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廉政工作总结范文集合

2022-05-21

廉政工作总结范文集合六篇

工作总结】导语,您眼前所欣赏的这篇共有17426文字六篇,由凤红建改进上传!廉政:现象欢迎大家来学习,希望对你有帮助!

20xx企业廉政建设工作总结 第一篇

今天集团及各专业公司105名中高层管理干部齐聚一堂,参加审计监察中心组织的廉洁自律培训大会。本次大会目的是为了进一步强化廉政建设,不断提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪违法事件的发生,树立公司的良好形象。

公司自1999年成立的12年以来,持续不断地发展壮大,现已成为一家集包括精品百货、平价百货、超市、家电等商业零售4大业态,商业招商运营管理,商业地产和住宅地产开发,协同发展、跨地域、跨行业的综合性集团。今年年初的集团工作会议,正式提出了以邢台为大本营,迅速向河北及环渤海区域3、4线城市扩张,走品牌化、连锁化、规模化、资本化发展的道路,商业公司要在三年商业门店总数达到50家,年销售实现60个亿,五年突破100亿并在深圳中小板实现上市,进入河北商贸企业前三甲,成为全国零售百强企业;房地产公司要以商业地产的城市综合体和城市生活体开发为主,每年滚动开发3-5个30万平米以上项目;商业运营公司要尽快走出邢台、采取招商、合作、租赁、自建和收购烂尾楼的多种形式,整合资源,专业公司间互动互补互助,共同提升产业链价值,以实现集团稳健、健康、快速发展的战略发展规划。

我经常举例说:一部汽车好,不是只因为提速快,速度高,更重要的是他的安全指标、是他遇到危险时的刹车响应速度和质量,是即使有事故发生,对人的生命的保护。企业也是如此,在公司快速发展过程中,廉洁自律就是刹车,它能使我们安全运行、稳健发展、创造好的工作氛围和企业文化。

我们应该清楚的认识到廉洁自律的重要性和紧迫性,现在社会风气很不好,拜金主义严重,动不动就给回扣,有事没事就要给甲方请客送礼。而我们所处的3大行业,全是被请客送礼、受贿的重灾区。廉洁自律是我们集团一贯倡导的优良传统和作风,是每一名干部都必须具备的优良品格,也是我们强化自身建设,推动经营发展的重要举措。没有管理人员的廉政,就不会有企业的发展,否则,越发展快、越发展大就越危险。

今天在座的各位,都是手头握有权利的中高层管理人员,是公司的忠良砥柱,你们身上,背负的是股东的信任、员工的信任、家人的嘱托、客户和合作伙伴的期望。更多的,我们身上,共同背负着责任----让企业持续健康发展的重大责任。可是,不管你多努力,不管你在企业有都么长的工龄,不管你有过多少骄人的战功在身,只要你在工作作风上出了问题,吃了、拿了、要了、重大渎职了,你实际上,就已经背离了这个团队,你就已经把本身抛弃了,从这时,企业也不再需要你。

廉政工作总结通用范本 第二篇

一年来,本人努力做到了按照《党章》和《中国党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》严格要求自我,牢固树立起了廉洁从政的意识,严格遵守党员干部廉洁自律各项规定,做到了清正廉洁,两袖清风,做到了堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白从政。现将自我的廉洁自律情景报告如下:

注重党性锻炼和德操修养,坚持学习,注重自我改造。能认真学习理论和重要思想,按照纪检部门的有关要求,能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”,不断增强自律意识,以此端正工作作风、生活作风。

自觉做到不说糊涂话、不做出格的事,与党组织坚持高度一致。始终坚持旺盛的工作热情,珍惜岗位,热爱本职,勤业敬业,用一个党员、异常是一个单位的“领头羊”的标准经常要求、告诫自我,鞭策、激励自我,早上班晚下班、加班加点、放弃节假日来忙工作是常有的事;在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范。以《党风廉政职责书》所规定的资料和要求为行为准则,认真遵守各项规章制度,全年无违章现象发生。

在廉洁自律方面,本人虽然取得了一些成绩,但对照组织和广大群众的期望,感到还有必须差距。要更加廉洁从政、克己奉公,勤政为民,要居安思危,牢记前车之鉴,时刻警醒自我,力戒骄满,

坚决抵制各种社会不良风气的侵蚀和诱惑,虚心听取群众的批评意见,自觉接群众的监督,坚持党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力工作,为党马发展作出自我最大的贡献。

纪委办公室廉政建设半年工作总结 第三篇

上半年,区纪委党风廉政室在区纪委常委会的正确领导下,围绕中心,服务大局,切实履职,大胆工作,按照年初工作思路,圆满完成了上半年工作任务,取得了可喜的成绩,总结起来,主要是“五抓”:

一、抓关键时段,强化党员干部廉洁从政思想教育。

春节是各种行为多发易发期,更是开展廉政教育的良好时机。为加强对党员领导干部的廉政教育,防范不廉洁行为发生,区纪委党风廉政室从加强廉政教育入手,强化党员领导干部廉洁自律意识。一是书信助廉。1月29日,区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部,重申五个严禁,要求大家认真落实党风廉政建设责任制,带头廉洁自律。二是提廉。区纪委党风廉政室编辑10余条廉政,通过通讯平台,春节前不定时给全区科级领导干部发送手机廉政。三是文件促廉。区纪委根据市纪委《关于做好两节期间加强廉洁自律工作,着力解决涉及群众利益的突出问题的通知》精神,结合本区实际,对文件进行了转发,要求各级各部门认真贯彻执行。

二、抓条规学习,组织党员干部研读《廉政准则》。

《廉政准则》颁布实施后,区纪委积极行动,层层推进,掀起了学习贯彻活动的。一是领导带头学。2月25日,区党政领导班子集中学习《廉政准则》,区委书记唐文峰要求全区领导干部认真对待,将廉政准则当作一面镜子,时刻对照,当作一把尺子,经常衡量。区委常委会议就全区党员干部如何贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署。二是纪委组织学。区纪委下发了《学习贯彻廉政准则实施方案》,要求全区所有党员干部以支部为单位进行集中学习。区纪委下发征订《廉政准则》通知书50份到各乡镇街道和区直部门,各单位征订《廉政准则》读本430份,超额完成了市纪委分配的征订任务。4月初,区纪委将《廉政准则》刊发到蒸湘廉政网上,并开辟了学习心得专栏,区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是党员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位认真对待,精心研究制定了《学习贯彻廉政准则实施方案》,采用集中学习和个人自学相结合的方式,将《廉政准则》精神传达贯彻到村(社区)、组党员干部。区纪委督查组督查发现,全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记,体现单位组织有序,个人学习自觉。

三、抓监督平台,加强对领导干部的监督。

一是乡科级电子廉政档案前期准备工作就绪。今年初,区纪委明确了电子廉政档案员,区财政安排了电子廉政档案建设专项经费,区纪委党风廉政建设室制定了电子廉政档案实施方案,所有准备工作已就绪,等待市纪委党风廉政室为我们安装电子廉政档案软件系统。二是加强对乡科级领导班子生活会的监督。今年初,重新调整区纪委领导班子成员参加乡镇、街道和区直单位党委(党组)生活会责任分工,加强对下级党组织生活会的指导和督促。三是落实经济责任审计。今年5月,与区审计局领导对乡科级单位经济责任审计结果进行了认真地研究,并提出了一些具体措施,年内对落实情况进行监督检查。

四、抓工作重点,扎实推进农村基层党风廉政建设。

一是做好市委对农村党风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来,区委、区、区纪委将农村基层党风廉政建设列入重要议事日程,认真贯彻落实省、市关于农村党风监督员的各项制度和规定,在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高”:即人员配备要求高。村党风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任,由全村党员推选,专人专职,不得由村“两委”成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算,乡镇街道有补助,工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式,加强业务指导,促进工作交流。工作体现水平高。村党风监督员促进基层运转规范化、制度化、化、公开化,同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视,工作扎实,全区党风监督员制度落实有力,得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。二是狠抓农村党风廉政示范村建设。区纪委党风廉政室领导深入基层,加大了对各村党风廉政建设指导和监督检查力度,在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建设示范村。示范村党风监督员做到“四有”:即有桌子、有牌子、有本子、有机子,并把相关制度公开上墙,接受群众监督。

五、抓干部作风,锤炼一流干部队伍。

(一)完善了作风建设制度

进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度,区作风办督促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究,对工作责任心不强、作风不实,对工作造成较大影响的,根据相关规定问责;严肃财政纪律,规范公务接待,重大开支(超过500元)集体研究审批,杜绝了挥霍浪费;严肃工作纪律,凡迟到或早退

纪委办公室廉政建设半年工作总结第2页

2次以上的责令书面检查,无故缺席或上班办私事作旷工处理,处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核办法。区作风办根据全区作风建设工作方案,制订了作风建设考核办法,细化为13项考核指标,明确了工作目标要求,使全区作风建设由务虚到务实,并量化考核评比结果,作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来,由区作风办牵头,纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查,重点督查了出勤纪律、服务质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况,通报表扬7个单位,推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时,对区主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处,给予行政记过处分,并在全区通报批评。

(二)开展了作风建设主题活动

今年3月17日,区委、区组织召开了全区作风建设大会,会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变,服务民生促和谐”作风建设主题活动。全区各级各单位迅速召开了动员会,组织开展主题月活动。根据我区作风建设存在的突出问题,区作风办明确了主题活动要重点解决企业发展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题,确定了六大工作组,由区级领导牵头,区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实,全区共组成15个工作组,抽派精干人员380人,下驻各单位开展主题活动。

(三)解决了一批实实在在的问题

到目前为止,我区通过作风建设主题活动,共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因,暂难以解决到位的,牵头单位汇总报区委办、区办,提请区委常委会议或区常务会议研究解决,目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时,区委、区主要领导率先垂范,起到了良好的推动作用,如泰豪科技拟在原址房地产开发,限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离,因时间紧,搬迁难度大,租赁企业无法搬迁,矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调,该公司同意延迟搬迁时间,确保企业平稳发展。

(四)促进了党风政风好转

通过加强干部作风建设,全区党员干部面貌一新,党风政风明显好转。一是全区党员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区党员干部团结一心、奋力拼搏,在重点工作、重点项目(工程)和专项工作中争先创优,去年在全市十项重点工作考核中,我区七项工作荣获先进,树立了良好的蒸湘形象。二是全区党员干部服务群众、服务企业的意识更强。党员干部更加务实,讲空话的少了,办实事的多了;等事做的少了,找事做的多了;争荣誉的少了,谈奉献的多了。

在公司2022年党风廉政建设工作会议上的总结讲话 第四篇

(20xx年3月31日)

同志们:

这次公司党风廉政建设工作会议是继公司五届九次职代会之后召开的又一次重要会议。会议的主要任务,是贯彻三次全会、国网公司和省公司纪检监察工作会议精神,回顾总结公司20xx年党风廉政建设工作情况,按照提出的严格执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”的新规定和“为民、务实、

清廉”的新要求,围绕省公司制定的“廉洁从业十条规定”,落实公司20xx年度党风廉政建设责任书,全面安排和部署今年的党风廉政建设工作任务。会前,公司党委专题听取了纪委的工作汇报,讨论了会议的主要议程。会议安排的内容十分丰富。这次会议首先听取了省纪委法规室董震同志关于两个《条例》学习的重要报告,通过辅导讲解收到了良好的效果,帮助大家更进一步加深对两个《条例》内容和精神的深刻理解,希望大家学习好、贯彻好、落实好两个《条例》。合肥供电公司与市检察院联手在全市供电系统共同开展预防职务犯罪,签订检企共建活动意见书,这是加强廉政建设和预防工作的一项新举措。今后,将加强两个单位经常的联系互动,通过邀请检察官开展的说案教育,以及大墙内的“公仆”现身说法说纪教育,将起到警钟长鸣的警示作用,对公司的两个文明建设的顺利进行也将会发挥着重要的保证作用。江淮同志在会上传达了省公司纪检监察工作暨警示教育大会精神,使我们明确了省公司20xx年纪检监察工作思路,这对我们安排今年的工作,落实各项任务起到了十分明确的指导作用。

仲平同志对去年的工作进行了总结,并就今年的工作任务作了具体部署,提出的工作目标、任务、措施、要求十分清楚,请各单位紧密结合实际,抓好贯彻落实。公司关于在中层以上领导干部中开展“廉洁自律安全点”活动的意见,这个意见是公司党政领导经过反复讨论,多次修改,党委会通过作出的决定,它是今年深化领导干部廉洁自律工作的又一项新举措,也是对我们中层以上领导干部贯彻落实“四大纪律”、“八项要求”和省公司“廉洁从业十项规定”的具体要求,我们要认真贯彻落实,努力使公司党风廉政建设有新的进展、新的突破、新的成效。

会上,安排四个单位的领导代表进行发言,我认为讲得都很好,值得互相学习和借鉴,体现了他们对贯彻公司党风廉政建设工作任务部署的思想认识态度和抓好党风廉政建设的决心。20xx年公司党委按照上级的总体要求和部署,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,坚持不懈地推进反腐倡廉工作,在领导干部廉洁自律、效能监察工作、行业作风建设、从源头上综合治理等方面取得了显著成绩。公司党风廉政建设在省公司组织的考评中位居系统第一名,获得了省公司系统党风廉政建设先进单位;光明系列八个品牌服务获省公司党风廉政建设和创新二等奖;公司纪委监察部被评为先进集体;行风优质服务被国网公司评为先进单位、文明行业创建工作获合肥市文明行业等多项荣誉称号。通过加强党风廉政建设,使企业的凝聚力得到加强,顺了人心,鼓舞了士气,有力地促进了企业的两个文明建设。这是在座的各位领导共同努力的结果,也是公司全体干部和广大职工努力工作的结果。对此,党委是满意的。但是,我们也应该看到还存在一些值得注意的问题。杨宁生总经理在省公司20xx年纪检监察工作暨警示教育会议上,谈到存在的问题时指出:一是认识上与要求有差距,廉洁教育难度比较大,一些领导干部自律意识和自律自觉性达不到要求,尽管党风廉政建设局面能够控制,但是教育的深入跟不上一些领导干部思想的变化,每年党员干部犯罪和违规违纪案件都有发生,科级干部发案总数高于处级领导干部。二是系统内奢侈情况不同程度存在,个人消费行为不检点,讲排场,搞不切实际的攀比,搞开支比较大但是没有实际意义的活动,甚至在外省组织召开会议等等,挥霍浪费情况比较多。三是行风建设与社会期望值差距比较大,尤其是农村乡镇供电所服务水平参差不齐,侵犯农民利益的来信投诉居高不下。根据杨总的讲话对照检查,这些问题在我公司都有不同程度的存在,主要表现在:一是一些干部对廉洁自律的认识与上级的要求有差距,自律意识和自律的自觉性达不到要求,在执行各项廉政规定和制度上还不是真正的严格和到位;二是花钱大手大脚、铺张浪费的现象也还较为突出;三是公司机关的工作作风有待改进和加强;四是行风、优质服务工作还存在不够规范、不够到位的现象,在涉农收费中违规违纪现象仍时有发生。这些现象的存在,说明我公司的党风廉政建设工作离上级的要求还有很大差距。这些现象的存在影响了职工的积极性,影响了企业的形象。这些存在的问题也是我们今年工作的重点。我们要把差距当作工作的压力,把今年的工作做得更好。

公、要管好亲属和身边工作人员、要公道正派用人、要艰苦奋斗、要务实为民等八项要求,针对国有企业改革对领导干部提出改革中不得擅自决策或为私人牟利,不得招标采购收取回扣,不得改革中损害国家利益和员工合法权益等三个不得。在当前和今后一个时期领导干部遵守四大纪律、八项要求和三个不得,遵守集中制原则,遵守干部选拔任用规定,学习贯彻和按照党内监督条例和党员处分条例,深入开展行风建设是我们抓党风廉政建设和工作的重点。

遵守纪律和组织纪律,需要加强党性修养和锻炼。遵守经济工作纪律是为了更好维护好国家和利益,这是国有企业领导干部基本职责。遵守群众工作纪律,需要我们认真做好服务工作,不要以权谋私、侵犯客户利益,尤其在农村,是对待农民兄弟的态度问题,也是当前一个问题。

遵守八项要求的核心是正确使用好国家赋予的权力。一是要有权力来源意识,我们国有企业领导权力是国家赋予的。二是要有权力使用定位意识,国家赋予的权力用来管理企业,使得国家资产发挥好应有的效用,既有经济效益,又有社会效应,对国家经济和社会安全和稳定负责。三是要有见证权力正确使用意识,权力是否正确使用要营造见证环境,创造权力监督条件。缺乏这三种意识,就不能够树立正确的权力观。在错误权力观支配下行使权力,顶不住各种诱惑,很容易假公济私,以权谋私,最终导致权力异化。严格遵守八项要求,就是防止国有企业领导权的异化。”杨宁生总经理指出:“在遵守三个不得中重点是物资采购招标环节中的收受回扣问题。从发生案件的情况看占的比例比较高,从招投标会上来看,一些档次不高的产品、甚至使用已经出过质量问题的产品都有人代表生产商说话;从基层单位库存情况看,有的产品购进之后就一直存放没有使用;从资金运作情况看,超预付款和供应商拖欠款没有人敢去催款,甚至提起法律诉讼的勇气都没有。这些等等现象不能不让人怀疑有无幕后交易。需要从制度的建立和制度的严格执行入手深入认真解决好这方面的突出问题。”集中制原则是领导班子讨论问题和决定问题需要遵守的一项基本原则,体现讨论问题发扬,决策问题统一意志,即充分听取个人意见,又要求个人最终服从决定。集体领导、集中、个别酝酿、会议决定,这个议事决策制度,是正确使用国家赋予领导权力的基本规定。贯彻集中制是权力在有监督条件下发挥作用的规范。遵守集中原则,可以反映主要领导干部思想素质,可以进一步增强领导班子凝聚力和战斗力,可以更加有效地推进工作。凡是“三重一大”问题都要体现集体领导、集中、个别酝酿、会议决定,这个议事决策制度,是防止决策失误,防止权力的要求,分工负责,只能是有限决策,协调共事。分工不等于分家,分管不等于分权。我们的基层领导班子,多则3-5人,少的只有2人,所以我们决策、办事、花钱、采购、分配等一定要有透明度。只要是领导班子,就要发挥班子整体作用,发挥整体作用的基本形式就是集体研究决定问题。

二、继续贯彻落实好裴江淮总经理在20xx年公司党风廉政建设工作会议上的讲话精神。裴江淮同志在去年提出的“一个倡议、两个方面下功夫(在落实责任制方面,在重点环节上下功夫)、从三个方面抓起(从领导班子的建设,干部队伍的作风建设,“三重一大”的决策程序上抓起)、具体四个方面入手(从制度建设,从思想教育,从率先垂范上,从具体工作入手)、做好十六个方面的工作。”对做好今年的党风廉政建设工作仍具有很强的指导意义,要认真落实好、贯彻好。

下面结合上级新的要求,我再强调几点。第一,要不断加强党风廉政制度建设和执行制度的自觉性。依靠制度预防,是做好反腐倡廉工作的根本途径。没有规矩就不成方圆,反腐倡廉得靠规矩,定了规矩就得执行,定了制度不执行,比没有制度影响更坏。一打纲领不如一次具体行动,我们要认真解决制度执行不到位的问题,加大执法执规监督检查力度,坚决查纠不按制度、不按规矩、不按程序办事的行为,做到用制度管人,用制度规范从政行为。第二,进一步强化对权力运行的监督约束。不受约束的权力,必然导致,最近颁发了《中国党党内监督条例(试行)》和《中国党纪律处分条例》,这是新形势下深入开展反腐倡廉,切实加强党风廉政建设的迫切需要,对于发展党内、加强党内监督,严明党的纪律和维护党的团结统一,提高拒腐防变能力具有重大意义。各单位要把贯彻落实好这两个《条例》作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓好,并以此为契机,发扬党内,强化党内监督,把组织监督、纪律监督、群众监督、监督有机结合起来,健全和完善监督机制,形成严密的监督体系,努力做到权力行使到哪里,监督就延伸到哪里,从而使各级干部不犯错误或少犯错误。两个《条例》颁布实施,进一步强调一把手在推动党风廉政建设和工作中的重要作用。一把手在党风廉政建设和工作中,既是工作的第一责任人,又是监督的对象;既要承担工作责任,又要自觉地接受教育和监督。要摆正自己的位置,把自己和班子成员放在同一个平台上。加强对领导干部的监督,既是严格要求,也是关心爱护。电力企业是个非常好的企业,大家都要珍惜自己的岗位。不要“一失足成千古恨”。“为了自身的人格和尊严,为了家人和亲属荣辱,为了周围的同事和朋友,为了不让过去的汗水白流”。我们各级领导干部在廉洁自律方面都应做到身体力行,率先垂范,主动接受监督。在此,我也诚恳希望大家加强对公司班子成员及我个人的监督。第三,要严格执行党风廉政建设责任制。落实党风廉政建设责任制。在公司五届九次职代会上,公司党政主要领导与各单位党政主要负责人签订了党风廉政建设责任书,提出了八项责任目标。完成责任目标,首要工作要做好责任目标的分解,真正把责任要求落实到具体单位、具体人。各单位党政主要领导要履行好第一责任人的职责,增强责任意识,落实好“一岗双责”,尤其是行政领导要自觉地把党风廉政建设工作贯穿于各项工作之中,使之与企业的中心工作融为一体,相互促进,共同发展。今年省公司实行全面目标管理,党风廉政建设工作的好坏,不仅仅是荣誉问题更与每个员工的效益密切相关。各级领导干部要在落实党风廉政建设责任制中切实承担起领导责任。坚持一级抓一级,层层抓落实,要把党风廉政建设工作的效果同绩效考核和月度评价结合起来,谁发生问题就要追究这个单位领导的责任,对在落实责任制中发生的问题要做到“三不放过”,即问题原因不查清、责任不查明不放过;当事人责任未追究未处理、相关人员未受到教育不放过;未举一反三认真汲取教训、整改措施不落实不放过。真正使党风廉政建设责任制得到全面有效地贯彻落实。第四,抓住工作重点,以求真务实精神,落实党风廉政建设和工作。一是各级班子建设和选人用人工作。落实党风廉政建设的关键在领导干部和领导班子,党风廉政建设是领导班子自身建设一项重要工作。搞好这方面建设的关键在于树立正确的思想观念、权力观念,提高自觉意识,做好“自律、自谨、自省”、“慎独、慎微、慎初、慎权、慎欲”、“自律是尊重自己,首先受益的是自己。不要错误地认为自律是让利于他人,自律自己会吃亏。”在这方面,也要学会系统思考。

落实党风廉政建设责任制,搞好班子廉洁自律的关键在于一把手。一把手的表率作用对班子的影响,对单位影响至关重要。一把手要做好表率,上梁正,下梁才不歪。在选人用人问题上,需要健全制度,规范程序。依靠制度和规范的程序保证用量,坚持干部任用“五条标准”,杜绝用人问题上的歪风邪气。用人问题上的是危害最深、影响最坏的。省公司正在探索和深化人事制度改革:“期满终结、能上能下”、“好中选优、竞聘任职”。杨总指出:“在用人方面没有改革的单位,尽管在选人用人上没出问题,但是没有建立竞争激励机制就已经是问题。一个是前进中的问题,一个是没有前进的问题。现在用人制度不改革,是企业管理落后的标志性内容之一。

在用人问题上,一定要按照省公司干部工作会议的要求,坚持德才兼备、群众公认的原则,坚持集体研究,决策,不准搞个人说了算,要逐步推行票决制或表决制,推行谁推荐谁负责的制度。我们的干部要靠提高自身素质,实现个人愿景,不能靠拉关系,找路子。组织上提拔你了,是你干得好,不要对某个人感恩戴德,把工作做好,把队伍带好就是对组织的最好回报。二是服务、行风和打造合肥供电公司诚信品牌工作。省公司把“社会形象诚信”作为企业愿景和追求目标。要实现这一目标得靠各基层供电公司做好扎实的基础工作。应该看到我们公司的规范服务工作,无论按规范要求还是省公司的要求、客户的要求,差距是很大的。去年万人评行风虽勉强搞了一个第三名,里面还有水份。同全省比,在服务满意率方面,根本谈不上领先,处于中下名次,怎样迎头赶上,这要靠领导按规范管理要求员工,员工要按规范制度做好自己的工作。解决好“三农”问题是全党工作的重点,是国家关注的焦点,在农村落实四到户服务,按规定价格收费不仅是业务问题,也要从讲的高度来认识问题,我们各级领导一定要贯彻好“五项禁令”,以高度的责任感和使命感把农电服务工作做细做实,让农民兄弟满意,并确保不发生“三农”事件。作为一般的生产企业,党风廉政工作抓到中层干部就可以了,但供电企业不同,我们三三俩俩外出工作同用户联系较多,员工也有可能发生以权谋私问题。三是自有资金管理问题自有资金管理问题,去年纪委组织了专题检查,并同有关基层单位党政主要领导进行专题谈话。在这里我再强调三点:一是要来路清楚、合法,不准另设帐号;二是家底要清楚,公开,不准搞帐外帐,不要只有某一个领导和会计知道;三是分配要公平公正,使用要透明公开。四是要重视创新关于创新的意义,在其它会议上我曾多次讲过,今后不再重复。要创新就要改变习惯性思考模式,在制度上创新、在管理上创新(如人事制度改革)、在方法上创新(“安全点”活动、检企共建、来自大墙内“公仆”的忏悔)。第五,要确保党风廉政建设各项目标任务的落实,抓落实就是要有效果,出成果。

对抓落实问题,公司党委一直十分重视,应该说,我们的工作思路和任务目标已经明确,现在的问题,就是要在抓好落实上下功夫,在讲实干、重实效上下功夫,落实最终结果要体现在工作成效上。搞好这方面建设的关键在于大兴求真务实之风,作为党政主要领导干部,不仅要善谋发展之策,更要强化落实之功。要带着强烈的责任心、事业心,做到对廉政建设工作心中有数,哪里是薄弱环节,哪里是重点工作,哪些方面存在什么问题需要解决,采取什么措施加以改进,都该有实际的具体意见和办法,对认准的目标,要抓住不放,真正做到责任到位,工作到位,措施到位。

发展是硬道理,我们企业抓好党风廉政建设和工作的根本目的在于创造生产经营和改革发展思想基础,创造良好的企业运作和发展环境。领导干部做到廉洁自律也不是为了洁身自好。领导干部和领导班子只有严格自律,认真遵规守纪,才能够取得上级领导的信任,才能够取得员工信任,才能够真正有效组织生产经营活动,推进改革和发展,才能带好队伍,保持稳定。领导干部和领导班子加强自律,自觉遵规守纪,才能够使国家赋予的权力发挥最大作用,取得企业最好经营成果,保证国有资产运作质量。因此,国有企业领导干部和领导班子的党风廉政建设与企业生存发展息息相关,相辅相成,相互作用。我们不能有其他错误认识,忽视党风廉政建设和工作。要树立正确的政绩观,不做表面文章。搞,表面文章也是一种变相,搞没有经济效益的或是花钱多、效益小的形象工程,也是以权谋私。对上级的部署和要求,不能以会议贯彻会议精神,以文件贯彻文件精神,以讲话贯彻讲话精神,扎实的工作作风,就是要认认真真做事,实实在在做人,工作中要做到“五少五多”,要少形式,多内容;少会议,多调研;少文件,多指导;少活动,多干事;少检查,多帮助。要把心思用在工作上,减少一些不必要的应酬。务必保持艰苦奋斗的作风,办一切事情都要遵循勤俭节约,艰苦创业的原则,量力而行,讲求实效。对外交往方面要做到内方外圆,方圆有度。任何时候,干什么事情都不要大手大脚,铺张浪费。各级领导都要以自身的表率作用带动领导班子搞好廉政建设,以思想建设、作风建设和廉洁自律来影响广大干部,影响企业风气。努力使公司的党风廉政建设取得新的明显成效,继续在全省系统内居于领先位置。

同志们,今年的工作目标是明确的,任务也是艰巨的,希望大家进一步增强责任感和工作紧迫感,求真务实,凝心聚力,开拓进取,扎实工作,按照上级和公司的部署和要求,狠抓各项工作的落实,以党风廉政建设的实际成果取信于职工群众,为实现公司今年的各项目标营造统一的思想基础和积极向上的人气氛围。

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档案局党风廉政建设和履职工作总结 第五篇

一年以来,区档案局党风廉政建设工作在区委、区和区纪委的正确领导下,坚持以理论和重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的及三中、四中全会和、省、市、区纪委会议精神,按照《关于建立健全惩治和预防体系20xx--20xx年工作规划》的要求,从加强领导,狠抓学习教育和强化内部管理入手,采取切实有效的措施,积极构筑反腐倡廉防范体系,狠抓工作落实。

一、强化组织保障,认真落实党风廉政建设责任制

根据分工,今年我局先后召开了三次党组会议,研究和部署党风廉政建设工作。落实了由主要领导负总责,分管领导具体抓的责任制,把任务分解到科室到个人,使党风廉政建设落到实处。根据区委、区和区纪委的工作部署及要求,认真落实《工作规划》及区委《实施意见》,坚持围绕中心、服务大局,标本兼治、惩防并举,改革创新、完善机制,分层分类、系统治理,重点突破,系统治理的原则,加大预防力度,坚持教育、监督、改革、惩处整体推进,并已纳入到各项工作之中,与各项业务同布置、同检查、同考核。

二、重视学习教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力

围绕年初制定的《20xx年纪检监察工作要点》和《关于加强20xx年度党风廉政建设和实施意见》,我们将党风廉政教育列入了党的第二批教育实践活动和党课教育学习,把学习党章和、省、市、区纪委会议精神作为主要教育内容。

一是定期召开党风廉政建设专题会学习。组织党员干部认真学习《廉政准则》、《实施纲要》、《中国党党内监督条例(试行)》、《党章》、《中国党纪律处分条例》等内容。认真组织观看廉政警示教育片,共有6名党员干部观看了警示教育片。进一步提高了党员干部思想觉悟,树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念,增强了党性观念,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是认真开展了经常性教育活动。一年来,我们把党风廉政教育作为党组中心组学习的主要内容,组织全体党员干部深入学习《建立健全惩治和预防体系工作规划》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《八项规定》等内容,加强法律法规知识的学习,强化依法行政理念,教育全体党员加强纪律意识和法制观念,做到防微杜渐,警钟长鸣。深入开展“三学三查一承诺”活动,个人签订了廉洁履职承诺书、家庭助廉承诺书,发放了家庭助廉倡议书等。组织党员干部到化成法纪教育基地参观学习,对干部进行廉政教育,做到心灵上有所触动,灵魂上受到教育。

三是结合第二批群众路线教育实践活动开展学习。根据要求,将《党章》、书记一系列重要讲话精神、《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等纳入群教活动的学习中,还学习了杨彬的先进事迹。坚持集中学习与自学相结合,开展学习与讨论相结合,做好学习笔记,每个人写好学习心得体会。通过学习,全体机关党员干部转变了作风,提升了素质,并在学习中找查存在的问题,对照剖析,提出整改意见。

四是加强法律法规的学习,提高依法行政能力。我局认真按照依法治区相关要求,将干部学法纳入党组中心组学习内容和干部职工教育的内容。规范办事程序,提高机关干部法制水平和依法办事能力。为了进一步规范权力运行,进一步提高行政管理效能,增强的执行力和公信力,推进行力公开透明运行,。建立和规范了行政监察平台,让权力得到有效监督。加强法制宣传,在6月9日国际档案日围绕走进档案为主题的法制宣传月活动中,发放了宣传资料,接受群众咨询等活动,收到了良好的效果。

三、强化干部新形象,转变作风,切实为服好务

(一)进一步完善了行力公开透明运行体系,把窗口的职责及办事程序会制成流程图,增加了透明度又方便了群众。

(二)制作了机关工作人员的责任意识,彻底改变了过去门难进,事难办,脸难看的不良现象。同时,在去年8月取消一切收费,真正做到为民惠民,快捷服务。

(三)解决群众反映最突出问题,就是要“加强民生档案的管理”,为解决这一突出问题,我局以深入开展群教活动为动力,以“6月9日国际档案日”宣传为载体,强力推动档案工作,力求扩大档案工作影响力,增强全社会档案意识,加强民生档案的管理,围绕“走进档案”主题活动,在巴人广场搞了一个宣传档案法为主要内容的启动仪式,用标语、展板、咨询台现场答疑解惑,散发知识传单2000多份,新闻采访报道等形式深入宣传,促进基层档案工作规范,有序发展。

四、强化制度建设,加大从源头上预防和治理的力度

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节,也是规范依法行政的一项重要措施。一年来,我们按照从源头上预防的要求,针对的八项规定和省、市、区各项规定,《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,进一步完善了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《机关财务四联签制度》、《党风廉政建设制度》《公务员差旅费管理》等多项制度,通过建立健全各项制度,形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。坚持集中制原则,做到小事互相通气,重大事项必须长办公会集体讨论决定,既发挥了集体智慧,又避免了不廉洁行为的产生。在群教活动中认真开展批评和自我批评,谈心交心,做到敢于解剖自己,正确对待别人的批评,同时对班子成员身上存在的问题、缺点和不足,敢于提出批评意见,帮助原因,促其改正。认真过好专题生活会,通过在会上较真碰硬的提出意见,真正做到红红脸、出出汗。会后针对列出的问题制定了整改措施,建立了长效的制度,确保我会的干部作风进一步好转,服务群众的能力进一步提升。

五、创风廉政工作,营造残联系统风清气正的环境

为进一步加强和创新基层党风廉政建设和工作,贯彻落实好20xx年在全区纪检监察组织中开展的党风廉政建设和工作创新项目。我局提出20xx年度“量服”工作提质扩面,强力推动全区档案事业不断向前发展。坚持走基层、接地气,变群众到单位职工下联。

在市区纪委开展的正风肃纪“春雷行动”中,结合工作实际开展认真自查,接受了区纪委督查组的检查,针对检查中存在的:一是关于落实八项规定及省、市、区委各项规定中存在的在执行相关的政策时还不够彻底,制度上不够完善。制定出进一步加强学习,政策执行上要逗硬,完善相关的制度。二是关于“三公经费”的检查情况中存在的帐目不完善,票据不规范等问题。提出进一步按财务要求做到帐目完善,发票规范的整改措施。三是关于上班纪律的问题。通过自查和纪委督查,我局上班情况良好,但上班签到制度坚持不太好。我局落实了上下班签到,有事请假等制度。并落实了整改牵头领导和责任科室,及时进行了整改。

深入开展领导干部收受红包礼金专项整治活动。在此项活动开展中积极发挥纪检监察的监督责任,配合党组在全体干部职工会上进行宣传,并进行公开承诺,签订承诺书。自觉按照市、区纪委要求,将此项工作纳入生活会和年度述职述廉中。

积极发挥好纪检的监督责任。在两个责任的建设中,发挥好纪检监察的监督责任,加强对单位干部职工的纪律要求,经常性地进行教育、提醒、约谈,把干部的思想和行为约束在制度之下。在档案局半年工作中进行了廉政教育,确保档案局系统全年内未出现一起违法犯罪案件。

一年来,区档案局在党风廉政建设工作取得了一定的成效,有力地促进了各项工作的顺利开展。当然,建设一支廉洁、高效、务实、优质的档案人工作队伍是一项长期而艰巨的任务,需要我们坚持不懈地抓好抓实。为此,我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际,坚持把党风廉政建设与各项业务工作结合起来,与建立长效机制结合起来,认真贯彻党的会精神,严格党风廉政建设责任制,以科学发展观为指导,进一步解放思想,与时俱进,以求真务实的作风,努力开创档案人工作新局面。

机关党委20xx年党风廉政扶植半年工作总结 第六篇

20xx年上半年,我局坚持以党的十九大、十九届二中全会和中省市县纪委关于全面从严治党要求为指引,认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政扶植和反糜烂工作的安排和要求,深入开展两学一做专题学习教导,以转风格提效能为目标,以落实党组主体责任、纪检组监督责任为抓手,以规范权力运行、完善风险防控为着力点,形成了认识到位、工作到人,制约有力、管控有效,有错必纠、有责必问的责任体系,营造了风清气正的工作情况,助推了脱贫攻坚和移民安置工作的顺利推进。

一、坚持机制立异,进一步强化党风廉政主体责任扶植

一是构建分责实施,齐抓共管的运行机制。成立党风廉政扶植领导小组,构建党组书记第一责任,分管领导直接责任,全体班子成员分管范畴直接责任和协同责任的基础机制,真正形成统分结合,一级抓一级,层层抓落实的党风廉政扶植工作格局。二是构建按期约谈,常态教导的约束机制。将按期约谈党员干部和常态化教导作为警示警觉干部职工的紧张抓手,做到与班子成员、中层干部全笼罩约谈,对一岗双责、耿介从政等环境进行全面控制。通过报刊杂志自学、周五集中学和会前讲纪学,扎实开展《八项规定》、《领导干部耿介从政多少准则》 等文件政策学习,亲自主持反腐倡廉形式申报3次,不雅看警示教导片5次,组织学习《风格扶植永远在路上》专题片。三是构建按期督导、倒逼推进的落实机制。每季度对班子成员一岗双责、耿介从政等环境进行督导,查笔记、查实效,确保班子成员落实好分管范畴的党风廉政扶植工作,确保办理班子成员苗头性、倾向性问题。

二、坚持责任落实,进一步完善党风廉政惩防体系扶植

一是坚持层层见面,各人许诺。单位干部职工各人签订《廉政责任书》,明确党风廉政扶植权利与义务,绷紧自律的弦,全局干部职工无任何一人违规违纪被通报。在年中分手组织开展了领导干部述职述廉和生活会,既开展批评与自我批评,也红脸出汗整改了苗头性、倾向性问题。二是坚持风险管控,排查隐患。始终将风险点岗位作为突出重点,扎实开展廉政风险点排查,对移民安置股和扶贫项目股进行重点关注、有效管控,树立工作台账,按期进行发言、准时进行反省,晋升警备意识和小心意识,切实做到问人问事问责。三是严肃纪律,严守法度模范。严格实行签到考勤制,按期与不按期督查上班工作纪律,并将出勤率作为年终稽核紧张目标。始终增强制度扶植,构建反腐倡廉制度体系,订定和完善了《工作效能制度》《考勤制度》、《平安维稳制度工作》、《财务治理制度》、《首问责任制》、《办事许诺限时办结制度》、《责任追究制》等工作责任制度。三重一大决策落地生根,党务政务财务公开透明,细化差旅费报销制度,调剂报销标准,杜绝没意义的差旅运动,杜绝变相旅游,推进机关规范运行。

三、坚持主动作为,进一步晋升党风廉政成效机制扶植

一是扎实开展专项整治。严格开展批评和自我批评,查找突出问题,切实办理整改奏效,组织开展 收送红包礼金、庸懒散浮拖 微糜烂 不作为、慢作为、乱作为专项管理等专项整治,严格逗硬整改,全面办理机关存在的不正之风。二是落实纪检监督责任。全力支持,保障纪检组三转。每季度听取纪检组关于党风廉政扶植和纪检监察工作的陈诉请示,召开党风廉政专题会议,主动沟通苗头性、倾向性问题,研究办理问题,匆匆进工作落实。支持纪检组依法依纪履行职责,从人员、光阴上授与支持,包督工作正常开展。三是死力营造廉政文化。实时抓好、抓实党风廉政鼓吹,让廉政文化入脑、入耳、入心,应用各类可以应用的手段和形式进行全方位的廉政鼓吹,旗帜光显地反糜烂。通过鼓吹,加强领导干部耿介意识,加强全局职工警备糜烂意识,加强群众监督意识。通过鼓吹,让耿介从政形成一种常识,高效行政成为一种习惯,让廉政文化植根党政干部。

半年来,我局始终将党风廉政扶植工作置于重中之重,党风廉政扶植工作取得必然实效,体制机制赓续健全完善,工作风格赓续优化务实,全局无一违纪案例发生。但距上级要求、群众期盼还有必然的差距,下一步,我局将加倍百倍居心、千倍用力抓好抓实党风廉政扶植工作。

一是突出鼓吹抓教导。进一步增强党员干部思想教导,进步司法律例意识,加强风险意识作为党风廉政扶植的首要环节,积极提倡自主学习、终身学习,突出抓好集中培训、专题教导,激发党风廉政扶植的内活跃力。

二是落实责任抓监督。进一步强化两个责任落实落细,从严从实抓好党风廉政扶植鼓吹教导,强化风险点管控,施展纪检监督作用,构建完善的反腐倡廉机制。

三是严肃纪律抓防控。进一步增强步队治理,严肃纪律风格,增强风险防控,补齐各项短板,打消各种隐患,鼎力开展正风肃纪专项教导整治行动,营造风清气正的气氛。

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