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企业调研报告格式锦集二十篇

2022-05-14

企业调研报告格式锦集二十篇

调研报告】导语,眼前所阅读的本篇共有44637文字,由柏飞淳用心厘正后,上传到祈祷工作报告网!企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。企业调研报告倘若你对这篇文章的写作能力需要改进或者修正,可以和大家一起探讨!

关于企业员工思想动态调研报告 第一篇

关于企业员工思想动态调研报告范文

为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况,为企业有关决策提供依据,增强企业凝聚力,推动企业绿色健康发展,公司党委特组织开展本次调研活动。本次调研活动主要针对如何增强企业凝聚力这一问题,采取无记名问卷调查和现场问答相结合的形式,根据企业员工的性别、年龄、学历、职务和面貌等比例结构,合理安排调查对象,科学分析调研结果。

一、总体情况

公司本阶段员工思想状况总体是健康平稳的。员工关心企业发展,可以与领导、同事融洽相处,积极参与企业开展的各类培训和活动,为企业发展出谋划策。在问及你认为公司的凝聚力如何时,67%的员工认为很强,24%的员工认为较强,只有9%的员工认为一般,没有提及较差或差的问题。当问到回答一般的员工为何感觉企业凝聚力一般或者为什么不找一个凝聚力强的企业时,他们给了这样一个答案:“作为国企,它的凝聚力还是有的,人们一般都不愿意离开,但是作为国企他也有弊端,就是有些人工作不够积极,造成脱节现象。其实所有人都希望企业可以办好,逐渐提高员工福利。”反映出我们企业的管理存在短板,没有充分利用好“职工财富”这一优势,企业要加强调查研究,尽快制定合理有效的政策,大力提高员工工作的积极性,增加企业凝聚力,为实现战略夯实基础。

二、凝聚力方面员工主要反映问题

一是部分员工工作积极性不高,对自己的工作不够热爱,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存在应付现象,领导安排什么就干什么,能少干尽量少干。

二是公司考核制度不够完善,贯彻落实不到位,员工缺乏动力,干多干少工资差距不大,存在你好我好大家好的问题,打击员工积极性。

三是部分基层领导感觉任务重、压力大,一些经营任务习惯自己扛着,没有把压力有效的传递下去,造成领导与员工脱节现象,领导着急,员工却没有感觉。

四是基层条件有限,文化建设比较薄弱,文体活动组织较少,大家缺少放松身心,增进友谊和默契的机会,集体荣誉感比较淡薄。

三、对策及建议

1.进一步加强领导责任感,加大管理力度,增强管理水平。不是管不好、不好管的问题,是不愿管、不想管的问题。各级领导干部要经常走基层,通过看、听、谈掌握员工思想状况,了解一线员工工作生活情况,积极引导教育员工树立“企业兴我兴,企业荣我荣”的意识,努力构建团结、向上的工作氛围。

2.进一步完善各项考核制度,加强制度贯彻落实力度。考核制度的建立就是为了调度员工的积极性,激发员工上进心,促进公司健康快速发展。企业要确保在公平、公正和符合多数人利益的前提下,严格考核力度,挖掘企业“职工财富”这一优势。

3.正确有效传递压力,增强员工紧迫感。各级领导干部要公平合理的为每一位员工分配经营任务,使之深刻领会“人人肩上有任务,个个岗上有责任”的含义,促使大家为公司的发展尽心尽责。

4.进一步加强基层文化建设,丰富员工文化生活。基层领导要克服困难,在一些重要节日、纪念日中组织员工开展有益身心的活动或者参加社会上一些公益活动,放松身心、开阔胸怀、陶冶情操,培养员工集体荣誉感。要经常性、选择性的向员工传达公司的一些主题活动和先进事迹,(例如:公司在举办什么活动或者是竞赛,鼓励大家积极参与;某某因为在什么活动中表现良好,获得公司表扬等)激发员工上进心,形成良好的竞争模式。

民营企业利用知识产权制度情况调研报告 第二篇

为深入贯彻落实市十一届人大工作报告提出的"加快发展民营经济,做大内源型经济"的工作要求和全市民营经济工作会议精神,市知识产权局于x、x月份组织了"民营企业利用知识产权制度"的专题调研活动。调研活动分问卷调查和实地调研两种形式,活动共向企业发出调查问卷xxx份,回收xxx份;调研组分组走遍了全市x个区县,与部分区县党政领导进行了交流,在各区县知识产权局和企业召开了xx余个座谈会,并深入企业实地考察民营企业利用知识产权制度的状况,了解企业的需求。

一、基本情况

x、近年来,我市各级和职能部门在知识产权的总体指导、职责考核、激励奖惩、服务管理等方面了一系列的政策措施,受到企业的欢迎和好评。在总体指导上,市于xxxx年转发了《关于加强专利工作,促进技术创新的意见》的基础性文件。在推动各级和职能部门加强知识产权工作力度上,把专利申请量和授权量列入全市经济发展计划年度经济考核指标。在鼓励企业申请专利等自主知识产权上,设立市专利申请补助资金,每年由市财政拨出xx万元资助优秀专利申请项目。各区县也纷纷指导扶持政策和措施,原xxx区在各区县中率先实行各职能部门和街道的专利工作考核和设立专利申请补助资金;龙湖区委在制订发展蓝图中提出"四个突破"的要求,其中之一就是要在申请专利方面取得新突破。在具体的指导扶持上,市知识产权局每年组织评选"汕头专利(申请)优秀奖";对全市企业专利状况及优秀专利项目在汕头信用网上公布,违法予以曝光;联合了《关于加强高新技术企业专利工作的通知》,明确把是否建立专利制度、是否拥有自主知识产权作为推荐、考核高新技术企业的条件;结合贯彻市委市加快民营企业经济发展的精神,了扶持民营经济发展的十项工作措施;组织了民营企业专利工作试点,给予重点帮扶;开展了"无冒充专利商品商场"评选活动,示范带动商业性民营企业开展知识产权工作等。这些政策措施的和实施,有力地推动了全市民营企业知识产权工作的发展。

x、入世后,民营企业的知识产权意识和运用知识产权制度的能力提高较快,运用知识产权制度已经成为不少企业科技创新和市场开拓中必不可少的手段。在回收的xxx份问卷调查中,在对专利制度的认识上,认为专利能保护技术和产品占xx.xx%,促进技术创新的占xx%,激励员工发明创作积极性的占xx.xx%,提高企业知名度的占xx%,促进企业发展的占xx.xx%,这表明,大多数企业对专利知识产权制度的作用已经有了比较深刻和正确的认识。xxx家企业中,拥有专利的占xx%,有知识产权投入的占xx%,已经设立知识产权工作部门的占xx.x%,这表明,利用专利制度已经逐步成为大多数企业生产经营尤其是科技创新中必不可少的环节和手段。目前,民营企业和民营企业主的专利申请占了全市专利申请总量的x成;全市现有的x个驰名商标均为民企所创,xx个省著名商标中,民企占了xx个;在全市xx家国家高新技术企业和xx家省级高新技术企业中,民营企业分别占了xx家和xx家。民营企业已经成为我市企业运用知识产权制度取得发展的主要力量。

x、通过利用专利知识产权制度,我市的民营企业中出现了不少具有自主知识产权技术支撑和品牌效应的较大规模的民营企业,其中部分已经开始实施专利与标准相结合的立体保护战略。奥迪(玩具)、金明(塑料机械制造)、金刚玻璃(玻璃幕墙)、正迪(防伪技术)、熊猫(日化用品)等一批企业凭借着自主知识产权技术,有效地保护了产品,占据了市场,获得了较大的经济和社会效益,企业得到快速发展。如奥迪玩具公司依靠知识产权制度发展成为全国玩具行业的领头企业,目前公司拥有专利xxx件,国外专利xx多件,产品全部都是专利产品,公司成为亚太经合组织中国企业联席会议中唯一的玩具成员单位;正迪网络科技公司研制了网络信息对称综合性防伪技术,及时申报了x项发明专利和xx项实用新型专利,仅这一具有自主知识产权的技术,xxxx年新增销售额达xxxx万元,xxxx年x-x月份达xxxx元。金刚玻璃、正迪网络科技、和川光电等企业分别以其专利技术为基础,制订了"建筑用安全防火玻璃技术"、"高层民用建筑设计防火规范"、"网络信息对称综合性防伪技术"、"DVD光学信息再现装置"等八项国家或行业标准,已经走上专利和标准相结合的立体的知识产权发展轨道。但从全市范围看,这部分企业在众多民营企业中,只是"金字塔"的塔尖,更多的民营企业在利用知识产权制度取得发展上还处在初级阶段,各级和职能部门还需积极引导和扶持民营企业的知识产权工作,使星星之火早日燎原。

二、困难和不足

x、知识产权经济的评价考核体系尚不完善。

今年的工作报告提出:"要提高自主知识产权经济在工业经济中的比重",这不仅对知识产权工作提出更高层次的任务要求,同时也表达了对知识产权评价体系和考核机制的建立和完善的期望。要贯彻工作报告确定的工作任务,一方面既要建立对知识产权经济全面和客观的评价标准,另一方面也必须强化对各级和职能部门的知识产权考核。虽然市早已把专利申请量和授权量作为经济考核和科技进步考核指标之一,但目前对知识产权的考核指标仅仅局限在专利申请和授权的绝对数量,对的知识产权投入情况、知识产权的实施转化情况和实施转化后产生的经济和社会效益缺乏评价和考核,考核也仅仅局限在市对市直职能部门的考核,还没有形成较为完善的全面考核机制。

x、对专利知识产权的产出和实施转化扶持的倾斜度不足。

高新技术自主知识产权化和自主知识产权技术产业化是当今世界科技进步和经济发展的趋势,对此应该大力倡导和扶持。尤其民营企业在起步阶段,往往基础比较薄弱,更需要的扶持。长期以来,我市每年在推动科技进步方面投入了不少的财力,但在推动高新技术自主知识产权化和自主知识产权技术产业化上没有专项的扶持政策和扶持资金,技术贸易、技改、项目扶持、成果评价等工作与知识产权的结合度不强。

x、不少企业对知识产权制度的认识程度和运用能力低。

入世后,企业的知识产权意识虽然逐步增强,但从调研情况来看,相当一部分企业对知识产权的认识与发展要求差之较远。表现在:一是对知识产权制度一知半解,专利意识淡薄,从问卷调查看,还有xx%的企业专利空白;二是缺乏应对入世后知识产权战的经验,不善于维护自身合法权益,尤其遇到和国外公司的知识产权纠纷,不少都缺乏维权信心,消极对待;三是相当一部分企业对商标等外显度高的知识产权的认识比较到位也比较重视,对作为内在技术支撑的专利、标准等知识产权的认识比较肤浅,重视程度不够。此外,缺乏既懂技术又懂得知识产权制度的复合型人才也是企业运用知识产权制度的一个重要制约因素。

x、知识产权信息公众服务平台建设滞后。

利用专利信息可使高新技术的研发在高起点上开始,以最合理的途径、最佳的方案、最少的投资,谋求最大的成果,避免低水平重复研究,同时可以对行业的发展现状作出分析,准确制订企业发展战略。在科技创新和生产经营的过程中,我市企业利用专利信息的需求日益增强,尤其部分优势行业的需求更加迫切。问卷调查显示,xxx家企业中,有xx%在技术研发前开展专利检索,xx%在技术引进、合作前开展专利检索。但目前我市还缺乏一个适应广大企业发展需要的专利信息公众免费检索平台,大部分企业都很难检索到最新的国内外相关技术专利信息。由于专利信息检索不畅,我市个别企业曾经出现投入人力和财力研发出来的技术已是他人的专利技术的问题。问卷调查显示,极少数基础好的企业为满足自身需要,建立了内部专利数据库,但由于数据更新难、更新速度慢、分散更新的成本高等原因,这些数据库作用无法真正发挥出来。

三、对策与建议

我市在利用知识产权制度推动民营企业的发展上既有压力也有动力:一方面,随着入世后形势的要求和企业发展的需要,引导民营企业通过利用知识产权制度做强做大的任务更为繁重;另一方面,外国公司在入世后频频挑起知识产权战,我市在这方面的压力也越来越大,比如最近就有一家英国专业知识产权公司受奔驰、宝马、奥迪等多家世界知名品牌汽车厂商委托,向市和澄海区提出我市汽车玩具产品的知识产权问题。目前全省对如何引导民营企业利用知识产权制度取得发展越来越重视,省知识产权局近期了百家知识产权民营企业培育与认定、xxx计划等多项重大举措,各市在政策制定和基础建设上也实现了不少突破。比如广州了《专利管理条例》,以法律的形式保障了知识产权对经济和科技进步的推动和保护功能;深圳每年拨出xxxx万的知识产权专项补助资金;佛山等珠三角地区建立了专门为企业服务的专利信息公众服务平台等。在这种大环境下,我市必须加大对民营企业运用知识产权制度的扶持,才能跟上形势,使我市的民营经济得到有竞争力的发展。去年的人大和今年的政协都有代表和委员针对这一问题分别提出加强知识产权基础建设,利用知识产权制度推动民营企业发展的议案和提案。根据调研的结果和我市的实际情况,下来在原有工作的基础上,应在以下几个方面取得新突破:

x、进一步加大宣传培训力度,提高全社会尤其是企业和党政干部对知识产权的认识。在现有培训工作的基础上,把知识产权知识作为各级党政干部和专业技术人员再教育的内容,参照省的做法在党校开设知识产权课程。继续充分利用新闻媒体开展知识产权知识宣传报道,特别要加大对本市典型案例的剖析和报道。全市知识产权各职能部门统一联合在"x.xx世界知识产权日"等重大节日开展大型咨询宣传活动,在全市营造一个尊重知识产权规则、保护知识产权的良好社会氛围。各级知识产权部门要急企业所需,有针对性地为企业培养适应知识产权形势发展的专业人才。

x、探索建立全市知识产权考核机制。市工作报告提出要提高自主知识产权经济在工业经济中的比重,为了贯彻这一任务,就必须有相应的动态跟踪统计和考核指标,并相应纳入市经济统计范畴,同时探索建立对各级和经济主管部门的知识产权考核机制。考核的指标应包括对知识产权的政策措施制定情况、资金投入情况、专利产出的数量和质量以及产生的经济和社会效益等。目前国家和省的知识产权统计体系还没有真正形成,我市应抓住争创省专利试点城市的契机,在这一方面率先取得突破。

x、把知识产权制度贯穿于科技创新的全过程。要把知识产权工作纳入全市科技经济发展战略中,在科技计划项目的申请、立项、执行、验收以及监督管理中全面落实专利战略,各类科技计划应当根据各自特点确定知识产权目标,把知识产权的取得、保护和运用,作为科技计划管理的必要内容。要把是否具有自主知识产权尤其是专利作为高新技术企业和民营科技企业申报、认定的必要条件;各类科技计划的扶持,重点向具有自主知识产权的项目倾斜;各类科技项目的验收和评奖,要以专利特别是发明专利作为主要评价标准。

x、加大对企业专利申请和实施转化的指导和扶持。要落实本届提出的"提高自主知识产权经济在工业经济中的比重"的工作任务,必须加快扶持一批以自主知识产权为支撑的高新技术项目产业化。建议市设立知识产权专项资金,继续对优秀专利申请项目的实施补助,促进更多优秀专利的形成,同时大力扶持我市优势行业专利项目,尤其是技术水平领先、市场前景好的专利技术的产业化,各区县也应相应设立配套扶持资金。

x、建立健全适应企业发展需要的专利服务体系。在省的技术和信息资源支持下,建设一个满足全市企业运用知识产权制度需要的专利公众检索平台,继而根据我市行业发展状况,建设支柱行业专利数据库,为企业提供专利信息分析和专利战略研究等服务。更好发挥汕头国际国内专利服务互动体系的作用,充分利用外地的技术力量,为我市企业申请国外专利和高技术含量的专利服务。支持和鼓励外地技术水平较高的专利业务专家来汕设立专利服务机构,尤其是争取在南区设立服务机构。

x、在全市实施知识产权示范性工程。在企业专利试点工作的基础上,抓好一批"知识产权优势民营企业",选择我市重点行业的骨干民营企业进行试点示范,以此辐射带动行业内的企业,各级知识产权部门要着重引导和帮助企业建立和完善知识产权工作体系,把知识产权的创造、运用、管理和保护贯穿在科技创新和生产经营的全过程。要根据全市强化园区经济的总体部署,抓好一批"知识产权示范园区",开展重点园区知识产权扶持工作,推进工业园区制订园区知识产权保护公约,使园区成为知识产权密集、创新能力强的知识产权优势区域,提升园区的核心竞争力。

x、建立全市知识产权评奖激励机制。参照国家和省的做法,建立全市专利评奖激励机制,与商标等形成知识产权评奖系列。大力扶持企业争创国家、省专利金奖和优秀专利奖,同时相应设立市一级的奖项,尤其是要加大对优秀发明专利项目和实施后获得较大社会和经济效益的专利项目的奖励,对获奖者由市参照对驰名、著名商标和名牌产品的奖励标准给予奖励,同时对企业知识产权状况和获奖情况在汕头信用网公布。

x、指导企业开展知识产权立体保护战略。扶持具有自主知识产权、技术领先的企业做强做大。对在国内同行中居领先地位的技术,在推进其产业化的同时,要指导和扶持其运用专利与技术标准相结合的知识产权立体保护战略,尽快形成以专利为核心的企业标准,并积极申报国家和行业技术标准,提高市场竞争的门槛,提升核心竞争力,打造名牌产品和名牌企业。

县民营企业x发展调研报告 第三篇

随着我县经济社会的快速发展,难问题已经成为中小企业的首要问题,并严重制约着民营经济的发展。近年以来,在县委、县的正确领导下,县金融办准确把握国家货币政策的新变化,以增加贷款投放为中心,切实加强金融协调服务工作,深化银政企合作和项目对接,加大金融创新力度,进一步健全金融体系,全力维护良好的金融生态环境,深化地方金融监管,金融系统通过加大信贷资金投入和提供优质服务,为民营经济发展做出了积极贡献。

一、民营企业现状

20xx年,我县新增金融总额达27.4亿元,创下历史新高,银政企对接签约项目53个,签约额18.9亿元,金融机构贷款余额69.82亿元,新增贷款10.5亿元,其中:民营企业和个体工商户贷款36.8亿元,增加6.3亿元。并顺利建成“xx金融生态示范县”,同时资本市场取得新突破,我县天齐锂业公司2450万股流通股在深证证券交易所正式挂牌交易,成为我县第四家上市公司,在资本市场募集资金7.3亿元,我县上市公司在资本市场直接达到41亿元,金融工作再上新台阶。20xx年一季度,金融机构存款余额138亿元,比年初净增9亿元,增长6.97%;贷款余额72.2亿元,比年初净增2.38亿元,增长3.4%,其中:民营企业和个体工商户贷款余额38.6亿元,比年初增加1.8 亿元。金融体系建设正深入推进,由xx商会牵头组建的注册资本5000万元的商业担保公司,xx名望担保公司正抓紧筹备,今年二季度可正式营业,由荣兴实业、坤邦房地产发起成立的注册资本1亿元的我县第二家公司已开始前期准备工作。银政企对接更加活跃,今年以来,我县已经多次组织召开了银企对接会,分别筛选了一批项目,正在履行报批手续。3月23日,我县利用xx市金融生态建设推进会在我县召开的机会,组织了大规模的银政企对接活动,向省、市、县金融机构推荐重点项目36个,总需求40亿元,现场签订了县与xx市商业银行银政企合作协议,并签约银企贷款合同8个,金额10.5亿元,意向性协议10个,金额7亿元。3月23日,我县荣获“金融生态示范县”称号,使我县成为全市首家获此殊荣的区县,标志着我县金融环境建设迈上了新台阶。

近年来,围绕增加投入,加大对民营企业支持力度,全县金融系统做了大量工作,县将金融机构对民营企业的贷款作为考核的内容,并先后投资8000万元,组建了2家政策性担保公司,为民营经济累计提供担保1.5亿。县商行推出民营企业信用贷款、企业联保贷款等新模式,县联社推出存款质押、城乡居民小额信用贷款,县工行推出订单,县农行作为全县三农事业部改革试点行,加大了对民营企业贷款支持力度,融达小贷公司累计为民营企业发放贷款1.3亿元。在一定程度上缓解了民营企业难问题。尽管如此,我县民营企业企业难的问题并未从根本上得到解决,特别是今年以来,随着国家信贷政策收紧,民营企业需求与供给的矛盾更加突出,需引起有关方面的高度重视,并积极应对。

二、 民营企业面临的问题

(一)银行贷款难度大

中小企业的借款,目前主要依赖于银行,因为现有的民间公司、资金互助组织和个人提供的贷款,无论从数额上,还是从期限上都难以满足中小企业的要求。而国有商业银行,主要服务于国有大中型企业。首先,他们希望包揽数量大的业务,因而对中小企业的小型贷款不屑一顾。第二,银行经营的原则之一是:尽量减少呆帐坏账,而大部分中小企业进行贷款时,既无人担保,又资信度不高,银行考虑到安全性因素,也不愿意为中小企业放贷。可见,中小企业若想取得银行贷款,更是极其困难。

(二)在各种政策上受到不平等对待

在筹资成本上,中小企业明显高于其他类型的企业;在银行的利率政策上,中小企业利率浮动的幅度也最高;在权上,中小企业和大型企业相比,也明显不一样。

(三)的风险太高

首先,中小企业的财务管理制度不健全,即使筹集到一些宝贵的资金,也不会科学合理地运用,这样就造成相对较大的经营风险和财务风险。其次,一旦中小企业发生失灵的情况,不具备应急能力,而且也得不到临时的援助。同时,资金暂时紧张的情况如果发生在大企业中,银行方面的态度也较为宽容,但如果发生在中小企业中,银行是不能原谅的。第三,由于各种的成本太高,中小企业的负担很重,增加了其到期不能偿还本息的风险。

三、 中小企业难的原因

(一)企业自身的原因

1、规模小,实力弱,在市场竞争中处于劣势。

2、产品单一,业绩不稳定,抗风险能力差。

3、诚信意识不强,资信程度不高。

4、自有资金不足,内部观念淡泊。

(二)银行方面的原因

1、贷款审批程序与中小企业的资金需求不适应。

国有商业银行贷款的审批程序是十分严格的,办理一笔贷款通常需要两三个月甚至半年左右的时间,其中要经历若干个环节,再加上担保、抵押、登记、评估、保险等,程序更为复杂。可是,中小企业对资金需求的特点是:数量不多,但到位要快,于是矛盾随之产生。贷款环节多,时间长,容易被否定等特点,使中小企业对贷款望而却步。

2、银行提供的信贷品种与中小企业的发展不适应。

(三)外部条件制约

1、资本市场不完善。

面向中小企业的二板市场显得太小,中小企业很难在全国性的资本市场上筹集资本,对于绝大多数中小企业来说,进行直接的渠道几乎都行不通。

2、社会担保抵押制度不健全。

近年来,为了解决中小企业寻求担保困难的问题,我县相继成立了几家贷款担保机构。但是,担保机构数量较少,难以满足中小企业的需求。

3、社会信用环境还需进一步优化。

中小企业难,很xx度上取决于社会的诚信缺失。企业、银行假如全都不去真诚合作,不但不会达到“多赢”的目的,相反会产生“皆输”的结果。而其中由于中小企业的势力最为弱小,最终因难,造成的损失也最为惨重。

(四)国家稳健货币政策的影响

1、信贷规模受到严格控制。今年,国家货币政策由积极转向稳健,全国总的信贷规模控制在贷款新增7万元以内,比20xx年的贷款增量压缩了近3万元。为此,央行四次提高金融机构存款准备金率,银行业金融机构存款准备金率达到20.5%,新冻结资金超过1.2万亿元。同时,银监部门对金融机构贷款实行总量和投放进度双控制,要求新增贷款规模在各季度间均衡投放,不得向上半年倾斜,各金融机构开年以来信贷投放明显放慢,贷款规模和资金明显偏紧。

2、成本明显提高。近年来,通过四次提高存贷款利率,金融机构一年期贷款基准利率已由去年初的5.31%提高到6.31%,累计提高了一个百分点,企业成本增加了18.83%。

3、贷款资金使用要求提高。由于银监部门实施“三法一指引”政策,企业和项目业主贷款使用受到严格限制,贷款资金只能根据项目内容和工程进度由银行分期直接转入第三方,企业项目外资金需求只能自筹解决。

4、信贷资金紧张局面短期内难以改变。今年1季度全国cpi达5%,其中,3月份达到5.4%,创32个月来的新高,通胀压力进一步加大。当前国家已把控制信贷投放,减少市场流动性作为防止通胀的最重要手段,在通胀压力没有明显缓解之前,国家货币政策不可能松动。

四、解决中小企业难的对策

(一)企业自身要采取积极的措施

1、尽量使规模合理化,经营科学化。

企业要了解自己的能力状况。不要过于谨慎控制规模,浪费掉资源;也不能急于扩大范围,结果力不从心,无法收拾。企业强大了,再进行各种就容易得多。

2、重视培养无形资产。

3、加快中小企业财务及人事制度改革的步伐。

很多中小企业管理不规范,而其中较为突出的是财务管理混乱。由于没有完善的财务部门和高素质的财务人员,企业对筹资没有准备。不制订具体的筹资计划与方案,当然困难,而且即使筹集到一些资金,也不能合理有效的运用,结果令问题雪上加霜。中小企业要建立起一种符合经济发展规律和时代要求的现代企业制度。

4、勇于尝试与创新新生的方式。

现今,新产生的方式有租赁、典当、票据贴现、公司、资金互助组织等多种方式,中小企业可以寻求一种适合自己的,加以尝试。如果行不通,还可以通过寻找合作伙伴、协议贷款、利用民间力量吸收多方投资等手段来解决问题。

(二)对国有商业银行的建议

1、加大宣传力度,促进信用保障体系的建立。

社会信用体系对促进经济健康发展,规范市场经济秩序有着不可替代的作用。我县已被评为“金融生态示范县”,应以此为契机,加大宣传力度,进一步优化金融生态环境。加强国民诚信教育力度,全力提高企业和个人的诚信意识,创立一个良好的社会信用环境。推行信用公示制度,用社会监督恶意逃废银行债务的情况。

2、大胆开展金融创新,满足中小企业的要求。

国有商业银行应尽全力做到满足不同层次客户的要求,积极大胆创新,扩大自己的服务内容。关于对待中小企业,提出两点建议:

(1)根据中小企业的特点,从其实际需要出发,积极开展股票、商标、保单、出货单、国内信用证券等业务品种。

(2)针对中小企业不同时期,提供不同服务项目。

3、要从提高服务效率、增加服务品种、改善服务质量三方面入手,以灵活多样的服务方式和营销策略与各类公司客户构建起良好的伙关系,形成银企互动、互惠共赢的格局。

五、下步工作措施

1.围绕增加贷款投放加强金融协调服务工作。

充分利用我县被列为金融生态县的有利条件,加大宣传和项目争取力度,会同发改、经信、工商联等单位,做好项目的筛选、推荐和对接工作,认真追踪落实银政企对接集中签约项目到位情况;坚持按季组织召开金融形势分析会,按月对各银行业金融机构贷款落实情况进行汇总并通报;引导金融机构适应国家实施稳健货币政策的新要求,切实抓住信贷工作的重点和着力点,加大对重点工程、新兴产业、节能降耗、三农和符合贷款条件的中小企业支持,着力增加贷款投放。

2.加强金融体系建设,拓宽渠道。

积极支持国家专业银行县支行与重点投资项目和大中型企业开展合作,并积极拓展中小企业市场。大力支持农村信用联社和市商业银行xx支行发展,继续促进地方金融机构存贷款业务的快速增长。尽快完成新设立的商业制担保公司和公司的报批工作,加强小贷公司、担保公司的日常监管,促进地方金融民间金融的快速健康发展。积极支持境外银行业金融机构,投资公司和租赁公司来我县拓展业务,保持异地平稳较快增长。争取1家上市公司实现证券市场再,助推2户工业企业进入上市辅导程序。

3、加大金融创新力度,推进金融改革发展。

积极引导和支持银行业金融机构在风险可控的前提下,创新金融产品和服务,大力推行订单质押、存贷质押、企业联保、中小企业业主贷款、城乡居民小额信用贷款。加强银行与担保公司、保险公司的合作,放大担保公司贷款担保系数至5倍以上,逐步缓解中小企业和“三农”难。深入开展农行“三农”事业部改革,启动农村信用联社向农村合作银行转制,协助银行业金融机构新增金融服务网点,加大农村atm机、pos机和转账电话投入,进一步增强涉农金融的辐射范围和服务能力。

4、促进保险、证券和中介业的规范发展。

建立中介公司风险防控机制,积极引导中介和民间投资的发展,加强保险和证券业的督促检查,坚持制止违法集资、揽储和保险促销行为,进一步规范中介、保险和证券业市场环境和秩序,促进中介、保险和证券业健康有序发展。

5.加强金融环境建设,全力维护我县良好的金融生态环境。

深入推进城乡信用体系建设,继续开展金融守信“红名单”企业评选活动,组织开展不良贷款清收和打击恶意逃废金融债务行为,切实维护金融债权安全。进一步开展以诚信为主要内容的宣传、培训和普及工作,营造良好的信用氛围。

6.进一步完善金融工作激励约束机制。

加快建立中小企业转贷基金,进一步修改完善金融工作目标考核办法,会同财政局根据金融机构贷款投放情况,按季调整财政存款资源,将金融工作奖励进一步向新增贷款倾斜,充分调动金融机构加大资金投入,支持地方金融发展的积极性,为促进全县经济持续快速发展提供强有力的保障。

企业调研报告怎么写_工作报告 第四篇

管理制度要形式多样,机制灵活,却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高,贯彻落实各项规章制度,同时要取得全体员工的一致认可,追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。坚持以人为本,广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员,形成良好的人才知识结构,为企业创造更多财富。

企业党建工作调研报告范文_工作报告 第五篇

首先,各级党的基层组织要提高对加强非在职党员管理工作重要性的认识,按照党的xx大报告和《党章》以及“xxxx”的要求,将其作为加强党支部同非在职党员间的联系、增强党的基层组织的影响力与感召力和永葆党员先进性的一项重要工作来抓。

其次,要解决好党支部对党建工作及开展党建活动的思想认识问题,要加强以“服务职工,服务居民”教育为主的思想工作。帮助引导他们在“服务职工”中,充分认识中国党的领导及其路线、方针、政策的正确性以及中国党才是先进生产力、先进文化和利益的最终代表,使党员真正成为职工群众不断进步的动力;在“服务居民”中,充分认识非在职党员在发展社区、建设社区过程中所起到的先锋模范作用和战斗堡垒作用以及非在职党员是社区党建工作的重要组成部分和社区基层党组织进一步发展壮大的重要内在动力。积极寻求多种形式、多种渠道的人、财、物、时间、场地等多方面的支持。

社区改制企业党员管理调研报告 第六篇

加强党员的学习教育,创员管理模式,充分发挥党员作用是我们深入学习实践科学发展观活动的核心内容。作为全市第一批深入学习实践科学发展观活动的试点单位,我们在党员结构上有着一定的特殊性,那就是改制企业党员占的比重较大,这些党员的基本情况是什么?他们在想什么?他们有些什么要求?如何加强教育和管理……,带着这些问题,我采取个别走访,召开座谈会,发放调查问卷等方式,对改制企业党员进行了调查了解,并就如何加强改制企业党员的教育和管理作了一些思考和尝试。

一、基本情况

xx办事处目前共有党员805名,设35个党(总)支部。辖9个社区,其中有5个成立了党总支。目前已移交社区的改制企业28个(其中市级12个,区级16个),已移交社区改制企业党员人数463名,占全体党员数的57.5%。在个别社区的比例则更高,如关家社区党总支158名党员中有139名为改制企业党员,xx社区党总支83名党员中有73名改制企业党员,扶青社区党总支162人中有126名改制企业党员,三个社区党总支中改制企业党员的比重均在80%左右。

改制企业党员中,年龄结构情况:

45岁以下 28%

45~60岁 42%

60岁以上 30%

文化层次情况:

初中以下(含初中) 43.5%

高中(含中专) 42.3%

大专以上 14.2%

二、调查情况反馈

此次调研采取个别走访,召开座谈会,发放调查表等方式进行。其中个别走访了改制企业党员20名,分别在扶青社区和关家社区召开座谈会3次。共发放调查表格240份。因为调查表采取无记名方式进行,更能反映改制企业党员的生存现状及思想状况,所以情况反馈也着重参考调查表格的情况反馈。

此次调查表格共发放240份,收回174份,调查表设计了11个单项选择题,一个简答题,其情况统计如下:

1、企业改制后,是否还在支部过了组织生活。

一次 17.24% 一次以上 56.90%

没有 24.14% 弃权 1.72%

2、企业改制后,是否进行了再就业

是 8.62% 没有 37.93%

做了点临时工作 44.83% 弃权 8.62%

3、企业改制后,家庭生活和以前相比有什么变化?

好一些 3.45% 差一些 55.17%

差不多 37.93% 弃权 3.45%

4、企业改制后,是否享受了城市低保

享受 20.69% 没有享受 43.10%

不需要享受 10.34% 弃权 25.86%

5、企业改制后,是否还经常关注时事

经常 44.83% 偶尔 43.10%

没有 5.17% 弃权 6.90%

6、企业改制后,党组织关系转到社区,您怎么认为:

好 67.24% 不好 3.45%

不好说 27.59% 弃权 1.72%

7、企业改制后,党费还按照交纳吗?

按时 55.17% 不按时 27.59%

没有交 13.79% 弃权 3.45%

8、现在全市党员开展深入学习实践科学发展观活动,您认为这项活动:

必须认真开展 79.31% 稍微学习一下就行了 12.07%

不知道,没听说 0% 弃权 8.62%

9、现在社区正在招募社区义务工作队队员,您愿意参加吗?

愿意 63.79% 不愿意 10.34%

无所谓 18.97% 弃权 6.90%

10、您最希望组织帮您解决的具体问题

再就业 46.55% 低保 15.52%

医保 12.07% 住房 8.62%

弃权 17.24%

1

1、您最希望社区党支部为党员做哪些事情

经常性组织学习 36.21% 经常组织文体活动 13.79%

建立党员活动室 44.83% 弃权 5.17%

简答题设置为您对办事处居委会还有什么意见、建议,收回建议23条,涉及党员教育管理的9条,居民生活的9条,要求改进作风等5条。

三、党员现状分析

1、改制企业党员生存状况亟待改善

从调查表的第

2、

3、

4、10间的情况看,一是再就业很不理想,174名党员中,真正有固定性工作的只有15人,仅占8.62%,完全失业66人,占37.93%,还有相当一部分党员靠捡点破烂、打点零工过日子。要求帮助解决再就业的呼声最高,174名党员中有81人提出。二是城市低保覆盖面较小,改制企业党员中享受比例为20.69%,还有15.52%的党员提出了要求,认为不需要的只有10.34%。三是改制企业党员生活幸福感差,认为改制后生活好一些的仅3.45%,这个比例非常低,而认为差一些的占55.17%,超过了一半,在个别走访和座谈中也发现,改制企业职工和党员居住的地方环境卫生普遍较差,如反映强烈的有原糖果糕点厂、印刷厂、毛巾厂、皮革厂等。因为这些地方没有集体资产,相当一部分居民不愿甚至无能力承担物业管理费,致使家属楼下水道堵塞、垃圾成堆。改制企业党员中生活没有保障的现状还比较严重,如毛巾厂的中,改制后通过努力成了一名水电维修工,但不幸患上了直肠癌,现两口子都赋闲在家,还有一名10岁的小孩读书,生活全靠低保救济和亲戚资助。还有部分党员的职工医保没有解决,甚至在关家社区还有两名党员无房居住,经济适用住房也买不起。由于生活困难,改制企业党员精神面貌普遍不太好。

2、改制企业党员管理亟待规范

从调查表的第

1、

7、11题反映的情况看,一是企业改制后党组织生活很不正常,我处企业改制大部分在四年以前搞完,但党员移交大部分在20xx年和20xx年才进行,中间有几年的空白期无人过问。党员移交社区后,社区的承载能力也非常有限,社区党务工作者的素质和能力也很难适应改制企业党员数量的迅速增长,还有的社区党支部还存在认识上的偏差,认为改制企业党员进来是一个“包袱”,这些都导致改制企业党员移交后管理工作滞后。过了一次以上组织生活的仅有56.9%的党员,按时交纳党费的只有55.17%的党员,这就说明还有近一半的党员没有过上正常的组织生活。其次是改制企业党员活动无场地、无经费。很多企业在改制时本身经费就非常紧张,根本无暇顾及改制后党员的活动场地及经费问题,有的仅仅在移交时由行业主管部门拨了少量的资金(一般是200元/人),解决不了根本问题。据调查,在已实行党员移交的28个改制企业中,为党员考虑了活动场地的仅有2个,适当考虑了一点资金的有10个,还有8个既无场地,又无资金,而社区的承载能力又非常差,目前条件相对较好的扶青社区的会议室最多也只能容纳50人,改制企业党员连个开会的地方都没有,更别说有党员开展学习、文体活动的场所了。在调查中,建立党员活动室的要求占的比重比较大,达到了44.83%。硬件设施的缺失也为党员的教育管理带来很大的难度。

3、改制企业党员的思想素质教育亟待加强

改制企业党员思想呈现一种散漫和复杂的趋势,一是部分党员由于受党培养教育多年,思想素质比较过硬,党性修养很强,所以在调查中发现,关心时事的党员达到87.93%,其中经常关心的有44.83%,认为学习实践科学发展观活动要认真开展的占79.31%,不知道、没听说的没有,这说明企业改制党员的素质还是比较高的,二是企业改制党员基本上能接受组织关系转到社区的现实,有67.27%的党员认为转到社区好,有63.79%的党员愿意参加社区义工队,但也存在一些党员思想教育方面的比较严重的问题:一是党员参加“三会一课”和学习实践活动的积极性还不是很高。一部分党员习惯了以前企业的管理模式,转到社区来好象是掉价了,不太愿意接受社区党组织的管理;有27.59%党员对转到社区管理选择了“不好说”,一部分党员要忙于生计,有的甚至长期在外,无暇顾及组织生活,还有少部分党员比较自由散漫,加之已经多年未过组织生活,意识逐渐淡漠。二是部分党员先进性不强,只要组织解决问题,不愿意向社会作贡献。在成为社区义工问题上,有10.34%的党员不愿意,18.97%的党员选择了“无所谓”,在走访和座谈中,党员谈问题多,讲奉献少,谈落实待遇多,讲发挥作用少。三是部分党员怨气多,牢骚大,甚至对组织和产生抵触情绪,由于相当一部分党员生活困难,就业无门,造成情绪低落、失望、埋怨。部分党员在改制过程中对原有企业管理人员或行业主管部门的意见大、矛盾突出;短期内难以平息。有的党员不仅起不了先锋队员的作用,反而在有的时候成了矛盾的中心和焦点。

四、加强改制企业党员管理的思考

1、思想上高度重视。改制企业党员是改革的产物,发展的产物,改制企业党员由企业向社区的“回归”是计划经济向市场经济转变之后的必然结果。但这个党员群体数量大,思想复杂,情况特殊,各级党政部门要高度认识加强改制企业党员管理的极端重要性,因为改制企业党员从某种意义上讲是改制企业职工中的典型代表,他们还具备一定的号召能力和组织能力,管好了,用好了,能够起到维护大局维护稳定的正面作用,而一旦管不好,用不好,则成为引发社会矛盾甚至的推进器。各社区党组织更要从讲大局讲团结的角度欢迎改制企业党员的“回归”,他们不是社会的“包袱”,而是社区的财富,他们不是社区的客人,而是社区的主人。在资源享有上,在经费投入上都要将改制企业党员的工作纳入重要议事日程。改制企业或行业主管部门要为改制企业党员提供条件开展活动,对目前还有留守处或资产尚未处置完毕的企业或行业主管部门要尽量考虑党员活动的要求,不能把党员移交了就象是甩了包袱,剩下的事情什么都不管了。

2、生活上多加关怀。改制企业党员首先是人,是人就有人的基本需求,有人的思想和尊严。一个衣食尚且没有保证的人要他去发挥先锋队员的作用是不够现实的,一个长期失业依靠低保救济过日子的人既影响他的生计,更有损他的尊严。所以,解决改制企业党员生活上的一些困难成了我们各级各部门的一项重要工作。

(一)加强就业培训,就业介绍,努力解决改制企业党员的就业问题。和改制孪生的是失业,失业问题是改制企业党员反映最强烈的问题,尤其是“4050”人员中,依靠个人的力量确实不好找工作。街道办事处和社区要加强这些党员的就业培训,使他们能掌握一定的技能,要发挥劳动保障部门的职能和社区劳动就业中介的作用,积极为改制企业党员提供就业信息,创造就业机会。

(二)加强困难党员的生活救济工作,要摸清底子,哪些改制企业党员是生活最困难的,在社区低保时给予适当倾斜,在医保大病救助等方面多提供服务。平时对困难党员多走访,节时多慰问,在党员中开展结对扶贫帮困活动,让他们真正感受到组织的温暖。

(三)加强改制企业党员(职工)集中居住区的社会管理,这些地方往往都是房子比较破旧,环境卫生差,社会治安比较乱,社区服务设施少的地方。看看其他地方的小区,环境优美,治安良好,功能齐全,他们的反差和失落是显而易见的,他们成了被这个社会遗忘的角落。要解决这个问题,街道办事处和社区要多帮他们想办法解决物业管理的问题,环境卫生的问题,社会治安的问题。目前,我们在几个社区组织义工队进行环境卫生清理就收到了很好的效果。

3、管理上力求创新。改制企业党员群体庞大,思想不齐,情况复杂,在管理上,既不能象对待机关事业单位党员一样严格要求,也不能象对待社区原居民党员一样一概而论,而是要根据改制企业党员的特点、需求来进行。

(一)实行分类管理,对年老多病、行走不便的党员不要求集中学习活动,由支部将相关资料送上门去;对长期在当地工作生活的身体较好的党员实行比较严格的“三会一课”及教育管理制度;对长期外出务工且人数比较集中的党员可在外建立流动支部,社区支部可通过邮寄资料或通过街道办事处党建网进行学习教育;对有固定工作的不在本辖区的党员可实行组织关系的再次转移,加入工作所在单位党组织开展活动。

(二)着重平台建设。党员接转后,既要立即建立党员组织机构,更要帮助其建设好党员活动平台。在接转时就要着重提出平台建设的问题,使党员的活动有保证。接转时未能解决场地的,在项目建设时(很多改制企业资产处置后都有项目建设)向开发商提出党员活动平台建设问题。实在不行,社区居委会要主动承担责任,或者在居委会活动场地上考虑,或在社区单位实现资源共享解决。

(三)提供适量经费保障。各级财政要适当考虑改制企业党员活动经费,改制企业党员上缴的党费可采用返还的方式用于购买资料,开展活动。街道社区还可就改制企业党员活动适当的争取辖区内企业的资助。通过多渠道解决资金困难,保证改制企业党员一年有一至两次主题活动。

4、建设上激发热情。在加强改制企业党员教育管理的同时也要注重党员作用的发挥。

(一)着重提高党员的社区归属感、自豪感,让党员认识到社区是自己的家园。

(二)保证党员的权利,实行选举、管理、监督、决策时都将改制企业党员纳入进来,增强改制企业党员的社区主人翁意识。

(三)有意识的开展社区活动,通过社区文化活动来重建精神家园,开展社区义工活动来塑造良好形象,开展平安创建活动来凝聚党心民心。让每个改制企业党员都参与到建设平安社区、和谐社区中来,与整个社区溶为一个整体,通过一段时间的努力,使这部分党员不再打上“改制企业”的烙印,真正成为和谐社区、和谐社会建设的主力军。

云南省中小企业电子商务调研报告 第七篇

经济与管理系08级管理科学(质量管理专业)0张和花

[摘要] 电子商务正在以令人难以置信的速度渗透到人们的日常生活中,近年来云南电子商务的发展虽有长足进步,但其发展程度却非常缓慢,一系列较为严峻的现实问题,严重制约了云南电子商务的发展,也制约了云南经济、社会的发展。

[关键词] 电子商务;电子商务应用;中小企业;市场;云南省。

电子商务(Electronic Commerce)是在Internet开放的网络环境下,基于浏览器/服务器应用方式,实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付的一种新型的商业运营模式1。1997年在巴黎的世界电子商务会议上专家和代表对电子商务的概念进行了最有权威的阐述:电子商务是指实现整个贸易过程中各个阶段的贸易活动的电子化2。我们可以更通俗地把电子商务理解为:电子商务是一种以商品交换为中心的,建立在信息技术、网络技术和通讯技术高度发展的基础之上的,高效率、低成本的商务活动。电子商务与传统的商务模式比较具有高效、便捷、开放、低成本以及广泛等特点。

从我国电子商务的发展来看,存在着明显的区域发展不平衡性,其表现为东部沿海大部分地区的快速发展,和西部地区的发展滞后。以云南省为例,其地处边疆,信息化意识不强,全省的电子商务发展水平仍落后于国内经济发达省市。而发展电子商务则是云南经济发展战略的重要补充,其有利于加速国民经济和社会信息化进程,实施跨越式发展战略。因此对云南电子商务发展存在的问题进行分析并提出解决的对策就尤为重要,对进一步加速云南电子商务进程和经济发展有重要作用。本文在前人研究的基础上分析云南电子商务的发展现状及发展中存在的问题,从而提出相应的解决对策,进而为云南省企业电子商务的发展提供一些借鉴。

一.云南电子商务的发展现状

首先,就经济发展水平和经济意识来说,云南省与我国中东部地区相比仍处于落后水平,因此,云南电子商务呈现出起步晚、层次低、规模小的现状。具体表现在云南各行业电子商务的发展还普遍缺乏支撑点,销售额普遍较低,网民规模、支付方式和配送系统不健全等。但是,在互联网技术不断发展和交通设施得到不断改善的基础之上,以云南部分花卉和旅游为首的部分企业也逐渐步入了以电子商务发展带动新的业绩增长的行列。现在云南涌现出了一大批信息发布型网站,甚至出现了花农自建的网站,到目前为止云南省有40%的大型企业运用电子商务进行原料或零件采购及产品销售;云南烟草、旅游、医药、冶金、花卉、电力、石化等重点行业和大宗农产品交易基本实现信息化3。当地也涌现出了不少发展迅猛的互联网企业,如:云南网聚科技有限公司旗下的三七之家网站在“20xx年全国第三届中小企业电子商务应用发展大会”上进入了全国电子商务百强网站。所以不难看出,虽然云南电子商务的现状不容乐观,但是发展趋势却呈现良好的势头。

二.云南电子商务发展存在的问题

1.宏观调控不足

云南省对电子商务活动只了一个《云南省办公厅关于加快推进全省电子商务发展的实施意见》却没有一些具体的、实质的引导和扶持,存在着对电子商务的宣传力度不够,对电子商务专业人才的培养支持力度不够,对电子商务活动的配合不够等问题。

2.云南电子商务发展基础不牢固

a.云南网络基础设施不完善

电子商务是以Internet为基础的,其发展要求有快速、安全的网络系统和大量的网民。据中国互联网中心20xx年发布的《中国互联网发展状况统计报告》,云南互联网发展水平较为滞后,网络普及率低于全球的平均水平,云南网民有844万人,普及率为%,在全国31个省份中排名27位;云南省有域名个占全国的%,有网站个占全国的%,云南的IP地址数也只占全国的%4。

b.电子商务在各个行业的发展不平衡

电子商务在云南的发展存在严重的行业不平衡问题。在支柱产业中的发展较快,如云南烟草行业的VSAT卫星通信系统全国领先,2000多个卫星小站遍布全国,信息化和网络化程度普遍较高,开展电子商务的基础条件比较好。但其他的行业如矿业、农副产品业却很少涉及到电子商务,大多还在走传统的商业道路。

c.物流体系不健全

电子商务交易达成之后,如何快速、准确、安全地把货物交到消费者手中,是电子商务从业人员和消费者切实关注的问题,这样就需要有健全的物流体系为支撑。西部地区物流基础设施只占全国的16%,并且地形以山地为主,交通方式仍以汽车为主。所以使得云南的电子商务仅限于几个交通便利,经济相对发达的地区,而没能在全省范围内得以发展。物流问题已成为制约云南电子商务发展的“瓶颈”。

3.云南经济发展水平落后,教育水平偏低,消费者的消费观念有待转变

从很多研究报告中我们可以看出GDP前十位的省份大部分也是互联网最发达的前十个省份。20xx年云南省经济在全国经济排名第25位,云南的年人均GDP才有元,云南省4450万人口中就有1050万的贫困人口,其中特困人口有286万人,全省还有60余万人还没有解决温饱问题5,所以云南落后的经济发展水平严重制约了云南电子商务的发展。

云南是全国少数民族最多的省份,加之云南经济落后,大多数人的父母也是低教育水平人群。云南省人均受教育年限为年,排全国的第27为;文盲半文盲人口占总人口的%,远远高于%的全国平均水平。这在一定程度上影响了电子商务的普及和发展。

电子商务在交易时交易双方当事人不见面,交易具有很强的虚拟性,这就对整个社会的信用环境有很高的要求。但在云南人们的信用消费意识还很薄弱。在调查中大部分人认为他

们还是比较喜欢传统的购物方式,认为网上购物有很多不确定的因素因此缺乏安全感。所以消费者的消费观念要得到转变还要长时间的适应。

4.云南企业自身存在的问题

云南省经贸委的调查显示,在对云南企业电子商务行为的调查中有%的被调查企业信息技术人员均在5人以下,而全国的平均水平是62人,可见差距十分的明显。云南大部分的企业缺乏利用信息技术来提升企业竞争力的战略眼光和紧迫感,始终在走传统的营销道路,对全球电子商务正在经历的转型和其它省市在利用互联网扩展生存空间以及由此产生的激烈竞争中缺乏紧迫感和危机感,以致造成很多的云南企业仍处于等待和观望的状态。

三.解决云南电子商务发展过程中存在问题的对策建议

1充分发挥的宏观调控作用

云南省应当结合自己实际情况,分阶段发展,不断完善与电子商务相关的法律法规。使电子商务立法更具科学性、远见性和可操作性,从电子商务安全、知识产权保护、电子支付等方面完善电子商务立法以促进云南电子商务得到又快又好的发展。

云南省的花卉、烟草、医药等支柱产业,发展具有速度快、前景好、收益高等特点,因此,云南省应充分发挥职能,从实际情况出发,完善管理体制,优化政策环境,加大对这些行业的投入和支持力度,以这些行业为龙头,大力发展特色产业,同时带动中小企业的发展,形成一个具有特色、发展前景良好的经济体。也只有这样,云南才能为今后电子商务的健康和长远的发展奠定良好的基础。

2加大投入、夯实发展基础,完善云南电子商务物流

互联网的普及和运用是电子商务的基础,云南省应该抓住西部大开发这一难得的机会,优先保障网络基础设施建设,使网络在云南的普及率得到进一步的提高,构建一个值得信赖并且能够保证信息的完整性和安全性的多层次的网络体系,提高上网速度,改善云南网民的网络环境。

针对云南省物流发展的现状,应该明确管理部门,制定规范的物流产业发展政策,以为主导引导企业共同加大对物流的投资力度。加大对高速公路、航空、铁路、信息网络等方面的投入,以保证交通流和信息流的畅通,为电子商务物流提供良好的社会环境。有一定条件的企业应该建立属于自己的物流体系,同时引进和培养物流人才,满足电子商务物流发展的需要。

3转变消费观念、加大教育投入以促进云南电子商务的发展

云南省应大力宣传、普及计算机网络和电子商务知识,引导广大消费者改变过去眼见为实的传统购物方式和习惯,使网民在心理上接受电子商务。强化守法、诚信、自律观念,通过多种方式,引导企业和消费者充分认识开展电子商务的重要意义,提高企业和公民的电子商务应用意识、信息安全意识,在全社会形成有利于电子商务发展的氛围。针对云南落

后的教育现状,和地方各界人士应该竭尽所能对教育给予资金和师资的支持,着力缓解和解决云南少数民族地区和边远山区教育资源严重匮乏的问题。

4注重人才培养,加强和竞争意识,提升企业竞争力

人才是电子商务发展的核心,电子商务人才缺乏是阻碍云南电子商务顺利发展的重要因素,所以云南应该积极引进电子商务人才,同时尽快制定电子商务专业技术人员的培养计划。同时企业还应不断提高员工的素质,注重多渠道强化电子商务继续教育和在职培训,提高各行业不同层次人员的电子商务技术运用能力,以适应电子商务环境下企业的经营和管理。

在信息化和竞争不断加强的现代市场中,企业如果没有紧迫感和危机意识,再不积极创新,那么迟早要被淘汰。所以,云南企业要想得到更好的发展就应该时刻关注时事,提高警惕,由传统商务模式向电子商务模式转变。

四.结论

云南电子商务的发展在宏观、微观上都还存在着诸如的宏观调控不足、基础不牢固、消费者和企业自身发展缓慢等问题,这些因素制约了云南社会经济的发展。云南要想赶上世界电子商务的发展的潮流还有很长的路要走,还要经历很多的困难和险阻。云南全省、和各界人士应该积极吸收新思想、新观念,从而寻求更多、更大的突破。全省应该走上电子商务的发展道路,以使云南真正成为经济大省,文化强省,在云南发展电子商务是云南的需要也是时代的需要。

参考文献:

[1]黄海、张维迎:《中国企业互联网应用与电子商务白皮书: 2000~20xx年度》,中国经济出版社, 20xx年5月版。

[2]姚国章:《中国企业电子商务发展战略》,北京大学出版社, 20xx年9月版。

[3]甘利人:《企业信息化建设与管理》,北京大学出版社, 20xx年12月版。

[4]欧阳峰,李运河:《电子商务与信息化》,《中华学术》, 20xx年第5期。

[5]田仲林、王惠萍《:江苏省中小企业电子商务应用情况的调查》《,南京财经大学学报》, 20xx年第1期。

[6]李立、廖立群《:浅谈我国电子商务的应用及其发展前景》《,江西广播电视大学学报》, 20xx年第2期。

“不忘初心、”主题教育专题调研报告,,---国有企业基层党组织建设研究 第八篇

国有企业基层党组织建设研究

——“不忘初心、”主题教育专题调研报告

为扎实推动“不忘初心、”主题教育深入开展,根据党委统一要求和安排,近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:

一、调研基本情况

调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式,先后到x集团党委、x公司党委、x公司党支部、x公司沙区运营分公司党支部、x公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会x个,访谈党员x个;

发放调查问卷x份,收回x份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理,特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,面对面、心贴心向广大基层党员询计问策,对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。

二、主要做法及成效

x集团组建于20xx年x月,截至20xx年x月底,共有基层党组织x个,其中:党委x个、党总支x个、党支部x个;

党员x名,其中在职党员x名,退休党员x名。通过调研了解,总体上看,x集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步,主要有以下五个方面成效:

(一)领导带头、导向鲜明,抓基层党建力度明显增强

近年来,特别是全国国企党建工作会以来,按照的要求,在市委、市党委强有力的推动下,集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围,抓党建的主动性、积极性明显增强。一是压实责任链条。x集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”,制定下发《落实管党治党责任工作方案》,建立责任链条,压实党建责任。党委书记李方宇带头做到“六个一”(每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职)、党委委员严格落实“五带头、五表率”(带头坚定信念,做过硬的表率;

带头提升素质,做职工信赖的表率;

带头勇于担当,做忠实履职的表率;

带头维护团结,做合作共事的表率;

带头严守纪律,做清正廉洁的表率),制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等,推行党建工作述职评议考核制度,每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。二是全覆盖督查指导。建立“一季一查一通报”督导机制,坚持每季度派出x个督查组,由集团班子成员带队,深入基层党组织进行全覆盖督查指导,对完成工作力度小、效果差的坚决约谈。三是强化述职评议。各二级、三级党委也对标行动,每年组织召开党组织书记述职评议会,安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况,进行点评和测评,并将评议结果纳入综合考核指标,不断强化了党要管党、从严治党的要求和“抓书记、书记抓”的党建工作责任制的落实。

(二)学深悟透、入脑入心,基层组织的意识明显增强

坚决维护的核心地位、维护党权威和集中统一领导,是各级党组织的根本责任。一是强化理论学习。全面开展《局关于加强和维护党集中统一领导的若干规定》《x市委关于坚决维护党集中统一领导的规定》等文件以及党的理论知识专题学习,并编印党建“口袋书”、应知应会手册,切实做到深入学、反复学,学深悟透、入脑入心,党员的意识明显增强。二是严肃党内生活。严把党内生活的责任关、规范关、质量关,严格落实“三会一课”、生活会、组织生活会等党内基本制度,《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》,党内生活真正严起来、实起来。三是扎实开展“不忘初心、”主题教育。全面贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,紧扣“理论学习有收获,思想受洗礼,干事创业敢担当,为民服务解难题,清正廉洁作表率”目标,抓紧抓实学习教育,精心开展调查研究,突出抓好检视问题,扎实抓好整改落实,“不忘初心、”主题教育推进有序。

(三)强化领导、双向融合,基层党建工作引领力明显增强

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始终坚持党对国有企业的领导这一重大原则,全部完成在公司章程中增加“党委会”专章,所属全资、控股企业全部完成党建工作进章程;

推行基层党建与人事工作一个部门抓,分属两个部门的由一个领导管;

认真落实“四同步”(坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),着力实现“四对接”(体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),实现组织和工作“两覆盖”。二是严格落实双向进入、交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素,从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外,所属二级企业全面推行党组织书记、董事长“一肩挑”,党员总经理任副书记,党委成员与董事会、监事会、经理层全部实现双向进入、交叉任职。三是关键环节强化领导。将党委会先议作为董事会、经理层决策的前置程序,坚持“一把手”末位表态及“四步工作法”(事先论证、会前沟通、会上表达、会后报告)。推动二、三级企业修订完善党组织会议事规则和“三重一大”决策制度,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

(四)建强班子、带好队伍,基层组织活力明显增强

指出:“基层干部是加强基层基础工作的关键”。加强基层干部队伍建设,全面提高基层干部队伍的素质,是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化“头雁效应”。坚持选好支部带头人、建强支部班子,每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训,选派多名支部书记参加中组部、市委组织部和市的培训。二是抓实党员队伍。严把发展党员“入口关”,强化审查和程序把关,严格落实年度发展党员计划。每年依托x集团党校,至少开展x期入党积极分子培训,培训入党积极分子x余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员,每年发展党员x名以上。三是抓实典型示范。广泛开展党员“亮身份、践承诺、作表率”活动,鼓励党员以实际行动擦亮党员身份,带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建党员责任区x个,评选优秀党员x名,打造“党员服务标兵”x个。加强党建带群建工作,大力开展“党员在身边”“国企巾帼”“走进劳模”“青字品牌”等活动,编印发放《身边先进模范人物事迹巡礼》,引导职工见贤思齐、创优争先。

(五)夯实基础、强化保障,基层组织组织力明显增强

基层党组织是开展党的活动的基本单位,是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强党的建设,必须在提升基层组织组织力上下功夫。一是抓实基层组织。认真落实“四个同步”,努力做到工作延伸到哪里,党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制,基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿,x个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》《党的组织生活制度》等x余个规范性文件,“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费,有效保障党建工作有序开展;

按照职工总数的x%配备党委工作者,保障党务工作力量。

我们深刻认识到,国有企业基层党组织建设的重要性。强调,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”有利于巩固党的执政地位,提高党的执政能力。当前,我国进入了全面深化改革的新阶段。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中指出:发挥国有企业党组织的核心作用,是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织,直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体,即以国有经济、国有企业为主体,国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时,也要体现基本经济制度的要求,在追求经济效益的同时,确保改革发展的正确方向。加强国有企业基层党组织建设,可以促进国企基层党组织更好地服务党员群众,稳固党在群众的基础,产生更大的凝聚力和向心力,推进党的各项方针政策的落实,有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力,提升企业竞争力。当前,国企面临的国内外经济下行压力不断加大,国企自身普遍存在着动能不足、结构不优等问题,迫切需要凝聚企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设,是推动党建工作科学发展大局的客观要求,是确保国有资产保值增值、维护员工合法权益的重要方式,是凝聚国企发展力量、增强国企发展后劲、激发国企党员群众生产发展和潜力的重要手段,更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党,激发企业组织活力。当前,我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党,必然是覆盖全体党组织和全体党员的“全面性”的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组成部分,是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设,就是要坚持从严从实的要求,充分发挥党组织领导核心和核心作用,切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力,从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨,更好地服务国企的改革发展事业。

三、存在的主要问题

近年来,x集团基层党组织建设工作整体水平有了长足进步,但通过调研来看,仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

(一)党建责任的传导有待进一步增强

在调研中发现,党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题,就制度本身来讲,有一些制度原则性的要求多,操作性的程序少,不便于基层单位实施,因此执行落实的效果也不是很好;

从各级党组织来看,主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够,党建主责主业意识不强,党建工作责任传导层层衰减,存在上头热、下头冷现象,对一些制度,容易落实的就愿意落实,需要下力气的就不愿落实,导致制度落实方面时紧时松、打折扣。比如,今年x月集团党委下发了《“基层党建推进年”行动实施方案》,在调研中询问落实情况,有的基层党支部书记还不清楚基层党建推进年的相关情况或者清楚情况但是没有开展相关工作,说明责任传导力度不够。

(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高

通过调研发现,基层党组织规范化建设整体水平还不高,部分党组织在阵地建设、制度建设、基础台账等方面,仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象,党建工作弱化、虚化、边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对党员管理不严格,仍存在党员档案遗失情况;

有的支部换届流程不规范,换届台账不齐全;

有的支部组织生活台账不规范,记录敷衍了事,组织生活会相关资料缺失;

有的支部仍未使用党支部工作手册;

有的支部党员发展档案不规范;

有的支部收缴党费不及时,党费管理不规范等。另外,部分支部由于工作任务比较繁重,党员难以集中,组织生活制度落实不够经常、不够到位,影响了支部整体建设水平。比如公交集团、轨道集团的基层党组织,大部分党员的工作实行轮休制度,上一休一或者白夜休休,导致组织生活的时间不好确定,组织生活的参会率较低,影响了组织生活的质量。

(三)党务工作者能力有待进一步增强

近年来,我们持续加大培训力度,基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升,但整体来看,一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距,直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记,在任书记前没有经过专门的党务培训,缺乏党务经验和实践锻炼,“不会干、干不好”的问题依然存在。

(四)党建与生产经营融合结合有待进一步增强

有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程,但党组织参与决策仍然不充分,党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署、同检查、同考核、同问责,存在“两张皮”现象,尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。

四、下一步工作建议

(一)重考核、强督导,从压力传导入手进一步落实党建工作责任

进一步健全完善党建责任体系,对党建工作做到年初有研究部署,半年有督查指导,年中有分析推进,年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行“333”工作机制,层层传导压力,把责任压紧压实,真正构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定“三单”,即:问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题,列出问题清单、责任清单,研究制定切实可行的整改措施、推进措施,真正把“虚”变实;

结合实际制定党建工作任务清单,将党建工作任务条目化、具体化、指标化,真正把“粗”变细。二是全覆盖开展“三查”,即:定期督查、观摩比查、专项核查。建立基层党建工作季度督导机制,推动党建工作扎实开展;

将上级重大决策部署、重点工作任务落实情况等作为督查内容,适时开展专项核查;

通过召开现场会、观摩会等方式,发挥先进典型示范带动作用,引领基层党组织相互学习,共同提高。三是全覆盖推行“三制”,即:督办通报制、述职评议制、考核问责制。定期通报督查情况,将发现的问题及时反馈,跟踪抓好整改落实;

推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;

实行党建工作层层考核机制,并严格追责问责,将党建工作纳入年度考核。

(二)建机制、严执行,从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力

认真贯彻落实《中国党支部工作条例(试行)》,深入实施党建“提能”工程,大力开展基层党组织规范化建设,实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,不断健全完善基层组织体系,优化组织设置,确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。二是推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点,严格发展党员,注重运用信息化手段,强化党员日常教育管理,妥善处置不合格党员,做到党员队伍信念坚定、素质优良,纪律严明、作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生机活力为着力点,认真落实“三会一课”、评议党员、主题党日等基本制度,党内各项组织生活正常规范、严肃认真,党员参与率高、教育效果好,党员意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点,推进场所规范建设,丰富场所服务功能,做到能建必建,应有尽有,较好满足党员活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点,强化人员力量保障,建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度,做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点,健全完善工作机制,强化机制运行,做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。

(三)严培育、强保障,从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力

党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证,也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者,改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、化”的倾向。选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些素质好、作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。二是增强党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则,常态化开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者集中培训,全面提升党务工作者整体素质。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;

积极培树先进典型,大张旗鼓地进行宣传表彰,对表现优秀的基层党务工作者,及时提拔重用,决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏;

探索建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度,及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。

(四)搭载体、树典型,从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力

要正确处理好抓党建和抓发展的关系,坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体,丰富活动内容,探索新的方式方法,增强党员组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”主题实践活动,进一步推动“党员责任区”“党员先锋岗”创建,探索组建党员创新创效先锋队、党员技术研发组、党员项目攻坚组等新载体,不断创组织和党员发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法,做到潜移默化、深人细致。在活动时间安排上,除了必须集中的重要活动,尽可能少占用生产经营时间;

在活动方式上,注意根据各自的特点,体现集中与分散、脱产与业余、灵活与方便相结合的原则。在工作方式上,要坚持党组织活动与企业生产管理相结合,开展主题活动,坚持思想工作与企业文化建设相结合,做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合,把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来,促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型,打造一批党建示范点,定期开展表彰先进工作,在官微、官网等宣传平台持续报道“党员在身边”“优秀党组织事迹展播”等系列动人故事,不断探索先进典型宣传推广新载体,多渠道、多形式、多角度、多侧面深度宣传各类典型先进事迹,切实用身边人、身边事教育干部职工群众,更好地发挥先进典型示范引领作用,为企业持续健康发展提供强劲的动力。

企业自主创新发展调研报告思考建议 第九篇

一、企业自主创新存在的主要问题及原因分析。

x区企业自主创新尚处于起步阶段,具备创新能力的企业所占比重很小,掌握关键核心技术、拥有自主知识产权并能进行新产品开发的企业为数不多,制约增强企业自主创新能力的因素仍很突出,特别是在自主创新观念、体制、机制、技术、人才、政策等方面,存在着一些矛盾和问题。

(一)产业层次依然偏低,科技含量不高。我区大部分产业仍然存在总量规模小、产业关联度低、核心竞争力不强、产品附加值偏低等问题,劳动密集型和中低层次技术为主的传统加工型企业偏多,对经济增长和结构调整有明显带动作用的大项目、好项目偏少,且有些项目开工率、投产率不高。食品加工、纺织抽纱等传统产业产值占全区工业产值的x%,电子信息等新兴产业产值仅占全区的x%。

(二)企业本身实力有限,缺乏开展自主创新的基础性条件。自主创新必须以企业为主体,但目前我区企业中具备自主创新能力的毕竟只是少数。其根本原因是绝大多数企业本身实力有限,尚不具备自主创新所必需的资金、人才、技术、设备等条件,缺乏形成主体地位的物质基础。大多数企业成本高,利润少,无力进行扩大再生产;

产品技术含量低,能耗大,市场竞争力弱。尤其是缺乏具有研发能力的人才,能够把握技术创新的方向并组织实施技术创新的企业家。

(三)企业自主创新氛围不浓,创新环境不容乐观。长期以来,我区经济发展重投入,轻产出;

重外延,轻内涵;

重粗放,轻集约的状况没有根本性改变。其中一个重要原因就是对自主创新的重要性和必要性缺乏足够的认识,对增强企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感,自主创新的重要意义还没有形成全社会共识。从企业内部看,不少企业存在着不愿搞、不敢搞、不能搞创新的现象,围绕全面增强企业自主创新能力,在完善体制催生创新动力、健全机制激发创新活动方面,仍有许多具体问题需要认真对待和解决。

(四)企业整合市场资源的能力弱,公共服务平台不完善。我区科技创新服务体系建设目前仍处于探索和初建阶段,无论从服务内容还是服务手段上都有待于进一步完善。企业与,企业与社会,企业与企业之间信息通道不对称,不畅通。企业的自主创新尤其需要优质的资源和良好的科研服务,有关部门虽然作了一些有益探索,但是整合资源的力度不够,为企业服务的区域技术研发机构发展不平衡,科研与生产有机结合的长效机制尚未形成。

(五)企业自主创新的渠道不畅,抗风险能力差。目前,我区企业普遍存在自有资金不足的现象,造成大多数企业没有资金开发新产品、新技术,甚至有些企业掌握拥有自主知识产权的产品也无法批量生产。此外,企业新产品开发周期性长、风险大,尽管各级在科研中试、成果转化等方面采取了一些政策措施,但由于风险投资机制不健全,企业自主创新的风险由企业承担,大多数处于成长期的企业抗风险能力差,由此带来创新的动力不足、顾虑较大。

二、关于增强企业自主创新能力的对策建议。

(一)提高认识,增强自主创新的紧迫感。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,谁在知识和科技创新方面占据优势,谁就能够在发展上掌握主动。面对日趋激烈的竞争环境,我们要站在企业生存、地区经济发展的高度,深刻认识企业自主创新工作的重要性和紧迫性,切实把提高企业自主创新能力作为事关全局的大事抓紧抓好。广大企业要切实转变创新观念,认清发展形势,克服“等、靠、要”的传统思想,增强做大做强的信心和勇气,潜心研究和实施技术创新策略,抛弃违法侵权行为,紧跟科技潮流,主动参与竞争,努力实现产品由“制造”到“创造”的跨越式发展。

(二)完善政策,构建自主创新的激励机制。一是加大财政性科技投入。科技投入是战略性投入,今天的投入就是未来的竞争力。建议加大财政性科技投入,建立起财政科技投入的稳定增长机制。建立健全企业科技创新评价指标体系,加大财政补贴、奖励力度,对研发机构健全、研发投入比例高、发明专利多、新产品开发多的企业,用以奖代补的方式进行奖励。二是畅通科技型企业渠道。要建立银企工作沟通机制,由部门牵头,定期组织金融机构与科技企业联系会,促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业,特别是对科技型中小企业的金融服务,对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持。要进一步完善市中小企业信用担保公司工作机制,加大资本注入力度,扩大担保规模,为中小企业科技创新提供资金支持。

(三)突出企业,强化自主创新的主体地位。一是鼓励企业加大科技投入。根据国际经验,技术研发投入占销售额比例在x%以下的企业,是很难长期生存的,比例为x%左右的企业仅可以简单维持,只有比例达到x%的企业才有竞争力。由此可见,我区企业要赢得未来发展的主动权,必须不断加大科技投入。要认真落实各级鼓励企业加大创新投入的政策措施,发挥财政资金的引导作用,坚持财政资金与企业科技项目挂钩,激励企业增加科研经费,使规模以上企业技术研发经费占当年销售额的比例达到x%,大中型企业达到x%,高新技术企业达到x%,真正使企业成为科技投入的主体。二是加强企业研发机构建设。研发机构是企业自主创新的基础。要大力支持高新区的建设,充分发挥高新技术企业孵化基地的作用,鼓励有条件的企业建立研发中心或技术中心,提高企业原始创新、集成创新能力;

鼓励多个相关企业共建研发中心,共享科研成果;

鼓励企业与高等院校和科研院所联合建立研发机构,加速对现有各类科技成果的转化进程,带动企业自主创新。

(四)部门联动,打造自主创新的良好环境。提高企业自主创新能力是一项量大面广而又持久的事业,需要部门联动,形成合力,共同打造自主创新的良好环境。一是营造服务环境。各部门要认真贯彻落实国家、省、市、区关于推进企业自主创新的方针和政策措施,不断加大服务力度,加强宏观引导,为企业自主创新提供政策和信息服务;

要加快推进行政审批配套改革,清理行政审批事项,简化手续,提高效率,切实减轻企业的经济负担和工作负担。发改、经信、财政、科技等部门要加大工作力度,积极争取国家级和省级科技计划项目和资金,推动企业自主创新。二是营造创新环境。要抓紧建设专家与技术、研发与制造公共平台,大力发展为企业服务的各类科技中介服务机构,促进企业之间、企业与高等院校和科研院所之间的知识流动和技术转移,为企业解决人才、技术、资金不足的问题,切实提高企业自主创新能力。三是营造法制环境。要增强科技企业和科技人员的知识产权意识,加强知识产权管理。加大知识产权保护力度,打击专利侵权行为,切实维护专利发明人和企业的合法权益。四是营造社会环境。在采购中,要优先选用地产自主创新产品,帮助企业提高产品的知名度和市场占有率。科技、科协等单位要经常组织开展科普宣传、科技下乡、科普进企业进校园进社区等形式的科普活动,提高全区的科学素质。各新闻媒体要开辟专栏,大力宣传科技工作者和科技企业,营造浓厚的激励科技进步和自主创新的氛围。

(五)夯实基础,提供自主创新的人才支撑。自主创新,人才为本。培养使用具有创新精神的人才是提高企业自主创新能力的一项基础性工作。一是激发科技人员的创新热情。有关部门对企业引进人才,要在安家落户、医疗养老、子女入学就业等方面给予政策倾斜;

要完善收入分配机制,促进技术要素参与收益分配;

要建立多层次的科技奖励体系,除了每年对科技成果和科技人员进行奖励外,鼓励各部门、各企业设立相关科技创新奖项。在对科技人员进行物质奖励的同时,还应进行精神和奖励,增强科技人员的荣誉感,激发他们的创新热情。鼓励和引导企业为科技人员的工作、生活创造良好的条件,使他们人尽其才、才尽其用。要在全社会培育创新意识,既要尊重知识尊重人才,又要宽容创新失败,努力营造参与创新和支持创新的社会氛围。二是建立选拔培养人才的长效机制。选拔培养使用好科技人才,首先要提高企业经营管理者的科技意识和管理水平。建议定期邀请专家学者,对全区科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训,不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。企业要加强与高校和科研院所的联系,一方面采取定向委托培养的方式培养人才,另一方面根据产业发展需求,有计划地输送技术人员到大专院校、科研院所和高新技术企业深造、学习、取经。人事部门要随时收集人才市场供给和企业需求信息,建立科技人才供需库,适时组织供需见面会,为企业引进人才提供配套服务。要加强职业技术教育,大力培养企业急需的各类实用技术人才。

企业实践调研报告范文_工作报告 第十篇

1、发展思路是:用足用好县委、县的各项优惠政策,加强企业的内部管理,促进生产机制的高效运转,提高产品数量,提升产品质量,扩大市场占有率,利用自主出口权的优势,使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口,扩大出口创汇额,使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业,带动一方经济的发展。

工作目标是:按照超常规、高速度、跨越式发展的总体要求,预计年产品数量达到15万打,产值突破500万元,实现利税80万元,出口创汇突破20万美元。

2、具体工作措施:

(1)进一步解放思想、树立抢机遇、大发展的意识。县委、县对企业发展越来越重视,对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业发展越来越关心,为企业出谋划策,增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的发展、招商引资提供了一个较大的发展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇,以思想的大解放促进经济的大发展,增强压力感和紧迫感,坚定发展的决心和信心。

(2)加大企业投入,增加企业效益,带动经济发展。充分利用我县全力推动招商引资的优势,与韩国客商积极洽谈、合作,投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线,把企业发展成集手套加工,服装生产多个品种共存,互助互补的企业集团。

(3)积极推进外贸出口。在镇党委、的大力支持下,企业实现了外贸出口10万美元,但其余的多为代理出口。明年,将充分利用已有的自主出口权积极向国外市场进军,打出产品品牌,使代理出口变为自主出口,增加企业效益。

(4)加强企业内部管理。向发达地区、县内的先进企业学习,努力探索先进的管理经验,建立现代化的管理模式。培训提高现有人才,引进科技人才,向管理要质量,向先进机制要产量,向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的积极性,挖掘他们的潜力,激发他们干事创业的。

20xx年企业发展调研报告_工作报告 第十一篇

11、完善人才配套政策。以打造全国人才高地为契机,把文化产业人才的引进、培养、使用、评价、激励纳入我市人才工作总体规划。对接全市已有的人才政策,制订我市文化产业人才认定办法及相关配套政策。

12、加大人才引进力度。重点引进文化产业领军人才、文化创意拔尖人才和“懂文化、会经营、善管理”的复合型人才,以及策划、设计创意、市场营销、投等方面的紧缺人才。对于文化产业高层次人才,为其提供财税、户籍、居住、家属就业、子女入学、社会保障等方面的激励措施和绿色通道,并制定实施细则加以落实。

13、保护挖掘本地精英人才。建立本地文化产业精英人才储备库,分门别类,登记造册。制定优惠政策,加大对本地高素质人才的激励力度。切忌在人才问题上盲目地舍近求远,抑制本地人才的积极性,形成“引来女婿气走儿”的尴尬结局,导致人力资源的浪费。

14、实施文化人才培养工程。依托本地高等、职业院校资源,增设文化产业新专业,加快培养、培训文化创意研发设计、经营管理、营销经纪人才。依托专业机构和文化产业基地,出资建设文化产业人才培养实训平台,提供给各院校、培训机构以及相关企业使用。开发、落实一系列文化产业范畴内的职业资质、职业认证及职业技能培训,文化企业相关人员资质、待遇和专业培训、继续教育的补贴政策。

我县烟花鞭炮产业发展状况如何、前景怎样?近日,笔者带领领导班子成员就这一课题,到我县唯一一家批零兼营烟花爆竹企业--烟花爆竹有限公司进行调研,调研组一行听取了xx公司负责人的工作介绍,实地查看了xx公司浏阳河经营部、东街经营部、濯港烟花爆竹仓库、停刀口烟花爆竹配送中心,与相关同志进行了座谈,现将本次调研的情况报告如下:

中小企业人才流失的调研报告 第十二篇

近年来中国的国门大开,经济飞速发展,各种新兴行业也就不断的涌现出来了,其中高新技术行业发展的也很迅速,各种中小企业也迈开了他们发展的步伐。由于这些中小企业才刚刚开始,它们也遇到了很多问题,人才储备也就成为了这些中小企业一个老大难问题,在外招聘一些人才的话,专业方面还不一定能够对口,如果在企业内培养人才的话,这些中小企业需要花费大量的人力和财力,等到这些人才有了工作经验后,他们会觉得这些中小企业在发展上面会有一些制约,这些人才也就会相应的离开这些中小企业,去大企业谋求更好的发展。这样不但会给这些中小企业带来巨大的损失,同时也削弱了这些中小企业在同行业中的竞争能力。所以现在迫切的需要找出一种方法来减少或留住这些在中小企业中的人才,降低中小企业人才流失率。

人才流失对中小企业的影响

近年国内企业的人才流动率居高不下,尤其是优秀人才的流动率更是高的惊人。根据有关资料显示,国内企业高级人才流失率达到了50%~60%,而据专家测算,正常的人才流动率应该控制在15%以下。中小企业人才流失率更为严重,所以中小企业人才流失已经成为了社会关注的`重点话题,我国的中小企业还处于发展中的状态,没有很好的物质和人才基础作为后盾,不像那些发展了很长时间并且在相应的领域里取得了一定成功的大企业有丰厚的底蕴,出现了一些人才的流动不会对他们有太大的影响,因为它们有大量的人才储备,一些人员的离职不会对他们的正常运作造成影响。但是人才的流失对于现在的中小企业来说就是一个致命的打击。这些中小企业在外招聘或者内部培训出来的人才在这些企业中大多都是一人多岗或担当着重要的职位,也有了丰富的工作经验,在没有充足的人才储备的情况下一旦出现了人才的流失对这些中小企业的打击是非常大的。

外部影响就是这些人才流失的同时也带走了中小企业本来就有限的无形资源(技术、营销渠道等),同步的使得这些中小企业在相当长的一段时间内企业的竞争力下降,大大的损伤了企业的“元气”。而其内部影响就体现在了组织内人心不稳、士气低落、员工工作丧失、管理成本增加,使企业内部无常的运作,长此以往就会使这些中小企业处于半瘫痪状态。

企业在指导员工进行职业生涯设计并与员工共同努力,促进其职业生涯计划的实现方面,日本和欧美的一些企业做得较好。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件,其中详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务,并且列出了不同职务须具备的能力和经验。德国西门子150多年的辉煌,靠的不仅仅是高质量的产品和完善的售后服务,高效的人才培训同样是西门子成功的关键。

2.提高企业管理者的素质,建立宽松的工作环境

中小企业的管理者要充分认识到,管理者自身素质的高低对优秀人才会产生很大的影响。人人都希望处于一种比较宽松的管理环境之中,自己的成绩会及时得到肯定,自己的意见会及时得到采纳,公司的重大决策自己也能够参与进来,同时,企业内部能够保持良好的沟通,及时地化解冲突,消除矛盾。这样,会使优秀的员工自然而然的融入到企业里,使优秀员工对企业产生浓厚的感情,保持较高的忠诚度。

3.建立一套合理的薪酬制度

薪酬制度是体现员工价值的重要标准。一套合理的薪酬制度,对于激励员工,发挥员工的主动性是必不可少的。对优秀人员实行高薪制在一些企业里便是比较通行的做法。企业高薪留人掌握的水准是,在企业外部,员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平;在企业内部,拉开薪资分配的差距。据了解,深圳华为集团通过高薪留住了不少通讯行业的优秀人才,所需人才一旦被聘用,就会享受优于外资企业在华招聘提供的薪资待遇。深圳三九集团在内部分配中亦较好地体现了优质优价的用才原则,同一职务系列最低工资与最高工资比为1:18,吸引了大批尖子人才。

民营企业调研报告_工作报告 第十三篇

一要强力推进与全国知名民企合作发展。面向全国民企500强,强化招商工作,争取更多更好的项目落户合肥,全力做大民营企业总量,打造一批具有较大影响力的品牌和品牌产品。二要大力开展产业链招商。分类制定重点引进的配套企业目录,开展可行性评估,明确引进的重点;建立龙头企业、配套企业和重点项目档案,加强跟踪和联系做好关键环节助推,促进项目落地;坚持“以商招商”,发挥现有龙头企业在产业链招商方面的重要作用;加快形成较为完整的产业链。三要鼓励民营企业扩大产业链。鼓励有条件的企业通过产品组合创新、服务和品牌等资源整合等方式,实现产业链的升级;鼓励企业产品升级,积极探索新的研发、生产、销售和服务模式,实现产品深度创新。四要鼓励民营企业向价值链高端攀升。立足企业自身,逐步向价值链上游的原材料供应、产品研发环节转移,并拓展相关产业。

民营企业调研报告_工作报告 第十四篇

民营企业普遍反映,近年来的不少促进民营经济发展的政策文件,由于政务息渠道少、政策宣传不到位,导致的优惠政策落实力度不够,有近三分之一的民营企业家不了解省市的民营经济政策。有些政策门槛过高,难以惠及民营企业,52%的小微工业企业没有受到政策的扶持。有些政策兑现周期长、手续繁、打折扣、办事难现象依然存在。

企业党建工作调研报告范文_工作报告 第十五篇

从调查情况来看,目前非在职党员管理工作的基础还很薄弱,当前应将工作重点放在建立健全工作领导、管理机制,形成一个健全的非在职党员管理网络。

1、建立党小组工作联席会议制度,加强工作指导与协调。由基层党支部牵头,各党小组长为成员,支部书记、副书记作为旁听并记录人,定期召开工作学习交流例会,协调关系、交流经验、加强学习,及时解决工作中存在的问题,以达到各党小组之间的资源共享。通过学习,使每一名党员都能够充分认识到,如果不重视学习,不努力掌握科学文化知识,不善于实现科学的不断更新,就难以保持党员的先进性。

2、因地制宜,采取多种措施健全非在职党员的管理机制。针对小区非在职党员居住分散、年龄偏大等特点,因人而异,可按照实际情况为每名非在职党员划分相应的责任区,使其在责任区内具有一定的建议权、监督权以及管理权,增强其参与小区建设、小区管理的能力。同时,党支部对各个非在职党员责任区进行考核监督,并定期组织非在职党员责任区负责人对其他责任区进行“互检”,不断提高非在职党员的责任意识,真正形成“小区建设齐抓共管”的良好氛围。

工业企业发展情况调研报告 第十六篇

为进一步促进我县工业企业稳步向前发展,抢抓兰白都市经济圈建设的机遇,壮大我县工业企业,营造良好的发展环境,使工业企业在我县经济和社会发展中发挥重要作用,9月13日至14日,县政协组织部分委员,并特邀县常务副县长台宗仁及县商务(经济)局、县乡镇局的负责人,在县政协领导的带领下,先后深入到金杞福源生物制品有限公司、靖远丰源面粉有限公司、甘肃长河食品公司、白银虎豹化工有限公司、靖远新力水泥公司、白银嘉瑞陶瓷公司、靖远金达化工公司等企业进行调研。通过实地察看、听取汇报、召开座谈会等形式,委员们就我县工业企业发展现状、存在的问题及今后发展的思路,提出了意见和建议。现将调研情况报告如下:

一、全县工业企业发展现状

(四)企业抗波动能力得到增强。面对国际金融风暴对我县工业各行业不同程度的侵袭,企业正确认识当前面临的形势,千方百计寻求金融危机期发展机遇。20xx年第四季度,工业整体运行态势逐渐呈现出企稳回升态势,但回升基础不稳固、不平衡,内在动力很不足,在这当务之际,企业坚定信心,注重调整结构、着力转变发展方式,20xx年,回升基础进一步得到巩固,运行态势逐步向好发展,企业抗波动能力有所增强。

(六)节能降耗工作进展顺利。一是健全节能工作领导机制,逐级分解节能目标,与工业、交通运输业、建筑业、农业等重点用能领域主管部门及县属7户年耗能2000吨标煤以上的企业,层层签订了节能目标管理责任书。二是调整优化产业结构,坚持科学规划,加快淘汰落后生产能力。“十一五”以来,全县已依法关停或取缔小煤矿3座(靖安王家山煤矿、东升乡红湾村煤矿二号井、五合乡白塔村煤矿)、造纸企业4户(北湾农场造纸厂、启芸造纸厂、金龙纸业制造厂、华夏纸品公司)、淀

《工业企业发展情况调研报告》出自:上文库

企业对外合资合作情况的调研报告_工作报告 第十七篇

目前我县共有对外合资、合作企业18家,县局紧紧围绕这些企业积极做好各项工作,具体措施如下:

(一)立足工商职能,积极开展“红盾帮扶”工程。对合资、合作经营企业,县局积极开展帮扶工作,签订了帮扶协议,开展了走访活动,向企业宣传相关法律法规,及时了解其在生产经营中存在的困难和问题,并努力帮助其解决;积极开展合同帮扶,指导其正确签订合同、履行合同,引导其参加各级“守合同、重信用”企业评选活动。近年来已发展山东吉地尔有限公司、山东泉林包装有限公司(台港澳法人独资)2家对外合资、合作企业为市级“守合同、重信用”企业,提高了其诚信经营、守法经营意识;鼓励企业大力实施商标品牌战略,引导其积极注册商标,争创名牌商标,不断提高企业产品的知名度和竞争力。 (二)在登记注册方面为对外合资、合作企业提供优质服务。设置了对外合资、合作服务专窗,实行首办责任制,对企业的外合、合作项目实行专人接待,负责解答有关企业登记注册事项问题。同时积极开展“照后行政建议”服务,指导企业及时申办行业代码证、税务登记证、申请银行开户等手续,努力做到使企业少走弯路。

(三)加大市场监管力度,为我县对外合资、合作企业创造良好的发展环境。近年来县局认真履行市场监管职责,严厉打击商业贿赂、传销、商标侵权、虚假和无照经营等违法违规经营行为,积极开展消费维权工作,努力为我县对外合资、合作企业的发展创造良好的市场环境。

劳动密集型企业诉求和期盼调研报告 第十八篇

(一)延长税费政策期限。税收优惠政策落实到位,企业获得感强,期盼继续落实已有的税收优惠政策,并延长优惠期限。

(二)延续城市配套费减免政策。城市配套费减免政策期限短,期盼下调或减免城市配套费。凯达门业4期二标段占地55.4亩,已缴纳城市配套费220万元,由于城市配套费支持政策已过期,无法享受费用减免,企业资金面临较大压力。

(三)延长补贴政策期限。企业享受了稳岗补贴及困难企业补贴,并且还享受了养老、失业、工伤社保三险单位缴纳部分的减半,对于缓解企业困难起到了重要作用。由于疫情还未结束,期盼再延长一年困难企业资金的扶持,各部门在项目资金上向传统的劳动密集性企业倾斜。

(四)解决难、贵的问题。企业缺少抵押物,期盼能增加信用贷款的额度。期盼贴息贷款能够延长期限。

(五)加大社保支持力度。社保优惠政策落实到位,期盼加大对大中型企业的政策支持力度,减免部分社保费用。建议医疗单位缴纳部分也继续减半,让各企业能够降低经营成本。

(六)加大职业培训力度。期盼获得一些实际应用方面的免费培训,提高员工技能。

(七)解决公共服务问题。期盼电费补贴政策能够适当延长期限。在水和气方面给予企业政策补贴。

二、意见建议

(一)强化惠企政策支撑。一是惠企政策。要清理整合、修订完善近年来发布的惠企政策文件,重新整合疏理、修订切实可行的惠企政策,避免政出多门。二是加大政策宣传。特别是加大近期各级的减负惠企政策的宣传,解决因企业不了解政策导致信息不对称的问题,打通政策落实上的“最后一公里”。

(二)优化发展环境。一是深化服务企业工作。扎实开展“领导联系企业”活动,实施一企一策、精准帮扶。二是发挥民营经济领导小组和企业家协会的作用,定期收集、通报、交流情况,增强企业的市场应对能力。三是建立监督考评制度,确保惠企政策落到实处。四是建立企业公共服务平台。为企业开展人才培训、创业辅导、管理咨讯、征信体系、法律援助等专业服务。

民营企业调研报告_工作报告 第十九篇

根据市政协“优化发展环境,促进民营经济发展”专题调研方案,4至6月,“工业建筑业民营企业发展情况”调研组在华艾副主席的带领下,会同市经信委、建委、工商联等相关部门,开展了专题调研。调研采取听取有关部门情况通报,召开30家企业及12家在肥异地商会负责人座谈会,深入安徽利华塑业科技有限公司等16家企业实地调研,赴外地学习考察等方式进行。现将有关情况报告如下:

关于企业对外合资合作情况的调研报告 第二十篇

最近,xx县工商局严格按照《关于对我县企业对外合资合作工作进行专题调研的通知》(高讨论组发〔20xx〕5号)的要求,结合工商职能,就我县加快对外合资、合作工作认真开展了调查研究,进行了专题查摆,现将有关情况报告如下:

一、在对外合资、合作方面县局所做的工作

目前我县共有对外合资、合作企业18家,县局紧紧围绕这些企业积极做好各项工作,具体措施如下:

(一)立足工商职能,积极开展“红盾帮扶”工程。对合资、合作经营企业,县局积极开展帮扶工作,签订了帮扶协议,开展了走访活动,向企业宣传相关法律法规,及时了解其在生产经营中存在的困难和问题,并努力帮助其解决;积极开展合同帮扶,指导其正确签订合同、履行合同,引导其参加各级“守合同、重信用”企业评选活动。近年来已发展山东吉地尔有限公司、山东泉林包装有限公司(台港澳法人独资)2家对外合资、合作企业为市级“守合同、重信用”企业,提高了其诚信经营、守法经营意识;鼓励企业大力实施商标品牌战略,引导其积极注册商标,争创商标,不断提高企业产品的知名度和竞争力。

(二)在登记注册方面为对外合资、合作企业提供优质服务。设置了对外合资、合作服务专窗,实行首办责任制,对企业的外合、合作项目实行专人接待,负责解答有关企业登记注册事项问题。同时积极开展“照后行政建议”服务,指导企业及时申办行业代码证、税务登记证、申请银行开户等手续,努力做到使企业少走弯路。

(三)加大市场监管力度,为我县对外合资、合作企业创造良好的发展环境。近年来县局认真履行市场监管职责,严厉打击商业贿赂、传销、商标侵权、虚假和无照经营等违法违规经营行为,积极开展消费维权工作,努力为我县对外合资、合作企业的发展创造良好的市场环境。

二、我县对外合资、合作工作落后的原因分析

经过认真调查,造成我县对外合资、合作工作落后的原因如下:

(一)缺乏与外地企业对接的产业和产品平台。我县有些企业规模小、档次低,缺乏与外资企业配套的较完善的产业链和产品,不少企业因自身产品老化、技术水平低,难以拿出与外商合资、合作的产品和技术。

(二)我县境内现有高新技术产业基础薄弱,规模偏小。 (三)一些企业和相关部门的领导在对外合资、合作工作上存在着畏难情绪,认识上有偏差,只看到了困难,不能正确认识我县在对外合资、合作方面存在的各种优势和资源,在开展对外合资、合作工作上缺乏全面正确的认识、 坚定不移的信心、迎难而上的勇气和真抓实干的功夫。

(四)缺乏监督机制。目前我县对外合资、合作工作缺乏有效的监控和管理手段,对一些已经签订协议的外资项目主动跟踪抓落实的力度不够大,导致一些项目始终没有投入生产。 (五)利用外资的政策优势不明显。随着对外开放在广度和深度上的延伸,我县在吸引外资的政策优势上明显不足,县乡两级受财力限制,难以对外商给予进一步优惠,使外来投资缺乏成本优势,比如税收政策、土地价格及工业电价等,我县在这些方面并不比周边县市优惠很多。

(六)对外合资、合作手段和方式缺乏创新。在这方面主要表现在对外商直接采取的兼并、收购、产权转让等方式,思想放不开,不敢运用或者很少运用。

三 、采取措施

为进一步做好我县企业对外合资合作服务工作,县局将采取如下措施:

(一)认真履行合同管理职能,大力实施合同帮扶。组织对外合资、合作企业开展xxx律法规知识培训,增强企业的合同意识,提高合同签约、履约能力和运用合同开拓市场的能力;引导企业诚信经营、依法经营,积极争创各级“守合同、重信用”企业。同时以发展订单农业、合同农业为切入点,在对外合资、合作工作方面狠下功夫,积极在农户和涉农企业之间牵线搭桥,帮助涉农企业做大做强,促进农民增产增收。

(二)继续在注册登记方面为我县对外合资合作企业提供优质服务。县局将充分发挥对外合资合作服务专窗的作用,对我县企业合资合作项目实行专人接待,全程服务,对企业的咨询做到一口清,努力提升服务质量,提高服务效率。同时加大政策宣传力度,引导企业充分利用各项优惠政策,扩大生产规模,拓展经营领域,发展科技型、外向型经济。

(三)认真履行市场监管职能,为对外合资、合作企业的发展创造良好的发展环境。县局将加大对商业贿赂、传销、商标侵权、虚假和无照经营等违法行为的打击力度,为我县对外合资、合作企业的发展努力营造公平公正、规范有序、和谐诚信的市场环境。 (四)认真履行商标管理职能,提高对外合资、合作企业的品牌意识。加大宣传力度,完善服务措施,鼓励帮扶对外合资、合作企业积极注册商标,争创驰名、商标,提高企业及其产品的市场竞争力。

(五)积极开展信息服务。充分发挥工商部门掌握的企业信息资源优势,整合信息资源,打造信息平台,努力为对外合资、合作企业提供信息、政策法规咨询服务。

总之,县局将立足工商职能,为我县对外合资、合作工作提供优质服务,营造良好的发展环境,为经济又好又快发展做出自己的贡献。

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