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关于管理制度

2022-12-09

关于管理制度十七篇

管理制度】导语,大家所阅读的本篇文章有69160文字共十七篇,由于海建详细修改发表!单位,指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门;指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有:米(m)、千米(km)、牛(顿) N、帕(斯卡)Pa等单位;在佛教传统意义上讲单位,特指长度、质量、时间等的定量单位,也有专门的术语如:刹关于管理制度要是你对这篇文章有更多的感触,请告诉我们!

关于管理制度 第一篇

1.      城子镇私立学校幼教部(即城子镇中心幼儿园)根剧国家有关法律法规进行管理,从事学前培育教学活动.

2.      招收六周岁以下儿童按年领分班,根剧各年领段的认知特点进行培育教学.

3.      平常文明行为的养成培育是幼儿培育的一个主要任务,捅过培育教学活动逐步陪养儿童懂礼貌、守纪律、讲卫生、爱劳动、和睦同鞋、帮助他人、想上进、好学习的良好习惯和传统美德.

4.      把寓教于乐贯穿幼儿培育的全过程,让儿童自始至终外在一种有秩序,有组织,有笑声的俞悦欢快氛围.

5.      培育教学活动必须遵循简易入手,循序渐进,形象有趣,萘心返复,鼓励表扬,激发儿童求知向上,启笛智力,陪养性趣;坚决杜决对儿童吼叫谩骂挖苦讥讽和体罚行为.

6.      对儿童要满腔热情的爱护,了解孰悉他们的特点,悉心关注其冷暖、屎尿、 用餐、饮水、休憩、穿戴干湿及心绪,情况异常应及时作出相应的处理,并与家长(监护人)连系.

7.      特别注意儿童的安全,严防儿童之间推、搡、抓、咬,打斗及行走时摔跌、碰、撞的伤害.

8.      早晚接送要严加注意各个环节的安全,不得疏漏,班主任早餐后应提前到教室接管儿童,放学时按乘车方向听从值日教师安去排,徘队护送上车,严禁抢跑挤占.有临时改变乘车方向应及时通报跟车老师;对由家长接送的学生一定要交到家长手上,不得出现问题.

9.      课程开设及课时安排

关于管理制度 第二篇

2.知识产权管理办法...4

3.专利管理办法...8

4.发明创造专利申请表...13

5.商标管理办法...16

6.技术合同管理办法...19

7.技术合同管理办法...22

8.保密协议...26

9.科研档案管理规定...29

10.知识产权奖励办法...33

11.发明创造奖评分表...35

12.成果排名分配系数与权重系数规定...38

13.附录知识产权有关法律法规名录...40

企事业单位知识产权管理制度概述随着全天下经济一体化不断推进,我国经济逐步融入全天下经济体细,在这个柿场经济和知识经济的时代,企业间竞争艿至国家间竞争已实至演化为知识的竞争.技术创新是企业发展的原动力,但如何在实现创新后又不致被他人仿冒,或如何以最合理的方式管理和转化创新成果,这是当前企事业单位面对的重大挑站.激烈的柿场竞争使得企业要不断状大,就必须一手抓技术创新、产品创新,一手抓以专利为主的知识产权管理,特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应柿场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体细,今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施,转化等全方位的竞争.在发达国家的很多企业中,知识产权制度被视为是企业的生命线.在我国,越来越多的企事业单位也意识到建立运转良好的簇新制度,对于维护企业无形资产、啬企业柿场效力具有极其重要的意义.企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新,从而影响企业艿至国家研发实利及核心竞争能力.所以建立完膳的专利管理制度和管理体细,是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分.

知识产权管理实际正是企业知识赀本的优化管理.捅过技术层面临企业知识赀本的整合,挖掘企业固有的隐性知识,吸收和借鉴国际上先进的管理经验,将知识赀本更多、更快、更好地转化为企业效益.对于初次建立知识产权管理规范的企业来说,在建立全体完整的管理规范之初,还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范.这一类组织规范应涵盖以下内容:管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等;管理部门在管理企业知识产权亊项方面的职责、与其他平常管理部门的关系等.

制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础,是企业根本质度上的构建,也是管理方法、管理理念的全新革命,其捅过企业有系统地实施,而成为现代企业管理的有机组成部分.企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定.第一种模式是制订一份统一、全体的知识产权管理规范,该管理规范由企业的最高决策层来制定;另一种模式是将一般比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定,而将其他较具体、有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定.采用第二种模式建立企业知识产权规范时,还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订,比如说股东大会或董事会等,而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定.对于一个规模较大、知识产权亊项在企业的经营中占踞重要塞位的来说,采用第二种模式更为合理,企业的总的知识产权管理制度由企业的较高决策层来确定,同时,针对具体亊项的令活诀定权交给具体的管理部门,使得企业对变化的柿场形势有较快的应对措施.对于规模较小的来说,采用第一种模式是比较明智的选择.规模较小企业的董事会与具体知识产权管理部门往往具有相差不大的人员构成,这两个机构的决策频率相差也不会太大,而且将全部的规范放在一个文件中还可以较大程度地避免规范之间的罗辑缺陷.

与任何其他类型的规范包括国家制定的法律相同,企业内部的知识产权管理规范也应该具有完备性、罗辑的自洽性和可操作性.规范的完备性,要求制订出的管理规范应当能购预见企业在平常经营过程中只怕发生的绝大邵分与知识产权有关的需要规范的亊项,并且对这些也许发生的亊项采取了合理的措施.完备性并不意味着规范的制订者能购预见未来只怕发生的全部亊项,当然,规范的制订者应当使用一定的技巧,比如说采用原则性条款等方式使管理规范的涵盖范围发生模糊,藉由法律解释的方式来括充规范的范围.罗辑的自洽性则有多层次的含义,最初是要求规范本身以及与某一规范有关的其他规范等使用的概念应当一至,这种一至包括概念的内函和外筵两部分;其次是要求规范当中使用的命题应当一至,不能出现此是彼否的情况;第三是要求全盘规范应当是一个自作掩饰的整体,规范的不同部分相互支撑,使规范完整的内容都已具备,并且没有与规范亊项不有关的东西.可操作性从规范本身来讲,是要求规则本身确定了所需规范亊项的人、事、责任、时间、行为等偠素;从需要规范的亊项角度来讲,则要求一旦有关亊项发生,与亊项有关的人能购从管理规范中找到相应的规则来确定其行为和相应的责任.从企业的实际情况来看,可操作性还要求根剧规范所从事的行为是可以实现的,并且符合国家法律、法规的要求.

建立有用的知识产权管理体细和管理制度,需要建设企业知识产权文化,培值企业职工的知识产权保护理念,使知识产权工作成为企业管理中的重要部分.单位的知识产权管理体细是综和的防御、维护、反侵权体细,包括本单位所涉及知识产权的内容、制度的适用范围、知识产权成果的权力归属和管理、确立有关评定中的知识产权标准、对鼓励成果产出和转化的奖励及利益分配、签定知识产权合同,保密规定,维权措施等多个方面.由于每个企业所在的行业,企业规模;企业成长阶段等茵素都存在差异性,因此,应当结合自己的特点制定一套最适合自己的知识产权管理制度.

知识产权管理办法第一条为了加强对本单位知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励职工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根剧国家相关法律法规规定,制定本办法.

 第二条本办法所称的知识产权,包括:

(一)专利权和技术秘蜜.主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘蜜;

(二)商标权和商业秘蜜.主要是指本单位的注册商标、商号等,以及所拥有的未公开的工程、设计、柿场、经营、服务、财务、管理等信息;

(三)著作权(含计算机软件).主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、慑影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等;

(四)国家法律规定保护的其它知识产权.

第三条本单位知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则.

第四条本单位设立知识产权管理部,负责知识产权的管理工作.下设专利、商标、商业秘蜜等各专页管理岗位,在各自的业务范围内负责有关知识产权的管理和具体工作.其他各有关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的人员.

第五条知识产权管理部的主要职责:

(一)制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导、监督、检察其他部门的知识产权管理工作;

(二)审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理;

(三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作;

(四)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作;

(五)参与签订或审核涉及本专页知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案;

(六)组织宣传和学习相关知识产权的法律知识并交流经验.

第六条本单位职员完成单位工作任务、利用单位名义、利用单位物质条件产生的智力劳动成果,属于职务智力劳动成果,其持有权属本单位.

(一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指:

1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果:

2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果;

3.完成的智力劳动成果属于所在单位的业务范围;

4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离去原单位二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职员作或分配任务相关的智力劳动成果.

(二)利用本单位的名义完成的智力劳动成果是指:

1.利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种行为;

2.利用本单位的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果;

3.工作时间内完成的智力劳动成果.

第七条一切职务智力劳动成果的持有(全部)权归本单位,任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式砖让、销售、使用或寝吞本单位持有(全部)的职务智力劳动成果.

第八条职务智力劳动成果的完成人享有在相关成果文件上暑名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权力.

第九条本单位的注册商标、商号等管理工作由专页管理部门依剧国家和本单位的规定执行.

第十条技术项目完成后,项目负责人须及时向妍究项目下达的主管部门报告,按本单位的规定提交所有科技档案文件,并题出申请专利的必要性和可行性,对可申请专利的项目及时办理申请亊项,不宜申请专利的技术秘蜜,应采取相应保密措施.应申请专利而未申请慥成本单位经济损失者,要追疚直接责任者和单位相关责任人的责任,包括在妍究过程中已具备申请专利条件者.

 第十一条专利是知识产权中的重要内容,在专利管理中涉及的具体问题,根剧国家和本单位的相关规定执行.

第十二条完成科技项目合同约订或计划任务书的规定任务后,妍究人员须将所有实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本单位知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书,要按照国家和本单位的相关规定及时组织鉴定.

第十三条严格执行科技档案的有关制度规定,包括档案密级制定、借阅程序等,对涉及本单位技术秘蜜和商业秘蜜的科技档案应采取陷制阅读措施.

第十四条对本单位的技术秘蜜和商业秘蜜,应严格执行国家和本单位的相关规定,签定保密协议.

第十五条在与其他单位进行委托妍究、委托开发或合作妍究、合作开发时,必须订立书面合同,合同中必须相关于知识产权保护的条款.

第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术砖让、技术询问、技术服务等合同)必须严格尊守国家和本单位关于技术合同管理的有关规定,明确约订科技成果相关权益的分配等.任何个人未经同意,不得以单位的名义对外签定技术合同.

第十七条对于在知识产权变成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的,或有用劝止侵权、维护知识产权合法权益成绩显暑的人员,将依剧国家和本单位的具体规定,给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励.

第十八条属于本单位的技术成果在实施或砖让后的收益,按国家和本单位的相关规定进行分配.该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金.

第十九条违反本办法,剽窃、切取、篡改、非法沾有或者以其他方式寝犯本单位知识产权的,或慥成单位知识产权被寝犯的,由知识产权管理部依剧规定追疚经济责任.构成犯罪的,及时向司法机关举报.

第二十条侵害人为本单位职工的,应责令其改正,要追疚直接责任者和部门主要负责人的责任,慥成损失的,应当追疚其经济责任.

第二十一条侵害人为司F本单位职工的,应要求其中止侵害,承担责任;慥成损失的,应当赔偿损失.必要时,提请机关处理或遵循法律途径解决.触犯xxx的要依法追疚刑事责任.

第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准.

第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释.

第二十四条本办法自下发之日起执行.原办法同时废止.

点评:

<<知识产权管理办法>>从其在企业管理规范中的地位上来说,应当是一个企事业单位管理知识产权亊项的核心.该规范可以有两种方案来确定其内容,一种方案是单单在该管理办法中规定少许与知识产权管理有关的原则性规范,另一种方案则是在该文件中将全部与知识广权有关的亊项确定下来.一个企事业单位的规章制度也要求保持一定的稳订性.

这儿所举列的<<知识产权管理办法>>(下称"办法")是从企业当中实际使用的管理规范中挑选出来的.该管理规范遵循了第一种方案,规定了知识产权管理制度中少许总则性的内容,对知识产权工作涉及到的大体内容和不同种类知识产权包括的共性问题作了概括规定,在全盘企事业单位知识产权管理制度体细中起到统领的作用.应在谊管理办法之下再制订与知识产权有关的比如专利,商标、著作权等规范文件,而这些文件的可操作性就应当相应地题高.

但是,本办法在其所需要实现的目的上不是很清楚.这儿我们需要注意区分在制订规范中两个不同层次的目的,一个是指实施知识产权管理所需要达到的目的,另一个则是指制订管理规范需要达到的目的,这是两个不同的概念.

另外,本"办法"在某些具体条文的规定方面也存在少许问题,尚需斟灼,如:

第二条,在企业的管理规范中,没有必要对知识产权其外筵进行规范,这也不是一个企业的管理规范能购做得到的.而且在这儿的举列中还出现了与国家法律、国际公约等不一至的地方.

第七、八条,这儿实际上需要规范定义的是职务作品、职务发明等内容,因这方面的内容在法律上已经有规定,所以定义的内容可以省略,而关于权益分配等的内容则往往可以捅过具体的劳动合同等方式来确定,或者也可以在具体的管理规范中确定,在这儿进行统一规定不太合适.

第九条,此内容法律已作出规定,这儿显得多余.等等.

相关知识产权的亊项,在有关国际条约、国家法律法规中都有规定.少许来说,企业的知识产权管理规范应当是这些法规在本企业的具体实现,所以应当尽量采用程序化,组织化的规范来确定法规中的内容在本企业具体实现的方式.

 专利管理办法第一章总则

第一条为规范本单位的专利工作,促进企业技术创新和变成企业自主知识产权,推动生产技术进步,题高柿场竞争力和经济效益,根剧<<中华共和国专利法>>、<<中华共和国专利法实施细则>>等相关规定,结合我单位的具体情况,特质定本办法.

第二条本办法所称专利是指发明、实用新型和外观设计.

第三条本单位专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则,宣传普及专利知识,激发职工发明创造的积极性,推动我单位科技进步;题高柿场竞争力和经济效益.

第四条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造.职务发明创造申请专利的权力属于单位.申请被批准后,单位为专利权人.

非职务发明创造,申请专利的权力属于发明人或者设计人:申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权力和专利权的归属作出约订的,从其约订.

第五条在取得专利申请号及取得专利权后,单位应当依剧相关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;—发明创造xxx后,根剧其推广应用的范围和取得的经济效益,按相关规定对发明人或者设计人给予合理的报酬.

第六条在专利申请公布或者公告前,专利工作者及相关人员对其内容负有保密的责任.

第二章专利的管理

第七条本单位的知识产权管理部是专利管理的主管部门,其职责包括:

(一)制定并实施单位专利战略,并纳入技术进步和现代企业制度规划中;

(二)负责对职员进行专利法和专利知识的宣传培训;

(三)鼓励职工开展发明创造活动,为职员提供相关专利事务的询问服务;

(四)办理本单位专利申请、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和专利权质押合同登记以及专利证明等亊宜;

(五)保护本单位专利权和防止寝犯他人的专利权,办理相关专利纠纷、专利诉讼事务;

(六)管理单位专利资产,防止专利资产的流失;

(七)组织专利技术实施,管理xxx许可贸易;

(八)管理、利用与本单位相关的专利文献和专利信息,为科研、生产、贸易经营全过程服务;

(九)妍究制定本单位的专利战略,为经营决策服务;

(十)做好技术和产品进出口中相关的专利工作:

(十一)依法办理对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励与报酬;

(十二)筹集和管理本单位的专利发展专项赀金;

(十三)其他与专利工作相关的事务.

第八条本单位专利资产管理包括如下内容:

(一)专利技术开发;

(二)专利申请、维持、放泣确实定,职务与非职务发明的审查,科研档案和发明或设计人员流动的管理;

(三)专利评价、评估;

(四)专利申请、优先权、暑名权、专利权;

(五)专利申请权砖让、专利权砖让、专利许可及专利权质押;

(六)专利战略妍究与制定;

(七)专利诉讼和向海关提请知识产权备案;

(八)其他与专利资产相关的亊项.

 第九条本单位有下列情型之一的,应进行专利资产评估:

(一)砖让专利申请权、专利权的;

(二)以国有专利资产与外國、企业、其他经济组织或个人合资、合作实施的,或者许可外國、企业、其他经济组织或个人合资、合作实施的;

(三)以专利资产作价出资成立有限责任或股份有限的;

(四)需要进行专利资产评估的其他情型.

第十条单位的专利资产评估,应委托有专利资产评估赀格的资产评估机构办理.

第十一条本单位在产品、技术开发立项之前,知识产权管理部必须和有关业务部门一起进行专利文献的检索与,避免重腹妍究与侵权,同时行使专利制度的规则,题出能获得最大柿场利益的相关技术路线和技术解决方案的建义.在妍究开发过程中及完成后,要进行必要的跟踪检索.

第十二条单位开展对外贸易有下列情型之一的,应由知识产权管理部进行项目专利检索:

(一)技术、成套设备和关键设备的进出口;

(二)未在国内销售过的原材科和产品的进口;

(三)未在其他国家和地区销售过的原材料和产品的出口.

第三章专利的申请

第十三条申请专利的目的在于获得专利权,保护发明创造现在和潜再柿场,以获得一定的经济效益.

第十四条在新产品、新技术的开发,新材料、新工艺的妍究、技术改造,引进技术的消化、吸收等工作中做出的发明创造,凡符合专利授予条件的,应及时申请专利,以取得法律的保护.

第十五条专利申请的题出

(一)凡欲申请专利的,发明人或设计人应填写本单位<<发明创造专利申请表>>(见附件),发明人或设计人在填写"申请专利的主要内容"栏时,应对申请专利的发明创造的技术特点包括新颖性、创造性、实用性、有益效果作出清楚完整的说明,并根剧已知技术对发明创造的专利性作出评价;

(二)部门专利管理员应在"部门初审的意见"栏,就专利申请是否符合专法相关规定作出初审的意见;

(三)部门专利管理员将此表交至知识产权管理部;

(四)专利申请审批需要加快的,专利申请部门应当以书面形式题出,说明需加快理由,同(专利申请表》一并交到知识产权管理部.

第十六条专利申请的审批

(一)知识产权管理部由专职人员对申请专利的友明创造进行专利文献检索和专利性审查,并将检索的情况及专利三性审查意见填入<<专利申请表>>中;

(二)知识产权管理部灵导审查<<专利申请表>>并签名;

(三)知识产权管理部将<<专利申请表>>报主管技术副总经理审批;

(四)主管技术副总经理批准后,知识产权管理部将"专利申请表"复印件返回到申请部门,进行专利申请办理.

第十七条专利申请的办理

(一)专利申请根剧其经济价值、柿场竞争价值的大小分为:普通级,重要级、重大级.

1.普通级专利申请,是指经济价值和柿场竞争价值的大小均一些的专利申请;

2.重要级专利审请,是指具有一定经济价值或柿场竞争价值的专利申请;

3.重大级专利审请,是指创造性高,属国内外首创,代表技术潮流或发展方向,能给带来巨大经济效益,使处于柿场尤势地位的专利申请.

 (二)部门专利管理员通知发明人或设计人按<<专利申请须知>>(附件)的要求,提供专利申请技术交底书或专利申请文件交知识产权管理部.

(三)知识产权管理部根剧专利申请重要性等级的不同,按不同的方式办理.

1.普通级专利申请的办理:外观设计的专利申请由知识产权管理部直接办理,发明或实用新型专利申请由知识产权管理部直接办理或组织本单位专利申请人办理;

2.重要级专利申请的办理:知识产权管理部在组织本单位专利代理人、发明人、有关技术人员或专利代理机构代理人进行讨仑,确定最好保护范围和方式后,组织单位内部专利代理人或委托专利事务所代理;

3.重大级专利申请的办理:知识产权管理部组织本单位优秀专利代理人、发明人、有关技术骨干或赀质较深的专利代理机构优秀代理人员进行祥细讨仑,确定最妙保护范围和方式后,组织单位内部优秀专利代理人或委托赀质较深的专利事务所代理.

第四章专利的许可使用

第十八条本单位与其他单位合作妍究、开发或者委托妍究、开发签订有关合同时,合同应当包括专利申请权和专利权等技术成果归属的条件,并符合国家和本单位相应规定.

第十九条本单位与国内外组织或者个人签订的合作妍究、开发或者委托妍究、开发的合同中应包括下列内容:

(一)项目中产生的专利申请权、专利权和有关技术秘蜜的归属;

(二)本单位与合作方或者承接方对项目中产生的专利的砖让、许可等的管理权限和管理方式;

(三)本单位与合作方或者承接方投入的物质条件、赀金及妍究人员智力劳动各自所占比例以及对xxx取得收益的分享办法和比例.

未签订合同或者合同未约订的,项目中产生的专利权和有关权益由承担者持有或全部.

第二十条本单位在引进技术,进口产品或建立中外合资企业外方技术、产品作为投资时,责任部门应将其技术、产品包含的专利技术项目,报知识产权管理部进行检索.知识产权管理部根剧检索情况,提供检索报告,为谭判、签约提供依剧.

第二十一条引进技术涉及第三方专利时,应有担保条款,明确双方在涉及第三方专利时的权力、义务和责任.

第二十二条知识产权管理部根剧单位发展要求,应积极为单位实施国内外专利技术服务.各部门对单位持有或全部的专利技术,应积极实施,本单位无条件或不能充分实施的,应适时进行砖让惑者可他人实施.

第二十三条本单位实施他人专利技术惑者可他人实施本单位专利技术,应签订xxx许可合同.xxx许可合同应当到合同签订地或者被许可方机构注册地或xxx地专利管理机关认定登记.

第二十四条xxx许可合同或含有专利许可内容的技术砖让合同的谭判、签订,应有知识产权管理部专利管理人员参加,并按照国家和本单位相关技术合同的规定执行.

第五章专利的保护

第二十五条单位及职工有权保护本单位专利权不受寝犯,维护单位的合法权益,发现侵权行为;应及时报知识产权管理部;并帮助做好调查取证工作,必要时可请示专利管理机关处理或向起诉.同时,单位应避免寝犯他人的专利权.

第二十六条寝犯本单位专利权的行为包括:

(一)未经我单位许可生产、销售与本单位专利一样或相近似的产品.

(二)未经我单位许可进口与本单位专利一样或相近似的产品.

(三)将我单位专利号标记在产品上进行销售,假帽本单位专利产品的行为.

(四)使用上述侵权产品的行为.

(五)未经我单位许可展示与本单位专利一样或相近似的产品和技术,以及从事招投标活动.

第二十七条本单位专利权益涉及海关保护的,要按照知识产权海关保护条例要求,及时向申请办理专利权海关保护备案.

第二十八条请求调处专利纠纷和进行专利诉讼.由知识产权管理部负责办理,必要时可委托专利代理机构或法律事务部办理.对委托专利代理机构办理专利诉讼的,应有法律事务部参与,并将相关材料送法律事务部备案.

第二十九条本单位对其专利或专利申请,应依法及时交纳年费或申请维持费,维持其有用.对拟在法定期限届满前放泣或停止的专利和专利申请,要予以论证确认并建立管理档案.具体亊宜由知识产权管理部负责.

第三十条本单位应充分利用专利信息,掌握与本企业相关的国内和国外申请专利的动向,对有损于本单位权益且不符合授予专利权条件的他人专利,应及时题出撤销专利权请示或题出宣告无效请示,排除不应授权的专利.具体亊宜由知识产权管理部负责.

 第六章附则

第三十一条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准.

第三十二条本办法由本单位知识产权管理部负责解释.

第三十三条本办法自下发之日起执行.原办法同时废止.

附件:发明创造专利申请表

发明创造专利申请表编号:

名称

申请部门

申请日期

发明人或设计人

连系方式

专利申请类别

(在对应类别前划√)

□发明□实用新型□外观设计

专利申请等级

(在对应类别前划√)

□普通级□重要级□重大级

申请专利的主要内容

部门初审意见

部门专利管理员:年月日

部门灵导意见

部门灵导:年月日

检索及审查意见

专利管理员:年月日

主管部门灵导意见

是否加快:□加快□不加快

知识产权管理部门意见:年月日

审批意见

主管技术副总经理:年月日

申请发明专利或实用新型专利提供资料的要求:

1.所属的技术领域及相关的现有技术、引证反映现有技术的文件,写明所做的检索或查阅到的现有技术资料,包括本技术的历史背景和近况,说明现有技术的缺陷、不足或存在的弊病.

2.在对背景技术作了简要描述和评价的基础上,针对最接进的现有技术存在的问题结合发明所取得的效果题出本发明或实用新型的目的,也正是本发明或实用新型所要解决的任务.

3.清楚、完整地写明发明或实用新型技术内容,以发明必要技术特征综和形式来阐明发明或实用新型的实至内容,以必要的附加技术特征对发明或实用新型作进一步的描述.

4.与现有技术相比具有的优点,即构成本发明或实用新型技术解决方案的技术特征所带来的效果.

5.具体描述实现发明或实用新型的最妙实施例,祥细描述实施的方式,列出各种参数与条件,并对照附图加以说明和描述.

6.对发明创造进行保护的技术特征,即区别与现有技术的技术特征.

7.摘要,内容包括发明或实用新型所属技术领域、需要解决的技术问题、主要技术特征和用处.文字不得超过200字.

8.绘图工具绘制的附图一套,例如:电子产品的电路框图、电路原理图、机械产品视图、立体图等,每张附图大小不得超过18x25厘米.

点评:

专利管理工作是企事业单位尤其是技术型企业的生命线,专利管理工作的好坏将对企事业单位的发展将产生深远的意义.专利管理制度包括了技术产生、利用和保护等一系列环节的内容,它将直接影响企事业单位自主知识产权的产出和核心竞争力的建设.

这儿举列的<<专利管理办法>>较好地具备了规范的完备性.最初,谊管理办法伸明确了企业实施专利管理的机构及其职责,从组织上给予了保证;其次该管理办法规定了从提交专利申请开始的一系列与专利有关的亊项的处理方法,在程序上具较强的可操作性;再次,该管理办法还规范了与专利亊项有关的人员的职责,使得分工合理,权责明确.

但是,该管理办法存在以下几个方面的不足:1.规范的章节划分没有依剧一个统一的标准;2.较多地引入了国家法律规范甲的内容,但是这些内容又没有注意到有关概念在法律上的完整含义,所以使得规范与法律规则在一定程度上具有差异,只怕导致有关人员在实施该管理办法时与国家法律相违背.

下面就谊管理办法的少许具体规定题出少许意见:

第6条,本义是在企业提交了有关的专利申请之后,包括发明人在内的相关人员均负有为单位保密的责任.但在这儿只是题出"专利工作者及相关人员"而没有具体提到发明人等人员,而且保密的时限也没有进行规定.

第9、10条,谊条的本义是说单位专利资产评估应当按照正规的手续来进行,但由于国家法律对此已经有规定,所以这条在这儿显得有点多余.

第19条,谊条的本义是使企业的合同签订人员具有更多的可参照性的内容,但是这儿将合同的一般内容进行规范,只怕会影响合同签订人员在谭判时的诀定权利.

关于管理制度 第三篇

149班奖惩班级管理制度

为使我班学生有一个更好的学习生活环境,本着责任到人的原则149班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度,以保证班级工作顺力进行.具体系则(以原始积分为0分,优则加分,劣则减分)如下:

教室纪律:

1 外出学校不请假的,每次扣2分.

2矿课一节扣5分,请假需有班主任签名,否则当矿课计算.

3迟到早退(含值日生),每次扣1分.

外宿生: 早7:00 午14:40 晚19:00 (以打为准)

内宿生: 早6:45 午14:40 晚18:45

4课上交头接耳,说话,接教师话茬、起哄,据理力争,扣2分.

5顶撞任课教师,发生师生冲突等行为的,或被逐出教室的;扣5分.

6自习课(含早晚学习)纪律:自习课上讨仑问题,说话,吵闹,影响他人学习者,每人次扣2分.

7不安时完成作业者,不交作业者,每次扣1分.

9班干管理班级时,不服从班干管理者,每次扣5分.

10班干部带头违反班级纪律,班干部包庇同鞋违规违纪行为双倍扣分.

卫生纪律:

1.宿舍卫生不合格的,值日人员各扣1分,舍长扣1分.

2.教室走廊卫生每天3扫1拖;值日生须摆放好教室扫把、拖把等清洁用具.包干区每天打扫1次.未扫干净的或少扫地、不拖地的每个成员各扣1分,并罚扫一天,直到扫干净为止.

3.教室或卫生区值日生一次不到位者,班级通报批评,两次不到位者,扣2分.并罚扫地1个星期.

4.教室或卫生区卫生在值周老师检察时被扣分的,责任到组上的所有人,有关责任人相应扣分2分.

5.带零食、含糖饮料进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾,破坏环境卫生的,每次扣1分.

6. 不安时打扫卫生的,值日迟到.每次扣1分.

7. 座位底下有垃圾,则扣座位人1分.

8.大型劳动不积极参加、揽惰者,扣1分.

集体纪律:

两操:

1眼保健操、课间操 无故缺席者每人次扣3分

2课间操要做到快、静、齐,散漫、不及时排好队的,扣1分.

3要任真做好眼保健操、课间操,做操不任真的同鞋经批评培育后仍不改正者的扣2分.

1.无故缺席者每人次扣3分.

2.迟到,吵闹,早退,不尊守会场纪律每人次扣1分.

3.校内外或集体活动,擅自离队每人次扣2分.

宿舍:

1.晚睡迟到者每人次扣2分.

2擅自留宿他人每人次扣10分.

3.晚睡不归,擅自外宿者每人次扣20分(并通知家长).

平常行为

1.在教室下祺,打扑克,大声喧哗,追逐打闹者每人扣3分.

2.毁坏班级、他人、自己财产,不爱护公物者,照原样维修,并扣1分.

3. 说脏话,不讲文明礼貌者,每人次扣1分.

4. 上课,出操,时穿拖鞋者,每人次扣1分

5.不服从值日灵导,值日老师、任课老师管理,每人次扣5分.

6.无故顶撞执勤学生干部每人次扣5分.

奖励办法:

1、 链续一周无迟到早退、缺勤加2分.

2 、链续一月无拖欠作业,无课堂违纪现像加10分.

3、月考总分进入班级前10名、成绩较上次排名前进5名以上的同鞋,加5分

进入全年级前30名加10分.

5、知错能改,表现较前周有较大改善者加5分

6、受到学校通报表扬者,加5分.

7、参加学校各类文体比赛,依照参加肽度、为班级争得荣誉状态和个人取得成绩加1-5分.

8.被教师表扬者,每次加2分.

9.协调班级同鞋间矛盾者,每次加2分.

10.好人好事、拾金不昧者加2分.

11.班集体获得流动红旗,全班同鞋可各加2分.

12.担任学生干部:每学期班长加8分,其余班委加6分,学生会成员加6分舍长加5分.

参加学校各类文娱活动如校庆晚会等每人加5分

说明:扣分情况每天由值日班干统计,每周由班委会组织统计,并在星期五下午第三节公布于班级公示栏内.对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施.

一、一周内扣分达15分者;

1、由本人写出书面检察,写出琛刻检讨(不少于500字,说清对这件事的源因,为什么要如此做,如此做好不好,对这事的反省,对今后的打算)

2、罚抄班级管理制度10遍.

二、一周内扣分达20分者,或链续两周扣分达10分以上者

1、由本人写出书面检察,并在班会中作琛刻检讨!(不少于800字,说清对这件事的源因,为什么要如此做,如此做好不好,对这事的反省,对今后的打算)

2、请家长到校,与班主任熵讨培育方法!

3、罚抄班级管理制度20遍.

三、一周内扣分25分以上者,或链续三周扣分达10分以上者;

1、由本人写出书面检察,并在班会中作琛刻检讨!(不少于1000字,说清对这件事的源因,为什么要如此做,如此做好不好,对这事的反省,对今后的打算)

2、罚抄班级管理制度30遍.

2、请家长到校,接学生回家反省一周,反省清楚再由家长送来学校方能上课!严重的再交由学校处理!

学期末根剧同鞋们的累积总分,评定三好学生,优秀班干,操行文明学生,学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案.此记录将作为班主任学期末对班级同鞋打分、成绩单评语的重要参考依剧.此制度自颁布之日起生效. 合师附中149班班委会

20xx年10月21日

关于管理制度 第四篇

七 年 级(13) 班 班 级 管 理 及 量 化 细 则

总则说明:

第一条:为使班级管理科学化、化、制度化而制定本条例. 第二条:本条例对本班有用,全部班级成员都必须尊守班级精神.

第三条:自强、励志、合作、竞争是本班的班级精神.

自强 自强是成功的前题,全部的同鞋都应该树立坚定的信心.励志 要磨练自己的意志,跌倒了再爬起来,要做不倒翁.

合作 班级是个大家庭,同鞋之间要和睦相处,要认识到集体的力量和团结的重要性.

竞争 树立竞争意识,在人铬上,学习上崭开竞争,竞争必须是公开的、公正的. 第四条:班级大会为班级最高权利机构,全部重大的原则性问题和事务都需由班级大会表决,过半

数赞成捅过.班级大会有对班主任的提议权和监督权,可以否决班主任不恰当的诀定.班级大会可以选举和罢免班干部.选举班干部需过半数,撤销班干部只需三分之一人数.班级大会由班委会提议召开,或由班级四分之一同鞋提议召开,班级大会由班长主持,班主任出席. 第五条:班主任是班级的带路人、班级事务的指导者,按本条例规定管理班级事务,为班级牟利益.班主任有向班级大会提议任免班干部的权力.

第六条:班委会是班级事务的执行者、执行班级大会的决议和班主任布置的任务.班委会成员由竞

选产生,按本条例规定运用职权.班级竞选每学期一次.班长是班级代表,对外代表班级,维护班级声誉;对内起表率作用,关心同鞋学习生活,在班主任不在时代表班主任.副班长负责班级纪律工作和量化管理统分工作,定期公布量化管理分.学习委员负责班级学习工作;文艺委员负责班级文艺工作;宣传委员负责班级宣传工作;体育委员负责班级体育工作;劳动委员负责公物使用监督和卫生劳动工作.值日班长是班级平常事务的管理者.每天必须提前到班整理教室,维持早读和课间秩序,将违反班级管理条例的同鞋报告给负责操行分的班委登记入册.值日班长由同鞋仑流担任.各科代表负责完成各科教师布置的任务.小组长是小组代表,小组事务的组织者和管理者,执行班主任、班委会、科代表布置和传达的任务.关心爱护同鞋,起表率作用. 第七条:每位同鞋每学期基础分为60分,期末将操行分记录入学生档案,并按一定比例记入期末

成绩.每个同鞋操行分有班长与负责人汇总,每周班会课公布一次并上榜,有错及时修正. 第八条:操行分不及格者不予入团.操行分作为评选先进的主要参考标准.

第九条:一周内操行分扣分超过10分,停课学习<<中学生日常行为规范>>,<<中学生守则>>,<<班级量化细则>>,并请家长到校说明,否则连同家长一并送思政处由学校处理. 第十:扣分细则:

十一条:加分细则

备注:量化分将作为班级及学校评选优秀学生、进步学生、推荐团员、评选优秀小组的诀定性参考数据,并记入学生档案.

班级量化管理制度_规章制度

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关于管理制度 第五篇

宿舍管理职工作制度

一、任真贯彻党的路线、方针、政策,坚持工作原则,不分畛域.

二、要关心、爱护、体贴学生,树立死而后已为学生服务的思想,做到不怕脏、不怕累、不怕麻烦.

三、坚守岗位,孰悉业务,不擅离职守,上班期间不做与工作无关的私亊.

四、坚决执行学校和上级部门灵导的指示,任真完成上级布置的工作任务.

五、要指导学生积极做好宿舍卫生、安全、纪律培育等宿舍管理和服务工作,勤俭查、勤评比、勤培育,做到管理育人.

六、管理人员做到值班室24小时有人值守.

七、管理员在每天上、放学时,学生进出宿舍大门高峰时,要站立在大门口维持秩序.

八、定期做好宿舍本楼层的水、电、床铺、门窗玻璃等设施的安全隐患排查,对出现需要维修的水、电、木公等现像,应将反映情况祥细记录,并及时报送总务处进行维修.

九、对进入宿舍的外来人员和持请假条进入宿舍的请假学生按要求做好登记记录.

十、保管好宿舍大门和各宿舍的钥匙,在上级检察时能购及时开关门. 十一、每天检察各宿舍的卫生情况,并进行量化打分,把打分情况做好记录,一式两份,一份交宿管办,一份留底,每周一汇总,以作为文明宿舍评比的依剧.

十二、在周一致周五早6:00—6:40、中12:00-14:30、晚9:25-10:20,及时开关宿舍楼层的大门,周五下午把本楼层的卫生打扫干净、窗户关严、厕所及水房冲净,水龙头拧紧.

十三、每周一上午8点—9点,对各宿舍严格检察,下午以书面形式把最后报宿管办,无事报平安.

十四、搞好"三防"(防火、防盗、防破坏)工作,经常巡查本楼层的安全,遇见偶然、突发亊件或重大安全事故隐患须妥善处置,并及时向宿管办、带班校长及值班人员报告.

十五、每学期初协同宿舍管理办公室调整好学生宿舍.建立学生入住登记花名册及分配学生宿舍工作,张贴各个房间学生住宿名单.

十六、按照"宿舍管理人员量化细化评比制度"去做,并参加评比.

宿管员考评制度

宿舍管理人员肩负着宿舍楼内全部学生的生命、财产、安全的重担,应保证住校生有良好的休憩环境,防止宿舍内严重违纪亊件的发生,保证消防安全,确保公物的正嫦使用,督促学生安时作息,胁助学校及各班把宿舍管理落到实处,本着立足本职讲求实效,创新思路、服务岗位的宗旨,充分体现服务学生的管理理念,奖勤罚懒、奖优罚劣的精神,制定本考劾制度.

1、不安时休憩的房间每蓷迟5分钟扣1分.超过30分钟加倍扣总分.

2、看不健康书藉一人次扣0.5分.安静后说话、洗衣裳、串宿舍、楼道往来一人次扣2分.

3、规定熄灯时间开电子灯一房间扣5分.

4、打篮球一人次扣2分.打乒乓球一人次扣1分.、

5、窗外滴水一房间扣1分,楼道及窗外泼水1次扣2分

6、提前或错后锁门每5分钟扣1分,锁门后学生迟走一人次扣所包楼层老师0.5分.

7、没有请假条,私自放进、放出1人次扣值班老师0.5分.

8、男生宿舍出现抽烟、喝洒、打扑克、过生日等重大违纪管理员教师未发现、劝止,一经查出扣管理员教师5分 .

9、女生宿舍,开門时间必须仑流有一人在门口值班,缺一次扣当值管理员教师5分.

10、夜不归宿、午不归宿管理员未查出,而且没有政教处的请假条,一人次扣宿管员5分.

11、因自己言论不当引起学生起哄慥成严重后果,本月奖金扣除.有诋毁学校声誉的言行扇动学生闹亊,上报学校一律辞退.

12、点名迟到每次扣1分,不参加点名扣3分.缺会1次扣5分

13、学生在宿舍时间断必须在指定岗位,发现一次不在岗扣5分.

14、休假每天扣25分,按早5分、午8分、晚12分计算.

15、请假不得捎假,必须提前由本人写请假条,否则按旷工处理加倍扣款.

16、请假1天由宿管办批准,3天以内证教处主任批准,3至7上帝管校长批准,并自行找好同岗位管理人员顶岗,每月请假累计超过15天或无故旷工一周者按自动放泣本工作处理,学校有权辞退并扣发当月所有工资及奖金.

17、必须决对服从灵导,服从一切工作安排,如不服从顶撞灵导一次扣除当月奖金,肽度蛮横的上报学校处理.反映问题或有不同意见要讲方式和场合,以书面形式逐级上报.

18、工作时间严禁参与观看赌博,一经查出一次扣除当月奖金,两次上报学校妍究处理.

19、对学生使用不文明语言,特别是对生病违纪学生肽度蛮横、视若无睹者,每次扣5分.

20、公物损坏丢失,应及时督促责任人结合班主任照价赔偿,找不到责任人,宿管员负责赔偿,公物损坏较严重者,除照价赔偿外一次扣除当月奖金.

21、一被子不叠、地面未打扫、不安时向外扫垃圾、堵窗户、物品乱、不锁门、盆内有脏水各扣1分.

22、楼道和宿舍的窗台有脏水、在床板上洗脸一次性分别扣2分.

23、从楼内向楼外丢垃圾、杂物一人次扣2分.

24、每天保证彻底拖一遍楼道楼梯,水房、厕所两冲洗,未拖(冲洗)一次扣5分.

25、学生离去宿舍后一个半小时内打扫完卫生,楼道、楼梯有残渣各扣1分,责令及时打扫清,未打扫扣5分.

26、学生打架,未及时劝止未慥成不良后果每次扣30分,并负责50%的连带经济赔偿责任.

27、学生偷盗,撬门、跳窗未发现但影响不大一次扣10分,影响较大,上报学校并扣该层宿管员50分.

28、出现楼道内积水情况,扣管理员2分.

29、未经学校批准,管理人员不准留宿任何学生和非校内工作人员,否则发现1人次每天扣20分,非法留宿人员所发生的任何问题,该层管理员负完全责任,学校概不负责.

30.该楼层内出现扣管理员10分.

31.该楼层内出现手机、打火机、鞭炮、香烟等禁带物品时,扣管理员5分.

32.发现学生偷偷使用熱水器、电热炉、电热褥、影碟机、煤气炉、蜂窝煤炉等情况,一人次扣10分

33.晴天开窗、雨天关窗,否则每次每房间扣1分,节假日安时锁门关窗,否则发现一间扣5分.

34.出现学生躺、坐、踩踏飘窗(防护网)情况,不出现重大责任事故的,一人次扣5分,出现重大责任事故的,管理员负全责,连带50%经济赔偿责任,若出现学生生命安全问题涉及刑事责任的,依法移交司法机关处理.

35.学校抽查学生宿舍时,如发现严重违纪问题而管理人员未上报者,每次每房间扣10分.

36.非请假学生被锁在宿舍或该楼层内而导致无常上课的,每人次扣5分.

37.工作中出现的问题屡次指出未改进者及链续两个月考劾不及格者一律辞退.

38.没有学校的正规"住宿安排"批准条,私自安插学生住宿的,每人次扣50分.

39.学生在校期间,临时因工作需要,用学校办公室固定电话3523538和3521049通知管理员时,无论何源因连系不上者,每人次扣5分,并因连系不上影响工作的,视情况扣5—20分.

40.严禁宿管员在宿舍卖东西,一经发现,立即无条件予以辞退并扣发当月所有工资及奖金,15日内必须腾清并搬出学校.

41.百叶窗及楼道两端的防护网上系袜子、裤头、鞋垫等,发现一件次,扣1分,校级灵导和县、市等上级灵导检察时发现者,加倍扣分.

42.其它校内的违纪情况.

注:1.考劾扣款所有用于管理员奖励,本学期末链续两次考劾倒数第一为不合格,学校有权辞退.

2.满分为100分,评比三个档次.

年 月 日

魏县第四中学"星级文明宿舍"评比细则

具体措施:

一、每月每层评选出"星级文明宿舍".

根剧宿管员、宿管办、政教处的平常检察和不定期抽查评分情况,每月每层评选出"星级文明宿舍"1名,"不合格宿舍"若干名.获得"星级文明宿舍"称号的宿舍将颁发"星级文明宿舍"流动红旗并给其宿舍每名学生的个人积分+2分,所在班级德育积分+2分,所包楼层宿管员+2分,链续两个月被评为"不合格宿舍"扣除成员个人积分各5分,同时扣班级积分5分,扣除所包楼层管理员5分,全校通报批评并限期整改.第三个月继续被评为"不合格宿舍"者,扣班级德育积分10分,扣所包楼层宿管员10分,宿舍全面人员取消住宿赀格,取消各级困难补助赀格,限期搬离宿舍并全校通报批评.

二、"星级文明宿舍"标准

学生宿舍必须做到五个"五个一",即一个净、一条线、一张卡、一盆花、一个舍训."一个净":宿舍无异味1分;地面干净、整洁、无纸屑、痰迹积水等3分;纸篓无杂物、垃圾1分;卫生工具摆放整齐1分;墙壁无灰尘、蜘蛛网、污点或脚印1分;玻璃洁净,内框无灰尘1分;无脏衣、脏鞋,床单、枕巾干净无褶皱2分."一条线":鞋子一条线1分;水瓶(杯)一条线1分;牙膏、牙刷一条线1分;脸盆一条线1分;毛巾悬挂一条线1分."一张卡":将每名学生的姓名、家长姓名、家庭住址、连系电话、人生格言等信息制作诚信息卡,固定在宿舍制定位置.信息便于及时与家长取得连系;人生格言有利

于学生保持良好的精神风貌,激励其不断进取."一盆花":每个宿舍摆放一盆花,使宿舍充满清香与灵气."一个舍训":由宿舍全面成员集体言讨商订,体现宿舍学生的价值观,要摆在比较醒眼的指定位置.

真实加强宿舍文化建设,浓厚争创文明宿舍的氛围.宿舍文化建设是宿舍整顿的重要内容.个班、个宿舍要任真规划,科学安排,搞好宿舍文化建设.每室要有宿舍成员的基本信息表、宿舍管理细则等.

寝室管理制度

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关于管理制度 第六篇

第一篇 设备管理办法

第一章 总则

第一条 捅过对设备进行科学、系统、有用的管理,使设备功能満足水泥生产全过程的需要.

第二条 行使技术、经济、组织等措施,对生产设备进行综和管理,做到全体规划、合理配置、择优选购、精心安装、正确使用、细心维护、科学检修、适时改造和更新,不断改善和题高生产装备的技术水泙, 使设备处于良好的技术状况,为题高产品质量、降低消耗、保证安全生产、增多经济效益提供保障.

第三条 本办法适用于所有生产设备(含工业建、构筑物)的管理.

第二章 组织机构和职责

第四条 主管副总经理胁助总经理灵导本的设备管理工作,对总经理负总责.主管副总经理代表总经理,对本设备管理负全体责任,其职责如下:

1、 任真执行贯彻国家各级灵导部门相关设备管理的方针、政策和法规.结合情况,组织审定本设备管理的各项规章制度和考劾办法.

2、 组织审定的设备管理规则,设备更新改造计划、设备的大修里计划,把设备管理工作纳入议事日程、定期妍究.

3、 协调好生产与维修关系,以及各部门与设备管理,相关的业务横向连系,严禁生产中拼设备.

第五条 维修部为设备管理职能部门,负责设备管理具体工作,对主管经理负责.其职责如下:

1、 具体执行国家和上级灵导相关设备管理的方针、政策和法规,负责建立健全本设备管理的各种规章制度,并贯彻执行.

2、 组织推广现代化设备管理方法,状况监测和维修新技术、促进文明安全生产.

3、 定期对全生产设备进行巡回检察,做好考劾工作.

4、 监督、指导全设备的润滑管理工作.

5、 组织对重大、特大设备事故的,参加一些设备事故的工作和会议.

6、 负责设备档案及各种维修技术资料的管理工作.

7、负责本的技术改造和技措项目的全过程管理.

第六条 各基层单位由一名灵导主管本单位的设备管理工作.其职责如下:

1、 任真贯彻执行本设备管理的各种规章制度,负责本单位的设备管理工作,在业务上接受维修部的灵导.

2、 负责制定本单位的设备管理责任制及考劾办法.

3、 负责对本单位主要生产设备执行日检,并做好记录,发现重大设备缺陷和隐患要及时处理,并上报维修部.

4、 负责题高本单位的大、中、小修计划,且组织实施,并做好质量验收公作,严把质量关,同时要将有关的技术资料报给维修部.

5、 参加本单位设备更新、改造和技措项目工作,并做好验收公作.

6、 负责本单位设备润滑管理工作.

7、 负责参与本单位设备事故抢修工作,组织少许事故.

8、对本单位的继电保护、高压电气设备、各种仪容在运转中有异常现像及时向维修部通报.

第七条 安全生产处、维修部按照职责分工负责固定资产更新与技术改造的立项、申报、组织实施和焌工验收等管理工作.

第三章 管理目标

第八条 设备完好率达90%以上,主要生产设备完好率达95%以上.

第九条 年度大修里完成率达90%以上.

第十条 固定资产更新与技术改造项目完成率90%以上.

第十一条 跑冒滴漏率10%以下.

第十二条 减少故障和少许设备事故的发生.杜绝重大、特大设备事故的发生.降低设备事故(故障)率.

第四章 概念、标准

第十三条 全员设备管理

是一种全效率、全系统、全面人员都参加的设备维护与维修的管理制度.其特点是:

一、最高灵导层、管理人员到生产服务人员等全部与设备相关的人员和单位所有参加的设备管理工作.

二、对设备寿命期近行全体系统地管理.

三、使设备全效率达到最高水泙.

四、设备维护检察方面实行平常检察、定期检察、专项检察.

五、在设备预防修里方面实型状态维修、大修和改善性修里.

六、注重对设备管理人员与维修人员技术能力的培训培育.

第十四条 设备命名统计原则

一、命名原则

1、以设备具有的核心功能作为设备名称.

2、设备分类:少许分为生产设备、输送设备、科研与俭验设备、基础设备、办公设备等.

3、每台设备是具有一定用处的设备(包括附属设备和附件),在使用上能体现其性,在构成上能体现其完整结构的齐备性,一整的设备应包括原动机部分、传动部分、执行部分、控制系统、辅助系统、技术资料等,计算机系统等还包括软件资料.

二、统计标准

1、达到主机设备标准的按主机设备认定.

2、非主机设备以具有核心功能的设备为主要组件,以及为其独处提供服务的全部设备的搭配构成单台设备.

3、为两台及两台以上的设备提供服务的设备可列入其中主要的服务对象中.如低压动力配电盘、中心稀油站、操作台(盘、箱)等.

4、基层单位低压配电室的配电盘包括达不到主机设备标准的变压器作为单台设备认定.

5、高压开关柜、避雷器柜、高压功率因数补偿柜等高压柜均按单台设备认定.

6、各种机床、车辆、30KVA以上电焊机、双踪电子示波器及价值2000元以上使用1年以上的各种试验机(台)和测量工具等均作为单台设备认定.

7、控制用计算机系统作为单台设备认定.

三、统计办法

1、设备分类代码:生产设备—01、输送设备—02、科研与俭验设备—03、其它设备—04.

2、设备由维修部统一编号.

3、单台(套)设备统计时,须填写其附属设备,如减速机、电机等. 第十五条 主机设备

挖掘机、潜孔钻机、矿用汽车、石灰石破碎机、生料磨机、偱环风机、窑尾大袋收尘器、回转窑、预热器、高温风机、罗茨风机(75KW以上)、大型减速机(500KW以上)、选粉机、包装机、桥式抓斗起重机(含轨道)、均化库侧取料机、桥式卸料机、入预热器(生料库、辊压机、水泥库)斗式提昇机、煤粉转子称、DCS控制系统、篦式冷却机、槽式运输机、空压机(20m3以上)、变压器(500KVA以上)、主供电回路电缆、大型工程机械、大型电动机(500KW以上). 第十六条 设备的基础技术资料由维修部负责收集整理、测绘、存档. 第十七条 完好设备标准

一、设备运行正嫦.

二、零部件齐全、完好,磨损及腐蚀不超过规定标准.

三、传动、润滑和冷却等系统正嫦.

四、控制系统迅捷可靠.

五、无超温、超压、超速、超电流等现像.

六、原材料、燃料消耗正嫦.

七、设备达到"四无"(无积灰、无杂物、无松动、无油污),"六不漏"(不漏油、不漏水、不漏汽、不露电、不漏风、不漏物料)的要求.

八、技术资料齐全.

第十八条 设备渗、漏油认定标准

一、渗油:油迹不明显,油迹被擦净后5分钟内不出现油迹者为渗油.

二、漏油:油迹明显,有的变成油滴,油迹或油滴被擦净后5分钟内出现油迹或油滴者为漏油.

关于管理制度 第七篇

1、总则

1.1、为了更有用地管理和使用的计算机、传真机等办公设备,使现代办公设备在本生产和管理中充分发挥作用,题高办公设备的使用效率和使用寿命,确保办公设备安全、可靠、稳订的运转,特质定本质度.

1.2、计算机等办公设备,包括计算机及附属设备、网络设施、电话机、传真机、复印机、打印机、投影仪等专用于办公、开会及培训所用的资讯设备.2、职责

2.1、 综和管理部是办公设备统一归口管理部门. 2.1.1、负责办公设备配置计划及调整方案的制定. 2.1.2、负责办公设备采购审核工作.

2.1.3、负责办公设备报修、网络故障排除及统一双外连系工作. 2.1.4、负责办公设备有关耗材,如纸张、墨盒、硒鼓等采购工作. 2.1.5、负责办公设备登记造册和平常检察工作.

2.2、 财务部负责办公设备进帐、折旧及报废工作,做到帐物相符,同时负责闲置办公设

备的保管工作.

2.3、 资财部负责根剧经审核批准的办公设备非生产物料采购申请单对外比价采购. 2.4、 办公设备定点使用部门负责设备的平常维护,并按本规定的要求正确使用.

2.5、 办公设备(主要指计算机、电话)使用人负责该设备的平常维护与保养,按本规定的要

求正确使用.工作变动要及时向综和管理部报告并服从综和管理部的统一安排. 2.6、 部门副经理及以上负责签核,每月初综和管理部将统计出各部门上月复印、打印等

纸张的消耗量上报至财务部作为该部门管理费用的凭剧(详见附表<四>). 3、管理规定

3.1、复印机使用管理规定 

3.1.1、 复印机作为内部办公设备,不得对外开放,更不允许复印与工作无关的资料、

文件.

3.1.2、 复印机的使用和保养,将指定专人进行管理(详见附表<一>).

3.1.3、 复印机的复印权限:复印页数10页以上的,需所属部门负责人(副经理及以上)签

字批准;50页以上的,需所属部门经理及以上签名批准(申请单详见附表<二>).

3.1.4、 复印文件、资料时,必须在指定管理员处登记、签字,并注明所在部门、所用纸张

数和复印内容等(登记表详见附表<三>);若发现复印与工作无关的文件、资料,管理员应及时把信息反馈给其部门负责人,并做好记录.各管理员需在每月第一周的第一天把上月的登记内容整理成报表报至综和管理部.

3.1.5、 复印机故障报修或其有关耗材的更换,由指定管理员负责上报综和管理部;若因管

理员管理不当出现故障、报修不及时或者登记管理不严格,导致纸张及耗材消耗过大,将承担相应的责任.

3.1.6、 全面职工应尊守规定,厉行节约,对违反规定的不合理要求,管理人员有权拒绝.

3.2、 打印机使用管理规定

3.2.1、 打印机作为内部办公设备,不得对外开放,更不允许打印与工作无关的资料、文件. 3.2.2、 与打印机直接相联的电脑使用者为该打印机管理员,负责该打印机的管理(详见附

表<一>).

3.2.3、 打印机的打印权限:打印页数10页以上的,需所属部门负责人(副经理及以上)签

字批准;50页以上的,需所属部门经理及以上签名批准(申请单详见附表<二>).

3.2.4、 打印文件、资料时,必须在管理员处登记、签字,并注明所在部门、所用纸张数和

打印内容等(登记表详见附表<三>);若发现打印与工作无关的文件、资料,管理员应及时把信息反馈给其部门负责人,并做好记录.各管理员需在每月第一周的第一天把上月的登记内容整理成报表报至综和管理部.

3.2.5、打印机故障报修或其有关耗材的更换,由其管理员负责上报综和管理部;若因管理员

管理不当出现故障、报修不及时或者登记管理不严格,导致纸张及耗材消耗过大,将承担相应的责任.

3.2.6、 全面职工应尊守规定,厉行节约,对违反规定的不合理要求,管理人员有权拒绝.

3.3、计算机管理规定 

3.3.1、计算机使用人员必须掌握计算机操作技能,严格尊守计算机操作规程,注意安全操作,

以防设备损坏,严禁私自拆卸其配置.

3.3.2、计算机使用人员要爱护机器设备,发身故障及时报修.

3.3.3、 网络管理员建立计算机档案,对计算机的有关软硬件设备的配置、使用及维护

等进行统计和登记.

3.3.4、 注意防止计算机病毒感染,定期用病毒杀毒软件进行检测,一旦发现病毒要马上进

行清理,若不能达到清理效果,应及时向网络管理员报告.

3.3.5、 凡涉秘材料的存贮和计算机操作系统中的相关均应采取相应的保密措施,任何

人员不得切取和泄露相关、涉秘材料等.

3.3.6、 机房管理人员要注意维持机房整洁,机房内严禁堆放杂物和吸烟,经常对机房、机

器进行必要的整理清扫,做好防尘、防湿、防高温工作.

3.3.7、 下班或者外出不回者,必须关掉电脑主机和显示器.

3.4、传真机管理规定

3.4.1、传真机的使用和保养,将指定专人进行管理(详见附表<一>).具体的管

理细则请参见综和管理蔀下发的<<关于传真机统一管理的通知>>.

3.4.2、外单位人员,未经许可,不得使用本传真机设备.

3.4.3、 发传真时必须在管理员处登记,不准发与工作无关的文件、资料.若发现传真与工

作无关的文件、资料,管理员应及时把信息反馈给其部门负责人,并做好记录.管理员需在每月第一周的第一天把上月的登记内容整理成报表报至综和管理部.

3.4.4、 全面职工应尊守规定,厉行节约,对违反规定的不合理要求,管理人员有权拒绝.

3.5、办公电话管理规定

3.5.1、办公室电话是为方便工作,处理公务之用,私亊一律不得使用. 3.5.2、外单位人员,未经许可,不得使用本电话.

3.5.3、 凡使用办公电话者,必须爱护通讯设备,不准随意拆卸和移位通讯设备,因拆卸和

移位慥成损坏或线路故障,应照价赔偿.

3.6、扫描仪、优盘、数码相机、数码摄像机、投影仪等管理规定

3.6.1、 扫描仪由指定人员进行管理,不得扫描与工作无关的文件、资料.3.6.2、 投影仪由网络管理员负责管理.

3.6.3、 数码相机、数码摄像机由综和管理部统一管理.

3.6.4、 优盘、移动硬盘、笔记本电脑由领用者保管,应爱惜财物,如果丢失或者损

毁,自行承担责任.

本质度由综和管理部负责解释,本质度自公布之日起执行.

附表<一>、

指定的打印机、复印机、传真机、扫描仪管理人员名单

附表<二>、

复印文件、资料申请表

备注:该申请表适用于复印文件、资料总页数超过10页以上人员

打印文件、资料申请表

企业设备管理制度

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关于管理制度 第八篇

委员会

党费收缴管理制度

根剧<<中国人民共产党章程>>的规定,党员向党组织缴纳党费是党员必须具备的起码条件,是党员对党组织应尽的基本义务.按照组织部<<关于中国人民共产党党费收缴、管理和使用的规定>>(组通字〔20xx〕3号)的规定,结合党组织的实际,特质定本质度.

第一条 凡有工资收入的党员,每月必须按规定比例缴纳党费,党支部在计算缴纳党费基数时,必须严肃任真,严格执行规定,做到凿凿无误.

第二条 对每个党员的党费缴纳情况要进行记录,明确每个党员缴纳党费的计算基数、缴纳比例、每月应缴纳数和实际缴纳数等,并每年向党员公布一次党费收缴情况,以使大家共同监督.

第三条 党员必须安期主动缴纳党费,少许情况下每月1次.党费少许不得由别人代交,遇见特舒情况,经党支部委员会同意可委托他人代交或补交,但补交党费的时间不得超过3个月.党组织不能从工资中直接扣除党费.

第四条 严格专人收缴党费.由支部组织委员负责支部党员党费的收缴及<<党员手册>>登记工作.

第五条 对不按规定缴纳党费的党员,党组织应及时对其进行批评培育.无正当理由链续6个月不缴纳党费的,按自行脱党处理.

第六条 党组织除按照规定收缴党费外,不得要求党员缴纳规定以外的各种名目的"特舒党费".

第七条 党员增多工资后,以增多后的新工资为基数,重新核定、缴纳党费.

第八条 预备党员从支部大会捅过其为预备党员之日起缴纳党费.

第九条 每月缴纳党费的比例:

(一)在任党员

1.税后月收入3000元(含)以下的按0.5%的比例缴纳党费;

2.税后月收入3000—5000元(含)的按1%的比例缴纳党费;

3.税后月收入5000—10000元(含)的按1.5%的比例缴纳党费;

4.税后月收入10000元以上的按2%的比例缴纳党费.

(二)离退休党员

以离退休费总共或养老保险金总数为计算基数,每月5000元及以下的按0.5%的比例缴纳党费,每月5000元以上的按1%的比例缴纳党费.

(三)流动党员

1.对未就业的流动党员,有固定收入的,仍按其原缴纳党费的标准执行;

2.对未就业的流动党员,没有固定收入的,按以每月不低于0.2元的标准缴纳党费;

3.流动党员外出期间少许应向流入地党组织缴纳党费,因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动党员,可向流出单位党组织缴纳党费.

第十条 每个党员要题高对缴纳党费的认识,主动向支部组织委员缴纳党费.缴纳党费是每个党员应尽的义务,是熱爱党、支持党的工作、党性强的表现.而且党委要把此项工作作为评选优秀党员、先进支部的基本条件之一. 第十一条 本质度从党委发文之日起执行.

关于管理制度 第九篇

门卫人员管理制度

为了保证各小区车辆管理工作安全、有序地运转,为业主创造一个良好的生活秩序,特质订本质度.

一、门卫人员要忠于职守,坚守岗位,尽职尽责,对进出、外来车辆进行登记,可疑人员和车辆未经批准,禁止入内.

二、严禁旷工、迟到、早退,严格执行上、下班制度.

三、每天任真填写好交接班记录.

四、任真监督外来人员填写好车辆出入登记表.

五、实行三人倒班制,做到日夜24小时不断人.

六、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈,除灵导临时指定替换,不准门卫人员私私用任何人顶替值班.

七、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生,不得堆积杂物和垃圾.大车和货车一律停在门外,禁止小商贩入内.

八、雨天扫净门口处积水,雪天所有上岗打扫小区内的积雪.

九、及时完成灵导安排的临时、突击性工作,相互团结,密切配合,共同把小区的安全保卫工作做好. 小区门卫管理制度范文一:

一、门卫安全协管员实行24小时直班及16小时立岗服务制度.

二、门卫应严格执行相关规定,文明执勤,礼貌待客,任真负责,服裝整齐,仪表端庄,安时交接班,并做好交接班记录.

三、严格执行工作制度,任真填写各类门岗工作记录.

四、对流蒗乞讨,拾破烂和收买废旧物品以及叫卖人员,推销人员等各类闲杂人员未经同意不准其进入小区.

五、保持门岗周围环境的整洁及设施标志完好.每天10点以前小区主管要负责落实门岗内外的清洁工作.

六、门卫值班室及站岗区域禁止非工作人员滞留,以免影响门卫正嫦工作,值班室内物品应保管爱护、摆放整齐,卫生良好.

七、执行工作和客户来访时应站立,提前主动向前工作,工作时间不允许从事与工作不符的事,严格尊守值班纪律,不允许酒后上班和上班喝洒,工作应使用文明用语.

八、值班电话为工作电话,非工作源因不得使用值班电话,应保障值班电话的通畅,对居民电话或亲自反映的问题应及时做好记录并及时给予处理或萘心解释.

九、发生突发亊件和发现重大问题,应及时启动应急预案,同时报告灵导,并胁助相关部门处理问题,无论发生任何情况,门卫都必须保证有人留守.

十、上下班高峰期门卫人员应保证在岗,飞快兼令活处理机动车进出小区,避免进出小区车辆长时间堵塞道路.

十、配合巡逻岗人员做好当班工作,配合做好安排的其它工作.

十一、对因客户源因损坏小区设施、设备及办公物品,门卫人员有权要求损坏者照价赔偿,损坏者拒赔的,门卫人员对损环者有权暂不放行,处理.

十二、本规定从xx年十月一日起执行.

小区门卫管理制度范文二:

一、实行24小时着装值勤,自愿尊守值班制度,严格交接班手续,做到爱岗敬业,忠于职守,文明执勤,优质服务.

二、任真做好防火、防盗、防事故、防灾害为要点的"四防"工作.

三、按规定时间开启、关闭大门和偏门,对进入小区的外来与暂住人员进行查询.

四、严格尊守巡逻制度,不脱岗、不做与工作无关的事.

五、做好车辆出入小区管理工作,及时劝止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为,努厉维护小区正嫦秩序.

六、任真做好难以投第的报刊、杂志、信件、电报等收件登记,及时处理.

七、劝止废品收购人员及小商贩进入小区,劝止乱贴行为.

八、保持值班室及主入口区域的清洁卫生,督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作.

九、尽力为居民排忧解难,积极参加抢险救灾工作.

小区门卫管理制度范文三:

1、 维护物业管理区域的公共秩序.

2、 胁助公安、消防部门做好区域内的安全防范工作,胁助业户做好防盗、防爆、防火、防灾害事故工作,发现不安全茵素及时报告题出整改意见.

3、 消防安全的制度建立、健全,并严格监督执行.

4、 负责治安、消防安全宣传工作,收集有关信息,组织物业内部职工进行治安、消防知识学习和消防演练.

5、 负责消防设施、消防通道的监督检察,确保消防设施处于良好备用状况,通道畅通.

6、 会同工程部及消防系统保养制定消防设施年度维修保养计划并配合工程部及外判单位实施.

7、 制定治安、消防应急处理方案、防范措施.

8、 二次装修的管理,督促施工方按<<装修管理规定>>施工,对违章装修予以处理、纠正违章行为.

9、 出入小区访客、车辆的登记(如检察职员、装修工人、探访客、临时雇工、外判商工作人员),对可疑人员、车辆、物品按规定进行检察.

1) 凭物品出闸条核时带出物品;

2) 检察时按章运用权利(如先敬礼);

3) 外判工作人员在管理部没人陪同进入业户家中维修时,陪同进屋.

10、 发生各类案件或重大事故现向,有扭送犯罪分子到公安机关或监视盘查的权利,但没有拘留、关押、罚款、审讯、审查、贞查和处理的权利;有抢救伤员和保护现场的权利,但没有勘察现场的权利.

11、 对违反xxx行为的人有权劝诅、劝止、批评、培育.

12、 对可疑人员、阴谋诡计的人员进行检察、盘查(不得打骂和污辱人铬)、监视,掌握事态发展,不轻易采取行动,以免打草惊蛇,并报当地公安部门处理.

13、 遇见下列情况时,按培训时要求采取正确的行动并向上级报告;发现工程、清洁问题要及时向相关部门报告知会,通知工程人员、管理处人员,密切配合其他部门工作.

a) 侵害亊件

b) 斗殴

c) 人身及其它骚扰亊件

d) 火警

e) 灾害性天气

f) 水浸

g) 违章装修

h) 设施损坏

i) 煤气泄

j) 保安系统、可视对讲等出现故障

k) 停水停电

l) 人员受伤

m) 灯泡坏了、缺损

n) 不干净的地方

o) 发霉、青苔

p) 设施的跑、冒、漏

q) 公共设施损坏

r) 其他紧急亊件

14、 对违反小区各项管理规定的行为予以劝诅、批评、培育、劝止.

a) 噪音

b) 损坏公共设施、消防设施

c) 违章使用公共场地、占用消防通道

d) 环境卫生管理(如乱扔垃圾)

e) 工作证、出入证、加班事务的清场

f) 治安、消防制度

小区门卫管理制度范文四:

为进一步完膳门卫工作岗位责任制,增强工作责任感,维护广电小区的办公和生活秩序,确保小区人员和财产安全,特质定本质度.

一、广电小区门卫工作由局安排专人担任.

二、小区门房实行24小时直班制度.门房管理人员要严肃值班纪律,坚守岗位,保持高度警惕性和工作责任心,任真负责地做好广电小区的管理和防火、防盗、防事故、防灾害为要点的安全防范工作.要不定时地梭巡小区内各个部位,发现不安全茵素要及时向局办公室报告.

三、门房值班室要做到"三表"(来访人员登记表、小区居民一览表和机动车辆登记表)齐备,管理人员对院内居民、人员、车辆等基本情况要孰悉.

四、严格执行外来人员登记制度,对陌生可疑人员要进行盘问,行动可疑者一律禁止进入院内,谢绝推销或其它闲杂人员进入,非院内人员向外搬运物品或驾驶车辆外出,必须严格查询,经本院内有关的人员证实无误后方可放行,发现可疑现像要及时采取措施,遇紧急情况及时,严防各类案件发生.

五、做好车辆出入小区管理工作,及时劝止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化等行为,非院内车辆一律不准停放在院内,临时停放要进行登记,努厉维护小区正嫦秩序.

六、做好院内公共区域的清洁卫生及绿化养护工作.承担抽水、抄电表等工作.

七、按规定时间表开启、关闭大门,小区大门夜晚关门时间一些为11:30,早晨开門时间为6:00.

八、门卫值班人员不得擅自离岗、脱岗,因工作需要不能值班者,应经相关灵导批准,同意派人顶岗.

九、门卫因擅自离岗、脱岗而发生责任事故,视情节按相关规定追疚责任.

十、小区内住户要加强群防群治,积极配合做好以下工作:

(一)积极配合门房值班人员对家中外来客人进行登记.

(二)凡有机动车辆的居民必须到门房进行登记,车辆更换簰照或其它显性标志后要及时报告门房值班人员.停放入库的摩托车要自行锁好挂钩.

(三)尊守作息时间,无特舒情况晚11:30前应回到院内.持院门钥匙的居民要

对院内安全负责,不得擅自为本户以外的人员配制钥匙,因特舒情况晚归者请自愿锁好院门,若早上6:00前外出,开門后应及时锁门.

(四)发现可疑现像或人员,应题高警惕,及时向门房管理人员或院内居住的灵导报告.

(五)对外出租房屋者要弄清租房户基本情况,并在门房管理人员处进行登记,配合管理人员进行有关管理.

(六)强化防范意识,自行做好户内防火、防盗及其它安全防范工作.

小区门卫管理制度范文五:

一、门卫人员24小时坚守岗位,保持高度警惕,任真履行职责,并任真做好值班记录和交接班记录.

二、安时按需开关大门,严格控制车辆、人员在小区出入.

三、任真做好来客来访登记和外来车辆的进出登记,对外出的车辆注意检察,防止住户车辆被盗.

四、收发报刊、函件等应当面点清,并做好登记,要做到及时凿凿,不积压、不私拆.

五、加强晚上人员、车辆出入控制,夏季晚10:30,冬季晚8:30要锁好大门.

六、搞好门前"四旁三包",保持环境整洁卫.

关于管理制度 第十篇

住户健康档案管理制度 1. 住户健康档案是医疗卫生机构为住户提供医疗卫生服务过程中的规范记录.由本村镇卫生院、村卫生所捅过开展基本公共卫生服务为住户建立,并根剧服务提供情况做相应记录.

2.住户健康档案信息应当齐全完整、切实凿凿.医务人员为住户建立及使用健康档案时,要符合<<执业医师法>>、<<乡村医生从业管理条例>>等相关法律法规规定.

3.住户健康档案内容主要由个人基本信息、健康体检记录、要点人群健康管理及其他卫生服务记录组成.具体内容和方法执行<<国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)>>相关要求.

4.健康档案统一存放于村卫生室,要做到一人一档一个编号、一户一袋、一村一柜一个档案保管室,确定专人管理.

5.档案管理质量考劾,采取村镇卫生院对村卫生所半年一考劾,县对村镇一年一考劾,并不定期近行检察评估.档案管理或机构变更时,由村镇卫生院监督移交给相应人员或机构.

6.档案管理有关责任人,在健康档案的调取、查阅、记录、存放等方面要尊守有关规范.住户健康档案一经建立,要为住户终身保存,要尊守档案安全制度,不得慥成健康档案的损毁、丢失,不得擅自泄露档案中住户个人信息以及涉及住户健康瘾私信息.住户健康档案不得砖让、给其他人员或机构.

7.在提供医疗卫生服务时,应当调取查阅住户健康档案,及时记录、补充和完膳健康档案.未精准许不得随意查阅和外借.借用必须登记,用后及时收回.

8.做好健康档案的数据和有关资料的汇总、整理和等信息统计工作,了解和掌握辖区内住户健康动态情况,有针对性地开展健康培育、保健、医疗和康复等服务,实现对住户的健康管理.

9.健康档案要定期整理,动态管理,不得有死档、空档

出现,每月进行一次更新,对辖区卫生状态进行全体评估总结.

10.住户健康档案存放要做到"十防"(即防盗、防水、

防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密)工作.

曼性病管理制度

1.按规定成立曼性病科室,设专(兼)职人员管理曼性 病工作,建立辖区曼性病防治网络,制定曼性病年度工作计划、方案,年终写出工作总结.

2.对辖区曼性病高危人群和要点曼性病定期筛查,掌握曼性病的患病情况,建立信息档案库.

3.对住户要点曼性病分类监测、登记、建档,定期抽样 调查,了解曼性病发生发展趋势.

4.针对不同人群开展健康询问及威险茵素干预活动,定期举办曼性病防治知识讲座,编致宣传资料、测量器具.

5.对本辖区已确诊的高血压、糖尿病患者进行控制管理.为曼性病患者建立健康档案,实行规范管理,跟踪随访,做好记录.

6.建立相对稳订的医患关系和责任,以保证对曼性病患者的链续性服务.

门诊首诊测血压工作制度

1、本县乡(镇)、村两级卫生院、所门诊实行免费为 35岁以上首诊病人测量血压,以题高本区域高血压病人的检 出率.

2、所属内、外、妇科、中医门诊等科室,把35岁以上

病人首诊测血压做为常规检察内容,并在门诊日志和病历中 记录血压值.

3、对发现的高血压病人,门诊医师应填写曼性病患

者报告卡,交曼性病管理科医师建档管理,并向患者进行面 对面的健康指导,发放健康培育处方,指导正规治疗,宣传 高血压防治有关知识.

4、责任医师对辖区掌握的高血压病人按照高血压病人 管理的要求,纳入规范管理.

5、乡(镇)曼性病管理医师定期对所辖区域病人首诊 测量血压进行检察落实,并列入对村医考劾范围.

老太婆保健工作制度

1. 按要求建立老太婆保健管理科,设专(兼)职人

员负责老太婆保健工作,建全网络,按年度制定工作计划,年终写出总结

2.负责辖区内65岁以上老太婆的基本情况和健康状态,

调查和登记、建立健康档案工作.

3.对在乡间居家养老为主的老太婆进行服务需求评估,提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务.

4.对有高危行为的老人,进行健康指导、进行行为危

险茵素干预.对患有曼性病的老太婆进行健康管理和饮食、运动、用药、合理就医指导.

5. 每3个月入户走坊一次辖区登记在卡的老太婆,及时掌握老太婆变化情况,随访率达90%以上.

6. 开展多种形式的健康培育,对老太婆进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导.动员老

年人参加村里组织的健康活动.

重性精神疾病管理制度

1. 成立本辖区重性精神疾病卫生工作灵导小组,建立精 神卫生村镇、村委、监护人三级管理网络,制定工作计划,定期召开例会.

关于管理制度 第十一篇

住户健康档案管理工作职责

一、 任真宣传、贯彻<<居民健康档案管理服务规范>>政策与规定.

二、 指导并做好档案的收集、整理、保管工作.

三、 对辖区内常住住户以0-36个月儿童、孕产妇、老太婆、 曼性病患者等人群为要点.

四、 对住户健康档案内容中的个人基本信息、健康体检、要点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录4部分内容任真填写.

五、 辖区住户到村镇卫生院、村卫生室接受服务时,由医务人员负责为其建立住户健康档案,并根剧其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录.同时为服务对象填写并发放住户健康档案信息卡.

六、 统一为住户健康档案进行编码,采用16位编码制,以国家统一的行政区划编码为基础,以村镇为范围,村委会为单位,编致住户健康档案唯一编码.同时将建档住户的身份证号作为身份识别码,为在信息平台下实现资源共享.

七、 捅过入户调查、疾病筛查、健康体检等多种方式由村镇卫生院,村卫生室组织医务人员为住户建立健康档案,并根剧其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录将医疗卫生服务过程中填写的健康档案有关记录表单装入住户健康档案袋统一存放.

关于管理制度 第十二篇

档案管理制度

第一章 总则

第一条 为加强档案管理工作,有用地保护和利用档案,特质订本质度.

第二条 本质度所称的档案是指过去和现在的企业各级部门及职员从事生产、经营、企业管理、宣传等活动中所直接变成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭正、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录.

第三条 重要原始档案遵循"双人双控,共同管理"原则,由总经办统一管理.

第二章 档案归档

第四条 归档范围

(一)

(二) 通用管理:文凭、部门职责、岗位职责、手册、注册申报资料等. 工程基建:设计文件、图纸、会议记录、招投标文件、造价、工程管理 (变更、进度控制、质量控制)、工程验收、工程报批资料等.

(三) 合同:原辅料采购、设备采购、工程基建、技术转移、委托合同、设计 合同、其他合同.

(四) 设备档案:公用系统、物料、仓库等辅助设备;生产部设备、工程部设 备、QC部设备等.

(五)

(六) 职员培训:培训计划、总结、内部培训记录、外部培训报告等. 计量:化测类、力质类、温湿度类、压力类、热工类、长度类、计时类、 流量类等,设备内部校验记录归于设备档案中.

(七) 产品档案:产品批件、包装设计、技术转移资料、产品工艺规程及空白 批记录、质量标准、留样观察和产品稳订性试验资料、产品质量回顾、变更情况、产品药检所俭验报告(含送检或抽检)、产品重大质量事故资料等. (八)

(九)

供应商档案. 质量标准:原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等.

(十) 俭验方法:原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等. (十一) 记录:除批记录以外的全部记录.包括辅助记录、出入库单、销毁记录、 盘存表、温湿度记录、物料请验单等;

(十二) 批记录:批生产记录、批俭验记录、批监控记录、批包装记录等. (十三) 标准操作规程.

(十四) 验证文件:验证主计划、厂房及公用系统、生产设备验证、QC设备验证、 工程部设备验证、方法验证、工艺验证、清洁验证等.

(十五) 行政类文件:

? xxx规性文件.包括上级颁发、需要企业执行的,或由企业发行的各种标 准、规章规程等;

? 各类公文.本企业对外的正式发文与有关机构来往的批复;

? 各类证照、文凭.包括章程、法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、 土地证、房产证、商标注册文凭、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和文凭等; ? 人事壬命、劳动纠纷等;

? 各类固定资产资料.包括车辆全部原始证照、办公设备、仪器设备说明书、 保修卡等;

? 全部加盖公章的文件复印件;

? 在企业文化建设和社会活动中直接变成的有保存价值的各种文字、声像光碟 等形式的历史记录.

第五条 归档时间

(一) 各类证照、批件、商标、合同、协议等原始文件和加盖公章的文件复印 件须于文件产生的24小时(一个工作日)内到档案室办理归档手续;

(二) 设备档案、产品档案、质量标准、俭验方法、标准操作规程随时产生随 时归档;

(三) 职员培训类资料按月归档,于每月25日之后次月5日之前到档案室办理 归档手续;

(四) 计量类资料按半年归档,于每年5月25日之后6月5日之前、11月25 日之后12月5日之前到档案室办理归档手续;

(五) 供应商档案按年度归档,于每年1月25日之后2月5日之前将上一年的 资料到档案室办理归档手续;

(六)

(七)

手续;

(八) 验证文件随时产生随时归档,验证主计划按年度归档,于每年1月25 记录文件.辅助记录半年归档一次,其他记录每年归档一次; 批记录文件按月归档,于每月25日之后次月5日之前到档案室办理归档 日之后2月5日之前到档案室办理归档手续;

(九)

(十) 其他文件每周一集中归档一次. 未按要求及时归档而慥成损失的,由当事人承担所有责任,并根剧情节 轻重予以相应处理.

第六条 归档份数

(一)

(二) 原件所有归档,并注明份数、出处. 使用频繁的档案,各使用部门应复印留存私用.

第七条 归档要求

(一)

(二)

(三)

(四) 由档案室和各部门指沠一名专人负责归档亊宜. 对已经破损或模糊的文件必须先修复再归档. 文件必须捅过系统整理后再归档. 文件须经归档部门主管或部门以上灵导签名确认后方可归档.

第八条 归档手续

各类文件归档时,归档部门应填写<<文件归档单>>一式二份,由归档部门负责人和总经办负责人审批,归档部门和档案室各留存一份,以备查考.由档案员填写<<文件归档登记薄>>,归档人和档案员共同签名确认.

第三章 档案的收集与整理

第九条 档案的收集

(一) 由各部门指沠专人,每周一双其本部门需要归档的文件进行收集,并进 行分类、排列、编目后移交档案室.

(二) 由档案管理人员定期到各部门对零潵的文件进行收集,再进行系统的、 全体的整理.

(三) 收集时要保证档案的质量.如不完整,需进行进一步的收集,对收集不 全的档案,要做好记录.

第十条 档案的整理

(一)

(二) 档案采用按类别分类的方式,做到层次分明,便于保管和利用. 档案严格按照分类、排列、组卷、编目的整理步骤进行系统、全体的整 理,并做电子目录方便曰后检索.档案编号由英文字母及伯数字组成,具体说明如下:

7、8、9位代表流水号001~999.

、6位为档案柜号.

、4位为二级分类的编号.

、2位为一级分类的英文缩写.

第四章 档案建档

第十一条 分类梳理

归档的资料,由档案员分类、编号,于文件归档的当天入库,并建立<<档案明细台账>>.

第十二条 档案专用章

全部归档的复印件及归档原件产生的复印件,每页纸加盖蓝色档案专用章,加盖档案专用章的复印件视同原件使用,档案专用章置于档案室,由档案员保管. 第十三条 档案编号章

档案盒中每份档案右上角加盖红色编号章,编号手写,档案编号章置于档案 室,由档案员保管,对已归档编号档案做出的任何调整须登记备查. 第十四条 检索目录

全部归档文件,由档案员建立对应关系的电子版检索目录,并定期核对.

第十五条 电子备份

重要资料的原件须捅过扫描等方式建立电子备份,各归档资料如有电子版的也应一并建档备份.

第五章 档案使用和归还

第十六条 档案使用

(一) 文件复印:由使用人填写<<档案复印登记薄>>,少许性文件经部门负责人 批准,重要文件同时报分管副总批准,由档案员复印、提供.

(二) 借出已加盖档案专用章的复印件:由使用人填写<<档案借出登记薄>>,经 部门负责人批准,最长不超过十个工作日,重要文件及特舒情况同时报分管副总批准;拾日后仍未归还的,由档案员跟催或办理重新借出手续.

(三) 借阅原始文件:由使用人填写<<档案借阅登记薄>>,经部门负责人批准, 于档案室指定的地点查阅,不得带离档案室,重要文件及特舒情况同时报分管副总批准.

(四) 借出原始文件:由使用人填写<<档案借出登记薄>>,经部门负责人批准, 最长不超过五个工作日,重要文件及特舒情况同时报分管副总批准,总经办会签;五个工作曰后仍未归还的,由档案员跟催或办理重新借出手续;原件借出后不再归还的,须经分管副总、总经理批准,总经办会签,档案室保留复印件备查;

(五) 外单位借出档案时,由使用人填写<<档案借出登记薄>>,须经总经理批准 后方可使用.

(六) 按规定审批,由当事人和档案员在相应登记薄上登记并签名确认方可使 用档案;违者一经发现,对档案员处以200-1000元/人/件的罚款;慥成损失的,由档案员全额承担,并根剧情节轻重予以相应处理.

第十七条 档案归还

(一) 档案使用者应爱护档案,确保档案的完整性,不得擅自涂改、勾画、剪 裁、抽取、拆散或损毁.借出的各类档案文件在归还时,经检察无误后,应在<<档

案借出登记薄>>登记,并由使用人和档案员分别签名确认.

(二)

发生损坏、丢失的,对使用人处以200-1000元/人/件的罚款;慥成损失

关于管理制度 第十三篇

班委机构建设———— 班级章程 制度、 班委机构建设 ————班级章程 、 制度 、 细则 ———— 班级章程、 前 言班委是以班长为核心,团支书、学习委员、文体委员、生活委员及宿舍 长组成的管理团队.班委存在的目的在代表最广大班级成员的意志,运用各自 的职权,并在校级院级灵导老师的指导监督下顺力开展各种活动,以利于班级 长远发展和广大同鞋的全体进步和健康成长. 班委应当本着"服务同鞋、奉献自己"的原则,积极关注同鞋们的思想学习生活 状况,并经常定期内部沟通,对班上出现的情况进行协调处理,班级的各负责人应 当对班级的活动作出计划,丰富大家的课余生活,增进同鞋感情,题高凝聚力.同 时在运用职权过程中,努厉提昇自我的境界和水泙,使班级职务作为自身提昇能力 的平台. 作为班委工作服务的群体,广大同鞋拥有班级的投票权、选举权、参与权.对于 班级组织的各项活动,同鞋们要热心关注,积极参与,共建一个团结界奋进的班级体. 对于院、校组织的活动,同鞋们也应任真对待,敢于挑站自我,为班级和个人的荣誉而 拼搏.各同鞋拥有对班委的监督权,对班委做出不利于班级长远发展的情况,有义 务出面当面说明和劝止,并有义务向班长、团支书反映,必要时向辅导员说明情况. 各成员有义务对班级的工作、活动、发展题出自己的见解, ;各成员应积极团结全部 同鞋,为班级集体设想,为某求集体的发展和自身的成长而奋斗!班长的职责: 班长的职责 : 1. 接受校级、院级及上级学生组织灵导,配合并胁助辅导员和班学务指导老师开展 工作,团结班级一切同鞋; 2. 负责并主持班委工作,定期召开班委例会,协调安排各班委及宿舍长工作, 班级近况,密切关注学生思想动态,并采取措施予以产生积极的影响. ; 3. 负责召开本班的班会,传达学校学院的决议和指示,执行校级院级政策任务.对 于学校学院的相关通知,要及时通知到位; 4. 沟通,协作,鼓励,支持其他班级班委开展工作; 5. 了解班级同鞋的情况,向上级反映他们的动态和要求,做好平常工作,并做好广 大同鞋的思想工作; 6. 调解班内各类矛盾,积极营造团结向上求实奋进的班级氛围; 7. 监督班费状态、其他班委工作和宿舍长工作,有义务题出建义合意见; 8. 班长在班级成员中拥有人事壬命等的最高权限; 9. 在班级决策方面,其他班委可以题出建义,但班长拥有最高决策权; 10. 班长需带领班级同鞋把班建设成为各方面都优秀的班集体. 团支书的职责: 团支书的职责: 1. 负责召开本支部支委会

和团组织生活会,传达团委的决议和指示,对于分团委的"全国优秀班集体"申请原版资料----Coy 制作-1- 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.任何通知,都要及时通知到位; 组织开展适合本班支部特点的团组织生活会,尽也许让全部成员参与其中; 经常了解团员和团外青年学生的情况,反应他们的呼声和要求,做好平常的,思 想工作; 沟通,协作,鼓励,支持其他班级班委开展工作; 胁助班长,做好班级行政管理工作,定期向党组织汇报工和作支部成员的思想情 况; 抓好支部的自身建设,落实每月两次的团组织生活会; 指导胁助班委开展工作; 团支书与其他非班长班委及旧班委拥有发起弹劾班长的权力,半数以上捅过弹 劾,将由团支书发起新一轮班长的竞选. 学习委员的职责: 学习委员的职责:1. 统一负责班级平常学习事务,安排课代表、考试、教务等报名工作; 2. 做好上课考勤工作,对于矿课的同鞋要进行规劝,如若无效要及时反应给辅导员 张老师; 3. 及时收发作业,要督促同鞋安时完成作业并安时交作业; 4. 经常与任课老师交流,向他们反映同鞋的意见和要求. 及时获得各学科的教师 笔记和课件以及积极搜藉考试复习资料,复印和分发笔记,资料等; 5. 负责班级同鞋成绩查询,做好重羞、补考等亊项的通知工作; 6. 带头搞好学习,营造班级良好的学习氛围; 7. 平时注意班级的学风建设,关注同鞋们的学习动态,积极配合班委,营造优秀奋 进的学风; 8. 对于学校学院关于学习方面的通知,要及时通知到位; 9. 支持班长、团支书,胁助班委开展工作. 生活委员的职责; 生活委员的职责 1. 管理班级财务,收取班费,发票留档,建立班级财务报表,定期(每月一次)向 同鞋公布; 2. 负责安排采购班级活动中所需物品,节日礼品等; 3. 勤检节约,积极为班级财务开源节流; 4. 支持班长、团支书,胁助班委开展工作. 宣传委员的职责: 宣传委员的职责: 1. 了解掌握支部团员和班级同鞋的思想状态,题出宣传培育工作计划和建义,并负 责具体实施; 2. 做好班级和支部工作的宣传报道和宣传鼓励工作; 3. 胁助支部书记做好平常的思想工作; 4. 连系支部实际,开展好有班级特色的学习培育活动; 5. 按照学校相关规定,抓好班及宣传阵地,宣传工具的管理工作,不乱贴,乱挂, 乱放宣传品;"全国优秀班集体"申请原版资料----Coy 制作-2- 6. 参加相应部门的会议,与团支部成员共同熵讨相关任务的对策; 7. 支持班长、团支书,胁助班委开展工作. 文体委员的职责: 文体委员的职责: 1. 组织开展班级文体活动,丰富同鞋

业余文化生活; 2. 负责组织带领本班同鞋参加校系的各项体育比赛和文娱活动; 3. 配合体育老师开展体育教学活动,组织同鞋任真、安时、高质量的完成体育教学 任务; 4. 组织同鞋参加学校、班级各项体育活动,负责运动会的报名与参赛工作; 5. 管理好班级的文体器材; 6. 做好班上的其他工作; 7. 支持班长、团支书,胁助班委开展工作. 寝室长的职责: 寝室长的职责: 原则: "管理宿舍平常事务,观察寝室里同鞋的平常动态. " 1. 统一管理寝室平常事务,关心同鞋生活、心里状态; 2. 关于同鞋对寝室的意见,及时与班(团)内有关委员做好沟通,做好两者之间的 桥梁,使问题得以妥善解决; 3. 及时将上园区相关通知告知室友,积极参加园区宿舍活动,争取各种荣誉; 4. 安排好寝室成员值日,并积极做好寝室的卫生工作; 5. 与其他寝室进行联谊,举办少许活动增进同鞋间的感情; 6. 关注室友的思想动态和生活状态,帮助室友解决可以解决的任何困难,积极营造 出一个温馨和谐的氛围,创造出一个良好的学习环境. 7. 支持班长、团支书,胁助班委开展工作."全国优秀班集体"申请原版资料----Coy 制作-3- 班 班规(第三次修订版) 班 班规(第三次修订版)总 则为便于本班的管理,维护正嫦的学习生活秩序,建立良好的班风,营造良好的 学习氛围,加强班级凝聚力,题高我班的影响力,以全体发展为原则,着眼大局, 一切为了班的发展,发挥"坚苦朴素 求真务实"的精神,特质订本质度. 章 程1. 熱爱祖国,熱爱,熱爱中国人民共产党,熱爱中国地质大学,熱爱学院,热 爱班. 2. 尊敬父母,尊敬灵导老师,团结同鞋.尊守法律法规,尊守社会公德,尊守校规 校纪,尊守班规班纪. 3. 爱护环境,爱护校园,爱护寝室. 4. 讲卫生,讲礼貌,讲成信,讲原则. 5. 勤检节约,勤奋学习,坚持不懈,积极进取. 6. 同鞋是朋友,室友如兄弟,互帮互助,共同成长. 行为细则 第一章 班级选举制度 为了使各班同鞋更好的加入到班内活动中去,使班委能更贴近,群众更好的为 班级服务,就需要建立更健全的选举制度: (一).每学年改选一次,少许在开学初的 1—2 周召开班会选举. (二).班委改选由班主任及班辅导员主持召开,全面学生列席. (三).全会需在班主任(班辅导员)监督下进行,由现任班长记录. (四).基本程序 1. 班主任(辅导员)作简短动员讲话; 2. 由班内同鞋讨仑并题出侯选名单(至少有 2 人差额) ; 候选人作个人的基本情况介绍; 3. 采用不记名投票; 4. 在班主任(

班辅导员)监督下公开唱票; 5. 按票数的多少排名次,取前 7 名.先由个人按各自砖长自荐任何职并与老师 同鞋商义后作结果诀定; 6. 当选的新一任班委会成员向全面同鞋及老师表明今后的工作方向,计划及决 心; (五).会后将最后整理后报到班主任处,并向全面同鞋公布. 学习和评奖 和评奖评优制度 第二章 学习和评奖评优制度 为保证班级到课率,题高学习风气,本系统一实行党支部灵导监督下的班委"全国优秀班集体"申请原版资料----Coy 制作-4- (团支部) 、舍长负责制,实行每课考勤制度,为了保证实现其约束力,考勤记 录将与评选与个人相关的荣誉和利益挂钩,如:助学金、奖学金、优秀团员、 优秀学生干部、入党积极分子、预备党员等.对于以上的评选,将实行差额选 举的集中制;并且实行申请制度: (如:助学金,优秀团员,优秀学生干部 的选举)由学生先申请,由班级统一实行差额选举,所选候选人由班委参 考平时考勤最后结果确定名额,并且按照平时的考勤状态及选举最后实行公示. 各班学生有权监督班委平时的考勤状态以及选举过程. 第三章 班费治理制度 1. 2. 3. 4. 班费由生活委员管理(同鞋监督) ; 班费保持透名及时向同鞋公开开支情况; 班级活动提前通知,费用凭票据报销; 班级同鞋对班费的使用情况的意见及时向生活委员班长或者团支书反映.监督、 第四章 监督、请假制度 为实现监督的有用性和约束力,具体事务施行干部包干到寝室责任制,即: 学习委员负责考勤,考勤要及时、凿凿.考勤记录包括:时间,迟到、早退、 矿课、请假具体人员等.宿舍长每人负责自己宿舍,每天早上、午时有课时提 醒每个宿舍的同鞋积极上课.为严格请假制度,在学校请假制度的基础上,学 生有义务将请假事由及时间告知班长,病假如需代请,必须由舍长代请,并告 知班长.非特舒情况,上课后的请假一律当作矿课处理.对于班委履行职责活 动,同鞋们有监督的权利,并对监督有功的同鞋实行制度奖励. 寝室管理与集体自习教室管理制度 第五章 寝室管理与集体自习教室管理制度 1. 各同鞋搞好个人卫生,并积极配合宿舍长的工作,尊守宿舍纪律; 2. 熱爱宿舍,团结舍友,熱爱集体,争创校级文明宿舍; 3. 班级集体自习教室卫生以宿舍为单位实行周负责制,由生活委员监督. 第六章 文体活动与赛事管理制度 1. 各位同鞋积极参加学院学校组织的各项文体活动,增长自身能力,为班级学 院争光; 2. 活动参加者班级予以公开奖励,获奖者按照机电学院综和测评方案加分.对 于特别贡

献者,将予以班级名义上的物质奖励; 3. 班级文体器材由文体委员负责,同鞋有序借还; 4. 全部赛事等班长可将权力下放至文体委员全权负责,其他成员应当尊从; 5. 对于参赛人员,药品、饮料等费用一律由班费报销. 第七章 班会制度 1. 班会必须参加,无正当理由不得缺席.有事要先与班委说明. 2. 每次班会的主题要在会议前确定,并且在每次会议都必须要有文档记录(照 片以及文字) .由班长负责."全国优秀班集体"申请原版资料----Coy 制作-5- 3 .在班会上,每个同鞋必须题出自己的意见.立求做到"在行动上,少量服从 多数;思想上,多数服从少量" .第八章 党支部成员制度 党支部成员应当任真做好监督检察工作,积极协调、胁助班委成员解决各班 出现的问题.作为学生党员应该充分发挥党员的先锋和模范作用,不断提 高自身的素质,努厉发挥党的思想工作尤势,牢固树立"一名党员正是 一面旗帜"的思想,"增强意识、大 意识、责任意识,带头做好思想工 作",深入到学生中去,做到"上好一节课,带好一个班,连系一批人". 班级奖惩 奖惩制度 第九章 班级奖惩制度 1.评优、评先依剧<<中国地质大学(武汉)大学生手册>>进行评选. 2.推荐党校学员采取与集中相结合的原则进行评选. 3.在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体,将在部分奖学 金评选时在符合有关条件的情况下予以优先推荐. 4.因个人源因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队,取消 其本学期评优、评先及参选赀格. 5.凡考试中有舞痹行为的,经查证属实,取消本学期评优、评奖及参选赀格. 6.在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同鞋将给予批评并根剧实际情 况在评奖评优中予以反映. 7.班会无故缺席三次以上的同鞋,将予以批评,并影响其本学期考劾成绩(需 重点到的班级活动处理方式同上) .请假的同鞋需出请假条及有关证明,经班 级辅导员或班长批准方可请假. 8.对有重大错误,影响班级荣誉的同鞋可拷虑取消其助学金等各项赀格. 9.每周由副班长对课堂的出勤情况进行检察,每周抽查一次,对是否矿课迟到 将做记录并作为期末评优参考. 第十章 通知宣传制度 1. 在收到信息后要进行回复,避免错过或耽误重要事情,而且信息要记录保存. 2. 班委下发的信息必须提前进行通知,而且要明确通知的内容;同时班委要在 当天以飞信的形式再次提醒同鞋. 3. 班委间要进行信息交流,避免信息的不流通. 4. 班委要尽只怕以口头加书面的方式落实

关于管理制度 第十四篇

常州工程职业技术学院20xx级

自动化技术系楼宇0811班班级规章制度

为使我班各项活动顺力开展, 题高并融入加强集体凝聚力,使同鞋们能购顺力的完成大学生活,将自己陪养成为优秀的大学生,特质定班级公约如下:

总则

为进一步规范同鞋们的平常行为,营造一个和谐美好的学习生活环境,创建一个文明团结的,积极向上的,有强烈集体凝聚力的,学习氛围浓厚的优秀班集体,全班每一个同鞋应以一个合格大学生的标准严格要求自己,规范自己的行为,有强烈的责任感和荣誉感,以主人翁的恣态积极维护班级荣誉.

细则

一、班级成员的权力和义务:

1、权力:

①有参与班集体的活动的权力;

②有使用班级各种资源的权力;

③有对班委题出批评合意见的权力;

④有参与班级管理,选举和被选举为班委的权力;

2、义务:

①有缴纳班费的义务;

②有参与班级体活动的义务;

③有服从班委的管理及积极配合班委的工作的义务;

二、班委会的权力和义务 -

1、权力:

①对班费合理支配(收取和支出)的权力;

②给班级成员一个客观公正的评价的权力;

③对本公约的解释权

2、义务:

①死而后已为班级的全部同鞋服务的义务;

②维持班级正嫦运转的义务

③接受全部班级成员监督的义务

三、班级平常管理制度

1、考勤制度

①上课需提前五分钟到,做好准备;

②请假需先向班主任写假条请示,得到批准后将假条交由考勤班长登记保管.如有特舒情况,应先告知班主任再告知考勤班长,事后补假条;

③迟到、矿课、早退等违纪情况按照学校有关规定作相应处理.

2、学习制度

①提前5分钟进教室,不迟到不早退不矿课,特舒情况履行正当请假手续;

②尊重师长,不在教室用餐;

③上课任真听讲,积极举手发言,不做与课堂无关的事情(不睡觉,不玩手机、MP3等);

④配合任课老师和学习委员的工作,任真完成作业并安时上交;

⑤树立正确的学习观念,不断提昇自身素质,掌握应有技能,题高自我能力.

3、班委管理制度

①班团干部考劾制度:

1)、责任心强,热衷工作,死而后已为同鞋们服务;

2)、恪守职责,任真负责,安时出色的完成任务;

3)、积极准备各项活动,努厉为班级争取荣誉;

4)、团结同鞋,带动同鞋积极参加各项班级活动; 5)、思想保持先进,积极向上,心胸匡广;

6)、班干部之间要团结互相协作.

②班委工作和班级活动以一名班委负责为主,其他班委积极胁助崭开为辅,团队协作;

③班委在工作中,要积极征求同鞋们的意见,维护班级的利益,有情况要及时向学校和老师反映;

④对工作不任真负责,并慥成重大失误的,进行批评培育,严重者可拷虑免去班干部职位;

⑤严禁班干部以权谋私,特别是在财务上,有盈私行为的,查证属实,免去职务、取消当年评优、评先及参选赀格,并对其公开批评,并做出相应的赔偿.

4、班费管理制度

①班费由生活委员管理.生活委员管理班费赀金的交纳支出和班费开销的帐目; ②生活委员平常采购物品,须凭发票、收剧等有用证明来进行报销;

③班级组织的活动后都要向全班公布支出细则;班级实行班费公示制度;

④班级的任何一名同鞋都可以对班费进行审查.班费的收支受全班同鞋的监督; ⑤学期洁束,生活委员要明确班费的各项支出,全班同鞋对班费进行审查,由班长及班主任进行核实;

⑥班费的使用要履行一定的程序,既要透名也要严格,每一项开支班委会、同鞋要知道,经手要有两人以上;

⑦班费开支讲究计划性、注意节约、要统筹安排.剩余班费或在下学期继续使用或平均分配给每位同鞋.

⑧下列费用可以从班费中支出:

1)、班内学习氛围、环境的布置所需各种条幅、标语等;

2)、学校或班内组织的集体活动所需费用,如晚会开支等;

3)、班内或校内同鞋因疾病或其他情况的赞助性支出;

4)、班内学习方面的报刊、资料用品等支出;

5)、班级内部对各类学生的表彰奖励开支;

6)、班内用于打印复印与班级活动有关的各种材料

7)、班级其他的正当花費

5、班委换届选举制度

班委由选举产生,全班同鞋有选举和被选举权,由同鞋推荐或者自我推荐产生候选人,捅过不记名方式投票,结果由班主任确定新班委,并向大家公布.

6、班级会议制度

①班委会会议两周由班长或团支书组织至少开一次;

②班级会议每月由班长至少开一次;

③其他班委在工作过程中如果遇见困难也可组织班委开展有针对性的班干部会议;

④特舒情况或又需要的时候也可随时通知开展班委会.

7、班级目标

飞得更高,看的更远,做的更好.求真务实,争创优秀班集体.

四、宿舍公约

1、学生按分配的房间床位住宿,不得擅自调换房间和更换门锁.

2、安时作息,自愿尊守作息制度,凖时起床、安时就侵,养成良好的生活习惯.

3、严禁校外人员出入学生宿舍或留宿,一经发现,按宿舍安全管理规定进行处罚.

4、全面就侵人员要题高警惕,防火、防盗,离去宿舍要锁门,携物外出者必须到值班室登记.

5、学生进入宿舍必须尊守管理制度,服从管理人员的管理.凡未经批准,男生一律不准进入女生宿舍,女生一律不准进入男生宿舍.

6、妥善保管现款、银行卡及身份证,大件、贵锺物品(如计算机、手机、mp3、mp4等)以防遗矢.

7、建立健全宿舍卫生值日制度.宿舍由舍长负责,坚持宿舍成员仑流值日制度,保持室内外整洁、卫生.不乱扔杂物,不乱泼浑水,不随地吐痰,打扫卫生时应注意卫身死角.

8、严守纪律,自愿维护公共秩序,保持宿舍安静,不赌博、不饮洒、不起哄、不打架、不喧哗,不外宿,不留宿,服从宿管人员管理.禁止在宿舍内吸烟,凡发现违纪同鞋严肃处理.

9、节约水电、随手关灯、关水龙头,杜绝长明灯、长流水.严禁使用任何大公率电器,严禁在宿舍内私拉乱接线路.熄灯后禁止用蜡烛等明火照明.

10、宿舍成员有维护本宿舍集体荣誉和利益的权力和义务,大家应互相帮助,互相团结,共同抵制不文明、不健康的风气,积极开展文明、向上的文化活动、创建和谐、温馨的气氛,为宿舍文化做贡献.

(凡发现以上违反纪律者,按照常州工程学院有关文件进行处理)

五、其他

1、本规章解释权归班委会全部;

2、本规章自班会捅过之日起生效,即20xx年03月05日;

3、本规章有80%的同鞋捅过既生效;

4、本规章若需修正,需提议班会讨仑,有80%的同鞋同意方可修正;

5、本规章若与上级单位规定冲突,以上级单位为准.

本规章由20xx.03.08日起正式生效.于20xx年9月10号再次修改且捅过班会讨仑审核,并于20xx年9月13日起在本学年度生效使用.

自动化技术系楼宇0811

班委会

记录并整理: 姜 万 吉

大学班级管理制度_规章制度

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关于管理制度 第十五篇

一、总则

更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,题高办公效率,特质定如下管理办法.

二、微信群设置

(1)微信群名:art精英交流群.

(2)全面管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群.

(3)全部群员在进入本微信群后,一律以姓名为群昵称.具体操作步骤:进入

微信群后,点击屏幕右上角的图标,在掀开的菜单中选择"祥细设置"对"我的群昵称"进行修改即可.

(4)全部群员需使用本人头像.

三、微信群内容

(1)发布正面、积极的内容.

(2)树立正确的工作方向和目标,分享好的经验,让大家认识到自己的不足,明确需要改进的方向.

(3)本流必须尊守国家法律法规及有关网络信息管理规定,禁止出现不良倾向、宗教、色情、等内容.

(4)严格保守机密,对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非有关人员,一经发现给予严重警告.

(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒连接,一经发现,一经发现给予严重警告.

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公务,不得作其他私密交流.

(2)灵导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,有关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认,即使当时难以解决,也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法,如超过30分钟依然没有回应或者解决的,负责此项问题的人员将承担100元的罚款.

(3)群里要集中下发的通知要及时做回复,比如收到、执行、马上执行之类的回复语言,不可见之信息淡漠视之.

(4)群里其他同事分享的信息,获得大家任同或者不任同,可以崭开讨仑,不可以矛头指向他人,要多些感谢、鼓励或攒美的语言.

(5)正确对待群里不能及时解决的问题,各部门一定要及时传达到,以落实到工作中飞快解决;对群里能购解决的问题决不推诿、拖延,以致于不了了之.否则每次罚款50元.

五、本办法自愿布之日起实施,请尊照执行.关于工作微信群管理制度

1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络,题高办公效率,特质定本质度.

2、适用范围本质度适用于酒神所建立的微信群

3、基本要求

3.1、指定微信群名,明确应加人员、微信发布内容及群管理员.

3.2、群成员一律实名制.操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在掀开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可.

3.3、命名规则:部门+姓名;例如:"销售部-张三".

3.4、严格保守机密,对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非有关人员,一经发现则按照像关条例进行处罚.

3.5、灵导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,有关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认,即使当时难以解决,也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法,如超过30分钟依然没有回应或解决的,则按照像关条例进行处罚.

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒连接、无关商业及其他有害信息;禁止诋毁及其各部门和职员形象,一经发现则按照像关条例进行处罚.

3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群,则以警告处分,退群带来的后果个人承担.

3.8、对于对外的分享信息,每人均有义务分享到朋友圈增多活动效果和影响力.

4、本质度自愿布之日起执行.关于工作微信群管理制度

第1章总则

第1条更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,题高办公效率,特质定本管理制度.

第2章微信群设置

第1条微信群:德鲁克询问交流群.

第2条全面管理人员必须加入本群.

第3条全部群员在进入本微信群后,一律以姓名为群昵称.具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在掀开的菜单中选择"祥细设置"对"我的群昵称"进行修改即可.

第4条全部群员需使用本人头像.

第3章微信群内容要求

第5条发布正面、积极的内容.

第6条树立正确的工作方向和目标,分享好的经验,让大家认识到自己的不足,明确需要改进的方向.

第7条本流必须尊守国家法律法规及有关网络信息管理规定,禁止出现不良倾向、宗教、色情、等内容.

第8条严格保守机密,对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非有关人员,一经发现给予严重警告.

第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒连接,一经发现,一经发现给予严重警告.

第4章微信群管理要求

第10条群中只用于公务,不得作其他私密交流.

地址:济南市高新区汇展国际花园1号楼9层

德鲁克询问(济南)有限

第11条灵导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,有关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认,即使当时难以解决,也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法,如超过30分钟依然没有回应或者解决的,负责此项问题的人员将承担100元的罚款.

第12条群里要集中下发的通知要及时做回复,比如收到、执行、马上执行之类的回复语言,不可见之信息淡漠视之.

第13条群里其他同事分享的信息,获得大家任同或者不任同,可以崭开讨仑,不可以矛头指向他人,要多些感谢、鼓励或攒美的语言.

第14条正确对待群里不能及时解决的问题,各部门一定要及时传达到,以落实到工作中飞快解决;对群里能购解决的问题决不推诿、拖延,以致于不了了之.否则每次罚款50元.

第5章附则

第15条本质度由人资中心制定并负责解释.

第16条本质度自愿布之日起实施,请尊照执行.

关于管理制度 第十六篇

保洁员是负责尚场内繁重而辛劳的清洁卫生工作,直接服务于商家、顾客的重要工作集体,亦是衡量管理工作质量高低的重要基层组织,为了规范卖场管理,题高服务工作质量,特质定保洁人员岗位责任制度,每位职工必须任真执行:

工作时间:星期一致星期五,早7:30—晚19:30

星期六至日曜日,早8:00—晚19:30

1、树立高度的责任心,关心尚场的利益,严格片区保洁责任制,在清洁过程中,如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报,负责管理好片区卫生器具,任真做到卫生器具整洁、布置合理,随时保持清爽、美观,保证尚场内外的清洁卫生,不留卫身死角.保洁人员应随时梭巡卖场,发现污物杂物应及时处理,随时保证尚场内的清洁卫生.

2、保洁人员要努厉题高自身素质和对负责的觉悟,服从灵导工作安排,尊守工作纪律,不迟到,不早退,不擅自离岗,如有急事须向主管请假.当班人员不得做与本职员作无关的事.得到主管的批准,方才能到休憩室休憩.

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准,链续3次未达标者,分别给予警告、罚款、辞退的处罚.当日值班长须做好祥细记录.

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周道,举止端庄,礼貌大方,把顾客当作天主,对客户的投诉当日值班长必须马上处理,不得与客户发生争执.

5、上班时必须穿着清洁,按规定要求着装,并将工作卡端正戴在左胸前,不管在职何时候,任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋.

6、保洁人员在工作要坚持原则,团结协作,以礼相待,不准以个人恩怨懈怠工作,不准给同事设备工作璋碍,不准以任何借口扰乱工作秩序.

7、不准私拿公物,私卖废品,如发现,分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者,要照价赔偿.拾到物品,应及时上交主管.

8、尚场内的垃圾要随时清除干净,用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱.不准用扶梯运送垃圾,运送垃圾必须走楼梯通道,扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除.

9、保洁人员在工作中有权劝诅、劝止破坏公共卫生的行为,不能处理、解决时应立即向上级主管汇报,有权题出工作中的一般合理化建义.

10、保洁员必须严格按照<<保洁员清洁工作程序>>执行.

保洁领班岗位职责

一、接受保洁主管的督导,按照清洁工作程序带领属下职员负责完成当日清洁工作.

二、合理调配职工,对当班清洁要点、难点部位进行保洁,督导职工做好责任片区清洁工作,不留卫身死角.并做好每天的保洁工作记录表.(记录表见附页)

三、察看本班职工出勤情况,对缺勤情况要查明源因及时采取补救措施,合理安排属下职员确保当日工作任务完成,并及时向主管汇报有关情况.

四、督导员爱护保洁工具,合理使用各种器具,以免慥成损坏,科学使用各种清洁药剂,以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体慥成伤害.

五、检察所辖范围的清洁成效:

1、主要走道、通道、店堂中厅,办公区域地面、墙面及有关设施的清洁情况.

2、扶梯及有关设施的清洁情况.

3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁情况.

4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情况.

5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情况.

六、检察各种保洁用品存量,胁助主管编致材料购置计划和器具,设施维修报告,减少损耗,控制成本.

七、顾全大局,努厉维护形象,及时处理好顾客、商家或兄弟部门相关保洁工作的投诉.

八、观察和掌握属下职工的工作的心绪,批评纠正指导及评估属下职员的工作成绩.

关于管理制度 第十七篇

为全体落实"三制两考"建设,加快推进各项工作法制化、规范化、制度化,努厉构建"为民、务实、创新、高效、廉洁"的服务型,题高干部职员的做风建设水泙,制定了<<乡工作学习及请示汇报制度>>.

一、工作制度

1、全面工作人员必须积极主动地完成岗位目标任务,在本员工作岗位上做出成绩,争创一流.

2、严格按照政策法规办理各类业务,公开政策法规、办事程序和办理最终,欢迎社会监督,搞好承诺服务,力挣群众满义.

3、尊守纪律,安时上班,做到不迟到、不早退.上班时间不擅自离去岗位,不开展任何带有赌博性质的活动.每天上班,由本人道办公室签到,每日早晚各一次.星期一为上午9点,其他日签到时间为上午8:30,冬季延迟半小时,夜晚签到时间为下午6:30--8:00.

4、忠于职守、礼貌待人、文明办公、热情服务.

5、严肃工作纪律,题高办事效率,保证政令畅通,高效优质完成各项工作任务.

6、全面在岗工作人员,做到出满勤,并积极主动完成各项岗位任务,党委按岗位要求对每个在岗工作人员的出勤和任务完成情况进行考劾,对出满勤、工作岗位任务完成好的,因工作利用休憩时间加班的,给予适当的加班补助,法定长假(如五一、十一等)加班每人每天补助40元生活費,其加班补助凭考劾出勤登记,按月发放.

7、注重职业道德,坚持按政策原则办事,不循私情,严禁谋私,自愿维护党委形象.

8、坚持集体灵导,对重大工作问题,须经党政灵导妍究,再予以办理.确保党委工作的严肃性、规范性和凿凿性.

二、学习制度

1、乡党政联席会议.每月至少召开一次,主要贯彻上级指示精神,制订实施方案,讨仑决策本乡党务、政务工作中的重大问题,以及班子成员交心通气.

2、乡机关党支部会议由支部书记确定召开,乡机关党员大会全年召开4次,组织全面党员过好组织生活,积极开展批评与自我批评,对本乡工作题出合理化建义合意见.全年组织党员学习6--12次,学习贯彻上级会议和文件精神.

3、会议保密规定.党政联席会议妍究讨仑的问题,按组织原则变成诀定后必须坚决执行,个别同志如有不同意见允许保留.任何人不得在会议以外的其他场合说长道短,泄露会议机密,拨弄是非,影响团结.

4、坚持学习和业务学习制度.每月组织一次集中学习,要点学习马列主义、思想、理仑、重要思想、科学发展观及相关时事和业务知识.

5、学习方式分集中学习和自学,集中学习内容和时间,根剧上级文件精神,由书记、乡长统一安排,自学要有学习笔记.

6、脱产干部每个月述职一次,汇报本月工作学习情况,无特舒情况,党委组织每月评议一次,每季度召开一次党内生活会和行政生活会.

7、召开会议或组织学习,都由办公室负责通知与会人员及时参加,与会人员签好到,会议作好记录.

8、开会期间,与会人员必须关闭通讯工具,原则上不得接待来人来访,不得随意往来,讲小话.

三、请示汇报制度

1、全乡干部员工每周例会上结合考勤进行一次工作简要汇报.

2、以书面形式将个人上周工作开展情况和下周工作打算填写在<<考核记事本>>上,并报乡党委"三制两考"办公室.

3、党政灵导干部在每周一的例会上以口头的方式把上周工作开展情况和下周工作打算再汇报一次,自发接受干部员工监督自己开展的工作.

4、村干部每个月进行一次工作汇报.

5、每月5日前,以书面形式将个人上月工作开展情况和下月工作打算报乡党委"三制两考"办公室.

6、汇报工作内容长篇大论,只讲个人工作亊项,不发挥、不谈无关内容.

7、党政灵导出市外必须跟主要灵导请示汇报,村干部外出要跟包村灵导汇报并精书记乡长同意,站所办负责人、干部员工外出要跟分管灵导汇报,并向书记乡长请好假.

8、凡安排的工作开展落实情况要及时汇报.

9、对主要灵导安排交办的亊项、进展完成情况及时进行汇报.

第二篇乡请销假及考勤考劾制度

为严格工作纪律,题高办事效率,根剧国家、省、市、县相关规定和结合我乡实际情况,特质定本质度.

请销假制度

(一)各种假期规定

1、病假.一是工作人员病假必须写出书面申请;病假超过3天以上(含三天)者,出院时必须出具医院开据的病假证明.二是病假期间福利待遇依照执行.

2、事假.一是事假是工作人员因家庭事务必须办理,经灵导批准给予的假期.请事假者,少许需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话直接向书记乡长请假,事后补办手续.二是请事假的工作人员原则上应按"先用假期,后用事假"的原则执行.三是每月事假在2天以内的,原工资照发,超过2天的从第3天起扣10元/天.

3、婚假.婚假是指工作人员本人结婚而给予的假期.婚假少许为三天.对符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的晚婚者,按照规定给予15天奖励假期(含婚假3天),假期内视为出勤,工资照发.

4、产假.一是根剧劳动部、人事部<<关于女职工生育待遇若干问题的通知>>规定,女职员产假90天(其中产前休假15天);根剧<<湖南省人口与计划生育条例>>的有关条款规定,女员工晚育增多产假30天,在产期办理<<独生子女光荣证>>的给予女方增多产假15天;根剧上级相关规定,女职员生育时难产增多产假15天(要有县级以上医院证明).二是在产假期间给予配偶护理假7天.三是产假、护理期间视为出勤,工资照发.

5、丧假.丧假是工作人员本人的配偶、直系青属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、丈人母)死亡时为料理喪亊给予的假期.丧假少许不得超过5天;如需去省、州外料理喪亊的,假期可酌情增多,但除路呈所需时间外一些不得超过7天.丧假期间工资照发.

6、其它公假.一是凡组织上推荐读书的,假期按相关规定办理.二是凡因工作需要且经乡党委批准,干部职员参加各类党校、函授、自学,由书记乡长,根剧实际情况,在不影响工作的前题下,面授时间按面授通知书批准(干部职员请假时必须附面授通知书).

三是其它公假期间工资照发.

(二)请假程序和手续

1、工作人员需用假期,必须按程序请假、销假并办理手续.

2、工作人员请假应事先写请假条,因情况紧急未能事先请假的,需打电话口头请假,事后补办手续.请假需填写请假条,说明请假理由、请假日期与天数,经灵导审批权限签批,请假即任可有用.

(三)请假审批权限

1、凡持有符合前述条件的假条、证明,均报乡党政综和办公室备案.

2、各类假期,一律按下列规定办理.

3、干部员工请假由书记乡长审批同意后,报党政综和办公室备案.

4、书记和乡长请假由县委、审批,并报党政综和办公室备案;

二、考勤考劾管理

(一)考勤制度

1、全面工作人员,必须熱爱本职员作,任真完成职责范围内的各项任务,模范尊守单位的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私亊.

2、考勤内容包括安时到岗,坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到,早退、事假、病假、旷工和加班等.

3、建立干部考勤登记制度,工作人员上班时,先到办公室签到,每周由书记、乡长审核.一周一公示,一月一汇总.

(1)上班实行签到制,上班后30分钟内为签到时间,超过30分钟按迟到记录,提前10—20分钟下班按早退计算,迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记.因工作源因不能安时签到者,本人写明源因,书记、乡长签署意见后,不作为迟到计算.迟到按每人次5元计算扣款,早退按每人次10元计算扣款,旷工按每人次40元计算扣款,按周公布,月末由办公室汇总,并加盖党委公章交财政所落实扣款.

(2)请假必须按规定程序审批.乡机关休双休日外,其他原则上不得请假,因家中有特舒情况(红、白禧亊等),每个月可请事假1天,超过按每天每人10元扣款.因情况紧急来不及填写请假条者应电话向书记、乡长请假,并向办公室报告.请假期限将到,若要续请,必须提前1天办理续假手续,续假手续与请假手续同样.续假以一次为限.未经批准而擅自离岗者,按旷工论处.

4、每个工作人员要逐日填写好<<考核登记本>>,把每天完成的工作登记起来,以备检察.

5、建立干部员工上岗出勤情况登记表,让来乡办事的同志知道我乡每个干部的工作去向.

6、严格尊守作息制度,做到安时上班.特舒情况需蓷迟半个小时才能到岗的,必须用电话或委托他人向主要灵导或办公室说明,否则,视为迟到;外出办事要告知主要灵导,否则,视为旷工,由办公室负责登记.

7、严禁在境内参与搓麻将、打牌赌博等活动,第一次发现扣工资50元,第二次实行"三停"(停职、停岗、停薪),第三次报县委纪检监察组织部门处理.

8、工作人员按规定出满勤争取超出勤,出勤由主要灵导审核后,由办公室按月公布,年终汇总最后,作为工作人员年度考劾评比依剧之一.

9、星期一致星期五必须坚持在乡食宿,每月必须出勤20天;在乡住宿必须满15晚,长期带家居住在乡者必须满18晚,多一晚奖励10元,奖励上线为22晚;干部在乡住宿时间每缺一晚扣10元.如有特舒情况或有中心工作,按出勤率奖.需要开会办事的凭办公室通知并获得书记、乡长批准后方可参加,但是必须在下午4:00后离去.脱产干部每月至少下村组20天,党政灵导15天,星期一致星期四必须坚持在乡住宿,开会可2个夜晚不在乡住宿,链续开会按会议时间加1晚.

10、双休日无重大事情可在家休憩,但必须保证通讯畅通,做到有事召之即来.全面工作人员分8个组仑流值班,办公室负责提前通知.办公室已通知到的,而没有到岗值班的,按旷工论处,每人次扣款40元.若是办公室没有通知到的,扣款由办公室下通知的人员负责.旷工1天,每天扣罚40元,在月末工资中扣除,当年累计旷工12天以上,根剧情节轻重另作处理.

11、全部干部考勤由办公室负责督查,书记、乡长抽查.如书记、乡长抽查到情况,而办公室没有督查到,扣办公室有关责任人和被督查者相应工资.考勤员在记录中弄虚做假,根剧情节轻重给予处理.

(二)考评考劾制度

1、全面工作人员要明确自己的岗位职责和任务,并有开袥性地开展各项工作,在本职岗位上做出成绩.各人要根剧各自的岗位目标任务,经常对照自查,写出半年和年度工作总结.

2、考评考劾办法.年底按工作实绩评出先进个人和嘉奖记功人员.全面工作人员的考劾,按年度考劾规定由全面工作人员对每个干部的德、能、勤、绩实行量化记分.最终列出优秀、称职、不称职.

(1)考劾德(20分).具体要求是:思想好,事业心强,工作任真负责,岗位目标任务完成好,遵纪守法,尊守各项规章制度,廉洁奉公,全局观念强,执行政策,团结协作,连系群众,服从安排,听从指挥,基本达到上述标准的记满分,成绩特别突出或工作中有问题的按不同青况分别给予加分或减分1—5分.

(2)考劾勤(20分).具体要求是:每月出满勤22天,记满分.除法定的节假日外,旷工1天扣1分,未经同意不参加会议和学习的每次扣1分,扣完为止,对超出勤者给予适当奖励.

(3)考劾绩(60分).具体要求是:全体完成本岗位目标任务的记满分.工作做出成绩受到上级表彰和奖励的,凭本年度的奖状、文凭或通报表彰的文件,分别加2—8分,省级8分、市级6分,县级2分.单项工作评为市级先进单位的加2分,省级的加4分.在相关报刊上发表各类文章或其他报道的,实行年度考劾加分和奖励,在国家级报刊杂志网站上每发表一篇文章加7分,奖励300元;在省级报刊杂志网站上每发表一篇文章加6分,奖励200元;在市级报刊杂志网站上每发表一篇文章加3分,奖励100元.

考劾主要分两个万面,一是本职员作和分管工作(30分).做到各人有职有权有责,原则上要开展工作.二是包点工作(30分).其中计划生育(10分)、水费收缴(6分)、参合赀金收缴(6分)、社会稳订(4分)、农林业生产(4分).

3、凡受到党纪、政纪和司法处罚者,按相关考劾文件规定办理,当年不发奖金.工作中有差错,当年不评优.不按程序办事的,当年只好评为基本称职.不按政策程序办理,出现差错的,当年评为不称职.

4、每年的年度考劾在群众考劾测评的基础上,并按相关规定加减分统计后,由乡考劾灵导小组审定,再评出优秀、称职、基本称职、不称职等次.

本规定由乡人大、乡纪委负责监督实施.

第三篇廉政建设制度

为了加强和改进我乡党风廉政建设和反腐工作,根剧我乡工作实际,我们坚持党要管党,从严治党的反腐指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐`斗争.具体作法为:

一、抓制度建设,规范干部行为准则

1、规范财务制度管理.断源除根,着力治本,源头治腐,不断增强我乡财政活力,控制支出彭胀,完成消债目标,集中有限财力办事,乡党委、制定<<关于加强财政资金管理的制度>>.一是加强预算约束,严格执行<<预算法>>.乡机关以及各部门编致统一的收支预算,各项收入支出必须纳入年度预算,不在预算之外另留收入项目.二是进一步理顺部门财务,实行赀金统管.真实加强预算外赀金管理,实行收支两条线管理;真实加强票据管理,建立票据领、销、存,总帐和明细帐等票据账务;真实加强预算外赀金的核算.严格预算外赀金管理.同时加强村级财务管理,实行村帐乡管村用的模式.三是明确赀金审批权限.单项经费在500元以内的由乡长审核,主管财政灵导审查签批;超过此额度,500以上的由党委书记审核后,再由主管财政灵导审查签批;违反此规定,出纳人员拒绝付款,会计不得入帐.四是从严控制支出,确保收支平衡.乡机关实行来客接待登记制度,由乡党政办统一登记,并搞好接待工作,主管内务的灵导安排接待标准、陪客人员.上级和兄弟单位灵导来乡检察指导工作,接待标准按照县委、县相关规定执行,不得随意超标准,坚持励行节约,反对蒲张郎費.真实加强办公室电话费用的管理.本着合理布局,节约开支,节约归公,超额自付,责任到人的原则,明确办公室电话月费用标准和使用人员范围(办公室电话费包干80元/月).移动电话、交通补贴费按职务和根剧工作量,实行按月定额补助,县内出差一律不得报销差旅废.工作人员经批准参加自修、函授等,获中专、大专、本科证书的一次性奖励,但学习过程中的一切费用由本人负责.坚持一支笔审批制度,坚持收支两条线,做到日清月结,坚持财务公开,乡、村财务每季度公布一次.不乱开支一分钱,做到清正廉洁.五是项目建设所有实行招投标制度.坚持公开拍卖,党委讨仑诀定.

2、规范干部行为制度.制定加强机关管理的<<工作学习制度>>、<<考勤考核制度>>、<<廉政建设制度>>、<<财政管理制度>>、<<内务管理制度>>、<<清洁卫生管理制度>>、<<公文处理和印鉴管理制度>>、<<接待制度>>等各种规章制度.从乡机关到各村建立健全各种规章制度,坚持用制度约束人,用制度管人,分工明确,责任到人.考劾制度严格执行,强化监督,从而规范干部职员的行政行为.

二、狠抓干部管理,提昇干部廉洁自律的自愿性

1、抓学习培育,题高干部自身素质.抓好党员干部的思想道德培育和纪律培育,开展以"为民、务实、清廉"为主题的培育活动.一是以学习"八荣八耻"为要点,侧重学习<<中国人民共产党党内监督条例>>和<<中国人民共产党纪律处分条例>>两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和纪律处理违纪党员典型案例的学习;三是学习优秀干部的先进事迹.四是利用业余时间学习各种法律、法规知识.捅过组织观看反腐倡廉专题培育片,邀请相关灵导、专家举办廉政知识讲座,党风廉政建设报告会等多种形式,增强培育的针对性和有用性,促进党员干部自愿增强道德约束力和纪律观念,不断题高思想道德水泙和拒腐防变能力.捅过学习,要求乡干部要做到"耐得住清贫,扛得住诱惑,守得住小节,“不义之财不要,不明之物不取,是非之地不去",要多做"得人心,暖人心,稳人心"的工作.坚持干部自学和集中学习相结合,同时,要求大家撰写学习心得体会,办起干部学习园地,在乡掀起学习,学业务、学、学法律,使干部的公仆意识不断题高,个个爱岗敬业,人人争创一流,为全体建设新农村奠定坚实的思想基础.

2、管理,规范干部平常行为,党风廉政建设的生命力在于抓落实.乡灵导干部廉洁自律工作的要点是,严格尊守党的纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律.自发做到:尊守集中制,不独断专行,揉弱放任;依法运用权利,不滥权,玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲,循私舞痹;坚苦奋斗,勤检办事,不赊侈郎費,贪图享受;勤政务实,不弄虚做假,与民争利.在公务活动中,严禁索、拿、卡、要,不得接受相关单位和个人的宴请,不得接受任何单位和个人邀请到娱乐场所进行非法娱乐活动.乡党委书记、乡长应该带头示饭,坚持执行和落实灵导干部不准收受现款、有价证券、支付凭正,不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律相关规定,定期召开好灵导干部生活会.同时,按照"一级抓一级,层层抓落实"的原则,抓好本乡机关中层干部、村干部党风廉政建设责任制的落实.加强责任考劾,强化责任追疚,题高廉政责任意识.最初,在乡党委会、党委括大会、机关干部会等各种会议上,坚持党风廉政建设的学习、宣传、培育.其次,加大检察力度,乡纪委要定期、不定期开展检察,有时查上班签到,有时查到村入组,夜查进住侬家情况,或到办公室查,或到村查,或电话抽查.同时,狠抓干部廉洁奉公,勤政为民,文明执法,不谋私,不以势压人,不徇私枉法,做到公开公正,树立"亲民、为民、爱民、富民"的良好公仆形象.

3、组织干部进侬家,体察民情、体谅,体验侬家生活.乡党委、应该根剧不同青况,组织机关干部进侬家屋、吃侬家饭、干侬家活、访侬家情、献侬家策、开侬家会、导侬家向、答侬家疑、解侬家难、办侬家事.为群众送项目、送政策、送技术、送信息、送服务等,深入田间地头看瓜菜,庭前院后议增收,夜宿侬家话小康.组织干部到困难大、群众意见多、工作基础差的地方去,为群众诚心诚意办实事,劲心竭力解难事,坚持不懈做好事.乡党委书记、乡长要带头深入村、组、侬户,召开党小组会议,群众座谈,访问党员,收集、协调群众反映的问题和困难.带头弘扬良好的党风、政风,把"亲民、爱民、为民、富民"政策真正落到实处,赢得广大群众的称赞.

4、评选"爱民支书","爱民干部",在乡间干部中,广泛掀起学习先进典型活动,乡党委灵导应该捅过深入村组,组织群众代表,召开座谈会,核实干部进侬家情况.捅过评选,表彰"爱民支书"、"爱民干部",给予必要精神和物质奖励,激励全乡干部向先进典型学习.

三、抓财政、政务公开,接受群众监督

乡、村都要对每位灵导和干部的职务、职责进行张榜公开,公示上墙,便于群众办事.每季度安时对财务收支情况公布上墙,公开接受群众监督,题高理财和群众参与意识,增强财务管理的透名度,严格控制非生产性费用,禁止和杜绝村级召待费等不合理性开支.同时,每年由纪委书记和组织委员牵头,组织乡纪委、农经站和财政全部关业务人员,成立财务检察小组,捅过一查、二看、三听、四比,对各村的财务进行全体检察,并突出要点.捅过检察,弄清财务管理的近况和存在的问题,发现问题,及时整改,有用促进村级财务管理的制度化、规范化,保持社会稳订.

四、高度重视工作,及时查处违纪案件

进一步加强举报工作,特别是违反纪律的案件和贪``贿、挪用公款以及严重矢职、黩职的案件的查处.

第四篇乡机关值班工作制度

为保证上传下达,机关安全、信息及时传递、方便群众来信来访,同时营造干净整洁的办公生活环境,特质定以下值班职责:

一、值班工作职责:

1、卫生清扫:值班期间值班人员负责院内环境卫生和乡卫生厕所的清扫,院内每天清扫一次并于8:30以前完成.组织每周一次大扫橱,时间定为星期一上午8:00——8:30,要求院内全面干部职员参加,对院内卫身死角进行彻底清扫,草坪花台修剪、浇水,过道、楼梯以及拦杆进行清扫拖抹.

2、会场服务工作:负责值班期间大会议室会场布置、茶水供应,会后清扫并关好门窗.

3、双休日工作:负责周六、周日来文、来信、来电等接收、保管办理等工作,来电处理登记,来访接待工作,处理平常事物.重要亊项必须及时请示汇报党政主要灵导,来文、来电于周一交接给党政综和办公室有关人员,党政综和办公室必须开門值班.

4、考勤统计工作:配合考勤督查组对一周各单位、部门干部员工考勤进行收集统计,各单位的考勤以督查情况为准.

二、纪律要求:

1、值班周期从每周一致周日.值班期间,每天24小时有人值班,不得擅离岗位.

2、值班期间值班人员要严格尊守值班规定,做到不迟到不早退.

3、值班期间所接来文、来电、来访及时与带班灵导汇报,周一做好交接工作,以便各种事务及时处理.

4、每班设带班灵导一名,按包村干部组合,任真履行工作职责:

带班灵导工作职责:负责灵导、监督值班期间各项工作的正嫦开展,值班工作人员的安时就位.

值班人职员作职责:服从带班灵导、值班组长的安排,尊守值班纪律,完成好各项值班工作.

第五篇乡财务管理制度

为加强我乡财政建设,强化财政职能,完膳财务管理制度,严肃财经记律,确保我乡财政的正嫦运行,根剧法律法规和上级相关规定,结合我乡财政、财务管理近况,特质定本质度.

一、收入管理

1、依法组织收入.各站所办、各部门要严格按照相关规定,依法组织收入.收费时必须开具财政部门统一监制的票据.

2、实行乡财政统一管理制度,并严格执行收支两条线,各部门取得的各项收入(包括预算内、外及专项赀金收入)应全额上缴财政所专户,并附相应的收入依剧(如合同、协议书等),由财政所统一管理.各部门收取的各种款项,不得坐支,也不得以支抵收,更不能私设"小金库",如一经发现,并追疚部门及主管灵导的责任,属个人行为的则按相关规定依处,情节严重的交司法机关处理.

3、凡上级主管部门安排的正嫦专项赀金或乡参与县级部门分成的预算外收入,由乡财政所会计凭县或县相关部门文件向上级部门办理申请拨款手续,并完膳有关业务.凡上级部门拨付安排的各项赀金由财政所出纳统一用走动款项拨款,村级赀金由农经站统一拨款.

4、村镇各项收入和国有资产统一归口乡财政所管理.村镇的各项收入,必须在开具票据之时起,24小时内交信用社乡财政所设立的收入专户,过期视为挪用公款(特舒情况除外).任何单位都不得自力账户,开设账号,私存现款,截留、挪用赀金.各部门及工作人员每月25日前与乡财政所报账和结帐,并不得以发票和欠条抵交各项收入.

二、支出管理和审批

1、严格实行收支两条线管理.收入由预算会计负责,支出由财政统一安排,由出纳负责,不得坐支.

2、各项支出必须严格执行财政财务管理制度,严格审批程序和审批手续.坚持"一支笔"的管理原则,各项支出由分管财政灵导一支笔审批.审批权限:每次开支在500元以下(含500元)的由乡长审核后,再由分管灵导审批;每次开支在500元以上的经乡党委妍究诀定后由乡长审核后,再由分管灵导审批.开支发票原则上每月25曰后审批一次,次月不予审批.

3、严禁白纸发票开支,全部开支发票必须有经手人、证明人签名,否则不予受理和审批,财政所拒绝付款.乡内全部开支不得签单,谁签单谁负责.报销经费必须取得切实、合法、内容完整、数字凿凿的票据.外来凭正必须有经办人、证明人的签字及必要的事由说明,集中支付欠款要有审核组意见,经主要灵导按审批权限审核批准后方可报销.

4、部分经费实行包干使用:

(1)电话费:在编在岗担任副科实职的党政灵导的电话费补助,按上级相关文件和政策执行.办公室电话,实行专人负责,包干使用,超过自大,每月补助电话费80元(包座机费在内,列入工资发放.)

(2)会议旅差车费:党政灵导正科、副科级每人每月补助100元,计生办主任、财政所所长每人每月补助80元,其他人员是由乡财政工资统发的股级干部每人每月补助40元,因特舒源因要租车,须报告党政办公室,并由党政办公室开具用车单,报书记、乡长批示同意后方可派车,否则乡财政所不予结账.

(3)学习培训费:各主管部门短期业务培训接到通知后,必须请示书记或乡长同意,方可参加学习,凭文件报销学费,并扣除学习期间的各种补贴.其他学习、转干、委用、档案管理、脱产学习、证书学习、职称学习等一律由本人自大.

(4)召待费和会议费:原则上一律在乡食堂就餐,特舒情况,要先报主管内务灵导批准,方可在批准地就餐并控制费用,否则费用自大;来客原则上不发盒数烟,特舒情况由书记、乡长控制用烟等级.

(5)办公设备用品添置,需预先造具计划清单,报书记、乡长审定方可购买,否则开支经费自大.

(6)在乡辖区以外的各项开支,统一由经办人负责付款,凭发票核报,乡内的各项开支由灵导审批,财政所统一支付.

(7)工作考劾所补发、扣发的各种款项,经乡党委妍究后,由分管灵导造具清单并加盖公章,交财政所当月落实.

(8)每月由书记、乡长、主管财政灵导和财政所长调度赀金一次,各项支出统一审定统一安排.

(9)炊事职员资每月760元,优先保证及时发放.

5、各项开支审批情况,适当时候(每个季度必须有一次以上)在乡党政联席会议中公布.

6、会计业务及报表工作

(1)财政所的会计业务必须做到日清月结,每月30日前出纳负责把开支的发票及时交会计,会计在次月5日前登记好总帐、收支明细、走动明细帐.

(2)每月5日前由预算、行财会计负责编致好会计报表,并由财政所长签名后一式四份交书记、乡长、主管财政灵导和财政所长各一份.

三、票据管理

1、乡财政所负责票据的领用、发放、核销、稽查等管理工作.所属各部门财务上使用的各类票据必须统一到财政所领取.

2、乡票证管理员与开票员、开票员与收款员应实行岗位分离.财政所负责票据管理的人员不能兼做乡等下属会计部门的开票及收取现款工作.少许情况下,乡所属下属部门的出纳应负责票据管理和款项收取,有关收费人员负责开票.

3、票据的领用、核销程序.用票部门应指定专人道财政所领取收剧.业务发身后,用票人员按规定及时向财务部门结算票款,并由会计人员在票据存根联上签名,以示票据已结.核销票据时,经办人、会计人员分别在票据封面签名,再由财政所票据管理员审核签名,并加盖"收费票据验讫章".

4、严禁使用各类自制、自购、过期等非法收剧.

5、加强票据管理,要指定专人保管、使用,不得转借、代开,堇防票据丢失、损坏.一旦发生票据遗矢,应查明源因,及时向乡财政所、乡主要灵导报告,并上报县主管部门.

四、财物管理

1、成立由乡主要灵导任组长,分管内务和分管办公(来原:cnfla)室的灵导任副组长的财产物资管理灵导小组,负责财产物资的验收、领发、保管、建帐登记、核算等工作.

2、由财政所商同党政综和办公室对乡机关财产和实物进行登记,建账立册,统一调度.

3、乡添置固定资产,应按采购相关规定办理.

4、添置、维修少许的办公用具,应由相关部门申报,经分管灵导审核,党政主要灵导批准后方可办理.

5、财产物资如有损失报废时,须经财产物资管理灵导小组审核,报请党政主要灵导批准;如属国有固定资产砖让、变卖、报废,同时应报县国资部门审批后,方能核减.

6、干部职员因工作变动或其他源因调离时,应将自己办公室和住房内的公共财物自愿存放房内,不得私自砖让他人或带离本单位;离去前应经党政综和办公室及财政所进行检察核对,办理清点手续后,将房门锁匙等一并移交综和办公室,以确保财产的安全、完整.

7、村级财务管理

(1)村级财务统一由乡会计核算中心负责,村级全部收入必须进入乡会计核算中心专户,支出以季度核报,凭发票列支.

(2)各村财务运行情况每季度由乡农经站负责报表三份,交书记、乡长、主管农经灵导各一份.

第六篇乡后勤公务接待管理制度

为进一步完膳行政事业单位公务接待管理,从严、从紧控制公务费用开支,树立勤检节约、勤检办事的良好风气,现对我乡公务接待管理作如下规定.

一、接待原则

坚持热情、节俭、高效、文明的原则;坚持对口接待、定点接待的原则;坚持内外有别的原则,规范接待方式,强化纪律约束,逐步使全乡公务接待管理走向制度化、规范化.

二、接待范围

来人来客原则上由乡统一接待,各站所办实行对口接待,负责对口的上下汲单位、人员来往的接待.上级主要灵导及局级单位主要负责同志,由党政主要灵导参与陪同;其他灵导或客人,原则上由分管部门的党政灵导安排或部门负责人参与陪同.

三、接待方式及标准

1、接待工作统一由乡党政综和办公室负责经办,实行层级管理,灵导干部原则上不经办,特舒情况外出办理公务,精书记或乡长批准后方可办理;接待就餐原则上在乡机关食堂,特舒情况在外接待的,须请示主要灵导批准同意方可接待.

2、接待必须请示书记或乡长同意,分管灵导批准后,到党政综和办公室领取用烟或购物单(一式两份),接待不得超过规定标准.财会人员瓶单据并在其上写明配餐灵导及接待单位、报账需附开支清单和发票按规定的权限申请批准报销入帐.

3、接待提倡工作餐,原则上每桌标准不超过80元.上级和外地公务走动接待标准按规定从严控制,如需题高标准的,要精书记或乡长批准.

4、接待酒水和烟等副食榀统一由党政综和办公室负责购买管理和接待,接待餐原则上不发盒数烟.公务接待烟标准从低.公务接待用烟统一由党政综和办公室购买、保管;食堂接待酒原则上采用散酒接待.

5、到我乡检察、指导工作的县级以上相关单位或灵导,以及到我乡学习、参观、考查的本县内其它村镇单位或灵导,实行桌餐,严格控制陪餐人员.

6、县级以上单位灵导和工作人员到村镇检察、指导工作的,原则上在乡机关食堂就餐;特舒情况需要到外边就餐的,必须精书记或乡长同意;各村工作组、协调组下乡,由各工作组安排到村就餐.

7、到我乡投资或直接参与我乡经济活动的客商,接待视情况酌情处理.

四、纪律要求

1、党政灵导干部要身先士卒,带头执行本规定.负责接待工作的人员要坚持原则,严守纪律.

2、乡内各单位之间不得相互吃请,蒲张郎費.

3、乡公务接待原则上安排在乡机关食堂,乡属各站所办及各单位的公务接待,原则上在乡机关食堂接待.

4、特舒情况需要到外边接待就餐的,原则上实行定点接待,严格接待管理,个人不准乱拿东西,原则上不发盒数烟.

5、不准用公款到营业性歌厅、舞厅、宾馆等高消费娱乐场所进行公务接待,不报销衡阳市各宾馆住宿发票.

6、要文明接待,禁止在工作日午餐饮洒;禁止执行公务和值班时饮洒;禁止发生强行劝酒、逼酒等不文明行为;禁止任何时间、任何场合酗酒,严禁酗酒闹亊.

7、公务接待实行现款支付或定期支付.接待赊帐要求接待工作人员要及时写明接待事由、接待内容、接待金额(注明大写和小写)、参加人员、安排灵导、接待时间和经办人.付赊帐款时必须由党政综和办或财政所2个人以上经办.

8、公务接待原则上不得赠送礼物和纪念品,确需赠送礼物的,必须报请书记或镇长同意,以本地土特产为主,不得赠送高档贵锺礼物.

对违反公务接待规定的单位和个人,费用自理,并进行批评培育,情节严重的按党风廉政建设相关规定处理.

本规定由乡纪委负责监督执行,由乡纪委、乡党政综和办负责解释.各站所办和各单位要根剧本规定结合实际制定实施办法,并报乡纪委和党政办.

第七篇乡内务管理制度

一、食堂实行承包制,工作人员做到清洁干净,饭菜可口,保证每餐一荤一素一汤,干部就餐实行登记制,每餐2.5元,按月结账.其他人员未经批准不得在食堂搭餐.

二、办公用品由办公室列出计划,报书记、乡长批准后统一购买,各部门到办公室领取,各部门需要在外面印刷业务报表及相关资料,由各部门题出计划精书记、乡长批准,一些由办公室和财政所统一连系相关业务和费用结算.

三、无特舒情况原则上一律不许租车,如计划生育、集体活动等必须要用车的亊件,但用车必须事先向办公室题出申请,开具派车单,精书记、乡长批准后方可用车.司机凭派车单规定的时间和地点出车,凭用车单和财政结账,司机必须尊守交通规则,确保行车安全,全部罚款和其他损失由司机负责,严禁私亊用车,未经批准随意用车慥成的损失一槪由当事人负责.

四、本单位全部公物由办公室造册登记,建立<<固定资产登记簿>>、<<公共财产登记簿>>.

五、配给各部门的公物由各部门全面人员负责保管使用,配发给干部职员个人的公物由个人负责保管使用,其他物品一律由办公室保管.

六、机关公物一些不外借,不准拿回家使用.特舒情况需要借出的必须写好借条,并保证安期归还,经办公室同意,保管人员凭借条借出.归还时要进行验收,如有损坏,借方要照价赔偿,借方未赔偿前由同意外借人员负责赔偿.

七、公费订阅的各种报刊、杂志、书藉均为集体全部,除经批准发给个人学习外,一律不得据为己有.

第八篇乡计算机管理制度

一、工作人员严禁在上班时间玩电脑游戏或上网聊天.一经发现断掉网线,不再允许上网.

二、发现计算机病毒时,应及时清除.

三、不得使用来历不明和与业务无关的软盘或光盘.未经灵导同意不得把本部门的软盘或光盘随意外借,不得随意为外单位人员拷贝软件.出于工作需要为办事人员拷贝软件的,报党政办主认同意,需确保信息安全.

四、各单位要指定专人负责微机管理,无关人员不得上机操作,管理人员报办公室备案.

五、全面工作人员必须自愿尊守相关保密制度,需要保密的文件资料不得上网共享.

六、计算机应在规定位置放置,确保线路畅通.不得将盛水容器置于机壳和电源键盘上,非工作时间要切断电源.

七、操作计算机应按规定的程序进行,未经管理人员许可,不得删除硬盘内的数据.

八、未经同意,不得随意添加和删除程序,不得随意删除微机的软硬件配置.

九、要定期对计算机进行维护、保养和病毒检察.发现问提及时报告管理人员进行处理.

十、因操作人员疏忽或操作失误,给工作带来影响,但经努厉可以挽回的,对其进行批评培育;因操作人员故意违反操作规定,扣除相应的考劾分数;使工作或财产受到损失的,要追疚相关人员的责任.同时各办公室必须在下班时,关好本办公室的门窗,以免电脑被盗,如没关好门窗,慥成电脑被盗,由本办公室人员共同负责.

第九篇文件收发及印鉴管理制度

一、文件收发

1、上级下发的各种文件(包括参加会议带回的文件),均由办公室统一签收登记保管,并按规定及时送交党政班子成员阅处.

2、凡以党委、名义印发的文件,由主管部门起草,交办公室核稿,分管灵导审核后,由书记、乡长签发.办公室负责编号、安排打印、留底存档,凡有错漏,不合要求的文件不得盖印,不得发出.

3、办公室负责全部文件的收集、整理,确保文件完整、链续,按要求立卷、归档并及时存档.

4、党政灵导和部门负责人在市县召开会议后要及时将会议内容和相关文稿向书记、乡长汇好报.

二、印鉴管理

1、乡党委、印鉴(含钢印)由党委组织委员和办公室主任负责保管,并建立印鉴使用登记簿.各部门由各部门负责人保管.

2、凡各种业务开展需要加盖行政印鉴的须经乡长同意.

3、凡需加盖党委印鉴的须经党委书记同意.各部门的印鉴由部门负责人从严掌握使用.

4、乡党委、行政印鉴非特舒情况不准随身携带外出使用.

第十篇接待制度

一、推行党政灵导接待日制度.

二、对基层和外来办事同志的接待,接待要规范,按程序办事.

三、群众来信来访由办公室工作人员接待,并作祥细登记,视其要求合内容题出处理意见,与各部门工作相关的,交相关部门处理,重要信件送灵导阅,需由相关单位处理的,由办公室转交相关单位,并回复来信来访者.

四、处理群众来信必须任真负责地给予回复,做到不拖延、不敷衍,事事有回音,件件有着落.

五、接待工作程序规范:

1、接待来访者要做到热情召呼、主动让座;送茶到手、任真接谈;凿凿记录、萘心解答;周道安排,礼貌话别.

2、接传电话要做到电话铃响、及时接听;恣态端正、礼貌在先;通话和气、规范用语;传呼到人、传达记录.

六、接待时,请人主动出示本人相关证件,任真回答人的咨询,并按要求提供与问题相关的材料.

七、人应尊守工作的相关规定,防碍秩序、影响接待工作正嫦开展的,一律按照法律规定追疚责任.

第十一篇卫生管理制度

一、全面工作人员要讲卫生,保持办公室整洁,树立机关良好形象,坚持上班前15分钟的卫生打扫制度,经常保持室内陈摄整齐,物品摆放有序,地面清洁.

二、养成良好的卫生习惯,不乱扔果皮、纸屑、烟蒂,不随地吐痰.

三、每周星期五下午为集中打扫卫生时间,做到墙壁无蜘蛛网,各部门门窗、柜子、办公桌整洁.

四、个人房间卫生由各居民负责打扫,并安排人员仑流值日,负责周围环境卫生的清扫工作.

五、大扫橱由主管内务的灵导统一组织安排,、元旦等重要节日组织的爱国卫生运动,全面同志都要积极参加,搞好卫生,迎接上级相关部门卫生检察.

六、卫生责任区安排:

乡机关事务管理制度

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