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面试轻松过关的十种技巧二十篇

2022-03-29

面试轻松过关的十种技巧二十篇

面试】导语,我们眼前所欣赏的此篇共有20819文字,由卞阳中纠正之后,发表到祈祷工作报告网!印象,指接触过的客观事物在人的头脑里留下的迹象。印象是个体(认知主体)头脑中有关认知客体的形象。个体接触新的社会情境时,一般会按照以往的经验,将情境中的人或事进行归类,明确其对自己的意义,使自己的行为获得明确定向,这一过程称为印象形成。面试轻松过关的十种技巧二十篇感谢大家来收藏!

第一篇 面试轻松过关的十种技巧

当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时,你可能会想,多么简单而不费力气。但你没有看到,是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样,你必须经过充分的准备和练习,才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧:

1、开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念,把注意力集中在当前的面试上,从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我,表现出自己的专业性,与面试者诚实地对话。面试前,应与你的家人或朋友做几次模拟面试,就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方,在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题,直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题,并尽可能争取第二次面试。

4、明辨问题背后的问题。

事实上,所有的问题最终都归结为这样一个问题,即:为什么我们应该雇佣你?有些问题实际上是想了解你的个人生活,担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。

感谢信一定要精心写就,这是你推销自己的又一次机会。在信中,你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题,提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6、站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大,她所选择的必须是众多候选者中最棒的。你确实有能力做这份工作吗?你有什么独特的地方吗?你能融如我们公司的文化氛围吗?这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者,你不仅应该表现得刚好合格,还应该超越工作所要求的最低标准。

7、对常见问题的回答要充分准备。

请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself、),这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开,即:为什么我们应该雇佣你?面试前详细准备好这个问题的答案,一定要包括有你过去工作经历中的例子,并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此,事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

8、把握好自己的身体语言。

据专家分析,口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座,向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情,保持眼睛接触,说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

9、小心有关薪酬的问题。

不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围,尽量推迟讨论有关薪酬的问题,直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

10、避免说多余的话。

不要有意暴露自己的内心世界,谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节,也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中,你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

第二篇 面试过关后你会做什么

作为一个求职者,你经过数月的奔波、一次次的面试之后,终于得到了被录用的消息。这时,你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费,甚至还会欣喜若狂。先别急。事实上,在你得到这个非正式被录用的消息之后,未必就已成功在望,还有一些事情必须要加以考虑。你也许要问,在这个人浮于事的情况之下,既然被录取了,还担心什么?应该掌握机会才对。还是让我们先看看几个求职者的经历,再回答你的提问吧。

录取条件,是否与面试时相符?

录取的条件中包括很多项目,如职称、起薪、报到日期等等。正忙于找工作的田泓先生说:我应聘一家公司的客户服务部经理,面试后两周收到了录用通知,可在电话中对方却告诉我聘用我做客户服务代表。我很疑惑:是公司在试用期间不给正式职程?还是我所应聘的工作是公司新增加的,职称难定?抑或只是名称不同,本质相符?大家都知道:甲公司的经理,未必完全等于乙公司的经理;丙公司的经理特助,可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情况下,我向此公司咨询,结果是:他们认为我只适合作客户服务代表。代表与经理是两个级别,薪水自然也是两个级别。所以,我拒绝了这份工作。你所应聘的职称,与录用的职称是否相符?

若不相符,你就要考虑你所追求的究竟的名份上的不同,还是实质上的差异?抑或是兴趣上的坚持?而今,也许因某种原因,你所得到的与面试时的职称不符,这时如果与你的追求或期望相差很远,就值得考虑了。当然,你也要了解这种差异产生的原因之后,再做抉择。某报社记者张斌在接受采访时依然余怒未消: 当时我在面试过程中,面试官告知我月薪是5000元,可我与人力资源部主管签合同时,月薪却变成了3500元(试用期过后)。我很不理解,为什么代表一个公司的两个主管会意见不一致?

在面试时,大部分人会谈到薪水:比如不低于若干金额;但也有时是待确定录用与否时,才告知明确的工资额。此时若与面试时所谈的相同,固然最好;但有了差异时,也应该再作了解。人事主管与面试主管在起薪上的意见不一,这种情形虽然不多,却并非全然没有。这时应该依合理性而定。只要是有条件的、短期性的、金额有限,还可接受;若差异太大,则值得考虑,因为起薪若太低,以后就很难赶上去。

报到时间

我参加了二次面试后,公司要求我第二天就报到,可第二天正是我要去另一公司面试的时间。接受吧,万一第二家公司更适合我呢?不接受吧,公司另寻人才,我岂不是错失良机?这可真是一个令人困扰的问题。如果我刚从学校毕业,而且没有任何事可作,所要的工作正是我的最爱,肯定也急著早一天报到。可问题是我已经毕业六年了。万一报到时间并不是那么理想,你就要采取适当的措施了。如果录用你的公司已是你的第一选择,大可放弃不必要的再度面试;如果尚未面试的公司才是你的优先选择,这才是大问题。这时,只好申请报到改期。一般来说,录用你的公司都会体谅你所编造的延期原因。当然也不排除公司断然回绝:如果你有困难,我们只好另外找别人了。这时,就是你取拾的关键。就看你自己的认知程度而决定接受与否了。

接受之后

收到你所心仪公司的录用通知是一件喜事,也许你认为应该召集亲朋好友庆祝一番,好好放松一下,但是别忘了,还有一件严肃而认真的工作要面对:了解公司、了解工作对你的新工作、新环境都会有很大帮助。正式报到之前,先对所要服务的公司有所了解,开展工作的时候会顺畅很多。了解公司的方法很多,包括在面试时带回的公司简介,公司内部刊物、或企业形象方面的资料。会使你对公司的整体要领与营运有所掌握。

到职之前,是否先要对工作内容有初步认识呢? 这要依公司及主管的作风而定。如果主管认为有必要,他可能在确认录用你之后告诉你,你的反应若是很积极,说不定会给上司带来好的第一印象。若你未来的上司主管对你期望很高,或你的工作是一项新工作,工作进度有急迫性,你不但要提前了解工作内容,甚至很可能会提前投入工作呢。对于你所期望的新工作,相信你不会拒绝,除非有特殊理由。最后要考虑的就是:一定要准时报到。可不要忽略这个问题,因为有时稍一不小心,可能会出错,延误报到时间。有一次,我就犯了这样的错误:约定与某培训公司人力主管会面,我准时到达。

结果到了我才知道我去的是该培训公司总部所在大厦,而我要找的人却在分部上班。这个事例,证明先入为主的想影响(甚至误导)我们的行为。最好不要以直觉、或可能的想法来判断。以上种种,都是报到前该做的准备工作。看来很琐碎,却不见得没有价值。或许你要抱怨:录取之后,居然还会有这么多事要做!

第三篇 面试性格测试过关的面试技巧

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在信度和效度上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释做题时状态不佳,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。

第四篇 美国研究生面试过关技巧

申请美国研究生的过程中,面试时尤为关键的环节之一。对于一些学校来说,面试甚至对最终的录取结果起到非常关键的决定性作用。教育优选提醒学生,一定要重视面试这个环节,并且需要适当掌握一些实用的技巧。

首先,自信对于一个要申请研究生的学生来说是非常重要的。一旦进入复试,就说明大家处在同一起跑线上,不管考试成绩如何,无论是否出身名校,无关性别,无关家境。所以面试时务必要展现出自信满满的精神状态。出身名校,自然是一个较高的起点,但学校的水平并不代表每个学生的能力和水平,所以在自信的同时也不要表现出盛气凌人的感觉。而一些来自普通院校的学生,也没有必要感到自卑,学校不出类拔萃不标明没有出色的学生,还是要对自己充满信心。

面试同样是对于基础知识的考查,基础的学术知识掌握牢固对于面试时非常有益的。美国大学的招生官认为,本科是打基础的阶段,所以学生在本科阶段修过哪些课程、参与过哪些具体的实验是他们较为关心的问题。中国学生在这方面是比较薄弱的,一定要有意识地在此方面提升自己。对于自己学习的课程要了如指掌,大学四年夯实基础,对自己做过的实验要保证能清晰地阐述实验步骤、注意事项和实验结果。

面试回答问题时要做到条理清晰、有理有据、逻辑合理,这是未来做科学研究的基本素质,只有思维敏捷的学生才能给面试官留下深刻的印象。在做自我介绍的时候,切忌杂乱无章,内容不需要太多,没有必要把自己在学习、艺术、体育、课外活动、实习经历、获奖情况等内容一一罗列,挑选重点即可,否则会让人觉得思路混乱。

大部分学校的面试形式都是由学校邀请。一般是在申请材料递交完成,学校开始审核时开始面试。面试时间通常是在申请当年的12月到次年的2月之间进行,由学校通知学生参加面试。接到面试通知,说明你已经离录取不远了。但如果过了面试时间,还没有接到通知,基本上表明你已经被拒。

教育优选介绍到,也有少部分美国大学的面试需要由学生申请,但这类学校较少见。学生递交申请后,需要主动联系学校要求面试,学校再根据实际情况,安排是否面试。面试申请的时间一般与学校申请的时间相同。

面试人员大部分是学校的招生官,也有一些是校友。不少留学服务机构也会组织一些类似教育展或面试会的活动,也有的大学会将“中国行”的日程公布在自己官网上,在这类活动上,学生也会有少量的面试机会。

教育优选提醒学生,一般做到以上几点,面试中就不会出现太大的问题。另外,要注意合理着装,尽量不要穿牛仔和T恤,提早到场,并记得在面试后寄出一封感谢信。但大家要清楚地知道,面试涉及的领域非常之广,对于某一两个问题不清楚是很正常的现象,遇到自己不能正确回答的问题务必要实事求是,不要闪烁其词,否则面试官会质疑该学生的诚信问题。

澳大利亚为留学生设置的奖学金类型特别多,大概有10种左右,但对学生来说申请一种就够了,所以了解每一个类型奖学金的特点你才能对症下药,增大成功申请的几率。下面就教育优选为大家介绍一下不同类型奖学金的特点。

专业类奖学金:金额高、名额少

澳大利亚各院校的下属学院也为国际学生提供了各类奖学金。这类奖学金金额高,但是名额却很少。八大名校中,国立大学的工程及计算机学院为攻读工程硕士、计算机硕士和信息技术硕士的中国学生提供5000澳元的国际学生奖学金(CECS),申请者若是毕业于211工程大学毕业生,平时成绩需达到90分以上才有希望获得。

八大名校外的其他大学中,以邦德大学为例,其商学院为国内优秀本科毕业生提供的奖学金(BTSD Dean’sScholarship)占总学费的25%,约10000澳元至17000澳元不等。

该奖学金不仅涵盖了商学院很多热门专业,包括国际酒店与度假村管理硕士、信息技术硕士、MBA、职业会计硕士等,其申请要求相对低些,如果是211大学,平时成绩需达到80分以上,而非211大学则需达到85分以上,没有语言要求。

奖学金:评审严、周期长

按照澳大利亚奖学金来源分类,我们把澳大利亚奖学金分为奖学金、院校奖学金和专业类奖学金。澳大利亚的奖学金主要包括澳大利亚发展奖学金ADS和澳大利亚国际研究生研究奖学金IPRS。

ADS由澳大利亚国际发展署(AU-SAID)与中国对外经济贸易合作部联合发给中国的国家公务人员。但是这个奖学金目前还不接受个人申请,有意申请者需要与外经贸部或各地外经贸委联系。

而IPRS主要发给来自海外的做研究课题的硕士或博士研究生,每年只有300个名额,所提供的奖学金用来支付学费和健康保险费。顶级大学一般每年在20至30个名额,差点的大学可能每年就两三个。

自20xx年起,澳大利亚推出“澳大利亚奖学金计划”。据统计,这些奖学金当中单笔金额最高可达9.5万澳元。然而根据近年来的申请反馈显示,澳大利亚奖学金在数量丰厚,吸引众多申请者的同时,它门类众多,评审严格,申请周期长等问题也让越来越多的申请者望而却步。

院校奖学金:种类繁、竞争多

除了奖学金之外,不少澳大利亚院校为了提高国际知名度、吸引国际学生等原因,也为国际学生设立了各种奖学金。金额从数百澳元至两万澳元不等,获得途径也不尽相同。有通过成绩,有通过面试,有些甚至需要某些特殊经历或由指定机构推荐,所涵盖的专业近年来也渐趋热门。

以悉尼大学为例,20xx年,悉尼大学将最多为100名国际学生提供悉尼国际成就奖学金。奖学金获得者将每年获得1万澳元,最多可以获得和其就读课程长度一致的奖学金。例如,课程长度为一年半的奖学金总额为1.5万澳元,课程长度为两年的奖学金总额为2万澳元。

此项悉尼国际成就奖学金只有能获得无条件录取通知书的学生才会被考虑奖学金资格。

悉尼大学20xx年第一学期申请截止日期为20xx年1月15日,第二学期申请截止日期为20xx年6月30日。所有过了这个期限递交的奖学金申请将不被接受。由于奖学金数量有限,即使学生满足了申请资格及筛选标准也不能保证获得奖学金,所以有意申请的同学一定要尽早申请以提高获得奖学金的几率。

固定金额型

与美国大学相比,澳大利亚奖学金通常采用固定额度方式,按照专业和学习成绩,授予本科和授课型研究生学生每年固定奖学金。

代表院校:

斯威本科技大学为课程超过1.5年且成绩突出的中国本科和硕士申请学生提供总额度为2万3千澳币的奖学金,申请对象仅限于工程学、信息技术、科技。

拉筹伯大学每年在中国精选6名高考成绩优异,雅思达到6.0高中毕业生,每年授予5000澳币奖学金,专业限于信息技术、电脑科学、电子工程的学士学位。

迪肯大学按“先到先得”的原则,对国内本科成绩平均80分以上,修读商科和法律硕士学位学生,给予每年2000-4000澳币不等奖学金。

皇家墨尔本理工大学的每年12个预科成绩优异者,可获得5000澳币;而初次入学班级前5名的计算机科学、软件工程、计算机和网路科技、信息科技专业学生,每年3000澳币。

特殊地域型

中国学生一般会选择大城市校区就读,但不少澳大利亚院校在xxx以外都设有校区,为了鼓励学生去偏远校区学习,学校会提供地域奖学金。

代表院校:

迪肯大学国际奖学金项目对在Geelong或Warrnambool就读学士和硕士学生,提供每年5000澳币奖学金。这两个城市距离墨尔本只有2小时车程,生活费用较低,加上奖学金,可减轻学生负担。

学费豁免型

即全奖和半奖。申请要求高,需要提供详细的学习或研究计划,导师推荐信,平时成绩,一般GPA至少在3.0,甚至3.5以上。通常读PHD的学生都有机会申请到此类奖学金。

代表院校:

麦考瑞大学设立的国际学生奖学金(MUIS),每年在中国学生申请中遴选本科和硕士申请者各20名,如平时成绩在90分以上或GPA在3.0,给予100%的学费豁免,即全奖。

昆士兰大学为成绩优异的UQ预科学生毕业就读本科提供50%的学费豁免,专业集中在艺术、法律、经济、生物和化学科学、社会行为科学、信息科技和电子工程、药剂师。

澳洲留学申请奖学金可利用以上讲解的“澳洲院校奖学金申请三大技巧”,在申请时需要注意时间以及申请条件。

华中师范大学近日公布了年20xx年毕业生就业质量报告,据报告显示,20xx届毕业生初次就业率为91.74%。其中研究生为87.22%,本科生为95.24%,专科生为100%。20xx届高校毕业生就业质量年度报告

已就业的7022名毕业生中,协议就业比例为81.33%,升学比例为10.01%,出国(境)比例为3.22%,灵活就业比例为5.21%,自主创业比例为0.23%。

在协议就业的5711名毕业生中,69.34%在事业单位就业,26.35%在企业单位就业,3.97%在机关单位就业,0.33%分布在其他行业。

在事业单位就业的3960名毕业生中,79.70%在基础教育单位就业,14.87%在高等教育单位就业,5.43%在其他事业单位就业。

在企业单位就业的1505名毕业生中,32.56%在国有企业就业,8.44%在三资企业就业,59%在其他企业就业。

硕士毕业生就业特点

①初次就业率:与上年基本持平。

20xx届3132名硕士毕业生中,2700人就业,初次就业率为86.21%,与上年基本持平。在162个研究生专业中,有84个专业就业率高于90%。

②就业形式:以协议就业为主。

在已就业的硕士毕业生中,87.22%以协议就业形式就业,有6.30%、4.81%、1.15%、0.52%分别以升学、灵活就业、出国、自主创业形式就业。

③就业行业:91%以上在企事业单位就业,其中到教育系统、国有和三资企业就业的毕业生分别占到事业单位、企业就业总人数的88.16%、42.88%。

在2355名协议就业的硕士毕业生中,在机关、事业单位、企业单位、其他行业就业比例分别为7.73%、57.41%、34.27%、0.59%。

在162个研究生专业中,在事业单位就业比例超过90%的有39个专业,其中音乐学等29个专业在事业单位就业的比例达100%。在企业单位就业的比例超过90%的有10个专业,其中产业经济学等9个专业的在企业单位就业比例为100%。

在1352名在事业单位就业的硕士毕业生中,60.65%在基础教育单位就业,27.51%在高等教育单位就业,11.83%在其他事业单位就业。

在807名企业单位就业的硕士毕业生中,57.13%在其他企业单位就业,36.68%在国有企业就业,6.20%在三资企业就业。

④就业地域:以中南、华东、华北地区为主,在“两区一圈”和省会及副省级城市就业的毕业生分别约占30%、63%。

在协议就业的硕士毕业生中,在中南、华东、华北、西南、西北、东北的就业比例分别为62.51%、21.70%、7.77%、4.97%、2.29%、0.76%。

10.40%的硕士毕业生在长江三角洲经济区工作,比上年提高1.75个百分点;13.08%在珠江三角洲经济区工作,与上年基本持平;6.71%在环渤海经济圈就业,与上年基本持平。63.14%在省会及副省级城市就业。

第五篇 学生会的面试礼仪_礼仪

一. 准备工作

1.简历篇

个人简历包括姓名,性别、专业班级籍贯、年龄、特长爱好、曾获奖项等内容。其中“特长爱好”这一栏要紧扣所应聘的部门。比如应聘文艺部要突出舞蹈、声乐、乐器、播音主持方面的特长,宣传部则应强调书法、绘画、写作等方面的才能。最好还能附上相关的获奖经历,增加自身的“含金量”;如果以前也有过学生会的工作经历或担任过什么重要职务也可在简历中设栏列出。但记住要有针对性和重点性,不要太多太滥,若把小学的一些“光荣历史”也摆出来就未免太显幼稚了。

申请书不一定要像入团、入党申请书那样正式,大致可分为三段:1.说明自己为什么要加入这个社团,为什么喜欢这项工作 2.提及自身所具备的良好条件及相关经验.谈谈若有幸成为其中一员将如何去做,切忌夸夸其谈,语气谦虚、朴实为佳。整篇申请书300-500字即可,词藻不需要太华丽,毕竟社团需要的是踏实、肯干的人才。

2、面试篇

面试之前要做一些准备,首先可能会被要求演讲来判断一个人的表达、与人交流的能力,所以要事先准备好演讲稿,并且能够背下来。演讲时表情、语速要自然,如果不小心忘词的也尽量少用“嗯”“啊”之类词,也不要挠头摸耳,这样会把你的形象全盘否定,这个时候可以用“那么”、“然后”之类词来过渡,语调稍稍拉长,可以缓和暂时的紧张,实在想不起了就往下说,临场的自由发挥很重要。其次要设想一下可能会被问及哪些问题,并事前想好一种或多种答案,临场应辩。

3、仪态篇

面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象。着装上应避免奇装异服,试场不是张扬个性的地方。要尽量表现得端庄、稳重,但也不要过于拘谨,总之自然就好。

走进试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。如果直视评委眼睛会紧张,可将视点放在他们的眉毛上,而对方是感觉不出差别的。

面试结束后真忱向评委们道谢并把门轻轻带好。如果心里没底,可以等到面试全部结束后“堵住”该部门部长,谦虚地问一下自己今天的表现,并可以借此拓展话题,让对方在决定录取之前就对你有了良好且深刻的印象。

二. 进行面试

①在回答问题时,态度要诚恳,目光要在提问者身上,不要东张西望,也不要低着头,更不要做小动作,东张西望说明你态度不认真,低着头说明你不敢面对。

②回答每个问题都要自信,说话声音要洪亮,不要含糊不清。要记得扬长避短。但问及缺点时不要躲避,应真诚的说出自己的内心想法。

③此外进门前的问好和出门前的道别时必要的,最起码能说明一个人的礼貌问题,不过就提前批表现来看,这一点大家做的还是很好的。

第六篇 学生会的面试礼仪_礼仪

如果你犯了错误,不要反应过度。实际上,你所犯的错误远没有你所想象的那样引人注意,过度的反应或者道歉反而会引起更多的注意。因此,适度地承认你犯的错误,然后就当什么也没发生过一样继续进行面试。

当你确实有弱点时,不要直到面试快结束时才告知对方,相反,在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住,对于你的优点,应保持谦虚,最好是在面试的最后阶段才提起。

带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

第七篇 学生会的面试礼仪_礼仪

(1)心态轻松些,别有太大的心理压力。

其实在面试时候发现,还是会有不少同学会紧张,会有压力,甚至说话因此都不连贯,从而不能很好的表达出自己的想法,表现出自己的能力。其实想想,真的没有必要为了面试而产品太大的压力,一般来说,面试你的同学也就是大二大三的学长们,真的请相信,他们(即使是老师)很多时候也是凭感觉,靠眼缘。不一定比你有太多经验。放轻松聊就是了。

(2)注意有礼貌,举止文明。

既然大多数招人是凭感觉,那么有得体的举止,才至少不会在短时间内留下糟糕的印象而被刷掉。有礼貌,并不是说需要刻意地怎样怎样,尊重同学一样尊重招新的过程,尊重面试你的学长们,其实也是很基本的。

(3)积极主动些,表现出正能量。

这就是所谓招新活动中很看重的一点:态度。如果你真的有很强的意愿加入这个组织,那么表达出来吧。少抱怨,积极些,差不多能力情况下谁不愿找个愿意付出,充满正能量的人一起呢。

(4)准备下自我介绍。再有针对性的做一些准备吧。

前面几点都比较空泛。面试一般会有自我介绍。自我介绍,请说清楚两点:(a)自己选择加入的原因是什么。(b)自己的优势是什么,能给这里带来什么。即为什么要选我。

有针对性的准备,是说在面试前至少了解下你要加入的学生会部门的职责是什么,主要做些什么,需要用多少时间,需要哪些能力,自己是否感兴趣等。这其实也是对自己今后要付出的时间负责。了解清楚这些,再有针对地做准备。务必根据事实,但有技巧的表述,就这么回答提问。

(5)小的技巧

a. 多笑笑。在很紧张的面试者中,多笑笑,确实能带来不一样的感觉。

b. 诚实、客观表述自己。就我而言,明显抬高自己,说自己非常非常牛逼;或总说自己这里不行那里不行,进来就是想借机锻炼的人,都不喜欢。确实牛逼,谦虚的牛逼会更让人尊敬;如果自己都认为自己不行,我也不认为你行。

c.有机会的话,私下和面试者、以前干过的同学聊聊。

第八篇 学生面试技巧及礼仪_礼仪

NO.1 搜集“情报”

《孙子兵法》有云:知己知彼,百战不殆。因此要提前了解意向部门的基本情况,例如工作性质、职责与以往工作开展的情况等,甚至还可以向学长学姐们请教工作经验,多做准备准没错呢。

NO.2 自我介绍

面试的第一步当然是自我介绍,可别小看了这一环节哦!殊不知一个面试者能否在众多竞争者中脱颖而出,多取决于面试者给面试官的第一印象,因此准备一篇语言精练、不失个性的自我介绍尤为重要,面试官可以从中对你的语言表达能力、性格等方面作出初浅的评价,那么就从现在开始构思吧。

NO.3 衣着得体

所谓“得体”就是懂得分场合着装,面试不是表演,可别企图“亮瞎”学长学姐的眼哦。。。只要衣着整洁能够展现自己朝气的一面即可,白衬衫自然是经典标配,男生可搭配深色长裤——阳光男孩feel;女生梳马尾搭配中长裙——元气少女范儿~吼吼~~∩Ω∩

总而言之,面试的时候保持轻松活泼的状态就好,不必过于拘谨!面对学长学姐提出的问题,要从容应答,切勿还未想好就着急作答,更不要含糊下定论,语气要诚恳,不卑不亢,最关键的就是不要忘记了微笑哟~~(^-^)

第九篇 学生面试技巧及礼仪_礼仪

1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,外联部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。

第十篇 学生面试技巧及礼仪_礼仪

如何在无领导小组讨论中活下来

无领导小组讨论,这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片,让众多学生痛苦不堪。

为了讲究效率,突出重点,此篇教程将会精简篇幅,与其说之前的教程是教你如何学会驾驶,这篇教程的目的是让你,拿到驾照。

无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间,也有海底捞沙的15人左右的强大阵容,而从形式上说主要归类于两种,一种是无角色方案探讨;另一种是扮演角色推选。而从面试经历上看,前者更为普遍,对于后者将稍微带过。原理懂了,轿车卡车都能开。

在开始前,首先介绍两个概念:

1、 存在值:从群面开始到结束,你在一群人中的打酱油程度

2、 贡献值:从讨论开始到方案呈递,你贡献了多少力量

无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨,给出可行性的方案。而其中,能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。偏科,是不行的。

举个相当常见的例子,小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话,毫无方向讲了大半天,出了各种风头,占了大把时间,可死得甚是凄惨,甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。

点评:这类同志是极具高存在值的,从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明,可贡献值却极低,或为负数。

再换个例子:有人整场讨论下来惜字如金,却字字如金,给方案的达成提供了宝贵的思路,可是面试官到头来却不记得有这号人物,高贡献值,低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。

总结一句话:无领导小组讨论的秘诀就是:高存在值+高贡献值

而结合时兴的群面角色分配,可以达成双高的角色有:5道杠,计时工,居委会大妈以及终结者。

1、5道杠,俗称Leader,是群面中最重要的角色,如果没有领导的范儿,建议不要争夺皇位,不然实力不足会被乱目射死。

有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色,一般输就输在贡献值升不上去。而抢这个位子的人又多,所以如果你是个逻辑思维强,表达能力好,整理框架多,时间观念强,组织协调优的气场选手,放心就做,不然,为了活下来,建议看看场面再做定夺。

有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场,不过方法得当了,这个位子是你的丢不了,不是你的也可以抢回来。

一般妥当点的做法是不急于开口,待有些意见发表出来后,说上类似这样的一句话:

刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法,各有闪光点,我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。。。剩下的时间我们只要把空白的部分补全再完善下就好,不知各位对于空白部分有什么高见?

结构是:

表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制

只要最终方案按时完成了,且方案入得了HR的眼,5道杠少年只等奖状了。

2、计时工,俗称Timer,是名符其实的酱油角色,但是很是吃香,最关键的一步是:带一块显眼霸气的大表!

抢这个角色的关键是在宣布讨论开始的时候,看准时机,第一个发言:大家好,刚好今天带了块表,就我来给大家计时吧,现在有分钟时间讨论,时间用于做总结;为了效率,期间我会提醒各位的方言时间,现在开始吧。

基本上这句话一出,你就亮了,一块大表换来高高的存在值。

之后Timer一定要注意时间,也只需要注意时间,有小组成员偏题走题超时的话要及时提醒并适时中断,待leader出现后也可提醒leader控制局面。

比如适时插话:我们的时间有限,希望各位发言紧扣主题,把握时间。 xx同学的意思大致要表达清楚了,为了节约时间,还是精简一点为好。xx同学(leader),除去总结的时间,现在还有分钟

这些表达不仅是为了提醒HR你的高度存在,也是在控制时间上作出了显著的贡献。

所以呢,计时工的秘诀就在于:

秀手表+表身份+时间安排+适时提醒

只要做好了这几步,方案按时完成,时间控制上没有疏漏,就OK了

如果你接到讨论案例后发现领域陌生,思路不清,没有想法,那就赶紧抢下这个角色。这个角色不需要你多能说,是个安全系数相当高的角色,但是,别忘了,一块大表。

3.居委会大妈,俗称coordinator,协调员,是和蜻蜓队长一样的角色,需要再该出马的时候出现主持公道。

小组讨论之中避免不了会出现意见相反,相反相斥的情况,当两种观点相撞或是两方人员相争的时候,直接亮身份:

“xx同学和xx同学的想法各有千秋,一方认为,一方强调,都有可取之处,这样,,就把两个想法很好的融合在一起了,各位看如何?”

“这次讨论的重点在于给出一个可行性且逻辑清晰的方案,xx同学和xx同学的想法都很好,不过有点离题了,咱还是把有限的时间用在刀刃上,继续讨论下问题怎么解决吧。”

协调员的展示结构是:

表扬表扬+说明矛盾+提出想法+求认可

这个角色的关键就和美女来找茬游戏一样,找到矛盾,适时发挥,在提出自己的想法的时候,一定要能镇住大家,不然你这软绵绵的说完,就直接被无视到角落画圈圈去了。只能协调成功,就有了贡献值,而适时的出现,也拉风无比,存在感十足。

4.终结者,俗称 Summarizer, 总结人,这个角色作为压轴登场,尽情发挥,帅气逼人。

这个角色要需要神器:超大容量液晶笔记本和流畅超滑闪亮水笔 。从自我介绍开始的时候就得开始记录,每个小组成员的姓名,至少是姓;然后在对应的名字后面迅速记录其发言的主要观点;再就是紧扣leader提出的框架和思路,慢慢的配合讨论的进程把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。

总结人的秘诀在于以上的过程动作要大,让全世界都知道你在疯狂的做记录,尤其是表情要丰富,适时点点头,做出思考的样子。

第十一篇 职场礼仪:关于面试的表情_礼仪

(1)进门时要表现得自然,不要紧张或慌张;

(2)面试时要始终面带笑容,谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;

(3)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记;

(4)面试顺利时,不要喜出望外,拍手叫好;

(5)作为应试者,不仅要时时注意着主考人员在说什么,而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化,以便能准确地把握住说话者的思想感情;

(6)为了吸引听者的注意力,使言谈显有声有色和增强感染力,在说话中可以适当加进一些手势,但动作不要过大,更不要手舞足蹈和用指指人;

(7)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情,企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

(8)不要无缘无故皱眉头或毫无表情;

(9)不要直盯对方,也不要以眼瞟人、漫不经心,眼光宜落在主考人的鼻子上为佳,这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯;

(10)对方提问时,不要左顾右盼,否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣。

第十二篇 广东深圳市国家税务局20xx国考系统面试公告

1-6.rar

1.深圳市国家税务局20xx年度考试录用公务员面试分数线及进入面试人员名单

2.放弃面试资格声明(样式)

3.同意报考证明(样式)

4.待业证明(样式)

5.深圳国税20xx年度公务员招录面试确认及情况说明书

6.深圳市公安局警察训练学校路线图及乘车方式

深圳市国家税务局

20xx年1月25日

第十三篇 浙江宁波市国家税务局20xx国考系统面试公告

1-5.rar

1:宁波市国家税务局20xx年度考试录用公务员面试分数线及进入面试人员名单

2: 放弃面试资格声明(样式)

3:同意报考证明(样式)

4:待业证明(样式)

5:面试资格审查地点及面试地点图示

宁波市国家税务局

20xx年1月25日

第十四篇 山东青岛市国家税务局20xx国考系统面试公告

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1. 青岛市国家税务局20xx年度考试录用公务员面试分数线及进入面试人员名单

2. 放弃面试资格声明(样式)

3. 同意报考证明(样式)

4. 待业证明(样式)

青岛市国家税务局

20xx年1月25日

第十五篇 工程师个人面试简历

姓名:

性别:男

出生日期:1992-11-9

婚姻状况:未婚

国籍:中国

民族:汉族

身高:175CM

面貌:团员

教育程度:大专

毕业时间:20xx年7月

户籍:湖北

现居住地:深圳

职业概况/求职意向

现从事行业:IT/互联网/系统集成/安防

现从事职业:软件工程师

现职位级别:初级职位(两年以下工作经验)

工作年限:1年以上

目前薪水:月薪2500币

海外工作经历:没有

期望工作性质:全职

期望工作地区:深圳

期望从事行业:IT/互联网/系统集成/安防

期望从事职业:软件工程师

期望薪水:月薪3000币

到岗时间:1周以内

期望职位名称java软件开发工程师java工程师j2ee工程师

自我评价/职业目标

自我评价:1.性格乐观开朗,工作积极主动,处事认真严谨。

2.自我学习能力较强,喜欢探索新知识。

3.有良好的团队合作精神和集体意识。

职业目标:初期在一到两年内成为项目组长(经理)

教育背景

学校名称:华中农业大学(20xx年3月-至今)

专业名称:计算机信息管理学历:大专

专业描述:专业课程:

数据库应用技术、硬件组装与维护、web服务器的架设与管理、网页设计、java程序设计、管理信息系统开发、mysql管理系统的开发与设计、基于web的信息系统开发与应用。

工作经验

公司名称:武汉公升科技有限公司(20xx年9月-20xx年3月)

所属行业:IT/互联网/系统集成/安防公司性质:私营.民营企业

公司规模:10~50人工作地点:

职位名称:Java软件开发工程师

工作描述:1、参与基于java技术的应用系统开发

2、参与系统设计、编码、测试以及相关文档的编写

语言能力

语种名称掌握程度

英语一般

职业技能

职业技能:1.掌握java面向对象编程语言,有良好的编码习惯与较强的文档编写能力;

2.熟练运用struts2、hibernate、spring框架技术,能够使用ssh框架进行企业级应用开发

3.熟练使用eclipse,myeclipse,powerdesigner,dw工具进行软件项目开发熟练运用junit进行软件单元测试

4.熟练使用html、javas cript、div+css,jquery,ajax等技术进行前台界面设计

5.熟练运用jsp+javabean+jstl+el表达式按照model2模式进行中小型项目开发

6.熟练操作mysql数据库进行软件系统开发,掌握acle数据库的plsql编程以及备份恢复。熟悉sql语句;

培训经历

培训机构:湖北银河信息技术学院(20xx年8月-20xx年9月)

课程名称:Java软件开发证书:

课程描述:1.网页设计

2.java基础

3.javaee基础

4.框架开发

5.项目实战

IT技能

项目经验

项目名称:雷沃科技门户网站(20xx年9月-20xx年12月)

软件环境:Struts2.3+Hibernate4.1+Spring3.1,数据库MySQL5.1,服务器Tomcat7.0

开发工具:MyEclipse10、NavicatforMysql、PowerDesigner

项目描述:该项目旨在开发一个为公司服务的门户网站,有助于公司对公司产品以及客户订单的有效管理和销售。也提供给客户一个便捷的购买与咨询的平台。

该项目功能模块包括后台的产品管理、公告管理、会员管理、留言管理、订单管理和前台的互助问答与会员中心模块

责任描述:编写相关文档与设计报告,

负责网站“互动问答”模块的开发与相关网页的设计。

项目名称:湖北银河学院Java俱乐部(20xx年5月-20xx年6月)

软件环境:Jsp+Servlet,数据库MySQL5.1,服务器Tomcat7.0。

开发工具:MyEclipse10、NavicatforMysql。

项目描述:该是一个的内部bbs,旨在为java软件开发俱乐部同学提供一个相互探讨问题,学习交流的平台。

该项目包括后台会员管理,板块管理,帖子管理模块。以及前台的会员个人信息管理、发帖跟帖、注销退出功能。

责任描述:编写技术文档,项目任务分配,项目进度调控,最终项目整合。

项目效果:我们成功实现了预期目标,实现了学院俱乐部,并将其整合简化成为一个的bbs,将其成功部署到了班级上,运用于班级内部学习交流。

所获证书

技能名称获得时间成绩

Java程序员国际认证—OCJP20xx年3月96%

联系方式

第十六篇 福建厦门市国家税务局系统20xx国考面试公告

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1. 20xx厦门市国家税务局面试分数线及进入面试人员名单

2. 放弃面试资格声明(样式)

3. 同意报考证明(样式)

4. 待业证明(样式)

5. 厦门市国家税务局详细地点、路线图、乘车方式

6. 厦门市国家税务局系统20xx年度考试录用公务员资格复审时间与职位安排

7. 厦门市思明区委党校详细地点、路线图、乘车方式

厦门市国家税务局

20xx年1月25日

第十七篇 关于面试仪表礼仪常识

遵守时间。汇报工作时要遵守时间,不提早,也不推迟。

注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态,做到文雅大方、彬彬有礼。

语言精炼。汇报时口音清晰,声音适当,语言精炼,条理清楚。

汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时,要主动说“谢谢”或“请留步”。

听取下级汇报时,也应遵行以下礼仪:

守时。如果已约定时间,应准时等候,如有可能可稍提前一点时间,并作好记载要点的准备以及其他准备。

及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下,盛气凌人。

善于倾听。当下级汇报时,可与之目光交流,配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来,要求汇报者重复、解释,也可以适当提问,但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

不要随意批评、拍板,要先思而后言。听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。

要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方,不能粗暴打断。

当下级告辞时,应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时,还应送至门口,并亲切道别。

第十八篇 关于面试仪表礼仪常识

化妆是生活中的一门艺术,是女性在政务、商务和社交生活中,以化妆品及艺术描绘手法来装扮自己,以达到振奋精神和尊重他人的目的,适度而得体的化妆,可以体现女性端庄、魅力、温柔、大方的独特气质面试仪容仪表礼仪面试仪容仪表礼仪。

另外,美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具,采取合乎规则的步骤和技巧,对面颊五官及其他部位进行预想的渲染、描画和整理,以强调和突出人所具有的自然美,遮盖和弥补面部的不足和缺陷,使容貌尽可能完美。事业单位面试中,女士可适当化一些淡妆,一定要看上去很清爽、自然、干净、利落,千万不要给人俗艳的感觉。化妆还应该与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调,而且要与面试的目的和要求有机结合起来,应以淡妆为宜,以自然真实为度,以协调、高雅、精神、舒适为美,以清洁健康为旨,塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的容貌,使面试者焕发出青春的光彩,增强自信心,在面试的过程中增加魅力。同时化妆也是参加面试的重要礼仪要求。

第十九篇 关于面试仪表礼仪常识

仪容,简单讲是指人体不需要着装的部位,主要是面部,广义上还包括头发、手部,以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容能给人造成直接而敏感的“第一印象”,美好的仪容总能令人敬慕和青睐。一个人的仪容仪表最能反映出他的精神状态,考官对考生的第一印象也来源于对考生外在形象的观察。相信任何考官都不会对一个邋遢的考生有好的印象。因此,考生一定要注意自身仪容的修饰,特别是女性,适当地化淡妆,会让自己变得与众不同,神采奕奕,还可以表现出自己对这次面试的重视。

第二十篇 面试注意事项范文_文秘知识

我有一个朋友,每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。

问起朋友的求职经历,他的经验很简单,就是看“脸色”行事。他介绍说,求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节,在 面试 中如果能读懂招聘方的“脸色”,从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求,应聘就等于成功了一大半。

比如,你在交流互通过程中介绍自身的某种特长或爱好时,招聘方脸现喜色,流露出感兴趣的表情来,就表明对方注重你了,你就应该及时地将自身所具有的这种特长或爱好详尽地表达出来,以求对方对你更大的注意;如果你在向对方介绍其它专长或信息时,发现对方的目光游离甚至有不够耐心的情态,这说明招聘方对你这些并不在意,你就应该及时巧妙地跳开,以免犯顾此而失彼的错误;

再比如,薪水和待遇问题是双方的敏感区,当你提出自己所期待的要求时,对方脸露难色,说明这方面没有多少回旋的余地。假如这个职位对你很重要而不想放弃,那么你就应该妙巧地表示愿意适当放低要求,不要因待遇问题上的分歧而错过一个理想的职位,假若低于这个要求你不能接受时,也不妨直截了当点破,看对方表述时的脸部情态再作决定。

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