人力资源工作职责怎么写及范文

人力资源工作职责怎么写及范文八篇

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【人力资源工作职责第一篇】

人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作，旨在确保组织拥有适合的员工，实现持续发展。以下是一篇关于人力资源工作职责的范文，供参考。

人力资源工作职责

作为一个人力资源（HR）专业人士，在组织中扮演着重要的角色。我的职责包括但不限于员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利和劳动关系等方面的工作。通过有效的人力资源管理，我致力于促进组织的发展，并确保每位员工实现个人职业发展的愿望。

首先，员工招聘是我职责中的首要任务之一。我负责招聘并筛选合适的人才，以满足组织发展的需要。我会与各部门密切合作，确定招聘需求，制定职位描述，并使用各种招聘渠道寻找合适的候选人。在面试环节，我将评估候选人的技能、经验和文化匹配度，以确保我们选择的候选人能够适应组织，并为其工作做出贡献。

其次，我会参与培训发展计划的制定和执行。我会与部门经理和员工密切合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。我会组织内部培训课程，提供外部培训机会，并确保员工能够得到必要的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。此外，我还将提供个人发展计划和职业规划指导，帮助员工实现其职业目标。

绩效管理也是我职责的关键部分。我将与员工和部门经理合作，确立明确的绩效目标，并制定评估体系。我会定期与员工进行绩效评估，提供反馈和建议，帮助他们提高业绩。我也会鼓励和支持员工的成长，赞扬他们的成就，并为他们提供适当的奖励和认可，以激励他们取得更好的表现。

员工福利也是我职责中的重要一环。我将负责工福利计划，包括健康保险、退休金计划、带薪假期等。我将与保险和其他福利供应商合作，为员工提供全面的福利计划。此外，我还将为员工提供咨询和支持，解答他们对福利计划的疑问，并及时处理他们的福利申请。

最后，劳动关系管理也是我职责的一部分。我将负责处理员工与雇主之间的关系，并确保遵守劳动法规。我将与工会代表进行协商，解决劳资，并制定和执行劳动合同和政策。我也将保持与员工和管理层的良好沟通，解决各种人力资源问题，以促进组织和谐稳定的发展。

综上所述，作为一个人力资源专业人士，我的职责涵盖了员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利和劳动关系等方面的工作。通过合理的人力资源管理实践，我将为组织的持续发展和员工的个人职业发展作出贡献。

【人力资源工作职责第二篇】

1、全面规划和统筹战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并各项计划的实施落地;

2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的.提升，最终实现组织的持续发展;

3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

4、建立组织文化体系，负责企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与重大决策，为的重大人事决策提供信息支持;

6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

【人力资源工作职责第三篇】

1、拟定人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯文化理念，借助各类企业文化活动增强凝聚力;

3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理现有薪酬体系，建立符合特性的薪酬管理体系;

5、积极拓展招聘渠道，结合发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

6、建立健全的`人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造能上、能下的管理氛围;

7、搭建培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

【人力资源工作职责第四篇】

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的'绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

【人力资源工作职责第五篇】

职责：

1、基于战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

2、根据发展制定并调整组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在的.执行；

6、承担企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责重要接待、举办重要活动；

7、负责对各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

【人力资源工作职责第六篇】

1、建立完善的人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;

2、制订绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行控制，及时解决其现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、根据发展战略目标，制定人力资源年度招聘计划，组织实施招聘活动，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相关的'激励制度;建立员工岗位发展规划，确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性;

5、制订并实施年度、季度培训计划，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;

6、负责企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;

7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。

【人力资源工作职责第七篇】

1）根据实际情况和发展规划，协助总经理拟定人力资源计划、确定劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行。

4）制订用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的`绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与劳动争议事宜，及时合理合法解决与员工的劳动争议。

11）收集分析人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

【人力资源工作职责第八篇】

1、参与战略制定，依据战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的`提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

2、结合人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为层面决策提供人力资源信息支持；