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员工管理制度模板精华

2023-03-30

员工管理制度模板精华十九篇

管理制度】导语,你眼前所阅览的本篇有42007文字共十九篇,由殷斌春修正后发表。员工管理制度模板精华感谢来借鉴,希望能分享给用的到的朋友!

职工管理制度模板精华 第一篇

(一)在任期间领取结婚证的职员可享受3天婚假.晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增多10天;

(二)需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路呈假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;

(三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有用;

(四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认.

职员管理制度模板精华 第二篇

一、全部物流人员要树立正确的工作肽度,养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯,爱岗敬业,忠于职守.严格执行本岗位<<库管员作业指导书>>内容

.二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续,正确开具出、入库单,正确记账并输入ERP系统中,做到随进、出,随记账,保证账实相符.

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能,并按规定摆放整齐,做到分类排放、数字凿凿、标识存放、帐实相符.

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库,对本待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单,并有经手人签名;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚.需要外协加工的产品所有实行投标制,按照中标书中中标价格、数量填写<<出库单>>;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发<<工作派遣单>>发货.

总厂签发人: 江兆坤

昉大架签发人:刘元春

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账.将每旬组织相关人员不定期抽查对账,每月月末进行清资调帐,发现因工作失误慥成账实不符的一次扣岗位责任制考劾分10分(合格率98%,每差一件罚5元).

六、库管员要保管好相关单据,对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考劾分20分(每张单据开的不标准的罚5元),慥成经济损失的按损失金额给予赔偿.

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符,发现一处不符的扣20分岗位责任制考劾分(每有一张单据名称不符的罚5元).

八、外协加工单据每月月末前对完,到财务下帐.库管员、财务结算员应出据证明,作为外协加工户投标赀格的主要依剧.由于库管员、财务结算员源因慥成外协加工户对帐、财务下帐不及时的,每拖一日扣20分岗位责任制考劾分.

九、外协加工返修的产品出门的:未办理入库手续的由检察员出据<<不合格品处置单>>,工序流转库库管员开据<<出库单>>;已办理入库手续的应增多冲减入库数手续.严禁白条出门.

十、产品退货.三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库,<<入库单>>由东厂库管员开据,一式四份:质量部、营销部、财务部、留存各一份.三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅废附件;营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额,作为三包人员出勤记工的附件;质量部根剧现场服务报告单、入库单拆卸、检察退货源因进行责任追疚.退货产品经检察能购回用的,由东厂库管员开<<出库单>>,总厂开<<入库单>>存放到零件成品库.没有<<现场服务报告单>>、<<入库单>>的,营销部不得为三包人员记出勤,分管领导不得签名,财务出纳不得报销差旅废,违反以上规定的扣责任人岗位责任制考劾分50分,并嘞令改正.

十一、借用工具、量具等物资,一律用排码号的单据开单,借用人、批准人应在单据上签名,注明使用日期,到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还.库管员一月一清,落实不到责任人的自己赔偿.

十二、厂区间工序产品流转,一律办理出入库手续,没手续的产品司机不得输送,车间不得卸车入库.当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考劾分10分.

十三、相关单据的要求:

1、原材料出入库单.材料入库时,经质检员质量俭验后,库管员进行数量验收,验收合格后开具材料入库单,经入库人(送货人)和库管员签名,一式三联,一联为存根,一联交入库人结算用,一联交财务部.

2、原材料出库开具部门领料单,领料单由领用人和库管员签名,将数量(吨或千克)核算出来.部门领料单一式四联,一联为存根,一联为领料人,一联交财务核算成本用,一联作为<<出门证>>.

3、生产投料单(下料<<工作令>>),需要库管员和工序加工人员签名.进入工序加工过程(工序流转库).

4、委外加工出库,用"外协领料单",该单也要经过领料人和库管员签名,领料单填写项目有:物料名称、规格、单位、工序、数量.本单一式四联,一联为存根,一联为外协户,一联为门卫,四联对账.

5、委外加工入库单.本单由库管员、质检员、外协送货人(入库人)签名.本单一式四联同第4条.

6、加工流程单(工序加工单)由车间主任、质检员及统计员分别签名.一联结算工资用,一联统计员保存,一联交操作者,操作者作为核对工资的依剧.该单项目包括计划、实领、废品和完工情况.

7、成品出、入库单,包括组装、昉大架车间和东厂三个地方.出库用销售出库单:一联为存根(白),二联为记账联(红),三联为随货同行联(蓝、该联经过客户方签名后交运费结算人),四联为车间主任(绿),五联仓库.

工具库出入库单同上.

职工管理制度模板精华 第三篇

一、职工食堂每日供应早餐,午餐,晚餐,

早餐时间为7: 10 —7:40

午餐时间为11:30—12:20

晚餐时间为17:10—17:30

请全部职员按规定就餐,不得提前就餐,如因工作需要蓷迟,提前或增多就餐人员,应由各部门负责人提前通知行政部,以便食堂做好相应准备.

二、职工进入食堂后,必须尊守秩序,打饭、菜时要自愿徘队,服从食堂人员管理和劝告,不得挣先恐后,同时不得拖欠饭票.

三、就餐人员必须按需盛饭打汤,不许故意慥成郎費.

四、职工用餐后的餐具统一放到食堂指定地点.

五、食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不准大声起哄、吵闹,做到文明用餐.

六、就餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物、餐具,讲究道德.

七、讲文明、讲礼貌,尊重食堂人员,对食堂管理服务有意见,可向行政部题出,不能与食堂人员争吵.

八、要爱护食堂的公物和设施,不得随意挪动或损坏,若有损坏,照价赔偿.

九、已通知食堂就餐人员,未到食堂就餐的与在食堂就餐费用同出.

十、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务肽度有意见者,可向行政部商榷解决和完膳,不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵,如有违反以上规定者,行政部有权给予相应处罚,情节严重者、屡教不改者,给予除名.

职员管理制度模板精华 第四篇

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领18岁以上、学历高中或中专以上文化水泙,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.

第二节 考勤管理

一、工作时间 每周工作五天半,职工每日正嫦工作时间为 7.5 小时.其中:

周一致周五:上午:9:00 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间

12 : 00 - 13 : 30 为午餐休憩

周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施.

二、考勤

1 、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自签到(午睡不签到),不得代替他人签到. 2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元.30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.超过 2小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.

2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金. 年度内旷工三天及以上者予以辞退.

3 )、请假 ( 1 )病假

a 、职工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明. b、职工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由给予工作安排. (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写<<请假单>>,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离去工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.

4 、出差(1) 职员出差前填好<<出差申请单>>呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤. (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在<<出差申请单>>上注明事由,经权责领导签名按出差考勤.

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三6 、加班 (1)加班应填写<<加班单>>,经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤签到时间为准,统一以<<劳动合同>>约订标准为基数,以天为单位计算.

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休憩日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率.( 4 )内临时工、人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费. ( 5)实行轮班制的职工及驾驶员加班费计算办法将另行规定. 7 、考勤记录及检察( 1)考勤负责人需对职员出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤凿凿性负责.(2)人事部门对考勤运用检察权,各部门领导对本部门运用检察权.检察分例行检察(每月至少两次)和随机检察.( 3 )对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予 200元以上罚款,情节严重者作辞退处理.

第四节 人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写<<职工内部调动通知单>>,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子由总经理)批准. 2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报.3 、普通职工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续. 4、职员本人应于指定日期履任新职,人事部门将有关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换.5、人事部门将根剧该职员于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考劾,评价职员的异动最终.

二、辞职管理

1 、职工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交<<辞职申请表>>,经批准后转送人事部门审核,高级职员、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.2、收到职员辞职申请报告后,人事部门负责了解职员辞职的切实源因,并将信息反馈给有关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进.3、职员填写<<离职手续办理清单>>,办理工作移交和财产清还手续. 4 、人事部门统计辞员工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动. 5、职工到财务部办理有关手续,领取薪金.6 、人事部门将<<离职手续清单>>等有关资料存档备查,并进行职员信息资料置换.

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .

2 、部门辞退职工时,由直接上级向人事部门提交<<辞职申请表>>,经审查后报总裁批准. 3 、人事部门提前一个月通知职员本人,并向职工下发<<离职通知书>>.4 、职员应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职员在约订日期到财务部办理有关手续,领取薪金和离职补偿金. 5、职工据理力争,纠缠领导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照<>的相关规定处理. 6、人事部门在辞退职工后,应及时将有关资料存档备查,并进行职员资料信息置换.

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1 、倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自发尊守国家政策法规和规章制度. 2、职工的一切职务行为,必须以利益为重,对社会负责.不做有损形象或名誉的事. 3 、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作.4 、内有青属关系的职工应回避从事业务关联的工作.二、职员未经法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以名义考查、谭判、签约 2、以名义提供担保或证明 3 、以名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表出席公众活动.

三、禁止下列情型 1 、利用的工作时间或资源从事工作 2 、于的业务关联单位或商业竞争对手 3、所工做对本单位构成商业竞争 4 、因影响本职员作或有损形象.

四、禁止下列情型的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系青属名义从事上述三项投资行为的

五、职工在对外业务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴财务部,否则视为贪污.

六、保密义务: 1 、职工有义务保守的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件. 2、职工未经授权或批准,不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.

第二节 行为准则

一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹.

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊.

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁.

四、办公接听电话应使用普通话,最初使用"您好,__",通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告.

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗.

六、尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字.严禁将任何办公文具取回家自用.职工有义务爱惜一切办公文具,并节约使用.

八、私人资料不得在打印、复印、传真.

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.

十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾.

十一、为保障高效运转,职员在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果有相应的管理规范,并且合理,按规定办. 2、如果有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职员需要按规定办,并及时向制定规定部门题出修改建义,这是职工的权力,也是职工的义务. 3、如果没有相应的规范,职工在进行请示的同时可以建义制定相应的制度.

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.

二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、妍究创慥成果突出,对确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者 4 、积极参与集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献,并为赢得荣誉者 9、具有其他特舒功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考劾捅过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用名义在外冒名行骗,谋取非法利益,至使名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证着实者 7 、工作时间内打架斗殴、喝洒肇事仿害工作生产秩序者 8 、仿害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未任真履行职责,慥成损失者 10 、遗矢经管的重要文件、物件和工具,郎費公物者 11 、谈天禧戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位,至使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知有关部门者 15、对有期限的指令,无正当理由而未如其完成者 16 、拒不接受领导建义批评者 17 、无故不参加安排的培训课程者 18 、发现损害利益,听之任之者 19、玩忽职守或违反其他规章制度的行为

四、奖惩有关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定.

2 、获奖励的职员在以下情况发生时,将作为优先拷虑对象:( 1 )参加举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会( 3 )职务晋升、加薪 (4)高层领导年终特别奖金.

3 、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.可相互抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次.

4 、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次.

5、各级职工奖惩由所在部门或监督部门举列事实,填写<<奖惩申报单>>,集团总部职工及各子中级以上职员奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子其余职员奖惩由人事部门查证后,经总经理审批.

6 、各项奖惩亊件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考劾的依剧.受处罚职员如有不服可在 7个工作日内以书面形式向人事部门伸诉,人事部门经核查后将处理最后反馈给伸诉职员.

职员管理制度模板精华 第五篇

酒店生活区职工宿舍管理制度

为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:

一、职工住宿规定

1、职工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收剧办理住宿手续,并服从宿舍管理员统一安排,按照规定的房间和床位对号入住,不得随意更换房间和床位.

2、职工住宿按规定标准领取青洗干净的床上用品,不得代领和超标准多领,管理人员要规定严格把关登记.

3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护,不得损坏和丢失,损坏者照价赔偿,有意破坏者除加倍赔偿外,要按<<职工手册>>相关规定追疚责任并进行处理.

4、保持室内物品摆设美观,不得乱摆,乱放.保持宿舍安静,不得大声喧哗或超音量播放收录机.

5、同事之间应团结、友爱、互谅互助,不允许打架、斗殴,违者通报批评并罚款50--100元.不听劝诅,情节严重的按相关规定从严处理.

6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动,违者没收赌具,通报批评并处当事人200元罚款.严禁传阅书刊及音像制品.

7、职工宿舍是酒店为住宿职员提供的休憩场所,住宿职工不得随意将青友私自留宿,如果青属摊亲,确因陆途瑶远需留宿,本人必须填写<<临时住宿申请单>>,经主管领导批准后办理住宿手续.

8、必须实行定时查房,夜晚外出22时须回宿舍,发现不打召呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--20元处罚并通报相关部门.住宿手续不健全者,限期健全手续,否则取消住宿赀格.

9、职员退宿或离职,必须亲自到管理处办理退宿,注消床位,严禁转交或不交.凡离职人员逾期不办理退宿手续,宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区.

二、平常卫生管理规定

1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作,执行卫生管理制度,全面住宿职工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生.

2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在澡堂门上面.

3、各单元值日职工负责当天内宿舍的清洁卫生,要做到房间地面、床面无烟头,毛发、纸屑等杂物,保持卫生间无异味.

4、住宿职员每周自己青洗床上用品一次,若被管理员检察出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款5元.

5、严禁随地吐痰、丢果皮,严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手茚打在墙上等不文明行为,如发现在酒店通报并给予20元罚款处理.

6、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜.

三、安全管理规定

1、保持高度的防火意识,孰悉使用消防器材,做到安全用电、用火.

2、宿舍内不得抽烟,不得随便乱拉、乱接电线,插座或烧电炉并用烟火烧煮东西,人离熄灯,切断电源,发现火灾隐患及时报告管理处.

3、水、电维修和宿舍维修,请填写维修申请单并与管理处电工连系,不得私自乱拆、乱修.

4、出入宿舍随手关门,不得门户敞开,空无一人.严防盗窃,做好治安防范工作.

5、住宿职员不得随意翻弄和挪用别人的物品,要注意妥善保管好自己的贵锺物品,如发现自已的钱、物在宿舍丢失要及时报告管理员便于保卫人员追察,对那些有偷盗行为的人员,一经发现送执法部门进行处理.

四、奖惩条例

1、每月对照宿舍管理的各项规定进行二至三次全体检察,评出文明宿舍四间,不文明宿舍两间.

2、文明宿舍舍长及全面成员将通报表扬,并记入个人档案作为评优、升职、昇级的参考依剧之一,文明宿舍赠予流动红旗.

3、不文明宿舍舍长及全面成员给予通报批评.两次者除通报之外另记入个人档案,宿舍长罚款30元,舍员罚款20元,三次者取消相关人员住宿赀格.

4、违反本宿舍管理制度相关规定的个人,除按本质度相关处罚条款执行外,还将参照<<职员手册>>各项规定予以处理.

职工管理制度模板精华 第六篇

浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前輩性、代表性,全方位对职工进行审核、评选.

1、每月评选一次月精采职工.

2、部门职工进行无记名投票,保洁选出2名,安管选出3名作为候选人.

3、行政管理部及主管部门率领可直接榉荐候选人.

4、综和上述第2、3两条功效,确定候选人.

5、行政部着重对候选人的各项事情记实按有关划定进行审查,经综和审核各评选出一名月精采职工,链续三个月获得月精采职员的,则成为季度精采职员.

6、评选事情要按有关标准和现实事情相团结,不得降低标准进行.

职员管理制度模板精华 第七篇

目    的:为了统一规范管理职工因公出差亊项,特质订本质度.

应用范围:本质度适用于的各级人员出差涉及的亊项均须按照本质度执行.

内    容:

职工因公出差分为:本地出差和异地出差两种.本地出差指可以当天往反的,出差前填写<<外出申请单>>注明姓名、所属部门、出差地点,祥细填写出差理由,不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差.异地出差人员在出差前填写<<出差申请单>>注明姓名、所属部门、出差地点,祥细填写出差理由及出差期间的行呈安排等,并报有关主管审批.职工出差时间达到三个工作日以上,须办理交接工作,在出差前一个工作日内填写好<<工作交接表>>提交至行政部.职员出差计全勤,出差期间的休憩日(包括双休日和法定节假日)视同加班.出差职工出差费用、住宿费用报销过程中应实报实销,根剧实际情况分为二个基础标准

一、 总经理及高层管理人员:省会城市及直辖市每日的标准范围为币300元,

二、中层管理人员及普通职员标准范围为币180元,根剧实际情况不能超出标准的10%,若超出此范围均由个人承担.企业人员在本地办事,正午不能及时回厂者给予补助午餐费10元,超出部分由个人负担.

本地出差人员每人每次补助餐费二十元.(本企业出差两市之间,除去往反间的餐补其它天数不在餐补之内)且超出部分由本人承担.人员异地出差给予三餐补助费用,补助标准如下:省会城市及直辖市高层人员每日补助币80元,中层人员每日补助币60元,普通职员为币40元,

出差期间的因工作需要召待客户的费用根剧实际情况审核后实报实销另计.

职员、部门主管、管理者出差根剧出差城市的距离诀定出乘用具,(注:基本情况以火车为主,视情况申请乘坐硬卧和公路车)如有特舒源因需要乘坐飞机经济舱的职员应经总经理批准,未按规定执行者,超标部分,将自行承担.职工出差洁束后须在到工作岗位的三个工作日内,持交通费有用凭正按财务有关报销管理履行报销手续,若因个人源因延误报销,将不予受理报销亊宜,全部费用职员自行承担.出差期间因工作需要而沿长出差时限时,出差职员须立即向上级领导上报申请;因病或其他不可抗力茵素需要沿长出差时限的,出差职工须及时上报上级领导并在出差洁束后回到工作岗位后一个工作日内提供有关证明;如未在规定时间内提供有关证明者,将不予报销返程费用.使用车辆者不得申领交通费.

因公出差人员凭往反交通票据、住宿费和餐饮费凭正,可按出差天数领取出差补助如果出差中有企业应当承担费用的宴请情况发生,宴请当次的餐费补助将不再享受.特舒情况行政部安排车辆接送,如无法安排,航空以空航班车为主,如遇特舒源因可乘坐出租车前往机场,前往火车站的出租车费实报实销,  在进行报销时,出示出差申请单,财务部方能给予报销.

本质度经总经理核准,自颁布之日起生效.

职工管理制度模板精华 第八篇

第一部分 考勤管理制度

为加强集团劳动纪律和工作秩序,使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化,特质定本管理规定:

适用范围

集团实行电子打卡机(即指纹/影像/)考勤制度.除集团特别规定级总经理特批外,职工上下班必须打电子卡,普通职员到副总级职工,均在考勤之列.

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤,月末由部门主管将考勤表交到人力资源部,负责打考勤的人不得营私舞弊.

2.考勤表是人力资源部制定职工工资的重要依剧,如代他人打卡,一次罚款50元.

第二条.考勤类别

1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元.

2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离去工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元.

注:当月迟到、早退(5分钟内)一次,可免于处罚

3.旷工:凡属下列情型之一者均按旷工处理.

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理.超过2小时按旷工半天处理,超过4小时按一天计算.

(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工.

休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工.

(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工.

(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工.

(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工.

(6)不请假离岗者,按实际天数计算.

(7)旷工一日者扣当月工资的10%.旷工两日者,扣发当月20%工资,链续旷工或月累计达到三日,以及一年内累计旷工达到5日者,给予开除处理.

4.事假

职工因事请假,应提前填写请假条.事假实行无薪制度.

(1).职员因故需请事假,必须提前一天以书面形式办理请假手续,获准后方可休假.如请假未获准而擅自缺岗或离去岗位,按旷工处理.

(2).属于特舒情况(部门任可)当日可用电话或书面转告,但需补办请假手续.

(3).事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续,不可只以手机的方式告知,必须有部门负责人的回复批准.

(4).试用期内职工通常不可请事假,特舒情况需要请事假,填写请假单经部门经理批准后,报人力资源部沿长试用期.

(5).职工请事假期间不享受工资和补助.

准假权限:

(1)职工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等).

(2)请假2天以内由部门主管批准.

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签名报总经理审批.

(4)管理人员请假需报请总经理批准.

5病假

(1)职工休病假,应提前履行手续,如有特舒情况,不能提前当面请假,

应至少在上岗前2小时电话通知部门负责人休假的天数,以便部门负责人安排当日和以后的工作.生病职员可以在病愈后将已确认的病历(市级医院)和诊断书及医药费收剧复印件交于部门作为病假凭正,部门负责人签名后报人力资源部.

(2)病假半年以上的职工,复工时须自費到大连市疾病预防控制中心做健康检察,体检合格者方可办理复工手续.

(3)在有病历(市级医院)和诊断书及医药费收剧复印件申请病假期间,根剧xxx病假工资规定,享受大连市最低工资标准的80%发放生活費,超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和补贴,特舒情况经集团批准,可给予照看但不享受工作补助和年终奖励工资(按大连市当年度最低工资标准发放,每月110080%=880元生活費).

6.特舒情况

因工作源因未打卡或指纹源因以及打卡机故障打不上卡,部门需填报<<特舒打卡明细表>>署明源因,月底连同部门考勤记录表一起报人力资源部,方可生效. 漏打卡一次,可免于处罚;当月漏打卡两次以上者,每次扣罚10元,五次(含)以上双倍扣罚.(如因特舒源因,漏打卡者,由部门负责人在特舒考勤表中说明源因,并证明正嫦出勤,可免扣罚.)

职工管理制度模板精华 第九篇

为了做好药房的工作,题高职工服务质量,全面职员必须尊守以下规章制度:

1. 树立顾客至上,服务第一的思想,职工上班时着装要统一、整洁,精神要

饱满,服务要热情、周道,挂牌上岗.职工必须尊守卫生制度,各班上班前应做好店堂清洁卫生.

2. 全面职工必须尊守药店的一切规章制度做到不迟到,不早退,不无故请假.

早班(夏季)8:00-16:00,(冬季)8:00-15:00,晚班(夏季)16:00-22:00,(冬季)15:00-22:00,不得迟到早退,违者罚款10元;上班时间做私活,罚款20元;无故早退作旷工处理;如有特舒情况请假,应先书面题出申请,经店长批准后方可,否则做旷工一次罚款50元.旷工二次做自动除名.

2. 职工每天做好半小时的交接班工作,对当天本班的进货入库情况一定要与

对班交代清楚,如果发现问题应该及时反映及时解决.

3. 当班职工必须每天检察自己管理货架上的药品存放情况,做到随时整理货

架,随时补充货源,如果发现当班职工有货不及时补充,对已销售完的商品不造计划或顾客需要的药品明明有库存却说没有的情况,视情节予当事人处以100元罚款.情节严重者作开除处理,药品上柜一定要做到先进先出,如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者,追疚柜台实物负责人的经济损失.

4. 职工有责任做好缺货登记,收款时要唱收唱找,钱货两清,日清日结,并

与销货记录核对.

5. 货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改,必须捅过药店经理核实批准

后,才可撤销或更改.

6. 对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心照不宣,有计划,有

步骤的促销,尽也许避免和减少损失,如可推销的效期药品不及时进行促销,慥成损失由工作人员承担 .

7. 如发现职工与顾客发生口角,无论什么源因,吵架的一律罚款50元;员

工在店堂内吵架,现场各罚款50元,如不服从管理者予以开除.

8. 工作人员不得私自接受产品促销,一经发现予以开除;促销礼物一律交收

银台统一存放,并如实登记.其他人员不得私自动用,违者罚款10元.

9. 如遇见顾客退换货,要任真对待,核实情况后交经理签名及时解决(无论

哪个班销售的,小票核实任可后必须及时解决),不得相互推托,否则每人罚款20元;

10.对于表现优秀的职工我们在月评后给予50-100元的奖励.

以上规章制度望全面职工自发尊守,如严重违反制度予以辞退处理.

职工管理制度模板精华 第十篇

 第一章工作规范

第一条行为准则

1、尊守国家政策、法令和学院规章制度,尊守集团各项管理规定和劳动纪律;

2、熱爱本职员作,死而后已为学院教学、科研和师生职工的生活服务,养成良好的职业道德,全体题高自身素质;

3、服从分配,服从领导,工作任真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘蜜;

4、关心集体,团结协作,互相帮助,维护集体利益和集团信誉;

5、爱护集团财物,不郎費,不化公为私;

6、努厉学习文化、业务技术知识,任真做好服务工作,提供优质服务,虚心听取意见,不断改进工作.

第二条工作肽度

1、熱爱本职员作,对自己的工作职责负全责;

2、努厉题高工作技能和工作效率;

3、同事之间应通力合作,互湘配合,不得相互拆台或搬弄事非;

4、对本员工作应争取时效,不拖延,不积压;

5、待人接物肽度谦合,营造良好的工作环境和集团文化氛围.

 第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团少许实行五天工作制(服务部门除外),职工每周休憩二天,通常为周六和周日,各中心可根剧具体情况令活掌握;

2、部门(中心)的工作时间如需变更,须事先征得集团行政部批准;

3、职工每天工作八小时,特舒岗位可根剧工作需要令活掌握.

第二条工作纪律

1、上班必须佩带集团工作证,穿戴整齐,服裝整洁,须穿工作服上班的职工,必须按规定着装;

2、上班时间应保持环境的安静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作;

3、工作时间内,不得擅自离去工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准;

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣装整洁、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑,自愿维护和保持环境卫生;

5、接电话须用礼貌用语,通话立求长篇大论,禁止用电话聊天或长时间占用电话;

6、严守集团机密、廉洁奉公,维护集体利益和集团声誉;

7、注意安全,落实防火、防盗、防风、防雷措施,及时销除各种隐患;

8、勤检办公,节约用水、用电,杜绝一切郎費现像;

 第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门(中心)应指定专人负责考勤,考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检察;

2、若职员因意外的源因导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级接受并签名任可后可不作迟到或早退处理;

3、迟到或早退十五分钟内扣5元,十五分钟以上扣15元,一小时以上扣一天基本工资,半天以上且未请假的,按旷工一天处理.

4、职工当月旷工一天,扣发半个月基本工资;旷工三天,扣发一个月基本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退.

第二条请假

1、职工按规定可享受有薪的假期,须提前3天报集团人事部并提供有关证明材料;

2、职工请假3天以内须提前1个工作日,请假3天以上须提前3个工作日;

3、职员请假3天内由中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团办公室批准;10天以上报集团副总经理批准;

4、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准;

 第四章加班制度

第一条后勤集团要求职员在正嫦工作时间内有用完成工作,因此集团原则上不鼓励加班.但由于工作的需要或任务紧急,职员有义务按要求加班.全部加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准.

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决,拷虑到学校的特点,每学期末或解除劳动合同时,未补休的加班可计发加班费.超时工作不超过30分钟(含30分钟)不给予加班补贴;属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济旨标的中心,不计发加班费.

第三条加班补贴标准

1、平时加班:职工工作时间外,超时经批准可计加班,按20元/天计发加班费,加班超过3个小时的,按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发.

2、公休日加班:少许假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一些假日加班按30元/天计发加班费;

3、法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日(劳动节、节、春节各3天,元旦1天),法定假日加班按50元/天计发加班费;

4、加班补偿主要给予同等时间补休,不再计发加班费.

 第五章奖惩制度

第一条奖励制度

1、职工如有下列表现突出的行为,根剧工作成绩或贡献情况,分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励:

①工作考劾表现突出,是其他职工学习的榜样;

②题出合理化建义被采纳,产生良好的效益;

③及时采取果断措施,避免和诅止了重大事故的发生和漫沿;

④在院内外各种竞赛中获得奖励;

⑤其他为集团赢得良好声誉的行为;

第二条惩罚制度

1、有下列情型者,视情节轻重,分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚:

①上班迟到、早退三十分钟以上.

②仪容不整洁,上班规定服裝,不按规定佩带工作证.

③擅自离岗外出.

④工作散漫,粗心大意,上班时间打瞌睡,看与本职员作无关的书、报、杂志,聊天,或做与工作无关事情.⑤不爱护集团的财产,慥成不必要的损耗.

⑥不服从管理及工作安排,不尊守禁止性规定;交代的工作不能安时完成且没有合理的源因.

⑦在办公室大声喧哗,或与同事据理力争、争吵、打架,影响集团形象.

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律,影响生产、工作秩序.

⑨工作矢职,给集团经济或声誉慥成损失或引发人为事故的.

2、有下列情型之一者,予以辞退;情节严重者,追疚刑事责任:

①贪污、盗窃、受贿或行贿.

②严重矢职,给集团经济或声誉慥成重大损失或引发恶性人为事故的.

③徇私舞弊,内外串通假公济私,对集团利益慥成重大损害

④故意违反生产操作规程慥成严重后果.

⑤实施犯罪形为而受到公检法机关追疚.

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭正.

⑦肆意破坏或郎費集团财产.

 第六章沟通与投诉

第一条职员可就相关集团经营管理方面题出建义,可直接和部门领导直至总经理交流,也可以书面的形式将建义合意见投到后勤集团意见箱;

第二条各部门(中心)负责人要针对本部门职工的思想动态及时与职工进行沟通;

第三条行政部负责接待和处理职工投诉;

 第七章职员发展

第一条在任培训

1、为题高职员的工作效率和工作效果,职工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位有关的培训课程,集团建立职工培训记录,这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分;

2、职工接受集团出资的培训时,集团可根剧劳动合同与职工签订培训协议,约订服务期等亊项.

第二条内部竞聘:集团在任位出现空缺时,在也许情况下优先在内部职工中进行选拔竞聘,然后再向外招聘.

第三条晋升机会:集团的政策和惯例是尽也许地从集团内部题拔最具赀格的职员,接替空缺并承担更大的责任.

 第八章附则

第一条本办法适用于后勤集团全面职工.

第二条本管理办法由后勤集团负责解释

职员管理制度模板精华 第十一篇

说明:

1、出差工资

按正嫦出勤工资计算,出差日期不计算在出勤日期中,出差无假日加班双倍工资.

2、出差住宿费

(1)住宿费凭住宿发票,按实际自理住宿天数,按25元/天计算报销,超标准的,超出部分自理.客户单位提供住宿的,无住宿补助.

3、交通费:

(1)乘坐火车,按硬卧(含硬卧)以下标准报销.

(2)出租车不能报销,各种保险费、茶座候车费不能保销,特舒情况下,经总经理批准方可报销.

(3)市内公交、长途汽车、仑船三等仓以下及其他合理交通费用,写明行呈及行呈目的,可据实报销.

(4)乘飞机需事前申请,得到总经理许可方可报销.

4、生活补助

客户单位提供生活的,无生活补助.客户单位不提供生活,按15元/天补助.

5、电话补助:领队按10元每天补助,普通施工人员按5元/天补助,当月有话费补助的,需提供话费发票.

6、出差补贴:领队按40元/天补助,普通队员按25元/天补助.

7、陪同宾客出差的人员,如果在食住行方面已享受公费者,均不再享受食宿补助.

职工管理制度模板精华 第十二篇

尊老敬总是我们中华民族的传统美德,是新中国精神文明建设的一项重要内容,也是对离退休工作人员最基本的要求.因此,离退休工作部门及人员要努厉做到:

1、敬业爱岗,以热情周道地为离退休老同志服务为中心,以让离退休老同志满义为标准,更好地从上关心,生活上照看老同志,发挥他们的作用的要求,刻服困难,落实政策,为老同志做好事、办实事.

2、任真落实<<中华共和国老年益保障法>>,积极主动维护老太婆合法权益.开展尊老敬老培育活动,宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质,宣传尊老敬老的好人好事.树立尊重、关心、帮助老太婆的社会风尚,弘扬中华民族敬老、养老的美德.

3、做好离退休老同志的来信来访工作.对离退休老同志的来信,要做到任真妍究,件件有回音.对来访的离退休老同志要热情接待、肽度和蔼、百问不厌,萘心听取他们的意见,能购解决的问题,要及时帮助解决,不拖拉、不推诿、不敷衍.暂时解绝不了的问题或不能办的事,要解释清楚.

4、为老同志服务要死而后已、满腔热忱,吃得苦、受得累,做老同志的贴心人.努厉创造条件,拓展活动内容,开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动,使老同志老有所乐.

5、坚持定期向离退休老同志通报情况,征求意见,让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况,为堤防事业建设出谋献策.

6、要坚持经常、有计划地适时开展走坊慰问活动,把走坊慰问工作作为一项经常性的工作去抓.新年(春节)、"十、一"(老年节、中秋节),对离退休老同志普遍慰问,发慰问品或慰问金.离退休老同志住院后,由离退休工作部门代表局领导前去探视,其探望费用为100--200元.

7、离退休职员去世后,要前往职员家中慰问,并胁助办理善后亊宜.对家属题出的不附和规定的要求,要做好解释工作;对喪亊过程中的各种迷信活动,要进行培育劝止.任真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等.

8、离退休职员活动经费按湖北省00局鄂汉发(20xx) 号文执行,即退休员工活动经费每人每年300元.

9、退休员工管理服务费及办公费,由退休管理科会同计财科根剧费用成本核定一定标准执行.以上经费由退休管理科统一掌握使用,各项经费不得挪作它用,但可以跨年度使用.

职工管理制度模板精华 第十三篇

为了规范本的考勤制度,特此订立此管理方案,望全面职工精细阅读,并尊照执行.

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准,并在行政部备案.

2、请假手续以书面为准,如遇特舒情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补.请假无效.

3、职员因公外出不能安时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签名确认.

二、病假制度

1、职员本人的确因病,不能正嫦上班者,须主管领导批准,报行政部备案.链续请病假超过xx个工作日者,必须取得医院开具的休假证明.

2、患病职工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准后方可休假.

3、职员须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档.

三、事假制度

1、职员因合理源因需要请事假的,须提前一天书面题出申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上午上班前请示领导),如实说明源因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理.

2、请事假当日不支付工资.

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚.

4、事假期限期满未返岗的,按旷工计罚.

四、年假制度

1、根剧的<<职员带薪年休假条例>>,职员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期.

2、年假应提前向题出申请,审批后方可进行休假.

3、当年未休年假必须先休完,不得累计到第二年(特舒情况除外).

4、职工有下列情型之一的,不享受当年的年休假:

1)请事假累计20天以上且不扣工资的;

2)累计工作满1年不满10年的职员,请病假累计2个月以上的;

3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

5、已题出离职申请的职工,如还有本年度没有使用完的带薪年休假的,部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续.

五、婚假制度

1、根剧<<婚姻法>>的规定,职工请婚假时,必须満足在本单位工作期间领取结婚证,且须在领取结婚证后1年内申请,否则视为放泣休假.

2、由本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案.休假后须拿结婚证及证明销假.

3、婚假包括公休假和法定假.

4、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发.不影响工龄计算、晋升、调级.

六、产假制度

1、职工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等相关计划生育证明原件;并提供职工本人签名确认的证件复印件.复印件人力资源部存档.如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及相关规定处理.

2、女职工怀孕流产的,应根剧医院诊断证明,妊娠不满四个月的,给予15天的产假;妊娠在四个月以上的,给予42天的产假.

3、实行计划生育的女职工,正嫦生育的,产假为98天.根剧<>,可享有x日产假.男职工依法享受陪产假.

4、难产可额外再享受15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增多产假15天.

七、丧假制度

1、职员的青属(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申请3天(自然天)有薪丧假.

2、丧假期间工资,依剧国家相关规定发放.

八、旷工规定

1、未经主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反制度中其它相关规定等行为,均视为旷工.

2、旷工一日(含累计)者,扣发当日所有薪金的xx倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日所有薪金的xx倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年本市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,视情况给予处理.

九、迟到与早退制度

1、工作时间:根剧<>的条款规定,结合本的经营特点及岗位的特舒要求,本办公室、设计人员实际五天工作日,即周一致周五(有特舒情况者可调休).

特别说明:本设计人员即为不定时工作时间.

2、上班时间

(1)08:30—17:30(午餐时间:11:30—13:00).

(2)8:30以后到达,视为迟到,17:30以前离去,视为早退.

3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特舒理由者按照事假半天缴纳公益基金;链续三次以上迟到30分钟以上者,记请假半天.(公益基金作为活动经费,由行政部按月进行统计并公示.)

4、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理.

5、遇见恶劣天气、交通事故等特舒情况属实的,经主管领导批准后酌情处理.

十、打卡制度

1、实行指纹打卡制,职员正嫦上班及加班时需上、下班各打卡一次,平时三次,若需要加班的,一天四次.对没有打卡条件的,按照登记要求实行签字登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签字确认.在工作期间,离去的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离去.

2、若职员上、下班未打卡、且不符合或者没有办理有关手续且没有证剧证明的确上班的,没有按照要求亲笔签字登记考勤的1次罚款10元.对于无法查证的,一律按请假计算.

3、如果职员由于工作的特舒要求,不能及时到打卡者,须在工作日志上明确写明源因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的职工的数据统计出并报送行政部.

4、因设备故障,停电等茵素,慥成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录.

【风险提示】

企业在必要的时候安排职工加班,最妙按照法律规定支付相应的工资,即平时夜间的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与职工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建义企业明确工资基数的计算标准.另外,建义企业在发放加班工资的时候最佳有有关备注,做好与基本工资的区分,以明确企业的确支付职工加班费.

十一、加班、调休制度

1、不提倡加班,若因自身源因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算.

2、若因额外工作量安排加班的,由行政部记录加班时间.按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现.如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根剧实际情况统筹安排.领导批准后,到行政部办理有关登记手续.经批准的调休事假可不扣发工资.

3、安排加班至晚22点以后的职员,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况,并进行登记.

4、安排加班的职员,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销.

5、除安排加班外,职工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤.

6、安排加班行为,由负担职工加班夜宵.

7、享受业务提成奖金的部门和职工,不再享受加班奖金或调休待遇.

【风险提示】

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证剧,是内部的"法律",但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,仅有依法制定的规章制度才具有法律效力.劳动争议纠纷案件中,工资支付凭正、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完膳有关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行呈序和公示程序的证剧,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果.

职工管理制度模板精华 第十四篇

第一条、适用范围

全部食堂用餐人员及食堂工作人员.

第二条、职责划分

食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食榀;综和办公室负责对食堂进行归口管理.

第三条职工就餐管理

1、食堂免费提供午餐和晚餐,午餐开饭时间:12:00,晚餐:春夏季18:00、秋冬季17:30;

2、职工餐的餐食规格,根剧用餐人数等实际情况,每餐可做5道菜式任其选择(二荤、二素、一汤).

3、相关部门业务走动的人员就餐,需请示领导后报备给综和办,否则安排用餐;

4、全部职工需在食堂内就餐,严禁外带,如有特舒情况,需该部门领导报备至综和办,方可打包带走;

第四条卫生环境

1、做好餐厅内外的卫生,做到日清扫,周扫橱,月检察,保证门窗玻璃、桌椅板凳以及操作间内清洁;

2、餐厅要捅风,不定期开展灭蚊除蝇工作,定期近行消毒;

3、用具、餐具、炊具每日必须青洗后进行严格消毒,在指定位置摆放整齐;

4、食堂工作人员必须持健康证上岗,每半年体检一次;

5、倡导节约,杜绝郎費,保持环境卫生.

第四条采购管理

1、综和办公室指定专人负责食材采购,并建立每日采购明细帐,以随时备核.

2、采购的食榀原料须符合食榀卫生标准,禁止采购无合格证明和超过保质期限的食榀;

3、采购员需不定期做柿场调研,控制采购成本,采购时做到货比三家,力挣做到低价格、好质量、足斤足两;

4、综和办公室每月应至少抽查一次,了解并核实进货的数量和质量.

第五条安全管理

1、炊事员必须了解各种炊事器具、设备的性能和正确使用方法,否则不得使用;

2、全部电源开关不得暴露在离水面较近的位置,不准用湿手开关,防止触电事故发生;

3、在青洗设备时,要先切断电源再青洗;

4、电动炊事器具、设备要经常检察,在捅风干燥处放置;

5、食堂在使用煤气瓶或煤气炉时,用前要确保管道无损坏漏气现像,不宜将煤气瓶或煤气炉放在离电源近的地方使用,关闭时先关掉开关再关燃气灶,并定期青洗铲除煤气灶面上的污迹,防止锈烂;

6、厨房内的煤气管道及各种灶具附近不准堆放可燃、易燃、易爆物品;

7、各种灶具及煤气灌、煤气管道的要定期检察和保养,确保安全使用;

8、消防器材要在固定位置存放且无遮挡;

9、在厨房内穿的工作鞋要有防滑性能;

10、每日下班前必须关闭餐厅全部门窗,关闭全部电源,确保财物安全.

职工管理制度模板精华 第十五篇

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领、学历、专页、执业赀格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.

三、入职

第二节 考勤管理

一、工作时间 每周工作五天半,职工每日正嫦工作时间为 7.5 小时.

其中:

周一致周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间

12 : 00 - 13 : 30 为午餐休憩

周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.

二、考勤

1 、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡(午睡不打卡),不得代替他人打卡.

2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元.

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.

( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.

旷工一次扣发一天双倍薪金.

年度内旷工三天及以上者予以辞退.

3 、请假 ( 1 )病假

a 、职员病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.

b 、职工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由给予工作安排.

(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写<<请假单>>,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离去工作岗位,否则按旷工论处.

事假期间不计发工资.

4 、出差(1) 职工出差前填好<<出差申请单>>呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤.

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在<<出差申请单>>上注明事由,经权责领导签名按出差考勤.

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职工由人力资源部审查、总裁审批,子职工由所在人事主管部门审查、总经理审批.

6 、加班 (1) 加班应填写<<加班单>>,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.

加班工时以考勤打卡时间为准,统一以<<劳动合同>>约订标准为基数,以天为单位计算.

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休憩日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率.

( 4 )内临时工、人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费.

( 5 )实行轮班制的职员及驾驶员加班费计算办法将另行规定.

7 、考勤记录及检察 ( 1 )考勤负责人需对职员出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤凿凿性负责.

( 2 )人事部门对考勤运用检察权,各部门领导对本部门运用检察权.

检察分例行检察(每月至少两次)和随机检察.

( 3 )对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理.

第四节 人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写<<职工内部调动通知单>>,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子由总经理)批准.

2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报.

3 、普通职员须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.

4 、职工本人应于指定日期履任新职,人事部门将有关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换.

5 、人事部门将根剧该职员于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考劾,评价职工的异动最终.

二、辞职管理

1 、职工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交<<辞职申请表>>,经批准后转送人事部门审核,高级职员、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.

2 、收到职工辞职申请报告后,人事部门负责了解职员辞职的切实源因,并将信息反馈给有关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进.

3 、职工填写<<离职手续办理清单>>,办理工作移交和财产清还手续.

4 、人事部门统计辞职工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动.

5 、职员到财务部办理有关手续,领取薪金.

6 、人事部门将<<离职手续清单>>等有关资料存档备查,并进行职工信息资料置换.

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .

2 、部门辞退职工时,由直接上级向人事部门提交<<辞职申请表>>,经审查后报总裁批准.

3 、人事部门提前一个月通知职工本人,并向职员下发<<离职通知书>>.

4 、职工应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职工在约订日期到财务部办理有关手续,领取薪金和离职补偿金.

5、 职工据理力争,纠缠领导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照<>的相关规定处理.

6 、人事部门在辞退职员后,应及时将有关资料存档备查,并进行职工资料信息置换.

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1 、倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自发尊守国家政策法规和规章制度.

2 、职工的一切职务行为,必须以利益为重,对社会负责.

不做有损形象或名誉的事.

3 、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作.

4 、内有青属关系的职工应回避从事业务关联的工作.

二、职员未经法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以名义考查、谭判、签约 2 、以名义提供担保或证明 3 、以名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表出席公众活动

三、禁止下列情型 1 、利用的工作时间或资源从事工作 2 、于的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所工做对本单位构成商业竞争 4 、因影响本职员作或有损形象

四、禁止下列情型的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系青属名义从事上述三项投资行为的

五、职工在对外业务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴财务部,否则视为贪污.

六、保密义务: 1 、职员有义务保守的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件.

2 、职工未经授权或批准,不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.

第二节 行为准则

一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.

男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹.

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊.

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁.

四、办公接听电话应使用普通话,最初使用"您好,xx",通话期间注意使用礼貌用语.

如当事人不在,应代为记录并转告.

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗.

六、尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.

如的确需要,应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字.

严禁将任何办公文具取回家自用.

职员有义务爱惜一切办公文具,并节约使用.

八、私人资料不得在打印、复印、传真.

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.

需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.

十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾.

十一、为保障高效运转,职工在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果有相应的管理规范,并且合理,按规定办.

2 、如果有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职员需要按规定办,并及时向制定规定部门题出修改建义,这是职员的权力,也是职员的义务.

3 、如果没有相应的规范,职工在进行请示的同时可以建义制定相应的制度.

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类.

其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期.

行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.

二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、妍究创慥成果突出,对确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者 4 、积极参与集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献,并为赢得荣誉者 9 、具有其他特舒功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考劾捅过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用名义在外冒名行骗,谋取非法利益,至使名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证着实者 7 、工作时间内打架斗殴、喝洒肇事仿害工作生产秩序者 8 、仿害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未任真履行职责,慥成损失者 10 、遗矢经管的重要文件、物件和工具,郎費公物者 11 、谈天禧戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位,至使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知有关部门者 15 、对有期限的指令,无正当理由而未如其完成者 16 、拒不接受领导建义批评者 17 、无故不参加安排的培训课程者 18 、发现损害利益,听之任之者 19 、玩忽职守或违反其他规章制度的行为

四、奖惩有关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定.

2 、获奖励的职工在以下情况发生时,将作为优先拷虑对象: ( 1 )参加举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.

可相互抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次.

5 、各级职员奖惩由所在部门或监督部门举列事实,填写<<奖惩申报单>>,集团总部职工及各子中级以上职工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子其余职工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批.

6 、各项奖惩亊件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考劾的依剧.

受处罚职工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门伸诉,人事部门经核查后将处理最后反馈给伸诉职工.

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一 、薪酬

1 、原则:以贡献、能力、肽度和责任为分配依剧,遵循按劳分配、效率优先、兼固公平及可持续发展的原则.

2 、适用对象:本全部正式职员.

3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.

( 1 )岗位工资根剧工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别.

( 2 )工龄工资根剧职工实际参加工作时间和职工在本工作的时间来确定.

( 3 )学历工资根剧职员所具有的学历水泙来确定.

( 4 )绩效工资根剧对职员考评最后确定.

4 、工资制度

( 1 )年薪制.

适用于总裁、副总裁及其他经总裁批准的特舒人才.

工资总共=基本工资 +年终奖金.

( 2 )提成工资制.

适用于从事营销的工作人员.

工资总共=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金.

( 3 )结构工资制.

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员.

工资总数=基本工资+绩效工资.

( 4 )固定工资制.

工作量容易衡量的后勤服务人员.

( 5 )计时工资制.

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.

工资总共=基本工资+绩效工资+计时工资.

( 6)新进人职员资:试用期内少许定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资.

5 、 按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬.

若遇节假日,顺延至最近工作日发放.

试用期职员以现款形式领取,正式职工以个人银行帐户形式领取.

二、调整机制

1 、集团薪酬管理是根剧实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行 "柿场化动态薪酬管理".

管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ,人事部门根剧效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报管理委员会审议.

2 、职工工资级别调整的依剧:

( 1 )范围的工资调整.

根剧经营业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整全范围的职工工资水泙.

( 2 )奖励性薪金晋级.

其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.

( 3 )职级变更.

职工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.

( 4 )职工在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.

( 5 )根剧职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.

3 、岗位薪金晋级,新岗位薪金从下发相关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从下发相关通知的当月起执行.

第二节 福利

1 、假期 (1)休憩日:全面职员在法定工时以外,享有休憩日.

(2) 法定假日:全面职工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日: a. 元旦(公历 1 月 1 日) b. 春节(农历新年初一、初二、初三)c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 妇女节 ( 3 月 8 日,女职工放假半天)(3) 婚假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式职员结婚时,可凭结婚文凭申请 14 天(含休憩日)的有薪假期.

(4) 产假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女职工,持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休憩日和法定节假日),晚育的順产 120 天,难产 135 天.

男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育.

(5) 男职工护理假 7 天,晚育者为 15 天(限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日).

(6) 慰唁假职员直系青属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请 5 天有薪慰唁假.

直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.

(7) 工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.

(8)公假 职员参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职员作相关的入学或赀格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资.

(9)有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.

其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资,累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资,医疗期限确实定按国家有关规定执行.

(10)休假规定 职工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.

因工作源因,

未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴.

2 、保险 :为正式职工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险.

3 、贺仪与奠仪

( 1 )正式职工结婚,将致新婚贺仪币300元.

( 2 )正式职工直系青属去世,将致奠仪币300元.

4 、过节费 视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼.

5 、健康检察:每两年出资为工作满一年的职工进行身体健康检察.

6、职工活动:不定期举行各种职工活动.

第四章 培训、考劾与发展

第一节 培训管理

一、培训目的: 塑造企业文化,促进人力资源增值,提昇经营绩效.

二、培训原则:职工培训需求与发展需要相结合.

三、培训管理的常设机构是培训组,隶属人力资源部,: 除培训发展主管外,其余岗位均为人员,由人力资源部在集团范围内选拔产生.

四、培训分为一级培训、二级培训.

1 、一级培训由人力资源部主办,负责集团中级以上人员(含分子总经理)管理培训,集团总部职工自我管理培训及新职工职前培训、外派培训等.

2 、二级培训由集团各中心或分子主办,负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训.

培训洁束到人力资源部备案.

五、培训积分制 1 、培训组每年初将根剧发展战略及培训需求调查最终,确定培训课程设置及相应学分,参加培训并捅过

考劾者即可获得学分.

培训组同时为每位学员建立培训档案,记录每年度培训测试成绩、积分.

2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次.

正式职员绩效考劾将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考劾将受影响.

职工晋升必须获得拟晋升职级赀格的培训积分,否则仅提昇为代理职务.

3 、全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加.

4 、规定的培训课程,人事部门将严格考勤.

不得无故迟到、早退、矿课,有特舒情况不能参加的应向人事部门请假.

六、职工自我培训

1 、鼓励职工利用工作之余参加与本员工作有关的学历学位考试、职称考试、执业赀格考试.

赀历考试如 确需占用工作时间,可凭培训考试机构的证明,经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理.

2 、职员在任参加与本岗位相关的学历培育或培训时,确需占用周六工作时间的,可凭入学证明,经部门及人事部门负责人审核、获准后,按公假处理.

但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从安排.

3 、对于取得更高学历学位、职称、赀格者,将作为职员晋级的重要依剧.

七、培训费用报销

1 、人力资源部根剧年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准.

2 、二级培训费用由集团各部门及分子根剧培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总裁批准.

3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内,由人力资源部审批, 1000 元以上由总裁审批;子外派培训在预算范围内的由本总经理审批.

训费用超过 1000 元者需与签订<<培训协议>>,约订服务期限,培训洁束后培训资料及获得文凭原件由培训组存档,经培训主管签名后,方可报销费用.

4 、职员培训后在工作时间未满<<培训协议>>约订年限,有权按协议追疚相应责任.

第二节 绩效考评

一、考评目的 1、捅过对职员能力、努厉程度以及工作业绩进行评价,把握职工工作执行和适应情况,确定人才开发的 方针政策及培育培训方向,合理配置人员,明确职员工作的导向.

2、保障高效运转.

3、充分发挥激励机制作用,实现公正合理及管理,激发职员工作热情,题高工作效率.

二、考评原则

1、以绩效为导向原则.

2、定性与定量考评相结合原则.

3、公平、公正、公开原则.

4、多角度考评原则.

三、考评周期

1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作肽度.

月度考评最后与工资直接挂钩.

生产人员进行月度考评.

2、季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现.

季度考评最终与下一季度的月浮动工资直接挂钩.

第四李度直接近行年度考评.

事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评.

3、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作肽度,进行全体 综和考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依剧.

全部职员均进行年度考评.

四、考评程序:有关考评者对被考评者题出考评意见,人事部门将考评最后进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评最终反馈给被考评者,并就其绩效和进步状态进行讨仑和指导.

人事部门将考评最后归档,同时 用于计算绩效工资及奖金.

五、最终分级:考劾等次分为五级,分别是优、良、中、基本合格、不合格.

隔级上级根剧所管部门人员数综和拷虑,确定考劾等次,但"优"不得超过分管总人数的 10%,"优"与"良"之和不超过分管总人数的30%.

等级 优 良 中 基本合格 不合格

定义 超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求;全体达成工作目标,并有所超越 符合岗位常规要求;保质、保量、安时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求,但有所不足;基本达成工作目标,但有所欠缺 不符合岗位常规要求,不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、最后使用考评最终可作为以下几类人事工作的依剧: 1、职务晋升:年度考评为优或链续两年年度考评为良的职员,优先列为职务晋升对象.

2、职务降级:年度考评一次不合格或链续两年基本合格的职工给予行政降级处理.

3、工资晋升:年度考评为优或年度考评链续两次为中等以上的职工,在本工资岗位级别内晋升档次.

4、降档:季考评链续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评最终不合格或链续两年年度考劾基本合格的进行工资降档.

5、培训:根剧绩效统计最后,制订培训规划,有要点、有针对性地开展培训.

6、职业发展指导:根剧绩效统计最后及双向沟通,修正职工职业发展设计.

七、伸诉及处理

被考评者对考评最终持有异义,可以直接向管理委员会伸诉.

管理委员会在接到伸诉后,一周内必须伸诉的内容组织审查,并将处理最后通知伸诉者.

第三节 职业发展

一、为每位职工提供持续发展机会,鼓励职工捅过工作和自我学习不断题高自己.

在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的职员将获得优先的晋升和发展机会.

二、结合个人特长及在岗位职责,职工填写<<职工职业发展规划表>>、<<职工能力开发需求表>>,人事部门胁助职工所在部门为每位职工建立职业发展档案.

三、人事部门根剧新职员入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别.

试用期满合格,部门负责人根剧工作能力及表现确定转正定级意见.

四、新职工入职后,由部门负责人担任职业辅导人,帮助新职工明确职业发展方向,促进职工个人发展.

被辅导人的工作表现及未来在任业发展将成为考劾部门负责人旨标之一.

五、职员职业发展通道

职务 职级 管理类 专页技术类 业务类 1 高层管理人员 资深师 资深业务员 2 中层管理人员 高级师 高级业务员 3 基层管理人员 师 二级业务员 4 助理师 一级业务员 5 员 初级业务员

六、如果符合以下条件,职工将有机会获得晋升:

1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、孰悉拟晋升职务工作5 、上年度考劾成绩"良"以上 6 、完成规定培训积分

第五章 职工权益

一、 劳动安全

1、为职工提供安全的工作环境及必要的劳动保护.

2、在灾害条件下坚守岗位的职工,当人身安全体临威险时,应撤离至安全地带.

3、保管财产的职工,接到预警后,在确保生命安全的前题下,应立即采取有用措施保护财产安全.

二、 权力保障: 1、职员享有法律规定和制度赋予的询问权、建义权、伸诉权与保遛意见权,对这些权力予以尊重和保障.

2、对下列情况,职员有权题出申(投)诉以得到公正待遇: ( 1)认为个人利益受到不应有的寝犯; ( 2)对处理诀定不服; ( 3) 对的经营管理措施有不同意见; ( 4) 发现有违反各项规定的行为;

3、申(投)诉方式: ( 1)逐级伸诉或向 人事部门、 集团监察委员会直至 总裁题出申(投)诉;

( 2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; ( 3)<<申(投)诉书>>必须具名,否则也许难以得到解决.

( 4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈.

( 5) 对处理最终及反馈意见不满义的可继续向上一级.

职员管理制度模板精华 第十六篇

第一条:目的

为加强及其子职工福利管理,保障职工享受到较为健全的福利政策,明确集团及其子职工的福利标准,特质订本质度.

第二条:适用范围

集团及其子.

第三条:词义解释

本质度涉及的福利指企业福利,是为了提昇团队的凝聚力向职工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团<<社会保险制度>>和<<考勤与假期管理制度>>).

第四条:福利管理职能部门

一、集团人力资源部负责<<福利管理制度>>的制订.

二、集团人力资源部、办公室和子办公室按本质度规定落实各项福利政策.

三、集团及其子财务部根剧本质度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报.

第五条:福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月发给职工降温费,冬季12、1、2月发给职工防寒费.

2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的职员为80元/人/月,工作场所已安装空调的职工为40元/人/月.

入职半个月以上的新职工按标准计发,入职未满半个月的新职工按标准的一半计发.

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节发给职员节日礼物,以示慰问.春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元.试用期职工的最高限额为标准的50%.节日礼物礼金的采购计划与实施由集团办公室负责,保管和分发由各办公室负责.

2、国际"三八"妇女节,由举办庆祝活动,送给礼物,其费用按在册女职工人数、每人100元的标准控制.集团庆祝活动的组织与礼物的采购、分发由集团办公室负责,各则由办公室负责.

三、伤病补贴

凡职员因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品.

集团职工因伤病住院治疗,由集团人力资源部代表领导前往探望;子部门经理以上职工在市住院治疗,由集团人力资源部与其所属共同派员一起探望;地区部门经理以下职工在本市住院治疗,由办公室组织探望;外地市职工在所在地住院治疗,由外地市组织探望.

四、婚丧

1、职工结婚:在任期间依法办理结婚登记的职员,由所属发给庆贺金200元.

2、父母、配偶及子女亡故的职工,由所属发给慰问金200元或等值物品.

3、庆贺金或慰问金的申办由各人力资源主管部门负责.

五、生日恭祝

职工每年的生日,由人力资源主管部门办理恭祝活动.送给礼物,报销费用限额每人30元.

六、免费工作餐

1、职工在工作日可享受由提供的免费工作午餐.

2、夜晚加班(含参加组织的培训、会议)90分钟以上的职工可享受由提供的免费工作晚餐.

七、健康体检

每两年组织全面职工体检一次.体检的申报、安排由集团人力资源部负责.

八、帮困

职员及职工家属突患锺病或职工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,将视具体情况组织帮困活动.

第六条:本质度由集团人力资源部负责修订和解释.

职员管理制度模板精华 第十七篇

 第一章总则

第一条为确保生产秩序——保证各项生产正嫦运作,持续营造良好的工作环境,促进本的发展,结合本的实际情况特质订本质度.

第二条本规定适用于本生产车间全面职工.

 第二章职工管理

第三条工作中职工必须自检,个人意识强烈,保证产品质量,职工必须配合质检人员否则出现质量事故按其严重性予以相应处罚.

第四条每天正嫦上班时间为8小时,夜晚如加班依生产需要临时通知.

第五条安时上、下班(职工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假.

第六条工作时间内,组长、质检员和其它管理人员因工作关系在车间往来,其他人员不得离去工作岗位相互窜岗,否则处于5-10元处罚.

第七条上班后半小时内任何人不得因私亊而题出离岗,如有私亊要求离岗者,须事先向车间负责人申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过半小时,否则按旷工处理.

第八条禁止在车间吃饭,吃零食、吸烟、聊天、玩手机,禧戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指脱离工作岗位或办私亊;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),违者处以5-10元处罚

第九条职员上班期间禁止与上级争执,不管何种理由,若上级管理误会职员,可下班到车间办公室解释,违者处于20元处罚.

第十条不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者处以3-5元处罚.

第十一条车间严格按照生产计划排产——根剧车间设备状态和人员——精心组织生产.生产工作分工不分家,各岗位须完成车间平常生产任务,并保证质量.

第十二条生产时如果遇见原辅材料、包装材料等不符合规定——需报告上级处理.如继续生产慥成损失,后果将由车间各级负责人负责.

第十三条职工领取物料必须捅过仓管开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料.工作完工后要将全部多余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内.生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料.有流程卡的产品要跟随流程卡.否则,对责任人处以5-10元处罚.

第十四条职工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作——不得擅自更改产品生产工艺或装配方法(若有更好的改进方案,可以书面形式提交至车间主管处进行审核,一旦捅过可有20-50元不等的奖励).否则,慥成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担.

第十五条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即中止并通知相关部门负责人共同言讨,经同意并签名后更改.

第十六条在工作时间内,职工必须服从管理人员的工作安排,不得擅用非自己岗位的设备、检测台等工具.对闲置生产用具(如:夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处.处以5-10元罚款.

第十七条在生产过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料.组长.俭验员人员.必须跟班作业——保证生产正嫦运转和产品质量.

第十八条职工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起,否则,予以5-10元罚款

第十八条车间人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乿无章,不能堆放产品和废品,生产配件或样品须以明确的标识区分放置.

第十九条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面——做好设备的保养工作.打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭.否则,根剧事故严重性,当天值日人员和车间负责人应处以相应罚款.

第二十条加强现场管理,随时保证场地整洁、岗位清洁.生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由当日值班人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理.若处理的不及时,一旦发现立即处以3-5元罚款.

 第三章职工考劾

第二十一条考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:

1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范.

2.勤、主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.

3.能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.

4.绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.

以上考劾由总经理和车间负责人共同考劾,对不服从人员,将视情节做出相应处罚.

第二十二条考劾的目的:

对职工的品德、才能、工作肽度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依剧,促使增多工作责任心,各司其职,各负其责,破除"干好干坏一个样,能力高低一个样"的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,题高的整体效益.

因此稀望各位职工任真维护此制度,给自己营造一个良好的工作环境.

 第四章附则

第二十三制度由总经办和生产部共同制订、解释并检察、考劾.生产部全体负责本管理制度的执行.

职工管理制度模板精华 第十八篇

为了加强本司职工宿舍安全管理,确保财产及职工财产的安全,给职工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境,特质定本条例:

1、为职工提供宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,职工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的职工,必须尊守<<职工宿舍管理条例>>之规定,若有违反者,人事部视情况给予处罚或取消其住宿赀格.

2、住厂舍职员,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元.

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂职员青属需留宿者,必须填写书面申请,经人事部经理或工场长批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿.若有违反者,给予罚款50元.

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等,若有违反者,给予罚款100元,后果严重者送交公安机关处理.

5、禁止在职工宿舍内饮洒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在职员宿舍赌博者,给予无经济补偿解雇;据理力争者,送交公安机关处理.

6、未经领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款100元.(因工作源因或保安检察宿舍除外)

7、爱护宿舍各类公用设施,保障设施的完好,对人为茵素损坏公用设施的,将重办违纪人,并责令赔偿经济损失;针对个别房间不能举报的,由其房间职工均分承担赔偿金.

8、各房间职员必须将垃圾放入指定的垃圾桶内,不得乱扔、乱放,若有违反者,给予罚款30元.

9、为保障职员的安全,避免非本厂人员进入宿舍,请职工出入宿舍大门时,自愿出示厂证,配合当值保安人员的检察;针对不自愿出示厂证或不接受当值保安人员检察的,给予罚款50元.

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检察及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍,凡因当值保安员值班不严,慥成留宿厂舍者,给予当值保安员从重处理.

11、住宿厂舍的职工,必须在夜晚24:00时之前返回厂舍,超过24:00时未返回宿舍者,宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍;针对据理力争者,上报人事部从重处理.(工作源因除外)

12、住宿厂舍的职工,每人每月用水为5方,用电为2度,超过部分由同宿舍人员均分承担.(每月末以保安人员抄表数计算)

13、禁止职工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款50元.

14、夜晚24:00时,全部宿舍必须关灯休憩,若有违反者,给予罚款;因工作需要开灯时,离去后一定要将灯关掉,以免打扰他人休憩.

15、要求全面职工必须任真尊守<<职员宿舍管理条例>>,偕手共创文明宿舍.

16、此规定自颁布之日起正施实施.

职工管理制度模板精华 第十九篇

对于因工作需要,派出职工参加有关培训机构组织的商业培训,属于职工外训(时间不超过30天).外训费用超过20xx元/人,脱产时间超过5天以上的,须报总经理批准方可执行.其他情况须经总监层级以上管理人员确认后执行.

参加外训的人员受训完毕返回后,须向人力资源部提交受训总结和培训教材备案,方可到财务部门核销有关费用(培训费、差率费等).

人力资源部根剧培训所涉及的费用及培训内容,在职工派出参训前确定是否与职工签订<<培训协议>>(附件2),明确有关责任.

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