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行政专员转正申请书

2024-02-10

行政专员转正申请书八篇

申请书】导语,你眼前所阅读的本篇共有八篇 9293文字,由山东省新泰市网友内峻外和的绮寮怨上传。欢迎大家一起学习!

【行政专员转正申请书 第一篇】

尊敬的领导:

您好!我是xx行政部门的一名行政专员,我谨此向您提交我的转正申请。

我入职xx已经有一年的时间了,从最初的新人到现在的成熟员工,的培养和团队的支持让我逐渐成长起来。在这一年中,我兢兢业业,不断努力地学习与进步,在行政工作中积累了丰富的经验和技能。

首先,我在日常行政管理中展现出了较高的驾驭能力。我熟悉的流程和制度,能够高效地处理各种行政事务,如文件管理、会议安排、日常办公用品的采购等。同时,我还参与了内部培训的策划和组织,为员工的学习提供了有力的支持。

其次,我始终保持了较高的工作效率和准确度。我能够在繁忙的工作环境下分清轻重缓急,以及时完成工作任务。我注重细节,努力做到准确无误,严格按照流程来处理相关事宜。我还加强了对办公和办公自动化设备的学习和应用,提高了工作效率。

此外,在工作中我还勇于接受挑战和承担责任。遇到困难和问题时,我不畏艰辛,积极主动地解决和改进。我提出了许多行政改善的建议,并积极参与实施,取得了一些成果。我也参与了文化活动的组织和推广,为增强团队凝聚力贡献了自己的一份力量。

在客户服务方面,我努力保持良好的沟通和服务态度。我尽力为客户提供细致周到的支持和服务,提高客户满意度。我还与各部门建立良好的沟通和合作关系,共同为的发展贡献力量。

通过我的努力和付出,我相信我已经具备了转正的条件。我希望能够在的行政团队中继续发展,为的发展贡献自己的力量。我将继续学习和进步,不断提升自己的能力和技能,为的发展和行政管理工作做出更大的贡献。

谢谢您对我的支持和信任!期待能够得到转正的机会,继续为发展贡献我的力量!

此致

敬礼

行政专员:xxx

【行政专员转正申请书 第二篇】

尊敬的领导:

我于20xx年7月23日成为的试用员工,作为一个刚毕业一年的学生,初来,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了的工作环境。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真做好自己分内的每一项工作。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高自己,希望可以为做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢你们对我工作现的失误的提醒和指正。

转眼间,在xx已经度过了三个整月。从刚到时对的一无所知,到现在的熟悉和熟练,我经历了从懵懂到成熟。

老实说,我只是个初出茅庐的孩子,对社会、对企业都了解甚少。当我顶着省级优秀毕业生、省级优秀学生干部等光环走出象牙塔时,我对自己未来的职业生涯无所畏惧;可是当我踏上正式工作岗位时的那一刻起我才发现,外面的世界远比我原来想象中的更艰难。到了企业后对企业一无所知,书本上的知识很难联系到,对也很难做出有建设性的贡献,自己心里也有许多内疚和无奈。出生在一个非常尴尬的年代,心里也有许多的不情愿。上学的时候亲人们都对自己的前程抱着很大的期待,而现在却经常因为自己工作的问题让父母操心,工资水平不及同龄的初中生,从不跟老家的同学、朋友和亲戚说自己的收入水平,怕被别人嘲笑或看不起。虽说自己能接收现实,父母也没指望我能帮到家里;但想想自己已经到了成家立业的年龄,却连自己都养活不了,心里非常的内疚;伤心时也只能默默安慰自己现在是学习经验的阶段。

在我这个阶段,领导您也知道,我很难给做出很大的业绩,所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去发现。虽然不能做出创造性的建议,但在这三个月的工作中,我也发现了一些问题。可能是我不合实际,也可能是我不懂的经营企业,但不管我的观点正确与否,不管经理您看完后会不会高兴,我都想把我的观点写一下,因为我要对我的工作负责。

1、畅通员工意见反馈渠道。目前我们员工的建议很难得到反馈,员工的心声很难体现;可能有时一百个员工的建议也不见得有一两条能有用,但可能就是那为数不多的一两条就能给带来很大的效益。许多人可能没有较高的学识,也可能在工作中表现的比较平庸,但可能就是那些人,就能给我们的管理提出一条很好的意见。众人拾柴火焰高,我们的管理需要集思广益,我们的发展需要大家的建议。

2、优化人力资源管理体系。在人员配备上,我们俩人或是未受过专业训练,或是经验缺乏,工作只停留在了员工的档案管理、绩效和社保等日常事务性管理中。其次,由于各方面的原因,没有较好地组织和协调“竞聘—培训—任用”等规范化程序,造成管理上的精英少,掌握多种技能的复合性人才更少,内部管理控制不协调,部分人才的价值得不到体现。同时,没有建立长期的人才储备机制,一味的调换人才,新员工数量过多,信用度偏低。

3、建立科学合理的人力资源战略规划。企业应根据现代企业人力资源管理理论,依据企业的实际要求,制定一套既有战略远见又符合实际的人力资源规划。只有建立完善的人力资源管理规划,才能提高企业的管理水平。在制定具体规划时,首先应通过职务分析明确所有员工的职位职责,发挥每个员工应有的作用。同时,根据职务分析和企业实际运营情况确定企业人力需求状况,制定科学合理的招聘策略,选择合适的人才上岗,避免人力资本的`浪费。例如我们的仓库发货员岗位,我们现在的情况是多一个不多,少一个不少,想招几个招几个,没有经过合理的岗位分析来确定岗位的人才需求,很容易造成人力资本的浪费。

4、构建全面、科学有效的激励机制。我们企业虽然可以自己决定薪酬,但我们没有重视基础管理工作,没有经过严格的岗位分析和岗位评估,致使后勤人员薪酬的发放随意性强,严重挫伤了员工的积极性,容易导致人才流失。企业要想建立科学有效的激励机制,发挥激励机制在人力资源管理中的功能,要努力做到以下几个方面。

(1)建立多维化的激励手段。一方面,我们企业要结合使用物质激励和精神激励,不能过分强调某一方。不可否认,薪酬和福利仍是每位员工参加工作的第一需要,但他们绝不是完全为了这些而工作,更多的是为了实现个人价值和得到别人的尊重和认可。因此,企业可以为员工提供诸如荣誉和情感等精神激励,从而使员工得到精神上的满足。另一方面,企业在采取激励手段时要因人而异,因为每个人的需求是不一样的,要针对不同层次的员工采取不同的激励手段。例如:对于普通员工,企业可以针对员工的不同需求(男女不同、岗位不同等)采取不同的激励措施;对于中高层管理者,可以逐渐引入项目分红等长期行为激励措施;而对于后勤管理人员,可以为他们提供良好的办公环境,职业发展的机会以及从生活待遇上给予关心和照顾。

(2)建立公平的绩效评估体系。一套公平的绩效考核体系也是激励的前提,领导要根据员工绩效确定薪酬,在评估时要做到客观、公正而不能随意虚报。要让每位员工了解自己工作的真实状况,这样才能激励他们锐意进取,不断进步。

5、建立留住人才的机制。

(1)企业要为员工们提供一定的福利保障,让员工无后顾之忧并且有较强的安全感,使他们愿意在企业长期工作下去;

(2)老板与员工之间要保持信任,老板要能充分授权,使员工发挥其应有的能力;

(3)要合理储备人才,保证生产的正常运行,提高员工的竞争意识;

(4)建立人才预警机制。随着市场的竞争越来越大,企业的竞争也表现在人才方面的竞争,尤其是那些高端人才。企业有必要通过合理的预警机制,对掌握企业核心技术和核心机密的人进行限制,从而储备一定的人力资源,以免企业损失重大。

6、加强企业文化的建设。企业要想使培训、绩效、激励、沟通等人力资源管理活动得到有效实施,并将这些活动的核心价值观灌输到员工的头脑中,真正得到员工的认同,就必须注重企业文化的建设。我们要结合企业的实际状况,建立良好的企业文化,做到人本管理、诚信经营,并将企业文化理念融入制度中,继而融入员工的思维和行动中,形成企业的向心力和凝聚力,以此充分调动员工的生产积极性和创造性,增强企业的核心竞争力。

总之,只有结合我们企业的实际,积极应对人力资源管理的挑战,采取积极有效的人力资源管理策略,把员工职业生涯规划与企业规划结合起来,提高人才的综合素质,实现人力资源最佳配置,我们企业才能实现可持续发展,在市场竞争中立于不败之地。

最后总结一下我表达的主要观点:

1、人员流动过大容易导致人才流失,员工信用度偏低。

2、招聘时要的就要好的,要不就不要,宁缺毋滥,免得一条臭鱼搅得满锅腥。

3、小部分岗位工资待遇吸引力不足,很难吸引有能力的人才。

4、明确各岗位职责,严格按照岗位职责打分考核,有罚也该有奖。

5、新人来到有想法实施不了,有时可能不仅仅是因为得不到领导的支持,也可能是因为部分部门老员工的阻碍。(不针对自己部门)

6、岗位设置不合理,人员数量随意性太大,劳动力得不到充分利用。

以上可能说的过于片面,也可能说的不合实际,但都是我自己的观点,不当之处还请经理谅解。三个月的工作中自己也出现过两三次的错误,有时是因为工作不熟悉,有时是因为工作不认真,不管什么原因,我保证以后一定不会再犯同样的错误。我也会继续努力学习、积累经验,争取早日为做出重大的贡献。三个月实习期结束,现正式向您提出转正申请,还望领导批准转正。

申请人:

二〇xx年十月二十二日

【行政专员转正申请书 第三篇】

尊敬的各位领导:

大家好!我于20xx年10月16日到入职,至今工作已有一月有余。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在领导和同事们的帮助下,通过自己努力工作,有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结:

一、招聘工作:

1、发布招聘信息;

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。10月份至11月份,本人于招聘网站发布3条新岗位招聘信息,3次更改梳理职位招聘信息,两次更改招聘简介信息

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共15份。

3、招聘情况统计表:10-11月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议:

A、专业技术人员(如程序员)招聘难、招聘任务不能及时完成;

B、建议与对策:

1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号,加大“获猎”的机率。

2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备,招聘时更多看重应聘者的可塑性,降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生,加大培训力度,获得人力的最优化,节省人力资源成本。

二、薪酬相关:

1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订;

2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认;

3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资;

4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资;

5、按标准计算员工社保缴纳额度与代扣金额;

6、按要求完成希尔顿兼职工资计算;

三、绩效考核方面:

1、完成新岗位绩效考核方案制订;

2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订;

3、参与10月绩效考核面谈(综合部主管与总助岗位未进行);

4、对现有绩效考核方案细化;(正在进行中)

四、部门常规性工作:

1、办理新员工入职手续,签订劳动合同,完成入职培训与指引工作;参与离职员工面谈工作,为离职员工办理离职手续等;

2、统计员工生日具体时间,并按要求为员工购买生日礼品;

3、参与员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品;

4、完成组织活动的方案并参与执行;

5、对员工相关资料、制度进行归档;

6、完成领导交待的其它工作。

五、分析:

A:个人能力分析:

(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同重庆优快人力资源管理有限的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。

劣势:考虑事情不细致,对一些小事容易马虎;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏xx法规的深度研究,在工作中缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的`方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。

2、政策法规――持续习

我现在的岗位是人资专员,结合工作实际,xx法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

(三)常态习:

1、充分学习的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;

五:总结

通过综合分析,我认为我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。以上是我近一个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作,希望能为重庆优快人力资源管理有限的发展尽自己一份绵薄之力。

【行政专员转正申请书 第四篇】

工作完成情况:

本人入职两月以来,在市场部担任负责市场研究方向的高级专员职务,转正申请书内容。在领导和同事的指导协助下,基本保质保量的按时完成了各级领导安排的例行性工作及临时工作,转正申请书《转正申请书内容》。

按期完成上级安排的`西宁市图档下载系统和西宁公共服务平台系统的设计与实现,协助编写系统文档,以及布置的其他工作。

目前本人负责的主要例行市场研究报告包括:北京在售各项目周报、北京在售各项目月报、每月房地产市场宏观分析报告、房地产龙头企业月度调研报告、北京沈阳等四城市月度房地产市场调研报告(配合开发部)、竞争项目及同类产品市调报告

工作亮点:

入职以来改进了市场部各报告的表现形式及结构,丰富了内容涵盖面并提升了专业性及可读性。增加深化了部分例行分析报告。和领导及同事一起重新搭建了市场部工作架构,理顺了工作流程,使之实现流程化、专业化。

在及时完成上级布置的任务的同时,积极主动进行自主学习提高专业技能。

待改进方面:

工作还缺乏一定的积极主动性,沟通略显不足,对市场敏感度有待改进。报告的深入度和涵盖面有待提高。

工作中沟通略显不足,对工作的整体把握上还需不断提高。

【行政专员转正申请书 第五篇】

尊敬的领导:

您好!感谢您在工作中对我的帮助和指导。

20xx年xx月xx日,我加入xx科技有限,成为贵一员,并有幸担任企业发展部发展专员一职。回顾入职至今,已将近三个月,在我看来,带给我的不仅仅是一个岗位,一份收入,更是一次成长的机会。现实习期将满,我正式申请转为正式员工,我坚信“笨鸟可以先飞”,也相信工作中的能力提升加之个人认真、踏实的处事态度,定能帮助我更加胜任该职位。

最初了解该是那场招聘会,从面试人员口中得知:职业培训教育网是一家研发且只做自己产品的企业。那时我想xx科技有限一定拥有自身独特的个性与理念;当怀揣激动且紧张的心情开始工作时,我慢慢发现xx的年轻与活力;短短的时间里不断发展壮大,并且迎来第二批员工,在他们身上仿佛看到当初的自己,为更好的未来,同一同努力,一同成长;现在的我更加坚定自己的选择,我相信会有美好的明天,也相信自身能在这里寻求更广阔的发展。

企业发展部发展专员对我而言是一个全新的岗位。看到岗位职责,感觉一切都那么陌生,害怕自己做不好,做不对。但在领导的'指引、帮助下,我的顾虑渐渐取消,多的反而是干好工作的斗志。现在的我对该岗位有更加深入的了解:发展专员是一个关乎机密、发展且较为重要的岗位,对人员要求较为严格;发展专员负责宏观经济、行业、动态的各方信息的分析整合,为领导决策提供意见,这需要敏锐的洞察力和强大的信息分析处理能力;发展专员负责相关对接部门的沟通,对外提升美誉度及品牌知名度,树立美好形象,这需要扎实的文字功底及良好的沟通能力;发展专员负责企业资质、项目的申报,未来还将承担获利乃至发展等更为重要职责,这将对人员要是更大的要求与挑战。相较自身,还差距很大,但前期岗位工作基本完成。

(一)企业资质申请的筹备及实施;经搜索与企业的相关资质,并梳理材料,根据各项资质申报条件、比对现状,已整理出20xx或将取得的资质,并初步拟定20xx年度资质申请计划及费用预算,而该计划实施将根据各项资质与企业现行密切程度依次展开。

(二)竞争者分析;通过与技术部合作,对宁夏园内24家和20xx年至今获得双软认证44家共计68家进行企业规模、盈利模式、主营业务、注册资金、技术能力等多方面的比对分析,最终筛选出10家具有竞争力的,并对其优势、劣势作出较为客观的判断,分析结果基本符合竞争现状。

(三)品牌推广计划的草拟;20xx年预计将开展一项可长期执行的以校园为主的xx品牌推广计划,依据上级领导给定大纲,以品牌、校园活动为主线,对品牌定位、宣传、深化提出建议,并就活动时间、标准、奖项作出整理,基本完成品牌推广计划的编写工作。

(四)存在的问题及不足;在短短三个月的工作当中,虽得到领导认可,但也存在过诸多不足:

(1)缺乏工作经验,如品牌推广计划未能达到全员共同商议的效果;

(2)处理问题较简化、不周全,如招聘简章编写的大量漏洞;

(3)自身沟通能力有待改善。在日后的工作当中,我会针对自身薄弱环节,多途径加以完善,并积极发现领导、同事身上的闪光点,虚心学习,将他人优势转变为自身优势,全面提升个人能力。通过工作外培训及自主学习,优化各项工作能力,为能更胜任该职位而努力。

还记得入职前那句话:“你不是最棒的,但是我相信你能把工作做好”。我真心希望能同再一次成长,真正实现我的梦想从xx起步,望领导批准我的申请,相信未来的我能比现在做的更好。如果我能成为贵的正式员工,并继续担任企业发展部发展专员一职,我定会一如既往的怀揣一颗感恩之心,坚持认真负责的工作态度,为发展做好内勤服务:

(1)20xx年底,完成企业资质申请年度计划。

(2)形成政策分析范文,规范政策分析工作事项;

(3)形成竞争对手内部标准分析模块,密切关注竞争对手及潜在竞争对手的发展动态;

(4)加强及相关对接部门沟通,通过电子邮件,多体裁的宣传、推广品牌;

(5)搜集行业扶持、优惠证策,并依据政策细则,合理利用政策条件及专项资金;

(6)创新部门工作,深化岗位职责,提高工作质量及效率。

申请人:xxx

申请日期:xx年x月x日

【行政专员转正申请书 第六篇】

我于20xx年x月xx日,有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里,自己学到了不少东西,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以让我较为快速的适应的工作氛围。在此,真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了的各项行政人事。让自己快速的.进入角色,打好做工作的基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿,人事专员转正申请。让我对经后的发展有了更大的信心。

3、对行政人事制度等做了梳理,并补充了如会议管理制度、建立台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

4、完成每天的招聘更新,及时了解招聘计划,配合各部门做好人员招聘工作。

5、积极完成了领导交办的其他工作事项如:、最新介绍版本、领导以及做好半年的的编写。

6、正待积极的做好员工手册的编写以及半年总结的汇总的编写等。

在这一个月里,我严格要求自己,服从工作的调配,认真及时做好领导布置的各项工作,对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教,不断提高充实自己。但由于对状况了解还不全面,工作现一些小的差错需要领导和同事指正,这些经历也让我不断地积累了经验,在处理各种问题的时候考虑的更全面,防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激-情投入到每一项细微的工作当中,紧跟发展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中,为的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请,恳请领导给予批准

此致

敬礼

申请人:xx

20xx年x月xx日

【行政专员转正申请书 第七篇】

尊敬的领导:

您好!

我叫xx,于20xx年7月2日网上应聘入职xx,根据的需要,目前担任行政部行政科长一职,负责行政办公室日常事务管理工作。我自xxxx年2月工作以来,一直从事行政方面的管理工作,因此,对这个岗位可以说驾轻就熟。我自觉在较短的时间内找到自身的切入点,比较全面地熟悉了以及有关工作的基本情况,工作积极主动,状态较佳。现将本人履职情况简要总结如下:

一、本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,富有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,保质保量完成领导交付的工作,和其它部门、车间、科(室)之间能够通力合作,关系相处融洽和睦,能配合各部门负责人成功地完成各项工作。

二、本人善于思考和分析问题,积极主动收集整理信息资源,能及时为领导的决策服务;努力做好了行政部的窗口形象,重大项目和事务接虑周全,心细,不添乱;自觉带头执行各项决定,保证执行力的贯彻落实,促进各项行政事务工作的正常开展,维护整体利益。

三、本人积极学习企业新知识、新技能,注重自身发展和进步。我在本部门的工作中,勤奋工作的同时,也获得了大多数同事和领导的认同。当然,工作中也出现了一些小差错和小问题,领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。在的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的分析问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为一名优秀的员工,不辜负领导对我的期望。

xx给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这个机会,为的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人:xx

xx年xx月xx日

【行政专员转正申请书 第八篇】

尊敬的领导:

我叫xxx,于20xx年xx月5日进入本,在组件担任文员一个月,根据需要,现担任人事专员一职。经过将近三个月月的磨合,我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;有较强的团队协作能力;责任感强,认真完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的`我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在领导和同事的关心和指导下,我学会了很多技能,增加了相关的经验。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己办事能力。

我希望能成为的一名正式员工,凭着自己的能力,与全体员工一起创造辉煌的明天!

申请人:

时间:

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