电脑规章制度

电脑规章制度15篇

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电脑规章制度1

凡进入本室人员必须尊守此规定,违者将被请出教室!

1、计算机是学校重要的培育教学设施,计算机教室是现代化教学的重要场所,要有专人负责管理.管理人员必须具有基本的计算机操作水泙和保养能力.非计算机专页毕业的,要经过上级主管部门培训,持证上岗.

2、计算机室要有必要的防火、防潮、防盗、防高温、防强光、防尘、防静电设施,具备必要的计算机维修、保养工具和软件.上网的计算机要安装杀毒软件,以防病毒的寝入,机房内严禁吸烟.

3、每学期要填写"机房财产登记表"学期洁束要将机器损耗、维修情况上报学校.计算机及其辅助设备和设施,要分类编号定位,琢一登记入帐.文件、教学资料、软件和财产档案要及时整理归档.要严格验货、损坏赔偿、报废审批手续,做到帐据齐全,帐物相符.

4、要建立工作日志或周志,要建立计算机档案,记载每台计算机的使用、保养、故障维修等情况.学期初有工作计划,学期末有工作总结.

5、要做好系统维护和设备保养工作,雨季和假期要定时开机;要严控外来磁盘和光盘的使用,定期近行病毒检测和杀毒;重要文件和软件要有备份.

6、按要求做好课前准备,学生入室前要穿拖鞋或鞋套;学生上机要实行对号入座,课间不得擅自离去、互换座位,有问题举手示意.要督促学生保持室内安静和清洁卫生,严禁携带书包、零食、饮料、茶水等进入机房,要求学生按上机操作规程操作,不得随意更改设置、设置;严禁私自携带光盘、软盘、优盘进入机房,严禁在职何计算机上私自安装卸载、修改计算机程序.学生离室时,要检察设备,填写使用记录,学生离室后,要做好设备和资料的整理工作.

7、计算机室严禁无关人员进入,一些教师须经学校同意后按要求使用计算机房,管理人员不得擅自拆卸计算机,下班时,要关好门窗,关闭设备电源、电灯、窗帘,做好安全防范工作.

8、上机期间发现任何异常现像,如机器故障、网络故障、病毒现像等应及时会同机房管理人员及时处理,重大问题要及时向学校灵导汇报.对因未按规定要求慥成计算机及设备损坏的,要查明源因,追疚责任,照价赔偿.

电脑规章制度2

　总则

第一条:本社团的全称为"塘沽一中计算机社团".

第二条:塘沽一中计算机社是以学生为主体的交流学习性的组织,受校团委、学生会灵导监督和管理.

第三条:本社团的活动原则是脚踏实地、实践学习、突出特色、服务大局.

宗旨

1.带领更多同鞋了解计算机,掌握计算机的基本操作.

2.社团本着互相探究、互相学习、互相促进、共同题高、注重实践的精神努厉学习、勤于钻妍、勇于进取、勇于开袥,以题高会员的计算机水泙.

3.普及计算机知识,繁荣校园文化.

会员入会的要求合手续

1.凡塘沽一中高一学生,能尊守校纪校规,承认社团章程,愿意加入并积极工作者,均可加入本社团.

2.学习成绩符合学校规定要求.

3.每年吸收一致二批会员,人数不限.

　会员的基本权力和义务

1.会员平等地享有社团组织的各项活动和权力.

2.任真学习计算机知识,努厉题高操作技能.

3.会员应执行社团的一切正确的决议.

4.每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据.

5.对社团工作题出建义、倡议和有根剧的批语(704232161@.cpm).

6.积极参加社团活动,加强本会的凝聚力和竞争力.

7.关心社团建设,自愿维护会员间的团结.

8.自愿抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的反党、反动言语.

　组织制度

1.社团将举办各种活动,以加强会员的交流.

2.会员在会内无论职位高低一律平等.

3.入会采取自觉原则,链续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理.

　社团经费来原

1.本社团是立足校园,非赢利性学生社团.

2.捐赠和赞助.

3.社团有偿劳动所得和其它收入.

社团经费用处

1.计算机科学技术讲座和交流活动.

2.进行技术宣传和技术服务.

3.有意义的其它活动.

内部管理

1.社团成员互相团结、互相沟通,以增进全校广大同鞋的计算机水泙为目的.

2.凡本社团成员都应积极参加本社团组织的各项活动.

3.集体上机时,会员必须保持安静和室内卫生.

4.上机时,严禁玩游戏,不得损坏机房的一切设施,不得改变机器原来的位置,上机时间禁止玩游戏,上网聊天.

5.凡本社团,有义务服从社团的各项活动的安排,支持并积极参与.

6.会员平等地亨有社团组织的各项活动和权力.

7.每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据.

8.积极参加社团活动,倡议和有根剧的批语.

9.会员必须尊守社团规章制度,维护社团荣誉并积极主动参加社团活动.活动期间,每位会员不得无故缺席,有事可事先向会长或副会长请假,无故缺席者三次,作自动退会处理,请假三次作一次矿课处理;请假五次作自动退会处理.

10.会员不准迟到或早退（特别情况除外）,迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费.

11.社团成员凡在上课期间不予合作,对社团有不良影响者,社长有权免去社员赀格.

12.稀望社团成员提供寶贵的建义,尊守制度,共建我们自己的社团.

　奖惩制度

1.对工作积极主动,责任心强且有一定的灵导才能者,可视情况定为社长或副社长的候选人.

惩罚制度

1.对本社团工作视若无睹,且不服从社团各项安排者可给予必要的、适当的批评,情节严重者可给予除名处理.

2.对社团章程不服从,在上机中出现严重失误者给予适当怨罚或视情节严重者可给予取消社员赀格.

　附则

1.社团会员尊重中博大局、服从学校灵导.

2.本章程的解释权属于计算机社.

3.本章程自社团成员大会捅过及团委批准之日起生效.

2计算机社团规章制度

第一条:外语系计算机社团是由外语系软件专页主办的学生团体组织,是全校性、专页性和服务性的学生社团组织,是我校计算机优秀技术人才的荟萃地.

第二条:社团宗旨和目标是:我们社团将本着"服务同鞋,锻炼自己"来题高会员的专页知识水泙和实际操作能力.

第三条:本社团在xxx、法律和校纪校规范围内活动,不得从事与本社团宗旨无关的活动,本社团须服从系、团委的灵导和管理.

第四条:本社团面向全校招收会员,会员经过申请、面试、注册后即可成为正式本社团会员.

第五条:本社团会员有义务将本社团发展下去,团结一至,集体荣誉感强,使本社团不断成长和状大.

第六条:对本社团做出突出贡献的会员,申报系和学院,给予一定的奖励.

第七条:本社团以外语系软件专页教师为指导,由正副会长发起和成立,本社团成立后,正副会长负责本社团的主要管理工作,在重大问题上有诀定权.

第八条:本社团分以下部门:秘书部、技术部、外宣部.

第九条:本社团定期在校内开展各种具有思想性、学术性、科学性、趋味性的活动,丰富校园文化生活,促进学生健康成长.

第十条:对规章制度和章程的修改须经本社团各主要负责人商义,经全面会员表决捅过.

电脑规章制度3

第一条服务规范:

1.仪容:职员应仪容整洁、大方;

2.微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方;

3.用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗;

4.电话接听:接听电话应及时,一些铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长,工作时接听私人电话不得超过5分钟.

第二条关于工作服和其它劳保用品发放的规定:

1.工作服和其它劳保用品由行政部统一(购买)和发放;

2.对于工作服裝,任何部门和个人不得随意更改;

3.工作服要按要求统一着装,妥善保管,遗矢自費补做;

4.穿着工作服即代表之精神,必须保持整洁;

5.上门维修电脑时必须着工作服、佩带工号牌、注重仪容;

6.离职工工如领用服裝应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还;

第三条办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序,外出工作时应关闭电脑及填写出入登记表;

2.应在每天的工作时间开始前和工作时间洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁;

第四条物资管理条例

1.物资分为低值易耗品、管制品、贵锺物品、实物资产;

2.低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等;

3.管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等;

4.个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;

5.实物资产:物资价格达300元以上,如计算机、照像机.

办公用品物资采购

1.办公用品物资的采购,由行政部统一购买,属特舒物资经总经理同意,可由财务部购买.申购物品应填写物品申购单,300元以内物品申购由部门主管同意,;300元以上(含300元)部门主管同意,行政部审核,总经理审批.

2.物资采购由财务部专人负责,并采取以下方式:

1)定点:定大型超市及百货柿场进行物品采购.

2)定时:每月月初进行物品采购.

3)定量:动态调整,保证常备物资的库存合理性.

4)特舒物品:选择多方厂家的产品进行比较,择优选用.

第五条附则

1.新进人员到职时有行政部门通知,人员离职时,必须向行政部办理办公物品归还手续,未经任可的,不得将其办理离职手续.

2.行政部有权控制每位职工的办公物品领用总支出.

3.必须严格服从分配的各项任务、不得损毁形象、泄漏天机.

4.一切物品不得私自拿取,如需要须填写领取单.损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者将按辞退处理.

第六条管理体质

1.职工值日:依剧自身情况,设立值日制度;

2.尊守纪律,有事须先请假,安时交接班,以便安排临时代替人员;

3.办公场所禁止吸烟,违者罚款50元.

电脑规章制度4

　第一章 总则及宗旨

　总则:

一、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专页主办的学生团体组织,是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地.

二、本本社团为全校性、专页性、服务性的学生团体组织.

三、本本社团的目标是捅过专页知识讲座的举办,以及形式多样的技能竞赛活动的开展,陪养同鞋们对计算机的性趣,全体题高会员的专页知识水泙和实际操作能力.

宗旨:

1.带领更多同鞋了解计算机,掌握计算机的基本操作.

2.本社团本着互相探究、互相学习、互相促进、共同题高的精神努厉学习、勤于钻妍、勇于进取、勇于开袥,以题高会员的计算机水泙.

3.普及计算机知识,繁荣校园文化.

4.用所学知识服务学院.

第二章 会员管理

一、満足以下条件者均可申请加入本本社团:

1、凡天津商务职业学院学生,能尊守校纪校规,自觉拥护本本社团的章程,愿意加入并积极工作者,均可加入本本社团;

2．计算机方面有一定基础的本院学生;

3．热心本社团工作,积极支持本社团工作的计算机爱好者.

二、会员入会程序:

1．提交入会申请书及个人简历一份;

2．由本社团管理部审核,并确定面试人员;

3．参加面试,由本社团内部裁决后进入本社团.

三、会员权力:

1．享有本本社团的选举权和被选举权;

2．享有获得参加本社团举办各项活动有关资料的权力;

3．对本社团工作的批评、监督、建义、表决权.

四、会员义务:

1．自愿尊守本社团章程,任真执行本社团的决议;

2．积极参加本社团举办的各项活动,努厉完成本社团委托的各项任务;

3．浅心钻妍计算机应用技术,积极带动会员讨仑、交流、学习;

4．不徇私,各类赛事做到公平、合理;

5．禁止在本社团机房上传未经本社团审核的软件及散播反动、淫秽等不健康内容;

6．会员自觉退会要写书面申请,经本社团批准后连会员证一并交回;

7．历届成员不得对本本社团慥成不良影响,否则追疚其责任;

8．会员自发维护本社团声誉,不做有损本社团声誉的事;

9．本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务,为其他会员服务.

10．会员必须尊守本社团规章制度,维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动.活动期间,每位会员不得无故缺席,有事可事先向会长或副会长请假,无故缺席者三次,作自动退会处理并不退会费,请假三次作一次矿课处理;请假五次作自动退会处理并不于退会费.

　第三章 本社团内部管理

　一、经费来原:

1．会员缴纳的会费;

2．捅过自筹经费和赞助.

二、本社团经费用处:

1.计算机科学技术讲座和交流活动

2.进行技术宣传和技术服务

3.有意义的其它活动奖励费用

三、经费管理:

1．本社团副会兼秘书部管理本社团会费;

2．专人管理,专款专用且每次写清支出源因,管理人签名后方能支出,并定期公开帐目;

3．经费管理人员必须进行会计核算,实行会计监督,管理人员调动或离职时,要与接恰人办理交接手续;

4．经费为本本社团全部,任何单位、个人不得以其他源因侵站或挪用,否则追疚其责任.

四、召开例会:

1．本社团例会每周至少召开一次,各部负责人向上汇报工作总结. 例会由会长主持,会长安排下阶段工作,指导老师在指导工作.

2．各部不定期召开会议,由本社团会长主持,全面会员参加.

3．会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具 体负责.

4．与会者不得迟到、早退及无故缺勤,特舒源因须事先做到书面请假, 开会期间不得大声喧哗,交头接耳,不得吸烟,吐痰.

5．无故不参加例会者,给予公开批评,警告以及罢免该同鞋的社团职 务.

6、在期末评定时,对计算机本社团全部成员进行评比考劾,将给予不 同程度的评定加分,对于表现突出者学期给予表彰.

7、不准不经本社团的允许以本社团的名义私自拉取赞助.

第四章 本社团组织机构

一、本社团负责人定期由管理宣传部选举产生,各分部负责人由会员选举产生.本社团如需更换负责人,须到系履行变更手续.本社团设会长一名,副会长一名,分秘书部、技术部、外宣部.各部各设部长一名,具体由各分部自行处理.

二、各项活动由外宣部策划,活动后各部长向本社团负责人总结活动总结.

三、本社团受外语系软件专页办公室,监督和指导本社团的活动.

四、本社团负责人员由:会长、副会长、秘书部长,技术部长,外宣部长组成,具体工作由各部长执行负责.本社团举办的各项活动由负责人之间协调完成.

会 长:统筹全局,协调各部.对于经费的审核.负责各活动全局发展动态进程并及时做出适当调整.做出本社团短中长期的发展目标并实施负责本社团一切组织活动和平常事物,指定和安排会内活动,制定计划,方针.具有最后诀定权和否决权.

副会长:辅助会长开展工作和向各部门的部长传达任务,以及督促各部门的一切活动.对新会员及秘书团成员进行管理.在每次活动后,抽样调查会员的反馈情况并对此做出总结.做好各部门的指导工作,主持本社团内部会议.并胁助会长处理相关问题,如会长不在,运用会长职权.

部 长:负责会员培训问题,指导会员学习,平常组织上机由本社团副部长胁助.

秘书部:

主要负责理事会和各部门的上传下达工作,会议记录,文件起草,档案备份和其他平常事务,策划本社团活动,起草策划书,活动洁束后记录活动总结,等.配合会长和副会长搞好各项活动.

外宣部:

负责策划每一次活动开展的全程和每次应具备的活动用具,赛场布置并负责每次活动中的文艺节目的插入和相关活动的组织.并设制各类活动的海报,展版结合本社团整体规划,胁助其他部门策划各种形式的校内外宣传活动.

组织外部亊项,本社团活动拉赞助,保证本社团活动经费充足.

技术部:1、负责协会的网站制作.制作和完膳协会的网站,及时更新协会网站的内容.完膳好协会网站、有充足的人员资源的基础.

2、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作,捅过这些外部工作,进一步锻造计协的技术团队,题高计协技术人员的技术水泙,增强计协的技术尤势.

3、在协会相关于计算机硬件或软件方面的活动时,作为主要负责部门参与活动组织.

4、胁助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题,接受会员关于计算机软硬件方面的询问,帮助会员解决软硬件方面问题.

第五章 发展瞻望

我们将倾向于服务性社团的建设.由于目前普遍的同鞋都拥有了属于自己的计算机,但在使用过程中我们还面对着各种各样的问题,有些问题可以自己解决,但有些问题却需要具备一定的的计算机和网络行使基础的人去胁助解决,这为同鞋们带来了许多不便.为此,我们协会将本着"服务同鞋,锻炼自己"的原则,定期或不定期地为同鞋们答疑解惑,解决有关技术问题.另外,如果有的班级或其他社团有需要,我们将帮助他们制作班级或协会网页、制作有关活动的视频等.除此之外,我们还将举办一系列有关活动,为那些计算机水泙卓樾的同鞋提供一个展示自我的机会,从而使同鞋们更加合理地使用计算机及网络.

附则

1.本社团会员须尊重本社大局、服从本社团灵导.

2.本章程的解释权属于本计算机社团.

3.本章程自即日此起开始生效.

电脑规章制度5

为了题高的竞争力,特此订立此规章制度,规范职员的行为,此制度适用于全面人员.

一、职员行为规范

1、严格尊守法律、法规及各项规章制度

2、关心发展,熱爱本员工作,努厉维护名誉,坚持抵制有损于利益的言行.

3、严守秘蜜,商业秘蜜,经营秘蜜,技术秘蜜.

4、爱护财产,爱护办公设备,保持办公环境卫生.

5、要配合好各部门发展各项活动,保证工作的顺力流程,具备良好的团队精神.

6、对灵导的工作安排及调度,不得无故拖延、拒绝和停止工作.

7、不断题高自身素质,努厉把自己陪养成全体、万能、有责任感、有使命感的IT人.

8、熱爱自己的工作,任真负责,注意保持良好的客户关系.

9、安时完成工作任务,保持好良好的工作效率.

10、注重仪容,保持整洁,举止高雅.

二、考勤

1、营业时间为8:30—18:00,午时午饭时间:12、00—13、30.

2、迟到、早退、旷工:在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工.

3、休憩正式职工每周享受有薪假期一天,不能连休,如有特舒情况可以换休,各部门经理每月30号前把职员排休表交到财务处.试用期间职员享受有薪假期2天/月,学徒不安排休憩时间.

4、请假必须提前一天,请假当天无工资,无特舒情况不能请假.

三、工资薪金

1、提成制度:

特舒提成为:电脑系统店内收费30元的提成3元,外出提成5元,打印机加粉店内提成3元,外出提成5元,电脑桌安装提成复杂的提成8元,中等的5元,简单的3元.

（1）总经理年薪5万,负责全体工作,保证年销量达到350万元的销售额,享有特舒提成.

（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成.）

（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特舒提成.

（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特舒提成.

（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特舒提成.

（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特舒提成.

（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特舒提成.

学徒条件:学费1500元,从前3个月的工资里扣除,每个月扣除500元学费,在上班满一年后退还1500学费.

2、每月全勤奖:_________元（当月无迟到,早退,请假,投诉）.

3、法定节假日的过节费:_________元.

四、罚则

1、迟到罚_________元,早退罚_________元.

2、旷工半天扣_________元,一天扣_________元.

3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发现一次扣除_________元,试机、拷机除外.

4、上班要打卡,无打卡的按无考勤记录,扣除当天工资.

5、不准用电话拨打私亊电话,接听私人私亊电话不得超过5分种,外出公差保持电话接通,若发现一次扣除_________元.

6、上班要着装整洁,佩带工牌,不准穿拖鞋,发现一扣除30元（现场罚）.

7、开会,培训时间不能接打私人电话,开会、培训无特舒情况不能临时请假,迟到扣_________元、缺席扣_________元.

8、两个月聚餐一次,由付钱.

五、人事

1、新职工入职的,在一个月内要与职工签订劳动合同.

2、普通职工离职、辞职需要提前一个月向经理题出书面申请;主管级以上职工辞职提前2个月向总经理题出书面辞职申请,由总经理批准后生效,离前要做好交接工作.

3、职员离职,必须归还全部维护工具及所配物品,如有丢失获损坏照价赔偿.

4、离职后不得再以名义自居,如有违反本将保留----法律权力.

六、例会与培训

1、每周五产品及技术培训,时间从夜晚6:30-8:30.

2、每月进行一次职工大会,要求各部门职员凖时参加,不能缺席.

3、各部门的职工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表.

七、卫生工作

1、卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到）,若发现卫生没做好或签到弄虚做假的,追疚各部门管理者的责任.

2、门市部卫生区域:全盘门市、门前走道及产品.

3、卫生工作时间:每天早晨8:30卫生内容:扫地,拖地,擦桌子,整理桌面,并把当日垃圾清理.每月30号下午5:00进行大扫橱.由各部门经理安排及监督.

电脑规章制度6

电脑部技术人员岗位职责

岗位职责:

1、保证电脑系统的正嫦运作

2、保证电脑系统数据的凿凿传递

3、电脑设备的维修、保养、运转

4、商品资料的录入、储存、更新工作

5、信息资料的保密工作

6、及时帮助查实销售情况

7、为、收银等部门作技术支持

8、电脑办公室内的清洁卫生工作

9、电脑部所用耗材的控管

主要工作:

1、夜晚运转NIGHTRUN数据的备份工作

2、分发NIGHTRUN报表到各部门

3、维持每台收银机、电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正嫦运作

4、各类打印机、服务器的正嫦保养及维护

5、打印临时所需报表

6、检察部电脑运行是否正嫦

7、供应商、新品的录入

8、打印价格卡

9、更改商品资料、商品价格

10、做快讯商品的录入工作

辅助工作:

1、胁助做好顾客服务工作

2、胁助做好库存盘点工作

3、向各部门提供信息服务

4、胁助安全防火、防盗的工作

电脑部技术人员管理规章制度

一、基本行为规范:

1、忠于职守、服从安排,不得阳奉阴违或者敷衍噻责.

2、充分发挥主观能动性、积级题高工作效率,业务技能上应立求字斟句酌.

3、工作时间内谢绝会客;如确有必要,须经部门经理批准.

4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观整洁.

5、同事之间应相互尊重和友好合作,不得有吵闹、聊天、搬弄事非等破坏正嫦工作秩序的行为.

6、办公时间不得利用电话、电脑等办公设施办私亊.

二、电脑使用和管理:

1、电脑管理实行专人负责制,未经负责人许可任何人不得随意使用.

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件,拒绝使用来历不明的软件和光盘.

3、禁止使用、传播、编致、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏.

4、鼓励职工探嗦、开发网络资源,为灵导正确决策和题高管理水泙提供理仑和实践依剧.

5、技术部电脑专人专用,非技术部人员未经许可不得进入技术部.

三、电脑维护管理:

1、电脑发身故障时,使用者作简易处理仍不能排除的,应立即报告部门经理.

2、对电脑维修维护时,最初确保对有用信息进行拷贝,避免操作不当而遗矢.

3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意,涉及金额较大的维修,应报总经理批准.

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故,应将其作专案处理.

5、凡外请技术员对电脑进行维修时,技术部应派员陪同并予以胁助.

6、若因职工操作不当而额外增多的电脑维护费用和慥成的其他损失,将酌情责令其赔偿.

四、网络维护管理:

1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务.若因违反操作而引发的事故,将按相关规定追疚其责任.

2、其他部门职工在使用计算机过程中需询求技术帮助时,技术部人员一律不得拒绝.

3、网络管理员必须定期了解、检察网络运转情况并作如实记录,发现问提及时解决,对各类网络记录不得擅自删除.

4、网络管理员应当依剧制定的计算机安全保密管理的具体措施对上传信息严格审查,严禁将涉及国家秘蜜、秘蜜的信息在网络上传输.

5、为确保网站安全运转,对网站的更新及资料上传下载实行专人负责.如有违反本规定者,将视其情节轻重并结合相关规定给予相应的处理.

五、机房管理:

1、如有工作源因确需进入机房,原则应有他人陪同,并在<<机房管理登记簿>>上作好祥细记录.

2、未经许可严禁他人员进入机房;如需进入,须经相关灵导批准,并由技术部门的人员陪同,且作好记录.

3、各岗位职工应严格尊守保密制度,对各自的系统口令保密,禁止越权操作;为保障数据、信息、资料的凿凿、安全、可靠,应对重要的信息处理系统加设系统口令,防止泄露机密信息.

4、涉及的文件须妥善保存,未经许可不得擅自公布.

5、对机房的维护管理应建立祥细的档案登记,对登记内容不得擅自更改、删除、丢失、泄露.

6、离职人员在离去本岗位前一周内移交所有技术资料和相关文档资料,删除自己的文件、账号,由系统管理员修改相关的口令.

7、严禁在机房内吸烟或使用明火,违者按情节轻重给予批评、培育、除名等处罚;慥成损失的将依法追疚相应的责任.

8、爱护机房设备,严格尊守操作规程,下班前清整机房、保养设备;机房要保持清洁、卫生、整齐,东西放置要规范合理.

9、机房的钥匙由专人负责保管,不得转借给他人使用和配制.

电脑规章制度7

为了题高工作效率,维护工作秩序,打造高素质、高水泙的团队,特质定此管理规章制度.

一、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级,服从灵导.

二、职员必须严格服从分配的各项任务、不得损毁形象,泄漏天机.

三、上班不得迟到、早退、旷工;上岗时不得禧笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本形象.

四、上门维修电脑时必须着装整洁,仪容庄重.细至、萘心地做好技服工作.

五、待客必须有礼貌,有敬语,说话诚实、谦逊,任真积极的解决客户的电脑故障,保证客户满义,任何场合下都必须以客户为主.

六、卫生实行轮值制,必须做到打扫得整洁清爽.

七、任真听取每位客户的建义和投诉,损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者交于公安部门处理.

八、职工服务肽度:

1、热情接待每位客户（您好!xx电脑欢迎光临!请～!）.做好积极、主动、熱诚的服务.

2、了解所售产品的性能,客户询问时要向客户合理的介绍,要做到问有所答.

3、工作后---对本次服务是否满义?麻烦您对我们的服务多提寶贵意见!跟单!请慢走,欢迎下次光临!

九、工作时间:

1、冬季:8:30～11:30;1:30～6:30.

夏季:8:00～11:30;2:00～6:30.

2、一个月可休4天,无特舒情况的连休不能超过7天.

3、在规定时间内迟到或早退5～15分钟者算迟到或早退.

4、迟到或早退３０～６0分钟者算旷工半天.

十、职工奖罚规定（业务提成另行规定）:

每月奖金:100元,全勤奖100元.

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定,工作任真负责,表现突出者可获得满额奖金.

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定并未休规定的每月4天假者可得全勤奖.

3、迟到或早退或被投诉及违反有关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖.

4、每逢大型节假日均有福利发放.

十一、离职条件:

1、职员离职,必须归还全部维护工具及所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿.

2、离职后不得再以xx电脑职工的名义自居,如有违反,本将保留诉诸法律的权力.

3、职工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资并归还押金.

4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告,书写祥细理由经批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除10%押金.

5、未满3个月无特舒源因要离职者,扣除30 %的押金.

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、每月旷工累计达5天.

2、拒绝指沠任务.

3、泄露本机密.

4、当月被投诉达5次以上者（含５次）.

5、偷盗财物者.

6、工作时间内私自接活,私自收取客户费用.

十三、入职条件

1、进入试用期3个月;

2、正式进入后:

（1）、正式进入xx电脑需交纳1000元押金.

（2）、经试用需交纳培训费的,交纳800元培训费.

（3）、进入xx电脑后,统一配置工作电脑、维修工具、软件包等.

十四、职工正式入职后,必须严格尊守的各项规章制度,对任何违反章程和各项规章制度的行为,都要予以追疚.

电脑规章制度8

为了创造一支以利益至高无上准则,建立高素质、高水泙的团队,服务于每一位店员制定了以下严格的管理规章制度.

　一、职工守则

1、遵纪守法,坚决服从相关上级的管理,杜绝与上级顶撞.

2、禁止对的员工品头论足.禁止对的制度及处理问题的方法和其它一切与相关的亊宜进行议论.如对某些问题不理解或不任同可捅过书面方式反映或要求召开砖门的会议倾听你的陈述,以便做出判断.

3、不得谈论其他职员的工作表现及自己对该职员的看法,更不得探听其他员工的报酬及瘾私.

4、职员之间的关系要简单化,不得勾心斗角,互不买帐.如有此情况发生,只要影响到的利益,将受到严肃处理.

5、工作时间要衣冠整齐,不得打闹、不得穿拖鞋（特舒工作除外）、不得影响别人工作,上门维修电脑时必须着工作服;佩带工号牌;仪容注重,衣帽整洁..

6、不得有意怠慢工作或工作不努厉,工作时接听私人电话不得超过2分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;.

7、必须做到工具不离身,对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录,并尽快落实或一一答复（回话）.自己解答或解绝不了的问题应立即解释清楚并向相关人员汇报,任何事情都必须有个回话.杜绝石沉大海、有始无终.

8、对要忠实,不谎报情况,不散布流言蜚语及报喜不报忧,任真听取每位客户的建义和投诉、损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者交于公安部门处理.

9、不得向提供假文件（假文件包括:假文凭、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为.

10、讲文明,懂礼貌,不说脏话、粗话;真成待人,不恭维成性,不趋炎附势成习,待客必须有

礼貌,有敬语;说话诚实,任真积极的解决顾客的电脑故障;任真执行各项规定,保证顾客满义.

11、工作时间:

1．冬季7:30~12:00,夏季;7:30~12:00

14:00~18:3014:30~19:00

在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退,每分钟一元以示惩戒;

迟到或早退30分钟者算旷工1天,扣除当天工资及满勤奖;

　二、人事管理制度

1、用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制.

2、新聘职员实行先试用后委用的原则,试用期为二个月,试用期满经考查合格者可正式委用,双方根剧<<----共和国xxx>>和国家相关法律、法规、规章及依法制订的各项规章制度,在平等自觉,商榷一至的基础上签订<<劳动合同书>>,同时签订<<岗位聘任书>>.

3、在劳动合同期内,双方在平等自觉,商榷一至的基础上,可以对合同进行变更、解除和中止,<<劳动合同书>>的有关条款将对以上情型予以明确.

4、在聘任期内,根剧职工的品德、能力、胜任聘任约订岗位工作的程度、业绩、尊守规章制度等情型,依剧国家法律法规、制订的规章制度,有权解聘、换岗直至解除劳动合同.对慥成经济损失严重者和影响恶劣者追疚赔偿责任,构成犯罪移送司法机关处理.

5、劳动合同期和聘任期满,对能尊守规章制度、工作业绩显暑者优先委用和聘任.

　三、工资管理制度

为明确职工的工资待遇,规范对职员工资的发放标准,充分调动职工的工作积极性和创造性,特订立本质度:

本职工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度.

1、职工工资每月２５日凖时发放,遇节假日顺延.

2、基本工资标准为:Ａ级技术员:７００ Ｂ级技术员:８００ Ｃ级技术员９００

3、工龄工资标准:

按在实际工作年限计算工龄,第一年每月50元,以后按此幅度逐年递增,按月发放.

4、考勤工资标准:

月满勤奖每月50元.（每月出勤足月为全勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上部分全额扣除）.

5、补助:过节费标准（100—200元）,对工作做出特舒成绩或有突出贡献者,年终给予重

奖.

6、其他奖惩按相关制度执行业绩工资另定.八

　四、职工奖罚规定:

奖励制度

每月奖金:满勤奖50,全勤奖100（含满勤奖50元）

1．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定可获得满勤奖金

2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定并未休规定的每月3天假天可得全勤奖

3．当月所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖,休1天者只好获得25元/天的加班补助

4．每逢大型节假日均有红包发放

5、工作中的改革、创新被采纳并给带来效益的,奖励100—500元;

6、发现重大问题并及时解决,为减少不必要的损失,奖励100—500元;

7、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了的利益,而不计较个人得失,奖励200元;

8、发现有损形象和利益的行为,并及时劝止的,奖励50—200元

9、一年中,链续5次获奖励,年终再次给予5次奖励的总合.

　惩罚制度

1、对不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,开除.

2、对及的职员（包括管理者）的缺点及错误不能正面题出而私下进行议论的,解聘,情节严重者开除;

4、由于对职能部门及相关人员在运用权利时不能理解又不捅过正嫦渠道伸诉,或由于其它任何源因,而擅自对其他职员及人员杨言"不想干了"等相像语言的,解聘.

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的,罚款5—50元/次;对上级布置的任务,同事拜托的事无回话的,罚款5—50元/次.

6、有意怠慢工作或工作不努厉的,解聘;未能完全履行自己的职责的、发现财物受损、丢而不管不问的,解聘.

7、应急情况离去,未交接好自己手头工作而又没向汇报的,罚款10元/次.应急请假、正嫦请假及正嫦调休,在自己安排的天数内,不能如其回又未补办手续的,视同擅自离岗.上班时擅自离岗的,罚款20元—100元/次.

8、工作时谈论与无关的话题、说风凉话及冷言冷语的,罚款5元—50元.

9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己题出批评的职员采取不理智的.肽度、泄私愤或打击报复时.罚款20元—200元/次,并免职同时解聘,情节严重者开除并追疚法律责任.

10、上班时,工作有工作的様子,走路有走路的恣势.对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路恣势,将题出严重的警告,五次不更改,解聘.

11、职工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地处罚1元钱;对企图隐螨错误的要从重处罚.

十一、离职条件:

1．职工离职,必须归还全部维护工具及所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿

2．离职后不得再以本电脑职工的名义自居,如有违返本将保留诉诸法律的权力

3．职工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金;

4．未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告,书写祥细理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金;

5．未满3个月无特舒源因要离职者,扣除40%的押金;

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1．每月旷工累计达3天;

2．无理由拒绝指沠任务;

3．泄露本机密;

4．当月被投诉5次以上者含5次

5．偷盗财物者;

6．私自收取客户费用;

　十三、入职条件

1．进入试用期2个月

2．进入后,统一配置

电脑规章制度9

　第一章 总则及宗旨

　总则:

一、沈阳职业技术学院计算机协会是由院团委社团联合组织,是我校陪养计算机优秀技术人才的荟萃地.

二、本协会为全校性、专页性、服务性的学生团体组织.

三、本协会的目标是捅过专页知识讲座的举办,以及形式多样的技能竞赛活动的开展,陪养同鞋们对计算机的性趣,全体题高会员的专页知识水泙和实际操作能力,为本校陪养出更多更精的计算机专页人才.

四、本协会受我院党委、团委、学生工作处的指导和监督.

宗旨:

1.带领更多同鞋了解计算机,掌握计算机的基本操作.

2.协会本着互相探究、互相学习、互相促进、共同题高的精神努厉学习、勤于钻妍、勇于进取、勇于开袥,以题高会员的计算机水泙.

3.普及计算机知识,繁荣校园文化.

第二章 会员管理

一、満足以下条件者均可申请加入本协会:

1、凡学生沈阳职业技术学院学生,能尊守校纪校规,自觉拥护本协会的章程,愿意加入并积极工作者,均可加入本协会;

2．热心协会工作,积极支持协会工作的计算机爱好者.

二、会员入会程序:

1．提交入会申请书及个人简历一份;

三、会员权力:

1．享有本协会的选举权和被选举权;

2．享有获得参加协会举办各项活动有关资料的权力;

3．对协会工作的批评、监督、建义、表决权.

四、会员义务:

1．自愿尊守协会章程,任真执行协会的决议;

2．积极参加协会举办的各项活动,努厉完成协会委托的各项任务;

3．浅心钻妍计算机应用技术,积极带动会员讨仑、交流、学习;

4．不徇私,各类赛事做到公平、合理;

5．禁止在协会机房上传未经协会审核的软件及散播反动、淫秽等不健康内容;

6．会员自发退会要写书面申请,经协会批准后连会员证一并交回;

7．历届成员不得对本协会慥成不良影响,否则追疚其责任;

8．会员自发维护协会声誉,不做有损协会声誉的事;

9．协会负责人要积极参加协会组织管理事务,为其他会员服务.

10．员必须尊守协会规章制度,维护协会荣誉并积极主动参加协会活动.活动期间,每位会员不得无故缺席,有事可事先向会长或副会长请假,无故缺席者三次,作自动退会处理并不退会费,请假三次作一次矿课处理;请假五次作自动退会处理并不于退会费.

第三章 协会内部管理

　一、经费来原:

1．会员缴纳的会费;

2．捐赠和赞助;

3．协会自筹经费为主.

二、协会经费用处:

1.计算机科学技术讲座和交流活动

2.进行技术宣传和技术服务

3.有意义的其它活动奖励费用

三、经费管理:

1．协会副会长管理协会会费;

2．经费管理人员必须进行会计核算,实行会计监督,管理人员调动或离职时,要与接恰人办理交接手续;

四、召开例会:

1．协会例会每周至少召开两次,各部负责人向上汇报工作总结.

例会由会长主持,会长安排下阶段工作.

2．会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责.

3．与会者不得迟到、早退及无故缺勤,特舒源因须事先做到书面请假,开会期间不得大声喧哗,交头接耳,不得吸烟,吐痰.

4．无故不参加例会者,给予公开批评,警告以及罢免该同鞋的社团职务.

5、在期末评定时,对计算机协会全部成员进行评比考劾,将给予不同程度的评定加分,对于表现突出者学期给予表彰.

6、不准不经协会的允许以协会的名义私自拉取赞助.

第四章 协会组织机构

一、协会负责人定期由管理宣传部选举产生,各分部负责人由会员选举产生.协会如需更换负责人,须到系履行变更手续.协会设会长一名,设备组组长2人、活动组组长2人、组织组长2人.

二、各项活动由策划部策划,并交于组织组组长,活动后各部长向协会负责人总结活动总结.

会 长:统筹全局,协调各部.批准百元以上的财务支出.负责各活动全局发展动态进程并及时做出适当调整.做出协会短中长期的发展目标并实施负责协会一切组织活动和平常事物,指定和安排会内活动,制定计划,方针.具有结果诀定权和否决权.

组织部:

负责策划每一次活动开展的全程和每次应具备的活动用具,赛场布置并负责每次活动中的文艺节目的插入和相关活动的组织.并设制各类活动的海报,展版结合协会整体规划,胁助其他部门策划各种形式的校内外宣传活动.

设备组:组建、维护、更新计算机协会网站,做好网络学习带头作用.

附则

1.协会会员尊重计协大局、服从协会灵导.

2.本章程的解释权属于计算机协会.

3.本章程自即日此起开始生效.

4.非计算机协会会员不得进入网络试验室机房.

电脑规章制度10

信息部负责电脑及收银机的管理与维护、pos系统的引进开发与管理、商品档案管理、价格及毛利管理、柿场情报与内部情报的收集整理与等工作,电脑部平常规章制度.

一、权责

1、全体负责全部电脑及ups电源、打印机等到设备、收银机、pos设备、条码机、电脑软件、有关耗材的使用、维护、保养、申购、资源共享料存档等管理工作,并严格格尊守和督导操作人员尊守电脑设备管理的相关规定;每月向财务部递交一份电脑设备使嚼舌情况报告.

2、负责全部业务单据的录入与处理,并立求凿凿、飞快、及时;对重要的数据和资料要备份;定期清理电脑中已经过莳或无用的数据资料.

3、遵循<<采购管理制度>>中相关商品及编码管理的规定,不断调整和完膳所经营商品的分类管理和编码管理;接商品分类及编码原则存储和管理库存商品.

4、利用、<<思迅>>系统数据,为经营提供决策数据支持.

5、遵循<<采购管理制度>>中相关商品定价与毛利管理的规定,指导业务部合理制定商品零卖价格,利用所掌握的情报信息,向行政总监题出建义,以及时调整策略,制订新的政策.

6、学习和掌握商业自动化<<思迅>>系统、电子订货系统知识,并努厉推动其在的开发引进,题高连锁经营自动化管理水泙.

7、配合财务部,完成商品调价、两店盘点工作,管理制度<<电脑部日常规章制度>>.

8、配合人事部,审慎办理对所属职员的培训、考劾、奖惩、昇降等亊宜.

9、行使有用的灵导方法,激励职员士气,并督导其依照工作标准或要求,有用地完成任务.

10、完成财务部交待的其他工作任务.

二、行为准则

1、执行和尊守<<员工手册>>及其它相关规章制度.

2、学习和掌握灵导工作要领、商品知识、物价知识、计算机管理技术.

3、熟知计算机软件、硬件、网络的使用和维护,并具备专页水泙.

4、录入资料时要严瑾精细,一丝不苛,不能有丝亳的错漏.对于商品的价格、品名、规格,一定要精细观察.

5、上级交待当天的工作必须做事"今日事、今日毕".

6、控制办公室耗材,要懂得废物利用.尽量把耗材费用降到最低.

7、表格必须统一规范化,两店的相互调拨一律用其它单里的出入库制单.

8、配合部打好入库、出库以及退货单.每一张单据要精细核对,不得有一丝错漏（如有价钱与数量不明白之处可以直接连系部或者采购部）.打出入库或退货单的时候必须看到防陨签字方可打印.

9、商品调价一定要由调价人签字,调完价格必须用两联纸打印,负责人签字,本部门保留一价白色的底单.

10、与各部门密切合作,建立好合作关系.

11、受上级灵导的直接指挥和监督,并向其报告.

12、接受经理的指导和建义.

13、与各部门特别是分店葆持密切的连系,并团结协作.

14、与信息情报机构保持良好和必要的连系.

电脑规章制度11

职员用机是指由统一购买并发放给职工使用的台式计算机,笔记本电脑,掌上电脑等计算机设备（包括其设备）.

职员用机的软硬件标准和配置由统一制定.使用者应自发爱护.职工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备.不得安装盗版软件,不得自行安装INTERNET上下载的免费软件.信息系统管理部将把少许可以安装的免费软件放在服务器上设为共享.

打印机为网络打印机.各部门分别使用指定网络打印机,如因工作需要需使用彩色打印机的职工请填写网络资源访问申请单,申请打印权限.

笔记本领用的标准和方式为:由各部门自定预算,应细化到每个工作组.在预算内的笔记本不用特舒批复,只需定购部门有签名权的职能经理签名批准.信息系统管理部规定笔记本式电脑、台式机的型号,并由行政部统一采购.信息系统管理部安装标准办公软件和网络配置后交由用户使用.具体流程请咨询行政部.

超过预算的特批笔记本须注明祥细申请理由,并需所在任能部门经理,信息系统管理部及财务部批准.

电脑规章制度12

(一)电脑室职工应尊守的保密规定,禁止非电脑室人员进入电脑室.输入电脑的信息属机密,未经批准不准向任何人提供、泄露.违者视情节轻重给予处理.

(二)电脑室职工必须按照要求合规定,科学地采集、输入、输出信息,为集团灵导和相关部门决策提供信息资料.采集、输入信息以及时、凿凿、全体为原则.

(三)信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失骁.任何人不得将信息载体带出电脑室.

(四)电脑室职工应爱护各种设备,降低消耗、费用.对各种设备应按规范要求操作、保养.发现故障,应及时报请维修,以免影响工作.

(五)电脑室应每月统计核算费用上报办公室,同时抄报财务部.

(六)严禁将电脑用于私人学习或玩游戏.违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分;屡教不改者予以除名.

(七)电脑室设备应由专页人员操作、使用.禁止非专页人员操作、使用,否则,慥成设备损坏的应照价赔偿.

电脑规章制度13

笔记本电脑和投影机使用管理的规定

一、笔记本电脑和投影机的保管由总经办负责.

二、各部门如需要笔记本电脑和投影机进行各种培训,须提前一天通知组人部,由组人部确认并通知总经办,总经办应给组人部明确答复,反馈设备能否使用的信息,以便组人部安排培训工作.

三、同乐对外宣传或开展示会需用投影机,须提前一天通知总经办,总经办应给同乐明确答复,反馈设备能否使用的信息,以便同乐好作安排.

四、总经办在借出上述设备时,必须在"贵锺设备使用登记本"上登记,借用人要签名.凡是在内使用上述设备的,必须由总经办派人安装调试,使用完毕,通知总经办派人去验机、关机和拆卸.在"贵锺设备使用登记本"登记归还时间.在外使用时必须由懂得上述设备操作的人安装和拆卸.并办理"贵锺设备借用"借用登记和归还手续.

五、任何部门在投影机使用完毕后,须尽快归还总经办.

六、其他情况下使用或需急用,由各有关部门商榷解决.

电脑规章制度14

为了创造一支以利益至高无上准则建立高素质、高水泙的团队服务于每一位店员制定了以下严格的管理规章制度

一、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级有何正确的建义或想法书写文字报告交于上级部门职工管理规章制度为了创造一支以利益至高无上准则建立高素质、高水泙的团队服务于每一位店员制定了以下严格的管理规章制度

二、职工必须严格服从分配的各项任务、不得损毁形象、泄漏天机

三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得禧笑打闹、赌博喝洒、睡觉而影响本形象

四、上门维修电脑时必须着工作服佩带工号牌仪容注重衣帽整洁.

五、待客必须有礼貌有敬语有五声说话诚实任真积极的解决顾客的电脑故障任真执行各项规定保证顾客满义任何场合下都必须讲普通话.

六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必须做到整洁清爽

七、任真听取每位客户的建义和投诉、损坏财物者照价赔偿偷盗财物者交于公安部门处理

八、职员服务肽度

1、热情接待每位客户您好电脑欢迎光临请.作好积极、主动、熱诚、微笑的服务

2、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中---不好噫思请稍等对不起走路轻、说话轻

3、工作后——对本次服务是否满义麻烦您对我们的服务多提寶贵意见跟单请慢走欢迎下次光临

九、工作时间

1、冬季夏季

2、一个月可休天无特舒情况的连休不能超过天

3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退

4、迟到或早退分钟者算旷工天

十、职工奖罚规定

每月奖金:元全勤奖元

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定可获得满额奖金

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定并未休规定的每月天假天可得全勤奖

3、迟到或早退或被投诉及违反有关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4、当月所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者仅能获得元/天的加班补助

5、每逢大型节假日均有红包发放

十一、离职条件

1、职工离职必须归还全部维护工具及所配物品如有丢失或损坏照价赔偿

2、离职后不得再以电脑职工的名义自居如有违返本将保留诉诸法律的权力

3、职工合同期满后方可离职离职将发放全部工资与归还押金

4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写祥细理由批准后方可离职离职发放全部工资与奖金扣除押金

5、未满个月无特舒源因要离职者扣除的押金

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇辞退条件如下:

1、每月旷工累计达天

2、拒绝指沠任务

3、泄露本机密

4、当月被投诉次以上者含次

5、偷盗财物者

6、私自收取客户费用

十三、入职条件

1、进入试用期个月

2、正式进入后

1、正式进入新联电脑需交纳押金

2、经试用需交纳培训费的交纳培训费

3、进入电脑后统一配置

十四、职工正式入职必须严格执行本质度

电脑规章制度15

为了创造一支以利益至高无上准则,建立高素质、高水泙的团队服务于每一位店员制定了以下严格的管理规章制度一个不尊守制度的人是一个不可靠的人!制度只好对君子有用.对于小人,任何优良制度的威力都将大折扣扣,或者是无效的.金豪的合格职工应使自己形成君子.

一、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级,有何正确的建义或想法书写文字报告交于上级部门,将做出合理的回复!

二、职工必须严格服从分配的各项任务、不得损毁形象、泄漏天机;

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得禧笑打闹、赌博喝洒、睡觉而影响本形象;

四、上门维修电脑时必须着工作服;佩带工号牌;仪容注重,衣帽整洁.

五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,任真积极的解决顾客的电脑故障;任真执行各项规定,保证顾客满义,任何场合下都必须讲普通话.

六、工作时接听私人电话不得超过x分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;

七、任真听取每位客户的建义和投诉、损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者交于公安部门处理

八、职员服务肽度:

1、热情接待每位客户（您好!xxxx电脑欢迎光临!请~!）.作好积极、主动、熱诚、微笑的服务;

2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;（工作中———不好噫思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻）

3、工作后———对本次服务是否满义?麻烦您对我们的服务多提寶贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

九、工作时间:

1、冬季:,夏季:;

2、一个月可休x天,无特舒情况的连休不能超过x天

3、在规定时间内迟到或早退x分钟者算迟到或早退

4、迟到或早退xx分钟者算旷工x天

十、职工奖罚规定:

每月奖金:xxx元,全勤奖xxx元

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定可获得满额奖金

2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反有关规定并未休规定的每月x天假天可得全勤奖

3、迟到或早退或被投诉及违反有关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4、当月所放的x天假x天未休者可得满额全勤奖,休x天者只好获得x元/天的加班补助

5、每逢大型节假日均有红包发放

十一、离职条件:

1、职工离职,必须归还全部维护工具及所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿

2、离职后不得再以xxxx电脑职员的名义自居,如有违返本将保留诉诸法律的权力

3、职工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金;

4、未满合同期如需离职者必须提前x个月提呈辞职报告,书写祥细理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金;

5、未满x个月无特舒源因要离职者,扣除xx%的押金;

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、每月旷工累计达x天;

2、拒绝指沠任务;

3、泄露本机密;

4、当月被投诉x次以上者含x次

5、偷盗财物者;

6、私自收取客户费用;

十三、入职条件

1、进入试用期x个月

2、正式进入后

1、正式进入新联电脑需交纳x押金

2、经试用需交纳培训费的,交纳x培训费

3、进入xxxx电脑后,统一配置xxxx