十个不可不知的职场潜规则二十篇

十个不可不知的职场潜规则二十篇

【职场】导语，您眼前所阅读的这篇文章共有18835文字，由于文中精心改正，上传于祈祷工作报告网 www.qdbeian.com！自掘坟墓，汉语成语，拼音是zì jué fén mù，意思是自己的所作所为就像在替自己挖掘坟墓一样。比喻自寻死路。出自《神仙传》。十个不可不知的职场潜规则二十篇要是你对这文章想说点什么，可以发表分享给大家！

十个不可不知的职场潜规则 第一篇

每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

如何破解职场薪酬潜规则 第二篇

许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。

不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多?”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多?……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。

潜规则一：“做得多”不如“说得多”

王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗?

职场专家解答：如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。

潜规则二：老员工不如“空降兵”

李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗?

职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

潜规则三：人际关系是决定因素

周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗?

职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。

职场加薪潜规则你懂吗 第三篇

“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨……

“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

职场加薪潜规则

当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。

据数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起下，所谓加薪的潜规则

Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件企业的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标，因为目前的企业平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在企业所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

职场人应懂得的职场潜规则 第四篇

1.不会推掉本不属于自己的工作。

要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。

2.不会争取自身该有的权利和待遇。

谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。

3.蒙头干活，升职加薪轮不上。

上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

4.缺乏警戒心，替人背锅。

职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据(书面、文字等)，那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。

职场潜规则过度分享是否有错 第五篇

职场潜规则过度分享是否有错

在竞争激烈的职场上，有许多看不见的因素在阻碍你的成功，这些因素往往来自于你自身。职场上，有无数双凝视你的眼睛，许多人都在关注你的一举一动。不要让你的后院起火，无论是职场上，还是网络上，过度分享都会适得其反。对你而言，要非常清楚自己的职业发展路径，确保自己在正确的轨道上前行!

喜欢分享?这不足以为奇，分享是人类的共性，并且在某种程度上说，是个不错的有点。许多人都喜欢分享自己的所见所闻，包括工作和生活。而现代信息技术的发展：博客、微博、微信……无处不在，可谓是一个分享的时代。当你习惯了分享一切的时候，你是否有认真想过：职场上，同事之间分享的规则是什么?社交媒体上哪些话题是分享的禁忌?这期，就让我们走进职场分享的职场潜规则!

不要相信那些飞扬的宣传语：随时随地分享身边的新鲜事儿!有些事情和你的亲友分享就足够了。尤其是在职场上，分享是有严格规则的。特别是对职场新鲜人而言，一定要注意把握好分寸。如果你与同事分享了太多涉及个人隐私的话题，则会给你的职业前程带来意想不到的负面结果，甚至降低职场声誉。如果你怀揣着成为一个职场精英的梦想，就一定要严格遵循这些规则，用更巧妙的方式应对与工作无关话题。记住，在网络当道的今天，一定要学会为自己保留一些个人隐私，不要让你成为“八卦”或者“被分享”的中心!

职场潜规则

职场潜规则：不要随意加入某个社交圈子!

小心加入群组。每个人都喜欢加入特定的群组，但是，有些群组则会影响你的职业前程。别老惦记着社交网络扩大了你的交际圈，同样，它也会制造许多麻烦。如果你通过职业关系建立了庞大的客户关系圈，也许，在你离职的时候，公司会要求你关闭或者全部删去相关信息。

职场潜规则：避免在社交网络泄露你的外出计划。建议你在一个小范围内分享你的计划!

外出度假自然是一件令人兴奋的事情。不过，先别高兴的太早，将自己的外出行计划透露到社交网络上，你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦记上，一不留神，就会让你的财物遭受损失。网络是一个公众平台，分享信息要注意限制在自己值得信赖的小范围人群中，而不是广而告之。

职场潜规则：要慎用社交网络! 在发表任何言论的时候，都要三思而后行!

在社交媒体当道的今天，无论是发博客、发微信，还是发视频，都要留意自己的言辞。另一方面，全球许多知名公司在做人才招聘决策时，都会搜索候选人在社交网络上的一言一行，进一步观察和了解应聘对象的品行，洞察其真实个性，以判断其是否是企业合适的人选。此外，许多公司还对其在职雇员网络上行为进行监测。提醒你一句，许多知名网络会保存你的每一个信息长达7年之久。对此，你一定要有清醒的认识。记住，不恰当的网络言行会让你与成功失之交臂!

职场潜规则：把属于个人的问题留在家里，不要让你的职业形象受损!确保你在职场上的沟通是专业的!

如果你是社交网络的常客，无论是分享一张公司照片，还是分享一些个人见解，你都要慎重。这些看似不经意的传播，尤其是消极情绪化的信息分享，会让你的社交圈认识另一个面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子里，这些负能量的信息则会波及到你努力营造起来的人际关系，颠覆你的职业形象!

职场潜规则：同事之间，不要事事都分享。泼出去的水，永远也收不回来。请记住，覆水难收!

一项关于职场调查显示，当你习惯了分享一切，尤其涉及到个人隐私等问题，包括你的情感问题、家庭关系、健康状况等问题时，都会将你的弱点暴露无遗。如果你的职位需要你具备很好的管理才能和很强的控制力，那么，职场上的倾吐衷肠则会事与愿违，带给你相反的结果，留下负面印象。

职场潜规则：不要在网络上抱怨你的老板和公司，刻薄的批评会让你失去饭碗。记住，你要改变的是自己!

无论出于何种原因，抱怨自己公司，抱怨自己老板不够专业、能力不强、或者人品有问题等，你会给人留下刻薄的印象，即便这些是事实。并且有些公司和老板对此并不宽容。也许你认为，这不过是随意发发牢骚，舒缓一下职场压力。但在公司眼中，这种行为无疑会给公司品牌造成负面影响，甚至断送你的职业前程。或许在你离开公司以后，还会引火上身，带给你法律上的风险。

《我的前半生》：无论哪个阶层，这8条职场潜规则都终身受用 第六篇

剧：

贺涵从唐晶公司离职后，新来的合伙人罗平是个狡猾又没有能力的人，唐晶担心自己的客户被贺涵带走而被罗平落井下石，贺涵告诉她：

“就他那点人品，他手下的聪明人迟早会走光的，然后等他再招几个对他顶礼膜拜的傻帽儿，那他就等于是自掘坟墓，你什么都不需要做，他自己就会灰飞烟灭的。”

析：

贺涵是个既能让小人畏，又能让君子敬的人，出于对唐晶的保护，他知道像罗平那样的小人肯定会对唐晶使出阴损的手段，就先下手为强带走了公司的几个有能力的顾问。

只与同好争高下，不与傻瓜论短长。

8

十个不可不知的职场潜规则 第七篇

如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。

职场人应懂得的职场潜规则 第八篇

一是自由散漫的人。

有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。

二是态度倨傲的人。

这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。

三是无群体意识的人。

这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

四是虚伪自吹的人。

有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。

五是衣冠不整的人。

衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。

六是口头表达能力欠佳的人。

恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。

七是感情用事的人。

身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。

八是缺乏敬业意识的人。

作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。

九是说原公司坏话的人。

没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。

十是刺探别人隐私的人。

有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。

十个不可不知的职场潜规则 第九篇

答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

加拿大的学生必知的职场潜规则 第十篇

【加拿大留学生必知的职场潜规则——关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——新工作从零开始。谈到工作，加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询­如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。

职场出人头地必须掌握的潜规则 第十一篇

职场江湖，有人平步青云，春风八面，有人原地踏步、郁郁寡欢。其实，职场就是战场，要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点儿无知了，你还必须了解职场江湖的“潜规则”：

“自信”不“自负”

只有相信自己的价值，才能握住机会。如果你不信任自己，自然不能抱怨别人也不信任你。然而，你也永远不要期望你周围的人都赞美你，那不仅不现实，也会令人生厌。

“耐心”不“粗心”

耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面对失败。

“忠诚”不“愚忠”

一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。

“认错”不“认输”

没有人会不犯错，但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误，才有可能自省；能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人，才是能闯过“职场险滩”的勇士。

“身老”不“心老”

如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的；如果你已是工作数年的“资深”员工，也不可妄自尊大，否则很容易被后辈迎头赶上。

“谦虚”不“轻蔑”

一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通，当然不会坐视对这种和谐的破坏，因此，对待同事要谦虚谨慎，对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。

“沟通”不“越级”

上级可以越级向下布置任务，但接受任务的人，向上汇报工作的时候不要越级，要先告知直接的上司。

十个不可不知的职场潜规则 第十二篇

身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

职场白领生存的18个潜规则 第十三篇

职场生存潜规则

1.朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。

2.给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3.这是个现实的社会，感情(感情博客,感情说吧)不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4.好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

5.不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？

6.不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

7.少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有女人。

8.学好英语，那些说学英语没用的暂时可以不去管，他们要么年纪大了，要么就是自己早过了CET6准备托福了，在这里哗众取宠。你可以不拿证，但一定要学好。

9.知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。

10.偶尔翻翻时尚类的杂志，提高一下自己的品位。

11.每天早上一杯水，预防胆结实。睡前一小时不要喝水，否则会过早出现眼袋。

12.空闲时间不要全拿去泡BAR，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

13.大家都年轻，没什么钱，不用太在意谁谁又穿AD，NIKE，或者其他。而GF对于PRADA，兰蔻，CD，LV，的热恋，你也不必放在心上，女人天生和美挂上了勾，她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物，以满足她们的虚荣心，然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的，而当你有能力完成时，也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14.要做一件事，成功之前，没必要告诉其他人。

15.头发，指甲，胡子，打理好。社会是个排斥性的接受体，这个星球所需要的艺术家极其有限，请不要冒这个险，就算你留长头发比较好看，也要尽量给人干净的感觉。

16.不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17.力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

18.面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤。但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常，三十岁没钱，那是宿命。

职场生存法则潜规则 第十四篇

职场生存法则与潜规则

职场生存法则与潜规则一：建立亲密而友善的关系。

从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢?

1、莫和同事金钱往来

关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来

2、对别人的工作表示真诚的兴趣

关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。

3、寻求忠告

关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

4、帮助别人，不求立即回报

关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助!

5、即使不是朋友，也不要变成敌人

关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。

6、闲聊天也要避开上司的软肋

关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会

7、用脑子听话

关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通

职场生存法则与潜规则二：避免性错误的举止

关键句：有些举动绝对有害于你的表现，请提醒自己千万别误踩以下地雷：

1、对你的上司轻视傲慢

关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。

2、越级报告

关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的动作。

3、公开挑战公司的信仰

关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。

4、接受不应得的功劳

关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气;抢同事的功，明摆着要树敌;而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。

5、得罪平庸的同事

关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪

6、随意“真情告白”

关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”)，要不就是背后批评(“我们那个经理啊，真是糟透了……”)，如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。

学会避开职场雷区的十条潜规则 第十五篇

1、团队是你的避风港

职场上如果只靠自己一个人拼搏，孤军奋战，你永远走不了多远。

团队就是你的避风港，也是你前进途中的助推力，团队成员只有团结一心，才能走得更远。

2、不要成为“穷忙族”

你每天工作量很大，加班加点做不完。但实际上你在这些繁琐的工作中并未能获取任何知识或者有价值的东西。

一旦成了这样的“穷忙族”，不但于自己无益，对企业来说你也随时都可以是一颗弃子。

3、对谁都推心置腹

职场上要结交一些朋友，但也不能逢人就推心置腹。看清楚对方的本质，分清是敌是友，才不会被算计于无形。

4、充当好好先生

职场上的好好先生不好当，不懂拒绝，只会让自己忙累又不讨好。该拒绝时要拒绝，该反抗时要反抗，才能赢得更多尊重。

5、装疯卖傻糊弄不了你的上司

为求自保，总把“我不知道”挂在嘴边，面对责任更是装疯卖傻推卸。

其实，你的上司心知肚明，你的雕虫小技只会令他更反感。

6、爱炫的人摔得越重

树大招风，在职场上，太高调往往给自己惹来更多的麻烦，招来更多的嫉恨，引来更多的围攻。

保持低调行事，在功劳面前不卑不吭，也不过分张扬，才能走得越稳健。

7、眼里看到的都是别人的缺点

一个人的眼界决定一个人的高度，你若看到的都是别人的缺点，那么你也将永远停留甚至倒退。

但如若你能发现别人的优点并学习吸取，那你将会越优秀。

8、一直为他人作嫁衣裳

虽说职场上不能太高调做人，但太过于低调做事，也常常是为他人作嫁衣裳。

适当的时候要邀功，要懂得申诉，提出要求，会哭的孩子有奶喝，要懂得自己争取。

9、站错了队翻不了身

职场上你的立场是什么或许并不重要，重要的是你要懂得站队，如果不懂，宁愿中庸。认清形势再作判断。

10、甜言蜜语不如批评指正

对你百般奉承巴结你的人，往往口腹蜜剑，但我们也往往容易被迷惑。

而真正为你好的人是对你提出批评指正意见的人，不要因为他们的不留情面就怀恨在心。

以上十条职场潜规则，你都弄懂了吗?

《我的前半生》：无论哪个阶层，这8条职场潜规则都终身受用 第十六篇

剧：

临面试前贺涵还对罗子君说了一句至关重要的话：

“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”

析：

培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。

初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，打造自己360度无死角的技能，才能在长江后浪拍前浪的竞争中稳如泰山，然而从唐晶到贺涵，隔着100个职场精英的距离，当然不能就此止步，你仍需挖掘出自己的核心优势所在，并无限化扩大它，直到他们成为你的爪牙和锋芒，你方可无可替代。

先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器，等到你真正强大，你会发现这个世界到处好运连连。

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大多职场的潜规则，从午休开始 第十七篇

尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见」，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方，以避免误触上司地雷。

职场人应懂得的职场潜规则 第十八篇

一、要明确目标

用人部门之所以招人，必然是人手不够，岗位空缺。所以，当新员工站在自己的岗位上，必须自己岗位的职责是什么，自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种情况：一种是该岗位新设，那你需要了解同类型岗位如何做，假使没有同类型岗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由发挥空间;另一种情况是原先的员工离职后产生的空缺，那你需要稍微累一些，因为领导不可避免地会把你和原先的那位作比较，更加不幸地是，假设原先那位是强人跳槽，那你得对自己高要求一些了。说到底，目标其实是领导心中的一杆秤，多与领导交流，测试领导心中这杆秤的尺度，很有好处。

二、要努力适应

人有很多类型，有些人喜欢新环境，对于新鲜的东西总是很兴奋;而有些人恋旧，认为熟悉的才是好的。到一家新单位，不适应是很正常的，很多东西需要去重新了解：新的茶水间、新的上下班路途、新的同事……努力融入这个新的环境，对于你工作的心情有很大的帮助。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境，去改变它是不可能的，只有改变你自己。把心态放得低一些，凡事多问多学，可以帮助你更快地适应。

三、要学会观察

适应相对来说是被动的，但是你更需要主动地去观察。单位都有单位的潜规则，举个简单地例子，新员工到笔者的公司后，没有一个能用对电子邮件的。因为笔者的公司电子邮件的潜规则是一定职位的领导电子邮件前有一个特殊字母标记。新人对此无不吐血!但是这一点在新员工手册中是有说明的，大多数新员工拿到手册后都不细看，对自己的工作产生无比麻烦。所幸这还是明里的观察。更多的观察室是发生在暗地里的，没有任何教材可以参考，比如部门与部门的关系，领导与下属的关系，外派领导与本土领导的关系等等。更比如单位的几个头儿一定要认识，万一哪天挤电梯你把头儿给挤下去了，多尴尬!

四、不要心不在焉

任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉，不认真工作，这是毫无疑问的。如果一个员工技能不如面试时吹得那么好，不如看上去那么聪明，这些都可以弥补：技能差的多培养一阵，不聪明的多提点一下都可以解决。但是只有心不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉，也会疑惑：到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢，还是本性懒惰?如果是前者，为什么来应聘这个岗位呢?如果是后者，太糟糕了，岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧，试用期内必然产生辞退的想法，无人能救。

五、不要制造冲突

到新单位，保持谦虚的心态是必须的，无论你原来多么多么地牛，毕竟是来到了别人的地盘。俗话说，强龙斗不过地头蛇，就是这个道理。不要制造冲突一是不要跟领导冲突，领导说什么，先虚心接受，然后再探讨合理与否，这样一来，领导会认为你容易管理;二是不要跟同事冲突，因为你吃不准同事之间的友好关系如何，也不清楚同事和领导的友好关系如何，甚至于同事和其他部门领导或公司老板的关系。任何冲突触动现有的利益群体，都将导致不可避免的后果。根据笔者公司内部的调查，员工离职，一半都与自己的领导或同事关系闹僵有关，可见不要制造冲突的重要性。

六、不要放弃沟通

任何时候都不要放弃沟通!即使是你的领导已经对你丧失了信心。一个人必然有其独到之处，古话说“南橘北枳”，在一个岗位上无法发挥出这个人的优势，是由多方面的因素导致的，通过沟通试着把这个因素解决掉一些，看看是否可以改善状况。新员工要记住，如果你不适合这里，可能你也不适合其他单位，笔者私下有句笑话：“东山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界单位有其共通的地方。新员工适当逼迫自己去沟通来挽回局面，这是自身的成长。现在很多小员工太任性，摆出一副要干不干的姿态，难免让人生厌。

世界500强招聘的十大潜规则 第十九篇

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。

其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.实习/工作经验真的非常重要。

很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你)，注意细节。比如文件名最好是“xx大学+xx专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；

III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有CoverLetter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Lessiore！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。

人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来(诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到Offer(聘书)。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.学历只是个人能力的一方面证明。

有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。

但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。（名人名言  m.3wk.net）此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、人士的JD(工作职责上)。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。

最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

十个不可不知的职场潜规则 第二十篇

虽然都是为服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!