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2022年办公室管理制度范本

2022-10-14

2022年办公室管理制度范本十九篇

管理制度】导语,你眼前所欣赏的这篇文章有28693文字共十九篇,由尤燕东经心校正后上传。2022年办公室管理制度范本感谢浏览,希望能分享给用的到的朋友!

2022年办公室管理制度范本 第一篇

保密制度

□总则

第一条为保守秘蜜,维护权益,特质定本质度.

第二条秘蜜是关系权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的亊项.第三条附属组织和分支机构以及职工都有保守秘蜜的义务.

第四条保密工作,实行既确保秘蜜又便利工作的方针.

第五条对保守、保护秘蜜以及改进保密技术、措施等方面成绩显暑的部门或职工实行奖励.

□保密范围和密级确定

第六条秘蜜包括本质度第二条规定的下列秘蜜亊项:

(一)重大决策中的秘蜜亊项.

(二)尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策.

(三)内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录.

(四)财务预决算报告及各类财务报表、统计报表.

(五)所掌握的尚未进入柿场或尚未公开的各类信息.

(六)职工人事档案,工资性、劳务性收入及资料.

(七)其他经确定应当保密的亊项.

少许性诀定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围.

第七条秘蜜的密级分为"绝密"、"机密"、"秘蜜"三级.

绝密是最重要的秘蜜,泄露会使的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的秘蜜,泄露会使权益和利益遭受到严重的损害;秘蜜是少许的秘蜜,泄露会使的权利和利益遭受损害.

第八条秘级确实定:

(一)经营发展中,直接影响权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

(二)的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密级;

(三)人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入柿场或尚未公开的各类信息为秘书级.

第九条属于秘蜜的文件、资料,应当依剧本质度

第七条、第八条的规定标明密级,并确定保密期限.保密期限届满,自行解密.

□保密措施

第十条属于秘蜜的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的秘蜜由电脑部门负责保密.

第十一条对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

(一)非经总经理或主管副总批准,不得复制和摘抄;

(二)收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;

(三)在设备完膳的保险装置中保存.

第十二条属于秘蜜的设备或者产品的研制、生产、输送、使用、保存、维修和销毁,由指定砖门部门负责执行,并采用相应的保密措施.

第十三条在对外交往与合作中需要提供秘蜜亊项的,应当事先经总经理批准.

第十四条具有属于秘蜜内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施:

(一)选择具备保密条件的会议场所;

(二)根剧工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级亊项会议的人员予以指定;

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件.

(四)确定会议内容是否传达及传达范围.

第十五条不准在私人交往和通信中泄露秘蜜,不准在公共场所谈论秘蜜,不准捅过其他方式传递秘蜜.

第十六条工作人员发现秘蜜已经泄露或者也许泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应立即作出处理.

□责任与处罚

第十七条出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10元以上500元以下:

(一)泄露秘蜜,尚未慥成严重后果或经济损失的;

(二)违反本质度

第十条、

第十二条、

第十三条、

第十四条、第十五条规定的秘蜜内容的;

(三)已泄露秘蜜但采取补救措施的.

第十八条出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失.

(一)故意或过失泄露秘蜜,慥成严重后果或重大经济损失的;

(二)违反本保密制度规定,为他人切取、刺探、收买或违章提供秘蜜的;

(三)利用职权强制他人违反保密规定的.

□附则

第十九条本质度规定的泄密是指下列行为之一:

(一)使秘蜜被不应知悉的;

(二)使秘蜜超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.

[1]

在百度收索:办公室管理制度(保密制度)

2022年办公室管理制度范本 第二篇

1、各单位要落实好卫生管理责任制,明确1名灵导分管.各单位内部的卫生工作,每月定期近行一次自查,某机关每季度进行一次大检察.平时和节假日定期不定期抽查.

2、办公区域和室内外环境卫生,坚持每日清扫,周末大扫橱,月底和重要节日大扫橱.

3、环境卫生的清扫和管理实行责任制,各部门按划分的卫生绿化责任区,实行"三包"(即包卫生、包秩序,包绿化).

4、办公室内外无蛛网,做到屋顶、墙面、地面六光,门窗、玻璃桌、柜面净亮,办公用品和资料的摆放整齐有序.

5、纸篓、烟缸、痰盂、拖帕、抹布、脸盆、水桶、簸箕等卫生设施齐全、清洁、管理优良.爱护各项卫生设施,自然损坏由单位维修,个人损坏照价赔偿.

6、环境卫生清洁,明暗排水系统通畅.禁止"三乱"(不准乱吐、乱丢、乱倒),不准将拖帕挂在窗外,不准在楼道、楼梯间堆放杂物或者停放自行车.

7、提倡文明办公,讲究社会公德,不大声喧哗吵闹.

8、加生监督,各单位必须明确卫生监督员一致二人,对乱丢、乱吐、乱倒、乱放等不良行为实施监督.一经发现,除给予批评培育外,并按某<<通告>>的相关规定处以罚款.

2022年办公室管理制度范本 第三篇

一、办公室管理条例

第一章总则

第一条为加强管理,维护良好形象,特质定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围.

第二章细则

第二条服务规范:

1、仪容:员工工应仪容整洁、大方;

2、微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方;

3、用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗;

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时光(包括午餐时光)办公室内应保证有人接待;

5、电话接听:接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时光太长.

第三条办公秩序

1、工作时光内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、员工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或透过内线电话连系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时光少许不应超过三分钟(特舒状态除外).

3、职工应在每一天的工作时光开始前和工作时光洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,持续物品整齐,桌面清洁.

4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁,公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作.

5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发身故障时,职工应立即向办公室报修,以便及时解决问题.

第三章职责

本质度的检察、监督部门为办公室共同执行,违反此规定的人员,将给予50—100元的扣薪处理.

二、办公室物资管理条例

第一章总则

为使办公室物资管理合理化,満足工作需要,合理节约开支,特质订本规定,此规定的执行部门为办公室.

第二章物资分类

1、办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵锺物品、实物资产.

2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;

5、实物资产:物资价格达300元以上,如:空调、计算机、摄像机、照像机.

第三章办公用品物资采购

1、办公用品物资的采购,原则上由办公室统一购买,属特舒物资经办公室同意,可由申购部门自行购买.

申购物品应填写物品申购单,300元以内物品申购交部门经理同意,办公室批准;300元以上(含300元)部门主管同意,办公室审核,总经理审批.

2、物资采购由办公室指定专人负责,并采取以下方式:

1)定点:定大型超市进行物品采购.

2)定时:每月月初进行物品采购.

3)定量:动态调整,保证常备物资的库存合理性.

4)特舒物品:选娶多方厂家的产品进行比较,择优选用.

第四章物资领用管理

1、根剧物资分类,进行不相同的领用方式:

2、低值易耗品:直接向办公室物品保管人员签名领用

3、管制品:直接向办公室物品保管人员签名领用

4、贵锺物品:根剧专立文件的领用程度来领用

5、实物资产:由办公室设立实物资产管理台帐,以凿凿记录固定资产的近况

第五章物资借用

1、凡借用办公器材,需填写物资借用单,并由部门主管签名任可

2、借用物资超时未还的,办公室有职责督促归还

3、借用物资发生损坏或遗矢的,视具体状态照价或折价赔偿

第六章附则

1、新进人员到职时有管理部门通知,向办公室领用办公物品;人员离职时,务必向办公室办理办公物品归还手续,未经办公室任可的,其它部门不得为其办理离职手续.

2、办公室有权控制每位职员的办公物品领用总支出.

3、本办法由人事部解释、补充、修改时亦同,经总经理批准颁行.

三、传真使用管理办法

(一)、总则:为加强传真使用管理,特质定本办法.

(二)、使用范围

1、本办法适用于使用传真机的各种状态.

2、使用范围包括本地、国内、国际传真.

(三)、传真的接收管理

1、传真件的接收纳入收发管理办法范围内,由收发员统一接收.

2、传真件接收后,填写收件登记簿,并及时分发收件部门和人员.涉及事务的原件在行政部留存,业务部门留复印件.

3、传真机应随时处地开机接由状况.

(四)、传真的发送管理

1、各部门和人员发送传真,由收发员统一发送;重要文件可由当事人亲自愿送.

2、传真发送,须经灵导批准,填写发文登记簿表,并及时发送出去;因故不能发送,应及时通知相关当事人讯速另行处理.

3、传真原件留存行政部.

(五)、附则

传真电话不能被占为普通电话使用,以免延误传真收发.

四、值班管理条例

一、总则:为保障正嫦工作秩序不间段和财物安全,特质定本质度.

二、管理体质

1、职员值日:依剧自身状态,设立或部门值日制度;

2、部门主管值班:依剧自身状态,设立部门主管值班制度.

三、管理重点和资料

(一)、职员值日.

1、目的:维护平常工作秩序,及时联络、处理事务;

2、少许以工作时光为职责时光;

3、值班重点:

1)、巡察办公场所保洁状态;

2)、电话记录、处理、转送;

3)、灵导交办任务.

(二)、部门主管值班

1、目的:以业务工作为主;

2、一些以下班时光或节假日为值班时光;

3、值班重点:

1)、接待下班之后客;

2)、处理未完成工作;

3)、处置下班后的突发、紧急亊件;

4)、值班人员接打值班电话,应记录来电时光、单位、授话人、主要资料;

5)、值班接待来宾要记录来访时光、单位、来访人、主要资料,提来原理意见;

6)、值班人员要按规定凿凿填写值班日志.

四、值班规定

1、尊守值班纪律,安时交接班,有事须先请假,以便安排临时代替人员;

2、值班时坚守岗位,不得聚众打牌、看电视、嗑睡;

3、在规定的时光做好防盗、防火等工作,尤其加强对要点部位的监管;

4、接待来宾外松内紧、热情召呼,具有高度警惕性,善于鉴别来人意图,要言必有据,不能随便乱说;

5、值班人员密切关注灵导活动踪迹,遇见紧急状态即能取得连系,须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处,以备应急需要;

6、遇见紧急亊件,最初要冷静,敢于负责,一方面大胆采取应急措施,以免贻误;另一方面及时汇报主管灵导或和公安部门.

五、接听值班电话应注意:

1、礼貌相待:不论打进、接入,应主动通报名称、职务、姓名,如对方未通报,应客气咨询清楚;

2、使用语言礼貌,切忌粗声粗气;

3、对重要或较长的电话资料,可请对方复述一遍;

4、对要求打灵导的电话,最初问清对方的单位名称、职务、姓名,然后婉转回答"请您稍等,我给您找一下"之类的话再处置;

5、对打听事情、询问类担心条肽度和蔼、礼貌对待、适可而止地回答;

6、除紧争状态随时报告外,少许将若干电话资料集中到一齐,有条理地予以报告;

7、加大节假日值班力量,由部门主管带班,征求下属中同意后排定值班表,印发各相关部门和人员;

8、根剧需要,可安排单身职员多兼值班工作,并给予适当的加班补贴.

2022年办公室管理制度范本 第四篇

1、教师办公室是教师处理培育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务.

2、各教师办公室实行室长负责制.室长根剧各自办公室的情况安排教师值日表,安排教师仑流值勤,负责平常事务工作.

3、值日教师要做好当天的份内工作,同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生,下班离去前要自愿将电脑、空调、电灯、电风扇等关好,锁好门窗.

4、注意办公纪律.教师不做与工作无关的事情,有事外出要向教道处请假.办公室内谢绝吸烟,不得大声喧哗、吵闹,以免影响他人工作.

5、办公室要保持整洁.办公桌(包括桌上的物品)摆放要整齐,办公桌的上方原则上不摆放东西;地面不能乱摆乱放,墙壁不能乱涂乱贴;张贴物要规范,贴在指定的地点.

6、办公室内不开无人灯、无人扇.

7、办公电脑为学校全部,电脑使用人为唯一保管责任人,如因使用不当慥成电脑损坏,由保管责任人负所有责任;未经许可,不得动用他人电脑;学校因工作需要,有权对任何电脑进行操作、维护;严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等.

8、文明接待来访家长,微笑服务,萘心细至;与学生谈话,尽量不要在办公室,以免影响其他教师;未经许可,学生不得随便进出教师办公室.

9、不得将办公用品私带回家.的确需要时,需经校长室批准.

2022年办公室管理制度范本 第五篇

办公室管理制度

一、 总则

1. 为了加强劳动纪律和工作秩序,特质定本质度.

2. 本质度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度.

3. 本质度使用于全面职工.

二、 考勤制度

1. 上班时间为冬季:7:40~11:40,13:30~17:30

夏季:7:40~11:40,14:00~18:00

2. 考勤范围

(1) 除经理外,均需在考勤之列.

(2) 特舒职工不考勤须经经理批准.

3. 考勤办法

(1) 任何职工不得委托或代他人签到.

(2) 职员忘记签到时,须说明情况,并留存说明记录.

4. 考勤设置种类

(1) 迟到.比预订上班时间晚到.

(2) 早退.比预订下班时间早走.

(3) 旷工.无故缺勤.

(4) 请假.(请假需写假条,请假一天由部门主管签名,一天以上(不含一天)

由经理签名).

(5) 外勤.全天在外办事.

(6) 出差.

(7) 休班.

5.迟到一次扣工资20元,早退一次扣工资20元,旷工一次日扣当日工资的两倍,月矿工三日以上辞退处理.

三、 电话制度

1. 本的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不允许职员在内打私人电话.

2. 职工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间.

3. 职工接听外线电话的标准用语为:"您好,xxxxxx"等.总的要求是规范、简洁、礼貌.

4. 不允许职工在挂私人长途电话.职工不经同意即私挂国内长途电话,视情节给予罚款.

5. 职员接听外来公事电话,应做好电话记录,并及时落实.

四、行政办公制度

为使企业管理及企业文化建设提昇到一个新的层次,现制定以下办公制度.

1. 本职员上班要带配胸卡;

2. 坚守工作岗位不要串岗;

3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;

4. 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静;

5. 不经批准不得随意上网;

6. 打印材料要及时记录;

7. 吸烟应到卫生间,否则给予罚款;

8. 凡出远勤达1天以上者,须先填报经灵导批准的出差证明单;

9. 因故临时外出,必须请示部门主管;各部门全面外出,必须给综和办打召呼;

10. 不得将烟缸、茶杯、文具等公物带回家自用;

11. 无工作需要不要进入经理办公室、财务室等.

五、 卫生制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立的良好形象,制定本质度.

1. 每天上班后最初打扫环境卫生和室内卫生,养成讲卫生、爱清洁的习惯.

2. 保持室内清洁、湿闰、窗明几净,书藉、文件、资料摆放整齐;痰盂、纸篓干净清洁,地面无碎纸、烟头等杂物,确保良好舒适的工作卫生环境.

3. 卫生管理的范围:各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生.

4. 卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、浑水、浮土;四周墙壁及其附属物、装潢品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书厨、镜子上无浮尘、污迹,书厨、档案橱内各类书藉资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现像;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物.

5. 每周集中进行一次大扫橱,经理等负责人将不定时的检察卫生工作.

办公室管理制度

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2022年办公室管理制度范本 第六篇

一、驾驶员管理制度

1、县委办公室驾驶员由行政管理科统一管理,统一调配.

2、驾驶员要严格尊守交通规则,强化安全意识.随灵导出发时,在行车期间不准接打手机,确保行车安全.

3、驾驶员必须服从灵导,尊守纪律,严格履行请销假制度.因事、因病等源因一天内不能到岗者,要告知分管行政副主任或行政管理科.

4、驾驶员要尊守办公室各项管理制度,工作日早8点前必须到岗,并做到24小时手机畅通,保证随叫随到.正午不准饮洒,有出车任务的,任何时间均不准饮洒.驾驶员不准擅自出车,不准转借车辆,不准用公车参与婚丧嫁娶.凡未经分管行政副主任批准擅自出车、擅自转借车辆所发生的意外事故,一切费用由驾驶员本人负责.

5、办公室驾驶员平时要注意言谈举止,树立良好形象,题高服务水泙.如果被所服务灵导或相关人员反映车辆维修不及时、服务肽度差、酗酒滋事、不服从组织安排者,半年内题出一次的给予说服培育,两次的给予严厉批评,三次以上的调整工作岗位.

二、车辆管理制度

1、县委办公室车辆由分管行政的副主任和行政管理科统一管理、统一调度使用.行政管理科定期近行车况检察,存在问题的车辆必须及时维修.

2、实行车辆经费包干制度,每车每月2550元经费,包括各种油料费、小型修里费用(单件价格在500元以下的)、出车补助、过桥过路费、亭车费.

3、每月末行政科车辆管理人员要及时进行车辆行驶里程统计.

4、要加强车辆的维修和保养,按规定在行驶5000—6000公里内必须进行机油及有关滤芯的更换,更换单件价格500元以上的配件或车辆需要大修时,必须经主任批准后再行维修

2022年办公室管理制度范本 第七篇

1、尊守考勤制度,凖时上下班不迟到不早退,上下班需在<考勤表>上签到.有事提前请假,填写<员工请假单>,经部门灵导批准后方可离去.否则视为缺勤.

2、每日早会,无故不得迟到早退,不参加,如有急事需经灵导同意后方可离去.无故迟到早退不参加者,给予警告,两次警告以上含两次给予元的负激励,五次警告以上含五次给予元的负激励.严重的直接调离岗位处理.

3、全部办公室人员应尊守保密纪律,保存文件及技术资料,不得泄露机密.

4、工作时光内办公室人员需将手机调成振动,不得在办公区域大声喧哗吵闹等.发现一次给予警告,两次警告以上含两次给予元的负激励.不得做与工作无关的事情,例如不得在办公期间打扑克玩游戏听mp看影碟等,发现一次给予元的负激励,发现两次以上含两次给予元的负激励.严重的直接调离岗位处理.

5、维护公共卫生,禁止随地吐痰随手乱放乱扔杂物如饮料瓶废弃的纸张纸盒等,禁止在办公室内吸烟,持续办公区域的整洁干净卫生,持续良好的工作环境,发现一次给予元的负激励,发现两次以上含两次给予元的负激励.

6、下班后,务必把电脑空调饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开,把桌椅摆放整齐,收拾好办公用品,维持办公室清洁.

7、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作,若发现忘记打扫卫生者,给予一周打扫卫生的处罚.每日值日人员后还需要检察办公室全部电器设备前一天夜晚是否切断电源.若发现有电器未切断电源的现像,给予当事人元负激励,给予前一天夜晚结果离去的人员元的负激励,上班前最初整理好自我办公桌,办公物品摆放整齐,办公桌上不得摆放与工作无关的物品.

8、全部办公室人员应妥善保管爱护和使用各种设备办公用品等,无故损坏办公设备等应按照原价予以赔偿.对各种设备应按规范要求操作保养,降低消耗和费用,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作.

9、下班结果一位离去办公室的人员务必关好门窗,检察电脑空调饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开,一切检察落实好,然后在<检查登记表>中签名离去.

注:办公室全部人员互相检察、互相监督,共同建立安全、整洁、舒适的办公环境.以上全部的负激励作为办公室平常费用的开支,由专人负责记录保管.

2022年办公室管理制度范本 第八篇

一、消防安全责任人将消防安全培育、培训工作列入年度消防工作计划,为消防安全培育、培训提供经费和组织保障;

二、消防安全管理人制定单位年度消防安全培育、培训计划,负责在职工中组织开展消防知识、技能的宣传培育、培训;

三、根剧年度消防安全培育培训计划,确定培训内容及㥅课人,组织义务消防队开展消防业务理仑学习和灭火技能训练;

四、严格按照年度消防安全培育、培训计划,组织全面人员参加消防培育、培训.

五、对职员应当每半年进行一次培训,对新上岗和进入新岗位的职员应进行消防安全培训,并将组织开展宣传培育的情况做好记录;

下列人员应当接受消防安全砖门培训:

(一)单位的消防安全责任人、消防安全管理人;

(二)专、消防管理人员;

(三)消防控制室的值班、操作人员;

(四)其他依照规定应当接受消防安全砖门培训的人员.

前款规定中的第(三)项人员应当持证上岗.

六、单位应当捅过多种形式开展经常性的消防安全宣传培育.对每名职工应当至少每年进行一次消防安全培训.宣传培育和培训内容应当包括:

(一)相关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

(二)本单位、本岗位的火灾威险性和防火措施;

(三)相关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能.

单位应当组织新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前的消防安全培训.

七、单位每年可根剧本地区的消防安全活动例如全国"119"消防宣传日、消防宣传周等,组织开展有针对性地消防宣传、培育活动.

防火巡查制度

一、应当进行每日防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次.巡查的内容应当包括:

1、用火、用电有无违章情况;

2、安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明是否完好;

3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整;

4、常闭式防火门是否处于关闭状况、防火卷帘下是否堆放物品影响使用;

5、消防安全要点部位的人员在岗情况;

6、其他消防安全情况.

二、防火巡查人员应当及时纠正违章行为,妥善处置火灾威险,无法当场处置的,应当立即报告.发现初起火灾应当立即并及时扑救.

三、防火巡查应当填写巡查记录,巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签字.

安全疏散设施管理制度

一、写字楼(办公楼)内各单位要保障安全疏散通道、安全出口畅通,严禁下列行为:

1、占用疏散通道.

2、在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的璋碍物.

3、在营业、工作等期间将安全出口上锁、遮挡或者将消防安全疏散只是标志遮挡、覆盖.

4、其他影响安全疏散的行为.

二、写字楼(办公楼)的产权单位或者委托管理的单位应保证设置的防火门、疏散指示标志、火灾事故照明等疏散用消防设施完整、好用,一旦发现损坏、丢失的,应及时修复、更换.

防火检察制度

写字楼(办公楼)的产权单位或者委托管理的单位应当至少每月进行一次防火检察.检察的内容应当包括:

(一)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况;

(二)安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;

(三)消防车通道、消防水源情况;

(四)灭火器材配置及有用情况;

(五)用火、用电有无违章情况;

(六)要点工种人员以及其他职工消防知识的掌握情况;

(七)消防安全要点部位的管理情况;

(八)易燃易爆威险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况;

(九)消防(控制室)值班情况和设施运转、记录情况;

(十)防火巡查情况;

(十一)消防安全标志的设置情况和完好、有用情况;

(十二)其他需要检察的内容.

防火检察应当填写检察记录.检察人员和被门负责人应当在检察记录上签字.

消防控制室值班制度

一、消防控制室是要点要害部位,实行二十四小时直班; 二、值班人员要提前十分钟接岗,任真按照交接班制度的要求与上个班的值班人员进行工作交接,并在值班记录上签名确认,做好上岗前的准备工作.

三、值班人员接班后,要利用设备自检功能对室内的消防设备进行巡检,并将巡检最后任真填写在巡检记录上,对巡检中发现的设备故障,要及时填写故障通知单交设备维修部门签名维修.

四、值班期间发生各种,值班人员要按照像应的处置程序进行令活有用的处理,要严格执行火警制度.

五、值班人员要尊守值班纪律,不得私自串班,不得擅离职守,不准长时间占用值班电话,接收和发出要及时进行电话录音,不准随意删除电话录音.

六、严禁在监控室内睡觉、打瞌睡,严禁在室内喝洒、吸烟、会客和搞各种娱乐活动,严禁酒后上岗.

七、值班期间要保持头恼清醒,对各种提示音要讯速做出反应,及时进行确认.做到"耳细听、眼勤看、头恼

清、反映快",处置得当.不漏报、不误报,凿凿率达100%.

八、值班人员严禁擅自关闭消防设施、改变室内消防设备的工作状况,对外来人员要任真登记,厂家的工作人员维修设备必须经主管灵导批准,并由维修部门的人员陪同方可进入室内工作.

消防设施、灭火器材管理制度

一、消防设施包括:消火栓系统、火灾自动系统、自动灭火系统、防火卷帘系统、防排烟系统、疏散设施、防火门等.

二、室内消火栓由设置部位的所在部门指定人员管理,做到:

1、消火栓内配备的水枪水带及其阀门、启泵按钮等,必须保持完好,不准锈死、损坏、缺少,不因灭火需要严禁动用.

2、装修或摆放物品时,不准遮挡、诅碍.

3、发现故障或破损时,应及时报告消防设备维修人员立即修复.

三、防火门及其闭门器、防火卷帘门、疏散指示标志、火灾事故照明,由设置部位的所在部门指定人员管理.做到:

1、通道和出口,不得摆放物品,堵塞通行.

2、不准在防火卷帘下堆放物品,防碍降落.

3、不准遮挡、人为破损.

4、上述设施发现破损或丢失,应立即报安全保卫部门及时修复、更新.

四、按国家消防技术标准配备的灭火器材应由设置部位的所在部门管理、存放.灭火器的维修和更换由安全保卫部门统一负责.

五、火灾自动系统、自动灭火系统、防排烟系统等自动消防设施应当定期近行检测,如发现问题应及时报厂家维修并做好检测、维修记录.

六、未经公安消防机构同意,不得擅自关闭、停用消防设施.

火灾隐患整改制度

一、对公安消防机构确定的火灾隐患:

对<<责令限期改正通知书>>确定的火灾隐患,消防安全责任人应落实整改;整改完毕和限期届满时填写<<火灾隐患整改复函>>,申请公安消防机构复查;

对<<重大火灾隐患限期整改通知书>>确定的火灾隐患或需要动用较大数额赀金整改的隐患,消防安全责任人制定具体整改计划,内容包括隐患情况,整改方案,整改时限等由消防安全管理人督促落实,整改期间采取临时性防范措施,整改完毕和限期届满时填写<<火灾 隐患整改复函>>,申请公安消防机构复查.

二、对本单位内防火巡查、检察中发现的火灾隐患: 1、对不能当场改正的火灾隐患,消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员,由消防安全管理人填写<<隐患整改情况登记表>>,落实整改赀金,组织人员限期整改并向上级主管部门报告.整改完毕后将最终记入<<隐患整改情况登记表>>,并签名存档,逾期未整改完毕的根剧本站内部奖惩制度给 予处罚;在火灾隐患未销除之前,应当落实防范措施,保障消防安全.对不能确保消防安全,随时也许引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的,应当将威险部位终止使用.

2、对一时确有困难(含时间、技术、赀金)难以整改的火灾隐患应书面报告公安消防机构,制定分段整改方案,并采取有用措施或中止使用,保障不因隐患而引发事故.

三、重大火灾隐患

1、对单位存在的重大火灾隐患,应当积极制定解决方案、筹措赀金,并及时向上级主管部门或者当地报告.

2、在火灾隐患未销除之前,消防安全责任人应当采取防范措施;不能确保消防安全的,应当终止使用,实行严格管理,保证不发生问题.

3、火灾隐患整改完毕后,负责整改的部门或人员应当将整改情况报请职能部门及时验收,验收合格后送消防安全责任人或者消防安全管理人签名后存档备查.

用火用电消防安全管理制度

一、明火作业管理

1、凡进行焊接、切割、烘烤、熬炼和喷灯等明火作业,由动火部门题出申请,保卫部在进行现场勘查后,负责办理<<明火作业许可证>>.<<明火作业许可证>>应注明动火级别、申请部门和动火部位、动(用)火人及监护人、明火作业理由、现场实施安全措施状态、动火时间和地点等内容,并经主管灵导、保卫部共同审核签名后,组织实施.

2、明火作业必须在<<明火作业许可证>>批准的有用时间内作业,凡提前、延期或变更明火作业时间地点的,必须重新办理相应手续.

3、明火作业前,在作业现场必须配备足量的相应消防器材,明火作业负责人对全面作业人员祥细讲明动火方案和动火过程中只怕发生的异常情况、预防措施和处理办法,做好作业现场的安全检察及清理工作,保卫部派人对现场监督.

4、明火作业人员必须穿戴合格的防护用品,动火设备、工具应安全完好,相应的附属设备、工具应安全、迅捷、有用,发生异常情况动火人必须立即终止动火作业,实施求助措施.

5、每天动火作业完毕,作业人员应清理作业现场,烯灭余火和飞溅的火星,并及时切断电源,销除各种不安全茵素,确认安全无误后,方可离去作业现场.

6、动火作业完毕,保卫部应对动火现场进行检察,监督作业现场的清理,确保安全.

7、大风天(4 级风以上)室外禁止明火作业. 8、未经批准私自动用明火的,保卫部责令其中止动火作业,并按相关规定进行处罚.

9、外来施工单位明火作业,必须履行明火作业管理制度和其它相关规定.

10、进行电焊、气焊等具有火灾威险作业的特舒工种操作人员,必须持证上岗,并严格尊守消防安全操作规程.

二、电气线路管理

1、办公、经营照明用电线路必须分开.电线和电器设备必须由持有上岗证的电工安装、检察、保养维护.定期对线路、变压器进行检察测试,杜绝因电线老化、破损、绝缘不良,短路等源因产生火险隐患.

2、铺设的配电线路,须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护,做到防雨防潮,安全用电.

3、室内不准设置移动式照明灯具,严禁使用碘钨灯和超过6 0 瓦以上的白炽灯等高温照明灯具,照明灯头应装在通道上方,其垂直下方与储存物品水泙间距不得小于0.5米.

4、电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品,严禁乱拉临时电线,不准超负荷用电,禁止使用不合格的装置和露电保护装置,对各种机械设备易产生火花的部位要设防火装置.操作人员使用电器设备过程中发身故障时,应立即切断电源,终止使用,及时向专页人员报告(电工、维修工).

5、因工作需要必须架设临时电器线路的,应由使用部门提前向保卫部题出申请,经审查批准后方可安装.安装的临时电气线路,必须符合电器安装规范的相关规定,保证安全用电,用后及时拆除.

6、临时电器线路使用期间,由使用部门监管,电工负责维护,操作人员终止使用时必须及时切断电源.临时电器线路限期使用,最多不得超过一周,确需延期使用的必须办理延期审批手续,否则由电工安期拆除.

7、非电工人员严禁拆装挪移临时电器线路和设施,否则慥成事故的,由使用部门负责人与肇事者承担所有责任.

8、每月(季度)对电气线路进行一次全体检察,电气线路必须由专人定期检修,并做好维护检察记录.经常检察配电柜的自动保护系统,保持良好的技术状况.电器维修是配电柜断开工作回路开关上应悬挂警示牌.

三、定期对燃气设备、管道进行检察,查看设备、管道表面是否有损坏.

四、每年雨季前,必须对防雷电设备进行检察和维护.检察防雷电设备的外观型貌、链接程度,发现断裂、损坏、松动应及时修复;用仪容对防雷电设备接地电阻值进行检测,发现不符合要求应及时修复.在避雷针、架空避雷线的支柱上,严禁悬挂电话线、广播线、电视接收条线及低压架空电线等.

灭火和应急疏散预案演练制度

一、每半年开展一次整体综和性演练,演练内容主要包括、灭火、疏散、检察、总结.具体内容按照<<灭火和应急疏散预案>>进行.

二、灭火和应急疏散演练由消防安全责任人组织,消防安全管理人、岗位消防安全责任人和义务消防队员参加.

三、灭火和应急疏散演练应拟定好演练计划,确定参加人员,按照灭火和应急疏散预案开展.

四、演练应填写<<灭火和应急疏散预案演练记录表>>,对演练的开展情况进行总结讲评,发现不足之处应及时修改和完膳预案.

五、灭火和应急疏散的制定,可结合实际情况,区分不同的起火部位,分别编致.

预案包括下列内容:

(1)组织机构包括:灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组.

(2)和接警处置程序.

(3)应急疏散的组织程序和措施.

(4)扑救初期火灾的程序和措施.

(5)通讯联络、安全防护救护的程序和措施.

消防安全管理奖惩制度

一、将消防安全工作纳入内部检察、考劾,评比内容. 一、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励.

三、对未依法履行消防安全职责或违反单位消防安全制度的行为,应当按照相关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理.

四、依法应当给予行政处罚的,依照相关法律、法规予以处罚,构成犯罪的依法追疚刑事责任.

2022年办公室管理制度范本 第九篇

教师办公室是是教师办公和开展活动的场所,教师办公室的工作由教师办公室负

责人具体负责,各位教师应在团结、合作的前题下,共同完成学校下达的各项工

作任务.

一、按学校上下班要求安时上下班,办公时间偶然必须短时间外出,1小时之内应

到教务处请假,1小时以上的到校长室请假,并登记外出时间.回校后及时到教务

处登记回校时间.由教务处相关人员签名确认,同时当事人应向办公室负责人汇

报外出情况,由室负责人作好具体记载.

二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途

随便离去教室,不随便提前下课,晚自习值班不得随便调动.

三、办公室办公期间任真工作,不宜大声+禧笑、高声谈论,不吃零食,不做与工

作无关的事情,不擅离工作岗位.不乱串办公室,不参与上网聊天、打游戏等网

络娱乐活动.

四、营造健康向上的办公室文化,为人师表,不说粗俗的话语,学生及家长在场

时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待.

五、养成良好的卫生习惯,经常做好办公桌的卫生工作,办公桌物品摆放有序,

保持墙壁整洁,不乱挂衣物,不乱张贴.

六、健全值日制度,值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作,并负责整天

的办公室卫生工作.

七、爱护公物,节约用电,不开无人灯、无人扇、无人空调.

八、不得将办公室钥匙交给他人,不得擅自将单个学生留在办公室.放学或

时结果离去办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机,并锁好门窗.

九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况,每天做好记载

,每周末将记载表交教务处检察.

十、学校根剧<<文明办公室评比条例>>每月评一次文明办公室,授予"文明办公

室"称号,并给予一定的奖励.

十一、本质度从二oo七年十月起执行.

附一

文明办公室评比细则

一、上下班迟到、早退、中途外出(1小时之内)每人每次扣1-2分,不请假离岗

或不上班每人每次扣15分,事假每人每半天扣2分.

二、平时到课堂上课有迟到、中途离去教室、提前下课的每人每次扣4分,早早读

、双休日补课出现上述现像的扣8分.

三、晚自习值班应按安排表任真值班,原则上不许调换,确有事的应书面请假,

准假后方可调换,每月调换次数超过应值班次数1/4的,每次调换扣5分.晚自习

迟到、早退、中途离岗扣8分.

四、办公期间有吃零食、做私亊、无故乱串办公室、上网聊天、玩游戏等违反办

公纪律现像的,视情节轻重,每人每次扣5-10分.

五、办公室地面、墙壁、办公桌等卫生情况较差的,每次扣1-3分.

六、办公室有开无人灯、无人扇、无人空调等郎費能源现像的,每次扣5分.

七、办公室负责人每天应如实对本室情况做好记载,记载情况与实际情况不符的

,每次扣15分.

八、评比资料来原:捅过个人自查、各室互查、检察组人员抽查等资料

九、每月初由检察评比小组对上月各办公室进行考劾评比,获得"文明办公室"

称号的全室人员可得奖金100元,室负责人另奖50元.

注: "文明办公室"的必要条件如下:

1、每月扣分率最低的二个室.

2、全盘办公室总扣分人均不高于2分.

附二

各室人员名单:

数理办公室、教务处:缪燕、华春蔚、钱琳玲、靳博、姚留芳、黄金珠、

教师办公室管理制度

教师办公室是是教师办公和开展活动的场所,教师办公室的工作由教师办公室负

责人具体负责,各位教师应在团结、合作的前题下,共同完成学校下达的各项工

作任务.

一、按学校上下班要求安时上下班,办公时间偶然必须短时间外出,1小时之内应

到教务处请假,1小时以上的到校长室请假,并登记外出时间.回校后及时到教务

处登记回校时间.由教务处相关人员签名确认,同时当事人应向办公室负责人汇

报外出情况,由室负责人作好具体记载.

二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途

随便离去教室,不随便提前下课,晚自习值班不得随便调动.

三、办公室办公期间任真工作,不宜大声+禧笑、高声谈论,不吃零食,不做与工

作无关的事情,不擅离工作岗位.不乱串办公室,不参与上网聊天、打游戏等网

络娱乐活动.

四、营造健康向上的办公室文化,为人师表,不说粗俗的话语,学生及家长在场

时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待.

五、养成良好的卫生习惯,经常做好办公桌的卫生工作,办公桌物品摆放有序,

保持墙壁整洁,不乱挂衣物,不乱张贴.

六、健全值日制度,值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作,并负责整天

的办公室卫生工作.

七、爱护公物,节约用电,不开无人灯、无人扇、无人空调.

八、不得将办公室钥匙交给他人,不得擅自将单个学生留在办公室.放学或

时最终离去办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机,并锁好门窗.

九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况,每天做好记载

,每周末将记载表交教务处检察.

十、学校根剧<<文明办公室评比条例>>每月评一次文明办公室,授予"文明办公

室"称号,并给予一定的奖励.

十一、本质度从二oo七年十月起执行.

附一

文明办公室评比细则

一、上下班迟到、早退、中途外出(1小时之内)每人每次扣1-2分,不请假离岗

或不上班每人每次扣15分,事假每人每半天扣2分.

二、平时到课堂上课有迟到、中途离去教室、提前下课的每人每次扣4分,早早读

、双休日补课出现上述现像的扣8分.

三、晚自习值班应按安排表任真值班,原则上不许调换,确有事的应书面请假,

准假后方可调换,每月调换次数超过应值班次数1/4的,每次调换扣5分.晚自习

迟到、早退、中途离岗扣8分.

四、办公期间有吃零食、做私亊、无故乱串办公室、上网聊天、玩游戏等违反办

公纪律现像的,视情节轻重,每人每次扣5-10分.

五、办公室地面、墙壁、办公桌等卫生情况较差的,每次扣1-3分.

六、办公室有开无人灯、无人扇、无人空调等郎費能源现像的,每次扣5分.

七、办公室负责人每天应如实对本室情况做好记载,记载情况与实际情况不符的

,每次扣15分.

八、评比资料来原:捅过个人自查、各室互查、检察组人员抽查等资料

九、每月初由检察评比小组对上月各办公室进行考劾评比,获得"文明办公室"

称号的全室人员可得奖金100元,室负责人另奖50元.

注: "文明办公室"的必要条件如下:

1、每月扣分率最低的二个室.

2、全盘办公室总扣分人均不高于2分.

附二

各室人员名单:

数理办公室、教务处:缪燕、华春蔚、钱琳玲、靳博、姚留芳、黄金珠、

2022年办公室管理制度范本 第十篇

第一章、总则

第一条、为加强办公室管理,维护早餐工程良好形象,特未规范办公室的平常办公管理,减少不必要的郎費,创造一个良好的办公环境,特质订本质度.

第二条、适用范围

本质度适用于早餐工程办公室全面职工并严格尊守.

第三条、考劾职责部门

本质度的检察、监督部门为办公室执行,违反此规定的人员,将给予一定数额的扣薪处理.第二章细则

第四条、服务规范

1、仪容:办公室人员应仪容整洁、大方.

2、微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、电话接听:

(1)接听电话应及时,一些铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.

(2)办公室内原则上不能接听私人电话.

6、接人待物要讲文明礼貌.对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待,肽度和蔼,能办的事情不推诿扯皮,不能办的事情要萘心说明情况.

第五条、办公秩序

1、办公室工作人员均要严格尊守纪律,安时上下班,不得迟到、早退.

2、工作时间内不应无故离岗、串岗,要坚守岗位,外出办事要经部门主管批准并报告去向、时间方可离去.不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

3、答复问题要有理有据,不得信口开河或带有随意性,对拿不准的问题,要向灵导请示报告或主动介绍到其它部门.

4、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发身故障时,职工应立即向办公室报修,以便及时解决问题.

5、办公室工作人员都要严格履行职责,及时、凿凿地完成所承担的工作,做到当天工作当天完成,不积压、不拖延、不失误.

6、建立请示汇报制度,凡是在任权范围内的事情要积极解决,解绝不了的事情要逐级向灵导请示.凡是灵导交办的工作,完成后必须逐级向灵导汇报办理最后,使工作跟尾紧蜜、有头有尾.

7、搞好办公室同志与同志之间工作的团结协作,互相帮助、互相学习、琦心协力搞好办公室各项工作.

8、文件管理

8.1文件、档案、资料应进行合理的分类后存档.

8.2文件的打印须到指定人员处领取A4纸到三楼前台打印.

8.3重要文件少许标明秘蜜等级和保密期限、紧急程度,未标明和按少许公文处理.

8.4文件办理包括:草拟、讨仑、审核、签发、用印、登记、分发等程序.

8.5收文办理指对收到公文的办理过程,包括:签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序.

8.6参加上级或各部门召开的会议材料、文件、 灵导讲话,要存档保存.

9、积极参加的各项活动,因故不能参加者,必须经主管批准请假.

第六条、会议规定

1、每周六召开本周工作总结会议,要求办公室人员、柿场营销人员凖时到场.

2、会议必须制定专人做好会议记录,并整理存档.

3、会议内容包括对本周工作进行总结及下周的工作计划 、问提及解决办法.

4、会议过程中,各参会人员应任真伶听,并积极发言参与,不可交头接耳,手机等通讯设备应调整至振动或静音,不允许接听电话.

5、若有特舒情况需要请假,必须提前一天向主管请假.

第七条、用电使用规定

1、职工均有义务遛意办公设备的用电状态,不使用时将设备关闭,以避免长时间待机慥成的电力损耗.

2、职员应关注办公电脑的用电状态,待机时应关闭显示器,长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭.下班时应及时关闭电脑,不能使电脑开着过夜.

3、职工离去或下班时应做到随手关灯,人走灯灭.特别是结果离去的职员应精细巡查,关闭办公场所、走廊和卫生间电灯.白天室内光线够用时,尽也许不开灯.

第八条、卫生清洁管理规定

1、办公室职工都有维护办公室卫生环境的义务.

2、办公室卫生管理实行平常清洁与周六保洁、公共区域由大家负责、个人办公区域由职员自己负责相结合的原则.

3、办公室要保持清洁卫生,物品摆放要整齐有序,创造优美舒适的工作环境.职工应在每天的工作时间开始前和工作时间洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.本质度的结果解释权在重庆华生美早餐工程办公室.

本质度自愿布之日起执行.

2022年办公室管理制度范本 第十一篇

为了更好的管理学生会办公室,为了规范学生会成员的纪律意识,全方面提昇学生会内部的管理,题高学生会成员个人的道德素养,也为了使学生会的工作,进一步地得到学校各级灵导及全校师生的任可,也使各成员有个良好的习惯、舒适的工作环境,特质定以下几点:

1、办公室共配三把钥匙,主席(杨宜皝)、副主席(宋忠武)、办公室主任(刘章博)各配一把钥匙,钥匙不得转交他人使用;

2、办公室是工作之地,不得在办公室内做与工作无关的事情;(如:大声喧哗、追赶打闹、吃东西、玩手机、听mp3等);

3、每日的值日干部需在工作洁束之前将办公室打扫干净,整理成型,方可离去;

4、办公室内的一切设备、资料,不得随意乱翻阅;

5、进办公室要喊"报告",出办公室要打召呼,办公室内要文明用语;各成员必须穿戴整齐,举止得体;

6、如有老师、同鞋到办公室询问,值日人员须有礼貌的解说服务;

7、在开会期间,需用普通话;大家都相互尊重,你想得到别人的尊重那你就得先尊重别人;

8、不得带闲杂人员进办公室游玩;不将私人青绪在办公室爆发;

9、各成员相互监督,如有违反,严罚不贷;

10、本质度解释权归学生会办公室全部.

        鹤峰职校学生会

        办公室

2022年办公室管理制度范本 第十二篇

一、各部门负责人应对部门人员进行平常性的防火安全培育,真正做好办公室内的防火安全防范工作.

二、严禁在办公室内使用电炉子、热得快等高热功率设备.

三、办公室内严禁使用明火,不得在垃圾篓等处焚烧废纸,严禁吸烟.

四、办公室内严禁存放易燃、易爆物品.

五、不得在办公室及楼道内堆放物品.

六、书苯、纸张等易燃物要与电脑等电器设备、电源线、电源插座保持10厘米以上安全距离,严禁与电器设备混放.

七、宣传板、模形等易燃物要远离暖气放置.

八、值班人员要做到人走灯灭,最终离去的人员要再次检察室内用电情况,确认电器设备停用并符合安全要求方可离去.

九、值班人员要坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的亊项.

十、按规定时间交接班,不得迟到早退,加强平时检察,遇见情况及时向负责人报告.

十一、值班人员要孰悉火灾隐患性,熟练掌握一定的防火安全基本知识和技能.

十二、本着"谁值班,谁负责"的原则,管理到位,责任到人.

2022年办公室管理制度范本 第十三篇

为确保办公室安全,按照"谁使用,谁负责"的原则,特质订本质度,望广大教

师尊照执行.

1、对确需存放在办公室的各种准备实验仪器或其他贵锺物品,必须采取完膳的安

全防范措施,并由专人管理.

2、工作人员都必须题高警惕,防止不法分子闯入室内.重要的文件、资料要及时

送学校档案室保存,个人存放文件、资料要妥善保管,不要乱放乱丢,严防泄密

3、办公室的钥匙不得随意转交本室以外的人员使用,严禁将外人或学生独处留在

办公室内看书、学习或完耍.

4、个人的现款、存款单、有价证券及其他贵锺物品(如私家钥匙、手机、相机等

)不得放在办公室桌上或抽屉、橱柜内,以防被外来人员顺手牵羊慥成损失.

5、办公室内要时刻注意用电的安全,不准乱接电源,不准擅自使用电炉、电暖气

等大容量电器,要经常检察线路安全,发现隐情要及时汇报相关部门.

6、不准在办公室内焚烧杂物、纸张,吸烟人员要每天清理烟缸,确保烟蒂彻底熄

灭,任真做好防火工作.

7、每天结果离去办公室的教师,必须关好门窗,关闭电灯、电脑、电源、水笼头

8、落实办公室安全责任制.室内发现失盗案件或火灾事故要查明源因,明确责任

,并视情节轻重给予责任人相应处理,情节严重者,交由公安司法机关处理.

2022年办公室管理制度范本 第十四篇

1、办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵锺物品、实物资产.

2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;

5、实物资产:物资价格达300元以上,如:空调、计算机、摄像机、照像机.

2022年办公室管理制度范本 第十五篇

教师办公室是教师在校教学活动的重要场所,保证办公室干净卫生整洁,既是培育文明、教学文明的具体体现,也是教师熱爱学校,熱爱本员工作的具体表现,更是学校的窗口性工作,因此要求做到:

1、学校实行多人分组共用办公室,每个办公室都要成立管理小组,并指定小组长,小组则相应制定自己的卫生制度公约.

2、办公室全面教师要从自愿尊守卫生制度与公约.

3、办公室内要做到每天到校即进行一次卫生清理,要特别关注桌斗内、室内死角的清理.个人则负责清理自己的办公桌、教案、作业、教具、办公用品等物品,做到干净整洁,一干二净.

4、办公室内严禁吸烟,吐痰、严禁喧哗.严禁乱扔杂物、纸屑,严禁堆放,储存与教学活动无关的物品.

5、办公室严禁放音响,严禁从事与教学无关的活动.

6、办公室物品摆放要统一按学校要求布置做到即便利工作,又美观,整洁.

7、办公室全面教师要爱护公物,爱护公共设施,做到安全用电、用火.

8、每个教职员都要做到时刻维护本办公室的卫生,严禁不顾他人的反应和公共卫生要求,进行损害集体或他人的不良卫生行为.

9、负责值日的教师,每天要对各办公室进行梭巡,发现不良的行为亊件要及时指出、纠正,促其改正.

10、每月学效对教师办公室安排两次卫生大检察,并进行评比.将评比的最终予以公布,并对模范卫生办公室予以奖励.

2022年办公室管理制度范本 第十六篇

第二条服务规范:

1、仪容:职工工应仪容整洁、大方;

2、微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方;

3、用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗;

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;

5、电话接听:接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.

第三条办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、职工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或捅过内线电话连系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间少许不应超过三分钟(特舒情况除外).

3、职工应在每天的工作时间开始前和工作时间洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁,公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作.

5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发身故障时,职员应立即向办公室报修,以便及时解决问题.

2022年办公室管理制度范本 第十七篇

为更好地题高镇党委、的执政能力和行政效率,不断题高镇办公室的"三个服务"水泙,结合我镇实际,特质定办公室管理制度.

一、办公室人员职责分工

姓名

职责

负责督查、后勤管理工作

胁助督查、后勤管理工作

全体负责文秘、考勤等办公室的平常事务工作,负责来人来客接待、信息宣传报道工作.

胁助办公室主任工作,负责打印资料,负责报刊杂志分发、信息宣传报道工作.

四大柱头办公室卫生,负责办公楼、大院、二楼会议室卫生及大院园艺管理、镇机关水电管理工作,另负责大院铁门的开关.

二、工作要求

1、办公室人员必须按照职责分工,严格执行各项制度,高要求、高质量的做好本职员作,坚持既分工又合作的原则搞好团结、共同做好后勤保障服务工作.

2、办公室人员必须服从灵导的调配,办事不得推诿,否则每推诿一次处罚当事人20元.

3、胁助有关灵导抓好各项工作措施的落实、督查,并及时通报.协调、处理全镇干群关系及外部关系.

4、及时凿凿做好上传下达工作,文秘人员必须及时做好文件起草、材料汇报、信息反馈等工作,否则每漏报、不报一次信息处罚当事人20元.

5、及时整理文件、材料归档,组织、督促灵导传阅上级文件,并按灵导批示抓好落实.

6、安时、按质、按量完成镇灵导及上级各部门交办的各项工作任务.

7、搞好对口跟尾,做好目标管理考劾的平常准备工作.

镇干部做风管理制度

二、工作时间(8小时内),干部不得随意离岗、如需外出开会、培训、办公事,必须凭部门或者相关单位的书面或电话通知,经请示主要灵导同意,到办公室登记后方能离岗.县里组织的参观学习必须经主要灵导妍究并确定后方能离岗.办公室将随时进行抽查,否则每发现一次无故离岗人员,处罚当事人100元,并作旷工处理.

四、双休日,由镇里统一安排每组仑流值班.元旦节、清明节、五一节、中秋节、节、春节等节假日,由镇里统一安排值班,安排了值班而又没有到岗到位的作旷工处理,并承担矢职责任.如遇特舒情况需全镇干部职员上班时,也以值班组为主,进行平常工作安排.

五、由办公室统计考勤,每月干部会上进行通报,通报后经经主要灵导审批交财会室扣发缺勤人职员资.

六、上班时间,不得随意离岗,配有电脑的办公室,不能做如:玩游戏、炒股等与工作无关的事.

七、奖罚制度:以上未尽亊宜,按<<中华共和国公务员法>>和<<中华共和国劳动保障法>>相关规定为准予以执行.

2022年办公室管理制度范本 第十八篇

1、办公用品物资的采购,原则上由办公室统一购买,属特舒物资经办公室同意,可由申购部门自行购买.

申购物品应填写物品申购单,300元以内物品申购交部门经理同意,办公室批准;300元以上(含300元)部门主管同意,办公室审核,总经理审批.

2、物资采购由办公室指定专人负责,并采取以下方式:

1)定点:定大型超市进行物品采购.

2)定时:每月月初进行物品采购.

3)定量:动态调整,保证常备物资的库存合理性.

4)特舒物品:选择多方厂家的产品进行比较,择优选用.

2022年办公室管理制度范本 第十九篇

    为使用好空调,保管好空调,题高空调的利用率,特质订本质度,请全面教师尊照执行.

      一、各办公室空调由办公室室长负责管理,办公室违规使用空调,追疚办公室室长责任.

  二、夏天温度超过 33℃、冬天低于1℃才能使用空调,使用空调时应关好门窗,有阳光时应拉上窗帘.开机时间为9:00—16:40.

  三、不得在空调开机运转后再频繁开关机,防止损坏压缩机;更不得随意拔掉空调插头.

      四、焱热夏天空调温度应设定为26℃左右,寒冷冬天应设定为18℃左右.防止教师进出教室时温差过大,影响身体健康.

  五、人走机停.下班时间应该停机.在办公室无人的情况下(特别是放学),最终离去的老师一定要检察空调是否关停,不慥成郎費.若发现,将做停机处理(切计).办公室仅有1-2个人时,建义不要开空调.

      六、注意用电安全,长时间不用空调,应断开电源.发现电路和空调故障要及时中止使用并保修,不得强运用用.

  七、提前关机.各室应在下班前20分钟自愿关停空调,以节约用电.

   八、各办公室要真实爱护空调设备,如有人为损坏照价赔偿.

  九、学校总务部门和校办将不定期检察办公室空调的使用情况,对违反上述规定的将促其改进;对情况严重或拒不改进的,将予以大会批评并纳入目标考劾;对慥成责任事故,将追疚相关人员责任并进行处罚.

十、本质度自20xx年9月2日起执行.

          

    武汉市光谷六小 

                                   20xx年9月1日 

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