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企业工作自查报告十四篇

2022-05-15

企业工作自查报告十四篇

工作报告】导语,你所阅览的本篇共有35667文字,由殷钰中尽心厘正后,发布到祈祷工作报告网 www.qdbeian.com!特定的某个项目。企业工作自查报告要是你对这类文章的写作能力需要改进或者修正,可以发表分享给大家!

企业工作自查报告 第一篇

市工信委:

根据《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》(x工信发〔20xx〕195号)文件精神,xxx县工信局高度重视,立即召开会议研究部署,安排专人组织力量,开展保障工业企业农民工工资支付工作,现将具体工作情况汇报如下:

 一、全县规模以上工业企业基本情况

全县30户规模企业中,正常生产21户,开工率70%(xxx公司已于7月5日复产)。另9户企业中,停产企业8户(其中:供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业;xxx公司因租赁合同到期,正在进行交接事宜,计划8月下旬恢复生产;xxx公司生产线停产,以贸易形势经营企业;创高公司临时停产检修设备;xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响,目前正在进行技术改造。),撤资注销1户(即xxx有限公司)。

 二、具体工作开展情况

1.高度重视,加强组织领导。按照x工信发〔20xx〕195号文件要求,xxx县工信局从构建和谐社会的高度出发,充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性,高度重视,精心按排,成立了xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组,负责专项检查活动的组织实施工作。

2.广泛宣传,营建良好氛围。xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组,赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义,普及《xxx》、《劳动xxx》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识,督促企业按时足额支付劳动者工资,提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。

3.把握重点,加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动,以规上生产企业为重点,建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表,及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间,21户生产企业按时发放农民工工资,无拖欠农民工工资、非法用工等违法行为,并设立了农民工权益告知牌。

 三、下一步工作打算

今后,xxx县工信局将建立保障工业企业农民工工资支付情况监督检查长效机制,进一步加大保障工信系统保障工业企业农民工工资支付情况专项检查力度,加强对用人工业项目、工业企业的监管,建立常态化检查机制,从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为,切实有效维护全县社会稳定。

市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作情况汇报 第二篇

市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作情况汇报

xx市人力资源和社会保障局深入学习贯彻对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示精神,认真落实及省、市有关工作部署,坚决把疫情防控作为当前压倒一切的重要任务,动员最强力量、采取最严举措,全力以赴做好异地务工人员摸排以及企业复工复产疫情防控工作,以“战备状态”守牢筑好“外防输入”这道重要防线,坚决打赢这场疫情防控阻击战。

一、全方位开展宣传工作

(一)多媒体大力宣传。通过市人社局公众微“五邑人社”发布《致广大企业员工的一封信》等信息,并转发《官方回应!春节延长假期间、延迟复工期间工资待遇这样算!》等信息,面向企业和员工制作简明扼要的疫情防控网络宣传图片广泛传播,引导企业提前做好复工复产疫情防控工作。同时,通过微信、网站、电话等渠道告知各用人单位将有关节后开展的大型公益招聘会调整为网络招聘会,及时通知人力资源服务机构暂停举办或组织参加各类现场招聘活动。

(二)多渠道正面宣传。联合主流媒体深入开展正面宣传,南方日报报道了《江门人社局:医护人员因工感染新型冠状病毒肺炎依法认定工伤》;

江门日报报道了《医护等工作人员罹患疫病纳入工伤认定范围》;

江门电视台报道我市开展企业及其员工疫情防控、工伤权益保障和维护劳动关系等工作的具体举措和有关政策解读。

二、全覆盖开展人员摸排

(一)迅速部署“快行动”。自1月24日起,全市人社系统全面开展企业异地务工人员返乡情况摸查工作。由属地人社部门摸清辖区内所有用人单位的节后复工日期、员工返乡、本省外市和外省员工(包括湖北籍、武汉籍员工)返岗等情况,实行专人每天一报制度。制定《江门市异地务工人员返岗就业疫情防控工作预案》并印发至各市(区)人社局,强化对全市异地务工人员排查工作的统筹指导。

(二)精准分析“大数据”。充分运用大数据平台,对企业用工实名制系统数据、社会保险参保人数据以及个体户登记数据等各部门业务数据进行比对分析,并建立工作台帐,详细实名登记,提前做好春节外出员工及其家属的去向统计,提前掌握了解节后返回江门员工的身体状况、返程时间和出行方式,全面掌握春节期间员工的外省乡亲到访江门等情况。同时,认真贯彻落实《江门市务工人员疫情防控摸排工作方案》,及时搜集汇总全市各行业务工人员返乡返岗情况,每天按时报送市疫情防控指挥部办公室。

三、全面加强企业复工复产疫情防控

(一)加大企业指引力度。制定《江门人社部门引导企业用工内部工作指引》,指导属地企业做好员工返岗和异地务工人员引导工作,督促企业落实省《关于企业复工和学校开学时间通知》(粤府明电〔20xx〕6号)和《省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知》(粤防疫指办明电〔20xx〕11号)要求,及时告知开工时间、开工条件、落实企业主体监测责任等要求。

(二)运用大数据提供信息化服务。运用大数据技术精准研判异地务工人员返工潮。联系市卫健、应急部门和三大运营商,通过区域基站电话信息精准分析异地务工人员离江和返江情况,为精准研土豆判务工人员流动、指导企业落实主体责任和发放稳岗补贴提供数据支撑。累计向湖北籍员工发送提示10.6万条,累计向8.58万家次的企业负责人发送用工指引信息32.7万条。

(三)实行分类应对处置。加强对属地用人单位(重点是用工密集型企业)节后员工返岗的指导:对已返回湖北的务工人员,建议暂不返回江门,待疫情得到控制后再做返程计划;

对受疫情影响未能及时返岗的员工,合理安排带薪年假,并依法保障职工工资报酬权益;

对已有相关症状的员工实行康复后返岗;

对疫情重点地区返岗的员工,加强监测提醒和组织体检;

对返岗后发现身体不适、发烧等症状的,督促其立即报告当地疫情防控指挥部门,并按规定将患者送到当地定点医疗机构进行诊治。

企业会计模拟实习心得体会范文_工作报告 第三篇

  以前,我总以为自己的会计理论知识扎实较强,正如所有工作一样,掌握了规律,照葫芦画瓢准没错,经过这次实习,才发现,会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。书本上似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我们也会是无从下手。这次实习,我们是既做会计,又做出纳,刚开始还真不习惯,才做了两天,就感觉人都快散架了,加上天气又热,心情更加烦躁,而会计最大的忌讳就是心烦气燥,所以刚开始做的几天,那真是错误百出啊!! 

 本次实习的地点是本班教师,按老师要求,我们分成了小组,每个小组5.6个人,围在一起做帐,这样有利于同学交流!!按照企业会计制度要求,首先设置:总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和所有者权益类以及损益类等明细账。仔细阅读模拟材料,判断资料中的经济业务涉及的账户,根据各账户的属性分类,填入账页纸中。最后填写各账户的期初余额。具体步骤如下: 

一、设置账簿 

首先按照企业会计制度要求,首先设置:总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和所有者权益类以及损益类等明细账。其次根据下发的会计模拟资料,仔细阅读、判断本资料中的经济业务涉及哪些账户,其中:总账账户有哪些,明细账账户是哪个;而后再根据各账户的性质分出其所属的账户类别。再次按照上述分类,将所涉及的全部账户名称,贴口取纸填列到各类账簿中去,并把资料中所列期初余额,登记在相关账户借、贷方余额栏内。最后试算平衡,要求全部账户借方余额合计等于全部账户贷方余额合计;总账借贷方金额要与下设的相关明细账户借贷方余额合计数相等,试算平衡后方可进行本期业务登记,否则不能进行。 

二、登记账簿 

首先登记账簿必须使用兰黑墨水书写,冲账时可使用红色墨水,但字迹要清楚,不得跳行、空页,对发生的记账错误,采用错账更予以更正,不得随意涂改,挖补等。其次明细账要根据审核后的记账凭证逐笔序时予以登记;第三总账根据“记账凭证汇总表”,我们做了10天的登记,登记完毕要与其所属的明细帐户核对相符。 

三、结账 

首先详细检查模拟资料中所列的经济事项,是否全部填制记账凭证,并据此记入账簿。有无错记账户、错记金额,如有应及时补正。其次在保证各项经济业务全部准确登记入账的基础上,结出现金日记账、银行存款日记账、总账和各类明细账的本期发生额与期末金额,为编制会计作好充分准备。 

四、编制会计报表 

首先在左上角填明编制单位、编制时间;其次根据总帐或有关明细帐资料按项目填列;还必须要使资产负债表要保证左方金额合计等于右方金额合计,否则重填;最后还要编制人要签名。 

 这次实习的时间是三周,由郑丽和张娅老师指导我们做,可是我们只做了1-10号的凭证,总结原因有以下几点:(1)我们之前的理论基础学的不好,以至于在做的时候还要不停的翻书;(2)以前没有接触过会计,很多凭证都是第一次看到,刚开始根本无从下手,怕做错啊!!!(3)年轻人,心浮气燥,对做会计没有兴趣!!所以我们要在接下来的时间里,把会计理论知识好好的复习一下,培养对会计的兴趣!!争取下次再做的时候能够快点!! 

 这次会计实习,学到了很多书本上没有的知识,现总结如下: 

 我们先做的是出纳工作,出纳登帐的方法:出纳在每一笔经济业务发生的时候,先要取得相关原始凭证,然后根据相应的原始凭证,将其登记记帐凭证。再根据记帐凭证,登记其明细帐。期末,填写科目汇总表以及试算平衡表,最后才把它登记入总帐。结转其成本后,根据总帐合计,填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这也就是会计操作的一般顺序和基本流程。 

 现金日记帐必须采用订本式帐簿,一般为三栏式帐页格式,由出纳人员,现在也就是由我根据现金收付款凭证,按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了,应当计算当日的现金收人合计数、现金支出合计数和结余数,并将结余数与实际库存数核对,做到随时发生随时登记,日清月结,帐款相符。若有外币现金的企业,应当分别币和各种外币设置“现金日记帐”进行明细核算。 

 银行存款日记帐也必须采用订本式帐簿,一般为三栏式帐页格式,也由我根据银行存款收付款凭证,按照业务的发生顺序逐笔登记,每日终了应结出余额。“银行存款日记帐”应定期与“银行对帐单”核对,至少每月核对一次。月度终了,企业帐面余额与银行对帐单余额之间如有差额,则必须逐笔查明原因进行处理,并按应当月编制“银行存款余额调节表”。若有外币现金的企业,应当分别币和各种外币设置“银行存款日记帐”进行明细核算。 

 现金日记帐和银行存款日记帐必须每日结出余额。结帐前,必须将本期内所发生的各项经济业务全部登记人帐。结帐时,应当结出每个帐户的期末余额。需要结出当月发额的,应当在摘要栏内注明“本月余额”字样,并在下面通栏划单红线。需要结出本年累计发生额的,应当在摘要栏内注明“本年累计”字样,并在下面通栏划单红线;12月末的“本年累计”就是全年累计发生额。全年累计发生额下面应当通栏划双红线。年度终了结帐时,结出全年发生额和年末余额。年度终了,要把余额结转到下一个会计年度,并在摘要栏注明“结转下年”字样;在下一个会计年度新建有关会计帐簿的第一行余额栏内填写上年结转的余额,并在摘要栏注明“上年结转”字样。现在我们做的只是12月份的帐,所以只要在摘要拦里写“本月余额”即可,但还是要在下面通栏划单红线。 

 每月按理是要对帐,如发现有未达帐项,应据以编制未达帐项调节表,以便检查双方的帐面余额。调节以后的帐面余额如果相等,表示双方所记帐目正确,否则,说明记帐有错误,应及时查明原因予以更正。此外,还应注意的是,调节帐面余额并不是要更改帐簿记录。 

 会计本来就是烦琐的工作。在实习期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸! 

(博士教育网www.3wk.net整理)

 此次的实习为我们深入社会,体验生活提供了难得的机会,让我们在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所应该具备的各种能力.利用此次难得的机会,我努力工作,严格要求自己,虚心向财务人员请教,认真学习会计理论,学习xxx律,法规等知识,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些基本的会计技能,从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华,走上工作岗位打下了基础! 

企业复工复产情况汇报 集团公司复工复产工作情况汇报 第四篇

集团公司复工复产工作情况汇报 x感染的x疫情发生以来,党和高度重视,作出一系列重要指示并多次主持召开会议,对疫情防控工作进行研究部署,强调要紧紧依靠群众坚决打赢疫情防控阻击战,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

在这场战争中,根据x集团党组及上级的相关指示部署,x公司党总支一方面发挥统筹领导作用,在“x”区域党建工作品牌的引领下,以最坚决的态度、最严格的措施、最果断的行动,全力以赴做好疫情防控各项工作,坚决打赢疫情防控阻击战;另一方面,充分发挥纪检监督作用,强化责任担当,督促责任落实到位,为打赢疫情防控阻击战提供坚强的监督保障。

一、发挥党组织统筹监督作用。明确责任,组织保障先行。疫情就是命令,防控就是责任。为加强疫情防控工作,确保业主、客户、员工平安度过非常时期,打赢疫情防控阻击战,x公司党总支迅速响应,结合本公司实际情况,制订《x公司x疫情防控办法》,第一时间成立防控应急指挥领导小组,负责疫情防控工作的整体统筹,落实物资保障、宣传教育、疫情监测及反馈、监督执行等工作,并迅速成立物资统筹组、宣传执行组以及防疫专业小组。此外坚决发挥党总支监督职责,建立x公司党总支监督报备群,各部门、项目负责人负责汇报每日防疫工作情况与紧急突发事项,党总支严格监督并检查落实情况。x公司党总支书记x带领党总支委员积极前往一线慰问坚守员工,同时切实履行监督职责,调研督查各项目及案场防疫工作,确保各项防疫措施落实到位。

二、发扬创新精神。充分行使监督职能,保障业务运转。特殊时期,为助力疫情平复,x公司党总支积极响应国家号召,倡导全体员工家庭办公,并监督落实情况。各部门通过微信群、x通、视频会议等,进行线上办公,严格每日早会制度以及工作日志报告制度,加强定期沟通,提高网上办公效率。面对这场无硝烟的战争,在x公司党总支的领导下,各案场积极响应号召,销售案场暂停线下营业后积极组织开放线上售楼处,开放直播看x、x等活动,满足x需求。针对周边群众口罩短缺的情况,x公司党总支积极践行群众路线,与营销策划部共同开展“共战疫情送口罩”直播活动,组织员工捐献口罩、杀菌凝胶以及84消毒液等防疫物品,在直播间进行免费送出,与业主一起携手同行,共克时艰! 三、发挥党员先锋队监督作用。加强宣传,提高防范意识。x公司党总支和党员干部勇挑重担、迎难而上,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,发起党员先锋队“战疫”特别行动,由战疫服务队、战疫监督队、战疫播报队组成,各小组成员明确分工,分别负责服务、监督及宣传工作,战疫服务队负责每日测量体温、日常消杀等服务保障工作,战疫监督队负责对接并监督指定部门及项目宣传工作落实情况,战疫播报队通过公众号、微信群、张贴海报和横幅等方式积极宣传防控疫情状况,及时传递疫情防控第一手信息,积极宣传引导,科学防治,传递信心,促使员工严肃对待并高度重视。通过党员先锋队特别行动,始终把党的力量挺在疫情防控最前沿,构筑起一道道防控疫情的“铜墙铁壁”。

四、切实发挥党总支监督作用。强化责任担当,确保防疫工作落到实处。在x公司党总支的监督下,x公司全体员工每日进行2次身体健康打卡,上报个人身体健康状况,积极落实疫情检测及报告机制。此外,每日进行人员摸排,对有感冒、发烧等疑似症状的员工及时了解情况并提供关心帮助,每日梳理汇总结果,及时上报。为确保x公司全体员工切实了解x预防措施,在特殊时期更好地保护自己与家人,x公司党总支特邀x锦年医师x讲授x防控知识课程,同时切实履行监督职能,确保员工防疫知识学习到位,组织开展x防护知识测试,保证员工百分之百通过考试。

五、全力以赴打好疫情防控监督战。保障全体员工安全复工。为保障员工安全复工,在x公司党总支的指示下,x公司人事行政部积极联络,采购防护口罩、医用酒精、消毒液、紫外线消毒灯等防护物资,保障防疫物资充足。同时,党总支严格监督写字楼、项目案场、项目部办公室每日定期消毒处理工作,督促有关部门及项目严格管理外来人员,为确保安全复工做好充分准备。在营销中心暂时关闭的情况下,x公司党总支坚持督促相关工作人员持续对营销案场进行消杀处理,做好相关防疫工作,保护客户及员工的切身安全。

虽然当前经过阶段性的努力,防疫工作取得了一定的效果,但是疫情防控仍处于非常关键的阶段,防疫和复工工作同时开展,需要继续保持高度警惕,严防死守,将各项防疫措施、复工举措落到实处。接下来,x公司党总支将从四个方面继续做好相关工作。

一是提高站位,坚决落实主体责任,切实把思想和行动统一到党、x集团和上级决策部署上来,在区域红耀华北品牌的引领下,切实增强做好疫情防控工作的责任感紧迫感,以对员工高度负责的态度完善应对预案,坚决落实好各项防控措施,切实加强疫情防控的组织领导和监督责任,全力以赴做好防控工作,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是继续落实好各项防控措施,全力以赴科学有效地做好疫情防控工作,做到关口前移、严防死守,做好预案、有效应对;要压紧压实责任,制定应急预案,切实履责,通力协作,保障员工日常工作顺利开展。

三是要坚决履行党总支监督职责,严格监督各项防疫措施、复工措施的落实情况,持续下沉一线,对于落实不到位、执行不严格的项目和个人,强化追责问责,为疫情防控和复工生产提供坚实的监督保障。

四是要加强宣传引导,切实维护公司稳定,科学宣传疫情防控知识,开展广泛的线上宣传活动,对疫情防控攻坚战中涌现的先进典型和感人事迹大力宣传,当好“发声器”,传递抗“疫”的坚定信心和坚决举措,为战“疫”和发展鼓与呼,壮大团结奋进正能量,凝心聚力,共克时艰。

没有一个寒冬不可逾越,没有一个春天不会来临。当前的防疫形势虽然异常严峻,但x公司党总支将严格落实党、x集团和上级的统一部署领导,坚决发挥党组织的统筹监督作用,为疫情防控和复工生产提供坚实的监督保障,全面打赢这场疫情防控阻击战。

20xx建筑企业安全工作总结报告 第五篇

我公司在上级主管部门的领导及社会各界人士的帮助支持下,全体员工共同努力,扎实工作,取得了较好的社会效益和经济效益,全年实现总产值×××万余元。全面完成了各项经济指标,同时全年没有发生一起安全责任事故,安全生产局面进一步稳定,现将一年来的工作回顾总结如下。

一、执行合同方面

对于每个承包的工程项目我们企业都依法与建设单位签订工程承包合同,并含有明确的双方对安全管理的责任,合同并经县工商局鉴证。对于应办理施工备案登记的工程项目在开工前即办理备案登记手续,遵守合同承诺,公司与项目经理同时签订安全管理目标责任书,及时为参加施工的员工办理意外伤害险。保证工程项目按合同规定的目标管理要求顺利竣工。

二、工程质量方面

一直以来我们企业对所施工的工程项目质量相当重视,在工程质量监督机构的监督检查下,我们依据设计文件和技术标准进行精心施工,对于工程使用的设备和主要建筑材料、构件必须具有产品质量出厂检验合格证明和技术标准规定必要的进场试验报告。对于每个完成的工程项目都签署工程质量保修证书。二0xx年我们主要重视工程管理,对于符合条件的施工班组继续签订协议,各施工班组长在质量、安全和施工进度上全面向公司负责,公司定期召集各班组长开会,交流通报一些工程管理上的进展和问题,对于施工中发现的问题进行解决,这样使得班组长们的工程质量管理意识得到了增强。在材料、施工上加强管理,公司工程部人员经常到工地进行监督检查,发现问题及时处理。材料部严格把好材料的质量关和价格关,及时组织工程施工所需的物资材料。对每个工程项目,首先进行成本核算,根据预算,承包到施工班组,实行奖赔制度,凡工程中所需的材料,必须由工程部根据预算列出工程材料清单,仓库按单发料,这样一来杜绝了浪费和外流现象,提高了工程的效益,同时把责任制落实到每一个施工人员身上,广大员工责任性普遍得到加强,基本杜绝了由于质量引起返工而浪费材料的现象。面对市场建筑装饰的激烈竞争,我公司认识到提高服务质量和保证施工工程质量同等重要。我们认真做好工程的保养维修工作,专门设立了维修班组,由专人负责,做到了有求必应,及时为用户排扰解难。

三、安全生产方面

安全对于每个企业来说都显得尤为重要,它不仅关系到企业员工在生产中的自身安全,还涉及到因工程的施工质量对广大用户使用后的安全。为此,为了确保工程施工安全,我们建立了规范的安全生产责任制,实行各级、各部门层层控制,明确安全生产指标和各项安全保证措施,与各个施工班组签订安全生产责任书,安全员不定期下施工场所进行监督检查,对查出的安全事故隐患及时签发事故隐患整改书,要求及时做出整改。

企业积极进行职工安全培育教育宣传和职工的业务技术培训工作,对于新职工进行企业、项目部、班组的三级安全教育,并经考核合格,才准进入操作岗位,并且对每一位新职工都指定一名有经验的老师傅传授技艺,对其进行传、帮、带,使每一位新职工都能迅速掌握和熟悉业务技术,公司对于特种作业人员组织他们到市劳动局进行培训,取得特种操作证方可上岗。由于建筑工程施工环境较复杂,所以在接受每一项工程前,公司都仔细现场勘查,熟悉施工环境,制订施工组织设计方案和安全施工措施,在施工中严格按照行业安全操作规程,每天进行班前三上岗活动,确保工程施工安全。公司加强安全管理,严格考核制度,制订考核实施细则,确立安全生产的地位,明确年内安全工作各项指标,组织全体职工参加上级开展的百日安全生产活动,落实安全技术措施,增加安全防范意识,明确各级人员的责任,建立和健全监督制约机制,把安全管理各项工作贯穿整个施工过程。公司在每个安全例会上,把安全生产作为一个重要内容,结合上级有关安全生产法规、制度及安全生产事故通报等,进行专题部署,教育全体职工从思想上高度重视安全生产,树立起强烈的自我保护和保护他人的意识。

附加篇:20xx安全工作总结报告

为了更好的落实集团公司《关于进一步加强安全生产工作的决定》和集团公司《关于认真开展“安全基础年”活动的通知》,充分认识安全生产工作的重要性,搞好安全生产工作,体现“关爱生命,以人为本”的宗旨, 全面做好安全生产工作,认真贯彻重要思想,坚持“安全第一 、预防为主”的基本方针,进一步强化各级领导对安全生产工作的重视,大力推进安全生产各项工作,落实安全生产主体责任,加强安全生产监督管理,认真落实各项条款并大力宣传《决定》的科学内涵和重要意义,按照《决定》和《关于认真开展“安全基础年”活动的通知》要求进行了全年工作安排。

(一)、明确安全目标 落实安全责任

我公司高度重视安全生产工作,把安全工作摆到各项工作的首位。每年,我公司把安委会安排为第一个会议,最先研究部署安全生产工作。我公司按照集团公司提出的:“四个杜绝、三个不超、一个确保”的要求,结合我公司的实际情况,明确了我公司全年死亡事故为零;全年重伤不超过2起以上事故为零;重大火灾、事故为零;一次造成直接经济损失10万元以上事故为零;交通特大事故为零和特大、重大污染事故为零,“六个为零”的安全工作奋斗目标。随后,对内我公司召开了安全生产责任书签字大会,与公司内各分公司、车间、队、项目部、机关科室签订了安全生产责任书,与副科级以上的领导干部签订了安全风险抵押合同书,制定了《公司各单位、项目部副科以上领导实施安全风险抵押金制度的管理规定》,使每位管理者和员工的经济利益与本单位和个人的安全责任直接挂钩。对外我公司同乌石化总厂、股份公司签订的甲乙双方工程施工及安全生产服务合同以来,我们体会到,签订合同很有必要,这是约束我们甲乙双方的一份法律文书,也是对甲乙双方负责任的一份契约。通过这几年的运转,我们甲乙双方都在履行自己的权利和义务,通过合同强化了风险管理的责任和利益,规范了甲乙双方的行为,细化了QOHSE体系标准,为我们在炼化企业施工安全提供了保证。同时全年每季度召开一次安委会,对本季度的安全生产情况和对下一季度的安全生产工作进行安排,及时发现安全工作的薄弱点,采取措施完善工作,确保目标和责任制的落实实现。

(二)、做好基础工作 夯实管理基础

一是构建管理平台,实现安全管理的规范化、科学化。我公司在20xx年通过QOHSE体系认证的基础上,进一步加强了对体系运行工作的管理、检查、考核和持续改进。在认证办公室的指导下认真开展了风险评价和环境因素识别及体系文件的完善工作,并按计划开展内部审核。对内审中出现的问题积极整改,严格按期限完成,公司组织跟踪验证。在健康、安全、环境隐患评估时,采取了自下而上的方式,通过基层分公司、车间、队、项目部、公司二级评审组审核,形成了我公司重大环境、职业健康安全评价报告。

二是健全管理制度,使各项安全生产活动有章可循。我公司全面修订完善了各级、各项安全管理规定,建立健全了各项管理方案及作业指导书。此外,还健全了公司领导与基层分公司、车间、队、项目部定点联系制度,要求公司领导干部定期参加基层班组安全活动,通过这一方式推动基层班组安全活动的深化。公司通过安全例会,现场抽查等方式对制度的执行和落实情况进行指导,并每月进行奖评考核,1~10月对各类违章和违反规定的行为考核了13320元,对安全管理工作做得比较好的单位和个人奖励1600元。

三是强化教育培训,加大宣传力度,做到警钟长鸣。年初,我公司制定了全年的安全教育培训计划,安排对所有职工进行了一次有关职业健康安全环境的教育,全年安排对所有新分配人员及临时用工进行有关职业健康安全环境的教育,全年教育2338人次。培训教育以集团公司安全管理文件、事故通报、安委会会议精神作为安全教育的学习材料、开展对安全生产知识、规章制度、操作规程、技术标准规范、作业指导书、装置(设备)知识、危险源识别、职业危害与防护、风险管理、应急预案等方面培训教育,并将“反三违、查隐患、促整改”活动的宣传教育作为重要工作贯穿始终。同时,组织了180名特种工培训取证工作,企业法人、项目经理、安全管理人员,共计52人次参加了自治区建设厅举办的安全知识考核岗位任职资格培训,不断提高了各岗位的理论水平和实际工作能力,9人次参加了自治区建委和集团公司举办的安全管理人员上岗资质培训,全部通过了考试,取得了上岗资质。

针对六月份全国安全生产月,组织公司12个单位举办了关于安全生产的黑板报比赛,并选出两块参加总厂的安全环境的黑板报比赛。并且还参加了市建委组织的安全月板报比赛,在“安全生产月”活动期间,编制了100道有关安全环境的竞赛题发放各单位,全公司近700人参加了安全知识竞赛活动,组织各基层单位在安全基础管理上及施工现场开展“八查八规范”。1、即查制度建设,规范安全操作;2、查责任制落实,规范管理责任;3、查“三违”行为,规范现场施工;4、查票证管理,规范作业程序;5、查安全人员配备,规范监管机构建设;6、查安全合同,规范主体责任;7、查员工安全技能和素质,规范培训教育;8、查事故隐患,规范安全投入。

四是整改事故隐患,实现标本兼治。今年,我公司加大了安全隐患治理的投入力度,按照“上下结合,共同治理”的方针全面开展隐患治理工作,从源头预防各类安全事故的发生,根据辨识出的高处作业、噪声、有限空间作业、粉尘危害等危险源和环境因素和设备事实存在的隐患,以及国家和行业要求对员工劳动保护用品的配备要求,如工作衣、工作鞋、卫生保健用品的配备和有毒有害岗位的定期体检,按照要求进行了投入,设备设施投入(?问机动科),1—9月份共投入劳动保护资金76万元,有毒有害岗位体检18000元。为提高隐患的识别和整改力度,组织公司副科以上人员查隐患,对查出的299个隐患落实整改,整改288项,整改率96.3%。我公司强化了对事故隐患的监控工作,编制了我公司《重特大事故应急救援预案》,各基层单位也相继制定了各级应急预案,包括施工作业以及事故发生后周边人员的紧急疏散、撤离路线,应急自救等方面所采取的应急措施等内容。在工程建设中大力推行清洁生产和标准化作业,加大了对现场不文明、不卫生、不安全因素的整改和治理力度。(具体内容在机动科)

(三)开展反“三违”活动 杜绝“三违”行为

反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律一直是我公司着力开展的重要工作,尤其是在今年,我公司将查隐患和查违章作为检查的重要内容,通过对基层分公司、车间、队、项目部的日常检查、月检和安全大检查等工作,查处“三违”行为。我公司对各基层单位分层次建立反“三违”处理台帐,对“三违”行为进行严格处罚,并与主管领导联责,督促各级管理干部严肃查处“三违”行为。

为了促进员工认清“三违”危害,识别“三违”行为,增强遵守安全规章制度的自觉性,公司安环科总结整理了习惯性违章50条,要求各单位组织学习。公司一方面组织开展对违章行为的全面识别工作,并购买书籍下发,组织员工学习,在全公司范围内组织开展了反“三违”的大讨论活动,同时,公司领导层以“关爱生命杜绝违章指挥”为主题,执行层以“落实责任 监管到位”为主题,操作层以“遵章守纪 杜绝违章操作”为主题,层层展开讨论。为配合大讨论活动,我公司在设安通迅开辟“反违章大家谈”的专栏,并刊登各基层单位反“三违”讨论情况,职工讨论心得等内容。在大讨论活动和识别工作的基础上,我公司在现场的安全管理中重点对全公司范围的反“三违”行为进行检查,特别是在施工高峰期每天进行检查,在炼油厂、化肥厂停工大检修期间与生产厂安全管理部门组织联合检查,组织安排了节假日的定期检查工作,差出违章660项,全部进行了整改。

(四)、安全管理工作的组织保证

安全管理工作是全员参与,人人负责,企业要搞好安全管理工作,首先要有一个完善的组织和制定严密的规章制度,同时还要有一个过硬的管理队伍,因此从公司级领导对此就非常重视,首先从制度上批准通过了公司内36个岗位的《岗位安全环境职责》,45个各工种的《各工种安全操作规程》,6个环境管理标准和26个安全管理标准。在组织上成立了以公司领导挂帅,各单位、项目部主管领导和各科室长组成的安委会,下设以安环科为主的安全管理办公室,各单位领导主管安全,各单位安全员具体负责的安全管理网络。同时按照总厂《关于实行安全生产述职工作的通知》要求,已安排了各单位科级干部年底向本单位主管安全领导的述职工作,公司领导向总厂主管生产副厂长的述职工作。

(五)、工作中存在的不足

一、今后在安全方面需要强化的几项工作

1.在思想观念上我们强调认真处理好三个关系,即安全与效益、安全与进度,安全与成本的关系,当效益、进度、施工成本与安全发生矛盾时,必须给安全让路。在安全管理由传统向现代化管理转变的过程中严格遵循一个模式即QOHSE管理模式,它即是我们走向市场,参与竞争的通行证,也是广大职工生命安全的护身符,我们在今后的管理上将严格按体系要求规范运作,持续改进。

2.以人为本抓安全,强调通过发挥人的主观能动性将人的不安全因素降到最低,同时通过强化人的管理职能,使物的不安全因素降为零,最终实现零事故的目标。在这方面需要强化的工作是:对每一个施工人员包括外用工加大教育培训力度,提高全体员工的安全意识和素质及风险识别能力,按程序办事,按标准验收,按规范干活。

3.进一步落实安全生产责任制,按职责落实各项规章制度。

4.加强安全监督检查力度,提高安监员素质,配备资源,投入资金,逐步完善和优化安全环保设施,改善生产一线的作业环境。

关于加快民营科技企业发展实施方案_工作报告 第六篇

各乡(镇)党委、,各街道党工委、办事处,市委各部门、市直各单位:

为大力实施“融入、对接”战略,运用科技手段,优化经济和产业结构,通过科技创新,促进经济和社会全面发展,现就加快我市民营科技企业发展提出如下实施意见。

一、充分认识民营科技企业的重要地位和作用

1、民营科技企业是推进科技进步和经济发展的新生力量,是先进社会生产力的重要组成部分,具有体制新、机制活、创新快等优点,在市场竞争中有旺盛的生命力和良好的发展前景。发展民营科技企业既是经济发达地区优化经济结构和产业结构的成功经验又是经济欠发达地区快速崛起的有效捷径,也是促进科技与经济融合,加速科技成果产业化的重要措施。近年来,我市民营科技企业有了一定的发展。但是还存在量少面窄,创新能力不强,发展环境不够理想,民营科技产业层次和企业素质不高等亟待解决的问题。因此,全市各级要充分认识发展民营科技企业的重要意义,切实采取有效措施,促进民营科技企业大发展、大提高。

2、加快民营科技企业发展的指导思想。以倾力打造科技对接平台为主攻方向,以充分发挥广大科技人员和社会各方面的积极性为着力点,以大力发展多层次、多形式的民营科技企业为重点,坚持市场导向与引导相结合,不断完善区域科技创新体系、投体系和人才支撑体系,优化发展环境,促进民营科技企业上规模、上水平、上效益,推动经济结构和产业结构调整,加速工业化进程,走新型工业化发展的道路。

3、民营科技企业发展的总体目标。不断扩大总量、提高质量,壮大实力、增强竞争力。到20l0年,民营科技企业总数达到20家以上,产值达到6亿元以上,基本形成以民营科技型规模以上工业企业为骨干,民营科技创新机构为支撑的民营科技企业群体,使我市民营科技企业发展走在赣州县(市、区)的前列,在全市科技创新和经济发展中发挥重要作用。

二、加大扶持力度,促进民营科技企业快速发展

4、全市各级党政组织要进一步转变职能,加强对民营科技(!)企业指导,严禁对民营科技企业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查及强行拉赞助;切实保障民营科技企业的自主经营权、财产权、知识产权、劳动用工权和收入分配权。各地、各部门要深入调查研究,抓好各项政策措施的贯彻落实,及时解决民营科技企业发展中出现的困难和问题,对优秀民营科技企业和企业家予以宣传、表彰和奖励。

5、科技行政管理部门是民营科技企业的归口管理部门,承担制定规划、落实政策、协调服务职能。要会同有关部门认真做好民营科技企业的认定登记、统计、年检、人员培训、项目立项、成果鉴定、专业技术职称资格评定等工作,协助办理税收优惠、人员出国(境)、技术进出口、贷款担保等事项。要把加快民营科技企业发展作为科技工作的重点,在科技计划立项、经费安排、成果鉴定(奖励)、高新技术产品及高新技术企业认定等方面给予政策倾斜。

6、大力培育各类科技中介服务机构,为民营科技企业提供技术创新、成果转化和技术咨询服务。鼓励和扶持知识产权(专利)、法律、管理、资产评估等中介机构的发展,为民营科技企业提供各类专业服务。

7、市工业经济管理部门要将民营科技企业的发展纳入指导企业改革和发展的总体规划,加强对民营科技企业的指导和扶持。劳动保障部门要将民营科技企业纳入社会保障体系,进行统筹管理。财政、人事、工商、税务、金融、质监等部门要搞好配套服务和监督管理。

8、积极鼓励各类科技人才到民营科技企业创业。受聘到民营科技企业的科技人才和普通高校、中等专业学校毕业生,其人事关系可委托人事部门所属人才交流机构管理;民营科技企业从市外引进科技人才及应届大中专毕业生,在办理调动、落户等手续方面,享受与国有企、事业单位人员同等政策。各级人事行政主管部门和人才服务机构要积极主动为民营科技企业提供人才招聘、推荐和人事代理服务。民营科技企业专业技术人员可按规定参加专业技术职务任职资格考试、评定和职业资格考试、注册,享受与国有企、事业单位人员同等政策。在具体申报程序方面,民营科技企业专业技术人员可向包括科技行政管理部门在内的归口管理单位呈报材料初审并转报人事、职称部门评定、办理。

9、鼓励民营科技企业与国(境)外企业合资、合作,引进人才、资金和先进技术。创造条件吸引高技术人才到龙岭、东山、罗边和章惠渠等工业园(区)创办民营科技企业。在境外取得永久居留权的留学人员,在园(区)工作期间取得的合法收入依法纳税后,可以全部购买外汇,按照规定携带出境或者汇出境外。民营科技企业人员因业务出国(境)进行科技考察、学术交流、科技展览和与本企业有关的经济贸易活动,可由科技行政管理部门审查报有关部门办理审批手续。具备开展自营进出口业务的民营科技企业按有关规定协助办理自营进出口权。

10、机关、事业单位、企业单位科技人员和其他人员,经单位同意,在本市范围内离岗创办、领办、租赁和承包民营科技企业或到民营科技企业任职,其住房待遇、档案工资保持不变,工龄连续计算,其它事项与单位协商办理。

11、鼓励非科技型民营企业加快技术改造,加强技术创新,逐步改造提升为民营科技企业。鼓励民营科技企业开发高新技术产品,发展成为高新技术企业。鼓励民营科技企业面向国际市场,扩大产品和技术出口,成为外向型企业。鼓励有实力的民营科技企业以高新技术入股、租赁、兼并、收购等方式,积极参与中小企业改革改制,用高新技术增量盘活资产存量,并在财政扶持等方面与国有企业享受同等待遇。鼓励企、事业单位和个人以合法的专利技术、专有技术等技术成果,向民营科技企业投资入股,作价比例可按投资各方约定的协议或经投资各方共同确定的科技评估机构的评估价办理。属高新技术成果入股的,比例可不受35%的限制。民营科技企业可采用股份期权形式奖励科技人员或经营管理人员。鼓励科技人员技术入股,特别是有突出贡献的科技人员持大股。

12、降低新办民营科技企业注册登记门槛。允许注册资本50万元以下的民营科技小企业将注册资本分期注入,首期注入l 0%以上,最低不少于l万元,一年内追加至50%以上,三年全部到位。以合法技术成果入股注册的,还可适当降低注册资本要求。

13、对民营科技企业市财政实行地方奖励扶持办法。经赣州市级以上科技行政管理部门认定的赣州市级以上民营科技企业,自认定之日起,以上年度为基数,三年内其上缴的营业税、企业所得税、增值税中地方收入部分的增加额由市财政给予适当比例奖励,专项用于科研攻关和技术开发。国家、省、赣州市制定的民营科技企业各种优惠政策遵照执行。

14、努力增加对民营科技企业的科技投入,不断增强民营科技企业技术创新能力。市财政自20xx年起,在“科技三项经费”中新增新增安排5万元中小企业技术创新专项资金,专项用于民营科技企业研究开发项目和获省、国家中小企业技术创

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国有企业纪委工作报告 第七篇

我代表直属机关党委报告工作。丹华同志一会儿将作重要讲话,我们要认真抓好贯彻落实。下面,我报告20__年的工作,并提出20xx年的工作打算。

一、20__年工作情况

20__年,在国家机关工委和党委的领导下,直属机关各级党组织按照围绕中心、服务大局的工作定位,深入学习贯彻党的、三中、四中全会和系列重要讲话精神,巩固和拓展教育实践活动成果,积极推进直属机关党的建设,认真落实党风廉政建设“两个责任”,各项工作取得了新的成效。

(一)深入学习贯彻系列重要讲话精神,理论武装工作成效明显

去年以来,直属机关各级党组织把学习贯彻系列重要讲话精神作为全年工作的主线,抓深抓实,创造性开展工作,成为直属机关党建工作最大亮点。

多管齐下,将学习引向深入。充分发挥各级中心组的示范作用,每当发表重要讲话和指示、批示,都立即带头学习,带头交流研讨,推动直属机关掀起学习热潮。机关举办5期、1400多人参加的局处级干部轮训班,管理局、直管协会和直属事业单位也按照要求开展轮训,进行系统学习,实现学习全覆盖。编印《同志关于国资监管国企改革发展重要论述摘编》,共170条、27000余字,组织机关党员干部深入学习,并发企业、地方主要负责人,突出学习重点和部门特色。各单位认真组织参加征文,广大党员干部结合自身工作,从国资国企改革、协会和老干部工作等方面深入思考,踊跃投稿,共收到209篇征文,其中部级干部9篇、局级干部30篇,在此基础上精选委领导有关文稿、央企负责人特邀文章和征文精品文章,编辑《学习系列重要讲话精神,全面深化国资国企改革选辑》,共53篇、近30万字,并收录视察央企照片百余幅,成为直属机关重要学习成果,《选辑》在委内外收到很好反响。

创新方法载体,深化学习成效。在机关LED综合信息显示屏开设“国资国企重要论述摘读”和“心系国资国企图片集萃”专栏,每天滚动播放关于国资监管国企改革发展重要论述和深入企业一线调研考察的图片,营造浓厚的学习氛围。在机关办公平台设立“机关理论武装网上课堂”,组织机关党员干部使用党员微信和易信,利用现代信息手段拓展学_台。各单位通过自学、专题研讨、读书小组和支部会议等形式和载体,组织党员干部精研细读,收到良好效果。

坚持学用结合、学以致用。直属机关各单位将关于国资国企改革重要论述作为谋划改革、指导实践、推动工作的指南,积极把学习成果转化为推进各项工作的思路和措施,在《关于深化国有企业改革的指导意见》以及企业布局结构调整总体方案、深化企业劳动用工和收入分配制度改革、发展混合所有制、员工持股等重要文件的起草和重大方案的制定中切实贯彻讲话精神,确保国资国企改革发展沿着正确的方向前进。

(二)认真贯彻党的三中、四中全会精神,引导和推动广大党员干部投身国资国企改革发展

及时开展形势任务教育。各单位积极组织机关干部认真学习四中全会、全国“”、经济工作会议和企业、地方负责人会议精神,帮助党员干部解放思想,统一认识,努力落实党委确定的深化改革、推动发展的目标任务。

积极营造改革氛围,强化改革意识。在机关综合信息显示屏和内网设置“国资改革进行时”专栏,集中宣传及委党委关于国资监管国企改革发展的重大决策、部署,及时介绍各项重点工作进展情况,集中宣传主任关于国资国企改革的重要讲话精神,在冬训班等各种轮训中安排我委推进改革情况的报告,努力营造广大党员干部投身改革、支持改革、推动改革的良好氛围。

在深化改革、促进发展中创先争优。各单位党组织积极动员组织党员干部在本职岗位履职尽责,建功立业。踊跃参加机关精品工作评选,选出39项精品工作分五期在LED屏展播,用身边的典型教育身边的人,推动创先争优常态化、长效化。

(三)巩固和拓展教育实践活动成果,党员干部作风进一步改进

积极推进整改落实工作。坚持不懈抓好学习教育,不断提高党员干部的宗旨意识和党性修养,增强群众观点。多次召开整改工作推进会,推动整改工作按时、有序推进。坚持“开门搞整改”,在OA网设立专栏公示整改成效,接受群众监督和评价。开展“三难”问题专项整治,完成21项整改工作,增强服务意识、提高服务水平。结合年度生活会认真开展“回头看”,推动整改工作不断深化。目前,我委“两方案一计划”50个整改事项、144条整改措施,除涉及深化国资国企改革全局,需、研究确定的部分重大事项外,均已完成。

持之以恒贯彻八项规定。及时通报有关典型案例,组织观看专题片,教育党员干部时刻绷紧八项规定这根弦。建立违反八项规定情况汇总报告制度,定期直属机关执行八项规定中苗头性、倾向性问题。认真开展“会所中的歪风”整治,全力推进培训疗养服务机构清理整顿。严肃查处和党纪处理个别违反八项规定精神的党员干部,有效发挥震慑作用。20__年机关会议费和公务接待费分别同比下降48.76%和34.4%,公务用车运行费同比下降29.3%。

建立健全作风建设长效机制。各单位认真总结教育实践活动中专题生活会的经验做法,根据、中组部的要求,按照直属机关党委的部署,切实组织好20__年度生活会,严肃认真地开展批评与自我批评,以实际行动落实从严治党要求,提高党内生活质量。开展委机关作风建设课题研究,组织一批有关贯彻落实党的群众路线的理论文章,形成较高质量的理论成果。

(四)认真贯彻《机关基层组织工作条例》,不断加强直属机关基层党组织建设,夯实党建工作基础

大力推进服务型党组织建设。开展党建工作专项调研,与直属机关66家单位党组织和纪检组织负责同志座谈交流,研究提出加强与改进党建工作的建议与措施并认真抓好落实。开展《机关基层组织工作条例》自查工作,查找不足,采取措施,进一步提高党建工作规范化水平。

加强党务干部队伍建设。注重党务干部培训、素质养成及提高,注重党建工作求实效、出精品、创品牌。冬训班和直属机关党建工作培训班紧紧围绕的要求、委党委的决策部署和国资国企改革发展实际确定培训班主题,从提高党员干部素质和业务能力需要出发设计培训课程,精心挑选并邀请高端权威专家作辅导报告,及时提供高质量的会议文件、辅导材料和辅导书籍,培训层次和水平不断提高,成为品牌和亮点。及时完成直属机关党委增补工作,做好基层单位党组织换届选举和领导班子增补等工作,选好配强“两委书记”,推动“一岗双责”落实到位。

提高党员发展管理服务水平。按照新修订的《中国党发展党员工作细则》,完善党员发展工作程序,做好党员发展计划摸底和名额分配工作,完善入党志愿书管理。利用春节等传统节日走访慰问老干部和困难党员,加强党内关怀和帮扶。

(五)认真落实“两个责任”,深入推进党风廉政建设

严格落实“两个责任”。代委党委起草《党委关于落实党风廉政建设主体责任的意见(试行)》,制定直属机关纪委关于认真落实党风廉政建设监督责任的具体措施,细化职责、明确责任。建立党风廉政建设报告制度,开展签订党风廉政建设责任书、纪委书记约谈等工作,共约谈18家单位,层层落实责任、传导压力。

党风廉政教育常抓不懈。各单位通过开展廉政主题党日活动、参加廉政教育大讲堂、参观燕城监狱、解剖典型案例等方式,坚持专题培训与辅导报告相结合、调研宣讲和参观学习相融合,深入开展廉政警示教育,引导干部增强法治意识、廉政意识。征集廉政文化作品、宣传廉政公益、做好廉政书屋维护,打造机关廉洁文化。据统计,直属机关各单位开展廉政教育334次,参加36845人次。

加强举报和案件查办工作。健全廉政谈话、定期述职、约谈汇报等工作机制,以建立电子档案为重点完善问题线索管理机制,改进案件沟通协调机制。加强初核力度,及时排查苗头性问题,坚持有腐必反。20__年直属机关各单位共立案9件,给予党纪政纪处分11人,移送司法机关1人。

打造过硬纪检干部队伍。建立纪委书记报告、述职、约谈等制度,定期召开纪委委员会议,明确纪检机构主业主责,进一步提高纪检工作实效。选优配强纪委书记,增加直属机关纪检干部编制,充实纪检机构力量。组织参加“每月一课”,加强纪检工作业务培训。

(六)大力推动精神文明建设,打造文明和谐的直属机关

加大精神文明创建力度。召开精神文明创建工作交流座谈会,对直属机关精神文明创建工作进行复查。组织开展首都文明单位创建,通过援建图书馆、推动开设道德讲堂、举办技能培训班,使城乡共建不断深化。直属单位、直管协会、京外企业驻京单位也都各自开展了丰富多彩的精神文明创建活动。

群团工作取得新成效。精心组织“重走长征路”万步行、“和谐杯”乒乓球比赛、职工公文写作技能大赛和书画作品展等各类文体活动,丰富职工业余文化生活。推进心理健康知心服务工程,举办心理健康骨干队伍培训班,开展“当好娘家人,永远心贴心——把党的温暖送给困难职工”活动,传递组织关怀。全年发放帮扶资金140人次、65万元,走访慰问80余人次,帮助协调解决职工子女入学入托问题。组织直属机关工会干部培训班,工会工作丰富多彩。完成“机关青年发展与需求状况”课题研究,不断提高青年工作水平。组织开展“根在基层”调研实践活动和青年读书活动,承办团“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”分享团走进活动,受到团表扬。开通@青春国资微信平台和手机报,建立直属机关青年工作联络片制度,不断推进青年工作。定期召开直属机关侨联会议,激发广大归侨侨眷在深化改革、完成本单位中心任务中建功立业。

20__年,直属机关党建工作取得丰硕的成果。理论武装工作得到领导和上级机关肯定。圈阅了中办报送的我委学习系列重要讲话精神有关情况的报告,、同志分别作出重要批示,国家机关工委常务副书记李智勇同志作了批示,并在大会上表扬我委工作,同志批示“这项工作机关党委抓得好”。在国家机关工委组织的系列重要讲话学习成果征集展示中,我委获优秀组织奖,9名同志获特别奖、1名同志获一等奖。直属机关落实“两个责任”工作得到国家机关工委肯定,有关经验在工委会议上交流。6个先进集体和个人荣获国家机关“五一”劳动奖状和奖章,1名同志被评为首都精神文明建设先进个人,6个青年集体、10名青年分获共青团、国家机关工委和团工委表彰,直属机关侨联连续两次获得全国先进基层侨联称号,2个集体和6名同志分别荣获全国离退休先进集体和先进个人称号,1个职工家庭被评为“全国五好文明家庭”。这些成绩的取得,是国家机关工委、委党委正确领导的结果,是直属机关各级党组织和广大党员干部、党务工作者扎实工作、共同奋斗的结果。在此,我代表直属机关党委对大家表示衷心的感谢!

回顾一年来的工作,我们体会到:机关党建工作必须服从大局、服务大局,要紧紧围绕中心任务、融入中心工作,才能发挥出最大的作用;必须明确职责、强化担当意识,层层传递管党治党责任,工作才能有实效;必须与时俱进、开拓创新,不断适应党的建设新常态,才能开创新局面。

在看到成绩的同时,我们还必须清醒看到,直属机关党建工作还存在一些不足,比如:面对从严治党管党的新要求,党建工作方式方法还需要不断创新;新形势下干部职工的思想更加活跃,思想工作的针对性需要进一步加强,党务干部履职能力有待于进一步增强;直属机关管理链条长、业务差别大,需要进一步加强分类指导。这些都需要我们认真研究,切实解决。

二、20xx年主要工作

20xx年是全面完成“十二五”规划的收官之年,是全面深化国有企业改革的关键之年,也是全面推进依法治国的开局之年。党建工作也面临从严治党管党的新常态、新要求。20xx年直属机关党建工作总体要求是:深入贯彻党的、三中、四中全会精神和系列重要讲话精神,围绕中心、服务大局,适应机关党建工作新常态,认真落实全面从严治党各项要求,强化从严治党责任,严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强基层党组织建设,提高直属机关党建工作科学化水平,为全面深化国资国企改革发展提供思想、和组织保证。

(一)加强思想理论武装,把学习贯彻系列重要讲话精神引向深入作为首要任务

1.进一步深入学习贯彻系列重要讲话精神。系列重要讲话是中国特色理论体系的最新成果,是指导具有许多新历史特点的伟大斗争的最鲜活的主义。要把学习宣传贯彻系列重要讲话精神引向深入作为当前首要任务,坚持读原著、学原文、悟原理,组织党员干部重点深入学习《谈治国理政》、《系列重要讲话读本》和《关于党风廉政建设和斗争论述摘编》,不断提高党员干部思想素质和理论水平。结合实际,深入学习关于国资国企改革发展的重要论述、批示与指示,不断拓展学习的深度和广度,进一步坚定搞好国有企业的信心、决心,汲取攻坚克难、全面深化国资国企改革发展的智慧和力量。

2.改进学习方式,提高学习质量。充分发挥中心组作用,精心制定、严格执行中心组学习计划,通过理论学习和实地调研结合、内部研讨和邀请专家辅导结合,丰富中心组学习内容和方法。开展联学联建、交流研讨等活动,继续将学习引向深入。加强对直属单位学习情况的监督检查和考核通报,不断提高学习质量。改进冬训班的办班方式,提高冬训班质量,发挥学习品牌的作用。鼓励各单位根据自身特色,设计有效的学习载体,丰富学习形式,创建学习品牌。

3.学用结合、学用相长。坚持学而信、学而用、学而行,把学习系列重要讲话精神与贯彻落实重大决策部署结合起来,与解决国资国企改革发展中的实际问题结合起来,把学习成果转化为推动国资国企改革发展的信心和决心,转化为做好本职工作的动力和能力,变成实实在在的工作成效。

(二)全面贯彻从严治党要求,不断提高基层党组织工作水平

1.完善机关党建工作责任制。推进落实基层党组织“一岗双责”,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。教育引导各级党组织书记牢固树立正确的政绩观,把抓好党建作为最大的政绩,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。进一步研究明确各级党组织党建工作责任,引导各级党组织履行好落实、教育、监督、管理等责任。根据工委要求,推动党建工作联述联评联考,每年进行一次专项述职评议,加大考核力度。研究建立健全直属机关党建工作考评体系。

2.提高基层党组织建设水平。以开展《机关基层组织工作条例》贯彻执行情况检查为抓手,强化制度建设,切实把《条例》的各项规定落到实处。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,严格党员发展和管理。配合人事部门对行政领导干部进行考核和评议,进一步发挥党组织在干部管理监督中的作用。严把党务干部入口关,加大培训力度,以党组织主要负责人为重点加强党群干部队伍建设,提高工作能力和水平。深入实际、深入基层,认真研究全面从严治党新常态下直属机关党建新情况、新问题,创建工作,推动直属机关党建工作再上新台阶。

3.严格执行集中制,严肃党内生活。深入开展集中制教育。充分发扬党内,不断提高党内决策的科学化水平。用好批评和自我批评的武器,进一步严格程序、细化要求,完善上级党组织列席下一级单位领导班子生活会制度,进一步提高生活会质量,不断提高解决自身问题的能力。认真执行“三会一课”等制度,总结推广支部工作法,规范程序、严格标准,创新组织生活的载体和实现形式,不断提高组织生活质量。

(三)加强宣传引导,动员广大党员干部在全面深化国资国企改革发展中建功立业

1.切实抓好形势任务教育,加强改进思想工作。深化中国特色和中国梦的学习宣传教育,坚定理想信念。以学习贯彻经济工作会、全国“”和企业、地方负责人会议精神为重点,围绕全面深化国资国企改革和保增长各项任务加强形势任务教育,帮助干部职工深刻领会和委党委的新部署新要求,坚定信心、凝聚力量,为深化国资国企改革发展提供支持、营造良好氛围。继续完善党员干部思想动态汇集反映制度,加强敏感时期的思想动态研判和报告,做好思想工作。

2.创新宣传思想工作方式方法。整合现有网站、OA网有关专栏,进一步优化综合信息显示屏运行维护,充分发挥传统载体作用,继续办好“国资改革进行时”专栏,全力打造宣传学习品牌,不断提高引导的实效和水平。适应新情况新常态,创新方法和载体,建立直属机关宣传思想工作微信平台,增强宣传工作的吸引力。

3.持续开展创先争优活动。在深化国资国企改革发展工作中充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。机关厅局、直属单位、直管协会和京外企业驻京单位党组织要围绕自身工作,针对不同特点开展创先争优活动,激励党员干部岗位建功,激发党员干部攻坚克难、奋发有为的精神状态。直属机关党委将通过创先争优评比、精品工作展播等工作,推动活动深入开展。

(四)持之以恒贯彻落实八项规定精神,推进作风建设长效化

1.严明党的纪律和规矩。切实加强纪律教育,严明党的纪律和规矩,严守组织纪律及其他各项纪律,强化党员干部的纪律意识,始终保持对“七个有之”的警醒。开展党的纪律执行情况的监督检查,督促党员干部严格执行纪律,自觉把维护权威、遵守党的规矩贯彻到工作、生活全过程,坚决与以同志为的党保持高度一致。

2.严格贯彻八项规定精神。继续完善违反八项规定精神情况汇总报告制度,研判出现的新情况和苗头性问题,提前预警和提醒。加强八项规定精神落实情况的监督检查,通过多种方式提高监督实效。加大对典型案件的查处和曝光力度,发挥震慑作用。严格落实公务接待、会议、用车等制度规定,推进节约型机关建设。巩固拓展教育实践活动成果,积极推进制度机制创新,完善制度,提高制度执行力,推动作风建设常态化、长效化。

3.开展“三严三实”专项教育。按照和工委的部署,通过专题生活会、组织生活会、讲党课、座谈交流、专题报告等形式,开展“三严三实”专项教育,大力弘扬以爱岗敬业为核心的焦裕禄精神,引导党员干部把“三严三实”作为行为准则。以纪念红军长征胜利80周年和抗战胜利70周年为契机,开展革命传统教育。

(五)坚定不移落实“两个责任”,建设风清气正的廉洁型直属机关

1.切实履行“一岗双责”,把党风廉政建设的责任扛在肩上。以落实党风廉政建设主体责任为牛鼻子,加强党风廉政建设,通过组织专题培训班,强化党组织书记“一岗双责”的意识和能力。建立完善责任落实、检查考核、倒查追责制度,层层传导压力、分解责任。加强督促检查,总结经验,推广典型,推动各级党组织认真履行落实责任、推进责任、教育责任、监督检查责任、管理责任。

2.深化党风廉政教育,强化廉政风险防控。继续组织局处级干部参加党风廉政教育大讲堂,对新提任的处级领导干部进行党规党纪测试,教育引导干部增强廉政意识。梳理汇编、深入剖析直属机关违纪违法案例,以案示警、以案明纪。通过廉政书屋、廉政讲堂和公益,运用新媒体、新技术深化廉政文化建设,营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。结合简政放权、职能转变和质量管理体系建设,运用信息化技术,不断完善廉政风险防控机制。强化党内监督,拓宽接受群众监督渠道,切实发挥监督合力。

3.坚持严肃执纪,加大案件查办力度。保持惩治的高压态势,有贪必肃、有腐必查。对顶风违纪、不收敛不收手、群众反映强烈的领导干部发现一起查处一起。加强上级纪委对下级纪委查办案件的领导,完善联动协调机制,形成工作合力。实行“一案双查”,对违纪案件和案件,同时追究当事人和相关领导责任。

4.加强纪检干部队伍建设。明确职责定位、创新工作方式,督促纪检干部聚焦主业,切实履行好监督执纪问责把关职责。选优配强纪检干部,通过“每月一课”、专题学习等方式,加大纪检干部培训教育力度,强化责任意识和法律意识,不断提高纪检干部业务素质和执纪能力。

(六)深入推进核心价值观建设,广泛开展群团活动,营造团结和谐的机关氛围

1.深入开展核心价值观教育。认真贯彻落实《关于培育和践行核心价值观的意见》,深入开展践行核心价值观教育,使核心价值观深入直属机关干部职工心中。立足基层,以总结和推广“道德讲堂”、“中华文化讲堂”为主要手段,大力弘扬中华优秀文化,大力宣传时代楷模、最美人物和身边好人,凝聚崇德向上向善的正能量。

2.大力加强群众性精神文明创建。深入开展“创建文明机关、争做满意公务员”活动,开展文明单位评比表彰,积极推进“城乡共建”,大力开展群众性精神文明创建活动。以“郭明义爱心团队”为依托,广泛开展志愿服务活动,积极推动学雷锋志愿服务常态化。

3.创新群团工作,活跃机关文化生活。继续开展“重走长征路”健步竞走活动,适时组织丰富多彩的文体活动,进一步活跃直属机关职工文化生活。举办心理健康讲座,完善职工心理健康服务体系,开展“四季帮扶”活动,加大困难职工帮扶力度。开展“争创模范职工之家,争做优秀工会干部”活动,不断提高工会组织服务职工的意识和水平。创新青年工作方式,深入开展“根在基层”调研实践活动,继续办好@青春国资微信和手机报,做好青研会有关工作,打造学习型团组织。加强和侨联工作,凝聚侨心、汇聚侨智。

同志们,展望20xx年直属机关党建工作,任务繁重而艰巨。让我们在国家机关工委和委党委领导下,围绕中心、服务大局,锐意进取,全面落实从严治党各项要求,努力开创直属机关党建工作新局面,为深化国资国企改革发展作出更大的贡献!

企业员工年终总结工作报告_工作报告 第八篇

今天在空间里向各位作20xx年的总结!打工无岁月!总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受,20xx年已经进入尾声了,当我细细回顾年回首这一年走过的路,总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。20xx年是我人生旅程中转折的一年,在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。

而公司在迎来了第10个年头,机遇和挑战并存,自己感到责任和担子更加重了,回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始,空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前,领导将线长这负重担压在我身上,我很感谢领导的信任,一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业,配合各项工作,在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存,也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多,思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的,或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里,充满了,也饱含着泪光,甚至也有过挣扎,在一次次推动自己前进的路上,我面对着从来没有面临过的境遇,在领导的指引下和同事的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作,懂得了应该品味的人生滋味。在此,我向20xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现在,我向领导作20xx年度工作报告,请予审议。”

通过一年来,自己参与的各项工作情况,我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来,我都在对自己进行反思,希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素,改变原有的工作方式,要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己,对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己,这些在我以往的工作经历中都是没有的,都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有

经济开发区企业2022党建工作汇报 第九篇

经济开发区是我区“主攻工业、决战工业、稳定工业”的主战场。为应对全球金融危机的持续影响,开发区60家企业党组织带领918名党员,发挥“组织员”、“战斗员”、“参谋员”作用,力助企业提信心、破难题、促转型,进一步凸显企业党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

1、争做“组织员”,提振发展信心。各企业党组织充分发

2、争做“战斗员”,破解发展难题。广大党员在企业面临困难时期,带头冲锋在前,与企业同发展、共命运,努力拓市场、攻难关、降成本,帮助企业破解难题、转危为机。如,今年以来××福斯达气体设备有限公司产品订单急剧下降,对此,公司研发部的6名党员勇挑重担,通过夜以继日努力,在短短的3个月内就完成了系统改造任务,使产品升级换代;市场部的党员充分发挥外语优势,主动开拓中东、东亚新市场,成效明显,至7月末已完成销售收入8500万元,为去年同期的2倍。又如,文秘杂烩网雪花啤酒××有限公司党员主动要求将水、电表安装到自己岗位涉及到的每一台机器上,自觉做“节能降耗、争先创优”的表率,企业生产成本进一步下降。

3、争做“参谋员”,推动转型升级。各企业党组织和广大党员积极发挥智囊参谋作用,发动广大党员和职工为企业发展献计献策,推动企业转型升级。“老板集团”党支部在党员和员工中组织开展“我为企业献一计”活动,共收到100多份“金点子”,38个“金点子”被公司直接采纳,如,一位党员建议公司完善销售和服务体系,巩固一二级市场、拓展三四级市场,将服务延伸到镇乡,这一建议立即被公司采纳并实施,进一步提升了“老板”厨房电器市场占有率和服务水平。浙江双林塑料机械有限公司专门生产塑料管道,市场竞争十分激烈,党支部书记、总工程师吴延荪提议要加快生产线升级,并主动带领9名党员攻坚,今年开发的“高速一步法交联管材生产线”填补了国内空白。“天元生物”党员骨干积极在产品升级上出谋划策,努力攻克一批技术难关,目前已成功研发出甲型疫苗,待国家下达批文后即可投入生产,为企业新一轮发展打下了基础。

20xx企业党建工作总结报告 第十篇

公司党支部自开展党建工作以来,我们在镇党委的大力指导帮助下,紧密联系企业发展实际,联系党员领导干部思想与工作实际,组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品质量管理的实践中不断创新,为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下:

一、企业基本情况介绍:

我公司成立于1998年,是国家火炬计划重点高新技术企业、中国环境保护骨干企业、江苏省创新型企业、江苏省知识产权管理化示范企业、江苏省科技型中小企业。公司主要产品有________设备。

二、党建工作汇报:

1、高度重视,公司形成了齐抓共管党建工作的合力:几年来,我们一直高度重视党建工作,总公司牵头,指导各分公司制定了详细的党建工作年度计划,细化任务,量化目标,形成了齐抓共管党建工作的氛围。

2、加强了公司党委领导班子自身建设:建立健全了中心组学习制度,定期组织班子成员认真学习马列主义、思想、理论和“”重要思想,切实提高班子成员的理论修养和知识水平。

3、以工作创新为目标,着力加强了党的基层组织建设:近年来,我们紧密结合公司实际,以工作创新为目标,坚持把“”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去,落实到每个党员的行动中去,建立了党员示范岗和党员示范责任区,使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,对公司的发展起到了推动作用。近几年来,公司的生产规模以每年20%以上的速度增加,截止20__年10月,公司已实现产值_____万元。

4、认真抓好党员发展工作:我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,积极稳妥地做好党员发展工作,目前,公司共有正式党员13名,预备党员1名,发展党员2名,积极分子2名。

三、党建工作对企业发展的作用:

1、实现企业发展目标,首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策,为企业发展和经营把关定向,发挥了核心作用。

2、结合企业生产特点开展党建活动,不但充实了党建工作内容,而且为发展献计献策,积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下,行政、工会的大力配合下,我们积极开展了各项活动

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中,为了促进优秀专业人才的引进和稳定,进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性,公司专门制定了奖惩晋升制度,开通了员工升职和发展的上升通道,鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来,尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难,但公司保证给全体员工足额的工资,对部分工资较低的员工进行增资,使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。

4、维护职工群众的合法权益,保持企业和谐稳定。自活动开展

以来,我们做到了“三个结合”,即与宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便,给职工提供食堂,为使员工满意,食堂努力增加花色品种,提高饭菜质量,公司增加午餐补贴,由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远,经公司党支部讨论后,决定在调整作息时间的基础上,增加了一辆班车,使目前的班车路线覆盖了城区,既解决了职工上下班问题又保证了工作时间,得到了职工的拥护。同时公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休闲活动场所,不断丰富职工文化生活,促进企业文化建设,为各项活动增添活力。

四、开展“争先创优”的打算:

1、积极巩固和扩大保持党员先进性教育活动成果。通过深入学习,不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识,增强党员的党性修养和纪律观念,做到保持党员先进性的表率。

2、精心安排支部的全年学习。通过深入学习和思考,不断推进党员队伍的思想建设,提高职业道德素质,打牢思想基础。

3、组织进行专题学习研讨。研讨如何为构建和谐社会发挥重要作用的问题。

4、以保持先进性为目标,加强公司各项制度建设,进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度,通过科学管理提高职工素质。

5、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度,科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核,全面推进公司生产的效能建设。

我公司党建工作方面做了大量工作,并取得了一定成效,为今后的工作创造了十分有利的条件。但是,在活动开展的同时,我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方,还存在很多尚未完善、规范的地方。今后,我们将继续完善措施,强化管理,作为推动药品质量工作发展的动力之源,切实抓紧抓好,为中国的环保事业做出我们应有的贡献。

全县企业党建工作汇报 第十一篇

(二)履行国有企业党建工作责任,狠抓责任落实。明确国有企业负责人党建“第一责任人”职责,贯彻落实“一岗双责”。专职副书记承担直接责任,班子成员分工负责、职能部门牵头抓、相关部门一起管,层层落实层层压实责任。制定下发《落实管党治党责任工作方案》《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等制度,建立责任链条,压实党建责任。支部书记带头做好“四个一”(一堂党课、一次谈心、一次督导、年终述职),支部委员严格落实带头做表率作用。

(三)推进党的领导与国有企业公司治理有机统一。健全发挥企业党组织领导核心作用和核心作用的领导机制、工作机制和运行机制,重点抓好企业党组织行权履职规范化、制度化。《x县县属国有企业负责人经营业绩考核办法》,推进党的建设与经营管理深度融合,指导企业把党务人才队伍建设和经营管理人才队伍建设同谋划、同安排,在国有企业中扎实开展党的工作。国企业务执行如下流程:党支部领导班子研究——国资中心审批——企业领导班子通过——副总经理及高管执行实施。

(四)推进国有企业党支部标准化规范化建设。一是为进一步提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力,更好的开展基层党组织活动,督促x县城市建设投资集团发展有限公司于20xx年5月成立党支部,并选举产生了首届x县城投集团党支部委员会,支部委员会设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员各一名。二是抓实制度规范。指导国有企业制定《党支部考核评价办法》,建立党支部工作责任清单,每季度听取1次党支部工作情况汇报;指导国有企业制定《党支部工作制度》《党支部监督制度》等7个党内生活制度文件,“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。x县县属国有企业文件,坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费,有效保障党建工作有序开展;成立专门机构、明确专人负责,按要求配备党务工作者,保障党务工作力量。

(五)打造国有企业党建品牌。以抓试点、重示范、立典型、有特点为指导思想,选树国企党建典型,注重典型引导,发挥典型引导作用,打造国企党建品牌。

二、存在问题

(一)组织规范化建设还有待进一步加强。部分国有企业,特别是经营业绩较差国有企业党组织建设不规范,党员教育管理涣散,组织活动开展不及时。比如,部分国有企业党员“双报到”工作未及时开展。有些破产企业党建工作开展不规范。

(二)党建主体责任有待进一步提高。在调研中发现,国有企业党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。领导班子对党建工作重视程度还应再提高,主体责任意识还应再加强,党建工作责任传导还应再顺畅。比如,本次“不忘初心、”主体教育各领导班子成员调研还应再重视、报告质量还应再提高。

(三)组织规范化建设还有待进一步加强。通过调研发现,部分国有企业党支部在阵地建设、制度建设、基础台账等方面还多多少少存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。比如支部生活台账记录还需再加强、党员集中学习质量还需进一步提高。

三、推进县区国有企业党建意见建议

(一)加强压力传导,进一步夯实党建工作责任。进一步健全完善党建责任体系,对党建工作做到年初有研究部署,半年有督查指导,年中有分析推进,年底有总结报告。一是全覆盖制定问题清单、责任清单、任务清单。二是全覆盖开展定期督查、观摩比查、专项核查。三是全覆盖推行督办通报制、述职评议制、考核问责制。

(二)加强规范化建设,进一步提高党支部组织力。一是推进党员教育管理规范化。严格发展党员,强化党员日常教育管理,做到党员队伍信念坚定、素质优良,纪律严明、作用突出。二是推进党内组织生活规范化。认真落实“三会一课”、评议党员、主题党日等基本制度,三是推进党员活动室建设规范化。以建好用好管好党员活动室为着力点,推进活动室规范建设,丰富服务功能,较好满足党员活动和服务群众需要。

(三)加强典型引导,进一步增强党建与生产经营融合着力。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体,丰富活动内容,探索新的方式方法,增强党员组织生活的吸引力。二是选树典型。深入挖掘各企业涌现出的先进典型,打造一批党建示范点,定期开展表彰先进工作,切实用身边人、身边事教育干部职工群众,更好地发挥先进典型示范引领作用,为企业持续健康发展提供强劲的动力。

企业个人工作总结报告范文_工作总结 第十二篇

随着社会经济的不断发展,面对新的形势和激烈的竞争环境,我们不能有任何松懈,应该以崭新的服务态度从社会的各个层次、各个领域用敏锐的观察力去捕捉各种信息,开展各种形式的客户的营销方案。有效的推进新客户的营销工作;另一方面,提高客户服务的水平,不断提高老客户的忠诚度。可以将我行的大厅的管理工作作为提高客户服务质量的第一道关键,充分发挥客户引导分流和识别中高端客户的关键作用,使VIP客户来到就能感受到我行的服务态度,从而带动更多的客户来办理各种业务,提高我行的营业额。

企业管理部门半年工作总结报告 第十三篇

通过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中很多事情有待完善,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就20工作情况总结如下:

一、以踏实的工作态度,适应企管部工作特点

企管部是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放下手头的工作先去解决,当然自己手头上的事情也很多,经常是忙忙碌碌的一天下来,但是每一天都很充实,我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责,做好本职工作

一年来,我主要完成了以下工作:

1、公司各项费用报销单的审核:首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员,企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕,每周三交给企管部领导审核,领导审核完毕,我录入到费用登记软件中,并对比较特殊的报销单做其它方面的录入,;再交由张总审核,张总审核完毕,再重新把所有报销单登记,做一个详细的费用报销单明细表,交由财务。

2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广,整体上分为性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区分,方便各部门人员需要时,及时提供。

3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他不固定性的相应报表五大块。报表部分与财务部协调完成,财务出相应的数据,有些数据需要自己的计算,每大块涉及到的报表较多。

4、档案这一块,是花时间、经历最多的一块,其分为两大块:

(1)纸质档案:全部是用手写,每个人的档案上都要写好员工的个人信息,我接手这一块完全是空白;并且还要分部门,统计好各部门的人数,在上面列清单。在这样有效的分类下,公司所有人员信息都可能很直观的查到。

(2)电子档案:这一块是纸质档案的另一种呈现方式,是对员工个人基本信息的录入,例如:姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人基本信息的查看。

5、公司印信的保管及用印情况的登记。各部门凭用印申请单,经领导签字,待我审核,才予盖章。并且每月整理所有用印申请单,并录入到电脑,方便领导对某一时段用印情况的审核。

6、外宾的接待。公司来访的客人较多,经常需要陪其去车间,向其解说公司相应情况,对于客人一系列问题进行解答;也要准备好会议室,放好资料、倒水等事项。

7、有关性文件、事项的处理。今年在陈经理的引导下,处理了两大项:一是公司环评文件,二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下,终于完美的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的类似文件也进行了处理。

8、部门内部电话传真的接收。对于外部来的电话,我会根据相应情况进行筛选,挑选出一些重要的文件上交给领导,待领导查阅。

9、人员的招聘,办公用品的领用等一系列涉及到办公室内部事项,进行了相应的处理。

三、工作中存在的不足:

工作一涉及到与人的协调就会产生相应的矛盾,很多人对于要求的执行性不予配合,要多方面做思想工作,很多事情细节方面完善性不足,但整体性不错。所以对这些事情的规范还要改进。我会力求做到尽善尽美。

四、20xx的规划:

20xx对我来说是一个崭新的一年,也是一个新的起点,我会加倍的努力,规划好我明年的工作,完善我这一块工作。

企业公司“七五”普法中期工作自查自评报告 第十四篇

根据集团公司转发《省关于开展“七五”普法中期督导检查的通知》的要求,股份结公司合本企业普法工作实际,对本企业普法宣传教育和依法治企工作进行了自查,现将自查情况予以上报:

一、统一思想,明确认识

自20xx年实施“七五”普法宣传教育和依法治企工作以来,公司坚持以主义、是想、理论和重要思想、科学发展观、习中国特色思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神及省十三次党代会精神,按照“依法治国,建设法治国家”的总体要求,紧紧围绕我公司“十三五”规划确定的战略目标,坚持法制教育与法治实践相结合,深入开展法制宣传教育,进一步提高广大干部员工的法制观念和法律素养。

给各部门下发了《企业经营管理人员学法用法读本》,为公司两级干部下发了《法制热点面对面》等书刊。通过相关法律法规的学习,增强了干部的法律素质与守法意识,为依法组织生产经营工作提供了组织保证,奠定了思想基础。

四、做好宣传为普法宣传教育营造声势

在普法宣传教育实施各阶段,公司充分利用厂报、公司网站、新闻橱窗、黑板报等载体,大造声势,在全体职工中进行广泛发动。厂报开辟专栏,刊登法制宣传教育动态、法律知识和有关法规的学习辅导材料等,使“七五”法制宣传教育家喻户晓,人人皆知。公司通过开展“安全月”、“质量、环境与职业健康安全管理体系”、“保密法培训”等活动,增强了普法宣传教育工作的实效性。

五、创新载体,增强法治宣传教育的感染力和针对性

一是重点对象与全员教育相结合。在普法工作中,公司始终将两级干部和管理人员作为工作重点对象进行法律知识的宣传、学习和普及。公司党委中心组召开专题会议,学习《中面推进依法治国若干重大问题的决定》等党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件规定,党员干部通过学习,增强法制观念和法制意识,带头遵法守法、依法经营、依法管理。同时对员工利用宣传媒体进行广泛的法治宣传教育,做到了二者的有机结合。

二是集中辅导与分散自学相结合。自“七五”普法以来,公司有关部门结合各自工作特点举办多期培训班、学习班,如:《女职工劳动保护特别规定》法律知识培训,财会人员会计准则、会计制度培训。为搞好调解工作举办的“调解员培训班”,为贯彻《甘肃省职工条例》举办了“工会干部学习班”等。

三是把普法工作与公司道德文化建设相结合。公司通过“道德讲堂”开展以“知荣辱、讲道德、铸诚信”为主题的实践活动,在员工中广泛倡导“爱国、敬业、守法、友善”的道德规范,开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育,形成良好的人际关系,努力构建和谐企业。

六、推进法治国企建设,运用法治方式加强制度建设,维护公司合法权益

公司设立法律事务部,负责公司主要法律事务的处置,为公司一级职能部门,专职人员四名,全部取得企业法律顾问任职资格,其中两人取得法律职业资格证书。

公司领导班子强调依法治企的重要意义,不断推进法治国企的建设工作,突出公司法律事务部在规章制度、经济合同、重要决策中法律审核的重要作用,在新区搬迁建设中,对新设备采购、旧设备改造及搬迁工作中涉及的事项,均采用招投标的方式进行,都要求法律事务参与监督,促推管理的深化和严格,力争在管理的各个层面做到遵法、守法、依法治企。20xx年1-6月法律事务部共对35项设备采购进行监督,审核合同123件。

为加强应收账款的管理和监督,降低企业经营风险,公司成立了货款管控室,专门对应收账款进行动态管理,对面临诉讼时效风险的欠款单位及时向销售公司和销售人员进行预警,加大对老欠款的清收力度。

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