人事专员的辞职报告怎么写及范文

人事专员的辞职报告怎么写及范文五篇

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【人事专员的辞职报告第一篇】

【人事专员辞职报告】

尊敬的领导：

您好！经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵担任的人事专员职位。在此，我向您提交我的辞职报告。

首先，我想表达我对多年来的培养与支持表示感激之情。在我加入的这段时间里，您一直给我提供了广阔的发展空间和丰富的工作经验，这对我职业生涯的成长起到了极大的推动作用。我真诚地感谢您和对我的信任与支持。

其次，我理解作为人事专员，我在内部所扮演的角色和职责十分重要。然而，在这段时间里，我对个人发展有了新的认识和思考，希望能够追寻更广阔的发展机会和挑战自己的可能性。因此，我决定离开，寻找更适合自己发展的机会。

在过去的几年里，我非常荣幸能够成为贵的一员，并参与了许多重要的人力资源项目。在这个过程中，我积累了丰富的经验和知识，也充分发挥了自己的专业能力。与同事们的合作与交流，使我在职业素养、沟通能力与团队合作方面都取得了很大的进步。

然而，我当前的职业发展需求与未来的战略规划有所背离。我希望能够进一步拓展自己的工作领域，挑战更高级别的职位和更广阔的发展空间。这是我决定辞去目前职位的重要原因之一。我相信，通过离开目前的职位，我将能够找到更适合自己发展的机会，并能够为新的注入我的才能和激情。

在我离开之前，我将尽我所能完成手头的工作，并对接我的工作交接给接替我的同事。我愿意全力配合并提供支持，确保人事部门的工作顺利进行，以保证的持续运转。我会带着感激与怀念离开这个工作岗位，但我相信，这是我个人成长与进步的必经之路。

最后，我要再次感谢您和对我的赏识与支持，同时也感谢在这里认识的每一位同事对我的帮助与陪伴。在下一步的职业道路上，我会用这段宝贵的工作经历为资本，努力开拓道路，实现自我价值。

再次感谢您对我的理解与支持，如果以后有机会，我希望能够再次为服务。祝愿在未来的发展中取得更大的成就。

衷心感谢！

此致

敬礼

人事专员

日期：

【人事专员的辞职报告第二篇】

尊敬的xxx：

我于x年7月9日入职，来xxxx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的`办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任职位时，有很多不足之处，例如，在招聘人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢xxx的谅解和包容。

xxxx是我人生从业的第一家，我希望自己能继续跟一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到xxx的批准，深表感谢。

最后，祝愿xxxx鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xx月xx日

【人事专员的辞职报告第三篇】

尊敬的领导：

来一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的.磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

【人事专员的辞职报告第四篇】

尊敬的领导：

您好！

同时，我知道自已在担任职位时，有很多不足之处，例如，在招聘人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的`照顾，再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。。。。。。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。。。。。。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最后，我发自心坎的盼望鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

【人事专员的辞职报告第五篇】

尊敬的领导：

您好！

很抱歉此时提出辞职，作为负责人，我很清楚在这时候候辞职极可能影响工程进展，正值用人之际，目前工程进进二阶段中期，工期紧急；也正是斟酌到工作安排的公道性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让工程因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。

离开这些曾同甘共苦的同事，离开曾洒过汗水，付出过血汗的工地，很舍不得。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的题目。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。

人性化管理是发展的根本，是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯洁的雇主与雇员关系，让职员感觉到就像是一个大家庭。

的.待遇题目，员工只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权利都不往维护、争取，只能是混工资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办职员变动之频繁，就可看出xx的管理存在一定题目，这就要领导们能够掌控管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理！

离别之前的肺腑之言，希看做个考量。请予以批准我的辞呈。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日