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2022年5月《事业单位人事管理条例》为制度改革破冰起航二十篇

2022-03-28

2022年5月《事业单位人事管理条例》为制度改革破冰起航二十篇

人事制度】导语,大家眼前所阅读的这篇文章共有55531文字,由吴青秋经心订正之后,发表于祈祷工作报告网!员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。2022年5月《事业单位人事管理条例》为制度改革破冰起航二十篇倘若你对此篇文章感觉哪里不好,也可以上传分享给大家!

第一篇 20xx年5月《事业单位人事管理条例》为制度改革破冰起航

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20xx年5月《事业单位人事管理条例》为制度改革破冰起航

 日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。(据5月15日中新网)

尽管诸多政策细节暂时还不得而知,但在中国的改革进程中,《事业单位人事管理条例》绝对是值得载入史书的一笔。这不仅仅是因为其走出了事业单位改革的重要一步,更重要的是,它或将作为下一步公务员改革的示范,进而开启整个体制改革的破冰之旅。

在此次《管理条例》中,双轨制的逐步“并轨”尤为瞩目。“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”,双轨制改革呼吁已久,因为养老、医疗等福利政策,实质上是一种社会财富的再分配,“双轨制”基于历史原因而长期存在,不仅在客观上拉大贫富差距,也在制造官民之间的心理隔阂。因此,可以说此次通过《条例》尝试“并轨”的制度化,在扩大社会公平、深化社会改革方面,同样具有里程碑式的意义。

而细究此次《条例》,其实我们亦可窥见未来的体制改革思路:一方面砍掉体制内人员在社保医保等方面的隐性福利,另一方面也积极完善体制内人员的薪酬制度,逐步提高人员的基本待遇。这种改革,可以说既满足了民众对于社会公平的渴求,同时又回应了体制内人员对于“工资少”“十年未涨”的抱怨,逐步尝试建立更加科学的薪酬体系,实为双赢之举。

不过,在更多的政策细则和相关解释出来之前,对于此次《管理条例》疑问仍然不少:比如说“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”,在执行中是否会出现“职工埋单,单位给钱”的情况?又比如“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度”,这样的制度如何才能既结合单位特点、又能公平量化?……因此,政策的改革本意,还需要制度创新和落实完善才能释放出来。不管怎样,我们预祝此次《事业单位人事管理条例》为制度改革开启新的篇章。

第二篇 2022鸡年销售公司年会主持稿

今天是20xx年的一月27日,在这辞旧迎新的日子,在这春风暖冬的日子,我们欢聚一堂,享受聚大事业和缘分带来的欢乐,这种欢乐凝结了我们所有聚大同仁的心血和汗水,饱藏了我们对房地产营销事业的热爱与深情,我们相信,20xx年的聚大将更加富有朝气,以更加团结,更加有力的步伐,走向卓越与辉煌。

下面,首先掌声有请聚大公司管理者代表——黄xx先生上台讲话:

有请黄总!

黄xx讲话

主持人:谢谢黄总精彩讲演,谢谢,您的话语充分代表了我们全体管理人员的心声,塑造了一个和谐的企业氛围,相信在20xx年度,我们会有更大的收获和成功。再次以热烈掌声感谢黄总。……下面让我们以最热烈的掌声请出我们聚大公司董事长黄xx女士……有请董事长上台!

主持人:董事长,您好,首先请允许我代表全体员工称呼您一声:“黄姐,您辛苦了!” 回想我们认识这么多年了,坎坎坷坷,风风雨雨,一路走来,我们从无到有,从小到大,您的付出和努力是非常艰苦卓绝的。作为一位女性,你挑战了无数,肩扛了万斤,终于成就了聚大,此时此刻,我想请大家一起鼓掌、欢呼,祝福今晚最美丽的女人在新的一年再攀高峰,祝福聚大公司再创新业!……掌声请董事长讲话!

黄xx讲话

主持人:董事长的心声一一道来,既饱有女性的感恩情怀,又不缺企业创始人的果敢和魅力,我相信,这已经深深感动了你我,也感动了今天这会场的所有空气和梦想,那接下来让我们同样继续怀着一颗感恩的心,倾听董事长宣布新的人事任命!

董事长宣布人事任命

主持人:好,董事长已经把20xx年度的人事任命宣布完毕,掌声有请受命干部上台列席!……

这次任命结合了诸多方面的考量,整合了各个层面的观点和意见,是非常科学和公正的,这一点,大家有目共睹。我相信,在20xx年度,我们全体受命干部一定会坦诚布公,精诚合作,同心同德,团结在董事长的周围,全力打造聚大的又一个美好明天!

下面请跟随我一起宣读岗位责任承诺:

“我xxx现在授职于杭州聚大房地产营销策划有限公司,担任相应的管理岗位,我愿意在今后的岁月中,尊重领导团结同事,尽忠职守,不断学习,并在实践中不断提升业绩,不断巩固和维护聚大声誉,为我公司……添砖加瓦,献力尽忠!”

主持人:好,今晚年会在人事任命环节下暂告一段落,接下来,我宣布晚宴顺利开始!望在场的每一位同事和朋友,吃好喝好,把胃口撑好,把年关过好,把新年迎好,顺便向所有朋友拜个早年,祝你们幸福安康,阖家欢乐……等下,还请有节目的朋友提前做好准备!

下半场

1、好,在这样一个美好的夜晚,我们一定觉得除了美酒佳肴中,还少点什么……下面,我宣布今晚文艺汇演现在开始,那么首先有请陈海涛为大家送上一首《爱的路上只有我和你》……掌声有请!

2、再次感谢海涛,他的歌声就像他本人一样的帅气和深情,让我们沐浴在一个诗情画意、你侬我侬的画面,可是偏偏就有那么一两个人,不守规矩,请看小品《候车室风波》。

3、刚才两位大侠终于上了火车,这让我想起了最近火大了那部电影《泰囧》,其实人与人之间何必如此,好了,他们既然都已经上路了,我们还是用歌声来祝福他们,祝福自己吧!掌声有请谢永丽、 周微为大家带来的《祝你平安》。

4、平安是福,平安是金,接下来一幕,就让我们坐好位置,屏住呼吸,安静下来,因为马上就要上课了!请看小品《傻子来上课》。

5、节目到此暂时告一段落,不得不说,刚才的小品很黄很,但是我相信,每当我们笑完之后,多少总有些感悟,我们相信,20xx年的聚大将充满正能量,将真正涌现卓越的人才,并实现一流的业绩!好,接下来,我们就要开奖了,首先是三等奖,奖品是价值200元的高级办公杯……首先请许轶钧为大家开奖!

6、三等奖已出,接下来,再次到才艺展示环节。大家往自己的身边看一下,可以发现——我们聚大公司汇集了四方英雄、八乡能人,可以说,董事长引领着我们一干年轻人在做一份惊天动地的事业,因此,我们真需要那种不知《天高地厚》的大无畏精神,掌声有请莫炜达!

7、在天地间,我们感受着事业的成就感和愉悦,回到家中,静下来,也要记得我们今天劳累一天,是不是多亏有一双《幸福鞋垫》在支持自己?欢迎朱婷婷、王春梅!

8、谢谢二位精彩演出。节目到这里,真是迭起,幸福之余,我都感觉到,这个冬天真的因为有你们而变得暖和,我站在舞台上,甚至有些热,真想有谁能带我去吹吹风……这不,《最炫民族风》就刮过来了……

9、呦呦哟……哟哟!还要,这风刮的实在是够炫,够民族,够巨大,好爽好爽!节目到这,我们就开一下二等奖吧,奖品是。有请程助理为我们开奖!

10、熟悉我的朋友都知道,我这年在客串着婚庆司仪。记得在一场婚礼上,有位男士主动上台唱了一首歌《母亲》,我很感动,他以歌手告诉新人要始终怀揣一颗感恩的心,感谢父母养育之恩……今天,当我们在忙碌于事业时,同样也要保持一颗感恩的心,感恩于我们的家长,感恩于我们事业的领路人,感恩于我们身边每一位同事和朋友,有请陈妙品、吴正刚为我们带来筷子兄弟的《父亲》!

11、人立足于这个社会,除了父母、长辈和领导的关心,还真少不了许许多多的兄弟姐妹,接下来有请包海清和陈华这对兄妹,为我们来一首《我的好兄弟》。

12、好,感谢二位!接下来,抽取一等奖,奖品是什么呢?奖品是一套价值一千三百元的玉兰油化妆品。大家有没有发现,今年的奖品的特殊性?有谁能说一下?……好,我来告诉大家怎么回事……这些奖品尽管不是很高金额,但正所谓礼轻情意重。买这些奖品是我陪着黄总一起去的。杯子是用来喝水的,是用来身体的,化妆品是用来美化我们的肌肤和容颜的……一开始,我不是很理解,怎么会买这些,但是,我琢磨了一会,终于深深理解黄总的意思,黄总其实是希望我们每个人在今后的岁月中,能吃好喝好,把身体搞好,健康最重要,最后让我们以最美的形象,最佳的精神状态,好好生活,好好工作!这个奖,我看还真是要黄总来抽取!掌声有请!

13、《相亲相爱的一家人》熊x、薛x等(结束)

14、颁奖环节:金牌销售员 三位

15、江南STLYE 全场舞动

16、合影

17、散场

20xx鸡年销售公司年会主持稿2

女:亲爱的同事们

合:巨匠下战书好!

男:年光似箭,岁月如梭,在忙碌中我们不知不觉地送走了一年。

女:我们辞别了成就斐然的20xx,迎来了布满但愿的20xx,值此新春到来之际,我们在此给巨匠贺年了:

合:祝巨匠新年欢愉、万事如意!

女:首先,请我们的罗总致揭幕辞。掌声有请罗总。

罗总致辞。

女:感谢感动罗总的讲话。20xx年是值得我们回味的一年,这一年,兴进的每一天都在转变,都在前进。

男:跟着公司不竭成长,我们的队伍逐渐壮年夜。旅游公司的营业也随之启动,巨匠巴望已久的贵客0773酒店也将于1月25日开业。

女:然而,公司的每一点前进都离不开全体员工的配合全力。经巨匠评选,部门优异员工是:

20xx年部门优异员工名单

男:请部门上台来领奖。请罗总为他们颁奖。

女:经公司评选,发生了以下公司前进前辈员工,他们是:

20xx年公司前进前辈员工名单

女:请我们的罗总为前进前辈员工颁奖。有请罗总。

罗总颁奖。

女:感谢罗总。但愿巨匠再接再厉,在新的一年中取得更年夜的前进,也祝愿我们公司的明天越来越好。 让我们跨过时刻的门槛,走向欢愉的明天!看!何处不正走来了欢愉的牧羊人?

二、3:40―――-6:00联欢晚会

1、欢愉的牧羊人---发卖部

女:喜庆的跳舞拉开了今天联欢晚会的序幕,接下来是物业部为巨匠献上的小品<鬼话西游>。

2、小品<鬼话西游>----物业部

男:过年了,常回家看看。请赏识

3、女声独唱<回家>----市场部

男:一首悦耳的<回家>,勾起了我的思乡之情。这不禁让我忖量起自己的老家。让我们此刻就出发,来到欢愉老家吧!请赏识

4、平易近族舞<欢愉老家>-----行政部

男:送走斑斓的印度女郎之后,接下出处贵客0773酒店献上的年夜合唱<我和我的贵客>

5、年夜合唱<我和我的贵客>-----贵客0773酒店

女:一首《我和我的贵客》,充实表达了贵客0773酒店全体人员对客人的热情和对酒店的热爱。接下来请继续赏识“鬼话西游”之续集

6、小品<鬼话西游之工地>----工程部

7、男:冬天马上就要曩昔了,让我们在《北极雪》中再去回味一下冬天的感受。接下来是由贵客0773酒店为巨匠献出的合唱<北极雪>

女:在春节惠临之时,斑斓祝福的说不尽,下面掌声有请贵客0773酒店外援黄丹妮蜜斯为巨匠送上的祝福,<好运来>。掌声有请斑斓的黄丹妮蜜斯。

女:感谢感动黄蜜斯的悦耳祝福。我相信在座的伴侣们在新的一年城市好运连连。一曲祝福之后,接下来请赏识<风含情水浅笑>

冬天即将曩昔,春天还会远吗?

男:让我们随从追随着斑斓的江南女子感受那春天的温情吧。

女:请赏识跳舞<风含情水浅笑>

8、跳舞<风含情水浅笑>------发卖部

女:美妙的跳舞让我们充实感应感染到了春天的气息。感谢发卖部的出色表演。

团结就是力量,轨范一致是胜利的保障。下面请赏识物业部表演的双簧<金盆洗脚>

双簧<金盆洗脚>

9、小品<金盆洗脚>------物业部

男:新年新气象形象,我们传统的贺年体例都是用说的,今年啊我们要用唱的。

请赏识

10、新春年夜联唱<恭贺兴进>----发卖部

女:都说“说的比唱的好”,可我感受适才我们发卖部的员工可是唱得比说得更出色!

男:接下来还有更出色的表演!

女:请赏识

11、现代舞<寻>----预算部 讲述的是一个寻找救命恩人的悦耳故事。

女:一个悦耳的故事之后,我们将欢愉进行到底。请赏识发卖部表演的小品<欢愉的一天>。

12、小品<欢愉的一天>----发卖部

男:出色的小品之后,接下来请赏识贵客0773酒店表演的歌舞<年夜长今>

13、歌舞<年夜长今>-----贵客0773酒店

男:××,你知道我们物业部的精英吗?

女:当然知道啦。 “兴进物业真牛”! (手势)

男:请赏识由物业部表演的小品<兴进物业真牛>之王者归来。

14、小品<兴进物业真牛>之王者归来-----物业部

女:欢欢喜喜过年夜年,

男:热热闹闹庆新春。

女:最后一个节目也是我们最等候的节目,由总经办携各部门给巨匠贺年,但愿巨匠在新的一年中

合:新年好运,合家幸福,万事如意。

20xx鸡年销售公司年会主持稿3

各位领导、来宾、同事们:

请就坐。

xxx公司20xx—20xx年度工作会议正式开始。(放花炮)

首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾:集团公司董事长xxx先生、xxx公司总经理xxx先生、xxx公司总经理xxx女士、集团公司财务总监xxx先生。

出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人.

让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持深意公司工作,并亲临本次会议的各位领导和来宾,表示衷心的感谢和热烈的欢迎。(掌声)

今天工作总结会的议程主要有五项:

第一项是由xxx公司总经理xxx作20xx—20xx年工作总结及15年营运报告。

第二项由销售、服务经理及客户主管分别讲话。

第三项是销售、服务的员工代表讲话。

第四项集团公司董事长作重要讲话及工作指示。

五、表彰优秀管理者、优秀员工。

下面进行会议第一项:请xxx公司总经理xxx作20xx—20xx年工作总结及15年营运报告(掌声)……谢谢xxx总的报告

下面进行会议第二项:请深意公司销售经理xxx讲话(掌声)……谢谢xxx经理的讲话

请深意公司服务站站长xxx讲话(掌声)……谢谢xxx站长的讲话

请深意公司财务经理xxx讲话(掌声)……谢谢xxx经理的讲话

请深意公请深意公司客户主管xxx讲话(掌声)……谢谢xxx主管的讲话

下面进行会议第三项:由销售顾问代表xxx发言(掌声)……感谢xxx的发言

由服务站技术代表xxx发言(掌声)……感谢xxx的发言

今天会议已经进行1小时了,下面呢带大家轻松一下,请欣赏吉他弹唱,。

(表演吉他弹唱)

下面会议进行第四项内容:有请集团公司董事长xxx先生作重要讲话并指示工作,大家欢迎(掌声)……谢谢xxx董的讲话,相信在xxx董思想的指引下,本着“精致营销用心服务”的原则,通过各级领导和员工的共同努力,xxx公司将在20xx年踏踏实实的走好每一步,燃烧我们的热情,执着我们的信念,精致我们的营销,幸福我们的客户。

下面进行会议第五项:表彰优秀管理者及优秀员工

在过去的2xx-xx年里,xxx公司涌现出一大批优秀管理者及员工,他们在自己的工作岗位上施展着才能,均有着杰出的表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰,而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。

下面我宣布今天要表彰的人员,并请他们到台前来,我建议,每个到台前来的人,都用简短的几句话表彰一下自己,说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思,“吹吧,这是你展示精彩的舞台。”

好,她们是优秀管理者:配件经理xxx、客户关系主管xxx,请她们到台前来。(掌声)……

(xxx、xxx发表获奖感言)

有请集团公司李董事长和深意公司总经理蔺万焕先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。(喜庆的背景音乐)

下面表彰的是优秀员工:xxx、销售顾问兼出纳xxx、客户关系部回访员xxx、服务站资料员xxx。请到台前来。(掌声)……

(xxx发表获奖感言)

再次请xxx总为四位优秀员工颁发奖状及奖金,并请xxx董事长到台上来合影留念。(喜庆的背景音乐)

那么好,公司的各位管理者及员工们,不论有没有评上先进,只能说明过去,代表暂时。要问谁英雄谁好汉,明年年终比比看。

好,今天的工作总结会议到此结束了,接下来有请xxx公司的帅哥、美女组合为大家带来精彩的健美操表演——浪漫电波。掌声欢迎!

第三篇 房地产委托代理销售范本

关于房地产委托代理销售协议

委托方(甲方):

受托方(乙方):

甲乙双方经过友好协商,就乙方代理销售甲方所开发建设的大厦(花园、别墅、公寓等)事宜达成一致协议。

一、甲方责任

1.提供营业执照复印件,法人代表证明书。

2.提供所委托销售项目的有关批文,包括物业名称证明、立项批复、土地使用证、土地出让合同、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程开工许可证、商品房预售或销售许可证等文件的复印件。

3.提供上述项目的设计图纸、装修标准及技术指标文件,提供上述项目周围环境及土地使用情况、建设情况及交通状况等资料和文件。

二、乙方责任

1.根据市场情况制定销售计划,安排销售时间表。

2.在甲方帮助下,安排客户实地考察并介绍项目当地环境。

3.乙方与客户接洽之后,以传真方式与甲方联系,确认客户。凡经甲方确认后的客户,成交后均视为乙方成交。

4.在甲方与客户正式签署售楼合同之前,以代理人身份与客户签署有关认购意向书,并在规定时间内安排客户与甲方正式签署买卖合同。

三、销售价格

本物业第一期销售价格暂定为每平方米元。

四、代理佣金

甲乙双方同意代理佣金为房价的2%,佣金在客户与甲方正式签署买卖合同时全部支付。

五、代理期限与销售面积

甲方同意乙方的代理期限为半年,从双方签订本协议之日起计算,在代理期间,乙方须售出平方米。

六、违约责任

如在代理期限内乙方未按合同规定销售出平方米的物业即构成违约,双方另行确定对违约行为的处理。

七、宣传

甲方同意支付所有与销售有关的费用,分为三期,分别在报和报上刊出。

八、争议解决

甲乙双方同意由本代理协议产生的一切纠纷,均采用友好协商的方法予以解决,如果协商的方法不能解决,双方一致同意将争议提到北京仲裁委员会予以仲裁,仲裁的裁决是终局的。

本合同一式两份,甲乙双方各持一份,自双方代表盖章签字之日起生效。

甲方:乙方:

年 月 日

房产委托中介代理销售合同

委托方(甲方):

受托方(乙方):

甲乙双方经过友好协商,就乙方代理销售甲方所开发建设的大厦(花园、别墅、公寓等)事宜达成一致协议。

一、甲方责任

1.提供营业执照复印件,法人代表证明书。

2.提供所委托销售项目的有关批文,包括物业名称证明、立项批复、土地使用证、土地出让合同、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程开工许可证、商品房预售或销售许可证等文件的复印件。

3.提供上述项目的设计图纸、装修标准及技术指标文件,提供上述项目周围环境及土地使用情况、建设情况及交通状况等资料和文件。

二、乙方责任

1.根据市场情况制定销售计划,安排销售时间表。

2.在甲方帮助下,安排客户实地考察并介绍项目当地环境。

3.乙方与客户接洽之后,以传真方式与甲方联系,确认客户。凡经甲方确认后的客户,成交后均视为乙方成交。

4.在甲方与客户正式签署售楼合同之前,以代理人身份与客户签署有关认购意向书,并在规定时间内安排客户与甲方正式签署买卖合同。

三、销售价格

本物业第一期销售价格暂定为每平方米元。

四、代理佣金

甲乙双方同意代理佣金为房价的2%,佣金在客户与甲方正式签署买卖合同时全部支付。

五、代理期限与销售面积

甲方同意乙方的代理期限为半年,从双方签订本协议之日起计算,在代理期间,乙方须售出平方米。

六、违约责任

如在代理期限内乙方未按合同规定销售出平方米的物业即构成违约,双方另行确定对违约行为的处理。

七、宣传

甲方同意支付所有与销售有关的费用,分为三期,分别在报和报上刊出。

八、争议解决

甲乙双方同意由本代理协议产生的一切纠纷,均采用友好协商的方法予以解决,如果协商的方法不能解决,双方一致同意将争议提到北京仲裁委员会予以仲裁,仲裁的裁决是终局的。

本合同一式两份,甲乙双方各持一份,自双方代表盖章签字之日起生效。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

房屋出租委托代理合同范本

委托方(以下简称甲方): ______________________

代理方(以下简称乙方):_______________________

甲、乙双方经友好协商,现就甲方自有产权的不动产,交由乙方房地产中介机构负责代理销售事宜达成如下协议:

一、不动产基本情况

甲方自有产权的不动产位于______ 市______ 区______ 单元第____层,共______(套),房屋结构为__________,建筑面积______平方米,户型 ____________;房屋所有权证号:____________ ,属于:____________ 。附房屋状况表。

二、销售价格与收款方式

1.甲方确认本合同指定的房屋销售底价为____元/平方米,总价___ 元币,乙方可视市场情况高于底价销售, 销售价超出甲方指定销售底价部分,甲方得______ %、乙方得______ %。若销售价低于甲方底价,须征得甲方书面认可;

2.甲方确认由乙方代收房款。

三、甲方同意乙方客户的以下几种付款方式:____________________________

四、结算方式

双方约定,自购房客户与甲方签订房屋买卖合同,房产证过户并交房后,方办理房款结算手续。

一次性付款结算方式:

1.一次性付款是指即购房客户与甲方签订房屋买卖合同当日将全部房款支付到乙方帐户;

2.乙方代收购房款,在甲方自行办理产权过户手续或委托乙方办理产权过户手续后,自房产证过户完毕之日起三日内乙方将代收购房款转予甲方。

按揭贷款的结算方式:购房客户与甲方签订购房合同后,购房客户向乙方支付首期房款后开始向银行申请按揭贷款,接揭贷款手续获批后,待房产证过户并办抵押后,首期款由乙方付,按揭款由按揭银行付清。

为保证房屋交易的安全性,房屋产权过户手续办妥后,甲方接到乙方通知后,须凭本人身份证来乙方处领取房款,如委托他人取款的,应凭经的委托书(注明代收房款)及委托人身份证明领取,甲方系法人的,应以合同载明的开户行和帐号转帐。

五、代理期限及代理权限

1.本合同代理期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同到期后,本合同自行终止。

2. 甲方全权委托乙方在不低于甲方售房底价的情况下与客户签订定房协议书,并代甲方收取房款。

3.在本合同有效代理期内,甲方不得指定其他人或中介机构销售该不动产。

4.委托期满仍未销出者,甲方授权乙方可在委托底价内下浮 ______%出售。

六、代理费的收取

1.乙方的代理费为本合同所售不动产,在出售成功后按成交总额的____%收取,乙方实际销售价格超出甲方指定销售底价部分,甲方得______% ,乙方得______ %。代理费由甲方以币形式支付,由乙方从代收房款中扣除。

2.甲方在与乙方客户正式签订房屋买卖合同,乙方客户支付首期房款后,乙方即可获得本合同所规定的全部代理费。

3.甲方委托乙方在信息宣传系统上为该物业发布及带购房客户到现场看房,双方商定甲方向乙方支付信息发布费、产证鉴定费及服务费合计____________ 元。

七、双方权利义务

1.甲方向乙方提交如下房屋产权证明资料,并保证其真实、准确性。

1)《土地使用权证》、《房屋所有权证》、房主身份证等有效证件的复印件及原件,乙方核对原件无误后将原件交还甲方。

2)已婚夫妇,房屋所有权在一方名下,但共同生活超过八年的,应证得另一方的书面同意。

3)原购房协议书(另:如房屋是集体土地,应提交乡、村办及所属村委会城管科证明)

4)房屋平面结构图及附属设施说明清单、钥匙等。

5)房屋是否设定担保等债权、债务的书面声明。

6)有委托人代办的,应出具经的房主授权委托书原件及受托人身份证明。

2.甲方保证该不动产的产权清楚,若发生与之有关的权属纠纷及债权、债务纠纷概由甲方负责清理,因此给乙方及乙方客户照成的经济损失,甲方必须负责赔偿。

3.乙方在与客户签订定房协议书合同后,甲方应在得到乙方通知后三天内来乙方处签署销售确认书,并与乙方客户会签购房合同,如因甲方地址、电话变更,而未能通知甲方而给甲方所造成的损失概由甲方负责。甲方联系电话及地址以本合同所载的地址为准,经交邮即为送达。

4.甲方与乙方客户签订房屋买卖合同后,若双方委托乙方办理房产证的过户手续,应支付代办费。

5.房产证办理过户完毕,甲乙双方结清房款,则本代理合同指定的不动产代理义务即告完成。

6.原则上,乙方要求甲方应在房产证办理过户后,交付房产给购房客户。特殊情况下,甲方愿提前交房应书面通知乙方。

7.乙方系房地产的中介机构,依法承担中介机构的权利义务。

八、违约责任

1.乙方在委托代理期间,将委托不动产出售,并与购房客户签订定房协议书,如购房客户未履行定房协议书所规定条款,乙方有权终止定房协议书,并没收定金;如乙方与购房客户签订定房协议书后甲方反悔的,甲方应支付违约金,违约金的数额为乙方客户缴纳给乙方的定金。

2.甲方不得将该不动产委托乙方之外的任何中介机构和个人销售,否则视为违约,应承担违约责任。如甲方自行售出委托物业,应以书面形式提前3天通知乙方,否则乙方仍按未售物业出售,就此造成的经济损失由甲方承担。

九、乙方必须严守诚实、信誉、高效的服务原则,积极、主动、热情地为甲方进行代理服务,乙方必须严守甲方有关商业机密不能外泄。

十、双方一致同意本合同如发生争议由____________仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局。

十一、本合同一式两份,双方各执一份为凭,本合同附件为主合同不可分割的一部分。本合同自双方签字盖章后生效。

十二、如有其它事宜,可签订补充协议。

甲方:___________________乙方:__________________

代表:___________________ 代表:__________________

联系地址:_______________地址:__________________

联系电话:_______________联系电话:______________

开户行:_________________

帐号:___________________

签约日期:________年______月______日

第四篇 代理销售委托授权书范本

甲方(委托方):________________ 乙方(受托方):__________________

地址:____________________ 身份证号:______________________

联系电话:____________________ 地址:______________________

甲方为开拓业务,委托乙方对甲方所开发的产品进行销售代理,双方在平等互利的基础上,双方协商,就委托代理之有关事宜达成如下一致约定:

第一条 甲乙双方地位平等,不存在任何人身依附关系、不存在劳动合同关系、雇佣关系,甲方无须为乙方缴纳社会保险。

第二条 委托代理事项

代理销售甲方生产产品。

第三条 委托代理区域

乙方只限于在云南省曲靖市富源县后所镇境内进行销售甲方产品,不得在该区域外进行销售,亦不得在该区域内销售甲方之外的同类产品(产品范围同上)。

第四条 销售价格

乙方销售上述产品的价格应当不低于甲方规定的价格,价格另行约定。

第五条 委托费用

乙方为了销售所产生的成本(但不限于房租、生活、等)已经包含在甲方应给付乙方的报酬内,甲方不再另行给付。

第六条 委托期限

委托期限为____年,自____年___月___日至_____年___月___日止。

第七条 甲方权利与义务

1、提供有效的营业执照(只作销售产品使用)复印件、授权委托书、产品说明书、产品合格证明;

2、提品购销合同书范本;

3、可以派出专人配合销售,负责审定产品购销合同书、收款;

4、可以定期检查、督导乙方工作;

5、作好本合同的保密工作,防止对销售造成不利影响;

6、有权在本合同第三条约定的区域内委托其他人代理销售同一产品;

7、负责按时支付乙方报酬。

第八条 乙方权利与义务

1、乙方必须提供身份证复印件;

2、本合同签署后10天内向甲方提交第一份市场调查报告、营销策划方案及营销实施计划给甲方审定,经甲方同意,在10天内展开销售实际运作;

3、乙方应该每月29日前向甲方提交市场调查报告、营销策划方案、营销实施计划,确保甲方能及时掌握市场动向,调整经营思路,开发新产品;

4、切实完成向甲方承诺的销售计划,严格执行销售价格,特殊情况须经甲方书面同意;

5、不得以甲方的名义进行本协议约定之外的业务;

6、不得超出甲方认可的宣传资料范围进行宣传和推广;

7、应当以甲方提供的产品购销合同书范本协助甲方与第三方订立产品购销合同书,否则甲方不予以认可,造成甲方所有的损失均由乙方全额赔偿;

8、乙方应该谨慎代理委托事项,充分了解合同第三方(客户)的市场信誉及履行合同的能力等,如果甲方在3个月内不能回收应款,视为乙方对该委托事项存在过错,乙方应当赔偿相同的应款额及甲方因追索该赔偿所产生的包括律师代理费在内的所有费用,甲方协助乙方向第三方追偿上述货款;

9、未经甲方书面同意,不得代收任何销售款项,如遇特殊情况乙方代收客户货款,需在24小时内交付甲方;

10、根据销售需要及市场需求,在双方确定的销售底价基础上,溢价或涨价的幅度应报甲方书面批准后方可执行;

11、乙方应当为甲方保守相关商业机密;

12、乙方在经营活动中,应当自觉维护和提升甲方企业形象;

13、合同期限届满,乙方应当在2日内将甲方材料交还给甲方。

第九条 违约责任

1、乙方不得以甲方的名义从事本合同规定的销售活动之外的任何商业活动,也不得以虚假夸大之词欺骗第三人,只能在甲方编制的书面宣传资料和允许的范围内对第三人进行宣传,否则造成的社会不良影响及甲方、第三方的损失由乙方承担;

2、乙方不得私款、定金,乙方有任何未经甲方同意私款、定金以及其它挪用行为,视为违约,甲方有权立即终止乙方代理权,乙方除退还私收款、挪用款外并承担币____万元违约金;

3、乙方如不能按约履行第七条确定义务,视乙方违约,违约金为币____万元。甲方有权解除合同;

4、乙方若无故终止合同给甲方造成经济损失,则乙方需向甲方赔偿损失币_____万元。

第十条 委托合同期限届满,如双方有续签意愿应在期限届满后10日内重新签订委托销售代理合同。

第十一条 争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由甲、乙双方协商解决,协商不成的,向富源县提起诉讼。

第十二条 本合同经双方签字或盖章即生效。

第十三条 本协议一式两份,双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(签名按手印):_________

法定代表人(签名):____________

签约时间:____年____月____日

代理销售委托授权书范本二

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙双方经友好协商,本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则,就乙方代理甲方指定产品在指定地区推广,销售等合作事宜达成如下协议:

1.甲方授权乙方作为_________年度甲方产品_________在_________地区的授权经销商。

2.甲方授权期限为本协议签署日起至_________年_________月_________日止。

3.乙方可以用甲方产品授权经销商的名义进行一切合法的商业活动,但未经允许不得用任何具有排它性的名义进行宣传。

4.乙方须在所授权的市场区域内从事市场推广及销售活动,不得越区从事销售活动。对于跨地区销售或不按规定的零售价格销售者,一经发现,将给予警告;对于连续两次违反者,取消当年获得奖励的资格;对情节严重者,甲方有权取消其代理资格和本协议给予的一切权益。

5.甲方将进行全国性的宣传并提供市场支持。乙方应充分利用甲方提供的市场宣传资源配以适当投入,积极开展市场推广活动。甲方全资投入包括:主要专业媒体的合作专栏和硬性、网上等。

6.甲方拥有_________产品的价格制定权、发布权和解释权。乙方必须按照甲方规定的市场零售价进行销售。

7.代理价格:

一次进货量不低于_________套。

一次进货_________套以下,代理价格_________元/套;

一次进货_________套以上_________套以下,代理价格_________元/套;

一次进货_________套以上,代理价格_________元/套。

8.市场零售价:每套_________元。

9.结算方式:所有产品现款现货,。

10.甲方在收到乙方货款后,将在_________个工作日内将货发出。

11.退货:

因特殊原因,甲方可接受乙方的退货要求,但乙方的退货要求必须在进货后_________日内提出,否则甲方可以拒绝;

乙方退回的产品及其包装必须达到不影响再次销售的要求,否则,甲方不予退款;

甲方在收到退货并确认符合上述要求后退回货款。

12.甲方向乙方发货时,由甲方负责铁路或公路运输费用和保险费;若乙方对运输工具有特殊要求时,超出的运费由乙方自行承担;退货时,运费及保险费由乙方自行承担。

13.乙方除正常性经营赢利外,可享受甲方给予的定期考核奖励。考核及奖励政策另定。

代理销售委托授权书范本三

委托人:________________

中介人:________________

双方经反复协商一致,就下列事宜达成协议:

一、委托事项:

委托人委托中介人帮助推销 ________ 产品,介绍客户,协助签订合同。

二、中介服务的内容和要求:________________________________________________________。

三、有关保密事项、信用事项:_______________________________________________________。

四、履行期限、地点、方式:________________________________________________________。

五、中介报酬、活动经费、支付方式:____________________________________________________。

六、违约责任:______________________________________________________________。

七、违约金或赔偿金的数额或计算方法:___________________________________________________。

八、合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决:

(一)提交________仲裁委员会仲裁。

(二)依法向起诉。

九、双方商定的其他事宜:_____________________________________________________________________________________________。

委托人(签章): 受托人(签章):

地址: 地址:

邮政编码:邮政编码:

代表人(签字): 代表人(签字):

开户银行: 开户银行:

银行账号:银行账号:

合同签订地点:___________

合同签订时间:____年__月__日

第五篇 广播电视台绩效考核管理制度及实施细则

xx广播电视台考核管理制度

      新闻记者绩效考评实施细则

            (电视记者岗位)


一、基本原则


根据工作岗位指标量化,采取计分办法,实现工作人员薪酬与岗位挂钩。体现公平合理、多劳多得原则,以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性,提升新闻质量和整体竞争力。


二、基本任务和评分标准


任务:专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题;记者不少于200分(唐仕杞、、总编室、中心、技术播出中心除外)。


    评分标准:按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素,对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分,按不同等级评出相应的分值。


1.甲稿:深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件,具有较高的新闻价值和较强的可视性,有一定的影响力。
评分标准:120-- 200分。


2.乙稿:采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻,重要会议报道,具有一定新闻价值和可视性的稿件。
评分标准:80--119 分。


3.丙稿:一般性消息、活动、会议,借助材料改写的稿件。评分标准:普通稿件:51--70分。

4.丁稿:图像简讯和文字简讯。评分标准:图像简讯:30—50分,文字简讯:20分。

三、专题、直播等计算办法:

    1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。

2、1个访谈节目为200—400分。

3、片头、片尾制作按每秒100元计算,片花按每秒50元计算。

4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。

四、稿件“扣罚分标准”


1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。


  2、稿件出现导向性错误、严重失实,造成恶劣影响的扣 200 分。

3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。

4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分(当天采访的新闻要当日交稿,确因客观原因不能交稿的,最晚在次日早8:30前交编辑,下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿,特殊需请示)。


5、对不接受采访任务或不能按时完成采访任务的(特殊情况除外)每次扣100分。

五、奖惩

   
1、实行分值制,执行每分1元的标准。

   
2、对不能完成任务的(特殊情况除外)将按达不到分值进行处罚。

  3、完成任务基数600分奖励200分,超额完成部分并按超过每分1元的标准予以奖励。


   4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理,对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理,聘用人员作解聘处理。


  5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。

  6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。

  7、对发现新闻出现错误人员进行奖励,每纠错一次奖20元。


    六、评分人员组成及程序


     1、专人负责新闻稿件的评分统计。


   2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。


   3、成立考核考评小组,由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分;考评小组由台长、副台长,新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。


  4、甲稿由台长进行最后审核签字。通讯员按原标准执行。

    编辑播音绩效考评实施细则

         (编辑、播音、制作岗位)

一、基本原则


体现公平合理、多劳多得原则,以提高中心职工积极性,提升新闻质量和整体竞争力。


二、编辑、播音、制作人员补助标准

    
文字编辑(含审片)每编播1件稿件补5分;播音每播出1条新闻补助4分(包括、通知等),每出镜1条补助4分;制作1条专题节目补助100分,1条甲稿或访谈节目补助20分,1条乙稿补助8分,1条丙稿5分,1条丁稿2分。


    三、“扣罚分标准”


1、安排采访活动人员应及时按排记者采访,告知采访活动时间、地点、内容及联系人电话,并做好登记,如遗漏一次扣20分,严重的扣50-100分。

2、编辑每编错一次扣10分。

3、播音员不能在15:00前完成出镜的,视情况扣10分(特殊情况除外)。


4、播音员配完音,技术人员完成后期新闻合成制作后,经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。


  5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分(特殊情况除外)。

6、审片人签字播出后每出现一处错误扣20元,严重的扣50-100元。

外宣绩效考评实施细则

  一、上送新闻稿件奖励办法

1、电视台《新闻联播》头条每条奖50000元,单稿每条6000元,综合稿每条2000元,其他频道每条2000元;央视外宣任务每半年3条,未完成任务的每条扣500元。

2、 广播电台《新闻和报纸摘要》每条奖500元,其他节目每条200元。

3、 贵州卫视《贵州新闻联播》头条每条奖5000元,上提要每条3000元,单条1000元,综合500元;其他频道500元;省台外宣任务每月3条,未完成任务每条扣300元。

4、 贵州广播电台《贵州新闻联播》每条奖100元。

5、 铜仁电视台《铜仁新闻联播》用稿,每条400元,其他栏目每条100元;市台外宣任务每月18条,未完成任务每条扣200元。

6、 铜仁广播电台用稿每条奖50元。

二、年度新闻奖、播音奖奖惩办法

1、所有记者编辑播音年内必须完成创优稿件1件以上,每完成1件(指符合上送要求且送至市级以上参评)奖100元。

2、获市级一等奖每件奖2000元,二等奖每件奖1000元,三等奖每件奖500元。

3、获省级一等奖每件奖10000元,二等奖每件奖5000元,三等奖每件奖3000元。

4、获级一等奖每件奖50000元,二等奖每件奖20000元,三等奖每件奖10000元。

   

办公室、总编室、技术播出中心考核办法

 

1、对为新闻节目、频道及栏目包装给予每秒100元的补助。

2、每审、编一集电视剧给予工作人员4元补助,电影一部给予工作人员10元补助。审、编人员必须把好质量关。凡出现画面模糊不清、有水印影响画面质量,或不符合电视台播放的,出现一次,扣除20元;如出现重大责任事故的,每次扣200元。

3、总编室必须按时、完整、保质、保量编播所有自办节目。如因人为原因造成漏排或错排,出现一次扣20元,延播一次扣10元。年度无安全播出事故发生,发放年度编排奖。

4、值机人员,不准时播放和放错自办节目(包括把不相干的内容播出),每出错1次扣50元。如安全播出工作出色,年度无安全播出事故发生,经台务会研究通过,发放年度安全播出奖。

5、公室负责全台综合管理和服务工作,奖励参照平均值执行。

绩效考核时间及成员

    1、奖惩实行每月一考核(每个月5号前),每季度兑现一次。由办公室、新闻中心、栏目中心、中心据实(须提供有效证明),制作明细表报台领导审批。

2、考核组成员:台长、副台长、公室、总编室、新闻中心、栏目中心、中心、技术播出中心负责人组成。并请局分管领导到场指导考核评审工作。

         工作纪律

 为全面提高我台工作人员的整体素质,加强我台内部管理,高质量的完成各项工作任务,特制定本台工作考勤纪律制度。

1、值周台长、办公室主任上班实行行政班;

2、所有外出采访记者必须在外出前向值班台长报告外出时间、地点、采访内容,经值班台长同意后方可外出采访,采访返台后以稿件作为外出采访依据;

3、无采访任务的记者按正常上班时间到岗,等待调配;

4、播音和编辑实行上午9:30到岗,下午在当日新闻审核无误上传后方可下岗;

5、周六、周日值班实行轮班制;

6、请假实行假条签批制度,特殊情况确实不能到台里请假的可电话请示,事后补假。台一般工作人员请假半天以内的,由值班台长审批;请假1—2天以内的,由台长签批后,报局分管领导审批;3天以上的,由台长签批后,报局主要领导审批经;

7、对迟到和旷工的职工按局的考勤奖励制度执行;

8、播出中心、总编室、中心参照原有的制度执行。

 

 本制度自20xx年4月1日起执行

                        xx苗族自治县广播电视台

                               二0xx年四月

第六篇 工厂人事管理制度范本

编 制 __________________

审 核 __________________

批 准 __________________

第一章   总  则

第一条本规则依据xxxxxxxxxxxx厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。

第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。

第二章 任  用

第一条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。

第二条 各级人员任免程序如下:

(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。

(二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。

(三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。

(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

第四条 新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人员应层呈董事长批准。

第五条 有下列事情之一者,不得予以任用:

(一) 剥夺公权、尚未恢复者;

(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;

(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者;

(四) 通缉在案,尚未撤消者;

(五) 吸食或其它者;

(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;

(七) 未满十六周岁者。

第六条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

第七条 试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。

第八条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。

第九条 新进人员于报到后,试用开始前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:

(一) 填妥本厂新进职员履历表;

(二) 缴验学历证件及身份证;

(三) 最近半身正面免冠照片2张。

第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。

第三章 服  务

第一条 本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。

第二条 本厂员工均应遵守下列规定:

(一) 遵守本厂一切规章及公告。

(二) 尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。

(三) 尽忠职守,保守业务上的一切机密。

(四) 执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。

(五) 爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。

(六) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。

(九) 因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。

第四章 待  遇

第一条 本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。

第二条 本厂员工工资按工作性质分为:

(一) 计时工资。

(二) 计件工资。

第三条 本厂员工工资标准规定见下表。

第四条 工资结算办法

(一) 计时工资结算办法

(二) 计件工资结算办法

第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。

第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:

(一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月xx日。

(二) 员工工资每月xx日发放。

第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理:

(一) 服务满三个月者,依工作质量经董事会评核后计发奖金。

(二) 服务未满三个月者,不发给年终奖金。

(三) 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。

第七条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算。

第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起,按日计算。

第五章 调迁与差假

第一节 调  迁

第一条 本厂基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。

第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。

第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。

第四条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。

第二节 出  差

第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。

第三节 给  假

第一条 下列日期为例假日:

(一) 元旦 ;

(二) 春节 ;

(三) 国际劳动节 ;

(四) 国庆节。

第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。

第三条 员工请假应照下列规定办理:

(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。

(二) 事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。

(三) 婚假——本人结婚,可请婚假七天。

(四) 丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。

(五)产假——女性员工分娩,可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产者,可请假一星期。

注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。

(六)公假——因参加举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。

(七) 公伤假——因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

第四条请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在工厂资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。

第五条 请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一) 除事假不发薪水外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内薪水发给基本工资的60%。

(二) 请公假者薪水照发。

(三) 公伤假工资照发,且其治疗费用凭治疗单据全额报销。

第六条员工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。

第七条 员工请假应依下列规定呈请批准:

(一) 副总经理、助理请假三天以内者(含三天)呈请总经理核准,超过三天层呈董事长核准。

(二)(副)部长、(副)主任请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准,三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理核准,超过七天者,层呈董事长核准。

(三)其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部长(主任)核准;三天以上七天以内(含七天)层呈所属副总经理(助理)核准;超过七天者,层呈总经理核准。

第八条 员工请假不论假别均应书明理由,病假超过三天者(含三天),应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。

第六章 考核与奖惩

第一节 考  核

第一条各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每月一次,应按《xxxxxxxxxxxx厂员工考核实施细则》(另定)将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为A、B、C、D、E五等,凡列A等及E等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、培训等的参考依据。

第二条年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等,A等或E等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受箭以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者,不得考列B等以上。

第三条凡年度考核列A等者,经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金(数额由董事会商定,但不应少于当年最高月薪的两倍),列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金,列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。

第四条总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核,由其直属主管层转总经理核定,其余人员均由各部门层转部长(主任)核定。

第二节 奖  惩

第一条 员工之奖励,分为嘉奖、鸡及奖金三种,其处理范围如下:

(一) 有下列情况之一者,应予嘉奖:

1. 品德良好、足为同仁表率,有具体事迹的。

2. 其他有利于本厂或公众利益之行为,且有事证者。

(二) 有下列情况之一者,应予鸡:

1.. 细心维护工厂财物及设备,致节省费用有显著成效者。

2. 担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。

3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

(三) 有下列情况之一者,应发给奖金:

1. 对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。

2. 对工厂设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。

3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行后成效显著者。

4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。

5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使工厂免受损失有事实为证者。

6. 一年内曾鸡二次以上者。

7. 对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。

8. 工作上有特殊功绩,使工厂增加收益或减少损失者。

以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。

第二条 员工之惩诫,分为警告、箭及免职三种,其处理范围如下:

(一) 有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:

1. 未经准许擅带外人入厂参观者。

2. 擅用他人经管之工具及设备者。

3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。

4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。

5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。

(二) 有下列情况之一者,予以箭处分:

1. 未经准假,而擅离工作岗位者。

2. 无正当理由,延误公事致工厂发生损失者。

3. 行为不检,有损工厂声誉者。

4. 指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使工厂发生损失者。

5. 在工作场所喧哗口角者。

6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。

7. 一年内警告二次者

(三) 有下列情况之一者,应予免职:

1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工厂业务机密者。

3. 对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。

4. 对本身职务不能胜任者。

5. 无故旷工至三日以上,或一月内无故旷工累计达六日以上时。

6. 胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。

7. 利用工厂名义,在外招摇撞骗者。

8. 利用职权营私舞弊者。

9. 未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使工厂蒙受损失者。

10. 故意损坏工厂财物者。

11. 在工厂内博,或有伤风化的行为的。

12. 在工厂内打架斗殴者。

13. 散播有损工厂之谣言,而妨害工作秩序者。

14. 因故意过失行为,而引起灾害者。

15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。

16. 触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。

17. 一年内箭三次者。

第三条 员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请总经理核定。

第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。

第五条员工奖惩可累计,以嘉奖两次作鸡一次,鸡两次可发给一定数额资金。警告两次作箭一次,箭三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。

第七章 离  职

第一条 员工有下列情况之一者,应予停职:

(一) 有违犯本厂规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。

(二) 违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。

第二条前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。

第三条 在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。

第四条 本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前三十日预先通告。

员工对于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解雇,并在三十日前预先通告。

第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。

第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系本厂发生破产情况,依xxx办理,不在此限):

在本厂连续工作期满一年者,发给一个月薪水。以上所称薪水,系以员工最后服务月份之薪水为准。

第七条员工辞职,应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,均应办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法追究其赔偿。

第八章 教育与训练

第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。

第二条 有关教育与训练,其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。

第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。

第四条 本厂视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。

第五条 各种教育与训练或讲习,于期满后均应举办测验,或提出心得报告,其成绩作为员工考核资料之一。

第九章   附  则

第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。

第二条 本规程如有未尽事宜,可由总经理呈请董事长核准修订之。

第七篇 在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话

同志们:

经市委、市研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市4000多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排很好,具有较强的针对性和操作性,请大家结合实际,认真贯彻落实,积极稳妥地推进我市事业单位人事制度改革工作,为我市“两业一城一市”建设和全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。下面,我讲几点意见。

一、统一思想,提高对事业单位人事制度改革工作重要性和必要性的认识

事业单位人事制度改革是党、的重大决策,是一项复杂的系统工程。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人才队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。

1、事业单位人事制度改革是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。事业单位是各类人才密集区,是专业技术人员的主要聚集地,是实施人才强市战略、增强我市综合竞争力的重要阵地。加强专业技术人才队伍建设,机制是关键,是基础。有了好的用人机制,就能够激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,聚集人才的创新优势。因此,要着力在我市推进事业单位人事制度改革和管理体制的创新,特别是用人制度和激励制度的创新,努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。为此,要在事业单位建立起充满生机的新的用人机制,充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性,促进经济社会健康发展。

2、事业单位人事制度改革是建立市场经济体制的必然要求。建立市场经济体制,必需建立与之相适应的新的用人机制,发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。在市场经济条件下,市场要在事业单位人才配置中发挥基础性作用,就必须找到一种恰当的用人形式。试行人员聘用制度,其核心就是在事业单位人事管理中明确单位和职工双方的平等人事主体地位,通过签订聘用合同,以契约的形式确定单位和职工与工作有关的权利和义务,改变过去那种职工与单位之间存在的行政依附关系,使事业单位的人员从单位所有成为社会所有,使市场机制在人才资源配置中充分发挥作用。

3、事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的现实需要。由于受计划经济体制和传统的干部人事制度的影响,事业单位聚集的大量人才没有充分发挥出他们的聪明才智,人事机制不活已经成为制约经济快速发展和社会全面进步的一个重要因素。改革不合时宜的干部人事制度,建立分类管理体制的人事管理体制,是党的十四大确定的人事制度改革方向。党的强调,要探索和完善党政机关、事业单位和企业干部人事分类管理制度。改革开放以来,我们在行政机关推行公务员制度,基本建立起符合行政机关特点的人事管理制度;在企业实施了《xxx》,基本形成了符合现代企业制度要求的企业人事管理制度。因此,在事业单位建立以聘用制度为核心的人事管理制度,对建立符合机关、企业、事业单位特点的人事管理制度,具有十分重要的意义。20xx年,办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》,这是推行干部人事制度改革的纲领性文件。《纲要》明确提出“全面建立和推行事业单位人员聘用制”,“把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度”。在事业单位试行人员聘用制度,正是深化干部人事制度改革和建立分类管理的人事管理制度的必然要求和具体体现。各部门、各单位一定要充分认识事业单位人事制度改革的重要性和必要性,把思想统一到市委、市的重大部署上来,把加快推进事业单位人事制度改革同党政机关干部制度改革和企业人事制度改革结合起来,作为促进整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务抓紧抓好,抓出成效。

二、加强宣传,争取广大干部职工和全社会的广泛支持

改革开放的实践证明,任何一项改革措施的和推行,没有广泛的群众基础是难以奏效的。这次会议部署的事业单位人事制度改革工作也同样离不开广大干部群众的理解和支持。因此,加大宣传力度,把政策完整地交给群众,宣传到全社会,求得群众的理解和支持是推进事业单位人事制度改革工作的重要环节,各部门各单位在工作中务必要把宣传工作摆在重要位置。首先要广泛宣传推进事业单位人事制度改革的重要意义,让广大干部职工明白这次改革是一项利国利民的改革措施,在利于事业单位建立起充满生机活力的用人机制,有利于优秀人才的脱颖而出,有利于高素质人才的成长和发展,有利于革除传统人事制度的弊端。第二,要广泛宣传、省、市的有关文件和会议精神,把政策措施向群众讲透彻、讲明白。特别需要讲清楚的是,无论是还是省、市目前的各项改革措施,都充分考虑到了各方面的利益,兼顾了新老同志方方面面的特殊情况,是一项以人为本,促进人的全面发展的改革举措,是一个老同志有想头、新同志有奔头、事业单位工作搞起来有劲头的改革方案。第三,要善于发现和总结推广改革进程中的成功经验。实践证明,很多好的改革措施和办法来源于基层、来源于群众。事业单位人事制度改革,全面推行人员聘用制度是一项全新的工作,有关工作措施需要不断总结完善。各部门各单位在贯彻落实、省、市改革措施的过程中,一方面要结合实际创造性地开展工作,积极探索新办法;另一方面要广泛吸收各方面的意见和建议,收集各方面的信息,通过不同的途径进行反馈和交流,不断修正完善事业单位人事制度改革措施。

三、严格程序,扎实做好我市事业单位人事制度改革工作

根据[20xx]35号和黔府办发[20xx]73号文件的要求,事业单位人事制度改革的核心是建立和推行事业单位全员聘用合同制,即建立起聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方与工作有关的责任、权利、义务等的人事管理制度。目前,在试行人员聘用制度过程中,分配制度的改革和未聘人员的安置既是工作中的重点,也是工作中的难点。在实际操作过程中,要做好以下六项工作。

1、科学合理设置岗位,体现聘用制度特色。科学合理地设置专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位,是事业单位推进聘用制度的前提。没有科学合理的设岗,就无法按岗聘用。事业单位要按照自身的性质、任务和事业发展的需要,科学合理设置内部岗位,明确每个岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理。科学设岗应遵循以下原则:一是因事设岗,避免设岗的随意性和因人设岗;二是要按照职位分类的原则,增强设岗的科学性;三是要在核定的编制数额和各类人员职务结构比例范围内设岗,不能突破核定的编制数额和人员结构比例。人事部门和事业单位主管部门要在尊重事业单位用人自的基础上,充分发挥宏观管理和业务指导的作用,指导事业单位科学设岗。

2、试行新增人员公开招聘制度,把好新增人员的“进口”关。公开招聘是聘用制度的一项重要内容,是聘用制度区别于传统的用人制度的重要标志。长期以来,事业单位人员配置主要是通过计划调配方式进行,这种方式已不能适应市场经济发展和事业单位人事制度改革的需要,按照遵义市的统一要求,在编制范围内,事业单位如需在空缺岗位新增人员(军队转业等政策性安置人员、上级主管部门选任的领导人员、涉密岗位确需使用其他方法选拔的人员除外),一律在人事部门和主管部门的指导下实行公开招考聘用,这为事业单位试行公开招聘制度指明了方向。

目前,我国在各级党政机关逐步建立了公务员考试录用制度,实行了主任科员以下非领导职务人员“凡进必考”,建立了统一报名、统一命题、统一考试、统一合格标准的公开招考制度,其公平性、公正性得到社会的广泛认可。公务员公开招考制度,对我们研究探索事业单位通过公开考试考核补充工作人员,具有重要的借鉴意义。但是,事业单位不同于党政机关,其种类复杂、性质任务各不相同,各类岗位的性质区别大、共性少,照搬公务员统一考试的模式,不一定科学。因此,在聘用合同管理、分配制度改革、职员管理、新增人员招聘、竞争上岗、专业技术职务聘任、工勤人员聘用、专业技术人员继续教育、事业单位人事监督等改革工作中,各单位要认真执行一系列配套文件,既要严格程序,规范运作,又要结合实际创造性地开展工作,积极稳妥地推进我市事业单位人事制度改革工作健康有序进行。

3、签订聘用合同,强化契约管理,推进“单位人”向“社会人”转变。签订聘用合同,建立新型的人事关系,涉及到每位职工的切身利益。对此,事业单位的领导要给予高度重视,尤其是在首次实行聘用制的单位,一定要精心组织,周全考虑,认真谋划,要成立由单位领导、人事部门负责人、纪检监察负责人和工会代表组成的聘用工作组织,充分发扬,广泛听取群众意见,认真制定方案。工作方案应经主管部门审核同意,报同级人事部门审批后组织实施。签订聘用合同的原则:一是必须符合国家和省、市的法律、法规及有关政策的规定;二是程序要合法,聘用合同必须经双方协商一致,并履行必要的手续才能生效,聘用合同是双方权利与义务的契约化,聘用合同一旦签订,双方就必须自觉遵守执行,任何一方无故不履行聘用合同,应承担相应的违约责任。

4、搞活内部分配制度,注重调动广大职工积极性、主动性和创造性。搞活事业单位内部的分配制度,是事业单位试行人员聘用制度的需要。各事业单位要在国家宏观调控和政策的指导下,建立自主灵活、形式多样的分配激励机制,搞活分配制度,要根据财政支持的程度和经费自给的情况,对不同类型的事业单位实行不同的办法。对依靠国家财政拨款的事业单位,要逐步实行有控制的单位工资总额包干形式,增人不增工资总额,减人不减工资总额。在工资总额不变的情况下,各事业单位可根据自身的情况,建立重实绩、重贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制。在内部分配中要按照绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则,坚持业绩和贡献挂钩,向优秀人才和关键岗位倾斜,拉开分配档次,实行“一流人才,一流报酬”。要按照十五大提出的按劳分配和按生产要素参与分配的精神,大胆探索信息、技术和管理等生产要素参与分配的方法和途径。

5、创新考核办法,完善考核制度。聘用合同依法签订后,能否得到切实履行,合同期满后,是续聘还是解聘,其依据是什么,这些都依赖事业单位考核制度的建立和完善。按照规定,聘用单位要建立和完善考核制度,对受聘人员的工作情况实行年度考核,必要时可增加聘期考核或项目完成情况考核,考核结果作为决定续聘、解聘岗位以及晋级、奖惩等方面的依据。为做好事业单位人员考核工作,加强对事业单位考核工作的管理,各事业单位要根据国家和省、市的政策,结合本单位的实际情况,根据事业单位种类繁多、情况复杂,管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位职责的不同特点,制定各类人员的考核办法。考核工作一定要结合人员分类情况和业务分类情况,认真对照聘用合同,对各类人员履行职责情况进行考核,强化激励与惩戒机制。

6、妥善安置未聘人员,确保改革顺利进行。事业单位试行人员聘用制度,既要体现改革创新的精神,又要兼顾历史的现状,要按照“新人新政策,老人老办法”的原则,实现新旧用人制度的平稳过渡。事业单位的未聘人员,男满55周岁,女满50周岁,工作年限满20年,或工作年限满30年,本人要求提前退休的,经主管部门同意,并报同级人事部门批准,可以办理提前退休手续。事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位现有人员优先。社会招聘主要面向应届大中专毕业生,原则上缺编和刚满编单位不实行提前退休。对未聘人员要坚持在本单位和本系统内部消化为主的原则,不能简单地推向社会,各部门各单位要从维护社会稳定大局的需要出发,认真做好未聘人员安置工作,积极探索兴办新的产业、转岗培训等多种方式予以安置。

四、积极稳妥,务求实效

事业单位人事制度改革涉及面广,情况复杂,关系到我市事业单位4000多名职工的切身利益,特别是事业单位试行人员聘用制度,必将在广大职工中产生较大震动和反响,在试行过程中会有一定的难度。为此,各部门各单位一定要按照“先易后难,稳步推进,分步到位”的原则,加强领导、统筹规划,结合各自的实际情况,制定缜密的推行计划,既不畏缩不前,也不急躁冒进,要把握好工作的时机和力度,充分考虑单位和职工的承受能力,正确处理好改革、发展、稳定的关系,积极稳妥地推进改革工作,避免在改革进程中产生新的不稳定因素。市委、市对事业单位人事制度改革的总体规划是:今年内在教育、文化、广电、卫生、农业等部门和未超编的事业单位中,完成合理设置岗位、竞争上岗、签订聘用合同等工作。到20xx年底,在全市事业单位基本完成推行人员聘用制度的工作,确保用三年左右的时间,实现聘用制度的正常化和规范化。

五、加强领导,确保改革工作顺利推进

推进事业单位人事制度改革,必须坚持党管人才的原则。坚持党管人才,是我们党适应全面建设小康社会的新任务,按照完善市场经济体制的新要求,根据党所处历史方位的新变化,着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式,提高党的执政能力作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

要坚持党委(党组)总揽全局、协调各方的原则,充分发挥党的思想优势、组织优势和密切联系群众的优势,发挥党委(党组)的领导核心作用,在推进事业单位人事制度改革进程中形成党委(党组)统一领导、组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。通过各级各方面的共同努力,切实把事业单位人事制度改革这项创新机制、解放人才的重要工作抓紧抓好。

组织和人事部门要在市委、市的领导下,充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头和协调工作。要加强与编制、财政等部门的联系,发挥教育、卫生、广电、农业、文化等业务主管部门的作用,密切配合,形成合力。

要建立事业单位人事制度改革工作联席会议制度,建立必要的工作班子,加强对本地、本部门事业单位人事制度改革的领导和指导。要及时研究改革中出现的新情况、新问题,正确处理改革、发展与稳定的关系,保证改革工作稳步推进。

要充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的作用,大力宣传事业单位人事制度改革的重要意义、指导思想、目标任务、各项改革政策、先进典型和经验,及时解疑释难,把握正确的导向,引导人们树立正确的观念,坚定改革的信心,营造良好的改革氛围,确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行。

同志们,事业单位人事制度改革的指导思想、工作思路、改革措施已经明确,目前摆在大家面前的任务就是全面贯彻落实。人事制度改革主要是做人的工作,在工作中要充分发挥我们党的组织优势,做好思想工作,引导干部群众积极支持和参与改革,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化专业技术人才队伍建设和人才结构的调整,推动我市经济建设和社会事业的协调健康发展。

第八篇 凭样品买卖销售确认书范本

_____公司为一方(以下简称卖方)________公司为另一方(以下简称买方)双方授权代表友好协商,取得一致意见,签订销售确认书,其条款如下:

1.根据买方要求,卖方同意提供关于23762型251号零备件,凭卖方样品买卖,详见卖方样品图解(略)。

2.本销售确认书货款总金额为________u.s.d.(大写:____美元)为f.o.b.价,即包括下列各项费用:

(1)_________________价格;

(2)货物从生产厂到达__________交货港的运输费;

(3)适合空运条件的包装费;

(4)买方委托卖方办理销售确认书所列货物由_________港空运至_____港。运输费、保险费、手续费等一切费用均由买方支付。

3.________公司于付款日期向_________银行开出现金支票。卖方收到现金支票后即开出如下单据:

(1)空运提单;

(2)商业发货票(运费、保险费及手续费等收据);

(3)装箱单一式两份(其中一份装入箱内)。

4.本销售确认书的货物为空运包装,每个装箱两侧均用英文刷写下列标记:

_________公司净重(公斤)____________

标记:___________________________

长×宽×高:______毫米×_____毫米×______毫米

卸货港:__________________________

人:__________________________

发货人:__________________________

销售确认书号:_______________________

5.买卖双方各持英文销售确认书一份,至代表签字之日起立即生效。

买方:___________ 签字:_________

卖方:___________ 签字:_________

   ____年____月_____日

第九篇 保健品销售人员仪容仪表

保健品销售人员仪容仪表之着装

保健品销售人员的服装应该落落大方。具体而言,无袖服装,低胸服装,奇装异服,拖鞋(无带之鞋),鞋跟过高之鞋等等。销售人员打扮应该符合自己身份。保健品销售人员不涂抹指甲,不浓妆艳抹;不使用味道太浓烈的香水;经常剪修自己的指甲和头发。不佩带引人争议的首饰。总之,服装整洁,妆面干净素雅;是一个销售人员最基本的要求。极端保守的式样,则应掌握如何配饰、点缀使其免于死板之感;女式西服不可做得太长,也不可做得太短,以充分体现腰部、臀部的曲线美,又不至于过于暴露。

保健品销售人员的鞋袜须搭配平衡,两者都不要太华丽;应选择那些素雅、深色的袜子,避免穿白袜子,因为它很可能分散客户的注意力;皮鞋应该保持清洁、光亮、无破损并符合工作要求,鞋底与鞋面两侧同样保持清洁,不要留有碰擦损痕;鞋面的颜色应该与西服相互匹配;鞋子上不小心粘上的泥土要及时清理,否则当你进入会客场所时会让客户降低对你的好感。抠鼻孔、挠痒、敲桌子等,要做到修饰避人;保健品销售人员要学会控制自己的情绪,在谈到开心或可笑之事时不要开怀大笑或手舞足蹈;不得模仿他人的语言、语调或手势及表情,那样会让客户认为你是在嘲笑他;不得经常看手表,好像很不耐烦的样子;在他人后面行走时,不得发出诡秘的笑声,以免产生误会。

保健品销售人员仪容仪表之言谈举止

保健品销售人员讲话声音、语调要适中。尤其自我介绍时,要清晰自然。名片双手递出动作自然。保健品销售人员态度应和蔼可亲;永远不要与客户争辩:不要武断否定客户的意见,不要轻易打断客户的发言,在客户打电话时应保持沉默;不可显示自己比客户更聪明。 无论何时,包括与同事讲话或接听电话,要面带微笑。或“不用客气”,不得毫无反应;对客户的问询不能回答“不知道”,确实不清楚的事情,要先请客户稍候,再代为询问;或请客户直接与相关部门或人员联系。保健品销售人员不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦、嘲弄客户;不得与客户争辩,更不允许举止鲁莽和语言粗俗。

保健品销售人员打电话的姿势应端正:不可左右摇晃身体,或前仰后合,或手脚抖动;不可坐在桌子上打电话。打电话的声音应甜美,让对方感到热情,不可疾言历色,不可发出令人不愉快的笑声。保健品销售人员打电话注意时间,私人电话做到简短,不可旁若无人,喃喃私语。接电话应迅速:在电话铃响2-3声一定抓起话筒。要说“对不起”;将证件等递给客户时应予以致谢,不能将证件一声不吭地扔给客户或是仍在桌面上。

保健品销售人员仪容仪表之社交礼貌

保健品销售人员与客户交谈时,目光应注视讲话者。不论是否达成交易,都应微笑送别顾客。对客户的疑难问题或要求应表现充分的关心,并热情地询问,不应以工作忙为借口而草率应付;客户提出过分要求时,应耐心解释,不可发火、指责或批评客户,也不得不理睬客户,任何时候都应不失风度,并冷静妥善的处理。保健品销售人员有急事需立即与客户交谈时,应趋前说声“对不起,打扰一下可以吗?我有急事要与这位先生商量”,如蒙客户点头答应,应表示感谢;客户或同事互相交谈时,不可以随便插话,特殊需要时,必须先说“对不起,打扰您”。

保健品销售人员在结束手头工作,不得无所表示而冷落客户;如因确有急事或要接电话而需要离开正在接待中的客户时,必须先对客户表示歉意,说声“对不起,请稍后”,并尽快处理完毕;回头再次面对客户时,要说“对不起,让您久等了”,不可一言不发地就开始服务工作。保健品销售人员用“四语”,即蔑视语、烦躁语、否定语和斗气语;要多使用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌语言,不准将粗言秽语或者使用蔑视性和侮辱性的语言,不开过分的玩笑;称呼客户时,要多称呼客户的姓氏,如“××先生”或“××小姐/女士”,不知姓氏时,要用“这位先生”或“这位小姐或女士”;几人在场,在与对话者谈话涉及在场的其他人时,不能用“他”去指他人,应称呼其名或“××先生/女士”。

第十篇 对讲电话销售

对讲电话销售方法环境分析:

1. 我国对讲机行业背景 目前,我国的对讲机行业分为专业及商用两大类。 专业对讲机作为行业用户的基本通讯工具——对讲机正广泛地应用在军队、武警、公安、铁路、司法、林业、水利、航空及物流等部门和企业,高效地保障了通信工作,提高了工作效率,并在维护社会公共安全方面起到了重要的作用。 而商用对讲机则被越来越多的应用于大型酒店,超市,娱乐场所等领域,并一步步的贴近于我们的生活。

2. 对讲机行业营销渠道现状分析 目前市场竞争环境恶劣。不仅竞争厂家增多,压低了行业利润;而且,经销商之间的互相低价竞争更为突出。使得各个环节的经销商想尽办法压低价格。有些经销商拆卸原配件更换劣质低价配件,更有些经销商生产假冒品牌产品以次充好。这种欺骗消费者的行为,严重扰乱了市场秩序和侵害了生产厂家的利益。 必须建立以顾客为中心的营销渠道,进行营销渠道变革和整合。 3. 影响对讲机销售的宏观因素 1) —法律因素 具体说来,有些行为对企业的活动有限制性作用,但有些政策对企业有着指导和积极的影响。按照中国加入世贸组织的承诺,从而使国内零售市场容量迅速扩大,各行业的竞争空前激烈。 2) 经济因素 一般说来,在宏观经济大发展的情况下,市场扩大,需求增加,企业发展机会就多。从20xx年开始,我国的宏观调控目标主要集中在四个方面:1,国内生产总值的增长数度2,物价总水平3,城镇失业率或就业水平4,国际收支平衡状态。 3) 技术因素 技术因素不但指那些引起时代革命性变化的发明,而且还包括与企业生产有关的新技术,新工艺,新材料的出现,发展趋势及应用前景。技术的变革在为企业提供机遇的同时,也对它构成了威胁。 4) 文化因素 包括文化,亚文化和社会阶层,价值观,观念,需要和行为方式如成就和成功,进步,物质享受,个人主义,积极向上和健康健美等,这些文化因素影响着各消费者的购买行为,策略,营销者应该试图把握文化变迁来发现和营销自己的产品。

对讲电话销售方法SWOT分析

南平市立建工程监测有限公司对讲机销售业务的SWOT分析: 这里用管理学、竞争情报研究方面常用的SWOT方法对南平市立建工程监测有限公司对讲机销售业务的优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)做一个全面的分析。 S:(优势)  相对于其他对讲机卖场供货量少,专业性低,性价比低等方面来说,本公司销售的 产品质量保证,价位合理,品种齐全,并有较好的售后服务  本公司同时经营水准仪等专业设备,有利于打开建筑行业的对讲机需求市场 W:(劣势)  本公司销售部距离消费者需求处较远  知名度还未在城市中扩开  本公司非直接生产商,在产品降价方面存在一定劣势 O:(机会)  对讲机市场在本城市并未形成规模化专业化的销售渠道,只有少数几家手机电器销 售商在经营,这是本公司发展对讲机行业的一定很大的机会  城市有较多的宾馆,超市,及大型饭店和娱乐场所,对于产品的需求量较大,于是 有较大的销售市场  随着我国经济环境的变化,对讲机正深入到各行各业,甚至普通家庭生活中,未来 市场预期较好 T: (威胁)  本行业存在的最大威胁就是进货市场公开,一旦对讲机销售市场被打开,我们的消 费者偏向很可能业很容易被其他地理位置等客观条件更优越的销售产商

对讲电话销售方法企业营销战略

1、创新是企业不竭的动力,建造核心竞争力---天翼189手机。 2、建立反应灵敏,运作高效的营销机制。 3、对市场进行较正确的定位----大众消费者和进入校园推广。 4、企业的整体营销活动要以顾客满意为中心顾客满意度的88%。 5、注重品牌效应,推进品牌战略达到知名度的87%。 6、建立强有力的营销队伍。

对讲电话销售方法目标市场定位

1、目标消费者细分: A. 大型酒店 B. 超市 C. KTV,音乐会所等娱乐场所 D. 安保行业 E. 物业管理行业 F. 制造行业 G. 大型活动现场 H. 手机卖场 2、目标市场选择: A. 对于手机卖场,我们选择的是以代销方式覆盖目标市场 B. 对于大型酒店,超市,KTV,音乐会所等娱乐场所,以扩大知名度,加大宣传等 方式循序渐进的覆盖目标市场,直到全面覆盖目标市场 I. 对于安保行业物业管理行业,制造行业,大型活动现场,我们选择适机而行,根 据当时具体情况,把握时机,覆盖目标市场 3、市场定位: 我们在制定选择市场定位选择的是差异定位模式,针对不同的市场选择不同的定位模式,如地域定位、需求定位、层次定位、背景环境定位等。

对讲电话销售方法营销阶段划分

(一) 第一阶段:利用城市现有的手机卖场代销 具体实施方案如下: 1. 普查现有手机卖场,对于已有对讲机销售的卖场汲取其销售经验,对于还未 销售对讲机的手机卖场,做下记录,备选为代销卖场 2. 确定代销营业员,与其达成共赢互利的协议,营业员帮助公司代销产品,我 们给与营业员一定的利润回扣 3. 逐渐形成专门销售渠道,进而经由此销售渠道获得一定数量的固定客户,使 本公司的对讲机销售渐上轨道,并设立销售专柜 (二) 第二阶段:对各目标消费者进行直销 具体实施方案如下: 1. 继续加固对由手机卖场带来的客户销售产品这一渠道 2. 加大宣传力度且着重宣传,可适当经由打,增优惠等措施扩大市场占有 率,可考虑建设对讲机专售店 3. 利用逐渐强大的知名度和人脉网络,争取直销替代手机卖场代销 (三) 第三阶段:形成专业化规模化销售市场 具体实施方案如下: 1. 在本城市的销售形成一定的规模之后,就着手拓展周边城市的销售市场 2. 可以先从寻找周边城市代理商开始,由代理商批量包销 3. 再周边城市也形成一定知名度以及规模化后,可考虑在该城市设立直销分 店,完全抢占其市场

第十一篇 20xx年苏州工业销售百强企业名单(生活排行榜)

苏州市发布了“20xx年苏州工业销售百强企业榜单”。20xx年苏州市共计有11049个规模以上工业企业,工业销售产值合计为34488.4亿元,同比上年增长4%。其中江苏沙钢集团、江苏永钢集团和仁宝信息技术(昆山)位列百强榜前三位。

第十二篇 完善绩效审计制度 促进国家审计免疫系统功能发挥_会计审计论文

“国家审计免疫系统论”是适应社会经济形势发展而产生的,同时对审计社会实践产生重大影响,其中之一便是促使国家审计更主动地加大绩效审计比重,而逐步实现以合法合规审计即传统的财务收支审计为主向以绩效审计为主转变。绩效审计要求审计机关不仅要重视对违法违规问题的揭露和查处,更要重视剖析问题产生的原因,从根本上提出完善制度,改善管理的改进措施,从而更好地发挥国家审计免疫系统功能(预防、揭露和抵御)。

绩效审计更能体现国家审计免疫系统功能是因为同传统的财务收支审计比较,绩效审计有其特点和优势,绩效审计是对经济活动事前、事中、事后审计,而且强调事前审计的作用。绩效审计的审查范围,也超过了财务会计活动,拓展到对所有的经营管理活动进行评价。绩效审计以建设职能为主,其审计目的是促进被审计单位利用公共资源的经济、效率、效果和其管理水平的提高及相关政策的完善,另外财务收支审计只对过去的事项进行查证,而绩效审计可以对过去、现在甚至未来的事项进行、评价和预测。

我国绩效审计近年来取得长足进展,但是,我国绩效审计仍处于起步阶段,且各地发展不平衡,相关法律法规缺乏,审计人员素质结构不适应等严重制约了绩效审计的深入发展。为此,应采取以下措施,逐步完善绩效审计制度,从而使国家审计维护国家经济社会健康运行的免疫系统功能能够得到充分发挥:

1.修改相关法律,明确绩效审计的法律定位。

第一,应明确将我国国家审计划分为财务审计和绩效审计两类,并明确规定财务审计应对部门单位整体财务状况发表审计意见,为绩效审计提供相关数据真实、合法的基础;第二,应明确规定绩效审计目标、内容、范围、标准、方法等;第三,应明确规定国家审计机关重点对部门、事业单位进行绩效审计,同时应规定绩效审计的范围可以是部门、单位管理活动的相关方面,而不仅仅局限于财政、财务收支方面。wWW.meiword.COM在《审计法》中明确绩效审计的法律定位,为绩效审计的开展提供法律依据,必将有力地推动绩效审计的开展,促进绩效审计的逐步完善。例如投资绩效审计,现行审计法律法规规定,审计机关应当对国家建设项目总预算或者概算的执行情况、年度预算的执行情况和年度预算、项目竣工决算的真实、合法、效益情况,进行审计监督。可见,现行审计法律法规对投资绩效审计规定非常笼统,投资绩效审计定位模糊,没有明确投资绩效审计的目标、内容、范围、标准、方法等。为此,可参照和借鉴《深圳特区投资项目审计监督条例》中第五章绩效审计的有关内容,如明确审计机关权力,界定投资项目绩效审计的主要内容等,为公共投资项目绩效审计提供法律依据。

2.推广先进的审计技术方法和手段,提高绩效审计效率和效果。

由于绩效审计对象的多样性,导致审计目标的多样性,也就必然导致审计技术和方法的多样性,但这本身也是绩效审计的特点和优势。审计人员在绩效审计中可以灵活地选择与被审计事项相适应的技术和方法进行审计。因此,绩效审计需要多样化和创新的方法。在搜集和评价信息的过程中,除了运用财务审计中广泛使用的审阅、观察、计算等技术和方法以外,更主要地运用调查研究和统计技术。调查包括对事实的调查,也包括对特定问题看法的调查。统计也是绩效审计中用来了解状况、进行的常用方法。在评价经济性、效率性、效果性时,经常用统计的方法,其中各因素的影响、确定其中的因果关系或者找出存在的差距及原因。审计人员要根据具体情况决定采用的审计技术和方法,除运用传统财务审计方法外,还应在绩效审计中尝试调查、等新方法。

另外,开展绩效审计,必须提高绩效审计本身的科技含量,走内涵式发展的路子。在公共投资项目绩效审计中,这一点尤为重要。要以计算机审计和设备辅助审计为重要手段,大力提高投资绩效审计技术水平。在计算机审计中一方面要加强造价等方面审计软件的推广,另一方面要大力推进计算机技术、网络技术在投资审计各项工作、各个环节中的应用。在审计中大力推广设备辅助审计也很有必要。设备辅助审计与计算机审计解决的问题不一样。设备辅助审计主要是采用先进技术和设备、仪器对相关信息进行采集和复核。例如,以往的工程量实测,基本采用手工测量,效率和准确性都不高,对一些地形复杂、特殊手法、隐蔽部位的检验和检测更是束手无策。如果不能获得准确的数据,即便经过计算机计算,最终结果也不准确。但是,如果通过借助先进技术和设备、仪器,如gps技术和摄像、透视、取样等仪器、设备进行辅助审计,不仅可以大大提高工作效率,更重要的是能够获取准确的数据。

3.开展跟踪审计,创新公共投资项目绩效审计方式。

所谓跟踪审计,即跟踪建设项目建设全过程,开展全程审计。跟踪审计是顺着建设程序这条主线,开展对公共工程投资绩效开工前工作的审计、在建期工作的审计和竣工后工作的审计等相关工作,并实现从以资金为主线转移到以项目建设为主线的审计重心转移。传统的建设项目财务审计大多为事后审计,即施工前要认真勘查现场,记录原始地貌,施工中要通过实地测量、拍摄等形式对施工发现的问题,尽力挽回已经造成的损失和影响。为了更好的发挥绩效审计的作用,应实施跟踪审计。公共投资项目由于投资金额大、建设周期长、涉及面广、存在问题多等特点,成为我国目前开展绩效审计的重点领域和突破口。通过实施跟踪审计,可以将事前预防、事中控制和事后监督有机结合起来,尽可能做到及时堵塞漏洞,减少损失浪费,充分发挥审计促进项目管理、控制建设成本、提高投资效益的作用,使国家审计免疫系统功能得到了很好的诠释。 目前,我国公共投资项目绩效审计采用跟踪审计方式应注意以下几点:

首先,鉴于我国审计机关人员少、任务重且人员素质低不适合全面开展绩效审计等现状,应慎重选择审计项目,把财政专项资金投入大和重要的投资项目作为跟踪审计的重点。

其次,科学地选择跟踪审计的内容和环节。跟踪审计的内容涉及可行性研究、立项、初步设计、施工图设计、施工、竣工决算等项目建设全过程以及建成后的运行情况。要选择对工程质量、投资、进度、效益影响较大和一些事后不能审计或审计难度较大的内容作为跟踪重点。比如工程开工过程及所用主要材料的质量、品种、规格进行录像,建立项目跟踪审计资料库。尤其对隐蔽工程,一定要在完成前通过拍照、实测等形式记录真实数据,这对于核实材料和工程量至关重要。在选择跟踪审计的内容和重点之前应测试内控制度的可依赖性,内控制度不完善或者执行不好的,应该选择较多的环节和关键点进行跟踪审计,加强跟踪力度。

再次,根据自身特点,选择合适的跟踪审计形式。如有的项目可派专人定期到现场观察记录工程进展情况和有关数据,然后集中力量开展阶段性审计。

4.建立完善绩效审计质量控制体系,促进提高绩效审计质量水平。

西方发达国家审计机关通过实行内部绩效审计和外部绩效审计两种形式,检查绩效审计工作开展情况,同时制定了以绩效审计准则为核心的绩效审计规范体系,有力促进了绩效审计实践的开展和绩效审计质量的提高。早在20xx年颁布的《20xx至20xx年审计工作发展规划》中,就提出了加强审计法制建设、规范审计行为的具体措施。如建立审计质量控制体系,实行审计项目全过程质量控制,明确主要环节的工作目标和质量要求,实行审计责任追究制度,防范审计风险;根据审计质量控制需要,进一步完善各项审计准则,吸取国际先进经验,进一步规范审计管理和审计行为。这些关于规范审计行为的具体措施,与西方主要国家绩效审计管理的基本经验是基本一致的。目前,建立完善绩效审计质量控制体系的主要工作,一是要抓紧研究制定绩效审计准则、指南等绩效审计规范,对绩效审计的程序、内容、形式和报告等做出明确规定,完善我国绩效审计的规范体系,规范绩效审计行为。加快制定绩效审计准则,对绩效审计的一般准则、现场工作准则和报告准则做出规定。加快制定绩效审计指南,重点对绩效审计的特点、目标和权限、总原则、审计目标、审计评价标准、审计程序、审计报告、审计证据、审计方法和绩效审计人员的要求等方面做出规定。二是可考虑建立规范化的审计机关内部审计制度,审计机关按照绩效审计的程序,对本单位和下级审计机关内部管理、审计工作完成情况进行绩效审计,发现存在的问题并提出改进建议,促进提高审计管理水平和审计质量,规范审计行为。

5.建立完善绩效审计信息公布制度,充分发挥社会监督作用。

英美等国建立了全方位的绩效审计信息公布制度,各项绩效审计报告、各种绩效审计管理文件全部对外公开,提高了绩效审计成果的利用水平,充分发挥了社会的监督作用。借鉴国外绩效审计信息公布制度的有益经验,我国应加快建立完善绩效审计信息公布制度。《20xx至20xx年审计工作发展规划》,对审计结果公告提出了新要求,“坚持和完善审计结果公告制度,逐步规范公告的形式、内容和程序,把对审计发现问题的整改情况作为审计结果公告的重要内容;探索建立特定审计事项阶段性审计情况公告、重大案件查处结果公告制度;按照信息公开条例的要求,积极稳妥地推进审计信息公开,逐步实现审计事务公开”。目前,每年向全国人大汇报的年度审计报告都是公开的,但涉及公共投资项目的绩效审计报告远未达到对公众公开的地步。在审计实务工作中,应加快制定绩效审计信息公布制度实施办法。应按照统一领导原则、谨慎性原则、效果性原则和保密性原则稳步推进绩效审计信息公布制度建设,可分为两个阶段进行,第一阶段,有重点地公布社会关注、公众关心的绩效审计项目审计结果和主要的绩效审计管理信息;第二阶段,全面建立审计信息公布制度,公布全部绩效审计项目审计结果和全部绩效审计管理信息。

第十三篇 补肾壮阳药,其中伟哥的销售量最为火爆(人物排行榜)

补肾壮阳药,相信对于许多体力不支肾衰虚弱的人来说。这个补肾壮阳药对他们是非常有好处的,但是这种药却不能多吃一旦多吃就会引起你的身体系统发生破坏。并且吃多了,反而会引起你的肾更加虚。也就是白吃了这些东西。

1:补肾壮阳药第一位是佳莱福黄精牡蛎

牡蛎和鸡头参都是纯中药的成分。它里面含有靶向活性肽,是针对睾丸酮水平进行的双向调节。而且他还有补肾虚和补充肾精,除去毒素补充营养成分的功能,而且它能使阴经博大持久有力。所以说这是一个很不错的补肾壮阳药。

2:六味地黄丸

六味地黄丸是一个补肾壮阳药当中非常有效的药物。不过这个是最常见的一种补肾壮阳药。而且很多人都会服用这个六味地黄丸来控制自己的早泄或者是阳痿。男性肠道的肾宝片也是一种带有中药成分的药物,并且对于补肾壮阳的效果也是非常突出的。

3:牡蛎锌片

牡蛎锌片是含有55种营养素协同作用的一种药物。喂,人体的400多个器官和九大系统提供了很多的营养,这个药物是由药食两性的原声西洋参所提供的。他主要的是一些纯天然的产品,没有添加任何的违禁成分和激素,直接作用人的垂体和下丘脑之间。

4:龟鹿补肾片

能够起到壮阳的功效,龟鹿补肾片是男人壮阳比较常用的中成药物,男人应该要掌握规律补肾片的

正确服用方法,尽量能够达到比较好的效果,能够有效的增强男人的硬度,可以改善男人的性功能。是一个不错的补肾壮阳药。

5:肾宝片

可以起到补肾壮阳的作用,肾宝片具有调和阴阳和温阳补肾的功效,肾宝片具有扶正固本的作用,肾宝片主要用于男人腰腿酸痛,精神不振,肾宝片可以有效的缓解夜尿频多,畏寒怕冷的症状。

6:引阳索胶囊

属于中成药物,引阳索胶囊能够有效的起到补肾壮阳的功效,引阳索胶囊可以有效的提高男人的性功能,能够有效的改善男人性生活的质量。引阳索胶囊主要适用于男性阳痿早泄的疾病。是一个不错的补肾壮阳药。

7:复方玄驹胶囊

具有温肾壮阳的功效,复方玄驹胶囊可以辅助治疗男人阳痿早泄的疾病,能够有效的改善男人性功能,可以辅助治疗男人性功能障碍疾病,复方玄驹胶囊可以提高男人性生活的质量。

8:拉牡蛎拉

拉牡蛎拉含有牡蛎精华,通过富含55种营养素协同作用,为人体的9大系统、400多个器官提供营养,营养成份及独有的玛咖烯、玛咖酰胺等的生物效应,调控生理活动的前期阶段参与中枢神经传递,达到显著抗疲劳,调节生理功能的作用。是一个不错的补肾壮阳药。

9:玛卡益康

玛卡益康是由药食两用的原生玛卡粉和西洋参提纯物---西洋参皂苷,为主要原料螯合而成的一种纯天然

产品,未添加任何激素和违禁成分,直接作用于人体下丘脑与垂体之间的“性功能调控器”。是一个不错的补肾壮阳药。

10:伟哥

伟哥,是全球第一个口服PDE5 抑制剂,用于治疗男性勃起功能障碍(也称阳痿或ED),推动ED治疗取得了革命性的进展,有效改善勃起硬度。并且十分优秀,是一个不错的补肾壮阳药。

第十四篇 人事档案管理制度

员工档案管理工作流程图 单位名称 层 次单位行财部 3总经理/分管领导流程名称 任务概要行财部档案管理工作流程 员工人事档案管理工作公司员工节点1A开始BC2收集员工 人事材料提供材料(包括身份证 复印件、个人 简历、应聘登 记表、学历学 位证书及相关 资质证证明材 料)身份证明材料 学历学位证明 各类证书 招聘资料 3 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单 其他相关材料4审批编制明细 目录5编号6标识7归档8入库9结束

员工档案管理工作标准 任务 名称节点 程序任务程序、重点及标准时限相关资料B2由行财部建立公司员工的人事档案,档案材料包括:个 人简历、应聘登记表、学历学位证书、相关资质证明材 料、考核奖惩材料、录用材料、劳动关系说明书及其他 材料 员工应积极提供材料 统一装订 重点 材料收集 标准 真实、严密、完整 程序每月 1 次 入职时 1 个工作日材料 收集C21、 《个人简历》 2、 《相关材料》B4 A4 档案 编号 标识编制档案内容明细目录,形成人事档案目录一览表 报上级审核 将档案编号,并做出标识 重点 档案编号,并做出标识 标准 准确、合格、严密 程序 行财部应定期或不定期收集员工资料 审核、分类、整理后查看是否符合要求1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日每月 1 次 即时 1 个工作日 1 个工作日档案 归档 入库B7 B8按资料内容进行归档 在档案明细表上补填相应内容,将档案入库 重点 档案归档入库 标准 准确、合格、严密

附:人事档案相关表格招工录用登记表姓 名 学历 有何职业技能 面貌 身份证号码 联系地址 性别 婚否 健康状况 户籍所在 地 联系电话 出生年月 民 族 照 片个 人 简 历姓名 家庭情 况关系年龄文化程度工作单位用人单位意见县(区)劳动部门意见录用意见:(盖章)(盖章)年月日备注1、 此表一式一份:由单位存入本人档案 2、 需持: 《失业(保险手册)证》或《农民工服务手册》 ,方可办理录用登记手续 3、 “户口所在地一栏” :本区户口的人员填写街道办事处或乡镇名称;本省、地州及其他区县的务工人员填至原籍地州、县; 其他省份来昆的人员填至原籍省(市)即可。4、“住址烂” :填写住址所在地详细地址

昆明宇恬科技工程有限公司应聘人员登记表申请职位: 姓 名 性 血 别 型 民 族 身 高 可到岗时间: 出生日期 户籍所在地 婚姻状况 联系电话 紧急联系人及电话 家庭主要成员 姓 名 关系 所在单位 职务 联系电话 照片文化程度 所学专业 身份证号码 现住址或通信地址专业职称教 育 简 历 起止时间 学校名称 专 业 获得何种证书培 训 简 历 起止时间 参加过什么培训 获得证书名称工 作 简 历 起止时间 公司名称 岗位 薪酬 证明人 联系电话兴 趣 爱 好你喜欢的人生箴言自 我 评 价

人事档案管理制度

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第十五篇 淘宝双11历年销售额排行榜(科技排行榜)

   备注:20xx年淘宝双11数据会在11月12日凌晨更新,敬请关注。

   推荐:20xx年淘宝双11销售额   20xx年淘宝双11销售额

淘宝历年双11销售额排行榜(20xx年到20xx年)  20xx年  5000万

  20xx年  9.36亿

  20xx年  52亿

  20xx年  191亿

  20xx年  350亿

  20xx年  571亿

  20xx年  912亿

                                            淘宝历年双11销售额排行榜

20xx年淘宝双11销售额:5000万元20xx年,淘宝商城的交易5000万元,共有27个品牌参加。

20xx年淘宝双11销售额:9.36亿元20xx年11月11日淘宝商城的销售额也大幅增长,达9.36亿,同比增长1772%,超过了香港当年一天的零售额,平均每秒超过2万元交易,2家店铺超2千万,11家店铺超千万,20家店铺过500万,总共181家店铺过百万,淘宝上成长起来的“淘品牌”们总成交过亿,其中28家过百万。

20xx年淘宝双11销售额:52亿元20xx年当日淘宝商城11月11日促销活动的支付宝交易额达到33.6亿元,为上一年(20xx年)同日促销活动交易额9.36亿元的4倍。淘宝商城和淘宝网总支付宝交易额突破52亿元。支付宝相关负责人介绍,20xx年活动的支付宝交易为3369万笔,相比20xx年1261万笔增长近170%。参见20xx年淘宝双11交易额详情

20xx年淘宝双11销售额:191亿元20xx年1月11日淘宝商城正式

更名天猫。双11当日天猫与淘宝的总销售额达到191亿,其中,天猫132亿,淘宝59亿。全天共有三家店铺销售额超过1亿元:分别是杰克琼斯旗舰店、骆驼服饰旗舰店、全友家居旗舰店。参见20xx年淘宝双11交易额详情

20xx年淘宝双11销售额:350亿元双11开抢仅10分钟,天猫总成交额达到15亿元,38分钟内即达到50亿元,不到6小时,天猫总成交额突破100亿元。而双11成交额超过20xx年全天销售额191亿,只用了13个小时。当日天猫总成交额达到350.18亿元。在平台之内,卖家的销售额也纷纷突破历史记录,小米手机旗舰店率先破亿,成为最大黑马,紧接着,骆驼、酷开电视、林氏木业、罗莱家纺等9个品牌单店销售额也陆续突破一亿元。参见20xx年淘宝双11交易额详情

20xx年淘宝双11销售额:571亿元20xx年双11天猫产生的数据依旧不负众望,开抢2钟内,总成交额达到10亿元,38分钟内即达到100亿元,不到7小时,总成交额突破191亿元,成交额超过去年全天销售额350亿,只用了13个小时。双11当天天猫的总销售额达到571亿元。按照平均佣金3%(按品类不同,拥金在2%至5%之间)来计算,交易额571亿计,天猫双11当天入账17亿元。参见20xx年淘宝双11交易额详情

20xx年淘宝双11销售额:912.17亿元20xx天猫双十一交易额达到912.17亿元。其中无线成交占比68%,参与交易国家和地区多达232个,物流总订单量达4.67亿。据统计,最败家省份前五名为广东,浙江,江苏,上海,北京。与20xx年

的571亿相比,20xx年天猫交易额同比大增59.72%,超出了860亿的预期。参见20xx年淘宝双11交易额详情

20xx年淘宝双11销售额猜测:1180亿元?   20xx年天猫双十一交易额净增加了268亿,相当于20xx年天猫双十一的总量,20xx年双十一销售额已经是20xx年第一次双十一的1824.34倍,是20xx年的2.6倍。今年天猫双十一销售额将突破1000亿,或达1180亿元。

    从上图历年销售额来看,“双11”销售额每年都创出新高,每年增长量都非常可观,马云曾经说过还要搞100年的“双11”,小编猜测20xx年双11突破1000亿应该没有悬念。或许还能突破1500亿元呢。

   不过,随着全民参与,新增的购物军已经微乎其微,我们也看到每年交易额的增长率也逐年降低,从最开始的18倍、5倍、2倍,降到近两年的不到1倍,今年增长率则首次降到60%以下(较去年增长59.72%)。

   照此推算的话,明年的销售额或许不会突破1400亿元,当然互联网从来不乏奇迹,梦想总是有的,说不定就能实现呢!

  小编倒是希望能突破1500亿。

第十六篇 20xx年淘宝双11销售额排名(科技排行榜)

20xx年淘宝双11销售额    天猫20xx年双11销售额总量为571亿元,其中,海尔、杰克琼斯等品牌都连续两年获得销售冠军,有的甚至连续三年夺冠,成为名副其实的“卖霸”。乐视TV今年首次参加天猫“双十一”,以3.9万台的销量,1.58亿的销售额,位列大家电类前五位,成为今年天猫“双十一”的最大赢家。

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20xx年淘宝双11各类别销售排行榜母婴类目前五位:   妙而舒、巴拉巴拉、好孩子、迪士尼、好奇;排在家纺类目前五位的是lovo、水星、富安娜、博洋、梦洁;

家具类目的前五位   林氏木业、全友、顾家家居、雅兰、华日;手机类目前五位分别是小米、华为、魅族、苹果、三星;

大家电类目前五位   海尔、美的、海信、乐视TV、小米。

鞋类前五位    骆驼、奥康、红蜻蜓、意尔康、百丽;

男装前五位    杰克琼斯、太平鸟、马克华菲、GxG、罗蒙;

女装前五位    韩都衣舍、优衣库、茵曼、Artka、初语。

运动户外类目前五位   阿迪达斯、耐克、探路者、骆驼、李宁。

    值得注意的是,从天猫双十一历年数据来看,海尔、杰克琼斯、阿迪达斯、骆驼都是蝉联冠军。杰克琼斯更是已经连续三年获得双十一男装冠军。乐视TV是今年第一年参加天猫“双十一”,超级电视仅用19分钟销量就已

超3万台,销售金额突破1.2亿元,打破去年天猫双十一单品牌全日创下的销售额纪录。

    11月11日全天,超级电视在天猫商城销量超3.9万台,总销售额突破1.5亿元,打破去年天猫双十一电视销售额纪录,成为天猫大家电最大“黑马”。

全天的交易数据:天猫淘宝双十一全天成交金额为571亿元,其中在移动端交易额达到243亿元,物流订单2.78亿,总共有217个国家和地区被点亮。

20xx年淘宝双11数据亮点移动端销售数据:243亿今年双十一,阿里移动端成交额达到243亿,是去年移动交易额的4.54倍,占到今年总成交额的42.6%,创下全球移动电商平台单日交易的历史新高。

天猫双十一在移动端的成交额从11月11日零时就一路攀升,势如破竹,只用了75秒,成交额就突破了1亿。截至11月11日7时36分,天猫双十一当天的移动端成交额突破100亿,已经比20xx年双十一全天的移动端成交额增加将近一倍,占到总成交额的48.4%。

今年双十一,除了众多的电商卖家,全国共有317家百货门让和1111家餐厅参与到这个移动大促中去,加上UC、优酷(21.72, -0.03, -0.14%)、微博、高德地图,以及ISV、淘女郎等,可以说这是移动电商生态的一次“总动员”。

中国内地土豪榜:广东浙江江苏位列前三位今年双双十一交易额排名前十的分别是:广东、浙江、江苏、上海、山东、四川、北京、湖北、湖南、福建。

20xx年淘宝双11国际销售数据:217个国家截止12日零点, 217个国家和地

区的旗帜全部被点亮,全球化生态雏形建立。与此同时,美国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰、德国成为最受中国买家喜爱的产品输出国。

从20xx年到20xx年,双十一已经从天猫扩散到全电商平台,从国内扩展到全球。双十一,正逐渐从单一的电商营销日,变为全球消费者的购物狂欢节。

总结:20xx年淘宝双十一是自20xx年双11以来历年商家数目参与最多的一年,仅天猫就有2.7万商家参与。大量国际商家在双十一期间首发新品、全球商品,天猫国际还通过保税模式,引入还没进入中国市场的海外大牌以及优质中小品牌商;淘宝海外则帮助中国卖家拓展海外市场,覆盖全球华人市场。

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第十七篇 20xx年淘宝双11销售额:912.17亿元交易额(科技排行榜)

20xx年淘宝双11销售额       20xx年淘宝双11从凌晨0点到12点,经过网民的24小时疯狂扫货,20xx天猫双11交易额达912.17亿元,无线交易额为626亿元,无线占比68.67%,物流订单量4.67亿。覆盖232个国家和地区。再次刷新双11纪录。

12分钟28秒,天猫双11交易额突破100亿元20xx天猫双11成交额从11月11日零时就一路攀升。来自阿里巴巴实时数据显示,零点刚过1分12秒,20xx天猫双11交易额超10亿元。5分45秒,20xx天猫双11交易额超50亿元。仅12分钟28秒,天猫双11的交易额冲破100亿元,其中无线交易额占比74.83%。去年交易额过100亿元用了38分钟28秒。上午11时50分,20xx天猫双11交易额超571亿元,打破20xx年双11全天交易额纪录。

   据了解,20xx年阿里巴巴双11全天交易额突破912.17亿,接近千亿大关。(对于现在的阿里巴巴而言,再努努力80多个亿是很轻松可以完成的),相比于20xx年天猫双11活动总成交额为571亿元,以及20xx年是362亿元而言,20xx年的增长几乎是翻倍的。

    阿里巴巴今年双11全天交易额突破912.17亿,其中移动端占比为68%。

小米成20xx年双11销

售额冠军 本次天猫双11活动的成交额统计数据包括:中国零售商务平台的商品交易额 16点(20xx双十一当天美国0点)后的AliExpress成交金额。零售平台包括淘宝、天猫、聚划算、机票、火车票、淘系保险。

从11月11日零点开始,天猫的总交易额就在不断刷新。1分钟破10亿,3分钟破30亿,12分钟破100亿,10个小时破500亿,破纪录的节奏如坐火箭。

     值得注意的是,天猫20xx年用时13个小时破了20xx年全天的191亿纪录,20xx年用时12小时59分钟破了20xx年的350亿纪录,20xx年用时11个小时49分钟破了20xx年的全天571亿纪录。

    卖家的销售额也纷纷突破历史记录,小米再次成为销售冠军,海尔、华为、优衣库、骆驼、品胜、汇美集团等著名品牌的销售额早早破亿。

第十八篇 人事档案管理制度

内 部 平 急

LOGO上 海中技桩业股份有限公司文件

xxxx【人】字(20xx)第23号 签发人:xxx

关于xxxx人事档案管理的通知

各公司:

为规范xxxx人事档案管理,保证人事资料的完整性与准确性,现将有关事项通知如下:

一、电子档案管理

1.电子信息录入:档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入,部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。

2.电子信息更新:员工个人信息发生变动时,需及时对其电子信息进行更新。

二、纸质资料管理 (一)收集

档案管理员在收集人事档案资料时,要仔细核对资料信息,保证资料完整、真实、有效,资料收集齐全后须及时整理归档。

(二)整理 1.人事档案分类

人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类;其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料,离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。

(1)基本档案资料

①管理人员基本档案资料主要包括:实习期资料(校园招聘大学生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;

员工基本档案资料主要包括:入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共四类;

(2)其他档案资料

①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料,这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。

②其他档案资料分类

累积类资料:是指不可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料需要累积存入人事档案中;

更新类资料:是指可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可(旧版抽出,新版存入)。

③管理人员其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。

员工其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)资料、调动交接资料两类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。

(3)离职档案资料

离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。 三、档案组卷、存放规定

1.有条件的单位应当设立专用的档案室,办公条件不足以设立档案室的,应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统,重要档案要专柜存放。

2.每位员工的人事资料使用人事档案袋,档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料,必要时可统一使用(长)32cm×(宽)6cm×(高)22cm的档案盒存储档案。

3.档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4.档案盒内首页应当设置档案索引表。

5.根据《制度》有关档案分类的规定,设置档案盒。档案子类别、文件数量较多的情况下,应当设立档案分类分文件夹。

6.归档的文件材料,必须用统一的报告纸、拟稿纸书写,一律使用碳素墨水、蓝黑墨水,禁止使用圆珠笔或铅笔。

五、管理原则

1.行政人事部设立档案管理员,对人事档案进行统一管理,原则上管理人员档案资料终身保存,生产工人档案至少保留两年;

2.员工调离原公司时,原公司档案管理员需对其档案资料进行检查,并抽出档案资料中的劳动合同资料存于原公司。员工调出时还需与原公司签订《劳动合同补充条款》一式两份:一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司,一份由原公司连同其合同资料一起保存;

3.未经允许,任何人不得借阅人事档案资料。

附件:

1.《应聘人员登记表》 2.《员工入职申请表(管理)》 3.《员工入职申请表(普工)》 4.《背景调查表》

5.《与原单位解除劳动关系证明书》 6.《入职培训记录表(管理)》 7.《入职培训记录表(普工)》 8.《劳动合同签收单》 9.《劳动合同签收一览表》 10.《员工转正审批表》 11.《培训学分分录表》 12.《外部培训申请表》 13.《培训协议》 14.《外部培训报告》

15.《管理干部履历表》 16.《内部调动审批表》 17.《劳动合同补充条款》 18.《工作移交清单》 19.《管理人员离职审批表》 20.《生产员工离职审批表》 21.《解除劳动关系确认书》 22.《档案管理信息表-贴档案袋用》 23.《管理人员人事档案目录》 24.《生产人员人事档案目录》

xxxx股份有限公司 总经理:

二〇xx年八月二十五日

主题词:规范 人事档案 通知

抄 报:区域总经理 事业部(副)总经理 行政人事总监 抄 送:事业部人事(副)经理

xxxx股份有限公司华北区域20xx年8月25日印发

申请职位:

001-应 聘 登 记 表

第十九篇 20xx一月中国房地产企业权益金额销售榜前100榜单碧桂园稳进前三(城市排行榜)

1.中国恒大

恒大地产集团是我国领先的现代化大型房地产综合开发企业,企业坚持“依法经营、审慎决策、稳健发展”的方针,以规模化、均好性的产品和服务形成了企业强大的体系竞争力,多年以来恒大始终保持着高速稳健的发展,综合实力不断提高,成为了全国房企的典范。

2.万科地产排行榜,品牌排行榜

万科企业股份有限公司的前身为成立于1984年的深圳现代科教仪器展销中心,于1987年正式更名为“深圳现代企业有限公司”,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,并连续三年获得了“中国最佳企业公民”称号。

3.碧桂园

碧桂园是1992年成立于顺德的房地产企业,经过十多年来不断地发展壮大,成为了现今房地产行业的超级品牌,碧桂园的经营理念和服务体系也在不断完善,现今的碧桂园力争打造“品质卓越的建筑设计 五星级物业管理与服务 五星级生

活型会所 休闲生活环境 综合型社区学校”的生活模式,树立起了良好的企业声誉与品牌形象。

20xx一月中国房地产企业权益金额销售榜前100榜单

第二十篇 20xx年1-2月中国房企销售额排行榜前十名碧桂园第一,万科、恒大上榜(城市排行榜)

房地产一直是拉动中国经济发展的支柱性产业,在房地产行业发展的“黄金十年”里,各个房地产企业也是赚的盆满钵满。现在年已经快要过去3个月了,那么年前两个月哪些房地产企业的销售额最高呢?下面为你带来年1-2月中国房企销售额排行榜前十名,一起来看看吧!

年1-2月中国房企销售额排行榜前十名

1、碧桂园

2、万科

3、中国恒大

4、保利发展

5、融创中国

6、中海地产

7、招商蛇口

8、华润置地

9、金地集团

10、中国金茂

1、碧桂园

销售额:1218亿元

碧桂园即碧桂园控股有限公司,是中国最大的新型城镇化住宅开发商,总部位于广东佛山,20xx年的销售额也位居中国房地产行业的第一名。

2、万科

销售额:1144.7亿元

万科即万科企业股份有限公司,简称万科集团,是位于我国广东深圳的房地产开发商,创始人是王石。

3、中国恒大

销售额:896.2亿元

恒大即恒大地产集团有限公司,总部位于我国广东省广州市,恒大集团是世界500强企业集团,也是全球第一房企。

4、保利发展

销售额:750亿元

保利房地产(集团)股份有限公司是中国保利集团控股的大型国有房地产企业,总部位于广州,其综合实力一直位于我国房企的榜首。

5、融创中国

销售额:682亿元

融创中国控股有限公司成立于20xx年,自成立

以来,一直致力于为消费者提供高品质的产品与服务。

6、中海地产

销售额:495.7亿元

中海地产隶属于中国建筑集团有限公司,在1979年成立于香港,拥有40余年的房地产开发与管理经验。

7、招商蛇口排行榜,品牌排行榜

销售额:418.5亿元

招商蛇口即招商局蛇口工业区控股股份有限公司,隶属于招商局集团,是直接管理国有企业。

8、华润置地

销售额:417亿元

华润置地有限公司是华润集团旗下的地产开发商,是中国地产行业规模最大的企业之一。

9、金地集团

销售额:416.2亿元

金地(集团)股份有限公司成立于1988年,1993年开始经营房地产,现在已经是以房地产为主营业务的上市公司。

10、中国金茂

销售额:403亿元

中国金茂即中国金茂控股集团有限公司,是世界五百强企业之一中化集团的子公司,总部位于北京。

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