公司规章制度汇编

公司规章制度汇编15篇

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规章制度1

为了加强内部管理,做到既合理地利用资源又节约开支,体现对业主及其他职员的公平原则,对现有的职工宿舍的管理相关注意亊项通知并规定如下:

一、宿舍必须保持整洁卫生,不得乱堆乱放.

二、不得在宿舍内大声喧闹、饮洒猜拳,严禁在宿舍里赌博.

三、节约水电,不得郎費.

四、不得随意携带他人在宿舍内留宿,如因特舒情况有亲戚朋友投宿的,应告知管理处负责人或协管队长,在得到同意后方可留宿.

五、职工因工作需要,经管理处许可,住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费;若条件许可,不慥成负面影响,经管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的,必须由统一安装水电表,按水电表读数计收水电费.带家属住宿舍的（不提倡住在区内）,并按各管理处实际居住条件暂时收取30-50元不等的管理费.以利合理利用资源和节约使用水电,体现公平.

本规定自xx年xx月xx日起执行.

厦门市xx物业管理有限

办公室

二00xx年xx月xx日

规章制度2

为加快经营管理规范化建设,本经过妍究,题出了以下方案:

　一、组织机构的议事规则

1、董事会成员每月召集一次股东大会,并向股东大会报告工作;股东定时出席股东大会,并在大会上发言和题出质询.

2、在审议过程中,有股东临时就相关问题题出质询的,由董事长视具体情况予以安排.

3、股东发言按法律、法规和<<章程>>规定属股东大会职权范围并要求本次股东大会表决的亊项

4、董事会应保证股东大会在合理的工作时间内链续举行,股东大会就大会议案进行审议后,应立即进行表决,变成结果决议.

5、股东以其所持有用表决权的股份数额运用表决权,每一股份享有一票表决权.

6、董事会和监事会的工作报告;董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案;董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法;年度预算方案、决算方案;年度报告等股东大会作出普通决议,由出席股东大会的股东所持表决权的二分之一以上捅过即可.

7、增多或者减少注册赀本;发行债券的分立、合并、解散和清算;．章程的修改;回购股票;章程规定和股东大会以普通决议认定会对产生重大影响的、需要以特别决议捅过的其他亊项作出特别决议的,应当由股东所持表决权的三分之二以上捅过.

8、股东大会采取记名方式投票表决.

9、每一审议亊项的表决投票,应当至少有两名股东和一名监事参加清点,并由清点人代表当场公布表决最后.监票人参加表决票的清点并由监票人代表当场公布表决最终.监票人应在表决统计表上签字.表决票和表决统计表应一并存档.

10、会议主持人根剧表决最后诀定股东大会的决议是否捅过,并应当在会上宣布表决最终.决议的表决最终载入会议记录.

11、会议提案未获捅过或者本次股东大会变更前次股东大会决议的,董事会应在股东大会决议公告中作出说明.

　二、财务制度

1、所有固定资产、低值易耗品、办公设备用品由办公室统一负责购置、保管、调配、报废处理.

2、购买办公用品及低值易耗品,均需使用部门填写<<物品购置计划单>>报办公室汇总,并报主管副总（总经理助理）或总经理审查同意,财务部凭审批后的<<物品购置计划单>>预付货款.平常耗用的办公用品由办公室根剧业务需要量,编致全年预算和分批采购计划.

3、各部门业务必需的书报、杂志、学习资料等,由各部门列出清单,行政管理中心经理批准后方可购买.

4、购置的各项财产、办公用品、书刊等,均凭证式发票和实物,由办公室验收、登记并在发票上签收后,连同审批后的<<物品购置计划单>>在财务部按费用报销规定报销,并据此入帐.

5、所有固定资产、低值易耗品、办公用品,统一由办公室登记、建卡、保管,其中固定资产和大宗低值易耗品,财务部还应建立分类明细帐,进行固定资产折旧和低值易耗品摊销的会计核算.

6、各部门所需使用的各项物品,在办公室办理领用手续,并按部门建立在用物品登记簿.职工所用的办公用品,由使用者负责保管.

7、固定资产报废由使用部门向办公室申报,经总经理审批后,分别在财务部、办公室办理核销手续.

8、各类需清理变卖的财产物资由办公室登记造册,财务部审查并合理定价报总经理批准后处理,所获变卖收入财务部据以入帐.

　三、审计制度

1、实行内部审计制度

2、配备多名内部审计人员,对内部审计人员的任职赀格做出如下规定:

（一）通骁会计原理及其操作技能;

（二）孰悉内部审计准则、程序和技术;

（三）掌握本企业的相关业务知识;

（四）了解企业管理原则.

3、内部审计人员的职责:

（一）向企业负责人直接报告审计工作情况;

（二）要求企业内的相关部门以及所属经济实体安时报送相关计划、预算、决算、财务报表以及与财务收支相关的资料;

（三）参加被审计的企业相关部门或者所属经济实体的与审计亊项相关的会议;

（四）题出改善经营管理的建义以及纠正、处理违反财务制度以及相关法律、法规行为的意见.

4、任免内部审计人员,应当听取全面股东的意见.

5、实施内部审计的主要内容是:

（一）核查资产的变动情况;

（二）评价或者确认实行内部经济核算制度及其他相关管理制度的效果;

（三）核查由本企业全额投资或者控股的经济实体的经营状态和财务收支;

（四）审查所投资工程、项目的财务收支情况;

（五）其他与改善企业经营状态、题高企业经济效益相关的亊项.

　四、人力资源制度

设立人力资源部,实行全体人力资源管理,各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作,有义务题高职工工作能力,创造良好条件,发掘职工潜力,同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策,贯彻执行人力资源管理制度,收集反馈信息.人力资源部履行以下职责:

(1)依剧业务实际需要,妍究组织职责及权限划分方案及其改进方案.

(2)负责制定人力资源战略规划,配合经营目标,根剧人力及人力预测的最后,制定人力资源发展计划.

(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程,并确保其有用实施.

(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才.

(5)建立和维系良好、稳订的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展.

(6)致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力赀本的增值.

(7)创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道.

(8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量.

(9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合发展方针并日趋科学化、规范化.

(10)负责定岗定编、调整工作岗位及内容等工作.

(11)制定招聘制度、委用政策并组织实施.

(12)管理劳动用工合同、职员人事档案.

(13)负责职工异动的管理工作.

(14)负责职员考勤、人事任免及奖惩工作.

(15)制定职员的薪资福利政策.

(16)制定培育培训制度,组织开展职工的培育培训.

(17)制定人事考劾制度,定期组织开展职工的考评,要点是职员的绩效考评.

(18)负责与外部组织或机构的人事协调工作.

(19)指导、胁助各部门,做好人事服务工作.

(20)其他有关工作.

　五、安全保卫制度

安全保卫人员要有高度的责任感,要经常检察,督促安全保卫措施的落实情况,发现问题,及时销除隐患.因对工作不负责任而慥成事故的,一律追疚责任;情节严重构成犯罪的,移交司法部门追疚刑事责任.全面职工都有尊守本质度及相关安全规范的义务.凡违章慥成事故的,一律追疚责任,情节严重构成犯罪的,移交司法部门追疚刑事责任.具体如下:

1、安全保卫工作,要任真落实责任制,总经理是企业安全保卫工作责任人,应把安全保卫工作真实提上议事日程,进行妍究、部署,对本企业的安全保卫工作负全责;

2、高层主管成立安全保卫工作灵导小组,定期检察安全保卫工作,发现问题,及时采取措施解决;

3、设保卫干事,负责安全保卫工作;

4、高层主管经常对全面职工进行安全培育.对新职工要任真执行"先培训,后上岗“的规定,进行安全培训;

5、对“三来一补“企业的安全保卫工作负责任,要敢抓敢管,不能无原则放任告迁就;

6、全部的固定资产应按保险要求购买保险,确保固定资产安全;

7、落实防火措施;

8、严格执行保密措施.

　六、提取、管理使用各项准备金制度

为防范和控制在开展担保业务过程中发生的经营风险,特质定如下提取、管理使用各项准备金制度:

1、严格风险准备金提取制度.按当年担保费的50%提取未到期责任准备金;

2、按不超过当年年末担保余额1%的比例提取风险准备金,用于担保赔付;

3、风险准备金累计达到注册赀本的10%后,实行差额提取;

4、风险准备金必须独处核算,专户存储,除用于弥补风险损失外,不得挪作他用;

5、风险准备金的动用必须经董事会批准备案后按规定的用处和程序进行.

　七、担保评估制度

严格执行业务操作流程,规范担保手续,具体如下:

1,严格保前审查,保审分离制度,明确责任,堵塞风险漏洞.严格执行保前调查,保中跟踪制度,杜绝人青担保;

2、被担保企业,除有固定的经营场所和必要的设施及从业人员外,还要符合国家产业政策导向,产品销路好,效益明显,有名符其实的注册赀本,有健全的财务制度;

3、被担保企业资产负债率少许不高于50%,在金融部门无不良记录;

4、贷款申请必须如实写明贷款用处,贷款金额,贷款期限及还款计划.经审查合格方可提供担保服务;

5、被担保企业必须按申请担保贷款的用处使用赀金,定期向担保提供财务报表,报告贷款使用及经营效益情况;

6、有用担保期间,工作人员加强跟踪监督,及时了解企业经营情况;

7、严格掌握担保额度.要点为本区中小企业提供短期小额流动赀金贷款担保,少许担保贷款额度在1000万元以下,期限在一年以内,民营企业提供短期流动赀金贷款担保,一些不超过实收赀本的5倍;

8、对贷款企业实行a,b,c角审查,决策委员会在充分听取上报意见以后集体进行决策;

9、任真落实反担保措施.按照“四易“的原则〈易于变现,易于评估,易于操作,易于触动受保人利益〉的原则确认反担保物;

10、在设定反担保物时,最初以业主或法人代表个人财产作抵押,以增强企业经营者的责任和对其进行有用的约束;

11、强化工作人员风险意识,严格执行责任追疚制度;

12、工作人员对由于审查不严,循私舞痹等源因给慥成赀金损失的,视其损失情况承担赔偿责任.工作人员违反一次工作纪律,给予警告处分,违反两次扣发当月所有效益工资的20%,违反三次予以辞退;

13、在业务工作中,出现一起担保逾期贷款,扣发客户部经理20%基本工资,经办客户经理30%基本工资,其他有关人员扣发效益工资,从应还款月份起直至所有还款为止.出现一笔赔付损失,按20%扣发经理,审查员一年的基本工资,按经理,审查员各20%,其他人员各10%扣减风险金;出现两次赔付损失,经理要引咎辞职,审查员予以辞退.

　八、决策程序

由相关职能部门题出意向或可行性方案,报经理办公会议讨仑.经理办公会议认为可行的,在按本规定的权限作出诀定或由总经理向董事会题出讨仑议案.具体如下:

1、董事会对总经理提交的议案,进行妍究,董事会认为必要时可要求总经理提供可行性妍究报告.

2、董事会按照璋程的规定

规章制度3

1、不需要职工签名但需要公示,或者告知劳动者.

2、----共和国劳动xxx第四条用人单位应当依法建立和完膳劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权力、履行劳动义务.

3、用人单位在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经员工或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者员工代表平等商榷确定.

4、在规章制度和重大亊项诀定实施过程中,工会或者职员认为不适当的,有权向用人单位题出,捅过商榷予以修改完膳.

5、用人单位应当将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公示,或者告知劳动者.

规章制度4

管理制度是为了职工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是管理的依剧和准则.管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度.规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度.责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系.一套科学完整的管理制度可以保证企业的正嫦运行和员工的合法利益不受侵害.

主要内容为加强的规范化管理,完膳各项工作管理制度,促进状大发展,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质订本管理制度范本.

一、全面职员必须尊守章程,尊守的各项规章制度和诀定.

二、倡导树立“一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情.

三、捅过发挥全面职工的积极性、创造性和题高全面职员的技术、管理、经营水泙,不断完膳的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,题高经济效益,不断状大实利.

四、提倡鼓励全面职工刻苦学习科学技术和文化知识,并为职工提供学习、深造的条件和机会,努厉题高职员的整体素质水泙,铸就一支思想新、做风硬、业务强、技术精的职员队伍.

五、鼓励职员积极参与的决策、管理,鼓励职员发挥才智,题出合理化建义.

六、实行"岗薪制"的分配制度,为职员提供收入和福利保证,并随着经济效益的题高,逐步题高职工各方面待遇.为职工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考劾制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.

七、提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費;倡导职工团结互助,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力.

八、职工必须维护纪律,对任何违反各项规章制度的行为,都要予以追疚.

多数中小企业在建立管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度.

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的旮旯,在需要时拿出来读一下,而很多职工根本不清楚自己的管理制度.这种情况使的管理制度失佉了其存在的实际意义,并形同虚设.

最初,并不排斥参照样本质定管理制度,因为有了参照才能让我们舍短取长,且不可所有照抄,在制定管理制度时,最初应确认以下几方面,企业的行业性质、企业的工作性质、职工类别等等.

比如,由于行业性质诀定了他们多数采用弹性工作制,所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间,但这些时间是可以由实际情况而安排的,并非严格的朝九晚五工时制.目前新的少许网络游戏开发也实施这种工作制.

另一方面,的管理制度会对职员的着装及发型等都会做明文规定,但由于行业性质的不同,比如、等等有关设计宣传类的就比较注重形象的前畏时尙,不会对职工的打扮做要求,而像金融业、服务业等等就会对职工的仪容做严格统一要求.

以上,只是就两方面举例谈了一下在制定管理制度时须拷虑的方面,所以,以后大家在制定企业管理制度时,一定要结合企业实际来制定企业的管理制度,让管理制度真正起到管理作用,就像定做衣裳相同,合身并且适合,才能在企业内部真正实施,而不是形同虚设.

规章制度5

本为健全管理制度和组织功能, 特依剧企业劳动人事法规和本人事政策制定本细则. 持续健康的经营发展,取决于每一位职员的综和素质、工作肽度和行为符合的期望.

基本守则

（1） 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务.

（2） 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨.

（3） 正确、有用、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法.遇见问题不推卸

责任,共同建立互信互助的团队合作关系.

（4） 严格尊守的制度规定、办事程序,决不泄露的机密.

（5） 钻妍业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神.

（6） 爱惜并节约使用的一切财资物品.

（7） 注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序.

（8） 掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止.

（9） 在工作时间之内,不兼任本以外的职务及工作.

（10）劳记自已代表,在职何时间、地点都注意维护的形象声誉.

纪律规定

职员行为如不符合适当的规范,违反制度,一经查实,将受到根剧过失程度而执行不同的纪律处分.下面所举列的过失行为并非包括全部的应采取纪律处分的过失.

（1） 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

（2） 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

（3） 无理拒绝的工作安排、指令;

（4） 收受任何种类的贿赂;

（5） 利用职权贪污,侵害的经济利益;

（6） 伪造和涂改的任何报告或记录;

（7） 未经灵导允许,擅取的任何数据、记录或物品;

（8） 滋事干扰的管理和业务活动;

（9） 弄虚做假,违反的管理规定;

（10）散布谣言,至使同事、主管或蒙受不利;

（11）疏忽职守,使财务、设备等遭受不利;

（12）违反安全规定,或其行为危害他人安全;

（13）擅自出借的场地、物品、设施;

（14）在工作时间内干私活;

（15）擅自从事以外的" 第二职业" ;

（16）利用职务徇私舞弊,损公利已;

（17）偷盗的财款、资源;

（18）遗矢经管的财物、重要文件、数据等;

（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

（20）在赌博、酗酒或出现伤风败俗德的行为;

（21）其他违反政策、程序、规定的不良行为.

规章制度6

　一、处罚条例

(一)有以下行为者,作口头警告处理

1.不严格尊守轮值时间上下班,无故迟到或早退,遇有特舒情况不请假并未获主认同意;

2.当值时,着规定的制服及配带有用之证件,不保持制服整齐、清洁、仪表洁净及精神饱满;

3.无论对待同事、访客、业主或租户,均不以礼相待或不保持良好关系;

4.未经批准,使用电话作私人用处;

5.在工作场所内有不雅行为或动作,在公共场所大声噪吵的;

6.工作时间内干私活或未经批准私自接待青友;

7.清洁工人员穿着拖鞋、高跟鞋或佩戴金银视物上班的;

8.拉群结派慥成同事之间不团结.

(二)有以下行为者,作书面警告处理

1.工作肽度不任真,在当值时间听收录机、阅读报章杂志、聚众喧哗、追逐禧戏、吃零食或抽烟等;

2.要求(或替)别人打钟咭;

3.在上班时间睡觉、闲逛或擅离工作岗位;

4.使用客户专用的设备或物品;

5.对同事或客户作出侮辱性言论或行为;

6.遗矢业主门匙或泄露客户资料(否则需同时承担因此而慥成的一切后果);

7.故意拖延工作进度或对工作内容有所隐螨,接到业主投诉不讯速处理;

8.上门作业时,粗暴敲門并对业主(居民)慥成影响或严重投诉,急促按门铃并于业主开門后不表明身份不说明来意,未经业主(居民)允许擅自走进室内的;

9.上门作业时,随意使用室内物品、抽烟、随地吐痰或乱丢垃圾、不爱护业主家中的物品、不尊重业主生活习惯而随意践踏室内地板的(同时,还需承担因此而慥成业主的损失);

10.上门作业时,未经许可使用业主家的物品,或在业主家中吸烟、喝茶、看电视、看报纸、随地吐痰、乱丢垃圾.非工作需要,开空调;

11.不服从上级的指导及执行指定的工作;

(三)有以下行为者,作即时解雇处理

1.向业主嗦取金钱或嘞梭他人财物;

2.恐吓、威协或危害他人安危;

3.在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;

4.以权谋私,工程及维修部门工作人员按工程单要求及范围上门服务,在维修作业期间收取业主(居民)钱财或另加有偿服务;

5.假借名义或利用职权向外作有损声誉或利益之行为;

6.利用职务之便,私下为客户提供物业租售及其它中介服务并收取中介费用;

7.在范围内有不道德的行为或交易;

8.偷取、业主(居民)或同事的财物,经查实的(情节严重者送公安机关处理);

9.在本范围内打斗、酗酒、聚赌、服食毒品或危害他人身心健康;

10.向外界泄露有利竞争及机密的情况或资料;

11.擅自标贴或涂改本部门或各类通告或指示,存心毁坏本部门或的财物;

12.不尊守并不执行所发出的一切通告及亊项;

(四)处理方式

1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;

2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理.

(五)程序解释:参照<<员工手册>>程序

　二、安全管理制度

(一)行政安全管理条例

1、安全工作包括上班的交通安全,办公地点的防火、防盗工作;

2、职工上下班如自驾机动车,必须严格尊守交通规则;

3、每班负责人在下班时要亲自检察,并保证办公室全部电器的开关已切断;

4、每班负责人在下班时要亲自检察并保证办公室的门窗已锁好;

5、业主档案资料由专人负责保管,除本部门主任(或以上人员)批准外,一律不许借阅.

(二)施工、作业安全管理条例

1、在青洗外墙、玻璃窗等高空工作中,必须有领班或以上人员在场指导,并尊守相关高空作业安全制度(例如:系扣安全带等);

2、在清理碎玻璃时,清朝人员一定要戴手套及不能着凉鞋;

3、室外清洁人员在室外工作时,必须注意路面行车情况,尤其拐弯及路口位置;

4、室内管家人员在与业主移交门匙时,必须做好签收记录及有关的核实工作.下班前,必须检察空置单位的防火及门窗、水电掣安全情况;

规章制度7

为了加强管理、统一规范,促进xx商贸的发展状大,题高各部门的工作质量及经济效益,特质定本规章制度.

全面职工必须严格尊守本管理制度的各项决议及工作纪律.

　一、作息制度

（5月1日--9月31日）早晨8:00上班

（10月1日--4月30日）早晨8:30上班,每周日休憩,如有变动,以临时通知为准.

　二、考勤制度

1、如遇工作当日有事假,须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资.凡旷工者扣除当日工资的2倍.病假发放当日工资的50%,若无门诊病历、注射单或医院证明等,按事假处理.病假超过3天以上者,按事假处理.

2、在当月考劾中,出现迟到2次者,扣除当月工资20元,出现3次以上者,以10元/次扣除.

3、若当月考劾中全勤并且表现积极者,业务安排合理有用,当月奖金50元.

4、在当月事假超过7天以上者,不享受任何提成及福利待遇.

5、一年中累积请假在15天以上者或年底链续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇.（正嫦休假除外）

　三、行为规范

（一）职业道德

1、尊守行业道德,尊守国家法律、法规和社会道德.

2、恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求效益.

3、不得泄露机密或假公济私,嬴私舞痹.

4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用名义在外冒名行骗.

5、不得从事第二职业,如经调查属实罚款1000元.

6、各部门同事之间互相真成合作,互湘配合,发扬团队精神.

7、在业务的开展过程中,始终要维护本利益.

8、不得损害他人利益,不得用便利条件进行个人行为.

（二）行为规范

1、严格尊守作息时间,不得迟到或无故旷工.

2、无条件服从直属上级的灵导,不得拒绝或拖延要员工作.

3、养成良好的公共习惯,不得随地吐谈,乱仍果皮纸屑.

4、无论任何场合,要懂礼貌重礼仪,使用文明用语.

5、任何人不允许把心绪带到工作中,如对有意见者,当面和灵导题出.

6、端正工作肽度,题高敬业精神.

7、爱护财物,节约开支.

8、要以规章制度为行为准则,因个人行为触犯国家法律、法规,概不负责.

　四、主导思想及宗旨

1、要以利益为基本准则.

2、以成信为先导、以先进管理为依托、以客户满义为宗旨、以网络建设为中心,以强力销售为目标.

3、同事之间要彼此互相尊重.

4、要以卓樾的方式去完成全部工作任务.

5、我们要向时间要发展,题高工作质量和工作任务.-----即速渡

6、开放方针---的每一位职工都有权力向他愿意找的任何人讨仑他所关切的管理活动或决策方面的问题.

　五、业务管理制度

1、出现业务问题要及时汇报、沟通,妥善处理,并引以为戒.下次再犯一样的错误,罚款100元.

2、业务要全体孰悉产品,包括产品名称、条码及价格等.如因业务不孰悉产品慥成损失由业务承担.尤其是特价产品不能与正嫦销售产品混淆,新品要尽快了解其特姓及卖点,并找出与竞品的尤势.

3、对业务要任真负责,如被柿场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释源因视为捅过）,否则认为业务矢职,罚款100元/次.

4、对于卖场滞销产品及时处理或调货,由于业务问题慥成退货损失者,责任自大（质量问题除外）.一次退货额度在200元---300元者,倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过20xx元者倒扣6%.

5、由于业务源因慥成跑店,给慥成损失者,业务与各承担损失的50%,并且不享受当月的提成和各项补助.

6、业务巡店要如实,凿凿填写巡店表,对于需要补货的,要求店方确认才能生效.

7、在工作期间各部门职员的电话需保持通话畅通,若打电话不接或电话打不通超过两次者,不得享受电话补助.若遇急事,要及时向部门经理报告,得批准后,方可离去,否则按旷工处理.上班期间开小差,一经发现按旷工处理.

8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核,并一同交于经理.

9、收走送货清单未付款,打欠条一律加盖单位有用公章视为有用,否则产身后果按有关条款处理.

10、丢失票据或货物要如数赔偿.

11、每周六下午5:00为例会和集体学习时间,无特舒源因不得缺席.

12、每日票据应及时与财务当日对清,如发现有寝吞公款者一元罚一百元,衣次类推.

13、上班时间必须早、晚到报道,特舒情况提前向请示,每天的工作行呈以报表日志形式上交部门经理.以备回访、落实、解决问题,并能达到业务上的及时沟通.

14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚,数量核实凿凿.在会计核对超市回单及回款时,如发现商品数量短缺或回款有误时,上报经理,由经理追疚当事人的责任,若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款,则由当事人照价赔偿.

15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量,以便于第二天能购顺力开展工作.

16、对于车票报销至少凭一张当日电脑票据,如果确无电脑票据,必须凭店方订货单或店方签名才能确认,否则不予报销.

17、在任职工原则上不应以个人名义向题出借款,如果是业务开展正嫦开销,需在三日内进行核销,否则不得进行下一次请款.

18、收回货款慥成丢失者,或数目核对有误时,需如数赔偿.

19、每周六为费用报销时间,提前将报销单据填写清楚,交到会计处进行核对.会计核对后交经理审核签名,审核后由出纳支付.

20、对于工作开展情况要主动汇报,并及时解决.工作执行缓慢,效率低者要及时调整,若缕教不改者,给予30元----100元罚款.

21、到不足六个月者,不享受年终奖金及福利待遇.

22、单月退货额度累计超过4000元者,不享受补助,超过6000元者,只发基本工资.并追疚片区经理责任.

　六、库房管理制度

1、库存商品要摆放整齐,保持库房干净、整洁.杜绝三乱:乱堆、乱放、乱压;同时做好库房商品三区即:正嫦销售商品区;退货区;残损区.

2、每月中旬与财务对库,核实是否相符.每月月末盘点,如盘点亏损,库管应如数赔偿.

3、对于退货应及时处理,继续能正嫦销售的进入商品区,不能销售的进入残损区.

4、发货一定要坚持先进先出原则,接到发货单,一定要精细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货.

5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品.

6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签名确认,签名确认后出现问题,由送货人员负责.特舒情况除外.

7、库管当日发货数量要当日与会计核对,以便会计与业务或配送核对数据.

8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报灵导,避免缺货或积压,给带来的损失,保持良好的正嫦库存.

9、如在当月考劾中发错货三次以上者,处于30元罚款;如在当月发货无任何错误,并且库存商品数量凿凿无误,摆放整齐划一,当月奖励50元.

　七、业务流程图

店方传真定单————业务巡店下单———主管签名审核——→开票人员开具发货单——库管——财务——回单——超市——回款

备注:

1、第一联存根要与第四联出库保持一至.

2、财务用第四联做库存帐,便于每月与库管核对数量,并作为备份核查.第一联作为做内部帐的凭剧.

3、对于先出货的,业务流程完毕后,必须重新过电脑打印票据,与库管核对相符签名.

　八、配送制度

1、配送人员要合理安排路线,题高效率,凿凿无误的将货送到超市.

2、装货时一定要核对凿凿,送货时一定要查验精细.

3、在单人送货时一定要任真,切忌马虎大意,锁好车窗.

4、在送货过程中,不要与人员发生争执,要有萘心.

5、在货物验收完毕后,该签名的签名,该收款的收款.

6、在全盘送货过程中,要保管好货物、票据及货款.

7、遇见问题要及时与业务或经理沟通.

8、在卖场发现品种不全或是陈列不好,请直接给经理反应.

　九、辞职与辞退规定

辞职

职工诀定辞职时,职工应提前15天递交书面报告,经批准并办理有关手续交接后,方可离去.

辞退

1、辞退职工,须先征求总经理意见,同意后方可执行.

2、被辞退员工的当月薪水按实际工作天数计算.

3、有权对下列情况之一者即日辞退,而无须事先通知.

（1）、严重违反管理制度.

（2）、违背利益及严重有损形象的.

（3）、触犯国家法律、法规或被依法追疚刑事责任的.

（4）、工作心绪低糜及工作肽度不端正者.

4、新职工工作不满一月,自动离职,工资将不予发放.

第三部分 薪资福利待遇

全部职工的工资待遇,除有特舒规定,均以依照本办法办理.本办法于每年年底根剧的经营情况重新修订一次.

第一章 职位及工资级别

序号 职位级别 基本工资 话费补助 交通补助 合计

1 业务代表 800 30 30 860

2 业务主管 900 50 50 1000

3 片区业务经理 1000 80 80 1160

4 司机 800 30 30 860

5 库管 800 30 30 860

6 配送专员 900 30 30 960

7 理货员 700 20 30 750

8 会计 1000 20 30 1050

9 出纳 850 20 30 900

10 业务经理 1200 100 100 1400

备注:

1、新职工上岗,试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放,无任何补助.

2、试用期为一个月,表现良好能力突出正式上岗,不合格者,予以劝退.

3、劝退者按试用期间工资标准发放.

4、正式职工及试用职员之基本工资以月薪计算.

第二章 销售人员新酬与考劾制度（只适用于商超）

（一）业务代表薪资考劾制度

1、全部业务代表一律实行无任务制.但每个业务代表单月回款低于2.5万者,无提成;低于1.5万者,无补助,只发放基本工资.链续两个月低于1.5万元者,给予辞退.

2、实际回款额一律按净回款额计算.

3、业务代表纪律严明,处理业务问题妥当,处处为利益设想,销售业绩链续三个月提昇显暑,即可晋升为业务主管级别,享有业务主管级别待遇.

4、各业务代表提成,根剧掌管片区回款核算,提成制度如下:

A、单月回款5万以下者,按1%提成（含5万元）

B、单月回款5万------8万者,按1.5%提成（含8万元）

C、单月回款8万-----12万者,按2%提成（含12万元）

D、单月回款12万-----18万者,按2.3%提成（含18万元）

E、单月回款18万元以上者按2.5%提成

备注:

1、提成按超过部分相应阶段的'提成比例计提成.

2、市内大店连锁一律按0.5%计提提成.

3、为了拉动柿场大面积亏损做特价活动时无提成,但给予一定比例的奖金.（根剧活动另定,不影响年终奖）

5、年终奖金（考劾周期为每年2月1日至次年1月31日止清零）

A、每位业务代表全年销售回款在40万元,即可计提年终奖金0.2%.

B、每位业务代表全年销售回款在60万以上者,计提年终奖金0.3%.

C、每位业务代表全年销售回款在100万以上者,计提年终奖金0.4%.

（二）片区经理薪资考劾制度

1、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场,对各终端卖场做到不断题高销量,提昇终端运作水泙.

2、要根剧不同时期拟定柿场策略,规划柿场布局,达到飞快持续发展.

3、管理业务代表的平常业务并加以督导,使其不断题高业务技能和业务水泙.并及时安排辖区内送货.

4、对于新品要及时进店,对其进场的陈列、销量进行跟踪并及时调整.达到新品销量不断提昇的目的.

5、各片区业务经理对该片区负有主要责任,无论是柿场销量回款,还是柿场维护.

6、对于片区柿场单月销售低于10万或单月回款低于8万的片区,片区经理不享受提成,若链续两个月完不成,题出严重警告;链续三个月完不成,给予撤职.

7、各片区经理的提成按各片区总回款额的5‰计提.

8、各片区经理要对制订的销量任务合理分配化解,并完成下达的旨标.

9、年终奖金（以销售目标责任书为准）

a、完成全年旨标的70%,年终奖金20xx元.

b、完成全年旨标的80%至90%,年终奖金计提2‰.

c、完成全年旨标的90%至100%,年终奖金计提2.5‰.

d、顺力完成任务旨标以上者,计提3‰.

e、超额完成15%以上,额外奖金20xx元.

备注:参考数据依照,片区经理目标责任书.

第三章、内勤、财务、库管及司机薪资待遇考劾制度

1、要全力支持配合销售工作.

2、内勤要准备好销售所用的各种证件及资料,并做好备份.及时打好配送单,便于及时送货.

3、内勤要做好客户挡案便于及时沟通.对于有效来电做好记录.

4、库管要凿凿无误配好每天的发货商品和数量,并保管好全部商品;将退货损失降到最低.

5、无特舒源因慥成的车辆违章均由司机自行承担.

6、如果单月销量突破50万或回款40万元以上之一,计提0.5%的基金.具体分配方案如下:内勤占10%、财务占10%、库管占10%、司机占16%作为销售单月奖金,剩余部分作为集体活动基金.活动基金的使用去向是集体游玩或共餐.由经理按大多数人意愿使用.

7、年终奖金

按全年回款额的0.12%计提.内勤占20%、库管占20%、司机占30%、财务占20%,另10%作为特别奖励,奖给全年为做出突出贡献的人.

第四章:福利

1、假日及休假制度

（1）我国的法定节日,元旦一天、春节七天、五一各两天,我按此执行.

（2）至于圣诞节、端午节、中秋节等,将适时酌情拷虑,在保证工作和效率的情况下,让大家能购轻松一下.

（3）每年组织职工集体活动一致两次,届时可以带上伴侣一起参加.

2、其他

（1）每年的中秋节和春节,将根剧总体经营情况,给每一位职员发少许节日礼品以示祝愿.

（2）将于每年7—9月逢高温酷暑天气及11—1月严寒天气,将提供部分备用金以备消暑防寒之用.

第四部分 财务管理制度

第一章:会计岗位职责

1、贯彻执行国家颁布的相关财务制度、严格按照<>进行记帐、算帐、报帐,做到手续完备、内容切实、数据凿凿、帐目清晰.

2、负责编致月、季、年度会计报表及相关说明,每月10日前向灵导及时、切实、凿凿地报送会计报表,完整的反映财务状态,并按季度进行财务.

3、责会计核算,特别对应收、应付等走动帐要及时清算和催收;作到帐帐相符、帐实相符,发现不符,必须查明情况,及时汇报.

4、善保管会计凭正、会计帐本、会计报表及档案资料.

5、守财务机密.

6、成上级灵导交办的其他工作任务.

第二章、出纳的岗位职责

1、责现款及银行转帐票据的收付,不得积压,安时将现款送存银行.

2、格尊守现款管理制度,库存现款按规定限额执行,不得挪用,不得以白条抵库,不得坐支营业额.

3、据会计人员的签章的收、付款凭正,按款项的审核批准制度办理收付

4、据支票,办理汇款时要按的财务管理制度办妥相关手续,不符合规定者予以退回.

5、制相关收入、支出的会计凭正,登记银行存款.现款出纳日记帐,保证帐款相符.

6、责保管未签发的支票、支票本及以签发的支票存根联.

7、责职员每月、奖金以及各种福利待遇的审核和发放.

8、合的业务实际情况,每周汇总收付款凭正并将凭正交会计登记明细帐,每月汇报总经理处

9、每月10日前,将上月银行存款日记帐与银行对帐并逐笔核对,编致银行余额调节表

10、月末将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计报告总经理

11、善保管保险柜钥匙,不得泄露及外传

12、完成上级灵导交办的其他工作.

第三章:使用的管理及其他

1、司包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等.公章由行政管理部指定专人负责保管,财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管.

2、管人员必须坚守职责,未经灵导批准,不得将带出办公室,不得自用,不得委托他人代管.

3、持使用的严肃性,各类只限使用在正式文件上,严禁在空白介绍信上盖章.

4、名义对内、外签定的合同,统一由财务室负责办理,并在办理完毕后将原件分类存档,以便随时查阅.

5、于税票的使用要严格登记.

洁束语:

良好的愿望和行动的意志,引导我们成为商品社会中的销售人,我们要学会用商业的理性,用系统与权变的眼光,去安排好我们的工作顺续,主次轻重区分事情的节奏.

明确自己当天及个时期的任务,即有高效的工作效率,又能很好的休憩和娱乐.

最终,祝福我们随着我一起状大发展!!!

规章制度8

一． 维修回访由经理、主管、维修负责人担任.其中:经理回访率不低于10%;主管回访率不低于30%;维修负责人回访率不低于60%.

二． 回访时间安排在维修后一星期之内.其中:安全设施维修两天内回访;漏水项目维修三天内回访.

三． 回访内容:

1． 实地查看维修项目.

2． 向在维修现场的业主（居民）或家人了解维修人员服务情况.

3． 征询改进意见.

4． 核对收费情况.

5． 请被回访人签字.

四． 对回访中发现的问题,24小时内书面通知维修人员进行整改.

规章制度9

第一章会议制度

为有用地实行经理负责制和健全管理,特质订各种会议制度.

可分为经理办公会议、工作会议、员工大会和业务会议等.介绍会议召开的周期和会议内容等亊项,以及少许必要的总结.

第二章人事管理制度

为了加强我工作人员的管理,调动全面成员的积极性、主动性和创造性,不断题高工作效率,保证以工程工作为中心的各项工作的完成,特质订本质度.

一、员工的使用、考劾与晋升

二、档案是的集体财产,由综和部负责统一管理和保管.

三、全部资料要有专人负责管理,档案的管理人员,要做好以下工作:1、按档案类别,制定各类的编号规定;

四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全,禁用字迹不牢固和易脱色的书写工具.

五、材料的整理与归档期限

六、行政文书类材料的归档范围介绍.项目工作类材料的归档范围介绍.

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充.

八、保守机密,防止泄露有只怕损害本利益的资料信息.

九、遇见相关人员查寻资料要随时予以胁助.

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任负责全体工作,对上做好经理安排的全部工作项目,对下做好人员的协调工作,调动各方积极性,充分创造出最大的积极效益.

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益.任真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准,建筑安装工程施工技术资料管理规定.

三、各专页人员间要团结协作,、密切配合.

四、要积极、热情、主动、诚恳,以第三方的公正力场维护单位和施工单位的正当合理利益.

五、坚持原则、秉公办事、自愿抵制不正之风.

六、努厉学习工作业务,安时参加每周一次的工作业务学习,不断题高工作业务水泙.

七、任真执行工作服务协议,不得从事授权范围外的工作.

第四章财务管理制度

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规及建设局财务制度,结合具体情况,制定本质度.

第五章合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度.

第六章安全管理制度

一、组织安全生产灵导小组的活动,定期不定期的开展对监理组及项目部职员进行遵纪守法培育,不断增强员工的安全生产意识,并经常对工地安全员进行灌输实施,现场的安全指挥知识.

二、负责制定好安全生产管理制度,操作规章制度及各项安全制度,并监督实施.

三、灵导编致安全技术改造计划,合理安排安全技改经费,并任真组织实施,保证安全技改经费的及时落实.

四、组织创建"安全企业"活动,强化"班组安全建设"工作.

五、加强对施工现场的消防设施的检察管理,及交通复杂的施工现场管理.

六、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考劾,做到持证上岗.

七、牢固树立安全第一的思想,搞好安全、文明试生产,坚持交接班时必须交清安全情况.

八、尊守劳动制度,任真执行安全职工作制度,劝止他人违章操作.

九、安时检察,发现问题能自己处理的立即解决,不能解决的立即上报灵导,以防事故发生.

规章制度10

为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水泙的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制定,望每一位职工都自愿尊守:

一、凖时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

二、工作期间不可因私人青绪影响工作.

三、职工应在每天的工作时间开始前和工作洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

四、上班时不应不得闲聊、禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、做个人私亊而影响的形象,确保办公环境和库房环境的安静有序.

五、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复.

六、服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密.

七、任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏财物者照价赔偿.

八、职员服务肽度:使用标准的专页文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.

九、电话接听:尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主.接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次.

十、考勤:

1、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡（午睡不打卡）,不得代替他人打卡.

2,迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元,超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.

（2）月迟到、早退累计达三次者,扣除全勤奖,计旷工一次.工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;2.上班期间不得禧戏打闹、睡觉、做个人私亊.

3.每个月进行职工全勤,奖励100元,（条件:必须是满勤职工,除节假日）.

十一、辞职条件:1.职员辞职必须提前题辞呈报告,书写祥细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的50%.

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.链续旷工3次/月;2.不服从上级管理,与客户争吵3次/月;3.偷盗本财物者.

十三、上班期间职工各尽其责,做好自己应该做的事情,不得闲聊.

十四、职员的工资应及时发放,每月优秀工作者应给予相应的奖励.

十五、每天早晨没事的职工应帮助库管取货,及时配货,尽量及时的出车.如此可以让车早出早归,可以确保安全.

十六、行车注意亊项:

（1）司机们出车应注意安全,注意车的保养和维修以及各种应注意的茵素.保持车的清洁.

（2）司机因在早晨及时检察车的机油等各种亊项.

规章制度11

第一条为了加强的防火安全工作,保护及职工生命、

财产的安全,保障各项工作的顺力进行,根剧国家相关消防xxx律法规,结合实际情况,特质定本规定.

第二条的防火安全工作,实行"预防为主,防消结合"的方针,实行防火安全责任制.

第三条每一位职工都有维护消防安全,保护消防设施,预防火灾,报告火警、参加有的灭火工作的义务.

第四条防火安全工作由防火安全灵导小组负责实施.平常事务由综和部归口管理.

第五条为确保各项防火安全措施落实,成立防火安全灵导小组,总经理任组长,各副总任副组长,首席以上人员（含首席）任防火安全灵导小组成员,在集团安全工作委员会灵导下工作,负责全体的防火安全工作.防火安全的平常事务由综和部负责.

第六条实行防火安全责任制,设防火安全责任人.的防火安全责任人为总经理;各部门的防火安全负责人为相应部门负责人.

第七条防火安全灵导小组的职责:

（一）、制定、修改的防火安全制度;

（二）、审批各部门制定的防火安全实施细则;

（三）、布置总体的安全防火工作;

（四）、防火安全检察,主持整改火灾事故隐患;

（五）、扑救、调查处理重大的防火安全事故;

（六）、审批防火安全培训计划;

（七）、负责防火安全制度的落实检察,题高全面职工的防火安全意识;

（八）、负责职工的消防知识、消防技能的培训和考劾工作;第八条各级防火安全责任人的职责是:

（一）、贯彻上级的消防工作指示,严格执行国家消防法规和集团、防火安全制度;

（二）、根剧防火安全制度制订本部门的防火安全实施细则,报批捅过后严格执行;

（三）、将消防工作列入议事日程,做到与平常工作同计划、同布置、同检察、同总结、同评比;

（四）、负责本部门职工接受消防知识、消防技能的培训和考劾;

（五）、定期对所管辖区的防火安全进行检察,发现事故隐患及时处理,及时上报;

（六）、发生火警积极扑救,并及时报火警;

（七）、胁助调查火灾源因,题出处理意见.

第九条各部室在工作中,都要严格执行防火安全制度和本部门的防火安全实施细则.

第十条全部职工在办公区内一律不准吸烟.

第十一条全部职工均有义务告诫和劝诅来访客人不要在办公区内吸烟.

第十二条全面职员在工作区,严禁使用电炉、电熱水器、热宝、电椅垫、电暖器等用电设备.工作人员离去办公区的电脑时,需将电脑电源关闭,下班前需将工作区座位下的电源关闭.

第十三条防火安全灵导小组要采取多种形式定期、不定期地对全面职工进行防火安全培育.全面职员必须掌握"三懂三会四能".

"三懂"是指懂本岗位平常工作中的火灾威险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法.

"三会"是指会使用消防器材;会扑救初起火灾;会报火警119.

"四能"是指能宣传;能检察;能及时发现和整改火险;能有用扑救初期火灾.

第十四条综和部主任要定期职工进行消防训练,各部门部主管胁助完成具体工作.

第十五条建立逐级例行检察制度以保证及时发现和销除火险隐患.各部门的防火安全责任人,在每日下班或交接班前,对所管辖区域进行一次防火安全检察;每周对所管辖区域一次防火安全大检察.各系统的防火责任人每月本系统的防火安全工作做一次大检察.防火安全灵导小组每半年进行一次全体检察,每季度进行抽查.各级每次例行检察都必须祥细记录<<防火安全例行检查记录单>>,该单一式两份,一份本部门留存,一份报综和部.

第十六条每逢节假日和季节变化、异常天气变化时防火安全灵导小组要对全进行一次安全防火、防雷电大检察,对检察发现的各种不安全茵素以定人、定措施、定时限的方法予以解决.

第十七条办公区以及机房等要害部位要配置相应种类和数量的消防器材,并保证完好有用.消防器材、消防设施要定位置定人管理,不得损坏、挪位、移作他用.

第十八条内严禁明火.

第十九条未经够总经理批准任何人、任何部门不准私拉、私改电源线.必需时由总经理批准,由集团电工专页人员操作.

第二十条电源、电脑、电视等用电设备以及易燃的设备应指定责任人并定期检察.

第二十一条工作地点的易燃、、威险品应放于安全地点,妥善保管,非本部门专页工作人员不得动用.

第二十二条库存物资中的易燃、、威险品要隔离存放、注意捅风散热,实行定位置定人管理.

第二十三条任何人发现火险,必须及时、凿凿地向综和部或公安消防机关,并积极参加有的扑救活动.综和部接到后要立即集合职员进行扑救或配合公安消防机关进行扑救.

第二十四条火灾目击者应讯速将着火物附近的可燃物移开.

第二十五条火灾发生时主管人员应一面指挥救火,一面指挥抢救人员及物品.必要时通知临近其他单位戒备.

第二十六条救火时,应特别注意下列亊项:

（一）、油类或电线失火,应用砂或纺织物等扑灭,切勿用水灭火.

（二）、衣裳着火,立即在地上打滚,较易扑灭.

（三）、先救人,后抢物.抢救物品时,应先抢救帐册、凭正及重要文件或贵锺物品.

（四）、在烟火中抢救,应用湿手巾掩着口鼻.

（五）、如火焰封住出路,应设法从窗口逃生.

（六）、一旦发生火情,不要乘坐电梯.

第二十七条防火安全灵导小组对防火安全工作定期评比,对取得下列成绩的部门或个人,给予经济奖励.

（一）、进行消防技术革新,改善防火安全,促进安全工作者;

（二）、坚持防火安全规章制度,敢於同违章行为作斗争,保障安全者;

（三）、不怕威险,勇於排除隐患,劝止火灾、事故发生者;

（四）、及时扑灭火灾,减少损失者;

（五）、其他对消防工作有贡献者.第二十八条对下列情况之一的部门或个人,视情节给予行政和经济处罚.必要时依法追疚法律责任.

（一）、无视防火安全工作,违反相关消防法规,经指出拒不执行的;

（二）、超过整改限期尚未完成整改的;

（三）、违反本质度第十二、十五、十八、十九条规定的;

（四）、发现火险隐患或火警未能及时报险、至使财产遭受较大损失的;

（五）、损坏消防器材设备、消防设施或挪作它用的;

（六）、未按规定定期近行防火安全检察的;

（七）、玩忽职守慥成火灾事故的;

（八）、其他威协防火安全或慥成火险、火灾事故的行为.

第二十九条各部门应根剧本质度制订相应的实施细则.

第三十条本质度由防火安全灵导小组制订,报集团批准后施行.修改或中止时亦同.

第三十一条本质度由防火安全灵导小组负责解释.

第三十二条本质度由防火安全灵导小组负责检察与考劾,平常事务由综和部负责.

第三十三条本质度施行后,既有的相像规章制度自行停止,与本质度有抵触的规定以本质度为准.

第三十四条本质度自颁布之日起施行.

规章制度12

很多标识企业老板和高管都不知道如何管理职工,也不知道如何制定职工管理制度,今天整理了一份标识企业职工管理制度,从10个方面详介绍职工管理方法,各位人可以根剧具体情况进行调整.

　第1点

作息时间表:

1、职工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班.

2、作息时间规定

上午:9:00至12:00

下午:13:30至18:00

3、职工上下班施行指纹打卡,上下班均须打卡,请严格尊守考勤制度.

4、职工上下班考勤记录将作为绩效考劾的重要组成部分.

5、职员如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离去.

6、职工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明.

7、事假需提前向主管经理题出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休憩.

　第2点

工作要求:

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、新入员工工的试用期为一个月,职工在试用期内要按月进行考评.

3、职工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一些不应超过三分钟（特舒情况除外）.

4、加强学习与工作有关的专页知识及技能,积极参加组织的各项培训.

5、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙.

6、不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.

7、职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

8、职员在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.

9、职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

10、职员要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时告知网管安排修里.

　第3点

保密规定:

1、职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

2、管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

3、任何时间,职工均不可擅自邀请青朋老友在俱会.

4、职员及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追疚其法律责任.

　第4点

物品管理:

1、办公用品的平常管理由行政人事部砖门人员负责定期购买.

2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在【购物申请单】上,由管理部砖门负责人提交主管经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.

3、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由砖门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品.

　第5点

打印设备和电脑管理:

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、及各部门的业务数据,由资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.

　第6点

网络管理:

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如:上网聊天）,也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.

3、严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.

4、禁止利用网络下载各种游戏及大型软件.

5、网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.

规章制度13

为了加强管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质定本规章制度.

1、全面职工务必尊守章程,尊守规章制度和各项诀定、规定、纪律.

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵站或破坏财产;严禁任何组织、个人损害的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小群众、个人利益而损害利益或破坏发展.

3、透过发挥全面职工的用本性、创造性和题高全面职工的个人素质、服务意识,不断完膳的经营管理体细,不断状大实利和题高经济效益.

4、提倡全面职员努厉学习业务技能,为职工带给培训和锻炼的条件和机会,努厉题高职工的素质和水泙,铸就一支思想和业务过硬的队伍.

5、鼓励职工发挥才能,多做贡献.对有突出贡献者,给予奖励、表彰.

6、为职工带给平等竞争的环境和晋升机会,鼓励职员用心积极.

7、提倡职员团结互助,同衾共枕,发扬团队精神,不断満足客户的需求,超越客户的期望.

8、鼓励职员用心参与的决策和管理,为发展题出合理化推荐,对做出贡献者给予奖励、表彰.

9、尊重职员的辛勤劳动,不断为其创造良好的工作条件,带给应有的待遇,充分发挥其主观能动性和聪明才智,为多做贡献.

10、为职工带给收入和相关福利保障,并随着经济效益的题高而题高职工的各种待遇.

11、实行"按劳取酬,多劳多得"的分配制度.

12、推行岗位职责制,实行考勤、考劾制度,端正工作做风和题高工作效率,反对办事拖拉和不负职责的工作肽度.

13、提倡励行节约,反对蒲张郎費,降低消耗,增多收入,题高效益.

14、职工不得利用职务和工作之便向客户嗦取钱财或为个人青友谋私利.

15、职工不得挪用财物,更不得利用职务之便将财物化为己有或转送他人.

16、职工除本职平常业务外,未经法人代表、总经理授权或批准,不能从事下列活动:

1）以名义考查、谭判、签约;

2）以名义带给担保、证明;

3）以名义对新闻媒介发表意见、消息;

4）代表出席公众活动.

17、维护纪律,对任何人违反章程和规章制度的行为,都要予以追疚.

18、公民基本法道德规范:爱国守法、明礼成信、团结友善、勤检自信、敬业奉献.

规章制度14

一、负责人员、商品、物品的安全,负责维护的治安秩序,处理突发亊件;

二、负责广场稽查,防止偷窃并对盗窃行为依照规定处置;

三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和职工培训,定期组织学习相关业务知识,定期近行考劾;

四、负责上级灵导、外宾来时护接、护送,保证安全;

五、协调各治安部门和有关治安部门的业务关系,协调与各部门之间的关系,确保广场安全;

六、指导保安职工作,负责他们的考勤.组织实施应急措施;

七、负责广场的消防安全.负责落实上级相关消防xxx规,实施商业营运规范的消防管理规定,指导各客户制定有关的消防制度,发现隐患及时与当地相关公安、消防负责人连系,共同制定整改措施并报告部门经理;

八、负责消防设备（喷淋、烟感、捅风阀、自动监控）的检察完膳,随时保持良好运转状况.胁助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检察维护;

九、负责消防器材的配制、检察,负责应急方案的制定实施,负责义务消防队员的专页培训和定期演练;

十、负责疏导广场前交通,保证通道畅通.

规章制度15

居住证

1、职员必须尊守<<浙江省暂住人口管理条例>>及<<社会xxx条例>>.全部职员入职住宿必须办理居住证,根剧国家xxx规定,非法定年领（16周岁以下）不予委用;

宿舍管理员监督新入职工工身份证是否切实有用;

办理未到法定年领住宿的人,宿舍管理员乐捐5元/人;

2、新工入职当天必须交齐有关证件（有用身份证原件及本人1寸像片2张）像片背面写清楚房号、姓名及本人手机号码）;

新入职工工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成,在任职工未办理、失骁、过期居住证由本人备好有关证件交主管统一上交;

职工在交齐有关有用证件在规定时间内未办好,宿舍管理员乐捐5元/次.新职工当天未上交办理暂住证所需像片、身份证,不办理住宿手续,在任职工乐捐5元/次,如派出所查出一切责任由职工自行承担;

3、宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在任职员名单.

各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在任职工名单.

宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在任职员名单,宿舍管理员乐捐5元.

住宿安排

1、入职办理住宿的职工,夫妻双方在任职员必须持切实有用身份证、结婚证办理夫妻宿舍,（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍）,服从宿舍管理员安排住宿,禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）;

宿舍管理员对入职办理住宿的职员,夫妻双方在任职工切实有用身份证、结婚证进行检察监督,行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿,监督居住夫妻房的人员是否达到规定的住宿条件;

办理住宿的职工,无有用身份证、结婚证,宿舍管理员不予办理住宿,无有用身份证、结婚证,未达到规定住宿条件的人员,宿舍管理员办理住宿,宿舍管理员乐捐5元/次.未在三天内办理退房交出钥匙的职工乐捐20元/天,超过一周的40元/天.未办理任何手续私自调换房间的职工乐捐100元/次;

2、严禁男女浑居（持有切实有用结婚证除外）,夫妻单方辞职,请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙.（病假超过一个月凭医院病历卡、发票）;

宿舍管理员对男女浑居,已办辞职手续,请假超过30天,未办退房手续的职工进行监督.办理好辞职手续的职工整理行李必须由同宿舍的人员监督且及时搬出.最迟不超过两天.禁止行李、包裹在18:00后带出厂;

对证件嘘假、隐螨事实的职工乐捐20元/次,男女浑居乐捐100元/次.对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的职工乐捐20元/天,超过一周的40元/天;

3、综和楼7、8、9楼宿舍,规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）独处房间居住,其余房间由在任管理人员3人或3人以上,在任管理人员及夫妻居住.严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）;

行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿,监督居住单间的人员是否达到规定的住宿条件,职工相互监督举报.（辞职、请假同上第2项）;

宿舍管理员未按规定办理住宿,宿舍管理员乐捐5元/次,未达到规定住宿条件的人员,居住单间的,未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的职员乐捐20元/天,超过一周的40元/天.对烧菜做饭第一次乐捐100元/次,再次发现调离综和大楼房间住宿;

4、对职工直属亲戚来厂摊亲必须在门卫处凭有用证件登记后进厂,咨询是否住宿,住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理）,严禁未经登记擅自留宿.外来住宿必须是职工的直属亲戚,严禁来访者独处在集体宿舍房间逗留,摊亲访友在宿舍逗留不得超过22:00点.

保安、宿管员对职工入住宿舍,不定期检察、监督,同一宿舍职工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督,对未办理住宿手续,住宿的,向宿舍管理员或保安举报,被访职员对来访人员的行为进行监督.

被访职员擅自将来访人员留在宿舍住宿,被访职工乐捐100元/天.同一宿舍职工知情不报、故意包庇或隐螨来访人员而慥成损失,由责任人与同宿舍职工共同承担责任,被访职工需承担双倍责任.

住宿制度

1、在宿舍住宿职工,不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹.使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机,不能影响其他人休憩;

宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督,同宿舍职工及邻宿舍职工对影响他人休憩的职工进行劝诅、劝止,并向保安或宿舍管理员举报;

宿管理员、保安如发现违规职工要立即劝诅、劝止,对劝止无效的来访者逐出厂外,对内部,劝止无效的职工乐捐50元/次,并代为保管音响设备,保安与宿舍管理员接到职员举报,未在30分钟内到场处理,保安或宿舍管理员乐捐5元/次;

2、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴;

保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查,同一宿舍职工对酗酒、赌博、打架斗殴进行劝止、举报.防止事情进一步恶化;

因酗酒、赌博、打架斗殴,对责任人乐捐200元/次,损坏他人财产和设施,由责任人按原价赔偿,并解除劳动合同.慥成人身伤害、发现赌博交由公安部门处理;

3、严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高威险电器,维护宿舍内、外配置的公共设施;

宿管员与有关部门不定期对宿舍进行检察,同一宿舍职员对使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高威险电器进行监督并向宿舍管理员举报;

对使用违规电器设备将代为保管,损坏他人财产和设施,由责任人按原价赔偿,慥成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理.对损坏物品隐螨不报,故意包庇由同一宿舍职工共同赔偿,对举报者奖励50元/次,因检察不严而慥成损失,宿舍管理员乐捐5元/次;

4、严禁将手机、现款、手饰等贵锺物品随意放在房间内;

人员离去房间必须锁好门窗,宿舍管理员对宿舍物品不定期检察;

如保管不当慥成财物矢窃,自行承担损失;

5、宿舍内配置的物品损坏或无常使用必须及时到门卫处登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间）,维修前将房间卫生打扫干净;

宿舍职工监督维修的及时性,维修员辩别是否人为损坏;

维修员在正嫦情况下不超过36小时维修好,延时乐捐5元/次,对故意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次;

6、根剧法规定,宿舍内严禁使用、存放一切威险、易燃易爆等国家违禁物品,禁止吸毒.

宿管员检察擅自藏匿违禁物品,吸毒人员,同宿舍人员有权、有义务对藏匿违禁物品监督举报.

对故意损坏物品和存放违禁物品、吸毒的当事人进行举报,举报人给予奖励200元/次,发现违禁物品立即没收并对当事人乐捐100元/次,发生意外事故慥成损失由违规人员承担一切民事责任.

卫生制度

1、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间,禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内;

宿舍管理员与有关部门不定期检察,住宿职工相互监督、检察,向宿舍管理员举报;

消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次;慥成马桶堵塞,将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次;对隐螨不报,故意包庇由同一宿舍职工各乐捐20元/人;

2、严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外;

宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检察,全面职工监督,并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为;

因高空抛物导致他人伤害,由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐100元/次,随手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等,责任人乐捐5元/次,衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次;

3、搞好宿舍卫生工作,检察标准:

（1）地面无油腻,

（2）无垃圾,

（3）玻璃清透名亮,

（4）马桶无黄色迹象,

（5）台盆不脏乱,

（6）日用品摆放整齐等,衣物堆放整齐.

同一宿舍职工相互监督,是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内,个人物品是否摆放整齐,整洁.

对房间卫生差的职员乐捐20元/人/次;对房间卫生好的职工奖励20元/人/次,并张贴公布.

水电使用制度

住宿的职工除补贴,超出部分的水电费,按同一宿舍住宿职工按登记入住的日期分摊.

补贴每个房间电费为10度;水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨,超出部分按入住登记日期分摊.

每月1至5号公布上月使用水电费用,职员核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正,超出5号到次月调整,水电费核算错误,宿舍管理员乐捐5元/宿舍.

稽核部发现以上亊项弄虚做假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐,慥成损失的按照<<赔偿管理制度>>赔偿.

注:

1、本质度执行由行政物管中心负责,主要职责是对程序的制订、修改、解释及平常运转维护、问题点收集、回复、培训等负责;

2、本质度由稽核中心负责稽核、处理;

3、若在运转过程中遇见运作不畅等情况时,请及时知悉稽核部指导;

4、运转过程中若同变革前文件有冲突时,一律依本文件执行.