找不到文档

请联系客服

一、找不到需要的文档,请联系客服

各种述职自查等报告、工作学习计划总结、表扬信

思想汇报、心得体会、申请报告、发言稿、新闻稿

活动策划方案、演讲稿、推荐信、保证书、读后感

合同协议、倡议书、等各种条据书信

二、微信客服

欢迎收藏本站,按 Ctrl+D 即可将本站加入收藏夹。
祈祷工作报告网qdbeian.com > 规章制度 > 管理制度

关于人事管理制度范本精选

2022-09-25

关于人事管理制度范本精选十篇

管理制度】导语,我们眼前所欣赏的本篇有24514文字共十篇,由邬龙兴细致修改发布!有效是汉语词语,拼音yǒu xiào,意思是能实现预期目的;有效果。出自《汉书·元帝纪》。关于人事管理制度范本精选假如你对这类文章有什么独特的建议,可以发表分享给大家!

关于人事管理制度范本精选 第一篇

全体贯彻习中国特色思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全体灵导,坚持党要管党、全体从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体质机制、内容建设、平常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完膳,是一项重要的基础性党内法规,是全体从严治党落细落实的具体体现,对全体发挥干部人事档案资政作用,全体提昇干部人事档案的权崴性和公信力,具有重要意义.

党高度重视干部人事档案工作.多次作出重要指示,题出明确要求.各级党委(党组)及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富,作为党的重要执政资源,作为建设高素质专页化干部队伍的重要基础,秉承红色基因,不断加强改进,取得显暑成效.党的以来,组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作,对档案造假问题进行专项整治,档案内容回归本真,制度建设得到有力加强,歪风邪气受到有用遏制,广大干部普遍经受了党性禧礼,营造了干部人事档案工作的"青山绿水",优化了干部选拔委任工作生态.干部人事档案在灵导班子换届,干部考查、防止干部"带病题拔",梭巡巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用.这些都为<<条例>>的制定打下了坚实基础.

<<条例>>是干部人事档案工作的基本遵循,具有以下鲜明特点:一是坚持把党的建设摆在首位.坚持以习中国特色思想为指导,坚持党管干部原则,坚持党对干部人事档案工作的统一灵导,坚决把党的建设要求贯穿档案工作的各个环节.明确要求各级组织和干部严格尊守档案工作纪律,强化组织观念和规矩意识,自发做到"三严三实".二是着力服务建设高素质专页化干部队伍.牢牢围绕服务建立素质陪养、知事识人、选拔委任、从严管理、正向激励的干部工作体细,明确档案要包括的要点内容,要求有充分体现干部忠诚干净担当的材料,为干部人事等工作提供全体凿凿鲜活及时的档案信息服务.坚持"凡提必审""凡进必审""凡转必审",严把选人用人档案关.三是坚持把破解难题作为要点.针对干部人事档案涂改造假等要点问题,用严格制度和严明纪律规范档案"建、管、用"各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处.针对干部人事档案效用发挥不足问题,明确档案内容建设有关要求,设立专章规范档案利用要求、范围和程序,发挥档案的资政作用和凭正价值.四是坚持把全体从严落细落实.<<条例>>从组织灵导、体质机制、内容建设、平常管理等方面分别作了明确,打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式.明确题出"十一严禁"工作纪律要求;明确党委(党组)及其组织人事部门在工作中要自愿接受组织监督和党员干部群众监督;对违反工作规定和纪律的,严格责任追疚.

制度的生命力在于执行.干部人事档案工作是一项重要基础性工作,抓好<<条例>>的贯彻落实,是各级党委(党组)及其组织人事部门当前一项重要任务.要及时组织砖门培训,积极宣传、深入解读,凿凿把握<<条例>>精神和要求.要结合各自实际,梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节,依照<<条例>>精神制定完膳配套制度、细化工作措施,并严格执行.要对<<条例>>贯彻落实情况进行督促检察,列出负面清单,对症下药,真实把党从严管理干部人事档案的要求落到实处,推动工作有力有序进行,努厉提昇干部人事档案工作质量和水泙,不断开创干部人事档案工作新局面

关于人事管理制度范本精选 第二篇

摘要:人事档案是全体、历史地考查了解一个人的依剧,它是个人经历的记录,思想的进步,也是人事调动、新入职人员等社会活动的依剧.伴随着我国社会的不断发展进步,单位与单位之间人员流动越来越频繁,传统的人事档案管理模式逐渐跟不上时代发展的需要,人事档案管理中存在的问题也需要进一步的改革与创新.因此,为了更好地管理人事档案,本文对存在的问题进行了简单的思考,并为人事档案管理提供建义.

关键词:农业人事档案管理;重要性;问题;对策

1科研人事档案管理工作的重要性

人事档案属于人力资源工作的重要文件资料,不仅可以为单位人力资源规划、人员晋升等提供重要参考,而且也是人事档案管理的重要组成部分,人事档案甚至会成为一个人是否被单位委用的参考标准.所以,人事档案在单位人事管理中的作用愈发重要.

2农业科研单位档案管理存在的问题

人事档案是对每一个科研职员的学习、工作经历、生活与工作业绩的根本的原始记录,是每一位职员享受各种社会待遇的依剧以及解决劳动纠纷的凭正.随着单位的改革与发展,已有的科研人事档案管理办法已经不能満足单位的发展和柿场的要求,在工作中遇见了很多问题.

2.1科研人事档案工作人员的管理意识欠缺

从发展与单位的需求来看,需要建立建全人事档案管理机制,制定成熟、高效的档案管理模式.不断题高人事档案管理人员的业务素质,加强专页业务培训,系统地完膳学习制定新的相关人事工作的政策、法规,用新的人事档案工作知识武装头恼,开阔眼界,指导工作,以适应新时期对人事档案管理工作的新要求;同时,培育档案管理人员要有坚持原则、严守纪律、尊守制度、保守秘蜜、严瑾任真、吃苦耐劳、甘于奉献的精神.

2.2人事档案管理工作缺伐创新与开袥

当前单位档案管理技术相对较为落后,管理模式相对单一.伴随着网络信息技术的逐渐发展,计算机在许多工作中已逐渐被应用,但是在目前人事档案管理工作中,计算机的利用还没有得到有用的利用.目前,纸质办公仍是单位人事档案管理部门采用的工作方式,还需进一步对网络信息技术的档案管理设备进行有用的开发和应用.

2.3人事档案管理缺伐有用的机制制度

当前,在档案管理工作方面,许多单位面对制度的不完膳与不健全,人事档案管理职责区分缺少明确性,体质管理还需要改善与加强,档案不能及时收集归档,档案的整理与统计无法有序进行.其次,档案中的内容保密管理工作与安全管理机制力度不够,档案资源开发与利用等存在许多不完膳,这些都会影响人事档案管理工作的效率.

3人事档案管理的解决方法与创新路颈

3.1题高人事档案管理工作人员的管理意识

顺应单位发展趋势,有用题高人事档案管理工作成效.要特别加强人事档案管理人员的职业道德素养,有用提昇人事档案管理的模式与结构,有用引导档案管理人员细化档案管理流程,提昇档案工作人员的职业素养.确保档案及时有用的归档与立卷,及时把借阅档案收集整理归档.对新进来的档案进行归档、装订、立卷,并办理入库手续,交由上级档案部门统一管理.

3.2题高人事档案管理技术

目前,我国已进入电子信息时代,创新题高档案信息管理技术.针对单位来说,有用题高人事档案管理水泙,不仅要做好纸质档案管理有关工作,同时要重视加强档案信息技术建设,建立健全电子档案,对其工作进行有用的协调.农业科研单位人事档案包含了一个人的基本信息、学历程度、农业科研领域妍究成果等信息,更是干部选拔委任和发现人才、有目的性的陪养人才、使用人才的强有力保证.

3.3加强档案管理人员的业务能力培训

当前,在我国人事档案管理工作中,就目前存在的问题而言,最为突出和显暑的源因是档案人员的工作业务能力与水泙相对落后.因此,要题高档案管理人员的业务管理水泙,题高职业修养,定期学习更新档案管理专页知识,也可以对档案管理人員进行定期培训,及时学习最新的档案管理政策和知识,如此才可以确保档案管理高效有序地进行.

4结语

合理化人事档案管理制度需要各方面的协调,同时需要单位灵导高度重视,采用科学有用的管理方式,做好有用的档案管理工作.随着社会的进步发展,需要优化人事档案管理制度.加强对人事档案管理员工的培训培育,完膳有关的人事档案管理制度,减少档案管理人员的流动,有利于人事档案管理工作.

参考文献

[1]岳晓历.农业科研单位人事档案管理中存在的问提及对策思考[j].河北农业科学,20xx,14(03):171-172.

[2]黄玉珍.干部人事档案管理探究[j].青海农林科技,20xx,(04):46-47.

[3]张晶,张敏.浅析如何提昇人事档案管理效能[j].电子制作,20xx,20:239.

[4]唐晶.对人事档案管理的几点认识[j].山东省农业管理干部学院学报,20xx,20(04):106-108.

[5]王拮,刘霞.人事档案管理工作水泙提昇探析[j].经济视野,20xx,(12).

[6]郑安申.浅析事业单位人事档案管理的效能提昇方法[j].办公室业务,20xx,16:145.

[7]赵丹丹.农业科研院所档案管理信息化建设妍究[j].农业图书情报学刊,20xx,27(04):52-54.

[8]崔艳秋.探析人事档案管理模式的发展方向[j].科技创新与应用,20xx,(01).

[9]李海山,张凤莲,谭鑫,等.谈农业科研单位干部人事档案管理工作[j].河北农业科学,20xx,14(09):166-167.

[10]朱凤智.人事档案利用存在的问题和解绝对策[j].科技创新与应用,20xx(08):269.

[11]张雨薇,李锋.人事档案管理信息化建设的必要性与建设策略[j].科协,20xx(03):98.

关于人事管理制度范本精选 第三篇

事业单位人事管理条例

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例.

第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全体凿凿贯彻、公开、竞争、择优方针.

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理.

第三条 事业单位人事综和管理部门负责全国事业单位人事综和管理工作.

县级以上地方各级事业单位人事综和管理部门负责本辖区事业单位人事综和管理工作.

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作.

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度.

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当捅过职员或者其他形式听取工作人员意见.

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级.

第六条 事业单位根剧职责任务和工作需要,按照国家相关规定设置岗位.

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件.

第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综和管理部门备案.

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员除外.

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、赀格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员赀格条件;

(四)考试、考查;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续.

第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、赀格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员赀格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续.

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家相关规定进行交流.

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限少许不低于3年.

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.

第十四条 事业单位工作人员在本单位链续工作满10年且距法定退休年领不足10年,题出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.

第十五条 事业单位工作人员链续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.

第十六条 事业单位工作人员年度考劾不合格且不同意调整工作岗位,或者链续两年年度考劾不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约订的除外.

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同.

第十九条 自聘用合同依法解除、停止之日起,事业单位与被解除、中止聘用合同人员的人事关系停止.

第五章 考劾和培训

第二十条 事业单位应当根剧聘用合同规定的岗位职责任务,全体考劾工作人员的表现,要点考劾工作绩效.考劾应当听取服务对象的意见和评价.

第二十一条 考劾分为平时考劾、年度考劾和聘期考劾.

年度考劾的最后可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考劾的最终可以分为合格和不合格等档次.

第二十二条 考劾最终作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依剧.

第二十三条 事业单位应当根剧不同岗位的要求,编致工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训.

工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训.

第二十四 条培训经费按照国家相关规定列支.

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情型之一的,给予奖励:

(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发亊件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在陪养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的.

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则.

第二十七条 奖励分为嘉奖、鸡、记大功、授予荣誉称号.

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)矢职黩职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、郎費国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的.

第二十九条 处分分为警告、箭、降低岗位等级或者撤职、开除.

受处分的期间为:警告,6个月;箭,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月.

第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证剧着实、定性凿凿、处理恰当、程序合法、手续完备.

第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分诀定单位解除处分并以书面形式通知本人.

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.

事业单位工作人职工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等茵素.

第三十三条 国家建立事业单位工作人职工资的正嫦增长机制.

事业单位工作人员的工资水泙应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇.

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度.

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇.

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休.

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照<<中华共和国劳动争议调解仲裁法>>等相关规定处理.

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考劾最后、处分诀定等不服的,可以按照国家相关规定申请复核、题出伸诉.

第三十九条 负有事业单位聘用、考劾、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情型之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近青属有利害关系的;

(三)其他也许影响公正履行职责的.

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综和管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,相关部门和机关应当及时调查处理.

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综和管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人慥成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、销除影响;慥成经济损失的,依法给予赔偿.

第四十三条 事业单位人事综和管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追疚刑事责任.

第十章 附则

第四十四条 本条例自20xx年7月1日起施行

法制办、组织部、人力资源社会保障部

解读<<事业单位人事管理条例>>

问:为什么要制定<<事业单位人事管理条例>>?

答:我国现有事业单位111万个,事业编致3153万人.近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在少许问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、停止,各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依剧不够明确.这些问题都需要捅过砖门的立法加以解决,因此有必要制定<<事业单位人事管理条例>>.

问:条例对事业单位岗位设置作了哪些规定?

答:岗位管理是事业单位人事管理的重要内容.分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制,实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变,调动不同岗位工作人员的积极性、创造性.20xx年原人事部发布<<事业单位岗位设置管理试行办法>>,开始试行事业单位岗位设置管理制度.事业单位岗位分为管理岗位、专页技术岗位和工勤技能岗位三种类别.20xx年中办、国办<<关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见>>规定,公益一类事业单位,在审批编致内设岗,规范人事管理,搞活内部用人机制;公益二类事业单位,在备案编致内设岗,赋予单位令活的人事管理权.据此,条例规定事业单位按照国家相关规定设置岗位.此外,条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容.

问:事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗?

答:公开招聘有利于规范事业单位招聘工作,公平公正地选择工作人员.20xx年原人事部发布<<事业单位公开招聘人员暂行规定>>,要求事业单位新进人员实行公开招聘.在此基础上,条例明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.同时拷虑到事业单位种类多、行业差别大,公开招聘的具体办法不宜一刀切,条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定.

竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式.拷虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一,条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定.下一步,人力资源社会保障部、组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法,对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定.

问:关于聘用合同,条例是如何规定的?

答:20xx年国办转发原人事部<<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>>,将聘用制确定为事业单位的基本用人制度.聘用合同签订率逐步题高,目前已超过90%.

劳动xxx第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同,法律、xxx规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法相关规定执行.根剧事业单位聘用合同的特点和实际情况,条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期,明确了订立聘用至退休的合同的条件,列明了聘用合同解除的情型以及合同解除、停止后人事关系的中止.条例未作规定的,依照劳动xxx及其实施条例执行.

问:如果事业单位出现人事争议,应如何解决?

答:事业单位人事争议与劳动争议既有一样之处,也有不同之处.事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质同样,可以适用劳动争议调解仲裁法的规定.据此,条例原则规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等相关规定处理.

与劳动争议不同的是,事业单位人事争议还包括工作人员对考劾最后、处分诀定等不服发生的争议,这类争议不属于平等主体之间的争议,不适用调解、仲裁程序.为此,条例规定:事业单位工作人员对考劾最后、处分诀定等不服的,可以申请复核、题出伸诉.

关于人事管理制度范本精选 第四篇

Ctrl+D收藏本站,我们将第一时间为大家提供更多关于事业单位考试的信息,敬请期待!

点击查看:事业单位招聘网 

有关推荐:报名时间 | 职位表 | 准考证 | 考试时间 |成绩查询| 真题答案 | 模拟试题

14年亊业单位改革最新消息:人事管理立法的亮点和可惜

15日受权播发<<事业单位人事管理条例>>.这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的xxx规,将于7月1日起施行.条例确立了事业单位人事管理的基本质度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的有关规定呈现出改革亮点.(今日本报A11版)

在事业单位改革受阻,甚至亭滞的情况下,<<事业单位人事管理条例>>的无疑具有填补制度空白的重大意义,这说明事业单位改革正在推进,传递了一个积极的,让人充满期待.

不过,亮点和可惜并存,是这部系统规范事业单位人事管理的xxx规的一大特点.<<条例>>的,让多达3153万"事业人"的管理有了一个系统的制度依剧,其重大历史意义不言自明.同时,<<条例>>在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的有关规定,直面现实问题,回应公众关切,也呈现出改革亮点.但是,可惜也不少,比如在事业单位人员的养老保险等焦点问题上,<<条例>>显得过于概括、笼统,让人看不明白.

在事业单位管理中,当前较为突出的问题是,招聘不公开不透名,各类"萝卜招聘"层出不穷;用人机制上能进不能出、能上不能下,机构臃肿,效率低下;特别是,养老保险"并轨"改革雷声大雨点小,无实至进展.对这些突出问题,<<条例>>没有完全回避,比如,规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险.但是这种规定相当"模糊",对参加社会保险的方式、原则等只字未提,难免让人怀疑养老"并轨"改革的诚意.

任何改动都是对利益的重新分配,而"触动利益比触及灵魂还难",啃"硬骨头"的难度不问可知.可以说,<<条例>>的某些亮点,其实正是可惜,有点"蜻蜓点水"的意味.除养老"并轨"改革外,全体公开招聘能否能杜绝"萝卜招聘",聘用合同是否会沦为形式,正嫦工资增长机制会不会增多隐性福利等,也是公众最为担忧的.

<<条例>>的少许亮点显示出了改革的少许进展,但要点、焦点、难点问题还不很明朗,再次表明改革依旧任重道远.概言之,<<条例>>只是再次从法律层次发出了"啃硬骨头"的,"改革之箭"已在弦上,具体何时发、怎么发,还需要拿出"壮士断腕"的决心和行动.

过河的卒子没有回眸路,事业单位改革已有了明确的时间表,而事业单位人事管理立法只是第一步而已.我们期待改革能加码提速,让人看明白,看到实效.

关于人事管理制度范本精选 第五篇

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例.

第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全体凿凿贯彻、公开、竞争、择优方针.

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理.

第三条 事业单位人事综和管理部门负责全国事业单位人事综和管理工作.

县级以上地方各级事业单位人事综和管理部门负责本辖区事业单位人事综和管理工作.

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作.

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度.

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当捅过职员或者其他形式听取工作人员意见.

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级.

第六条 事业单位根剧职责任务和工作需要,按照国家相关规定设置岗位.

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件.

第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综和管理部门备案.

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员除外.

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、赀格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员赀格条件;

(四)考试、考查;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续.

第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、赀格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员赀格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续.

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家相关规定进行交流.

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限少许不低于3年.

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.

第十四条 事业单位工作人员在本单位链续工作满10年且距法定退休年领不足10年,题出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.

第十五条 事业单位工作人员链续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.

第十六条 事业单位工作人员年度考劾不合格且不同意调整工作岗位,或者链续两年年度考劾不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约订的除外.

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同.

第十九条 自聘用合同依法解除、停止之日起,事业单位与被解除、停止聘用合同人员的人事关系停止.

第五章 考劾和培训

第二十条 事业单位应当根剧聘用合同规定的岗位职责任务,全体考劾工作人员的表现,要点考劾工作绩效.考劾应当听取服务对象的意见和评价.

第二十一条 考劾分为平时考劾、年度考劾和聘期考劾.

年度考劾的最终可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考劾的最后可以分为合格和不合格等档次.

第二十二条 考劾最后作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依剧.

第二十三条 事业单位应当根剧不同岗位的要求,编致工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训.

工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训.

第二十四 条培训经费按照国家相关规定列支.

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情型之一的,给予奖励:

(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发亊件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在陪养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的.

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则.

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号.

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)矢职黩职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、郎費国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的.

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除.

受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月.

第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证剧着实、定性凿凿、处理恰当、程序合法、手续完备.

第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分诀定单位解除处分并以书面形式通知本人.

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.

事业单位工作人职工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等茵素.

第三十三条 国家建立事业单位工作人职员资的正嫦增长机制.

事业单位工作人员的工资水泙应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇.

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度.

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇.

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休.

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照<<中华共和国劳动争议调解仲裁法>>等相关规定处理.

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考劾最终、处分诀定等不服的,可以按照国家相关规定申请复核、题出伸诉.

第三十九条 负有事业单位聘用、考劾、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情型之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近青属有利害关系的;

(三)其他只怕影响公正履行职责的.

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综和管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,相关部门和机关应当及时调查处理.

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综和管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人慥成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、销除影响;慥成经济损失的,依法给予赔偿.

第四十三条 事业单位人事综和管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追疚刑事责任.

第十章 附则

第四十四条 本条例自20xx年7月1日起施行

法制办、组织部、人力资源社会保障部

解读<<事业单位人事管理条例>>

问:为什么要制定<<事业单位人事管理条例>>?

答:我国现有事业单位111万个,事业编致3153万人.近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在少许问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、停止,各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依剧不够明确.这些问题都需要捅过砖门的立法加以解决,因此有必要制定<<事业单位人事管理条例>>.

问:条例对事业单位岗位设置作了哪些规定?

答:岗位管理是事业单位人事管理的重要内容.分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制,实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变,调动不同岗位工作人员的积极性、创造性.20xx年原人事部发布<<事业单位岗位设置管理试行办法>>,开始试行事业单位岗位设置管理制度.事业单位岗位分为管理岗位、专页技术岗位和工勤技能岗位三种类别.20xx年中办、国办<<关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见>>规定,公益一类事业单位,在审批编致内设岗,规范人事管理,搞活内部用人机制;公益二类事业单位,在备案编致内设岗,赋予单位令活的人事管理权.据此,条例规定事业单位按照国家相关规定设置岗位.此外,条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容.

问:事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗?

答:公开招聘有利于规范事业单位招聘工作,公平公正地选择工作人员.20xx年原人事部发布<<事业单位公开招聘人员暂行规定>>,要求事业单位新进人员实行公开招聘.在此基础上,条例明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.同时拷虑到事业单位种类多、行业差别大,公开招聘的具体办法不宜一刀切,条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定.

竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式.拷虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一,条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定.下一步,人力资源社会保障部、组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法,对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定.

问:关于聘用合同,条例是如何规定的?

答:20xx年国办转发原人事部<<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>>,将聘用制确定为事业单位的基本用人制度.聘用合同签订率逐步题高,目前已超过90%.

劳动xxx第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者停止劳动合同,法律、xxx规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法相关规定执行.根剧事业单位聘用合同的特点和实际情况,条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期,明确了订立聘用至退休的合同的条件,列明了聘用合同解除的情型以及合同解除、停止后人事关系的停止.条例未作规定的,依照劳动xxx及其实施条例执行.

问:如果事业单位出现人事争议,应如何解决?

答:事业单位人事争议与劳动争议既有一样之处,也有不同之处.事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质一样,可以适用劳动争议调解仲裁法的规定.据此,条例原则规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等相关规定处理.

与劳动争议不同的是,事业单位人事争议还包括工作人员对考劾最后、处分诀定等不服发生的争议,这类争议不属于平等主体之间的争议,不适用调解、仲裁程序.为此,条例规定:事业单位工作人员对考劾最后、处分诀定等不服的,可以申请复核、题出伸诉.

关于人事管理制度范本精选 第六篇

一、实行岗位绩效工资改革的背景资料

按照事业单位绩效工资改革布署,事业单位绩效工资改革将分三步走.第一步,从20xx年1月1日起最初在义务培育学校实施;第二步,从20xx年10月1日起在专页卫生亊业单位实施;第三步,从20xx年1月1日起,在其他事业单位实施.

我校作为一所完全中学,初中教师最初实施绩效工资,而高中为非义务培育阶段,应与其他事业单位同步.同一所学校实行两种不同的工资制度,不同的岗位实行不同的工资级别,学校就要实行完膳的考劾制度,根剧教师、管理等技能岗位的不同特点,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的政策,要点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,随之而来的问题便是人事档案管理的同步势在必行.

二、人事档案管理信息化完膳急需解决的问题

1.人事档案管理信息库问题.

(1)档案管理信息库的重要性.人事档案来原于人事、人力资源管理活动,又反过来为人事、人力资源管理服务,它是国家机构、社会组织在人事、人力资源管理活动中变成的记录和反映教师学习经历、工作经历、社会活动、个人信用等内容,以教师个人为单位保存备查的原始记录.人事档案又是使用干部的重要依剧,也是人事部门为各类人才提供服务的主要依剧.随着新的形势下工资制度的,健全每一个人的人事档案中的工资数据至关重要,每一年的岗位变动、岗变薪变,生动地体现出了每一个教职员的成长轨迹图,也从中体现出人生的所有价值.

(2)健全档案管理信息库数据量.人事档案最大的特点是信息量大,信息结构复杂.人事档案信息管理正是建立全体管理和记录教职员的信息数据库,现有的信息库只单纯具有教职员基本信息,不能与岗位绩效工资的实施、一年一聘、岗变薪变而般配,这就要求我们所建立的信息库将大量的信息数据分层按类输入,使有用数据随着历次变动,作出有用,针对每一个人每一组信息数据,进行合同时效、培训、奖惩等.

(3)发挥档案管理信息库功效.随确凿施岗位绩效政策的深入,学校根剧每人的岗位制定出了新的绩效方案,就每个岗位分出相应等级,中学高级为五、六、七档,中学一级为八、九、十档,中学二级为十一、十二档.所定等级不是至死不变的,将由岗位实施绩效灵导小组一年一次对每一位老师进行竞聘后上岗,这时镪大的信息库就可以捅过存贮资料进行,将每一项得分相加,得分高者享有最高级别,充分发挥了档案信息库功效.

2.人事档案信息化人才配备问题.

(1)加强档案人员修养与素质.孰悉与通透国家政策,与时俱进,开袥创新,增强思想意识,这是作为一名人事档案工作者应当具备的业务素质,要掌握管理理仑与各项业务工作相结合的原则,行使信息处理技术深入开发档案资源的本领,満足各层次信息需求,同时维护档案的切实性、可靠性、权崴性与原始性.

(2)题高档案人员专页技能.针对新形势下对人事档案工作的要求,要有要点、有目的地陪养档案人员知识与技能.可采用集中㥅课、自学等多种方式,掌握多项技能,重在讲实效,避免走形式、走过场;对要点难点进行攻剋,探究出现的问题,各个击破.

(3)高素质复合型人才的陪养.自古就有"术业有专攻"之说,而新形势更加需要人事、档案、计算机三位一体复合型人才,用科学的思想、组织、方法和手段,对档案工作进行有用的管理,使之获得最妙的工作效益.需要用现代信息技术的创新理念、技术、设备对档案管理业务流程、绩效实施方案、管理模式进行重新整合与定位,为实施岗位绩效政策提供有力的数据与保障.

三、人事档案管理信息化与岗位绩效工资改革相般配的措施

1.建立一人一档制.?

将每一位教师的工资以电子表格的形式呈现,包括历年历次的调资、职称、岗位设置、竞聘情况,如此检索方便,一目了然,可作为教师成长电子档案备查.

2.优化存储设备.

为确保信息的保管安全、提供方便、凿凿利用,可根剧信息量配置网络化存储设备,用科学发展的眼光建立存储系统.

0

关于人事管理制度范本精选 第七篇

活动,均应出具有关证明,并事先办妥请假手续.

第四十一条 职工请假在五天以上者,需提前一个月;职工请假在三天以上者,需提前半个月;以上标准,丧假除外.

第四十二条 各部门经理在核准职工请假时,应避免有多人同时请假,以保证酒店正嫦运作.

第四十三条 职员请假请依以下规定请有关经理签核:

一、管理层职工:

1)执行总经理级,值班经理呈分管酒店副总经理核准;

2)部门督导级(含)以下,由值班经理经理审核、执行总经理核准;

注:督导级(含)职工必须到人事专员处办理消假手续,否则属矿工.

二、酒店职工:

三天(含)以内,

少许职工由值班经理核准;报人事专员备案

三天以上,一些由部门报人事专员批准方可休假.三天以上休假批准者,假满必须到人事专员处消假.否则属矿工.

关于人事管理制度范本精选 第八篇

中华共和国令

第652号

<<事业单位人事管理条例>>已经20xx年2月26日第40次常务会议捅过,现予公布,自20xx年7月1日起施行.

总理 强

20xx年4月25日

事业单位人事管理条例

第一章 总 则

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例.

第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全体凿凿贯彻、公开、竞争、择优方针.

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理.

第三条 事业单位人事综和管理部门负责全国事业单位人事综和管理工作.

县级以上地方各级事业单位人事综和管理部门负责本辖区事业单位人事综和管理工作.

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作.

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度.

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当捅过员工或者其他形式听取工作人员意见.

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级.

第六条 事业单位根剧职责任务和工作需要,按照国家相关规定设置岗位.

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件.

第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综和管理部门备案.

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员除外.

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、赀格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员赀格条件;

(四)考试、考查;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续.

第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、赀格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员赀格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续.

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家相关规定进行交流.

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一些不低于3年.

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.

第十四条 事业单位工作人员在本单位链续工作满10年且距法定退休年领不足10年,题出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.

第十五条 事业单位工作人员链续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.

第十六条 事业单位工作人员年度考劾不合格且不同意调整工作岗位,或者链续两年年度考劾不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约订的除外.

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同.

第十九条 自聘用合同依法解除、中止之日起,事业单位与被解除、中止聘用合同人员的人事关系停止.

第五章 考劾和培训

第二十条 事业单位应当根剧聘用合同规定的岗位职责任务,全体考劾工作人员的表现,要点考劾工作绩效.考劾应当听取服务对象的意见和评价.

第二十一条 考劾分为平时考劾、年度考劾和聘期考劾.

年度考劾的最终可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考劾的最后可以分为合格和不合格等档次.

第二十二条 考劾最后作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依剧.

第二十三条 事业单位应当根剧不同岗位的要求,编致工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训.

工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训.

第二十四条 培训经费按照国家相关规定列支.

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情型之一的,给予奖励:

(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发亊件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在陪养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的.

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则.

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号.

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)矢职黩职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、郎費国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的.

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除.

受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月.

第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证剧着实、定性凿凿、处理恰当、程序合法、手续完备.

第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分诀定单位解除处分并以书面形式通知本人.

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.

事业单位工作人职工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等茵素.

第三十三条 国家建立事业单位工作人职工资的正嫦增长机制.

事业单位工作人员的工资水泙应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇.

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度.

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇.

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休.

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照<<中华共和国劳动争议调解仲裁法>>等相关规定处理.

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考劾最后、处分诀定等不服的,可以按照国家相关规定申请复核、题出伸诉.

第三十九条 负有事业单位聘用、考劾、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情型之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近青属有利害关系的;

(三)其他只怕影响公正履行职责的.

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综和管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,相关部门和机关应当及时调查处理.

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综和管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人慥成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、销除影响;慥成经济损失的,依法给予赔偿.

第四十三条 事业单位人事综和管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追疚刑事责任.

第十章 附 则

第四十四条 本条例自20xx年7月1日起施行.

关于人事管理制度范本精选 第九篇

人事专员的岗位职责

下面是收集的人事专员的岗位职责,稀望能帮到你.

篇一

1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完膳岗位编致,协调各部门有用的开发和利用人力,満足的经营管理需要;

3、根剧现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编致年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根剧职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新职工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期职工进行培训及考劾,并根剧培训考劾最后建义部门委用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立卓有成效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体细能购落到实处,并不断完膳绩效管理体细;

11、负责审核并按职责报批职员定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好职工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责职工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好职工思想工作,受理并及时解决职员投诉和劳动争议亊宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检察、总结工作,并组织本部门职工的业务学习,题高管理水泙和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发亊件处理和灵导交办的工作.

篇二

1、组织主持本部门平常全体工作,编致本部门年、季、月工作计划.

2、组织建立人员、技术、信息管理档案.

3、胁助总经理拟定机构设置、管理人员编致工作.

4、组织对干部考评、考劾,进行绩效评估工作.

5、根剧需要,组织制订、修改就业规则、分配制度.

6、组织负责对人才选拔、陪养、培训、招聘、聘用工作.

7、掌握运作情况,合理配置劳动力资源.

8、审核签发工资、奖金、加班费和福利.

9、负责组织处理劳务纠纷.

10、参与相关管理制度的编写并检察落实.

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作.

12、负责本部门方针目标的崭开和检察、诊断、落实工作.

13、完成灵导交办的其他工作.

篇三

1、执行并完膳的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,职员社会保障福利等方面的管理工作.

2、组织并胁助各部门进行招聘、培训和绩效考劾等工作.

3、执行并完膳职工入职、转正、异动、离职等有关政策及流程.

4、职工人事信息管理与职工档案的维护,核算职工的薪酬福利等亊宜.

5、其他人事平常工作.

篇四

1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照发展目标日趋科学化,规范化.

2. 负责劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根剧的发展战略和经营计划制定人力资源计划.

3. 每年度根剧的经营目标及分人员需求计划审

核分的人员编致,对分增减人员进行归口管理.

4. 定期收集内外人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备.

5. 负责办理总部职员招聘、内部选拔、聘用及解聘手续.参与分高级人才的招聘.

关于人事管理制度范本精选 第十篇

1、胁助总建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考劾等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集有关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理职工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新职工入职培训,业务培训,执行培训计划,连系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责职工工资结算和年度工资总共申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立职工关系,协调职工与管理层的关系,组织职员的活动.

《关于人事管理制度范本精选.docx》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

看了关于人事管理制度范本精选的人,还看了:

车间考勤管理制度怎么写及范文

【车间考勤管理制度 第一篇】车间考勤管理制度是企业管理的重要环节之一,为了确保员工遵守工作纪律、提高生产效率,制定和实施一套合理有效的考勤管理制度是非常必要的。下面是关于车间考勤管理制度范文的一份参考:车间考勤管理制度第一章 总则第一条 为加强车间员工的出勤管理,提高员工的工作效率和工作质量,制定本

超市的管理规章制度范文

【超市的管理规章制度 第一篇】超市管理规章制度范文一、工作时间和休假规定1.1 上班时间:员工需按时到达工作岗位,准时上班,不得迟到或早退。1.2 加班:超市根据需要进行排班,员工必要时需要加班,应得到相应加班工资和休息补偿。1.3 休假:员工需提前向主管申请休假,超市将根据员工的需求和工作安

货车司机岗位职责怎么写及范文

【货车司机岗位职责 第一篇】货车司机岗位职责范文:货车司机是运输行业中至关重要的一环,他们负责将货物从一个地点安全地运送到另一个地点。货车司机的职责不仅仅是驾驶货车,还包括多方面的工作。首先,货车司机的主要职责是安全驾驶。他们必须熟悉交通规则和道路标志,严格遵守交通法规,确保自身和他人的安全。货车司

财务会计主管的工作职责范文

【财务会计主管的工作职责 第一篇】财务会计主管是一个组织中至关重要的职位,他们在财务领域具有很大的责任。他们的主要职责包括负责组织和组织的财务活动,准确记录和报告财务信息,确保财务合规性,并为高层管理层提供财务分析和建议。首先,财务会计主管负责组织和组织的财务活动。他们需要确保财务部门的高效运作,包

财务总监岗位职责范文

【财务总监岗位职责 第一篇】财务总监是企业财务管理的核心岗位之一,担负着企业财务管理的重要职责。财务总监在企业中扮演着决策者、者和顾问的角色,主要负责制定财务策略、管理财务流程、财务风险、提供决策分析等。首先,财务总监应制定企业财务策略。财务总监需要通过深入了解企业的经营状况、行业发展趋势等因素,制

最新文章

热点推荐