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规章制度

2022-12-01

请假管理制度第一章 总则为建立健全人事管理制度,提高工作效率,进一步规范的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本实际情况,特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。三、 如遇突发事件,不能及时回

2022-11-29

论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力。论文关键词:企业;人力资源制度;执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和

2022-11-29

re>一、热爱祖国、热爱集体  ( 向俊杰)1、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。2、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。3、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。二、遵守纪律。(向俊杰)  1、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。  2、上课表扬两次加1分,表现不好,被点名两次扣1分。  3、集

2022-11-25

规章制度1为了加强内部管理,做到既合理地利用资源又节约开支,体现对业主及其他职员的公平原则,对现有的职工宿舍的管理相关注意亊项通知并规定如下:一、宿舍必须保持整洁卫生,不得乱堆乱放.二、不得在宿舍内大声喧闹、饮洒猜拳,严禁在宿舍里赌博.三、节约水电,不得郎費.四、不得随意携带他人在宿舍内留宿,如因特舒情况有亲戚朋友投宿的,应告知管理处负责人或协管队长,在得到同意后方可留宿.五、职工因工作需要,经管

2022-11-25

论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力。论文关键词:企业;人力资源制度;执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和

2022-11-23

幼儿园各项规章制度发表日期: 20xx-8-16 14:43:09作者: 佚名点击数 3438悬挂地点:1、各幼儿园室外(或园长室、集体办公室): 幼儿园教职工行为规范 幼儿园园长主要职责 幼儿园教师主要职责 幼儿园保育员主要职责 医务人员主要职责 幼儿园安全用电管理制度2、各幼儿园门卫室内上墙制度: 幼儿园保安职责 幼儿园出入登记制度 幼儿园安全工作制度 幼儿园安全用电管理制度 3、每个活动室室

2022-11-22

re>一、热爱祖国、热爱集体  ( 向俊杰)1、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。2、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。3、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。二、遵守纪律。(向俊杰)  1、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。  2、上课表扬两次加1分,表现不好,被点名两次扣1分。  3、集

2022-11-22

按照单位职能,一切从职责出发的原则,为加强本心各科室的配合与协作,提高工作效率,加强效能建设,推动各项工作协调快速和平稳运行,特制定本制度。(一)本制度是我单位沟通协调基本规范,适用于科室之间、分管领导之间、上下级之间的沟通协调。(二)沟通协调要坚持既有分工, 又有合作,既各司其职,又统筹兼顾的原则。(三)要树立全局意识和大局观念,必须遵循个人服从组织、下级服从上级、科室服从领导班子的原则。(四)

2022-11-18

请假管理制度第一章 总则为建立健全人事管理制度,提高工作效率,进一步规范的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本实际情况,特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。三、 如遇突发事件,不能及时回

2022-11-17

电脑规章制度1凡进入本室人员必须尊守此规定,违者将被请出教室!1、计算机是学校重要的培育教学设施,计算机教室是现代化教学的重要场所,要有专人负责管理.管理人员必须具有基本的计算机操作水泙和保养能力.非计算机专页毕业的,要经过上级主管部门培训,持证上岗.2、计算机室要有必要的防火、防潮、防盗、防高温、防强光、防尘、防静电设施,具备必要的计算机维修、保养工具和软件.上网的计算机要安装杀毒软件,以防病毒

2022-11-15

一、形象1、职工必须清楚地了解的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍业务。2、在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听

2022-11-14

学校培育制度1第—条:每位灵导必须努厉学习>和>等各种法律法规,加强法纪观念,成为模范执行法律的表率.第二条:灵导成员每个学期必须妍究捅过普法安全培育计划,期末必须任真进行总结和表彰.第三条:学校必须主动与相关单位、公安司法机关连系,加强对学生的普法安全培育,每学期请相关单位同志来校向学生进行普法安全培育1—2次.第四条:每班每学期至少有一次班队会作为普法安全培育时间,学校灵导应加强检察梭巡.第五

2022-11-14

[摘 要] 基层员工是饭店内部人力资源的重要部分,其工作态度直接决定饭店的整体形象和服务水平。基层员工福利是现代饭店薪酬体系的重要组成部分,关系着饭店吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。完善和优化饭店基层员工福利制度,主要包括设置普惠性和差异性并重的福利制度,加强饭店基层员工对福利制度的认识,对饭店基层员工实施弹性福利制度,让饭店基层员工对福利项目有建议权等。[关键词] 饭店基层员工;福利制度

2022-11-14

平常的规章制度1为完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质定本管理大纲:一、全面职工必须尊守章程,尊守的各项规章制度和诀定.二、倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情.三、捅过发挥全面职工的积极性、创造性和题高全面职工的技术、管理、经营水泙,不断完膳的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大实利和题高经济

2022-11-14

完膳的规章制度1为进一步加强制度建设,完膳内部管理体质和运转机制,确保分工明确、责任明确,促进各项管理工作的专页化、职业化、规范化、标准化,以便于更好地创建"简单、务实、高效"型企业.经妍究,诀定在各子内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完膳工作.为保证此项工作顺力进行,现将相关亊宜通知如下: 一、修订的目的与原则根剧企业现行发展需求,按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则,对现有的基本规

2022-11-06

社团规章制度1英语沙龙在社团管理上一贯坚持自由、灵活、有序原则,对社员提出的关于社团建设和社员自身权利的合理要求和建议予以高度的重视,尊重社员的意愿,对社员负责.社员在按照有关制度享有入会和退会自由的同时在社团组织中要服从英语沙龙社团的领导,遵守社团各项规章制度,享受权利的同时履行自己的义务.一、具体管理条例如下:1、英语沙龙社员须有热情饱满的态度,吃苦耐劳的精神,随即应变的思维,良好的口头表达能

2022-11-04

re>一、热爱祖国、热爱集体  ( 向俊杰)1、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。2、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。3、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。二、遵守纪律。(向俊杰)  1、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。  2、上课表扬两次加1分,表现不好,被点名两次扣1分。  3、集

2022-11-03

事业单位考勤制度1第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理,严肃工作纪律,改进工作做风,题高工作效率,强化对工作人员的制度化管理,根剧>等相关法规和>、>精神,结合门源实际,制定本规定.第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、摊亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及平常出勤情况.第三条工作人员考勤管理,坚持实事求是、客观公正原则,坚

2022-11-02

[摘 要] 基层员工是饭店内部人力资源的重要部分,其工作态度直接决定饭店的整体形象和服务水平。基层员工福利是现代饭店薪酬体系的重要组成部分,关系着饭店吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。完善和优化饭店基层员工福利制度,主要包括设置普惠性和差异性并重的福利制度,加强饭店基层员工对福利制度的认识,对饭店基层员工实施弹性福利制度,让饭店基层员工对福利项目有建议权等。[关键词] 饭店基层员工;福利制度

2022-10-31

一、总则1、根剧国家《劳动法》等法令法规和本的经营目标与计划,为使广大职工做到安全、文明、优质、高效地全体完成生产工作任务,为此,必须加强劳动纪律,健全劳动管理制度,确保生产工作秩序良好、有序进行,特质订本质度。2、本质度适用对象为全面职工。二、劳动纪律1、遵纪守法,自愿尊守本的规章制度,努厉学习、文化和业务技术,积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、劳动竞赛活动,题

2022-10-31

[摘 要] 基层员工是饭店内部人力资源的重要部分,其工作态度直接决定饭店的整体形象和服务水平。基层员工福利是现代饭店薪酬体系的重要组成部分,关系着饭店吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。完善和优化饭店基层员工福利制度,主要包括设置普惠性和差异性并重的福利制度,加强饭店基层员工对福利制度的认识,对饭店基层员工实施弹性福利制度,让饭店基层员工对福利项目有建议权等。[关键词] 饭店基层员工;福利制度

2022-10-27

论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力。论文关键词:企业;人力资源制度;执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和

2022-10-24

re>一、热爱祖国、热爱集体  ( 向俊杰)1、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。2、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。3、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。二、遵守纪律。(向俊杰)  1、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。  2、上课表扬两次加1分,表现不好,被点名两次扣1分。  3、集

2022-10-22

按照单位职能,一切从职责出发的原则,为加强本心各科室的配合与协作,提高工作效率,加强效能建设,推动各项工作协调快速和平稳运行,特制定本制度。(一)本制度是我单位沟通协调基本规范,适用于科室之间、分管领导之间、上下级之间的沟通协调。(二)沟通协调要坚持既有分工, 又有合作,既各司其职,又统筹兼顾的原则。(三)要树立全局意识和大局观念,必须遵循个人服从组织、下级服从上级、科室服从领导班子的原则。(四)

2022-10-20

成长手册的寄语1"爸爸,这个任务是您的.请赶紧帮我填吧!"快开学的今天早晨,女儿在收拾、整理自己的假期作业.突然她发现,这个学期的>上"家长寄语"栏还没有填写.马上随手递给我."这个——怎么填啊?"虽然说常规工作,但是我因利乘便,装得一脸茫然地说,"我写不好哦?!""老爸,每年都是你写的啊!你就别客气了……"女儿还没有意识到我在和她开玩笑,非常任真地镪调,很像是命令的口吻."哦——"我嗫嚅道."对