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规则职场二十篇

2022-04-24

规则职场二十篇

职场】导语,您眼前所阅览的此篇共有25611文字,由郑南兴详细整理,发表于祈祷工作报告网 www.qdbeian.com!《如果你》是歌手谭维维演唱的一首歌曲,由高晓松作词作曲,收录在谭维维第四张专辑《谭某某》中,于2010年3月发行。规则职场二十篇欢迎大家一起来学习,希望对你有帮助!

十个不可不知的职场潜规则 第一篇

虽然都是为服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!

都市白领生存“潜规则”知多少 第二篇

生活在这个开放的社会中,要想经营好自己和自己的生活,不下一番苦心是绝对不会得到成功和快乐的。朋友、充电、整洁的外表不仅能使你的生活快乐,也能让你的职场生存如鱼得水。

职场生存潜规则

在职场中朋友是需要培养的

1、朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。

2、给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3、这是个现实的社会,感情(感情博客,感情说吧)不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4、好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。

5、不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?

6.不喜欢的人少接触,但别在背后说坏话,说是非之人,必定是是非之人,谨记,祸从口出。

下班后也多充实一下自己,自然没有坏处

7、少玩游戏,这不是韩国,你打不出房子车子还有女人。

8、学好英语,那些说学英语没用的暂时可以不去管,他们要么年纪大了,要么就是自己早过了CET6准备托福了,在这里哗众取宠。你可以不拿证,但一定要学好。

9、知道自己要干什么,夜深人静,问问自己,将来的打算,并朝着那个方向去实现。

10、偶尔翻翻时尚类的杂志,提高一下自己的品位。

11、每天早上一杯水,预防胆结实。睡前一小时不要喝水,否则会过早出现眼袋。

12、空闲时间不要全拿去泡BAR,读点文学作品,学习一些经营流程,管理规范,国际时事,法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

要热爱生活,整洁的外表也可以给你带来好人缘

13、大家都年轻,没什么钱,不用太在意谁谁又穿AD,NIKE,或者其他。而GF对于PRADA,兰蔻,CD,LV,的热恋,你也不必放在心上,女人天生和美挂上了勾,她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物,以满足她们的虚荣心,然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的,而当你有能力完成时,也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14、要做一件事,成功之前,没必要告诉其他人。

15、头发,指甲,胡子,打理好。社会是个排斥性的接受体,这个星球所需要的艺术家极其有限,请不要冒这个险,就算你留长头发比较好看,也要尽量给人干净的感觉。

16、不要以为你是个男人,就不需要保养。至少饮食方面不能太随便,多吃番茄,海产品,韭菜,香蕉,都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值,我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17、力求上进的人,不要总想着靠谁谁,人都是自私的,自己才是最靠得住的人。

18、面对失败,不要太计较,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿起体肤...。但要学会自责,找到原因,且改掉坏习惯。二十岁没钱,那很正常,三十岁没钱,那是宿命。

必须知道的8条职场“明规则” 第三篇

学会伸手要资源

很多公司都会强调员工的奉献精神,拼搏的精神。

就像当年要求医生做白衣天使,老师做灵魂建筑师,春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干……

事实上,在职场光靠自己拼,是不够的。我们不能光奉献不索取,也需要伸手要。

要什么?

资源。当老板给你一个很难的任务时,直接拒绝,显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性,再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报:要想达到老板您的要求,我需要哪些资源。

如果老板靠谱,自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源,还要你艰苦奋斗,苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

培训和职业发展机会。当有你中意的岗位空缺出来的时候,就算现在的岗位缺不了你,你照样应该勇敢的告诉老板,我希望到那个岗位尝试,学习更多。现有的岗位我可以兼任,等招到合适的新人,我也会好好培训ta,帮助ta迅速适应。

如果老板靠谱,一定会为有这样上进的员工而庆幸。

职场不像家庭,你客气你矜持,爸妈仍会把你最爱的菜留给你。职场上,争取资源并不丢人。你不去争取,别人会争取,你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源,这是双赢。

为自己前途熬夜加班

职场人说一点不加班,真的不容易。我如今35+岁了,该加班的时候还是逃不掉的。只要身体还算好,为一些比较急的项目加班,可以接受。

但我们需要弄清楚,我们的加班是不是有价值。方法很简单,问自己三个问题:

通过加班,我的职场技能/专业知识能成长吗?

如果这个项目有我一直很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力,未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢?当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品,这个团队里的成员得到了实打实的实惠,就算是跳槽也有微信背书,这班加得值得。

通过加班,能赢得更多的机会吗?

有时候我们加班做的是一些杂务,但是我们知道我们的领导是靠谱的,这次我帮了领导,下回有好的培训机会,或者是轮岗机会,领导会优先想到我,考虑我,那这样的加班为什么不去呢?

加班是常态性的吗?加了班能轮休吗?

职场和生活一样,加班和朋友借钱一样,应该是救急不救穷。一个紧急的项目,需要我加几天班,相应的我能收获经验和知识,这买卖合算。

可怕的是996常态化加班的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间,还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗?还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?

此外,既然是生活中借钱,有借有还嘛。这次我帮你一把,下次你帮我一把:老板急需我的时候我加了班,那么我家里有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗?

所谓弹性工作制,是种互利模式。你希望员工可以为公司救急,企业也得给员工提供便利吧。

即使不跳槽,也定期看工作机会

哎,今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情,你的项目越多事情越忙,就更腾不出手去看整个市场,但职场发展,无论走专家路线还是管理路线,你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。

更清晰认识自己的不足和优势:

出去面试,了解用人公司为什么想要你,这是你的核心优势;了解用人公司认为你还有哪些不足。

了解自己的价格:

20xx年年终的调薪幅度,市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说,五年没跳槽的职场人,仅靠年终/年中调薪的话,薪水老早被市场水平甩出8条街了。

美世最知名的薪酬调研报告,能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值,但这种详尽的报告最便宜也得5-8万,求职者买不起,也没必要花这钱,最简单的方法就是通过面试了解。

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说,面试技巧也要靠实操训练嘛。做好面试准备,不但能让我们更好的应对面试,也能更清楚的了解(目标)行业内企业的现状。

不要一味看高薪跳槽

这话得罪的是职场人,不是说好的不要搞毒鸡汤的吗?你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水?

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

我一直认为这是个伪命题,对于职场人来说,跳槽首先看的是职业发展,说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学,几个公司比价,真能高个20xx-3000的薪水,已经是雇主能给出的最优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路径,到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了,我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展,那么就应该去,无论给的钱是不是多,即使不多,未来我们能把这钱捞回来。

如果要细分,那么未来的钱,还要看行业的未来和具体岗位的细分。

别太早想着斜杠跨界

南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”,而我的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。

《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠,“青年”完全是译者的发挥啊。

互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”,但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家/登山爱好者/滑翔伞玩家的王石,美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安;PPT专家/大学生导师/社团运营专家的秋叶大叔,创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典;就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽(自媒体/营销咨询顾问/百度副总裁)也要将近30岁了。

哪有刚毕业就杠上开花的?请先把专业做精细了。

所谓斜杠,应当是百尺竿头再进一步的飞跃,而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。

有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们,可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书,仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测,树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。

作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告:

你可以斜杠,但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺,从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上,才能进一步添砖加瓦,斜出特色,杠上开花。

能聊天不代表沟通能力强

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为:善于沟通=性格外向,能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。

事实上,沟通能力并不仅仅说你口吐莲花,拽上客户吧啦吧啦侃上小半天,唬得客户一愣一愣滴。

在我看来,沟通能力首先在于听,听懂客户的需求,更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么。我参加过一个培训,隐约记得考官出过一题:如果客户做出错误决策时,应该如何说服他?有人说讲述过去的成功案例;有人说用数据分析的结果说服客户;而正确答案是继续听,了解客户为什么会这么说,而非急于说服客户。

提问也是沟通能力中重要的部分:客户说准备来年上一套弹性福利体系,身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了。为什么客户会有这种想法?是全球总部的要求?还是员工调研的反馈?抑或是竞争对手上了这样的福利?出色的顾问能够提出有效的问题(ask effective question是顾问培训中的必修课),迅速了解客户决策背后的原因。只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。

刚刚进入职场的小伙伴们,很容易想当然,又怕问多了露怯(我当年也这样),于是乎,干活就靠猜:领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。闷头苦干,然后发现完全不是对方要的东西,遇上脾气暴的主,还会发火训自己。

小伙伴不免怀疑人生,我这么努力,为什么没人看到?

我教各位从一个小技巧入手,每次别人在说的时候,立即拿笔记下来;别人说完,你确认一遍:“领导您希望我们做的是ABC三点,对不对?”,等到领导/客户确认后,再接着邮件补刀:我们刚刚开会达成三点内容,分别是ABC。接下来,保持定期更新:A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。

不要盲目崇拜别人的开挂光环

的确,这个世界上有不少开挂的很出色的天生赢家,但和我们有半毛钱关系吗?

那些开了挂的赢家,不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素,甚至会故意隐藏部分关键信息;更不愿意让吃瓜群众知道,即使再怎么努力,也很难复制他的开挂人生。更可怕的是,单纯迷恋别人的开挂,很可能被人收智商税。

举个例子:

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量的观点时,最常举的例子是,20xx年,自己卖掉了房子和车。

但在今年年初,罗振宇在一场演讲中又说,当时自己确实卖掉了房子,

「但后半句我没有说,我到香港买了腾讯的股票,实际上,比北京房价涨得好,然后,在这一轮房价上涨之前,我又把北京的房子买回来了。」

由此得出结论:「对创业者来说,最重要一条:甭管听谁忽悠你的,责任你自己负,因为,别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」

提及此事,罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」:「我当时一直在说(买股票),只不过没有公开说而已……我就算没有这些,我先卖了,然后我改主意了,买了,不行吗,这不是公民的权利吗?」(转自商人罗振宇:随风而变)

知乎上被热议的Molly妹子,一年300多天在旅游,成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习,不用睡觉啊,你服不服?

我建议各位刚进入社会的小伙伴们:

不要太花精力迷恋别人怎么开的挂,你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历,从中吸取教训。

职场上不要全靠自己,要找师傅

职场上很流行一句鸡汤:

学生时代有老师,到职场上就要靠自己,别指望有人教你。

咪蒙在《职场不相信眼泪,要哭回家哭》里也说过类似的话:没有任何人有义务来指导你。

送你一个大大的白眼。

职场上同样需要老师,需要有人指导新人。我承认,确实有不少职场老人不愿意传授经验,给新人培训指导,受益最大的除了职场新人外,还有企业啊。所以公司有义务指导新人,有义务激励老员工指导新人。

没有老师,我们新人也许也能摸索出成功的路,但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入,对公司的发展也很有价值。

企业没有意识到培训新人,让新人迅速上手的重要性,而有些老员工担心新人抢了饭碗,故意不教新人,反而编出毒鸡汤:职场都别指望有人教你。

对于这种企业,职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功,但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下,取得3-5倍的成就了。

初入职场必须要知道的规则 第四篇

职场如战场,职场是一门学问。无论你是初入职场菜鸟还是职场老鸟,任何时候都不能以自我为中心,在遇到冲突时,不能太过于偏执导致做错决定,以岗位工作为核心,做好本职工作的同时,多学习岗位技能和处世技巧,无论你处于员工阶段还是即将走上管理岗位,你都能应付自如。

1.刚入职就有人巴结你,不是因为他有多热情,而是因为他在公司里面人缘不好,所以才会迫切地巴结新人。

2.你做了什么事情,一定要让领导知道。

3.职场里不看过程,只看结果!

4.不要小看那些你觉得很普通的人,说不定他们有着大背景!

5.不要当职场老好人,不是自己分内的事情坚决不做!

6.千万不要在洗手间里聊公司八卦,你永远不知道门后蹲着的是谁!

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用 第五篇

剧:

贺涵走马上任子君前夫陈俊生公司的合伙人,陈对贺涵离开大公司到小公司来表示不解,贺涵如是说:

“我不管什么大公司,小公司,给我钱多的就是好公司。”

析:

被多家公司争抢的大客户Adam承诺,无论贺涵到了哪家公司,都要跟着他,不管到了哪个公司,贺涵都能让全公司以他为中心。

对于职场小白来说,找一个大平台的确能给自己更广阔的发展,而贺涵这种阶层的人来说,已经有着很丰富的职场经验,他自己就是一个平台。此时的贺涵已经别无所求,他的判断标准就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。

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十个不可不知的职场潜规则 第六篇

每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。

白领的新新同事规则 第七篇

在IT界、新闻媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里,同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子,不屑于用那些背后损人的花招,他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合,带来最多的效益。不仅在工作上这样,在生活上也是如此,他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。如果你是一个已身置这些职场或是准备投入其中的白领,对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解,才能与他们和谐相处,并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。

透明竞争,不可玩弄阴招。

对于你的老板来说,他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益,用人的目的很明确,所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩,采用的是透明的竞争机制,而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非,玩弄阴招的人,他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间的共处,彼此更为了解,往往成为知心朋友,这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则你难以立足,更难发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合,然后尽管施展你的才华,在透明竞争中求发展。

交友有度,不要过问隐私。

新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫,许多的私事不喜欢让人知道,哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权,所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方自己主动向你说起。在他们看来,过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时,得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起游玩都是让双方感到高兴的事,可别介入他们的隐私,不然你会讨对方的烦,并且为此而把你看作是无聊之辈,轻视了你。

不要把个人喜恶带入办公室。

你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,因为你的那帮新新同事可能都很有个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,在办公室的处境就大大不妙了。相反的,你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。

寻找相近的乐趣,增加亲密度。

作为新新同事,他们不怕加班,可他们更懂得享受,他们要挣多多的钱,然后让自己的生活过得更有乐趣,所以在闲暇之时,他们喜欢与同事一起出去分享快乐,郊游、蹦迪、泡吧等等,内容丰富多彩。所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣,邀他们一起行动,共同分享,并借此增加彼此间的了解与亲密,这不仅让你获得更多的快乐和放松,稀释内心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。

不要拒绝做他们的生活伙伴。

在传统职场上,同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往,甚至大家都在有意躲避,可对于新新同事来说,同事间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅,一起打车上下班,既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴,请你与他(她)一起居住或是搭伙时,你不要抱着不相往来的心理,而要高兴地接受,因为这在经济上是互惠互利,在工作上则提供了方便之处,也促进了人际上的融合。

经济往来,AA制是最佳选择。

对于新新同事来说,都有挺可观的收入,加上乐于享受生活,所以会经常聚会游玩,还有产生各种新型的生活组合,经济上的来往较多,最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担,经济上也都承受得起,除非你有特别的原因向大家讲明白,不然千万不可“小气”了,把自己的钱包捂得紧紧的,他们会看轻了你。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东,你就给对方一个面子吧,不过最好多说些祝贺的话。

与新新同事相处,只要你按规则处世,就会觉得更轻松更有乐趣,他们对你的事业和生活会有更多的益处,你完全可以怀着快乐的心情走进他们的中间,成为其中的一员。(作者:林润翰)

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十个不可不知的职场潜规则 第八篇

身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

初入职场必须要知道的规则 第九篇

01可以正直,但不能偏执

我们常说枪打出头鸟,职场一样的,初入职场,很多人都有菱角,看不惯这个看不惯那个,总以为自己是对的,导致自己变成了刺头,成了别人不喜欢交往的对象,然而尽管你是对的,你也要通过合适的方式表现出来,对于他人善意的建议,你要善于倾听和接受,你可以坚持自己的原则,但是不能脱离团队。

02上级交代的事情,全力以赴去做好

领导交代的事情无论是好事还是坏事,尽力去做尽量去完成,你的上级可能在找机会培养你。遇到不好完成的工作时,你在接受任务时候尽量向上级寻求帮助,多和上级沟通确认目标,因为只有你和上级不断沟通反馈,你才能出色地完成任务。有些看似不能完成的工作,你要学会去理解接受,千万不能轻易抱怨,因为,这可能是你的上级在考验你的能力,你做好了,你可能会获得提升的机会。

03远离是非,不要轻易参与是非

有人的地方就会有是非,今天你在他人背后怎么评论别人,明天可能就有人在背后评论你。处理好和同事的关系,即使你讨厌有心计,处处针对你,你也要坦然对待,做好自己的工作,让别人欣赏你的工作能力,你才能在职场上步步高升,稳稳站住脚跟。

另外,说话要三思而后行。不要什么事情都不假思索,脱口而出,事后后悔。

04做好职场规划,逼自己快速成

长我们千万不要认为从菜鸟到管理者一定要很长时间,不知道你发现没有,很多职场新人起点都是一样的,为什么一两年后,他们的现状会有天壤之别。有些人能快速走向管理岗位,而有些人却一直在用一种技能在职场耗着,把自己硬生生耗成了一个没有丝毫成长的职场老人。

在工作时,要多寻找自己的爱好,在工作领域外要学会延伸,让自己的眼界更高,这样在你做职业规划时,你的成长路径会越来越清晰,相信,大多数人能快速获得成长的人都是因为一开始就有一个清晰的职业规划,在自身规划的领域里深耕,把自己标的更出色。

05如果你有幸成为一名管理者,你要学会:

1.多换位思考,以服务者的角色对员工负责,帮助员工成长,这样可以充分调动员工积极性,从而使员工为公司带来更大的利益。你的下属才容易服你,和你同频,支持你的工作决策;

2.多去聆听员工的心声,多去看看员工在做些什么,博纳众长;

3.多鼓励少批评,人都不希望被教育而是愿意被影响,当你经常表扬你的下级时,他们对工作热诚度越高,你的工作也会越来越轻松,他们的工作干劲越来越强。

4.能听得进意见,不要因为你是领导而太过于独断,如果你太专制,你的下属会和你不同心,甚至去你的上级打你的小报告,你会陷入尴尬的境地,多听听员工的心声和建议,有则改之无则加勉,你越能接受员工的意见,你就能获得的建议会越多,你的成长速度会越快。

5.在情绪不好的适合不要轻易做出“艰难”的决定,不要冲动,把问题先放一放,第二天再想想,或许你的决定会更理智一些。

6.让合适的人,坐在合适的位置上,做合适的事情。学会培养下属,不要害怕下属工作能力超过你,这是作为一个管理者的格局,下级越能干,说明你的管理能力越强。

职场人应懂得的职场潜规则 第十篇

一是自由散漫的人。

有一类员工,养成了不守时的不良习惯,迟到上班,提前下班是常事,这种人同事们都会不喜欢。

二是态度倨傲的人。

这类员工只注意别人的缺点,看不到或不愿承认别人的优点,喜欢贬低别人,抬高自己,无法与人相处。

三是无群体意识的人。

这类员工恃才傲物,我行我素,没有亲和力。

四是虚伪自吹的人。

有一类员工喜欢吹牛,无端吹嘘自己或相好的同事的成绩,或胡乱夸耀公司的业务和业绩,这类员工容易给公司造成负面影响。

五是衣冠不整的人。

衣着打扮事关公司的外在形象,衣着整洁,穿戴得体,对客户是一种尊重。

六是口头表达能力欠佳的人。

恰如其分的表述,会体现公司员工的综合素质,如口齿清楚,思维敏捷的员工,能给公司带来好的效益。

七是感情用事的人。

身在公司,当以公司利益为重。不能用感情代替原则,要慎重处理好公司与老乡,公司与朋友的关系。

八是缺乏敬业意识的人。

作为你的老板,他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出,这样,公司才有利可图,从而进一步壮大。

九是说原公司坏话的人。

没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处,遇到爱说原公司坏话的员工,还是慎用的好。

十是刺探别人隐私的人。

有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息,甚至想办法了解老板的私生活,对公司的过去刨根寻底。 所有这些,都是极不明智的。

看透“潜”职场规则 第十一篇

与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。

潜规则1 不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”

孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。

场外提示:

一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

潜规则2 莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。

客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示:

的确,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。

白领必知的18种饭局潜规则 第十二篇

职场中有很多应酬的时候,那饭桌上究竟有多少禁忌需要注意呢?

感情深一口闷

规矩一、酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

规矩二、韬光养晦,厚集播发,切不可一上酒桌就充大。

规矩三、领导相互喝完才轮到自己敬。

规矩四、可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。

规矩五、自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。

规矩六、自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大肚。

不要瞎给领导敬酒

规矩七、自己职位卑微,记得多给领导添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

规矩八、如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。

规矩十、碰杯,敬酒,要有说词,不然,我tmd干吗要喝你的酒?

规矩十一、桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

规矩十二、不要装歪,说错话,办错事,不要申辩,自觉罚酒才是硬道理。

规矩十三、假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾的去一个一个倒酒,不然后面的人没酒怎么办?

注意酒后不要失言

规矩十四、最后一定还有一个闷杯酒,所以,不要让自己的酒杯空着。跑不了的~

规矩十五、注意酒后不要失言,不要说大话,不要失态,不要吐沫横飞,筷子乱甩,不要手指乱指,喝汤噗噗响,不要放屁打嗝,憋不住去厕所去,没人拦你。

规矩十六、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话),免得别人骂你虚伪,不管你信不信,人能不能喝酒还真能看出来。

规矩十七、领导跟你喝酒,是给你face,不管领导怎么要你喝多少,自己先干为敬,记着啊,双手,杯子要低。

规矩十八、花生米对喝酒人来说,是个好东西。保持清醒的头脑,酒后嘘寒问暖是少不了的,一杯酸奶,一杯热水,一条热毛巾都显得你关怀备至。

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用 第十三篇

剧:

唐晶曾经因为贺涵改了他给客户的数据勃然大怒,认为他是捏造数据,欺骗客户,但贺涵告诉唐晶:

“你应该以你多年所学的各种方法,计算出一个人家想要的数据结果,数据是死的,拿数据怎么排列组合导出结论这是活的,拿人钱财,与人消灾嘛!我们要时刻心系客户,体验他们的悲观和快乐情绪,并且与他们站在同一条战线上。”

唐晶之所以没有一直坐上贺涵的位置,就是她一直都坚持自己一成不变的态度,而贺涵的工作原则都是:为达目的不择手段,也正因为如此,贺涵还说过一句:

“用最少的时间赚最多的钱,这就是高效。”

析:

无论是客户还是老板,看的是最终的结果,过程都不重要,重要的是你能不能给到他想要的东西,利益与共,情感同生,为客户设身处地着想,力排万难地卖力,是成功的不二法则。

本来看着罗子君坎坷的婚姻义愤填膺,可是却一不小心干了贺涵的鸡汤,还有人说《我的前半生》就像是《欢乐颂》里老谭的恋爱版本,他的话每一句都说到里心坎上。

无论小白还是大拿,无论身在哪个阶层,这些职场“潜规则”都值得思考。

想要职场飞黄腾达,就要搞定别人搞不定的问题 对职业发展茫然?毕业七年,给你五条职场建议 工作两年,你最需要克服的是“职场拘谨”

16条规则自测你的求职能力 第十四篇

你是否有这样的经历:投出去的简历石沉大海,即使有一些面试的机会,却在面试后了无音讯。于是发出了感叹:找工作不易,找一份好工作更是难上加难。

事实真的如此吗?在我们高叹就业难的同时,企业发出的却是另外一种声音:招人难,空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位,大学生为何难以“抢滩登陆”呢?

有效的求职系统就是六字:知己、知彼、匹配。

怎么样在知道自己能不能过得了“知己知彼”这一关呢,那不妨自测一下下面16个问题,如果大部分答案都是no或是不清楚的话,就意味着你要好好补补课了。

1.我非常留意与职业有关的信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

2.我会通过一些测评(试)来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

3.我阅读过有关职业规划的书籍或文章。

4.我有短期的职业目标。

5.我搜集有关就业市场和就业机会的信息。

6.我会通过别人对我的评价来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

7.我参加过有助于职业规划的培训或社会实践。

8.我通过阅读有关书籍、报纸或杂志以获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

9.我会通过自我反省来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

10.我有明确的职业发展规划。

11.我通过网络来获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

12.我会通过打工或实习的机会来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

13.我有长远的职业目标。

14.我主动向他人询问有关职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

15.我听过各种与职业生涯规划有关的讲座或报告。

16.我知道我应该做些什么来实现我的职业目标。

求职指南:求职中10大潜规则 第十五篇

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求职指南:求职中10大潜规则

1、一份简历他们只花13秒来读

一名IT企业的人事经理补充说:“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件,所以,如果你对一个职位感兴趣,请定期投递简历,试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。

尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。

2、面试时他们喜欢谈这些

“你为什么想要这份工作,你为什么离开上一份工作,你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说,“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说:“答案甚至都不是关键,候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由,如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。

在最后的开放式提问环节,不要急着问薪水,三种类型的提问对你比较有利:询问教育培训的机会,目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化,表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题,在行业内公司未来的发展打算等。

3、他们雇到人了,还是会放招聘

智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘可能早就过期了,公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说:“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式,这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打打。”总有招聘挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉,也算是为公司做了变相的宣传。

还有另一种可能:他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意,愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘,也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘上发现一些重要岗位的空缺,就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。

4、“同工不同酬”理所应当

同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同,在HR看来,这不仅不是不公平,反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说:“除非是流水线作业,同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同,这种情况就应该同酬。在企业里面,如果已经有人承担相关的工作内容,就不会设置另一职位负责和他一样的事情,否则就是一种人力成本的浪费。”

“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同,而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别有20%至30%的上下差异。”例外的可能是应届生,“应届生的可替代性很强,也不清楚自己该要求多少钱,从事的工作内容不会差别很大,因而给到的工资一样也可以理解。”

5、离职时补充公积金可能会收回

有些事情也不是HR故意不说,而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。

比如,除了基本的五险一金之外,如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金,别高兴得太早,在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说:“有些公司可能本来就福利比较好,但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职,公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度,所以要特别提醒注意。”

 6、你的加班费为什么比想象的少

xxx规定,公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资,公休日须付两倍工资。

法定假日加班费具体计算方法为:加班工资的计算基数÷20.92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是,你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。

但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂,这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和,这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班,这样便不用付出加班费。

HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚,那是在帮老板省钱。

7、他们对你了如指掌

在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说:“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情,我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料,你的部门主管可能并不关心,可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现,如果你在职期间向其他同类公司投了简历,也很可能被发现—HR也是有小圈子的。

很多企业的HR手中有一份重点员工名单,上面主要是中层人员,因为中层大量流失对企业造成的影响,还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上,你会被格外关注,同时也有机会得到更多培养,比如一些免费培训等等。

8、这些事你需要求他们帮忙

很多人不喜欢填绩效考核表,因为在很多职位的工作中,业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠,觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法,在HR那里争取好表现对你会很有利。

比如你想要公司内部换岗或部门间调动,主管可能就未必帮忙了,不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管,如果HR对你印象不错,会替你牵线搭桥。

他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你,“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家,两家商业银行之间的账目不能互相调用查看,我们如果愿意,可以帮忙把工资收入证明数额开高一点,帮你贷到更多款,但幅度不会超过20%。”

9、他们的工作是取得平衡

当公司的财务部门决定压缩人力成本,HR们就要权衡了。一位人力资源网站的总监说:“用人成本降低,会导致人员流失;公司人手不足,就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足,需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例,在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。

在有员工离职的时候,HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点,在xxx规定的范围内,把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求,挑出你可能犯错误的地方会很多,究竟是挑你毛病还是进行补偿,就要看HR站在什么位置了。

10、入职一年就走人他们很头疼

一名IT行业的HR说:“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去,别无他法。”

即便没有培训,为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利,甚至常被其他部门谴责“花费高,不贡献”,时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈,换个角度,也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历,一定不是HR们欢迎的人。

加拿大的学生必知的职场潜规则 第十六篇

【加拿大留学生必知的职场潜规则——关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——新工作从零开始。谈到工作,加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询­如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。

职场生存法则中的潜规则 第十七篇

职场生存你要懂的潜规则

1. 没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。

2. 对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松的。

3. 如果别人朝你扔石头,就不要扔回去了,留着做你建高楼的基石。

4. 人红是非多,如果你斗不过“是非”,不如暂时放弃“当红”,以退为进。

5. 忍得了就忍,忍不了就改变,改变不了就认了吧。

6. 遇事缓一缓,说话停一停,很多东西便会清晰。

7. 发射自己的光,但不要吹熄别人的灯。

8. 莫与小人为仇,小人自有对头。

9. 不盲目骄傲,不刻意渺小。

10. 每个人总有不愿意公开的秘密,千万不要苦苦相逼。

11. 有些事,很多人都在做,你不做,不代表你错了。

12. 求神不如求人,求人不如求己,求己不成还要求人。

13. 果实熟透了才可以采摘,思考沉稳了才能充分表达。

14. 简单事不争吵,复杂事不烦恼,发火时不讲话,生气时不决策。

15. 当你意识到自己错了,你还是对的。

16. 宁可保持沉默像傻子,也不要一开口就证明自己是傻瓜。

17. 沉默是反击的无声风暴,愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

18. 别把自己不当人,别把自己太当人。

19. 心中有敌,天下皆为敌;心中无敌,无敌于天下。

20. 欲胜人者先自胜,欲卑人者先自卑。

21. 许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。

22. 你无法判断别人是好人还是坏人,但你自己可以做一个好人。

23. “没有完人,只有完蛋”,所以一定要有缺点。

24. 忍得一时风亦静,容得万事心自清。

25. 有招请亮招,没招别出手。

26. 与其说别人让你痛苦,不如说自己的修养不够。

27. 诺不轻信,故人不负我;诺不轻许,故我不负人。

28. 如不识货,一时穷;如不识人,一世苦。

29. 不要去欺骗别人,因为你能骗到的人,都是相信你的人。

30. 笨人的自知之明在于,他能巧妙地运用其傻劲。

31. 心中装满着自己的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。

32. 了解你的人未必是关心你的人,也许他只是个聪明人。

33. 不要急于表达自己,那不是有见地的体现;也不要急于否定别人,和谐共存才是生存之道。

34. 伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小,宽恕他;如果他比你强大,宽恕自己。

35. 如果你想走到高处,就要使用自己的两条腿,不要让别人把你抬到高处,不要坐在别人背上。

36. 做人要自信,但不能自信得过于狂妄;做人应低调,但不能低调得失去了自信。

37. 社交之所以累,是因为都想表现出自己其实并不具备的素质。

职场生存法则

别混日子,最后混的是自己;

工作真的是做给自己的,工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中,由于有利益冲突和经年累月,谁的工作怎么样人品如何,大家都看的一清二楚。所以吗……,所以办公室恋情这件事还是很靠谱的,因为你可以全方位了解他。

正经点说,正因为职场中大家都相互了解,如果工作不认真,别说领导不喜欢,同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街,甚至可以和你一起骂领导,但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

工作真正带给每个人的意义,除了赚工资以外,更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有,就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转,谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

一个朋友要买一套硬件系统,公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家,但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识,而这个经理是之前一家合作公司的项目经理,当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱,当然合同不能签了。

别把自己想的太重要,总经理辞职公司都玩得转,你以为你是谁?

地球离开谁都能转,同样,工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要,对不起,你想多了。

工作中拼的是团队合作,一个人成不了什么大气候,何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉,做好自己的本分,没了你,人家换一颗螺丝就行,而你可就伤筋动骨了。所以,不是工作离不开你,而是你离不开工作。

你又不是太阳,凭什么人家都得围着你转?

在家里你是天下第一,但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中,谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你,别人都应该照顾你的心情。心情,谁没有啊!

职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊,我这当领导的替你父母补上这一课!

“凭什么我要受客户的气啊,我在家从来没受过气。”----那你回家啊,来这干嘛?

别总认为领导无能;

领导就是领导,她能力再不济,人家就坐到那个位置而你坐不上,那就是比你强;

“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢,还管我们呢!”----你认为领导的能力低水平差,那是你的眼光。你又没做过领导,你怎么知道人家不行?

认为别人都不行的人,一定是自己不行。

说话必须经大脑,好话可以多说,讽刺打击一句都不能有;

打击讽刺确实可以让人嘴部快活,心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场,也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗,多看看人家的好处,别总做乌鸦,还非要往猪身上站。

别总是看这个不好,那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事,但是听着的人不会因为你这些就喜欢你,谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子,别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了,多些阳光吧,照亮别人也温暖自己。

人缘好可以获得小升迁,但是大发展还是要靠业绩

职场中当然要会来事,灵活会变通,这些虽然可以帮助你如鱼得水,顺风顺水,也能够帮助你获得一些提升,毕竟职场是团队,大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩,当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力,看你能够带领团队走多远。

十个不可不知的职场潜规则 第十八篇

公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本,就是听老板的话。

职场潜规则过度分享是否有错 第十九篇

职场潜规则过度分享是否有错

在竞争激烈的职场上,有许多看不见的因素在阻碍你的成功,这些因素往往来自于你自身。职场上,有无数双凝视你的眼睛,许多人都在关注你的一举一动。不要让你的后院起火,无论是职场上,还是网络上,过度分享都会适得其反。对你而言,要非常清楚自己的职业发展路径,确保自己在正确的轨道上前行!

喜欢分享?这不足以为奇,分享是人类的共性,并且在某种程度上说,是个不错的有点。许多人都喜欢分享自己的所见所闻,包括工作和生活。而现代信息技术的发展:博客、微博、微信……无处不在,可谓是一个分享的时代。当你习惯了分享一切的时候,你是否有认真想过:职场上,同事之间分享的规则是什么?社交媒体上哪些话题是分享的禁忌?这期,就让我们走进职场分享的职场潜规则!

不要相信那些飞扬的宣传语:随时随地分享身边的新鲜事儿!有些事情和你的亲友分享就足够了。尤其是在职场上,分享是有严格规则的。特别是对职场新鲜人而言,一定要注意把握好分寸。如果你与同事分享了太多涉及个人隐私的话题,则会给你的职业前程带来意想不到的负面结果,甚至降低职场声誉。如果你怀揣着成为一个职场精英的梦想,就一定要严格遵循这些规则,用更巧妙的方式应对与工作无关话题。记住,在网络当道的今天,一定要学会为自己保留一些个人隐私,不要让你成为“八卦”或者“被分享”的中心!

职场潜规则

职场潜规则:不要随意加入某个社交圈子!

小心加入群组。每个人都喜欢加入特定的群组,但是,有些群组则会影响你的职业前程。别老惦记着社交网络扩大了你的交际圈,同样,它也会制造许多麻烦。如果你通过职业关系建立了庞大的客户关系圈,也许,在你离职的时候,公司会要求你关闭或者全部删去相关信息。

职场潜规则:避免在社交网络泄露你的外出计划。建议你在一个小范围内分享你的计划!

外出度假自然是一件令人兴奋的事情。不过,先别高兴的太早,将自己的外出行计划透露到社交网络上,你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦记上,一不留神,就会让你的财物遭受损失。网络是一个公众平台,分享信息要注意限制在自己值得信赖的小范围人群中,而不是广而告之。

职场潜规则:要慎用社交网络! 在发表任何言论的时候,都要三思而后行!

在社交媒体当道的今天,无论是发博客、发微信,还是发视频,都要留意自己的言辞。另一方面,全球许多知名公司在做人才招聘决策时,都会搜索候选人在社交网络上的一言一行,进一步观察和了解应聘对象的品行,洞察其真实个性,以判断其是否是企业合适的人选。此外,许多公司还对其在职雇员网络上行为进行监测。提醒你一句,许多知名网络会保存你的每一个信息长达7年之久。对此,你一定要有清醒的认识。记住,不恰当的网络言行会让你与成功失之交臂!

职场潜规则:把属于个人的问题留在家里,不要让你的职业形象受损!确保你在职场上的沟通是专业的!

如果你是社交网络的常客,无论是分享一张公司照片,还是分享一些个人见解,你都要慎重。这些看似不经意的传播,尤其是消极情绪化的信息分享,会让你的社交圈认识另一个面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子里,这些负能量的信息则会波及到你努力营造起来的人际关系,颠覆你的职业形象!

职场潜规则:同事之间,不要事事都分享。泼出去的水,永远也收不回来。请记住,覆水难收!

一项关于职场调查显示,当你习惯了分享一切,尤其涉及到个人隐私等问题,包括你的情感问题、家庭关系、健康状况等问题时,都会将你的弱点暴露无遗。如果你的职位需要你具备很好的管理才能和很强的控制力,那么,职场上的倾吐衷肠则会事与愿违,带给你相反的结果,留下负面印象。

职场潜规则:不要在网络上抱怨你的老板和公司,刻薄的批评会让你失去饭碗。记住,你要改变的是自己!

无论出于何种原因,抱怨自己公司,抱怨自己老板不够专业、能力不强、或者人品有问题等,你会给人留下刻薄的印象,即便这些是事实。并且有些公司和老板对此并不宽容。也许你认为,这不过是随意发发牢骚,舒缓一下职场压力。但在公司眼中,这种行为无疑会给公司品牌造成负面影响,甚至断送你的职业前程。或许在你离开公司以后,还会引火上身,带给你法律上的风险。

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用 第二十篇

剧:

罗子君在奢侈品鞋店做销售的时候,碰上之前的同学来店里买东西,同学不仅冷嘲热讽,还跟其他店员八卦子君过去富太太生活和现在打工生活的反差等着看她笑话。

子君在仓库听到同事对她的奚落怒气冲天,恨不得一个箭步冲过去干一架,但她想起贺涵叮嘱她的话,瞬间云淡风轻:

“你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。现在做到韬光养晦很重要,做好自己的业绩,任人评说,你自己的业绩做好了,自然会有人来成为你的合伙伙伴。”

析:

职场上不是讲感情的地方,没有永恒的朋友,只有永恒的利益。在你最困难的时候,只有你能帮到自己。虎落平阳被犬欺,没有人会理解你,自己强大了,自然会得到别人的尊敬。

把时间花在磨练自己的能力上面,朋友之间讲价值交换的,如果你的价值低,你再维系的关系最终也会慢慢消散,只有价值对等,才会有交换的价值。

冷静了片刻的子君,放下了自己的骄傲,利用自己曾经的富太太心理,以其人之道还治其人之身,一击即中抓住了同学炫富的软肋,让对方碍于脸面不得不买下店里最难销售的鞋。

后来的子君,步步进阶,悟性惊人,在前夫陈俊生带着小三凌玲偶然进店买鞋的时候,不仅没有情绪失控,反而更加热情地给凌玲跪地穿鞋,充分利用两人对她的愧疚之心,成功卖出两双价格不菲的鞋。

同事得知对方是子君前夫时问她到底是怎么做到的,子君说:

“抱着冲业绩稳冲第一的信念啊。如果给他们摆脸色,什么都得不到,笑脸相迎反而还能卖出去两双鞋。”

残酷的生意场上,最怕感情用事,学会厘清理智和情感,将生活和工作完全剥离,做自己情绪的主宰,换位思考,化别人的刺刀为锋芒,换他们的软肋为盔甲,你终将无往不胜。

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《规则职场二十篇.docx》
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