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规则职场模板十九篇

2022-05-04

规则职场模板十九篇

职场】导语,您眼前所阅览的本篇共有20782文字,由戚晓斌专心校正,发表于祈祷工作报告网!“潜规则”是一个汉语词汇。它是指看不见的、明文没有规定的,约定俗成的,无局限性,却又是广泛认同、实际起作用的,人们必须“遵循”的一种规则,相对于“元规则” 、“明规则”而言的。规则职场要是你对这文章想说点什么,也可以上传分享给大家!

职场生存法则潜规则 第一篇

职场生存法则与潜规则

职场生存法则与潜规则一:建立亲密而友善的关系。

从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?

1、莫和同事金钱往来

关键句:显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场裏的资金往来

2、对别人的工作表示真诚的兴趣

关键句:了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。

3、寻求忠告

关键句:另一做法,则是开口寻求建议。“这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

4、帮助别人,不求立即回报

关键句:在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:“欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!

5、即使不是朋友,也不要变成敌人

关键句:请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。

6、闲聊天也要避开上司的软肋

关键句:显规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会

7、用脑子听话

关键句:显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通

职场生存法则与潜规则二:避免性错误的举止

关键句:有些举动绝对有害于你的表现,请提醒自己千万别误踩以下地雷:

1、对你的上司轻视傲慢

关键句:不论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等等,都是标准的不智之举。

2、越级报告

关键句:有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而,多数证据显示,这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,恐怕是更正确的动作。

3、公开挑战公司的信仰

关键句:每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念,如果你公开批评这些信念,很容易被贴上“不忠诚”的标识。

4、接受不应得的功劳

关键句:不管怎么说,抢功就是不对。领导抢属下的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着要树敌;而抢上司的功,则是找死。更何况,这动作一点都不优雅。

5、得罪平庸的同事

关键句:显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪

6、随意“真情告白”

关键句:有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”),要不就是背后批评(“我们那个经理啊,真是糟透了……”),如此不挑对象的“真情告白”,只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。

职场加薪潜规则你懂吗_职场攻略 第二篇

“加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明:75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

近段时日,全国物价是涨声一片:楼价涨、肉价涨,菜价也涨。依着连带关系,许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高,令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间,餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨:什么都涨,就是工资不涨……

“加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明:75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

职场加薪潜规则

当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”时,我们要予以怎样的一个反击,让老板不得不给你加薪,或在加薪时能时刻想到的是你。

据数据表明,72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽,是加薪的一个手段,但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决,我们要寻求什么样的方法遂心愿呢,下面我们来一起下,所谓加薪的潜规则

Leo是个爽朗的东北人,大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展,经过三年的打拼,目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件企业的技术骨干,在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标,因为目前的企业平台已给他提供了很好的施展空间,现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升,可不管从人际关系还是能力方面在企业所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时,Leo说道一般只是事务性工作上的接触,技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为,即使工作能力很强,但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现,这加薪要到何时方可实现。

十个不可不知的职场潜规则 第三篇

如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。所以,总的来说,还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚恳道歉!)

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用_深度热文 第四篇

剧:

做全职太太10年养尊处优的罗子君,早就和职场脱节,但为了与前夫争夺儿子的抚养权,罗子君咬牙开始找工作。然而作为一个30+的职场新人,子君自然到处碰壁,这让闺蜜唐晶十分担心,贺涵却如此安慰唐晶:

“路要自己一步一步走,苦要自己一口一口吃,抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之外,没有捷径。”

析:

很多人求之不得的捷径,其实不过是投机取巧,在苦难和挑战面前绕道而行,以求得百发百中的圆满。

但别忘了,挫折,往往是成长的加速器。

失败的人之所以倒地不起,就是因为他们一击即溃,而成功的人之所以无往不胜,恰恰是他们在每一次跌倒后都脱胎换骨,看似节节败退,实则以退为进,因此再度上阵后必将强者愈强。

与其削尖了脑袋耍小聪明,不如先练就无坚不摧的真本事,在职场上能逢凶化吉,才是屹立不倒的盔甲。

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十个不可不知的职场潜规则 第五篇

虽然都是为服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!

职场出人头地必须掌握的潜规则_升迁指南 第六篇

职场江湖,有人平步青云,春风八面,有人原地踏步、郁郁寡欢。其实,职场就是战场,要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地,那就有点儿无知了,你还必须了解职场江湖的“潜规则”:

“自信”不“自负”

只有相信自己的价值,才能握住机会。如果你不信任自己,自然不能抱怨别人也不信任你。然而,你也永远不要期望你周围的人都赞美你,那不仅不现实,也会令人生厌。

“耐心”不“粗心”

耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言:在成功的道路上,你没有耐心去等待成功,就只好用一生的耐心去面对失败。

“忠诚”不“愚忠”

一项对世界著名企业家的调查显示,当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”,他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”,整日对老板唯命是从,并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。

“认错”不“认输”

没有人会不犯错,但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误,才有可能自省;能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人,才是能闯过“职场险滩”的勇士。

“身老”不“心老”

如果你是刚入社会的职场新鲜人,勤于学习是必要的;如果你已是工作数年的“资深”员工,也不可妄自尊大,否则很容易被后辈迎头赶上。

“谦虚”不“轻蔑”

一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通,当然不会坐视对这种和谐的破坏,因此,对待同事要谦虚谨慎,对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。

“沟通”不“越级”

上级可以越级向下布置任务,但接受任务的人,向上汇报工作的时候不要越级,要先告知直接的上司。

十个不可不知的职场潜规则 第七篇

每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。

白领的新新同事规则_职场攻略 第八篇

在IT界、新闻媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里,同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子,不屑于用那些背后损人的花招,他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合,带来最多的效益。不仅在工作上这样,在生活上也是如此,他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。如果你是一个已身置这些职场或是准备投入其中的白领,对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解,才能与他们和谐相处,并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。

透明竞争,不可玩弄阴招。

对于你的老板来说,他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益,用人的目的很明确,所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩,采用的是透明的竞争机制,而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非,玩弄阴招的人,他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间的共处,彼此更为了解,往往成为知心朋友,这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则你难以立足,更难发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合,然后尽管施展你的才华,在透明竞争中求发展。

交友有度,不要过问隐私。

新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫,许多的私事不喜欢让人知道,哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权,所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方自己主动向你说起。在他们看来,过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时,得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起游玩都是让双方感到高兴的事,可别介入他们的隐私,不然你会讨对方的烦,并且为此而把你看作是无聊之辈,轻视了你。

不要把个人喜恶带入办公室。

你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,因为你的那帮新新同事可能都很有个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,在办公室的处境就大大不妙了。相反的,你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。

寻找相近的乐趣,增加亲密度。

作为新新同事,他们不怕加班,可他们更懂得享受,他们要挣多多的钱,然后让自己的生活过得更有乐趣,所以在闲暇之时,他们喜欢与同事一起出去分享快乐,郊游、蹦迪、泡吧等等,内容丰富多彩。所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣,邀他们一起行动,共同分享,并借此增加彼此间的了解与亲密,这不仅让你获得更多的快乐和放松,稀释内心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。

不要拒绝做他们的生活伙伴。

在传统职场上,同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往,甚至大家都在有意躲避,可对于新新同事来说,同事间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅,一起打车上下班,既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴,请你与他(她)一起居住或是搭伙时,你不要抱着不相往来的心理,而要高兴地接受,因为这在经济上是互惠互利,在工作上则提供了方便之处,也促进了人际上的融合。

经济往来,AA制是最佳选择。

对于新新同事来说,都有挺可观的收入,加上乐于享受生活,所以会经常聚会游玩,还有产生各种新型的生活组合,经济上的来往较多,最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担,经济上也都承受得起,除非你有特别的原因向大家讲明白,不然千万不可“小气”了,把自己的钱包捂得紧紧的,他们会看轻了你。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东,你就给对方一个面子吧,不过最好多说些祝贺的话。

与新新同事相处,只要你按规则处世,就会觉得更轻松更有乐趣,他们对你的事业和生活会有更多的益处,你完全可以怀着快乐的心情走进他们的中间,成为其中的一员。(作者:林润翰)

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加拿大的学生必知的职场潜规则 第九篇

【加拿大留学生必知的职场潜规则——关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——新工作从零开始。谈到工作,加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

【加拿大留学生必知的职场潜规则——加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询­如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。

必须知道的8条职场“明规则” 第十篇

学会伸手要资源

很多公司都会强调员工的奉献精神,拼搏的精神。

就像当年要求医生做白衣天使,老师做灵魂建筑师,春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干……

事实上,在职场光靠自己拼,是不够的。我们不能光奉献不索取,也需要伸手要。

要什么?

资源。当老板给你一个很难的任务时,直接拒绝,显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性,再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报:要想达到老板您的要求,我需要哪些资源。

如果老板靠谱,自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源,还要你艰苦奋斗,苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

培训和职业发展机会。当有你中意的岗位空缺出来的时候,就算现在的岗位缺不了你,你照样应该勇敢的告诉老板,我希望到那个岗位尝试,学习更多。现有的岗位我可以兼任,等招到合适的新人,我也会好好培训ta,帮助ta迅速适应。

如果老板靠谱,一定会为有这样上进的员工而庆幸。

职场不像家庭,你客气你矜持,爸妈仍会把你最爱的菜留给你。职场上,争取资源并不丢人。你不去争取,别人会争取,你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源,这是双赢。

为自己前途熬夜加班

职场人说一点不加班,真的不容易。我如今35+岁了,该加班的时候还是逃不掉的。只要身体还算好,为一些比较急的项目加班,可以接受。

但我们需要弄清楚,我们的加班是不是有价值。方法很简单,问自己三个问题:

通过加班,我的职场技能/专业知识能成长吗?

如果这个项目有我一直很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力,未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢?当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品,这个团队里的成员得到了实打实的实惠,就算是跳槽也有微信背书,这班加得值得。

通过加班,能赢得更多的机会吗?

有时候我们加班做的是一些杂务,但是我们知道我们的领导是靠谱的,这次我帮了领导,下回有好的培训机会,或者是轮岗机会,领导会优先想到我,考虑我,那这样的加班为什么不去呢?

加班是常态性的吗?加了班能轮休吗?

职场和生活一样,加班和朋友借钱一样,应该是救急不救穷。一个紧急的项目,需要我加几天班,相应的我能收获经验和知识,这买卖合算。

可怕的是996常态化加班的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间,还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗?还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?

此外,既然是生活中借钱,有借有还嘛。这次我帮你一把,下次你帮我一把:老板急需我的时候我加了班,那么我家里有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗?

所谓弹性工作制,是种互利模式。你希望员工可以为公司救急,企业也得给员工提供便利吧。

即使不跳槽,也定期看工作机会

哎,今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情,你的项目越多事情越忙,就更腾不出手去看整个市场,但职场发展,无论走专家路线还是管理路线,你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。

更清晰认识自己的不足和优势:

出去面试,了解用人公司为什么想要你,这是你的核心优势;了解用人公司认为你还有哪些不足。

了解自己的价格:

20xx年年终的调薪幅度,市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说,五年没跳槽的职场人,仅靠年终/年中调薪的话,薪水老早被市场水平甩出8条街了。

美世最知名的薪酬调研报告,能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值,但这种详尽的报告最便宜也得5-8万,求职者买不起,也没必要花这钱,最简单的方法就是通过面试了解。

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说,面试技巧也要靠实操训练嘛。做好面试准备,不但能让我们更好的应对面试,也能更清楚的了解(目标)行业内企业的现状。

不要一味看高薪跳槽

这话得罪的是职场人,不是说好的不要搞毒鸡汤的吗?你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水?

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

我一直认为这是个伪命题,对于职场人来说,跳槽首先看的是职业发展,说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学,几个公司比价,真能高个20xx-3000的薪水,已经是雇主能给出的最优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路径,到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了,我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展,那么就应该去,无论给的钱是不是多,即使不多,未来我们能把这钱捞回来。

如果要细分,那么未来的钱,还要看行业的未来和具体岗位的细分。

别太早想着斜杠跨界

南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”,而我的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。

《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠,“青年”完全是译者的发挥啊。

互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”,但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家/登山爱好者/滑翔伞玩家的王石,美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安;PPT专家/大学生导师/社团运营专家的秋叶大叔,创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典;就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽(自媒体/营销咨询顾问/百度副总裁)也要将近30岁了。

哪有刚毕业就杠上开花的?请先把专业做精细了。

所谓斜杠,应当是百尺竿头再进一步的飞跃,而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。

有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们,可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书,仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测,树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。

作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告:

你可以斜杠,但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺,从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上,才能进一步添砖加瓦,斜出特色,杠上开花。

能聊天不代表沟通能力强

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为:善于沟通=性格外向,能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。

事实上,沟通能力并不仅仅说你口吐莲花,拽上客户吧啦吧啦侃上小半天,唬得客户一愣一愣滴。

在我看来,沟通能力首先在于听,听懂客户的需求,更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么。我参加过一个培训,隐约记得考官出过一题:如果客户做出错误决策时,应该如何说服他?有人说讲述过去的成功案例;有人说用数据分析的结果说服客户;而正确答案是继续听,了解客户为什么会这么说,而非急于说服客户。

提问也是沟通能力中重要的部分:客户说准备来年上一套弹性福利体系,身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了。为什么客户会有这种想法?是全球总部的要求?还是员工调研的反馈?抑或是竞争对手上了这样的福利?出色的顾问能够提出有效的问题(ask effective question是顾问培训中的必修课),迅速了解客户决策背后的原因。只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。

刚刚进入职场的小伙伴们,很容易想当然,又怕问多了露怯(我当年也这样),于是乎,干活就靠猜:领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。闷头苦干,然后发现完全不是对方要的东西,遇上脾气暴的主,还会发火训自己。

小伙伴不免怀疑人生,我这么努力,为什么没人看到?

我教各位从一个小技巧入手,每次别人在说的时候,立即拿笔记下来;别人说完,你确认一遍:“领导您希望我们做的是ABC三点,对不对?”,等到领导/客户确认后,再接着邮件补刀:我们刚刚开会达成三点内容,分别是ABC。接下来,保持定期更新:A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。

不要盲目崇拜别人的开挂光环

的确,这个世界上有不少开挂的很出色的天生赢家,但和我们有半毛钱关系吗?

那些开了挂的赢家,不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素,甚至会故意隐藏部分关键信息;更不愿意让吃瓜群众知道,即使再怎么努力,也很难复制他的开挂人生。更可怕的是,单纯迷恋别人的开挂,很可能被人收智商税。

举个例子:

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量的观点时,最常举的例子是,20xx年,自己卖掉了房子和车。

但在今年年初,罗振宇在一场演讲中又说,当时自己确实卖掉了房子,

「但后半句我没有说,我到香港买了腾讯的股票,实际上,比北京房价涨得好,然后,在这一轮房价上涨之前,我又把北京的房子买回来了。」

由此得出结论:「对创业者来说,最重要一条:甭管听谁忽悠你的,责任你自己负,因为,别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」

提及此事,罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」:「我当时一直在说(买股票),只不过没有公开说而已……我就算没有这些,我先卖了,然后我改主意了,买了,不行吗,这不是公民的权利吗?」(转自商人罗振宇:随风而变)

知乎上被热议的Molly妹子,一年300多天在旅游,成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习,不用睡觉啊,你服不服?

我建议各位刚进入社会的小伙伴们:

不要太花精力迷恋别人怎么开的挂,你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历,从中吸取教训。

职场上不要全靠自己,要找师傅

职场上很流行一句鸡汤:

学生时代有老师,到职场上就要靠自己,别指望有人教你。

咪蒙在《职场不相信眼泪,要哭回家哭》里也说过类似的话:没有任何人有义务来指导你。

送你一个大大的白眼。

职场上同样需要老师,需要有人指导新人。我承认,确实有不少职场老人不愿意传授经验,给新人培训指导,受益最大的除了职场新人外,还有企业啊。所以公司有义务指导新人,有义务激励老员工指导新人。

没有老师,我们新人也许也能摸索出成功的路,但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入,对公司的发展也很有价值。

企业没有意识到培训新人,让新人迅速上手的重要性,而有些老员工担心新人抢了饭碗,故意不教新人,反而编出毒鸡汤:职场都别指望有人教你。

对于这种企业,职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功,但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下,取得3-5倍的成就了。

500强招聘的十大潜规则_求职攻略 第十一篇

1.20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入五百强的学生。

其余的公司,有些做校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司,无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此,做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这些公司的概率会更大。

此外,请务必从大一开始,就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划),比如,要进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销专业,或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等);需要锻炼自己的领导能力,比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广;需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种营销大赛,比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;大二着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;大三开始积极的寻找实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer;大四上学期把offer签掉,之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情,最好系统化的排一张表出来,具体到每个月要完成哪些事情,就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.实习/工作经验真的非常重要。

很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会,毕竟,in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作,如果已经有过类似的工作经验,哪怕和那些学历更优秀的人站在一块,其实还是有一定优势的。此外,不少公司的实习生,比如P&G,四大这些都是可以转正的,也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我,公司要我一周去实习四、五天,可是这和学校的课冲突了,如果不上课,老师会挂我课,可能会影响学习和毕业,这个怎么办?

我的回答是:时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例,对我来说,大学毕业是肯定会直接工作的,所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会,大二大三期间,我几乎每天都要去实习和工作,需要在老师和公司之间balance和。从我们学校到我工作的地方,来回需要4小时,所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课,或者去上一半的课,完成点名后往市区赶。每天在公交车上,可以花时间休息、或是思考工作问题,亦或听英文播客节目充电,不让时间完全荒废掉。学校那头,需要保持信息的通畅,一旦有重要考试或者课程,就和公司那头请假或者调整时间,毕竟是或者实习,只要把工作完成,时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况,其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修,有些学习任务也可以和老师协商自学,毕竟学校也希望学生能有个好出路。

白领必知的18种饭局潜规则_职场攻略 第十二篇

职场中有很多应酬的时候,那饭桌上究竟有多少禁忌需要注意呢?

感情深一口闷

规矩一、酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

规矩二、韬光养晦,厚集播发,切不可一上酒桌就充大。

规矩三、领导相互喝完才轮到自己敬。

规矩四、可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。

规矩五、自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。

规矩六、自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大肚。

不要瞎给领导敬酒

规矩七、自己职位卑微,记得多给领导添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

规矩八、如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。

规矩十、碰杯,敬酒,要有说词,不然,我tmd干吗要喝你的酒?

规矩十一、桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

规矩十二、不要装歪,说错话,办错事,不要申辩,自觉罚酒才是硬道理。

规矩十三、假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾的去一个一个倒酒,不然后面的人没酒怎么办?

注意酒后不要失言

规矩十四、最后一定还有一个闷杯酒,所以,不要让自己的酒杯空着。跑不了的~

规矩十五、注意酒后不要失言,不要说大话,不要失态,不要吐沫横飞,筷子乱甩,不要手指乱指,喝汤噗噗响,不要放屁打嗝,憋不住去厕所去,没人拦你。

规矩十六、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话),免得别人骂你虚伪,不管你信不信,人能不能喝酒还真能看出来。

规矩十七、领导跟你喝酒,是给你face,不管领导怎么要你喝多少,自己先干为敬,记着啊,双手,杯子要低。

规矩十八、花生米对喝酒人来说,是个好东西。保持清醒的头脑,酒后嘘寒问暖是少不了的,一杯酸奶,一杯热水,一条热毛巾都显得你关怀备至。

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用_深度热文 第十三篇

剧:

子君搬家后第一次上班在地铁里被挤掉了高跟鞋,孤立无援地站在地铁站门口打电话求助贺涵,却被贺涵拒绝了,贺涵晚上吃饭的时候给子君讲了为什么不去帮他:

“实战之前,必须预演,以排除一切意外的可能,没有人在乎你所谓的特殊情况,更没有人有心情有时间去听你解释,如果出了问题,那么就一定是你有什么地方没有做好。”

?

析:

没有未卜先知的能力,就做好万无一失的准备。

知道地铁会挤掉鞋子,就换一双结实不掉的鞋,知道上班高峰会迟到,就预估出堵车的时间早早出门。担心领导对方案A不满意,那就再做一套方案B做备选。

“工欲善其事,必先利其器”,在领导看来,你任何的意外都是在给自己的无能找挡箭牌,要学会反省和解决问题的办法。

职场上是一个只看结果不看过程的地方,来去匆匆,时间宝贵,没有人会体谅你的辛苦。

职场就像进入自己的战场,一个人也要活成一支队伍。不能指望所有人对你伸出援手,不要到最绝望的境地才幡然悔悟,原来一切都只能靠自己。

5

十个不可不知的职场潜规则 第十四篇

身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

新员工须知的职场规则 第十五篇

1、如果你想让别人对你好,你必须先对别人好。真诚地对待对方,但不要故意去要求对方。不能说在工作中交朋友是有目的的,是因人而异的。但他人对你的反应最终是由你的行为引起的,换句话说,想别人如何对待你,首先是你如何对待他人。

2、要顾及职场朋友的感受,在什么场合、以什么方式谈论、谈论什么样的话题是非常讲究的,你不能只是把它当作理所当然的事情。

3、无论是与老板、同事或客户的友谊,有一个基本原则,不要想着利用这种关系在工作中实现你的个人目标。有一次遇到一位年轻的员工,因为他出色的工作能力得到领导的欣赏,这种关系比其他同事亲密得多,渐渐地,他理所当然地认为他会成为领导的接班人。结果,他的领导提拔了其他同事,以示公平,最后他也无法留在公司。

4、在工作中,不要把负面情绪传递给别人。当你情绪低落时,你会不断地把自己从与他人的社交中释放出来,让他们感到你的沮丧、不愉快。首先,我们应该意识到并处理自己的"情绪",进一步努力关注他人的情绪,并积极调动他人的积极情绪。

5、即使是在工作中的朋友之间,竞争也应该被视为一种正常、自然、积极、客观的东西,任何人都无法避免,参与竞争有助于提高能力,积极应对竞争或机会,当时机成熟时,不要谦让。

6、对于职场上的朋友不能像自己的私人朋友那样要求对方。毕竟,你仍然和公司内部的同事或老板有很多工作上的接触,不要用个人情感因素代替商业规范,否则,事情会日复一日地发生,不仅朋友难以维持,而且同事的职业生涯也会受到影响。

7、不同圈子的朋友不必"在一起"。职场上的人需要不同的社交圈子。工作中的朋友是一个圈子,而私人生活中的朋友则是另一个圈子。即使是同一圈的朋友也会因为行业或其他原因而被分开各自一体。当你想让他们彼此认识了解时,问问自己这会不会对自己产生一些负面影响。

都市白领生存“潜规则”知多少_职场攻略 第十六篇

生活在这个开放的社会中,要想经营好自己和自己的生活,不下一番苦心是绝对不会得到成功和快乐的。朋友、充电、整洁的外表不仅能使你的生活快乐,也能让你的职场生存如鱼得水。

职场生存潜规则

在职场中朋友是需要培养的

1、朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。

2、给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3、这是个现实的社会,感情(感情博客,感情说吧)不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4、好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。

5、不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?

6.不喜欢的人少接触,但别在背后说坏话,说是非之人,必定是是非之人,谨记,祸从口出。

下班后也多充实一下自己,自然没有坏处

7、少玩游戏,这不是韩国,你打不出房子车子还有女人。

8、学好英语,那些说学英语没用的暂时可以不去管,他们要么年纪大了,要么就是自己早过了CET6准备托福了,在这里哗众取宠。你可以不拿证,但一定要学好。

9、知道自己要干什么,夜深人静,问问自己,将来的打算,并朝着那个方向去实现。

10、偶尔翻翻时尚类的杂志,提高一下自己的品位。

11、每天早上一杯水,预防胆结实。睡前一小时不要喝水,否则会过早出现眼袋。

12、空闲时间不要全拿去泡BAR,读点文学作品,学习一些经营流程,管理规范,国际时事,法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

要热爱生活,整洁的外表也可以给你带来好人缘

13、大家都年轻,没什么钱,不用太在意谁谁又穿AD,NIKE,或者其他。而GF对于PRADA,兰蔻,CD,LV,的热恋,你也不必放在心上,女人天生和美挂上了勾,她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物,以满足她们的虚荣心,然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的,而当你有能力完成时,也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14、要做一件事,成功之前,没必要告诉其他人。

15、头发,指甲,胡子,打理好。社会是个排斥性的接受体,这个星球所需要的艺术家极其有限,请不要冒这个险,就算你留长头发比较好看,也要尽量给人干净的感觉。

16、不要以为你是个男人,就不需要保养。至少饮食方面不能太随便,多吃番茄,海产品,韭菜,香蕉,都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值,我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17、力求上进的人,不要总想着靠谁谁,人都是自私的,自己才是最靠得住的人。

18、面对失败,不要太计较,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿起体肤...。但要学会自责,找到原因,且改掉坏习惯。二十岁没钱,那很正常,三十岁没钱,那是宿命。

职场人应懂得的职场潜规则 第十七篇

一、要明确目标

用人部门之所以招人,必然是人手不够,岗位空缺。所以,当新员工站在自己的岗位上,必须自己岗位的职责是什么,自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种情况:一种是该岗位新设,那你需要了解同类型岗位如何做,假使没有同类型岗位,那么恭喜你,你可能有很大的自由发挥空间;另一种情况是原先的员工离职后产生的空缺,那你需要稍微累一些,因为领导不可避免地会把你和原先的那位作比较,更加不幸地是,假设原先那位是强人跳槽,那你得对自己高要求一些了。说到底,目标其实是领导心中的一杆秤,多与领导交流,测试领导心中这杆秤的尺度,很有好处。

二、要努力适应

人有很多类型,有些人喜欢新环境,对于新鲜的东西总是很兴奋;而有些人恋旧,认为熟悉的才是好的。到一家新单位,不适应是很正常的,很多东西需要去重新了解:新的茶水间、新的上下班路途、新的同事……努力融入这个新的环境,对于你工作的心情有很大的帮助。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境,去改变它是不可能的,只有改变你自己。把心态放得低一些,凡事多问多学,可以帮助你更快地适应。

三、要学会观察

适应相对来说是被动的,但是你更需要主动地去观察。单位都有单位的潜规则,举个简单地例子,新员工到笔者的公司后,没有一个能用对电子邮件的。因为笔者的公司电子邮件的潜规则是一定职位的领导电子邮件前有一个特殊字母标记。新人对此无不吐血!但是这一点在新员工手册中是有说明的,大多数新员工拿到手册后都不细看,对自己的工作产生无比麻烦。所幸这还是明里的观察。更多的观察室是发生在暗地里的,没有任何教材可以参考,比如部门与部门的关系,领导与下属的关系,外派领导与本土领导的关系等等。更比如单位的几个头儿一定要认识,万一哪天挤电梯你把头儿给挤下去了,多尴尬!

四、不要心不在焉

任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉,不认真工作,这是毫无疑问的。如果一个员工技能不如面试时吹得那么好,不如看上去那么聪明,这些都可以弥补:技能差的多培养一阵,不聪明的多提点一下都可以解决。但是只有心不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉,也会疑惑:到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢,还是本性懒惰?如果是前者,为什么来应聘这个岗位呢?如果是后者,太糟糕了,岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧,试用期内必然产生辞退的想法,无人能救。

五、不要制造冲突

到新单位,保持谦虚的心态是必须的,无论你原来多么多么地牛,毕竟是来到了别人的地盘。俗话说,强龙斗不过地头蛇,就是这个道理。不要制造冲突一是不要跟领导冲突,领导说什么,先虚心接受,然后再探讨合理与否,这样一来,领导会认为你容易管理;二是不要跟同事冲突,因为你吃不准同事之间的友好关系如何,也不清楚同事和领导的友好关系如何,甚至于同事和其他部门领导或公司老板的关系。任何冲突触动现有的利益群体,都将导致不可避免的后果。根据笔者公司内部的调查,员工离职,一半都与自己的领导或同事关系闹僵有关,可见不要制造冲突的重要性。

六、不要放弃沟通

任何时候都不要放弃沟通!即使是你的领导已经对你丧失了信心。一个人必然有其独到之处,古话说“南橘北枳”,在一个岗位上无法发挥出这个人的优势,是由多方面的因素导致的,通过沟通试着把这个因素解决掉一些,看看是否可以改善状况。新员工要记住,如果你不适合这里,可能你也不适合其他单位,笔者私下有句笑话:“东山老虎吃人,西山老虎也吃人”,全世界单位有其共通的地方。新员工适当逼迫自己去沟通来挽回局面,这是自身的成长。现在很多小员工太任性,摆出一副要干不干的姿态,难免让人生厌。

16条规则自测你的求职能力_求职攻略 第十八篇

你是否有这样的经历:投出去的简历石沉大海,即使有一些面试的机会,却在面试后了无音讯。于是发出了感叹:找工作不易,找一份好工作更是难上加难。

事实真的如此吗?在我们高叹就业难的同时,企业发出的却是另外一种声音:招人难,空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位,大学生为何难以“抢滩登陆”呢?

有效的求职系统就是六字:知己、知彼、匹配。

怎么样在知道自己能不能过得了“知己知彼”这一关呢,那不妨自测一下下面16个问题,如果大部分答案都是no或是不清楚的话,就意味着你要好好补补课了。

1.我非常留意与职业有关的信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

2.我会通过一些测评(试)来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

3.我阅读过有关职业规划的书籍或文章。

4.我有短期的职业目标。

5.我搜集有关就业市场和就业机会的信息。

6.我会通过别人对我的评价来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

7.我参加过有助于职业规划的培训或社会实践。

8.我通过阅读有关书籍、报纸或杂志以获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

9.我会通过自我反省来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

10.我有明确的职业发展规划。

11.我通过网络来获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

12.我会通过打工或实习的机会来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

13.我有长远的职业目标。

14.我主动向他人询问有关职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

15.我听过各种与职业生涯规划有关的讲座或报告。

16.我知道我应该做些什么来实现我的职业目标。

新员工须知的职场规则 第十九篇

一、收敛光芒 虚心学

当今社会是一个鼓励个性张扬的社会,但在企业工作时,必须考虑小环境的实际情况。当新员工第一次来到企业时,要收敛自己、虚心学习,不要总想着表现自己,脚踏实地工作,赢得认可才是生活和工作的正确做法。

二、培养耐心,避免浮躁

耐心工作,不要急于求成,学习是一个缓慢的过程。在企业学习中,培训的最大目的不仅是能力,更是稳定的心理状态。浮躁的心态,只能让你在不同的企业之间跳跃,最终不仅失败,反而会被贴上不稳定、频繁跳槽的标签。

三、统一思想,共同发展

新人们不要以自己的主观来判断企业,对于一个企业来说,首先要明白它是一个盈利的利益主体。它的一些标准和方法可能会偏离你的判断。新人对此可以保留不同意见,但必须承认其合理性。

四、轻易下结论是不可取的

在人的主观世界里,没有唯一对错的标准。我们认为绝对正确的许多事情在其他人看来恰恰相反。如果一定要按照自己的想法判断别人的做法,就会陷入绝对的误区。你不能认为不符合你标准的人都是错误的。

所以职场新人在跨入工作时,一定要知道这些道理,避免在真正经历了职场上的一些事情后才明白这些道理,这会对自己造成过大的心理落差。

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