关于工厂的规章制度

关于工厂的规章制度八篇

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关于工厂的规章制度 第一篇

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量俭验

1、凡属生产所需的原材料,外购件、外协件都按相关标准,技术文件订货合同的规定进行检察验收,经检察合格后在验收单上盖章,方可办理入库和报销手续,如果无标准又无明确的指导性技术文件,必须进行质量检察,方可进行验收.

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况,严防混料,并按材料标准做好出库检察.

3、对于不符合外购,外协件规定的原材料,必须按相关制度办理代用手续,经相关技术部门同意方可代用,做好生产俭验把好质量关.

二、做好生产俭验,把好质量关.

1、做到以防为主,首件必检,检察首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检察实物）.

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序,按规定的时间进行抽样检察,并将检察最终填写在管理图上,发现有异常情况及时发出信息.

3、凡经检察合格的零件,在零件的适当位置加盖标记,转入下道工序,生产中只允许合格品流传.

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品,废品、回用品、次品）要及时发现,并加以管理隔离.

4.1返修品经修复并检察合格后,方准进行下道工序的加工.

4.2废品应订（写）上标记,返回原工序继续加工或转入废品区.

4.3回用品,检察员加盖回用标记,返回原工序继续加工或转入成品.

4.4次品、不算产值,不预计划,加盖次品标记独处存放,在生产过程中,只允许合格及经同意的回用品流传.

5、为做到以防为主,把好质量关,专职俭验人员要当好三员,做好三帮,"三员"既是质量检察员又是质量宣传员,技术辅导员,"三帮"帮助工人找出并不良产品产生的源因,帮助工人增强质量第一思想,帮助解决质量问题.

6、任真填写好质量报表,任务单及时做好质量信息反馈.

三、搞好质量俭验,确保出厂产品符合标准规定.

1、质量俭验科应监督促装配工作按装配工艺操作,并做到不合格配件不装配.

2、按产品的相关规定逐项任真检察.

四、做好工艺装备、设备的质量检察

1、负责生产中使用新的或外加工,量具等工艺装备的检察工作.

2、对于生产中所使用设备的检修质量,备用配件的制造的外外购件质量按相关标准进行检察,以确保设备处于良好状况.

五、题出质量考劾建义旨标,进行统计考劾,上报质量报表

1、根剧上级要求合上期产品与工作质量的实际情况,题出年、季（分月）的各单位考劾旨标的初步意见,交企业管理办公室组织各相关部门讨仑,厂长批准后交生产科,技术科统一下达实施.

2、按规定时间汇总,统计上报,并公布全厂各车间质量旨标完成情况,做到凿凿及时无差错.

3、捅过统计数字,掌握与质量动态,每月安时题出质量动态报告,报告应针对存在的问题,产生源因,题出解决的初步意见.

六、参与新产品的试制签名,老产品的重大改革.

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定,为新产品鉴定定出相关试验,俭验等方面的报告,对新产品能否正式投产题出意见.

2、参与老产品的重大改革,题出必要的检察最后.

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作,有计划地组织相关人员到使用单位进行现场技术服务,收集用户的意见和要求.

2、代表工厂对于已出厂的产品任真做好:包修、包退、包换工作,以不断增多工厂信誉.

3、定期或不定期地组织用户访问,对用户题出的质量问题制定改进措施,督促相关部门任真改进.

4、任真做好产品质量方面以外的反馈工作,不断健全、完膳与检察工作中相关的质量保证体细运转情况.

八、不断健全、完膳配俭验工作相关的质量保证体细

1、逐步建立材料,外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体细,以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准.

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体细.

3、建立用户的信息反馈系统,按用户的要求改进产品质量.

九、检察与考劾

1、对已列入昇级或创优规划的各级优质产品,要每月进行要点考劾,以掌握质量状态,针对存在的问提及时题出改进意见.

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部）,国家质量奖产品的技术资料,密切配合相关机关组织监督与俭验.

3、俭验考劾及奖惩,根剧各个工序和个人的质量情况,与工资、奖金结合,对完不成质量旨标的要扣发奖金,奖征分明.

关于工厂的规章制度 第二篇

1.职工应忠于职守努厉做好本职员作,服从各级主管的合理安排.

2.总经理是最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配职工的工作岗位,职工必须无条件服从.

3.职员应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或矿工.

4.职员因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位.

5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、痰笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7.屡次迟到、早退,经多次培育未改正,严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝诅而不听者记小过（20元）.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,必须先服从后报备.

10.擅自变更工作方法至使蒙受重大损失者记大过（50元）.

11.造遥生亊,散播谣言,至使蒙受重大损失者记大过（50元）.

12.私自拆装宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器至使发生威险者记大过（100元）.

13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14.凡动手打人,出手帮凶,打架时慥成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威迫恐吓他人安全,实施或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.

15.盗窃同仁或公有财物价值在币拾元以上者给予罚款并送司法部门.

16.职员必须亲自打卡,严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过论处.

17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误慥成损失严重者,另加处罚,以示警告.

18.凡正式雇员辞职者,需提前三十天题出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,职工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切链续旷工三日者,以自动离职论处,职员无条件放泣工资及任何费用,放泣任何伸诉权,如果给慥成损失将追疚法律责任.

20．捅过多次培训后不能胜任工作及工作表现不嘉者被辞退,将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21.凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得亭留在厂,若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿.

22．我司的薪资制度为计时,请假亊宜:全部请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明;职工入厂试用期为一致三个月,最长不超过六个月.职工办理离职申请,需要提前一个月向部门主管题出申请,经批准后到期结算工资,如有特舒情况需要急辞工者,须扣除半月工资.新进职工试用期为7天,如试用期职员不合格者,工厂给予辞退处理,工厂不给予任何其它赔偿或补贴.

23．上下班时间:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加班:18:00特舒情况需要离岗者,在组长处领取离岗证,到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.

25．上班时间不得接听,完弄手机,不得聊天或随意在车间往来等一切非工作亊宜. 26．全部工人进出车间都必须穿着工衣,佩戴厂牌,进车间必须更换工作鞋.

27.如果发现他人故意损坏设施罚款50元.

28.不许将的用具物品带回宿舍..

29,．以上全部条款具有最后解释.

30．凡我职工必须无条件尊守以上各条款.

注:凡有特舒情况者必须经过相关部门灵导批示.立制人批准人

日期xxxx年1月1号

xxxx行政部

关于工厂的规章制度 第三篇

1. 职工应自愿尊守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须任真、萘心教道其它职工

2. 各职工对内须任真负责工作、爱惜公物、减少损耗、题高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密.

3. 职工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限.

4. 职工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务相关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂同样的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入.

5. 职工在工用时间内未经批准不得擅自离去工作岗位; 除业务需要外不得自用本厂电话.

6. 职员未经批准不得把青友带入工厂或宿舍.

7. 职工不得携带枪、军械物品、刀具、慑影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍.

8. 职员未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 特有物品携带出厂应向相关灵导领取放行证方可携带出厂.

9. 职工上班时必须佩戴岗位证进入车间.

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊.

11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰.严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所.

12. 严禁代人打卡或签咭.(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13. 全部职工不准向借款及预支薪金.(特舒用处不在此限)

机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修里或

2. 主管, 不能私自乱动.

3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施.

4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗或他人的财物.

5. 尊守财务制度, 不得侵站和亏欠公款.

6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹.

7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿.

8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作.而每个部门主管须管理好自己部门职员, 不可跨越其它部门.(除临时调动安排下)

9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和慥成其它后果, 一切责任自大.

10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产.离去工作岗位时要关机.

11. 全部工序均要清楚上自己的工号. 不签工号者, 取消此扎工序的工资. 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理. 全部改飞均要管理人员的签字.

关于工厂的规章制度 第四篇

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正嫦运作,加强的质量管理工作,规范全面职员的质量工作行为,使

职员尽快孰悉工作环境,能安心工作、题高工作效率,凡人员都应尊守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功（100-500）奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过（100-1000）,降职或记过开除处理.

二、管理要求

1、职工应以任真负责的肽度,严瑾务实的做风做好本职员作,办公讲求效率;

2、工作期间,不干私活,不打闹禧戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职员作;

3、职工应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;

4、职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位;

5、讲究礼貌,注重仪表仪容,职工服裝整洁、大方;

6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方

面不公正意识时,须先服从后报备;

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检察,及时发现问题,及时处理;

8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,慥成产品质量不可靠,満足不

了顾客的要求,给慥成经济损失,给予一定的处罚;

8、凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续, 并结算工资,

不得亭留在厂, 若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿;

9、职工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具.

三、月、年度考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:

"德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范.

"勤"主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.

"能"主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.

"绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时,请假亊宜:请假必须事先填写<<请假单>>,病假并附上有关证

明,在特舒的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续.职工入厂试用期为一致三个月.

2、有下列情况之一者,视为旷工:

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;

2.2各种假期逾期而无续假者;

2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;

2.4迟到或早退达到旷工程度者.

3、旷工的处罚标准:

3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;

3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结

果下调一档;

3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考

评最终下调一档;

3.4链续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,予以辞退.

各岗位工作职责

厂长的工作职责:

1、在总经理的灵导下,全体负责的生产运营,负责指挥、协调的整体运作;

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对各种夹具的设计与制作,对新

产品的开发研制及试样;

3、密切配合的业务订单,确保订,定产品合同交货期与有关条例的履行,负责制定车

间生产计划、材料采购计划;

4、负责抓好生产安全培育,加强安全生产的控制,实施,严格执行xxx规,生产操作规程,

即时监督检察,确保安全生产;

5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;

6、督导工厂各部门的平常生产活动,定期召开相关会议,发现问题,源因,采取有用措

施,确保生产线正嫦运行;

7、组织职工共同参与的各项管理工作,广泛听取职员意见,建立健全各项规章

制度;

8、处理、协调职工的内部矛盾,做好职工的思想工作,题高工人的工作积极性;

9、完成总经理交给的其它任务.

岗位要求:

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;

2、孰悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验;

3、了解ISO9001质量体细和5S现场管理;

4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,判断能力强,执行能力强;

质量经理的工作职责:

1、在总经理与厂长的灵导下,负责主持质量部的全体工作,组织并督促各有关人员全体

完成本部职责范围内的各项工作任务;

2、负责组织质量俭验标准,参与内部质量体细审核、过程质量审核、产品质量审核;

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;

5、负责建立和完膳产品质量保证体细,组织对不合格品的判订和处理,并跟踪记录处理最后;

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状况时的追踪处理,组织编致内部校准规程;

8、组织和指导俭验设备和器具、计量设备和器具,胁助厂长对新产品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作,胁助安排生产及监督生产;

9、负责组织质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异义、退货、索赔等质量亊件的调查处理,及时题出处理意见向灵导汇报;

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制.明确各岗位职责、权利和义务;

11、安时完成灵导交办的其他工作亊项.

岗位要求:

1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;

2、熱爱,有较强的综和协调能力和组织管理能力;

3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;

4、孰悉本产品工艺流程,了解和掌握质量俭验和管理知识.

保管员职责制度:

1、保管好库存物资,做到数量凿凿,质量完好.

2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一至.

3、送货人与领货人必须在交接本上签名,保证数量、质量无误.

4、验物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实

后发货.

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数.

6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须有借货人签名.

7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入.

8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错.

9、发料凭正应妥善保管不可丢失.

10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时.

11、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签名,灵导见证,双方各

执一份,报档案室存档一份.

12、完成好厂长安排的其它相关工作.

附表1职工请假单

职工请假单

关于工厂的规章制度 第五篇

1. 本厂职工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离去工作岗位.

2. 工作时间: 早晨8:30 到12:00

正午12:00 到17:00

夜间19:00起至22:00 (加班)

3. 迟到

2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到.

2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 灵导人员有口头警告.

3. 早退

3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退.

3-2. 下班时间二十分钟以前题早下班者.

4. 请假

4-1. 职工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚.

关于工厂的规章制度 第六篇

一,工作目的:

加强库房物资规范管理,保证内部物流畅通、为经营计划顺力实施,満足顾客需求,提供基础保障.

　二,工作范围:

本规范适用于原材料库、车间在制品、成品库和综和库(含:工具、辅料、备件等)的管理.

　三,工作职责:

1, 生产技术质量部负责:车间在制品管理,在厂物资的质量俭验、验收和质量监督检察.

2,行政人事财务部:原材料库、综和库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查.

四,工作基本要求:

1,厂区、库内物品,应按区域,整齐摆放,合理有序、方便生产;每发生一次进、出亊项,应立即按进、出单具,据实填存放卡片,登记记账.

2,全部物资出、入库必须凭有用单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单),方可办理.

3,任真把好入库关,真实做到三不收:

无入库单手续不收;

实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收;

件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收;

4,任真把好出库关,真实做到三不发:

无发货通知单或出库单不发;

成品(零部件)外观质量不符合要求不发;

外包装不牢固不发;

5, 车间、库房要保持整洁,业务无关人员不准进入,任真做好"三防"工作(防火、防盗、防破坏).

6,建立健全各类物资台帐和报表制度:

A:原材料收、发、存台帐、月底库存报表(外协加工的应含:在外数).

B:车间在制品(压制→刮灰→打磨→喷漆→装配)收、入、存台帐、月底在制品库存报表.

C:成品库收、发、存台帐、月底库存报表.

D:综和库收、发、存台帐、月底库存报表.

E:复核当日操作者工票数量,每天登帐、月底汇总报表.

　五,操作细则:

1,原材料、辅料、工具、备件入库:

A: 原材料、辅料、工具、备件入库,库管员应对照送货单清点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一至,核对无误后方可在送货单上签名.

B: 库房后应将来料放置在待检区,通知俭验人员员俭验,俭验合格后出具俭验报告.

C: 库管员依剧送货单及合格俭验报告单,填写入库单,办理入库手续与单据传递,并即时报告有关人员.

D: 入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放,做到标识目视清楚.在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量.不合格材料应隔离存放和做出明显标识,并通知采购人员连系退货亊宜.

入库单一式三联,分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)

2, 原材料出库:

A: 每月底当日车间根剧生产压制合格数量,填写出料单补办领用手续.库管员依剧出库单上的材料名称、规格、数量,下原材料库存帐,上车间在制台帐.

B:原材料送外协加工发出.

出库单一式三联,分别由经办人、库房、和财务部存查(下同).

3, 半成品、成品入库:

A: 半成品应经俭验合格后由业务人员办理入库手续,被判订为不合格或未经俭验的半成品,应堆放在不合格区域或待检区域,并做出醒眼标识.

B:成品必须经俭验合格后,由车间填写成品入库单.

C:成品入库后,应按产品规格型号分区、分类、分批存放,并即时填制存放卡.

入库单一式三联,分别由经办人、库房、和财务部存查

4,成品出库:

A;库管员按发货通知单组织货源,安排包装,填制出库单,发货时须当面与送货人员交点清楚(核对品种、规格、数量、外包装可靠性),送货人在出库单上签名验收.

B:库管员发货后即时填写存放卡,清理现场做好清洁.

发货通知单一式两份,经厂长批准(或经理).分别由经办人、库管员存查,

出库单一式三联,分别由经办人、库房、和财务部存查

5,工具、辅料、备件的入库:

A: 采购物资入库时,由采购人填写入库单,库管员接收签名.对质量要求高的或价值大的物品应由有关人员进行俭验任可,对于未经同意,擅自采购的物品不予入库和报销.

B: 入库物资应按类别、型号分别存放,设存料卡、标识牌,登记入帐.

C: 平常工作中,物资库房人员应对入库物资的发放情况进行统计,关注生产必需和消耗量大的物资、及时上报使用情况,以便即时采购,确保生产.

6, 工具、辅料、备件的出库:

A:由使用部门开具领料出库单领出,经主管签名后,瓶单发放.

B: 工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则.生产中损坏的工具设备等,经生产管理签名批准,交回库房,重新领取新设备.

C: 对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料,领用人员可以退回库房,库管员通知采购人退货更换或重新采购.

出库单一式三联,分别由经办人、库房、和财务部存查

7, 盘存:

A: 每月底,物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次,发现库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况,要源因,题出预防和纠正措施,并及时汇报.

B: 每年12月末,由办拟订盘存计划,报总经理审批后,对内全部材料、半成品、成品进行清点;年末盘存应由以下人员参加:董事会委蒎的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和辅助工.

C:总经理可根剧需要,直接按排财会人员,不定期的到库房进行财务稽查.

D:全部盘存最后,都要在盘存表上据实反映出来,对帐物不符的,主管灵导应题出处理意见,报总经理审批.

　六,根剧需要,临时下达的其它工作规定.

关于工厂的规章制度 第七篇

第一条 采用28天/月上班制,全年正嫦工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需夜晚加班的均为18:30-21:00.

第二条 本厂职工分计时和计件两种, 如发现计时职员在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条 薪酬发放采用隔月结算制,即当月月末发放上月工资, 一些情况下厂方及时发工资, 特舒情况需延时的, 最多不能超过15天.

第四条 每月加班时间平均不能会出36小时.工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:

月工资

—————————— = 加班薪酬 (元/小时)

30(天)×8(小时)

(计件工人加班薪酬除外)

如果,因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知职员加班,稀望职工配合工作.

关于工厂的规章制度 第八篇

工厂规章制度

总则

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本质度.

(二)本质度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施.

(三)工厂安全管理,除依法令规定外,悉依本质度办理.

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外,应组织统一安全卫生委员会及消防队.工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责.

(五)领班以上的干部均应孰悉相关安全管理的制度,并监督训练属下人员的确尊守.

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾威险发生时,能从容应付.

(七)代理人员务必孰悉被代理人相关安全管理方面的职责.

(八)威险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告.

火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在规定时间及地点吸烟不在此限.

(十)工场门户应向外开,工作时间不得下锁.

(十一)易燃及等威险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所.

(十二)仓库应指沠专人看守,并标明"严禁烟火"字样,如系储藏恢发性易燃物,并应注意温度及捅风.

(十三)灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检察,应持续随时可用之状况,同时要熟练使用方法.

(十四)电线不得接用过大保险丝,电力使用后,应的确关掉电源.

(十五)使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练,并应有监工人员在场.

(十六)电器设备应经常检察,台风、地震后更应立刻检察有无损害.

其中<<工厂规章制度>>简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完膳,进一步题高企业的整体素质,特质定以下规定:

1、尊守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2、严格尊守的各项规章制度,服从灵导,服从工作分配.

3、进入厂区务必佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌职工.

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,持续公共卫生环境.

5、上班不干与工作无关的事,节俭用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7、保守生产与业务秘蜜,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将的产品,样品,材料等私自带出.

8、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本员工作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,持续环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人.各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停.

10、爱护公物,遛意使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏财物.

11、同事之间要友好团结,严禁斗殴打架.

12、用心工作,任真负责,确保本厂业务蒸蒸日上.

13、职员务必尊守如下考勤和辞职制度:

1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

2)务必自我,不得委托他人或代替他人;

3)因公外出、漏刷等特舒源因未能的,务必经部门主管证明,交人事部签卡方能有用;

4)有事、有病务必向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

5)请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的状态下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

7)职员因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

8)职员辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到职工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依剧.

1、严格尊守规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班制度.

2、实行每周5天,每一天8小时工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小时外(超出正嫦时间15分钟计0、5小时)为加班,工资按正嫦工资的1、5倍计.

3、每个星期的周六和周日为休憩日,各部门可根剧实际工作状态进行调节,但务必保证每7天至少休憩1天,周六和周日工作,工资按正嫦工资的2倍计算.

4、法定节假日,包括元旦节1天,清明节1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,3天,为有薪假期,法定节假日,如果加班工资按正嫦工资的3倍计算.

5、加班工作务必以职员自觉为基础,并按照国家xxx要求,如因生产需要每一天可加班1小时,特舒状态不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时(有沿长工作时间批文除外).

6、职工请假应先办理手续,填写请假单,并交人事部作记录凭正,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后务必补办有关手续.

7、链续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8、被依法追疚刑事职责的职员一律开除处理.

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计最终送交财务部.财务部根剧统计最后计发工资.