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2022年管理制度模板合集

2022-08-06

2022年管理制度模板合集十四篇

管理制度】导语,眼前所阅览的此篇有34916文字共十四篇,由彭瑜波精心改正发布!协会是指由个人、单个组织为达到某种目标,通过签署协议,自愿组成的团体或组织,中文将英语Association译作“协会”,和工会组织的概念不同。协会常指包括职业、雇主、行业、学术和科学等方面为达成某种目标而成立的组织。“工会”多指被雇用者为2022年管理制度模板合集要是你对此篇文章想说点什么,可以和大家一起探讨!

2022年管理制度模板合集 第一篇

1、技术文件是本的核心秘密,是本能够持续发展并在市场上保持强势竞争力的有力保障,的技术文件属于所有。

2、为规范本技术文件的管理,确保文件编制的正确性、完整性,明确技术文件的编制、签署、更改、保存等相关的内容,确保技术文件的正确性及实施有效的管理,特制订本制度。

3、适用范围:适用于本厂的技术文件的管理。

二、技术文件的编制

1、技术文件包括:技术文件是指的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料。

具体包括:

1)开发计划阶段:方案设计、质量保障大纲、设计开发计划书、检验要求。

2)开发设计阶段:原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表。

3)产品调试阶段:产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录。

4)产品维护阶段:设计开发总结、软件使用手册、产品使用手册。

2、技术文件的技术要求和数据等必须符合国家相关标准和规定要求。

3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制,各部门应对技术文件的准确性、合理性负责。

三、技术文件的提交

1、在产品开发的整个周期中,设计人员必须按照技术文件规范认真进行各项文件的编写工作,以保证技术文件的完整性。

2、在产品开发的各个阶段,设计人员都必须按时提交设计文件,并保存在的服务器中。每当设计文件发生重大更改后,设计人员都必须重新提交文件,以便更新服务器中的文件,保证开发工作的可靠性。

3、设计文件的提交以starteam为准,设计人员须按照提交的文件类别提交到starteam相应的目录。

4、对于已提交的文件,任何人员不得故意在服务器上进行删除。

四、技术文件的归档

1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准;技术文件的编制必须严格执行编制、校对、审核三级把关制度;明确各级的责、权、利。

2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期,设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全,签署不齐全的技术文件不得用于归档。

3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署。其中,纸质文件签署须在纸质文件上手写签署,电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署,光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署。

4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后,方可进行归档工作。归档文件要求一式两套:一套存放在服务器上,供查阅使用;一套刻录成光盘,做封存保管。

5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签,标签上须注明光盘的大致信息,如名称、编号、签署信息等。

6、归档文件时,须填写<设计项目归档资料清单>,并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验,检验合格后方可给予存档。

五、技术文件的借阅

1、任何员工之间不得私自传阅技术文件,不得非法保持不具权限的文件。

2、若因工作需要,须借阅技术文件,则需报相关领导批准,并填写<借阅登记表>,然后方可通过获得的授权从服务器上下载相应的文件进行查阅。

3、对于借阅的文件,不得私自打印、传阅,不得泄露借阅文件的秘密。

4、如有特殊情况需要将文件转与他人或携带外出时,须经相关领导批准。

5、文件阅览之后,须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件,并补充完整<借阅文件记录表>。

六、责任追究

各部门应严格遵守上述规定,若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏的技术文件,将根据有关保密规定给予罚金处罚和内部记过处罚,情节严重者将保留追究法律责任的权利。

文件管理办法范文附加篇

1、目的

为规范本文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作,特制定本制度,适用于正龙物业有限及下属管理中心各部门的文件管理工作。

2、职责

2、1总经理负责所有对外发文审批。

2、2管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。

2、3部门主管负责本部门文件的拟制与审核,及负责本部门对内部发文的审批,并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。

2、4行政人事部负责文件格式、文号及内容的审核,用印管理、归档管理工作。

3、文件种类

3、1上行文:请示,报告,计划,总结;

3、2下行文:批复,决定,通知,通告,通报,制度,规定;

3、3平行文:信函,会议纪要。

4、文件格式

4、1发文统一使用以上文件类别之一。

4、2秘密等级和紧急程度,用来确定文件发送方式及办理速度,统一在文件的左上角位置加注。

4、3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。

4、4正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和根据,讲述什么事情,解决什么问题以及办法和要求,都要在正文中阐述清楚:

4、5标题统一使用二号或三号黑体字,放在居中位置;

4、6正文统一使用四号或小四宋体字,与主送单位等保持一致。每段开头空两个字;要合理地划分段落、正确使用标点符号,行间距为1、5倍,以清晰、美观为原则;

4、7附件。通常指随正文发出的补充说明材料:如果该文件有附件的,应在正文之下、发文单位落款的左上侧,专行空两格注明"附件:xxx"字样;如果附件较多,还须编上序号;文件无附件的,无须注明;

4、8落款。指发文单位全称或规范化的简称。以总经理的名义发出的,要用负责人姓名(前面冠以职务身分)署名:落款一般放在正文(或附件标记)的右下角,相关于书信中具名的位置;如果正文恰好占满全页,落款必须放在另页空白纸上时,并在其上面加注一行"(此页无正文)"字样;落款字体与正文相同。

4、9日期:

4、9、1一般应写发文日期;

4、9、2制度或会议通过的文件应写通过的日期;

4、9、3重要的文件写签发的日期;

5、文号

5、1根据文件类别、发文日期、发文单位及发文顺序对文件进行统一编号;具体文号编制规则见附件。

5、2文号由行政人事部统一管理,管理中心文号由物业部统一管理;

5、3发文部门需到以上部门登记领取文号后,方可发文。

6、用印

6、1用印是发文单位对文件负责的标志,是文件合法生效的标志,对外发文或内部重要文件都应加盖。

6、2文件打印校对完之后,由管理的人员用印并进行登记;

6、3应盖在落款和年月日中间,即"骑年盖月"位置。

7、文件管理

7、1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作:

7、2正规文件应尽量打印,并由拟文人仔细校对审核。

7、3签发。签发人对签发的文件负有完全责任,应本着负责精神,仔细阅读文稿,实事求是地拟写批语。同意签发的,注明"同意发文"字样后按正常手续办理;不同意的写出具体意见返还拟文人重新撰写;

7、4用印。管理人员依据规定加印,并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。

7、5发放。由发文部门填写<文件发放登记表>,并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件,还要填写<文件处理单>,夹在文件前面,一并送有关人员或部门办理。

7、6收文。文件管理人员(一般为行政人事部或管理中心物业部相关人员)将所收到的文件登记在<收文登记表>内,内容包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处理情况、备注等。

7、7传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。

7、8保存。文件办理完毕后,由最后处理部门人员进行保管。

7、9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部,由行政人事部进行整理存档工作。

8、相关文档

8、1文号编码规则

8、2<文件编号使用登记表>

8、3<对外发文登记表>

8、4<对内发文登记表>

8、5<收文登记表>

8、6<文件处理单>

8、7<传阅单>

8、8<用印登记表>

8、9对外发文格式

8、10对内发文格式

8、11报告总结格式

文件管理办法范文附加篇

机要文件是传递党、和省委、省密级较高的文件,机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。

一、办理程序

(一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后,送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批,文件应于当日处理,电报、急件随到随处理。

(二)按领导签批的范围进行传阅。

(三)需办理的,按局领导指示及时传阅有关科室办理。

(四)归档,交上级部门。

二、传阅

(一)传阅文件要严格履行登记手续,按照文件阅读范围进行传阅。

(二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度,避免中途积压、漏传、横传。

(三)对局领导阅后所作的批示,要及时通知有关科室办理,并做好机要文件管理,防止文件丢失。

三、保密

(一)机要人员要忠于职守,认真负责,严守保密规定,做到不该说的不说。

(二)对于机要文件,要单独存放,严加保管。

(三)借阅机密、秘密级文件,需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借,确需借阅,需经分管领导批准。

(四)各级领导要严格执行领导保密规定,不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。

(五)涉密文件,不得复制或摘抄。

四、归档

(一)传阅和办理完毕的文件,应及时清理收回,分类整理,保持整洁、清洁。

(二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件,应及时送交机要室登记归档。

(三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要室。

(四)机要人员按上级要求及时将机要文件收回。

2022年管理制度模板合集 第二篇

二、 政策规定的支出,经手人填制报销凭证,财务处进行验票,票据合格予以确认后,分管领导签字确认,总会计师王春元签字。金额在三千元以下(含三千元),财务处予以报销;金额在三千元以上,由交通委常务副主任赵亚峰予以签字后财务处报销。报销实行一事一票制,凡一事开具一张以上票据的(定额票据除外),财务处禁止办理,需交通委常务副主任赵亚峰予以签字后财务处报销。

三、 即日起局财务报销日改为每周三全天。

与会人员:

资金管理会议纪要二

020xx年12月6日上午,县委、县纪委书记徐士武主持召开了20xx年第一次扶贫资金监管联席会议。县检察院检察长沈立新出席会议,县扶贫和移民开发局、县、县财政局、县审计局、县督查办、县效能办、县水利局、县国土资源局、县农发委、县、县交通运输局、县民政局、县公共资源交易监督管理局等单位负责人参加会议。

会上共同学习了《中国党问责条例》《金寨县扶贫资金监管办法(试行)》(金扶〔20xx〕32号),通报了11月7日公开曝光的9起扶贫领域问题典型案例和我县今年以来查处的扶贫领域典型违纪案件。

会议对前一时期我县脱贫攻坚领域监管等工作给予了充分肯定,认为各相关单位都能够高度重视扶贫领域项目、资金的监管,在抓好业务工作的同时,都高度重视监管工作,主动履行监管的主体责任,相关主责主业部门了一系列加强监管的规章制度。专门监督机关主动履行监督职责,审计机关加强了对扶贫项目资金的审计监督;纪检机关加大纪律审查力度;检察机关加大涉农扶贫领域违法犯罪打击力度,均取得了较好的效果。

会议指出,当前我县脱贫攻坚领域监管任务非常繁重,还存在很多薄弱环节和问题,一是项目资金管理方式改变正处在转轨衔接中,还有待于进一步完善。二是建档立卡贫困户户数多、人口多,脱贫任务重,上级各项扶持项目、资金量大面广,零星分散,监管难度大。三是县直相关部门及乡镇监管力量比较薄弱,特别是招投标、标后监管及项目管理等专业性较强的方面,业务水平亟待提高,人员力量有待加强。四是少数乡镇及村干部法纪意识不强,不作为或乱作为现象仍时有发生,优亲厚友、吃卡拿要、虚报冒领、截留挪用等现象没有完全杜绝。五是监督是管理本身应有的题中之意,但少数乡镇和县直部门监督意识还不强,重项目资金的争取和分配,轻项目的实施和资金的管理,导致一些问题孳生甚至蔓延。

会议要求,一要进一步落实好《金寨县扶贫资金监管办法(试行)》《金寨县投资小额零星工程建设项目招投标管理办法(试行)》《金寨县财政投资项目和资金管理办法(试行)》三个文件精神,财政部门及各项目主管部门与乡镇要加强协调配合,尽快完成项目、资金管理方式改变的衔接过渡。二是扶贫项目资金的主责主业部门要进一步增强监督的主体意识,特别是管理方式改变后,各县直主管部门的监管责任不是轻了,而是更重了,务必进一步加大监管力度,对监管中出现的问题和漏洞,及时完善相关制度。三是纪检监察机关要集中梳理排查扶贫领域的违规违纪问题线索,加大交办、督办及纪律审查力度。四是检察机关要突出对扶贫领域违法犯罪行为打击力度。五是审计机关加强审计监督及时向纪检监察机关或检察机关移交一批涉嫌违规违纪或违法线索。六是公共资源交易监管部门要加强业务培训和指导,对各乡镇的项目办人员进行业务培训。七是县督查办要加强对“三个文件”贯彻落实情况及本次会议精神落实情况的督查督办,发现问题及时通报。

资金管理会议纪要三

7月14日下午,省种子管理局吴国昌局长在局四楼会议室主持召开了南繁制种救灾资金使用管理工作座谈会。省种子管理局盛根龙副局长、萍乡市种子管理局谭修建副局长、萍乡市制种协会张理高荣誉会长、萍乡市制种协会胡步东会长、萍乡市制种协会王仕民出席了会议,江西现代种业有限、江西先农种业有限、江西天涯种业有限、萍乡市安源春蕾农副产品发展有限、江西科源种业有限、江西金山种业有限、江西大众种业有限、江西九洲种业有限、江西洪崖种业有限、江西川种种业有限等10家种子企业负责人和主管会计参加了会议。现将座谈会的主要事项纪要如下:

一、会议主要目的

吴国昌局长指出,今年3月份以来,南繁制种生产遭遇低温灾害天气,造成直接损失达4000多万元。灾情发生后,为做好抗灾救灾工作,省种子管理局第一时间向省农业厅、农业部种植业管理司及相关领导汇报,通过各方努力争取,省农业厅决定从省抗旱救灾资金中挤出600万元给予南繁制种补助,按照厅领导及厅相关会议的意见要求,这批救灾资金拨付给在海南制种且供应省内用种的10家江西种子企业,由种子企业依据受灾面积和损失程度直接补给受灾的制种户。为把这个好事做好,召开会议的主要目的:一是听取各方面对救灾资金的发放意见,二是议定救灾资金的发放办法及要求。

二、协会代表发言

萍乡市制种协会王仕民、胡步东会长、张理高荣誉会长及萍乡市种子管理局谭修建副局长先后发言:

(一)通报了制种协会调查统计的南繁制种受灾情况。今年南繁制种共8万多亩,其中江西本土企业有2.8万亩,受灾造成损失达到4800多万元,由于连续两年受灾,许多制种户亏损严重。

(二)萍乡制种协会承担了全国的南繁制种协调工作,由于开始不清楚救灾资金的源头来自哪里,承担了外省生产任务的制种户也期望得到救助,特别受灾面积大、损失重而又得不到救助的制种户有一些意见,现在知道救灾资金的使用原则后,回去后一定实事求是做好说服维稳工作。

(三)建议企业要公平、合理发放救灾资金,不要与收购的种子加价混合一起处理,也不要抵扣往来欠账,帮助制种户渡过难关,真正起到救灾作用。

(四)萍乡制种协会刚刚成立一年多,也给企业做了许多协调和沟通工作,在调解生产合同纠纷上也起到了应有作用,原有的会费已入不敷出,经费缺口很大,希望得到各企业的赞助,进一步提高协会的活力。

(五)南繁制种受不可预测的因素干扰很多,天气的变幻无穷,制种组合的千差万别,造成制种道路上存在诸多“难事”,导致制种生产灾害,也出现了制种户不守信的个案,但希望各企业要多看到好的一面,共谋合作良策,共同发展。

三、企业代表发言

10个企业的负责人先后都作了发言:

(一)各企业都通报了南繁制种的受灾面积、种子收购数量以及损失情况,前期投资都在1600-2200元/亩,普遍感觉投资生产风险很大,按照今年的情况,都蒙受了很大的损失。

(二)部分企业的生产合同被一层一层转包,违约情况时有发生,尽管企业加强跟踪管理手段,但种子少交变卖情况依然出现,有的甚至由种子协会和主管部门出面协调都无效,直至司法介入才得以解决,让企业深感费心费力。

(三)这次省里下拨的南繁救灾资金各企业都表示,将一定按受灾面积和损失程度直接补给受灾的制种户,绝不截留抵扣,明确加价部分不混淆救灾资金。

(四)各企业建议萍乡市制种协会加强管理,强化培训,提高协会成员各方面素质,共同研究南繁制种新对策,通过规范管理,建立不守信誉制种户“黑名单”,树立萍乡制种品牌。

(五)江西天涯种业有限率先同意对萍乡市制种协会进行经费赞助,以实际行动支持该协会的工作。

四、具体原则措施

盛根龙副局长在讲话中指出:

(一)各企业和制种户对这笔救灾资金感到庆幸。今年,非常不容易争取到厅领导的支持,直接从今年的抗旱救灾资金中切出了600万元,补给为我省企业制种且所生产的种子供应本省的制种户,由于救灾资金事关社会稳定大局,责任重、影响大,要求萍乡市农业局、萍乡市种子管理局、各种子企业、萍乡市制种协会共同把今年南繁救灾资金发放工作做好。

(二)正确使用这笔救灾资金需要把握好四个原则:即救灾资金是补助给制种户,不是给企业;企业不能截留、挪用救灾资金;企业不能对救灾资金抵扣往来欠账,搞假救济或私下返还;随时接受救灾资金使用的专项检查。

(三)救灾资金发放要规范操作、严格程序、完备手续,即:要有制种生产合同,合同必须进入财务档案;要有救灾补助协议,协议写明具体制种面积、产量、损失数量,要留下受救助制种户的常住地址、身份证号码、联系电话等情况;要有制种户领取救灾资金的收据凭证;要有银行兑汇账单,以上材料形成档案。

(四)各企业要随时准备接受农业、财政、审计部门检查。省种子管理局将组织人员于9-10月进行普查。对于查出挤占挪用救灾资金的单位,除追回挤占挪用救灾资金外,严重违规构成犯罪的,将移送司法机关依法追究相关人员刑事责任。

(五)各企业要主动与当地农业、财政部门联系,力争一个月内把救灾资金发放到位。

(六)对萍乡市制种协会赞助的事宜,建议各企业会后选择一个合适时间,大家商量一个赞助方案。

五、会议总结部署

吴国昌局长作了会议总结讲话与工作部署,用了“感谢大家、好事办好、发挥作用、充满信心”十六个字进行总结讲话:

(一)感谢南繁制种人员和种子企业为保证全省农业用种安全及保障粮食持续增产作出的贡献,与会代表说出了自己的心声,反映了许多南繁制种的真实信息,让种子管理部门充分了解了南繁生产境况,掌握了第一手素材,为下一步的南繁管理和建设提供了有益的参考。

(二)切实把救灾资金发放工作做好,农业救灾资金事关党和形象,各种子企业要严格按照救灾资金管理办法和专项资金下达文件要求,及时发放救灾资金,完全赞同盛根龙副局长提出的具体原则措施。

(三)希望萍乡市制种协会进一步发挥南繁的协调管理作用,健全体制,针对信誉度差的制种户建立“黑名单”,定期通报,为种子企业特别是江西的企业提供互利互惠服务,同时建议由江西现代种业有限负责牵头,组织与会的企业商讨赞助萍乡市制种协会的具体事项。

(四)随着和省加快推进现代农作物种业发展意见的,种业发展的春天来了,国家对种业发展的整体支持力度加大,从壮大企业实力、生产基地建设、管理保障体系建设的扶持力度将直接落到政策与资金层面上,其中南繁建设就是重要一块,近期中国种子协会将在萍乡市制种协会的基础上建立南繁分会,届时南繁的重大建设项目就可由协会直接参与,南繁建设的大发展值得期待。

2022年管理制度模板合集 第三篇

一、本人的岗位职责范围

xxxx年,我担任乡党委书记、大调解中心主任职务,主持乡党委、乡大调解中心工作,负责主持制定全乡经济社会和党建工作规划,主管党员干部思想作风建设、党风廉政建设、大调解、计划生育等工作。

二、履行岗位职责情况

1、牢固树立宗旨服务意识,认真履行岗位职责。一是按照科学发展观要求,根据我乡规模、区位、资源和自身条件实际,因地制宜地制定了全乡经济社会和党的建设工作规划。二是加强班子队伍建设,重点是加强对全乡党员干部的思想作风建设,加强教育管理,班子队伍团结务实、战斗力明显增强。三是切实加强党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,加强各项管理制度建设,规范津补贴发放,监督制约正确行使权力,无违纪违规行为。四是认真落实“一岗双责”,认真履行安全、维稳“第一责任”,高度重视并认真做好农村安全生产,、大调解等维稳各项工作,全乡社会平安稳定。五是认真落实计划生育基本国策,全面落实“三为主”,深入开展“三结合”,规范计生行政执法,加大社会抚养费清理征收力度,各项计生工作任务圆满完成。六是加强农村基层组织建设,年内发展党员xx人,x个村的“特殊党费”援建村级组织活动场所建设全面完成任务;深入开展基层组织建设年活动,深入开展“三分类三升级”和“三学三强”活动,促进基层组织工作提档升级,不断增强党员干部队伍的理论水平和科学发展能力;深化“创先争优”活动,继续开展“五好”乡镇党委、“六好”党支部、“四好”领导班子创建活动,乡村班子团结务实,战斗力增强。

2、加强学习,增强和提高自己履行岗位职责的能力与水平。一年来,自己认真学习理论、重要思想和科学发展观,力求不断增强自己的理论水平。认真学习《宪法》、《党章》、《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等法律法规和党风廉政建设制度规定,自觉做到依法行政和廉洁从政。认真学习现代农业技术,现代社会管理知识,不断增强自己的服务和管理水平。认真学习党的精神和“文建明工作法”,不断增强决策和工作的科学化水平。

三、履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况

1、认真履行党风廉政建设责任制。认真履党风廉政建设第一责任人职责,组织制定了全乡党风廉政建设工作规划和工作责任制,修订完善了党风廉政建设管理制度和规定;认真履行政务公开、村务公开、校务公开和村民自治,乡村两级的、资金管理、重大决策规范。

2、带头廉洁自律。认真遵守《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职务若干规定》,认真执行党风廉政各项制度规定,坚持集中制原则,正确对待权力、正确对待名利、正确对待地位、正确对待金钱,管好自己,管好下属,管好家人,诚信待人,廉洁自律。

3、带头遵纪守法。自己能严格按一个党员领导干部的标准严格要求资金,自觉遵守《宪法》,严格遵守法律、遵纪守法、规范管理、团结同志、诚恳待人,带头讲正气、树新风、知荣辱,无违法违纪行为。

2022年管理制度模板合集 第四篇

xxxx年,在市委坚强领导和市纪委正确指导下,xx镇党委认真贯彻落实党的、xx届三中、四中全会和三次、四次全会精神,以落实党风廉政建设责任制为抓手,深入推进党风廉政和工作,取得了新的明显成效,增强了全社会对反腐倡廉的信心,赢得了群众的信任和支持,为打好xx经济发展“硬仗”提供了坚强的作风和纪律保障。根据市党风廉政建设责任制领导小组《关于对xxxx年度镇和市级部门党政领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考核的通知》精神,现将xx镇党委xxxx年度履行党风廉政责任制主体责任情况报告如下:

一、统一领导责任,强化统筹部署

党的xx届三中全会强调,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。落实“两个责任”,是深入推进党风廉政建设和斗争的关键。xx镇党委坚持履行党风廉政建设主体责任,自觉执行推动全镇党风廉政建设,根据年初党风廉政建设和工作任务,围绕经济社会发展和党的建设总体布局,同部署、同检查、同考核。今年以来,镇党委会x次研究了落实“两个责任”,“止懒治庸”、党风廉政建设社会评价等涉及党风廉政建设议题x个,及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题。以党委书记为组长,及时调整充实了镇党委党风廉政建设领导小组,充分发挥组织协调作用。

二、健全责任体系

着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系,促进党风廉政建设责任制由“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“软”到“硬”的转变。按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分层负责”的原则,以“项目化、时间表、责任人”的方式,制发了《xx镇xxxx年党风廉政建设和工作计划》,将党风廉政建设和工作任务分解落实到各班子成员,各分管办、所、中心具体执行,确保了党风廉政建设责任制落实到位。按照目标内容,层层分解任务,层层落实责任,下达并督促指导xx个村(社区),形成上下贯通、层层负责的工作格局。

三、领导带头履责

镇党委主要领导切实履行第一责任人职责,在执行党风廉政建设责任制上率先垂范,以身作则,坚持定期不定期研究、部署反腐倡廉工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持带头讲廉政党课、作出廉政承诺、严格严肃召开生活会、述责述廉、教育监管干部、廉洁自律。镇党委其他班子成员严格按照“一岗双责”要求,着力抓好分管包片党风廉政建设和工作,自觉接受组织和群众监督。xxxx年,我镇共签订拒收会员卡、红包承诺xxx人次,述职述廉x次,党委主要负责人签订责任书x次,带头讲廉政党课x次,召开专题生活会x次。

四、选好用好干部

坚持正确用人导向,按照“五好”干部标准、德才兼备、崇尚实干、群众认可的原则,选好用好干部,提高选人用人公信度。严格执行党委决策程序,让敢于担当、勇于破难、真抓实干、实绩突出的基层干部受到重用,让能为群众办实事、掏心窝子的党员干部受重用,营造了风清气正、干事创业的选人用人环境。xxxx年调入挂职镇长助理x人,x月进行全镇机关中层干部竞争上岗x次。

五、狠抓廉政教育

镇党委汲取xxxx年拆迁、xxxx年供销联社主任等重大案件教训,把党风廉政建设和宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训及工作总体部署。强化党性党风党纪教育和道德品行教育,坚持每周讲,每月“看”,强化反面警示教育,分批组织干部参观监狱和法纪教育基地、收看警示教育片,营造廉政文化氛围,深入开展廉政文化进社区、进学校等“九进”活动。通过狠抓廉政教育和廉政文化宣传,全镇党员干部廉洁从政的自觉性和坚定性得到增强,思想“总开关”拧得更紧,增强了“不想腐”意识。xxxx年全镇共收看廉政警示教育片x次,参观监狱x次,相关学习会x次,参与学习、宣传xxxx人次。

六、严肃督查考核

在镇党风廉政建设责任制领导小组领导下,xx镇将落实党风廉政建设责任制纳入党委年终绩效考核和干部考核的重要内容,大幅增加考核权重,将考核结果作为领导班子和党员干部表彰奖励、选拔任用的重要依据。充分发挥党委主体责任和镇纪委督查责任,提高镇纪委成员业务水平,强化平日工作督查,严格责任追究。xxxx年,镇纪委督查“风险源”排查,镇村干部管理,“庸懒散浮拖”专项整治等党风廉政建设相关工作xxx余次。严肃查处违纪违法案件,查办案件x件,其中在职村支两委干部x人,原村支部书记x人,办理件x件,办结x件。

2022年管理制度模板合集 第五篇

上半年,在县委的正确领导下,带领党政一班人认真依照岗位目标责任要求,团结和依靠全镇广大干部群众,齐心协力、奋力拚搏,扎实抓好基层党建工作任务的贯彻落实,推动全镇各项事业平稳进步。

一、抓学习,强素质,努力提高党建工作理论水平。

首先,强化自身学习。自任职以来,不断加强理论学习,认真学习党的建设理论,积极探索新形势下党务工作的新方法、新途径。严格履行党建工作责任制,坚持党建工作集体研究制度,定期召开专题会议,研究部署党建工作。制定了全镇党建工作思路:即将党建工作作为统揽全镇各项工作的一条主线,强化党建工作的中心地位,发挥党建工作的辐射作用,把党建工作贯穿到全镇各项工作当中,以党建成果推动经济发展、促进社会稳定和社会各项事业的进步。

其次,强化队伍培训。一是强化业务培训,组织集中学习理论知识,以党性教育、基层组织建设、规范制度化管理等为内容专题培训4次,以会代训的形式培训5次,共培训镇村两级干部800余人次;二是加强学历教育,今年有11名村干部将圆满完成素质工程大专班理论学习;三是注重外出学习,组织带领两委干部到永清等兄弟市县参观学习新农村建设,开阔视野,转变观念。努力提高农村干部综合素质。

二、抓基层,打基础,不断加强基层组织建设。

(一)开展基层组织集中整顿治理月活动,提升基层组织建设整体水平。为健全农村“两委”班子,增强凝聚力、战斗力,扎实开展基层组织集中整顿治理月活动,围绕“抓关键人、筑核心层、办关键事”,确定“建起来、强起来、活起来”三步走工作思路。成功地组织了梁庄、一村两个村的党支部书记、村委会主任补选大会,从而为健全金庄、河西营村“两委”班子树立了楷模,形成典型集群效应,增强辐射带动作用,推动全镇农村基层组织建设工作上档次、升水平。

(二)建立基层组织建设长效机制,建立健全激励机制。根据《大厂镇委员关于农村党支部实绩考核奖惩办法》,对26个村党支部20xx年的各项工作进行考核,评选出实绩突出党支部1个(大厂三村党支部),优秀党支部5个(王必屯村党支部、小厂村党支部、大厂四村党支部、西马各庄村党支部、大马庄村党支部),合格党支部16个,基本合格党支部4个,兑现奖金共计20500元,起到激励先进、鞭策后进的作用。按照县委实施星级规范化管理意见的要求,在广泛征求意见的基础上,组织党政班子成员研究制定《大厂镇委员会关于农村党支部星级规范化管理的实施意见》。

(三)严格程序,做好党员管理工作。一是安排镇组员办对全镇846名农村党员的档案进行整理归档,规范化管理农村党员档案。二是加强和改进流动党员管理工作,坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理,区别情况、动态管理,坚持教育、管理与服务相结合。目前,已建立电子台帐,发放流动党员证42本。三是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好发展党员工作,侧重发展农村党员。上半年,全镇新发展党员21名,农村党员有18名,其中35岁以下党员9名,35岁以上12名;男党员20名,女党员1名;党员11名,汉族党员10名;初中学历14名,高中学历3名,大专以上学历4名。转正党员17名。

(四)加强农村两室建设。严格按照《廊坊市村级组织活动场所建设项目实施方案》要求,对全镇26个村级组织活动场所进行规范和集中整治,督导落实。目前,已经完成了对西马各庄村级组织活动场所的验收;帮助大厂一村对村级活动场所及村民中心建设进行规划和筹资工作,预计主体工程8月底完成;督促梁庄村对两室进行装修,预计8月中旬完成。

(五)完善基层建设。一是加强管理,充分发挥村民代表作用。健全和完善村民代表会议、村务公开、议事日、农村“三资”管理、镇农村财务结算中心建设、农村“一制三化”工作机制六项制度,不断加强管理。二是督导各村严格进行村务公开,按照监督、审理、公开、议事活动各项程序正规操作,增加各项工作透明度。三是坚持议事日制度,组织开展议事活动,带头入村参加议事活动。

(六)深入实施“511”工程。一是树立大厂三村党支部为先进典型。实施典型带动,使优秀村班子成员综合素质进一步提高,执政能力进一步增强,发展思路更加清晰;发挥辐射带动作用,以优促优,努力打造一批党建、经济和社会各项事业协调发展的典型,在加快新农村建设中起到模范带头作用。二是坚持内启外帮,加快中间支部(前丞相、大马庄)上档升级。重点解决好中间状态支部思想保守,工作态度上“不求有功、但求无过”,积极引导村干部以兴村富民抓发展为第一要务,强化争先创优意识。帮助中间村党支部选准一条有益于形成自我积累、自我发展的良性循环机制的好路子,促进集体经济发展。充分调动各村创建积极性,营造争先创优的良好氛围。三是立足固本强基,狠抓后进支部整顿转化。大厂一村、杨辛庄村被确定为20xx年后进党支部,原因是党员队伍年龄老化,党员带动能力不强;村“两委”班子成员思想观念陈旧;发展思路不明确,村集体经济薄弱。年初,组织召开党委会针对一村存在问题进行讨论研究,决定对一村党支部进行调整,选派镇经委副主任、原大厂三村党支部书记杨建民同志代理一村支部书记。支部从抓班子建设入手,规范工作程序,努力为民办实事,缓解矛盾,解决历史遗留问题,逐步盘活集体资产,增加集体收入,增强了“两委”班子的凝聚力和战斗力。上半年,大厂一村在文明生态村组团式创建工作中,投资150万元,铺设排水管线3300米,硬化主路路面2350延长米,支路路面900延长米,安装路灯88盏,购置健身器材10套,对主路两侧进行绿化和美化。并于6月28日完成村委会主任补选工作,王启林同志当选大厂一村村委会主任。

(七)深化“同心圆”工程。树立福华党支部为典型,发挥带动作用,重点抓好今年新建的2个非公企业党支部(鑫诚肉类有限、养光医疗设备制造有限)的规范化管理,深化拓展“同心圆”工程内涵,继续开展“两培两推”活动,把党建工作渗透到企业生产经营的各个环节,充分发挥党员先锋模范作用,促进企业健康发展。三、抓队伍,树形象,加强镇党委自身建设。

(一)以人为本,打造坚强有力的干部队伍。从完善机关制度入手,把提高干部队伍素质,加强党委自身健身作为一项重点工作来抓。根据机关实际情况,建立和完善工作例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度、值班保卫制度、生活及卫生制度等项工作制度,要求领导干部带头执行,自觉遵守。在机关内部,大力弘扬“团结拼搏、敬业奉献、务实高效、开拓创新”的大厂镇精神,加强机关干部队伍建设。

(二)以“为民、务实、清廉”主题教育为契机,狠抓党风廉政建设。一是把党风廉政建设上升到讲的高度来认识,时刻牢记全心全意为服务的宗旨,严格遵守组织纪律,管住自己的“嘴、手、腿”。二是公道正派用干部,调整和推荐干部坚持选贤任能,唯才是用。三是落实党风廉政建设责任制,认真组织学习《中国党党内监督条例》、《中国党纪律处分条例》以及反面典型警示教育纪录片等,带动班子成员加强自身建设,努力营造勤政、廉政的良好风气。四是充分发扬,不搞一言堂。五是完善财务管理制度,严格执行县委《关于村级资金和账目乡镇管理的暂行规定》和《关于进一步加强农村财务管理实行农村财务委托服务制度的意见》两个文件规定,完善农村集体资金、资产和资源管理,实行农村财务委托管理制度和农村干部述职述廉制度,严格落实农村干部离任审计制度。六是大力支持镇纪委查办违纪、违法案件工作,严格依法、依纪办案,形成风清气正的氛围。

(三)深入开展“建功立业在一线”活动。在全镇上下唱响“一线工作法”,带头深入一线,把工作重心前移,做到工作中底数清楚,目标明确,积极主动;做到情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变,工作在一线落实,党性在一线体现,形象在一线树立。有效提升驾驭全局的能力和发展经济的能力,扎实推进实事工程,一中迁建占地工作,镇包村干部组成工作组,坚定攻坚克难、敢打必胜的信心和决心,坚持工作在一线,反复入户做被占地户的思想工作,完成了村委会与43个农户之间的土地有偿流转工作,确保一中迁建工作顺利进行。

四、抓发展,强责任,促进全镇各项事业全面进步。

始终坚持“全党抓经济,重点抓工业,集中精力上项目”的工作格局,全面落实“内开外合,图强求精”的主体战略,开拓创新,真抓实干,各项事业取得共同发展。

(一)经济工作平稳运行。截止到6月底,全镇完成税收680.5万元,占任务数的50%;项目工作进展较好,上半年,全镇谋划运作千万元以上项目13个,项目计划总投资8.1亿元,已完成投资5100万元。

(二)稳定工作。加强排调中心建设,完善“大防控、大排调”工作格局。上半年,全镇排查出的各类矛盾纠纷32件全部得到处理解决。对全镇发生的9件重点案件,集中力量,重点解决,目前一村土地承包问题已经得到圆满解决,其余8件都在积极处理之中,局面初步得到控制。

(三)各项实事工程进展顺利。完成一中迁建占地工作;城中村道路改造工程全面竣工;村村通油路工程涉及西马庄、霍各庄、袁庄、一村等四个村,共铺设柏油路2130米,已全面竣工;城乡供水工程配合县水务局完成西线、南线的管道铺设工作,实现全线贯通,东线工程正在进行当中,共开挖、铺设管道14502米;团结路建设工程已完成清淤工作,正在进行排水管道水泥垫层铺设和排水管下放工作;农村有线电视“双通”工程完成扫尾工作,实现全镇有线电视“双通”。

(四)文明生态村创建成效显著。通过组团式、连线式和结对式等创建模式,文明生态村创建上半年累计投资380万元,硬化水泥路面9700米,铺设柏油路面1630米,更新自来水管道7000米,粉刷墙体3000平方米,安装健身器材16套,安装路灯170盏,建花坛50个,栽植观赏树木200株。

在总结取得成绩的同时,也清醒地看到在抓党建工作中仍存在一些问题和不足:一是作为抓党建工作“第一责任人”的意识需要进一步强化,进一步提高理论素质和业务知识水平。二是抓基层组织建设的工作力度有待进一步加大。三是工作作风需要进一步转变,践行“一线工作法”。

在今后的工作中,要进一步发扬优点,克服不足;强化理论学习,提高自身素质,改进工作作风和工作方法。振奋精神,开拓创新,为全镇经济建设和各项社会事业的发展作出应有的贡献,以优异成绩迎接党的xx大胜利召开。

以上汇报不妥之处,请批评指正。

2022年管理制度模板合集 第六篇

在新疆天山职业技术学院这块沃土上,德育和教学的鲜花纷纷怒放,作为后勤人员的我,分外高兴,因为我们是绿叶,我们实现了绿叶的价值,绿叶的价值就是让花儿开的更艳,芬芳四溢。这天借此机会,主要是简单的总结一下本学期的工作,更重要的是表达一下对大家的感激之情,没有大家的帮忙、理解、支持我,工作不会十分顺利的完成。后勤工作不是停留在花好钱、管好物、及时维修上,而是要用智慧和汗水向更高的目标迈进,个性是学生管理方面。生活区里的我们能够用十二个字形容,“少说多干,养成习惯,快乐奉献”。

我参加工作的时间不长,仅仅两个月时间。在这短短的两个月中,我学会了很多,不再像过去一样小孩子气,变得越来越成熟。从一个被管理者转变成一个管理者,一开始有些盲目,经常会出现一些幼稚的举动,再老指导员的帮忙中,科长的引导下,渐渐熟悉工作。每一天两三遍的检查卫生,晚自习后的清点人数,从最简单的工作一点点深入。第一次做表,第一次抓到违纪学生,第一次维修公物,种种的第一次让我觉得工作不简单也不难。曾今是学生的我,了解学生的心里想法,也能融入到学生中去。这天走到工作岗位上的我要学会运用心理,此刻的我要站在工作人员的角度看问题,每看一个问题,要做到全面,要思考周全,既不损害辅导员利益,也不损坏学生利益。认真履行职责,干好本职工作。

按照学校确定的工作思路,以微笑服务为己任,以学生满意为宗旨,立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好服务工作。现对自己的工作总结如下:

一、勤奋学习,与时俱进

理论是行动的先导。作为后勤服务人员,我深刻体会到理论学习不仅仅是任务,而且是一种职责,更是一种境界。我坚持勤奋学习,努力提高理论水平,强化思维潜力,注重用理论联系实际,用实践来锻炼自己。注重克服思想上的“惰”性。坚持个人自学,发扬“钉子”精神,挤时间学,正确处理工作与学习的矛盾,不因工作忙而忽视学习,不因任务重而放松学习。注重理论联系实际,以理论的指导,不断提高了问题和解决问题的潜力,增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

二、立足本职,爱岗敬业

作为后勤服务人员,我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,总是用心、努力的去做,全身心的投入到工作中去。为了使自己更好地为学生服务,我一边向老辅导员虚心请教,努力学习和借鉴她们的工作经验,一边严格要求自己,对学生反映的问题,自己能解决的就用心、稳妥的给予解决,对自己不能解决的问题,用心向学校如实反映,争取尽快给学生回复。

三、排查安全隐患,建立平安校园

在校园安全工作方面,用心配合学校领导查隐患、订措施,

无重大事故发生。每周进行安全检查,不定期对宿舍用电设备、设施进行检查,并及时作好登记与修理。

以上是自己对本学期工作的总结,但自己深知还存在一些不足之处,离上级的要求还有差距,一是工作经验欠缺,实际工作中存在漏洞。二是工作创新不够,三是工作中有急躁情绪,有时急于求成。在下步工作中,要加以克服和改善。

2022年管理制度模板合集 第七篇

应急管理会议纪要一

为进一步加强食品药品应急管理工作,深入贯彻落实《突发事件应对法》,确保政令畅通,防止突发药害事件发生。市局10月31日上午8:30,在局长办公室召开局务会议,专门部署应急管理工作。参会人员局班子成员、机关各科室负责人,会议由袁景波局长主持。

会上,首先由汪宏君副局长传达省、市应急管理工作会议精神。对全省近期处理应急工作的情况进行了通报并提出要求:进一步落实值班报告制度,加强应急工作培训,提高处置应急管理工作的能力。

其次,由政策法规科杨泉科长组织学习《辽阳市药品及医疗器械投诉举报管理办法》。

最后,袁景波局长就应急管理工作强调:

一、进一步提高认识,增强敏感性。

一是应急管理工作是关注民生、以人为本,落实科学发展观的根本要求,是各级的重要职责。二是做好应急管理工作是促进社会和谐的有效措施,当前我国正处于经济转型、社会转型的重要阶段,是各种社会矛盾的凸显期和高发期。三是做好应急管理工作是保障经济又好又快发展的基础。四是全面做好食品药品工作,防止药害事件发生,要求我们必须居安思危,常备不懈。各业务科室、行政许可受理办、投诉举报中心要加强综合协调,增强处置投诉举报事件的敏感性,认识投诉举报无小事。

二、突出重点,全面抓好应急管理工作。

一是进一步完善应急预案体系建设。切实抓好《辽阳市药品和医疗器械应急预案》和《辽阳市食品安全重大事故应急预案》的落实。二是搞好应急预案的学习、宣传。注重掌握政策法规,尤其要认真学习《辽阳市药品、医疗器械投诉举报受理管理办法》,按办事程序和时限做好投诉举报工作。三是抓好药械不良反应监测工作,发生重大不良反应及时上报。四是明确责任,逐级负责。应急工作要本着“统一领导、分类管理、分级负责”的原则,真正做到“横向到边,纵向到底”。对应急预案进行细化分解,责任落实到部门和人员。四是加强值班值宿和报告制度。认真落实24小时值班制度,保证通信畅通。五是要充分利用移动平台,提高应急管理工作效率。

三、加强领导、落实责任。

一是市局应急管理领导小组要承担起全局的应急工作领导责任,办公室具体负责应急工作的指挥协调,96111举报中心负责受理并处置。各县(市)区局也要成立应急管理工作领导小组。二是完善考核和责任追究,由监察科负责,采取定时和不定时方式进行监督考核。三是制度完善方面由法规科负责。四是完善软硬件设施,全面保障应急管理工作的顺利开展。五是应急工作的车辆必须第一时间保障。

袁景波局长再一次要求机关各科室要做好全年工作收尾。严格按照年初确定的工作目标、任务,确保全年工作圆满完成。

应急管理会议纪要二

xxxx年下半年应急管理业务工作会议纪要 xxxx年10月16日上午,在油田高培党校笃学楼会议室,油田组织管理局、分共计58个二级单位,召开xxxx年下半年应急管理业务工作会议。会议剖析了今年以来历次大检查应急管理查出的问题,结合上级有关要求安排部署近期重点工作,对各单位集中反映的问题进行答疑。会议内容纪要如下:

一、依法健全应急预案体系。一是11月30日前,各单位应完成基层重点岗位应急处置卡的编制与员工培训工作。重点放在油气集输站库、水厂、变配电站、发电厂、大型换热站、锅炉房等主要岗位,以及社区服务、文教卫生等单位楼堂馆所消防岗和440等应急处置关键岗位。二是11月30日前,各单位应完成重点要害部位夜间、节假日应急处置程序的编制工作,确保信息传递畅通、关键抢险设备到位、应急联动顺畅。三是xxxx年1月31日前,各单位应完成特种设备、环境事件等专项应急预案的编制与备案工作。

二、强化全员应急培训。一是要紧密围绕应急预案和现场应急处置方案开展各层级的针对性培训。二是强化岗位员工应急防护技能培训,做到涉硫化氢、涉危化品的岗位员工与应急处置人员可以在规定时间内正确穿戴个体防护器具,确保人人过关。三是依据《安全生产法》做好员工岗位安全风险告知和应急处置措施培训工作。

三、强化应急管理专项考核。一是各单位要落实二级监督站每月抽查基层应急演练不少于4次的要求。二是HSE监督考核通报(公报)要落实应急管理、应急演练的考核内容。

四、开展应急预案符合性评价。各单位应坚持“问题”导向和实事求是的原则,由应急管理办公室牵头,应急预案编制部门具体负责,对现行应急预案(综合应急预案、专项应急预案、现场应急处置方案)进行评估,及时发现问题,落实整改责任,实现应急预案的持续改进。12月15日前,形成《年度应急预案评估整改报告》报油田应急管理办公室。

五、强化危化品应急管理。一是强化氨气、氯气等有毒有害气体应急管理,完善现场应急处置方案,健全应急疏散机制与方法,确保将灾害控制在基层。二是强化站中站、站边站的应急管理;健全甲乙双方应急联动机制,明确双方应急处置职责,强化组织联合应急演练,提升应急联动处置能力。

六、加快消防隐患的治理整改进度。各二级单位落实隐患治理主体责任,对滨海公安局消防支队梳理排查出的36项火灾隐患、73项火灾自动系统监控联网和维保违法情况(见附件1、2),逐一进行认真细致的评估,立即采取有效控制措施,加大隐患治理工作力度,对一时不能立即整改的安全隐患,要制定切实可行的安全防范措施,确保依法合规、安全平稳运行。

应急管理会议纪要三

时 间:xxxx年3月20日

地 点:镇会议室

参会人员:镇全体干部、各村党支部书记、村委主任、驻镇各站所负责人

主 持 人:张晋田

纪要内容:

一、镇分管领导吉月华组织带领导全体干部学习《山西省突发事件应对法》,并对我镇应急工作作出具体要求。

1、规范和加强突发事件应对工作,逐步加强组织管理建设。

2、要迅速建立起完整的应急预案体系。

3、各村、各部门单位要具体落实应急避难场所建设、加强应急救援队伍建设、应急物资储备建设,初步形成了上下联动、统一领导、综合协调、分类管理、分级负责的应急管理机制。

二、镇长郝树平作重要指示。

一是强化应急预案管理、应急联络员建设、健全应急管理体系。制定各类突发事件应急预案,在全镇建立应急管理领导机构、应急联络员,强化应急管理组织体系建设,强化应急管理法制建设。

二是着眼布局、着眼实战,提高应急管理保障能力。应急管理在资金、物资方面,按照上级要求,建立了5个应急物资储备库。建立规模适度、结构合理、管理科学、运行高效的应急物资储备体系;全力推动综合性应急救援队伍建设,有效发挥完善社会动员机制建设。

三是依托驻镇卫生院、供销社、派出所、电管站等单位全面推进应急管理技术支撑体系建设。成立镇村两级应急队伍,提高应急管理工作的科技水平。

四是大力宣传突发事件应对条例。成立苏龙口镇应急管理办公室,通过出动宣传车、发放宣传单等形式有效扩大了应急管理工作的影响力。

五是从信息发布、队伍建设、信息工作考核同步推进应急值守和信息报送工作。力争实现预警信息第一时间发布并报送;建立基层预警信息员队伍,对各单位、各村信息报告情况进行量化考核,推动全镇应急管理信息报送工作上新水平。

六是推进基层以抓机构、抓预案、抓队伍、抓宣传、抓信息、抓排查、抓保障、抓培训、抓演练、抓联动等“十个抓”为突破口,明确基层应急管理工作重点;推进以建立健全信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置等“五个早”为重点的工作机制,推动基层应急管理工作水平总体提升。

三、镇人大主席作会议总结发言。

今天的培训会议是深入贯彻落实市镇应急工作安排的一项重要事宜,特别是各村、各单位领导干部要高度重视,带头认真学习、宣传并贯彻《应对法》,预防和减少突发事件的发生。要严格控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害,规范突发事件应对活动,保护生命财产安全,维护、公共安全、环境安全和社会秩序。

近年来我镇应急管理工作取得了较好的成绩,但要某些工作上一定还存在不少的问题,我们要善于发现,及时提出、着速整改,我镇是一个林区面积广,矿产资源丰富的乡镇,尤其在护林防火、安全生产、防洪防汛等方面存在着高度的社会责任,希望通过此次培训能使大家真正认识自身情况,提高重视程度,有力加强各村、各部门的处置能力建设和救援措施的完善,大家要团结力量、争先奋勇、以防患未然的工作态度为实现平安稳定、和谐发展的苏龙口镇作出自已应有的贡献。

2022年管理制度模板合集 第八篇

一、各项目严格按照《劳务及劳动力管理办法》文件中相关内容执行。做好入场安全教育、安全技术交底、三级教育、班前教育、其次各项目部必须由专人管理工人考勤,每个工人必须与劳务签订劳务合同,劳务人员无条件配合执行上下班打卡及留影像制度。对于不配合制度的劳务班组拉入《劳务分包商黑名单》。

二、各项目部每周五下班前将周报发事业部邮箱。工作汇报中要准确反馈项目施工过程中需迫切解决的问题,事业部将统一汇总给与协调。如需高层给予协调,事业部会在周六总裁会议中提出。

三、演讲比赛:各项目部在5.27日前将演讲视频发到事业部邮箱,(未能按时发送的,不但会给予相应处罚,还将约回进行演讲)。注意演讲时间掌握在5分钟左右,要求脱稿演讲。

参加演讲是提高个人能力一种锻炼,也是为将来述标做准备。此类活动各位项目经理应多参加,多锻炼避免将来述标中会的出现怯场和紧张状态,今后述标工作会不定期的安排人员参加,请各项目经理、项目副经理等所有管理人员做好相应的准备工作。

四、龙虎榜近期将执行,评比占定时间为×××年× 月× 日至×××年× 月× 日,冠军奖励是工资和绩效之外的奖励。(注:施工组织设计与龙虎榜挂钩,望大家积极响应)

五、项目部要做好文件的收集与存档工作,作为后期出现问题留有依据。劳务、材料入场前要签订相关协议(如:质量、工期、材料供应时间等)。如不能按时完成,将根据相应制度给予处罚,情节严重的,会将拉入《黑名单》。

六、请各项目部将与甲方的请款流程要告知事业部。以便能够清晰了解项目的回款情况,一旦项目出现回款问题,项目协调困难等现象,将派专人配合项目回款。以便提高项目的有效回款。

七、项目在请款时必须附上询价比价单

八、为防止材料加工中出现问题,项目部要抽出专人去加工厂家监督,材料不合格坚决不允许进场,并监督劳务按规范进行安装,同时将安排质安部对材料生产过程进行跟踪。

九、幕墙项目部在收尾打胶阶段,为保证整体美观,三层以下由专业师傅完成打胶工作。

、关于劳务管理意见与建议:

当遇到有劳务纠纷时,出现是应该如何处理,一但出现这样的问题会给造成经济损失、名誉损失,对项目也造成延误工期等损失。

项目经理建议:

1.对待劳务问题应该从源头抓起,在签订劳务合同时,清单中的其他费是否具备法律效应。

2.与劳务队人员建立良好的关系(如朋友)。

3.劳务自身的承包能力、资金垫付能力做好前期调查工作。

4.严格执行劳务管理办法文件,对不服从管理的直接清场。

十一、代签事宜,如有请款或报销单据等相关文件需代签,必须让代签人留有依据(、微信、邮箱等均可)

十二、×××年× 月× 日前事业部会同安质部、档案部组织联合检查以今年新开项目为主。对劳务管理不到位的直接下整改通知及罚单。

×××股份有限-----事业部

×××年× 月× 日

2022年管理制度模板合集 第九篇

管理制度学习培训大会纪要一

20xx年5月14日,贵阳市召开局党组中心学习组扩大会议,学习贯彻全市干部监督会议精神及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度。党组副书记、纪检组长同志受局党组书记、局长同志(在党校参加学习委托主持了会议,局党组成员及全体干部职工参加会议。

会议强调:《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部工作四项监督制度,是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。要按照提出的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求,切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的学习、贯彻和实施。

会议指出,学习贯彻四项监督制度,一要提高认识,明确意义。切实认识到四项制度是干部选拔任用监督工作的重要制度创新,对提高选人用人的公信度,提高干部工作的规范化、科学化意义重大。二是要认真学习,加深理解。四项监督制度内容非常全面,相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。三是搞好培训,广泛宣传。局人事处已经将制度分发到各处室,并通过网站公开内容,供干部职工学习,并于5月19日组织干部职工考试,做到干部职工人人知晓,形成人人熟悉、自觉遵守、共同监督的局面;四要严格执行,落到实处。要紧密结合工作实际,贯彻落实四项监督制度,监督选人用人行为,约束选人用力,坚决防止和治理选人用人上的不正之风,切实营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人的公信度,建设一支合格、过硬的干部队伍。

会议还要求,全体干部职工要认真学习省纪委、省委组织部关于对领导干部在干部考察中拉票行为的处理通报,严格要求自己,不断提高自身综合素质,围绕市委、中心工作,积极参与,努力工作,在纵深推进生态文明城市建设中得到锻炼和提高。

管理制度学习培训大会纪要二

时间:20xx年10月21日

地点:xxx

参加人员:xxx

主持人:xxx

谭燕平:

(一)卫生室实施基本药物目录制度文件精神

1、国家基本药物制度已经初步建立。

2、机制方面有一些创新,主要表现在基本药物制度的集中采购,由卫生室所长每月5号前统一上报药品采购计划

3、基层医疗卫生机构的补偿机制、人事分配制度的改革等。

4、再就是农村卫生服务体系已经进一步落实到位,群众用药负担将有所减轻。

5、关于诊疗的收费标准

(二)药物制度推广的过程中也面临一些问题

1、是对于基层卫生室的补助政策,要能够确保今年年底在村卫生室实现基本药物制度的覆盖。

2、续完善基层的体制建设,例如集中药品采购制度以及确保医务人员的收入不能减少,推进人事制度改革以推进医务人员的积极性等。

3、据之前国家基本药物目录的规定我们已经484种。

4、加大对于基本药物制度工作的宣传。

聂浩:学习基本药物(484种药品)

记录人:xxx

20xx年10月21日

管理制度学习培训大会纪要三

时间:20xx.10.25

地点:xxx

内容:xxx

参会人员:xxx

主讲人:xxx

本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。杨书记指出,规章制度是保证一个项目正常运转的根本保证,是指导日常工作、严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基础,而员工对项目规章制度的了解程度,也在一定程度上反映出其与项目的融合程度。项目部组织大家进行规章制度的学习,事关项目的运作和未来,也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中,各部门部长分别就各自管辖的全部内容进行了细致的讲解,最后项目经理进行了总结性发言,要求全体职工认真学习管理制度,严格遵守管理制度,以管理制度为准则,干好自己的本职工作。

全体职工在这次会议上,充分了解和学习了项目的规章制度,并在会议上纷纷表示在未来的工作中,将严格遵守项目的规章制度,为项目建设做出应有的贡献。

2022年管理制度模板合集 第十篇

时间:

会议主持人:

参加会议人员:

会议主题:安全生产工作会议

一、由现场主管对近段时间的安全生产工作进行总结,在大家的共同努力下,做到无安全事故发生。

二、要求现场管理人员和各作业班组长要加强对现场工人的安全教育,认真开展好每日的安全教育活动。做到严格按安全技术操作规程精心施工。

三、要求机械设备操作人员,熟炼掌握安全操作技术,认真做好设备的维护和保养,做到每天机械能正常运转,无机械故障发生。

四、对现场安全防护装置要做到勤检查,发现隐患,要及时汇报,并积极采取措施进行整改,及时消除隐患。

安全管理工作会议纪要范文附加篇

单位:

时间:

会议主持人:

参加会议人员:

会议主题:安全生产工作会议

一、各作业小组,所带领班组工人,要求进车间后必须参加组织的安全教育。通过教育活动,达到的安全素质的提高。

二、要求新工人上岗前必须经三级安全培训教育,经考试合格才能上岗。

三、严格加强安全生产方面的教育,使每位工人对自己所操作的工种规程,要熟知。

四、坚持班前安全教育活动,在活动中针对各工种操作技术规范要求,作强调工作,杜绝安全事故的发生。

五、树立好企业的形象,做到持证上岗。工作前心要坚持穿着。

安全管理工作会议纪要范文附加篇

一、 安全生产人人有责,生产必须安全,安全促进生产。

二、各级领导在所属职责范围内,是安全第一责任人。

三、定期进行安全大检查,要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针,确保无安全事故。

四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育,考核合格者方可上岗。

五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库,严禁使用明火烧焊,要有严格的防火安全措施,要有明显的禁火标志,室内要保持良好的通风,降低空气中的酒精浓度。

六、发现机、电设备运转声音异常或有异味,必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修,不得带病运转操作,设备运转部位都必须要安装防护罩。( 散文阅读: )

七、车间内不准带小孩、洗衣服。

八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭,非仓库人员不得擅自入内。

九、生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材,并妥善保管。

十、的所有电器保险丝要适当,不准任意调大或调小,更不能用铜丝代替,不准用湿手湿布去擦电器设备。

十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

十二、事故发生后“三不放过”

1、 事故原因不清不放过;

2、 事故者及广大职工不受教育不放过;

3、 没有防范措施不放过。

2022年管理制度模板合集 第十一篇

地点:会议室

会议主题:安全生产会议:

主要内容:

1、 春节已经过完,提醒大家收心,要提高安全生产意识,绝不能松懈,加强节后复工的安全生产教育工作。

2、 检查上次例会议定事项的落实情况,未完成事项原因。

3、 各部门、车间主任对近期安全生产存在问题进行了汇报,会议上提出具体解决方案,并按照“四定”原则落实解决;

4、 解决需要协调的安全生产事宜。

5、 值班领导做好值班记录,发现问题及时处理。

月度安全管理会议纪要范文附加篇

会议时间:20xx年x月x日

会议地点:三楼会议室

主持人:×××

参加会议人员:主管领导、各科室及各项目部负责人

会议主要内容:年度安全生产工作及安排部署

一、会议目的:

为加强施工安全管理,有效防范各种安全事故的发生,确保20xx年各项安全工作目标任务的圆满完成,特召开此次安全生产工作会议,对20xx年安全生产工作进行安排部署。

二、会议内容:

1、安全工作目标要达到全年无安全事故发生、零事故。

2、全面落实安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书,要严格按管理办法的要求签订安全生产责任书,明确双方的职责和工作。坚持“管生产必须管安全”的原则,定期召开安全会议,组织安全检查。各科室、各线路、重要岗位及特殊岗位个人也要签订安全生产目标责任书。

3、要完善各项安全规章制度,做到企业安全工作有法可依,根据实际情况调整安全管理的重点,迎接各项上级安全检查工作,总结安全工作中的不足,积极改进。要坚决执行事故隐患整改领导责任制,实行逐级管理,车辆在运行中存在的事故隐患必须由分管安全领导负责,限期整改落实,做到责任明确到人、考核落实到人,日常管理要做到“五到位”,即:组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。

4、为使安全生产意识深入人心,人人树立“安全第一,预防为主”的思想,定期召开安全生产工作会议,每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育,每季度不少于一次的安全教育活动,组织各科室、各线路、驾驶人员、专职安全人员全部参加;加强安全管理人员及驾驶人员的培训、取证、复审的检查及管理,严禁无证上岗。对全体驾驶人员进行安全培训教育,并做好教育记录,经考试合格后方可上岗,教育率应达100%。

5、严格执行“安全检查”制度,采取定期检查与随机抽查的办法,实行安全生产工作动态管理。如季节性安全检查、雨季安全检查、特殊敏感时期安全检查、防雷电、防火、防中暑等,对查出的隐患要进行整改,复检不合格的将执行处罚,追究有关人员的责任,并强制停岗整改直至合格。

6、积极投入到“创安全文明线路”的活动中,,并结合实际情况,制定达标计划。

7、加强安全防护用品及设施的监督管理,安全防护用品(安全锤、灭火器、安全带)。必须符合国家有关规范、标准的合格产品。

8、结合实际情况,制定安全生产应急预案,建立应急救援组织,成立了重大安全事故应急处理工作领导小组,组织相关应急演练,应急救援器材,设备准备充足,最大限度的减少人员和财产的损失。

9、根据安全生产会议制度,每月定期召开安全生产例会总结、解决、布置安全生产工作。

10、合理使用安全生产管理经费,严格资金落实,不得挪用,设立专门的账户或专项资金,避免安全事故的发生,切实做到专款专用。

11、安监部做好全年的安全管理工作,定期或不定期到各线路进行安全检查,及安全制度的落实。组织做好“安全月”活动,安监部长负责监督落实情况,以形成浓厚的安全生产氛围,将“安全工作”这个核心思想落实每一项工作,提高广大员工的安全意识和预防事故的能力。

12、安全经理要严格按照安全制度、方案的要求组织员工。在事故、上岗前做好安全教育、安全技术交底,运行中加强检查,及时纠正违章违规,督促安全隐患整改。

13、所有驾驶员禁止酒后驾车、超速超载,在行驶过程中一定要注意安全。

14、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查,加强安全值班、确保节日安全。

xxxxxxxx

20xx年x月x日

月度安全管理会议纪要范文附加篇

主 题:第一季度安全生产工作

会议 时 间:20xx年x月x日

会议地点:

主 持 人:xxx

参加人员:总经理、总经理助理、生产厂长、人力行政部经理、质检部经理、售服经理、车间主任及专、安全员。

内 容:

一、 会议听取了安委会关于第一季度安全生产情况的汇报

1、 第一季度安全生产情况总体良好,无火灾、工伤、危险品泄漏情况的发生。

2、 考虑到了春节刚过,要求各部门经理带领员工迅速进入工作状态,思想上不要有任何的松懈,指出了思想上松懈就是工作中的安全隐患。

3、 由于目前新入员工较多,操作不熟练,发生事故的概率会加大,希望各部门组织做好老员工的传、帮、带工作,要求各部门负责人做好基层安全教育工作,严格执行三级安全教育制度,切实提高员工的安全意识和操作水平,保证工作的稳定性和连续性,避免员工新老交接期安全故事的发生。

4、 强调各部门要深入开展岗位安全生产责任制的落实,指出了实现安全生产的最根本手段也是最好的方法,就是落实好每个岗位、每个员工的安全生产责任制。为今年的安全生产局面打下良好的思想基础。

5、 鉴于近期人员的变化,提出了调整安全生产领导小组成员的建议。

6、 考虑到今年年底要通过安全标准化的验收工作,安全标准化领导小组抓紧落实推行安全标准化管理的各项具体工作。

二、 生产部、人力行政部、车间等负责人的发言

1、 凡涉及安全隐患整改所需的物资材料要求采购部尽快购回,以利及时进行整改。(生产部)。

2、 为减少职业场所有毒有害化学品的伤害,尽可能的改善工作环境,建议装配车间安装排风扇。(装配车间)

3、 加强员工消防技能知识的培训工作。(人力行政部)

三、 总经理总结发言

1、 强调各部门负责人要高度重视安全生产,安全生产系关未来,目前正在进行技改扩建建设工作,杜绝“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现像发生。要求各部门对本部门的安全工作全面负责,同时配合协助安全办公室做好其它安全工作。

2、 要求人力资源部加大安全培训的力度,从授课、观看VCD、黑板报宣传、各种应急预案演练等环节入手,丰富培训手段,大力推进企业安全文化建设。

3、 针对新员工的技能培训工作,要求人力部尽快奖励制度,以利于员工操作水平的提高并留住员工,强调了老员工对安全生产的贡献。

4、 强调了各级各部门切实履行岗位安全生产责任制的重要性。要求安委会对安全目标责任书中的目标进行严格的考核。

5、 指出了部分负责人或部分员工因为有产量有效益了,就对安全隐患不及时进行整改的错误思想,要求安全隐患整改不但要定时,而且要定人、定责、定实施监督复核人。

6、 再次希望各部门负责人思想上要高度重视安全生产,确保继续保持稳定良好的安全生产局面。

有限安委会

20xx年x月x日

2022年管理制度模板合集 第十二篇

1、办公室是干部值班管理的归口部门。

2、值班干部负责在值班期间对发生的突况和生产信息进行及时汇报和处理。

二、范 围

1、本管理规定规定了干部值班职责、值班纪律、值班时间等内容。

2、本管理规定适用于干部的值班工作。

三、干部值班职责

1、凡遇法定节假日、重要活动和恶劣天气,由办公室负责组织安排干部值班。

2、值班干部负责在值班期间对发生的突况,以及有关供电、服务等工作进行及时汇报、协调和处理。

3、值班人员在值班期间负责对区内用户及上级值班部门提出用电咨询等其它问题负责对其进行解答、解释工作。

4、值班人员要在指定的值班地点值班,并认真做好值班记录。

5、值班人员须做好来电、来访的接待和详细登记工作。

6、值班人员要按照有关要求,按时向带班领导汇报值班情况时间,不得漏报。

四、值班纪律

1、值班人员必须按时到岗值班、带班。

2、值班人员要忠于职守,不空岗、不脱岗,遇有紧急、重要事项或重大突发事件,必须立即向领导汇报,不得延报。

3、值班人员如有特殊事情不能参加值班的,应向领导说明情况,经领导批准后由办公室报备并作相应安排。

4、值班期间,值班人员不得从事与值班无关的事情。

5、值班人员脱岗、空岗或违反值班纪律,视情节给予通报批评或纪律处理。

五、值班时间

1、白班值班时间: 8:30至17:00

2、夜班值班时间: 17:00至次日8:30

干部值班管理细则范文附加篇

为加强安全管理,做好夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作,切实保障各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展,特制定本制度。

1、适用于中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。

2、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门,对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核;

3、中层以上干部都有参加值班的责任和义务。

4、干部值班是指领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

5、综合管理部负责制订干部值班制度,并负责组织落实,明确各级值班人员的职责和权限,加强监督考核,切实履行干部值班安全职责。

6、综合管理部统一排定值班人员值班时间表,注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、电话。

7、值班人员须严格遵守值班纪律,不得迟到、早退,中途脱岗、睡岗。

8、负责值班期间外来人员的接待工作;

9、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。

10、值班人员须到指定值班室值班。

11、值班人员要按检查频次规定,对各生产车间、库房、罐区等重点。部位进行巡查,并及时做好值班记录。

12、值班人员须严格执行交接班制度。

13、如因有事不能按时值班者,应提前向综合管理部请假,由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。

14、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题,并根据职责分工,及时与主管领导或主管部门沟通情况;

15、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作;

16、值班期间如遇突发性重大应急情况,应及时向总经理报告,并按程序要求迅速启动应急预案。

干部值班管理细则范文附加篇

1 目的

提升应急事件的处置能力,强化现场管理和劳动纪律,保障企业安全。 2 管理范围

2.1 建立集团和两个层面的干部值班制度,集团值班管理区域包括集团本部和各,值班管理为本区域。

2.1.1 集团女干部参与星期日和假日的白天值班,不安排夜间值班。

2.2 值班时间:当天晚上18:00至次日上午7:00。

2.3 值班地点:本人值班管理区域或指定的值班休息室。

2.4 集团和各分管生产、后勤保障、安全保卫工作的主管以上干部,手机必须24小时开通,以配合值班干部处理事务。

3 值班安排

3.1 集团办公室和各办公室负责月度值班安排表编制、汇总和公告,法定节假日值班由办公室另行安排。

3.2 集团值班车辆为警队专用巡逻车,集团值班干部有权调度车辆进行区域巡查或应急事件的处置使用。

3.3 集团和各应指定人员(管理员)负责值班具体管理和协调工作。

3.4 值班干部有事需调班由本人提前与其他值班干部自行协商,结果报值班管理员,由集团与各管理员做好值班人员调整的通知。 4 值班职能

4.1集团值班干部职责:

4.1.1负责集团范围内发生自然灾害、火灾、、各类安全生产及治安等应急事件,根据“谁主管、谁负责,谁在岗,谁负责”的原则,组织、指挥和协调抢险救援人员,妥善和快速处置应急事件。

4.1.2值班干部视管理需要,自行安排对企业现场开展巡查。

4.1.3集团值班干部应行使监督职能,核查企业值班干部在岗在位与巡检情况。

4.1.4 值班干部要如实记录和反映值班情况,由本人在《值班记录表》上填写值班情况并以邮件形式整理后发至相关人员(次日上午10时前),发送范围为直接主管、值班管理员、安全保卫部、集团办主任、分管安全副总裁和相关企业办公室主任(人事总务部经理)。

4.1.4.1集团值班干部提出的问题由相关企业办公室(人事总务部)负责反馈,落实职能部门进行整改、协调和处理,并以邮件形式反馈给集团管理员并抄送原发送范围人员。

4.1.4.2 由值班管理员负责反馈信息整理和汇总工作。

4.2 值班干部职责:

4.2.1值班干部负责处理区域内发生的突发性停电、停水、偷窃、火灾、纠纷和人身伤害等事件,必要时向集团值班干部通报情况,请求支援或协助。

4.2.2值班干部负责本区域的安全、劳动纪律、生产现场和重要部位的监督检查,并要善于发现问题和解决问题,纠正不良行为,消除安全隐患。

4.2.3值班干部必须对本区域进行巡回检查, 每晚巡查不得少于2次。

4.2.4值班干部要如实记录和反映值班情况,并在《值班记录表》上认真记录巡查和处理情况(具体要求由企业自定)。

4.3 应急事件的处理:

4.3.1 若发现突发事件,任何人都应在第一时间采取紧急措施防止事态扩大, 并迅即通报给企业或集团值班人员,简要描述事件的地点、原因、人数和性质。

4.3.2 发生重大应急突发事件,集团值班干部在接到信息后,应迅即赶到现场指挥协调,组织协警和相关人员进行应急处置,控制和防范事件进一步蔓延或扩大,并根据事件性质报告相关领导或请求地方应急救援部门支援。

4.3.3 各根据《传化集团危机事件救援预案》,值班干部根据“预案”,视情实施预案。

5 奖罚措施

5.1 对于在值班过程中发现问题及时、组织措施有力、处置事件果断,使集团和免遭损失的值班干部,将给予必要的精神和物质奖励。

5.2 对有下列情形之一者给予相应处罚:

5.2.1 值班干部未如实反映问题或私自安排人员值班的扣罚100元。

5.2.2 值班干部值班期间手机关机(若发生电池无电情况,及时告知相关人员和联络方式的除外),扣除当月手机费用报销。

5.2.3 值班干部在值班期间脱岗离岗、巡查失职或处置不当,视情对其做出相应处罚;未到岗值班者,一经发现扣罚300元,并对当班出现的问题和造成的后果负全部责任。

5.2.4 值班干部在值班期间因公需要外出接待或应酬,应事先征得主管领导同意并告知集团或各办公室主任(人事总务部经理),但必须在22:00时前返回值班区域。

5.2.5 值班期间饮酒的参照《集团禁酒管理规定》执行。

6 本制度由集团办公室修订并负责解释,原干部值班制度同时废止。

7 本制度自20xx1月1日起执

2022年管理制度模板合集 第十三篇

为了加强厨房管理,更好完善管理制度,特定厨房管理条例如下:

一、所有员工必须按照酒店厨房规章制度统一着装,按时点到,不得迟到,早退,树立酒店厨房的良好形象。

二、所有员工要发扬勤俭节约的精神,要做到节约一滴水,一度电,一个方便袋,一个小物品,还要加强回收菜品的存放处理,不准乱扔,乱放。

三、所有员工必须注重个人卫生,不留长发,长指甲,勤洗手,洗澡,提高个人卫生素质。

四、厨房内要保持清洁干净,每位员工的工作岗位严禁出现卫生死角,边工作边整理卫生,创造一个良好的工作环境。

六、任何人员必须节约厨房物品,严禁浪费,发现乱丢,乱扔现象的,一律重罚。

七、值班人员下班后要关闭所有水,电煤气阀门,不要出现漏水,浪费电源现象,煤气关紧消除隐患,如有发现以上现象,当班人员重罚100元。

八、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

九、保持工作衣整洁,不准脏;不准工作衣有掉扣、破烂、歪戴帽子;不准穿奇怪装。

十、所有员工要建立良好的友谊,做到相互尊重,不得背后批评造谣生事,侮辱漫骂,殴打他人,建立良好的酒店厨房个人形象。

十一、菜品加工要做到高标准,精细化,盘盘上称,足斤足两,同样菜品要做到盘子统一,花样统一,颜色统一,形状统一,不准缺斤少两,大小不均,最大程度精工细做,减少浪费,努力做到高标准,高技术的一流厨房出品。

、保持工作衣整洁,不准脏;不准工作衣有掉扣、破烂、歪戴帽子;不准穿奇怪装。

2022年管理制度模板合集 第十四篇

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观,所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封,并保持整洁,以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

3、定期清洗抽油烟设备。

4、工作厨台,橱柜下内侧及厨房死角,应特别注意清扫,防止残留食物腐蚀。

5、食物应在工作台上操作加工,并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。

6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

7、凡易的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。

8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。

9、应备有密盖污物桶,潲水桶,潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜,如需要隔夜清除,则应用桶盖隔离,潲水桶四周应经常保持干净。

10、员工工作时,工作衣帽应穿戴整洁,不得留长发、长指甲,工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器,尽量利用夹子、勺子等工具取用。

11、在厨房工作时,不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。

12、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手,保持双手的清浩。

13、厨房清洁扫除工作应每日数次,至少二次清洁完毕,用具应集中处置,杀虫剂应与洗涤剂分开放置,并指定专人管理。

14、不得在厨房内躺卧或住宿,亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。

15、有传染病时,应在家中或医院治疗,停止一切厨房工作。

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2022年图书管理制度模板锦集

摘 要 伴随着21世纪我国科学技术的迅猛发展,有效的使用计算机来处理信息越来越受到当今人们的喜爱和重视。图书馆主要为读者提供大量图书资料的借阅与归还,如此大量的数据使得在计算机管理系统应用到图书管理系统中要具备稳定性与安全性,同时,在图书管理系统中,服务的加强又是图书管理系统的又一大焦点。本文就图书管理系统的设计以及应用的现状进行全方位的,并提出改革意见。关键词 图书管理;系统设计;系统应用;信息

应急管理制度

第一章总则第一条为加强市级储备粮应急成品粮管理,确保数量真实、质量良好、常储常新、调运高效,切实发挥应急调控作用,根据《粮食流通管理条例》(令第407号)、《甘肃省省级储备粮管理办法》(甘粮调〔20xx〕5号)和《甘肃省省级储备粮应急成品粮管理办法》(甘粮发〔20xx〕1号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本办法所称市级储备粮应急成品粮(以下简称应急成品粮)是指市用于调节全市粮食供求,

保洁员管理制度锦集

保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作,直接服务于商家、顾客的重要工作集体,亦是衡量管理工作质量高低的重要基层组织,为了规范卖场管理,提高服务工作质量,特制定保洁人员岗位责任制度,每位员工必须认真执行:工作时间:星期一至星期五,早7:30—晚19:30星期六至星期日,早8:00—晚19:301、树立高度的责任心,关心商场的利益,严格片区保洁责任制,在清洁过程中,如发现设施设备有损坏或异常情况应

餐厅管理制度范文合集

岗位说明书JOB DESCRIPTION餐厅收银员岗位职责:1.当班收银员必须注重仪容仪表,言谈举止,并提前做好岗前准备,确保设备正常运作,班前班后备足单据、零钞、发票等。2.熟悉餐饮各项经营项目、消费价格、优惠政策,为宾客提供迅速准确的结账业务。对签单结账客户,必须核对预留签名模式;转入房间账务的单据必须做好与前台收银的沟通衔接。3.负责营业日报表的编制,认真核对当天结算款项与营业报表是否一致。

预算管理制度范文

为了加强对学校经费的使用和管理,加强理财,使有限的资金发挥更大的效益,特制定本制度。第一条、预算编制的指导思想:坚持依法理财,严格经费管理,坚持理财,做到校内财务公开。第二条、预算编制的原则:统筹安排,量力而行,保证重点,略有节余。首先保证人员经费和教育、教学、科研的需要,注意重点项目经费的安排,严格控制公务费的开支。第三条、经费预算方案的制定程序:财会室每10月份对上年度预算执行情况进行汇总核算

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