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规章制度

2022-05-18

1、方针:为增强公司员工的考勤管理,使局部员工养成守时风俗,定时缺勤,特订定本制队耄 2、范围:本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。 3、职责:3.1保安员:当真对员工考勤挨卡时的监督战管理;3.2止政文员:当真员工考勤自遇的查对、汇总。 4、界讲:(无) 5、内容:5.1工做时分:5.1.1工做日:礼拜一至礼拜五5.1.2工做时分:每天工做时分8小时,因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧

2022-05-18

工作制度一、仪容仪表1、上班时间内一律着工作服,穿配发布鞋,系制式领带,不得在工作服外罩自购便服,季节变换时由办公室通知统一更换着装。2、必须保持衣冠整洁,仪表大方,不得留长指甲、染指甲、染发,保持清雅、淡妆,不得浓妆艳抹,头发保持干净、整齐,后不过肩,前不盖眼,不得披头散发,饰物只限于手表。3、举止要端庄,见到客人和领导应起立问候,在任何情况下不得与客人嘻戏、打闹,不得在客人面前修指甲、剔牙、掏

2022-05-18

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负

2022-05-18

一、体育保管室规章制度1、坚守岗位,牢固树立为教学服务和师生服务的思想,做到满腔热血,有求必应。2、爱护公共财产,注意室内卫生,做到体育用品摆放整齐,有序。3、完整借还手续,上体育课前,必须有体育老师或体育委员按规定借取体育器材,教师签名,当面点清品种数目。4、体育课后,须及时归还体育器材。5、非正常损坏器材,须按实际价格或损坏程度赔偿。 二、体育器材、场地管理制度1、体育保管室要保持清洁卫生,器

2022-05-16

员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。2.工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的。6.热情

2022-05-16

为加强公司的规范化管理,完善各项工作管理制度,促进公司壮大发展,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度范本。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经

2022-05-13

第一章:车辆和驾驶员的管理细则第二章:入职、请假、离职管理细则张三章:奖罚制度第四章:薪资待遇第五章:违章与事故处理第六章:名词注解规章制度 目 录公司宗旨:以人为本,诚信服务,追求实效,实现双赢。目 的:为了加强车辆管理,规范车辆使用程序,控制车辆使用相关费用,为客户提供更好的服务,建设节约环保型公司,特制订本规定:第一章:车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理:每台车设一个管理责任人

2022-05-13

生鲜超市员工守则第一章 总 则第一条 目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实一作风诚实,反

2022-05-12

第一节 总 则一、为了科学、规范做好酒店培训工作,达到增进沟通,提高员工的专业技能和综合素质,增强酒店的综合竞争力,提高员工的职业安全保障的目的,特制定本制度。二、本制度是酒店关于沟通、职业规划和培训工作的基本制度。三、酒店开展培训工作的具体目标是:(一)加强蜗工管理,提高员工的工作效率;(二)改进员工的工作表现;(三)为员工未来发展和工作调整做好准备;(四)使员工有晋升和发展的资格与机会;(五)

2022-05-10

第一节 总 则一、为了科学、规范做好酒店培训工作,达到增进沟通,提高员工的专业技能和综合素质,增强酒店的综合竞争力,提高员工的职业安全保障的目的,特制定本制度。二、本制度是酒店关于沟通、职业规划和培训工作的基本制度。三、酒店开展培训工作的具体目标是:(一)加强蜗工管理,提高员工的工作效率;(二)改进员工的工作表现;(三)为员工未来发展和工作调整做好准备;(四)使员工有晋升和发展的资格与机会;(五)

2022-05-10

仓库管理条例 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本。第一章 总则第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想工作与必要的行政

2022-05-09

会议既是学校教育和管理工作的有机组成部分,也是落实学校教育和管理工作的重要环节。加强会议管理,提高会议质量,保证会议效果,是加强学校管理,完成学校教育教学任务的有效措施。为此,特对我校有关会议作出以下规定:一、行政会议1、行政会议是学校领导对学校行政工作进行研究决策、指挥检查的会议,属学校最高行政会议。2、参加行政会议的成员为:校长、副校长、各处室负责同志。出席、列席成员享有同等的发言权和表决权。

2022-05-09

【论文关键词】绿色税收? 税收制度? 完善【论文摘要】环境作为人类社会的一种稀缺资源,具有独特的经济和社会价值.面对世界各国生态环境不断恶化的严峻形势,加强生态环境保护和资源的合理开发已是迫在眉睫,而建立绿色税收体系是改善生态环境质量、保护资源、促进可持续发展的重要经济手段。如何建立绿色税收制度。以保护和改善我国的环境,实现国民经济的可持续发展,已成为我国税收理论界面临的一个重要课题。随着上世纪五

2022-05-08

一、建立班级心理委员制度的目的与意义班级心理委员制度是构建和完善“学院-系部-班级”三级心理健康教育网络的重要环节,也是提高和完善我校学生心理健康教育工作整体功能的重要基础建设。班级心理委员的设立将在两大方面发挥重要作用:一是加强学校心理健康的防控,逐步建立健全辐射到每个班级的学校心理健康监控体系,目的是及时发现和预防学生中的心理问题,减少精神疾病的发生,减少校园危机事件,做到提前预防、实时监控、

2022-05-08

第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度。第2条有限公司是在xx工商局注册的私营企业。法人代表:。第3条公司下设:服务部、财务部、业务部、办公室。第4条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息

2022-05-07

一,个人卫生1,厨房工作人员必须每年参加体检和食品卫生知识的培训。2,必须每天做好个人卫生、包干区域的清洁工作。3,进入厨房必须做到工装鞋整洁,工作前应先洗手。4,严禁上岗时佩戴首饰、涂指甲油,工作场所严禁吸烟。5,女员工不准长发披肩,男员工不准留长发和胡须。二,环境卫生1,保持地面无油腻、无水迹、无卫生死角、无杂物。2,保持瓷砖清洁光亮,勤擦门窗。厨房设备损坏应及时报修。3,下班前应将冰箱、炉灶

2022-05-07

一、加班工资计算方法二、新进/离职工资计算简介(略)组织构架(略)管理部:主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调工程部:主管、共用维修、设备维护运行技术保卫部:队长、班长、保安员保洁部:主管、领班、保洁员行政部:人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员经营部:对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务财务部:主管、会计、统计、出纳绿化养护:主管第一

2022-05-05

解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。司法实务,我们发现有些单位太任性,根本就没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此任性,败诉是必然的。例外:有些地方规定,如果员工的某行为严重违反起码的

2022-05-04

一、幼儿园成立保教组,负责组织和管理幼儿园保健、保育,教育、教学等业务工作。保教组由幼儿园保教主任和各年级组长、保健医生组成。保教组由幼儿园保教主任向幼儿园园长负责。二、幼儿园保教组应根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿园实际,认真讨论确定幼儿园学期工作目标和阶段性工作任务,有计划地、高效地组织幼儿园保健、保育,教育、教学活动的开展。并及时进行阶段性 第一条为加强幼儿园校车交通安全管理,保护幼儿人身安

2022-05-04

为了规范学校传染病预防与控制工作,更高效地做到对传染病早发现、早报告、早隔离、早治疗,结合学校的实际情况,制定我校学生晨午晚检制度及因病缺勤学生病因追查制度。一、学校晨午晚检及因病缺勤学生病因追查与登记工作由学校传染病防控工作领导小组领导与落实。二、晨午晚检。1、学校晨午晚检在学校校医(保健人员)指导下进行,校医(保健人员)要注意了解近期本地区传染病流行动向,及时通过校园网络向班主任发布晨午晚检注

2022-05-03

第一条 员工必须在员工食堂就餐,严禁在宿舍、走廊,办公室等地就餐,违反1次罚款20元。第二条 食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违反1次罚款20元。第三条 就餐要排队打饭,不得拥挤、打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防浪费。第四条 员工就餐时,要注意保持室内卫生,不随地吐痰,不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟。第五条 就餐员工要养成爱护公物的习惯,不准损坏餐具、餐桌和餐椅,损坏

2022-05-03

酒店员工手册范本 第一篇一、 工作态度:1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的

2022-05-03

优秀班级日常规章制度 第一篇为加强基层班级建设,培养优良的班风,以利于促进班内各项的工作顺利开展,培育思想品德高尚,纪律观念严明的新一代优秀大学生的成长,特制定本班级规章制度。一、班委会组织制度班委会组织的原则是集中制,通过公开公平的竞争方式选出班干部,选举结果报送辅导员及班主任经审核后生效。班委必须以身作则,一切言行听指挥,一切行动作带头作用,对于一切考勤应该真实反映。各施其责,相互协调,共同完

2022-05-03

公司规章制度 第一篇一、职工的使用、考核与晋升(一)职工的聘用原则公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则,根据工作需要统一调配、双向选择,择优聘用。(二)职工的考核1。考核标准、依据及原则职工的考核制度是实行岗位责任制的关键,考核职工以德才兼备为标准,以执行各类人员岗位制为依据,坚持客观公正、公开、注重实际的原则。2。考核时间年度考核每年一次,随年度工作总结一起进行。3。考核内容考核

2022-05-02

工厂规章制度 第一篇1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作,服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告