找不到文档

请联系客服

一、找不到需要的文档,请联系客服

各种述职自查等报告、工作学习计划总结、表扬信

思想汇报、心得体会、申请报告、发言稿、新闻稿

活动策划方案、演讲稿、推荐信、保证书、读后感

合同协议、倡议书、等各种条据书信

二、微信客服

欢迎收藏本站,按 Ctrl+D 即可将本站加入收藏夹。
祈祷工作报告网qdbeian.com > 规章制度 > 管理制度

2022年考勤管理制度

2022-09-30

2022年考勤管理制度十六篇

管理制度】导语,我们所阅读的这篇文章有29979文字共十六篇,由贺南伟认真纠正之后上传!管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。2022年考勤管理制度如若你对这类文章的写作能力需要改进或者修正,请告诉我们!

2022年考勤管理制度 第一篇

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范职工劳动纪律管理,加强全面职工的纪律意识,进一步优化的管理体细,根剧国家有关法律法规及实际情况,特质定本质度.

第2条 适用范围

本质度适用于全面职工.

第3条 基本定义

? 迟到:上班时间已到仍未到岗.

早退:未到下班时间而提前离岗.

脱岗:工作时间未经灵导批准离去工作岗位.

旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或

脱岗链续超过60分钟;或未精准假而不到岗者;或不服从工作调动,经培育仍

不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规

行为慥成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的. ? ? ?

? 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月结果一日.

第4条 考勤是人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依剧.

第二章 考勤规定

第5条 标准工作时间为星期一致星期五,星期六和日曜日休憩.每天标准工作时间为

上午八时至午时十二点,下午二点至六点.

第6条 工作日内需每天四次打卡:

a. 上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时

间为上午十二点至正午一点.

b. 下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为午时一点至二点,下班打卡时

间为下午六点至夜晚九点.

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特舒情况以具体通知为准.

第三章

第8条

第9条

第10条

第11条

管理要求 迟到、早退、旷工处罚标准: ? 月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,衣次累计;超过五次者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金. ? 旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总共原则上不超过本人月薪资总共. ? 上下班均未打卡者,按旷工处理. ? 年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金. ? 月链续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理. 未打卡: ? 职工因手指受伤、脱皮等源因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到. ? 职员确因工作需要直接外出不能安时打卡,须提前一天填写<<公出单>>,按照审批权限,报上级灵导签批后,提交至行政管理中心人力资源处. ? 如有特舒情况无法提前填写<<公出单>>,需在上级灵导批准后,提前以或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回的第一时间到行政管理中心人力资源处补写<<公出单>>,否则按迟到、早退或旷工处理. ? 逾期补办<<公出单>>,一律不予任可. ? 职员出差须提前一天填写<<出差审批单>>,按审批权限报有关灵导审批后交由行政管理中心人力资源处. 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门职员劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备.部门考勤员具体负责督促及指导本部门职工办理外出登记、请假及出差等手续. 行政管理中心人力资源处根剧职工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月工资中统一扣罚.

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 职工出差时应填写<<出差审批单>>,并按以下权限进行审批.

? 副总经理及以上人员出差,报请董事长审批.

部门副职及以上人员出差,报请总经理审批.

其他人员出差,报请主管灵导审批.

国外出差,一律由董事长核准. ? ? ?

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后及

时补办手续.

第14条 出差人员因特舒源因无法在预订期限返回销差而必须沿长滞留的,须经灵导审批

后,方可按出差处理.

第15条

出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则.但因紧急情况

第16条

使用企业交通车辆或借用

第17条 因陪同客户外出或其他特舒情况下差旅废用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先

征得主管灵导同意.

第18条 出差标准规定

? 出差费用标准:实行限额标准内实报实销.

出差费用标准规定

注:1、职务以发文壬命为准.

2、其他特舒工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士.

3、特舒地区指:、上海、深圳

? 职工带车出差的,往反途中过路费、油费凭有用发票据实报销.产生住宿费用

及伙食费的,按上述标准执行.

? 出差时的召待费用.确因工作需要召待客人时,各部门要根剧不同客户和人数,

本着既节约又能办好事的原则,按照<<业务接待申请单>>进行审批,报销时按

财务有关规定报销,同时职工报销不再享受伙食补贴.

? 随同高层人员出行的普通职工,食宿随高层人员.

如因工作需要超出标准,需在<<出差审批单>>上列明源因.

出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续. ? ?

第19条 人身安全亊项

? 出差在外有酗酒斗殴,与无关亊件导致意外伤害的,不给予任何补偿.

没有按照出差规定,夜间游簜在外导致意外伤害的,不给予任何赔偿.

出差在外,有抢截、偷窃、诈骗行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事

件和无关. ? ?

第20条 出差人员要实事求是,如发现弄虚做假,一律按相关规章制度严肃处理.

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等.

? 事假:办理事假须明确题出事假理由.

病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料. ?

第22条

第23条

第24条

第25条

第26条

第七章

第27条

第28条

第八章

第29条

第30条 ? 婚假:凡符合<<中华共和国婚姻法>>,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假,请假时上需交验三个月内<<结婚证>>. ? 产假、计划生育假等根剧国家有关法律执行. ? 丧假:职员青属过世,根剧国家有关法律给予一致三天的带薪丧期. ? 工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假. ? 年假:根剧职工为服务的年限,相应的给予每年给予职工除法定假日外的有薪假. ? 法定假日 职工及部门主管请假,由个人填写<<请假审批单>>,请假1天内,由部门负责人签批;1天以上3天以内(含3天),报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管灵导签批;3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管灵导签批→董事长签批;以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 部门副职以上人员请假,1天以上2天以内(含2天),报主管灵导签批;3天以上报主管灵导→董事长签批,以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 因病等特舒源因不能亲自请假者,待请假洁束后出具有关证明并补办请假手续; 职工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作.提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案.在休假期间需保持电话畅通,不能与中段连系. 除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天. 事假 职员经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正嫦工作为前题,年累计不得超过30天. 事假期间扣除当日平均工资(基本工资、浮动工资、补贴、绩效). 病假 职工休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案,因病情突发或严重不能亲自到请假者,可向其主管灵导电话说明待核实后,由其部门同事代办请假手续.假期洁束附医院诊断证明或住院证. 相关医疗期的问题:职员在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休憩时间为医疗

2022年考勤管理制度 第二篇

职工考勤管理制度

为加强职工考勤管理,特质定本规定.

一、工作时间

1、 职员正嫦工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30.每周六、周日休憩,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知.

2、 职员一律实行上下班指纹打卡.

3、 全部人须先到打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况须经主管灵导签名批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理.

4、 迟到一小时之内,8:55—9:00到的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处.提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论.

5、 职员外出办理业务前须向本部门负责人伸明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理.

6、 职工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理.

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实任可并核准后方为有用,一次不得超过5天.

2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工.

3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内题出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假.事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工.

4、 职员无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总共1%,充为福利金.

5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣.

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者,最迟应于请假的来日诰日题出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记.

2、 请病假一天内者免附医生证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效).

3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医生诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限.

4、 当月请病假1天者,本薪照给, 4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资.(须有公立医院的医师证明,并经行政部门审核)

5、 不按上列规定请假者,均以旷工论.

四、职员请假核准权限

1、1-3天由直属核准.

2、4-6天由经理核准.

3、7天以上由总经理核准.

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前

台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

2、 因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,

转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

3、 其他零兴事务,不予准假,擅自出者,依规定议处.

六、职员打卡管理规定

第一条 本为使全面职工养成守时习惯、凖时出勤,物制定本规定.

第二条 本职工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1.经总经理核准免于打卡者.

2.因故请假,经核准者.

第三条 本职工上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00.

下午:自13:10至17:30.

第三条 职工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,职工于下班时间前,非为业务上的需

要擅自下班者,即为早退.

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为

第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次.凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天.

第五条 午时下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二

类迟到.

第六条 职工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5

元.

第七条 职员属第一类迟到者,于每月末由人事单位统计,并送呈相关部门主管,作为平时

考劾参考资料之一.

第八条 职工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,

上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限.

考勤管理制度

查看更多管理制度有关内容,请点击管理制度

推荐访问:职工考勤管理制度考勤管理制度实施细则

2022年考勤管理制度 第三篇

1. 目的考勤管理制度

为了规范考勤管理,严肃工作纪律,有用提昇职工的敬业精神,并使职工的工资核算做到有法可依,结合我实际情况,特质定本规定.

2. 适用范围

本质度适用于本全部职工.

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3.1.1工作时间:周一致周五

上午 8:00---12:00

下午13:00—17:00

B.实行不定时工作制的职工,在保证完成甲方工作任务情况下,经同意,可自行安排工作和休憩时间.

3.1.2打卡制度

3.1.2.1实行上、下班指纹录入打卡制度.全面职员都必须自发尊守工作时间,实行不定时工作制的职员不必打卡.

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次.

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写<<外勤登记表>>,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特舒情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的职员,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

<<未打卡补签申请表>>,由直接主管签名证明当日的出勤状态,报部门经理、人力资源部批准后,月末由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分和项目文员胁助人力资源部进行管理.

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,职员无常打卡(如人员、出差),可由各部门题出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.

3.1.2.7参与手工考勤的职工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.

3.1.2.8参与手工考勤的职工如有请假情况发生,应尊守有关请、休假制度,如实填报有关表单.

3.1.2.9 外派职员在外派工作期间的考勤,需在外派打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指职工在节假日或规定的休憩日仍照常工作的情况.

加点是指职工在正嫦班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成灵导安排的额外工作或超前性工作而沿长工作时间的情况. 本规定中所指的"加班",包括以上加班、加点两种情况.职工在完成计划工作目标过程中,因个人源因而产生的加班加点不作为加班,因增多非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最后审批权为总经理,否则为无效加班.

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1提倡职工题高工作效率,不允许因低效及能力源因完不成本岗位工作.

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批职员排班表,保证职员有用工时达到要求.凡是达到月工时标准的,应扣减职工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总合人力资源部审批.

B.因职员月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资.因工作需要,少许职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上管理人员,一些情况下延时工作不计加班,因特舒情况经总经理以上灵导批准的延时工作,可按以上标准计加班.

3.2.2.2职员加班应提前申请,事先填写<<加班申请表>>,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填<<加班申请表>>.<<加班申请表>>经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有用.<<加班申请表>>必须事前当月内上报有用,如遇特舒情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自觉加班.

3.2.2.3职工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认;有打卡记录但无总经理批准的加班,不予承认加班.

3.2.2.4原则上,参加组织的各种培训、集体活动不计加班.

3.2.2.5加班工资的补偿:职工在排班休憩日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,职工加班以倒休形式补休的,将根剧工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1<<加班申请表>>在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.

3.2.3.2职工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认.各部门的考勤员(文员)负责<<加班申请表>>的保管及加班申报.职工加班应提前申请,事先填写<<加班申请表>>加班前到部门考勤员(文员)处领取<<加班申请表>>,<<加班申请表>>经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签名批准后有用.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管.

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检察、复核确认考勤记录的切实有用性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录不予承认.

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行.

3.2.4倒休

3.2.4.1职工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前题下当月完成,跨月做废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写<<倒休申请表>>,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签名后,交主管/经理、主管副总签批.

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算.

3.2.4.3无加班批准记录而批准职员倒休的,按旷工处罚批准人,旷工天数为批准职员倒休天数.

3.2.4.4职工自行倒休的按旷工处理,情节严重、慥成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿.

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1职员休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)

开据的病假条或诊断证明;链续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理.

3.3.1.2职工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前捅过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.

3.3.1.3职工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同.

3.3.2事假

3.3.2.1因私亊而不能正嫦出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假.未办理请假手续擅自离去岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.

3.3.2.2休事假需按规定提前填写<<请假申请单>>,职工休事假三天以上的,需提前三天申请.

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日.

2022年考勤管理制度 第四篇

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.

二、职工必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.

三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管灵导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管灵导批准后执行.节日值班由统一安排.

四、严格请、销假制度.职工因私亊请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退.

八、工作时间禁止打牌、下祺、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理.

九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本质度第七条规定处理.

十、职员按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职员病假期间只发给基本工资.

十一、经总经理或分管灵导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.

十二、职工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的,一经查实,按处罚职工的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职工,取消本年度先进个人的评比赀格.职员上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我少许职工至部门经理.

一、作息时间

1、实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

三、违纪界定

职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职员在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

六、考勤登记

实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名(共计每日2次).

七、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

八、加班

1、要求职员在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.

九、出差

1、职工出差,应事先填写<<出差申请表>>,由部门经理签署意见后报分管灵导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.<<出差申请表>>交行政部备查.

十、职工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职工集体活动的补充费用.

十一、本质度自公布之日起执行.

十二、本质度解释权归行政部.

2022年考勤管理制度 第五篇

一、作息时间

1、实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

二、违纪界定

职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

三、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

四、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

五、考勤登记

实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名(共计每日2次).

六、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

七、加班

1、要求职员在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.

2022年考勤管理制度 第六篇

一、考勤

全园教员工在工作日期间,每天两次按照规定时间签到.一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤.全勤者第一个月奖__元,下一个月链续全勤,每月增多__元(至学期末).中间出现非全勤月,下一月全勤从__元重新算起.

二、对事假的规定

(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离去岗位.

因公请假,应按工作人员管理权限,事先向园长申请,特舒情况可电话请假.外出开会、办事、学习一律向园长请假.

因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特舒情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离去岗位一律要事先履行请假审批手续,填写<<请假申请单>>(由单位存档),园长准假后,方可离岗.仅有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假.

请假超过3天的,报局人事科备案.

事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入<<请销假情况登记表>>.无正当理由超假的,作旷职处理.

(二)因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总共的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总数的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总共的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总共的3%;考劾年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考劾不合格,不能参加职称评聘.

(三)不履行请假手续,擅自离去工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资.对旷职或者无正当理由逾期不归,链续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,停止用人关系;无正当理由链续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退.

寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出.否则,按事假(三)条有关规定处理.

三、对病假的规定

(一)工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批.请病假链续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医生出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县培育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资.病情证明若有弄虚做假者,一经查实,请假人员作旷职论处.对给其出具假病情证明者捅过培育局报请县,建义医疗主管部门予以处理.

(二)工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总共的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总共的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总数的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总共的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总共的1.5%.

(三)工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放.

(四)享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发.

(五)学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考劾,不能参加职称评聘.

(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资.并视情节,按事假第三条规定处理.

(七)病假期满,须及时销假.确因病情源因,需续假的,要及时办理续假手续.无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行.确有重大疾病者,须报请主管部门灵导批准.

(八)补充规定

1、教职员请病假应有医院证明,出示医师诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长.

2、教职员有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院有关证明补办手续.

3、教职员在工作时间看病,应事先取得园长同意.急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假.

四、对上班时间外出的规定

上班时间因私亊外出,需持园长签名的请假条外出,回来销假.每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时,每月累计按每2小时半天计算(四舍五入).

五、对婚假、生育假、丧假的规定

(一)工作人员享受婚假正嫦7天,丧假(直系青属死亡)可批准3~6天的假期.如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系青属死亡,可根剧实际情况另给路呈假.婚、丧假期间工资照发,路呈费自理.

(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增多15天,多胞胎生育,增多产假15天.对实行晚婚并晚育的女工作人员增多产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根剧工作实际情况,可享受7天以内的护理假.

(三)享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发.凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的,上班后假期均不另加.各种假期发生的时间有交叉的,亦不重腹计假.期间上班的,按加班执行,每天不少于20元.

六、其他规定

1、工作时间不得擅自离岗、串岗.本班教师有特舒情况确需倒班、替班的,需报园长批准备案.非园长同意,不得自行倒班、替班.自行倒班、擅自离岗串岗的,在班级和个人考劾中按规定分别扣分.

2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元.

七、附则

(一)每月5日前,将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交局计财科.

(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园职员临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计.

(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理.

(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分.

2022年考勤管理制度 第七篇

1.上下班要守时,不迟到、早退,出入行职工通道.

2.注意仪表仪容及个人卫生,仪容要整洁,按要求着整洁干净的制服,钮扣要齐全扣好,工牌应佩带在左胸前,不能将衣袖、裤腿卷起,按规定穿好鞋子,不得穿破损鞋上岗.制服在身,言行举止要检点.

3.上班后要马上去所属楼层报到,不能借口逗留,迟迟不上岗位.

4.服从上级指挥,听从指挥,安时、按质、按要求完成任务,接受上级检察,纠正差错,不许顶撞或借口推托.

5.同事之间要互相帮助,互有关心,团结友爱,互勉互励.

6.上班时间不干私活(如看书、读报、吸烟、吃东西等),决对禁止上述情型发生于客房、走廊或工作间中.

7.不准私自使用客房中的设施或无事在楼层逗留.

8.当班期间严禁电话聊天,不准在工作间或其它地方闲谈或睡觉,未经许可不得串楼或到其它部门闲逛.

9.严禁盗窃公物及他人财物,不可私存客人遗留物品,犯有此类过失者,将从严处理.

10.对客人热情有礼,不卑不亢,保持距离,自重自爱.

11.根剧上级所安排的班表休憩,未经经理批准不得擅自变动和调整.如有急事请假,需提前24小时向经理请示.请事假必须事前得到批准,不得先斩后奏,违者按旷工处理.

12.劳动纪律必须严肃对待,经常迟到或早退者将从严处理.

13尊守酒店的一切规章制度和部门规定,严格要求自己.稀望全面同事互相监督.

2022年考勤管理制度 第八篇

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理,整顿劳动纪律,全面职员必须坚持统一规定的工作制度,安时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努厉做好本职员作,特质定本质度.

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职员考勤管理

国家法定休假日按照国家相关规定执行.

2.病假职员考勤管理

职员患病,持有二级以上医院所开具的病假证明书,可核予病假.

3.事假职员考勤管理

(1)因个人家庭等其他情况,必须由本人亲自处理的,可酌情给予事假,并记入职员考勤.

(2)根剧社区灵导关于职员考勤管理的指导意见,事假将只发80%的工资,特舒情况经灵导班子妍究同意后可发全额工资.

三、请假审批权限

本单位全部员工请假的均须向主任办公室按照职员考勤管理制度规定题出请假申请,由办公室呈送主任披阅.未经批准而私自休假的则按旷工论处.

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门,负责监督执行职员考勤签到,对不尊守职员考勤制度行为者予于纠正,并作职员考勤日志记录,主任办公室不定期监督抽查职工出勤状态.

2.单位职员因公外出公干不能及时回来签到的,须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点,由其科室负责人审核,其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准,于月底报送主任审批.

3.迟到,早退一次扣款10元.

4.旷工一次,先扣除当日工资再加扣50元.

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次,予以扣款500元.

xx市胜利社区卫生服务中心

2022年考勤管理制度 第九篇

为进一步推进依法治校的进程,不断健全完膳学校管理体细,规范教师培育教学行为,逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道,根剧学校实际,特质定本管理规定.

第一条:考勤实行签到制,一人一签,任何人不得代签,凡代签二人同责.

第二条:请假审批办法

1、请假一天以内(含一天),由教道主任审批,报校长备案.

2、请假一天以上一周以内,由校长审批.

3、请假(含链续请假)一周以上,凭有关手续由校长签意见,到学区办理请假手续.第三条:旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定:

1、旷工:在正嫦工作日(包括学校特舒情况下加班)期间,未向有关灵导请示批准或请假未被批准,擅自不到岗或离岗者为旷工.失实事求是,隐螨或谎报请假事由,一经查实,以旷工处理.请假批凖期限已满,未办理续假报批手续而超假的以旷工论.

2、迟到:教职员在作息(预备铃)响后未到校为迟到.值班教师在早上7:30后到校为迟到.迟到认定以教师签到和灵导巡查为准.

3、早退:下班铃未响,未经主管灵导同意,私自离校为早退.

4、事假:教师有事需提前请假.请假时必须说明事由并填好请假记录单,否则不予准假.

5、病假:病假教师病愈上班时,需带医院诊断证明或购药单据予以核实.无医院诊断证明或购药单据视为事假.

第四条:全部教师不得占用上班时间处理与培育教学无关的事务,特舒情况下报校长批准,另行处理.

第五条:考勤记录

1、上班期间因事外出,需向带班灵导请假,批准后方可外出.每个工作日因私亊外出20分钟以内不计考勤(每周不得超过两次),超过20分钟按事假处理;未向带班灵导请假私自离校20分钟以内按早退处理,超过20分钟,按旷工处理.

2、男教师55周岁以上,女教师50周岁以上,因病并履行正嫦手续的每学期不超过5天,按全勤记;其他教师不超过两天按全勤记.

3、加班时间可折抵病事假.

第七条:特舒假例处理

1、婚假:达到法定婚育年领(男22周岁,女20周岁)结婚享受婚假3天,晚婚(男25周岁,女23周岁)教职员享受婚假15天,以上均含公休日和法定假日.办理婚假必须出示结婚证,晚婚还须出示有关的证明.

2、丧假:直系青属(配偶、父母、子女)死亡可享受5天以内特假,配偶父母死亡可享受3天以内特假.同苞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假.

3、产假:女职员请产假应持请假条、结婚文凭复印件(原件审验)、准生证复印件(原件审验),请奖励产假的还须提供独生子女复印件(原件这验)办理请假手续.女教职员持准生证分娩,可向学校请产假90天,晚婚晚育未办理独生证的产假为120天,晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天;配偶生育,男职员享受护理假7天(含公休日和法定假日).

4、节育和绝育等手术(须出示有关证明)根剧计生有关规定享受特假.女教职员施行绝育手术可请特假21天,男教职员施行绝育手术可请特假14天.

5、配偶意外事故、锺病住院(须出示正规住院证明),教职员可享受3天以内护理假.特舒疾病,如精神病、癌症、白血病等,按有关政策办理.

6、同事、同鞋或友邻婚丧可请半天特假.

第八条  考勤的使用

教师考勤情况将作为教职员评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考劾依剧之一.

1、每学期链续旷工3天(含3天)或累计旷工超过10天者,年度考劾直接确定为不合格等次;

2、每学期病假累计超过3个月,事假累计超过1个半月或病事假累计超过2个半月者,年度考劾不得评优,直接定为合格等次;

3、每学期迟到、早退累计超过40次者,年度考劾不得评优,直接定为合格等次;

4、绩效工资中考勤部分,如果有按学校考勤规定处理的情况时,在绩效工资中病假一天扣15元,事假一天扣30元,迟到或早退一次扣5元.如无硬性规定时,则不作处理.

第九条:未尽亊宜,根剧学校实际情况进行处理.

第十条:本规定由学校行政负责解释.

第十一条:本规定经20xx年3月12日我校全面教师捅过,从颁布之日起执行,原考勤规定同时废止.

20xx.3.15

2022年考勤管理制度 第十篇

第一条为了加强考勤管理,督促职工养成自发尊守纪律的好习惯,保证各项工作的正嫦开展,特质定本考勤制度.本质度适用于本职工.

第二条综和部为职员考勤管理部门,负责考勤机维护、考勤最终统计、上报工作.

第二条实行上班签到(刷脸)、下班签退(刷脸)制度,签到或签退时应自愿徘队、尊守纪律.

第三条职员正嫦出勤时上班前1小时内签到有用,下班后的半小时内签退有用.职工上下班应按规定时间签到签退,否则记为迟到或早退.忘记签到记为旷工.

第四条因停电或设备故障导致签到机无法运转的,临时使用本部门的签到本签到.

第五条职工除下列人员外,均应按规定上班时间签到、下班时间签退:

1、因公出差人员;

2、因故请假人员;

3、退二线人员;

4、临时事务,书面说明事由,经部门负责人签名核准,将书面说明交于综和部登记存档备查.

第六条未考勤者事后必须书面说明事由,经部门负责人、主管副总签名核准,将书面说明交于综和部存档备查,否则按缺勤处理.若考勤机不识别的需及时报告综和部登记处理.

第七条综和部每月25日前统计当月职员出勤情况,出勤最后报灵导核阅.

第八条请各位职工自愿尊守规章制度,积极配合各项工作顺力开展.

第九条本规定自20xx年8月1日起执行.

2022年考勤管理制度 第十一篇

为进一步转变工作做风,加强学校管理,使学校工作逐步规范化、制度化,根剧上级相关规定精神,结合我校实际,特质定如下管理制度:

一、工作时间

1、中心学校上午10:30至下午4:30;

2、其它学校(点)上午10:30至下午4:00. 二、考勤管理

1、教职员由中心学校党支部及各村校进行考勤.考勤时要做到实事求是、公正无私,按实反映情况,按月填写考勤表,并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核,时限为前月1日至30(或31)日,由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务,作为结算工资依剧.

2、各村校负责人要严格对本校教员工进行考勤,若经中心学校检察发现教师不在岗而未记考勤,发现一次扣除村校负责人工资50元.

3、因考勤不服从校长安排,工作上故意叼難或事后打击报复者,视情节要给予批评培育或上报上级培育行政部门给予行政处分.

4、缺勤扣款:事假每天扣工资20元,病假每天扣工资10元.生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证).旷工每天扣工资100元.

三、考勤制度

(一)、请假手续

教员工因事、因病需要请假,必须以经过签批的请假条为准,具体请假程序为:

1、两天以下(含两天)请假:请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签名审批,村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记,并由请假者本人在考勤登记表签字栏签名确认,并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总.

2、两天以上请假:请假者直接向中心学校党支部请假.但请假条必须由村校(点)负责人签名确认.

3、全部请假,须由本人履行请假手续,与村校(点)负责人商榷安排好工作后方可离去岗位.特舒情况可用电话请假,但事后必须补齐请假手续.

4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批.中心学校支部书记请假由校长审批.

(二)、教职员福利假待遇

1、女职员产假待遇:女职员产前、产后、流产的假期,按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行.即产假为90天;难产者增多产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增多产假15天;妊娠女职员自然流产的,不满4个月流产的给产假30天,4个月以上流产的,给产假42天.产假期间不影响正嫦待遇.

2、教职员配偶、父母、丈人母去世,给丧假7天;爷爷、奶奶去世,给丧假3天.不影响正嫦待遇.

3、教员工老婆分娩,给丈夫5天陪护假,不影响正嫦待遇. 

4、教员工结婚,给婚假7天,不影响正嫦待遇.

5、参加自学考试的教职员,除考试时间外,来去再给予2天路呈假,不影响正嫦待遇(凭自学考试通知书请假).

6、参加函授学习的教职员若在工作期间需要外出面授,面授期间请假不影响正嫦待遇(以学校面授通知书为依剧). 

(三)、有关规定

1、请假期满后,应向批准人消假(可电话消假),不消假者,以旷工论处.如有特舒情况,需继续请假者,应办理续假手续.

2、凡未经审批擅自离岗、外出不安时返回、请霸王假者,一律视为旷工处理.

3、病事假划分标准:凡办理个人事务请假,一律计为事假处理.生病不能坚持上课和工作者视为病假.需要住院治疗者,以医院出具的住院证明为准.

4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明,否则视为事假处理.

四、其它

1、考勤处理涉及教职员年度履职考劾的,按照区培育局年度考劾的有关规定执行.

2、本质度若与上级有关法律法规发生冲突,按上级规定执行. 

2022年考勤管理制度 第十二篇

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为,视同严重违反劳动纪律行为,按照<<劳动纪律管理制度>>严肃处理;

2、职工考勤异常信息没有及时处理:年度只警告一次之后开始计次,第一次发现扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,衣次按照10%速渡累加直到绩效工资部分彻底扣除;

3、部门经理没有及时处理职员考勤异常信息:年度先警告一次限期处理之后开始计次,按照次数计算,第一次没处理扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,衣次按照10%速渡累加直到绩效工资部分彻底扣除.

(提示:上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现像)

2022年考勤管理制度 第十三篇

1、人力资源部负责在每月洁束后及时统计职工考勤信息,变成<<月度考勤统计表>>报给薪酬主管核算当月薪酬.

2、职员的考勤管理直接责任人为其上级主管经理.

3、上级主管经理要安时处理职工考勤异常信息并对审批最终负责,凡是与职员共同做弊者一律按照严重违纪给予开除处理.

2022年考勤管理制度 第十四篇

1、请假规定

职工请事假捅过书面的<<请假申请单>>按照请假单规定流程审批,审批捅过后在人力资源部备案.

2、带薪年假规定

(1)职员累计工作已满1年不满10年的,当年代薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的,当年代薪年假总天数为10天;已满20年的当年代薪年假总天数为15天;

(2)职员带薪年假以小时为计算单位,不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);

(3)职工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假,当年可享受年假按照入职天数比例折算,11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有赀格享受带薪年假的职工离职时带薪年假按实际工作天数计算,如果职工实际休假天数已超过计算天数,超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)职工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自觉放泣;

(8)职工申请带薪年假需填写<<请假单>>,一次休年假在3天(含)以上的,职员须提前5个工作日题出申请.无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假,次年春节之前集中休年假仍然有用,逾期视同自觉放泣休假权.

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假,2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的职工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明),无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的,应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建义休假时间),必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正嫦工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)职工因患病或非因工负伤需要终止工作医疗时,按照<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>执行.

4、婚假规定

(1)职工在本工作期间办理结婚手续者可享受婚假,申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根剧<<婚姻法>>以及<<计划生育条例>>的规定:职工按法定结婚年领(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年领(女23周岁,男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)又婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放泣;

(5)婚假包括公休假和法定假期链续计算.

5、产假规定

(1)严格根剧<<女职工劳动特别保护规定>>第7条规定休产假"女职员生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增多产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增多产假15天";

(2)女职员怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;

(3)男职工配偶生产的,给予男职工链续7天的陪产假,陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期做废;

(4)女职工有不满周岁婴儿的女职员每个工作日享有1小时的喂奶时间,该时间必须安时使用不能合并使用.多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增多30分钟.

(5)在规定的产假期间女职员的工资由生育保险和共同承担(按照国家生育保险政策规定:生育津贴属于职员生育期间国家发放的待遇,生育休假期间<包括休晚育假期在内>照常发工资的属于提前向女职员预支生育津贴,职工申请生育津贴和晚育津贴后代为扣除),没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理:晚育由女职员享受的,男配偶不得享受晚育假,享受晚育的女职工如果照常发放工资,晚育津贴必须从我申请(如果女职员没有申请晚育津贴将在女职工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇.

6、丧假规定

(1)职工及其配偶的直系青属去世可请丧假.

(2)职工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天.

(3)丧假以天为计算单位须一次休完,否则做废,丧假请假过程中休憩日及节假日均计算在内.

7、工伤规定

(1)职工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部.

(2)工伤假需按照国家相关规定提供有用的证明;

(3)工伤假其它亊宜按国家<<企业职工工伤医疗期规定>>规定办理.

8、事假规定

(1)职员请事假以半天为计算单位,不满半天的按半天计算.事假可以带薪年假抵消;

(2)职员没有剩余可休年假抵消的,这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义:职工没有来上班、利用公出时间办私亊的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式题出书面离职申请玩失棕的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的.

(2)旷工期间扣发双倍工资;

(3)链续旷工超过2天(含2天),或在链续12个月内累计旷工5天,可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系.

2022年考勤管理制度 第十五篇

1、的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部.

2、工作日为每周一致周五,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制,其上班时间08:30—09:00,下班时间:17:30—18:00).

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、以每月1日至月末结果一个工作日为一个考勤周期.

5、在办公地点安装了考勤打卡装置,全部正式职工(灵导除外)一律要求捅过考勤机执行考勤.

6、驻外人员接受当地考勤安排;

7、销售人员在办公一样接受考勤,外出需要捅过<<员工外出登记表>>进行登记.

8、职员上班后忘记带考勤卡,须到人资部填写<<忘记带卡登记表>>,上班下班均需登记,同时必须由前台作为证明人签名.

9、职员次月5日之前应及时处理上月全部考勤异常信息,经直接主管审批后交人力资源部统计备案.

10、正嫦考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到算迟到),在规定下班时间前离岗为早退.迟到与早退均按"次"为计算单位.迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续,否则按旷工处理.

11、迟到早退的处理:(1)职工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会,超过3次后每次扣除当月绩效元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退),或当年累计迟到或早退超过37次(含),按严重违反劳动纪律处理.

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力亊件慥成的集体迟到由人资部统一向申请免考勤,经灵导审批捅过后生效.

13、确因工作需要安排职工加班的,部门经理应提前填写<<加班任务单>>经上级主管批准后,交人力资源部备案并支付加班工资.

14、(请根剧需要补充)

2022年考勤管理制度 第十六篇

<<考勤管理制度及指纹考勤机管理办法(试行)>>

一、总则

为强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、凿凿公平,将采用指纹考勤机管理系统,特质订本质度.

二、适用范围

本质度适用于全面职工.

三、考勤细则

(一)作息时间:为六天工作制,周一致周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班.周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00.周日休憩.工程部、品牌管理部、客服部可根剧职工实际工作情况安排每周串休一日.(工资总共中已包含加班费)

(二)每日两次指纹考勤,上班8:30前为签到,下班17:00后为签退.考勤时间不能作为加班依剧.

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能安时出勤,须及时填写<<考勤补签单>><<请(休)假申请单>><<出差申请单>>,经灵导审批签名后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理.

(四)如有在公休时间加班者,均正嫦进行指纹考勤.会根剧实际工作情况安排调休.

(五)全部职工原则上必须先到办理签到、签退后方可外出,如有因公外出办理亊件不能安时考勤,则须在上班后补填<<外出签批

单>>,待部门负责人签批后,每月25日前交至办公室考勤员处,否则将一律旷工处理.

(六)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,需及时与勤机管理员连系,进行检修,考勤将以手工考勤代替.

(七)如有漏打考勤者,均须及时填写<<考勤补签单>>,经灵导审批签名后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理.

四、请、休假类型

请、休假共分为,病假、事假、婚假、产假、丧假、摊亲假. 职工请(休)假每年累计不得超过二十天,月累计不得超过五天,特舒情况需报总经理批准.

(一)病假

1、病假是指职工患病或非因工负伤,需要休假治疗的.

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的,需先电话向部门负责人请假.七天以内的,需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的,需先将医院证明寄回,经批准后继续治疗或休假,病愈上班后二日内补办请假手续.

(二)事假

1、职工因私人源因不能安时上班,经部门负责人与灵导批准可请事假,如不按规定办理请假手续的按旷工处理.链续无故旷工三天的,视为自动离职,有权予以辞退,并解除劳动关系.

(三)婚嫁、产假、丧假、摊亲假原则上应提前办理有关请(休)假手续,如因特舒情况无法提前办理,应在上班后二日内补办请假手

续.

五、请、休假审批

(一)凡请、休假职工均需填写<<请(休)假申请单>>,经灵导审批后由职工本人交至办公室存档,该请假方可生效,否则一律按旷工处理.

(二)审批权限

普通职员:部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管灵导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假.

部门负责人级别以上人员,请休假均需副总经理签批后方可休假.

六、奖惩原则

(一)全勤

如职工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况,则每人每月奖励币100元作为全勤奖,以兹鼓励.此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放.全勤奖自20xx年9月份开始实施.

(二)迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者,第一次罚款10元,第二次罚款20元,累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次罚款20元,第二次罚款50元,累计三次按旷工一天处理.职员旷工半天,扣发一天工资;旷工一天,扣发三天工资.月累计旷工三天以上者将予以警告通知,情节严重者,有权予以辞退.

(三)如职工当月请(休)价累计三天以下(不含三天)者,休假期间按照日工资的80%发放;三天以上七天以内(含七天)者,休假期间按照日工资的70%发放.八天以上按日工资50%发放.

(四)职工如有迟到、早退而弄虚做假,填写<<考勤补签单>><<外出签批单>>等,一经发现,当事人、部门负责人每人每次罚款500元整.

七、本质度自20xx年9月1日期执行.

注:本质度试行前两个月,指纹考勤与手工记录考勤同时进行.每月25号前,由各部门负责人负责对职工考勤情况进行审核签名,并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处.

附件一:<<指纹考勤机的使用方法及注意事项>>

附件二:<<外出签批单>>

附件三:<<请(休)假申请单>>

附件四:<<考勤补签单>>

二零xx年八月十一日

附件:

指纹考勤机的使用方法及注意亊项

1、职工在打考勤时,手指平压于指纹采集窗口中心的正上方,指纹尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置.指纹输入洁束后,出现提示"谢谢"为成功验证指纹,若失败时则会提示为"请重新按手指" ,则需再次验证指纹或者验证备用指纹.

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的物质接触考勤机.若有个人损坏情况,将对其通告批评并做出相应经济赔偿.

3、保持手指水泙按在指纹采集头上,并且覆盖尽只怕大的面积.不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要飞快的敲击手指;也不要滑动手指.

4、若手指皮肤干燥无法输入有用指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿闰手指.

5、每位职员在采集指纹时都采集1-2个手指,当其中一个由于某种源因不能及时输入成功时,可采用另一只备份手指考勤.

6、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机键盘.若遇见自己无法解决的问题,可与办公室考勤员连系处理.

《2022年考勤管理制度.docx》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

看了2022年考勤管理制度的人,还看了:

餐饮管理制度怎么写及范文

【餐饮管理制度 第一篇】餐饮管理制度是餐饮企业日常运营管理的重要依据,它涵盖了从餐饮质量、食品安全到员工管理等方方面面的内容。本文将以餐饮管理制度为中心,详细介绍其重要性以及具体范文。一、餐饮管理制度的重要性1. 提升餐饮质量:餐饮管理制度明确了餐饮企业的规范和要求,包括流程、操作和服务等方面。通过

食堂接待用餐的管理制度范本怎么写及范文

【食堂接待用餐的管理制度范本 第一篇】食堂接待用餐的管理制度范本一、目的和原则:食堂是员工正常工作期间用餐的场所,为了保证员工的用餐质量和安全,提高员工满意度,制定本管理制度。原则有三:1. 公平公正原则:所有员工在用餐方面享有平等的待遇和权益。2. 食品安全原则:确保食材新鲜、卫生,加工环境符合卫

食堂采购管理制度范文

【食堂采购管理制度 第一篇】食堂采购管理制度范文一、前言食堂是学校(或企事业单位)的重要资源,直接关系到师生员工的生活质量和健康状况。为了保证食堂的供应质量和食品安全,制订科学合理的采购管理制度势在必行。本制度的目的是规范食堂的采购活动,保证食品质量安全,提高食堂服务质量,推动食堂的可持续发展。二、

食堂库房管理制度办法

【食堂库房管理制度办法 第一篇】食堂库房管理制度办法范文一、背景介绍食堂库房是食堂管理中不可或缺的一部分,它承担着食材、调料等物资的储存和管理任务。为了保证食堂运营的规范和高效,以及物资的安全和合理使用,制定一套科学、完善的食堂库房管理制度办法是必要的。二、食堂库房管理原则及基本要求1. 规范原则:

食堂用餐管理制度条例

【食堂用餐管理制度条例 第一篇】食堂用餐管理制度条例一、用餐时间1. 食堂用餐时间为早餐7:00-8:00、午餐11:30-13:00、晚餐17:30-19:00。2. 周末和节假日暂停正常用餐时间,需提前通知相关人员。二、用餐队列管理1. 食堂设有专门的用餐队列,禁止在用餐队列内吸烟、喧哗、推搡等

最新文章

热点推荐