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公益性岗位自查报告

2022-09-26

公益性岗位自查报告

自查报告】导语,我们所欣赏的此篇有17313文字,由魏荣锡细致校正后发布,假若你对这篇文章有更多的感触,可以和大家一起探讨!

公益性岗位自查报告1

为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根剧<<吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案>>(吉市人社联字【20xx】25号),我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全体检察,先将检察最终汇总如下:

 一、新星社区公益性岗位基本情况:

新星社区公益性岗位人员共计117名,其中950元岗位18人,640元岗位31人,320元岗位68人,分别安排至社区平常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位,按工作性质、区域不同,我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度;对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度,全部人员有事必须办理请假手续制度.捅过在岗、出勤情况自查,我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求.

 二、公益性岗位管理及措施:

(一)、坚持"谁用人、谁管理"原则:由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况,社区负责岗位设臵、工作绩效考劾,然后统一报街道办事处,同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考劾,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益.捅过近期我社区检察,社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位责任.

(二)、加强用人档案管理,合理分配人力:我社区积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心知肚明,在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查,对公益性岗位使用情况进行祥细登记、检察、考劾、建档.

(三)、加强管理,加大检察力度:对社区各个部门的公益性岗位人员,坚持每日工作检察,社区工作的公益岗位人员每日上岗为住户服务,许多岗位人员,如医保协理员,社区调解员等,都兢兢业业,受到社区住户的一至好评;岗亭执法岗位每日抽查出勤情况,岗位人员都能安时按班上岗,保证了社区的保卫安全工作;楼道清扫岗位每天检察,现场办公,发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫,做到人尽其用,保证公益岗位人员不空岗,并能较好的完成本职员作.

(四)、加强培训,积极参与社区建设:上岗初期,针对公益性岗位工作人员年领偏大,文化程度不同的特点,我们开展经常性的思想培育,真实题高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能,同时结合公益性岗位的实际,有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和培育,并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与有关知识的培训,真实加强了公益性岗位平常工作的考劾和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会,充分认识自己工作的重要性,在各自的岗位上辛勤工作,任劳任怨,得到上级部门及社区住户很好的评价,他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力,4月份,为美画社区居住环境,在社区的牵头和灵导下,组织公益岗位人员链续3天对小区的卫生崭开集中清理,各个公益岗位人员都积极参与,辛勤劳动,使社区环境焕然一新,社区住户生活环境在他们的手中发生着变化.

 三、公益性岗位存在的问提及措施:

几年来在公益性岗位使用管理中也存在着少许问题,有个别人岗分离、发工资不上岗,对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理,并及时上报上级相关部门.总之,捅过几年来的不断努厉,我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩,也摸索出了一般与之相适应的管理办法,为进一步做好工作奠定了基础.

从此次检察情况来看,我社区的公益性岗位情况基本良好,管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本员工作.今后我社区将不断努厉探嗦,扎实工作,真实将这项惠及民生,造福困难群体的民生工程做实做好.

公益性岗位自查报告2

为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作,使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助,根剧<<关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知>>(镇人社通【20xx】17号)文件精神,我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全体的检察.现将检察最终报告如下:

一、公益性岗位人员出勤和纪律情况

城关镇公益性岗位人员共计17名.公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退,各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度,全部公益性岗位人员有事必须办理请假手续.

二、岗位和人员上报情况

各社区公益性岗位坚持做到一人一岗,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位职责.

三、坚持专款专用,发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴赀金如实发放到公益性岗位人员手中,无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人.

四、无因退休、死亡等源因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现像.

五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的平常工作进行管理,城关镇劳动保障所进行监督检察,真实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有用使用.

各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反<<城关镇公益性岗位管理制度>>的情况.

从这次检察情况来看,城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本职员作.

公益性岗位自查报告3

关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告 为了进一步做好公益性岗位的管理工作,根剧省人力资源和社会保障厅、省财政厅<<关于印发<贵州省公益性岗位管理办法>的通知>>、安顺市人力资源和社会保障局<<关于转发贵州省人力资源和社会保障厅<关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知>的通知>>精神以及<<平坝县公益性岗位管理办法(试行)>>,我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了任真全体的自查,现将自查情况总结如下:

一、 公益性岗位基本情况:

我镇劳动保障协管员共有22人,公益性岗位安置人员均为非侬户籍,就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等,这些人员都是经过县就业办认定并持有有关证件的人员.

目前公益性岗位安置人员实行一年一聘,每年安时签订<<平坝县公益性岗位聘用协议>>.签订的<<公益性岗位聘用协议>>、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案.

二、 公益性岗位管理情况:

按工作性质、工作区域不同,我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;以完成工作任务为考劾依剧,对工作情况实行周报制,工作人员有事实行请假手续制度.

由于劳动保障工作任务重,针对劳动协管员,每年年初镇劳

保所根剧县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书,工作成绩纳入年终考劾,并作为续聘条件.

工作情况如下:我镇劳动力转移4350人,新增劳动力转移725人,新增城镇就业人数585人,农村养老保险参加人数为8858人,领取待遇人数为2420人,参保率为96.68﹪,缴费率为98.5﹪;住户养老保险108人,住户医疗保险参加人数为2215人.

捅过自查,目前我镇公益性岗位人员基本安时按月足额发放工资及缴纳社会保险费,在岗、出勤情况均符合岗位要求.

三、 自查中的情况:

个别协管职工作不够积极主动,嫌工资待遇偏低,有部分协管员从事其他职业.

四、 建义:

针对劳动协管员来说,由于工作任务繁重,报酬较低,加之工资有时不能安时拨款到位,导致个别人员思想不稳订,对开展工作有一定的影响,在目前这种状态下,如果解聘了该岗位人员,但村镇劳保所又不能另聘,必然慥成岗位空缺从而影响全盘村社会保障工作的开展.基于这种情况建义上级主管部门能否让聘用单位自行择优委用,以利于村镇劳保所各项目标任务工作的顺力完成.

公益性岗位自查报告4

人力资源和社会保障局:

根剧州纪委、州委组织部、州人社局<<关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知>>精神,我校高度重视、精心组织,对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全体自查.现将自査情况报告如下:

 一、基本情况

(一)人员基本情况

今年以来,我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理相关文件精神,在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生,对就困难对象实行再就业援助,做到人员,经费,岗位三到位.目前,我单位共有公益性岗位工作人员38名,且38名工作人员所有在岗,不存在冒名顶岗、互相借用的问题.其中男性人,女性 人,平均年领在45岁以下,38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求,岗位使用良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真负责地完成本员工作.

(二)岗位设置及所做要点工作

我校严格按照"因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作"原则设置岗位,不存在暗箱操作、优情厚友等问题.行政人员某某等8名,分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专页有关的工作,教务教学人员某某等12人,分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事平常培育教学工作,后勤保洁人员某某等18人,分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作,以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务.

 二、平常管理和工作情况

(一)人员管理情况.我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议,一式三份,一份由协议人自己保留,一份留单位综和办公室,一份上交州人社局.协议明确每个人员的权力和义务.制定了公益性岗位考勤考劾、请休假等管理制度,对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总,全部公益性岗位人员有事必须办理请假手续.我校公益性岗位坚持做到一人一岗,人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位职责.真实做到了公益性岗位人员的依法使用和有用使用,无因退休、死亡等源因产生的空岗不报而自安排其他人员上岗的现像.

(二)工资发放情况.我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准,将州财政每季度发放的元补贴赀金如实发放到公益性岗位人员手中.另外,捅过单位运行经费,每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元,最高 元的生活补助,使其工资总共达到了全州最低工资标准.我校公益性岗位人员生活补贴发放中,不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况.

(三)平常工作情况.在平常的工作中,我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作,勤奋学习,主动作为,尽快熟练业务知识和工作技能,全体题高自身素质,积极向单位同事求教.能购严格要求自己,努厉做好自己的本员工作,上下班不迟到早退,工作期间严格尊守单位的各项规章制度,凡是单位的要求,都主动做到最佳.工作中尊敬灵导,团结同事,待人诚恳,肽度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的有关要求.

我校积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心照不宣,在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行祥细登记、检査、考劾、建档.公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报.这次自查情兄来看,我校公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗任真、负责地完成本员工作.今后,将严格尊守省州相关公益性岗位工作人员的管理规定,严把聘用关和管理关,努厉使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为,发光发热.在今后的工作中,尽单位所能,提供系统的学习培训机会,题高工资待遇,努厉使每一名公益性岗位工作人员为全校培育教学工作做出新的更大的贡献.

公益性岗位自查报告5

截止目前,全市已累计安置就业困难人员近2万人,对维护社会稳订,保障群众生活起到了关键作用.

一、沧州市公益性岗位开发总体情况

沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员,截止20xx年底,全市已累计安置就业困难人员2万人,主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上.截至20xx年一季度,全市公益性岗位在岗人5385 人,其中劳动保障协管员549人,社区其他工作协管员639人,交通协管员314人,保安、保洁、保绿岗位20xx人,其他公益岗位956人,企业吸纳人员614人.公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者."授人与鱼,不如授人与渔",公益性岗位既避免了直接赀金援助变成的依赖性,也题高了就业困难人员的劳动技能,增强了他们的就业能力.目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作,不但使自身生活得到了有用保障,同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献.

二、公益性岗位的开发管理情况

(一)公益性岗位上岗人员条件:

沧州市公益性岗位上岗人员所有为就业困难人员.根剧沧州市劳动和社会保障局<<关于就业困难人员认定的有关规定>>(沧劳社字〔20xx〕52号),我市就业困难人员范围是:在法定劳动年领内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员:一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇住户最低生活保障人员;四是持有<<----共和国残疾人证>>的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员.20xx年,根剧我市实际,又进一步括大了就业困难人员的认定范围,即:"4050人员取消就业转失业的限定,单亲扶养未成年子女,放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭.就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件.

(二)公益性岗位人员待遇:

公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴,目前沧州市规定的岗位补贴为三种:一是社区协管岗位,岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位,为每人每月500元;三是少许用人单位(企业)安置的公益性岗位,为每人每月100元.社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元,社保补贴缴纳一项或四项,根剧就业赀金情况确定).除社区协管人员外,岗位补贴均用于补贴用人单位,不属于个人工资,用人单位对所安排公益岗人员发放的工资,需不低于上年度最低工资水泙.20xx年至20xx年,沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占所有就业专项赀金支出的58.9%、64.5% 、55.3%.

(三)公益性岗位的开发与管理

沧州市自20xx年以来,制定下发了<<公益性岗位开发、安置、管理的有关规定>>,明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容.凡用人单位开发公益性岗位,需经就业行政部门审批,全部招聘工作采取“面向社会,自发报名"的方式进行公开招聘.由就业服务部门负责发布招聘信息,组织招聘工作,对公益性岗位人员上岗情况进行监督检察,并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴.

三、公益性岗位退出机制的建立情况:

虽然国家和省明确规定,公益性岗位除距退休年领不足5年的可以沿长到退休,其余人员最长不超过3年,但由于种种源因,在20xx年前,沧州市公益性岗位没有建立有用的退出机制,公益性岗位只进不出,第一批公益性岗位已在岗6年时间,仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人,全年公益性岗位两项补贴达到5500万元,就业专项赀金已无力承担,更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员.在岗人员不能安时发放工资,符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满.在如此的情况下,沧州市人社局捅过返复调查摸底,广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见,妍究起草了<<沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案>>,对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策,<<分流方案>>经市第四十一次常务会捅过后,市人社局又立即妍究制定了更加具体的<<分流人员失业保险救济金领取办法>>、<<分流人员养老保险接续办法>>、分流人员的手续办理流程以及<<就业援助政策明白卡>>,同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位,只要分流人员有上岗要求,即可及时为其提供就业岗位.分流工作从20xx年5月1日起开始执行,经过沧州人社部门深入细至的思想工作和充足的岗位安排,妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市的亊件,沧州市公益性岗位的退出机制正式建立.20xx年,全市共有2800多人离去公益性岗位,节省就业赀金3000万元,保障性支出的减少,使我们有充足的赀金大力开展创业培训、技能培训、贴息等促进性的就业工作.

四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建义

公益性岗位是全部就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策,大量的就业困难人员捅过公益性岗位重新就业,不但保障了其家庭的基本生活,对全市社会稳订也起到了积极的促进作用.但与此同时,公益性岗位又是就业赀金支出量最大的一项政策,由于赀金陷制,在大批量开发公益性岗位的同时,又因为赀金总量有限,无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策.而在沧州市全体落实公益性岗位三年协议期满的.退出政策后,又出现了一般新的问题,主要表现在三个方面:

(一)公益性岗位供给无法満足需求.由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一些用人单位列入公益性岗位后,可为各单位节省大量赀金,因此深受各单位的欢迎.目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位,但由于赀金的陷制,人社部门不能所有承担,因此不能満足各单位的用人需求.

(二)对公益性岗位难以管理.目前沧州市公益性岗位实行的是"谁用人、谁管理"的管理模式,由就业服务部门定期抽查.但由于就业部门承担的就业任务繁多,人员编致有限,如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业赀金,将难以查出.而且由于目前公益性岗位统一规定,无论工作成绩优劣,三年到期分流,且用人单位对招用人员存在管理不严现像,而上岗人员也大多年领偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投机心里,上岗后不尊守用人单位的工作制度,工作质量不高.

(三)社区劳动保障协管人员三年期限,影响了社区就业服务管理工作的深入开展.为了建立公益性岗位能上能下的"退出机制",在20xx年制定公益性岗位分流方案时,为保证公平起见,采用了"一刀切"的办法,全部公益性岗位所有三年到期.但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的链续性,需要孰悉劳动、保障政策,还需要孰悉社区住户家庭情况,三年时间刚刚孰悉工作,又马上到期,影响了社区劳动保障工作的深入开展.

(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难.沧州市的公益性岗位是由派遣统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险,所以工伤保险认定的责任部门是"公益性岗位派遣",因此,虽然人社部门与用人单位签订了砖门协议,注明出现工伤由人社部门胁助用人单位办理有关手续,但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时,用人单位如以"非工伤保险缴费方"为由拒绝承担费用,人社部门也缺伐强制执行措施.而人社部门的就业专项赀金中没有此项赀金支出的出处,因而无法保证工伤人员的补偿要求.

从整体上看,公益性岗位确实是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策,也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手,今后还应大力开展,针对开发管理公益性岗位,沧州市总结出如下四点建义:

(一)进一步规范公益性岗位的范围,明确:仅有为社会公众提供服务,涉及社区住户公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位.对其他单位招用就业困难人员,只给予社保补贴,不再给予岗位补贴.

(二)将社区劳动保障协管岗位定为特舒公益性岗位,招聘高素质人员,不受三年协议的陷制,如此可保障社区就业和社会保障工作的链续性,题高服务质量.不能所有按三年的规定一刀切.

(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检察,由人社部门、公共就业服务机构组成检察小组,对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检察,公共就业服务机构可组织不定期检察.对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考劾、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细至的检察.设立举报电话,对弄虚做假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚.情节严重的给予用人单位警告或撤销开发赀格等处罚.

(四)在就业专项赀金支出科目中加列工伤保险补偿费用,用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用,以维护就业困难人员的切生利益.

(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市,由于就业赀金保障性支出减少,便慥成了就业赀金支出总量上的减少,因此,建义加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市,其就业促进性赀金支出的扶持力度.

公益性岗位自查报告6

沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来,我校任真按照像关文件要求对公益性岗位进行管理.本学期,我校任真按照临沧市人力资源和社会保障局<<关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知>>(临人社发20xx56号)文件精神,结合我校实际情况,对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人职工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面,做到周秘安排、精心组织、尽早落实、严格要求,确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实,现将自查情况汇报如下:

一、严格公益性岗位人员聘用条件.

我校严格按照<<云南省就业专项资金

管理办法>>的规定,益性岗位人员聘用条件符合要求,人人持有<<就业失业登记证>>.

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律.

我校在出勤和纪律方面,要求公益性岗位人员和其余教职员相同,必须遵循学校各项出勤和纪律方面的有关规定,并按照签订的劳动合同完成工作任务,尊守劳动纪律.我校公益性岗位人员都能购按照像关要求工作,无异常情况.

三、公益性岗位人员符合有关规定.

我校公益性岗位人员符合有关规定,坚持"一人一岗"的原则,无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领赀金现像.

四、安时发放公益性岗位人职员资和缴纳社会保险.

我校安时发放公益性岗位人职员资和缴纳社会保险.工资水泙没有低于最低工资标准,不存在克扣、拖欠工资现像,为上岗人员按规定办理了社会保险,社会保险我替换现像.

五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴.

我校严格按照<<云南省就业专项资金管理办法>>的规定,公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现像.

六、公益性岗位空岗情况.

我校无空岗情况.

到现在为止,在各级灵导及我校的同心协力下,公益性岗位管理使用步入正轨,符合上级要求,全面公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中,都爱岗敬业,努厉工作,学校秩序井然.

公益性岗位自查报告7

为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作,规范就业、再就业赀金使用,确保各项促进就业的优惠政策和赀金真正得以落实,使就业困难人员真正得到就业援助和帮助.根剧县劳动服务局<<关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知>>(宁劳服发〔20xx〕11 号)文件精神,我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全体的自查.现将自查最后报告如下:

一、加强了公益性人员的管理工作.

依剧上级管理要求,我们落实专人负责此项工作,规范建立了台账,孰悉人员基本信息,并与从业人员签订了劳动合同,制定了本单位公益性岗位人员考劾管理办法和岗位责任制.

二、严格过程管理,真实将工作落到实处.

我校公益性岗位从业人员共计20名,我们注重过程管理,坚持做到一人一岗,没有冒名顶岗、互相借用、换岗现像,并严格落实从业人员的岗位职责,合同期内,无任何人脱岗.

三、安时划拨工资, 坚持专款专用.

我校安时划拨公益性岗位从业人员的工资,依剧县公益性岗位人员补贴标准将补贴赀金如数发放到公益性岗位人员手中,无虚报冒领、骗取岗位的问题,坚持做到专款专用.

四、按照县劳动服务局有关规定要求,及时上报了公益性岗位从业人员考勤表,并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示,以接受社会监督. 从这次自查情况来看,我校公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,从业人员能购安时上岗,且任真、负责地完成本职员作.

宁强县天津高级中学

二Oxx年xx月xx日

公益性岗位自查报告8

为进一步加强就业赀金的管理,规范公益性岗位的开发及平常监督管理工作,确保就业援助政策和赀金真正得以落实,根剧<>(x就发[20xx]17号)文件精神,我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全体的检察.现将检察最终报告如下:

 一、公益性岗位人员基本情况

xxx镇现有公益性岗位2岗,从事公益性岗位人员20名.其中劳动保障协理员16人,巡逻队员4人.公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责.无履职不到位的现像发生.

 二、严格考勤制度

xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理,坚持每日签到考勤制度,全部公益性岗位人员有事必须办理请假手续.捅过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查,xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求.

xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况,严格执行各项规章制度,负责岗位设置和考劾.捅过本次自查,xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚做假骗取公益性岗位专项补贴的现像.

 三、坚持专款专用,发挥专项经费的最大效益

xxx镇严格按照公益性岗位补贴赀金管理办法的要求及标准将补贴赀金如实发放到公益性岗位人员手中,真实保障了公益性岗位人员的利益,维护了公益性岗位专项补贴赀金的安全.

从这次自查情况来看,xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本职员作.公益性岗位专项补贴赀金使用正嫦,今后,xxx镇将不断努厉探嗦,扎实工作,真实将这项惠及民生,造福困难群体的民生工程做实做好.

xxx镇人民

 二〇xx年xx月xx日

公益性岗位自查报告9

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根剧县人力资源和社会保障厅<<关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知>>精神,我中心对本单位公益性岗位进行了一次全体检察,先将检察最终汇总如下:

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况:

行政服务中心公益性岗位人员共计4名,其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名.我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;全部人员有事必须办理请假手续制度.捅过在岗、出勤情况自查,我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求.

二、坚持"谁用人、谁管理"原则:

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考劾.同时每季度对公益性岗位人员进行"背靠背"考劾,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益.捅过自查,我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位责任,并无一例发资拖欠问题发生.

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我中心积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心知肚明,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行祥细登记、检察、考劾、建档.

捅过这次自查情况来看,我中心公益性岗位情况基本良好,管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本员工作.

公益性岗位自查报告10

区就业局:

为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根剧xxx市xxx区人力资源和社会保障局<<关于开展就业困难人员公益性岗位使用情况自查的紧急通知>>精神,我局对本单位公益性岗位进行了一次全体自查,现将自查最终汇报如下:

一、公益性岗位基本情况:

我局公益性岗位人员共计1名,公益性岗位设置合理,公益性岗位人职工作职责、工作范围、工作权限明确,对公益性岗位人员制定了管理制度;有事必须办理请假手续制度.捅过在岗、出勤情况自查,我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求.

二、坚持"因岗设人、一岗一人"原则:

捅过自查,我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内,公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位责任,我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同,安时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资,安时为安置人员购买社会保险.

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我局积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心照不宣,在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行祥细登记、检察、考劾、建档.公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报.

四、无因退休、死亡等源因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现像.

从这次自查情况来看,我局公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本员工作.

 xxx市xxx区体育局

 20xx年xx月xx日

公益性岗位自查报告11

进一步做好我乡公益性岗位的管理工作,使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助,我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全体的检察.现将检察最后报告如下:

 一、乡公益性岗位基本情况:

我乡现公益性岗位人员共计5名,劳动保障协理员1名,建档立卡贫困户4名.捅过在岗、出勤情况自查,发现无不到岗情况.

 二、坚持"谁用人、谁管理"原则:

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考劾.同时每季度对公益性岗位人员进行"背靠背"考劾,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益.捅过自查,我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度,能购严格履行岗位责任,我乡公益性岗位工资发放每季度实行"张榜公布、打卡发放、直接到人"的原则发放,无一例发资拖欠问题发生.

 三、公益性岗位管理制度情况:

按工作性质、工作区域不同,我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度;全部人员有事必须办理请假手续制度.捅过在岗、出勤情况自查,我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求,工作考劾纳入年终考劾,并作为续聘条件.

 四、我乡的自查情况:

我乡积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心知肚明,对公益性岗位使用情况进行祥细登记、检察、考劾、建档.

岗位使用方面严格尊守县就业局的公益性岗位管理使用,今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游及时予以清退;与就业困难人员李琼芳继续签订用工协议.

捅过自查,我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现像,能购严格履行岗位责任.

从这次自查情况来看,我乡公益性岗位使用情况基本良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本员工作.

 xxx县xxx乡人民乡府

 20xx年10月7日

公益性岗位自查报告12

为进一步做好我乡公益性岗位的`管理工作,使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助,根剧井人社字[20xx]35号文件精神,我乡于20xx年3月21日至20xx年3月25日对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全体的检察.现将检察最终报告如下:

一、乡公益性岗位基本情况:

乡公益性岗位人员共计6名,其中民政政公益性岗位1名.计划生育公益性岗位1名.社会保障服务公益性岗位1名.保洁员2名.我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度.全部人员有事必须办理请假手续制度.捅过在岗、出勤情况自查,我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求.

二、坚持"谁用人、谁管理"原则:

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考劾.同时每季度对公益性岗位人员进行"背靠背"考劾,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益.捅过自查,我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位责任,并无一例发资拖欠问题发生.

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我乡积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心知肚明,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行祥细登记、检察、考劾、建档.

四、无因退休、死亡等源因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现像.

五、对公益性岗位人员坚持乡与各村双重管理制度.

各村对乡公益性岗位人员的平常工作进行管理,乡劳动保障所进行监督检察,真实做到乡公益性岗位人员的依法使用和有用使用.

从这次自查情况来看,我乡公益性岗位使用情况基本良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能购安时上岗,任真、负责地完成本职员作.

公益性岗位自查报告13

根剧省人社厅<<关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知>>的文件精神,为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作,配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检察工作,我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细至彻底的摸底调查,现将自查情况作如下汇报:

一、公益性岗位基本情况

我院现有公益性岗位 人,其中后勤管理处 人,学生公寓 人,各岗位工作内容为:

电工、管道工岗位要保证学院培育教学工作的正嫦运转,做好后勤保障及时维修故障,日常做好维护设备、设施的工作;

校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生,校园道路干净整洁无垃圾,垃圾桶每日清理无堆积.

公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁,要求楼道无杂物,厕所无异味,窗台、玻璃干净.

公寓门卫要保证学生人身、财产安全,禁止非本楼人员入内;严格监管学生执行学院规定的作息时间,禁止学生矿课、晚归.

维持学生公寓楼内的安全、秩序.

各公益性岗位工作时间、休憩休假均比照同岗位正式人员,节假日加班按学院相关规定执行.

二、现有公益性岗位用工情况

1、本着"谁用人、谁管理"的原则,按工作性质、岗位职责,我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责,实行日考勤制度,不能到岗的须办理请假手续.根剧各用工部门提供的出勤表,及负责人对公益性岗位人职员作表现的汇报,我院目前用工情况良好,大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤,能购严格履行岗位责任,基本完成工作任务.

2、我院按照政策规定,及时与公益性岗位人员签(续)订劳动合同,对学院公益性岗位人员的工资安时报批,因病住院治疗情况及时备案,同时提供学院劳动保护,并依剧公益性岗位人职工作情况,制定有关考劾办法,对表现优秀人员给予一定的奖励.

加强公益性岗位监督管理,落实公益性岗位就业人员补贴政策,调动公益性岗位就业人职员作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标,在今后的工作中,我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作,请有关灵导给予监督、指导.

公益性岗位自查报告14

为任真贯彻落实<<赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知>>(赫人社联字【20xx】29号)的安排与要求,赫章县生态畜牧业发展中心(以下称单位)公益性岗位及管理工作进行了一次全体检察,现将检察最终汇总如下:

1、单位公益性岗位基本情况:本单位申请公益性岗位人员10名.其中:男8名,女2名,聘为单位办公室工作人员.

2、坚持"谁用人、谁管理"原则:由单位办公室掌握公益性岗位人员的总体情况,办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考劾,然后统一报财务股.捅过近期单位检察,单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现像,能购严格履行岗位责任.

3.单位建立"一人一档",加强用人档案管理.即:对公益性岗位人员的<<劳动合同>>、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案.

4.单位办公室对公益性岗位人员进行任真考劾,对公益性岗位人员的出勤情况、完成工作任务情况等坚持每日工作检察并作出凿凿的考劾,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益.

5.经本单位有关工作人员任真核查,确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗(村干部、其他从业人员等兼任)等现像.

6.经本单位有关工作人员任真核查,公益性岗位人职员资已按月足额发放,养老保险是已每半年交一次.

 单位:

 20xx年7月14日

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