人力资源专员的岗位职责范文

人力资源专员的岗位职责范文九篇

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【人力资源专员的岗位职责第一篇】

人力资源专员的岗位职责范文

人力资源专员作为企业人力资源管理的重要角色，承担着一系列的职责和任务。他们负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。下面将详细介绍人力资源专员的职责范文。

一、招聘

人力资源专员负责企业的招聘工作，与各部门沟通招聘需求，并制定招聘计划。他们将根据招聘需求，编写招聘、职位描述和职位要求，通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘、猎头等。同时，人力资源专员会组织筛选简历、电话面试候选人，并与相关部门进行面试安排。在招聘过程中，他们会与候选人进行沟通，了解其背景和能力，并与后续环节进行协调。

二、培训和发展

人力资源专员负责企业的培训和发展工作。他们会与各部门合作，了解员工的培训需求，并根据企业的发展战略，制定培训计划，组织相关培训活动。在培训过程中，他们会与培训师沟通，协调培训时间和地点，并提供支持和协助。此外，人力资源专员还会定期评估培训效果，制定培训反馈和改进计划，以提高员工的绩效和能力。

三、薪酬绩效管理

人力资源专员负责薪酬绩效管理工作。他们会与财务部门协调，制定企业的薪酬制度和绩效考核标准。他们会与员工进行沟通，解答薪酬问题，并保证薪酬体系的公平、公正。此外，人力资源专员还会定期评估员工的绩效，与相关部门进行评估结果的反馈，并制定改进计划，以提高员工的工作效率和质量。

四、员工关系管理

人力资源专员负责员工关系管理工作。他们会与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决。他们会组织员工活动，增进员工间的沟通和合作。在员工离职时，人力资源专员会进行离职面谈，了解员工的离职原因，并提供帮助和支持。此外，人力资源专员还会与工会或代表员工利益的组织进行沟通，解决劳动，并确保企业与员工的良好合作关系。

五、劳动法律法规

人力资源专员负责了解和遵守相关的劳动法律法规。他们会熟悉劳动合同的签订和解除程序，协助企业与员工之间的合规操作。此外，人力资源专员还会定期更新劳动法律法规的变化，为企业提供相关的咨询和建议，并制定相应的人力资源政策和流程，以确保企业的合规运营。

在总结中，人力资源专员在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系和劳动法律法规等方面扮演着重要角色。他们的工作是促进企业人力资源管理的有效运营，推动员工的个人成长和企业的发展。通过他们的努力，企业可以建立和维系良好的人力资源体系，提高员工的工作质量和企业的竞争力。

【人力资源专员的岗位职责第二篇】

1、协助决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

2、就重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

6、负责定期或不定期的全工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、负责拟定每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报领导批准后按计划执行。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

11、负责拟定人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

12、加强本部门与其他部门的联系，全面及时地掌握各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为发展提供人才保证。

13、完成经理临时交办的其他工作。

【人力资源专员的岗位职责第三篇】

1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

2. 调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足的用人需求;

3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

【人力资源专员的岗位职责第四篇】

1、负责员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理的'培训资源库，在范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

【人力资源专员的岗位职责第五篇】

1.在本原有基础上负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照发展目标日趋科学化，规范化。

2.配合总经理，协助完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据的经营目标及的人员需求计划审核的人员编制，对人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。

5.依据的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

6.根据发展需要，负责建立的培训体系，制定的年度培训计划，全面负责各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行和考核。

7.根据发展规划，对的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）

8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保中高层及重要员工的稳定性。

9.建立、完善员工职业规划体系。

（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）

10.负责大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。

（店务管理应具备整店输出的能力，

譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）

（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）

11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。

如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：

12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表解决劳动争议和。

13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

【人力资源专员的岗位职责第六篇】

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同;

8.负责的社保、薪资福利措施;

9.负责与的'其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

【人力资源专员的岗位职责第七篇】

职责描述：

1、协助上级建立健全岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

【人力资源专员的岗位职责第八篇】

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，员工社会保障福利的发放与各项社会保险的.申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

【人力资源专员的岗位职责第九篇】

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

2、根据业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为人力资源决策提供参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。