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应急管理制度精华

2022-06-17

应急管理制度精华七篇

12022年应急管理制度锦集

2应急管理制度锦集二十篇

32022年关于应急管理制度模板二十篇

4应急管理制度精华

管理制度】导语,您眼前所阅览的本篇有12266文字共七篇,由沈荣平潜心改进之后发表!安全是一个汉语词语,拼音是ān quán,通常指人没有危险。人类的整体与生存环境资源的和谐相处,互相不伤害,不存在危险的隐患,是免除了使人感觉难受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中,将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类不感觉难受的水平以下的状态。应急管理制度精华假若你对这类文章感觉哪里不好,请告诉我们!

应急管理制度精华 第一篇

(一)在思想认识方面存在的问题一是对习中国特色思想学习贯彻不够系统,对其思想精髓体会不够深刻。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,对习中国特色、新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细,没有很好地把思想、工作和生活实际与同志的讲话精神紧密联系在一起。二是学习贯彻关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和指示批示有差距。对系列重要讲话精神的学习不够系统,特别是结合实际深学研讨不够,对精准扶贫、精准脱贫的基本方略理解把握不够到位。学习仅仅停留于“背要点",没能从根本上理解掌握精神实质,导致学用脱节现象不同程度存在。

(二)在责任落实方面存在的问题

一是落实有关脱贫攻坚政策不够到位,发现问题解决问题不够及时。对脱贫攻坚政策学习不够深入,主要还是局限于会议精神的传达和表面的学习。对脱贫攻坚工作不够重视,调研不够到位,在扶贫工作中存在应付检查思想,对帮扶村调研不够深入,对贫困户制定的帮扶措施不够精准,针对性不强。二是单位个别干部存在过关和侥幸的思想。催一下动一下,点一下做一下,认为帮扶村已经实现了整村脱贫,现在工作任务轻一点了,不在补齐短板上下功夫、不在做好群众工作上下功夫,不在固提升上下功夫,存在水到渠成、顺其自然的心理。

(三)在工作推进方面存在的问题

一是扶贫与扶志、扶智相结合工作力度不够。贫困户内生动力激发办法不多、力度不够、效果不明显,没有充分利用开展新民风活动,树立脱贫模范典型引领。二是受自然条件等客观因素限制,对于帮扶村产业发展指导帮助不够。产业发展以农户分散式的庭院经济为主,没有形成较大的产业基地和规模化发展,帯贫作用小,抵御风险能力差。三是帮扶措施和手段单一。帮贫困户落实政策、享受政策多,充分挖掘和发挥自身优势千方百计谋发展少,造血能力不足。帮助贫困户掌握发展技能做得不够,虽然也进行了各种培训,但针对性不强,效果不明显;

部分贫困户收入主要依靠务工所得,产业方面投入不够稳定、持续性差。

(四)在纪律作风方面存在的问题

一是干部担当作为不够。领导班子能够着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部存在一定的不敢担当、慢作为现象,存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向。二是工作作风不扎实。在脱贫攻坚工作推进中,存在上级抓得紧,下面才抓得严的现象,随大流、看风头、搞突击、打游击的心态仍然存在,缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。二、产生问题的原因上述存在问题,既反映在班子集体上,也体现在班子成员身上。综合剖析,主要有以下几个方面的原因:

(一)认识不够深。没有吃准吃透关于扶贫工作的重要论述,学习缺乏主动性,深度广度不够,要求不严,有时借口工作忙、任务重,安排学习时紧时松,尤其是对脱贫攻坚具体要求、攻策、经验学得不深不透,宣传引导群众不够深入。对扶贫知识和政策学习不够全面,对党员干部的教育、管理、监督不到位,没有认真学习、领会领导讲话和上级文件精神,致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。

(二)站位不够高。对脱贫攻坚工作的严峻性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到位、站位不高,个别班子成员依然存在凭经验和习惯抓扶贫,习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了,片面地认为喊喊口号、蜻蜓点水就能过关交差,没有扎扎实实将帮助贫困群众实现脱贫致富作为任务和最大的民生工程来抓。

(三)能力不够强。总揽全局、协调各方和识大势、抓大事的能力还不够强,在思想上、能力上、作风上与党的十九大提出的宏伟奋斗目标,与精准脱贫新定位新要求,与全县脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比,还存在不小差距。不注重提高能力素质、群众工作、狠抓落实的本领,与推动高质量发展的使命担当不匹配、不适应。

(四)纪律不够严。没有把脱贫攻坚工作作为第一任务来抓,认为帮扶村已经实现了整村脱贫,有麻痹大意思想,放松了对班子成员和干部的管理和要求。

三、今后的改进措施

针对查摆出来的问题,我们将坚持领导带头与示范带动相结合、近期整改与中长期整改相结合、取得实效与群众满意相结合的原则,全面履行主体责任,细化措施、健全制度、加强督查、认真整改,确保各项整改工作落到实处、取得实效。

(一)强化组织领导,抓责任落实。一是深入学习贯彻精准扶贫论述。采取集中学习、参加专题培训、以会代训、日常学习等形式,学深悟透关于扶贫工作、巡视工作的重要论述,紧盯“两不愁三保障”标准,坚決纠正思想上、政策上、工作上的偏差,确保党关于脱贫攻坚方针政策和決策部署得到贯彻落实。二是压实责任,严格落实脱贫攻坚工作责任制,主要领导、分管领导和全体干部各负其责,驻村工作队严守纪律驻村工作,尽锐出战,按照“三排查三清零”工作要求,全面排查短板弱项,按照缺什么补什么、弱什么强什么的要求,为群众办实事解难题,全力以赴抓好脱贫攻坚工作。

(二)强化巩固提升,抓缺项弥补。突出重点,精准落实,巩固脱贫成果,抓问题整改。全力以赴指导协助帮扶村抓好巩固提升和问题整改工作。如期全面完成易地扶贫搬迁入住和危房改造、旧宅基地腾退复垦、人居环境提升整治等重点工作,巩固产业发展成果,培养壮大増收产业,对发展后劲不足、带动效果不明显的产业补足短板,使群众持续稳定增收。

(三)强化群众工作,抓志智双扶。一是志智双扶补短板。

注重扶贫同扶志、扶智相合,进一步强化思想引导、能力引领、典型引路,加快补齐贫困群众“精神短板”,让贫困群众想干、敢干、能干、会干。二是丰富载体重实效。教育引导广大干部群众充分认识到,脱贫攻坚取得的历史性成就,充分体现了中国党领导的优势和制度优势;

结合爱心超市建设,完善激励约束机制,要对自力更生、主动脱贫的人员给予物质和精神奖励,形成正向激励作用;

发挥道德评议作用,有针对性地对贫困群众观念的改造,通过文化、教育、思想等全方位的帮扶,促进观念的互通和思路的改变。三是典型引导树标杆。组织开展评优树模活动,深入挖掘脱贫典型的精神内涵,用身边的事教育身边的人,让贫困群众有目标、有方向。

(四)强化纪律约束,抓作风建设。一是按要求深入开展扶贫领域作风问题专项治理,坚決纠正以、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题,以作风建设的新成果促进脱贫攻坚举措的硬落实。加强干部管理,对真抓实干、成效显著的予以表彰奖励,对扶贫过程中不作为、慢作为、乱作为等问题,绝不护短,交纪委启动问责程序。二是统筹安排、严格遵守执行县委、县关于脱贫攻坚有关要求和纪律,做到尽锐出战,把单位的人力物力主要投入到脱贫工作中,确保完成各项脱贫攻坚工作目标任务。

应急管理制度精华 第二篇

第一章总则

第一条为进一步加强和规范物产中大公用环境投资有限(以下简称“物产环境”)安全生产应急管理工作,提高物产环境防范和处置事故的能力,最大程度地预防和减少事故及其造成的损害和影响,保障职工群众生命财产安全,根据国家有关法律规定,结合物产环境实际,特制定本制度。

第二条安全生产应急管理工作按照“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、企地衔接”的要求,建立“上下贯通、多方联动、协调有序、运转高效”的应急管理机制,开展应急管理常态工作。各级领导各司其职、各负其责,充分发挥应急响应的指挥作用。

第三条本制度适用于物产环境本部、各子及所属企业(以下简称“各单位”)安全生产应急管理工作。

本制度所指的安全生产应急管理是指应对事故灾难类突发事件而开展的应急准备、监测、预警、应急处置与救援和应急评估等全过程管理。

自然灾害、公共卫生事件和社会安全事件等可能引发生产安全事故的,其安全生产应急管理依照本办法执行。相关规定有特别规定的,适用其规定。

第二章机构与职责

第四条物产环境成立安全生产应急管理工作领导小组,董事长担任组长,总经理和分管生产安全的分管领导担任副组长,其他领导为小组成员,全面负责安全生产应急管理工作。应急管理工作领导小组下设应急管理办公室,办公室设在运营管理部门。

第五条物产环境对本级及各单位安全生产突发事件应对工作负责,统一领导、协调有关部门和各单位开展突发事件应对工作。

第六条各单位主要负责人是本单位安全生产应急管理工作第一责任人。各级安全生产应急管理领导小组是本单位应急管理领导机构。

第三章管理内容

第七条各单位应当针对重大危险源、重要生产装置、重点工程建设项目、要害部位、关键生产环节、危险生产与作业场所、公共聚集场所及重大活动,开展危害辨识和风险评估,制定突发生产安全事件预防和控制措施,并组织实施。

第八条各单位应当针对可能发生的突发生产安全事件,编制生产安全综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案,并建立应急预案的编制、修订、培训、演练和审核备案等管理制度。

第九条各单位应当按照有关法律法规和标准,组织建立本单位专应急救援队伍,不具备应急救援队伍建设条件的企业,应当与周边应急救援力量签订协议,为本企业应急救援提供保障。按要求购置和储备与应急处置救援需求相适应的应急物资装备。

第十条各单位应当鼓励和支持应急管理方法、应急技术、应急装备的研究与推广应用。

第十一条各单位应当保障应急资金列支渠道畅通,确保应急物资装备和应急救援响应资金及时到位,足额保障。

第十二条各单位应当有计划、分层次地开展全员应急培训,通过多种形式培训和针对性训练,提高全员的安全生产应急意识和应急能力。

第十三条各单位应当针对不同内部条件和外部环境,定期或有计划地分层级、分类别开展桌面推演、实战演练及综合演练等多种形式的生产安全应急演练活动,并对演练工作进行总结评估。新制定或修订的生产安全应急预案应当及时组织演练。

第十四条各单位应当定期开展隐患排查,对于发现的重大生产安全事故隐患及高后果风险因素,应当及时组织开展隐患治理工作,加强事故防范措施,完善应急预案,做好应急监测预警。

第十五条各单位应当认真落实应急值班制度,接报信息后应当按照规定时限报送,落实领导批示,协调有关部门、单位开展应急准备,并做好事态跟踪工作和后续工作。

第十六条各分(子)应当明确并落实生产现场带班人员、班组长和调度人员突发紧急状况下的直接处置权和指挥权。在发现直接危及人身安全的紧急情况时,应当立即下达停止作业指令、采取可能的应急措施或组织撤离作业场所。

第十七条事发单位应当根据事故应急救援需要划定警戒区域,配合当地有关部门及时疏散和安置事故可能影响的周边居民和群众,劝离与救援无关的人员,对现场周边及有关区域实行交通疏导。必要时,应当对事故现场实行隔离保护,重要部位、危险区域应当实行专人值守。

事发企业应当在不影响应急处置的前提下,采取有效措施保护事故现场,及时收集现场照片、监控录像、工艺设备运行参数以及应急处置过程等资料。任何人不得涂改、毁损或隐瞒事故有关资料。

第十八条事发单位或现场应急机构应当依法依规及时、如实向当地安全生产监管监察部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门及上级单位报告事故情况,不得瞒报、谎报、迟报、漏报。当地方或上级组织开展现场应急救援时,事发单位或现场应急机构应当接受地方或上级组织的统一指挥,并持续做好应急处置工作。

第十九条事发单位应当及时对事故应急处置与救援工作过程进行总结,并将总结报告上报事故调查组和上级主管部门。

第四章考核奖惩

第二十条物产环境将安全生产应急管理工作纳入业绩考核,按照年度《安全综合目标管理责任书》进行考核。所属单位应当对安全生产应急管理工作进行监督检查,将安全生产应急管理工作纳入安全生产绩效考核。

第五章附则

第二十一条各单位可根据本制度,结合企业实际,修订完善应急管理制度。

第二十二条本制度自发布之日起试行。

应急管理制度精华 第三篇

20xx年3月,监管总局颁布了《生产安全事故应急预案管理办法》(原监管总局令第17号,以下简称原《办法》),对加强应急预案管理工作发挥了重要作用。但随着安全生产应急管理工作的不断深化以及党对应急管理工作要求的不断提高,原《办法》亟需修订完善。

(一)应急预案工作的背景和重心发生变化。近年来经过不断探索,应急预案的定位从补充应急管理制度向完善应急准备、规范应急处置转变,工作重心从解决预案有无向提升预案质量、发挥预案实效转变。同时,安全生产体制机制改革对简化应急预案评审、备案程序提出了要求。为推动应急预案工作与时俱进,适应安全生产应急管理需要,有必要对原《办法》进行修订。

(二)有关法律法规和文件对应急预案工作提出了新的要求。新《安全生产法》对企业的应急预案主体责任、政企应急预案衔接、应急预案法律责任等作了明确规定;《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号文)、《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)、《办公厅关于印发突发事件应急预案管理办法的通知》(〔20xx〕101号,以下简称《突发事件应急预案管理办法》)等文件对应急预案功能定位、编制程序、管理责任、预案衔接提出了具体要求,进一步明确企业应急预案应当体现先期处置、自救互救的特点,强调应急预案编制应当开展风险评估和应急资源调查并广泛征求意见,强化政企应急预案之间的相互衔接,突出应急预案的评估修订和动态管理。而原《办法》已不适应新的要求,主要问题是重规范企业应急预案内容,轻规范应急预案编制程序;重预案内容的全面性,轻应急预案内容的实用性;重规范企业内部各类应急预案衔接,轻政企应急预案衔接;重规范应急预案的签署发布,轻应急预案的宣传教育、培训演练,动态管理。因此,需要通过修订原《办法》补充和细化相关具体要求。

(三)一些重特大事故应急处置中的经验教训需要通过《办法》汲取和改进。根据天津港“8•12”特别重大火灾事故调查报告,导致事故发生和扩大的原因之一,就是瑞海应急预案流于形式,应急处置力量、装备严重缺乏,不具备初期火灾的扑救能力。为提高应急处置能力,近年来一些部门和企业采取了编制重点岗位应急处置卡等措施,指引从业人员在第一时间采取措施阻止事故的发生和扩大。这些措施有利于完善生产安全事故应急预案体系,有必要通过修订《办法》加以推广和实施。

三、修订过程

生产应急救援指挥中心在前期广泛、深入调研的基础上,从20xx年开始着手对原《办法》进行修订,并于当年年底形成修订初稿;20xx年、20xx年先后两次征求了全国各省级监察机构和部分企业的意见;20xx年12月,监管总局政法司在网站发布修订征求意见稿,广泛征求并采纳社会各界的意见;20xx年5月监管总局政法司组织召开《办法》修订法审会;经反复研究、协商和修改,《办法(修订送审稿)》逐步成熟完善,20xx年6月3日正式发布。

四、修订的主要内容

新修订的《办法》总共包括7章、48条,比原《办法》增加了9条。主要修改内容如下:

(一)扩大了适用范围和管理原则。当前,应急预案工作重心已向推动企业提升预案质量、发挥预案实效、实现应急预案动态管理方面转变。为此,在适用范围增加“宣传、教育、评估和监督管理”等内容,同时在管理原则中增加“动态管理”环节,以强化应急预案实施和监督管理。

(二)强化了生产经营单位主要负责人职责。为进一步强化企业应急预案工作的主体责任,解决预案工作在企业重视不够、落实不到位等问题,依据《安全生产法》第十八条,明确生产经营单位主要负责人和各分管负责人的应急预案工作职责。

(三)完善了生产经营单位应急预案体系。结合应急预案优化工作经验,进一步明确应急预案编制原则,突出以应急处置为核心;不再对生产经营单位制定专项预案作强制要求,简化各类预案内容,以推进应急预案简明化,解决企业预案上下一般粗、内容重复等具有普遍性的问题;近年来的实践表明,编制重点岗位应急处置卡是提升第一时间应急处置效果的重要措施,因此增加了生产经营单位编制应急处置卡的规定。

(四)调整了应急预案编制和备案。依据《突发事件应急预案管理办法》,增加了成立编制小组、编制应急预案应当进行风险评估和应急资源调查等条款;依据《安全生产法》关于应急预案衔接的规定,增加了预案衔接、向相关单位和人员征求意见和公布的要求;落实安全生产体制机制改革要求,取消了应急预案评审必须邀请预案管理部门参加的强制性规定;为解决基层反映强烈的预案多头备案、审查过多、跨区域企业预案备案主体不明等问题,防止应急预案备案作为前置审批,结合工作实际将备案主体调整为主管的负有职责的部门,将备案方式明确为告知性备案,增加了备案时限要求,并界定了油气输送管道运营单位应急预案备案主体。

(五)加强了应急预案实施。为提高应急预案的针对性和实效性,依据《突发事件应急预案管理办法》,删除了原《办法》“三年一修订”的强制性规定,增加了预案定期评估和发生事故后及时评估总结,以及法定情况出现时强制修订的制度。

(六)调整了相应法律责任。依照《安全生产法》关于应急预案处罚相关规定,在第五章“监督管理”中将应急预案纳入执法检查的必要内容;在第六章“法律责任”中增加了应急预案执法检查的重点内容,细化执法标准和内容,明确执法权限。

五、认真做好《办法》宣传贯彻落实工作

一是各省(自治区、直辖市)局要依据《办法》规定,结合当地实际情况,制修订《办法》实施细则,明确本地区生产经营单位预案备案范围,强化应急预案管理。

二是各省(自治区、直辖市)局要充分发挥安委会办公室作用,协调其他负有职责的部门落实应急预案监管责任,推动本行业、领域生产经营单位应急预案制修订和备案工作,切实提高应急预案质量。

三是各级监察机构要组织开展好《办法》的宣贯培训工作,将《办法》各项规定,宣贯到各级相关人员以及各类生产经营单位。

四是各级监察机构要加强检查督查,从严查处违法行为。督促企业落实应急预案编制、管理主体责任,严格按照《办法》各项规定,编制应急预案、组织开展应急预案培训演练,切实发挥应急预案牵引应急准备、指导应急救援的作用。

应急管理制度精华 第四篇

二是日均消耗量大,应急物资储备与保障吃紧。疫情前期,物资储备紧缺与生产能力不足问题共同并存,医用口罩、护目镜、防护服等“捉襟见肘”,给疫情控制带来了极大阻力。xxxxxxxxxxxx表示:大年初四他们就紧急投入到防控疫情中去了,防控疫情初期高速卡点民警、民兵、机关党员志愿者口罩基本能够满足一天一个,但是防护服仅供测量体温的工作人员,配备不是很充足。xx县xxx生物科技有限是xx市内唯一一家拥有一次性使用医用口罩注册证的医疗器械生产企业,该负责人xxx介绍:我们从1月20日开始就紧急召回员工17名投入到口罩生产,每天启动2条医用口罩生产线,日均生产量可达5万个。随着部门加大协调推动,大批企业恢复生产、及时转产,才解决了物资保障问题。这种状况的出现,对公共卫生应急管理提出了更高标准和要求,应急物资保障体系的建立刻不容缓。

三是防控能力薄弱,公共卫生法治保障体系不健全。公共卫生法治体系的完善是健全公共卫生应急管理体系的根本制度保证和前提基础。新冠肺炎疫情发生以来,依法保护野生动物、严厉打击野生动物及其制品违规交易、严厉打击破坏野生动物资源违法犯罪活动的呼声空前高涨。越是重大疫情,越考验依法防控水平。管理科学及工程管理专家、中国工程院院士陈晓红在《我国公共卫生应急管理体系迎改革契机》一文中提到:目前我国针对重大疫情应急管理顶层规划设计落后,在“五位一体”总体布局中的战略定位和规划不明确,管理效能层级递减,缺乏应变能力。xxxxxxxxxxxx表示:要加快疾病预防控制机制和基层预防保健组织建设,要将预防前移,避免小病酿成大疫。

对此,基层建议:一是完善公共卫生应急管理相关立法。加强配套制度建设,完善处罚程序,强化公共卫生的法治保障,构建系统完备、科学规范、运行有效的疫情防控法律体系,并建立跨部门、多领域的合作机制,切实杜绝对野生动物的滥捕和非法交易;

二是加强公共卫生应急指挥机制建设。建立集中统一高效的领导指挥体系,强化部门与部门、部门与企业间的联防联控协调机制,加强针对管理人员、专业人员和社会公众的重大疫情应对培训和演练;

三是进一步提高群众防控意识。加强应对疫情的科普宣传,通过宣传册、横幅、微信公众号等多种形式加大科普宣传力度,应进一步培养良好生活习惯,学习掌握传染病防疫的基本知识和理念,具备应对突发传染病的基本技能。

应急管理制度精华 第五篇

一、消防控制室工作人员应严格遵守消防控制室的各项安全操作规程和各项消防安全管理制度;

二、消防控制室实行每日24小时值班制度。值班人员应通过消防特有工种职业技能鉴定,持有初级及以上等级证。

三、消防控制室值班每班工作时间为8小时,每班人员不少于2人。值班人员应当在岗在位,在对火灾控制设备进行日检查、接班、交班时必须填写《消防控制室值班记录表》的相关内容。值班期间随时认真记录消防控制室内消防设备的运行情况。

三、消防控制室值班人员应确保正常工作状态下,消防设施及其相关设备的电气控制装置处于自动控制状态,严禁将自动喷水灭火系统和联动控制的防火卷帘等防火分隔设施设置在手动控制状态。其他消防设施及其相关设备需要设置在手动状态时,应有火灾时能迅速将手动控制转换为自动控制的可靠措施。

四、消防控制室值班人员接到后,必须立即以最快方式确认。火灾确认后,必须立即将火灾联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外),同时拨打“119”火警电话,并立即启动单位内部灭火和应急疏散预案,同时应立即报告单位负责人;

确认属于误报时,查找误报原因并填写《消防控制室值班记录表》。

五、消防控制室工作人员应按时上岗,并做好交接班工作,接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗;

六、消防控制室工作人员应坚守岗位,尽职尽责,不得脱岗、替岗、睡岗,严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动,因确有特殊情况不能到岗的,应提前向单位主管领导请假,经批准后,由同等职务的人员代替值班;

七、消防控制室的入口处应设置明显的标志,消防控制室内应设置火灾事故应急照明、灭火器等消防器材,并配备通讯联络工具;

八、严禁在消防控制室内存放易燃易爆危险物品,严禁堆放与火灾监控、预防、扑救等无关的物品或杂物,应保证其环境满足设备正常运行的要求。控制室工作人员应确保室内卫生清洁、空气清新;

九、严禁非控制室工作人员进入消防控制室。

应急管理制度精华 第六篇

 第一条

为预防生产安全事故的发生,有效处置安全生产事故,最大限度地减少事故造成的损失,根据《安全生产法》,结合本州实际,制定本制度。

 第二条

本制度所称的应急预案,系指安全生产事故预案。应急预案管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则,各级有关部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作,协调相关应急预案的衔接关系,对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。

 第三条

应急预案必须经制定单位组织论证和审查,并经实施应急预案有关单位认可,由制定单位发布,印送与应急预案实施有关的单位。

 第四条

各级制定的应急预案应当报送上一级及其安监部门备案;各部门制定的应急预案应当报送同级及其安监部门备案。

 第五条

生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。生产经营单位所属单位和部门制定的应急预案应当报经上一级管理单位审查。

矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急预案,以及生产经营单位涉及重大危险源的应急预案,应当按照分级管理的原则报部门和有关部门备案。

生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、铁路、民航、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急预案,依据有关规定报有关部门备案,并按照分级管理的原则抄报部门。

 第六条

应急预案制定单位应当对与实施应急预案有关的人员进行上岗前培训,使其熟悉相关的职责、程序,对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育,使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动;生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训;应急预案所涉及的有关单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。

 第七条

应急预案在相关的法律、法规、标准,适用范围、条件,有关应急资源情况,以及与相关预案的衔接关系等发生变化时,或发现存在问题时,应当及时修订。

 第八条

应急预案的演练与实施。州、县应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要,组织开展应急预案的演练;高危行业、人员密集场所等生产经营单位,每年应组织一次应急预案演练,其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点,开展针对性的应急预案演练工作。

一旦发生重特大生产安全事故或其他突发事件,应按照“分级、属地”的原则,立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作,最大限度地降低各种损失。

应急管理制度精华 第七篇

截止日期:20xx年7月28日

所属省份:浙江

工作地点:宁海县

栏目分类:浙江机关事业

招聘人数:1名

因工作需要,宁海县应急管理局公开招聘1名编外用工。

一、岗位设置。

办公室办事人员1名。

二、招聘条件

1.年龄35周岁以下,身心健康,户籍不限。

2.专业特长。大专及以上学历要求,汉语言文学、汉语言、应用语言学、新闻学、秘书学、文秘、行政管理、行政学等相关专业,具备较强的文字写作能力。

二、招聘程序

1、报名时间及方式报名人员请于20xx年7月15日-28(上午8:30-11:30,下午2:00-5:30,双休日除外),持填写好的《报名表》、本人身份证、学历证书原件及复印件各1份,近期1寸彩色免冠照片2张,到宁海县应急管理局三楼321办公室(宁海县气象北路358号)办理报名手续。

2、面试根据报名情况确定,时间另行通知。

三、工资待遇

待遇按县有关编外用工的标准执行,试用期二个月,期满考核合格者,按《劳动xxx》的有关规定,签订劳动合同并按规定交纳各类社会保险。

联系人:王婵婵

联系电话:0574―65229727

附件:宁海县应急管理局编外人员报名表.doc

来源:

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餐饮管理制度怎么写及范文

【餐饮管理制度 第一篇】餐饮管理制度是餐饮企业日常运营管理的重要依据,它涵盖了从餐饮质量、食品安全到员工管理等方方面面的内容。本文将以餐饮管理制度为中心,详细介绍其重要性以及具体范文。一、餐饮管理制度的重要性1. 提升餐饮质量:餐饮管理制度明确了餐饮企业的规范和要求,包括流程、操作和服务等方面。通过

食堂接待用餐的管理制度范本怎么写及范文

【食堂接待用餐的管理制度范本 第一篇】食堂接待用餐的管理制度范本一、目的和原则:食堂是员工正常工作期间用餐的场所,为了保证员工的用餐质量和安全,提高员工满意度,制定本管理制度。原则有三:1. 公平公正原则:所有员工在用餐方面享有平等的待遇和权益。2. 食品安全原则:确保食材新鲜、卫生,加工环境符合卫

食堂采购管理制度范文

【食堂采购管理制度 第一篇】食堂采购管理制度范文一、前言食堂是学校(或企事业单位)的重要资源,直接关系到师生员工的生活质量和健康状况。为了保证食堂的供应质量和食品安全,制订科学合理的采购管理制度势在必行。本制度的目的是规范食堂的采购活动,保证食品质量安全,提高食堂服务质量,推动食堂的可持续发展。二、

食堂库房管理制度办法

【食堂库房管理制度办法 第一篇】食堂库房管理制度办法范文一、背景介绍食堂库房是食堂管理中不可或缺的一部分,它承担着食材、调料等物资的储存和管理任务。为了保证食堂运营的规范和高效,以及物资的安全和合理使用,制定一套科学、完善的食堂库房管理制度办法是必要的。二、食堂库房管理原则及基本要求1. 规范原则:

食堂用餐管理制度条例

【食堂用餐管理制度条例 第一篇】食堂用餐管理制度条例一、用餐时间1. 食堂用餐时间为早餐7:00-8:00、午餐11:30-13:00、晚餐17:30-19:00。2. 周末和节假日暂停正常用餐时间,需提前通知相关人员。二、用餐队列管理1. 食堂设有专门的用餐队列,禁止在用餐队列内吸烟、喧哗、推搡等

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