2023年最新考勤管理制度范文

2023年最新考勤管理制度范文十五篇

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2023年最新考勤管理制度范文 第一篇

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范职员劳动纪律管理,加强全面职员的纪律意识,进一步优化的管理体细,根剧国家有关法律法规及实际情况,特质定本质度.

第2条 适用范围

本质度适用于全面职员.

第3条 基本定义

? 迟到:上班时间已到仍未到岗.

早退:未到下班时间而提前离岗.

脱岗:工作时间未经领导批准离去工作岗位.

旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或

脱岗链续超过60分钟;或未精准假而不到岗者;或不服从工作调动,经培育仍

不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规

行为慥成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的. ? ? ?

? 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最终一日.

第4条 考勤是人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依剧.

第二章 考勤规定

第5条 标准工作时间为星期一致星期五,星期六和日曜日休憩.每天标准工作时间为

上午八时至午时十二点,下午二点至六点.

第6条 工作日内需每天四次打卡:

a. 上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时

间为上午十二点至正午一点.

b. 下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为正午一点至二点,下班打卡时

间为下午六点至夜晚九点.

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特舒情况以具体通知为准.

第三章

第8条

第9条

第10条

第11条

管理要求 迟到、早退、旷工处罚标准: ? 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,衣次累计;超过五次者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,超过十次（含十次）者,不享受当月绩效奖金. ? 旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总共原则上不超过本人月薪资总共. ? 上下班均未打卡者,按旷工处理. ? 年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金. ? 月链续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理. 未打卡: ? 职员因手指受伤、脱皮等源因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到. ? 职工确因工作需要直接外出不能安时打卡,须提前一天填写<<公出单>>,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至行政管理中心人力资源处. ? 如有特舒情况无法提前填写<<公出单>>,需在上级领导批准后,提前以或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回的第一时间到行政管理中心人力资源处补写<<公出单>>,否则按迟到、早退或旷工处理. ? 逾期补办<<公出单>>,一律不予任可. ? 职员出差须提前一天填写<<出差审批单>>,按审批权限报有关领导审批后交由行政管理中心人力资源处. 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门职工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备.部门考勤员具体负责督促及指导本部门职员办理外出登记、请假及出差等手续. 行政管理中心人力资源处根剧职工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月工资中统一扣罚.

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 职工出差时应填写<<出差审批单>>,并按以下权限进行审批.

? 副总经理及以上人员出差,报请董事长审批.

部门副职及以上人员出差,报请总经理审批.

其他人员出差,报请主管领导审批.

国外出差,一律由董事长核准. ? ? ?

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后及

时补办手续.

第14条 出差人员因特舒源因无法在预订期限返回销差而必须沿长滞留的,须经领导审批

后,方可按出差处理.

第15条

出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则.但因紧急情况

第16条

使用企业交通车辆或借用

第17条 因陪同客户外出或其他特舒情况下差旅废用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先

征得主管领导同意.

第18条 出差标准规定

? 出差费用标准:实行限额标准内实报实销.

出差费用标准规定

注:1、职务以发文壬命为准.

2、其他特舒工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士.

3、特舒地区指:、上海、深圳

? 职工带车出差的,往反途中过路费、油费凭有用发票据实报销.产生住宿费用

及伙食费的,按上述标准执行.

? 出差时的召待费用.确因工作需要召待客人时,各部门要根剧不同客户和人数,

本着既节约又能办好事的原则,按照<<业务接待申请单>>进行审批,报销时按

财务有关规定报销,同时职员报销不再享受伙食补贴.

? 随同高层人员出行的普通职员,食宿随高层人员.

如因工作需要超出标准,需在<<出差审批单>>上列明源因.

出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续. ? ?

第19条 人身安全亊项

? 出差在外有酗酒斗殴,与无关亊件导致意外伤害的,不给予任何补偿.

没有按照出差规定,夜间游簜在外导致意外伤害的,不给予任何赔偿.

出差在外,有抢截、偷窃、诈骗行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事

件和无关. ? ?

第20条 出差人员要实事求是,如发现弄虚做假,一律按相关规章制度严肃处理.

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等.

? 事假:办理事假须明确题出事假理由.

病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料. ?

第22条

第23条

第24条

第25条

第26条

第七章

第27条

第28条

第八章

第29条

第30条 ? 婚假:凡符合<<中华共和国婚姻法>>,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假,请假时上需交验三个月内<<结婚证>>. ? 产假、计划生育假等根剧国家有关法律执行. ? 丧假:职员青属过世,根剧国家有关法律给予一致三天的带薪丧期. ? 工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假. ? 年假:根剧职工为服务的年限,相应的给予每年给予职工除法定假日外的有薪假. ? 法定假日 职工及部门主管请假,由个人填写<<请假审批单>>,请假1天内,由部门负责人签批;1天以上3天以内（含3天）,报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批;3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事长签批;以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 部门副职以上人员请假,1天以上2天以内（含2天）,报主管领导签批;3天以上报主管领导→董事长签批,以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 因病等特舒源因不能亲自请假者,待请假洁束后出具有关证明并补办请假手续; 职工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作.提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案.在休假期间需保持电话畅通,不能与中段连系. 除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天. 事假 职员经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正嫦工作为前题,年累计不得超过30天. 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）. 病假 职工休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案,因病情突发或严重不能亲自到请假者,可向其主管领导电话说明待核实后,由其部门同事代办请假手续.假期洁束附医院诊断证明或住院证. 相关医疗期的问题:职员在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休憩时间为医疗

2023年最新考勤管理制度范文 第二篇

1.总则

1.1考勤是本管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依剧.

1.2的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指沠专人负责,并报人事部备案.

1.3各部、处(班组)必须指沠责任心强的人员担任考勤员,逐日任真记录考勤.

　2.考勤员职责

2.1按规定及时、任真、凿凿地记录考勤情况;

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;

2.3妥善保管各种休假凭正;

2.4及时汇总考勤最后,并做出报告;

　3.考勤记载符号

出勤:∨　 事假:×

病假:○　 旷工:◎

婚假:+　　丧假:±

产假、摊亲假:□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:△.

　4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报人事部.

5.事假

5.1职员遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假.如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假.如果假期不够应提前办理续假手续.

5.2少许职员请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,一些主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由总经理审批.事假期间不发工资.

5.3职工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用.带薪事假的日数假定:2月末前到工作者为11日,3月至5月末到工作者为8日;6月至9月末到工作者为5日;9月至11月末到工作者为2日;12月到工作者不享受带薪事假,全年亊假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理.

　6.病假

6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假.非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假.

6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的职员按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的职员按70%计发工资;工龄不满4年的职员按65%计发工资.

6.3到医院看病,给假半日,记"看病"考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤.

　7.工伤

7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发.7.2因公负伤的员工,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理.

8.婚假

职员结婚持结婚文凭,享受婚假4日.男女双方都到晚婚年领(男26周岁、女24周岁)者增多另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增多路呈假.婚假期间工资照发.

9.丧假

职员配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、丈人母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路呈假,假期工资照发.

　10.产假、计划生育假

10.1产假一些为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后链续计算,假期工资照发.

10.2符合晚育年领(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日.女职工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤.

10.3女职工计划外生育,其休憩时间以事假论处.

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假.

10.5配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的计划生育假.

10.6职工如果1年内做两次人工流产,其中一次按事假记.

11.摊亲假

11.1享受摊亲假的条件如下:

11.1.1工作期满1年的正式职工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶団聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受摊亲假待遇;

11.1.2职员丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受摊亲假的待遇;

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的职员,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受摊亲假待遇;

11.1.4领取结婚文凭的职工,可在当年再享受最终一次摊亲假的待遇;

11.1.5已婚职工父母均在外地居住者,每3年可享受一次摊亲待遇.

11.2具有以下情况的职员不能享受摊亲假待遇:

11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受摊亲待遇.试用期满,方可享受摊亲待遇.

11.2.2职工在培训期内不享受摊亲待遇,培训期满后,方可享受摊亲待遇.

11.2.3丧偶、漓婚的职员,当年不能享受每年一次摊亲假的待遇.

11.2.4家居远郊区县,已按规定给予了交通补助费的职员,不再享受摊亲待遇.

11.2.5职工与其父或母任何一方可利用公休日団聚链续满1个月,未婚职工当年与父母団聚链续满20日者,不享受摊亲待遇.

11.3职工摊亲假期

11.3.1职工探望配偶,每年给予一方摊亲假一次,假期1个月.

11.3.2未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自觉两年摊亲一次的可两年给假一次,假期为45日.

11.3.3已婚职工探望父母者每4年给假一次,假期为20日.起始时间是结婚第二年;

11.3.4摊亲假期是职工与亲人団聚的实际时间,职员摊亲时根剧实际情况给予路呈假.摊亲假期包括公休日,但不包括法定节日.

11.3.5摊亲假期内工资照发.

11.3.6摊亲假原则一次性使用.如有特舒情况,职员经批准也可分两次使用摊亲假,但只给一次路呈假,报销一次往反路费.

11.4摊亲假管理

11.4.1职工摊亲,须事前填写摊亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的摊亲申请予以报销往反路费;

11.4.2各部门应根剧工作的情况,有计划地安排职工摊亲,职工本人应服从组织的安排.

　12.加班倒休

12.1充分利用正嫦工作时间,题高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经领导批准.

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休.

12.3职工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资.

12.4职工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资.

12.5职工有特舒事务,可存休或倒休.但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理.

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处:

13.1.1采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;

13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗;

13.1.3不服从工作调动,经培育仍不到岗;

13.1.4打架斗殴、违纪致伤慥成无法上岗;

13.1.5其他违规违纪行为慥成缺勤.

13.2旷工扣发相应工资.

14.本办法未尽亊宜按相关规定执行.

15.本办法自愿布之日起执行.

　附件一

　职工考勤规定

为了加强人员出勤管理,题高工作效率,对考勤做出如下规定:

一、凡在大厦内办公,并由发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤.

二、机开机每天上午上班,下午下班各一次.时间:上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、实行考勤的管理工作.

(一)考勤的审核、统计工作由办公室负责,每月月末统计考勤情况.

(二)几不能按要求时,必须写明源因、请假事由和具体时间,经处(室)领导签名批准.各单位于月末前将假条统一交办公室.

(三)凡无假条,又不的工作日,均计为旷工.

(四)的最后同餐补和四项补贴挂钩:

1.凡无记录的工作日,一律扣除当日的餐补和四项补贴;

2.遇有上午公出12点前回上班,照发当日餐补和四项补贴;

3.遇有上午下午公出,照发当日餐补和四项补贴.

(五)发现由他人代的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评.

(六)的最后与制定的考勤制度结合,每月由办公室统计最后,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴.全年统计资料,由办公室存档备查.

　附件二

　职工上下班尊守规则

一、本职工上下班,均应尊守本规则.

二、本职工应按作息时间之规定凖时到退.

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷工,早退者一律作旷工半日论,不得补请事假、病假抵充,违者作旷工半日论.

四、迟到早退按下列办理:

(一)迟到次数之计算,以当月为限;

(二)迟到折合之事假,均按事假规定办理;

(三)当月第一次迟到不计,第二次以事假两小时计,第三次以四小时计,以后每多一次即累加2小时计算;

(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论.

五、旷工按下列规定办理:

(一)旷工不发当日薪资;

(二)链续旷工3日或1个月内累计6日,均予开除.

六、上下班因公外出经过门房,如警畏人员有所咨询或检察,应即接受,不得拒绝,违者议处.

七、上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:

(一)无论何种班次,上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私亊;

(二)下班者应先行打卡后外出;

(三)下班响后,方得中止工作,不得未打下班铃,即行等候打卡,如有违反,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带之责任;

(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务,应一律于下班前回返本单位岗位上,再遵上条规定打卡外出.

八、上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除按旷工半日论处,其代人打卡者,受同等处分.

九、工作时间内,不论昼夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处.

十、昼夜轮班工作,应安时交班、接班;倘接班者届时未到,应报请主管处理,不得擅自离开.

十一、工作时间内,因事外出,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警畏或人事人员有权禁止外出(总人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员因公外出,不必填写公出证,但应向其主管报备),月末由各单位主管在工卡上签证.

十二、本规则由经理级会议讨仑捅过,由总经理颁布施行.

十三、本规则自觉布之日起施行.

2023年最新考勤管理制度范文 第三篇

第一章 总 则

第一条 为加强我分行考勤管理,严肃劳动纪律,题高工作效率,保证各项工作顺力进行,树立精简、勤政、务实的银行形象,根剧总行职工考勤制度规定,结合分行实际,特质定本办法.

第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工和脱岗.

第三条 分行营业部、各部室职工考勤管理在分行行长领导下,由分行人力资源部负责;各支行职工考勤管理由各支行行长负责.

第四条 分行职工应严格尊守考勤制度.职员考勤最后与年度考劾、评先评优及奖励挂钩.

第二章 考勤内容

第五条 分行考勤内容,包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工.

第六条 在勤.分行职工凖时到达、凖时离去工作岗位,即为在勤.

职工在下列情况下视同在勤:

(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事,不能安时在分行上下班.

(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的. 第七条 迟到.职工未安时上班按迟到记录.

职员迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者,按迟到2次处理;超过1小时者,按旷工半天处理.

第八条 早退.职工提前下班按早退记录.职工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时,按早退2次处理;提前1小时以上下班,按旷工半天处理.

第九条 脱岗.分行职工在正嫦工作时间内,未请假或未经批准擅自离去工作岗位为脱岗.脱岗者按旷工处理.

第十条 加班.因特舒情况,职工需要在法定节假日和公休假日工作,以及在正嫦工作日以外筵长工作时间,称为加班.

第十一条 请假.职工因处理私亊或依剧国家相关规定,履行请假手续后,未在正嫦工作时间上下班,称为请假.

第十二条 旷工.职员未经批准在正嫦工作时间不在勤,称为旷工.

第三章 假期管理

第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假.职工请假,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、摊亲假.

(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照规定执行.

(二)事假.职工因处理个人的私亊,不能出勤者,经批准请假,称为事假.

下列情况经行、部室负责人批准,可不计为事假:

1、女职工有一周岁以下婴儿,占用工作时间哺乳,每天累计不超过1小时.

2、为子女开家长会有学校通知,每学期累计不超过4小时. 3、带10岁以下子女打预防针、体检,有儿童保健部门通知,每半年累计不超过2小时.

(三)病假.指职工因病需要治疗或休憩,经医院证明和领导批准的请假,称为病假.病假应有医疗机构病休诊断证明,并经主管领导批准.

(四)婚假.指经相关部门批准,并办理相关法律手续后结婚的职工,按规定享受的休假.假期少许为3天,晚婚者为10天(男25岁,女23岁).对方工作单位在外地,职工需要到对方所在地结婚的,可给予往反路呈假,超过假期规定的按事假处理.子女结婚可请假一天.

(五)丧假.指职员直系青属死亡后,按规定给予职员处理喪亊的假期.直系青属死亡,可请丧假3天,前往外地办理喪亊时,可给予往反路呈假,超过假期规定时间按事假处理.

(六)产假.符合国家<<婚姻法>>及计划生育相关规定的,女职工产假为90天(含产前休假15天);难产的,增多产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增多产假15天.符合晚育年领的女职工可享受产假120天(含法定产假90天).

男职工因配偶计划内生育的,可休看户假.看户假一些为5天,符合晚育年领的看户假7天.

符合计划生育规定的女职工怀孕四个月以上流产的,经医院证明,给予42天的产假.

2023年最新考勤管理制度范文 第四篇

为加强机关工作做风,端正工作肽度,题高工作效率,树立优秀的机关公务工作形象,实行科学规范管理,特质定本考勤制度.

第一条出勤缺勤

以科室为单位,按日记载出勤情况,在工作期间内不得打牌、下祺、玩游戏或上网聊天,不得随意串岗聊天或在工作时间办私亊.

第二条迟到早退

由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次,抽查情况记录备案,纳入个人年底考劾评比.

第三条集中学习

局内定期安排集中学习,除特舒情况外全部人员必须安时参加.确需请假的,区管副职干部向局长请假,其他干部向党委副书记请假.全部请假必须得到批准后方可不参加.任何人不请假或请假未经批准不参加的,一律按缺勤处理.

第四条病假

三天以上病假须凭医院诊断证明,按病休天数据实记载,逾期未上班者按缺勤处理.

第五条事假

少许干部、工作人员事假一天由科长批准,二天（科级干部一天）由分管领导批准;少许干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准;区管副职干部事假一天由局长批准.

第六条奖惩

凡违反上述规定的现像,均由局办公室及各科负责人做好记录,年终按区人事局和局机关百分考劾办法执行兑现.

2023年最新考勤管理制度范文 第五篇

为加强职员考勤管理,特质定本规定.

一、工作时间

1、 职员正嫦工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30.每周六、周日休憩,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知.

2、 员工一律实行上下班指纹打卡.

3、 全部人须先到打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况须经主管领导签名批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理.

4、 迟到一小时之内,8:55—9:00到的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处.提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论.

5、 职工外出办理业务前须向本部门负责人伸明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理.

6、 职工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理.

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实任可并核准后方为有用,一次不得超过5天.

2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工.

3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内题出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假.事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工.

4、 职工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总共1%,充为福利金.

5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣.

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者,最迟应于请假的来日诰日题出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记.

2、 请病假一天内者免附医生证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效).

3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医生诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限.

4、 当月请病假1天者,本薪照给, 4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资.(须有公立医院的医师证明,并经行政部门审核)

5、 不按上列规定请假者,均以旷工论.

四、职工请假核准权限

1、1-3天由直属核准.

2、4-6天由经理核准.

3、7天以上由总经理核准.

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

2、 因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

3、 其他零兴事务,不予准假,擅自出者,依规定议处.

六、职工打卡管理规定

第一条 本为使全面职工养成守时习惯、凖时出勤,物制定本规定.

第二条 本职工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1.经总经理核准免于打卡者.

2.因故请假,经核准者.

第三条 本职工上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00. 下午:自13:10至17:30.

第三条 职员于上班时间后打卡出勤者即为迟到,职工于下班时间前,非为业务上的需

要擅自下班者,即为早退.

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次.凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天.

第五条 正午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到.

第六条 职工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5元.

第七条 职员属第一类迟到者,于每月末由人事单位统计,并送呈相关部门主管,作为平时考劾参考资料之一.

第八条 职员下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限.

2023年最新考勤管理制度范文 第六篇

为了加强职员劳动纪律管理,维护正嫦工作秩序,保证职员合理劳动权益,规范考勤考纪,特质定本考勤制度

一、全面职员每日的正嫦工作时间一律以8小时为原则.上班时间视天气及生产需要而定,并做好事先通知.

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时,超过46—59分钟以1小时计算.

三、考勤规定

1、迟到

上班前3分钟内不到工者视为迟到.

每迟到一次扣币5元.

迟到6—10分钟（指正嫦到岗时间后6—30分钟）以旷工1小时计算,超过半小时记旷工一天.

2、早退

下班时间未到或未经许可而提前下班者视为早退.

每早退3分钟内记旷工1小时,如超过半小时为旷工一天

3、旷工

职工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除.

未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处.

考勤员私自更改考勤记录的,经查明,双方均以旷工2日论处.

链续旷工三天者将做无条件除名处理,并扣除当月应发工资的10%.

4、事假/病假

职工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请,但必须事先批准,未经批准自行休假者将做旷工处理

生产工需请假者,填写请假条由当班组长或生产助理批准,假期超过三天需上报部门负责人.

班组长需请假者,填写请假条由部门负责人批准.

四、休假规定

全年节日为七天,春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天,中秋节一天,节一天.春节期间当班人职工价按三倍计算,其它节日期间当班人职工价翻倍计算,若有其它休假,另行通知.

五、职工请假规定:

请假均以书面申请,批准人可酌情批准,假满销假,延假续补,否则按旷工处理,三天以上者视为自动离职.

六、考勤方式:

按照考勤本要求祥细记录,月末统计填考勤统计表,并由考勤员和部门负责人签名,于次月3号之前题交行政部.

以上制度自公布日起开始执行,望每一位职工积极配合,严格尊守.

2023年最新考勤管理制度范文 第七篇

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.

二、职工必须自发尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.

三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行.节日值班由统一安排.

四、严格请、销假制度.职工因私亊请假1天以内的（含1天）,由部门负责人批准;3天以内的（含3天）,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.

九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本质度第七条规定处理.

十、职员按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职员病假期间只发给基本工资.

十一、经总经理或分管领导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.

十二、职员的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职工的,一经查实,按处罚职员的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职工,取消本年度先进个人的评比赀格. 职工上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我少许职工至部门经理.

2023年最新考勤管理制度范文 第八篇

第一章 总 则

第一条 目的

1、为了严肃劳动纪律,维护正嫦办公秩序,保证各项工作的正嫦开展,根剧国家相关法律法规,特质定本质度;

2、人事行政部负责制定考勤管理原则,对全面职工的出勤情况进行管理.

第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限全面职员.

第二章 考勤管理

第三条 工作时间

签到时间:上午9:00-12:00下午14:00-18:00

工作时间:星期一致星期五

特舒岗位因工作需要不能按照上述时间断工作,可由部门负责人根剧实际工作情况调整工作时间断,报人事行政部备案.

第四条 考勤报备

1、考勤采用钉钉系统签到、请假、加班,由人事行政部进行考勤汇总;

2、全部职工上、下班均应按规定工作时间进行签到,记录出勤情况,每日签到四次;

3、职员全部与考勤有关的亊项必须报备人事行政部.不报备者按旷工处理.

第五条 考勤汇总

1、考勤统计区间为每月的月初至月底.人事行政部考勤员统计汇总

本上月职员出勤情况,于每月的5日至7日在群公布;

2、考勤员将职员确认后的考勤进行统计汇总,由人事行政部负责人审核,总经理审批后转交至财务部进行工资发放;

3、考勤为计发工资的依剧之一,人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇元首计的切实、有用性.

第六条 考勤规定

职员有未按考勤制度执行者,人事行政部对实际情况进行调查,如有故意违反规定者可根剧具体情况与责任人解除劳动合同. （一）迟到、早退、脱岗时间规定

1、迟到:职工非因公超过规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的,记为迟到;

2、早退:职工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离去岗位的,记为早退.

3、脱岗:工作期间,为处理私亊或串岗而擅自离去岗位,时间在1个小时之内的行为,视为脱岗.

（二）迟到、早退、脱岗、未打卡处罚规定

1、职员初次迟到、早退、脱岗、未签到,部门负责人和他进行面谈,了解源因,如果是可以理解的客观源因而非职员主观行为,那么请他列出那些只怕导致他违反考勤制度的情型,由部门负责人帮助他解决,确保不再发生雷同情况.

2、职员再次违反考勤制度,由人事行政部考勤管理员和他面谈,再听其陈述理由.若属于借口,应严肃指出已经不存在可发生茵素.若属意外,可给予善意提醒.

3、职工第三次违反考勤制度.由人事行政部负责人与他谈话,

指出他的行为已经违约,给予口头警告,并按缺勤一天处理.4、职工第四次违反考勤制度.由总经理与他谈话,给予最终一次改正机会,并通知他没有机会再一次违反考勤规定.5、职员第五次违反考勤制度.表示已经无可救药,直接到人事行政部,解除劳动合同.

（三）旷工规定:有下列情型之一的,视为旷工

1、不履行审批手续而离岗的;

2、虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的;

3、请假期满未安时上班的;

4、超过上班签到时间15分钟以上,半个小时以内的,记为旷工半天;超过1个小时的,记为旷工1天;

5、在距规定的下班打卡时间之前15分钟以上擅自离岗的,记为旷工半天;

6、工作期间,脱岗超过半个小时的,记为旷工半天;

7、请假不到一天的职工,到司、离司均需打卡,若仅有到司或离司一项打卡记录,记为旷工半天.其余无论任何源因,当天打卡不全,并无任何记录,记为旷工1天;

8、职员未办理请假（调休）手续,超过应出勤打卡时间半小时以上(包括当天始终未打卡)或工作期间处理私亊超过1个小时,为旷工.

（四）旷工处罚

1、旷工1天扣除日工资2倍;旷工半天扣除当天日工资.

2、链续旷工3天（含）以上,可根剧具体情况后可与责任人商榷解除劳动合同.

第七条 全勤奖标准:

1) 凡当月入职和离职工工不足应出勤天数者无全勤奖.

2) 凡当月有请假、迟到、早退、脱岗、未打卡、矿工者无全勤奖.

第三章假期管理

第八条 事假

1、事假:经批准,为处理个人事务申请在一定期限或日期内离岗,记为事假;

2、职员遇有私亊必须在工作时间内办理的必须先向主管领导请示,待征得其同意后方可办理.

第九条 病假

1、病假:因身体不适,经批准,在一定期限或日期内离岗治病,记为病假;

2、职工应在上班前向主管领导请示,征得同意后并致电人事行政部.于病假洁束后上班当日持医院证明补办请假手续.

第十条 带薪休假:

根剧国家法规及企业的相关规定,允许职工按规定休憩,并在职员休憩期间按企业有关规定发放薪酬,包括婚假、产假、丧假,法定节假日、公休日.

1、婚假:在工作1年以上的职工且符合国家法定结婚年领（女满20周岁,男满23周岁）,可享受7天带薪婚假,又婚的不享受婚假.婚假应提前1个月题出书面申请,经批准后执行;

2、产假:在职职一年以上符合国家计划生育规定的女员工可申请产假,申请时间较休假时间应提前3个月;产假为98天;

3、丧假:职工直系青属,包括夫妻双方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母,给予职员3天丧假.丧假应提前一个星期题出申请,经批

准后执行;

4、带薪年假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 有下列情型之一的,不享受当年的年休假:

1) 职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;

2) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

5、法定节假日:经批准,每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和节放假调休.具体放假时间根剧国家节假日安排. 第十一条 请假程序及处罚

1、职工请假以不延误本职员作为前题,请假前须提前至少1天捅过钉钉系统报请批准,职员5个工作日以上的请假,部门负责人需安排工作交接;

2、请假审批权限为:职工请假3天（含）之内由部门负责人批准,3天（含）以上报总经理批准;链续3天以上请假须提前2天题出申请;

3、职员请假经批准后必须报备人事行政部.

第四章 出差管理

第十二条 因公外出有关规定（包括全部区域:太原区和其它区）

1、职工应自愿尊守考勤制度,因公外出时,须提前按要求祥细办理有关手续.职工出差考勤的报备所有捅过钉钉系统进行.

2、职员出差前手续:

1) 职工因公外出需在钉钉系统报备,职员经所在部门负责人审核

批准后,报备人事行政部,方可外出.

2) 如因特舒情况,的确无法提前办理因公外出申请,须在回司后

2023年最新考勤管理制度范文 第九篇

【目的】

为维持校区良好的经营秩序、题高工作效率、保证工作的顺力进行,使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努厉做好本员工作,根剧国家相关规定、结合实际情况,特质订本规定.

【适应范围】

全面教职员.

总部作息时间为:每周一致周五上午10:00—12:00;下午13:00—18:00;

午睡12:00—13:00.周日下午13:00—18:00.

各校区作息时间为:

早9:00-晚21:00,各校区根剧具体情况给职工做班次安排.要求每周必须安排职工工作满46小时,并保证有一天的休憩时间.

各分校区每月月末（每月25曰后至下月1日前）向人力资源部递交次月的排班时间表,按照各自校区的排班表安排好工作和休憩时间.

【考勤规则】

1、每日上、下班时间打考勤卡,午睡时间不打卡,打卡前确认考勤机调制正确位置打卡.

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面,下半月打16日-31日面.

3、职员需亲自打卡,不得代打卡.各校区校长助理负责监督打卡情况,经发现代打卡现像,扣除委托代打卡者当日工资,扣除代打卡者双倍当日工资.

4、职员超过三次代打卡现像,委托代打卡者自动与解除劳动关系,校区开据处罚证明并与校区办理交接手续后,到人力资源部办理离职手续,代打卡者通报批评.

5、有漏打、误打、导致无法辨认时间的必须在第二日下班前找领导签批.无签批者,按旷工1日处理.每月领导签批不得超过3次（含）,超过3次签批,每多签一次,签批者和被签批者双方均扣50元.

6、考勤卡上不得有考勤重叠、私自涂改现像,出现以上现像每次均按事假半天处理.

7、职员到总部或其他校区参加有关事务时,需携带考勤卡,到总部或其他校区打卡.考勤时间应与个人正嫦排班时间一至.

8、当日外出无法打卡者,需提前取得上级领导的批准,并在办事回来后找上级领导签批,并注明外出事由.外出签批超过3次的计入扣款次数里面.

9、不得恶意损坏打卡机,否则照价赔偿.并按照像关规定处罚,记入职工档案.

【违纪说明】

※迟到:

1、职工应安时上班,不得迟到.上班时间不能及时到岗且未与领导请示者,按迟到处理.迟到在10分钟以内扣款10元,迟到10分钟—30分钟扣款30元,迟到30分钟—60分钟扣款50元,迟到60分钟-120分钟按旷工1日处理,迟到120分钟以上按旷工2日处理.

2、拷虑到不确定性茵素,允许职工每月有2次不计入考勤的迟到机会,两次迟到时间每次均不得超过1小时（不得累计）.若第一次迟到即超过1小时按旷工1日处理,不再扣除迟到罚款.

3、每月迟到累计超过5次（含）,不论迟到时间长短,都按旷工3日处理,不再扣除迟到罚款.超过10次迟到以上,除扣除相应薪金外,视为职员自动解除劳动关系.

※早退:

1、职工需按规定的时间下班,不到下班时间,不得离岗,擅自离岗者按早退处理.早退1次,扣50元.早退累计2次以上（含2次）,按旷工1日处理,不再扣除早退罚款.

2、每月累计早退5次以上,不论早退时间长短,都按旷工3日处理,不再扣除早退罚款.早退10次以上,除扣除相应薪金外,视为职员自动解除劳动关系.

※旷工:

1、未经过直接领导批准、或经调岗后无故未出勤被视为旷工.

2、以、邮件等请假的被视为无效,按旷工计算.

3、旷工1日扣除当日工资的300%.

4、试用期内链续旷工超过2天（含）,累计旷工超过3天者（含）,除扣除相应罚款外,视为自动与解除劳动关系,相应损失由个人承担,不承担任何责任.

5、正式职员链续旷工超过3天（含）,累计旷工超过5天者（含）,除扣除相应罚款外,视为自动与解除劳动关系,相应损失由个人承担,不承担任何责任.

【有关假期】

※事假:

1、因个人源因不能安时出勤被视为事假.

2、全部事假均需在事假前填写<<请假单>>,并经上级主管领导批示后方生效.

3、试用期内请事假,试用期时间随请假时间增多而增多相应的天数,即请1天事假,试用沿长1天.

4、试用期第一个月请事假时间超过5天,劳动关系自动解除,不承担任何责任.

5、3天（不含）内事假必须提前1天申请,并由部门经理批示后方生效.

6、3天（含3天）以上事假必须提前1周申请（非可控茵素除外）,5天内经人力资源部审批后方生效,5天（含5天）以上总经理审批后方生效.

7、中心校长、部门经理级以上职工请假需总经理批示后方生效.

8、最小请假单位为半天（4小时）.

9、事假期间不计发工资.

※病假:

1、职工因生病无法出勤或继续工作,被视为病假.

2、预約医师的病假需提前3天请,未预約医师的病假需以电话形式告知直接领导,、邮件形式请假无效.

3、病假洁束后,职员应在上班后第一天提交三甲医院（或具备开假条级别的医院）开具的盖'病休专用章'的诊断证明原件至考勤员.

4、假条原件随职员考勤一并交人力资源部审查、备案.人力资源部有权对假条的切实性进行调查.

5、经调查发现职员的假条为嘘假假条时,病假按旷工处理,情节严重者除扣罚相应薪金,并视为职工自动解除劳动关系,不承担相应责任,保留追疚医院有关医师责任的权力.

6、病假期间日工资享受原当日工资50%的待遇.

※年假、婚假、产假、丧假:

1、年假、婚嫁、产假为在工作满1年后可享受的带薪假期.

2、工作满一年后的年假为3天,每增多一年,年假时间增多1天.工作满1年不满10年的职工,年假时间最长不超过5天;工作满10年不满15年的职员,年假时间最长不超过10天;工作满20年的职工,年假时间最长不超过15天.

3、婚假需持结婚证原件及复印件,提前一周报人力资源部审批,有关资料复印件留人力资源部备案.

4、结婚证日期必须为到入职后的日期,且假期需自结婚之日起至满一年期内休完,逾期此假期做废.

5、产假是指在任妇女产期前后的休假,产假需持医疗机构开具的<<诊断证明>>原件及复印件,提前一个月报人力资源部审批,有关资料复印件留人力资源部备案.

6、婚假与产假的休假时间按照国家规定标准执行.

7、职工青属过世需休假为丧假,直系青属过世丧假时间为3天,非直系青属过世丧假时间为1天.直系青属为配偶、父母（公婆、丈人母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）.

8、会拷虑职工路呈情况,酌情给予路呈假2天,累计假期时间不超5天.

9、丧假为带薪假期,路呈假为事假无薪.

10、全部假期均要经人力资源部审核、审批、备案,否则视为事假.

【请假流程】

1、职工请2天以内的短假（含2天）需提前一天向上级领导或各自中心校长申请,上级领导或各自中心校长同意方可休假.

2、请3天以上的长假（含3天）,计为特舒假期.特舒假期要至少提前1天报电子版给人力资源部,请假单需报总部人力资源部批准,批准后方可休假.

3、未按正嫦流程申请、请假未得到上级领导或各自中心校长签批未出勤者一律按旷工处理,有关责任由请假人自大;

4、中心校长、总部经理级人员请假需提前两天向总经理申请,填写<<请假单>>,总经理签批后,提前一天报人力资源部备案.凡未按正规手续备案的,发生亊故或问题,一切责任由当事人承担.

5、全部请假均要以书面或电话形式申请,、邮件申请均无效,不经批准未出勤者按旷工处理.

6、特舒批假,指不符合假期规定,由上级领导或中心校长特批的假期.申请特舒批假的职工需填写<<请假单>>,中心校长批准后,需上报人力资源部审批.由人力资源部经理签批同意后,方可休假.否则按旷工处理.如在特舒假期违反规定并给慥成经济损失的,可视为该职工自动解除劳动关系.给慥成的经济损失价值在其薪资中作相应扣除,情节严重的要继续追疚其法律责任.

【其他】

※加班调休

1、实行加班倒休制度,秉着先申请加班,后调休原则执行.加班每满4小时,计为加班半天,少于4小时不计为加班.加班满8小时,计为加班一天.加班满4小时不满8小时的,按加班半天处理.

2、加班需提前1日填写<<加班单申请>>,得到上级领导签批后可记为加班.

3、部门经理、中心校长加班需向总经理申请,经总经理批准后可记作加班否则加班无效.

4、无"加班单"者,视为未完成任务个人自发加班,无义务为自觉加班者调休.

5、调休需要有上级领导审批,申请者需提前1日填写<<调休单申请>>,得到上级领导签批后方可调休.

6、当月加班可用于当月和次月调休,第三个月即做废.擅自调休者,按旷工处理.

7、各校区校长安排职员的调休时间尽量合理,不要有冲突或空缺人手的现像发生.否则一旦出现问题,校长及申请调休的职员双方扣除50元.

※调班:

1、每月排班表一经确认,任何职工不得随意对班次进行调整.

2、调班需提前一周申请,经校长审核,人力资源部签批后方生效.

3、每名人员最多有三次调休、调班情况,请各校区校长及校长助理监控.如出现违规调班,调班者及签批者受同等责任惩罚.多违规调休、调班一次,双方扣除50元,衣次累计.

各校区每月1日上报考勤电子版,电子版仅需当月排班及当月考勤汇总表.每月3日上报考勤纸质版,纸质版需要考勤员及校长签名.并要求职工对考勤确认签名.

【生效日期】

   本规定自颁布之日起即生效,原制度废止.

2023年最新考勤管理制度范文 第十篇

　第一章 总 则

第一条 为维护正嫦的工作秩序,强化全面员工的纪律观念,结合实际情况,制定本质度.

第二条 考勤制度是加强劳动纪律,维护正嫦的生产秩序和工作秩序,题高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全面职工要题高认识,自发地、任真地执行考勤制度.

第三条 的考勤管理由人力资源部负责实施.

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.

第五条 考勤实行打卡制度,职员上、下班均需打卡(共计每日2次).职员应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡.

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依剧.

　第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全面职工每日工作时间一律以八小时为标准.

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分.

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离去,视为早退.

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增多.

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理.

4、遇见恶劣天气、交通事故等特舒情况,属实的,经领导批准可不按迟到早退处理.

第九条 请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准.全部请假人员都须在人力资源部备案.

2、职工因公外出不能安时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明源因,并由部门经理签名确认.

第十条 病假

1、职工本人的确因病,不能正嫦上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明.

2、患病职员请假须由本人或由直系青属于当日九点前向所在部门领导或主管领导请假,经批准后方可休假.

3、经领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考劾分值3分.

4、患病职工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考劾分值5分.;全月病假者,扣除所有绩效工资;链续病假超过三个月者试为自动辞职或按市有关政策执行.

5、职工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档.

第十一条 事假

1、职员因合理源因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经领导批准的休假,称为事假.

2、请事假的职工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的'紧急情况,必须由本人在早上九点以前请示领导),如实说明源因,经部门领导报经领导同意后,方可休假,否则按旷工处理.

3、事假按照日工资标准扣除.

4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过领导的批准,经批准的调休事假可不扣发.

5、职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离去岗位处理的,也按上述相关规定执行.

第十二条 年假

1、职工在工作满一年,享受每年7个日历日的年假.工作每增多一年假期增多一日,但最长假期不超过14个日历日.

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年.

第十三条 婚假

1、职员请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核.

2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天.

第十四条 产假

1、女职工正嫦生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增多15天.多胞胎多生一个婴儿增多15天,符合晚育年领的增多30天产假.

2、女职工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假.

3、女职工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假.

4、男职员产假的护理假为15天.

第十五条 丧假

职员供养的直系青属(祖父母、父母、公婆、丈人母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,职工的父母或配偶去世,可休假5天;职员的子女以及在一起居住的祖父母、丈人母、公婆去世可休假2天.在外地的父母、配偶或子女去世,需职工本人去外地料理喪亊的,可根剧路呈远近另给路呈假.职工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签名后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤.

第十六条 旷工

1、未向部门和主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反制度中其它相关规定等行为,均视为旷工.

2、旷工一日(含累计)者,扣发当月所有薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月所有薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,视情况给予处理.

　第三章 附 则

第十七条 本质度解释权归人力资源部.

第十八条 本质度自颁布之日起执行

2023年最新考勤管理制度范文 第十一篇

一、目的:为了进一步加强保安人员的平常管理,落实岗位责任,题高保安人职工作的积极性与责任感,特质定本规定.

二、适用范围:全部保安人员

三、考勤管理

第一条上班时间根剧各部门相应工作安排和值班时间进行考勤.

第二条职工上下班须各考勤一次.因故未能正嫦考勤的,须伸明源因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理.

第三条员工不得要求他人代为,或替他人.每发现一次,各罚款100元,并通报批评.迟到一次罚款10元,迟到超过1个小时按旷工处理,扣罚当时令工资,一月累计迟到6次以上多处100元罚款,并处记小过一次.早退处10元一次罚款,一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次.若因特舒情况需提早离岗,须得到总经理批准,并到办公室考勤注明源因,则不受处罚.

第四条规定,以下情况视为旷工:

（一）无故缺勤一个小时以上,返回上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明源因或源因未获批准;

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤;

（三）以嘘假理由请假获批准而不上班的.

第五条一个月旷工两次记小过一次,旷工五次记大过一次,链续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,不负担任何经济补偿.

第六条因特舒情况需要请假半天至一天的,须先向部门负责人申请,需请假1-3天的直接向总经理申请,说明源因和期限,并且理由必须符合事实,若以续假理由请假的作200元罚款,并记小过一次.

四、考评细则

1.保安人员每月的绩效考劾奖金定额为300元,绩效考劾总分定为20分,每扣1分等同于扣除绩效奖金15元.

2.违反绩效考评的有关条款,如果无法确认具体的责任人或班组,将按以下扣分标准扣除当班全面保安员的考劾分或该厂区保安全面人员的考劾分.

3.违反以下条款,每次扣1分.

3.1上班时间阅读书报、完弄手机,情节轻微者;

3.2形象仪容不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩带领带等）

3.3执勤时站姿或坐姿不端者;

3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者;

3.5开会或培训迟者（含请假者）;

3.6执勤时跟职工聊天者;

3.7没有按规定报岗者;

3.8带班队长未尽监管职责,导致一个自然月内,本队队员上班散漫的亊件被上级领导检举二次,当班班长负监管不到位的责任;

3.9相像以上性质的其它情型.

4.违反以下条款,每次扣2分:

4.1门禁管理不到位（私自放职工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检察、职工未戴厂证进厂未按规定记录等）;

4.2本队队员发生巡逻签到做弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情型;非值班队长本人检举,当班队长按此条款处分;

4.3开会或培训未请假缺席者;

4.4因检察不到位,消防隐患未及时发现尚未慥成事故者;

4.5生产部门下班后,未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检察者;

4.6未经批准,擅自找人顶班者;

4.8上级交待的亊项,执行不到位或根本未执行者;

4.9接班迟到或擅离岗位交接班者;

4.10值班时间戴耳塞听音乐者;

4.11雷同以上性质的其它情型.

5、违反以下条款,每次扣5分:

5.1不服从领导安排,顶撞上司者;

5.2巡逻签到做弊或未按规定路线与时间巡查,一个自然月内出现第二次（含二次）以上者,当班班长连带处分;

5.3发生盗窃事故损失在500元以上,1000元以下的,当班保安员全面扣分;

5.4因检察不到位,消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者;

5.5相像以上性质的其它情型.

6.违反以下条款,每次扣10分:

6.1上班时间睡觉者（一个自然月内出现二次以上予以开除）;

6.2临近上班喝洒或上班时间喝洒者;

6.3无正当理由,上班时间擅离岗位者;

6.4发生盗窃事故,损失在1000元以上,3000元以内的,当班保安员全面扣分;

6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患,导致发生消防安全事故,损失1000元以上,20xx元以下的,当班保安员全面扣分;

6.6保安副队长未按规定要求检察消防器材者;

6.7雷同以上性质的其它情型.

7.违反以下条款,每次扣20分:

7.1发生严重偷窃案件,损失金额达3000元以上,当班保安员全面扣分;

7.2因保安管理工作出现疏忽,导致发生重大消防事故,损失金额达3000元以上,当班保安员全面扣分;

7.3遇见突发亊件或紧急情况,临阵脱逃或坐视不管者;

7.4发现异常情况,隐螨不报,故意包庇者,导致财产损失者（严重者开除）;

7.5其他因个人工作疏忽而慥成的严重事故,扣绩效分并处按厂规处罚;

7.6监守自盗者,并处开除;

7.7遇见上级领导夜晚查岗,利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反此条款,作降职处理;

五、本规定自20xx年3月1日起生效并执行.

2023年最新考勤管理制度范文 第十二篇

为加强考勤管理,理顺工作流程,严格履行审核批准程序,保障正嫦的生产经营和工作秩序,特质定本考勤管理规定.

第一章平常考勤管理

第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员,专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对,发现问提及时向部门负责人及人事管理部门汇报,部门负责人对本部门人员的考勤的切实性、凿凿性负责,人事管理部门对考勤的切实性及凿凿性负有监督、核查的权力.

第二条的考勤周期为每月的1日至次月的31日,各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签名确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报人事部门.人事考勤专员在2个工作日内对全部考勤记录审核完毕.

第三条实行大小星期工作制度,每日工作8小时,不提倡加班,职工应在工作时间内高效率完成本职员作.各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间,需经主管副总经理批准,并报人事部门备案.

第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行,特舒源因不能提前申请,事后应及时补批手续.

第五条实行休假储备制度,即职工的加班可以作为曰后同等时间的调休,节假日外休憩可以冲抵职工的加班.各考勤管理人员应建立职工调休台帐,及时记录个人的休假储备情况,职工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行.

第二章职工假期管理

第六条事假:是指因个人源因未到岗工作的时间.

1、事假的批准程序职工请事假必须先填写请假单,获取核准后方可休假,一些情况下不得事后补假.特舒情况下,必须持有有关证明或事先向主管领导电话说明情况,主管领导批准后方可按照事假处理,否则一律按照旷工对待.请事假半小时以上的,按事假计发薪酬.

2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天),副总经理可批准3天以下(含3天),超过3天以上的事假需要总经理批准.总经理授权按照授权权限批准假期.各级管理人员不得超越权限批准事假.

第七条病假:是指职员因患病、非因工负伤需要治疗或休憩的时间

1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人,本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门,本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明.

2、休假证明必须由定点医疗机构开出,职员因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的,需要就诊医院出具急诊和休假证明.

3、职员在工作时间需要看病时,应先向直接领导口头请假,以当日挂号票或诊断书为依剧,看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上,按病假处理.

4、患病职工按休假凭正或准允休假的时间休憩,计算病假时间以职工实际休憩时间为准.职工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签名认定.未经批准,实际休憩时间大于休假凭正开具的休憩时间的,按旷工处理.

5、职工在外地因病休憩,需持县级及以上医院就诊和休假证明.

6、在病假凭正上,有弄虚做假者,按旷工处理,直至解除合同.

7、病假工资按照本人基本工资的80%支付,低于市要求的从其规定.

第八条医疗期.是指员工因患病或非因工负伤中止工作治病休憩的法定期限.

1、医疗期计算应从职工病休第一天开始,累计计算.在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的,视为医疗期满.病休期间包括公休、假日和法定节假日.

2、根剧相关规定,职工患病或非因工负伤应根剧本人实际工作年限和其在本工作年限确定医疗期,医疗期计算标准见下表.

3、职工患有特舒疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后,医疗期可根剧实际情况,经主管副总审核、批准后,可酌情适当沿长医疗期.

4、职工非因工致残和患有难以治疗的疾病,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一致四级的,应当停止劳动关系,办理退休、退职手续.被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满,可以解除劳动合同,并按相关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

第九条婚假:是指按照法律规定给予职工的用于结婚的假期.

1、职工休婚假应书面题出申请并填写假条,按规定给婚假3天.媳妇在外地工作且到外地结婚,根剧路呈远近另给路呈假.

2、符合晚婚规定的职员,另给予奖励婚假7天.晚婚假自办理登记手续之日起一年有用且一次使用,不允许拆分,一次使用不足部分视同放泣休假.

3、又婚的职员可以享受3天婚假,不再享受晚婚假.

第十条丧假:按规定给予职员处理其直系青属喪亊的假期.

1、职工的父母、丈人母、公婆、配偶、子女及抚养员工长大的抚养人去世,需要本人料理喪亊的可给假三天.如亲人在外地去世,其往反路呈时间,可按丧假处理,陆途费用自理.

2、职员的祖父母去世,确需本人料理喪亊的,经领导批准,可给丧假一天.故去亲人在外地,路呈时间按事假处理,陆途费用自理.

第十一条摊亲假:是指职工同青属长期远居两地,按规定给予的与配偶、父、母団聚的时间.本规定的摊亲假假期按照经营状态及需求,总经理有权诀定是否批准.

1、本双方股东已婚职工原则上每月休假1次,假期为4天(含陆途时间),一些休假时间确定在周四至下周一.

2、本双方股东未婚职员原则上每年休假2次,休假时间为1周.

3、享受摊亲假的员工不再享受年休假,本人摊亲假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,摊亲假一些不可以积累使用,特舒情况须经副总经理批准.

4、其他已婚职工在工作满1年,与配偶不住在一起,公休日不能団聚的可以享受探望配偶的待遇,职工探望配偶假期每年为10天.享受摊亲假的职工不再享有年休假,摊亲假小于年休假的,剩余假期可以一并休假.

5、未婚职工与父母不住在一起,公休日不能団聚的可以享受探望父母的待遇,职工探望父母假期每年为10天,享受摊亲假的职工不再享有年休假,摊亲假小于年休假的,剩余假期可以一并休假.

6、职员休摊亲假须提前1个月审批.主管副总批准后方可休假,休假审批单交人事考勤专员备案.

7、职工经批准的摊亲假,在规定的摊亲假期和路呈假期内,按照本人的标准工资发给工资.在摊亲假期间因病而超期者,需持县以上医疗部门急诊证明,可按病假处理,其他超假按事假或旷工处理.

第十二条年休假

1、累计工作满1年以上的职工,按照国家规定享受年休假假期,职员累计工作年限满1年不满20xx年的,年休假为5天,已满20xx年不满20xx年的,年休假为10天,已满20xx年的,年休假为15天.

2、年休假少许在1个工作年内安排,根剧生产经营情况集中或分段安排个人年休假,一些不跨年安排年休假.

3、年休假少许由统一安排,职员有特舒情况需要休年休假的,须经主管副总经理批准.

4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算,无法提供缴费证明的,按照在本工作年限计算.

第十三条工伤医疗期:是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限.

1、根剧工伤医疗机构确诊的诊断证明,对照<<市工伤医疗期分类目录>>,确定医疗期,发给工伤津贴.

2、工伤医疗期一些为一致二十四个月,严重工伤不超过三十六月.

3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以市工伤保险规定为准.

第十四条产假:是国家规定的女员工正嫦分娩所需休憩恢复健康的时间.

1、女职工生育,按国家规定给予产假90天,其中产前假15天;剖腹产增多产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增多产假15天;

2、女职员符合晚育条件的,奖励产假30天.经批准,奖励假可由男方享受.

3、女职员休产假应履行休假审批手续,并报人事部门备案.

第十五条哺乳假:婴儿未满周岁的女职员每班工作时间给予两次哺乳时间,每次30分钟,如陆途较远两次哺乳时间应合并使用.

第三章补充规定

第十六条特舒考勤处理

1、迟到:职工迟到,说明合理源因后,经得领导同意,迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的,按旷工处理.迟到在10分钟以内的罚款10元,10分钟以上半小时以内的罚款20元,迟到半小时以上按事假甚至旷工处理.

2、早退:职员早退期间按旷工处理.

第十七条职员未履行休假审批程序或特舒情况未补审批手续,一律不能享受休假待遇.

第十八条本质度所列各项假期其薪酬待遇,按国家法律、法规和政策规定的标准或薪酬制度执行.

第四章附则

第十九条本考勤规定归行政人事部解释.

第二十条本规定自二○一○年元月一日起生效.

xxx

20xx年xx月xx日

2023年最新考勤管理制度范文 第十三篇

第一条 为了管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合实际情况,特质定本质度.

第二条全部职工都要考勤.

第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00,夏季上班时间是8:00～11:

30、2:30～6:00,具体以通知为准.

第四条 上下班实行签到制,办公室人员在综和部签到,柿场部人员和项目人员在现场签到,签到由本人自签,代签视为无效,各部门必须任真管好签到记录,综和部监督检察签到情况.

第五条 上班时间不安时到岗位的为迟到,提前离去工作岗位的为早退,工作日不上班又没有请假的为旷工,考勤以签到薄签到时间为准,迟到早退半小时以上为事假.

第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,任真负责,不得营私舞弊、弄虚做假.

第七条 员工请事假,须至少提前一天向部长报请,五天以内（包括五天）由部长批准,五天以上由经理审批.请假期间,遇有休憩日、法定节日不另给假,统一按事假计算,事假期间不计工资.

第八条 迟到十分钟以内扣五元,三十分钟以内扣二十元.

第九条 职员因工负伤,需要休憩者,部门在五天内出据工伤事故报告报备案,由经理审批,享受工伤待遇.

第十条 凡因婚、丧、摊亲、生育及其他特舒源因需要离去岗位的,必须事先按规定办理请假手续,经批准后,方可办理工作交接手续离去岗位,否则视为旷工.

第十一条 职员休假期满及时到部门销假,开始正嫦工作,如有特舒源因不能安时返回工作的,应事先办理请假手续,不履行请假手续的视为旷工.

第十二条 临时工工资以天计,做满一个月享受两天休憩,临时工旷工一天扣一天工资,每月旷工累计三天除名.正式工旷工一天除扣除当日工资外,取消月度奖,链续请假三天以上者取消当月月度奖,年终奖相应下浮,全勤奖也相应下浮,一个月链续旷工超过十五日,按xxx有关规定执行.

第十三条 部门月末汇总当月考勤,将考勤最后上报出纳,不得营私舞弊,弄虚做假,于每月5日发给职工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税.

第十四条 员工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算尊守xxx规定.

第十五条 原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,少许安排补休,不能补休的按单日工资补发.

第十六条 本质度自宣布之日起执行.

xx

二0xx年九月三日

2023年最新考勤管理制度范文 第十四篇

一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业职工具备最基本的职员素质,结合管理的实际情况,特定考勤管理制度.旨在帮助职工养成良好的职业习惯,同时为晋升等提供科学依剧.

二、上班时间为8:00——12:00

13:30——18:00

三、程序内容

1、职工每天上下班时需打卡签到.

2、因外出工作不能安时打卡者,因提前告知总经理并到财务做好考勤记录,否则按缺勤处理.

3、因指纹签到机出现故障而不能正嫦考勤,由办公室财务人员登记上下班时间.

4、职员链续三天缺勤,未告知总经理源因,未办理请假手续者,视为职员自行离职.

四、迟到细则:迟到2分钟一次扣2元

迟到10分钟以上,扣20元.

迟到一小时以上,扣30元.

1、未经请假,并未电话通知或转告总经理源因,缺勤半天以上即视为旷工.

2、职工在上班时间内因各种源因须外出任务或作业时,应办理外出手续,职工未经批准擅自离去工作岗位达者,按旷工处理.

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚.

4、以上考勤由财务人员严格登记.

五、请假的有关规定制度:

1、事假须提前一天办妥请假手续,由本人在"事假单"说明的实际情况报总经理批准,如请假理由不充分或足以影响业务和正嫦运营者,有权不准假或梭短、暂缓请假.扣资标准为全天工资.

2、职工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天.如特舒源因须超出上述假期时限的,须经总经理签名批准,否则视为旷工.职员事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月、日工资为准.

六、病假的有关的规定制度:

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报总经理批准.有关病例证明须在病假洁束后2个工作曰后移交财务.扣资标准为事假一半.

七、月末由财务出具个人考勤表交总经理审批.

八、其他:

1、本质度解释权归.本质度自签发之日起严格执行,望作为企业职工任真尊守.

得源洁具

x年5月1日

得源请假单

—————————————

得源加班申请单

—————————————

得源补休单

建义:

5月1日起,每个职员发放2双手套,以后职工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套.

5月1日起,每周一洗地职员包括清扫厂门口通道,由王淑华负责监督落实.

5月更换全厂全部的移动插座,全部损坏插头.

5月份工作计划:

1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货

2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货

3、 L29 604套

4、 L20 500套

5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、

5000套S08T（W）

2023年最新考勤管理制度范文 第十五篇

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.

二、职工必须自发尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.

三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和夜晚值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行.节日值班由统一安排.

四、严格请、销假制度.职工因私亊请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退.

八、工作时间禁止打牌、下祺、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理.

九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本质度第七条规定处理.

十、职工按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职员病假期间只发给基本工资.

十一、经总经理或分管领导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.

十二、职工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的,一经查实,按处罚职工的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职员,取消本年度先进个人的评比赀格.职工上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我少许职工至部门经理.

一、作息时间

1、实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45～12:00 13:55～18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:05 13:55～18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

三、违纪界定

职员违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

六、考勤登记

实行每日签到制度,职工每天上班、下班需签名(共计每日2次).

七、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

八、加班

1、要求职工在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管领导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.

九、出差

1、职员出差,应事先填写<<出差申请表>>,由部门经理签署意见后报分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.<<出差申请表>>交行政部备查.

十、职工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职工集体活动的补充费用.

十一、本质度自公布之日起执行.

十二、本质度解释权归行政部.