人事行政主管工作职责怎么写及范文

人事行政主管工作职责怎么写及范文五篇

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【人事行政主管工作职责第一篇】

人事行政主管是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源相关的事务。他们的工作职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和合规性等方面。以下是一份以人事行政主管工作职责为中心的范文。

作为人事行政主管，我负责管理的人力资源策略，确保我们拥有高素质和高效能的团队。我的职责包括但不限于：

1. 招聘与选拔

我负责招聘和选拔合适的候选人，通过编写工作描述和发布招聘来吸引人才。我会参与面试和评估候选人的能力和背景，以确保他们与组织的价值观和文化相契合。我也会参与制定薪酬福利方案，以吸引和留住优秀的人才。

2. 培训与发展

我会制定和实施培训计划，确保员工掌握必要的技能和知识。我会与部门经理合作，识别员工的培训需求，并提供相应的培训机会。我还会定期评估培训效果，并根据实际需要进行调整和改进。

3. 绩效管理

我会参与制定和执行绩效管理系统，确保员工的工作表现得到公正评估。我会与部门经理合作，设定明确的工作目标和标准，并提供定期反馈和发展建议。我还会帮助解决绩效问题，并与员工一起制定改进计划。

4. 员工关系

我会建立和维护良好的员工关系，确保员工的满意度和福利。我会与员工保持沟通，并解决他们的问题和关切。我还会处理员工的投诉和，并根据政策和法律要求进行处理。

5. 合规性

我会确保遵守相关的劳动法规和规定。我会制定和更新员工手册和政策，以确保员工和之间的权益和责任得到平衡。我还会提供法律咨询和指导，以确保组织的合规性。

作为人事行政主管，我的目标是为提供卓越的人力资源管理服务，帮助吸引、培养和激励优秀的人才。我将持续关注行业最新的人力资源管理趋势和实践，不断提升自己的专业知识和技能，为的发展贡献力量。

【人事行政主管工作职责第二篇】

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、和修改重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进的管理。

4、负责行政档案和人事档案的'管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、领导指派的其他工作。

【人事行政主管工作职责第三篇】

负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

负责校区各类行政事务性工作;

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

负责员工人事手续办理及考勤管理;

负责校区设施设备、固定资产的和维护。

人事行政主管工作职责7

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据业务发展情况实施培训计划;

5.指导人才队伍的建设工作，推进企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

【人事行政主管工作职责第四篇】

　　行政管理：

一、会议组织：

1、负责会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。

二、档案管理：

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

三、文书的撰写与处理：

3、起草及归档相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：

4、负责组织办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。

五、办公环境的维护：

5、负责维护日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。

六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：

6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。

7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。

8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

七、日常工作事务：

9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。

10、负责名片、制作；网站的维护；宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。

11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。

12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事务的处理。

　　人事管理：

一、：规章制度的与执行

1、负责各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、负责做好员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。

三、培训:

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

四、文化建设：

4、负责订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。

五、办证：

5、负责各项商标、专利、资质、证件的'年审、变更及管理工作。

六：其他

6、领导交办的其他工作。

【人事行政主管工作职责第五篇】

1、全面统筹规划人力资源及行政管理，制定人力、行政战略规划，并落地执行;

2、修订和完善各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护的企业文化，加强与员工之间凝聚力;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的'使用类别、使用明细;

5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

6、规划、完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

7、负责行政人事部的日常管理工作;

8、上级领导交办的其他工作。