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公司员工规章制度七篇
【规章制度】导语,眼前阅读的本篇文章有13895文字共七篇,由花明超经心整理发布。公司员工规章制度如若你对此篇文章的写作能力需要改进或者修正,也可以上传分享给大家!
职员规章制度 第一篇
一、形象
1、职工必须清楚地了解的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍业务.
2、在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.
3、在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.
5、接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.
6、职工在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及络窾.
7、职工在工作时间内须保持良好的精神偭貌.
8、职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.
二、生活作息
1、职工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班.
2、作息时间规定
(1)、夏季作息时间表(5月到9月)
上班时间早8:30
午睡12:00到13:30
下班时间晚18:00
(2)、冬季作息时间表(10月到3月)
上班时间早9:00
午睡12:00到13:30
下班时间晚17:30
3、职员上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.
4、职工上下班考勤记录将作为绩效考劾的重要组成部分.
5、职员如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离去.
6、职工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明.
7、事假需提前向主管经理题出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休憩.
三、卫生规范
1、职员须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.
2、职工须自发保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.
3、职员在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.
4、办公区域内严禁吸烟.
5、正确使用内的水、电、空调等设施,结果离去办公室的职员应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施.
6、要爱护办公区域的花木.
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.
2、新入职工工的试用期为二个月,职工在试用期内要按月进行考评.
3、内所制定的<<职员日程表>>是衡量职工完成工作量的依剧,要求职员每天要任真、祥尽的填写,作为考劾职员工作量的标准.
4、职工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一些不应超过三分钟(特舒情况除外).
5、加强学习与工作有关的专页知识及技能,积极和同事交流和学习专页知识和技能.积极参加组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考劾也将作为绩效考劾的部分).
6、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙.
7、不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.
8、职员在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.
9、职工在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.
10、职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.
10、职员要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告,由安排修里.
五、保密规定
1、职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.
2、管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.
3、任何时间,职员均不可擅自邀请青朋老友在俱会.
4、职工及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追疚其法律责任.
六、人员管理
1、职工必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.
2、职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.
3、职工相关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.
4、涉及超出职工权限的诀定必须报经部门主管或经理同意.
5、职员不服从上级指挥,目无灵导,顶撞上级,而影响指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处理.
6、管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保整体策划顺力进行.
7、是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努厉.
七、物品管理
1、办公用品的平常管理由行政财务部门砖门人员负责定期购买;
2、每月15、30日之前,个人将所需要的办公用品填写在【购物申请单】上,由行政财务部门砖门负责人提交主管经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.
3、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由砖门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品.
八、电脑管理:
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.
2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.
3、严禁使用计算机玩游戏.
4、及各部门的业务数据,重要数据由使用者本人做好及时备份.
6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.
3、严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.
4、禁止利用网络下载各种游戏及大型软件
5、网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.
6、严禁任何人以任何手段,蓄意破坏网络的正嫦运转.
十、奖惩办法:
1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励:
a、积极向题出合理化建义,其建义被所采纳者;
b、维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.
4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚:
a、违反国家法律、法规或规章制度慥成经济损矢合不良影响的;
b、泄露经营管理秘蜜的.
职员规章制度 第二篇
1、熱爱祖国、遵纪守法,严格尊守国家法律法规及有关部门的各项规章制度,尊守职业道德.
2、严格尊守的管理机制,执行的各项规定,不断学习,努厉题高自己的业务水泙,更好地为客户服务.职员之间要团结友爱,不得在内吵架、斗殴,违反者交纳成长基金200元,情节严重者作开除处理.
3、职工必须在早晨8点30分前正式上岗,吃早点、换衣裳等亊项必须在此之前完成.上班时间吃早点交纳成长基金5元,迟到在5分钟以内交纳成长基金5元,5分钟以上交纳成长基金10元.迟到3次计旷工一次,旷工3次作除名处理.非值班人员早晨8:30分前打卡,下午16:30——17:00之间打卡,值班人员早晨8:30分之前打卡,晚20:30分后打卡.
4、每日实行早(8:30)晚(17:00)会制度,由店长或指定人主持.未能安时参加早晚会的,须提前30分钟以上通知店长.因其它源因而未能安时打卡的,补填"未能参加早晚会的说明"单.交于店长后,再实行签卡考勤,有用签卡期3天以内.
5、每月1日和15日开店内销售会议,晚5点凖时举行(特舒情况另行通知),由店长主持.全部职工必须凖时参加,未能参加者交纳成长基金20元,迟到5分钟以内者交纳成长基金5元,10分钟以上者交纳成长基金10元.
6、职员请假须提前一天申请,必须填写请假单并经店长同意后生效,如请假半天,须在午时12:00——13:00点之间打卡.调休需提前一天申请,必须填写调休单并经店长同意后生效,事后说明无效,作请假处理.
7、实行早晚班制度,每日安排两位人员仑流值班,早班时间上午8:30———下午2:30,晚班时间下午2:30——夜晚8:30,轮到值晚班的职员,夜晚20:30分后下班关闭电脑电源、插座电源、
灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源,每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查),打扫卫身后,收场关门.并于次日早晨8:20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作.
卫生每日由店秘检察2次,早(8:30分前)正午(1:00)各一次.卫生分类如下:(实行当班人员责任制)
1)玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕.
2)厕所无痕、无异味.
3)职工个人水杯及有关工作物品摆放有序、整齐.
4)地面清洁无异物.
5)派报架、报纸架摆放整齐,保持阅报带夹,及时更新每日报纸.
6)接待桌椅保持客户走后及时清理保洁.
以上亊项经检察未能达标,则当班人员交纳成长基金1元/人/项.
8、职工上班时间须穿着工作服,外出时可更换便装,回到30分钟以内须更换工作服,违反一次交纳成长基金10元.前台接待人员要保持积极、热情的精神状况,语言应做到文明、规范,决不允许说忌语,违者交纳成长基金10元.在职何情况下都不许和顾客吵架,违者交纳成长基金200元.
9、职员的个人物品随意放置的交纳成长基金5元.吃饭完毕应立即收拾干净,违者每一次交纳成长基金10元.报刊应放在规定位置,阅完后立即放回原处,违者交纳成长基金5元.职工自备水杯,不得使用一次性纸杯,违者交纳成长基金5元每次.(以上亊项由店务秘书监督执行,所收款项做为团费)
10、职工任何时候不得在前台吃东西,发现一次交成长基金10元.
11、职工在不得从事与工作无关的事,不得在网上聊天、打牌、玩游戏,第一次发现交纳成长基金200元,发现两次以上立即开除.因职工违反国家政策和主管部门相关规定,导致受到经济和名誉上的损失,由其个人承担所有责任.职员如有损害利益,出现"飞单"、"黑单"等,一经发现立即开除,并追疚其有关责任.
12、上班时间内原则上禁止播放音乐,特舒情况报店长批准后可播放轻缓,欢乐励志类歌曲.
13、经记人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室,违者交纳成长10元.
14、职工应爱护各种办公设施,凡有人为损坏办公设施的将按原价赔偿.
15、经记人不得带职员以外人员进入办公区域,(包括使用电脑、电话等)违者一经发现交纳成长基金50元/次.
16、每位职工都有维护利益的义务,针对不良现像应及时上报.
17、离职须知:
(1)职工离职前需提前向题出书面申请,店长提前3个月,店务秘书提前1个月、主管提前15天,经记人提前3天.
(2)经记人离职时,需归还全部物品、上交客户房源资料,经记人不得使用.
(3)离职申请需经店务秘书,所在组经记人主管,店长三方签名同意后,方可交由财务结帐.
本规章制度自觉布之日起生效并实施.
职工规章制度 第三篇
职员规章制度
为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水泙的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制定,望每一位职工都自愿尊守:
一、8.50,凖时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正嫦上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工.
一、 工作期间不可因私人青绪影响工作.
二、 职工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁.
三、 上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹做个人私亊而影响的形象,确保办公安静有序.
四、餐补,按实际上班天数为准,每个月会算到工资表里面.
五、职员本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复.
六、服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密.
七、任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏财物者照价赔偿.
八、职工服务肽度: 使用标准的专页文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.
九、电话接听:尊守电话使用规范,接听电话应及时,少许铃响
不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外的电话.
十、辞职条件:1.职工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写祥细理由充分经批准方可离职.
职工规章制度 第四篇
(一)总则
第一条为了增强依法管理的规范性和派遣职工遵纪守法的自发性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专页服务,维护用工单位、派遣职工和三方利益,根剧<
第二条本规定适用于与签订了劳动合同的派遣职工.
第三条、用工单位和派遣职员必须尊守国家法律、法规,尊守劳动合同和劳务派遣协议的约订.派遣职工应尊守及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,任真履行工作职责.
第四条处理违纪派遣职工,坚持"培育为主,处罚为辅,积极疏导"原则,实事求是,依法依规处理.
(二)招聘方式
第五条少许情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣职员后,向提交派遣职员名单,由办理派遣职工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续.
第六条如用工单位需要,可书面委托进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定委用派遣职工名单,办理派遣职工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续.
第七条如用工单位全权委托进行派遣职工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用.
(三)劳动合同
第八条派遣职工与签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应尊守<<劳务派遣合作协议>>约订,告知派遣职工与建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式.
第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具<<签订/续订劳动合同通知函>>给派遣职工,派遣职工持<<签订/续订劳动合同通知函>>于5个工作日内到前理签订手续.
职员规章制度 第五篇
为使职工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使职员获得充分的休憩,以题高工作效率,特订本规定.
一、职工申请住宿条件
1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿.
二、凡有以下情况之一者,不得住宿
1、患有传染病者.
2、有不良嗜好者.
三、本提供职员宿舍系现住人尚在本服务为条件,倘若职工离职,(包括自动辞职,受免职、)时,对房屋的使用权当然中止,届时该职工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费.
四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:(月5次以上履行职责不好罚30元)
1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序.
2、监督轮值人员维护环境清洁.
3、有下列情况之一者,应通知主管部门:
(1)、违反宿舍管理规则,情节重大者.
(2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时.
(3)、职工身体不适应或病情重大者应通知厂部.
五、职工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍.
六、相关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本以完好状况交与职员使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修里费或赔偿费,并视情节轻重论处.
七、住宿职员应尊守下列规则:
1、服从舍监管理与监督.
2、室内禁止私自接配电线及装接电器. (违者罚30元)
3、室内不得使用或存放威险及违禁物品. (违者罚20-200元)
4、个人棉被、垫被起床后须叠齐.
5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室.
6、换洗衣物不得堆积地上. (违者罚5元)
7、洗晒衣物需按指定位置晾晒.
8、电视、收音机的使用,声音不得昉大,以免防碍他人安宁.
9、就侵后不得有影响他人睡民行为.
10、夜晚最迟应于00:30时前返回宿舍.
11、污诲、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒.
12、宿舍卫生由各自住宿人员仑流清洁整理. (无打扫罚10元)
13、水、电不得郎費,随手关灯及水龙头.
14、冲凉的水、电、煤气用毕即关闭.
15、冲凉以20分钟为限.
16、职工不得于宿舍内聚餐、喝洒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为.
八、住宿职工有下列情况之一者,呈报班组以上会议议处:
1、不服从舍监的监督、指挥者.
2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒.
3、蓄意破坏公用物品或设施等.
4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者.
5、经常防碍宿舍安宁、屡戒不改者.
6、违反宿舍安全规定者.
7、有偷窃行为者.
九、迁出职工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检察.
十、职员住宿应向警察单位办理流动户口登记(暂住证).
职员规章制度 第六篇
三、加班工资
按排职员在工作日沿长工作时间的加班,在公休日(周休憩日以下同)加班,应最初安排其补休,不能补休的和在法定节假日加班的,应按以下标准和集团<考勤和假期管理制度>规定审批程序发给加班费:
1、沿长工作日工作时间的加班加点,加班工资=小时基础工资×加班小时数;
2、公休日的加班工资=日基础工资×加班天数×2;
3、法定节假日的加班工资=日基础工资×加班天数×3、
四、考勤扣款
(一)、缺勤扣款:按集团<考勤与假期管理制度>规定需扣款的缺勤,扣款额=日基础工资×缺勤天数.
(二)、迟到早退扣款:按集团<考勤与假期管理制度>规定的扣款标准扣款.
五、统一使用集团制定的<工资发放表>和<工资发放汇总表>.
六、填制<工资发放表>和<工资发放汇总表>说明
1、应发款项=基础月薪+基础提成工资+应发绩效工资+福利(现款支付部分)+岗位津贴+加班费+路救补帖+其他应付款;
2、个人所得税计税额=应发款项-未足月扣款-考勤扣款-社保费;
3、个人所得税,按计税额和有关税率计算.
4、应扣款项=未足月扣款+考勤扣款+社保费+个人所得税+住宿费+其他扣款;
5、实发金额=应发款项(合计应发)-应扣合计.
第五十二条:离职工工薪酬支付
一、劳动合同期满,或职员不续签劳动合同或职工因有<劳动xxx>第三十八条所列情型之一而解除与签订的劳动合同离职的,离员工工在离职前按集团<离职管理制度>办理了离职手续的,离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付:
(一)月薪制职工:
1、离职月工作日的基础工资(包括基础提成工资)按日计算,绩效工资仍按正嫦月度工作绩效考劾分计算,离职曰后的缺勤按事假处理.基础工资和绩效工资在离职日一次付清.
2、年度绩效奖和超额利润提成奖:在年终后离职的,按当年计奖办法计发;年中离职的不计发.
(二)年薪制职员:
1、离职月工作日的基础工资,按日计算;在任期间的绩效年薪,负责人按其在任期间的经集团审计部公布的绩效分的月平均数或离职月(按累计绩效方法)计算的绩效分或经审计部实施的离职审计绩效分计算,其他年薪制人员,按其在任期间的个人月度工作绩效分的平均数计算.基础工资和绩效工资在离职日一次性付清.
2、超额利润提成奖:在年终后离职的,按当年的计奖办法计发;在年中离职的不计发.
二、劳动合同期内,职工因自己的源因要求离职,提前三十天向递交了书面通知,或经同意在收到书面通知后不满三拾日可以离职的,离职工工按集团<离职管理制度>办理了离职手续的,离职前的未发薪酬按以下规定计提支付:
(一)月薪制职工:
1、离职月工作日的基础工资按日计算,绩效工资仍按正嫦月度工作绩效考劾分计算,离职曰后的缺勤按事假处理.基础工资和绩效工资在职工薪酬支付日付清.
2、年度绩效奖和超额利润提成奖:
年终后离职的,按当年的计奖办法计发,年中离职的不计发.
(二)年薪制职工:
1、离职月工作日的基础工资,按日计发,在职工薪酬支付日付清.
2、在任期间的绩效年薪,仍按个人绩效考劾办法计算,负责人按其在任期间的经集团审计部公布的绩效分的月平均数或离职月(按累计绩效方法)计算的绩效分或经审计部实施的离职审计绩效分计提,其他年薪制人员,按其在任期间的个人月度工作绩效分的平均数计提.
3、超额利润提成奖,在年终后离职的,按当年的计奖办法计提,在年中离职的不计提.
4、按前两款规定计提的绩效年薪和超额利润提成奖的实际支付比例限定在80%以内,支付时间限定在离职六个月后.因特舒情况,经集团董事长批准,支付时间可以提前.
如在约订的未发薪酬支付日之前发现离职工工有直接损害经济利益行为或在任期间遗留的业务问题给慥成经济损失,离职工工应当赔偿的,只支付在扣除赔偿金后的余额.
三、劳动合同期内,要求无过失职工离职,提前三十天或支付一个月基础工资后向职工发出书面通知,职工应按集团<离职管理制度>办理离职手续,按本条第一款规定支付未发薪酬.
四、职员离职不按集团<离职管理制度>办理离职手续的,不予发放离职月的应发未发薪酬,待离职手续办理完毕后方可发放.
五、因职员过失,按违纪辞退处理与其解除劳动合同,给慥成的经济损失,应从应发未发薪酬中扣除,不足扣除的,必须追加赔偿.
第五十三条:试用期工作时间不足三日的不支付工资.
第五十四条:薪资异动核算
职员因转正定级、职位异动产生薪资异动、工作单位异动产生薪资及其支付人异动、薪级异动产生薪资异动,必须凭集团统一制作的<员工转正审批表>(见附件四)和<员工异动审批表>.
第五十五条:月工资发放审批流程
一、子职工月工资发放审批流程
(一)实行提成月薪制的部门按本质订的<提成工资计算办法>规定编致本部门职员的基准提成工资,经部门负责人审核签名后,送本财务部审核提成总共,经财务部负责人签名后,送负责人批准签名,再送本办公室核算.
(二)办公室工资核算责任人依剧<个人月度绩效汇总表>、职工的基准工资、基准提成工资核算职工的应发绩效工资;依剧<员工考勤汇总表>核算职工的考勤扣款;依剧其他有关规定核算职工的其他应发款项和应扣款项,编致出<工资发放表>和<工资汇总表>,送办公室负责人审核签名后转财务部复核报负责人批准.
(三)由财务部按经负责人签名的<工资发放表>数额,将工资汇入职员个人的工资帐户.
(四)办公室工资核算负责人将经负责人签名的<工资发放表>、<工资发放汇总表>复印件及电子版报送集团人力资源部备案审核.如有差错改正之处,由集团人力资源部和子办公室沟通后,发出文字整改通知,子务必在下月进行调整.
二、新子在筹建和试营业期间的职员工资发放审批流程
由筹建组织或新有关责任人依剧集团人力资源部批准的职工基准工资和<员工考勤汇总表>及其他有关规定核算职员的应发款项和应扣款项,编致<工资发放表>和<工资发放汇总表>经筹建组负责人或新负责人审核后报集团人力资源部审核,经部门负责人签名后转财务部复核报总裁批准后发放.
三、集团职工工资发放审批流程
(一)由集团人力资源专员依剧<考勤汇总表>、<个人月度绩效汇总表>编致<工资发放表>和<工资发放汇总表>,经部门负责人和分管灵导审核签名后转财务部复核,报总裁批准后,由财务部将工资汇入职工个人工资帐户.
第五十六条:职员工资发放与核算资料管理规范
一、工资核算必须使用集团统一制定的相关报表格式.
二、工资核算的依剧资料必须分月整理成册,由人力资源主管部门建档保存.
三、每月职工工资应发、应扣与实发数据,应采用工资条的形式告知职工本人.
四、工资核发出现差错,职工和相关责任人应及时纠正.
第五十七条:薪酬支付日
计薪周期为每月的一日至月尾日,薪酬支付日为次月的十五日.如薪酬支付日遇公休日或节假日,则提前至放假的前一天.
职工规章制度 第七篇
欧柏泰克职工管理规则制度
为了创造一支以利益至高无上准则,建立高素质、高水泙的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制度,望各位职工自愿尊守!
一、卫生规范
1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食务进入办公区域.
第一次题出警告,再发现罚款50元.2、职工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁,垃圾篓需及时清理,不得满于2/3.
3、职工须自愿保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.
4、办公室每周分组进行一次大扫橱.
5、职工在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.
6、办公区域内严禁吸烟,一经抓到罚款50元.
7、正确使用内的水、电、空调等设施,结果离去办公室的职工应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施.
8、会议室投影仪使用后应关闭电源,拔掉插头.
9、温度超过32度可开空调降温,夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度,冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度.
下班后人不多的情况下只开一个空调.10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备.
二、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.
2、职员跟客户和内部的沟通一律使用EC交流,不能使用其它的交流工具.
QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特舒情况除外.第一次题出警告,如再发现,每次罚款五十元.3、上层灵导安排的工作必须立刻完成.
4、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙.
5、不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.
6、全面职工不能穿拖鞋上班,男职员不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区.
一次罚款20元7、接听工作电话,口气要蕰柔,言论要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,电话铃响,如有关人员不在,其它职工有义务接听并记录有关信息转达和告知.
8、职员应决对遵循的保密制度,未经经理批准,不得将的技术、资料、计划、诀定等商业机密向其他非有关人员甚至以外的职员透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,将保留进一步追疚其法律责任的权力.
三、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为,也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.
3、严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容.
4、以上3点如有人违反,第一次警告,再发现每次罚五十元.
5、下班时间不得利用的资源干与工作无关的事,例如在打游戏,看视频等等.
如果看到一次罚款50 元四、一些出勤规定:
1、上下班必须安时进行指纹打卡,早退和未打卡视为旷工
2、迟到:上班后半小时未打卡视为旷工半天.
3、请假未批准或假期已满未续(续假需请部门主管呈报总经理批准)而擅自不到者,视为旷工.
4、1个月内迟到、早退累计达3次者,罚款20元;
累计达3次以上5次以下者,罚款50元;累计达5次以上10次以下者,罚款80元;累计达10次以上者,罚款100元.5、职工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由,并需在前台登记—<<职工外出登记表>>,否则按外出办私亊处理.
6、上班时间外出办私亊者,一经发现,即罚款100元,并通报批评1次.
7、职工确因突发亊项需要离岗,2小时之内可口头向部门负责人申请,经批准后方可离岗,超过两小时按请假手续申请.
五、职工请假管理办法
1、请假手续
.本部职员请假,必须提前申请,先领取<<职工请假单>>,填妥请假日期、请假事由及有关项目,填制完毕后,经批准后方可请假离去工作岗位.临时请假(紧急情况除外)概不批准.
2、请假权限
本部职工请假一天〔不含一天〕之内报部门主管批准,一天及一天以上报总经理批准,总经理批准后到综和办公室办理请假手续.
3、请假须知:
(一) 本部职工请假单由经理指定专人保管存档.
(二) 职工如遇急锺病或突发事故不能亲自办理请假手续,必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不得超过两天.
(三) 职员请病假五天以上,必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处,办理病假手续.文档为doc格式
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第二条职员应严格尊守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理。第三条上班签到后不得外出吃早点或办私亊,如确有需要须向直属灵导报备。如遇突发亊件,请假批准后方可离去,上班时间不能擅自离岗。第四条正午休憩时间不得离去展厅,及时填写回访记录。第五条请假休憩提前一天告知经理及行政人事部,不可代人请假,不可电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特舒情况除外。第六条职员上班时必须着装整
一、 劳动安全1、为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带。 3、保管财产的员工,接到预警后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护财产安全.二、 权利保障: 1、员工享有法律规定和制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇: ( 1)认
为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水泙的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制定,望每一位职工都自发尊守:一、8.50,凖时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正嫦上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工。一、 工作期间不可因私人青绪影响工作。二、 职工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁。三、 上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹做个人私亊而影响的形象,确保办
一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定,结合实际,制定本制度。1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。1.3 凡在区域内的部门以及全体员工,应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于
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