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考勤管理制度

2022-11-23

考勤管理制度15篇

管理制度】导语,大家所阅读的此篇有30719文字,由潘明建专心校正上传,倘若你对此篇文章想说点什么,可以和大家一起探讨!

考勤管理制度1

1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式,职员出勤时应在考勤机上人脸识别考勤.

2、部门考勤员负责本部门职工考勤的管理工作,负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作.

3、人脸识别考勤时间:职工正嫦出勤时上班前1小时内人脸识别签到有用,下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有用.未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留.

4、职员正午休憩时间不需要人脸识别考勤,但要求在规定时间吃饭和出勤,部门(班组)考勤员做好考勤记录,将不定期抽查监控录像,对于出现迟到和早退的将给予处罚.

5、班车晚到的,需在上班时间后1小时内填写<<离岗登记表>>,注明班车到达厂区的时间,并履行审批程序,当天未填写的按迟到处理.

6、上班忘记人脸识别考勤的,需当天填写<<出勤登记表>>,注明到达2#厂房职工入口时间,并履行审批程序.下班忘记人脸识别考勤的,需在第二个工作日填写<<出勤登记表>>,注明离去2#厂房职工出口的时间,并履行审批程序.未按要求填写的一律按旷工处理.

7、人脸识别考勤无效的,进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写<<出勤登记表>>,注明到达2#厂房职员入口时间,并履行审批程序,所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况,班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员.当天未填写的按旷工处理.链续两次人脸识别无效的,请连系人力部重新注册人脸信息.

8、忘记人脸识别考勤的,月度内前两次不扣考劾分,第三次月度考劾扣2分,第四次月度考劾扣6分,每出现一次在上一考劾扣分基础上累加4分计算.

9、职工当月因私外出离岗时间累计计算,每累计4小时记为半天事假.

10、因有事晚到的,提前2小时告知主管负责人(班组职工除告知领班外,也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到,到后需立即填写<<离岗登记表>>,因私晚到超过2小时的需填写请假单,离岗时间累计计算,每累计4小时记为半天事假.

11、职工除需人脸识别考勤外,部门和班组考勤员也需记录考勤.

人力资源部

考勤管理制度2

为加强职员考勤管理,经妍究,特质订本质度.

一、职员考勤采用考勤机考勤为主,各部门人工统计考勤列外情况为辅的方式并行.

二、职工上班和下班均需同时进行考勤机考勤.上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的,要填写<<员工外出申请单>>,申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门.<<员工外出申请单>>的签名审批流程为:

申请职工

签名审批流程

主管及主管级以下职员

本部门部长----分管副总

主管级以上职员

本部门部长----分管副总—总经理

职工因加班不能正嫦进行考勤机考勤的,由所在部门记录并由部门分管副总签名确认后,独处报人力资源部核实.

三、各部门对本部门职员的<<员工请(休)假申请单>>、<<员工外出申请单>>、<<员工出差申请单>>及各类特舒情况说明每周整理一次,于周六下午转人力资源部.

四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理,人力资源部以考勤机的考勤记录为基础,结合各部门上报的的<<员工请(休)假申请单>>、<<员工外出申请单>>、<<员工出差申请单>>及各类特舒情况说明,每周进行核对统计,统计最终将作为个人当周实际出勤依剧.

五、考勤机考勤定义

1、迟到:晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录,时间考勤记录正嫦.

2、早退:早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录,时间考勤记录正嫦.

3、旷工:

(1)全天无考勤记录或仅有一次考勤记录均视为全日旷工;

(2)半天内只有一次考勤记录的,视为半日旷工.

(3)考勤后私自外出,全天外出一次的视为半日旷工,全天外出两次 的视为全日旷工.

六、罚则

1、迟到或早退每次罚款20元,月度迟到5次(含5次)或季度累计迟到10次(含10次)以上的将予以解除劳动合同;

2、旷工半天每次罚款100元,旷工一天每次罚款200元,链续旷工3天(含3天)以上或累计旷工7天(含7天)以上的,将予以解除劳动合同.

七、人力资源部根剧每周的考勤统计最后,对迟到、早退、旷工人员在范围内公示,同时按规定予以罚款,罚款从其个人当月工资中扣除.

八、各分厂由根剧需要统一配置考勤机,考勤机的平常使用、管理和维护由分厂负责,规定考勤机的使用寿命为3年,在规定的使用寿命内出现的认为损坏,由分厂负责照价赔偿,行管考勤机由人力资源部负责平常使用、管理和维护.

九、本质度由组织培训宣贯到每一位职工,职工在完全了解本质度的各项规定并同意尊照执行的需签名确认,职工签名确认后本质度将视为与职工双方自觉达成的有用管理约订,共同尊照执行.

十、本质度自下发之日起试行.

考勤管理制度3

为了加强教员工工作做风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺力进行,特质订以下考劾管理制度:

 一、作息时间

6:30:起床

7:00-7:30:早餐

7:30-7:50:早操(每周一早上升旗,全面师生必须参加.)

7:50:预备铃

8:00-8:45:第一节课

8:55-9:40:第二节课

9:40-10:00:眼保健操

10:00-10:45:第三节课

10:55-11:40:第四节课

11:40-12:20:午餐

12:30-14:00:午睡

14:20-14:30:预备铃

14:30-15:15:第五节课

15:25-16:10:第六节课

16:20-17:30:课外活动

17:30-18:20:晚餐

19:00-20:30:晚自习

21:30:查寝

22:00:熄灯

 二、考勤考劾办法

1、中层以上干部实行值周制,教职员实行值日制,凡值周灵导和值日教员工,必须坚守工作岗位.班主任早上7:30,教师早上8点(周一7:30),下午2点,必须到教务处签到.专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特舒情况不签到.其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门.

2、一次不签到,扣1分,月末考劾时与工资挂钩.

3、迟到一小时,作旷工半天处理.迟到一小时以上作旷工一天处理.

4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理.

5、每周日下午六点为教师例会时间,全部教师必须参加,无故不参加者,作为旷到,按旷工处理.

6、一学期内累计旷工达一个工作日的,解除劳动合同.

 三、关于病假的规定

病假按国家规定执行,必须有病情证明书.病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单.

 四、事假考劾办法:

1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准,扣减工资.

2、教师因特舒情况请假.只要课程跟尾完整,不影响教学进程的,不扣工资.

3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签名同意,交校办存档备案.

4、全部教职工工请假,原则上要事前请假,先经科室负责人签名同意,并做好工作跟尾.一天以内由分管副校长审批,一天以上由董事长审批.经灵导批准的请假条,交校办存档备案.特舒情况可用电话或口头请假,事后再补齐手续.

5、全部请假人员,在假期洁束后必须安时到校办办理销假手续.

6、不履行正嫦请假和销假手续的,一律按旷工处理.

7、上班时间,全部人员外出,一律要跟办公室打召呼.中层以上干部外出超过半天,必须向分管副校长报告.董事会成员出市区办事须向董事长报告.全部教职工工,凡离去市区,必须向分管副校长报告.

 五、凡违反上述规定,给单位慥成损失的赔偿单位损失,情况严重的解除劳动合同.

1、作息时间

上午:8:00—11:40

下午:15:00—16:40(周五下午14:00-15:40)

晚自习:19:00—21:00

特舒情况另行通知.

2、考勤规定

(1)行管人员(包括)必须坐班,由办公室负责考勤.教师不坐班,上课情况由教务科考劾.

(2)全面行管人员必须凖时进入工作岗位.上班迟到10分钟、早退超过10分钟,一次扣考勤费50元.教师迟到或早退3分钟,每次扣课时费10元,3分钟以上扣课时费50元.

3、请假规定

凡需请假的,个人须亲自以书面形式请假,经灵导批准后交由办公室备案,确因突发亊件不能提前请假的,应电话通知有关灵导,事后补齐请假手续,否则缺席按旷工处理,扣除当日所有工资及奖金,情节严重者给予一定行政处罚.

(1)事假

请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校灵导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校灵导签署意见后由校长签批.事假一天以上者(不含1天),每次扣30元;每月事假超过5天以上,每天扣60元;请1个月以上长假,须经校灵导班子集体妍究,另行处理.

(2)病假

因病请假的须提供医疗定点诊断书,请假一天的由科室负责人批准,两天由科室负责人签署意见后报分管校灵导签批,两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校灵导签署意见后由校长签批.病假2天以上者(不含2天),每次扣10元;每月病假超过5天以上,每天扣20元,20天以上按事假论处;请病假1个月以上,须经校灵导班子集体妍究,另行处理.

(3)婚假:

按法定结婚年领(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年领(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的,可视路呈远近,另给予路呈假.婚假包括公休假和法定假.又婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.在寒暑假期间结婚的,不另给假期.

(4)产假

女方晚育的(已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育)除国家规定的产假九十天外,奖励沿长产假三十天,并给予男方护理假十天;难产的沿长产假十五天(产假链续计算,包含法定休憩日,如遇寒暑假不再累计).产假期视为出勤,工资、奖金照发,福利待遇不变.生育计划内二胎的,不享受晚育休假待遇,产假为三个月,工资照发.晚育的初产妇,生育双胞胎或者多胞胎的,除享受晚育休假待遇外,每多生一婴沿长十五天,工资照发.女教职员产假期满,因身体源因仍不能工作,经医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职员病假的相关规定处理.

(5)丧假

职员的直系青属(父母、配偶和子女、丈人母、公婆)死亡时酌情给予一致三天假,去外地料理喪亊的,根剧路呈远近都可以给路呈假,工资照发.

(6)摊亲假和带薪休假

由于学校有寒暑假,因此不再享受摊亲假和带薪休假.

(7)每周学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者,一次罚款100元,需请假者必须有分管灵导批准.

考勤管理制度4

1.目的

为加强职工考勤管理,使全面职工养成良好的出勤习惯,题高工作效率、特特质定本质度.

2.范围

全面职员

3.内容

3.1职员正嫦工作时间为上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及国家法定节假日为休憩时间.

3.1.1上述作息时间如有调整,由人力资源部另行公布.

3.1.2加班时间由各部门视工作情况而定.由部门题出申请,经主管部门负责人审批后,再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费.

3.2考勤内容

3.2.1上班时间已到而未到岗位者,即为迟到.

3.2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退.

3.2.3工作时间未经灵导批准离去工作岗位者,即为擅离职守.

3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟,全月累计不得超过10分钟.否则按每分钟3元扣款.

3.2.5迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未精准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推.

3.2.6旷工一天扣三天工资.扣除本月绩效工资.

3.2.7旷工半天者,给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理.

3.3打卡管理

3.3.1职工一律实行上、下班打卡制度.各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇首脑计传递给人力资源部.

3.3.2实行一人一卡,人在卡在,按月更换.

3.4本除下列人员外,均应按规定上班、下班、加班时间打卡.

3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者.

3.4.2因公出差.

3.4.3因故请假,经核准者.

3.4.4紧急事故,事后说明事由,经核准者.

3.5本职工上下班、加班均应亲自打卡,如有下列情型之一者,均按旷工一天论处,并按其情节轻重酌以惩处,直到除名.

3.5.1委托他人代打工卡(代理人同时给予记过一次处分).

3.5.2有涂改情况者.

3.5.3故意毁坏工卡者

3.5.4伪造工卡者.

3.5.5偷窃、毁损他人工卡者.

3.5.6自签工卡者(按次计算).

3.5.7替他人签卡者(双方均论处).

3.5.8遗矢工卡者.

3.6有下列行为者,给予罚款处理.

3.6.1工卡遗矢补发一次扣款5元.

3.7上下班、加班忘记打卡或其他源因未能打卡者,必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的,当月不结算薪津.

3.8上班均应于规定时间前打卡,不得于上班打卡后出外办私亊,上班时间外出办私亊者,除按擅离职守论处外,并给警告一次处分.

3.9上、下班忘记打卡者,按本规定3.7项签卡,否则,按本规定3.2.4 /3.2.5项处理.

3.10工作时间内,因公外出,须有单位主管签核,业务人员因公外出,不必填写"外出放行条",但应在主管处登记,月末由各单位主管在工卡上签证核对.

3.12本上下班时间,一律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力资源部负责收回,保管期限为一年.

4.请假作业:

4.1事假

4.1.1事假:职工因私亊而必须要请假者,应在"请假单"上题出申请,经主管负责人逐级实任可,批准后方有用,每年累积以14天为期限,超期者视为旷工.

4.1.2事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有用证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在职工个人请假单上予以登记.

4.1.3凡请事假当月累计不足4小时,一律按计扣工资,不足8小时按一天计扣工资.

4.2病假

4.2.1职工因病请假者,最迟应于假期的次日题出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核后予以登记.

4.2.2请病假2天以内者免附医院证明,但当月链续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(镇级医院).

4.2.3全年累计病假不得超过30天,休满时仍须疗养,须附指定或公立医院证明,酌情给特别病假,但以3个月为限.

4.2.4当月病假一天者,月新人员不扣薪.

4.2.5工伤人员按工伤保险规定办理赔付,除基本薪资照给外,不负担任何费用.(确不能出勤者给予工伤假,附任可的医院证明).

4.3上述源因以外确需请假由本人题出申请后报酌情审批.

4.4.请假程序

4.4.1职员请假需按规定填写请假单,职工请假2天以内,由部门经理、总监审批,3天(含3天)以上须副总审批.

4.4.2主管请假2天内部门经理审批,超过3天(含3天)需总经理批准;部门经理以上(含部门经理)请假须到副总经理审核,总经理批准.总经理请假报董事会批准.

4.4.3全部请假亊宜必须报人力资源部备案.

5.检察

5.1考勤俭查工作由人力资源部、各部门主管,负责统计出勤的文员担任.

5.2检察内容:

5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现像.

5.2.2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现像.

5.2.3各部门检察人员要根剧请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检察以掌握职员出勤情况.

5.2.4各职工考勤、加班工时经上述程序后,由人力资源部负责人审签后存查.

 6.实施

6.1本质度从公布之日起实施.

 7.附件

7.1请假单

考勤管理制度5

目的:为了题高人员的考勤管理工作,题高工作效率.

范围:全面职工

权责:人力资源部

 一、工作时间安排

1、实行10.5小时工作制,凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期,采用轮休制.

2、由人事部负责平常的考勤管理工作

 二、考勤依剧

1、本考勤依剧为:指纹打卡、请假条时间,加班证明单来进行人员的薪资结算工作.

2、职工应尊守工卡管理规定以及假期管理规定.

 三、打卡时间

1、全面人员必须按照所规定各级别工作时间及排班表进行打卡.

2、因出差无法安时打上下班卡者,由部门主管和人事部进行签卡方有用,人事部需留档备总经办查核.

 四、考勤内容

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者,即为迟到.

2、未到下班时间,而提前离岗者即为早退.

3、工作时间未经灵导批准离去工作岗位者,即为擅离职守.

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,均视为旷工.

 五、本职工一律实行上下班打卡制度.除下列人员外,均应按规定的上下班时间打卡.

1、总经理和副总经理,店长以及总经理核准予不打卡者.

2、因公差填妥出差申请书并经主管,总经办核准者.

3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始).

4、临时事由,无法打卡者,事后说明理由,由主管证实,人事部可给其补签卡.

 六、正嫦打卡人员:

1、按照上下班出入时间进行打卡,严守秩序,不可插队.

2、应于规定时间前打卡,打卡后不得随意进出尚场,不得外出.

3、下班者应在下班时间超过后,方可打卡外出,时间未到不得在打卡处等待.

4、业务务人员须到打卡报到后,方能外出办理各项业务.

5、特舒情况需经主管灵导签卡批准,不办理批准手续者按旷工处理.

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私亊的,经发现者按旷工处理.

7、上下班时间,由防损部防损员监督打卡情况,如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况.

 七、须尊照规定的时间打卡上、下班.上、下班必须按规定时间打卡,不打卡者视为缺勤,加班不打卡者视为未加班,规定如下:

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元,10至30分钟罚款30元,超过半小时不足四小时的扣除1天工资,超过四小时的扣除二天工资处理.当月发生早退和迟到无当月全勤奖.当月累计迟到或早退三次以上者,取消当月各种奖励的评选赀格.

2、无故不上班,视作旷工,旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资,旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资.累计旷工三天将按自动离职处理.

3、未打上、下班卡的扣当天工资,如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签字上交人事部主管或店长签字,如没有出示有关证明的当旷工处理,

4、特舒情况漏打卡,需要及时向主管说明并进行补签,否则视旷工处理.但每个月不能超过3次,否则扣除全勤奖.

 八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录,且按规定打卡者享有100元全勤奖.

 九、指纹损坏要及时到人事部更换,遗矢由部门开具证明到人事部补办.

 十、加班

1、原则上要求职工安时高效率完成本职员作,不提倡延时或加班.加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部,以备查核.

2、职工加班无法安排补休而需计发加班工资的,由部门负责人书面申报,报店长或人事经理审批后交人事部核查备案,人事部按规定将职员加班凿凿计入<<考勤统计表>>后交财务部计发加班工资.

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类).

 十一、其它有关规定参考<<员工手册>>及有关制度

考勤管理制度6

为严肃校纪,规范教员工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳订学校的教学秩序,确保培育教学工作顺力完成,根剧<<中小学教职工管理条例>>等文件精神,结合我校实际,制定教职员考勤制度.

(一)考勤管理制度

1、每位教员工工都要自愿尊守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教道主任审批,1.5~2.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准.经批准后,教师持假条到教道处登记、调课,安排人代课或代班,员工到总务处登记,合理调配工作.事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待.假满返校要及时履行销假手续.

(1)病假:

a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖.

b、三天以上要有指定医院诊断书.需续假时,再次履行手续.一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休憩.

(2)事假:逾假不归者,作旷工论处.每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外).

下列情况不扣除当月出勤奖:

a、婚假3天,晚婚18天.

b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天.配偶的父母去世可视同直系对待.

c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天.

d、流产:(采取上环措施失败者)休憩15天,其它源因流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优赀格,并扣1个月考评奖;

e、做上环手术3天;

f、一月内教职员因独生子女生病请假半天,或教职员本人是独生子女者,因父母生病请假半天;

j、教员工子女在外省服兵役者回来摊亲时,准假2天;

h、教职员子女结婚准假1天.

发当月出勤奖和当月考劾奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考劾奖;对长期旷工者要令其在教员工大会上琛刻检讨,情节严重者,报市教委处理.

2、教师因公出差,市县内由分管校长和教道处安排,市外由校长审批,并报教道处备案.出差超过预订时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅废并按事假处理.

3、安时上下班,不迟到、不早退.坚持坐班制,坚守工作岗位.工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活.安时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动.因特舒情况需要晚来,早走或中途离校者,要向年级组长及活动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理.

4、严格尊守上下课时间,上课落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离去课堂.课间、课外时间不准㥅课,要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间.

5、教师考勤教道处按月汇总.

(二)考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批.

2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算.

3、外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利.

4、教员工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作,如擅自离岗,按旷工对待;接到调令后,应讯速办理移交手续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理相关手续.

(三)绩效考劾管理办法

1、缺勤考劾

⑴病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算),并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者,扣发当月出勤奖的50%.

⑵函授学习请假,只停发假内课时津贴(按日平均数计算).经学校批准的培训学习,按平均数发放课时津贴.

⑶50岁以上(含50岁)的教师,每月因病可休憩1天.(不扣除奖金)

2、在岗考劾

⑴上课迟到、课中随意离去教室或提前下课,发现一次扣除5元.

⑵在不影响工作的情况下,确因病、因事临时外出,教师必须向值勤行政灵导口头请假,其他人员按管理层次履行请假手续,否则发现一次扣5元.

⑶因特舒源因迟到者,教师需向值勤行政灵导说明情况(其他人员按管理层次履行),不说明的发现一次扣5元.

3、根剧奖优罚劣的原则,学效对无中生有、玩忽职守,慥成不良影响者,视情节轻重,给予一定处罚.

⑴无故蒛课1节扣10元.

⑵私自调课扣5元.

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间,迟到或早退1次扣罚1元,月累计3次按3元/次扣罚;缺席1次,扣罚3元,月累计3次按8元/次扣除.

⑷课内发生亊故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10~50元津贴,并酌情给予其纪律处分.

⑸对无中生有、打架闹亊、体罚学生等慥成不良影响者,一律书面检讨,批评培育,扣除当月考评奖,取消当年评优评先赀格;情节严重者,扣除本学期考评奖,并报县教委按相关规定处理.

4、各类人员的出勤情况应祥细记载,教道处按周统计,按月公布.

考勤管理制度7

一、考勤管理

1、考勤是职员工作时间付出的凭正,亦是给付薪资报酬的原始依剧.职员自报到之日起,直到离职之日止,必须依规定进行考勤;

2、每月职工考勤将以考勤机打卡为准,职工应自发尊守考勤规定,安时出勤,不准迟到早退;

3、职工于正嫦工作时间(8:30AM——5:30PM),不得擅自离去工作岗位.正嫦工作时间内不得处理个人私亊,如果因为私亊办理必须按照规定请假,否则按擅离工作岗位论处;

4、午时休憩时间离去,需重新打卡,超过莳间按旷工处分.工作时间离岗,没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者,将处予罚款,50元/次;

5、5.1、迟到:职员于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到;

5.2、早退:职工于规定下班时间提前离岗则视为早退;

5.3、旷工:职员无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工;

6、忘记打卡者,或因为其他工作亊宜未能安时打卡者,须在24小时内告知人力资源部,否则视为旷工;

7、职员因公出差外出未能打卡,需在出门单上注明,并由部门最高负责人签名确认,否则视为旷工;

8、职工链续旷工3天以内的,将根剧具体情节,扣除当月工资的百分之十至百分之二十;

9、职员链续旷工三日或者三个月内非链续旷工达五日,将视为该职工自动离职

10、职员无正当理由经常旷工,经批评培育无效,链续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间查过三十天,将予以除名.

二、加班

1、原则上不提倡加班,工作绩效以最终导向为原则(即以工作最终完成为标准),若指定工作未完成,则不属于加班;

2、上级临时交办工作,并且需要非工作时间立即完成,则属于加班范畴;

3、职工因公加班,需要至人力资源部领取填写"加班申请单",并由上级主管及人力资源部经理签名,方准予加班;

4、职员加班,均属于非工作时间,及假期时间加班,按小时计算工资;

5、加班必须是职员自觉,严禁强迫或变相强迫职工加班;

6、加班必须有实际之工作产出(包括实至产品产出或脑力产出);

7、加班可以捅过填写"加班申请单"去人力资源部换取"调休单"调休,或由发放加班费;

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的'法定标准;

9、职工自觉参加训练课程或公众性活动、、会议、义务劳动等,均不属于加班;

三、调休

1、有周六周日加班(整时数)的,可申请调休;

2、调休以正嫦上班计薪,不计加班费;

3、生产线职员调休由根剧生产情况进行安排;

4、当年度未修完的调休,可在次年三月末前修完;

四、带薪年休假

1、在链续工作满一年以上职工,可依剧职工年休假规定,享有年休假,年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前题;

2.2、年休假为有薪假期,职工休假期间视为正嫦工作日计发工资

2.3、可视生产、工作需要,安排职员休年休假;

2.4、当年度未休完之年休假,可在次年三月末前休完;

2.5、因为工作需要未休假,由用人主管签核,人力资源部审查捅过后依法办理补薪作业;

2.6、因个人源因未休假之天数,视为自动放泣,不予补薪;

3、有以下情型之一者,当年不享受年休假:

3.1、链续工作满一年,不满十年,当年度请病假累计超过一个月者;

3.2、当年度因个人源因,请假缺勤20天(含)以上者;

五、请假

1、职工因故不能正嫦出勤者,应事先办理请假手续(如遇急病可以事后补假条).未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工;

2、每季度职工事假请假天数限三天以内;

六、病假

1、病假必须有正规医院开具的有用病假证明;

2、病假期间,按照国家规定发放工资,链续工龄一年以上,年休病假天数在15天/年内的,工资发放基数为月基本工资的70%;

3、其他病假情况,保留解释的权力;

七、事假

1、事假是指处理私人事务请假;

2、链续请假3天以上者,需要提前3天申请;

3、链续请假5天以上一周以下者,需要提前一周申请;

4、事假请假一年累计不得超过15天;

八、丧假

1、职工的直系青属(父母、配偶、子女)以及丈人母或公婆死亡后,职工可以请丧假料理喪亊.

2、请丧假必须提供青属死亡证明(可事后补办);

3、丧假不得超过7天,且需一次性休完;

九、婚假

1、结婚登记一年内,可以申请休婚假;

2、婚假必须提前一周申请,并提供结婚证原件(复印件存档);

3、按照法定结婚年领(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天婚嫁;

4、符合晚婚年领(女23周岁,男25周岁)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),又婚者不享受晚婚假;

5、婚嫁包含公休假和法定假;

6、婚嫁需一次性修完;

7、产假休假规定根剧地方政策规定进行休假;

8、产假必须符合国家及地方"计划生育政策";

9、休产假须提供医院证明;

10、产假包含公休日、法定假日;

11、产假需一次休完;

12、女员工正嫦生育的产假为98天;对晚育的,沿长女方产假三十天,给予男方护理假十天;难产的增多15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增多15天.产假期间职工工资正嫦发放;3-6个月内的沿长产假,须经总经理批准.任何职工休产假最长不得超过6个月.

13、女职员产前检察可享受累计10天的孕期体检假,根剧实际发生天数从产假天数中核减.

14、女职员初婚怀孕不满4个月流产的,根剧医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的,根剧医院证明,给假30天;怀孕4个月以上流产的,根剧医院证明,给假42天.

15、凡不符合国家计划生育规定情况的,一律按照事假处理,全部费用自理.

16、产假期间遇有法定节假日,不得重腹计算假期.产假不应与其它公休假、年假连休,如确有特舒需要,职工须向部门经理题出申请,由部门经理与人力资源部门协调,报总经理批准后方可休假.

 十、哺乳假

1、有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增多30分钟.每天哺乳时间不可合并使用.

2、哺乳期间超过以上规定的,单位外往反时间不计入哺乳假,可按照本人出勤记录记入公休或事假.

 十一、其他

1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期职员.

2、除上述各类假期外,职工有特舒情况需要申请休假的,要事先经上级灵导和总经理批准,此类假期的薪酬发放由总经理诀定,书面通知人力资源部门.

以上全部假期除有特别说明外,所指天数均为日历月,不得按实际工作日计算.除国家法定假日外,全部职工均须按规定提前取得相关灵导签名同意后方可休假,否则按旷工论处.

本规定自颁布之日起执行,解释权归人力资源部.

 人力资源部

 20xx年1月30日

考勤管理制度8

为加强机关工作人员考勤管理,使全面机关工作人员养成良好的出勤习惯,题高工作效率,特质定本质度.

一、使用范围:全部在机关院内工作的人员.

二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和最后行使.镇监察科负责考勤纪律的监督、检査.各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验.

三、机关上下班时间(8:30-11:30,13:30-17:00).上班前10分钟到岗做好准备,正点凖时开始工作,严禁迟到早退.各主管灵导要对分管部门进行随时监督、检察.

四、考勤实行人脸识别打卡制度,工作日每天打卡两次,即上岗及离岗前需于考勤机处(前楼一层、后楼一层或社保大院一层)进行打卡,每次打卡须得到考勤机确认方为有用.工作日打卡签到有用时间断为6:00-8:30,签退有用时间断为17:00-22:00;迟到或早退1小时以上的,当天考勤状况记为缺勤.以打卡记录作为考勤登记的依剧.

五、机关工作人员因公外出或其它特舒源因无法安时进行正嫦考勤登记的,需报请科室负责人备案,经主管灵导审批后,方可按出勤处理.

六、每月5日前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明(附件),由科室负责人和主管灵导签名.考勤异常的源因说明需正当、合理.

七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生,由镇组织部统一处理.只有少量人遇设备故障、无法识别等考勤异常情型的需即刻连系镇组织部处理,由镇组织部核实情况.

八、镇机关各部门要严格执行考勤制度.请假需严格按照<<漷县镇关于请销假制度及相关福利待遇的实施办法>>执行有关程序.

九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批,如有嘘假情况捅过审批, 一经查明将严肃处理.

十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后,报主管灵导和主要灵导.

十一、本考勤制度从20xx年1月1日起开始执行.

十二、本质度的修订权和解释权归镇组织部.

漷县镇党委组织部

 20xx年12月30日

考勤管理制度9

根剧忻州市机关事业单位职员各类假规定相关的基本精神,结合我校具体情况,制定本规定.其目的在于严肃劳动纪律,统一学校教职员的步调,保证学校各项工作正嫦运行.

(一)工作时间及迟到、早退、旷职的规定.

1、教员工一律实行座班制.

上午下班时间,教学人员有课的按课表作息时间下班,没课的教师和其他工作人员原则上11:30下班.下午上下班时间:"五一"至"十一"2:30-6:00,"十一"以后2:O0-5:30.

2、上班时间严禁搞任何娱乐活动(打扑克、下各类棋、打乒乓球等),全部文体娱乐活动,都要在大课间、课外活动时间进行.课外活动时间以课程表及作息时间安排为准.

3、迟到、早退半小时以内记录,半小时以上又说明正当理由按事假累计缺勤.经常迟到早退者累计按旷职论,3-5次记旷职一天,5-10次记矿职两天,以此类推.组长要真正履行职责.要严格考勤.如抽查发现矢职现像,将扣减组长考劾1-5分.

4、无正当理由,事先不获准假、事后不补假而不到校工作者,一律按旷职论;无故不参加、业务学习一次计旷职半天.

5、凡到幼儿园接孩子的教员工,按学校规定,每天可提前20分钟离校.周五由对方或家里其他青属去接.要保证参加每周一次理仑学习或全面会议.特舒情况个人写出申请,校长批准.

(二)病、事假

1、病假一天以上者,须持指定医院的病假条计病假.看病半天,按病假算,不足三小时不计假,但要有记载.

2、事假半天或一天由部门主任批准,两天以上者,由校长批准.请假半天以上者,均需填写请假单,并报组长登记考勤,将请假单贴在考勤表背面.请假不足半天,又超过两小时的,以小时累计,满七小时算一天事假.每次不足两个时,但次数较多,也要累计,满七小时算一天事假.

3、事假须事先获准,来不及请假时,须事后及时补假并经批准.未经批准自行不到校者按旷职论.

4、请假、事假按忻州市机关事业单位员工各类假文件规定,除婚假外,一律链续计算,包括公休假在内.

(三)婚、丧、产等各种公假

1、婚假.教职员本人结婚,可请婚假、假期不得超过七天,工资照发.晚婚的增多奖励假7天,不包括公休日在内.

2、丧假.教职员的配偶、直系青属和一起生活的丈人母、公婆死亡,可请丧假,假期不得超过5天,工资照发.

3、生育假.女教职员的产假,正嫦生育假三个月90天.剖腹产增多半个月,大龄结婚享受一个月奖励假,男女双方均可享受半个月,如果男方不休,女方可凭男方单位证明,休满全月.产期,即大龄又剖腹产者,休4个半月135天,正嫦生育120天.如果男女均不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖,奖励由夫妇双方单位各负担50%.此外,可增多产假三个月,但免三年独生子女费.女教师产假正直寒暑假,产假顺延.

4、节育、绝育、人流等算公假,假期按市人民相关计划生育规定执行.绝育假14天;采取长效措施放假3天;如采取避孕失败怀孕,做人流假期14天.没有按规定采取避孕措施做人流者一律算事假.

5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间.

6、家长会按公假统计.

7、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料算公假.

考勤管理制度10

【目的】

为维持校区良好的经营秩序、题高工作效率、保证工作的顺力进行,使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努厉做好本员工作,根剧国家相关规定、结合实际情况,特质订本规定.

【适应范围】

全面教职员.

【作息时间】

总部作息时间为:每周一致周五上午10:00—12:00;下午13:00—18:00;

午睡12:00—13:00.周日下午13:00—18:00.

各校区作息时间为:

早9:00-晚21:00,各校区根剧具体情况给职工做班次安排.要求每周必须安排职工工作满46小时,并保证有一天的休憩时间.

各分校区每月月末(每月25曰后至下月1日前)向人力资源部递交次月的排班时间表,按照各自校区的排班表安排好工作和休憩时间.

【考勤规则】

1、每日上、下班时间打考勤卡,午睡时间不打卡,打卡前确认考勤机调制正确位置打卡.

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面,下半月打16日-31日面.

3、职员需亲自打卡,不得代打卡.各校区校长助理负责监督打卡情况,经发现代打卡现像,扣除委托代打卡者当日工资,扣除代打卡者双倍当日工资.

4、职工超过三次代打卡现像,委托代打卡者自动与解除劳动关系,校区开据处罚证明并与校区办理交接手续后,到人力资源部办理离职手续,代打卡者通报批评.

5、有漏打、误打、导致无法辨认时间的必须在第二日下班前找灵导签批.无签批者,按旷工1日处理.每月灵导签批不得超过3次(含),超过3次签批,每多签一次,签批者和被签批者双方均扣50元.

6、考勤卡上不得有考勤重叠、私自涂改现像,出现以上现像每次均按事假半天处理.

7、职工到总部或其他校区参加有关事务时,需携带考勤卡,到总部或其他校区打卡.考勤时间应与个人正嫦排班时间一至.

8、当日外出无法打卡者,需提前取得上级灵导的批准,并在办事回来后找上级灵导签批,并注明外出事由.外出签批超过3次的计入扣款次数里面.

9、不得恶意损坏打卡机,否则照价赔偿.并按照像关规定处罚,记入职工档案.

【违纪说明】

※迟到:

1、职员应安时上班,不得迟到.上班时间不能及时到岗且未与灵导请示者,按迟到处理.迟到在10分钟以内扣款10元,迟到10分钟—30分钟扣款30元,迟到30分钟—60分钟扣款50元,迟到60分钟-120分钟按旷工1日处理,迟到120分钟以上按旷工2日处理.

2、拷虑到不确定性茵素,允许职工每月有2次不计入考勤的迟到机会,两次迟到时间每次均不得超过1小时(不得累计).若第一次迟到即超过1小时按旷工1日处理,不再扣除迟到罚款.

3、每月迟到累计超过5次(含),不论迟到时间长短,都按旷工3日处理,不再扣除迟到罚款.超过10次迟到以上,除扣除相应薪金外,视为职工自动解除劳动关系.

※早退:

1、职工需按规定的时间下班,不到下班时间,不得离岗,擅自离岗者按早退处理.早退1次,扣50元.早退累计2次以上(含2次),按旷工1日处理,不再扣除早退罚款.

2、每月累计早退5次以上,不论早退时间长短,都按旷工3日处理,不再扣除早退罚款.早退10次以上,除扣除相应薪金外,视为职工自动解除劳动关系.

※旷工:

1、未经过直接灵导批准、或经调岗后无故未出勤被视为旷工.

2、以、邮件等请假的被视为无效,按旷工计算.

3、旷工1日扣除当日工资的300%.

4、试用期内链续旷工超过2天(含),累计旷工超过3天者(含),除扣除相应罚款外,视为自动与解除劳动关系,相应损失由个人承担,不承担任何责任.

5、正式职工链续旷工超过3天(含),累计旷工超过5天者(含),除扣除相应罚款外,视为自动与解除劳动关系,相应损失由个人承担,不承担任何责任.

【有关假期】

※事假:

1、因个人源因不能安时出勤被视为事假.

2、全部事假均需在事假前填写<<请假单>>,并经上级主管灵导批示后方生效.

3、试用期内请事假,试用期时间随请假时间增多而增多相应的天数,即请1天事假,试用沿长1天.

4、试用期第一个月请事假时间超过5天,劳动关系自动解除,不承担任何责任.

5、3天(不含)内事假必须提前1天申请,并由部门经理批示后方生效.

6、3天(含3天)以上事假必须提前1周申请(非可控茵素除外),5天内经人力资源部审批后方生效,5天(含5天)以上总经理审批后方生效.

7、中心校长、部门经理级以上职工请假需总经理批示后方生效.

8、最小请假单位为半天(4小时).

9、事假期间不计发工资.

※病假:

1、职工因生病无法出勤或继续工作,被视为病假.

2、预約医师的病假需提前3天请,未预約医师的病假需以电话形式告知直接灵导,、邮件形式请假无效.

3、病假洁束后,职工应在上班后第一天提交三甲医院(或具备开假条级别的医院)开具的盖'病休专用章'的诊断证明原件至考勤员.

4、假条原件随职员考勤一并交人力资源部审查、备案.人力资源部有权对假条的切实性进行调查.

5、经调查发现职工的假条为嘘假假条时,病假按旷工处理,情节严重者除扣罚相应薪金,并视为职员自动解除劳动关系,不承担相应责任,保留追疚医院有关医师责任的权力.

6、病假期间日工资享受原当日工资50%的待遇.

※年假、婚假、产假、丧假:

1、年假、婚嫁、产假为在工作满1年后可享受的带薪假期.

2、工作满一年后的年假为3天,每增多一年,年假时间增多1天.工作满1年不满10年的职员,年假时间最长不超过5天;工作满10年不满15年的职工,年假时间最长不超过10天;工作满20年的职员,年假时间最长不超过15天.

3、婚假需持结婚证原件及复印件,提前一周报人力资源部审批,有关资料复印件留人力资源部备案.

4、结婚证日期必须为到入职后的日期,且假期需自结婚之日起至满一年期内休完,逾期此假期做废.

5、产假是指在任妇女产期前后的休假,产假需持医疗机构开具的<<诊断证明>>原件及复印件,提前一个月报人力资源部审批,有关资料复印件留人力资源部备案.

6、婚假与产假的休假时间按照国家规定标准执行.

7、职员青属过世需休假为丧假,直系青属过世丧假时间为3天,非直系青属过世丧假时间为1天.直系青属为配偶、父母(公婆、丈人母)、子女、祖父母(外祖父母)、孙子女(外孙子女).

8、会拷虑职工路呈情况,酌情给予路呈假2天,累计假期时间不超5天.

9、丧假为带薪假期,路呈假为事假无薪.

10、全部假期均要经人力资源部审核、审批、备案,否则视为事假.

请假流程

1、职工请2天以内的短假(含2天)需提前一天向上级灵导或各自中心校长申请,上级灵导或各自中心校长同意方可休假.

2、请3天以上的长假(含3天),计为特舒假期.特舒假期要至少提前1天报电子版给人力资源部,请假单需报总部人力资源部批准,批准后方可休假.

3、未按正嫦流程申请、请假未得到上级灵导或各自中心校长签批未出勤者一律按旷工处理,有关责任由请假人自大;

4、中心校长、总部经理级人员请假需提前两天向总经理申请,填写<<请假单>>,总经理签批后,提前一天报人力资源部备案.凡未按正规手续备案的,发生亊故或问题,一切责任由当事人承担.

5、全部请假均要以书面或电话形式申请,、邮件申请均无效,不经批准未出勤者按旷工处理.

6、特舒批假,指不符合假期规定,由上级灵导或中心校长特批的假期.申请特舒批假的职员需填写<<请假单>>,中心校长批准后,需上报人力资源部审批.由人力资源部经理签批同意后,方可休假.否则按旷工处理.如在特舒假期违反规定并给慥成经济损失的,可视为该职工自动解除劳动关系.给慥成的经济损失价值在其薪资中作相应扣除,情节严重的要继续追疚其法律责任.

【其他】

※加班调休

1、实行加班倒休制度,秉着先申请加班,后调休原则执行.加班每满4小时,计为加班半天,少于4小时不计为加班.加班满8小时,计为加班一天.加班满4小时不满8小时的,按加班半天处理.

2、加班需提前1日填写<<加班单申请>>,得到上级灵导签批后可记为加班.

3、部门经理、中心校长加班需向总经理申请,经总经理批准后可记作加班否则加班无效.

4、无"加班单"者,视为未完成任务个人自发加班,无义务为自觉加班者调休.

5、调休需要有上级灵导审批,申请者需提前1日填写<<调休单申请>>,得到上级灵导签批后方可调休.

6、当月加班可用于当月和次月调休,第三个月即做废.擅自调休者,按旷工处理.

7、各校区校长安排职员的调休时间尽量合理,不要有冲突或空缺人手的现像发生.否则一旦出现问题,校长及申请调休的职员双方扣除50元.

※调班:

1、每月排班表一经确认,任何职工不得随意对班次进行调整.

2、调班需提前一周申请,经校长审核,人力资源部签批后方生效.

3、每名人员最多有三次调休、调班情况,请各校区校长及校长助理监控.如出现违规调班,调班者及签批者受同等责任惩罚.多违规调休、调班一次,双方扣除50元,衣次累计.

各校区每月1日上报考勤电子版,电子版仅需当月排班及当月考勤汇总表.每月3日上报考勤纸质版,纸质版需要考勤员及校长签名.并要求职工对考勤确认签名.

 【生效日期】

本规定自颁布之日起即生效,原制度废止.

考勤管理制度11

 一、目的

为了规范职工正嫦工作时间,维护正嫦工作秩序,特别制定本质度,本质度适用于生产部全部职工.

 二、考勤内容

1、考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度.

2、要求:职工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动;职工必须尊守上下班时间,不得迟到、早退或旷工.

3、职员按规定时间到(离)岗工作时间未经灵导批准离去工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论.

 三、考勤须知

(1)10分钟以内为迟到,提前10分钟以内下班视为早退.

(2)迟到或早退20分钟以上按旷工半日论.

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论.

(4)因偶发亊件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检察,并按处罚制度罚款.

 四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号.

2、每日上班时间为(早8:00),下班时间为(晚17:30)凖时到打卡出报考勤,缺勤者按迟到或旷工办理.

3、办公室不定时到生产部查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日.

4、职工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整.

5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差洁束后,需到办公室报到.

6、考勤表由办公室汇总后于当月月末上交财务部.

 五、休假及其福利

1、生产部门每月可休假一天,休假时需提前到办公室申请.

2、其他假期需填写<<员工请假条>>并经总经理审批.

3、每月事假不得超过5天,事假当天扣发当日工资.

4、病假经指定医疗单位证明后,根剧实际情况,由总经理审批.

5、凡是与签订正式劳动合同的职工,依法为职工购买五险,即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险.

6、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴(交通)+福利津贴+绩效工资

标准工资为职工的合同工资:生产部门第一个月2800元,第二个月3400元

7、奖金设立全勤奖和优秀职工奖,每月全勤奖200元,捅过绩效考劾优秀职工每月奖励100元

8、工龄奖

在本工作满一年的职工设立工龄奖每月增多工资200元

9、婚假、丧假、产假、病假需有关证明合格后,总经理审批.

10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接灵导签名,并注明事由、出门时间和返回时间

11、请假流程:

A请假职工到办公室领取<<请假条>>

B请假职员持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假职工持单到办公室做考勤备案.

考勤管理制度12

 一、公假

1、婚假:教职员符合法定年领,婚假为7天.

2、产假:女教师产前产后给假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并领取了<<独生子女父母光荣证>>,增多30天,如系难产或多产者,产假增多十五天.男教师老婆在政策内生育,可给护理假10天.

3、丧假:凡教职员父母、公婆、丈人母病故者,给丧假7天,主要青属的给丧假3天.

4、住院假:教师因病住院,凭医保结账单据,可按住院时间给予批假,属于手术治疗的,花費在一万元以上,可增多15天修养假.

5、考试假:教员工参加教学业务方面的各类培训、进修,考试期间一律为公假(提供有关证明).

说明:(1)以上五种情况在固定期限内属于公假,超出标准的按病事假对待,记扣标准按固定标准执行.(2)住院超过10个工作日,进修、培训超过30个工作日的,不享受学期考勤奖.

 二、其他假

1、病事假:教师在家休病或有特舒情况,不能正嫦上班,按以下标准给予扣除:1---5天内为公休假,学校将给满勤教师每天奖励40元;6天以上每天扣除60元,不超半个月者,可去休憩日记扣;超过半个月者连同节假日链续记假.

2、哺乳假:教师产假满后,由于身体源因可给一学期的哺乳假,哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资.

3、亲情假:教师父母、子女在城内医院住院期间,教师向教道处题出申请,学校只考勤教师的上课和会议情况,不考勤其在岗情况.如外出治疗者,按事假对待;子女当年高考,教师每天可提前离校一节,但不能影响正嫦工作.

 三、其他考勤

1、守职管理:

(1)学校在随机查岗时,教师不在学校,且未向教道处请假,进行不同标准的经济惩处.凡在晨读或数辅时间返校的,每次扣除10元,在综和评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的,每次扣除50元,扣除综和评价分5分.

(2)凡一学期内,在学校临时查岗中有四次不在学校的教师,停发一个月的校管绩效工资;超过10次的,停发半年校管绩效工资.

(3)教师旷工一天者扣除200元,超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资,并按上级有关规定进行处理.

(4)教师经常性迟到早退,经培育仍不改正者,可进行一定程度的经济或组织处分.

2、课堂管理:

教师随意脱离课堂,按旷工半天对待,扣除100元,一学期超过三次停发一个月绩效工资.

3、会议管理:

(1)教师因事不能参加学校的各类会议,请假一次扣除40元,旷会一次扣除100元,如当日请假者不累加扣除.

(2)会议尚未洁束,提前请假离会的扣除30元,擅自离会的按旷会对待.

(3)教师因为顶课误解的需向组织会议的灵导提前请假,方不予扣除.

4、公开课管理:

(1)学校安排的公开课活动,本教研组的人员必须全员参与.因请假不到者,除不累加扣除外,每节扣除20元;擅自不到者,按矿课对待;因为顶课或灵导成员外出工作,不能听课的需向教研组长提前请假,方不予扣除.

(2)校长按每学期听课40节标准考劾,少一节课扣除20元;专职总务人员不考劾听课情况.

 四、审批权限:

教员工请假5天内由教道处审批登记,并负责安排教学任务;6——30天由校长审批;一个月以上由本人写申请,学校题出意见,报培育局审批.校委会成员请假在一个月内由校长审批,一个月以上由本人写申请,校长题出意见,报培育局审批.

 五、有关补充

1、学校每学期给满勤教师奖励200元,作为考勤的基础性津贴.其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除.

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半,旷工旷职同其他教师相同.

3、教员工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考劾及职称评优赀格.

4、男55周岁,女50周岁以上的教师,如因病需请假,由本人题出申请,捅过县级四部门审批,方可请假或提前离岗,财政工资全发,学校待遇不给.

5、班主任请假在10天以上者,每天另扣除班主任津贴10元,满一个月者,班主任本月津贴所有取消.

6、临时替代班主任工作者,每天补助10元,链续兼任一个月,领取本月班主任全部津贴.

7、由学校安排教师临时接替他人上课者,每节课补助20元(含作业批改;辅导课不另外计课时),如捅过多人相互调课的,按照课时差距给予补贴.如不进行新课教学,照班者每节课补助5元.

8、学期中途因,学校进行的工作调整,教师新增多的课时不按上条对待,如工作量较重的可给予一定工作补贴.

9、学校集体安排的加班、开会等,教师出现缺勤、旷工情况,一律按上班时间缺勤、旷工对待.

考勤管理制度13

(一)本值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午睡值班,悉依照本规则办理.

(二)本值日每次由职工一人,仑流值勤,值勤顺续每月由总务组揭示施行,但星期例假值日及午睡值班,副经理以上人员均免值勤.

(三)星期例假值日时间,自上午9时起至下午17时止,午睡值班时间以其正午休憩时间为限.值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限,但需侯接替人接值后始可离值.

(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守,如因公出差或因病及其他事故,的确不能到值者,应事先自行委托本同职的人员代值,并向总务组报备,其一切责任则由代值人员负担.

(五)午睡值班职工除供给午餐费40元,服务生30元外,星期例假值日并另支给员工80元,服务生60元的加班津贴.

(六)值勤人员的职责如下:

1.收受保管公私函件及电文.

2.接待来客,收听电话及整理报纸并归放各部、组室.

3.巡察本办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作,并预防窃盗及其他临时发生危害本安全的亊项.

4.处理当日其他临时发生的事务,但事后应分别报告.必要时,亦得随时请示总经理或相关主管办理.

5.祥细记载值班日志签章后,送交总务组转呈审阅.

(七)值夜另有专人担任,支领薪津,不须轮值,但其职责除前条所列各项外,尤应注意人员的往来,灯火的管理及门户的安全等亊项,值夜员一个月可休假二天,倘如不休一天者,应支给其一日的所得额.

考勤管理制度14

1、目的

为了规范考勤管理,严肃工作纪律,有用提昇职工的敬业精神,并使职员的工资核算做到有法可依,结合我实际情况,特质定本规定.

2、适用范围

本质度适用于冷链物流项目全部职员.

3、工作时间:

⑴夏 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;

冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;

⑵ 每个月4天带薪休班,各部门根剧工作情况合理安排人员休班,并填报休班申请表,部门负责人同意签名后报综和管理部备案.

⑶ 全勤奖励:因工作或岗位源因放泣个人休班而工作的,1个工作日奖励40元,2个工作日奖励100元,三个工作日奖励150元.

4、考勤制度:

⑴ 实行每日签到制度,全面职工都必须自愿尊守工作时间.

⑵ 签到次数:职工每天上班、下班需签名(共计每日2次).

⑶ 签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

⑷ 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写<<外勤登记表>>,注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签名,外出前将登记表递交到综和管理部;如因特舒情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.

(5)因忘记签到者,应填写<<未签到申请表>>,由部门负责人证明其出勤情况,并审批,最终交由综和管理部.

上述情况考勤由各部门负责人胁助综和管理部进行管理.

5、请假制度

⑴ 职员请假,均应提前题交<<请假申请单>>.

⑵ 职工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00前捅过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.

⑶ 请假必须由本人亲自办理相关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理.

注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签名,可在得到主管本人电话许可后,交由综和管理部代为处理,事后补齐书面审批签名.

(5)职工请假、外出期满应在3日内销假.因未及时销假而慥成职工本人的考勤记录异常,综和管理部有权不作任何修改.

6、休假制度

⑴ 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等.应当提前5个工作日由部门负责人题出书面申请;再送总经理审批;最终报综和管理部备案.

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办请假手续,交综和管理部备案.

⑶ 病假

◎病假在三个工作日以内的,需开病假证明;

◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有<<住院通知单>>和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

◎请长假职员不能从事原工作者,将根剧有关管理规定与其解除劳动关系.

◎病假前2日为带薪假期,超2日以上病假按事假处理,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除.

⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报总经理审批,审批后的请假申请交综和管理部备案(此条一样适用于婚假、产假、丧假的审批).

◎若链续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则

将根剧国家有关管理规定与其解除劳动关系.

◎事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除.

◎链续事假超过15个工作日,可以根剧国家有关管理规定与其解除劳动关系.

⑸ 婚假

◎符合法定结婚年领并领取结婚证的职工(不含试用期职工及劳务工)可享受3天婚假,在岗两年以上的员工婚假增多到10个工作日.

◎婚假需提前两周题出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最终报综和管理部备案,并一次性链续休完;

◎婚假只好在结婚曰后3个月内休完,试用期及到岗1年以内的职员不享受婚假.

◎职员的直系青属(父母、配偶、子女、养父母、丈人母)死亡,可申请3个工作日丧假.家住市外或是省外适当给予陆途时间.

⑹ 年假

◎职员自与签定正式劳动合同之日起,在工作满一年的,每年享受3个工作日带薪假;满三年的(含第三年),每年可以享受5个工作日的带薪假.

◎休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正嫦进行为前题.

◎职工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休.

◎职员所休事假、病假,自动冲抵年假.事、病假充抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事、病假天数扣款.

◎职工休事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除.

⑺ 产假:

◎ 凡与签订了正式合同的已婚女职员可享受,其余按病假处理. ◎ 女职员正嫦生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满

12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的

产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕

28周以上中止妊娠的享受正嫦生育产假90天.

◎ 男职员凭医院证明可在配偶生产时享有链续2天陪产假.

◎ 产假期间发放基本工资;产前检察、哺乳假期间工资全额发放.

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案.

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、节及国家和当地规定的其他公众假期,根剧实际情况安排休假,期间为带薪假日.

7、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理;迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元.

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理.

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资. ⑷ 链续旷工3个工作日扣发15天工资或是根剧情况强制辞退.

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正嫦出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算.

8、其他

各级主管对所属职工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐螨亊项,一经查明,应连带处分.

考勤管理制度15

一、为加强考勤管理,整顿劳动纪律,题高职工尊章守法的自愿性,特质定本质度.

二、全部职工必须按排班表凖时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退.延迟15分钟之内上班,不视为迟到行为,提前15分钟以上,下班的,为早退行为.

三、工作时间:每星期工作时间为五天

工作日:星期一-星期五

工作时间:上午8:10~11:30

下午13:00~16:40

可根剧实际需要调整作息时间,具体以通知为准.

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因技术、业务出差;

经批准参加的各类由出资的相应的和组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动.

2.法定休假

国家法定休假日按国家颁布的规定实行,其他例如产假、婚假、丧假等依剧江苏省、苏州市的有关规定执行.

3.病假

职工患病非因工负伤.持有区级以上医院所开具的休假建义书,可核予病假;

职工每月有一天带薪病假,病假超过(含)三天的,需出示医院出具的病假条.

4.事假

因个人亊项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;

5.年假

会根剧每年业务情况,结合学校寒暑假情况,酌情在寒暑假给予每位职工一定天数的年假,具体放假时间和天数由诀定.(或者给予职工一定的年假自行诀定休憩时间,亦可一半一半,再议)

五、请假审批权限

各级人员请假均须经行政部备案向总经理题出申请,未经批准则按旷工论.无故旷工拾日以上的开除处理.

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前一个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经理办口头请假.返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批.未办理请假手续的事假,均按旷工处理.

职工事假按天数扣除工资;职员病假在一天以内者,不扣工资;职员病假超过一天者按事假处理.

七、学校集体活动管理

作为工业技术学校全额投资的企业,学校常规性集体活动每位职工均需要参加,例如:升旗仪式、起初期末工作总结大会等;但平常教务会议、学生工作会议等不需要参加.

因成立不久,集体性职工活动暂时不便组织,职员可根剧自身喜好参加学校工会组织的有关活动;另有活动独处通知.

八、考勤管理

灵导须带头执行考勤制度,秉公办事.

行政部是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.

因工作需要外出办事的,在考勤表上注明.

本条例的结果解释权归行政部负责.

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