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环境管理制度模板

2022-06-06

环境管理制度模板七篇

1环境管理制度

22022年环境管理制度集锦

管理制度】导语,我们眼前所阅览的此篇文章有17853文字共七篇,由奚渊泽用心厘正后上传!领导干部,根据《领导干部报告个人有关事项规定》(中办发〔2017〕12号),主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。环境管理制度模板假如你对这文章想说点什么,请告诉我们!

环境管理制度模板 第一篇

 

图1  天津市生态环境信息管理系统研究技术路线

摘要:天津市生态环境信息管理系统是为实现“生态环境数据”的录入、查询、统计而设计开发的专业管理软件系统。系统服务器端采用微软的“SQL Server”作为数据库开发工具来实现“多用户”的网络化使用要求。客户端采用Visual Studio 6. 0 开发套件中的Visual Basic 作为桌面应用程序的开发工具。该系统包括数据录入、编辑、删除、排序、过滤、统计和导出等功能。

关键词:生态环境信息;管理;系统;开发

中图分类号:x321  文献标识码:A  文章编号: (K) 05259(原1002 - 1264) (20xx) 03 - 0045 - 02

天津市生态环境信息管理系统是在天津市生态环境现状调查的基础上设计开发的,建立天津市生态环境信息管理系统的目的是:采用先进技术手段,充实和完善天津市城市建设生态学评价及技术方案,为环境保护、土地利用与规划、地理研究、资源开发、生态环境保护、城市建设与管理等提供信息支持与技术服务。

1  技术路线

天津市生态环境信息管理系统研究共有2 大任务,一是数据库的系统软件开发,二是生态环境指标的设计。

2  数据库结构设计

数据库(Data Base) 是以一定的组织方式存储在一起的相互关联的数据集合,能以最佳方式和最少重复为多种目的服务。天津市生态环境信息管理系统是一个具备硬件、软件支持的操作系统,它是针对天津市社会经济、自然保护、生态环境等各方面状况而研究建立的。

为了使数据库系统具有实用性和可操作性,在数据库的系统结构设计中,力求使该数据库具有编辑、查询、统计等多种功能。设计的数据库系统可以支持“多用户”使用,可以进行“大数据量”的查询、统计,操作时提供可以接受的操作性能。在综合考虑数据库的功能设计要求后,采用“C/ S(服务器/ 客户机) ”体系结构来进行系统软件设计开发。

这种系统结构由“服务器”和“客户机”构成,在“服务器”终端配合“支持多用户”数据操作的Mi-crosoft SQL Server 数据库软件恰好可以满足“多用户”同时操作数据的要求;“客户端”则部署使用Mi-crosoft Visual Basic 开发的Windows 应用程序,它可以满足用户在进行大数据量的“查询、统计”操作时的各项性能要求。

3  数据库功能设计

3. 1  服务器端数据库设计

在“服务器”端的数据库结构设计中,综合考虑了“性能”、“空间利用率”、“数据安全性”等要求。考虑到本系统中具体“生态环境状况”大都分为“区县”数据与“天津市”数据2 类这一特点,在数据库中设计了两者兼容的“物理表”用来存放全部数据。同时采用“视图”技术在对其按要求进行“区县”数据与“天津市”数据的划分,这样不仅提高“数据库空间利用率”同时也简化了“数据表设计”,且对“性能”没有影响[1 ] 。

对于另一项主要的系统设计要求:大量数据的查询、统计、计算等操作,则采用调用“存储过程”执行的工作方式,“存储过程”是指一组“预编译”的SQL 指令,它的好处是工作在“服务器”端,善于进行大量数据的查询、统计、计算操作且具有很高的性能。

3. 2  客户端应用程序设计

客户端应用程序采用“组件”技术构建,将“数据库”的读、写操作划分在单独的模块中,从而提高了“数据”操作的安全性以及“代码的重复利用性”,便于“对错误调试及修改”。

主程序的“界面”设计采用了Windows 资源管理器应用程序的风格,符合用户日常的使用习惯,大大缩短了用户熟悉软件操作方式的时间。对于大量数据的编辑、修改操作,使用了“数据表格”控件,它具有的直观、高效、简便的特点,给用户的数据操作提供了良好的支持。

3. 3  系统功能

该系统可实现对“生态环境数据”的日常管理,包括:录入、编辑、删除等数据操作及排序、过滤、统计、导出等数据管理功能。

4  生态环境指标设计

天津市生态环境信息管理系统是一个空间型的环境信息系统,它以城市区域生态系统为基础,把人口、资源、经济及环境等有关数据,按其区域特有代码输入计算机,进行存贮、更新、查询检索、显示、打印、输出。该系统以“人口———资源———经济—环境”区域综合体为对象,深入研究它们内部和彼此之间的相互关系与变化规律,为城市区域生态环境主及管理提供了一种便利、快捷的技术手段。该系统数据库由24 大类(见表1) ,509 个指标构成[2 ] 。

5  小结

天津市生态环境信息管理系统具有实用性强、操作简单、功能全面,易于维护等特点,可以实现“生态环境数据”的录入、查询、统计。系统服务器端采用微软的“SQL Server”作为数据库开发工具,可实现“多用户”的网络化使用要求。该系统的开发可为生态环境保护提供强有力的信息支持与技术服务。

参考文献

[1]龚沛曾,陆慰民,杨志强. Visual Basic 程序设计教程[M] . :高等教育出版社,2000 :270 - 301.

[2]中国自然资源丛书编撰委员会. 中国自然资源丛书(天津卷)[M] . :中国环境科学出版社,1996 :39 - 338.

作者简介:郭胜华(1972 - ) ,男,天津市人,本科,工程师,主要从事环境监测及环境科研工作,发表论文1 篇。

来源:《城市环境与城市生态》20xx·6

表1

    

环境管理制度模板 第二篇

党的提出了“要把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、建设、文化建设、社会建设各个方面和全过程。”党的三中全会进一步明确了要“对领导干部实行自然资源资产离任审计。十九大报告指出“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”,并强调必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,坚持节约资源和保护环境的基本国策,像对待生命一样对待生态环境。

自20xx年以来,武穴市审计局首次将自然资源资产纳入领导干部经济责任审计范畴,试行开展自然资源资产审计。结合近两年自然资源资产审计实践,对武穴自然资源资产管理和生态环境保护年度审计,如何做的更久、更远、更好谈谈个人的认识和思考。

一、弄懂弄通“两办”关于自然资源资产离任审计精神,掌握基本审计技能。20xx年11月,办公厅、办公厅印发了《开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》,明确审计对象、审计内容、评价标准、责任界定、审计结果运用等事项,形成一套比较成熟、符合实际的审计操作规范,探索并逐步建立完善领导干部自然资源资产离任审计制度,标志着我国全新的领导干部自然资源资产离任审计试点工作正式拉开帷幕。武穴审计机关组织全体审计人员充分领会对实行自然资源审计的要求、重点关注的领域及审计内容。组织机关业务科室审计人员参加举办的领导干部自然资源资产离任审计网络培训班,丰富自然资源审计理论,强化自然资源信息化审计思维,增强大数据审计观念。利用春训,组织机关全体审计人员要加强学习,深刻领会和理解关于生态文明体制建设的部署,认真学习资源环境领域的专业知识,以审计规范保障领导干部自然资源资产离任审计工作深入开展,推进资源环境审计建设。

二、结合实际制定自然资源资产离任审计方案,确保做好服务改革工作。按照湖北省审计厅关于印发《湖北省领导干部自然资源资产离任审计操作指南(试行)》的通知(鄂审经责发〔20xx〕129号)及武穴市委、市《市委全面深化改革领导小组20xx年工作要点》文件要求,武穴市审计局组成审计组,开展对石佛寺镇、大金镇主要负责人自然资源资产离任情况审计试点工作。

为了能保质保量完成省审计厅、武穴市委、市安排的深化改革任务, 武穴市审计局组织分管领导、相关业务审计人员赴外地学干部自然资源资产离任审计工作的先进经验,并结合武穴市的实际情况制定了《关于自然资源资产管理和生态环境保护年度审计方案》,该方案明确了审计原则、审计对象、委托审计、审计内容、审计方法、组织领导、审计报告及评价、审计成果运用。并详细提出了土地资源资产、水资源资产、森林资源资产、矿山生态环境治理、大气污染防治等方面的审计关注重点。同时也对审计人员在审计实施过程中提出了一系列工作要求,以期更好的确保整个自然资源资产管理和生态环境保护审计工作顺利完成。

三、因地制宜计划管理实现全覆盖,突出不同部门的审计重点。探索建立“届度全审、离任必审、重点轮审、常规抽审”的审计计划管理制度。每届内各镇(处)必须全覆盖审计,党政主要领导干部离任必审,重点镇处、水库、林场、矿山届内必须轮审一次,每年结合全市实际、审计机关和审计工作需要安排常规抽审。因地制宜确定审计重点:土地资源、水资源、森林资源、矿山生态环境治理、大气污染防治。在审计对象上,建立健全以镇(处)党政主要领导为审计监督主体,横向到部门到国土、林业、水务、环保、农业、畜牧、城管、卫计等,纵向到村、林场、水库的审计监督网格体系,将与自然资源资产管理和生态环境保护相关的地方、部门、企业纳入审计监督范围。

四、积极应对自然资源资产管理和环境保护审计的难点,探索最佳审计方法。一是突出差异性。矿产、土地、水、生物资源资产价值变化特点差异显著,存量资源资产与流量资源资产存在差异性,水资源资产价值存在不确定性,生物资源资产存在周期性及季节性。二是探索新方法。比如:(1)实行科学审计。全面了解自然资源资产负债表编制的研究背景、研究进展和基本做法,从理论上深刻理解自然资源资源资产负债表编制,从实践上借用好负债表,对审计单位编制自然资源资产负债表,按年度完成国土资源、森林资源、水资源等自然资源资产负债表的统一编制,土地、林木、水和矿产资源资产账户的编制。(2)寻求突破关口。根据武穴市农业大县的特征,在审计试点上选择自然资源资产涵盖全面的镇处,以点带面开展试行审计。20xx年,开展了对石佛寺镇领导干部自然资源资产离任审计。在审计过程中,审计组按照摸清情况、揭示问题、原因、界定责任的总体思路,以自然资源资产管理和生态环境保护责任链条为主线,对土地资源、森林资源、水资源、生态环境保护等重点领域进行了审计。三是利用新成果。武穴市自然资源资产管理和生态环境审计,得到了各级上级审计机关的肯定,该市建立了届度全审、离任必审、重点轮审、常规抽审的计划管理制度,结合党政领导干部离任审计同时进行。武穴市计划在20xx年为贯彻落实绿色发展理念,践行“绿水青山就是金山银山”重要思想,抓好长江经济带环境保护刚性要求,推动领导干部切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任,促进自然资源资产节约集约利用和生态环境安全,根据《中华共和国审计法》和武穴市委办公室武穴市办公室关于印发《武穴市长江经济带生态保护“雷霆行动”20xx年工作方案》,研究制定武穴市委、武穴市《关于领导干部履行自然资产管理和生态环境保护年度审计方案》,此方案正在研究中,有望近期。

环境管理制度模板 第三篇

】《机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员公告》现已公布!从公告中获悉,报名时间:20xx年10月15日-24日,考试时间:20xx年11月24日,从国家公务员考试职位表中了解到,生态环境部长江流域生态环境监督管理局职位要求的具体对象、范围、条件详见《职位表》。

对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时,请报考者直接与招录机关联系,招录机关的咨询电话可以通过考录专题网站查询。

有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜,请参阅《机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员报考指南》。

环境管理制度模板 第四篇

内容摘要:本文阐述了电子政务的基本概念及其主要内容,并在此基础上引入约束管理理论(TOC),提出将其运用于指导电子政务建设的具体实践,通过管理模式上的创新,实现公共管理信息化新境界。

关键词:电子政务 管理创新 约束理论

近年来,随着计算机网络和信息技术的迅猛发展,人们的工作与生活方式都发生了深刻改变。为了迎接信息社会的挑战,利用当今先进的计算机网络和信息技术来改造、重塑、构建电子化、实施电子政务,已成为世界各国所普遍追求的战略目标。从传统转变为电子,将是一次极为深刻和艰巨的变革。同时,作为一项系统工程,电子、电子政务建设所涉及的已不仅仅是计算机网络与信息技术同管理的结合问题,而应建立一整套全新的管理体制和政务管理模式的问题。

本文将就这一问题做初步的探讨,从系统思维的角度,提出运用约束理论这一现代管理理论与方法来考察电子政务建设的全过程,通过管理模式上的创新,从而实现电子政务加约束理论的公共管理信息化新境界。

电子政务及其主要内容

当前,世界各发达国家借助于先进的计算机网络与信息技术争相进行的电子政务建设,已经成为国际公共行政改革的一个新亮点或者说新动向。电子或者电子政务,已成为新世纪国际公共行政管理改革和衡量国家竞争力的显著标志之一。

根据美国IBM/Lotus技术白皮书中的描述:“电子政务(e-Government,即电子),是电子商务(e-Commerce/ e-Business)应用体系中,基于网络的符合Internet技术标准的面向机关内部、其它机关、企业以及社会公众的信息服务和信息处理系统”。电子政务是办公自动化系统在深度和广度的延伸,即从内部办公延伸到对外服务,从内部网(Intranet)延伸到机关间交换网(Extranet)乃至因特网(Internet)。电子政务能够使网络在发挥职能和管理方面起到更加积极的作用,从而带来巨大的社会效益和经济效益。同时也给全社会的各个层面带来良好的发展机遇和前景。

电子政务系统主要由两部分构成,即信息交换系统与协同工作系统。

(一)信息交换系统的主要内容

第一,办公自动化子系统,包括办公套件、多媒体处理工具、网络应用工具以及各种政务专用软件。这些软件运行在办公业务网和办公业务资源网上,处理来自公众信息网、办公业务网、办公业务资源网的信息,输出的信息存储到电子信息资源库。第二,数据共享子系统,包括数据集成软件、应用集成软件、电子政务专用中间件等。由于电子政务系统数据资源开放、信息共享等特点,使得在传统等级森严的层次管理中所形成的“信息孤岛”的联合得以实现,从而为电子政务所体现的“扁平式管理”提供了可能性。第三,电子政务协同办公专用软件子系统,包括数据标准化软件、业务映像软件以及协同工作调度软件。由于原有的各类办公软件只是对单个职能部门政务流程的映像,缺乏协同工作机制,因此需要电子政务协同办公专用软件子系统将各个不同职能部门的政务流程映像为一个统一的软件模型,并将其在网络中实现。

(二)协同工作系统的主要内容

第一,政务数据集成与挖掘系统。数据挖掘就是在一些事实或观察数据的集合中寻找模式的决策支持过程。根据不同的数据挖掘对象,数据挖掘分为内容挖掘、结构挖掘以及用法挖掘等三个部分。第二,政务决策支持系统。电子政务协同工作平台借助于资讯工程技术、集成化思想,构筑了智能型、交互式、集成化的决策支持系统,并为决策层开发了主管信息系统与主管支持系统。这需要系统平台的支持,更依赖于多源数据的采集、建库、维护、更新,及最终对资料的管理、统计、。因此,可围绕网络环境中信息的采集、处理、管理和服务等应用为内容,建立基于数据库基础上的信息资源应用系统。第三,应用集成技术系统。由于多年来各部门各自为战形成的信息孤岛,已不能满足日益增长的信息处理和协同工作的要求,必须通过集成技术在系统中架设数据和应用的“桥梁”,使整个系统能够具备信息交换和协同工作能力,才能满足新经济时代的信息化要求。第四,安全保障系统。这是电子政务中的重要环节,整个系统安全的设计,必须从物理安全、网络安全、信息安全以及安全管理等全方位来考虑。

约束理论内涵

约束理论(Theory of Constraints,简称TOC)是在优化生产技术(Optimized Production Technology,简称OPT)的基础之上,由美籍以色列裔物理学家、企业管理顾问Dr.Eliyahu M·Goldratt和Cox等人于1986年在其所著的《目标——简单而有效的常识管理》一书中最早提出的。按照美国生产及库存管理协会(APICS)下属的“约束管理”研究小组(CMSIG)给出的定义,约束理论(TOC)“可以被看作是一套管理理念与管理工具的集合”。它“把企业在实现其目标的过程中现存的或者潜伏的制约因素称为‘约束’(Constraints),通过逐个识别和消除这些‘约束’,使得企业的改进方向与策略明确化,从而达到帮助企业更有效地实现其目标的目的”。

E·M·Goldratt认为,(营利性)企业的目标即在于“能够在现在和将来持续地赚钱”。并在此基础上,发展提出了关于产销率、库存和运营成本的评价指标、TOC的九条基本原则(Fundamental Principles)、五个核心步骤(Focusing Steps)以及包含六棵逻辑树的思维流程(Thinking Process)等等,作为一整套的技术方法和工具,从而为TOC的具体实施提供了保障。

需要指出的是,虽然是产生于生产制造业的环境下,但作为一种整体性、联系性和发展演化性的系统观的具体体现,尤其是随着其理论体系的不断完善与发展,TOC的应用范围已经从单纯的生产经营管理扩展到了包括、教育、医疗等一些非营利性组织在内的更广泛领域。例如,H·William Dettmer曾明确提出,对于诸如、国防、医疗和教育等这样的非营利性组织机构来说,他们的目标则在于“通过改善自身的性能来为社会提供尽量多的服务”。这为运用约束理论的基本方法和技术工具研究电子政务环境下的管理模式创新问题提供了理论上的依据。

基于约束理论的电子政务建设与管理模式创新

我国学者刘惠军(20xx)曾详细阐述了电子政务在促使主动适应社会变革的需要、提高办公和决策效率、推进政务公开、整合职能规范行政行为、提高公务员科技素质、推动全社会的信息化建设等方面的重要意义,并从技术系统建设、应用与体制创新等各方面给出了电子政务建设的目标。本文认为,所有这些,归根到底都应服从于的职能的发挥这xxxx任务来展开,即“通过改善自身的性能来为社会提供尽量多的服务”。因此说,所有相关的工作,都应服从或服务于这一核心的目的。而检验电子政务建设是否有效,也应以此作为标准。

围绕职能这一总的目标,将TOC的基本思想方法运用于电子政务建设,就是要将TOC的一整套基本的技术方法和工具应用于整个电子政务建设全过程,并将强调整体性、联系性和发展变化性的系统观来起总的指导思想,通过识别发现和提升其中所存在的“瓶颈”环节,来使得“服务于公众”这一目标得到最大化地实现。就是要认识到,电子政务建设绝不仅仅是单纯地将“政务信息资源数字化,内部办公过程无纸化,对外管理服务网络化”作为根本目的,不是简单地实现“公共管理电子化”,而是在整个电子政务建设过程中,随着这种外部环境电子化、信息化的变化,必然要伴随着运作管理中的“潜规则”变化,伴随着管理理念的更新、管理流程的革新与管理模式的创新。

电子政务环境下,公共管理的模式需要体现以下几个方面的特征:

技术支撑。网络技术是电子政务管理模式的核心,包括计算机辅助办公系统、管理信息系统、决策支持系统、办公信息系统、智能管理系统等在内的网络技术与其他信息技术的融合,共同实现了电子政务管理的程序化、网络化、自动化、智能化。

整合。在网络管理模式下,机构的每一个部门,由网络连接起来协同工作,打破了原有的地域、层级、部门上的限制,减少了部门之间的冲突,促使组织和职能的整合,让部门之间的信息能够流通、共享,使公众享受到无组织边界的服务。

服务。服务的理念是电子政务的主要管理理念。在这种理念下,公众和企业等团体组织是管理机构的客户,要确定服务标准,向客户作出承诺。这使得的职能由控制型转向控制—服务型。

交互。在电子政务的管理模式下,公众和企业等团体组织利用网络与打交道,将改变必须通过一定的组织结构层次进行书面审核的工作方式,任何个人、企业和团体组织,都可以直接通过交互式的技术手段表达和传递信息,与公众和企业等团体组织可以直接的交流沟通。同时也可以通过网络直接行使的职能和权力,发布政策信息,也可通过网络收集、反映社会状况以及公众和企业等团体组织需求、意见的数据资料,为决策提供更可靠、更客观的科学依据。

开放。开放的特征一是指在法律允许范围内信息的公开和可获得性,让社会和公众容易获得信息,为公众获得信息提供便利。二是指管理和沟通的渠道公开,便于公众办事和监督。

知识化。与传统的以日常事务为主的政务活动不同,在电子政务的管理模式中贯穿着一种知识的理念和创新的精神。

综上所述,本文简要介绍了电子政务的基本概念及其主要内容,并在此基础上引入作为当代管理理论之一的约束理论,提出将其应用于指导电子政务建设的具体实践,通过管理模式上的创新,来实现电子政务建设实施的核心目的,以更有效地发挥服务公众的职能。但限于篇幅,这里尚没有涉及具体方案的设计与实施问题,这将成为笔者今后进一步工作的方向。

参考文献:

1.寿志勤等. 中国电子政务发展综述[J]. 预测, 20xx.21(6)

2.孙毅. 电子政务系统构建研究[J]. 财经问题研究, 20xx.8

3.Goldratt E M, Cox J.著.齐若兰译. 目标—简单而有效的常识管理[M].上海三联书店, 1999

4.王玉荣. 瓶颈管理[M]. 机械工业出版社, 1999

5.曹凌, 耿鹏. 电子政务模式探析[J]. 西安电子科技大学学报(社会科学版), 20xx. 11(9)

6.蒋达峰, 李立明. 从公共管理角度看电子政务和创新[J]. 城市管理与科技, 20xx.4

7.刘惠军. 电子政务建设中的几个宏观问题探讨[J].信息化建设, 20xx. 9

环境管理制度模板 第五篇

环境保护是国策大事,也是生活质量的基本重要条件。为维护企业的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康,特制定本制度。

一、环境保护管理的范围为各部门、车间、会议室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的维护。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、各场所环境保护要求:

(一)车间卫生环境保护

1、保持场地清洁,做到每天清扫。

2、各类操作设备加工前做好润滑、预热工作,下班前清洁擦拭,做到设备表面无灰尘,及做好设备保养工作。

3、各类车辆应在规定的固定地点进行清洗,并在清洗后对清洗地点进行清扫,保持下水道疏通,场地整洁,并定期清理淤泥。

4、废旧料应分类放置在规定的收集点,废皂化液倒入过滤桶内过滤后回用,废液倒入废液收集桶中,定期交运废液处理单位处理。

5、浸漆在浸漆间内进行,浸漆时产生的废气须经活性碳处理器过滤后高空排放,处理器中的活性碳按规定定期更换。

6、车削、磨削时应防止铁屑、铝屑、铜屑等四处飞溅,应安装防护罩,废屑应按类放置在规定的收集处。

7、对污水排放管道保持畅通,并定期清理隔油池内的油污及沉淀物。

(二) 办公室卫生环境保护

1、办公区内应保持安静,不得喧哗,办公区域内不得堆放杂物。

2、 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。

3、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生清洁人员负责清洁。

(三)实验室卫生环境保护

1、实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域,一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情,有利于科研工作的顺利开展,有利于科研成果的取得。

2、 实验室实行安全卫生责任制,由实验室负责人指定专人担任试验设备的安全卫生责任人,责任人负责指定设备的安全和卫生工作,以及设备维护和保养工作。

3、 实验室应保持实验台面和实验室地面的干净整洁,实验设备干净且维护良好。

4、 实验器皿和实验容器做到用后及时清洁,非使用状态时保持器皿和容器的干净整洁。

(四) 员工宿舍卫生环境保护

1、 员工宿舍是企业提供给员工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁,给自己创造一个良好的休息环境。

2、 宿舍环境的好与坏,同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。

3、 宿舍要求保持地面、桌面清洁,卫生间保持干净,屋内物品放置整齐。

4、 屋内经常保持通风,以保证空气的新鲜,防止异味出现。

四、环境卫生保护实行部门责任制,部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域包干责任制(详见卫生包干区划分)。 环保设施维护保养由使用部门负责定检,由装备部负责监督、检查。

五、责任区卫生清理每日进行一次,每月由办公室牵头进行卫生检查评比。

环境管理制度模板 第六篇

1负责对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理的机构是( )。

A. 县级以上地方B. 省、自治区、直辖市C. 县级以上地方安全生产监督管理部门D. 县级以上地方建设行政主管部门

参考答案:C

解析:依据《建设工程安全生产管理条例》第五章“监督管理”对建设工程安全监督管理的规定,县级以上地方负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理,同级建设行政主管部门对建设工程安全生产实施监督管理。因此,选项C正确。

2某建筑工程建筑面积为3万m2,按照安全生产责任制度,应配备的专职安全人员的人数为( )名。

A. 1B. 1~2C. 2~3D. 3~4

参考答案:C

解析:按照安全生产责任制的相关规定,施工现场应按工程项目大小配备专(兼)职安全人员。建筑工程按建筑面积l万平方米以下的工地至少有一名专职人员;1万平方米以上的工地设2-3名专职人员;5万平方米以上的大型工地,按不同专业组成安全管理组进行安全监督检查。因此,选项C正确。

3危险源识别常采用专家调查法,下列选项中属于专家调查法的是( )。

A. 德尔菲法B. 危险与操作性研究法C. 安全检查表法D. 事故树法

参考答案:A

解析:危险源识别有多种方法,常用的有专家调查法和安全检查表法,属于专家调查法的有头脑风暴法和德尔菲法。因此选项A正确。

4根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,施工企业每个类别的特种作业人员一般不超过全体从业人员的( )。

A. 10%B. 30%C. 20%D. 40%

参考答案:B

5下列关于特种作业人员持证上岗制度的说法中,正确的是( )。

A. 特种作业操作资格证书在各省、自治区、直辖市范围内有效B. 特种作业操作资格证书每两年复审一次C. 对于未经培训考核,即从事特种作业的,依照xxx的有关规定追究刑事责任D. 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业

参考答案:D

解析:根据《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定:特种作业操作资格证书在全国范围内有效。特种作业操作资格证书,每三年复审一次。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。对于未经培训考核,即从事特种作业的,条例第六十二条规定了行政处罚,但只有造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,才依照xxx的有关规定追究刑事责任。因此,选项D正确。

6针对第Ⅳ类风险(重大风险)应该采取的风险控制措施为( )。

A. 只有当风险已经降低时,才能开始或继续工作。如果无限的资源投入也不能降低风险,就必须禁止工作B. 应努力降低风险,但应仔细测定并限定预防成本,并在规定的时间期限内实施降低风险的措施C. 直至风险降低后才能开始工作,为降低风险有时必须配给大量的资源D. 应考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外成本的改进措施

参考答案:C

7下列属于第一类危险源控制方法的是( )。

A. 增加安全系数B. 个体防护C. 改善作业环境D. 提高各类设施的可靠性

参考答案:B

8通过对危险源造成风险进行评估,可以把风险分为I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V五个风险等级。其中代表重大风险的是( )。

A. ⅡB. ⅢC. ⅣD. V

参考答案:C

解析:根据对危险源的识别,评估危险源造成风险的可能性和损失大小,可以对风险进行分级。GB/T 28002将风险分为I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V五个风险等级。对应关系为l~可忽略风险;Ⅱ—可容许风险;Ⅲ—中度风险;Ⅳ—重大风险;Ⅴ—不容许风险。因此,选项C正确。

9某建筑工程建筑面积为3万m2,按照安全生产责任制度,应配备的专职安全人员的人数为( )名。

A. 1B. 1~2C. 2~3D. 3~4

参考答案:C

10下列关于严重危及施工安全的工艺、设备、材料淘汰制度的说法中,正确的是( )。

A. 国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行淘汰制度.B. 严重危及施工安全的工艺、设备、材料名单由质量技术监督管理部门负责制定并公布C. 对于已经公布的严重危及施工安全的工艺、设备和材料,建设单位和施工单位不得继续使用,但可以转让D. 严重危及施工安全的工艺、设备、材料是指不符合质量要求的工艺、设备和 材料

参考答案:A

1负责对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理的机构是( )。

A. 县级以上地方B. 省、自治区、直辖市C. 县级以上地方安全生产监督管理部门D. 县级以上地方建设行政主管部门

参考答案:C

解析:依据《建设工程安全生产管理条例》第五章“监督管理”对建设工程安全监督管理的规定,县级以上地方负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理,同级建设行政主管部门对建设工程安全生产实施监督管理。因此,选项C正确。

2某建筑工程建筑面积为3万m2,按照安全生产责任制度,应配备的专职安全人员的人数为( )名。

A. 1B. 1~2C. 2~3D. 3~4

参考答案:C

解析:按照安全生产责任制的相关规定,施工现场应按工程项目大小配备专(兼)职安全人员。建筑工程按建筑面积l万平方米以下的工地至少有一名专职人员;1万平方米以上的工地设2-3名专职人员;5万平方米以上的大型工地,按不同专业组成安全管理组进行安全监督检查。因此,选项C正确。

3危险源识别常采用专家调查法,下列选项中属于专家调查法的是( )。

A. 德尔菲法B. 危险与操作性研究法C. 安全检查表法D. 事故树法

参考答案:A

解析:危险源识别有多种方法,常用的有专家调查法和安全检查表法,属于专家调查法的有头脑风暴法和德尔菲法。因此选项A正确。

4根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,施工企业每个类别的特种作业人员一般不超过全体从业人员的( )。

A. 10%B. 30%C. 20%D. 40%

参考答案:B

5下列关于特种作业人员持证上岗制度的说法中,正确的是( )。

A. 特种作业操作资格证书在各省、自治区、直辖市范围内有效B. 特种作业操作资格证书每两年复审一次C. 对于未经培训考核,即从事特种作业的,依照xxx的有关规定追究刑事责任D. 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业

参考答案:D

解析:根据《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定:特种作业操作资格证书在全国范围内有效。特种作业操作资格证书,每三年复审一次。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。对于未经培训考核,即从事特种作业的,条例第六十二条规定了行政处罚,但只有造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,才依照xxx的有关规定追究刑事责任。因此,选项D正确。

6针对第Ⅳ类风险(重大风险)应该采取的风险控制措施为( )。

A. 只有当风险已经降低时,才能开始或继续工作。如果无限的资源投入也不能降低风险,就必须禁止工作B. 应努力降低风险,但应仔细测定并限定预防成本,并在规定的时间期限内实施降低风险的措施C. 直至风险降低后才能开始工作,为降低风险有时必须配给大量的资源D. 应考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外成本的改进措施

参考答案:C

7通过对危险源造成风险进行评估,可以把风险分为I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V五个风险等级。其中代表重大风险的是( )。

A. ⅡB. ⅢC. ⅣD. V

参考答案:C

解析:根据对危险源的识别,评估危险源造成风险的可能性和损失大小,可以对风险进行分级。GB/T 28002将风险分为I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V五个风险等级。对应关系为l~可忽略风险;Ⅱ—可容许风险;Ⅲ—中度风险;Ⅳ—重大风险;Ⅴ—不容许风险。因此,选项C正确。

8某建筑工程建筑面积为3万m2,按照安全生产责任制度,应配备的专职安全人员的人数为( )名。

A. 1B. 1~2C. 2~3D. 3~4

参考答案:C

9下列关于严重危及施工安全的工艺、设备、材料淘汰制度的说法中,正确的是( )。

A. 国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行淘汰制度.B. 严重危及施工安全的工艺、设备、材料名单由质量技术监督管理部门负责制定并公布C. 对于已经公布的严重危及施工安全的工艺、设备和材料,建设单位和施工单位不得继续使用,但可以转让D. 严重危及施工安全的工艺、设备、材料是指不符合质量要求的工艺、设备和 材料

参考答案:A

10根据《建设工程安全生产管理条例》,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的登记时间为( )。

A. 验收合格之日起三十日内B. 验收合格之日起六十日内C. 使用之日起三十日内D. 使用之日起六十日内

参考答案:A

环境管理制度模板 第七篇

企业人力资源规划的环境

(一)外部环境

1.经济环境

经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构,它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面:

(1)经济形势。当经济处于萧条期时,人力资源的获得成本和人工成本较低,但是企业受经济形势的影响,对人力资源的需求减少;当经济处于繁荣期时,劳动力成本较高,但是企业处于扩张时期,对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时,必须考虑所处经济社会的宏观经济形势,在整体趋势上保证人员规划总体战略的正确性。

(2)劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。

2.人口环境

人员规划的对象是人,因此,人口环境,尤其是企业所在地区的人口环境,对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括:社会或本地区的人口规模,劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

在制定人员规划时,还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。因为不同年龄段的员工在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在着一定的差异性,有着不同的追求。

3.科技环境

科学技术对企业人员规划的影响是全方位的,它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。例如,计算机网络技术的飞速发展,使得网络招聘等成为现实;新技术的引进与新机器设备的应用,使得企业对低技能员工的需求量减少,对高技能员工的需求量增加。

4.文化法律等社会因素

社会文化反映社会民众的基本信念、价值观,对人力资源管理有间接的影响。例如,不同的文化对待劳动关系的观点就有所不同:我国东部沿海地区,受西方文化的影响较大,人们在选择工作、与企业确定劳动关系时,可能很痛快地与企业签订契约关系;而我国西部广大地区,人们可能比较喜欢传统的较为稳定的终身雇用制度。因此企业在制定人员规划时,应慎重考虑社会文化环境因素,尤其是跨国,在国际化与本土化相结合的经营战略下,人员规划以及人力资源管理的其他环节都要充分考虑各个国家和不同地区的社会文化的差异性。

影响人力资源活动的法律因素有:有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。

(二)内部环境

1.企业的行业特征

企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同,企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同,则企业对所需要的人力资源数量和质量的要求也不同。比如,对于传统的生产性企业而言,生产技术和手段都比较规范和程序化,人员招聘来源大都以掌握熟练技术的工人为主;而对于现代的高科技企业来说,则需要技术创新型的技术开发人员。

2.企业的发展战略

企业在确定发展战略目标时,就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。比如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等,会造成企业人力资源结构的调整。因此,在制定企业人员规划时要着重考虑企业的发展战略,以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。

3.企业文化

企业文化对企业的发展有着重要的影响,好的、适合的企业文化,能加强企业的凝聚力,增强员工的进取精神,稳定企业的员工队伍,企业面临的人力资源方面的不确定性因素就会少一些,有利于人员规划的制定。

4.企业人力资源管理系统

企业人力资源管理系统既包括企业拥有的人力资源的数量、质量和结构等特征,也包括人力资源战略、培训制度、薪酬激励制度、员工职业生涯规划等功能模块,这些都对人员规划有着重要的影响。

制定企业人员规划的基本原则

在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:

(一)确保人力资源需求的原则

人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题,因此,企业人员规划要通过一系列科学的预测和(包括对人员的流入、流出预测、人力资源供给状况、人员流动的损益等)确保企业对所需要的人力资源的满足。只有满足了这一条件,企业才可以进行更深层次的人力资源管理与开发。

(二)与内外环境相适应的原则

企业在发展过程中,总会受到某些不确定因素的干扰(比如企业所处环境的不可预测的变化等),给企业的发展带来风险。因此,企业必须要有前瞻性,要对可能出现的环境变化做出预测、,并有所准备。这也是对人员规划的基本要求之一。

(三)与战略目标相适应的原则

在制定人员规划时,必须与企业战略目标相适应。因为人员规划是企业整个发展规划中的重要的组成部分,其首要前提就是服从企业整体发展战略的需要,只有这样才能保证企业目标与企业资源的协调发展。

(四)保持适度流动性的原则

员工队伍的合理流动对企业的稳定健康发展有着不言而喻的作用。员工流动性过高或过低,都会对企业的发展造成不利影响。流动性过低,不利于发挥员工的积极性和创造性;流动性过高,造成人力资本的损耗,使企业生产经营成本增加。保持适度的人员流动,可以使企业的人力资源得到有效的利用。

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