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行政人事职责具体内容

2024-02-10

行政人事职责具体内容精选

管理制度】导语,我们所欣赏的本篇文章精选共有 1230文字,由浙江省乐清县网友和蔼近人的揽一身善良专心校正之后发表。要是你对这类文章感觉哪里不好,可以发表分享给大家!

【行政人事职责具体内容 第一篇】

行政人事职责是指在组织中负责管理和执行人力资源工作的职能和责任。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。下面我将详细介绍行政人事职责的具体内容。

首先,招聘是行政人事职责的核心之一。行政人事部门负责根据组织的需求,制定并执行招聘策略,完成招聘岗位的需求分析、职位描述、发布招聘、筛选简历、面试候选人等工作。招聘的目标是吸引有能力和经验的候选人,以满足组织的人才需求。

其次,培训是行政人事职责的重要组成部分。行政人事部门负责制定和实施员工培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训、管理培训等。培训的目标是提升员工的专业技能、管理能力和团队合作能力,以促进组织的长期发展。

第三,绩效管理也是行政人事职责的重点工作。行政人事部门负责制定绩效考核制度,确保员工的工作目标和组织目标相一致。他们还负责对员工的工作表现进行评估和反馈,以提供有针对性的培训和发展机会。通过绩效管理,组织能更好地激励员工,帮助他们实现个人与组织的共同目标。

另外,薪酬福利也是行政人事部门的职责之一。他们负责制定和执行薪酬福利政策,确保员工的薪资水平与市场相符并具有竞争力。此外,他们还负责工的福利计划,包括健康保险、养老金、带薪假期等。透明且公正的薪酬福利制度能够增强员工的归属感和激励度,进而提升组织的整体绩效。

最后,行政人事部门还承担着人力资源政策的制定和执行的职责。他们负责制定的人力资源管理制度和流程,包括员工手册、劳动合同、政策手册等。他们还要确保组织的人力资源管理是合法合规的,遵循xx法和相关政策的要求。

总之,行政人事职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。行政人事部门的工作目标是为组织提供有能力、有素质的人力资源,以促进组织的长期发展。行政人事职责的履行对于组织的成功至关重要,只有通过科学有效的管理,才能够获得持续的竞争优势。

【行政人事职责具体内容 第二篇】

1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求,解决客户提出的服务方面的.问题;

2.在雇员发生入职或离职后,及时与客户确认增减员信息;

3.雇员入职手续办理,包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4.雇员离职手续办理,包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息,包括:雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更,包括:雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更,大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证,交由资料流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月,及时提醒和后续续签事宜;

8.客户应收款的催收工作,保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

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