2022年关于党员管理制度模板二十篇

2022年关于党员管理制度模板二十篇

【管理制度】导语，大家眼前所欣赏的这篇文章共有31263文字，由孙景一认真订正，发布到祈祷工作报告网！党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、志愿加入该党的成员。2022年关于党员管理制度模板二十篇倘若你对此篇文章有更多的感触，请告诉我们！

基层党组织党员管理工作制度 第一篇

1、坚持从严治党的方针，把加强党员管理工作放到重要位置。

2、把本组织范围内的党员都编入到支部或党小组，定期安排他们过组织生活。组织生活会的内容根据上级党组织的要求，本级党组织的中心工作和实际情况确定，一般每月召开一次。

3、给党员分配任务，提出要求，并定期检查其完成任务的情况。条件具备的党组织应根据实际情况组织党员开展党员目标管理、党员联系户等活动。

4、丰富活动内容，规范活动程序，如“定期过组织生活”、“按期交纳党费”、“外出务工经商党员定期向党支部汇报思想、工作情况”、“党员联系群众”、“评议党员”等。

党员管理

党员管理是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。其具体工作主要是：根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律；发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内～分子，严肃处置不合格党员等。

党员管理的指导思想

高举理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立市场经济体制和现代化建设的需要，加强党员的教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，在建设有中国特色的事业中发挥先锋模范作用。

党员管理的基本任务：

1.引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利。

2.组织党员参加党的活动。

3.严格党员组织关系和党籍管理。

4.保持党员队伍的纯洁性。

党员管理的基本原则：

坚持从严治党的原则。

注重实效的原则。

制度规范的原则。

组织管理与思想教育相结合的原则。

继承与创新相结合的原则。

党员管理的主要内容：

一是党员必须编入党的一个组织的制度。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。党员必须编入党的一个组织，既是党员享有的基本权利，也是党组织的重要职责。

二是党的组织生活制度。通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内生活会。党员在组织生活会上，应认真负责地向党本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。

三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。这项制度是党员接受党组织教育和监督的一种方式，是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种途径，是我们党内生活的优良传统之一。

四是党日制度。是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间的规定。这一制度，对于活跃党内生活，增强党员党的观念，增进党的团结，加强和改善党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有重要意义。

五是党员交纳党费制度。是指党员按照有关规定，向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现。党员交纳党费，不仅仅是在经济上资助党，更重要的是可以增强党员的组织观念。党员交纳党费的标准，按照组织部有关规定执行。

六是评议党员制度。评议党员制度是根据从严治党的方针，把党员教育、管理和监督融为一体，加强党的建设的一项基本制度。

七是转移党员组织关系制度。党组织在党员变更工作单位或居住地点时，按照有关规定将其党员组织关系由一个单位或地区转移到另一个单位或地区。

八是党籍管理制度。党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项十分重要的工作。申请入党的人被党组织批准后，就算取得了党籍。预备党员也有党籍。党组织对党员党籍的处理必须采取十分严肃和慎重的态度。

九是流动党员管理制度。随着改革开放和市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。

党员管理的方法途径：

党员管理工作经过长期的探索和实践，在新的历史时期，广泛采用了以下几种方法和途径：

（１）“三会一课”。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，加强基层党组织的战斗力，都有重要作用。

（２）党员领导干部的双重组织生活会。根据党章和党内有关规定，各级党员领导干部既要参加所在单位党支部、党小组的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部的生活会。双重组织生活，对党员领导干部加强党性锻炼，增进思想交流，加强监督，改进工作具有重要意义。

（３）“创先争优”活动。“创先争优”主要是指党内创建先进党支部，争当优秀党员的活动。这是近几年来在广大基层党组织中广泛开展而又行之有效的一种组织活动形式。这项活动要制定出既有先进性，又切实可行的评选条件，努力在“争创”上下功夫，定期评选表彰，以激励党员奋发进取，建功立业。

（４）党员目标管理。党员目标管理是近年来各地在加强党员队伍建设中广泛采用的一种管理方法。这种管理方法要求本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网党组织按照党章的规定，结合本单位的工作和党员个人的实际情况，提出和议定党员在一个时期内在履行党员义务、发挥党员作用方面的具体目标，通过定期检查、考核，来督促和激发党员更好地发挥先锋模范作用。这种方法在实践中取得了积极的效果，应不断总结和完善。

（５）党员联系户。这是农村党员联系群众，发挥先锋模范作用的一种形式。具体内容是，党的基层组织分配每个党员经常联系一户或几户非党群众，向他们宣传党的方针、政策，了解他们的思想、生产、生活等方面的情况，帮助带动他们勤劳致富，及时向党组织反映他们的意见和要求。

（６）党员责任区。所谓党员责任区，主要是企业党组织根据党员的不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各种生产指标、行政事务、社会工作以及基层党组织分配的各项任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，从而形成以一个或几个党员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定的区域为活动范围的党员责任区。从而密切党员与群众的联系，以发挥党员在两个文明建设中的先锋模范作用。

（７）党员主题实践活动。党员主题实践活动是基层党组织在党员教育管理中，有目的、有领导、有计划地组织党员结合行业特点和本单位的工作实际，围绕改革开放和经济建设而开展的一系列旨在增强党员党性，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，推动经济发展的党内活动。这类活动把党员教育管理的内容和方法融为一体，在党员教育管理工作和经济建设之间架起了一座桥梁，为党员发挥模范作用提供了广阔的舞台，受到党员和群众的普遍欢迎。

（８）谈心活动。同志之间比较深入地相互交谈，是交流思想，交换意见的一种有效方式。谈心活动有集体谈心和个别谈心两种形式。谈心的目的在于沟通思想，统一认识，解决矛盾，互相帮助，增强团结，做好工作。谈心一定要以诚相见，以心换心，还要有搞好团结、解决问题的愿望和实事求是的精神

流动党员管理服务思考建议 第二篇

党员流动到哪里 组织的关爱就送到哪里

xx市是劳务输出大市，每年有十几万人外出务工，其中外出务工党员占有一定比例。近年来，我市按照和省委关于“加强和改进流动党员管理”的新要求，针对流动党员“管到看不到，看到管不到”的新特点，应对金融危机爆发后的新形势，抓住我市作为全省第三批学习实践活动试点单位的有利契机，把加强流动

党员的管理服务作为开展学习实践活动的重要内容，积极探索，健全工作体系，创新三个机制，不断加强对流动党员的管理和服务。我们的主要做法是：

一、健全工作体系，扩大管理服务覆盖面。一是构建流动党员管理服务责任体系。市委始终把流动党员管理服务工作作为基层组织建设工作一项重要内容，摆上议事日程，建立了市、镇、村三级党组织责任人的责任体系，对流动党员管理服务工作做到四个坚持，即坚持每年把流动党员管理服务工作纳入全市党建工作一同研究部署；坚持每年结合“三级联创”活动对流动党员管理服务工作进行检查考核；坚持每年召开流动党员座谈会，认真听取意见建议；市委主要负责同志坚持每年赴外地看望流动党员，开展工作调研。二是构建流动党组织体系。围绕“党员流动到哪里，党组织就建到哪里”的工作思路，按照就地便利、成熟一个建立一个的原则，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在流动党员比较集中、有相对固定活动场所的大中城市建立流动党支部；在建立流动党支部比较多的地方，设立流动党员管理站；在有流动党员但暂不具备建立党组织条件的地方，依托派出的办事机构，成立流动党员联络站。目前，我市已在北京、上海、南京等大中城市建立流动党支部21个，流动党员联络站3个，其中在北京市建立流动党支部13个。按照“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的“四有”标准设立了xx市驻北京流动党员管理站。逐步建立了流动党员管理站——流动党员支部——流动党员联络站 “三位一体”的党组织体系，为流动党员安好“家”。三是构建流动党员信息网络体系。建立了市、镇、村三级流动党员管理台帐，实行流动党员返乡登记、外出销号制度。在全市范围内，建立流动党员管理、企业用工动态、城乡人力资源等信息库，实现流动党员信息及时更新，用工需求动态及时传递，让供需信息交融互通。全市14个镇、街道全部建立了流动党员服务中心和劳动保障所，所有村都配有专职劳动保障协理员，各镇、村与市委组织部、市劳动保障局联网，使全市流动党员、务工人员等人力资源信息实时共享，实现了市、镇、村三级流动党员信息网络化。

教育培训机构为补充的职业技能培训体系。仅今年上半年培训流动党员、务工人员2133人，帮助近200名返乡流动党员和300

0多名务工人员实现了再就业。四是生活上关心、上关爱。对家庭生活困难的流动党员，积极开展慰问、送温暖活动，帮助他们照顾留守孩子，提供助耕农田等服务，为他们排忧解难。同时，开展争优评先活动，上关爱流动党员，去年“七•一”我市召开千人参加的表彰大会，隆重表彰了2名流动党支部书记和2名流动党员。

我市的流动党员教育管理工作虽取得一定的成效，但与省委的要求和兄弟县（市）比，仍有一定差距，我们将以此次会议为契机，进一步加强领导，强化措施，加强流动党员管理服务，努力做到：不论党员流动到哪里，都能感受到党组织的关爱，都能有效地发挥党员先锋模范作用。

住房公积金管理中心办事处党员个主生活会检查对照材料 第三篇

大局意识不够，作为办事处党龄较长的党员，未能树立先锋模范带头作用，反而是自己的个别坏习惯影响着身边的同事;看齐意识不足，对待工作不够主动、积极，做事情只安于表面，在工作中不善于思考，满足于已掌握的业务知识，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研的态度，导致自己理论水平不高，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够;没按精神的要求，党组织生活满足于参与，未能深刻领会精神实质，未能发挥作用，对办事处党建工作和业务工作建言献策;不太注意周围发生的事情，与自己无关的或关系不大的事还不够热心，和同事们联系不够，没能主动关心同事生活、工作情况，对部分同事缺乏了解。

二、原因分析

(一)纪律意识有所放松。淡化了纪律意识，放松了对自己的要求，没有严格以一名合格党员标准要求自己，这样不仅不利于纪律的遵守，更不能起到先锋模范带头作用。

(二)放松了世界观的改造，党员意识、忧患意识淡薄的问题。没有坚定的理想信念和精神追求，没有明晰的人生目标和理想，失去了干事创业的和奋勇前行的动力，这是所有问题最本质的根源。

(三)思想认识不强，没有真正认识到开展组织生活的重要意义，在思想上存在应付心理，对开展组织生活兴趣不高，党员义务认识不够，没有充分认识到自己在党组织的和作用。

(四)对同事重要性认识不够，意识上存在认为团结就是见面能打招呼，不和同事发生矛盾，没有发自己内心的与同事建立感情，用心与同事交流、沟通，由此造成彼此交流深度不够。

三、整改表态

进一步坚定理想理想信念，加强理论学习，加强自我控制和纪律意识，从大局出发来分析和处理问题，改变不良习惯，树立先锋模范带头作用，争当先进;加强思想建设，转变工作作风，增强主动意识，从思想上做到积极主动，思想指导行动，多学习，勤思考，努力适应新工作，提高履职能力;正确理解组织生活的重要意义。

四项举措做好党员管理 第四篇

为进一步做好流动党员的教育管理工作，xxx街针对辖区流动党员的特殊性、复杂性和多样性，采取四项措施加强流动党员的管理。

一是查底数。要求各社区党组织通过上门、电话、通信、网络、转达等方式，摸清流动党员的基本情况，包括流出时间、地点、工作单位、工作岗位，是否有党组织、联系方式等一一登记在册，并给每一个流动党员发放流动党员活动证和须知手册，确保党员不论流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，使流动党员都能接受党组织的服务和管理。

二是提要求。切实增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、责任感，对每个外流和流入党员，社区党组织都派专人与其交流谈心，并提出具体要求。要求他们无论走到哪里，都要时刻牢记是一名党员，无论社会情况怎么复杂，都要用党章党规党纪约束自己，用合格党员的标准规范自我，要求他们每季度向社区党组织进行一次思想汇报。要从思想上、行动上与党组织保持一致，始终保持党员的先进性。

三是抓契机。重大节日是流动党员回归的主要时段，社区党组织以此为契机，依托党员活动中心，及时了解掌握流动党员思想和生活情况，采取参加组织生活、座谈会、讨论会、技能培训班等方式进行党员教育。努力做好流动党员教育管理工作。

四是送服务。增强服务意识，寓教育管理于服务中，针对流动党员在外务工，很难顾及家庭和子女的状况，党组织积极为流动党员排忧解难提供服务。每月上门一次，了解务工党员家庭生产、生活情况，对存在的困难设法为他们解决，解除后顾之忧，安心工作。

党员教育管理要做到“两头热” 第五篇

党的“十九大”报告提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”那么党支部该如何发挥主体作用。要从以下两个方面入手。

健全体制机制，让支部建设“热起来”。一是加强基层党组织管理队伍建设，对于党员数超过7人的党支部，要配齐支部书记及各委员成立支部委员会，并配备至少1名专职党务工作者，负责支部日常党务工作，使支部建设有抓手。二是坚持“三会一课”制度，广泛开展“主题党日”活动，影响带动广大党员真正的融入到党内组织生活中来，有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化。三是严把党员“出入关口”。紧抓“控制总量、优化结构、提高质量、发展作用”总体要求，进一步压实基层党支部责任，严肃严格发展党员过程中教育考察和转正等环节的审核把。同时要疏通不合格党员的“出口”，要坚持把评议党员与严肃处置不合格党员结合起来，清理影响党员队伍的纯洁性、先进性，损害党的形象的不合格党员。

创新方式方法，让党员学习“热起来”。一是创新学习方式，形式充分利用各种教育资源和管理手段，逐步改变过去那种机械的、灌输式、说教式的教育方式，采取灵活多样的、党员喜闻乐见的、丰富多样的教育方式方法，开展各种学习教育活动，调动党员参与学习的积极性。二是建立长效机制，实行学时学分制，利用各地党校平台，建立线上线下教育课堂，设置必修课与选修课。给予党员充分自选择学习内容，并规定每名党员每年学时不低于80时间学时，三是加强自我教育。自我教育是党员实施自我约束、自我控制的基本方法，目的在于引导党员自我反思、自我改进、自我提高。

党章规定的党员条件和义务权利找差距 第六篇

近日，“不忘初心、”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》，要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。

党章是立党之本，是党员言行的规范。学习党章、对照党章找差距，做合格的党员，严格按照党章的规定办事，是党员保持先进性的前提条件和根本保证，认真学习、严格遵守党章，是每个党员的义务和基本遵循。党章是最根本的党规，是每个党员的最高行为准则。遵守和维护党章是一名合格党员的必备条件，也是党员干部的基本素质。如果党员干部对党章意识不强、学习党章不渗透不力，甚至将党章束之高阁，个别党员就会出现对党的组织观念逐渐淡漠、理想信念发生动摇、组织纪律松散涣散、以致违反党规党纪等问题，严重损害党的形象。

为什么要把学习党章摆在首要位置，要求每名党员干部要高度自觉重视党章学习，就是要防止和杜绝那种将学习党章娱乐化、庸俗化、随意化的倾向，摒弃那些学而不思、学而不信、学而不深的问题，切实把学习党章摆在首位。学习党章不能停留于抽象原则，而应该联系实际学、深入思考学，知其然更知其所以然，学深悟透。要全面知晓党章的各项内容和规定，增强党的意识，把思想和行动统一到党章上来，做到自重，从维护改革、发展、稳定的大局出发，以维护党的形象出发，错话不说，错事不做;工作上向高标准看齐，学先进、找差距;生活向低标准看齐，艰苦朴素，勤俭节约。

每一名党员干部要对照党章查找差距，全面把握党章对党员权利、义务和发挥先锋模范作用的规定，牢记党员身分，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，认真履行义务，正确行使权利，时时处处发挥先锋作用。要做到自觉遵守党的原则和纪律，党组织和党员的行为、组织行为、工作行为以及生活行为都要符合党章的要求，切实维护党的团结和统一。在实践中不断加强党性锻炼，时刻警省自己，一旦发现自己的言行有悖于党章的要求，就要立即改正，并要有容人、容言、容事的胸怀，宽宏大度，任劳任怨。要经常告诫自己不要做违反党纪党规的事，严于律己，宽以待人，坚持原则，与人为善。要树立远大理想，激励自己勤奋工作，在自己的工作岗位上默默奉献、尽心尽职尽责，把党的全心全意为服务的宗旨落实到实际工作中，做一名合格党员。

镇村党支部流动党员管理办法 第七篇

（一）模范遵纪守法。自觉遵守《党章》《中国党党员教育管理工作条例》《中国党纪律处分条例》等党内法规，模范遵守《宪法》和国家法律，爱党爱国爱，讲、顾大局，始终以一名合格党员的标准严格要求自己。

（二）服从组织管理。按时参加组织生活，及时足额缴纳党费，服务组织安排，主动认领党组织交办各项工作任务，参与积分管理，积极与流入地党组织取得联系并接受监督管理。

（三）争当先锋模范。随时随地牢记党员身份，不论身在何地，从事何种岗位，都要保持党员本色，敢于亮出党员身份，爱岗敬业，诚实守信，在单位要争当优秀员工，在支部要争当优秀党员，遇到急难险重事情勇于冲锋在前，遇到不良现象敢于斗争。

（四）发挥引领作用。在家庭中要尊老爱幼，弘扬社会美德，在村里要积极参与公益事业，帮助化解矛盾纠纷，在外要努力学习先进技术和职业技能，帮助销售本村农副产品，招商引资回馈家乡。

二、关于参加组织生活

流动党员通过“双报一领”模式（“双报”即报到和报告，“一领”即认领任务）参加组织生活：

1.为每名党员发放《党员证》，要求流动党员必须凭证到流入地寻找党组织并向组织报到，亮明党员身份，接受组织教育和管理。

2.全村流动党员建立“离乡不离党”微信群，每月组织一次视频会议，时间定为每月最后一个周末（具体时间支部提前通知），组织学习或商讨有关事项，要求流动党员必须在会议上报告自己当月学习、工作、生活情况，无正当理由不得缺席，因故无法参会必须提前请假，履行电话、微信请假手续。对因特殊原因未能参会的，可通过其他方式向村党组织进行报告，视同参会。

3.每季度组织一次支部大会（视频会议），由党组织书记或者邀请上级领导上党课，也可安排部分流动党员讲党课，要求认真做好记录，学习过后要在微信群内发布学习心得或感想。

4.村党支部结合我国风俗习惯在每年清明、中秋、春节三个传统假日，组织返乡流动党员召开专题组织生活会。会议结合相关主题开展批评与自我批评，党组织对流动党员进行点评。流动党员每年至少要参加一次组织生活会。

5.村党支部根据工作需要不定期在微信平台发布工作任务，要求流动党员主动认领工作任务，在各自的岗位做党组织分配的工作，发挥先锋模范作用。

三、关于党费缴纳

1.党员如实向支部报告工资收入，按照党费缴纳标准足额缴纳，月收入3000元以下按0.5%缴纳，月收入3000元以上按1%缴纳。

2.党费缴纳实行月缴纳制度，不允许提前缴纳，也不准拖延缴纳。

3.党费必须由本人缴纳，不得通过他人代缴。可以通过微信转账方式缴纳党费。

四、关于积分管理

每名党员基础分100分，在此基础上实行加分或扣分制度：

1.加分项目：

（1）在微信群表现活跃的每季度加2分；

（2）积极撰写学习心得的加2分；

（3）在流入地参加党组织生活的加5分；

（4）认领党组织分配的任务并圆满完成的每项加5-10分；

（5）在工作单位或外地居住地因表现突出受表彰的加5--10分；

（6）为家乡建设出谋划策带来成效的加5分，招商引资落地生效为地方做出贡献的加10分。

2.扣分项目：

（1）每月召开视频会，无故不参与的扣2分，因故不能参会未履行请假手续的扣1分，在支部会上不报告工作、生活情况的扣2分；

（2）村级重大事务发布群里不发表看法的扣1分；

（3）未到流入地党组织报到的扣5分；

（4）每年清明、中秋、春节至少参加一次组织生活会，不参加的扣10分；

（5）每月不按时依照工资基数足额缴纳党费的扣5分；

（6）党支部每布置一项学习任务时，不报告学习情况的扣1分。

五、关于考核和奖惩

1.评先评优。党支部每月在微信群公布党员积分情况，每季度评选1名“优秀流动党员”，给予100元的奖励，每年度评选3名“模范流动党员”，由党支部进行表彰，给予200元奖励，并报送镇党委参评镇优秀党员。

2.不合格党员处置。对未按要求接受组织管理的流动党员，对年终考核积分70分-80分的党员，党支部及时进行提醒谈话并做好记录。对年终考核积分60分-70分评定为基本合格党员，上报镇党委，统一参加镇党委组织的“党性再教育培训班”，接受“回炉”。对不参加“回炉”或经培训考核后未整改或整改不到位，以及年终考核积分在60分以下的党员，提请支部大会研究，定为不合格党员，并按《党员教育管理工作条例》相关规定进行处置。

六、其他事项

1.及时报告个人信息。流动党员个人信息（流入地点、工作单位、居住地址、电话号码）发生变化时，要及时通过电话或者微信报告党支部，以备抓好跟踪管理。

2.流动党员应当将流入地党组织负责人姓名、联系方式等信息报告村党支部。村党支部将主动与流入地党组织取得联系，将流动党员的姓名、工作单位、居住地址、联系方式等信息提供给流入地党组织，商请对方在学习、工作、生活上对流动党员进行关心支持，同时对流动党员在外表现进行监督反馈。

3.珍惜党员身份，在七一、国庆、元旦等重大节日以及党的重大活动时佩戴党员徽章，亮出党员身份，做好党员表率。

对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个 第八篇

一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个

(一)在对照党员条件方面存在问题3个

1.入党时的初心保持不够，没有经常做到重温面向党旗宣誓入党的那种情境，在组织上入了党，经常刷新思想入党不够。

2.宗旨意识淡化，自我革命的斗争精神消退，党员的先锋力降低，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危及关头豁得出来的敢担当不够。

3.有时忘记了中国党党员永远是劳动的普通一员，自认为优越于群众，就得利益优先，得有点私利和特权。

(二)在履行党员义务方面存在问题12个

1.笃学笃信笃行习中国特色思想还有差距，没有系统全面地学习主义、思想、理论、重要思想、科学发展观、习中国特色思想，贯通起来理解还不透彻，特别是对学习习中国特色思想中，学原著、读原文、悟原理上满足于静读规定的篇章，思考不多、把握不细、对照不深。

2.学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，仅仅用时现学、现理解，存在实用主义倾向。

3.学习科学、文化、法律和业务知识，只学习与自己本职工作岗位有关的那一部分，掌握不深透，不愿不想拓展学习，思路不宽，境界不高，为民服务的本领恐慌。

4.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持新发展理念不坚决。

5.带头参加改革开放和现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗的作风不强。

6.在生产、工作、学习和社会生活中发挥党员先锋模范作用不够。

7.在坚持党和的利益高于一切，个人利益服从党和的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，践行以为中心的发展思想等方面还存在有差距。

8.有时信谣传谣，在自觉遵守党的纪律，特别是党的纪律和规矩上做得还够。

9.在坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计上，个别时候意志不坚定。

10.存在老好人思想，不能真枪真刀地开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误。

11.为民服务的情怀不浓，联系群众不够密切，不能很好地向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求。

12.在发扬新风尚，带头实践核心价值观和荣辱观，提倡主义道德，弘扬中华民族传统美德等方面做得不够，党员责任区、党员示范岗、党员示范户等示范带动效应不理想。

(三)在履行党员权利方面存在问题9个

1.参加党的有关会议，与自己有利，就积极参加；

与自己无利，就不愿参加，甚至逃会。

2.阅读党的有关文件，与自己有利就看，无利不看。

3.接受党的教育和培训，不愿参加，闲麻烦。

4.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论不积极，被动应付。

5.对党的工作不提建议，不提倡议，认为这是上级领导的事，与自己无关。

6.原则性不强，不能很好地向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实。

7.存在派性或宗族观念，不能有效地行使表决权、选举权，有被选举权。

8.有时对党的决议和政策有不同意见，当面不说，背后乱说。

9.有时向党的上级组织提出请求、申诉和控告，不按规定程序要求办理。

流动党员管理工作措施 第九篇

xx省xx县22个乡镇共有农村流动党员946名。县委在充分把握流动特点的基础上，针对全县农村实际，采取一套行之有效的管理措施，收到明显成效。

一是建立专门档案。对全县农村所有流动党员建立档案，达到"六个掌握"，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。

二是确定专人联系。支部在每名流动党员的：同一村民小组中指定一名党性强、责任；心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系。

三是利用流动证卡。全县22个乡镇党委都向流动党员发放了流动一员活动证或流动党员管理卡，要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的从业表现和参加组织生活情况填入证卡，结束流动后上交原支部。

四是行业归口管理。县委在充分调查研究的基础上，于1999年初制定下发了<>，对流入县城的农民党员实行行业归口管理。

六是职能部门制约。针对前几年出现的个别党员组织观念淡薄，外出不打招呼，造成组织不掌握去向的问题，各乡镇党委把各支部党员名单印发给本乡镇各职能部厂，各职能部门办理党员外出事宜时进行"三年一沟通"，即看是否办理了流动党员活动证或管理卡，是否交纳了当年党费，是否和支部打了招呼，并与党支部沟通。

七是拓展新建组织。主要着力抓好在非公有制经济组织中建立健全党的组织，使党建工作与经济工作同步。

八是目标要求管理。支部对每位流动党员都确定组织生活目标，以印发《流动党员须知》、《致流动党员的函》等形式发到流动党员手中。各乡镇党委要求流动党员做到"五个一"目标：即年初一次交齐党费，半年汇报一次思想。七一参加一次活动，每次回乡必须到支部汇报一次，每年至少做一件有意义的事情，明确了流动党员参与组织生活的形式和内容。

九是开展多种活动。县委多次下发文件，认真规划和布置在流动党员中开展活动。

十是组织手段管理。对常年外出离家已搬迁的党员，动员迁出其组织关系。

“七一”党支部党员管理先进经验 第十篇

xx镇xx村位于xx，紧邻x路和x线，耕地面积x余亩。全村共有x个自然村(x)，x个村民小组，总人口x人，党员x人，村“三委”成员x人，为非贫困村。近段时间以来，xx村主动作为，大胆创新，严格按照镇党委关于号召党员在急难险重中发挥先锋模范作用的通知，把党员管理与疫情防控、互联网等结合起来，取得了较好的效果，具体做法如下：

把“一编三定”与疫情防控相结合

xx村有x个自然村构成，村子面积较大，不够集中，进出各自然村的出口也很多，但村里的“三委”成员只有x人。面对疫情防控的严峻压力，xx村把无职党员纷纷编入疫情防控的队伍中，设置了疫情防控值班岗、巡逻岗、后勤岗、应急岗等岗位。让党员结合自身实际，主动认岗，极大的缓解了该村人手不足的压力，为xx村的疫情防控工作奠定了坚强的组织基础。

把“积分管理”与疫情防控相结合

为了进一步调动党员的积极性，让“多劳多得、少劳少得、不劳无获”成为常态，xx村对疫情防控期间积极响应的党员按照相应标准进行加分。按照主动认岗的党员每月加1分，参与巡逻的党员每次1分，参与值班的党员每天2分，为村里捐赠物资的党员每次4分的标准，根据每名党员的工作情况进行积分管理，提高了积分管理的时效性，强化了党员管理的实用性，带动了一大批党员积极投入到疫情防控中。

把“党员教育”与互联网相结合

xx村为了方便一些不能经常参加支部学习的党员，专门新建了一个“xx村党员群”，由该村“两委”成员不定期、不定时的在群里分享党员学习内容，内容包括：系列讲话、党规党章、上级文件、党委、工作安排等内容，并要求党员在学习后要将学习心得及时在群里分享。利用微信群，在提速了上级精神传达的同时，方便了很多不能经常参加支部集中学习的党员，提高了支部对党员教育的效率。截至目前，该群已有x名党员。

把“党员发展”与互联网相结合

因疫情期间不能召开党员大会，支部中部分党员的党员发展工作眼看就要耽误，这让需要转正的预备党员和支部负责组织工作的同志着了急。经村党支部的同志们商议，初步决定尝试在村党员微信群中开一次别开生面的“党员发展”会。该支部先征求党员的意见，经多数党员同意后；

报请镇研究、通过后，由该村负责组织工作的同志在群里公布开会时间、会议内容、会议要求，然后按照会议方案对党员发展工作进行研究，最终以微信群投票的方式，完成了xx等x名同志的党员发展工作。

关于加强离退休党员管理工作问题的研究 第十一篇

我们党是一个历史悠久的大党，经过长达80多年的光荣战斗历程，党在各个时期在自己的队伍中聚集了大量的一代又一代的经久考验和锻炼成长起来的党员。离退休老党员在长期残酷的革命斗争中，在战火纷飞和白色恐怖的年代里，我们的党员出生入死，不怕牺牲，英勇奋斗，为“三座大山”和反动统治，为民族和的解放事业，为建立新中国作出了巨大的贡献。建国以后他们又带领全国各族一道，把贫穷落后的中国建设成为一个具有、和比较完整的国家，他们的毕生精力献给了祖国和，为祖国的稳定和发展奠定了一定的基础。现在的问题是，这些老党员已离退了下来，不少同志年事已高，他们的工作、学习、生活环境也在相应的不断变化，如何妥善有序地管理好离退休党员的工作问题，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。

一、我们党是一个伟大光荣的党，我们离退休党员永远是我们党的宝贵财富，他们中绝大多数同志是坚持马列主义、思想、理论和重要思想的原则、立场、观点，为推进我国现代化建设事业和建设小康社会作了大量的工作。他们不愧为中国伟大事业的中坚力量，没有这样的力量，在各个时期艰苦奋斗、奋勇牺牲的革命精神，中国的革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对他们的历史功勋，我们和我们的子孙后代都不要忘记，世世代代永远传下去。

二、对离退休党员要加强管理，确保他们的、文化、生活正常进行和健康发展，党委要从实际情况，制定一些相关管理制度和措施，定期和不定期组织和开展学习活动，走访、谈心、关心他们的身体生活等工作，只有这样才能有利于巩固发展，安定团结的局面，才能有力的促进我们党不断的发展壮大，才能促进我们党的战斗力和凝聚力，才能更强有力的促进我们现代化建设事业和和谐社会向前发展。

三、老党员离退休后，各级党组织一定很好地安排和照顾他们的基本待遇，生活待遇要略为从优，正确处理好在职与离退休后的关系，并注意很好地发挥他们的作用，为党为做一些有益的工作，这样完全符合党和的根本要求。

四、认真做好离退休党员的服务工作。各级党组织应当建立健全离退休党员的管理机制解决他们的离退休后各方面的问题。因为他们离退休后有的不在所在工作地居住，有的回乡、村定居，那里的交通闭塞，信息落后，生活条件差，特别是医疗卫生保健等方面都难以得到保证。对这部分的老同志，离退后长期处于这种状态，在一定的程度上引起一些负面影响。各级党组织应制定一些响应措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期组织他们学习，为他们检查身体，关心他们的长寿，使他们继续写完他们的光荣历史，继续关心党的事业，关心国家和的命运，并在力所能及的范围内，为党和作出新的贡献。

增强党的观念 履行党员职责 第十二篇

章对党的性质增加了的完整表述，原来只有“代表中国最广大的根本利益”的表述。 在这里，我首先谈谈对“代表中国最广大的根本利益”的理解。“代表中国最广大的根本利益”是我党“全心全意为服务”这一最高宗旨的体现。全心全意为服务，是我们党的根本立场和根本宗旨，是我们党与其他政党的根本区别。我们党的一切工作，总是以最广大的根本利益为最高标准。同志指出，“我们党要始终代表中国最广大的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥群众的积极性、主动性、创造性，在社会不断发展进步基础上，使群众不断获得切实的经济、、文化利益。”这个概括从三个方面全面阐述了代表中国最广大根本利益的科学内涵。 我觉得，我们党将代表中国最广大的根本利益作为我党的行动指南，这是世界上任何一个其他阶级的政党所无法做到的。其他阶级的政党只能代表少数剥削阶级的利益，它做不到也不可能提出像我党这样的英明的口号和指导思想。群众是历史的创造者，只有代表最广大的根本利益的政党才能够永远取得群众的支持和信赖，也才能够永远蓬勃发展。

其次，再谈谈对党员权力和义务的一些认识。党章关于党员的八项义务规定增加了认真学习重要思想的内容。将学习重要思想与学习马列主义、思想、dxp理论并列在一起，作为党员必须履行的重要义务写入党章，是章对党员义务的重要规定。学习实践重要思想，是新形势下强化党员的意识，增强党的观念、履行党员职责，保持党员先进性的前提条件和根本保证。 作为一名普通的基层党员干部，要不断加强理论学习和专业知识的学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确看待名利、权力和地位，勤奋工作，努力创新甘于奉献，不断加强党性锻炼，始终保持党员本色。要使我们党始终走在时代前列，成为领导全国沿着中国特色xxxx道路不断前进的坚强核心。 通过学习章，我还认识到：作为一名普通的基层党员干部，要始终保持与时俱进的精神状态，努力把在平凡的工作岗位上干好工作和提升自身素质统一起来。每个党员要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，从而推动自身素质不断得到提高，作为一名思想工作者，我要不断的提高自己的思想觉悟，不断的增强为党积极工作，为基层干部职工的服务意识，在不断的学习和工作实践中，与时俱进，适应新形势，新情况，新工作，努力创新的工作服务机制，拓宽工作服务领域，为我分局的三个文明建设，提供更加高效、快捷，有效的服务。 努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。

党章第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务：“坚持党和的利益高于一切，个人利益服从党和的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”从中可以看出，坚持全心全意为服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革、调整、变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。用勤奋学习提高认识,用扎扎实实的行动落实精神,只有这样才能起到一个党员的先锋模范作用。

社区流动党员管理制度模板 第十三篇

社区流动党员管理制度一

一、按照上级的总体要求，抓好外来流动党员的日常管理工作，使流动党员离乡不离党。

二、接纳外来流动党员的登记申请，加强与流动党员的联系，互相配合，抓好流动党员的思想教育工作。

三、为流动党员参加学习、技能培训、健身娱乐等活动提供帮助，努力为流动党员排忧解难。

四、为流动党员提供党务工作政策咨询，提供有关的学习资料。

五、兼顾流动党员、单位业主、所在支部三个方面的积极性，加强联系协调，做到流动党员舒心、所在单位称心、所在支部放心。

六、加强调查研究，及时掌握流动党员的思想动态和热点难点问题，积极探索新形势下加强流动党员教育管理的有效途径，不断完善管理制度。

七、及时向党工委反馈流动党员的思想状况和组织建设状态。

社区流动党员管理制度二

制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们上文库提供的制度文章供您参考：

为了使党员管理走向规范化、制度化，加强党员队伍建设，制定党员管理制度。

一、指导思想

以马列主义、思想、理论和重要思想为指导，认真贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立健全市场经济体制和现代化建设的需要，加强党员的教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，发挥先锋模范作用。

二、基本任务

引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利;组织党员参加党的活动;严格党员组织关系和党籍管理;严肃处置不合格党员。

三、基本要求

指导党员编入党的一个组织，使每个党员都置于党组织的管理监督之下;通过严格管理，使党员认真履行党员义务;通过严格管理，使党员正确行使党员权利。

四、基本原则

坚持从严治党原则、注重实效原则、制度规范原则、组织管理与思想教育相结合原则、继承与创新相结合的原则。

五、党员管理的方法

1、坚持用党章以及各类党内法规严格规范党员的行为。这是党员管理最根本的依据和最重要的要求。党员领导干部要认真履行党章所规定的党员八项义务，按照党章关于党员领导干部的六条基本条件去要求自己。同时，要坚持以“八个坚持、八个反对”的要求和《党员权利保障条例》、《党内监督条例(试行)》、《纪律处分条例》、《关于党内生活的若干准则》等党内重要法规来激励和约束自己。

2、严格组织生活。这是加强党员日常管理的主要途径。要坚持和完善党在长期实践中形成的组织生活会制度、生活会制度、谈话制度、谈心制度、党员定期汇报制度、评议党员制度、党费收缴制度、流动党员管理制度等等。

3、加强对党员领导干部的管理监督。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、函询制度，强化领导干部经济责任审计制度、重大事项报告制度。

社区流动党员管理制度三

根据上级关于加强流动党员管理的有关要求，结合街道党建工作实际和流动党员的特点，特制定本管理办法。

一、信息登录制度。流动党支部建立流动党员花名册、信息库，社区建立流动党员登记本，街道建立流动党员信息管理系统,确保流出党员持证流动。

二、汇总汇报制度。社区及时掌握流动党员信息，随时上报街道;街道每周汇总并向区委组织部汇报，遇有变化随时报告。

三、专题会议制度。社区每季度专题分析一次流动党员管理工作情况，街道每半年结合党建工作分析研究一次，年终召开总结讲评会议。

四、走访联系制度。街道与流动党支部定期沟通联系，开展互动，每半年联合到流动党员所在企业走访一遍;社区与流动党员本人、家庭、所在单位党组织保持经常联系;每半年走访流出党员家庭，切实了解其现实表现、生活、工作和困难;街道工委和社区党组织年终对困难流动党员进行慰问，帮助解决就业、就学等实际困难。

五、属地管理制度。xx籍党员纳入流动党支部统一管理，xx社区党总支协助管理;流入到有党组织的企业的党员由企业党组织管理;无党组织的流动党员统一归口到所在社区党组织管理。

六、教育培训制度。流动党员统一纳入党员的经常性教育机制，与社区党员教育同步进行;对有就业技能需求的流动党员进行摸底、登记统计，纳入年度岗位技能培训计划，由街道劳动保障所负责培训，同时做好就业指导和职业介绍服务等工作。

七、目标考核制度。每年年终对相关党组织进行流动党员管理目标考核，对成绩突出的单位和个人进行表彰。

小议高职高专学生党员思想教育 第十四篇

实科学发展观，找准学生党员思想教育的着力点

（1）明确学生党员先进性的标准，保持学生党员队伍的先进性、纯洁性。根据高职高专院校学生党员具体情况和特点，学生党员在思想上必须有进步于其他同学的见识，必须保持上的坚定与清醒,带头执行党的路线方针政策，有强烈的进取心及开拓创新的精神；学生党员行为上必须有让普通学生尊敬的模范举止。不仅仅是组织上入党，更重要的是思想上入党，带头参加公益活动，积极参与校园文化建设，在行为上能处处起到率先垂范作用。

（2）大力开展实践活动，为学生党员思想教育提供平台。充分利用高职高专院校实践环节多的优势，把技能教育的实践环节与党员思想教育工作有机结合起来，注重发挥社会实践的熏陶作用和先进榜样的感召作用；开展争先创优活动，积极参与校内各项教育管理，给学生党员“交任务、压担子”，发挥学生党员的示范作用；建立学生党员实践基地，组织开展内涵丰富的实践性教育活动。

3.3 改革教育形式，增强思想教育的实效性

要针对高职高专学生党员这一群体的特殊性，努力探索思想教育的新形式。一是集中教育与随机教育相结合。集中式教育的任务在于系统地学习理论和党的知识。随机教育是一种渗透教育，比如播放教育片、与学生党员日常交流等，这种教育是集中教育的重要补充。二是教育与专业教育相结合。学生党员是最需要教育的一个群体，但部分学生党员对教育缺乏热情，将教育与专业教育相结合是一个很好的教育途径。面对科学发展观视域之下，高职高专学生党员思想教育要在增加新内容、开辟新途径、创造新方法上下工夫，进一步健全学生党员思想教育体制，与时俱进地做好学生党员的教育工作。

注释

①陈文武.新时期高校学生党员先进性建设的若干对策[j].社会科学家,20xx（s2）.

②罗可风.高校学生党员先进性建设的内在要求[j].党政干部,20xx（6）.

③刘大伦.高校学生党员先进性建设的新思路[j].科学,20xx（3）.

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离退休党员管理制度 第十五篇

为切实加强和改进离退休干部职工党员教育管理工作,按照《党章》和党内有关规定,特制定本制度。

一、党组织建设及组织关系接转

(一)退(离)休干部职工党员组织关系原则上转到居住地社区党组织的,由居住地社区党组织管理。原单位设有离退休干部职工党支部的,或虽没有离退休干部职工党支部,但具备管理条件的,也可继续由原单位党组织管理。

(二)党支部委员会成员出现空缺时,应及时补选,确保支部委员会工作的顺利开展。

(三)离退休干部职工党支部书记应由离退休干部职工党员中组织能力强、作风,有奉献精神,身体较好,公道正派的同志担任。

(四)局机关面临改制时,应及时将离退休干部职工党员组织关系转入居住地社区党组织,并认真负责地做好交接工作,确保离退休干部职工党员全部纳入党组织的有效管理之中。

(五)退(离)休干部职工党员转入居住地社区管理的,居住地社区党组织要切实负起管理责任,及时把退(离)休干部职工党员编入党支部、党小组,保证退(离)休干部职工党员组织生活的正常化、规范化。离退休干部职工原单位党组织要继续与退离休干部职工党员保持联系,关心他们的生活,帮助解决一些实际困难。

(六)离退休干部职工党员被外单位聘用六个月以上,或到异地居住的,应将组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的,可将组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地党组织。

二、退(离)休干部职工党员教育管理

(一)有离退休干部职工党员的党组织要确定专人负责离退休干部职工党员的管理工作,通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休干部职工党员保持联系,并做好记录。

(二)加强档案管理,建立健全退(离)休干部职工党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。

(三)各级党组织要经常关心年老多病、行动不便的离退休干部职工党员,主动加强联系,及时传达党内文件精神,了解思想生活情况,征求意见和建议,积极帮助他们解决各种实际困难。

(四)要针对离退休干部职工党员的生活特点,创新教育管理形式,采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合退(离)休干部职工党员特点的活动,寓教于乐,丰富他们的晚年生活。

(五)社区党组织要针对离退休干部职工党员生活中存在的困难,组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织,积极开展帮扶活动。

(六)要教育引导离退休干部职工党员模范遵守国家法律法规,自觉按《党章》要求办事,不参与或组织集体、静坐等活动;不参与传销及封建迷信活动;不从事违反政策规定的经商活动。对于违反党纪国法的党员,要按照有关规定作出相应处理。

(七)离退休干部职工党员参加社会群团组织,必须坚持文明、健康、积极向上原则,事先向党组织汇报并征得同意。

(八)要严格按照中组部《关于中国党党费收缴、管理和使用的规定》以及市委组织部的有关要求,教育引导离退休干部职工党员按规定及时交纳党费,自觉履行党员义务。

三、制度建设

(一)组织生活制度。根据《党章》规定,定期召开党员大会,定期上党课。根据离退休干部职工党员的年龄、身体等实际状况,不断研究和改进活动的形式,以保证离退休干部职工党员组织生活的正常开展。

(二)学习制度。要把理论学习作为支部工作的一项重要任务,定期组织学习。要充分考虑离退休干部职工党员的身体因素,方式要多样,主题要突出,地点要灵活,次数要适当。

(三)评议党员制度。按照《党章》规定和上级党组织的有关要求,结合离退休干部职工党员的实际情况进行评议,接受党员和群众的监督。

(四)报告工作制度。离退休干部职工党支部应定期向上级党组织汇报工作;机关委员会应定期向党员大会报告工作;各党支部要定期向机关党委汇报党员的思想、学习情况;党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。

四、其它

(一)本办法适用于不具备退休条件而正式办理了离职或内退手续的党员。

党员管理的主要内容 第十六篇

党员管理的成功实践大多以制度的形式固定下来，在新形势下不断坚持和完善这些制度，即构成了新时期党员管理的主要内一是党员必须编入党的一个组织的制度。党章第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活， 接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。党员必须编入党的一个组织，既是党员享有的基本权利，也是党组织的重要职责。 二是党的组织生活制度。党员必须在党的一个组织中过组织生活，通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内生活会。党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。 三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。党员定期参加组织生活会，汇报自己的思想和工作，求得党组织和同志们的帮助。此外，其他同志在思想和工作上有什么问题，出现什么情况，也应当随时向党组织汇报和反映。这项制度是党员接受党组织教育和监督的一种方式，是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种途径，是我们党内生活的优良传统之一。 四是党日制度。是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间的规定。通常每隔一定时间安排一次，用以召开党的会议，研究党的工作，进行党的教育，过组织生活，接收员入党，以及向群众进行党的宣传工作等。坚持这一制度，对于活跃党内生活，增强党员党的观念，增进党的团结，加强和改善党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有重要意义。 五是党员交纳党费制度。是指党员按照有关规定，向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现。党员交纳党费，不仅仅是在经济上资助党，更重要的是，可以增强党员的组织观念。党员交纳党费的标准，按照组织部有关规定执行。各级党委和组织部门要建立健全党费收缴、管理制度，定期检查党费收缴、管理和使 用情况，发现问题及时纠正。按照党章规定，对无正当理由，连续6个月不交纳党费者，应当按自行脱党处理。 六是评议党员制度。评议党员制度是根据从严治党的方针，把党员教育、管理和监督融为一体，加强党的建设的一项基本制度。于1988年12月批转组织部《关于建立评议党员制度的意见》后，这项制度在全国城乡基层党组织中逐步建立起来。每年进行一次的评议党员，是通过对全体党员进行做新时期合格党员的教育，通过评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，在改革开放和全面建设小康社会、开创中国特色事业新局面中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，清除分子和处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。 七是转移党员组织关系制度。党员组织关系介绍信是党员身份的证明。党组织在党员变更工作单位或居住地点时，按照有关规定将其党员组织关系由一个单位或地区转移到另一个单位或地区。有关党组织只有在接到其组织关系介绍信后，才能承认其党员身份，并将其编人一个支部，参加党的组织生活。党员临时外出，时间在6个月以内的，可开具党员证明信或《流动党员活动证》，证明其党员身份，在所去单位党组织过组织生活，但在这个党组织中没有表决权、选举权和被选举权。 八是党籍管理制度。党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项十分重要的工作。申请入党的人被党组织批准后，就算取得了党籍。预备党员也有党籍。凡是党员自动、被劝退出党、自行脱党、党员重新登记时未予登记、受到开除党籍的纪律处分以及取消预备党员资格，就都失去了党籍。党组织应按党章及有关规定及时办理相应手续。党组织对党员党籍的处理必须采取十分严肃和慎重的态度。 九是流动党员管理制度。随着改革开放和市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。组织部在1994年先后制走下发了《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行<流动党员活动证>制度的通知》，明确提出了流动党员管理的基本规范。各地要认真贯彻执行，并在实践中积极探索新的方式方法。

强化农村党员教育管理机制拓展农村党组织工作新路子 什么是党组织教育管理党员 第十七篇

党员是党组织的细胞，农村党员是农村党组织的基石，是党在农村工作的最前哨，是党联系农民最直接的桥梁和纽带。随着市场经济的发展，农村党员的流动更加广泛；

特别是新农村建设过程中的村村合并和社区的诞生，更加深了农村各种组织机构的松散；

加上当前社会的多层性、结果的多元性、思想文化的复杂性使得农村党的工作面临着前所未有的挑战。要解决好农村问题，做好农村基层工作，就必须把农村党员教育管理工作放在首位，从而避免基层党组织书记一人或党组织成员个别几人“唱独角戏、演独幕剧”的现象。因此，积极探索新形势下农村党员教育管理的方式，为新农村建设培养骨干人才，是当前农村基层党组织建设面临的首要课题。积极创新工作机制，搭建活动平台，逐步完善农村党员教育管理工作体系，充分发挥广大农村党员在新农村建设中的先锋模范作用，切实推动农村经济社会的科学发展，意义重大。　

一、健全常规管理机制，促进规范管理。　

一是规范常规性党内制度。要严把党员“入口”关，坚持发展党员公示制、票决制和责任追究制，对工作能力强、致富带富能力强、有一技之长的群众，积极在思想上引导、生活上关心、事业上帮助，确保农村优秀青年农民、优秀致富能手和其他社会阶层的优秀分子优先入党，推动农村党员队伍年轻化、知识化。要确保每个村居社区每年最好能发展1—2名员，最少培养3—5名入党积极分子，不断壮大农村党员队伍、优化农村党员队伍结构。要坚持定期评议制度。规范落实“三会一课”、“生活会”等常规性党内生活制度，坚持党内监督与群众监督相结合，定期开展党员评议工作。年终评议党员时，既要注重考评党纪遵守情况，又要注重党员的工作态度和群众的评价情况，对党纪不严、工作态度不端正、群众不满意的党员予以通报批评，并限期改正。要深入推行“四评议两公开”模式，通过加大对农村党员干部的监督考核力度，干部干的怎么样，由党员群众说了算，充分发挥基层党内的优势。要疏通党员“出口”，严肃处置不合格党员，树立基层党组织在群众中的正面形象。　

二是建立教育管理责任制。要积极建立“组织对党员负责，党员对群众负责”的责任体系，保障教育管理工作长抓不懈，深入开展。　

三是健全党内监督机制。要定期开展评议工作，提高监督工作效能，对党员思想、工作等方面进行全面考评，减少因党员个人因素造成的工作失误。通过建立健全这些常规管理制度，不断促进农村党员教育管理工作的规范化、制度化。　

二、健全教育培训机制，提升党员素质。　

农村党员队伍是新农村建设的先锋队，是推动农业增效、农民增收、农村发展的主力军。针对当前部分农村党员党性弱化、素质不高、能力不强的状况，要通过采取多种形式的教育培训，努力使广大农村党员成为新农村建设的先进代表，发展经济的领路人，帮民致富的带头人。　

一是制定农村党员培训长远规划和年度计划。把党员培训规划纳入党组织教育培训长效机制建设内容，并根据一个时期的特点提出有针对性的培训目标和计划，制定切实可行的措施，确保农村党员队伍建设工作有序进行、稳步推进。　

二是创新方法，注重实效。要通过各类载体活动的深入开展，不断增强农村党员的党性观念和服务意识。不断创新培训方式，注重培训实效。大力实施“长、宽、高”（有一技之长，致富思路门路宽，、科技素质高）复合型、立体型的农村党员干部“百、千、万”培养工程，使更多的新型农村党员逐步成为一方群众致富的带头人。　

三是丰富教育培训内容，提升党员素质。在培训内容上，要明确重点，不断增强基层党员的致富能力。积极引导广大农村党员树立经济观念，理清发展思路，了解经济发展趋势，科学合理地确立发展目标，因地制宜选择致富项目，在达到生活富裕上勇做新农村建设的带头人；

要普及农业科技，拓宽致富领域，在结合当地实际的基础上，帮助农村党员做好产业结构调整工作，大力普及种田、养殖、经济林木等农业科技知识，提高他们的致富本领；

要加强技能教育，增强竞争优势，根据农村党员自身资源优势和党员个体特点，有针对性地开展专业技能教育，帮助农村党员掌握一技之长，增强他们的创业致富能力。　

三、健全硬件投入机制，搭建阵地平台。　

一是巩固宣传阵地。通过党务、村务公开栏，加大农村党务、村务公开力度，及时公布党员评议、监督等工作开展情况。因地制宜宣传适合当地发展需求的科普信息、时政新闻等内容，将其建设成为集公开工作信息、宣传新风新貌、丰富文化生活为一体的活动平台。　

二是完善教育阵地。要不断加强党员活动室、图书室等活动场所建设，通过增添设备、聘请教员等方式，充分挖掘资源潜力，为党员更新知识结构、进行理论实践和创新活动形式提供场地支持。要舍得投入新建和改造村级组织办公活动场所，根据需要添置办公设施和电教设备。使农村基层组织达到“三有”（办公场所、住房、食堂）“六一”（一部电话、一套规章制度、一个图书室、一个公开栏、一套电教设备、一个党员活动室）标准，为农村党员搭建起良好的学习活动平台。　

三是落实活动载体。积极探索“争先创优”载体、“责任目标”载体和“党员奉献”载体，以载体活动推动阵地建设，用阵地建设服务活动开展，为农村党员的教育管理工作提供基础保障。　

四是拓展活动范围。在农村和社区推行党员活动中心户制度，使其和党小组功能重叠，有效拓展农村党员活动的范围。党员活动中心户就是针对村级党员人数较多、教育活动难以集中的实际，在党小组下面选择家庭条件较好、个体素质较高、致富能力较强、本人德高望重的党员家庭，作为党员活动中心户，每个中心户辐射3-10名党员，各村党组织平时以党员活动中心户为单位，组织周边党员开展学科技、学政策、沟通思想、交流信息等活动。　

四、强化农村党员卸任干部使用管理机制。　

农村卸任干部是农村党组织做好农村工作的一支重要力量。他们有丰富的农村工作经验，熟悉农村的各种方针政策，有和农民打交道、做好农村工作的人生阅历，把他们作为做村民工作的一支重要力量，对农民更具说服力，更有可信度。农村卸任干部对各类群众的心理特征和热点需求更能了然于胸，能更好的做好群众的思想工作，在一些热点、难点问题上，往往更能打通村民的思想。诸如一些对村干部有意见、对村务不甚明了等问题，对群众来说更具有发言权。农村卸任干部能够深入群众，群众也能容易接受和服从他们的意见和建议。随着农村党组织选举制的普遍实行和农村村民选举制度的更加完善，农村将有更多的卸任干部出现。这些人只要我们利用好了，就会成为农村基层工作的动力和生力军；

如果忽视了对他们的管理、利用不上或者利用不当，他们也有可能成为农村工作的重大阻力，甚至成为党组织开展工作的障碍。所以，作为农村党组织就必须有一套长期的行之有效的卸任干部管理机制，通过经常性的召集他们，实行定期交流思想、交换意见，听取他们的心声，提前对他们的责任任务予以明确，要求他们不能等同于一般党员，更不能混同于一般群众，充分利用好他们自身的优势，促使他们成为农村党组织的重要助手和有生力量，积极为党组织联系和领导群众发挥好桥梁和纽带作用。　

形势在发展，思路要创新，措施要更新，农村党的工作必然要随之变化。相信在各级党组织的正确领导下，农村基层党组织积极稳妥地开展实验、勇于创新，只要市有利于农村发展、有利于农村党组织功能的发挥，有利于党的工作在农村的全面开展，以上这些措施都要大胆的进行尝试，通过不断的摸索，因时因地制宜，这样才能拓展农村党的工作新路子，开创新农村建设的新局面。　

在交通安全管理工作中体现党员先进性要树立四种意识 第十八篇

在交通安全管理工作中体现党员先进性

要树立四种意识

宜川县公安局交警大队大队长胡建青

当前，全国正在全面开展保持党员先进性教育活动，县局、大队多次组织学习、教育后，本人与大队全体党员在认真学习及其他、省委等各级领导的讲话精神并进行交流讨论后，对这次全国性的先进性教育活动的重大意义和必要性又有了更进一步的认识——随着社会的发展与进步、我国法制社会建设步伐不断加快，社会各界对执法者的关注度和要求越来越高，作为从事交通安全管理工作的交通民警，如何在平凡的岗位上体现出党员的先进性，一言一行显出应有风采，我觉得必须做到：信念要纯、自身要正、情感要真、工作要实，并要牢固树立四种意识：

一是树立宗旨意识

始终保持警民之间的血肉联系，一切以人为本，是在交通安全管理工作中体现党的先进性的核心问题，也是提高交警队伍执法水平、加强队伍建设的核心要求。我们要在交通安全管理工作中体现党的先进性，就是要以群众的利益为根本，始终坚持立警为公、执法为民，做到全心全意为服务，小到查纠每一起交通违法行为，大到维护我市的交通安全态势稳定，都必须树立宗旨意识，要认识到警察与群众是鱼水关系、种子和土地的关系。作为一名党员、作为一名执法者，在任何时候、任何情况下，要牢牢坚持党的群众路线，“从群众中来，到褐谥腥ァ保?压ぷ髯帕φ惴旁谖?褐诖丛彀踩?⒊┩ǖ牡缆坊肪成希?诠芾砩舷鹿ψ颉⒃诜?裆隙?越睿?鋈嗣袢褐谟祷さ闹捶ㄕ撸?鋈嗣袢褐谛爬底鹁吹姆?裾摺?

二是树立党性意识

党性意识是党员的灵魂。树立党性意识，第一，要对党绝对忠诚，在任何时候、任何情况下都要同党保持一致，要把党性意识体现在交通安全管理工作之中，不浮于表面，要落实在行动上，以党性促进交通治安管理工作，以做好交通安全管理工作树牢党性意识。第二，要增强组织观念，自觉维护党的团结、班子团结、队伍团结，保证政令、警令畅通，使上级的部署和精神得到全面落实，通过认真工作来体现党员的党性意识。第三，要自觉参加组织生活，经常开展认真的而不是敷衍的批评和自我批评，和周围的同志们相互帮助、相互督促，自觉主动地加强党性修养，党员同志要通过生活会、支部会议等途径，统一思想、交流认识，及时传达和上级党组织有关精神，让党员先知道、先讨论、先执行，真正在思想上体现党员的先进性。第四，要正确看待成绩、名利和地位，树立正确的政绩观，摆正个人与组织、个人职业与公安事业、尽党员之责与尽岗位职责的关系。作为一名党员，工作岗位只是一种分工，没有高低、贵贱之分，我们第一是党员、第二是执法民警、第三是的公仆，我们的首要职责是为党和管理好交通、管理好治安，必须时刻牢记是党教育培养了我们，是领导信任我们，是群众为我们提供了施展才华的舞台，离开了组织、群众，没有党的教育和培养、没有群众的信任、支持，个人的力量是微不足道的，个人的一切成绩和功劳都应该归功于党和。

三是树立敬业意识

做为一个党员、一个交警队伍的带班人，我们必须树立强烈的敬业意识，必须增强敏锐性和鉴别力，坚持正确的方向，在执行上级命令、重大决策、在抓队伍建设、抓管理等方面，要站稳立场，要勤政敬业、争创一流，对于问题和不足要敢于查、敢于管、善于总结分析，对于好的方面我们也要大力提倡、发扬，要善于挖掘队伍的闪光点，我们要清醒认识到，党和给予我们的权力，不光是名誉和地位，更多的是责任和义务，我们要以一往无前的决心、大胆探索的勇气、只争朝夕的精神，竭尽全力把本职工作做好，把保持党员先进性活动和有关要求与交通安全管理工作实际结合起来，开拓进取，创造性地开展工作。在作风上，要脚踏实地率先垂范，不管是面对群众还是身边的同志，我们要始终牢记 “我是一名党员”、“我是一个普通的带班人”，开展保持党员先进性活动，要自己先带头，自己做表率。

四是树立形象意识

我们中国有一句老话：观其形而知其人，如果说先进性是党员内在的魂，那么党员的形象就是外在的质。判断一支基层交警队伍能否体现党的先进性、是不是具有好的形象，就要看这支队伍是否做到了“平时说的上，关键时刻拉得出，危难时刻挺得出”，党员干部是否在这支队伍中发挥先锋模范作用，是否在群众中有好的口碑。我们交警队伍要真正体现党的先进性，就必须努力提高自身素质，要有过硬的思想理论水平、过硬的业务水平，多学习、多提高，对待交通参与者要象对待自己的亲戚朋友一样热心、关心，在严格执法的同时，进行换位思考，要想到在群众面前我们代表的不仅仅是宜川大队，可能代表的是交警支队甚至是整个延安公安局的执法形象，所以我们必须坚持规范管理、服务在先，讲究管理艺术，让群众感到这支队伍是有素质的，是我们的“贴心人”和安全守护者，是一支能体现党的先进性的交警队伍。

对照党章规定的党员条件和义务权利不足 第十九篇

自支部今年5月开展学习新《党章》以来，让我进一步坚定了对党的理想信念。中国党是一个坚持与时俱进的伟大政党，只有这样才能永葆党的青春，才能推动不断发展的事业，才能充满活力。通过认真对照党章的学习，不断增强自己的宗旨意识，按照党员的义务和权利严格要求自己，严格遵守党章，按本色做人、按角色办事，使自己在岗位上发挥好模范带头作用。通过剖析自己，存在如下几个方面不足：

首先是学习的自觉性不高。存在“自我满足”心理，总认为自己在多经工作多年，学的知识够用，因而放松了对理论和经济社会等业务知识的系统学习和深入研究。存在实用主义倾向，与本职工作有关的就多学一些，遇到偶然需要的就临时学一些，联系不紧的就较少关心学习。存在懒惰思想，常因工作繁忙和事务缠身而放松理论学习，以至于对理论体系缺乏系统、全面的把握，影响了自己观察事物、分析问题、指导工作的能力和水平，影响了学以致用的程度。 二是工作标准不高。满足于完成上级布置的和岗位规定的任务，满足于“过得去就行”。时有还没有摆脱过去一些固有的思维定式、传统观念和习惯做法的束缚，自觉不自觉地沿袭老经验、老观点、老办法来解决工作出现的新情况、新问题，以至于改革、创新的力度和步伐不大，解决问题的思路和手段还有待提高。

三是工作作风不够扎实。在日常的工作中，尽管自己主观上非常

努力地想把工作各项做好，但客观存在差距。在抓难点问题的落实上，有的工作部署了，但没有一抓到底;对公司员工关心不够，布置任务多，思想交流少，对员工的思想状况了解不够全面、深入，尤其是主动出面帮助解决他们工作生活中的困难较少。

通过以上分析，对于以上存在的不足，我自己将从以下几个方面积极改进：

一是加强理论学习，进一步丰富知识，提高知识素养。通过学习加强党性修养，坚持正确的方向，树立正确的观点;通过学习不断地解放思想、转变观念，接受新事物，不拘泥于传统，不流于形式，与时俱进;通过学习，使眼界更开阔、思维更敏捷、想问题更深、看问题更远。

二是切实转变自己的工作作风，敢于担当、敢于负责，努力成为一名守纪律、讲规矩，心中有戒，行为规范的基层管理者。做到该汇报的汇报，不超越权限办事，不违背组织决定;牢记“两个务必”，自觉接受党组织、党员和群众的监督。在守纪律、讲规矩上作表率。正确认识苦与乐，正确处理得与失，始终保持一颗平常心，淡泊名利，甘当配角，一切以公司的发展为出发点和落脚点，做到职务面前多思责，苦累面前多思得。努力把各项工作做细、做实，追求工作“零”失误。

三是在工作中坚持统筹兼顾，分清主次，推进工作讲方法。在统筹下有序推进工作，在兼顾中从容应对各种困难。工作中履职尽责讲人格，既要尊重领导的风格，按领导的指示办，又要在大是大非问题上坚持原则，做到帮忙不添乱，解难不增忧，管事不误事。努力做到不亏良心、不亏党心、不亏责任心。

剖析不够的地方还请支部各位党员给予批评指正，以便在今后的工作、生活中努力成为一名合格的党员。

浅谈校企合作办学模式下高职院校流动学生党员教育管理研究 第二十篇

摘　要：文章分析了当前校企合作办学模式下顶岗实习生流动党员的现状及教育管理的难点，并提出了具有较强可操作性的对策与措施，以保障高校大学生党员的发展质量。

关键词：校企合作 ；顶岗实习；流动党员；教育管理；

校企合作是高等职业院校发展的必然趋势，是经济发展给高职教育提出的新的客观要求，也是高职院校生存与发展的内在需要。

就目前校企合作的人才培养模式来看，学校和企业双方主要倾向于共同开发、研究教学内容和课程体系，解决实际工作中的难题和科研课题，几乎未涉及到党建与流动学生党员教育管理方面。然而，在高职院校开展校企合作不断深化的今天，如何适应形势需要，进一步加强和改进对流动党员的教育管理模式，使他们在企业实训及顶岗实习中仍然继续接受组织的教育和考察，不断发挥他们的先进性和战斗力，是高职院校学生党建的又一新的课题。

一、校企合作办学模式下学生流动党员的现状

（一）学生流动党员具有突出的特点

校企合作中的学生流动党员虽然已进入企业实习，但他们的组织关系尚未转出，仍然属于学校的在校生党员。他们普遍综合素质较高，党龄较短，很多尚处于预备考察期，组织观念、理想信念、党员意识容易淡化；他们年纪轻，乐于并易于接受新事物、新知识；在实习岗位上，他们的专业基础扎实，学习能力突出，往往能在较短的时间内胜任所从事的工作；实习生流动党员地域分散较广。

（二）顶岗实习生流动党员管理困难

近年来，随着高职院校校企合作办学的进一步深化，顶岗实习生流动党员大有实习时间越来越早、人生越来越多的趋势，同时在学生流动党员的教育管理中出现的新问题也越来越突出，具体有：

1. 开展支部活动难

由于顶岗实习生流动党员的实习单位大多比较分散，流动党员很难在固定的时间和场合集中开展组织生活、支部会议、评议等支部活动。

2.落实教育管理难

虽然校企合作有不断深化的趋势，但无论是校方还是企业，都没有就学生党员的教育和管理投入相应的关心，在学生党员的对接上，校企双方存在着一定的脱节现象，导致学生党员离校后，因地域较远，学校党支部想管管不着，企业又不够重视，甚至是忽视。这些因素都在一定程度上使党组织疏于了对顶岗实习生流动党员管理和监督。

3.考察和转正正常进行难

由于高职院校学制短，而学生入党考察周期又较长，因此学生参加顶岗实习生后，有相当一部分仍处于预备考察期。由于校企党组织之间的沟通不够通畅，造成这部分预备党员的培养考察几乎处于真空状态，难以落实，有的则因转正支部大会时因工作无法参加支部党员大会，导致转正程序难以正常进行，给预备党员转正工作的正常进行带来了很大的困难。

4. 按时收缴党费难

随着校企合作的不断深化，实习生顶岗实习时间也更长，顶岗实习基地更加分散，导致多数实习生党员不能按时足额缴纳党费。

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