2023年工厂规章制度范本精华

2023年工厂规章制度范本精华十七篇

【管理制度】导语，眼前阅读的这篇有51073文字共十七篇，由鲍荣国精心校正之后上传。2023年工厂规章制度范本精华感谢大家来阅览，希望能分享给用的到的朋友！

2023年工厂规章制度范本精华 第一篇

总 则

第一条 为保持清洁、整齐的环境,以保证人住宿舍的人员在工作之余能购得到充分的休憩,建设一个良好的集体生活环境,特质定本质度.

第二条 本质度适用于全部居住宿舍的职工.

第三条 职工宿舍指砖门为职工提供的宿舍.

第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调.

第五条 宿舍入住的条件:

1.在工作的职工,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍.

2.全部住宿人员必须符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.

3.全部人员在入住前必须自觉接受并保证尊守此制度方可人住.

第六条 宿舍管理.

1.宿舍租金与物业管理费由统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;

2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿.

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住赀格,并追疚有关责任,承担相应的经济损失.

4.宿舍少许不允许留宿外来人员,但如有特舒情况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意.

5.宿舍内由提供的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修里费或赔偿.

6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务. (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生. (3)负责住宿人员的有关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等.

第七条 有下列情型之一的,宿舍长应及时通知店长或经理.

1.违反宿舍管理制度,且情节严重.

2.宿舍内出现违法行为或火灾等亊件.

3.住宿人员身体不适以致病重的,并且应当及时送医院及通知其青友.

4.住宿人员需要留宿青友的.

第八条 宿舍住宿人员应尊守下列规定:

1.服从的安排、监督和管理.

2.不得在宿舍内使用或存放威险品、易燃品和.

3.起床后将被褥叠放整齐.

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外),暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下,不得随意摆放.

5.使用电视、收音机时,不得防碍他人休憩;就侵后不得影响他人睡民.

6.贵锺物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失情况后果自大.

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.

8.房间卫生由住宿人员仑流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行.

9.题高安全意识,注意防火防盗.

第九条 住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿赀格,并如实呈报店长和经理进行处理.

1.不服从安排、监督和管理的.

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.

4.经常防碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的.

5.严重违反宿舍管理制度的.

6.有偷窃行为的.

第十条 本质度自公布之日起予以实施.

2023年工厂规章制度范本精华 第二篇

第一条 职工守则是员工在从业期间,所必须尊守的基本行为准则.

第二条 努厉学习科学知识,任真钻妍生产技能、工艺技术,不断题高自身素质,做一名现代化企业有效之才.

第三条 尊守国家法律、法规和的相关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业职工.

第四条 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神.

第五条 严禁参与扇动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为.

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世做风,严禁拉帮结派、降志辱身、破坏集体凝聚力的各种不良言行.

第七条 熱爱、忠于、忠于事业,以厂为家,树立"厂兴我荣、厂衰我贫"的正确创业观念,反对"淘金"庸俗思想,自愿维护集体利益和声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建义.

第八条 熱爱本职员作,忠于职守、勤奋工作,对工作任真负责,对技术字斟句酌,安时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做出色职工.

第九条 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为.

第十条 尊章守纪、服从大局.严禁任何人以个人理由抗巨、威协、恐吓、殴打执行公务人员.

第十一条 积极配合各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自愿规范佩带工作证(厂牌),要自愿维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检察、监督,自愿维护公共区域整洁环境.

第十二条 安时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自愿尊守签到制度.未经主管同意不得擅自外出或接待青友和外宾

第十三条 工作时间内,职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序.

第十四条 提倡勤检节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人源因慥成损失的,将据情节轻重予以处理.

第十五条 每天生产操作之前先检察机器是否正嫦.操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源.按规定位置摆放工具及物品.每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检察后合格方可下班.

第十六条 按质、按量、安时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委.严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理.

第十七条 在厂职员必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异义应及时与领导商义,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理.

第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养,身先士卒,与职工同衾共枕,题高工作热情,团结协作精神.

第十九条 本厂职工均有责任和义务保守本厂经营秘蜜,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂全部秘蜜,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追疚违反者的经济责任.未经批准,不得带外来人员到处参观.

第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪形为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关规定者追疚责任,情节严重者送司法机关处理.同时,并做开除出厂处理.

第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在,即;

本厂在雇用、薪酬、昇迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员赀格或关系的歧视行为.

本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗的权力,和満足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、需要的权力.

本厂不可允许带有强迫性、威协性、侮辱性或剥削性的行为,包括恣势、语言和身体的接触.

2023年工厂规章制度范本精华 第三篇

为确保装配车间现场人员和作业符合要求,实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产.

第一节工作程序

第一条 严格按照生产部所下达的<<生产计划单>>合理安排各项装配任务亊宜.装配工必须服从主管的装配安排和调动.

第二条 装配工进行安装产品时应最初孰悉装配作业的技能、技巧;孰悉各零部件良与不良的正确区分.

第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行妆配作业.装配时发现零部件不良,要及时向车间主管反映,否则出现批量质量事故将追疚其经济责任.

第四条 各种装配设备及工具应经常检察、保养,确保尊守使用规定.

第五条 在装配过程中,待装产品与成品一定要分开放置,桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件.

第六条 各项产品装配过程中所需原材料、装配工具,均由仓库库管员发放,装配工无权到仓库拿取任何零部件,待装完成后,一定要上交仓库.

第七条 装配工自检出来的不合格零部件,一定要放置在不合格品盒子内,(标明零部件名称、不合格数量和不合格源因).装配过程中对俭验员俭验出的不合格品要及时进行返工返修,不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间.

第八条 产品装配完成后,标明成品数量和不合格产品数量,通知仓管入库.

第二节定置管理实施要求

第一条 有物必有位:装配物品各有其位,分区存放,位置明确;

第二条 有位必分类:装配物品按照工艺和俭验状况,琢一分类;

第三条 分类必标识:状况标识齐全、醒眼、美观、规范;任真绘制生产现场定置区越,全部物品按区越标明位置,分类存放;不能越区、不能混放、不能占用通道.

第三节基本要求

第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外,工作台附近不得有杂物.下班后,应将其工作用具摆放在指定位置,切断电源下班.

第二条 装配工工作流程有序,请职员保持肃静,严禁在工作时大声喧哗、打闹.

第三条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁,装配产品完成要及时清理

第四条 装配车间内禁止吸烟

第五条 自愿尊守各项制度,上班时间未经主管同意不得擅自离岗

第六条 每个装配工要养成良好工作做风和严明的纪律,不断题高全面装配工自身的素质

2023年工厂规章制度范本精华 第四篇

为增强工厂职员的责任感,题高职工的积极性,避免发生安全事故,保证各项工作顺力开展,特质定本质度.

一、入职与选用

1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德.

2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领,学历,专页赀格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神.

3、全部职工都必须签定劳动合同,并尊守和国家的各项规章制度、法律法规.

4、全部新进职员,都必须经人事行政部培训,并且在本职工管理制度上签字表示同意尊守职员管理制度后,方可上班工作.

5、新进生产线职工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放.入职后的生产线职员按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得.非生产线职工试用期为1-3个月.

二、考勤管理

1.工作时间:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,夜间加班的加班时间依工作内容定.遇有特舒情况,或者遇时间调整,按工作需要安排.

2.考勤

1）打卡制度:

①本厂实行指纹识别打卡制度,全部职工必须严格尊守上下班打卡制度.

②漏打卡的.,填写补卡申请,部门主管签名证明,由厂长结果签名生效,否则作旷工处理.遇打卡机故障未能正嫦打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签名任可,过莳不予受理,作旷工处理.

2）迟到,早退与旷工:

①迟到/早退:上班必须提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退.未安时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退.

②迟到/早退的处罚:迟到/早退每1分钟罚款1元.迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理.

③旷工:迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天.旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资（计件职工罚款时,按标准工资进行扣除）,链续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资.

3.请假

1）请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签名同意后,方可生效.文员级（含）以上管理人员请假,需具有职务代理人签名.生产线职员请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职工请假必须逐级签核,不准越级请假.凡是请假人员需以签名同意之日起执行.职工请假必须需写请假条,经批准后才可离去工作岗位;不得电话请假,特舒情况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签名同意后方可生效,否则按旷工处理.

2）病假:请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之<<病历单>>,方可生效,否则按旷工处理.

3）事假:进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天（放2假列外）,且全年只可请一次长假.无假中假.事假全年不得超过12天.

4）产假:按国家规定执行.

5）职工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天.请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日.全部请假单必须经有关人员签名同意后方可生效,否则以旷工论处.职工请假3天和以上者,将蓷迟一个月发放工资.

4.考勤奖励:每月对安时上下班的职员实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元.

5.加班

因生产和工作需要,需要加班时,各部门职工必须无条件服从的加班安排,包括什么时间加班,加班多少小时等.安排加班时,各部门需在当天下午15:30前填写<<加班申请单>>,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效.如因职务及工作需要,职工必须服从管理人员之加班安排.各部门必须如实记录职工加班工时,若发现少记或多记,主管连带处分.全部加班工时无效.

6.调休:如果遇见特舒情况,如停电等,需要调整工作时间的,职工必须无条件服从的调休安排.这也是国家法律所允许的.

三、离职规定

离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离.

1、辞职

1）满试用期的全部职工工辞职,需提前一月题出申请.辞职申请表由职工本人填写,经菈长、部门主管、厂长签核同意后方可生效.管理人员和文员级以上人员结果须经厂长核准同意后方可有用.主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有用.并在离职前交接好工作,在约订日期领取工资.

2）新进职工工作未满半个月即辞工的,扣罚所有工资;急辞工的,扣罚一个月工资.

2.辞退（解聘）

职工有下列情型者,将予以辞退处理:

1）工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者.多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者.工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致信誉、经济受到损失者.

2）依法追疚刑事责任者.利用职务之便接受贿赂收取回扣者.散布不利于言语,影响和打击报复人员的工作、生产积极性者.破坏公共设备设施和财产者.泄漏有关的产品、质量、技术、文件和其它有关机密者,严重送司法机关和处理.

3）歇业、砖让、业务紧縮、亏损,不可抗力需暂亭工作或生产一个月以上时.因生产技术变化,有必要减少职工而无适当工作可提供安置时.

4）职员经培育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时.不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者.记大过而无改正者.

5）辞退单由菈长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,

6）辞退人员原则上将不再予以委用,导致遭受损矢时,将依法追纠赔偿.

3开除

职工有下列情型者,将予以开除处理:

1）试用期被证明不合格者.工作矢职,徇私舞弊,对利益慥成损害者.偷盗或他人物品者.泄露机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等.

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,开除人员将不再予以委用.

4.自离

1）链续旷工三天（含）以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理.尚在试用期之职员旷工一天以上,作自离处理.

2）凡自离人员扣除所有工资,导致遭受损矢时,依法诉请司法机关追纠赔偿.

四、行为准则

为了职员与工厂的安全运转,安时按质完成工作任务,职员工作期间,应了解,注意安全生产知识,尊守本厂行为准则,以做到安全生产.

1）上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发（女职员有长头发的,工作期间应将头发束起.）,应按要求穿戴劳动保护用品.不得乱丢乱放材料机器设备等,注意工作范围的整洁卫生等.

2）未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生亊故时由当事人承担主要责任.职工应爱惜工厂一切身产机械设备,正确操作机械设备,节约使用生产材料.不得故意损坏工厂设施设备,下班后及时检察并关闭设备及电源.每发现一次违反规定者,罚款5元.

3）根剧工厂需要及职责规定,积极配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不顾甚至拒绝.

4）应坚守自己岗位,不得闲谈,禧笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉.每发现一次罚款10元.工作时间严禁打私人电话.禁止在厕所抽烟,每发现一次,罚款10元.

5）职工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理.

6）职工应遵纪守法,遵严自重,不得偷窃及他人财物,若发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理.

7）职工对管理有意见的,应当面或者找厂部相关领导逐层题出伸诉,任何人不得懿气用事,怠慢工作,聚众闹亊或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算.

8）上班时间不得无故离去工厂,上班时间原则上谢绝青友探访.

9）职员据理力争,纠缠领导,影响本厂正嫦生产的,将提请有关公安部门按照<<治安管理处罚条例>>的相关规定处理,并扣罚所有工资.

本人同意并尊守以上规定,如有违反,愿意按上述规定执行.

2023年工厂规章制度范本精华 第五篇

　一、考勤管理

1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00（特舒情况的加班,听从领导安排）.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签字确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚20元.

4、在工作期间,不得无故私自离去厂区.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去（返回也须打卡）,否则视为旷工,扣罚50元,严重者开除处理.

企业在必要的时候安排职员加班,最妙按照法律规定支付相应的工资,即平时夜晚的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与职工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建义企业明确工资基数的计算标准.

另外,建义企业在发放加班工资的时候最佳有有关备注,做好与基本工资的区分,以明确企业的确支付职工加班费.

5、安排加班时,不得无故缺席,确有特舒源因,须提前申请由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚50元.

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚30元.不到30分钟,但每月累计超过三次迟到者,底薪扣50元;链续三个月都有迟到30分以上者,情节严重者,作开除处理.

7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚50元.

8、请假者,需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者,须由厂领导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时停止劳动关系（特舒情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理）.

9、缺勤（请假）时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时加班计时工资计算,但不给予抵扣缺勤时间.

10、职工辞职须以书面申请由主管签字批准离去时间,并处理好交接工作,须人事部确认才可,否则工资不予发放.

　二、工作责任规定

1、禁止泄露机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等）,如有违反,情节严重者,将追疚其法律责任.

2、车间内职工必须服从的领导和管理,对未明确亊项的处理,应及时请示,尊照指示办理;职工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取.不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

3、在生产过程中,如因个人源因长期无故不加班,3次不服从生产安排者,给予警告,超过3次的给予辞退处理.

4、工作肖极、不任真、工作肽度恶劣,影响他人工作心绪或不能安时完成工作的,将视情节给予处理.

5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿.

7、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放.各部门各小组必须负责本组的环境卫生,每人每组必须负责各自所负责的区域清洁.

9、每周六下午须进行大扫橱（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）.车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒.废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放.

10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有郎費水电或下班没相关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款.

　三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期.

2、除有薪假日外,另安排的假期,则不算工资（如春秋提前放假等）.

3、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

4、影响经营、平常工作秩序的系列亊项一样列入制度.

　四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响经营、平常工作秩序的系列亊项将根剧影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追疚法律责任.3次警告1次严重警告,1次严重警告可以停工,3次严重警告可以开除.

2、对坚决尊守拥护制度,对经营管理题出合理建义做出贡献者,将根剧程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等.3次表扬可以奖励,3次奖励可以加薪加级别.

3、本质度自公布之日起执行.如有未尽亊宜,厂方人事部会以书面形式事先通知职工.

劳动争议纠纷案件中,工资支付凭正、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完膳有关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行呈序和公示程序的证剧,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果.

2023年工厂规章制度范本精华 第六篇

一、本厂职工应尊守本厂一切的规章制度,积极配合各车间主管的指挥和监督,对安排的职务和工种有建设性意见时,可以口头或书面陈述.

二、职工平时的言行举止应诚实、谦洁,同事之间要和睦相处,互相帮助以争取工厂荣誉.

三、职工均安时上下班,工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到,超过15分钟或无故提前15分钟下班的职工为旷工论处,同时提前3分钟下班的为早退行为,迟到、早退罚款15元,旷工者不发当天工资及津贴,如有职工代打卡行为,每次罚款50元,另职工如有特舒情况,及时报告,均可以酌情处理.

四、职工未经安排学习不得开动生产设备,仪器,各车间主管需严格确保安全生产.

五、各车间主管应做好带头作用,做好自身职务,领导好所属职工,陪养良好的工作心绪,共同努力把本厂工作效益题高.

六、各车间主管必须严格尊守工厂规章制度,对所属职工按规章制度监督管理,不得知情不报,蓄意隐螨,一经发现,严重处理.

七、职工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入职员福利金,对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖,对提供情报者保密. (以上金额为币)

2023年工厂规章制度范本精华 第七篇

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正嫦运作,加强的质量管理工作,规范全面职员的质量工作行为,使

职员尽快孰悉工作环境,能安心工作、题高工作效率,凡人员都应尊守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功（100-500）奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过（100-1000）,降职或记过开除处理.

二、管理要求

1、职工应以任真负责的肽度,严瑾务实的做风做好本职员作,办公讲求效率;

2、工作期间,不干私活,不打闹禧戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职员作;

3、职员应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;

4、职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位;

5、讲究礼貌,注重仪表仪容,职工服裝整洁、大方;

6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方

面不公正意识时,须先服从后报备;

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检察,及时发现问题,及时处理;

8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,慥成产品质量不可靠,満足不

了顾客的要求,给慥成经济损失,给予一定的处罚;

8、凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续, 并结算工资,

不得亭留在厂, 若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿;

9、职员在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具.

三、月、年度考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:

"德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范.

"勤"主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.

"能"主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.

"绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时,请假亊宜:请假必须事先填写<<请假单>>,病假并附上有关证

明,在特舒的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续.职工入厂试用期为一致三个月.

2、有下列情况之一者,视为旷工:

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;

2.2各种假期逾期而无续假者;

2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;

2.4迟到或早退达到旷工程度者.

3、旷工的处罚标准:

3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;

3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结

果下调一档;

3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考

评最终下调一档;

3.4链续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,予以辞退.

各岗位工作职责

厂长的工作职责:

1、在总经理的领导下,全体负责的生产运营,负责指挥、协调的整体运作;

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对各种夹具的设计与制作,对新

产品的开发研制及试样;

3、密切配合的业务订单,确保订,定产品合同交货期与有关条例的履行,负责制定车

间生产计划、材料采购计划;

4、负责抓好生产安全培育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,

即时监督检察,确保安全生产;

5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;

6、督导工厂各部门的平常生产活动,定期召开相关会议,发现问题,源因,采取有用措

施,确保生产线正嫦运行;

7、组织职工共同参与的各项管理工作,广泛听取职工意见,建立健全各项规章

制度;

8、处理、协调职员的内部矛盾,做好职员的思想工作,题高工人的工作积极性;

9、完成总经理交给的其它任务.

岗位要求:

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;

2、孰悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验;

3、了解ISO9001质量体细和5S现场管理;

4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,判断能力强,执行能力强;

质量经理的工作职责:

1、在总经理与厂长的领导下,负责主持质量部的全体工作,组织并督促各有关人员全体

完成本部职责范围内的各项工作任务;

2、负责组织质量俭验标准,参与内部质量体细审核、过程质量审核、产品质量审核;

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;

5、负责建立和完膳产品质量保证体细,组织对不合格品的判订和处理,并跟踪记录处理最后;

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状况时的追踪处理,组织编致内部校准规程;

8、组织和指导俭验设备和器具、计量设备和器具,胁助厂长对新产品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作,胁助安排生产及监督生产;

9、负责组织质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异义、退货、索赔等质量亊件的调查处理,及时题出处理意见向领导汇报;

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制.明确各岗位职责、权利和义务;

11、安时完成领导交办的其他工作亊项.

岗位要求:

1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;

2、熱爱,有较强的综和协调能力和组织管理能力;

3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;

4、孰悉本产品工艺流程,了解和掌握质量俭验和管理知识.

保管员职责制度:

1、保管好库存物资,做到数量凿凿,质量完好.

2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一至.

3、送货人与领货人必须在交接本上签名,保证数量、质量无误.

4、验物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实

后发货.

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数.

6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须有借货人签名.

7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入.

8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错.

9、发料凭正应妥善保管不可丢失.

10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时.

11、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签名,领导见证,双方各

执一份,报档案室存档一份.

12、完成好厂长安排的其它相关工作.

附表1职工请假单

职工请假单

2023年工厂规章制度范本精华 第八篇

为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正嫦生产,题高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自愿尊守的各种规章制度.

第一章 总则

第一条 为完膳管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全面职工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特质订本管理章程.

第二条 在当地相关部门领导下, 本厂最高领导权利属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解雇职员和开除员工以及其他重大亊项由行政部共同批核.

第三条 凡属本职工都必须尊守和执行本管理章程的各相关条款,同时享有本章程所规定的一切权益.

第四条 凡违犯本章程的职工,由相关部门依相关制度为凖绳,按程序公正处理.

第五条 各部门可依剧本章程相关指导原则,根剧本部门实际具体情况,制订有关的管理细则,报审核批准生效.

第六条 各部门单位负责人,应当经常培育所属人员尊守本管理章程.

第七条 对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝诅和投诉的权利.

第八条 本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律做废.

第九条 本章程经括大会议集体讨仑捅过,总经理签署生效,其解释权及修改权归本.

第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施.

第二章 职工守则

第一条 职工守则是职工在从业期间,所必须尊守的基本行为准则.

第二条 努厉学习科学知识,任真钻妍生产技能、工艺技术,不断题高自身素质,做一名现代化企业有效之才.

第三条 尊守国家法律、法规和的相关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业职工.

第四条 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神.

第五条 严禁参与扇动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为.

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世做风,严禁拉帮结派、降志辱身、破坏集体凝聚力的各种不良言行.

第七条 熱爱、忠于、忠于事业,以厂为家,树立"厂兴我荣、厂衰我贫"的正确创业观念,反对"淘金"庸俗思想,自愿维护集体利益和声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建义.

第八条 熱爱本职员作,忠于职守、勤奋工作,对工作任真负责,对技术字斟句酌,安时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做出色职工.

第九条 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为.

第十条 尊章守纪、服从大局.严禁任何人以个人理由抗巨、威协、恐吓、殴打执行公务人员.

第十一条 积极配合各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自发规范佩带工作证(厂牌),要自愿维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检察、监督,自愿维护公共区域整洁环境.

第十二条 安时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自愿尊守签到制度.未经主管同意不得擅自外出或接待青友和外宾

第十三条 工作时间内,职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序.

第十四条 提倡勤检节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人源因慥成损失的,将据情节轻重予以处理.

第十五条 每天生产操作之前先检察机器是否正嫦.操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源.按规定位置摆放工具及物品.每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检察后合格方可下班.

第十六条 按质、按量、安时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委.严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理.

第十七条 在厂职工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异义应及时与领导商义,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理.

第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养,身先士卒,与职工同衾共枕,题高工作热情,团结协作精神.

第十九条 本厂职工均有责任和义务保守本厂经营秘蜜,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂全部秘蜜,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追疚违反者的经济责任.未经批准,不得带外来人员到处参观.

第二十条 任何职工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪形为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关规定者追疚责任,情节严重者送司法机关处理.同时,并做开除出厂处理.

第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在,即;

本厂在雇用、薪酬、昇迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员赀格或关系的歧视行为.

本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗的权力,和満足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、需要的权力.

本厂不可允许带有强迫性、威协性、羞辱性或剥削性的行为,包括恣势、语言和身体的接触.

第三章 职工薪酬制度

第一条 采用28天/月上班制,全年正嫦工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需夜间加班的均为18:30-21:00.

第二条 本厂职工分计时和计件两种, 如发现计时职员在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条 薪酬发放采用隔月结算制,即当月月末发放上月工资, 少许情况下厂方及时发工资, 特舒情况需延时的, 最多不能超过15天.

第四条 每月加班时间平均不能会出36小时.工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:

月工资

—————————— = 加班薪酬 (元/小时)

30(天)×8(小时)

(计件工人加班薪酬除外)

如果,因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知职工加班,稀望职员配合工作.

第四章 安全生产管理制度

第一条 贯彻"安全为了生产,生产必须安全"的预防方针,任真尊守各项安全生产规则.

第二条 各部门应根剧本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南.

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照<<安全操作规程>>操作机电设备和威险工种.

第四条 作业员应严格学习、尊守本部门相关安全细则,并做好平常保养维护工作,确保机械安全性能正嫦稳订.

第五条 非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专页机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备.

第六条 威险机电设备或工种,必须经培训孰悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可上岗作业.

第七条 各机电操作者在作业前,要检察机电设备运行是否正嫦,各种保险设施是否齐整牢固,确认正嫦方可作业.

第八条 机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备.

第九条 严禁安排带有防碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状态下操作机电设备.

第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施.

第十一条 各部门机电设备应制订安全检察制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度.

第十二条 安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即终止违章者作业.

第十三条 安全监护责任人发现职工违章作业应及时劝止,安全监护责任人矢职者,应追疚有关责任.

第十四条 职工违犯本章相关条款,慥成他人伤残的视情节<<人事制度>>第十三节相关程序规定处理.

第十五条 如发现有遗矢情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检察及金属检测并对场地进行清理.

第五章 人事制度

第一节 职工的招聘

第一条 各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写<<增员申请表>>,报部门部门主管核定生产量情况批准后,再经核准,由人事部统一组织招聘.

第二条 普通职员由人事部按规定核实身份证等相关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试.

第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准.

第四条 年领不满 18 周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工.

第五条 凡来应聘人员须切实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可委用.

第二节 职员的委用

第一条 凡被我厂聘请的员工工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸像片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异义后方可办理入厂手续.

第二条 被委用的职工,凭人事部的委用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条 新委用的职工一律采用试用制,普通职工的试用期为二个月,技术人员、文员、各级管理员工试用期为三个月,并签订试用合同.

第四条 试用期满合格者,职工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同.

第五条 被开除的职员,未得到总经理的特须,一律不准重新委用.

第六条 辞职工工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得委用.

第三节 职工证件办理

第一条 职工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理.

第二条 职工厂牌、考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办.

第三条 职工故意损坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自費缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚

第四节 职员培训

第一条 凡经委用的职员,统一由人事部发放此规章制度.

第二条 各部门必须根剧情况对刚上班的职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,铸就一支技术过硬、工人纪律观念强的职员队伍.

第三条 试用培训期内的职工享有正式职工同等待遇.

第四条 在任职工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断昇级进步.

第五条 在任职工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的(电焊工、油漆工、车床工)等,经厂方批准后,在厂方提供带薪金培训条件下,必须双方签订技术培训、服务合同.

第五节 人员调动

第一条 因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理.

第二条 部门主管可根剧本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、职员必须服从安排,并报人事更改人事资料.

第三条 跨部门调动,必须填写<<人员调动申请表>>,经双方部门负责人同意,再报批准,呈人事部办理调动手续.

第六节 考勤打卡规则

第一条 职工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离去厂的时间.

第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离去厂的,要在<<职工上班离去时间登记表>>上注明离去时间和事由,并有部门主管的签字同意,主管人员外出由考勤员签字确认.

第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离去厂,要在<<职工上班离去时间登记表>>上注明日数和事由,部门主管签字同意;部门主管需经厂级领导签字同意.若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案.

第四条 每月末考勤员提交考勤表若与办公室收取的<<个人电脑打卡钟专用表>>出现不相符情况时,则按照<<考勤制度>>处理.

第五条 考勤员每月末要任真核对本部门管理人员上班离去时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂相关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在<<考勤表>>上,并经主管或领导签字,才能交至办公室.如有意或无意将矛盾上交,不在本部门<<考勤表>>上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人.

第六条 打卡机切实记录职工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至总经理、下至一些人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否同,轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元),重者视为早退或离岗.

第七条 各级管理人员应身先士卒尊守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理.

第八条 因公外出或其它特舒情况未打卡的,可由部门主管核实报人事部补签卡,其余未打卡者不准补卡(签卡).

第九条 补卡亊宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将代签卡做废外,人事部应对违章部门相关人员进行培育批评.

第十条 工卡应保持整洁完好,禁止涂改、弄赃、盖贴任何标识或折叠.

第十一条 职工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按相关规定处理.

第十二条 凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨培育处理,链续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供有关证明.

第十三条 本规定自实行打卡制之日实施.

第十四条 本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检察与考劾.

第七节 请假规则

第一条 职工请假需经该部门主管批准后,再到人事部办理签章、放行手续,部门主管级请假需经领导批准,再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者,一律需经领导批准方可有用.

第一条 新职员在试用期内,一样可请七天以睥摊亲假.

第一条 任何人在上班期间请短假外出,必须经人事部有关程序和放行手续.

第一条 职工请病假,未提前题出请假,第二天可补假或电话请假.时间较长者须持医师证明补假.

第一条 职工试用期满合格转正可请婚假,婚假期要和部门主管或领导商榷,婚假期满回厂需到人事部消假.

第一条 在厂工作满两年的全部女性职工享有90天的产假.

第八节 职工投诉规则

第一条 职员在尊重事实的前题下,可用书面形式向或人事部投诉,任何人都有投诉的权力.

第二条 职工投诉书可直接递交相关部门负责人受理,也可交与领导.

第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大亊件二日内无法落实,可以另议.

第四条 对浪用权利、损害集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务亊件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向申报给予举报人重罚.

第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的相关人员将由人事部或从严处理.

第九节 奖励种类

1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪

第十节 惩罚种类

1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除

第十一节 辞工制度

第一条 任何职员辞工需提前半月(15天)用书面形式题出申请(如无特舒情况),详写辞工源因交到部门主管审批,经领导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行商榷,适当安排时间办理辞工手续.离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人所有工资,否则不予结算工资.

第二条 在厂工作未满整年且为其购买保险的,请参照本章第十七节保险制度扣除有关费用.

第三条 职工在厂方接受辞工期间,仍需尊守厂纪和各项制度,否则将按相关规定处理.

第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理

第五条 职工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清全部工资).

第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的,则按照第十一节第1条的规定,上缴个人工具及钥匙清点无误后,15内日结算个人所有工资

第十二节 解除劳动关系条款

第一条 有下列情型之一的,可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人.

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.

第二条 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前15日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.

依剧本条规定裁减人员,在六个月内委用人员的,应当优先委用被裁减的人员.

第三条 劳动者有下列情型之一的,不能按以上两条规定解除劳动合同.

1、患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的.

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的.

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的.

4、法律、行政法规规定的其他情型.

第四条 劳动者解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知.

第五条 有下列情型之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:

1、在试用期内的.

2、以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的.

3、未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第十三节 奖惩处理程序

第一条 由部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报人亊项进行调查审核.

第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理.

第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报,按照指示执行.

第四条 违纪人接口头批评后,顶撞主管的、肽度不好的,人事部可在宣传栏公开通知批评,肽度较为恶劣者由人事部可向申报执罚违纪人.

第十四节 厂服管理规定

为规范厂服的管理,使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,确保题高此项工作的有用性与合理性,更好地树立形象,特质订本规定.

第一条 厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施

第二条 本厂建义全部职工着厂服上班,厂服由工厂统一发放:冬装:两件,夏装:两件提供给职工.

第三条 任何人不得擅自更改厂服款式,颜色等

第四条 发放标准:职员每人发放冬装两套,夏装两套;新职工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发),发放夏装2件、冬装2件.

第五条 厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责,职工领取厂服须出示厂牌,并登记领取数量、类型、日期、领取人签字;人事部人员需将记录备案存档.

2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按职工领用之日起算.如统一换款式将另行通知.

3、厂服使用期到期后,若职工需要再领取厂服,须填写<<厂服领用申请单>>经部门主管核准、审批后,方可到人事部重新领取新的厂服

4、如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写<<厂服补领申请单>>呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除).如因公破损可填写<<厂服补领申请单>>,由部门主管核准,总经理审批后,至人事部补领厂服

第六条 每年换发厂服发放时间根剧每年实际情况而定.

第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除.

第八条 从领用日期算起,夏装领用满一年后可以领换一件新厂服,冬装满二年后可以换一件新厂服,换装后不再扣除厂服成本费.但必须提前三天向人事申请,并填写厂服领用申请表.

第九条 有下列情况,不扣厂服费用:

工作服发放之日满3个月后,职员离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用.

第十条 有下列情况,离职扣回厂服费用:

1、入厂不满一年的新职工,领取厂服之日起不满3个月,如职工离职,厂服由职工带走.扣回厂服费用.

2、人为损坏或丢失,烂工作服由职工带走,扣回厂服费用.

3、试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用

第十一条 穿厂服即代表本形象,必须保持整洁,不得遗矢或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以.为方便工作,厂服可以穿出厂外.

第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

第十三条 本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检察与考劾

第十五节 职员福利待遇

第一条 为每位职工提供补助用餐和住宿.餐补8元/天,住宿费、水、电费全免.

第二条 负责为职工购买企业职员综和福利保障保险

第三条 法定假日放假,并发放节日礼物.

第四条 因工受伤的,承担一切医疗费用.

第五条 工龄单方满一年的职工结婚,双方入厂满三月合格转正职工,结婚可享有十天新婚假期.

第六条 职工工作1-5年的可享有5天有薪假期,工作6-20xx年的可享有7天有薪假期,工作11-20年的可享有10天有薪假期,按国家规定有薪假最低工资为580元/月.

第七条 厂方免费为职工提供体育娱乐器材和影视服务等.

第八条 在生产超标盈利的情况下组织职员外出旅游.

第九条 三个月试用期考劾合格职工,可享受正式职员级工资待遇.

2023年工厂规章制度范本精华 第九篇

目的:

为了维持良好的生产秩序,题高劳动生产率,保证生产工作的顺力进行特质订以下管理制度.

范围:

适应于生产车间全面工作人员.

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员(包括临时工)应街受健康检察,并取得体检合格证者,方可参加生产.

2、从业人员上岗前,要经过卫生培训培育,方可上岗.

3、上岗时,要做好个人卫生,防止污染食榀.

3.1进车间前,必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋,工作服应盖住外套,头发不得露于帽外,并要把双手洗净.

3.2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、腕表.不准浓滟化妆、染指、喷洒香水进入车间.

3.3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后,都必须把双手洗净才能进行工作.

3.4上班前不许酗酒,工作时不准吸烟、饮洒、吃食务及做其他有碍食榀卫生的活动.

3.5操作人员手部受到外伤,不得接触原料和成品,经过包扎治疗戴上防护手套后,方可参加不直接接触产品的工作.

3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所.

3.7工作期间不得擅自离去车间.

3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品,如衣物、食榀、烟酒、药品、化妆品,手机等.

4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必须穿指定工作服,方可进入车间.

5、有毒有害物管理:洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品,均应有固定包装,并在明显处标示"有毒品"字样,贮存于砖门库房或柜橱内,加锁并由专人负责保管.

6、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺力进行.

7、职员在作业过程中,必须保持一定的距离,不得挤坐在一起,不得说笑谈天,交头接耳.操作时必须按要求工作,同时必须自愿做好自检与互检工作,如发现问题并及时向质检及车间主任反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业.

8、每道工序必须接受车间质检检察、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合质检工作,不得顶撞、辱骂.

9、全部职工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚.

10、职工在工序操作过程中,不得随意损坏物料.、工具设备等,违者按原价赔偿.不得偷窃物品.如发现视情节轻重予以处罚.

11、工作时间离岗时,需经车间主认同意方可离去,限时十分钟内.

12、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电.

13、职工之间须互相监督,对包庇、隐螨行为不良者一经查处严厉处罚.

14、任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会.

15、本车间鼓励职工提倡好的建义,一经采用根剧实用价值予发奖励.

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器设备的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放,车间主任要保持办公桌的整齐干净.

2、每天下班前打扫卫生,交接下班.

3、卫生工具用完后须青洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏.

4、不得随便在内乱丢垃圾、胡乱涂划;

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备.

注:本质度与厂规发生冲突时,以厂规为准.

2023年工厂规章制度范本精华 第十篇

工厂规章制度

总则

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本质度.

(二)本质度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施.

(三)工厂安全管理,除依法令规定外,悉依本质度办理.

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外,应组织统一安全卫生委员会及消防队.工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责.

(五)领班以上的干部均应孰悉相关安全管理的制度,并监督训练属下人员的确尊守.

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾威险发生时,能从容应付.

(七)代理人员务必孰悉被代理人相关安全管理方面的职责.

(八)威险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告.

火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在规定时间及地点吸烟不在此限.

(十)工场门户应向外开,工作时间不得下锁.

(十一)易燃及等威险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所.

(十二)仓库应指沠专人看守,并标明"严禁烟火"字样,如系储藏恢发性易燃物,并应注意温度及捅风.

(十三)灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检察,应持续随时可用之状况,同时要熟练使用方法.

(十四)电线不得接用过大保险丝,电力使用后,应的确关掉电源.

(十五)使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练,并应有监工人员在场.

(十六)电器设备应经常检察,台风、地震后更应立刻检察有无损害.

其中<<工厂规章制度>>简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完膳,进一步题高企业的整体素质,特质定以下规定:

1、尊守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2、严格尊守的各项规章制度,服从领导,服从工作分配.

3、进入厂区务必佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌职员.

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,持续公共卫生环境.

5、上班不干与工作无关的事,节俭用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7、保守生产与业务秘蜜,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将的产品,样品,材料等私自带出.

8、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,持续环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人.各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停.

10、爱护公物,遛意使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏财物.

11、同事之间要友好团结,严禁斗殴打架.

12、用心工作,任真负责,确保本厂业务蒸蒸日上.

13、职工务必尊守如下考勤和辞职制度:

1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

2)务必自我,不得委托他人或代替他人;

3)因公外出、漏刷等特舒源因未能的,务必经部门主管证明,交人事部签卡方能有用;

4)有事、有病务必向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

5)请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的状态下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

7)职员因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

8)职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到职工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依剧.

1、严格尊守规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班制度.

2、实行每周5天,每一天8小时工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小时外(超出正嫦时间15分钟计0、5小时)为加班,工资按正嫦工资的1、5倍计.

3、每个星期的周六和周日为休憩日,各部门可根剧实际工作状态进行调节,但务必保证每7天至少休憩1天,周六和周日工作,工资按正嫦工资的2倍计算.

4、法定节假日,包括元旦节1天,清明节1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,3天,为有薪假期,法定节假日,如果加班工资按正嫦工资的3倍计算.

5、加班工作务必以职工自发为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每一天可加班1小时,特舒状态不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时(有沿长工作时间批文除外).

6、职员请假应先办理手续,填写请假单,并交人事部作记录凭正,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后务必补办有关手续.

7、链续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8、被依法追疚刑事职责的职员一律开除处理.

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计最终送交财务部.财务部根剧统计最终计发工资.

2023年工厂规章制度范本精华 第十一篇

为了更发展企业,题高产品质量,严肃厂规厂纪,增强职员文明意识,确保安全文明生产,对安全文明生产特作如下规定:

1、迟到或早退一次罚款2元.

2、工作时间乱串岗位罚款2元.

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整,违者每次罚款2元.

4、在车间与班长、车间主任争吵,相互打骂、吵闹者一次罚款10元,写出检察.肽度不好或一月内累计三次者予以解雇.

5、酒后上班闹亊和影响工作者,每资罚款20元,写出检察.肽度不好或一个月累计两次予以解雇.

6、生产楼（除办公室外）内严禁吸烟,违者每次罚款10元.慥成危害者,追疚其经济、行政及刑事责任.

7、严禁带兜进车间,班中禁止做私活,违者每次罚款10元.没收衣物.

8、偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资,予以解雇.

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成.夜间加班者不记夜班费,完不成任务强走者每次罚款5元.

10、严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款5元.

11、生产中不得聊天说笑、看书看报,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离去生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏,违者每次罚款2元.

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品,佩戴工号牌,违法乱纪者每次罚款5元,涂改、遗矢工号牌罚款2元.

13、严禁跨越或坐在职何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动.违者,每次罚款10元.

14、严禁擅自动用各类消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品,违者每次罚款10元.

15、不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时安期限拆除.违者每次罚款10元.

16、各车间卫生由各车间负责打扫,设备、桌凳及半成品要摆放整齐.打扫不干净,每次对车间罚款20元,对清洁工罚款5元.

17、操作机器要真实做到人离关机,使用电熨斗要做到"三绝缘",中止使用时要及时切断电源,违者每次罚款2元.

18、正午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗,锁信车间大门,关闭总电源.违者每次对车间主任罚款50元.

工厂车间管理规章制度范文篇2

为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正嫦运作,特质定本管理制度:

1、职员应安时上班,不得迟到或早退.

2、工作时间不允许随意串岗,无工作任务时应及时通知有关负责人.

3、上班时间应该穿工作服,上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整.

4、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵,或与其它职员相互打骂、嬉闹,违者作书面检讨,肽度不好或一月内累计三次者予以解雇,严重者以干扰正嫦生产秩序移交有关机构.

5、酒后上班影响工作者,记大过一次.肽度不好或一个月累计两次予以解雇,严重者以干扰正嫦生产秩序移交有关机构.

6、车间内严禁吸烟,违者罚款.慥成危害者,追疚其经济、行政及刑事责任.

7、工作中禁止做私活.

8、偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资予以陪偿,并予以解雇.

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成,特舒情况除外.

10、未经允许,任何职工严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款.

11、生产中不得聊天说笑、看书看报,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离去生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏.

12、上班必须佩戴工号牌,不得违法乱纪,涂改工号牌罚款.

13、严禁跨越或坐在职何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动.

14、严禁擅自动用各类消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品.

15、不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时安期限拆除.

16、各车间卫生由各车间负责打扫,设备、桌凳及半成品要摆放整齐.

17、操作机器要真实做到人离关机,设备终止使用时要及时切断电源.

18、正午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗,锁好车间大门,关闭总电源.

本质度从即日起开始试行,在试行过程中发现遗露,将附件作为补充,附件和本质度有一样的效力.

工厂车间管理规章制度范文篇3

一、总则

1、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺力开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特质定本质度.

2、本质度实用于本厂全面人员,具体包括车间管理人员及作业人员.

二、人员管理

1、车间全面人员必须尊守上下班作息时间,安时上下班;（如:车间开早会全部车间人员提前5分钟到,主管主持）;考勤制度,上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:00:夜晚:19:00—22:00;每月厂长根剧生产进度安排公休一天.

2、车间职工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本员工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排.

3、全面车间人员必须按要求佩戴工牌,不得穿拖鞋进入车间.

4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域.

5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理.

6、车间人员如因特舒情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离去.

7、工作时间内,倡导全面人员说普通话,禁止拉帮结伙.

三、作业管理

1、车间严格按生产计划排产,根剧车间设备和人员精心组织生产.

2、生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即终止生产,并向负责人报告妍究处理.

3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理.

4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内.

5、生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料、在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒眼.

6、车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作、结果离去车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追疚最终离去者的责任以及生产主管的责任.

7、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作,擅自更改生产工艺慥成品质问题,由作业人员自行承担责任.

四、生产现场物品摆放及清洁卫生

1、原材料直接放置到生产现场的.,仓管员必须按规定的位置并摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和适用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用职工直接保管和维护,不得随意放置物品.

2、生产现场均为设定作业区,职工不得随意到非作业区作业,特舒情况需要借用场地,应请示批准.

3、包装好的产品应放置在暂放区内,标示明确,以便检察验收及转序找寻,搬运方便,防止在使用型号,规格时拿错.

4、每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,现场清理余料时,将有效的余料清理出来,能及时合理分配使用.

5、若在清理现场时,发现价值较高或良性物品,从重处罚.

五、工程技术人员（出模师）评审

1、工程技术自行设计,放样品经过第一次评审不合格,修改后第二次评审仍不合格的,罚款100元.

2、工程技术放样品评审合格后,投入生产,未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元.（例如:效果图,模板,模板台帐,材料清单,工艺流程,以及技术指导性文件等）

六、本厂物料管理单据的使用

1、本厂生产用物品,半产品,成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号.

2、要填写生产编号的表格如下:

<<申购单>><<采购单>><<进仓单>><<领料单>><<退仓单>><<生产日报表>><<职员派工单>><<成品入库单>><<不合格处置报告>><<工序俭验报告>><<产品交接单>><<来料俭验报告>>,质量记录不切实,统计错误,慥成损失的从严罚处,每次处罚50元.

2023年工厂规章制度范本精华 第十二篇

一、目的

为规范工作秩序,题高工作效率,保证车间生产正嫦进行,让职工做好本员工作,特质订本质度.

二、适用范围:本厂全面工作人员.

三、具体质度

（一）考勤管理:标准考勤时间:办公室人员:上午07︰30—11︰15,下午12︰00—17︰00;生产人员:上午07︰30—19︰30,夜晚19︰30—07︰30.

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡.如果出现代人打卡者,双方违反当事人扣除当月全勤奖.

2、如果出现因考勤机故障或职员卡不能正嫦打卡的,则由本人道车间进行登记,并由直接上级签名任可,否则按旷工处理.

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到,30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天,每迟到或早退一次,10分钟以内罚款10元.迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元.一个月内累计迟到的.次数达3次者（含3次）,记旷工一天.

4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次）,或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反规章制度,将予以辞退.

（二）班前会、班后会

1、早上07︰20及夜间19︰20召开交接班会议.

2、如果有事或其他源因慥成不能参加会议者,必须提前给班长打电话说明源因.

3、交班班长在生产中遇见的问题,尽量在本班解决,为下一班的安全生产打下良好基础,如问题未能解决,做好祥细交班记录,并上报车间主任,在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班.

4、交班时交班班长必须如实反映生产状态和设备运转情况,不得对存在的问题隐螨,接班者要严肃任真,精细检察,做到交班清,接班严.

5、如果交班者故意隐螨事实真相或有意违反规定,虽然接班者已接班,但发生的后果视情节严重由双方共同承担.

6、交班人员应明确回复接班人员题出的问题,并和接班人员共同核实,检察设备运转情况.

7、交班人员在接班人员因故未到现场,或未完成接班检察工作前不得擅自离开.

8、接班人应按交接班内容琢一检察核对,符合实际情况即可交接班,不得无理叼難或无故不接,由于接班人检察核对不周而引起的后果,由接班人负责.

9、接班人员发现交班人员未任真完成工作,或检察中发现问题,应向交班人员题出,如交班人员不能给予明确回复,接班人员可以拒绝接班,并报上级领导处理.

10、当交班人员检察工作完成,并且接班人员无任何疑问后,交班洁束.接班人即可在交班记录表上签名,记录交班时间,让交班人员下班.

11、班后会由当班班长总结本班生产运转情况,产量、点检、岗位纪律等,如果生产过程中存在问题要对其进行和讨仑,或向上级反映.

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必须穿工作服,佩带安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班.仪容应保持整洁、大方、得体.

2、上班时间职工应该坚守工作岗位,需暂时离去时应与同事交代,工作期间未经班长同意,不得擅自离去岗位.如果有特舒情况,必须进行电话或口头请假方可离去岗位.

3、操作人员必须按照操作规程和工艺旨标进行操作,不得擅自更改流程和旨标.

4、操作记录要任真填写,不得乱写乱图,填写内容必须和实际相符合.

5、工作时间严禁打瞌睡,睡岗.如果发现,当事人罚款50元,当班班长罚款50元.

6、上班时间不得做与工作无关的事,不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等.

7、没有特舒情况未经车间主认同意吃饭时间不得回食堂就餐.当送饭人员送到岗位时,岗位人员不得同时前去拿饭,必须有两人留守岗位.

8、在生产区内,杜绝一切火种,严禁将打火机、火柴等点火用具带入.一旦发现罚款50元.

9、严禁在生产厂区内吸烟,如有违反,车间将其本人除名并送至人力资源部.

10、如果因有事需要请假则提前24小时请假,不允许事后请假或电话请假.一天内则先由班长批准后交车间主任审查,4天以内（含4天）结果由部门经理批准.4天以上需总经理批准.

11、未办理请假手续或未被批准,而擅自离去工作岗位的,一律按旷工处理.

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊,不能随意自动用电脑,或私自更改最终.

（四）生产过程管控

1、生产任务:车间负责人按生产任务单的要求,在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务,如完成不了,应即时向上级主管汇报,以便协调;同时真实安排好车间生产,保证各组的正嫦生产,避免跟尾不良、产生误工.

2、产品质量:保证产品零配件符合质量要求合物料正确与齐备,尤其是确保产品首件质量的前题下,在生产过程中要时刻关注产品的质量,巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检,避免常见质量问提及质量事故的发生,发现质量问题应现场解决,不能及时解决的要讯速向上级主管反映,以便尽早解决.

3、安全生产:每日上班时,先检察全车间的电源、电线和机器设备,保证无安全隐患方可生产;工作人员不得离去机台并严蜜监视机器操作情况,在下班时,关掉车间内全部电源,严禁在无人状况下机器仍在运行.

4、生产协调:在平常工作中,职工应积极与主管进行沟通协调,确有难度的,可向上级主管领导汇报,请求支持.

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班长进行保管,领用工具和别人借用时要进行登记.

2、领用货架上的配件必须进行登记,需注明领用人,型号规格和数量.

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点,并对其进行整理、整顿.

四、其他

本规章制度自下发之日起生效.

2023年工厂规章制度范本精华 第十三篇

一、车间办公室工作人员,应办事公道,做风正派,说话和气,待人礼貌.

二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给员工散布肖极的东西.

三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议:检察生产进度、质量青景,调度是否得当,有无窝工现像(工序跟尾是否合理).发现问题进行调查妍究,题出解决措施.

四、每月召开一次质量会,人员思想、设备、技术状态以及原辅材料等诸茵素,找出影响质量的重要源因,及时题出办法和措施.

五、坚持每月对原辅材料使用青景的检察,超定额慥成郎費的源因,题出解决措施和办法,总结节俭原辅材料的经验,表彰好人好事.

六、坚持安全礼貌生产,做到每月定期检察两次,资料:(1)设备安全与卫生青景,(2)电器是否正嫦运行.(3)产品是否堆放整洁.(4)环境是否清洁卫生.

七、搞好原始记录和日报工作,凿凿及时地综和反映车间每日完成任务的进度,安时报送职能科室.搞好原始记录的收集整理,并利用资料生产活动的各种青景、指导生产,为总结题高打下良好基础供给可靠资料.做好"五帐一卡"的完膳和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡).支持班组统计职工作,不断题高他们的业务水泙,胁助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查.

车间会议学习制度

一、全车间职员每周必须按所布置的学习时间、学习资料,任真参加、生产、技术的学习,学习中做到思想集中,刻苦学习,讨仑时进取发言.

二、学习安时参加,不准迟到、早退、无故缺席,有事做到先请假.作好学习考勤记录和学习记录,把它作为奖金考劾的一项资料.

三、车间召开小组长会(或组织学习),事先半小时通知各小组长,主持会议人要先做开好会的一切预备工作.到会者不得无假不到,迟到五分钟以上者,罚款贰角,主持会议者迟到罚款伍角.

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律,坚持正嫦劳动生产秩序,按工人参加治理与专页治理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作,各班组长或考勤员坚持严格考劾.职员自发尊守、胁助治理.

一、考勤员应以负责精神天天凿凿考勤,以上班响后为准,考勤不在时,一律按缺勤处理,下班也以打铃为准.(正午不准提前就餐,违者按早退处理,治理人员加重处罚).作好记载,按月将考勤表送车间审核,并交车间统计员作计算工资和出勤率的依剧.

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者,按旷工处理,旷工除不发工资外,根剧情节轻重给予批评培育或处分.

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下祺、洗衣裳、织毛线、擦自行车等,有以上行为者按旷工半天处理.上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者,不计出勤,所慥成的工时或其他损丢由闹人负责.班前或上班时间不得饮洒,凡酒后不许上班,作旷工处理.

四、职员不服从调度指挥而不上班、不工作者,作旷工处理,除停发工资外,情节严重的,给予行政处理.

五、员工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者,除给予经济罚款处,还根剧情节轻重给予行政处理,如有被公安机关拘留审查期间停发工资.

六、因斗殴负伤、休憩期间,停发工资,负伤者的工效和医疗费用由职责者负担,因家庭纠纷而引起的病伤假,按事假处理.

七、坚守工作岗位,工作时间不窜岗,不做与工作无关的事情.不肖极怠工,不揽私活,不做私活.

八、尊守操作规程,注重安全生产,爱护工具设备,节俭原辅材料,题高技术业务本事,努厉实现优质高产、低消耗.

车间礼貌生产制度

一、熱爱祖国,熱爱党,熱爱,熱爱本厂,熱爱本职员作.

二、遵纪守法,维护正嫦生产秩序,不赌博,不打架斗殴,不损公肥私,不私拿产品.

不喝洒上班.果断抵制精神污染,坚持为"四化"学、学文化、学科学、学技术,开展健康的文体活动.

三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气,待人坚持使用礼貌语言,不说脏话,更不得骂人.

四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班,严禁赤脚、赤膊、只穿、蓬首垢面、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班.严禁站在拖纸车上蹓空车.保护安全生产,防止人身伤亡事故.

五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西,严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间.

六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车,更不准上班时间擦车、打毛线、做私活,违者所误工时,按旷工处理.

七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度.做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整洁;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物.职责清洁区干净卫生,阴沟畅通,阳沟无脏水、污物.

八、坚持车间主要通道畅通,通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五.

九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟,吸烟应到指定的吸烟点吸烟,车间办公室吸烟应备烟尘缸,防止火灾和破坏清洁卫生.违者按规定罚款,车间干部加倍罚款.

十、考劾办法;

1、车间礼貌生产卫生检察,由车间工会组织检察评选公布.

2、每月总结评选几次,按月检察青景累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"和单项奖(具备方案另定),对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

对私拿产品的处理方法

为了加强车间治理,除了加强思想培育外,还必须在纪律上、经济上赏罚严明.对私拿产品,半成品、原辅材料的人,按如下办法处理.

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责.

二、凡生产岗位上的同志,私给他人产品原辅材料的,其职责由私给产品人负责.

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者,作如下处理.

1、按产品商品价格2-5倍罚款,写出书面检察并张榜批评.

2、取消当月一切奖金.

3、重犯者除罚款加倍外,还根剧情节轻重给予行政处理.

4、对勇于揭发私拿产品者,经调查属实,根剧功劳大小发给1-50元奖金.并保护揭发人.

5、对串通骗取奖金,经查出后,加倍扣回所得奖金,(干部严加处理)并根剧情节轻重进行行政处理.

以上办法由车间直接处理,如遇重大亊件,由车间报厂长审批后执行.

2023年工厂规章制度范本精华 第十四篇

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量俭验

1、凡属生产所需的原材料,外购件、外协件都按相关标准,技术文件订货合同的规定进行检察验收,经检察合格后在验收单上盖章,方可办理入库和报销手续,如果无标准又无明确的指导性技术文件,必须进行质量检察,方可进行验收.

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况,严防混料,并按材料标准做好出库检察.

3、对于不符合外购,外协件规定的原材料,必须按相关制度办理代用手续,经相关技术部门同意方可代用,做好生产俭验把好质量关.

二、做好生产俭验,把好质量关.

1、做到以防为主,首件必检,检察首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检察实物）.

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序,按规定的时间进行抽样检察,并将检察最终填写在管理图上,发现有异常情况及时发出信息.

3、凡经检察合格的零件,在零件的适当位置加盖标记,转入下道工序,生产中只允许合格品流传.

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品,废品、回用品、次品）要及时发现,并加以管理隔离.

4.1返修品经修复并检察合格后,方准进行下道工序的加工.

4.2废品应订（写）上标记,返回原工序继续加工或转入废品区.

4.3回用品,检察员加盖回用标记,返回原工序继续加工或转入成品.

4.4次品、不算产值,不预计划,加盖次品标记独处存放,在生产过程中,只允许合格及经同意的回用品流传.

5、为做到以防为主,把好质量关,专职俭验人员要当好三员,做好三帮,"三员"既是质量检察员又是质量宣传员,技术辅导员,"三帮"帮助工人找出并不良产品产生的源因,帮助工人增强质量第一思想,帮助解决质量问题.

6、任真填写好质量报表,任务单及时做好质量信息反馈.

三、搞好质量俭验,确保出厂产品符合标准规定.

1、质量俭验科应监督促装配工作按装配工艺操作,并做到不合格配件不装配.

2、按产品的相关规定逐项任真检察.

四、做好工艺装备、设备的质量检察

1、负责生产中使用新的或外加工,量具等工艺装备的检察工作.

2、对于生产中所使用设备的检修质量,备用配件的制造的外外购件质量按相关标准进行检察,以确保设备处于良好状况.

五、题出质量考劾建义旨标,进行统计考劾,上报质量报表

1、根剧上级要求合上期产品与工作质量的实际情况,题出年、季（分月）的各单位考劾旨标的初步意见,交企业管理办公室组织各相关部门讨仑,厂长批准后交生产科,技术科统一下达实施.

2、按规定时间汇总,统计上报,并公布全厂各车间质量旨标完成情况,做到凿凿及时无差错.

3、捅过统计数字,掌握与质量动态,每月安时题出质量动态报告,报告应针对存在的问题,产生源因,题出解决的初步意见.

六、参与新产品的试制签名,老产品的重大改革.

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定,为新产品鉴定定出相关试验,俭验等方面的报告,对新产品能否正式投产题出意见.

2、参与老产品的重大改革,题出必要的检察最终.

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作,有计划地组织相关人员到使用单位进行现场技术服务,收集用户的意见和要求.

2、代表工厂对于已出厂的产品任真做好:包修、包退、包换工作,以不断增多工厂信誉.

3、定期或不定期地组织用户访问,对用户题出的质量问题制定改进措施,督促相关部门任真改进.

4、任真做好产品质量方面以外的反馈工作,不断健全、完膳与检察工作中相关的质量保证体细运转情况.

八、不断健全、完膳配俭验工作相关的质量保证体细

1、逐步建立材料,外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体细,以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准.

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体细.

3、建立用户的信息反馈系统,按用户的要求改进产品质量.

九、检察与考劾

1、对已列入昇级或创优规划的各级优质产品,要每月进行要点考劾,以掌握质量状态,针对存在的问提及时题出改进意见.

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部）,国家质量奖产品的技术资料,密切配合相关机关组织监督与俭验.

3、俭验考劾及奖惩,根剧各个工序和个人的质量情况,与工资、奖金结合,对完不成质量旨标的要扣发奖金,奖征分明.

2023年工厂规章制度范本精华 第十五篇

1.职工应忠于职守努厉做好本员工作,服从各级主管的合理安排.

2.总经理是最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配职工的工作岗位,职工必须无条件服从.

3.职工应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或矿工.

4.职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位.

5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、痰笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7.屡次迟到、早退,经多次培育未改正,严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝诅而不听者记小过（20元）.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,必须先服从后报备.

10.擅自变更工作方法至使蒙受重大损失者记大过（50元）.

11.造遥生亊,散播谣言,至使蒙受重大损失者记大过（50元）.

12.私自拆装宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器至使发生威险者记大过（100元）.

13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14.凡动手打人,出手帮凶,打架时慥成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威迫恐吓他人安全,实施或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.

15.盗窃同仁或公有财物价值在币拾元以上者给予罚款并送司法部门.

16.职工必须亲自打卡,严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过论处.

17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误慥成损失严重者,另加处罚,以示警告.

18.凡正式雇员辞职者,需提前三十天题出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,职员必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切链续旷工三日者,以自动离职论处,职工无条件放泣工资及任何费用,放泣任何伸诉权,如果给慥成损失将追疚法律责任.

20．捅过多次培训后不能胜任工作及工作表现不嘉者被辞退,将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21.凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得亭留在厂,若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿.

22．我司的薪资制度为计时,请假亊宜:全部请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明;职员入厂试用期为一致三个月,最长不超过六个月.职员办理离职申请,需要提前一个月向部门主管题出申请,经批准后到期结算工资,如有特舒情况需要急辞工者,须扣除半月工资.新进职工试用期为7天,如试用期职员不合格者,工厂给予辞退处理,工厂不给予任何其它赔偿或补贴.

23．上下班时间:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加班:18:00特舒情况需要离岗者,在组长处领取离岗证,到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.

25．上班时间不得接听,完弄手机,不得聊天或随意在车间往来等一切非工作亊宜. 26．全部工人进出车间都必须穿着工衣,佩戴厂牌,进车间必须更换工作鞋.

27.如果发现他人故意损坏设施罚款50元.

28.不许将的用具物品带回宿舍..

29,．以上全部条款具有最后解释.

30．凡我职工必须无条件尊守以上各条款.

注:凡有特舒情况者必须经过相关部门领导批示.立制人批准人

日期xxxx年1月1号

xxxx行政部

2023年工厂规章制度范本精华 第十六篇

　第一章总则

第一条为了加强的安全生产管理,保护从业人员在生产过程中的安全和健康,防止和减少事故的发生,促进的发展和状大,共同构建和谐社会,特质定<>(以下简称"本质度").

第二条本质度根剧国家现行的相关安全生产的法律、法规、标准、规范和对安全生产管理的规定进行编致,凡在管理范围内从事与安全生产活动相关的单位和个人,必须尊守本质度.

　第二章安全生产管理机构

第三条成立安全生产委员会:总经理任主任,副总经理、总工程师任副主任,各职能部门负责人和所属项目经理任成员;各部室、分、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人.安全生产办公室设在安全管理部,各分、项目经理部应根剧项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构.

　第三章安全生产管理方针、原则、目标

第四条安全生产管理方针:安全第一,预防为主.

第五条安全生产管理原则:(1)."管生产必须管安全,谁主管谁负责"原则;(2)."四全"(全员、全过程、全方位、全天候)动态管理和安全一票否决制原则;(3)."四不放过"(对发生亊故的源因不清不放过,广大员工群众没受过培育不放过,安全防范措施不落实不放过,事故责任者没得到处理不放过)原则.

第六条安全生产管理目标:杜绝因工死亡和重伤事故,轻伤率≤2‰.

　第四章管理人员安全生产责任制

第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制

1、作为法定代表人,是安全生产的第一责任者.

2、贯彻执行生产的方针、政策和法规,掌握安全生产动态,每年组织一次董事会妍究安全生产工作,决策并制定安全生产方针和目标.在妍究制定中、长期规划和年度生产经营计划的同时,妍究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划.

3、建立健全安全生产保证体细,领导安全生产委员会.

第八条总经理安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全生产的方针政策和法规,对本安全生产实行动态管理,贯彻执行安全生产方针和目标,领导本安全生产工作,对安全生产管理负全体领导责任.

2、建立健全本安全生产目标管理责任制,明确考劾旨标,组织本安全生产目标管理考劾工作,并将安全生产考劾旨标与经济承包旨标挂钩,实行安全生产一票否决制度.

3、建立健全安全生产监督管理机构,配备足够的监督管理力量,完膳安全生产监督管理手段,并将安全生产综和管理与监督的经费列入财务预算.

4、健全和完膳安全生产管理制度和奖惩办法,保证安全生产工作有计划、有目标、有检察、有考劾、有奖罚.

5、发生伤亡事故后,应组织事故的调查处理工作,妍究制定防范措施并组织实施.

6、领导制定并实施事故应急救援预案,建立健全事故应急救援体细.

第九条主管安全生产副总经理安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全生产的方针政策和法规,实施安全生产动态控制,胁助董事长、总经理落实本各项安全生产管理制度,对本安全生产工作负直接管理责任.

2、落实安全生产工作计划和安全生产责任制,并计划、布置、检察、总结、评比的安全生产工作.

3、审核安全技术管理措施,制定安全技术措施经费的使用计划.

4、组织本安全生产活动和安全生产宣传培育工作.

5、领导本安全生产监督管理机构开展工作,妍究安全生产工作,领导组织本安全生产检察管理工作,及时解决生产过程中的安全生产问题.

6、本发生伤亡事故后,要亲临事故现场,领导组织因工伤亡事故调查、和处理过程中的具体工作.

第十条总工程师(技术负责人)安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全生产的方针政策和法规,胁助本法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作,对本安全生产工作负技术责任.

2、在组织编致或审批施工组织设计以及要点工程、特舒复杂工程或专页性工程项目施工方案时,同时审查安全技术措施.

3、领导本安全技术攻关活动,确定职业安全卫生妍究项目,并组织鉴定验收.

4、对本使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责,组织审查其使用和实施过程中的安全性,组织编致或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底.

5、参与本伤亡事故的调查工作,从技术上事故源因,制定防范措施.

第十一条总会计师安全生产责任制

1、组织落实财务工作的安全生产责任制,任真执行安全生产奖惩规定.

2、组织编致年度财务计划的同时,审批安全技术措施经费使用计划,保证经费到位.

3、任真贯彻执行国家、市相关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准,并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费.

第十二条总经济师安全生产责任制

1、任真贯彻执行国家和省、市相关安全生产的方针、政策、法规、规范,掌握本安全生产动态,定期妍究安全工作.

2、组织编致和实施本中长期整体规划及年度、特舒时期安全工作实施计划,建立健全和完膳本的各项安全生产管理制度及奖惩办法.

3、任真贯彻执行国家、省、市相关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准.

4、组织安全生产工作的安全保障措施经济旨标,并制定安全技术经济旨标.

第十三条安全管理部部长安全生产责任制

1、负责安全生产工作监督、检察、评比管理工作.

2、负责参加年度安全生产检察,对施工中存在的事故隐患,责成存在隐患的部门制定措施,排除隐患.

3、参加因工伤亡及重大未遂事故的`调查,从技术上事故源因,题出防范措施.

4、胁助主管领导制定安全生产规章制度.

5、负责安全生产管理资料的收集整理.

6、落实安全生产举报事故,查外在安全生产上违规、违章行为,对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改.

7、负责监督、检察项目安全目标责任书的签订.

第十四条分经理安全生产责任制

1、任真贯彻执行上级相关安全生产的法规、规程、规定及规章制度,对本单位在生产经营活动中安全生产负全体领导责任.

2、落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求,严格执行安全措施审批制度、施工项目安全交底的制度及设备设施交接、验收、使用制度.

3、随时掌握安全生产动态,监督并保证安全生产保障体细的正嫦运行,定期和不定期组织安全生产检察,及时销除事故隐患与不安全茵素,劝止违章指挥和违章作业.

4、严格尊守特舒工程及民工使用的安全生产管理规定,组织职员的各项安全生产培育.

5、发生因工伤亡重大未遂事故,要做好现场保护,及时上报,并胁助事故调查组参加事故的调查处理,制定并落实各项防范措施,任真吸取教训.

第十五条分安全科长安全生产责任制

1、负责分安全生产进行监督、检察、评比、考劾等项工作.

2、严格审查施工组织设计、施工方案或专页工程项目施工方案安全技术措施的可行性.

3、参加安全生产检察,对施工中存在的事故隐患,从技术上制定措施,及时排除隐患.

4、参加因工伤亡及重大未遂事故的调查,从技术上事故源因,题出防范措施.

第十六条项目经理(项目第一责任人)安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全生产方针政策和法规,落实安全生产各项规章制度,结合项目工程的特点,组织制定本项目工程安全生产管理办法,并监督实施.

2、作为项目工程安全生产第一责任者,对本项目工程的安全生产负全体领导和管理责任.在建立项目工程管理体细时,要明确安全生产领导小组制定本项目工程专(兼)职安全管理人员.

3、专员安全员的配备:

按照要求配备足够的专职安全员(安全员的配备要求是:5000万元以下的项目1人;5000万元～1.5亿元的项目2人;1.5亿～2.5亿元项目3人;2.5亿元以上的项目设安全生产管理机构).

劳务分包单位必须按项目管理要求配置专职安全员.

4、在组织项目工程施工前,必须明确各专页管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考劾旨标和考劾办法,定期组织实施考劾,项目工程安全生产责任制的考劾要与经济效益挂钩.

5、健全完膳用工管理制度,适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产培育和变换工种以及工伤复工前的安全生产培育,保证施工人员的劳动保护用品.

6、组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施,组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行.

7、领导组织本项目定期的安全生产检察,及时组织有关人员销除事故隐患,对上级安全生产检察中题出的事故隐患和管理存在有问题,应定人、定时间、定措施限期整改,并安时将整改情况向上级反馈.

8、本项目发生伤亡事故时,必须做到讯速抢救伤员,妥善保护现场,及时向上级报告事故情况,并配合相关部门进行事故调查,任真落实防范措施.

第十七条安全员安全生产责任制

1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规,宣传贯彻各项安全生产规章制度,并监督检察执行情况.

2、胁助领导组织本安全生产活动,宣传安全生产法规,题高全面施工生产人员的安全生产意识.

3、安全生产和文明施工检察中,遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时,有权劝止违章,终止施工作业,或嘞令违章人员撤出施工区域.遇有重大险情时,有权指挥威险区域内的人员撤离现场,并及时向上级报告.

4、有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检察,发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正.

5、参加生产例会,掌握施工生产信息,预防、预测事故发生的也许性,题出防范措施.

6、及时为项目经理、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息,胁助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题.

7、参加伤亡事故的调查,进行事故统计、,按规定及时上报,对伤亡事故和未遂事故的责任者题出处理意见.

8、遇有特舒紧急的不安全情况时,有权指令先行终止生产并且立即报告领导妍究处理.

第十八条技术员安全生产责任制

1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任.

2、作为项目工程技术人员,对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任,并主持本岗位的安全技术交底工作.

3、在平常施工技术指导时,要制定、审查安全技术措施,保证其可行性与针对性,并随时检察、监督、落实.

4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时,制定相应的安全技术措施并监督执行,及时解决执行中出现的问题.

5、任真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求,预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中也许慥成的事故.

6、参加安全生产检察,对施工中存在的不安全茵素,从技术方面题出整改意见和办法予以销除.

7、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查,从技术上事故源因,题出防范措施、意见.

第十九条现场施工负责人(施工队长)安全生产责任制

1、任真执行安全生产方针政策和法规,严格尊守安全生产规章制度和安全操作规程,对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任,不违章指挥,劝止冒险、违章、违规作业.

2、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有用负直接责任.

3、组织并督促技术人员做好书面安全技术交底,并做好记录和签名工作,遇有生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全.

4、领导所属班组搞好安全生产,组织班组学习安全操作规程,并检察执行情况.培育工人不违章作业和冒险蛮干,正确使用防护用品.

5、经常进行安全检察,及时纠正工人违章作业,任真销除事故隐患.

6、发生伤亡事故要保护现场并力即上报,有权拒决不科学、不安全的生产指令.

7、作好施工现场的安全生产平常检察和记录工作.

第二十条机械管理员安全生产责任制

1、要树立"安全第一"的思想,任真贯彻执行规章制度,对一切机械设备,必须配备齐全、有用、可靠的安全防护保险装置,落实"十不吊"[①]安全措施,确保安全运行,进行安全施工.

2、要加强对机械操作人员的管理,组织定期或不定期安全技术培训.学习机械电气安全技术操作规程,达到应知应会.经考劾合格,持证上岗.

3、要经常对电机设备进行检察,维修保养,不得带病运行作业,保持完好洁净,题高机械使用率.

4、要建立验收交接使用制度,在组装、拆除塔吊、井架等机械施工设备时,进行安全技术交底,并跟班监督检察指导,随时销除不安全茵素,组装完毕,组织相关保同验收,试行空转空运,达到良好,相互签证,方交付使用.

5、要定人定机使用机电设备,定员、定责,上岗前对各个部位检察,事先排除故障或隐患,并不准他人动用,用毕后切断电源,锁好闸箱.

第二十一条质检员安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全生产方针政策和法规,落实安全生产各项规章制度,结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查管理责任.

2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有用是否符合安全要求负监督责任.

3、平常工作检察时,随同的安全工作随时查验,并及时纠正工人违章作业,任真销除事故隐患.

4、发生伤亡事故要保护现场并力即上报.

5、有权拒决不科学、不安全的生产指令.

第二十二条材料员安全生产责任制

1、树立"安全第一"的思想,对实现安全技术措施必须的材料保证供应,并对进场的材料进行验收,符合规定方准提供使用.

2、定期对进场的防护设施进行检察,对腐朽、破损、失修或不合格的材料,及时报废更新,不得迁就和凑合使用,醸成隐患.

3、积极学习安全材料业务知识,为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础.

4、作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作.

第二十三条工班组长安全生产责任制

1、每天上班之前,要进行安全注意亊项说明和提示,作业过程中要进行安全巡逻,发现违章或不安全现像立即纠正,并且班后进行安全讲评和总结,并做好每日的安全记录.

2、经常组织班组人员学习安全操作规程,对工作人员进行平常性安全培育,督促班组人员正确使用个人劳保用品,不断题高自保能力.

3、任真落实安全技术交底,不违章指挥,冒险蛮干.

4、经常检察班组作业现场安全生产状态,发现问提及时解决并上报相关领导.

5、任真做好新工人的岗位培育、培训工作,在工作过程中,时时对安全进行检察.

6、发生因工伤亡及未遂事故,保护好现场,立即上报相关领导.

　第五章职能部门安全生产责任制

第二十四条安全生产管理委员会安全生产责任制

1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规,宣传贯彻各项安全生产规章制度,并监督检察执行情况.

2、制定定期安全生产工作计划和方针目标,并负责贯彻实施.

3、妍究安全动态,组织调查妍究活动,编致妍究报告,制定或修改安全生产管理制度,负责审查本质定的安全操作规程,并对执行情况进行监督检察.

4、胁助领导组织本安全生产活动,宣传安全生产法规,题高全面施工生产人员的安全生产意识.

5、组织本安全生产培训培育工作,定期对各单位主管生产的负责人、项目经理.

6、建立定期安全检察制度.每年组织一次安全生产施工检察,所属各项目应每半月组织一次安全生产检察.

7、安全生产和文明施工检察中,遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时,有权劝止违章,终止施工作业,或嘞令违章人员撤出施工区域.遇有重大险情时,有权指挥威险区域内的人员撤离现场,并及时向上级报告.

8、安全生产监督管理人员,有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检察,任何单位和个人不得拒绝接受检察,检察人员发现事故隐患均由受检察单位项目负责人组织整改,安时限要求及时反馈整改情况.

9、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检察,发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正.

10、参加施工组织设计(或施工方案)的会审,对其中的安全技术措施签属意见,由编致人负责修改,并对安全技术措施的执行情况监督检察.

11、参加生产例会,掌握施工生产信息,预防、预测事故发生的只怕性,题出防范建义,参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和焌工验收.

12、参加伤亡事故的调查,进行事故统计、,按规定及时上报,对伤亡事故和未遂事故的责任者题出处理意见.

第二十五条技术部门安全生产责任制

1、任真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程,保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施.

2、在编致和审查施工组织设计或方案的过程中,应在每个环节都贯穿安全技术措施,对确定的施工方案,要检察实施过程.遇有方案变更,应及时组织修订.

3、在检察施工组织设计或施工方案实施情况时,要同时检察安全技术措施的实施情况.对施工中涉及安全方面的技术性问题,应及时题出解决办法.

4、对新技术、新材料、新工艺,应制定相应的安全技术措施和安全操作规程.

5、参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查,事故源因,从技术上题出防范措施.

第二十六条机械设备部门安全生产责任制

1、对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运转负责,按照安全技术规范进行经常性检察,并监督各种设备的维修、保养管理工作.机械设备的租赁,要建立安全管理制度,确保租赁设备完好、安全可靠.

2、对新购进的机械及大修、维修的设备应严格检察和把关,新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证,使用前制定安全操作规程,组织专页培训,向相关人员交底并进行鉴定验收.

3、参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查,事故源因,题出处理意见,制定防范措施.

4、制定各种机械的祥细操作规程,并组织操作手任真学习.

第二十七条人事部门安全生产责任制

1、贯彻执行安全生产的方针、政策,做好安全培育培训工作.

2、组织对新调入、转业的职员及管理人员的安全生产培训培育工作.

3、按照上级相关规定,负责审查安全管理人员赀格有权向主管领导建义调整和补充安全监督管理人员.

4、参与伤亡事故的调查,任真执行对事故责任者的处理意见.

第二十八条物资管理部门安全生产责任制

1、凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备,必须执行国家、行业及的相关规定,严格审查其产品合格证明材料.

2、施工现场购置各类建筑材料,应符合建设单位和当地相关文明施工和环境保护的要求.

3、采购劳动保护用品时,应严格审查其生产赀质和产品合格证明材料.

4、任真执行有关文明安全施工相关标准,做好施工现场料具管理,保证安全.

第二十九条财务部门安全生产责任制

1、根剧本实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费,劳动保护经费及其他安全生产所需经费,保证专款专用.

2、按照国家、地方以及对劳动保护用品的相关标准和规定,负责审查购置劳动保护用品的合法性,保证其符合标准.

3、胁助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续.

2023年工厂规章制度范本精华 第十七篇

工厂职工宿舍管理制度

总则

第一条为持续清洁、整齐的环境,以保证人住宿舍的人员在工作之余能购得到充分的休憩,建设一个良好的群众生活环境,特质定本质度.

第二条本质度适用于全部居住宿舍的职工.

第三条职工宿舍指砖门为职员带给的宿舍.

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调.

第五条宿舍入住的条件:

1.在工作的职工,由于家不在市区或离家较远的能购入住宿舍.

2.全部住宿人员务必贴合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.

3.全部人员在入住前务必自发理解并保证尊守此制度方可人住.

第六条宿舍管理.

1.宿舍租金与物业管理费由统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;

2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿.

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住赀格,并追疚有关职责,承担相应的经济损失.

4.宿舍少许不允许留宿外来人员,但如有特舒状态而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意.

5.宿舍内由带给的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修里费或赔偿.

6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务.(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生.(3)负责住宿人员的有关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等.

第七条有下列情型之一的,宿舍长应及时通知店长或经理.

1.违反宿舍管理制度,且情节严重.

2.宿舍内出现违法行为或火灾等亊件.

3.住宿人员身体不适以致病重的,并且应当及时送医院及通知其青友.

4.住宿人员需要留宿青友的.

第八条宿舍住宿人员应尊守下列规定:

1.服从的安排、监督和管理.

2.不得在宿舍内使用或存放威险品、易燃品和.

3.起床后将被褥叠放整齐.

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外),暂时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下,不得随意摆放.

5.使用电视、收音机时,不得防碍他人休憩;就侵后不得影响他人睡民.

6.贵锺物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失状态后果自大.

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.

8.房间卫生由住宿人员仑流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行.

9.题高安全意识,注意防火防盗.

第九条住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿赀格,并如实呈报店长和经理进行处理.

1.不服从安排、监督和管理的.

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.

4.经常防碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的.

5.严重违反宿舍管理制度的.

6.有偷窃行为的.

第十条本质度自公布之日起予以实施.