人事助理岗位职责范文

人事助理岗位职责范文八篇

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【人事助理岗位职责第一篇】

人事助理岗位职责范文

人事助理是一个关键的岗位，对企业的人力资源管理起着重要的作用。作为一个合格的人事助理，需具备丰富的人力资源管理知识和一定的专业技能。本文将以人事助理的岗位职责为中心，探讨人事助理在招聘、培训、薪酬管理等方面的职责。

首先，人事助理在招聘方面起到至关重要的作用。他们负责筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。招聘过程中，他们要对岗位需求和人才市场进行了解和分析，制定招聘计划，并与招聘渠道进行合作。此外，人事助理还需参与制定招聘策略，如根据企业实际情况决定是进行校园招聘、社会招聘还是猎头招聘，并协助上级领导进行招聘岗位的职位描述和要求的制定。

其次，人事助理在员工培训和发展方面起着重要的作用。他们负责组织和协调内部培训活动，如新员工入职培训、岗位培训、提升培训等。为了使培训效果达到最大化，人事助理需要与相关部门进行沟通，了解企业的培训需求，并选择合适的培训内容和方式。同时，人事助理也需要跟踪员工的培训进展情况，并提供必要的支持和指导。

此外，人事助理还负责薪酬管理和绩效评估。他们需要了解薪酬政策和绩效评估制度，以便进行薪酬计算和绩效评估流程的操作。在薪酬管理方面，人事助理需要与财务部门协调，确保薪酬发放的准确性和及时性。在绩效评估方面，人事助理需要了解绩效评估的指标和评分标准，并与各部门进行沟通，收集并分析绩效数据，为绩效评估结果提供数据支持。

此外，人事助理还需要处理员工的日常事务，如员工请假、离职手续、人事档案管理等。他们需要及时回应员工的问题和需求，并与各部门进行协调，使工作流程顺畅进行。此外，人事助理还需要保护员工的个人隐私和机密信息，并遵守相关的法律和法规。

总结起来，人事助理是企业人力资源管理中不可或缺的一环。他们在招聘、培训、薪酬管理等方面起到了关键的作用。一个优秀的人事助理需要具备丰富的人力资源管理知识和一定的专业技能，同时需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以及良好的组织和协调能力。只有这样，人事助理才能更好地履行其职责，为企业的发展做出贡献。

【人事助理岗位职责第二篇】

岗位职责：

1、负责资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免资产流失和浪费；

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的`各项工作。

任职资格：

1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公和办公自动化设备。

福利待遇

1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

【人事助理岗位职责第三篇】

1、负责酒店的人力资源整体规划；

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出整个过程的运作及事物性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的'人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资，协调和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、负责中餐部剩余酒水的保存。

21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23、负责图书的管理、存取及借阅。

24、负责对对讲机的管理。

25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

26、负责人事档案的整理。

27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

28、负责每天的营业收入输入及分析。

29、负责上报外界各部门的表格及数据。

30、负责证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

【人事助理岗位职责第四篇】

职责描述：

我们需要您做：

1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

4、负责日常考勤的`管理和统计，社保缴交;

5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您：

1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公；

4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

【人事助理岗位职责第五篇】

（1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的 方针、政策、指令、决议。

（2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

（4）负责员工的招聘、并加强对员工的'思想教育、企业文化给与定期培训。

（5）负责员工晋升的评定及、重大事项的方案，提交总经理决定。

（6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

（10）搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

（11）协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

（12）协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

（13）做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

（14）做好总经理交待的其它临时性工作。

【人事助理岗位职责第六篇】

　　职责描述：

a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。

b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。

c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足所需的短期和长期的业务需求。

d、开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。

e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

f、负责员工关系，员工职业发展规划、

g、协助经理处理各种。

h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。

i、协助经理负责绩效管理的实施及执行。

j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介，废品回收，外保保安，饭堂，物业，外部培训等。

k、负责企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。

l、负责内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好各项6S工作。

m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的.工作。

o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。

p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。

　　任职要求：

1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。

2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。

3）人力资源职能的良好知识。

4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

5）受过人力资源管理方面的培训。

6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）

7）优势：粤语

8）良好的沟通能力和团队合作能力。

【人事助理岗位职责第七篇】

岗位职责：

1、协助上级建立健全岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

9、协助上级进行人员岗位职责职位要求等。

任职资格：

工作时间：早九晚六

岗位要求：

学历要求：中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

【人事助理岗位职责第八篇】

职责描述：

工作内容：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

2、根据总部与分政策与制度，制定并完善分人力资源管理制度、规定和工作流程；

3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；

4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；

5、维护并严格执行岗位职责职位要求流程；

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

7、制订培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行各项培训计划；

8、负责办理员工的.各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

职位要求：

1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；

2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；

3、具有良好的服务意识和沟通能力。

薪资福利：

1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+福利+年底双薪

2、享受标准社会物险及住房公积金

3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验