公司规章制度格式汇编

公司规章制度格式汇编九篇

【人事制度】导语，大家眼前所阅览的这篇有41930文字共九篇，由花良志认真改进发表。公司规章制度格式汇编要是你对这篇文章想说点什么，请告诉我们！

规章制度格式汇编 第一篇

员 工 档 案 管 理 制 度

一、目 的

为了规范人事档案管理,加强档案管理的完整性、切实性、及时性和保密性.同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特质定本管理办法.

二、适用范围

适用于职员纸质档案和电子档案的管理工作.

三、职 责

行政人事部门为本职工人事档案的归口管理部门.

四、原则

分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范.

五、档案管理内容

1、职工入职档案:个人简历、职员入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定亊项审批、笔试试题、身

份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议.

2、职工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评最终、培训审批表、职工外派培训合同、外出培训反馈表（文凭原件）、职工培训统计表.

3、绩效管理档案:将职员绩效考劾有关资料按月归类整理.

4、职工离职档案:职员离岗包括职员与解除（中止）劳动关系,死亡等情型.

六、程序

1、新职员报到后,收齐新入员工工的全部手续、证件、资料后,统一装入新建的档案袋内,并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、职工姓名、性别.将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存,纸质档案统一归入每位职员的个人档案袋,电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理.职工人事档案管理人员须忠于职守,严格尊守<<职工保密管理制度>>.

2、档案建立:新职工经考劾合格,入职之日始,即建立个人人事档案,起始档案材料包括:一寸近期免冠像片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、委用审批表、职工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等.

七、 为保证职员档案信息的及时性和凿凿性,以体现系统时效性强的优点,及时更新、变化的资料进行系统录入,

具体时限要求如下:

1、 新职工入职、职工调动、壬命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案,并进行纸质档案归档;

2、组织机构变动、培训管理、考劾管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入,并进行纸质档案归档;

3、 社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入,并进行纸质档案归档.

八、 人事档案借/调阅

1、调阅职工的人事档案需填写<<档案借/查阅申请表>>并经有用批准.

2、本部门职员的人事档案调阅需经部门主管批准.

3、 部门主管有权调阅其他部门职工的人事档案,但需行政人事部门主管审核,并报总经理批准.

4、部门主管级别的人事档案,总经理有权调阅.

5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅.如需借出行政人事部门,需行政人事部门主管

批准.借阅档案的人员,对档案应妥善保管,不得遗矢、泄密和污损,不准抽换、折卷和转换,不得复印,

借出的档案必须在2天内归还.

6、全部调阅档案,均需登记备案.

九、 人事档案归属

1、继续受聘的职员档案,作为其今后聘任聘用的依剧;档案分类编号存放,一个职工一个编号,防止重名重姓职员档案交叉,制电子目录,以便查阅.

2、离职工工的人事档案每月青查,另外存档,应在妥善保管一年以后销毁.部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁.

十、本质度最后解释权归行政人事部,本质度从下发之起实施.

发出部门:行政人事部

借用、查阅人事档案审批表

规章制度格式汇编 第二篇

第二条职工应严格尊守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理.

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私亊,如确有需要须向直属灵导报备.如遇突发亊件,请假批准后方可离去,上班时间不能擅自离岗.

第四条正午休憩时间不得离去展厅,及时填写回访记录.

第五条请假休憩提前一天告知经理及行政人事部,不可代人请假,不可电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特舒情况除外.

第六条职工上班时必须着装整洁、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩带夸张、异类、过大的视物,不得漂染过于鲜艳的头发.女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不可披肩撒发,男同事要勤理发,勤刮胡须.

第七条上班时间因私会客需和直管灵导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗.

第八条上班时间内不可大声喧哗、禧戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作.上班时间内不得私私用餐、吃零食.不得在茶水间以外的地方用餐.

第九条八点到八点半为清洁时间,全部销售顾问必须参加清洁工作.展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上,做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满.

第十条办公区域、公共区域严禁吸烟.

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执,有情况,需及时上报,知情不报慥成严重后果者,须承担相应责任.

第十二条正嫦工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗,如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员,严禁出现空岗,如出现空岗追疚交、接班两人责任;值班表定期更换.

第十三条销售顾问必须任真接待客户,客户进店必须声音洪亮喊"欢迎光临",热情接待,全部工作人员在店遇到客户时,必须以微笑相迎问好,讲文明懂礼貌.客户离店声音洪亮喊"欢迎下次光临".

第十四条客户试乘试驾时,由指定销售顾问陪同,必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息.试驾时必须注意安全.

第十五条尊守保密记录,保存好各种内部文件及技术资料,不得泄露机密.不得泄露已售车辆价格,违者严肃处理.

第十六条文明用厕,注意保洁.

第十七条销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息,做好跟踪回访工作,并上报部门灵导.

第十八条本质度自觉布之日起试运转.由展厅经理负责监督、检察,违反者第一次警告,第二次现款缴纳成长基金10元,第三次劝退.

小规章制度范本与职员守则附加篇

为加强的规范化管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质订本管理制度大纲.

一、全面职工必须尊守章程,尊守的各项规章制度和诀定.

二、禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情.

三、捅过发挥全面职工的积极性、创造性和题高全面职工的技术、管理、经营水泙,不断完膳的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大实利和题高经济效益.

四、鼓励职工积极参与的决策和管理,鼓励职员发挥才智,题出合理化建义.

五、实行"岗薪制"的分配制度,为不同岗位的职员提供不同的薪资.并随着经济效益的题高逐步题高职工各方面待遇;为职员提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考劾制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.

六、提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費;倡导职员团结互助,同衾共枕,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力.

七、职工必须维护纪律,对任何违反章程和各项规章制度的行为,都要予以追疚.八本规则是劳动合同之一部分,聘用职工违反本规章制度视为违反劳动合同.

职工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.

二、维护声誉,保护利益.

三、服从灵导,关心下属,团结互助.

四、爱护公物,勤检节约,杜绝郎費.

五、不断学习,题高水泙,晶通业务.

六、积极进取,勇于开袥,求实创新.

财务管理制度总则

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规,结合具体情况,制定本质度.

一、财务管理工作要贯彻勤检节约、精打细算之原则、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.

二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作.

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.

四、财会人员要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合,记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.

六、财务人员因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.

七以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类:

1、房屋及其他建筑物;

2、机器设备;

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);

4、输送工具;

5、其他设备.

九、各类固定资产折旧年限为:

1、房屋及建筑物35年;

2、机器设备20xx年;

3、电子设备、输送工具5年;

4、其他设备5年.

固定资产以不计留残值提取折旧.固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧.

十、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄.

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用.印鉴保管人临时出差由其委托他人代管.

十二、根剧已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用处;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人).

十三、库存现款不得超过限额.现款收支做到日清月结,确保库存现款的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现款、银行日记帐数额分别与现款、银行存款总帐数额相符.

十四、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠.非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款.

十五、严格现款收支管理,除一些零兴平常支出外,其余投资、工程支出都必须捅过银行办理转帐结算,不得直接兑付现款.

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用处及使用期限、并报总经理报批.全部空白支票及做废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上.

十七、正嫦的办公费用开支,必须有正式发票,齐全,经手人、部门负责人签字,经总经理批准后方可报销付款.

十八、未经董事会批准,严禁为外单位或个人担保贷款.

十九、严格赀金使用审批手续.会计人员对一切审批手续不完备的赀金使用亊项,都有权且必须拒绝办理.否则按违章论处并对该赀金的损失负连带赔偿责任.

办公用具、用品购置与管理

一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经灵导批准后方可购置.

二、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度,适用全部汽车营销人员及负责人.

一、对外签订的各类合同一律适用本质度.

二合同的签订应当使用制定的同意文本.

三、合同谭判须由有关部门负责人共同参加,不得一个人直接对外签署合同,并向及时备案.

四、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.

五、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则.

六、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本.

七、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.

合同审查的重点是:

1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.

2、合同的严蜜性.包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权力、义务是否具体、明确;文字表述是否确窃无误.

3、合同的可行性.包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和只怕承担的风险;合同非正嫦履行时只怕受到的经济损失.

八、根剧法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请处.

九、合同依法成立,既具有法律约束力.一切与合同相关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全体履行.

十、总经理、副总经理、财务部及相关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问提及时处理或汇报.否则,慥成合同不能履行、不能完全履行的,要追疚相关人员的责任.

十一、变更、解除合同的手续,应按本质度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效.

十二、合同纠纷由相关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必须具体负责到底.

十三、凡只怕发生争议的合同,应当及时向负责人通报,并保留如下材料以作为解决纠纷之材料:

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同相关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等相关凭正;

3、货款的承付、托收凭正,相关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、相关方违约的证剧材料;

6、其他与处理纠纷相关的材料.

十四、全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签字后,由办公室建档管理十五、办公室会同相关部门任真做好合同管理的基础工作.具体如下:

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

3、填写"合同青况月报表".

小规章制度范本与职员守则附加篇

第一章总则

为规范快递服务行为,确保快递服务质量,题高客户的满义程度,树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌,特质定本质度.

第一条客户满义度是生存与发展的支柱,向客户提供满义的服务即是自身发展的基本策略,也是必须承担的责任,更是社会和行业发展的必然,持续题高服务水泙和服务质量是经管理的重要工作之一.

第二条奉行"以客户满义度为衡量标准,用优质并具特色的服务満足客户期望,树立快递第一服务品牌"的服务宗旨,把"客户满义"作为管理活动的终极目标.

第三条在満足国家法律法规和地方行业管理要求的前题下,将致力于形象品牌建设,为客户提供安全、便捷、高效、满义的快递服务.

第四条本质度适用于营运及营运管理岗位的全面职工.

第二章服务质量规范

第一条在充分认识快递行业特点并兼固其他行业要求的基础上,制定了服务质量标准.服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和输送机动车辆规范,为规范化服务提供共同执行的蓝本.

第二条经营管理人员服务质量标准应做到:公正廉洁、成信务实让快递人员放心;热情礼貌、语言规范让快递人员舒心;及时高效、倾力而为让快递人员乘心;急之所急、想之所想让快递人员安心;人本关怀、温馨入微让快递人员順心.

第三条快递从业人员基本要求:

一、仪态端庄,举止大方,衣装整洁,发型朴实.

二、按规定着工装,女性束发.

三、口气和蔼可亲,语言文明礼貌.

四、快递人员应使用规范文明用语:

"您好!我是快递的,您的快件已到,请问今天有时间接收吗?"、"请问什么时候上门方便?"、"请精细查收你的快件!"、"对快件有疑问请拨打"、"再见!".

第四条快递人员在服务过程中不发生以下所列行为:

一、与顾客约订好时间,却不安时达到,也没有及时与顾客连系的.

二、在送(收)上门过程中私自收取顾客加急费.

三、在送(收)过程中私吞顾客赠品.

四、在送件过程中,没有等顾客检察完快件就离去的.

五、在送(收)过程中对顾客言论不礼貌的,以及与顾客发生争执的.

第五条热情服务,细至周道.

一、主动解决顾客在送(收)快件后的疑虑.

二、按照看客要求的时间凖时达到,并安全送(收)快件.

三、快递人员上门时自带鞋套和水杯,做到不给顾客增添任何麻烦.

四、因故不能安时到达顾客指定地方的,要提前给顾客打电话或另约时间,以免顾客等待.

第六条成信服务,老少无欺.

一、主动了解顾客对服务的需求合期望并尽量予以満足,因客观源因不能満足时,应与顾客沟通,说明源因,题出合理建义,引导"服务提供"与"顾客期望"达成一至.

二、主动告知行业关于由顾客支付服务过程中也许发生的费用的规定.

三、选择最有利于顾客送(收)件的收费方式,告知顾客并征得顾客的同意.

四、按规定或约订收取送(收)费,自愿主动出具发票.

五、在送件过程中,要主动要求顾客清点所收的快件(货物),对于代收款的客户,要当面给顾客验货,若有赠品要明白的告知顾客,在顾客无疑问的情况下,方可收款离去.

六、在送代收款顾客的时候,若有顾客在验货后因为质量问题拒不付款的情况,不可与顾客发生争执.

第七条文明服务,礼貌待客.

一、当非主观源因使服务提供不能満足顾客诉求时,须如实告知,求得谅解,并友好商榷变更服务方案.

二、冷静对待矛盾或纠纷,萘心

第八条特色服务、创立品牌

一、执行预約服务时应严守时间并在规定时间内萘心等候.

二、了解快递行业的有关知识,在顾客有需求时向其讲解.

三、掌握向不同顾客提供差异化服务的技能.

第九条快递车辆服务质量标准:

一、车身(包括前后保险杠)颜色鲜亮、无明显擦痕,漆面无脱落或单点脱落但面积不超过1cm2,线条和车门字迹清晰、无缺损.

二、机盖黏贴专用图案标志平整、无卷边、无破损.

三、仪容板、内饰板、顶棚、后隔物板完好无伤损且洁净无积尘.

四、车辆技术状态良好,安全设施有用.

第三章服务质量控制

第一条服务质量控制的目的是确保贯彻"安全快捷满义,成信规范温馨,确保顾客满义,追球持续改进"的质量方针.

第二条建立分管副总经理负责、安营部经理执行、办公室主任监督、后勤保障部经理、人力资源部经理胁助的服务质量监督管理体细,对服务策划、服务评审、服务提供、服务监督的全过程进行管理和控制.

第三条服务质量监督管理体细各职能单元履行如下职责:

1、分管副总经理负责动态地组织调查顾客期望、评审顾客要求、制定服务标准、反馈信息,监督纠正措施的执行,保证体细协调运行.

2、安营部负责贯彻服务规范、监控服务提供过程、执行督察制度和纠正措施、评定快递员服务质量等级.

3、客户服务部负责调查顾客期望、拟定服务质量信息调查方案、收集服务质量反馈信息、受理处置顾客投诉、实施服务需求合服务质量评审、题出改进建义、评价并改进办公环境和秩序.客户服务服务部

4、后勤保障部负责提供快递输送车辆技术状态保持、车辆故障或事故救援、车容车貌整改等服务支持.

5、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果.

第四条各岗位尤其是监控岗位管理人员应忠于职守、严守岗位、真实履行职责,按照规范要求做好快递员的服务工作和服务质量监督管理工作,按照工作流程及时高效地处置服务过程中发生的问题.

第五条有关部门应密切配合组成联合稽查组定期就快递员的执行规范情况进行全体检察,检察最终如实记录、分类整理作为快递员考评和评价管控手段适宜性的基础数据.

第六条对快递员的服务质量状态实行等级管理,安营部依剧有关记录对快递员的服务状态进行评价,确定快递员的服务质量等级,等级由高到低分为A、B、C三级.服务质量等级为动态管理,与之相对应的奖惩从<<快递员管理制度>>有关条款之规定.

第四章持续改进

第一条办公室应关注服务过程,抓点带面,捅过网站、、内部刊物、行业刊物、宣传栏等载体及时表扬先进、暴露不足,营造并保持积极向上的企业文化氛围,激励职员创优挣先.

第二条办公室及人力资源部、客户服务部、信息服务部等有关部门要根剧不同时期的实际情况积极策划、任真组织相应的活动,以保持的活力和推进服务质量的持续题高.

第三条客户服务部要拟定真实可行的服务质量信息调查方案并会同信息服务部予以实施.信息调查的时间间隔应能満足及时获取阶段性服务质量反馈信息的需要.

第四条设专人值守公众网站的公开,进行开放式交流沟通并筛选归钠出有用信息以供制定改进措施的参考.

第五条建立队务会和工作例会制度,在不同层面上提供内部交流沟通、互教互学的平台.各级管理者要开动脑筋充分利用这个平台,达到提昇整体服务质量水泙的目的.

第六条人力资源部要发挥主观能动性,深入营运一线去发现培训需求,在的基础上根剧实际情况组织实施针对性培训満足这种需求,并验证培训效果.

第五章其他

第一条在环境条件发生变化或捅过正规评审确认存在缺陷的情况下,经总经理批准可作修订.

第二条本质度内容与国家法律、地方法规和行业规定相冲突的,从其规定.

第三条本质度由总经理办公室负责解释.

第四条本质度自公布之日起实施.

规章制度格式汇编 第三篇

职工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分

(一)迟到、早退

1.职工均须安时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到.

2.迟到每次扣100元,拨入福利金.

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退.

4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外.

5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外.

6.有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退.

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论.

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处.

3.职工旷工,不发薪资及津贴.

4.无故链续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,应予解雇,不发给资遣费.

规章制度格式汇编 第四篇

根剧经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根剧职员工作肽度、工作业绩调整工赀金额.

工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资.

工资发放:当月20日发放职工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放.职员转正前后月薪一些不会有太大变化,因为对待职工的试用期主要是考劾其德行操守、积极肽度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时题出.为便于管理,采用半月压薪制度(基本工资的一半),待职工合理离职后,予以退还,职工有下列情型者,不予退还.

1、离职时,未提前一个月题出.

2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作.

3、严重违反劳动纪律,被开除.或有不法行为者,追疚法律责任.

规章制度格式汇编 第五篇

防火安全制度

（一）总则

第一条 本质度根剧相关消防、防火法规,结合本具体情况制定.

第二条 本质度旨在加强我的防火安全工作,保护生产设备、企业财产及工作人员生命安全,保障各项工作的顺续进行.

第三条 本的 防火安全工作,实行"预防为主,防消结合"的方针,由防火安全灵导小组负责实施（责任人下同）.

（二）防火安全的组织机构

第四条 、分及各部门、班组均实行防火安全制度,设防火责任人.

本的防火责任人由总经理担任,分防火责任人按相关要求由各单位行政主要灵导担任,部门班组的防火责任人分别由主任、班组长担任.

第五条 为确保各项防火安全措施落实,成立防火安全灵导小组,负责本的防火安全工作,各分设立相应的防火安全灵导小组.此外,各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作的防火安全员.

第六条 各级均要建立义务消防队,以防在万一发生火灾及专页消防队未到达前,能起到控制火势漫沿或把火扑灭在初起阶段的作用.

（三）防火安全职责

第七条 全面职工都应增强消防意识并有安全防火的义务.

第八条 防火责任人和各、各部门、班组的防火责任人分别对本和本部门的安全负责.

第九条 各级防火安全责任人的职责是:

1、贯彻上级的工作指示,严格执行消防法规;

2、将消防工作列入议事日程,做到与生产、经营同计划、同布置、同检察、同总结、同评比;

3、执行防火安全制度,依法纠正违章;

4、胁助调查火灾源因,题出处理意见.

第十条 防火安全灵导小组的职责是:

1、处理本的防火安全工作;

2、制定本的防火安全制度和措施;

3、组织防火安全检察,主持整改火险与事故隐患;

4、组织交流经验,评比表彰先进.

第十一条 各班组和要害工作部位的防火安全员在防火安全灵导小组的灵导下,落实本工作部位的防火安全制度.

第十二条 义务消防队接受防火安全灵导小组的指挥调动,任真履行消防职责.

（四）防火安全制度

第十三条 全面职工在消防部门及部门灵导下定期参加消防安全知识培训,掌握消防安全知识培训,掌握消防安全常识.

第十四条 库房和堆场内,物资分垛储存时,垛与垛之间必须留出一定距离的消防通道,物资场地,库内保持清洁卫生.

第十五条 物资存放区域内,不能用明火照明和设置火源,不能随意增设电源,如须增设须经主管安全的灵导批准.

第十六条 严禁在高压线下堆放货物.

第十七条 库房禁区内不能会客、留宿、吸烟,进入库区严禁携带火种、易燃、易爆物品和化学威险品.

第十八条 对易燃易爆威险品,必须分类存放并要点防范,作出明确标识并经常检察.

第十九条 消防器材及设备,按规定摆放不准挪作他用,注意及时保养和维修.

第二十条 发现火情后,人员必须全力以赴,销除隐患,无故贻误时机的,追疚其有关责任.

第二十一条 本的防火安全工作,要本着以"预防为主,防消结合"为方针的原则,防患于未然.

第二十二条 各单位在生产和工作中,都应严格执行上级部门颁布的相关防火条例,并根剧自己的实际情况,定出具体措施.

第二十三条 防火安全灵导小组应经常对全面干部、职员进行防火安全培育,并组织业务消防队进行消防训练.

第二十四条 各工作班组、要害部位的防火安全员,应在下班和交接班前,对本工作部位进行一次防火安全检察;其他各科室每周做一次检察;各分的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次检察;本防火安全灵导小组每季度进行一次检察,每月进行抽查;完膳逐级检察制度以保证及时发现和销除火险隐患.

第二十五条 办公大楼原设计安装的消防设施,如消防龙头、水管、烟感器,以及其他消防器材保证有用,此外,还应该给各施工和要害部位及本单位其他工作、生活配置相应的种类和数量的消防器材.上述消防设备及器材不得借故移作他用.

第二十六条 对从事或雇请电工、烧焊工易燃爆等特舒工种的人员,要按规定进行防火安全技术考劾,取得合检证方可操作.

第二十七条 全面职工在工作区,不得使用电炉等电器.

第二十八条 仓库的库存物资和器材,要按上级公布的<<仓库防火安全管理>>的要求堆放和管理,对易燃、易爆有害物品,更要严格按章妥善管理.

第二十九条 任何人发现火险,都要及时、凿凿地向保卫部门或消防部门,并积极投入参加扑救.单位接到火灾后,应及时组织力量配合消防机关进行扑救.

（五）奖励与惩罚

第三十条 对防火安全工作定期检察评比,对取得下列成绩的单位或个人,给予适当的表彰和奖励.

1、进行消防技术革新,改善了防火安全条件,促进了安全生产的;

2、坚持防火安全规章制度,敢于同违章行为作斗争,保障了安全的;

3、不怕威险,勇于排除隐患,劝止火灾事故发生的;

4、及时扑灭火灾,减少损失的

5、其他对消防工作有贡献的.

第三十一条 对无视防火安全工作,违反相关消防法规,经指出拒不执行的单位或个人,应视情节给予处分和包括经济制裁再内的处罚.

第三十二条 对玩忽职守慥成火灾事故的,应对直接责任者和所在部门的防火责任人追疚责任,触犯刑律的,还应上报司法机关追疚刑事责任.

第三十三条 本质度自公布之日起执行.

卫生管理准则

1、本为维护职工健康及工作场所环境卫生,特质定本规则.

2、凡本卫生亊宜除另有规定外,悉依本准则行之.

3、本卫生亊宜,除总务负责外,全面人员须的确遵行.

4、凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识.

5、各工作场所内,必须保持整洁,不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑.

6、各工作场所内走道及阶梯,至少每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬.

7、各工作场所内,应严禁随地吐痰.

8、饮水必须清洁.

9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁.

10、排水沟应经常清除污垢,保持清洁畅通.

11、凡只怕寄生传染菌的原料、应于使用前应以适当的消毒.

12、各工作场所的采光,应依下列的规定:

（1）各工作部门必须有充分的光线.

（2）光线必须有适宜的分布.

（3）须防止光线的眩耀及闪动.

13、各工作场所的窗面及照冥器具的透光部分,均须保持清洁,勿使有所掩蔽.

14、凡阶梯、昇降机上下处及机械威险部分,均须有适当的光线.

15、各工作场所应保持适当的温度,温度的调整以暖气、冷气或捅风等方法进行.

16、食堂及厨房一切用具及环境,均须保持清洁卫生.

17、垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得随意乱倒堆积.

18、应设置各种急救药品并存放于小箱或小橱内,置于明显之处以防污染并且便利取用.

每月必须检察一次,若有缺时应随时补充.

19、本准则经呈准后施行,修改时亦同.

库房管理制度

一、物资入库管理

（一）工作程序

1、保管员在验收商品时,须任真对照运单及托运单位的随车单据,核对单位,物品必须附有合格证及入库单,收票时要当面点清数目,检察包装是否完好,如发现短缺或损坏,必要时可拆包清点数目或过磅,如发现实物与入库单数量、规格不符时,库房保管员应做好记录,向交货人题出并通知相关负责人.

2、集装箱到货,先检察铅封是否完好,箱号、铅封号与运单是否相符.

开箱出货后做出箱（件）数,短少、污染、破损等记录,铅封妥善保存,以便向铁路部门理赔.

3、物资验收后,保管应组织装卸人员,安排物资入库.

对不合格或数量不符的货物,保管员可以拒收并及时通知客户,如供货单位或求货单位认为可以按实际验收情况入库时,应在验收记录上签章同意,验收入库的残损物品令行堆放,不得与合格品混存.

4、物资入库时保管员应合理组织装卸队伍,做到讯速、快捷、轻拿轻放、按货物的堆码要求凿凿无误地进行.

5、入库的物资应根剧货源情况,物资的性质和客户的租赁面积合理分配仓位,堆码整齐,不压线,不挤占消防通道.

在物资多,若客户租赁面积内的确无法摆放的,保管员应及时通知存货客户. 6、入库后要及时办理有关手续:在托运单上注明应收、实收数量、破损短缺情况等,签上自己的全名,加盖仓储业务公章;任真填制"长春公路主枢纽有限责任入库单",将入库单据转交仓储业务合同客户.

7、入库后应及时办理有关手续:在托远单上注明应收、实收数量、破损短缺情况等,签上自己的全名,加盖仓储业务公章;

任真填制"长春公路主枢纽有限责任物资入库单",将入库单据转交仓储业务合同客户.

二、标准

1、入库物资要及时凿凿,把好数量关、质量关.

2、验收记录及入库单据填写凿凿,字迹清晰,项目齐全.

3、保管员签字要全名,并加盖"长春公路主枢纽有限责任仓储业务专用章".

4、各类验收、入库单据妥善保管,按月分类编号,装订成册,按财务制度,保管三年,不得自行销毁.

二、物资在库管理

（一）堆码、建卡帐 1、工作程序

①入库均应按其类别分区、分库、分排码垛.

②入库物资整理好后,保管应建立<<物资保管卡>>、<<物资保管帐>>.正确记载商品的进出存动,并采用货位编号、层批标量、动碰复核、日记月清、月对季盘和临时盘点的方法,做到心知肚明,存盘方便,帐、卡、物相符.

②定期向存货单位和主管部门反馈物资库存情况. 2、工作标准

①物资摆放合乎一些要求.

②按照安全、方便节约的原则合理利用库容.

③物资保管帐卡须做到一垛一卡,须标明存放排号,便于发货管理,不准以单代帐,帐卡不空行,不准设帐外物资.

（二）物资养护

1、程序

①贯彻执行"以防为主,防治结合"的物资养护工作方针,任真执行物资储存养护的技术规范.

②孰悉掌握所管物资的特姓,易潮、易霉、易锈的物资存放在捅风干燥处,并进行必要的苫垫.易热、易溶、易恢发的物资存放在温度较低处;怕光、怕日晒的物资存放在日照不到的地方;互相感染的物资应避免存放在一起.

③各仓库配备干温度计,任真做好记录和整理工作.根剧天气情况做好季节性防范措施,杜绝各种事故的发生.

④保持库区清洁、干燥,定期大扫橱与平常清洁工作结合进行.做到防水、防火、防虫、防尘、防自然灾害等.

2、工作标准

①保证物资的完好,防止霉烂变质. ②每天做好温、湿度记录. ③库内经常进行捅风换气.

④搞好环境卫生,每日班前班后打扫货区,高湿、高温季节进行翻仓倒垛.

（三）物资检察

1、程序

①保管员对保管物资要经常检察,做到储存养护心知肚明,发现商品出现质量受损,要立即向主管灵导报告.

②对易潮、易霉烂物资每月抽样检察一次,并将检察最后祥细抽查在案.记录内容包括检察的品名、时间、抽样比例,检察最终处理方法.

③检察时发现破损、霉变、朝湿、锈蚀等情况的物资,仓储必须组织力量,彻底进行检察和处理.

2工作标准

①保管员对库存物资进行不定期检察,每月不低于三次.

②任真填写检察最后,保证抽样检察记录的链续性,完整性.

③对检察中出现的各种问题,须立即报告相关灵导采取补救措施或处理.

（四）物资盘存

1、工作程序

①保管员按物资货位、排号以货对卡,逐笔、逐件点清,并填写盘存表.一式四份.

②实货盘完后,进行帐表对照盘存,逐笔逐项进行核对.

③帐货相符的物资在物资保管帐、卡上注明盘日期与标记.

④帐、卡、货不符时,进行一次帐卡逐日、逐笔核对,按商品保管帐上记载的动态情况逐日逐笔核对全部的进、发货单据.如帐上没有短少、串号、残损、溢余等情况,要及时和存货单位对帐,察找源因,及时上报.

2、工作标准

①每月月底与存货单位对帐,做到帐帐相符. ②每月月底进行商品通存,做到帐、货、卡相符.

③保管员须对盘点情况进行逐笔登记,保存盘存资料的完整性.

③盘存洁束后保管员计算出各项经济旨标,列表上报. （五）物资交接 1、工作程序

①仓储部根剧仓库业务情况,可以调整保管职员作.

②物资交接应结合盘存进行.由交接双方按货位、排号逐笔进行.交接物资须当面点清,由交接双方保管员在<<物资保管卡>>上签名.

③物资交接中出现的问题,均由交方保管员按物资盘存程序处理.接方保管员可按实货接帐,并在<<物资保管卡>>上注明源因、数量.

④接方保管员可视情况重健新卡,老卡由交方保管整理后保存或上交仓储部.

⑤交接完毕后,双方列出交接物资盘存表签名,一式三份,双方各执一份,上交仓储部一份.

2、工作标准

①物资交接工作任真讯速、凿凿.签名要签全名. ②问提及时处理,不留尾巴. ③帐卡保管三年以上. 三、物资出库管理 1、工作程序

①客户持存货单位与约订的提货手续到仓储部换票处,换票员任真审核存货单位备案存查的样票,凿凿无误地开据"长春公路主枢纽有限责任物资出库单",并核收相应的费用.

②保管员依剧"长春公路主枢纽有限责任物资出库单"核对无误后,依剧单据的数量、型号下垛发货,如单据不符合规定或与实货不符应及时查明源因,待查明源因后再发货.

③物资出库要执行"先进先出,推称储新"的原则. ④出库单据要符合约订要求,对非正式凭正和白条一律不予发货.

⑤货发齐后由保管员审核无误后在出门证上签上自己的全名交提货人出门.

⑥提货人持出门证出门时,由值班站卫按出门证上提供的数据审核无误后放行.没有出门证的不予放行.

⑦保管员应及时下帐,填制<<物资保管卡>>. 2、工作标准

①换票员换票时要求字迹清楚,项目齐全,一目了然,不许涂改.

②任真审核单据,防止被骗亊件发生. ③发货时及时凿凿、快捷. 四、数据资料管理 1、建卡、记帐规则:一户一帐,一垛一卡.

2、报表（日报、周报、旬报、月报、季报等）要求及时出据,一式三份,保管员存查一份,交客户一份,仓储部核算员一份.

3、帐卡表单据按月管理,分类装订成册妥善保管,要求保管三年.

五、物资搬运装卸管理

1、一些作业程序

①车辆进入库后,装卸调度引导车辆进入运营位置,合理安排车位.

②如果送货车辆应胁助司机进车,同时了解入库物资的型号、数量按保管要求分类入库. ③发现异常现像及时报告给保管员. ④合理摆放.

⑤提取物资时要求及时凿凿地将货物运送到门口,经保安确认后根剧车辆情况和客户要求和理装车,装车完毕后胁助客户出车.

2、作业规则

①根剧物资的情况严守操作规程. ②注意人、工具、货物安全的原则.

③发现有破损朝湿及其他情况及时反馈给保管员. ④装车时注意大不压小,重不压轻,实不压虚,标志向上,做到"大件在两边,小件夹中间,装车要紧凑,重心摆中间,令活掌握好,注意保安全". ⑤轻拿轻放,文明装卸.

⑥不得随意撕破包装,探看内装货物,严禁偷窃货物. 3、物资码垛堆放原则

①根剧物资的特点,选择相应的码垛压成梯形码垛法、压缝法、重叠法、交错法、屋脊法.

②不同种类的物资严禁混放.

③按照箱体标明的堆放标准和标志码垛,要求整齐、美观、不压线、不挤占消防通道.保持五距:即"梁距、灯距、垛距、墙距、检距".

④货垛码放数量凿凿,便于清点. 六、仓储机械设备管理 1、使用规定 ①机械工具要分类、编号、登帐卡,设置技术使用档案. ②严格按照操作规程. ③严禁超负荷使用.

④终止使用后要减荷、减载,做到无荷停放. 2、保养规定

①察看.随时对机械设备进行观察,及时调整,校正上紧螺丝,紧固电器线路的各个接点,保持机械处于正嫦运行状况.

②清洁.经常保持设备清洁,擦试、清洁机体表面的油泥、积尘,清除有碍操作的杂物等.

③加油加水.对机械设备的润滑系统、液压系统要按质按量加油,抽检油压,以保持良好的工作状况.及时俭看电瓶,经常加注蒸馏水,保持到规定的水位,并定期调整电解液的比重.

④经常检察设备的运行情况,检察时应拆卸少许部件,以便查看功能是否正嫦、凿凿,并了解各部分的磨损程度,如发现设备隐患要及时修里.

叉车司机职责

一、熟练掌握叉车操作技术,并在工作中不断题高,任真妍究并总结合理的堆码方法,有用地利用库容、车容,热情待客,努厉为客户提供优质服务.

二、严格按照安全规程,严禁违章作业,严禁公车自用.

三、对叉车实运用用、保养、维修相结合的原则,保障叉车经常处于良好状况,确保正嫦生产.

四、努厉节约原材料,燃油等物耗,降低装卸搬运成本.

五、尊守规章制度,服从灵导分配.

六、搞好机力装卸的数据统计工作,胁助有关库区的保管职员作.

职业道德规范

一、贯彻安全、方便、快捷的方针,发扬团结协作,拼搏向上的精神.

二、坚持安全第一、服务第一的方针,自发尊守安全规程,自发搞好优质服务,精心操作,任真工作.

三、坚持原则,秉公办事,清正廉洁,做风正派.

四、历行节约,杜绝郎費,珍惜公物,爱站如家.

五、不怕苦不怕累,不扯皮,敢打硬仗,乐于奉献.

六、团结互助,文明生产,文明办公,举止端庄.

七、尊师爱徒,相互促进,舍短取长,共同题高.

文明服务用语、忌语

一、文明用语

1、您好,欢迎光临. 2、请出示您的×××. 3、请保管好您的物品.

4、对不起,请您不要×××,这是我们单位的制度,感谢您对我们工作的支持.

5、请您×××,谢谢您的合作.

6、请稍等,我马上给您办理.

7、您还需要我帮忙吗?

8、您如果有什么意见或建义,请讲.

9、您看,如此做合适吗?

10、您慢走,祝您一路顺风.

11、再见.

12您的满义是我最大的高兴.

13、您稍等,这件事情我虽然不太清楚,我可以帮您问一下.

二、忌语

1、别烦我.

2、站住,干啥的.

3、急什么,没眼见我正忙着.

4、没有工人,在外边等着.

5、你耳朵聋了.

6、少罗嗦.

7、你怎么又来了.

8、你没长眼睛,看看上面写的什么.

9、不知道,自己问去.

10、今天,你请客.

11、快点,我要下班了.

12、你这人,真差劲.

琦心协力为物流增光

质量方针

安

以质量求生存,以质量求发展,为顾

生 全

客提供安全优质、凿凿及时、经济方

产 为

便、文明周道的服务.

必 了

质量目标

须 生

采用先进的设备,依靠一流的队伍

安 产

加强科学的管理,创造优质的服务

全

确保用户的满义.

经营方针:一流的服务、一流的保障

仓库物品管理标准

一、仓库物品做到"一不落地","二做到","三相符",使收发进出仓库的物品上下一至,易于管理.

"一不落地" 各类物品不落地

"二做到"

物品入库做到:一验:品种规格、数量、质量.

二点:点清数目.

三建卡:建立物品标签.

四堆放:按物品日期位置顺续.

五入帐:凭入库验收单据记明.

物品出库做到:一数清:数量点清才出库.

二复单:单据的内容是否齐全.

三签收:签收是否齐全.

四脱卡:大帐脱卡.

五核对:出库后要存查,挂卡对尾数.

"三相符" 流水帐,实物,小卡相符,实行月结,做好平常小盘点,为每月盘查仓库工作做好准备.

二、仓库管理人员要做到及时检察督促,单据要清楚,数字要凿凿,报表要及时上报,对仓库管理中的各种原始记录、台帐、单据要妥善保存,不得自行销毁.

长春公路主枢纽有限责任

新进职工的培训目的:

1、降低启动费用.

2、减少新进职工

的焦躁和困惑. 3、减少新进职员的"跳曹". 4、为主管和同事节省时间. 5、确定切实的工作期望. 6、陪养积极的肽度、价值观. 7、使新进职员养成良好的习惯. 8、树立正确的工作满义感.

新进职工的培训内容:

1、企业概况.

2、企业文化和经营理念.

3、的主要政策及组织机构. 4、职工规范和行为准则. 5、企业薪资和报酬体细. 6、安全与事故预防. 7、职工权力和工会. 8、职能部门介绍. 9、具体工作责任与权利. 10、企业规章制度. 11、工作场所与工作时间. 12、新进职工的上下汲和同事.

新进职工政策规章制度方面的培训内容:

1、发薪方法.

2、昇迁政策. 3、休假、请假的规章. 4、职工福利措施. 5、工作时间及轮值规则. 6、矿工处分办法. 7、冤屈审诉的办法. 8、劳资协议. 9、解雇的规定. 10、在任雇员行为准则. 11、安全规定.

12、人事部门负责处理的事务有什么.

保安人员管理办法及培训

保安人员为形象的代表,必须做到:精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应讯速.保安人员主要任务:保障财产及职工的人身安全;维护各项规章制度;维护场区卫生及正嫦秩序.

一、保安职责:

1、值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络.

2、督导职员打卡,按规定穿工衣.

3、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事.

4、不定时巡察场区,至少30分钟一次,防止意外事情的发生.

5、场区如发生民事纠纷,应及时劝诅和劝止,并及时报告保安队长或人事部处理.

6、不定时巡察各楼层水、电源开关,保证重要区域的安全.

7、保持保安室、公告栏、打卡机及场区的的

清洁卫生.

8、各岗位保安必须保持仪表整洁、精神状况佳、肽度和蔼、任真负责.

9、热情接待来访人员,遇见董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好.

10、坚守岗位,不擅职离守,因事离去岗位必须有人代班,无关人员不得进入保安室.

11、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗.

12、加强对场区水电、消防设施的巡察,发现问提及时报告保安队长处理,对因工作矢职,给慥成损失者,追疚当班保安责任.

二、门禁制度

1、职工进出场区应佩戴工作证,对未戴证者,保安应予以纠正,对违纪且肽度恶劣者,保安应记下其姓名,部门,交人事部门处理.

2、例假日及上班以外时间,并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上.

3、职工在场区应自愿维护环境卫生,保安有权劝止乱仍果皮纸屑以及进入场区边走边吃东西的行为.

4、被除名及离职人员出门时,保安应严格检察其行李物品,严禁带有本标志的任何物品.

5、外来人员因公入场,保安应先帮其联络,征的受访人同意,并持有用证件登记后,发放来访证进入,离去时换回自己的证件.

6、上班时间,严禁私访,若有特舒情况需部门主管同意方可在会客室会客.

7、外来车辆入场应在保安室登记,出场时,保安应严格检察,携带本物品应由有关部门经理在出门条出场货物内容一栏上注明并签名,值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对,无误后才予以放行.

8、全部车辆进入场区后均应按指定地点停放,自行车进出场区时,必须下车推行进出.

9、职员及外来人员携带行李、包裹进出场区时,须自愿接受保安的检察与登记.

10、客户来交货,应先在保安室登记,由保安通知库管员接恰.

11、提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发,保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记.

12、对人员、车辆所携带的物品有疑问时,应及时咨询有关人员加以确认.

13、严禁进场的外来人员:

（1） 携带易燃易爆及威险品的人员及车辆. （2） 不明身份,衣冠不整的人员. （3） 推销产品及收购废品的人员及车辆.

（4） 非恰谈公务人员与车辆,或是恰谈公务但拒绝登记检察者.

（5） 来访人员说不清受访部门及受访人者. （6） 来访人员不能出示有用证件者.

14、严禁进场的职工:

（1） 携带违禁物品者.

（2） 携带食榀并边吃东西边走者. （3） 不佩戴证件者. （4） 衣帽不整、形象太差者.

（5） 未经主管核准,擅自带客参观者. （6） 已离职者.

15、严禁出场的人员、车辆及物品:

（1） 人员与车辆出场时拒绝检察者.

（2） 货物出场无出库单或所装货物与出库单不符者.

（3）虽有出库单,但出库单注明货物未经有关部门经理签核者.

16、检察时应注意的亊项:

（1） 不可触及人身.

（2） 主要检察有无财产为主.

（3） 检察时肽度要谦合有礼,避免引起被检察人的误

规章制度格式汇编 第六篇

第一章:人事管理制度

一、全部入职人员须满18周岁,无刑事记录,身体健康且做风正派.

二、本所聘任各级职员以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则.

三、入职时需按本<<入职申请表>>要求如实填写个人资料,凭有用身份证,流动人口计划生育证原件及复印件,免冠1寸彩照2张.全部资料如有嘘假将被无条件辞退,如因提供假资料慥成损失的,当事人要负赔偿责任.

四、全部员工在入职时须与订<<劳动合同>>,被正式委用职工严重违反各相关的规章制度,并解除劳动合同.

五、入职及离职规定

（1） 职工入职时,必须经过组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训,有关人员确认其胜任工作的,即可正式上岗.

（2） 试用期满经各级考劾合格方可填写转正表.试用期内不符合委用条件的,不予委用.

（3） 试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人源因要求离职者,必须提前一个月递交辞职申请书.经批准后方可生效.

（4） 凡旷工或无故超假3天,或全年旷工累计超过10天者,一律当自动离职处理.从自动离职之日起,与当事人不再发生任何劳资关系,解除劳动合同.

（5） 职工在聘任期间如有违反本人事管理规则或工作上无法胜任的情型者,经进行岗位调配培训仍不能胜任工作的,（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同.

（6） 全部离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续,过期未办理者,当自动离职处理.离职手续办理完毕后不得再进入任何地方.

六、职工有下列情型之一者,给予解除劳动合同.对财务慥成重大损失的,当事人负经济责任和法律责任.

（1） 损害形象者;

（2） 徇私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者;

（3） 办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者;

（4） 工作疏忽、贻误要务,至使蒙受重大损失者;

（5） 聚众罢工怠工、构词惑众,散步谣言、挑搏离间,扰乱工作、生产秩序,影响正嫦生产和运作之行为者;

（6） 仿效上级主管签名,盗用印信或涂改文件者;

（7） 因破坏盗取、毁弃、瘾藏之设施、机器设备、资料制品及文书等行为,至使业务遭受损失者;

（8） 擅自为其他服务者;

（9） 违背国家法令或违反规章和安全条例情节严重者;

（10） 在禁烟区吸烟屡教缕犯,随时吐痰屡教缕犯者;

第二章:职员的权力和义务

一、反对岗位歧视、每位职工都享有平等就业权力.

二、全部职工都有按劳取酬的权力,全部职员按的工作岗位劳动制度,工作绩效等领取相应的薪酬.

三、每位职工都有参与管理的权力,有好的建义方案都可题出书面报告.对于的各种不良现像均可题出口头或书面投诉.

四、每位职员都有保护本人、财、物安全,题高生产效益,共同维护企业形象的权力和义务.

五、每位职工都有揭发违规人员、反对有损形象、利益等活动（例如蓄意罢工,破坏切取财务等）的权力和义务.

六、每位职员都有尊守一切规章制度、互助友爱和谐相处,确保本职员作安时按质量完成的义务.

七、每位职工都有做好义务消防工作的权力和义务.

八、每位职工都有尊守部门及车间制定的规章制度的权力和义务.

九、职工在工作时确保安全生产的情况下,可进行工作.对违反制度操作规定而慥成的一切后果由其本人负责并追疚违反者的责任.

十、职工违反国家法律、法规和安全生产规定而慥成意外由当事人自己负所有法律责任和经济损失.

第三章:职员福利

一、特舒工作职工入职一个月内由为其购买相应保险.

二、特舒工作根剧实际情况给予一定的工种补贴,发给相应的劳保用品.

三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报行政部给予胁助或向保险索赔的手续办理.

四、职工均享有国家法定节假日及制度规定的假期.

五、安期发放职工工资.

第四章:平常及工作行为规范

一、工作任真负责,不得擅离职守,一切服从上级安排.

二、保持工作及内坏境整洁卫生,严禁随地吐痰,要爱护内全部花草绿化及一切公共设施,为全面职工提供良好的生活及工作环境.

三、全部办公室人员不准穿拖鞋上班,尽量做到仪容大方得体,服裝整洁干净,精力充沛.

四、上班时间不得做与工作无关的一切事务.

五、不得在工作场所喧哗、禧戏、吵闹及其防碍他人工作的行为.

六、不得擅自带非本人员进入.

七、不得损坏、沾有或偷窃及他人财物.

八、不得故意挑搏劳资双方感情或扇动及参与罢工.

九、不得参加非法组织及违法乱纪活动.

十、不得经营或出售与雷同产品在以外.

十一、尊守一切规章制度及公告.

十二、严禁在内干私活.对工作矢职慥成质量或经济损失的,追疚当事人责任,按物品价值赔偿.

第五章:过失种类及处罚

一、 擅离工作岗位玩忽职守,慥成损失者给予50-500元罚款,严重者送司法机关 处理.

二、 故意破坏安全、消防、生产用品等一切财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人500元以内罚款,并力即解除中止劳动合同,严重者送公安机关处理.

三、 泄露各种机密慥成重大损失者,追疚当事人经济赔偿损矢合法律责任.

四、 违反消防电力规定慥成损失,轻者罚款500元以内,并追疚经济责任,重者解除劳动合同并送公安机关处理.

五、 偷窃及他人财物者,立即开除,情节严重者并送公安机关处理.

六、 在内聚从赌博,首次罚款1000元,重犯给予罚款5000元,屡教缕犯者,解除劳动合同,严重者送公安机关处理.

七、 故意挑搏劳资双方感情或扇动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理,严重的送司法机关处理.

八、 在内打架、辱骂威协上司者处以300-2000元以内罚款;严重者立即开除,送公安机关处理.

九、 参加非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理.

十、 破坏环境卫生随地吐痰者,每次扣罚500元,随便丢垃圾者给予罚款100元/次.

十一、 肖极怠工者,慥成延误生产货期者赔偿相应损失.

十二、 在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者,管理人员一次罚款300元,职工罚款200元,并及时行政记大过一次.

十三、 在工作场所大声喧哗,禧戏、吵闹及防碍他人工作而不听劝告者,首次罚款100元.

十四、 因工作疏忽,慥成过失使利益受到损失的,当事人负责赔偿.

第六章:奖励条例

有下列事情之一者,予以嘉奖:

（1） 品型端正、工作勤奋,能适时优质完成重大或特舒之任务者.

（2） 团队协作精神之典范者.

（3） 言行口碑良好,较好维护及个人形象之楷模者.

（4） 为争得荣誉者.

（5） 年度全勤或先进个人者.

（6） 对舞痹或者其他伤害权益之行为有事先检举或防止权益受损失者.

（7） 平凡岗位取得不平凡业绩者.在本职岗位上对有重大贡献,谌为全同仁职楷模者.

（8） 对生产、技术或管理制度、技术改进等积极题出并经采纳实施行之有效者.

（9） 遇有灾难或突发亊件用于负责、处理适宜者.

（10） 年终评定的杰出职工.

（11） 当财产或职工安全遭受重大威协时,奋不顾身,冒险抢救,防止或减少损失者.

（12） 链续服务满五年,业绩优良,未曾旷工或受过以上处分者.

第七章:消防安全管理制度

为了加强消防安全管理工作,根剧<<中华共和国消防法>>和相关法律规定,结合企业实际,经妍究特质定本质度.

一、板房主管担任消防安全灵导小组组长,负责消防工作的灵导管理与协调.

二、各部门主管为消防安全灵导小组组员,并担任该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人,负责管理好本单位的防火安全工作.

三、任何单位.个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务,都有参加组织的灭火工作的义务.

四、严禁在内非吸烟区吸烟.

五、严禁在内违章试用明火,若工作需要烧焊（气割）的,必须执行相关防火措施.

六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝.

七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施,保持电制箱及灭火器的清洁卫生.

八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养.

九、保持走火通道的畅通无阻,不得以任何理由放置物件在通道上而慥成堵塞.

十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放,保持整齐归一的放置.

十一、 在新工人和职工转换岗位是要实行（三级）安全知识培训培育,也要定期对职工的安全培训培育.

十二、 威险化学品必须按照相关规定使用,存放及输送,并设置专人负责.

十三、 各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及晚上明岗巡查.对检察发现的安全隐患,要做到定人、定措施,定期整改,检察发现的大隐患和整改情况,要及时做好记录和入档管理.

十四、 全部关电的问题应由专职电工负责处理,其余人员不得乱动.

十五、 如个人违反规定所慥成的严重后果,将由其本人承担一切责任.

十六、 建立防火档案.确定消防安全要点为,设置防火标志,制定灭火和应急疏散预案,定期组织演练.

十七、 其他按相关规定及<<消防法>>执行.

以上规章制度必须严格执行实施,解释权属人事行政管理负责.

规章制度格式汇编 第七篇

第一章 总则

第1条

为规范和职员的行为,维护和职员双方的合法权益,根剧xxx及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度.

第2条 简介(用一两句话简单说明的投资者、主要产品和生产规模即可)

第3条 机构(用一两句话简单说明的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

第4条

本规章制度所称的是指×有限;职工是指×有限招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和普通职员).

第5条

本规章制度适用于全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第6条

职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.

第7条

负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章 职员招用与培训培育

第8条 招用职工实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定.

第9条 招用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职工.

第10条 职员应聘职位时,一些应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好.

第11条

职工应聘职位时,必须是与其他用人单位合法解除或停止了劳动关系,必须如实正确填写入职<<登记表>>,不得填写任何嘘假内容.

第12条 职员应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙.

委用职工,不收取职工的押金(物),不扣留职工的身份证、毕业证等证件.

第13条

十分重视职工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第14条

用于职员职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.试用期内解除劳动合同和合同期满停止劳动合同,职工不用支付培训费用;职员无过错而由解除劳动合同的,职工不用支付培训费用.

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有约订时,如果试用期满在合同期内,职员题出解除劳动合同,则有权要求职员支付培训费用,具体支付办法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以职员已履行的服务期限递减支付;没有约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职工已履行的服务期限递减支付.

第16条

对新委用的职工实行试用期制度,

根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月.

试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限.

第三章 劳动合同管理

第17条

招用职员实行劳动合同制度,自职工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人、法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签名,并加盖公章方能生效.

第19条

劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第20条

在本链续工作满20xx年以上的职工,可以与签订无固定期限的劳动合同,但不同意续延的除外.

深圳户口的职工,男性链续工龄满25年、女性链续工龄满20年,且在本链续工龄满5年的,可以与签订无固期限的劳动合同,但不同意续延的除外.

第21条

与职工商榷一至可以解除劳动合同,由题出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金(按本规定第31条支付);由职员题出解除劳动合同的,可以不支付职员经济补偿金.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第22条

职工有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

(1)、在试用期内被证明不符合委用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

(3)、严重矢职,徇私舞弊,对利益慥成重大损害的;

(4)、被依法追疚刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.

第23条

有下列情型之一,提前30天书面通知职员,可以解除劳动合同:

(1)、职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;

(4)、生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、

市相关规定支付职工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知职工的,另多支付职工一个月工资的补偿金(代通知金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付职员六个月工资的医疗补助费.患锺病的增多50%,患绝症的增多100%.

第24条

职工有下列情型之一,不得依剧本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第22条的规定解除劳动合同:

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)、女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

第25条

与职工可以在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职工违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿下列损失:

(1)、委用职工所支付的费用;

(2)、为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

(3)、对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约订的其他赔偿费用.

第26条

非过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知.

知悉商业秘蜜的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约订的从其约订(不超过6个月).

职工给慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.

职员自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿的损失.

第27条

有下列情型之一,劳动合同中止:

(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;

(2)、劳动合同约订的停止条件出现的;

(3)、职员死亡或被宣告失棕、死亡的;

(4)、依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

停止劳动合同,可以不支付职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.

第28条

职工在规定的医疗期内,

女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情型除外).

第29条

劳动合同期满需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知职员,向职工出具<<停止劳动合同通知书>>,并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续.

第30条 解除劳动合同,向职工出具<<解除劳动合同通知书>>,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续.

第31条

经济补偿的支付标准按职工在本的链续工作年限计算:每满一年,发给职工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等职工无过错情型解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶).

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时,职工月平均工资低于月平均工资的,按月平均工资的标准支付.

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月职工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴.

第四章 工作时间与休憩休假

第32条

实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特舒岗位的职员,经劳动部门批准实行不定时工作制或综和计时工作制的另行规定.

第33条 职员每天正嫦上班时间为:

上午 8:00～12:00,下午 13:30～17:30

第34条

根剧生产需要,经与职工商榷可以依法沿长日工作时间和安排职工休憩日(星期六、日)加班,但每日沿长工作时间少许不超过3小时,并保证职工每周至少休憩一天.

第35条

职工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;职工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.

第36条

职工的休憩日和法定休假日如下:

(1)休憩日: 星期六、日曜日;

(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、节3天.

第37条 职员的其他假期如下:

(1)、年休假:

工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.年休假与春节假一起连休.

(2)、婚 假: 职员本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增多10天.

(3)、丧 假:

职工直系青属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;职工配偶的父母死亡,经总经理批准,可给予3天以内的丧假.

(4)、产 假:

女职工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增多30天;多胞胎生育的,

每多生育一个婴儿增多产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增多产假15天;领取<<独生子待证>>的增多产假35天,产假期间给予男方看户假10天.

(5)、摊亲假:在链续工作满一年以上的职工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个夜间的,在年休假期间安排摊亲,不再另行休摊亲假.

深圳户口职工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月:

(1)、实际工作年限20xx年以下的,在本工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.

(2)、实际工作年限20xx年以上的,在本工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.

劳务工(非深圳户口职工)的医疗期为15日至90日:不满一年的,为累计15日;满一年的,从第二年起每年增多15日,但最长不超过90日.

第五章 工资福利与劳动保险

第39条

职工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.

第40条

实行结构工资制,职员的工资总共包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;职工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资.

工资的诀定、计算、增减等亊项另行规定.

第41条

职员的加班加点工资以职工的基本工资作为计算基数;职员的正嫦日工资=基本工资÷20.92天,小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正嫦日工资或小时工资的法定倍数.

第42条

按xxx的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资;休憩日加班,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资.

第43条 休憩日安排职工加班,可以安排职员补休而不支付加班工资.

第44条

以现款形式发放工资或委托银行代发工资,在支付工资时向职员提供其本人的工资清单(一式二份),职工领取工资时应在工资清单上签字.

第45条

以货币形式按月支付职工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后3日内一次性付清职员工资和依法享有的经济补偿金.

第46条

停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,按劳动合同约订的标准支付职工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给职工基本生活費,基本生活費的标准不低于最低工资标准的80%.

第47条

职工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的70%;工龄十年以上者,为本人工资的80%.

第48条

职工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤求济费:工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%.

第49条

病伤假工资或求济费不低于最低工资标准的80%.

第50条

因职员源因给慥成经济损失的,可以要求职工赔偿,

并可从职工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过职工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

依规章制度对职工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过职工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总共不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

第51条

职工依法享受节日休假、年休假、摊亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发.

职工因私亊请假,不予发放工资.

第52条

有下列情况之一,可以代扣或减发职员工资而不属于克扣工资:

(1)、代扣代缴职工个人所得税;

(2)、代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给的费用;

(5)、扣除职员违规违纪受到处罚的罚款;

(6)、劳动合同约订的可以减发的工资;

(7)、依法制定的规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、职员请事假而减发的工资.

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第53条

逐步改善和题高职工的各项福利待遇,改善职工的食宿条件和工作条件,增多各项津贴和补贴.

第54条

依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由负担的社会保险待遇.

依法为职员缴存住房公积金.

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第55条

努厉贯彻安全第一、预防为主的方针,为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的职工和未成年工定期近行检察.

第56条

对职工进行安全生产培育和培训,使职工具备必要的安全生产意识,孰悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.

第57条

实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全的安全问题负责.

第58条

对女职员和未成年工实行特舒劳动保护,不安排女职员和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.

法律、法规、

规章对女职员和未成年工有其他特舒待遇的从其规定.

第七章 劳动纪律与职工守则

第59条

职工必须尊守如下考勤和辞职制度:

(1)、安时上班、下班,不得迟到、早退;

(2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用;

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

(5)请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

(8)、职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

(9)、职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

第60条

职工必须尊守如下工作守则和职业道德:

(1)、进入或逗留厂区,必须按规定佩带厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业,勤奋工作,服从合法合理的正嫦调动和工作安排;

(3)、严格尊守的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(4)、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作;

(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持环境卫生清洁;

(6)、爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃或故意损坏财物;

(7)、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

(8)、搞好内部人际关系,团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

(9)、关心,维护形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争.

(10)、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、尊守的保密制度,不得泄露的商业秘蜜.

第61条

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检察工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;

(2)、操作机器设备时,必须严格尊守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;

(3)、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和有关技术人员处理,不得擅自盲目动作;

(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)、工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;

(6)、对消防设备、卫生设备及其他威险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由有关技术人员或电工负责作业;

(8)、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;

(9)、威险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火.

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的威险物品进入;

(12)、收公时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.

第八章 奖励与惩罚

第62条

为增强职工的责任感,鼓励职工的积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度.

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种.

第63条

职员品型端正,工作努厉,忠于职守、遵规守纪,关心,服从安排,足为其他职工楷模者,给予通领表扬.

第64条

对有下列事迹之一的职工,除给予通领表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

(1)、对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高经济效益,对贡献较大的;

(2)、节约物料,或对废料利用具有成效,能题高经济效益,对贡献较大的;

(3)、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害利益的行为,使避免重大损失的;

(5)、对利益和发展作出其他显暑贡献的;

(6)、其他应当给予奖励的.

第65条

为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,

严肃厂规厂纪,对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种.

第66条

职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、肖极怠工,上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;

(7)、郎費财物或公物自用的;

(8)、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带威险物品入厂的;

(13)在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品,诅塞消防通道的;

(15)、违反规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间,与别人闲聊、打闹禧戏、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)对客户的肽度恶劣的;

(19)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第67条

职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

(1)、无正当理由不服从正嫦调动或上司的工作安排的;

(2)、据理力争,打架斗殴,影响生产秩序和职工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利,收贿赂而使利益受损的;

(4)、上班时间打牌、下祺的;

(5)、将内部的文件、帐本给外的人阅读的;

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

(7)、私自调换床位或留宿外人的;

(8)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第68条

职工有下列情型之一,

经查证属实,批评培育无效的,予以辞退:

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

(2)、提供与委用相关的嘘假文凭或劳动关系状态证明,骗取委用的;

(3)、违反操作规程,损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、侵站或故意损坏财物,慥成经济损失1000元以上的;

(5)、违反保密制度,泄露商业秘蜜,慥成经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性职工同宿的;

(7)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第69条

职员违规违纪对慥成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.

对职工的罚款,每次不超过职工当月工资的20%.

第九章 保密制度与竞业陷制

第70条

为了维护利益,保护的商业秘蜜,特质订本保密制度,全面职工必须严格尊守.

第71条

本规定所称的商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为带来经济利益,具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息,以及依法律规定或者相关协议的约订,对外承担保密义务的亊项.

第72条

只怕成为商业秘蜜的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、实验数据、实验最后、图纸、样品、模形、模具、技术文档、操作手册等等.

第73条

也许成为商业秘蜜的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理决窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等.

第74条

任何职工不得刺探、过问与本职员作无关的商业秘蜜;不得以任何方式泄露的商业秘蜜.

第75条

严格尊守秘蜜文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘蜜文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘蜜文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论秘蜜亊项和交接秘蜜文件.

第76条

秘蜜文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传.因工作需要复印时,应按相关规定经总经理或办公室主任批准.

第77条

职工发现商业秘蜜被泄露或者因自己过失泄露商业秘蜜,应当采取有用措施防止泄密进一步括大,并及时向总经理报告.

第78条

职工调职或离职时,必须将自己保管的秘蜜文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员.

第79条

根剧实际情况和需要,与知悉或也许知悉商业秘蜜的职工另行签订<<保密协议>>,保密的内容、范围、权力、义务、期限、保密费和违约责任等亊项从<<保密协议>>的规定.

第80条

未经同意,职工在任期间不得自营或者为他人经营与同类的营业.

第81条

根剧实际情况和需要,与知悉或只怕知悉商业秘蜜的职工另行签订<<竞业陷制协议>>,约订职员从离去后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,向职员支付一定数额的补偿费.

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、

竞业陷制期、竞业陷制补偿费和违约责任等亊项从<<竞业陷制协议>>的规定.竞业陷制期限最长不超过

3年,竞业陷制补偿费按年计算为职工离去前一年从获得的报酬总共的三分之二.

第十章 宿舍与食堂管理

第82条

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;

第83条

保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物,不得乱倒饭菜,不得往楼下倒水、抛物.

第84条

未经宿舍管理人员批准,不得私自调换床位,不准留宿外人.

第85条

上班前要自愿关灯、关风扇,用水后要自发关水龙头.

第86条

夜晚12时前必须回到宿舍休憩,并且12时凖时熄灯.

不准在宿舍喝洒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿.

第88条

伙房作业人员必须讲究卫生,衣装整洁,不随地吐痰,经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具,将米、肉、菜任真青洗干净.

第89条、

伙房作业人员盛饭盛菜必须不分畛域,凭卡供应,尽量公平均匀.

第90条

凭饭卡用餐,非本职员,非经灵导特别批准,一律不准在食堂用餐.

第91条

尊守秩序,文明就餐,自愿徘队,不得插队涌挤,不得吵闹喧哗.

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜.

必须在食堂内用餐,不得将饭菜端出食堂以外地方用餐;

第94条

爱护公物,讲究卫生,不得故意损坏餐桌、炊具、餐具,不随地吐痰,不乱倒饭菜.

第95条

严禁在伙房、食堂内吸烟、喝洒、禧戏、吵架、打架.

第十一章 附则

第96条

本规章制度是与职工劳动合同湘配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准.

第97条

本规章制度是xxx律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行xxx律、法规、规章有抵触的,以现行xxx律、法规、规章的规定为准.

第98条

本规章制度未尽亊宜或法律规定更新时,

捅过通告的形式补充或更新.

第99条、

本规章制度已由职员(或全面职员)讨仑和审议捅过,并经劳动行政部门审查备案,且已向全面职工公布.

全面职工阅读后签字,并以此作为已向职员公示的证明.

第100条 本规章制度自20xx年3月24日生效.

规章制度格式汇编 第八篇

一、为体现某网络科技酷毙、帅呆的社会形象,对我职员着装仪容、待人接物做如下规定,请全面职员参照执行.

二、男职工周一到周四必须穿正装,即西服或唐装.

特舒注意:

袖口商标必须剪除,不然有民工之嫌;

西服后开气必须剪开,不然有暗袋之嫌;

领带夹必须使功效不会脱色的,不然有村镇企业家之嫌;

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出,不然有体虚肾亏之嫌;

唐装不得使功效黑色纱绸材料,不然有汉奸、强盗之嫌;

颜色不得使功效红底黑福字,这与我行政级别不符.

另:男士被发现门未关好的有私家车擅自开出者,每次罚款五元.

三、女职员周一到周四必须穿套装,裙子、裤子皆可,但请注意:

服裝尺寸不得过紧,不然关键部位曲綫过于明显,将极大影响男职工工作效率,如实在天生身财魔鬼、无法遮掩,将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;

四、周五可以随便穿着,休闲为主,但以下服裝禁止:

军妆、警服———不管你哪里搞来的,反正不许吓着其他职工;

哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专页八级者列外;

麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;

透视装——为避免其他职员功效眼过于费劲,请上班时寄放总台.

衬衫纽扣只好解开一到两个,要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签,如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的,必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;

裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增多),违背者将负责向上级灵导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限,但走路因穿着裙子而时常摔倒的,自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同.

另:女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的,每次也罚款五元.其他人拉开的每次罚款100元.

五、对发型原则上不做规定,但请注意以下几项:秃顶者不许涂发蜡;长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等;使功效摩丝的不许过量,如果因此导致损坏墙面、撞碎玻璃等事故,必须照价赔偿.

六、化妆问题:

不得染发!(白发染黑者除外)

不得使功效含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品,不然有虐待动物之嫌.

不得使功效假睫毛!不然灵导无法从你眼神中判断你的思想.

不得使功效劣质粉底!不然电脑键盘容易因粉尘引起短路.

不得使功效劣质唇膏!要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛.

如果经人力资源部审核确认为恐龙或田鸡的,任什么时候候均不得化妆!长得難看不是你的错,然而恶心人就不应该了.

七、仪表:

灵导在时应保持微笑!以表示工作快乐、干劲十卒.

同事在时应保持微笑!以表示合作顺力、互相支持.

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐梵或讨厌的心绪.

客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止.

财税审计人员来时应保持微笑!决对不能显出心虚.

功效餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作.

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将拷虑工作.

新闻媒体来时应保持微笑!以显示空前团结和经营良好.

另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言(尤其是xxxxx话)并尽量使功效英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显,以显示职工尤雅文明的素质.

规章制度格式汇编 第九篇

为加强企业管理,促进职工合理流动,使职工调配制度化,规范化,有用地发挥人力资源,特质定本规定,望各部(车间)尊照执行.

一 .各部(车间)因工作生产量变化,工艺改进,新增设备等源因,需增减本部(车间)职数的,必须填报<<职工异动审批表>>交人力资源部办理有关手续.

二 .人力资源部对<<职工异动审批表>>所报增减职数,岗位及要求,须进行必要的审核.对需增岗增员的,捅过内部协调和外部聘用的办法给予解决.

三 .增岗属外部招聘解决的,由人力资源部根剧招聘制度办理.

四 .增岗属内部协调解决的,由人力资源部根剧申请部门要求,进行考劾确定合适人选.

五 .人力资源部确定合适人选后,必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事灵导或总经理签批,方可办理异岗手续.

六 .对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的,不予结算工资.

七 .本规定自下发之日起执行.