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关于2022年人力资源简历范文九篇

2022-05-14

简历模板】导语,眼前所阅读的本篇文章共有22210文字,由王平生用心修改之后,发表在祈祷工作报告网!人力资源:管理心理学领域术语人力资源简历感谢大家一起浏览!

人力资源总裁坦言简历怎么写 第一篇

11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的。

“不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”……

“这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”

牛艳娜说:“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不舒服,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。人力资源总裁坦言简历怎么写由精品信息网整理!

陈美城用一句话概括了集团的取人之道:“我们不要的,而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大量的网上求职简历。据统计,西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用了‘大美人头’,用很怪异的文字,有的简历写得像‘病历’,很乱,揉得很糟。这样的简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历,西门子看什么呢?谢经理说,看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以。

两轮的选择,两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者,公司开始进行面试。面试后,公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访,负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:“简历不能太夸张,也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写得“辣”的,对公司如何仰慕,如何关注该公司。翻了3页了,求职者还在“表态”,没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少,恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

陈嘉良先生说,简历和求职信一张纸,不要翻页。要回答好3个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是未来你怎样为公司作贡献。

陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无所不通,但效果并不好,因为几乎所有的人都在这样做。相反,有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者感到好奇,就留给他一个面试的机会。

陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象。

人力资源总监的英文简历 第二篇

MARKETING ASSISTANT Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING. OBJECTIVE A position that will further develop my superior marketing skills. ExPERIENCE Marketing Assistant, The art lover's institute www.dxs518.com Indianapolis,IN Marketing Assistant, The art lover's ine2/91-Present Temporary position assisting the Manager of Public Information on the exhibit "Proud Triangles;Gary Lift in America." Executed the distribution of exhibit posters and organized the development of displays merchandising products to promote the exhibit at local retailers. Coordinated press clippings and releases about the exhibit www.dxs518.com . Assistant Box Office Manager, Terre Haute Performing Arts Center Terre Haute,IN Marketing Assistant, The art lover's ine6/90-1/91 Managed daily operations for a staff of 20 operators responsible for customer service and the sale of all tickets in a theater seating 5,000. Compiled all financial statements on a daily and monthly basis for each performance in the theater averaging 10 performances per month,including daily deposits and revenue from outlet sales on secondary ticketing systems. Gallery Assistant/Window Exhibit Coordinator, Jim Cannon's Art Implosion Bourbon,IN Marketing Assistant, The art lover's ine5/89-6/90 Developed marketing plan for fine art prints and coordinating notecards. Developed client base and serviced accounts www.dxs518.com . Coordinated special events relating to current exhibits,opening receptions,and artist signings.Handled press releases www.dxs518.com . EDUCATION VALPARAISO UNIVERSITY,VALPARAISOO,IN BACHELOR OF ARTS,1991. ARTS ADMINISTRATION WITH A CONCENTRATION IN MARKETING/COMMUNICATIONS. SKILLS

Mackintosh;Pagemaker,Word IBM;WordPerfect,Excel and rBase. Job descriptions are straightforward and understandable. Specific dates of employment(month and year)are ideal for candidates with no gaps in work history.<>

人力资源管理应届毕业生个人简历 第三篇

 基本信息

姓 名: 性 别: 男 年 龄: 24岁

学历: 本科 工作年限: 应届毕业生 面貌: 共青团员

现居城市: 青海 籍 贯: 青海 婚姻状况: 未婚

联系电话: ×××××××××××

电子邮箱: ×××

求职意向

工作类型: 全职 期望薪资: 3000-5000元 工作地点: 江西省

求职行业: 金融保险、证券、期货 人力资源服务、人力资源开发 文化、影视、出版 矿产能源、照明、水利

求职职位: 人力资源专员 人力资源助理 全部销售人员

工作经历

20xx-6 - 20xx-09 ××××文具店 销售

工作描述: 负责办公用品和美术用品的销售,引导顾客选择商品,定时整理货品,及时补充数量不足的商品。工作期间服务态度好,获得多名顾客的赞许。

教育经历

20xx-09 - 20xx-07 青海师范大学 人力资源管理 本科

专业描述: 本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力,能够在企业、事业单位和部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等。

- 青海师范大学 人力资源管理 本科

专业描述:

自我评价

我的优势在于: 1、熟悉金融、经济基础知识。 2、上进心强,意志力强,课余时间自学汉语言文学,耻于堕落、碌碌无为。 3、学未致用,可塑性强,且执着于自己的选择。 4、个性较随和,有较强的团队精神且能完成工作。 5、“功利心”强,做事追求有个结果,不做无用功。 6、计算机方面兴趣学习,熟练操作office(word/excel等)办公软件。 7、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长,撰有小诗数首: 碧波溯游二十载,书海浮沉志未酬。谁识龙门金鲤鱼,一朝成龙兴风雨。 《读上下五千年》:千载寒暑一朝尽,看尽天下真英雄。 春色染山岩,残雪涌清泉。寒潭碧无尘,闲云梳洗迟。

人力资源管理大专生简历表格 第四篇

人力资源管理大专生简历表格

应聘方向:办公专员 行政专员 总经理助理 人力资源专员 项目经理助理

灵巧的手简历封面

姓名 丁万年 性别 男 民 族 汉 出生年月 1991/8/23

身高 174cm 体重 63kg 面貌

共青团员

学制 3年 学历 大专 毕业时间 20xx年7月

专业 人力资源管理 毕业学院 重庆工商职业技术学院

自我鉴定 人力资源管理技能娴熟 交际能力强 学习能力强 适应能力强

获奖情况

1.五四党团知识竞赛二等奖;

2.全国普通话二级乙等证书;

特长爱好 听音乐 看书 书法(硬、软) 摄影

培训经历 人力资源管理师资格 驾驶证C1照 普通话二级 计算机一级

社会实践 20xx-20xx 四川工商职业技术学院 院邓研会财经系会长

班级宣传委员 国旗手

20xx.1-20xx.2 成都市金牛区华贸五交经部 促销员

20xx.7-20xx.9 成都高新保税区

(四川德克士成都有限公司) OC 服务员

专业课程 <<人力资源>> <<生产与运作>>

通讯地址 联系电话 18923456106

E-mail job@jianli-sky.com 家庭座机 400800123456

自我评价 1.吃苦耐劳,适应力强,勤奋好学,工作认真负责,原则性较强。

2.热情开朗,待人友好,具有亲和力,善于沟通 ,有良好人际关系。

3.诚实谦虚,爱好广泛,积极进取,勇于迎接新挑战。

4.思想端正,在校团结友爱,相互帮助,心中拥有强烈爱国精神。

工作意向 办公专员 行政专员 总经理助理 人力资源专员 项目经理助理

结束语 感谢领导的悉心阅读,由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作,预祝合作愉快。谢谢!

人力资源助理个人简历优秀 第五篇

姓名:张文星 性别:男 电话: 邮箱: 地址:

教育背景:20xx——20xx 成都大学 法学系

社会实践经验:曾在上海博奥软件有限公司 担任人力资源助理

在工作期间,主要是协助人力资源部门进行日常的相关工作,同时我的工作内容也涉及到人力资源部门的各个模块和部门

同时,我能够的完成部门英语培训的前期筹备和管理的工作,能够对公司的事业测评做出相关的 评估,在工作中能够迅速的掌握相关的工作流程和方法,同时,也能够在工作的过程中和同事建立协作的关系,高效准确的完成各种任务,同时在我工作的过程中也 得到了人力资源经理的认可。

在工作的过程中,我也获得了很多的工作经验,同时,在这期间,我也培养了很好的分析问题的能力,同时,在处理任务的过程中,我也积累的很多的经验

新精英国际教育中心 实习导师

在教育中心我曾经担任过实习的导师,在工作的过程中,我主要从事的是职业规划的相关工作,同时 也包括的有心理咨询师和全球规划师的业务,从整体上看,我的工作技能一直都在不断的提高。在工作期间,我系统的学习了工作的技巧,同时,时间管理和目标管 理的技巧,同时,在这期间我也学会了如何与学员进行沟通,在教育中心学习的期间,我学到了很多,也了解掌握了很多,在这其中积累的丰富的经验。

20xx人力资源总监个人简历 第六篇

姓名: xxx

性别: 女

学历: 大学

户籍: 上海市

居住区: 上海市区

出身年月: 1966年6月

联系电话:

电子邮件:

应聘职位 人力资源总监 ( HR Director)

自我评价

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

其中十年为世界500强集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。

工作经历

1996/8/19-今 集团有限公司

其间先后担任:

1996/8/19~ 20xx/4/30 集团 人力资源部经理

参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。

20xx/5~20xx/11 区营运人力资源总经理

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理,其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构,对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

20xx/11~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系,为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系,熟悉并熟练运用各地的劳动政策,对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理,运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程,同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖:(截止目前的一批)

年度管理者:在20xx年获得赴集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8 彩印包装材料有限公司 人事行政部总经理

主要业绩:

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理,保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

1983/7 ~ 1991/12/31 上海集团总公司

其间先后担任:总公司团委 团委委员、团总支书记

曾获嘉奖:上海市新长征突击手,优秀团干部,局三八红旗手等称号

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点,为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历

大学 EMBA 20xx/7 - 20xx/6

学院 会计学 1995/9 ~ 1999/7

与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训

劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨

语言 英语听写读熟练

兴趣爱好 中国传统文化,茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等

个人简历模板:人力资源_个人简历 第七篇

性别:女

面目:团员

年龄:24岁

民族:汉

籍贯:

学历:本科(法律专业)

经验与技能:人力资源、行政管理、市场支持、出纳

毕业学校:联合大学应用文理学院

联系方式:

E-mail:

求职意向:人力资源、行政相关工作

获奖情况:荣获20xx-20xx学年单科成绩优秀奖

知识能力:

英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面:全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统,熟练操作办公软件及互联网。

法律方面:拥有专业知识和丰富的实践经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面:获得人力资源助师资格证,熟悉人力资源工作内容。

有良好的组织能力,沟通协调能力,有责任心,注重细节,能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作,能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作报表,认真负责合理控制公司预算和成本。

自我评价:

有一定的职业素质,适应力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容,熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力,协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验,有良好的协调沟通能力,能够妥善地解决突发事件。

熟悉财务工作,能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。

拥有法律专业知识和实践经验,协助草拟校对各类公文、法律文件。

点评:

自我评价是很重要的部分,很多HR看一眼这,就决定了是否会面试此人,所以一定要在此处将自己的优势展现,而不是泛泛地说自己性格多好,能力多强,建议此位置提前,内容言简意赅。

工作经验

20xx年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域,主要是销售行业

 人力资源助理

1.HR助理:

1).负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在财务总监的协助下);2).负责员工招聘及员工甄选工作,包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理,合同的校正;3).负责员工的个人所得税和社保福利;4).负责公司的备案手续,为员工办理签证,暂住证,居住证明,为来访的外国人向机构申请来华邀请函;以及外籍员工的工资福利的发放;5).与内外部的相关部门的沟通协调工作;6).负责整个团队建设活动的筹备工作。7).内部销售和工程师培训安排,收集整理培训后的反馈。8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作,接待工作及现场临时出现的协调工作。9).行政日常工作:10).解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持:

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作:

1).负责每月的出差频率的;每月各类费用的核对汇总工作,并对所有支出整理成报表,控制预算和成本;2).负责银行业务,现金管理。3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。

20xx年7月-20xx年5月弘晨律师事务所

 (兼金玉大厦-法律事务部)

 律师助理

管理协调人事工作及业务支持工作

协助处理公司法律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问题研究;法律文书的制作,法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充,企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达,案卷整理,代理注册,移民手续的办理,文件管理及汇报。

事务所行政工作,业务的分配,会议安排,律师管理平台的操作运行维护,年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系,为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系,实习转正,档案管理,社会保险手续和培训及内部活动。银行业务,票据管理。

20xx年4月-20xx年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司

万宝盛华是世界500强企业之一(20xx年度排名第412位),在招聘服务行业内享誉全球,可为客户在招聘和商务活动中提供一系列细致周到的服务。

业务助理(实习)

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入,关键信息的提炼,文本格式的调整编排。

将合适的候选人推荐给顾问,辅助顾问完成职位操作流程,维护并拓展候选人资料库,

1、进行信息搜集,充分理解职位需求以及相关行业;

2、在顾问的指导下,设计并展开目标客户的搜寻;

3、通过电话形式获取目标候选人,并进行电话面试;

4、跟踪候选人状况,准备简历和进行面试安排;

5、协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻,收集整理候选人。

行政日常工作,负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新;培训及会议记录,组织活动;负责与办公室其他岗位的协调工作;日常行政工作;上级交待的其他任务。

社会实践:

20xx年9月-20xx年11月市海淀区(实习生)

刑庭工作:做好开庭前的准备工作,庭审笔录,并整理装订案宗,制作法律文书,当事人的调解工作。

20xx年7月-20xx年8月市公交总公司第四客运分公司

调度室工作、后勤工作(实习)

车辆的调配,对司售人员的服务及一些内务工作。

在校经历:

20xx年9月-20xx年7月参加学校红十字会,掌握了基本护理知识,能够对突发疾病进行紧急救助,参加公益活动。

20xx年9月-20xx年5月参加模拟法庭,刑事案件-担任审判长;民事案件-担任审判员;经济案件-担任被告律师.

20xx年4月—20xx年6月选修5门课程首饰设计与鉴赏;宝石鉴定与欣赏;环境与饮食健康;风水与人居环境的选择;心理健康与社会适应

 培训:

20xx.8-20xx.2:会计证培训

20xx.3-20xx.6:人力资源助师

20xx.5–20xx.5:达索系统

20xx.7–20xx.5:律师管理平台的操作维护|市司法局

20xx.4-20xx.7:PowerBase操作维护;人才搜索的培训;人才服务技术培训(猎头服务与人才测评);行政管理

点评:其实对于自己的工作经历,有一个便捷的模板,先是公司的简单描述,之后是自己的所任职位介绍,之后是工作和职责,工作的结果和成绩,最后是从中学到了什么技能,得到了哪些方面的素质。

有关人力资源专业的英文简历 第八篇

James V. Archenemy

2447 Rockford Mountain Lane

Durham, NC 27713

Phone – 234-593-3290

Email id – james.archenemy@freemail.com

OBJECTIVE

Human Resources and Office Specialist

RELOCATE

DC

OBJECTIVE

To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

PROFILE

Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

WORK HISTORY

Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel

January 20xx - Present

Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions

Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division

Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates

Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division

Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices

Track reviews and handle performance management issues with managers and associates

Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.

Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;

Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates

Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management

Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate

Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

Washington Hospital Center, Recruitment &Employment, Human Resources

February 20xx - January 20xx

Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts

Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheng pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures

Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation

Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards

Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors

Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires

Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants

Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations

Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

American Bankers Association (1995-20xx), Administrative Manager, Membership

February 20xx -November 20xx

Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations

Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses

Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events

Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues

Ensure adequate phone coverage for the department

Sr. Human Resources Partner

November 1995 -January 20xx

Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs

Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately

Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites

Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses

Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions

Scheduled and interviewed candidates for administrative positions

Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association

Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis

October 1994 -August 1995

Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts

Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders

Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing

August 1987 -September 1994

Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations

Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements

Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments

Maintained specialized database system on workstation occupancy

Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

National Coalition, Receptionist/Word Processor

December 1986-August 1987

Provided receptionist and word processing support to staff

Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events

Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and xeroxing

Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records

January 1985-December 1986

Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records

Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone

Performed duties assigned by Office Manager

EDUCATION

Thomson Education Direct

May 20xx - Present

Human Resources Management

American University

January - June 1997

Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection &Placement, Training &Development, Health/Safety &Security, Employee &Labor Relations, Compensation &Benefits

Strayer Business College

January 1992 -December 1992

Business Specialist

TRAINING &DEVELOPMENT

Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking &Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

COMPUTER SKILLS

Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

Professional References Available Upon Request

RICHARD ANDERSON,

1234, West 67 Street,

Carlisle, MA 01741,

(123)-456 7890.

Also see: HR Specialist Resume

最新人力资源主管个人简历 第九篇

姓 名: 何先生 国 籍: 中国

目前住地: 东莞 民 族: 汉族

户 籍 地: 湖南 身高体重: 176 cm68 kg

婚姻状况: 未婚 年 龄: 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管、行政经理/主任/主管:办公室主任、招聘经理/主管:招聘主管

工作年限: 5 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 东莞 佛山

工作经历: 温州长江合成革有限公司 公司名称: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-03

公司性质: 民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具

担任职务: 人力资源主管

工作描述: 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

3. 负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。

4. 根据企业自身情况,准确定位并制定人力资源中长期战略规划,能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5. 新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。

10.的组织公司各部门会议,总结并协调各部门关系。

离职原因: 理念与老板和企业不符

公司名称:广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-09

公司性质: 私营企业所属行业:日用生活服务

担任职务: 人事助理

工作描述: 1. 负责公司各职能部门的关系协调;

2. 建立公司规章制度并检查实施情况;

3. 负责对外沟通联系和上下联系;

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

5. 制定人力资源中长期战略规划;

6. 新进、在职、临时、人员人事管理;

7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

8. 有效管理劳资关系,积极与员工进行沟通,了解员工的动态;

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因: 个人发展

教育背景

毕业院校: 湖南文理学院

学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 20xx-07-01

所学专业: 法学 第二专业: 人力资源

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外 语: 英语 良好

国语水平: 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ,能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法,熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。

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