人力资源部经理的职责怎么写及范文

人力资源部经理的职责怎么写及范文五篇

【管理制度】导语，我们大家眼前所阅读的本篇文章共有五篇 3428文字，由倪斌峰详细改正发表。倘若你对此篇文章有更多的感触，可以和大家一起探讨！

【人力资源部经理的职责第一篇】

人力资源部经理的职责是管理和协调企业的人力资源工作，包括人事招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。下面是一篇关于人力资源部经理职责的范文，供参考。

人力资源部经理的职责

作为企业的人力资源部经理，主要职责是管理和协调的人力资源工作，确保高效的员工运营、培训和发展、薪酬福利管理以及维护良好的劳动关系。在现代企业中，人力资源部经理的角色变得愈发重要，需要具备多项专业技能和管理能力，以满足组织的战略需求。

首先，人力资源部经理负责员工招聘和选拔的策划和执行。这包括根据需求制定人力资源计划、职位描述和要求，并与招聘团队合作，进行招聘渠道策略的选择和候选人评估。此外，人力资源部经理还负责维护招聘流程的透明度和公正性，确保获取并留住具备优秀素质和能力的员工。

其次，人力资源部经理需负责员工培训与发展的规划和实施。这包括根据的战略方向和员工的需求，制定培训计划、课程安排和评估方式，并与内外部培训机构合作，提供具有挑战性和发展机会的培训项目。此外，人力资源部经理还应关注员工的职业发展需求，提供职业规划指导和个人成长的支持，以促进员工的专业能力提升。

第三，人力资源部经理在绩效管理方面扮演着重要角色。他们负责制定和执行绩效评估指标、流程和工具，确保公正和准确的绩效评估，并根据评估结果提供有针对性的奖励和反馈。此外，人力资源部经理还应协助制定激励方案，激发员工的工作动力，提高个人和团队的绩效水平。

此外，人力资源部经理还负责制定和执行企业的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面。他们需要了解市场薪资趋势和员工需求，确保薪酬福利与员工贡献和市场竞争力相匹配。此外，人力资源部经理还需要与财务部门合作，确保薪酬福利方案的可行性和可持续性。

最后，人力资源部经理还负责劳动关系的管理。这涉及与工会或员工代表团体进行协商和沟通，以维护企业和员工的权益，解决劳动争议和。他们需要了解相关法律法规和劳动市场的动态，制定并执行合规的劳动合同、劳动争议解决机制和劳动关系政策。

综上所述，人力资源部经理的工作职责非常广泛。他们需要具备良好的沟通、领导和组织能力，以协调和管理人力资源工作。通过有效的招聘策略、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理，人力资源部经理可以为企业创造一个积极、高效、和谐的工作环境，从而支持组织的战略目标的实现。

【人力资源部经理的职责第二篇】

　　岗位职责:

1、根据总体战略和经营目标，制定人力资源战略规划，并指导、各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高的综合管理水平;负责对分的人力资源管理工作提出指导意见;

4、与指导利润中心成员、督办重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广品牌，联系并宣传业务;

7、引领部门以及人力资源管理工作的不断优化;

8、完成高层领导交办的其它临时性工作。

　　岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

【人力资源部经理的职责第三篇】

　　岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与;

4.负责集团人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

【人力资源部经理的职责第四篇】

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、及激励体系，打造高素质的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产同岗位工作经验;

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

【人力资源部经理的职责第五篇】

1．负责起草和执行人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。