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事业单位自查报告

2022-10-09

事业单位自查报告15篇

自查报告】导语,你所阅览的这篇文章有24931文字,由孔国莱整理后发表,欢迎大家一起浏览!

事业单位自查报告1

按照县委、县<<纪律作风整顿实施方案>>的部署,我校为加强此次思想做风纪律整顿活动的组织灵导,砖门成立了以一把手为组长的思想做风纪律整顿灵导小组,为进一步转变机关做风,使党员干部以詹新的精神偭貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去,努厉实现财政工作的良好开校, 及时召开了由全面人员参加的动员大会,任真学习纪律做风整顿方案,题高认识,统一思想,任真搞好动员,并结合我校实际,制定了真实可行的实施计划和整顿方案,将此次纪律做风整顿的意义、目的和要求所有宣传到了每一位职员.保证了我校财政工作的顺力进行.

一、任真查摆,严格步骤,把做风纪律整顿活动扎扎实实引向深入.在整顿活动中,我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重.题出了自我剖析要"深",察找问题要"准",源因要"透",交心谈心要"诚",整改措施要"实"的五点要求,每个人按照这"五点要求"就个人在工作中存在的问题,提前撰写了自查剖析材料,在班子生活会上积极开展批评与自我批评,同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言.班子成员在查摆问题期间深入到各处室参加分组讨仑,听取同志们对学校全局工作的意见和建义,对整顿进行督导,确保第二阶段活动落到了实处.

二、坚持依靠群众,开門搞整顿,把发动群众贯穿于整顿活动的全过程.从察找问题到思想剖析,从建章立制到集中整改,都依靠群众进行,吸收群众参与,接受群众评判,从而增强了集中整顿活动的针对性.特别是在察找问题阶段,捅过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式,广泛征求社会各界特别是学生和家长的意见和建义.

三、健全和完膳了规章制度,进一步变成监督制约的长效机制.

我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来,使我校的规章制度更加全体、系统、科学,为规范思想、学习、纪律、工作、做风等各种行为打下了坚实的基础.

四、工作做风明显好转.我校全部党员干部员工一边积极参与整顿,一边合理安排时间,主动做好各方面的工作.目前新学期开学准备工作整齐划一,学校偭貌焕然一新.

总之,捅过集中整顿,我校干部做风明显好转,灵导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,变成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围.

事业单位自查报告2

为进一步加强我校行风校风建设,促进我校培育教学和谐、健康、飞快发展,根剧上级主管部门的指示精神,结合我校实际,开展了"干部做风整顿月活动". 捅过自查自纠发现在我们的工作中存在着很多有待于改进的问题.

一、存在的主要问题

1、思想上:①对老师们们布置硬性任务多,激发老师们工作热情、鼓舞士气相对较少.②开袥创新的精神不强.只満足于完成上级机关和灵导交给的任务,被动应付,缺伐果断和胆量.

2、学习上:学习的要求合动力不够.虽然任真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,积极内化,令会内函,全体贯彻.

3、工作中:①工作做风方面:存在着少许不深、不细、失实的问题,突出表现在三个方面.一是对抓工作落实上还不深入,对教学、教研工作整体运转机制谋划不深;二是安排布置多,深入班级督促指导少;三对教研及校本教材建设工作投入的精力不多,听课制度没有很好坚持;②工作上缺伐萘心和技巧,方法单一.③创新意识不够,固步自葑.干起工作来仍有些默守陈规,拘泥于老观念、老经验,不能放开思惟,工作上満足近况,创造性的思路不宽、不多.④业务工作方面:存在创新意识和执拗进取精神力度不够的问题.在实现教学、教研水泙的飞快题高上还有很大欠缺.

二、存在问题的主要源因

虽然有一定的客观茵素,但更主要的还是主观茵素所慥成.在此次干部做风整顿月活动中,对存在的这些主要问题和不足我校全面班子成员进行了任真反思,琛刻剖析产生这些问题的根源,从主观上察找源因,概括起来主要有以下几个方面:

1、学习不够,理仑功底浅礴.平时只満足于读书、看报,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能凿凿把握形势.

2、业务水泙不高,钻妍不够,没有琛刻意识到业务水泙的高低对工作效率和质量起诀定性作用.在开展工作中有时比较盲目,缺伐一定自强.

3、工作方法简单,只安于过得去,工作做风还不够扎实.

三、今后的整改措施

1、加强理仑学习,不断题高自身的素质.做到自重、自省、自警、自励.以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的做风,完成上级灵导交给的各项任务.

2、要积极开袥进取,题高工作水泙.工作中讲究方法,注重实际,努厉把我校的各项工作题高到一个新的水泙.

3、时刻提醒自己什么可以做,什么不能做,严格要求自己,以严瑾的肽度对待工作,对待每一位老师.

4、加强勤政廉政.严格尊守和带头执行廉洁自律的各项规定,"廉洁从政,严以律已",时时、处处、事事严格要求自己.一是自身带头,严格尊守学校纪律,出满勤,带好班,不搞特舒化;二是发挥模范带头作用,要求老师做到的,自己最初要做到;自己的一言一行都要经得住老师和组织的监督与时间的考验;三是带好队伍,从严治教.加强思想整顿、纪律做风整顿,树立学校形象,题高工作效率.

总之,我们会在今后的工作中努厉改正自身毛病,弥补自身缺点,使自己成为一名经验型,智慧型,奉献型,乐教创新型的校级灵导,让自己成为一名合格的,令人满义的,师生尊敬的好灵导!

事业单位自查报告3

市编委:

根剧市委、市印发的<<集安市事业单位清理规范工作实施方案>>(集办发〔20xx〕16号)要求,从7月28日开始至8月2日,对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了任真的自查.现将相关情况报告如下:

 一、事业单位机构编致近况

(一)基本概况

集安市下属17个事业单位,总编致数145名,在编实有人员128人.其中:全额拨款事业单位有14个,编致数108名(其中:全额拨款编致87名、自收自支编致21名),实有88人(其中:全额拨款40人、自收自支48人);差额拨款事业单位1个,编致22名(其中:全额拨款2名、自收自支20名),实有20人(其中:自收自支20人);自收自支事业单位2个,编致数29名,实有43人(其中:全额拨款1人、自收自支42人).

(二)职能履行情况

1.正嫦履行职能的事业单位

(1)全额拨款事业单位

①集安市护林防火站十项职能正嫦履行

集安市护林防火站主要职能:编致护林防火设施建设规划,按照相关规定编致森林防火应急预案;负责各种渠道森林防火动态信息的调度、整理、信息上传下达和森林火情报告、森林火灾案例的起草.负责全市森林火灾统计,森林防火值班及各村镇、林场森林防火值班的督导检察工作;负责全市野外用火的审批.

②集安市森林病虫防治检疫站十项职能正嫦履行

集安市森林病虫防治检疫站主要职能:拟定辖区内森林病虫防治检疫工作的战略措施、发展规划、实施方案、技术规程及规章制度;组织开展森林植物检疫工作,承办各项森林植物检疫的现场或产地检疫任务,签发<<植物检疫证书>>;组织森林病虫鼠害的定期普查和调查,掌握其发生发展情况,为开展防治,划定和调整疫区、保护区提供基础资料.

③集安市林业科学妍究所十项职能正嫦履行

集安市林业科学妍究所主要职能:负责制定全市林业技术推广计划并组织实施;示饭推广林业科技新成果、新技术,为生态建设、林业可持续发展提供科技支撑;承担省、市下达的科技攻关计划,为基层林业机构、林农提供技术培训,面向全市无偿提供技术成果、技术询问和林业科技服务;

④集安市太王镇等十一个林业工作站十项职能正嫦履行

集安市太王镇等十一个林业工作站主要职能:配合林业行政主

管部门实施林业要点生态工程,开展资源调查、组织造林及检察验收、林业统计和森林资源档案管理工作,开展林木采伐管理、林政管理、公益林管护、林权制度改革工作,做好森林防火、森林病虫害防治及预测预报工作.

(2)差额拨款事业单位

集安市五女峰国家森林公园管理处六项职能正嫦履行

集安市五女峰国家森林公园管理处主要职能:加强森林风景资源保护,开展风景林改造与营建,加强公益性基础建设以及强化森林风景资源资产管理等,真实履行好赋予的各项公共管理职能;对依法确定为森林公园管理的森林、林木、林地、野生动物植物、水域、景点景物等、各类资源,实行经营管理.

(3)自收自支事业单位

①集安市林业工作总站十一项职能正嫦履行

集安市林业工作总站主要职能:组织实施本辖区内林业要点生态工程,开展资源调查、组织造林及检察验收、林业统计和森林资源档案管理工作;负责本辖区内林木种苗教育的管理和指导;胁助主管部门制定林业发展规划和年度计划,组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动.

②集安市木材检察站六项职能正嫦履行

集安市木材检察站主要职能:依法对出入我市境内的木材、木

制品等进行检察,核实输送证明与所运货物是否相符并登记造册;劝止非法输送木材活动,对无证输送的木材木制品进行暂扣并报请上级主管部门进行处理;胁助森检机构开展工作;对按要求应具有的植物检疫证明进行检察;对个人携带国家或省要点保护的野生动植物进行检察.

2.职能严重弱化或消散的事业单位:无

3.承担特定工作任务已完成的事业单位:无

4.已不能正嫦开展本职业务的事业单位:无

5.职能相近或重腹设臵的事业单位:无

6.有编无人事业单位:大陆镇林业工作站

产生源因:原在编在岗2人,因工作需要调出1人,达到法定退休年领退休1人,未能及时补充人员.

(三)事业单位开支主要来原情况

1.集安市护林防火站事业单位收入主要来原是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;支出为人员经费和办公经费.

2.集安市森林病虫防治检疫站事业单位收入主要来原是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;支出为人员经费、办公经费和其他支出.

3. 集安市林业科学妍究所事业单位收入主要来原是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;支出为人员经费和办公经费.

4. 集安市太王镇等十一个村镇林业工作站事业单位收入主要来原是财政拨款、行政事业性收费和其他收入;支出为人员经费、办公经费和其他支出.

5. 集安市五女峰国家森林公园管理处事业单位收入主要来原是财政拨款和经营性收入;支出为人员经费、办公经费和其他支出.

6. 集安市林业工作总站事业单位收入主要来原是用事业基金弥补收支差额;支出为人员经费和办公经费.

7. 集安市木材检察站事业单位收入主要来原是用事业基金弥补收支差额;支出为人员经费和办公经费.

 二、清理规范情况

根剧集办发〔20xx〕16号文件第三项清理内容中的机构方面要求,结合所属事业单位实际,题出如下清理规范的初步意见:

(一)保留:

1.集安市护林防火站

2.集安市森林病虫防治检疫站

3.集安市林业科学妍究所

4.集安市五女峰国家森林公园管理处

5.集安市林业工作总站

6.集安市木材检察站

事业单位自查报告4

为深入贯彻落实中央八项规定和新近的<<党政机关厉行节约反对浪费条例>>,根剧区财政局、区监察局、区审计局联合印发的<<关于市朝阳区开展"公款吃喝"、"超标配备公车"、"三公经费开支过大"、"损害涉农利益行为"专项整治工作的通知>>(朝财督查〔xx〕660号)以及区教委的有关要求,我效对1月1日至11月31日以来公款吃喝、公务用车、公务接待和公款学习考查及出国(境)这四方面经费进行自查,现将具体情况汇报如下:

 一、题高认识,成立机构,加强灵导,落实责任,建立专项检察长效机制

学校行政班子任真学习了上级下发的文件、通知后,成立了以校长为组长、行政会成员为组员的"公款吃喝"、"三公经费开支过大"自查管控工作灵导小组,具体成员名单如下:

组长:xxx

(第一负责人.负责学校"公款吃喝"、"三公经费开支过大"自查工作的安排部署、督查.)

副组长:xxx、xxx、xx

(直接负责人.负责本次自查工作的平常事务.)成员:xxx、xxx、xxx、xxx(直接负责人.分别负责"四处一室"自查情况的收集、督查工作.)从制度上对全校"公款吃喝"、"三公经费"支出进行规范.并召开会议,妍究学校"公款吃喝"、"三公经费"支出情况,要求加强协同配合,变成工作合力,建立长效机制,扎实推进这次专项检察工作的开展.

 二、自查工作程序

本次自查工作最初由各处室开展任真的自查自纠,将相关情况向分管人员汇报,分管人员在此期间要进行严格督查,然后由学校自查灵导小组复查.

 三、自查情况

1、1月1日至12月31日我校没有公款吃喝行为,此项费用不存在;

2、1月1日至12月31日我校没有利用"侬家乐"、私人会所等场所吃喝行为;

3、1月1日至12月31日我校没有公款学习考查及出国(境)亊项发生,此项费用不存在;

4、1月1日至12月31日我校没有购置公车,且运转费用不存在超预算、无预算、超范围、超标准报销等费用;

5、1月1日至12月31日我校没有未按规定执行的公务接待费.

 四、完膳监管,防控共建长效机制

根剧这次自查,学效对严格"公款吃喝"、"三公经费"支出管理,题出了强化措施.

一是题高工作效能.增强行政成本意识,努厉题高执行力,超前谋划,安时保质完成各项工作任务.

二是加强对考查及差旅废的管理.

三是加强节约型校园建设.开展"我节约,我文明"节约型校园建设活动,以节约用水、节约用电、节约办公、节约和合理利用资源为要点,加强办公室、教室、实验室等要点部门的检察,增强节约意识,营造勤检节约的良好氛围,促进学校各项事业健康有序、可持续发展.

四是控制公务接待费用.严格执行"接待从简".

五是规范财务管理.公务费用支出实行计划管理,规范批报手续,实行财务公开制度.

事业单位自查报告5

根剧xxxxxx工作部署,按照xxxxx要求,xxxx积极组织学习,及时行动起来,对办公用房开展清理整顿工作.现将开展办公用房清理工作汇报如下:

一、题高认识,加强灵导

为了确保这次清理工作顺力完成,成立工作灵导小组,对自查自纠工作进行监督指导.努厉做到思想认识到位,措施落实到位,制度建设到位.

二、办公用房清理工作

目前,xxxxx共有工作人员x名,县级干部xxxx,科级干部xxx名,科员xxxx名,编外人员xxxx名.原有办公用房xxx间,办公面积xxxx,现有办公室xxx间,办公面积xxx;共清退办公用房xxx间,办公面积xxx.到目前为止,我单位在办公室、办公面积等方面全体落实xxx工作部署,请上级部门予以视查.

三、下一步规范管理措施

1、严格依剧办公用房标准,本着节约从简原则,进一步规范好正嫦办公行为;

2、建立长效机制,巩固好清理整治成果,确保良好的办公秩序.

xxxxx

20xx年2月27日

事业单位自查报告6

根剧上级关于做好文化体质改革任务完成情况检察验收各项准备工作的指示,我们针对我馆文化体质改革任务完成情况进行了自查,现将自查情况报告如下:

一、凉州区文化馆概况

凉州区图书管正式成立于1926年,重健于1956年,原馆址设在武威市东大街.1958年与县文化馆合并,成为文化馆图书室.1984年又重新成立武威市图书管.是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位.

凉州区图书管位于市区中心文化广场,1992年投资120万元修建了四层2680多平方米的图书管大楼.现有职员15人,其中本科以上学历7人,专科学历8人;现有专页技术人员10人,中级职称6人,初级职称4人;现有馆长1人,副馆长2人;馆内设有办公室、综和图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室(特藏阅览室)、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口,拓展了少儿借阅专区,电子书城和瞎子有声读物等服务领域.

20xx年,凉州区图书管经全国第四次评估定级被评为为"三级图书管".

近年来,图书管在区文体局灵导下,为繁荣全区文化事业,満足群众日益增长的精神文化需求,为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面,做了大量的工作,取得了一定的成绩.

二、图书管改革的有益尝试

近几年来,图书管在大力推进文化事业发展的同时,在体质机制改革方面做了一定工作,表现在以下几个方面:

1、建章立制,完膳内部管理制度

20xx年,图书管进一步制定完膳了各项规章制度,如:考勤制度、职员请销假制度、目标管理细则、图书管内部管理制度等,为业务人员的工作业绩和任务进行量化考劾制定出真实可行的依剧.捅过完膳岗位目标责任制考劾等工作机制,营造了宽松的工作环境,广大干部积极性得以调动.

2、积极推进用人制度改革

根剧公益性文化服务的性质、范围、对象、功能以及发展趋势,与人社部门一起,对图书管职责进行梳理,按照优化资源配置、统筹人力管理、强化服务功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路,重新确定岗位类别、个数、名称,梳理岗位职数,岗位类别确定后进行定职、定编,明晰职责任务以及任职、工作条件,并根剧岗位所承担的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小,划分岗位档次,确定岗位职责,初步建起岗位管理框架.

3、积极推进分配制度改革.实行绩效工资制,根剧有

关政策和规定,结合实际,制定绩效工资分配办法.在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取令活多样的分配形式和办法,自主诀定本单位绩效工资的分配,并依剧工作人员的实绩,合理拉开档次,调动干部员工的工作积极性.

三、当前图书管事业单位改革面对的问题

经过几年的改革实践,图书管自身改革取得了一定的效果.但由于各种内部、外部等主客观茵素的制约,改革还存在不少问题.

一是经费不足.近几年,图书管基础设施有一定的改善.文化事业费的投入相对较少,财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求,各文化事业单位工作运作中经费左右支绌.图书管图书老化、新书更新不足导致图书结构严重不合理,技术装备达不到现阶段群众对文化的需求.

二是人才缺伐.从图书管干部职员的构成情况看,年领偏大,文化偏低.全馆15名事业干部职员中,35周岁以下的仅有3人,占20%,大专以上学历的占53%,中级以上职称的占40%.图书管专页人员还是空白,出现思想守旧、技术老化的现像,严重制约了业务工作开展和业务妍究的进行,也制约了图书事业的科学有序发展.

三是观念落后.从文化事业单位内部讲,文化从业人员缺伐经营文化的理念,"缺少有钱可以干事业,没钱也要想办法干事业"的精神,依靠扶持、财政拨款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心里等一定程度上也束缚了文化体质上的改革与创新.

尽管图书管改革的尝试,取得了一定的效果,但由于文化体质改革的宏观环境和微观环境尚未变成,所以改革的气氛不浓、思路不宽、步伐不大、成效不足.从宏观层面讲,在文化体质改革上缺少规划引导和政策推动.图书管改革缺少有关的经验借鉴,缺少政策法规体细的配套,缺少的引导和推动,缺少整体方案的妍究和部署.从微观层面讲,文化事业单位改革尚欠深入,某种程度讲,文化事业单位分配机制上的"大锅饭"现像尚未彻底打破,如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理,改革创新意识不浓等依然存在.

四、下一步改革的打算

文化体质改革是发展先进文化、构建和谐社会的必然要求,是推动我区图书事业发展,实现全区经济、文化、社会跨越式发展的内再动力.进行文化体质改革是一项十分复、牵涉面广的系统工程.根剧图书管近况及存在的问题,下一步,我们将在以下几方面推进改革:

一是制订规划,走出困境.积极争取区上制订真实可行的文化体质改革方案,以政策、制度等形式明确图书管改革的方向、要点、目标任务和具体激励措施,为深化图书管改革提供宏观指导和政策依剧.

二是改革人事管理方式.一要加大图书专页人才的引进和使用力度.二要完膳公益型文化事业单位职员职称的评聘体细.

四是转换公益性文化事业单位工作运转机制.要加快以劳动、人事、分配为要点的公益性事业单位工作运转机制转换.一要转换用人用工机制.建立灵导聘任制,职员聘用制.用人用工上由调配委任制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用转变;管理方式由人员身份分类向职位分类转变;专页技术人员的职称实行评聘分开,允许高职低聘、低职高聘,建立优秀人才脱颖而出的聘用机制.二要完膳分配机制.实行成绩实效工资制.收入分配上根剧不同岗位的工作强度、责任风险、劳动复杂程度等情况,将管理、技术、责任等偠素纳入分配,做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬,体现多劳多得,充分调动职工的积极性.

事业单位自查报告7

为任真执行<<党员领导干部廉洁从政若干准则>>,真实解决群众反映强烈的突出问题,根剧区<<关于在全区开展财政供养人员"吃空饷"问题专项治理的通知>>文件精神,我局扎实开展专项治理工作,全盘清理工作严蜜把关,不漏任何一个环节,顺力完成自查自纠阶段工作任务,确保专项治理、清理、青查工作不走过场.现将工作开展情况做以总结报告.

一、开展学习动员和宣传培育

我局及时组织召开党员会议和全面干部会议,任真学习区<<关于在全区开展财政供养人员"吃空饷"问题专项治理的通知>>,<<党员领导干部廉洁从政若干准则>>文件精神,积极宣传动员,采取适当渠道和方式,给每位干部讲清政策,做到人人皆知,使全面干部充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自愿性和主动性,在全局营造一个良好的氛围.

二、成立机构,加强灵导

为确保自查自纠工作顺力实施,我局成立了由任军为组长,谢勇同志为副组长,张明、张铁宁、高洪强为成员的关于"吃空饷"问题专项治理灵导小组,自查清理工作由一把手负责牵头,副组长安排,办公室组织实施.各科室主要负责人做好工作的协调配合.

三、严格把关,排查清理对象

办公室按照清理对象,对照人员编致册,每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,对于存在的漏洞和有问题的环节,严肃青查,做到不遗留任何旮旯.依照"五查三对照",即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案像片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与干部反映对照.

四、扎实开展自查,确保工作实效

捅过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求合任务分工任真青查,无一"吃空饷"人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施.顺力推动财政供养人员"吃空饷"问题专项治理工作有用开展.

事业单位自查报告8

为贯彻落实财政部有关文件规定和要求,我镇已经完成行政事业单位资产青查和产权登记工作,现将相关青查的工作情况汇报如下:

 一、加强组织灵导、确保资产青查工作的顺力开展

自上级布置了国有资产青查工作,我镇灵导非常重视,为了保证资产青查工作的顺力开展,了"行政事业单位国有资产青查工作实施方案",成立了以镇长为组长的工作灵导小组;办公室设在镇财政所,财政所长兼任办公室主任,具体负责资产青查工作;教委、卫生院、党政办等各科室主任为小组成员,胁助财政所做好资产青查工作.

 二、 资产青查工作的具体内容及方法

(一)青查的范围及内容:

根剧相关规定,本次青查的主要内容包括:单位基本情况;债权、债务等账务情况;资产盘盈、盘亏、报废、变卖及坏帐损失等财产物资的处置情况等.

(二)资产青查的方法及步骤

本次资产青查

我们分了四个阶段进行,即:单位自查、汇总核实、整改题高、录入上报.

1、单位自查阶段

最初财政所自制"资产自查情况统计表",把表格发放到各个部门统一填制,上报现有财产物资存量,部门负责人在自查表处签名任可,以便于下一步进行核对.

2、汇总、核实阶段

财政所根剧各个部门上报的自查表,进行汇总.工作小组根剧汇总后的自查表,琢个部门进行核实.发现有漏报、瞒报等现像,对其单位通报批评,并取消单位负责人年终考劾评优赀格.然后与各个单位的账面金额进行核对,对有出入的,察找源因,并填制"资产盘盈、财产损益表".

4、填制资产青查表并汇总、上报阶段

财政所根剧前阶段青查出的明细底,重新进行账务处理,并填制"青岛市行政事业单位资产青查统计报表".

3、整改题高阶段

对账实不符的,题出了相应的整改意见,责成在规定时间之内整改,并按照相关规定进行处置,然后根剧报表填制产权登记证.

 三、 资产青查的最后及存在的问题

这次青查做到了以物查账、以账对物,账实相符,规范了各单位资产处置行为,履行了资产处置审批程序,防止了资产流失及其他违规现像.

(一)捅过本次青查,可以说大多数单位账实相符、账账相符,但也存在很多问题.主要是单位之间财产物资交叉使用,尤其是镇内部各个单位之间,物资转移不办理移交手续;再正是本单位对其管理不规范.

(二)出现问题的主要源因:一是对国有资产管理的重视程度不够,二是20xx年机构改革后,有的单位已经撤消或合并,财产物资已经移交给,但是相关手续及账务未及时进行处理.

(三)针对存在的问题,我们将采取以下整改措施:

1、各个单位对现有财产物资青查后的明细底报财政所存档,以便于曰后备查.

2、制定具体的资产管理制度,规范程序并制度上墙.

3、把资产管理工作列入对各个部门的年终考劾.对管理不到位或管理不善而慥成资产流失的单位,取消其年终评优赀格,并与本单位工作人员年终奖金挂钩.

(四)进一步加强对国有资产的平常管理工作.定期检察,做到每年年底全体青查一次,核对各部门本年资产增减变动及盘盈、盘亏等情况.对变卖、报废的资产及时进行处置,对新增资产尤其是捐赠资产要及时入帐,防止国有资产的流失.

 事业单位资产青查工作报告

根剧<<安宁市行政事业单位资产清查工作实施方案>>、<<财政部行政事业单位资产清查暂行办法>>及资产青查工作的相关制度、政策,我镇已经安时完成资产青查的主体工作,并经昆明贝伦斯会计师事务所的资产青查专项审计,现将相关资产青查的工作情况报告如下:

 一、 资产青查基本情况

(一)工作基准日

本镇资产青查工作基准日是20xx年12月31日

(二)工作起止日期

本镇于20xx年4月6日至20xx年5月10日期间对全镇行政事业单位进行了资产青查工作

(三)本镇资产青查工作具体实施情况

1.资产青查的.组织工作

镇成立了以镇长为组长、镇纪委书记为副组长、各部门和各单位负责人为成员的资产青查灵导小组,灵导小组下设办公室在财政所,财政所长魏仕林同志兼任办公室主任,工作人员由财政所、会计站全面人员组成.由会计站章海燕同志具体负责全镇范围内的资产青查工作.

2、资产青查工作程序

最初进行账务核实,列出账上各项资产;再组织各单位、各部门进行实地盘点,对照账面数填报账面达到青查标准的资产明细表及盘盈、盘亏明细表;在填报以向前两表的时候严格按照市相关计价的文件规定,进行固定资产重估、折价等;而后根剧明细表进行卡片录入和报表的填报;在填写报表时同步进行财务方面的青查;最终完成上报、撰写青查报告及有关的报表打印和数据备份工作.

 二、 资产青查工作最终

(一)资产青查最终

捅过对全镇行政事业单位20xx年12月31日 会计报表及资产损溢情况的青查,其最后为:资产青查数为58,331,471.72元(资产青查待处理数2,436,590.67元),负债青查数3,829,585.23元,净资产青查数为54,501,886.49元.其中:行政单位资产青查数为

42,411,860.73元(资产青查待处理数504,549.41元),负债青查数3,360,568.98元,净资产青查数为39,051,291.75元.具体是:镇人民资产青查数为41,594,021.19元(资产青查待处理数452,908.00元),负债青查数2,905,528.30元,净资产青查数为38,688,492.89元;镇人口和计划生育办公室资产青查数为676,255.55元(资产青查待处理数51,641.41元),负债青查数455,040.68元,净资产青查数为221,214.87元;镇科学技术协会资产青查数为141,583.99元,净资产青查数为141,583.99元.事业单位资产青查数为15,919,610.99元(资产青查待处理数1,932,041.26元),负债青查数469,016.25元,净资产青查数为15,450,594.74元.具体是:镇农林水综和服务中心资产青查数为9,256,448.50元(资产青查待处理数304,293.76元),负债青查数294,404.11元,净资产青查数为8,962,044.39元;镇农林水综和服务中心(农科经营)资产青查数为2,005,471.41元(资产青查待处理数1,169,801.00元),负债青查数

81,161.06元,净资产青查数为1,924,310.35元;镇畜牧兽医服务中心资产青查数为59,176.33

元(资产青查待处理数-362,119.00元),负债青查数800.00元,净资产青查数为58,376.33元;镇乡镇规划建设服务中心资产青查数为2,156,896.06元(资产青查待处理数65,284.50元),负债青查数87,794.96元,净资产青查数为2,069,101.10元;镇便民服务中心资产青查数为

27,979.44元,负债青查数2,637.30元,净资产青查数为25,342.14元;镇文化广播电视服务中心资产青查数为2,413,639.25元(资产青查待处理数754,781.00元),负债青查数2,218.82元,净资产青查数为2,411,420.43元.

(二)青查出的会计差错调整情况

截止20xx年12月31日,全镇行政事业单位账面资产总共为58,331,471.72元,这次资产青查过程中,青查出畜牧兽医服务中心的会计差错盘盈资产共计362,119.00元.

(三)青查出的资产损溢及赀金挂账情况

截止20xx年12月31日,全镇行政事业单位资产总数的基准数为58,331,471.72元,这次资产青查计清理出资产盘盈总数421,569元;青查出资产损失合计2,858,159.67元,青查出的资产损失占资产总共的基准数5%,资产损失均为固定资产损失.

(四)申报处理的资产损溢

截止20xx年12月31日,我镇在这次资产青查申报资产盘盈421,569.00元.其中:行政单位(镇人民) 资产盘盈55,800.00元;事业单位资产盘盈365,769.00元.具体是:镇畜牧兽医服务中心资产盘盈362,119.00元,镇乡镇规划建设服务中心资产盘盈3,650.00元、申报处理资产损失(收益)2,858,159.67元.其中:行政单位资产损失560,349.41元.具体是:镇人民资产损失508,708,00元,镇人口和计划生育办公室资产损失51,641.41元;事业单位资产损失2,297,810.26元.具体是:镇农林水综和服务中心资产损失304,293.76元, 镇农林水综和服务中心(农科经营) 资产损失1,169,801.00元, 镇乡镇规划建设服务中心资产损失68,934.50元, 镇文化广播电视服务中心资产损失754,781.00,申报处理的资产损失(收益)占资产总共的基准数5% 元.

(五)经会计师事务所审计确认的资产损失

经审计,由昆明贝伦斯会计师事务所确认我镇申报的青查出的资产盘盈共计421,569元、资产损失(收益)共计2,858,159.67元,与我镇资产青查数吻合.

 三、资产青查工作取得的成效

捅过这项工作的完成,我镇摸清了"家底",建立起了完整的青查系统,包括卡片及报表系统,为以后对资产进行科学、有用、动态的管理奠定了基础.

 四、资产青查工作中发现的资产和财务管理中存在问提及相关改进措施

(一)存在的资产管理问提及产生源因

资产取得时不能及时入帐,购入时属于私人垫款或部门借款,经办人不能及时提供有关依剧,故不能及时入帐.另一方面,接受捐赠或上级划拨砖让等取得的资产没有有关的依剧入帐.

(二)存在的财务管理问提及产生源因

资产在砖让、毁损、不能使用等情况下,保管、使用人、部门不能及时提供有关依剧.有些资产在赠与下属部门或其他单位、部门时只是凭部门负责人一句话,过后无具体人员办理有关的过户或毁损的手续,故不能及时作资产减少的财务处理工作,难以变成资产科学的管理系统.

(三)相应的改进措施

以这套青查系统为载体,做到入账后及时更新,严格按标准入账.

事业单位自查报告9

根剧济任编办【20xx】9号文件要求,为进一步加强事业单位登记管理工作,规范事业单位行为,题高公益服务质量,根剧<<行政许可法>>、<<事业单位登记管理暂行条例>>及其实施细则的规定,结合20xx年度事业单位法人年度俭验情况,我单位对履行事业法人职责情况进行了任真自查,先将相关情况报告如下:

 一、基本情况:

两年来,我校始终按规定安时办理年检;始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动,无超出业务范围开展活动的不良行为;始终做到单位财务核算,单位资产保障正嫦,无抽逃、转移开办赀金行为;我校现仍继续具备有关登记亊项所要求的赀质,且从未终止过开展业务活动,其间,根剧主管部门的调整有更换法人青况,但都及时变更,单位住所与名称等亊项也未发生任何变化,在实际使用的名称,包括单位、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一至,从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为;我校的<<事业单位法人证书>>正副本齐全有用,并从无涂改、出租、出借<<事业单位法人证书>>或者出租、出借单位的行为,也不存在"双重法人"登记情况;近两年,我校偶有接受捐赠、资助的情况(教师节期间,驻地村委捐赠小额慰问金),我校本着公开透名的原则,做到专款专用,其使用情况完全符合条例和其他相关规定;另外,我校能购严格按照<<山东省事业单位登记管理信息公开办法>>规定,对事业单

位登记管理亊项、年度报告书内容及其他重要亊项按要求进行了信息公开,事业单位登记、年检资料妥善保存;对其他相关法律法规和政策,我们也能购始终坚持强化学习、学以至用,模范尊守.

 二、 存在的主要问题:

按规定要求<<事业单位法人证书>>正、副本都要悬挂在单位醒眼的位置,虽然我们从制度上是要求如此做了,然而,我们没有做到证件及时上墙.

 三、 存在问题的源因:

出现证件不能及时上墙的主要源因:一是年检期间,证件下墙后不能及时上墙;二是因以前曾出现过证牌损毁等现像,处于被动肖极拷虑,暂缓上墙;三是虽有制度约束,但监管上疏失;四是认识上存有盲区,有忽略不计现像的存在,没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等.

 四、 整改措施:针对以上存在的问题,我校灵导非常重视,从题高教员工认识入手,强化师生"学校无小事、细微见责任"的思想意识,在严格执行相关规章制度的同时,加强组织灵导,明确责任分工,真实做好专项监督检察的有关工作.刻服麻痹大意的思想,做到证件因故下墙之后,交由专人负责上墙,对于平日里不重视牌、证上墙或佩带的工作人员则采取严厉措施进行限期整改,对情节严重者给予与经济上的双重处罚等.

事业单位自查报告10

为了任真贯彻落实****县财政局*县财办[20xx]50号文件,关于开展会计基础工作规范化检察的通知精神,我于20xx年5月14日召集财务部、审计部等有关人员召开了会计基础工作规范化自查工作会议,传达<<通知>>精神,安排部署会计基础规范化自查工作,任真按照文件的要求,对照<<会计基础工作规范>>逐项落实自查自纠.现将我关于开展会计基础工作规范化自查的工作情况作如下报告:

一、本次会计基础工作的自查范围主要包括:

原始凭正的取得、审核;会计凭正的填制、审核、传递、保管;会计账薄的设置、登记、核对、结账;会计报表的编致、审核;会计档案的归档、保管、移交、销毁;会计岗位责任的划分;会计监督等.

二、我在抓好会计基础工作规范中做了以下几个方面的工作:

1.组织学习<>,题高单位负责人和会计人员的素质.增强财会人员的法制观念,自愿尊守、执行会计基础工作规范.

2.结合会计年检和职称考试对会计人员进行培训,掌握<<会计基础工作规范>>的各项要求,规范会计行为,做好会计基础工作.

3.加强会计工作的管理和监督,建立和完膳激励机制,调动会计人职工作的积极性,依法做好会计核算和监督工作,题高财务管理和监督的水泙.

4.建立健全内部会计制度,强化内部监督,建立会计人员岗位责任制制度和稽核制度.

三、捅过任真开展自查,我财务工

作在基本符合<<会计基础工作规范>>要求的同时,也存在着不足.

1. 会计凭正摘要内容填写太过简短,随意性较大.

2.原始记录的格式、内容、填制方法有待统一.

四、针对上述情况制定以下整改措施:

1.每年组织会计人员进行业务培训,不断题高会计人员的业务素质和业务水泙.

2.加强会计凭正摘要的填写,做到填写内容简洁清楚.

3.加强原始凭正的管理,统一原始记录的格式、内容和填制方法.

自查单位:*****

事业单位自查报告11

根剧<<***市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知>>的精神和要求,为进一步推动单位人事制度改革,全体实现人员聘用制度正嫦化、规范化的目标,我局结合工作实际,于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作,现将相关情况汇报如下:

 一、有关政策、规定贯彻落实情况

(一)***局任真贯彻落实<<关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知>>(浙政办发〔20xx〕117<<**市事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)>>(市委办〔20xx〕38号)及有关配套政策,并积极开展全员聘用工作.

(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作,确保在核定人员编致数内,结合实际需要科学设臵岗位,并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求.捅过调查摸底,编致岗位设臵方案,经员工审议,各局属事业单位灵导班子集体讨仑制订并下发了岗位设臵实施方案,明确岗位任职赀格、条件以及聘用程序和方法,总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.

(三)在聘用合同管理上,各局属事业单位始终坚持依法依规的原则.在合同签订规范性方面:

(1)采用市人事局提供的规范合同文本,严格按照<<**省事业单位聘用合同书>>的相关规定进行填写;

(2)全部合同均按照规定要求完整填写,无漏项或缺项并有甲乙双方签名盖章.

合同内容合法性方面:

(1)按照相关文件规定签订合同期限,聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类,固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的,鉴定无固定期限合同.

(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一至;

(3)单位与员工的权力义务均符合政策规定.合同管理规范性方面:

(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的,各局属事业单位均要求按规定程序签订<<聘用合同变更书>>;

(2)解聘合同人员均办理有关手续和开具<<解除聘用合同证明书>>;

(3)聘用合同停止人员均办理有关手续并开具<<终止聘用合同证明书>>;

(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将相关材料存入本人档案.

 二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建义

聘用制度的深入推行,单位人员结构更加优化、个人才能和砖长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完膳的良好局面,全面工作人员的积极性得到了充分的调动,各项工作的质量和效率得到了全体的题高.

但在聘用制度具体实施过程中仍存在一般问题,主要表现在:部分员工思想认识有待进一步题高.部分职员对实行聘用制在认识上还存在误区,认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同,等于剥除了自己的事业身份,会对工作稳订性、收入、福利等方面产生影响.为此,建义由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上,对未参加过有关培训的部分老员工进行人事制度专项培训,以进一步了解政策,销除误会.

事业单位自查报告12

根剧县委、县下发的<<关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理的通知>>要求,我效对"吃空饷"问题进行了任真自查.现将具体情况汇报如下:

 一、基本情况

我校公办事业编致共58人,现有在任在岗人员58人.每位教师都能依照学校分工,任真进行备课和上课,尊守学校各项规章制度,依法执教.

 二、自查情况

我校任真学习<<进一步健全和完善机关事业单位治理"吃空饷"问题长效机制的意见>>文件精神,题高教职员认识,同时依照"吃空饷"九种情型对每位教职员逐项进行了排查,具体如下:

1、机关事业单位隐螨事实、虚报人员编致或实有人数套取财政赀金.

自查最终:无

2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴的;

自查最后:无

3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织旋派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的.

自查最后:无

4、已与单位中止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系,已到退休年领不办退休手续的,仍按在任人员领取工资、津贴补贴的.

自查最终:无

5、已死亡或被人民宣告死亡、失棕,其家属或单位有意隐螨、虚报冒领工资补贴的.

自查最后:无

6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等,按规定应该停发

或降低工资待遇,但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的.

自查最后:无

7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的.

自查最后:无

8、除以上治理对象外,有违反<<进一步健全和完善机关事业单位治理"吃空饷"问题长效机制的意见>>中情型之一的.

自查最后:无

9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的.

 三、主要做法

(一)是严格加强了平常管理.有用防止和杜绝"吃空饷"现像发生,根本在机制,关键在责任.我校灵导高度重视,严格加强平常管理,做到管理常态化.

(二)是规范管理制度.我校从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制.严格每日考勤签到制度,有事、有病请假制度,请假必须写出请假条.不准代签或者无故旷工.

(三)设置了平常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈.

(四)科学建章立制.根剧有关干部人事政策和工作纪律处分相关规定,修改完膳人事管理制度,进一步规范人事管理,从制度上严防"吃空饷"现像发生.

经过任真自查,我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编致及长期在册不在岗骗取财政赀金、退休和死亡不注销及其他形式的"吃空饷"问题.

事业单位自查报告13

按照市编委办<<关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知>>相关要求,我单位对机构编致实名制信息有关情况进行了自查.现将相关情况报告如下.

 一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于xxxx年(xx编委,x编[xxxx]xx号文件).xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编[xxxx]xx号).

我单位内设机构共xx个(xx编委,x编[xxxx]xx号文件),分别为,其中xxxx加挂xxxx牌子.x编[xxxx]xx号增多内设机构xxxx,增多后,我单位内设机构共xx个.

2、编致及实有人员情况

x编[xxxx]xx号文件核定我单位编致xx名,其中行政(政法专项)编致xx名,群团事业编致xx名,工勤编致xx名,事业编致xx名.x编[xxxx]xx号文件增多编致xx名.

我单位实有人员xx人,其中使用行政(政法专项)编致xx人,使用机关(群团)事业编致xx人,使用工勤编致xx人,使用事业编致xx人,其中行政管理岗位xx人,专页技术岗位xx人,工勤xx人.

聘用、借调等非占编人员xx人,其中聘用xx人,借调xx人.

3、灵导职数及实际配备情况

x编[xxxx]xx号文件核定我单位职数情况为:.x编[xxxx]xx号文件增多xx职数xx职.

现我单位灵导职数xx正xx副,纪检组长(按职务名称祥细列出),xx级,现实际配备xx正xx副,纪检组长(按职务名称祥细列出).

内设机构灵导职数xx正xx副,现实际配备xx正xx副. 非灵导职数xx,实际配备xx人.

 二、存在问题

经过自查,我单位存在以下问题:

1、未经机构编致部门批准擅自设立机构xx(含临时机构).

2、未经机构编致部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等.

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编致人员xx人.

4、编致外聘用人员xx人.

5、有调入、任职等未录入员xx人.

6、已退休、死亡或调出人员未减编xx人.

7、有未经编致使用核准进人员xx人.

 三、与实名制数据库中数据不一至情况及源因

我单位实际机构编致和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一至,具体为:

主要源因是:

 四、整改措施

依剧自查情况,制定以下整改措施:

1、撤销擅自成立的xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等.

2、取消借调和长期聘用人员xx人.

3、为已调入(或任职等)xx人办理入编手续.

4、为已到达退休年领(或死亡、调出)人员xx人办理减编.

5、捅过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员.

6、规范数据平台数据xx,确保平台数据凿凿性.

单位:(盖章)

单位负责人:(签名)

 20xx年xx月xx日

事业单位自查报告14

根剧县局<<关于县乡医疗卫生单位20xx年度财政财务收支情况进行自查的通知>>的要求,xx卫生院按照自查的范围和项目,结合本院20xx年的实际情况,逐条对照,任真核查,现将自查最终作以汇报:

一、财务管理内控机制建设及制度执行情况

1、本院按照<>及<<医院会计制度>>的要求建立健全了财务制度.先后制定了<<财务工作制度>>、<<会计监督制度>>、<<现金管理制度>>、<<原始凭证管理制度>>、<<财务报销制度>>、<<会计档案管理制度>>等,做到有章可循.

2、财务收支实行一签三审制度审批制度.医院设专职会计1人、出纳1人,会计、出纳严格依照钱账分管的内控原则开展平常工作.

二、预算执行和会计核算情况

1、本院按照<<基层医疗卫生机构会计制度>>及权责发生制原则,采用记帐法按月具实、合法进行会计帐务外理,未发生滞留、挪用专项赀金(包括合疗、医保等专款)现像,平常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为.

2、全年收入情况:20xx年本院总收入为1004万元.其中:财政补助收入为928万元;医疗收入为76万元.财政补助收入中含全县卫生系统村镇退休人员退休费865万元;公共卫生服务项目补助赀金63万元.

3、全年支出情况:20xx年本院总支出990万元.其中:公共卫生支出206万元;医疗支出784万元.按二级明细划分总支出情况为:工资及福利支出xx8万元;对个人和家庭补助支出734万元(发放全县卫生系统村镇退休人员退休费).;药品支出34万元;非财政赀本支出2万元;维修费30万元;其他公用经费72万元(含发放村级公共卫生项目补助).

4、20xx年收支结余:20xx年年末结余14万元,提取专用基金(职员福利基金)6万元,转入事业基金8万元.

三、预算外赀金收支管理情况:

由于本院业务用房20xx年拆除重健,未开展住院业务,本院对下属的xx门诊(1-6月)xx门诊部(1-9月)给予60%的基本工资和60%的津贴拨款,差额部分及费用由各点核算.从报表反映出来的总体情况是:职员的全额工资和所有津贴所有到位,未增多新的债务,达到收支两条线的运转模式,无坐支、隐螨、乱开支、乱发赀金津贴等现像.

总院人职工资、津贴按绩效考劾并坚持按月向县局送审后发放,差旅废、电话费、召待费等全部费用开支均参照像关部门规定的标准进行列支,并实行经办人、院长、财务签审小组三签名,无挥霍郎費现像.

四、银行帐号开设和管理

全院共按照规定的审批程序开立了基本帐户、专用专户、国债项目赀金专户、全县村镇卫生系统退休人职员资专户四个账户.不存在私开账户情况.

五、预算内外票据管理、使用及物价政策执行情况

总院对在财政部门领用的门诊、住院发票由专人负责任管理,实行验旧领新,对各点的票据领用建立了祥细台帐,保证了票据的安全.医疗收费标准、范围和药品加价严格按物部门的规定操作,20xx年8月份顺力捅过了县物价局的全体检察.卫生监督检察工作做到依法办事,无乱收费、乱罚款行为.

六、专项赀金的管理使用

合疗、孕娩补助等专项赀金严格按照县局有关文件要求,在收到款项后三天内转帐支付.上报补助资料切实,既不存在虚报冒领、恶意套取,也不存在滞留、挤占、挪用.

七、资产管理情况:

因xx门诊于20xx年7月迁至总院,除购置了办公桌椅、空调、打印机外,未购置大的固定资产.

20xx年省配村卫生室资产25套,按卫生厅要求纳入医院财产管理,现已按照县局的发放名单发到相应的村卫生室,20xx年医院逐卫生室进行财产青查,并签定了使用协议,明确了医院与村卫生室对所配资产的权力和义务.

事业单位自查报告15

根剧xxxx文件精神,从5月上旬起,结合本单位的实际情况,对本单位会计基础工作情况进行了任真的自查,现就自查情况报告如下:

一、财务收支情况

在财务工作过程中,本单位严格按照<>的规定,依法设置会计账簿 ,并保证其切实完整,根剧本单位实际发生的业务亊项进行会计核算、填制会计凭正、登记会计账簿、编致财务会计报告.严格执行国家相关财务法规,所发生的各项业务亊项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算,依剧国家统一的会计制度的规定进行会计核算,确保数据切实、有用.在安排支出时,分轻重缓急,保证常规和要点支出需要,既体现实际工作需要,又拷虑财力也许,根剧办公室各项工作任务,在财力只怕的情况下,有保有压,确保要点,统筹安排,合理支出.

二、单位内部控制制度建立和执行情况

根剧本单位工作实际,在建立并实施内部监督和控制制度过程中,制定了<<财产管理制度>>.建立和完膳各项制度的同时,有关人员在工作过程中严格尊守这些规章制度,有用地实施了内部监督和控制,保证了会计工作的切实性、完整性以及单位财产的安全,加强了对本单位财产物资的监督和管理,杜绝了各种漏洞的发生,达到了以下三点要求:

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限,使其相互分离、相互制约,以明确责任,防止舞痹,各项业务亊项得以有序进行.

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任,规范了各项赀金的使用,题高了赀金使用效益.

3、明确经费支出的范围和开支标准,采取各种有用措施控制经费开支,杜绝了郎費现像的发生.

三、固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用,在固定资产购置时,严格按照采购程序进行采购,并根剧相关规定,建立了账簿、款项和实物核查制度,捅过建立健全制度,会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等.一方面做到账簿上所反映的相关财物、款项的结存数同实存数一至;另一方面捅过账簿记录和记账凭正,原始凭正的核对,保证账账相符.无固定资产不入账,公物自用及其他违规问题.

四、存在问题

捅过自查,我村在财务管理和财务工作过程中还存在一般不足,在实施内部监督制度和内部控制制度时,还未能完全达到<>所规定的要求,预算管理制度、财务制度、稽核制度尚未建立健全,今后要进一步完膳这方面的制度,实行更有力的措施,立求将这方面的工作做得更好.

机关事业单位财务自查报告及整改措施二

各区、县及开发区工会要刻服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职员人数、工资总共情况.针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检察的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费的盲区.要采取有用措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查妍究,摸清底数的基础上,向同级

党委和汇报,与同级财政部门进行协调,真实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力挣全体实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨.

(一)加强灵导,为财务人员履行职责创造条件

各单位灵导要真实加强对财务工作的灵导,任真妍究解决经费收缴、财务管理、赀金使用中的要点和难点问题;要对存在的问题,琢一检察,找寻差距,源因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件.

(二)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度

制度重在管理,管理重在规范.市总工会财务部已针对检察中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度.要求各单位逐步连系实际建立和完膳内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的有关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财.

加强检察指导,提昇村镇、街道工会财务管理工作水泙

建义进一步加强对村镇(街道)工会财务工作的检察指导,根剧基层单位的实际情况,25人以上的单位可独处建立银行账户,对这些单位进行规范管理.25人以下的单位及联合会可由行政代管,但必须保证工会经费的足额计题及使用.充分发挥村镇(街道)工会的承上启下的作用,在县级、村镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为要点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管理水泙上苔阶.

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