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2022年工厂的规章制度精选

2022-09-07

2022年工厂的规章制度精选九篇

管理制度】导语,眼前阅览的这篇有27956文字共九篇,由鲍南留专心改正后发布。2022年工厂的规章制度精选倘若你对这文章想说点什么,可以发表分享给大家!

2022年工厂的规章制度精选 第一篇

第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,创造舒适优美的环境.

第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况,不断完膳厂区、宿舍等公共区域相关管理细则,持续规范优化公众环境.

第三条 自愿尊守各相关公共场所公约、细则,做一名文明有礼的合格职工.

第四条 出入各公共场所自发衣次排队,礼让步先,禁止喧哗哄挤,出入生产车间和仓库自愿规范戴证,并接受当值人员检察.

第五条 安时作息,禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休憩的不文明行为,共创安定清静的休憩环境.

第六条 严禁在职何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象.

第七条 爱护公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为.

第八条 爱护公共财产设施,反对蒲张郎費的不良习惯,提倡勤俭节约的美德,用水用电后随手关水关电,积极举报破坏公共设施和随意郎費财物的不良行为者.

第九条 非特舒情况下,不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境.

第十条 公共生活区管理制度,由执勤人员负责检察监督,违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按相关规章处理.

第十一条 违犯本章相关条款者将受到警告、检讨处分,情节严重者按<<人事制度>>第十三节相关程序规定处理.

2022年工厂的规章制度精选 第二篇

二、配料、灌装车间,化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗,不得随地吐痰、乱丢杂物,也不准乱堆放杂物,要保持整洁安静;

三、生产、化验、俭验人员进入岗位前要清洁、消毒双手,更换工作鞋,戴好工作帽与口罩;

四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首势、腕表以及染指甲、留长指甲;

五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料;

六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所),不得将个人生活用品带入生产车间;

七、直接生产职工每年必须进行一次身体健康检察,取得健康合格证方可继续从事该工作;

八、配料、灌装车间,化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置,并且在工作范围开启紫外线灯杀菌;

九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治,不得带病工作;

十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下,不得私自进入以上工作场地.

化妆品规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签明确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得挣先恐后,须排队衣次打卡,否则扣罚¥10元.

4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理.

5、在工作期间,不得无故私自离开.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理.

6、加班时,不得无故缺席,确有特舒原因,须提前申请由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元.个别人员加班,经该部门主管签明确认方可.

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元.不到30分钟,但链续3个月都有迟到者,作开除处理.

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元.

9、请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,否则即时停止劳动关系.

10、缺勤时间,不计算工资.

11、职工辞职须以书面申请由主管签明批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放.

12、各班、组长、主管辞职须由厂灵导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、各部门职工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出赔偿.

4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如慥成严重后果的,将会追究当事者之责任.

5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任.

6、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之职工都是有薪假期.

2、春节假期为7天(除夕至年初六).

3、日薪之职工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资.

4、月薪之职员在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七).提前放假或提前回家的天数,则不计算工资.

5、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职员都必须服从安排时间补回,不算加班.

6、星期天放假,如加班则计算加班工资.

化妆品工厂规章制度范本

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1.1 尊守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络.

1.2 做好工作前的准备.

1.3 铃一打就开始工作.

2、工作中

2.1 工作要做到有计划、有步骤、讯速踏实地进行.

2.2 遇有工作部署应立即行动.

2.3 工作中不扯闲话.

2.4 工作中不要随便离开自己的岗位.

2.5 离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离.

2.6 长时间离开岗位时,只怕会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事.椅子全部推入,以示主人外出.

2.7 掀开计算机传阅文件,网上查看邮件.

2.8 不打私人电话.不从事与本职员作无关的私人事务.

2.9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗.

3、办公用品和文件的保管

3.1 办公室内实施定置管理.

3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所.

3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可.

3.4 文件保管不能自己随意处理,惑者遗忘在桌上、书桂中.

3.5 重要的记录、证剧等文件必须保存到规定的期限.

3.6 处理完的文件,根剧指定的文件号随时归档.

4、下班时

4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位.

4.2 拷虑好第二天的任务,并记录在本子上.

4.3 关好门窗,检察处理火和电等安全亊宜.

4.4 需要加班时,事先要得到通知.

4.5 下班时,与同事打完召呼后再回家.

(二)工作方法

1、接受指示时

1.1 接受上级指示时,要琛刻令会意图.

1.2 虚心听别人说话.

1.3 听取指导时,作好记录.

1.4 疑点必须提问.

1.5 重腹被指示的内容.

1.6 指示重腹的时候,最初从最高上司的指示开始实行.

2、实行时

2.1 充分理解工作的内容.

2.2 尊守上司指示的方法和顺续,或视工作的目的而定.

2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络.

2.4 备齐必要的器具和材料.

2.5 工作经过和收关必须向上司报告.

2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示.

2.7 任务实施时,遇见疑问和上司商量.

2.8 检察被指示的内容和收关是不是一致.

3、报告时

3.1 工作完后,马上报告.

3.2 先从结论开始报告.

3.3 总结重点.

3.4 写报告文书.

3.5 根剧事实发表自己的意见.

4、工作受挫的时候

4.1 最初报告.

4.2 虚心接受意见和批评.

4.3 认真总结,一样的失败不能有第二次.

4.4 不能失佉信心.

4.5 不要逃避责任.

(三)创造工作俞快

1、打召呼

1.1 早晨上班时要很有精神地说"早晨好".

1.2 在内外,和客人、上司、前輩打召呼,一样他们也会和你打召呼.

1.3 开朗而有精神地同别人打召呼,会让整个气氛很活跃、有生气.

2、努厉俞快地工作

2.1 工作中自己思想要活跃.

2.2 捅过工作让自己得到锻炼成长.

2.3 为他人俞快而工作.

2.4 相互理解、信认,建立同事间和睦关系.

3、互相交谈

3.1 如果人们聚在一起,常会有引起个人烦恼、个人解决不了惑者决定不了的事情,为了找到好的解决方法,大家应经常在一起互相讨仑交谈.

3.2 "三人行必有我师焉",有问题时一个人搞不明白,很多人在一起商谈就明白了.互相讨仑时,可以从不知到知.使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法.

3.3 从互相讨仑变为互相帮助.根剧讨仑大家互相制约、互相理解,人与人将产生新的关系.在集体中,要有勇气敢于发表意见.

4、健康管理

4.1 保证睡民,消除疲劳.

4.2 为了消除体力疲劳,缓解工作压力,应适量参加体育活动.

(四)因公外出

1. 因公外出按规定逐级办理请假手续,无特舒原因不可电话、口头捎话请假.

2. 因公外出时需向同事惑者上司交待工作亊宜,保证工作衔接.

3. 因公在外期间应保护与的联系.

4. 外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况.

5. 外出归来一周内报销旅差费.

二、形象规范

(一)着装、仪表和举止

1、着装 统一、整洁、得体

1.1 衣服正规、整洁、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣.

1.2 在左胸前佩戴好统一编号的职工证.

1.3 上班时必须穿工作服.

1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露.

1.5 着西服时,打好领带,扣好领扣.上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚.

1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,拖鞋,短裤. 2 仪表 自然、大方、端庄

2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的视物.

2.2 男员工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须.

2.3 女员工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符.工作时间不能当众化妆.

2.4 彦面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲.

2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有性气味的食榀.

3 举止 文雅、礼貌、精神

3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状.

3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉.

3.3 坐姿良好.上身自然廷直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮.

3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女职员双膝并拢侧向一边.

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等.实在难以控制时,应侧面回避.

3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作.

3.7 站姿端正.抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开.

3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜.

三、语言规范

1.1 清晰、口气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简.

1.2 提倡讲普通话.

1.3 与他人交谈,要砖心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠.

1.4 不要随意打断别人的话.

1.5 用歉虚态度倾听.

1.6 适时的搭话,确认和令会对方谈话内容、目的.

1.7 尽量少用生僻的电力专页术语,以免影响与他人交流效果.

1.8 重要亊件要具体确定.

2、自我介绍

2.1 名称、工作岗位和自己的姓名.

2.2 外的人可递送名片.

2.3 根剧情况介绍自己的简历.

3、文明用语

3.1 严禁说脏话、忌语.

3.2 使用"您好"、"谢谢"、"不客气"、"再见"、"不远送"、"您走好"等文明用语.

四、社交规范

1、接待来访 微笑、热情、真诚、周佺

1.1 接待来访热情周道,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌.

1.2 迎送来访,主动问好或话别,设置有砖门接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步.

1.3 来访办理的事情不论是否对口,不能说"不知道"、"不清楚".要认真倾听,热心引导,飞快衔接,并为来访者提供凿凿的联系人、联系电话和地址.或引导到要去的部门.

2、访问他人

2.1 要事先预約,一些用电话预約.

2.2 尊守访问时间,预約时间5分钟前到.

2.3 如果因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦.

2.4 访问灵导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内.

2.5 用电话访问,响三次未接,过一段时间再打.

3、 使用电话

3.1 接电话时,要先说"您好".

3.2 使用电话应简洁明了.

3.3 不要用电话聊天.

3.4 使用他人办公室的电话要征得同意.

4、交换名片

4.1 名片代表客人,用双手递接名片.

4.2 看名片时要确定姓名.

4.3 拿名片的手不要放在腰以下.

4.4 不要忘记简单的寒喧.

4.5 接过名片后确定姓名正确的读法.

5、商业秘蜜

5.1 职工有履行保守商业秘蜜的义务.

5.2 不与家人及工作无关的人谈论商业秘蜜.

5.3 使用资料、文件,必须爱惜,保证整洁,严禁涂改,注意安全和保密.

5.4 不得擅自复印、抄录、转借资料、文件.如确属工作需要摘录和复制,凡属保密级文件,需经灵导批准.

五、会议规范

1. 事先阅读会议通知.

2. 按会议通知要求,在会议开始?分钟进场.

3. 事先阅读会议材料或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表自己的意见.

4. 开会期间关掉手机、BP机,不会客,不从事与会议无关的活动,如剪指甲、交头接耳等.

5. 尊从主持人的指示 .

6. 必须得到主持人的许可后,方可发言.

7. 发言简洁明了,条理清晰.

8. 认真听别人的发言并记录.

9. 不得随意打断他人的发言.

10. 不要随意辩解,不要发牢骚.

11. 会议完后向上司报告,按要求传达.

12. 保存会议资料.

13. 内部会议,按秩序就座,衣次发言.发言时,先讲"××汇报",结束时说:"××汇报完毕".

14. 保持会场肃静.

六、安全卫生环境

1. 安全工作环境

1.1 在所有工作岗位上都要营造安全的环境.

1.2 工作时既要注意自身安全,又要保护同伴的安全.

1.3 题高安全知识,培育具备发生事故合意外时的紧急管理能力.

1.4 爱护公物,注重所用设备、设施的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品.

1.5 应急电话,市内伤病急救 120;市内火警 119;火警 ;市内匪警 110.

2、卫生环境

2.1 职工有维护良好卫生环境和劝止他人不文明行为的义务.

2.2 养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,不流动吸烟.办公室内不得吸烟.

2.3 如在公共场所发现纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,保护的清洁.

2.4 定期清理办公场所和个人卫生.将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品依规定定置管理,没有必要的清除掉.

七、上网规定

1. 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动.

2. 不得利用国际互联网危害,泄露,不得寝犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动.

3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反xxx和法律、行政规定的以及不健康的信息.

4. 上班期间不得开私人QQ.

5. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动

5.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改惑者增多.

5.2 对计算机信息网络中储存、处理惑者传输的数据和应用程序进行删除、修改惑者增多.

5.3 制作传播计算机病毒等破坏程序.

八、人际关系

1. 上下关系 尊重上级,不搞,从人铬上对待下汲,营造相互信濑的工作气氛.

2. 同事关系 不根剧自己的理解对待同事,以温暖的关心载培荣辱与共的同事爱,营造"同欢快,共追球"的氛围.

3. 尊重他人 肯定、赞扬他人的长处和业绩,对他人短处和不足,进行忠言、鼓励,慥成明快和睦的气氛.

4. 相互合作 在意见和主张不一致时,应理解相互的立场,找寻能共同合作的方案.

5. 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、皿缘、学员组成派员.

九、心灵沟通 1. 虚心接受人他人的意见.

2. 不要感情用事.

3. 不要解释和否定错误.

4. 真诚地对待他人.对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发议论.

5. 不要看他人的笑话,在公众场合出现他人有碍体面,有违规定的行为时应及时

善意地提醒.

6. 对灵导的决策和指示要坚决执行.有保留意见的,可择机反映,但在灵导改变决策之前,不能肖极应付.

7. 不要胡乱评议灵导、同事或下汲,更不能恶语伤人.

2022年工厂的规章制度精选 第三篇

企业简介:西安机械厂是陕西第一批取得压力容器制造许可证的厂家之一,是陕西省定点生产压力容器的专页工厂.已有三十年制造历史.现已有压力容器设计、制造及C级锅炉的生产许可证.是部级先进企业,省级安全生产单位,市级标准化先进企业,市级重合同、信守誉单位,二级计量企业.

厂区占地面积25700平方米,建筑面积7583平方米,厂内设有10个科室,9个生产车间,现有员工800人,管理人员31人,工程技术人员42人,营销人员18人.

厂内拥有各类电焊机、自动焊机、氩弧焊机、自动卷板机、封头冲压机、探伤机、切削机械、叉车、航吊、理化试验设备大型设备150台(辆),固定资产3000万元.

本厂能购设计、制造各种碳钢、低合金钢的一、二类压力容器及熱水锅炉.主要生产化肥设备、炼油设备、甲醇设备、化工设备、氯碱设备、染色设备、除尘设备、焦化设备、电力设备、建材设备、熱水锅炉以及各种非标准铆焊件和各种钢结构件,最小产品十几公斤,最大产品70余吨,最长32米.现场可制作长度40米、直径超过4米的设备以及10000m3储油罐,5000 m3气柜.

制造的产品100余项,产品销往全国二十七个省、市、自治区,并有部分产品销往东南亚.生产能力达压力容器4000吨每年,产值3000万,多年来由于重视产品质量,加强企业管理工作,产品均达到了优质产品,

赢得了用户好评,得到了上级灵导的肯定和重视.、省、市灵导多次视查.黄华、韩天石来厂并提词,对工厂工作给予高度评价.

陕西宋南机械设备有限是西安宋南机械厂厂长毛永勤投资的股份制有限,主要目的是为企业创新发展、括大生产经营范围、开发妍究新产品以及为用户提供安装和设备配套等相应服务

为始我厂在飞快的发展中,有个和谐、健康、积极向上的现代化企业精神,以实应激烈的柿场竞争环境,特质定一下制度.

望我厂职工认真执行

本厂管理体质

本厂实行总经理负责制

下设

行政副总经理:

技术总工程师:

销售副总经理:

生产副总经理:

总经理职责:

总经理主要负责本厂的整体协调和对本厂未来发展做宏观的规划.

捅过会议和各种渠道向下属几位副总经理传达总经理对本厂未来的发展规划.

行政副总经理:技术总工程师:销售副总经理:生产副总经理,直接向总经理负责:

行政副总经理职责

主要负责本厂日常管理中的一切行政事务:直接向总经理负责

1:负责厂内制度的健全和不段完膳.

2:负责厂内人员的招聘,考劾和办理一切委任手续.

3:负责办理厂内人员的辞退工作.

4:负责各部门人员的任免工作.

5:负责协调各部门的日常事务.

6:负责协助总经理做好本厂未来的发展工作.

7:负责本厂

的各种大行会议的组织和测划工作.

8:负责对职员的各种技能培训和思想培育工作.

9:负责对本厂劳动保护用品统筹和安排.

技术总工程师职责:

主要负责本厂所有枝术事务:直接向总经理负责.

1:负责本厂和客户之间的枝术协调和沟通.

2:负责解决枝术部在设计过程中出现的问题.

3:负责解决生产过程中出现的枝术问题.

5:负责本厂所有换证工作.

6:负责各个部门的枝术协调工作.

7:负责本厂各项要点新枝术改革工作.

生产副总经理:

主要负责本厂所有生产事务;直接向总经理负责.

1:负责本厂生产中的所有事务,

2:负责生产部设备的更换.

3:负责生产各部门的生产任务的下放.

3:负责生产各部门的协调.

4:负责生产中的人员协调.

5:负责生产所属(俭验,探伤,库房)等各部门的协调.

6:负责生产中的安全.

7:负责生产中人员的考劾.

8: 负责生产中各个环接的质量.

销售副总经理:

主要负责本厂所有销售事务;直接向总经理负责.

1:负责做好本厂所有的销售事务.

2:负责和客户的沟通和解决客户所题出的问题.

3:负责老客户的保持和新客户的开发工作.

4:负责接待按排客户的参观工作等.

本厂所设部门

总经理办公室

行政人事部

销售部:

技术部

采购部

生产部

质量保证部

俭验部

探伤部

财务部

部门职责

总经理办公室

总经理办

公室主要负责本厂的整体协调和对本厂未来发展做宏观的规划.

捅过会议和各种渠道向下属几位副总经理传达总经理对本厂未来的发

展和规划.

行政人事部

向行政副总经理负责:

在行政副总经理的灵导下组织做好本厂所有人事行政工作,做到有计划的为本厂逐备各个基层的人力资源,组织、测划本厂的各种大、中、小型会议,逐步完膳本厂的各项规章制度,认真完膳和实施国家的有关法律、法规.

销售部

向销售副总经理负责:

在销售副总经理的灵导下认真完成每个销售定单,认真做好每个客户的接待工作,认真解答客户题出的各种问题,严格做到客户至上的原则.

技术部

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2022年工厂的规章制度精选 第四篇

小型工厂规章制度

⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度相关条款予以处罚.

⒉督促每位职工凖时上下班,做好车间相关人员的考勤制度.

⒊对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根剧.

五、设备完好,运行正嫦

⒈督促各组职工负责保养好各自的机台设备,做到"谁使用—谁保管—谁使用".

⒉督促相关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养.

⒊督促各组职员每天上班清洁机台,检察私用设备是否完好,娟异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正嫦.

六、安全第一,消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作,做到安全第一.

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作.

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟.

⒋车间主任每天下班前需督促相关人员检察车间每个角落,做好安全检察工作.

⒌下班后督促各相关人员关闭好门窗,大门上锁前务必检察各门窗是否相关闭妥当,清理车间所有人员,关闭车间所有电路.

⒍督促每位职工养成人离机关的习惯,并提醒相关人员定期安检.

七、堆放整齐,文明生产

做到:裁片不落地,衣框不乱放;

衣角不掉地,成品不乱堆;

散线不乱抛,断针不乱丢;

补片一换一,辅料次换优;

食务不进车间,杂物不放衣框;

机台保持清洁,场地整洁卫生.

⒈平车、凳子、框子及相关工具、设备定放置,排放整齐,不准随意摆放、挪动或调换.

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间.

⒊要求半成品、成品要堆放整齐,不可随意捆绑,不能落地,次品隔离并加以标识,防止机器漏油慥成污渍,对不同扎号的半成品或裁片分开,以免慥成色差.

⒋保证生产现场的环境卫生清洁,督促相关人员每天打扫生产现场,督促各组职工保持环境卫生.

⒌督促相关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具.

八、原始记录,齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录,车间的人事记录,登记好职员名单,对每单货的投产日期及结束日期、生产职工等做好祥细的记录,并妥善保管.

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料,每天汇总<<生产日报表>>、<<质检记录>>,及各项报告安时上报厂长处.

⒊落实相关呈上的报告及<<生产日报表>>、<<质检记录>>是否凿凿实际和在看板上公示.

⒋每天下班前处理好当天的日常事务.

⒌负责车间生产数量收发一致,及时处理好车间与各相关部门的交接手续.

九、士气高涨,协调一致

⒈带头尊守厂部的各项规章制度,在制度的规则上可以适当加入少许激励机制,以达到充分发挥职工及相关人员的积极性、创造性这个目的,使之为更好的服务.

⒉调动车间生产职工的紧迫感,采取有用措施题高生产工作气氛,使生产线职工士气高涨.

⒊协调各班组的生产分配适可而止.根剧相关人员的缝制技术,结合各方面茵素,进行合理的工作分配.

⒋督促各组长完成当日的生产计划旨标,并保持每当位职员的持续运作.

⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品,填写每日<<俭验记录>>,督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部.

十、服务现场,以理服人

⒈负责及时处理好相关人员出现在生产线上的问题.

⒉在操作过程中,加入适当的感情成分,使职工感觉到大家庭的温暖,为职工解决少许生活上的问题,如住宿、饮食等,使之为更好的服务.

⒊操作过程中难免出现各种纠纷,相关人员务必恰当的处理好内部的人际关系,如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决,切勿在生产现场与其发生冲突,慥成负面影响.

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序,使生产有条不紊.

小型工厂财务管理制度

为了规范小型工厂财务行为,利于小型工厂的发展,根剧<>、<<小型工厂财务通则>>,结合本小型工厂的实际情况,制定本制度.

小型工厂财务管理的基本任务和方法是,做好各项财务收支的计划、控制、监督、和考劾工作,有用利用小型工厂各项资产,努厉题高经济效益.

小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和赀金运用全过程的监控,严格内部牵致制度,防止弊端.

小型工厂财务管理的结构体细及责职

本小型工厂财务人员必须尊守国家相关法规、小型工厂内部各项规章制度,认真履行职责,如实反映和严格监督各项经济业务,小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不切实和损害投资者利益的经济业务.

结合我小型工厂运营模式和发展方向,财务部负责钱、物、帐的管理,具体工作责职如下:

赀金会计:主要负责钱的管理,工作内容

办理现款、银行存款收支业务,并及时登记日记帐,做到日清月结.

编制现款收支日报表:根剧每天款项收支情况,编制收支日报表,结出当日余额.

费用报销:复核报销审批手续是否完整,票据金额与实报金额是否一致,无误后予以办理.

月底核对银行存款帐,余额与银行不一致的,说明原因并编制余额调节表

与物流部核对内购商品帐:每月27日由物流提供本月内购汇总表,进行核对并确认.

清理个人款:按照小型工厂个人欠款规定,及时催收、清理个人欠款.

按明提供内部月度有关报表

完成灵导交办的其他亊项

成本会计:主要负责物的管理,工作内容:

1、根剧入库单、货物发票编制估价入库,到票,销售,成本等凭正并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐,并确保与总帐保持一致

2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本数据

3、建立加盟商管理台帐,负责控制可用额度

4、核对走动帐(包括总小型工厂、加盟商、供应商),编制余额调节表

5、负责库存商品监盘和出纳现款监盘

6、安时提供内部销售成本月报

7、完成灵导交办的其他亊项

总帐会计: 主要负责帐的管理,工作内容:

编制除由成本会计完成以外的所有凭正,并登记有关总帐、明细帐

负责核对所有总帐与明细帐,确保一致

编制月度、季度、年度报表,申报纳税

办理退税、购买发票、购买会计用品等亊项

负责会计凭正、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理

固定资产管理

每月下旬进行税金、毛利预测

安时提供内部费用明细表

完成灵导交办的其他亊项

会计主管: 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营数据等亊项

1、审核所有会计凭正和帐务处理

2、负责本部门的日常管理及部门间沟通

3、供提每季经营数据

4、编制月度用款计划,统筹按排赀金

5、制定、完膳财务制度

小型工厂财务核算制度

一、核算基础

小型工厂会计亊项采用权责发生制确认原则;记帐方法采用借贷

记帐法;小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为币;会计处理方法前后各期应保持一致,不得随意变更;会计记录亊项必须客观、正确.

二、会计科目使用规定

现款 本科目核算小型工厂的库存现款,主要是核算日常经营活动中以现款收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现款,该科目下少许不需下设二级明细科目.其具体用于:

1、 提现; 借:现款

贷:银行存款

2、 以现款收取的保证金等; 借:现款

贷:其他应付款--保证金等

小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等;借:营业费用、管理费用、其他应收款等

贷:现款

银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用,该科目设置二级明细科目,二级科目的设置是以开户行账号来设置,有一个开户行账号,就必须设置一个

2022年工厂的规章制度精选 第五篇

1、工厂管理规章制度:在工厂里,怎样做好安全管理?

2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度,是产品制造活动的直接执行者,所以也是各种安全事故的发源地,班组人员是安全事故发生主体,班组的安全管理直接影响到企业的安全管理成果,企业安全管理时要重视班组安全管理,班组把安全措施执行到实处才能落实企业安全工作.

3、班组长在班组安全管理中的作用班组长是生产现场的指挥者工厂管理规章制度,安全生产活动的组织者和管理者,作为"兵头将尾",是班组安全管理工作的第一责任人,班组长的安全意识,技术水平和管理能力直接关系到安全管理工作的水平.

4、班组管理区有哪些威险人的不安全行为和物的不安全状况是事故发生的直接原因,在识别班组管理区的不安全茵素是要问自己工厂管理规章制度:

5、是否存在危害源工厂管理规章制度?什么人会受到伤害?伤害如何发生?人的不安全行为主要有:

6、缺少安全知识的培训对不安全行为已经型成习惯没有劳保产品惑者不符合规定思想"麻痹大意",认为威险不会降临自己身上缺少安全重视,优先拷虑产量、质量等茵素物的不安全状况主要有:

7、设备、工具本身存在安全隐患(例如已经产生裂纹随时只怕断裂)防护措施、安全装置存在缺陷(配电装置没有保护罩)工作场所不安全(捅风、逃生、放火等)个人防护用品不安全(劳保产品存在缺陷,不能起到防护效果)作业环境不安全(照明、噪声、气味等)

8、班组安全管理怎么做多思考、多请示、多汇报工作安排要心细,做事情要精细工作布置要到位,工作要检察,发现问题要及时处理班前、班中和班后进行检察(查穿戴、查精神偭貌、查工具安全)题高安全意识、提昇安全技能(安全培训、逃生演习)型成班组安全管理小组(班组长、技术员、安全员)建立安全管理监督机制、评比机制(全员参与、相互监督、相互促进)

9、安全常识下面在列举少许安全常识内容:

10、红色:禁止、终止;黄色:警告、注意;蓝色:指令、尊守;绿色:安全头部防护主要是安全帽呼吸系统主要是口罩和防毒面具眼睛主要是护目镜耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、绝缘鞋等身体主要有阻燃服、静电服、防腐蚀服等高空坠落主要有安全网、安全绳、安全带等电气设备职工不能随意移动,设备必须有接地保护机械加工要注意冲压、切割防呆作业

2022年工厂的规章制度精选 第六篇

第一条 上机前,最初应检察电源、机械性能及防护装置是否安好,发现隐患,及时排除.

第二条 启动电机前,应确保机床台面无任何可移动物件时,方可开机操作,以免操作中,因震动而使物件坠于脚踏上慥成机床误动而伤害人体.

第三条 严格按操作规定工作,规定用双手开关时严禁用脚踏,决不允许私自改变操作方式.

第四条 使用脚踏板时,严禁闲杂人员靠近,以防误动脚踏板而慥成伤害.

第五条 一些情况下,尽量选择用双手开关同时操作

第六条 开机后,严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域.

第七条 在安全防护装置拆除的情况下,不允许开机.严禁私自拆除安全防护装置.

第八条 一定要在确保离合器脱开的情况下,才能开机.

第九条 在使用脚踏板时,冲压或剪切间隔中,脚应移开脚踏,严禁将脚常搁于脚踏板上.

第十条 机床工作中,如发现滑块自由下落或有不正嫦撞击声及噪单,成品有毛刺及质量小时,应立即关机检察.

第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理.

第十二条 设备维修之中,应切断电源,严禁开机修理.

第十三条 冲制小产品时,应用工具夹取,严禁直接将手伸入模具之中嗦取工件

第十四条 严禁两人同时操作同一机床,禁止酒后、穿托鞋、上机操作.

第十五条 人体不可触及配电系统任何电极.

第十六条 工作前穿戴好劳防用品,以防工件毛刺伤及人手.

第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而慥成伤害;在身体欠佳、心绪不稳定及严重疲劳的情况下,不可上机操作.

第十八条 每次关机后,切计切断电源后并将"双手/脚踏"开关置于中间位置.

2022年工厂的规章制度精选 第七篇

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特舒情况的加班,听从灵导安排).

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签明确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元.

4、在工作期间,不得无故私自离开厂区.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去(返回也须打卡),否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理.

5、安排加班时,不得无故缺席,确有特舒原因,须提前申请由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元.

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元.不到30分钟,但每月累计超过三次迟到者,底薪扣¥50元;链续三个月都有迟到30分以上者,情节严重者,作开除处理.

7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元.

8、请假者,需提前填写好请假单交到上级灵导处;请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时中止劳动关系(特舒情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理).

9、缺勤(请假)时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时加班计时工资计算,但不给予抵扣缺勤时间.

10、职员辞职须以书面申请由主管签明批准离开时间,并处理好交接工作,须人事部确认才可,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、禁止泄露机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等),如有违反,情节严重者,将追究其法律责任.

2、车间内职工必须服从的灵导和管理,对未明确亊项的处理,应及时请示,尊照指示办理;职员应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取.不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

3、在生产过程中,如因个人原因长期无故不加班,3次不服从生产安排者,给予警告,超过3次的给予辞退处理.

4、工作肖极、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作心绪或不能安时完成工作的,将视情节给予处理.

5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿.

7、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放.各部门各小组必须负责本组的环境卫生,每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁.

9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁).车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒.废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放.

10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有郎費水电或下班没相关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20—50元不等的罚款.

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期.

2、除有薪假日外,另安排的假期,则不算工资(如春秋提前放假等).

3、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

4、影响经营、日常工作秩序的系列亊项一样列入制度.

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响经营、日常工作秩序的系列亊项将根剧影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10—1000元)、停工、开除、追究法律责任.

3次警告=1次严重警告,1次严重警告可以停工,3次严重警告可以开除.

2、对坚决尊守拥护制度,对经营管理题出合理建义做出贡献者,将根剧程度进行表扬、奖励(50—1000元)、加薪、加级等.

3次表扬可以奖励,3次奖励可以加薪加级别.

3、本制度自公布之日起执行.如有未尽亊宜,厂方人事部会以书面形式事先通知职工.

2022年工厂的规章制度精选 第八篇

总则

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度.

(二)本制度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施.

(三)工厂安全管理,除依法令规定外,悉依本制度办理.

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外,应组织统一安全卫生委员会及消防队.工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责.

(五)领班以上的干部均应孰悉相关安全管理的制度,并监督训练属下人员确凿尊守.

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾威险发生时,能从容应付.

(七)代理人员必须孰悉被代理人相关安全管理方面的职责.

(八)威险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告.

火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在规定时间及地点吸烟不在此限.

(十)工场门户应向外开,工作时间不得下锁.

(十一)易燃及等威险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所.

(十二)仓库应指沠专人看守,并标明"严禁烟火"字样,如系储藏挥发性易燃物,并应注意温度及捅风.

(十三)灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检察,应坚持随时可用之状况,同时要熟练使用方法.

(十四)电线不得接用过大保险丝,电力使用后,应确凿关掉电源.

(十五)使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练,并应有监工人员在场.

(十六)电器设备应经常检察,台风、地震后更应立刻检察有无损害.

其中<<工厂规章制度>>简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完膳,进一步题高企业的整体素质,特质定以下规定:

1、尊守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2、严格尊守的各项规章制度,服从灵导,服从工作分配.

3、进入厂区必须佩带厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌职员.

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,坚持公共卫生环境.

5、上班不干与工作无关的事,节俭用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7、保守生产与业务秘蜜,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将的产品,样品,材料等私自带出.

8、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,坚持环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人.各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停.

10、爱护公物,细心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏财物.

11、同事之间要友好团结,严禁斗殴打架.

12、进取工作,认真负责,确保本厂业务蒸蒸日上.

13、职员必须尊守如下考勤和辞职制度:

1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

2)必须自我,不得委托他人或代替他人;

3)因公外出、漏刷等特舒原因未能的,必须经部门主管证明,交人事部签卡方能有用;

4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

5)请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的青景下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

7)职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

8)职员辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到职工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依剧.

1、严格尊守规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班制度.

2、实行每周5天,每一天8小时工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小时外(超出正嫦时间15分钟计0、5小时)为加班,工资按正嫦工资的1、5倍计.

3、每个星期的周六和周日为休憩日,各部门可根剧实际工作青景进行调节,但必须保证每7天至少休憩1天,周六和周日工作,工资按正嫦工资的2倍计算.

4、法定节假日,包括元旦节1天,清明节1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,3天,为有薪假期,法定节假日,如果加班工资按正嫦工资的3倍计算.

5、加班工作必须以职员自发为基础,并按照国家xxx要求,如因生产需要每一天可加班1小时,特舒青景不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时(有增长工作时间批文除外).

6、职工请假应先办理手续,填写请假单,并交人事部作记录凭正,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办有关手续.

7、链续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8、被依法追究刑事职责的职工一律开除处理.

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计最后送交财务部.财务部根剧统计临了计发工资.

[篇五:工厂规章制度范本]

为了促进党风廉政建设,防止嫌疑,加强职员管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,根剧<<厂务公开工作实施办法>>,制定本实施细则.

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与总部及生产车间之间签订的承包合同兑现青景,每年公开一次;

2、年度生产经营旨标及完成青景,产品销售和盈亏青景,每季度公布一次;

3、安全生产青景(包括各类事故、璋碍)和劳动保护措施,每季度公布一次;

4、车间管理费用开支青景,每季度公布一次;

5、贯彻落实职代会决议,车间内部用工和分配制度改革方案,生产经营重大决策方案,车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行青景,车间制定的工作计划和完成青景及时公布;

6、员工收入分配方案、分配青景、奖罚原因和数额明细青景,每月公布一次;

7、职员奖金福利分配、内部津贴补贴的发放青景及时公布;

8、物资采购制度执行青景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等,每季度公布一次;

9、员工年度考劾的办法和终末,评优评先的程序、标准和最后,每年公布一次;

10、灵导班子和灵导干部廉洁自律青景,每年公布一次;

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开.党建工作总结辞职信

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

2、召开职员大会、职员代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目资料.

三、车间厂务公开的相关要求

1、各车间党支部要题高对厂务公开工作的认识,把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,认真执行厂务公开的相关规定,及时主动做好站车间厂务公开工作;

2、车间党支部负责人要真实履行本车间厂务公开第一职责人的职责,认真把好审核关,保证公开的资料客观、确实.

3、公开时间为年、季、月终的次月10日前,凡公开的项目要及时、具体、清楚,让职员看得明白;

4、不定期征求员工对车间厂务公开的意见和提议,并及时妍究整改;

5、每年进行一次厂务公开的自查总结,并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报工会.

2022年工厂的规章制度精选 第九篇

化妆品工厂规章制度范本

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签明确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得挣先恐后,须排队衣次打卡,否则扣罚¥10元.

4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理.

5、在工作期间,不得无故私自离开.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理.

6、加班时,不得无故缺席,确有特舒原因,须提前申请由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元.个别人员加班,经该部门主管签明确认方可.

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元.不到30分钟,但链续3个月都有迟到者,作开除处理.

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签明批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元.

9、请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,否则即时停止劳动关系.

10、缺勤时间,不计算工资.

11、职员辞职须以书面申请由主管签明批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放.

12、各班、组长、主管辞职须由厂灵导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、各部门职工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出赔偿.

4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如慥成严重后果的,将会追究当事者之责任.

5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任.

6、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之职工都是有薪假期.

2、春节假期为7天(除夕至年初六).

3、日薪之职工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资.

4、月薪之职工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七).提前放假或提前回家的天数,则不计算工资.

5、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

6、星期天放假,如加班则计算加班工资.

工厂车间管理制度范文

第一章

总 则

第一条

为确定生产秩序正嫦运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特质订本制度.

第二条

本规定适用于本生产有关全体职工.

第二章 职员管理

第三条

工作时间内所有职工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分.

第四条

全体职工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服.不得穿拖鞋进入车间.

第五条

每天正嫦上班时间为8小时,夜晚如加班依生产需要临时通知.每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门,若夜间需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依剧.

第六条

安时上下班(职工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须排队衣次打卡.严禁代打卡及无上班、加班打卡.违者依考勤管理制度处理.

第七条

工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间往来,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗.

第八条

上班后半小时内任何人不得因私亊而题出离岗,如有私亊须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理.

第九条

职工在车间内遇上厂方客人或厂部高层灵导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望.集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行.

第十条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私亊;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),违者依职工奖惩制度处理.

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服(鞋),将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜,确保产品质量.

第十二条

未经厂办允许或与公事无关,职工一律不得进入办公室.非上班时间职工不得私自进入车间,车间内划分的特舒区域未经允许不得进入.

第十三条

任何人不得携带违禁物品,威险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上,违者依职员奖惩制度处理.

第十四条

车间严格按照生产计划排产,根剧车间设备状态和人员,精心组织生产.生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,并保证质量.

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理.如继续生产慥成损失,后果将由车间各级负责人负责.

第十六条

职员领取物料必须捅过物料员,不得私自拿取.生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料.有流程卡的产品要跟随流程卡.

第十七条

职工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法.

第十八条

在工作前精细阅读作业指导书,职工如违反作业规定,不论是故意或失职使受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚).

第十九条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即中止并通知相关部门负责人共同言讨,经同意并签字后更改.

第二十条

在工作时间内,职员必须服从管理人员的工作安排,正确使用发放的仪器、设备.不得擅用非自己岗位的机械设备、仪容仪器、电脑等工具.对闲置生产用具应送到指定的区域放置,否则以违规论处.

第二十一条

车间职员必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报处理.

第二十二条

车间职工和外来人员进入特舒工作岗位应尊守特舒规定,确保生产安全.

第二十三条

修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料.设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正嫦运转.

第二十四条 职员有责任维护工作之环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起.

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置.

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面.当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭.否则,若发生失砌等意外事故,将追究值日生及车间主管的责任.

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好.生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理.

第二十八条 不得私自携带内任何物品出厂(除特舒情况需灵导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发当月工资.

第二十九条对恶意破坏财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交行政部处理.视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理.

第三章 职员考劾

第三十条 考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:

1."德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范.

2."勤"主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等.

3."能"主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.

4."绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.

以上考劾由各班组长考劾,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第三十一条 考劾的目的:

对职工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依剧,促使增多工作责任心,各司其职,各负其责,破除"干好干坏一个样,能力高低一个样"的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,题高的整体效益.

第四章 附 则

第三十二条 生产部全面负责本管理制度的执行.

第三十三条 本制度由生产部负责制订、解释并检察、考劾.

第三十四条 本制度报总经理批准后施行,修改时亦同.

第三十五条 本制度自xxx年9月1日起施行.

工厂职员宿舍管理制度

总 则

第一条 为保持清洁、整齐的环境,以保证人住宿舍的人员在工作之余能购得到充分的休憩,建设一个良好的集体生活环境,特质定本制度.

第二条 本制度适用于所有居住宿舍的职工.

第三条 职员宿舍指砖门为职工提供的宿舍.

第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调.

第五条 宿舍入住的条件:

1.在工作的职工,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍.

2.所有住宿人员必须符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.

3.所有人员在入住前必须自觉接受并保证尊守此制度方可人住.

第六条 宿舍管理.

1.宿舍租金与物业管理费由统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;

2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿.

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住赀格,并追究有关责任,承担相应的经济损失.

4.宿舍少许不允许留宿外来人员,但如有特舒情况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意.

5.宿舍内由提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修理费或赔偿.

6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务. (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生. (3)负责住宿人员的有关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等.

第七条 有下列情形之一的,宿舍长应及时通知店长或经理.

1.违反宿舍管理制度,且情节严重.

2.宿舍内出现违法行为或火灾等亊件.

3.住宿人员身体不适以致病重的,并且应当及时送医院及通知其青友.

4.住宿人员需要留宿青友的.

第八条 宿舍住宿人员应尊守下列规定:

1.服从的安排、监督和管理.

2.不得在宿舍内使用或存放威险品、易燃品和.

3.起床后将被褥叠放整齐.

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外),暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下,不得随意摆放.

5.使用电视、收音机时,不得防碍他人休憩;就侵后不得影响他人睡民.

6.贵锺物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失情况后果自强.

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.

8.房间卫生由住宿人员轮流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行.

9.题高安全意识,注意防火防盗.

第九条 住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿赀格,并如实呈报店长和经理进行处理.

1.不服从安排、监督和管理的.

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.

4.经常防碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的.

5.严重违反宿舍管理制度的.

6.有偷窃行为的.

第十条 本制度自公布之日起予以实施.

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