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公司员工规章制度范本汇总

2022-09-03

公司员工规章制度范本汇总八篇

规章制度】导语,你所阅读的本篇有22645文字共八篇,由滕文娟认真纠正之后发表。公司员工规章制度范本汇总要是你对这篇文章感觉哪里不好,请告诉我们!

职员规章制度范本汇总 第一篇

第一章:总则

第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营指标、管理指标而制定本规章制度.

第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等.

第三条:本规章制度适用本的各部门的每一个职员.

第二章:行政办公制度

第四条:笔据实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议.

第五条:每一位职工必须按要求参加会议 第六条:卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐.

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁.

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作.

4.必须服从统一安排,做好环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁.

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒. 第七条:的办公用品严禁使用与本无关的事宜. 第八条:生产、办公场所严禁吸烟

第九条:任何职工不能泄露的商业隐私和技术隐私.

第十条:不说任何不利于和有损形象的话.

第十一条:不作任何有害的事

第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出.

第十三条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博.

第十四条:必须按值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生.

第三章:考勤制度

第十五条:严格遵从时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚.

第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理.

第十七条:任何请假以不影响生产为前提,由所在部门负责人批准,得到认可后方可休假,不可强行要假.

第四章:安全生产管理制度

第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立"安全第一"的思想,违反操作规程酿成后果者,责任自信.

第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位变成后果者,责任自强 .

第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全要素,以便及时发现、排除.

第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由有关技术人员或电工负责作业;

第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.

第五章:职工的权利

第二十三条:平等就业的权利.

第二十四条:参加企业管理的权利.

第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒.

第二十六条:按规定休息和休假.

第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护.

第二十八条:请求劳动争议处理的权利.

 第六章:职工的义务

第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产目标的义务.

第三十条:遵化国家法律法规,规章制度的义务.

第三十一条:执行劳动规程,按规定操作的义务.

第三十二条:职工有义务提升劳动技能水平

第七章:奖罚制度

第三十三条:按选举获"优秀职员"者予以嘉奖,奖金:300元.

第三十四条:整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元.

第三十五条:违反管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬).

第三十六条:职工以书面形式提出对于发展有利的建议,经领导考虑其可行性后,给予现款奖励(10—100元).

职工规章制度范本汇总 第二篇

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推).

第十七条职工应遵依上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条职工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理.旷工按三倍扣除当天工资.一口气旷工3天或一年内累计旷工达30天者,将予以除名.

第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行精细核对,核对无误后方可计算工资.

第二十一条职工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报相关主管签字后,然后在急时送回前台.

1、职工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

3、职工因病(事)请假,不发当日工资.不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

4、职工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

6、职工请假,必须在批准的期限到时上班.特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;

7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、职工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

职工规章制度范本汇总 第三篇

1.依照<<中华共和国职业病防治法>>相关规定,设置职业健康管理机构并配备专职只怕的职业健康管理人员,负责本单位的职业健康管理工作.

2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度.建立详尽的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害要素的监测、检测情况.

3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度.

职业病危害项目申报内容包括:

用人单位基本情况,工作场所职业病危害要素种类、浓度或强度,形成职业病危害要素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等.

4.做好职业病防治法律、法规及其有关健康知识的培训工作.

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度.确保防护措施平常运行.形成有毒有害及其它有害要素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运转.

6.建立健全个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关,凭证各工序职业病危害要素的种类,制定个人防护用品的发放标准,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品的登记和管理.

7.建立健全有毒有害原材料的选购、输送、贮存及使用管理制度,选购原材料应以无毒无害或然低毒低害为原则.贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识.

8.按照健康行政部门的规定,定期邀请由依法设立的取得天性认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害要素的检测、评价.检测、评价最后存入单位职业健康档案,定期向所在地健康行政部门报告.

9.发现工作场所职业病危害要素不符合国家健康标准和健康要求时,立即采取相应治理措施或防护措施.

10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度.

11.发生职业病危害事故,立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告.职业病危害事故报告要及时、凿凿,内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、大概发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等.

12.一旦发现职业病大概疑似职业病病人时,应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告.确诊为职业病的,应向当地劳动保障行政部门报告.

13.建立职业病危害告知制度.让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测最后.

14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁).不得安排怀孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业.

15.建立招工及劳动合同管理制度.把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;

16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度.落实各项防暑降温措施,暑天高温期间控制加班加点,合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺,增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的开水,保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位,作妥善安置.

职工规章制度范本汇总 第四篇

规章制度以及职工守则最全范本 规章制度范本 一、 形象 1、 职工必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况.

2、 在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、 在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝止,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、 接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.

6、 职员在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及落款.

7、 职员在工作时间内须保持良好的精神面孔.职员管理制度范本 8、 职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、生活作息 1、 职员应严格按照统一的工作作息时间规定上下班.

2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间 早 9:00 午睡12:00——13:00 下班时间 晚 18:00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间 早 9:00 午睡12:00——12:30 下班时间 晚 17:30 3、 职员上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.

4、 职工上下班考勤记录将作为绩效考察的重要组成部分.

5、 职工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开.

6、 职员遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明.

7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息.

8、 职员享有国家法定节假日寻常休息的权利,不提倡职员加班,鼓励职员在日常工作时间内做好本员工作.如要求职工加班,计发加班工资及补贴;职工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班.

1)、加班费标准 规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日).

三、 卫生规范 1、 职员须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.职工管理制度范本 2、 职工须自发保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.

3、 职员在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.

4、 办公区域内严禁吸烟.

5、 正确使用内的水、电、空调等设施,终末离开办公室的职员应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施.

6、 要爱护办公区域的花木.

四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、 新入职工工的试用期为三个月,职工在试用期内要按月进行考评.详见<<职工试用期考查表>>.

3、 内所制定的<<职工日程表>>是衡量职员完成工作量的凭单,要求职工每天要认真、详细的填写,作为考查职工工作量的标准.

4、员工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间少许不应超过三分钟(特殊情况除外).

5、 加强学习与工作有关的专门知识及技能,积极参加组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考查也将作为绩效考查的部分).

6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务钻论,不断升高自身的业务水平.

7、 不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.

8、 职员在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

9、 职员在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.

10、 职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

10、职工要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告总括管理部,由安排修理.

五、 保密规定 1、 职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

2、 管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

3、 任何时间,职工均不可擅自邀请亲朋知交在聚会.

4、 职员及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追究其法律责任.

六、人员管理 1、 职员必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、 职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.职工管理制度范本 3、 职工相关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.

4、 涉及超出职工权限的决定必须报经部门主管或经理同意.

5、 职员不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响指导系统的寻常运作,视情节严重程度,给予处理.

6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好职员队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保整体策划顺利进行.

7、 是一个大家庭,职员应团结互助,为发展做出努力.

七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由归结管理部专科人员负责定期购买; 2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在【购物申请单】上,由管理部专业负责人提交主管经理,审批同意后,由专长负责人将办公用品购回,字据实际需要有计划地发放.

3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专长负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.

4、 新进人员到职时由归纳管理部门统一配发各种办公物品.

八、电脑管理:

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、及各部门的业务数据,由资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被窃取而导致泄密.

九、网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.

3、 严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.

4、 禁止利用网络下载各种游戏及大型软件 5、 网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.

十、奖惩办法:

1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励;职工管理制度范本 2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会讨论,给予相应的奖励:

A、积极向提出合理化建议,其建议被所采纳者; B、维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职员,在调查核实的基础上,经经理办公会钻探,给予相应的惩罚:

A、违反国家法律、法规或规章制度酿成经济损失和不良影响的; B、泄露经营管理隐私的; C、私自把客户介绍他人的.

5、将设立年终全勤奖(未有迟到、早退景象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为凭证).

6、在服务满三年(不含三年)的职工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和商酌,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴.

7、在服务满五年(不含五年)的职工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的职员将不享受此项福利补贴.

十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向借用备用金时,应最初填写【借款申请单】,交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款.

2、 职工报销已发生费用,最初需找主管会计领取并填写【支出笔据】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续.

3、 职工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销.

4、 薪金发放日定为每月24日.

十二、 出差细则 1、 职工出差前应填写【出差申请表】,主管经理签字后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私事或借故增长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.

3、 出差费用的报销:

3、1)、 交通费:

a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销.职工管理制度范本 b、其他职工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否则不予报销.

c.、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他职员交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车,实报实销.

2)、 住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职工住宿标准为:少许地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内 为基准实报实销.

3)、伙食费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职员伙食费标准为:少许地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销.

4)、出差补助:

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人.

b、在外补助100元/天/人.

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.

5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】,办理报销手续.

6、 职工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.

十三、培训管理 1、新职员培训内容及管理 1)、培训内容 a、文化(概况、成立历史、理念、团队品格、道德修养、行为规范等); b、规章制度 c、新老职工认识; d、办公设备的使用; e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等).职工管理制度范本 2)、培训注意事项 a 、新职工到岗时,全体职员应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛; b、培训由总括管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合.

2、在任职工培训内容及管理 1)、培训形式 a、举办的各种形式的在任培训,包括座谈、讲座等; b、职工业余时间自学.

2)、培训考察 a、培训活动由归纳管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤.(出席记录将列入到的绩效考察范围) b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入绩效考查范围.

十四、名片管理办法 1、总则 为使名片统一规范化,强化对外形象的塑造,特制定本办法.

2、名片格式 名片格式统一化,由行政管理部门凭据企业形象设计.

三.名片印制程序 1、依据工作需要,需要印制名片的职工需最初向主管副总经理提出申请; 2、主管副总经理批准后会通知总括管理部门; 3、归结管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人 四.名片使用 1、名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围.

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准的名片.职员管理制度范本 3、职工与解除劳动合同关系后,严禁再使用原有的名牌从事任何活动,如若发现,将追究其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于酿成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权利.

职工守则 第一条 本职工均应遵养下列规定:

(一)按时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵绳执行.

(三)尽忠职守,保守业务上的隐私.

(四)爱护财物,不浪费,不化公为私.

(五)遵章一切规章及工作守则.

(六)保持信誉,不作任何有损信誉的行为.

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好.

(八)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作.

(九)周到操守,严于律已.

(十)全休职工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上字斟句酌,以期能提升工作效率.

(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序.

第二条 本职工上下班均应按规定打卡.打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡.违者依本规则的规定论处.

第三条 本职工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退.

第四条 各级职工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办.加班发给加班费,其标准另定.

第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下职工有服从的义务,但对其命令有意见可随时陈述.

第六条 各级职工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准.

第七条 本职工不得有下列行为 (一)除办理本业务外,不得对外擅用本名义.

(二)对于本机密无论是否经管,均不得泄漏.

(三)未奉核准不得擅离职守.

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款.

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责,不得私自携出或出借.

(六)不得私自经营与本业务相仿的商业或兼任本以外职务.

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件.

职工规章制度范本汇总 第五篇

一、每月生产工作例会:

每月上旬召开,由全体人员参加.

会议内容:传达、贯彻上级相关安全生产工作的方针,文件精神和会议要求,对重大安全决策进行具体落实,总结安全工作经验和教训,针对性地近期的安全势态,探求决定对策,部署本月或下阶段的安全工作要点.

二、年度安全生产工作会议:

每年年初召开,由安全生产领导小组人员和全体职员参加,会议内容:总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题,签订新一年的安全生产责任书.

三、安全生产紧急会议:

字据及其相关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议,由安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加.

会议内容:传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况,针对情况部署,阶段性的安全生产任务.

四、会议由安全副主管主持.

五、会议内容应做出会议记录,产生会议记录材料存档,到会人员必须进行签到登记.

六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假,不得迟到、早退.因故无法参加会议的,应向经理请假,对无故不参加或迟到、早退的人员,将给予批评培养和经济处置,并计入会议记录材料内.

日期:

(盖章)签字:

职工规章制度范本汇总 第六篇

一、总则

为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,制定了以下严格的管理规章制定:

1、按时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

2、工作期间不可因私人心绪影响工作.

3、职员应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

4、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序.

5、职员本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复.

6、服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密.

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏财物者照价赔偿.

8、职工服务态度:使用标准的专科文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.

二、服务规范

1、仪容:员工工应仪容整洁、大方.为加强的规范化管理,完善各项工作制度,促进发展强大,抬高经济效益,笔据国家相关法律、法规及章程的规定,特制订本管理制度大

2、微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝止,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、电话接听:接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外电话.

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿,由经理审核、签发.属于隐私的文件,核稿人应该注"隐私"字样,并确定报送范围.隐私文件按保密规定,由专人印制、报送.

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档.

3、外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理;属急件的,由其他职工在接件后即时报送.

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送,传真等文件在审核后可立即发送,并由业务本人按不同类别编号后归档.

5、所有人员应遵照的保密规定,不得泄露工作中接触的保密事项.

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理.

7、各业务所用的专用表格,由制定格式,所有业务按统一格式使用表格.

8、办公用品只能用于办公,不得移作他用或自用.

9、所有职工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用.

10、每周一午时开例会,11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作有关内容的培训.

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表.

12、每个季度进行季度考评(方式待定).注:业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管.

四、考勤制度

1、职工必须自愿遵从劳动纪律,如期上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经经理同意.

2、周一至周五为工作日,周六周日为休息日.

3、严格请、销假制度.职工因私事请假须写请假条报经理批准,并扣除请假期间基本工资.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.事情紧急的需电话联系经理批准,事毕回补写请假条.

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情.

风险提示:

实践中,发生离职工工侵犯商业隐私时,争议焦点往往不是职员有没有义务保守的商业隐私,而是该隐私是不是构成受法律保护的"商业隐私",以及单位如何提供凭单证明离职工工实施了侵权行为及侵权酿成的损失.由于商业隐私侵权凭证很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策.

企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议,据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私采取了保护措施,一旦发生侵犯商业隐私的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业隐私,维护合法的权益.

五、保密制度

1、全体职员都有保守隐私的义务.在对外交往和合作中,须注意岗位职责不泄露隐私,更不准隐私.

2、隐私是关系发展和利益,在一定时间内只限一定范围的职工知悉的事项.隐私包括下列隐私事项:

A、经营发展决策中的隐私事项.

B、人事决策中的隐私事项.

C、特有技术.

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据.

E、非向公众公开的财务情况、银行账户账号.

F、产品的具体材料成分,特殊制作工艺,产品的生产成本.

G、经理确定应当保守的其他隐私事项.

3、属于隐私的文件、资料,应标明"保密"字样,非经批准,不准复印、摘抄隐私文件、资料.

4、隐私应凭证需要,限于一定范围的职工接触.接触隐私的职员,未经批准不准向他人泄露.非接触隐私的职工,不准打听隐私.

5、记载有隐私事项的工作笔记,持有人必须妥善保管,原则上不准带出.如外出需携带须经理同意,并妥善保管.

6、对保守隐私或防止泄密有功的,予以表扬、奖励.违反本规定故意或过失泄露隐私的,视情节及危害后果予以处罚,直至予以除名,保留追究刑事责任的权力.

六、差旅费管理制度

1、一会性公务外出(一天以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向.

2、一天以上公务外出应事先填写<<外出申请单>>经直属主管批准,由总经理签批后,交行归结办公室备案.

3、若未能按期返回须及时以电话向直属领导报告,征得同意,并由主管代办外出增长申请手续.

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展.

5、外地出差须办理相关出差手续.

6、本制度适用于本因公出差支领旅费的职工.

7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项.

8、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费.

9、出差人返回后3日内应填写职员岗位职责费报销单,注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等,由经理审核批准,由财务部在报销时冲销预支数.

10、差旅费标准:宿费上限150元/日,伙食补助30元/天.交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销.出差地交通工具原则上以公交车为主,特殊情况可乘坐出租车,但回后需向经理讲明.

11、职工出差期间,确因工作需要宴请时,需经经理核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助.

12、市内外出工作无宿费补助,伙食补助为午餐补助,标准为15元,交通费依票据报销.

13、职工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理.

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月30日,支付本月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期职工以现款形式领取,正式职员以个人银行账户形式领取.

2、奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提升经济效益方面成绩突出者.

八、福利制度

1、假期:全体职工享受国家法定假日.

2、婚假:凡在一口气工作满12个月(自转正之日起)的正式职工结婚时,证据国家规定,可凭结婚文凭申请14天(含休息日)的有薪假期.

3、产假:凡在一口气工作满12个月(自转正之日起)的正式女职工,笔据国家规定,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日).

4、男职工护理假7天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日).

5、慰唁假职工直系亲属不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假.直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理.

6、有薪病假,病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.医疗期限切实定按国家有关规定执行.

7、保险:为正式职员办理社会保险(按国家标准).

九、附则

本规章制度自下发之日起生效.

风险提示:

企业规章制度也可以成为企业用工管理的笔据,是内部的"法律",但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,唯有依法制定的规章制度才具有法律效力.

劳动争议纠纷案件中,工资支付凭据、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善有关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行程序和公示程序的字据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果.

职工规章制度范本汇总 第七篇

职工守则

1.忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为.

2.爱护集体、关心集体,讲求职业道德.上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业.

3.廉洁奉公、严于律己,不得假借职权饮马投钱或以名义在外冒名行骗、索贿受贿等.

4.不得携带、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗.

5.经手财产(包括货款)必须按规定上交,不得私留挪用,经手的财务单据笔据须确实、凿凿,不得伪造、篡改.

6.严格保守商业隐私,不得将相关财务经营状态、技术资料、经营销售、客户资料、机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者有权追究法律责任.

7.严格执行个人薪资保密工作,职员之间不得相互打听咨询,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询.

8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等.

9.服务要细心、周全,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并飞快解决或向主管提出建议.

10.在内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损声誉之语,不做有损利益之事.

文化

一、从整体上塑造形象

1.鼓励职工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平.

2.鼓励职员有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业.在和住所都要处理好与社区的关系,争创最妙的社会形象.

3.参与社会的公平竞争,以合理的价格,紧密的服务,服务于社会.

4.要求职工全力维护形象,爱护并传扬名、徽标、牌号、商品名、商品的包装等.

二、从个体上塑造形象

作为朝气的创业团队中的一员,列位职工的仪容、仪表、言谈、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是形象的再现.公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位职员的个体形象息息有关.

1.形象意识

要求职员必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象.

2.职员仪表仪容

职工衣服应当合乎企业形象及部门形象,原则上职员穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落.

3.社交、言谈

(1)在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人秘密,不要言论纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人.

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、凿凿.业务之外,注意话题健康、客观.采用迎送礼节,主动端茶送水.

(3)与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚严慎,维护形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密.

4、举止、行为

(1)遵典考勤制度,按时上、下班,不迟到、早退.病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单.

(2)办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状况,精力饱满,乐观进取.

(3)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务.

(4)开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异.

(5)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要按时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉.

(6)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人.

(7)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意.

人事管理

一、人员招聘

1.人员录用流程

笔据发展状态,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜.应聘人员在通过部门负责人的初试与考查后,经总经理复试,确认委用人选.

2.新进职员报到时应提交资料

(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸像片二张.

(2)最高学历原件及复印件.

(3)住户身份证及本人所在地户口复印件.

(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件.

(5) 部分职位需提供担保书.

(6) 人事部门要求的其它资料.

以上资料请在5个工作日内交人事部门.

3.试用期

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一些都必须经过三个月的试用期.期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式职工.试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时终止聘用.如有必要,经部门负责人同意,可伸长试用期,否则通知办理离职手续.对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议.

4.正式委用

试用期满前,部门负责人要按职工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式任用,转为正式职员,签订聘用合同书.并笔据其工作能力和岗位享受正式职工的各种待遇.

5.聘用合同

合同期内,与职员都严格遵依合约.但下列情况将中止雇佣关系:

(1)合同期满,双方不续订劳动合同.

(2)双方筹商一致,解除劳动合同.

(3)不可抗力等原因,无常进行经营活动.

(4)合同期内,职员不适合该岗位工作.

(5)合同期内,职工违反国家有关法律、法规.

(6)职员严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改.

(7)职工擅自解除劳动合同.

(8)贪污公款挪用公物者.

(9) 国家有关法律、法规规定的其它情况.

二、薪酬

职员的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度.

职员规章制度范本汇总 第八篇

为加强的规范化管理,完善各项工作制度,促进发展强大,抬高经济效益,笔据国家相关法律、法规及章程的规定,制定本条例.

一、形象

1、职员必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况.

2、在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答.

3、在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝止,上班时间办公室内应保证有人接待.

5、职工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及落款.

6、职员在工作时间内须保持良好的精神面孔,注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、职员考勤

1、职工应严格按要求出勤.

2、工作时间:周一至周五.

3、上班时间:上午9:00--12:00;下午13:30--17:00.

4、迟到:早晨9:10未到者一律按迟到处罚.当日在12点之前到者,扣除半天工资.在12点之后到者,扣除当天工资.罚金每月工资结算时扣除.

5、请假:事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写"请假申请单",经批准后方可休息(每月1天带薪休息);职工遇突发疾病须当天向部门经理请病假,事后补交有关证明(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日平常休息的权利.

6、请假内的薪酬:请假未超过规定天数或经批准增长请假时间者,其请假期间内薪酬照发.逾期过后,无故不到,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣除工资=逾期天数×当日工资.

7、旷工:职工早晨10:00之前无故不到,又未告知考勤人员和所属团队经理者,按旷工处理,每次罚金100元.当月累计旷工超过三次者,无基本工资.罚金每月工资结算时扣除.

8、职工如因事需在工作时间内外出,要向部门经理请示后方可离开.

9、不提倡职员加班,鼓励职工在日常工作时间内做好本职员作.如要求职工加班,计发加班工资或安排调休.

10、每月10日为工资发放日.

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算:基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资.

2、绩效工资计算:参考管理制度,以每月实际绩效为准.

3、以知人善任、唯能、唯绩为原则,个人的成长和进步对于是很重要的,因为的未来取决于每一位职工的成功.鼓励职工努力工作,为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会.

四、卫生规范

1、职工必须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.

2、职工须自愿保持公共区域的卫生,每个部门负责一个月的值日工作.

3、职工在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.

4、正确使用内的水、电、空调等设施,个人工作区内设施自己负责关闭,结果离开办公室的职工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施.

5、要爱护办公区域的花木.

五、工作要求

1、职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

2、不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.

3、职工在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.

4、职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

5、职员要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告总括管理部,由安排修理.

六、保密规定

1、职工入职后需与签订保密协议.

2、职工须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

3、管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

4、任何时间,职工均不可擅自邀请亲朋知交在聚会.

5、职员及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追究其法律责任.

七、人员管理

1、职工必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.

3、职工相关业务方面的问题须及时向部门经理反映,听取意见.

4、涉及超出职工权限的决定必须报部门经理同意.

5、职员不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响指导系统的平常运作,视情节严重程度,给予处罚.

6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职员的工作情况,确保整体策划顺利进行.

7、是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努力.

八、物品管理

1、办公用品的日常管理由归纳部专业人员负责定期购买,并分配到各部门,超出配额之外的物品填写领用登记表.

2、每月10日之前,部门经理将本部门所需要的办公用品填写在"购物申请单"上,由总括部专长负责人提交总经理,审批同意后,由专科负责人将办公用品购回,笔据实际需要有计划地发放.

3、若急需某类办公用品,也应先填写"购物申请单"后,交由专科负责人,经归结部审批同意后,方可购置.

4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品.

九、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、及各部门的业务数据,每周备份一次;重要数据由使用者本人向总括部申请做备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被窃取而导致泄密.

十、奖惩办法

1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励.

2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名.

3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会探讨,给予相应的奖励.

(1)积极向提出合理化建议,其建议被所采纳者.

(2)维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会讨论,给予相应的惩罚:

(1)违反国家法律、法规或规章制度酿成经济损失和不良影响的.

(2)泄露经营管理隐私的.

(3)私自把客户介绍他人的.

5、将设立年终全勤奖(未有迟到、早退景象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为证据).

6、在服务满三年(不含三年)的职工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和商议,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴.

7、在服务满五年(不含五年)的职员将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的职工将不享受此项福利补贴.

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向借用备用金时,应最初填写"借款申请单",交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销(出差人员在回上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款.

2、职员报销已发生费用,最初填写"支出证据"或"支出报销单";主管经理签字后,到借款处填入"借款申请单"中的报销日期,方算完成报销手续.

十二、出差细则

1、职员出差前应填写"出差申请表",主管经理签字后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私事或借故增长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.

3、出差费用的报销

(1)交通费:实报实销.

(2)住宿费:总经理、副总经理实报实销.其他职工住宿标准为:100元/天/人为基准实报实销.

(3)伙食费:总经理、副总经理实报实销.其他职员伙食费标准为:50元/天/人基准实报实销.

(4)出差补助:100元/天/人.

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.

5、出差途中,如出现接待费用,先请示领导,领导同意后方可执行.费用额度由领导批示定额.

6、出差回来后一周内填报"出差费用结算单",办理报销手续.

7、职工出差旅费,应据实提供发票,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.

十三、新职工入职及培训

1、新职员入职

(1)办理入职手续,建立职员档案.

(2)职工入职后三个月为试用期.

2、新职工入职后培训

(1)文化(概况、成立历史、理念、团队品格、道德修养、行为规范等).

(2)规章制度.

(3)新老职员认识.

(4)办公设备的使用.

(5)指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等).

十四、名片管理

1、目的:为使名片统一规范化,强化对外形象的塑造.

2、名片格式:名片格式统一化,由归结部凭据企业形象设计.

3、名片印制程序

(1)凭单工作需要,需要印制名片的职工需最初向主管经理提出申请.

(2)主管经理批准后会通知总括部.

(3)总括部负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人.

4、名片使用

(1)名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围.

(2)任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准的名片.

(3)职工与解除劳动合同关系后,严禁再使用原有的名牌从事任何活动,如若发现,将追究其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于变成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权利.

十五、其他

本条例自公示之日起适用于全体职员.

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