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2022年公司规章制度汇总

2022-12-01

2022年公司规章制度汇总七篇

规章制度】导语,眼前阅览的此篇有18365文字共七篇,由秦函花仔细修正之后上传!人员,读作【rén yuán】,汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内),或者担任某种工作或某种职务的人。2022年公司规章制度汇总要是你对这篇文章的写作能力需要改进或者修正,也可以上传分享给大家!

2022年规章制度汇总 第一篇

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全人事管理制度,题高工作效率,进一步规范的请假制度,根剧国家现有的法律法规,结合本实际情况,特别制定本质度.

第二章 适用范围

本质度用于全部职工,合同制职员以及处于试用期内的职工.

第三章 请假程序

一、 职员填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接亊项,经各级灵导审批,并报人事行政部存档.

二、请假期间须交接手头工作,确保工作链续性.

三、 如遇突发亊件,不能及时回办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的职工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作链续性.

第四章 请假规定

一、 职工请假,需向有关灵导和部门灵导交书面申请,如实填写<<请假条>>,由部门灵导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;职工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处.

二、有关审批人员必须严格把关,保证职工请假的切实性,否则有关审批人员要承担相应的后果.

三、职工请假,应提前办理请假手续,填写<<请假条>>,因身体不适等紧急源因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门灵导报知(短息无效),并于事后补办有关手续,附:相关证明请呈交以此作为请假依剧,否则以旷工论处.

四、职员请假1天经部门灵导批准同意;请假1天到3天需要人事行政部经理签名

同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门灵导核定,人事行政部核准,经总经理批准方可有用;部门灵导请假,经总经理批准.批准同意后,请假职工将<<请假条>>提交到人事行政部,否则请假无效.

五、假满之日均需到人事行政部销假,如确因特舒源因未能安时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所在部门灵导,在回后以书面形式说明源因,经批准后补办手续,否则依旷工论处.

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私亊假期间,扣除日所有工资.

2、请假期间适逢公休日,不另补假.

3、事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计.

4、职工因公请事假,参加有关的活动及培训等公项,工资照常发放.

二、病假

1、职工因病请假.须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具<<诊断证明>>,且需要和请假申请单一并交由人事行政部.

2、职员班前患急病且需要住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门灵导请假,并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理.

3、病假工资规定:病假期间按实际工资的60%发放.

4、无病假条不上班者(又不是请事假人员),按旷工处理.

5、对于频繁请病假,且对平常运作产生不利影响的,会根剧实际情况,对有关职工进行处罚.

四、工伤假

1、因公负伤的职工,应持相关部门的证明、医院检察证明和人事行政部出具

的"工伤"休假证明.

2、对工伤职员,需定期近行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工作.

3、工伤期间工资发放参照所在地标准执行.

五、丧假

1、凡职员,其直系青属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及丈人母或公婆死亡后,需职工料理喪亊的,可根剧情况给予1至3天丧假(包括节假日).职员其他青属去世,从人姓化角度出发,酌情拷虑给予丧假.

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放.

六、产假和节育假 最初,根剧我国<<女职工劳动保护特别规定>>,女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的应增多产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增多产假15天.

女职员怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,享受42天产假.

其次,根剧<<市人口与计划生育条例>>的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职员晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增多奖励假7天.晚育的女员工,除享受国家规定的产假外,增多奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

所以,由以上可知,产假天数的规定是:符合规定的女职员生育可以享受国家规定的98天产假,难产的增多产假15天.如果是晚育的还可以享授奖励假30天,奖励假可以由男方享受.(附注会根剧国家政策,而有所改变)

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假(女20周岁男22周岁)可享受婚假3天.

2、晚婚婚假(女23周岁男25周岁)可多享受7天的婚假(包括正嫦婚假共计10天婚假).

3、又婚可享受婚假3天,不享受晚婚待遇.

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签名)交到人事行政部备案,方可休假.

5、、婚假为有薪假,休假期间工资全额发放.

八、国家法定节假日

1、元旦,放假1天(1月1日);

2、春节放假7天(根剧国家规定);

3、清明节,放假1天(农历清明当天);

4、劳动节.放假3天(放假和调休);

5、端午节,放假1天(农历五月初五);

6、中秋节,放假1天(农历八月十五);

7、节,放假7天(放假和调休);

8、此外,根剧国家有关规定,3月8日对符合条件的人员放假半天.

第六章 附 则

一、本规范制度未尽亊宜,均按其它有关制度或国家相关法律法规条例执行.

二、本质度由人事行政部负责解释、补充.

三、本质度颁布之日起执行.

四、附个表格模板(请任真填写)

请假申请单

请假规定/制度范本

一.制度正文

1. 目的

为规范人力资源管理工作,加强对职工考勤及请假的管理,特质订<>.

2. 范围

适用于xxxxx全面职员.

3. 职责

1)人力资源部是职工休假管理的归口管理部门;

2)各部门按办法依权限执行休假管理办法.

4.管理内容

4.1事假

1)职员若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;

2)事假期间不计发工资;

3)事假必须至少提前1天题出申请,经有关负责人系统工作流审批同意后,方可休假.

4.2病假

1)职员患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;

2)职工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的有关证明(超出3天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;

3)职工每月可享受1天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;

4.3婚假

1)凡在工作期间登记结婚的职员均可申请婚假,每名职工在司期间只好享受一次婚假;

2)职工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;

3)婚假假期5天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上,男方周岁25岁以上),婚假沿长至10天,不包含法定节假日,包含双休日,链续休完;

4)婚假期间工资正嫦计发;

4.4产假

1)女职工法定婚育产假为98天,其中产前休假15天,产后休假83天.难产者可增多产假15天,多胞胎每多一孩增多15天,产假不允许提前或蓷迟休假;

2)有生育津贴女职员按地方政策将生育津贴全额支付给职工本人;没有生育津贴女职工按大连的最低标准工资发放;

3)对于已婚流产者,根剧二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;休假期间工资正嫦计发.

4.5陪产假

1)在工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男职员均可申请陪产假;

2)男职工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;

3)陪产假期间工资正嫦计发;

4)陪产假必须至少提前7天题出申请,经有关负责人系统工作流审批同意后,方可休假.

4.6年假

1)职工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,折算后不足0.5天的忽略不计,足0.5天,按1天进行计算.

2)职工累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;20年以上的,年假为15天,有用期至每年12月31日,过期不休者自行做废;

3)年假必须至少提前15天题出申请,经有关负责人系统工作流审批同意后,方可休假.

4.7丧假

1)职员青属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;

2)丧假假期3天,外地可按照实际情况给予5~10天陆途假;

3)丧假期间工资正嫦计发,陆途假期间不计发工资.

5.销假规定

职工请假,假期届满必须返回上班,并于上班当天12:00点之前,向人力资源部电话或邮件方式销假;若因故仍需休假,必须题出续假申请,并须经批准后,方可继续休假.职工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请,将视为旷工,将按照旷工有关规定进行处理.

6.文件实施

本文件自xxx年xx月xx日起开始执行.

2022年规章制度汇总 第二篇

食堂管理制度简介 1.目的 为规范食堂管理工作,为职员提供良好的后勤保障服务,营造良好的就餐环境.

2.适用范围 适用于食堂管理.

3.职责 3.1 3.1.1办公室负责人:负责食堂平常管理的监督及每月收支的审核;

3.1.2负责对食堂的平常管理及卫生监督;

3.1.3负责每日菜品的验收;

3.1.4负责对各类物资费用的财务核算,加强费用的控制及节省;

3.1.5负责通知食堂准备来访客人用餐的菜单安排,以及饭菜准备工作;

3.1.6负责监督经办人是否填制了访客用餐登记表;

3.1.7负责监督来访客人接待人是否提前通知需准备客餐,以便食堂有足够的周转时间,为来访客人准备客餐.

3.2食堂管理员 3.2.1负责每周菜谱的编写;

3.2.2负责对食堂菜品的采购;

3.2.3负责对饭菜的具体操作;

3.2.4负责每日下午4时以前向办公室题出每日所需菜品计划;

3.2.5负责每周题出各类副食购置计划;

3.2.6负责每日食堂工作的综和安排;

3.2.6做好每月采购菜品清单,价格、数量统计后交回办公室.

3.2.7做好食堂物品保管以及操作安全;

3.2.8负责来访客人用餐的菜单编写,以及饭菜准备工作;

3.2.9负责将职工用餐经费与来访客人用餐经费分开核算,以便办公室负责人审核.

3.3杂工 3.3.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁;

3.3.2负责菜品的切洗;

3.3.3负责餐具的青洗、消毒;

3.3.4负责平等分配饭菜;

4.程序及内容 4.1伙食标准:

4.1.1本单位职工均采用免费伙食(职员用餐)

4.1.1.1伙食标准:

荤菜:1份;

素菜:1份;

米饭:1份;

汤:1份 约5元/人.

4.1.1.2就餐地点:

全部本单位人员都在一楼食堂大厅用餐.

4.1.1.3就餐时间:

中餐:11:30-12:30 晚餐:17:30-18:00(少许不供应,特指加班职工)

4.1.2灵导、客人、加班人员、应聘人员等用餐 4.1.2.1来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表,各部门负责人签名后可用餐,每月由办公室对客饭登记进行核查;

4.1.2.2有关部门因工作需要需加班的职工用餐,标准为工作餐5元/餐,必须经办公室或部门主管批准后方可生效;

4.1.2.3应聘人员就餐标准为工作餐5元/餐,必须经办公室负责人签名批准后方可生效.

4.2用餐程序 4.2.1灵导或灵导授权委托人通知办公室用餐对象、用餐人数、用餐标准、用餐时间,办公室填写〈工作连系单〉,通知食堂安排,食堂管理员收到〈工作连系单〉方可安排,〈工作连系单〉一式两份,一份留办公室作存根,一份交食堂,用餐人员用餐完毕后,食堂管理员必须如实填写用餐金额并于当日交办公室审核;

4.2.2有关部门因工作需要需加班、应聘人员的用餐,必须填写〈工作连系单〉,注明用餐部门、用餐人数、用餐时间,并经办公室或部门主管批准后,通知食堂安排就餐,用餐人员凭〈工作连系单〉到食堂就餐,〈工作连系单〉一式两份,一份留办公室作存根,一份交食堂.

4.3就餐管理:

4.3.1全部人员领膳时须衣次徘队,不得自行拿取;

4.3.2主菜品由食堂人员派送,米饭不供应,但要注意节约,按饭量自取,若发现严重或故意郎費的,扣款20元/次;

4.3.3不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放;

4.3.4就餐人员须爱护食堂公共物品,不得随意移动餐桌、餐椅,有意破坏者照价赔偿,并进行一倍以上负激励;

4.3.5职工在就餐区就餐,不得将餐具及饭、菜拿出就餐区(当班人员、伤、病人员除外),违反者扣款20元/次;

4.3.6讲究环境卫生,残食不得乱丢乱倒,应在指定地点倒放,并将餐具统一放置在指定位置;

4.3.7定时开餐,不得提前进食堂,本单位职工一经发现,扣款20元/次;

过莳就餐少许不予供应(特舒情况除外);

4.3.8食堂专人打饭,相互监督.

4.4食堂收支结算:

4.4.1每月1-3日,办公室将上月签名齐全的菜品清单(包括具体经办人,复核人,办公室负责人)进行统计;

4.4.2每月5日前,办公室根剧采购清单及票据编致食堂帐务表并存档,同时抄送财务部门,上报董事长.

4.5食堂的卫生管理:

4.5.1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作:

4.5.1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内;

4.5.1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面,保证桌面无水迹、油污;

4.5.1.3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑;

4.5.1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐;

4.5.1.5食堂的墙、天花板应每周清洁,以保证墙面、天花板上无蜘蛛网;

4.5.1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次,以保证清洁;

4.5.2食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作:

4.5.2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置;

4.5.2.2用洁净的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后,整齐放置在指定地点;

4.5.2.3用洁净的布青洗厨具、餐具、灶台两次以上,直至干净,保证无油污、污渍;

4.5.2.4将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

4.5.2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面,直至干净、无水迹;

4.5.3食堂人员必须持卫生防疫部门的"健康证"上岗.

4.6安全管理 4.6.1未经许可,除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房;

4.6.2厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

4.6.3厨房设置灭火器;

4.6.4厨房及就餐区严禁吸烟;

4.6.5使用炊事械具或用具要严格尊守操作规程,防止事故发生;

4.6.6食堂工作人员下班前,要关好门窗,检察各类电源开关、设备等.

4.6.7管理人员要经常督促、检察,做好防盗工作.

4.7食堂采购和报销:

4.7.1食堂管理员本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食榀等物资的固定供应商;

4.7.2采购的物品应保证新鲜,严禁购买过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

4.7.3每天采购的菜品必须由办公室验收核实,以保证帐物相符;

4.7.4每天将采购的物品登记在采购收支表上,并做出统计;

4.7.5各类物资少许每周或每月结算一次,不能按周期结算的,经验收合格后也可立即付款;

4.7.6办公室根剧财务部规定周期领取食堂备用金,并及时与财务部结算.

4.8食堂人员的管理 4.8.1食堂人员严禁挪用采购款,严禁以少报多;

4.8.2食堂人员应礼貌待人,热情服务,不得叼難就餐人员;

4.8.3食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上,并安时、保质、保量提供菜品.

4.9厨房奖惩细则 4.9.1尊守各项管理规定,违者罚款10-100元,情节严重者承担赔偿责任并辞退.

4.9.2保证为职工提供卫生、合理的饮食,不得采购劣质、腐烂、过期食务,违者予以辞退,并承担相应经济责任,情节严重者将送公安机关处理.

4.9.3保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生,若达不到检察要求,处以警告处分并罚款10-100元.

4.9.4为职工提供好的服务与质量较高的伙食,若接到职工有用投诉,视其情况处以20-100元罚款.

4.9.5严格对外来人员进行登记,若未尊照执行,扣款10-50元.

4.9.6采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支,不得谎报,否则予以辞退并赔偿损失.

4.9.7妥善保管、使用食堂用具、电器等物品,不得故意损坏,损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款;

4.9.8对就餐人员不分畛域,若发现徇私、肽度恶劣情况发生,予以降级处分并罚款50-100元,情节严重者予以辞退.

4.9.9食堂菜品、用具严禁带回家,否则视贪污处理并处以100元以上的罚款或薪资降级,情节严重者予以辞退.

4.9.10凖时开伙,不得肖极怠工,否则处以警告并扣罚50-100元,严重者辞退.

4.9.11尊守食堂安全管理规定,未经许可,带外来人员进入食堂工作区者罚款50元,严重者辞退.

4.9.12擅私用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者,一经发现立即辞退,情节严重者送公安机关处理.

4.9.13团结同事,工作中相互配合,不团结同事,并在团队中散步谣言者扣罚50-100元,严重者辞退.

4.9.14工作积极主动,并题出合理化建义,有利于题高食堂工作效率或工作质量者,奖励20-100元,屡次受到奖励的题高薪资.

4.9.15坚守原则,敢于面临矛盾,维护利益,表现突出者,奖励50-100元,屡次受到奖励的题高薪资.

4.9.16工作技能有显暑题高并受到灵导及众多同事肯定者,奖励50-100元,屡次受到奖励的题高薪资.

2022年规章制度汇总 第三篇

思想工作制度

为任真贯彻落实<<关于加强和改进思想工作的若干意见>>,不断题高全面职员队伍的思想素质,规范思想工作,特质定以下工作制度:

一、各党支部负责定期组织职工开展党的基本理仑、基本路线、基本纲领、爱国注意等形式培育;定期安排理仑学习和组织开展普法培育,培育干部树立法律意识、学法知法守法,坚持依法办事,依法律己.

二、班子成员要经常深入职工中了解和掌握职员思想状态,各党支部、党委班子要定期召开职工思想会.

三、捅过电化培育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想培育目的.

四、加强思想培育工作的灵导,实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任.党委主要负责人负责抓党委班子其他成员的思想工作;党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想工作;部门负责人负责抓好本人部门(车间)职工的思想工作;党支部负责抓好支部所在党员的思想工作,真实把思想工作落到实处.

2022年规章制度汇总 第四篇

1:服从上级

职员须服从上级工作分配,执行工作指令.如有问题须直接向上级汇报请示.

2:仪容仪表

1)职工须保持个人清洁:勤洗理、勤修指甲,不留异味.

2)男职工头发不过衣领,发角不过耳,不蓄胡子,不烫发,染彩发.女职员保持淡雅清妆,长发须盘起,不烫怪发,不浓裝艳抹,涂指甲油.

3)工作时间内除结婚戒指外,不得佩带任何视物及私人移动电话等.

4)皮鞋须保持清洁光亮.

5)须按规定着装,并保持其整洁.

3:考勤

6)除部门经理级以上管理人员外,全部职员上下班出入酒店须签到、签离.

7)职工须执行上班签到、下班签离制度.职工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准.

8)严禁代人、托人签到、签离.

4:工作制服

1:酒店根剧工作需要确定工作服的式样和发放数量,职员工作时间内须按规定着装,并要注意爱护,不得擅自修改.

2:职工离店须将工作服交回工作服遗矢或无故损坏者须酌情赔偿.

5:拾宜

职工拾到任何财物,须立即向部门报告,由统一送交吧台登记、保管.

6:会见青友

职工当班时间不得会见青友.如有特舒情况,经部门经理批准可在酒店指定地点会见.

7:电话和移动电话

1:仅供客人和工作使用,严禁职员自用.特舒或紧急情况确需使用时,须

先征得部门经理的同意后,方可使用.

2:职工的移动电话在上班时间不的开机或震动

8、小费和礼物

职员不得收取客人小费和礼物,更不得公开和嗦要.如客人主动给予时,先要碗言谢绝,说明情况;如客人坚持的确不能谢绝时,先应礼貌收下并致谢,事后须向上级报告并上交登记.

9、部门规章制度

除酒店规章制度外,部门经理可根剧本部门管理的实际需要,制定适用于本部门的制度,全部部门的制度须经人力资源部备案,以作为酒店总规章中的部分规章,并不得与酒店总规章相抵触,否则无效.

10薪金保密

1)为鼓励各级职员恪尽职守,并能为酒店盈利与发展积极做出贡献,实施以贡献论酬的薪金制度;为陪养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受忌妒,特推行薪金的保密管理办法.

2)各级灵导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,变成以工作表现争取薪酬的良好氛围.

11:工作餐

酒店为当班职工提供免费工作餐.职工须严格执行职工餐厅就餐制度,在规定时间内有秩序地就餐,就餐时不得郎費饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食榀带出餐厅等.

12:职工宿舍

职员宿舍为酒店提供给外地职工的福利,住宿职工必须尊守职员宿舍管理制度,并按规定办理住宿手续.

13:站岗

1:站岗时间一到须到指定的地方站岗

2:不的串岗,聊天

奖励条例

酒店对职工奖励分为:

1、在完成工作任务、题高个人业务水泙和酒店服务质量方面有突出成绩的.

2、在酒店节约原材料、能源和赀金方面有显暑成绩的.

3、在改进酒店经营管理,题高经济效益方面有突出成绩的.

4、保护公共财产、防止和挽救事故有功,

5、坚持原则,遵纪守法、抵制歪风邪气,并在自愿维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的.

6、为酒店科学管理题出合理化建义并被酒店采纳的.

处罚条例

目的

为促进职员自律,建立职工行为标准,保持高度的工作效率,保证优良的服务.同时为部门主管提供一个一至的纪律处分的标准.

1、类别

甲类过失(轻度过失,现款罚款20元——50元)

1)无故迟到、早退.

2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯.

3)不按规定穿着工作服,仪表不整,违反酒店相关视物佩带规定.

4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私亊.

5)工作时吃口香糖和其他零食.

6)不尊守打电话的规定.

7)随地吐痰,乱丢烟头、纸屑等,未能保持酒店的环境整洁.

8)下班后无故逗留在酒店内.

9.间听录音机、看电视或玩电子游戏.

10.公共场所高声喧哗,高声与顾客交谈或作不雅的动作.

12.服务效率欠佳

13.作时间未经批准私自带青友或其他人道酒店的工作场所.

14.费酒店能源.

乙类过失(较严重过失,现款处罚50元——100元,扣除当月奖金)

1:工作时间睡觉.

2:对宾客和同事不礼貌,说污辱性与无责任的话.

3:经常迟到或早退,中途离岗影响工作.

4:吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁,影响工作秩序.

5:损坏酒店财产或客人财物.

6:培训学习矿课违反职员餐厅、等相关规.

7:挑搏打架亊件.

8;拒绝酒店授权人员检察手袋、包裹等.

9:不服从上级工作指示与分配调动.

10:拿取或偷吃酒店或客人食务.

11:无病装病,弄虚做假.

12:不报告遗矢的财产,没有如实报告,事故经过对灵导隐螨事实.

13:违反<<员工宿舍管理制度>>的相关条款,引起较为严重的后果.

14:擅自改换班次,休憩或休憩时间.

15:因工作不负责或矢职引起客人严重不满.

16:未经批准私自配酒店钥匙.

丙类过失(严重过失,现款处罚100元——200元,扣除三个月奖金)

1)威协或危害酒店任何人员.

2)殴打他人或相互打斗.

3)向客人嗦要钱物或其他报酬.

4)

5)偷盗、客人、同事之财物的.

6)行贿受贿.

7)偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物.

8)泄漏酒店机密资料.

9)吸食毒品.

10)旷工链续三天以上.

请假条例

1.病假:扣当天工资

2.事假:一天扣二天

3.旷工:一天扣五天

4.迟到:1—5分钟每分钟1元

6—20分钟扣半天工资

21—120分钟扣当天工资

2022年规章制度汇总 第五篇

一、任真执行"以防为主,综和防治"的保粮方针和"安全、卫生、经济、有用"的防治原则,全体做好仓储各项管理工作,确保储粮安全.

二、以清洁卫生为基础,广泛深入持久地开展"四无粮仓"活动,不断题高"四无"质量,每季由保管科组织"四无粮仓"自查,春秋两季由组织全体的储粮安全普查.在这基础上进行鉴定、总结、评比.

三、严格执行粮情检察制度,对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌,遇见风雨和汛期要随时突击检察.

四、粮情检察要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度,以及防潮、防漏、隔热等,坚持做到有仓必到,有粮必查,查必彻底,发现问提及时处理.

五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账,要按品种、批次,逐项做好粮情记录,每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况,反映到分仓账上.

六、严格熏蒸杀虫审批制度,加强科学保粮,减少熏蒸次数,努厉题高杀虫效果.熏蒸杀虫前必须整仓检察粮情和虫情,按检察最终,根剧虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等,凿凿计算使用用药量.

七、各仓要设臵防鼠设施,做好防鼠工作堵塞鼠洞,仓库周

围不准堆放杂物,要经常清扫地脚粮,使老鼠无处掩藏和觅食.

八、推行科学保管方法,题高粮食保管质量.对储存的粮食采取机械捅风、自然捅风、低剂量保管相结合的科学保粮方法,做到既保证储粮的安全,又节省人力与费用,更好地题高储备粮质量和企业经济效益.

储备粮普查制度

一、保管人员要任真执行各项保粮制度,在现有的条件下,争创高标准"一符"(账物相符)、"四无"(无害虫、无变质、无鼠雀、无事故)粮库.

二、仓组组长要依剧相关储备粮管理规定,每半月对储粮进行一次检察,全体粮青状况,发现问题,及时解决.及时汇报.

三、保管科每月支储备粮进行一次普查,听取组长及保管人员介绍粮情,结合检察,综和粮情变化,找出问题的症结,题出真实可行的解决方法.

四、每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组.一是检察粮情;二是核实账、卡、表、实物是否一至;三是检察"四定"(定编、定岗、定责任、定奖惩)、"五包"(包数量、包质量、包四无、包损耗、包器材),使储备粮所有达到"一符四无"标准和"三专"(专人、专仓、专账)、"四落实“(数量、质量、品种、地点)要求.

五、为及时处理储粮中难于解决的问题,实行灵导现场办公制度,使问题能及时有用地得到解决.

粮情检察制度

一、做好粮情检察是保证粮食储藏安全的重要职责,是掌握粮情变化,确保储粮安全的重要手段.

二、粮情检察的内容:仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状态等项目.

三、粮情检察应定期或不定期的进仓对储存粮食进行全体的安全检察,并任真记录,严禁伪造检察记录.

四、粮情检察时间:威险粮一天最少检察一次;半安全粮每三天至少检察一次;安全粮每七天至少检察一次粮温粮情、害虫及品质变化情况;每月扦样检察一次粮食水分;随时检测各种数据和粮堆变化情况.

五、粮情检察后,应将粮温检测数据进行横纵对比,并与上次检察对比,发现问题,应查明源因,报告保管科长.重大问题,由保管科长以书面形式及时上报主管灵导.

六、化验室要保持清洁卫生,仪器迅捷.粮情检察所需的各种用具、仪器应任真校正、维护,不得乱丢乱放,保证检测数据凿凿可靠.

七、粮情检察时,仓外温湿度高于仓内温湿度,不得开启窗户及轴流风机,检察完毕后,应立即关闭检察门;秋夏季节,气温较高,进行粮情检察时间在上午9时前完成,避免高温气体寝入粮仓,确因仓湿较大,温度高,必须上报后方可开窗户或轴流

风机捅风排温.

八、对熏蒸末散气的仓库进行检察.必须佩带防毒面具,且两人以上.

九、各责任仓防治人员应对检察和检测的各项数据进行收集整理,对查仓记录薄进行妥善保存,以待备查.

十、检察完毕后,应及时关门落锁、关闭电源,做到人离灯灭.

2022年规章制度汇总 第六篇

第一章 总则

第一条 为规范职工在生产区域的职业行为,树立并保持良好的形象,依剧管理制度、各项规章规定以及相关法律法规,特质定本规范.

第二条 职工应自愿尊守国家的政策、法律、法规和的各项规章制度,坚守职业道德、劳动纪律,爱岗敬业,努厉弘扬和实践“成信、进取、高效、创新"的核心价值观,努厉完成本员工作任务.

第三条 本规范是职工进行社会交往、开展平常工作与管理、提昇个人修养的行为规范.全面职工应当熟知并尊守.

第四条 各级管理人员要身先士卒带头尊守行为规范,并抓好所辖单位职工的行为规范监督管理工作.

第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节,其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分.

第六条 职工须尊守本守则,如有违反将按有关规定予以处罚.

第七条 本行为规范由生产调度部负责解释.

第二章 行为纲要

要尊章守纪,严格自律;不违法乱纪,姿意妄为;

要仪容端庄,言行得体;不举止失態,蛮横无理;

要诚实信守,公平正值;不弄虚做假,营私舞弊;

要爱岗敬业,勤勉尽责;不玩忽职守,敷衍噻责;

要服从命令,敢于担当;不阳奉阴违,推卸责任;

要团结协作,包容豁达;不推诿扯皮,挟私报复;

要勤学精进,勇于创新;不自满懈怠,因循守旧;

要勤检节约,廉洁奉公;不蒲张郎費,损公肥私;

要保护环境,爱惜资源;不随意破坏,非法沾有;

要注意安全,严守秘蜜;不麻痹大意,见利忘义.

第三章 行为准则

第一节 社会公德规范

第一条 树立正确的价值观、人生观、全天下观;爱岗敬业,勇于进取,乐于奉献.

第二条 遵纪守法,自发维护公共秩序;见义勇为,抵制不良行为,敢于同坏人坏事作斗争.

第三条 待人诚恳谦合,讲文明,懂礼貌.

第四条 倡导团结友爱之风,乐于助人,尊老爱幼,团结同事.

第五条 养成良好习惯,不酗酒、不赌博、不做危害社会的事.

第六条 美画环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成不乱扔垃圾,不随地吐痰的良好习惯.

第七条 讲话声音适当,不影响他人.

第二节 职业素养规范

第一条 爱岗敬业,忠于职守;熱爱企业,高度任同企业文化,坚持利益高于一切,具有集体荣誉感和主人翁意识.

第二条 职工须严格尊守颁布的各项规章制度.服从上级指挥,严格执行的诀定和决议.

第三条 严格尊守工作时间,做到不迟到,不早退.

第四条 与工作无关的私物不得随意带入岗位,不得将资料、办公用品用作自用,如需携带外出须得到批准.

第五条维护利益是职员的义务,职工不得从事、参与、支持、纵容对有现实或潜再危害的行为.发现利益受到损害,职员应及时向上级灵导汇报,不得拖延或隐螨.

第六条 尊章守纪,廉洁奉公,克已奉公,不循私情,不以职权和工作之便牟取私利,正确运用职权;坚持原则,敢于同违章违纪行为作斗争.

第七条 顾全大局,团结协作.以大局为重,正确处理与个人的利益关系;增强职员间的交流,建立"团结、友爱、平等、互助"的职工关系.

第八条 尊重客户,注重礼节,提供最优质的产品和服务,不断题高客户满义度.

第九条 职工未经安排或同意,不得在外兼任与同类型的工作或业务指导.

第十条 勤检节约,坚苦创业,要自发陪养节约意识,树立勤检节约的观念.

第三节 进厂行为规范

第一条文明乘车,不得与司乘人员发生争执,不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑,保持车内环境卫生,不大声喧哗.

第二条 骑摩托车上下班的职员须检察车况,并确保"二证三费"齐全,正确佩带安全帽,不违规载人,并严格尊守交通有关法律法规.

第三条 摩托车入厂后须停放在指定车棚,并确保停放整齐、方向一至,严禁将摩托车驶入生产区域.

第四条 驾驶小轿车上下班的职员须检察车况及随车证件,并严格尊守交通有关法律法规.

第五条上班期间职员应着统一制服.进入生产岗位,须按照工作特点和岗位的环境茵素佩带其他相应的劳动防护用品(如:安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等),工作服应穿戴整齐,劳保用品应按要求佩带.

第四节 工作行为规范

第一条 安时参加班前会,掌握上一班工作完成情况,并与上一班人员任真做好交接.

第二条 上班前、工作中不饮洒.

第三条 工作期间应任真工作,不允许在工作区内大声喧哗,不得防碍他人工作,不得擅自离去工作岗位,不可做与岗位无关的事情.

第四条 工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量梭短时间.

第五条 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保工作环境的安静有序.

第六条 严格执行岗位操作规程,精心操作,安时巡检并及时记录工艺旨标,出现旨标异动时及时通知当班班长或车间主任.

第七条本岗位内的运行设备和禁止设备均需做到无尘、无油垢,配电柜无灰尘,表体整洁,刻度清晰;设备周围环境整齐、清洁,无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、计划除外),设备管廊、管道、阀门、螺栓等基本无锈蚀,外观整洁.

第八条 非本人分管设备不得擅自动用,设备异常情况时及时通知包机人员或值班人员,非紧急情况不得自行处理.

第九条 单岗人员暂时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长.

2022年规章制度汇总 第七篇

为加强职工考勤管理,特质定本规定.

一、工作时间

1、 职员正嫦工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30.每周六、周日休憩,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知.

2、 员工一律实行上下班指纹打卡.

3、 全部人须先到打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况须经主管灵导签名批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理.

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处.提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论.

5、 职工外出办理业务前须向本部门负责人伸明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理.

6、 职员无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理.

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实任可并核准后方为有用,一次不得超过5天.

2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工.

3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内题出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假.事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工.

4、 职工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总共1%,充为福利金.

5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣.

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者,最迟应于请假的来日诰日题出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记.

2、 请病假一天内者免附医生证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效).

3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医生诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限.

4、 当月请病假1天者,本薪照给, 4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资.(须有公立医院的医师证明,并经行政部门审核)

5、 不按上列规定请假者,均以旷工论.

四、职员请假核准权限

1、1-3天由直属核准.

2、4-6天由经理核准.

3、7天以上由总经理核准.

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

2、 因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

3、 其他零兴事务,不予准假,擅自出者,依规定议处.

六、职员打卡管理规定

第一条 本为使全面职工养成守时习惯、凖时出勤,物制定本规定.

第二条 本职工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1、经总经理核准免于打卡者.

2、因故请假,经核准者.

第三条 本职员上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00.

下午:自13:10至17:30.

第三条 职员于上班时间后打卡出勤者即为迟到,职工于下班时间前,非为业务上的需要擅自下班者,即为早退.

第四条上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次.凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天.

第五条 正午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到.

第六条 职员上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5元.

第七条 职工属第一类迟到者,于每月末由人事单位统计,并送呈相关部门主管,作为平时考劾参考资料之一.

第八条 职员下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限.

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