人力资源的岗位职责范文

人力资源的岗位职责范文十篇

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【人力资源的岗位职责第一篇】

人力资源岗位职责范文

一、职责概述

作为人力资源岗位的从业者，负责人力资源管理方面的各项工作，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。在实践职责过程中，需要具备一定的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

二、详细职责

1. 招聘

负责制定招聘策略和计划，根据的人力需求，制定合理的招聘渠道和方式，包括网络招聘、校园招聘等。

负责编制招聘、简历筛选、面试安排和面试评估等工作。

负责与招聘渠道和中介机构建立良好合作关系，及时了解市场动态，以保证招聘效果。

负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等。

2. 培训与发展

根据的人才培养战略，制定培训计划和培训预算。

负责组织培训需求调研，确定培训内容和方式，选择培训机构和师资。

负责培训计划的实施和效果评估，制定培训后续支持计划，确保培训效果可持续。

根据员工的发展需求，制定职业规划和晋升计划，提供相应的职业辅导和支持。

3. 绩效管理

负责制定的绩效管理制度和流程，包括绩效目标设定、考核周期规划、绩效评价和薪酬调整等。

负责绩效考核工具和评价指标的设计，确保公平公正。

负责绩效考核结果的统计和分析，为决策提供数据支持。

负责与员工进行绩效反馈和绩效改进计划的制定与实施。

4. 薪酬福利

负责薪酬福利体系的制定和调整，确保薪酬福利待遇与市场水平相符。

负责薪酬绩效管理，包括薪资调整、年终奖金等。

负责工的社会保险和福利待遇，确保合规性和员工福利问题的咨询解答。

负责员工离职手续办理，包括劳动合同解除、离职工资结算等。

5. 人事档案管理

负责员工档案的建立、归档和保密工作。

负责员工信息的维护和管理，包括个人资料、培训记录、绩效评估等。

负责员工离职档案的处理和归档工作，确保档案的完整性和安全。

负责人事管理相关的政策宣贯，解答员工的相关问题。

三、岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；

2. 具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，了解国家相关法律法规；

3. 具备良好的沟通能力和优秀的组织协调能力，能够与各部门有效沟通合作；

4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确把握员工需求和发展方向；

5. 具备较高的学习能力和创新思维，能够不断提升自己和岗位工作水平；

6. 具备良好的团队合作精神，能够有效协调各类人员关系；

7. 有一定的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作经验者优先考虑。

以上就是人力资源岗位的职责范文，希望对您有所帮助。

【人力资源的岗位职责第二篇】

1、执行管理董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,提高员工福利、娱乐,做活员工思想工作,提高员工士气,培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作,不断积累管理经验,进行资料记录,主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

【人力资源的岗位职责第三篇】

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和实际情况，制定本工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

【人力资源的岗位职责第四篇】

　　职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配的人力资源；

2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高的综合管理水平；

3、负责构建和完善适应发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、和完善；

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并各项计划的.实施；

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

6、负责人力资源项目型工作的开展和支持；

7、完成领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；

3、至少有3年大型集团型人事总监工作经验；

4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

【人力资源的岗位职责第五篇】

　　岗位职责：

1、分析发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善薪酬激励机制，激发活力。

6、根据部门培训需求，结合发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成领导交办的'其他工作。

　　任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、熟练使用ExCLE、PPT等办公管理。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

【人力资源的岗位职责第六篇】

1、在人力资源部主任领导下,负责及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制劳动用工计划;

5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责劳动合同、协议管理;

7、协助工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工绩效考评工作;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、负责工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、协助实施的.企业文化建设，组织开展有关各项活动;

13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

【人力资源的岗位职责第七篇】

1。严格按照的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的'政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

【人力资源的岗位职责第八篇】

在总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1、负责拟定行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并执行。

3、负责各类公文的办理和印章管理。

4、负责本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定的人事劳动福利政策。

6、根据的实际情况,拟定组织架构及人员编制。

7、负责制定部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报总经理审批。

8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

9、拟定本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经领导批准后负责具体实施。

11、负责本部员工及中心部门副经理以上人员的`考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

12、负责培训计划的审定,并组织实施和检查。

13、负责内部协调及对外联络工作。

14、根据形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

15、负责职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

16、完成领导交办的其它工作。

【人力资源的岗位职责第九篇】

　　职责：

1.根据发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;

2.全面统筹本部及下属企业的人力资源管理工作;

3.进行人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;

5.根据人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

　　任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;

4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

【人力资源的岗位职责第十篇】

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

9、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

10、协助上级执行培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，(www.lieshai.com)完善培训体系；

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动；

14、执行各项规章制度，处理员工奖惩事宜；

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成各项活动的组织工作。