2022年关于签订劳动合同模板二十篇

2022年关于签订劳动合同模板二十篇

【劳动合同】导语，您所欣赏的此篇文章共有16986文字，由沈英昌细致更正后，发布于祈祷工作报告网 www.qdbeian.com！通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。2022年关于签订劳动合同模板二十篇感谢大家来学习参考，希望能帮到你！

劳动合同如何签订 第一篇

一、劳动合同生效的含义

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

二、劳动合同生效的条件

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。

实习期是否要签订劳动合同 第二篇

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动xxx。

学徒工、实习工和试用工不同。

1.试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2.试用工需要完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

3.劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

4.试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

5.试用工属于劳动xxx调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

学徒工、实习工的法律特征：

1.学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

2.建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。

新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年的《中华共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。1.学徒培训。2.学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。3.就业训练中心培训(对象是失业人员)。4.民办学校。5.劳动预备制度。6.职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。

实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。

签订劳动合同的注意事项 第三篇

根据我国《xxx》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。

(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。

(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。

(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。

(6)劳动合同终止的条件。

(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 第四篇

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20xx年xx月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在20xx年xx月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 第五篇

对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是20xx年1月1日入职，用人单位应当在20xx年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到28年12月31日满一年，从次日起即29年1月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在29年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算xx个月，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真。

限期签订劳动合同通知书 第六篇

乙方：

双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为：

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日);

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章)：

签发时间：__年__月__日__

乙方意见：

乙方签名：

签字日期：__年__月__日__

为讨公道签订劳动合同书 第七篇

外来务工人员徐先生两次来访本报，希望记者能为他和妻子讨个说法。他投诉说，他们夫妻两人在同一企业工作，均受到不公平对待，他的补偿金要不到，他妻子的工资不到最低标准。记者前往企业采访发现，虽然徐先生的说法与事实有出入，但他们夫妻的合法权益的确受到了侵害。

徐先生曾走访本报，反映他合同被终止之后，经济补偿金没有拿到，包括一些中夜班津贴也没有领到。记者替他算了算，金额不大，而且如何支付法律有明确规定，跟单位沟通一下应该没问题。没想到，节后一上班，他又告诉记者，他的事没协商成，他妻子的事情也不知道怎么办。为这一点小事去打官司他感到不值得，但不讨个说法又觉得很窝火。再说，夫妻俩补偿金加起来也不是小数，所以希望记者一定要帮帮他。

徐先生说，自己是外来务工人员，在一家企业担任保卫队长。他说他是一名退伍军人和党员，进公司之后，比较注意学习xxx律知识。有一次他看到一篇报道，上面讲到综合保险费的缴纳问题，想到同在这家企业食堂打工的妻子没缴综合保险费，便发了几句牢骚。没想到被“有心人”打了小报告，不久单位便提出为他办理离职手续。徐先生认为，单位不能因为自己发了几句牢骚就解雇他，并且不给任何补偿。但与单位交涉无果，之后他便来访本报，希望讨个说法。他说他也愿意好聚好散，协商解决此争议。

不过在交谈中记者发现，徐先生可能有误解，因为他的劳动合同已经到期了，综合保险费也已缴纳，因此单位让他走人是完全可以的，所谓的“发牢骚而被解雇”目前也没有证据。

记者替他算了算，他工作才1年，按规定只有1个月的经济补偿金，加上一些津贴，总金额不大。倒是他妻子的问题比较严重，应该得到的补偿会比他多。

据徐先生说，他的妻子与他在同一家企业的食堂工作，但是工作了近半年时间，单位却一直没与她签合同也没为她缴综保，工资也不到最低标准。他妻子不敢多言，可是当他从老家结束休假回上海时，发现妻子已被无故解雇了。他和妻子对单位的做法很不满，他希望也能为妻子讨回公道。

《劳动xxx》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果单位无故辞退他妻子构成违法解除的，还要支付赔偿金；如果是因为单位违反《劳动xxx》规定在先而职工提出辞职的，职工也可以要求单位支付经济补偿金。如果徐先生所述属实，记者粗略算了一下，用人单位要支付其妻子五六千元的补偿，还要补缴综合保险。

单位表示有误解

为了解真实情况，给徐先生夫妇一个说法，日前记者赶到青浦区徐泾镇，见到了徐先生单位的相关管理人员。他们告诉记者，徐先生今年10月合同即将到期时，单位出于好意，提前通知了他。并表示如果最后一段时间不来上班也可以，公司会照样发给他工资。而徐先生误解为提前解除，还认为是因为发牢骚而被公司解雇的，这完全是没有根据的。

至于支付终止合同的经济补偿金，他们表示，或许有误解，他们以为在徐先生少上班的情况下仍支付了最后一个月的全额工资就可以了。但记者向他们进行了解释，因为根据《劳动xxx》的规定，终止合同用人单位也应该支付经济补偿金。而且是单位准许徐先生最后一个月不用上班的，这不能免除单位法定的终止补偿义务，所以徐先生应有一个月工资的经济补偿。

当记者核实徐先生妻子张女士的问题时，没想到又牵出另一家用人单位。据相关管理人员介绍，张女士虽然工作地点是在他们单位的食堂，但该食堂已经承包给了一家餐饮公司，所以他们不清楚具体的用工情况，而且就算用工上有什么问题，也应该由餐饮公司负责。

承包方称效益低

随后记者又来到食堂，就张女士是否遭遇侵权作进一步调查。负责食堂管理的一位师傅向记者介绍，食堂是朱老板承包的，他只负责日常管理运作。张女士在食堂工作了大概三四个月，当初也是徐先生自己介绍过来的，说工资随便给，而现在却计较起待遇来，称没有保障到最低工资水平。至于公司资质，他说他只知老板原先在浙江经营餐饮，现在承包了该单位食堂，其他知之甚少。记者在食堂悬挂的健康证复印件中，看到了张女士的照片。由于食堂的餐饮服务许可证是以徐先生所在单位的名义办的，故他认为妻子与他是同一单位职工。

通过询问得知，食堂员工每个月的工资都是老板亲自发放，不用签名，工资单也没有。

记者随后联系了朱老板，他称是有餐饮执照的，原先在浙江经营，现在则承包了该单位的食堂。张女士只是来试工几个月，后来也是她自己提出不做了。至于合同和综保，他坦言：确实没有。因为规模很小，才几个人，赚不到什么钱，自己也打算不做了。

最后记者找到张女士再次核实时，张女士忍不住流下了委屈的泪水。她说在该食堂工作时很压抑，经常遭到辱骂，实在干不下去了。现在她已在附近重新找到了工作，而且新单位很正规，合同保险都有，她与同事相处也很融洽，因此心情才好了许多。

记者手记

每接待一起职工的投诉，包括其后为解决争端进行的采访调解，都是一次向当事人双方宣传xxx律法规的过程。就徐先生夫妇遇到的这些问题，记者同样要提醒单位和劳动者，注意弄清以下几点。

第一，弄清合同终止与解除的含义。一般而言，合同到期终止是无需理由的、也不用提前1个月通知。最后1个月要不要上班？单位应与职工协商。特别是从20xx年起，法律规定终止也得给补偿，这个一定不能少，用人单位不要疏忽。

第二，职工每月到手的工资不得低于本市公布的最低工资标准。不管是直接用工，还是承包用工；不管是大企业还是小公司，都不得违背。少了就应该补足。特别需要指出的是，这个最低月工资标准中，不包括延长工作时间支付的加班费、中夜班补贴以及未休的年假等各种费用。

第三，经济补偿依据的月工资标准，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算的，但该工资标准最低不得低于1120元的本市最低工资。

第四，工作地点相同不等于用人单位也相同。特别是一些大厂区、大加工基地内，用人单位有好几家。包括一些劳务派遣用工，他们的工作地点和劳动关系并不是在同一个地方，职工一定要搞清劳动用工的主体，多一个心眼，并切实掌握好事实劳动关系的证据。

第五，麻雀虽小，五脏俱全，用人单位不能因为自己的规模小或盈利低，而为自己的违法用工找借口。只要存在事实的劳动关系，就必须与劳动者签订劳动合同，缴纳保险。

第六，单位发包业务应审查资质，否则就要承担连带责任。这个在我们日常接待中经常遇到，个别单位不问资质，尤其是一些建筑企业，凭关系随意发包，一旦发生工伤等事故麻烦就来了。有的不具备用工主体资格，有的没有资质或者已经过期，有的超越经营范围或者未办异地经营手续等，这样，发包单位就要承担实际的“用工责任”和连带责任。所以作为发包单位而言，一定要在这个方面进行严格审查，订好协议，做好备案。有些大商场就做得比较好，驻店人员的合同、保险他们都要查验，就是生怕今后陷入被动。

现在大家都知道学法遵法，作为用人单位当然会对xxx有一定的了解，但涉及具体问题时，尤其是操作时，难免也会有出入，一不留神就会侵犯职工的劳动权益。俗话说“人非圣贤孰能无过”？如果知错能改，问题就不会是问题，有争议也会消弭。

令人欣慰的是，截稿前，记者获悉，公司表示将会按规定支付徐先生补偿金，同时也愿意协助餐饮公司妥善处理张女士之事。

签订劳动合同的注意事项 第八篇

在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。

鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 第九篇

《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动xxx》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。

限期签订劳动合同通知书 第十篇

续签劳动合同通知书 先生/女土： 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。

康奈集团有限公司人力资源部

年 月 日

职工签名：

日 期：

年 月 日

签订劳动合同必须有时间规定吗 第十一篇

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

企业职工签订的劳动合同范本 第十二篇

企业职工签订的劳动合同范本 详情：

[免费论文：www.3wk.net]

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是小编精心准备的企业职工签订的劳动合同范本，大家可以参考以下内容哦！

甲方(用人单位)名称：十三

问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？

答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。

签订劳动合同申请 第十四篇

申请人：××，性别　，汉族，出生年月日，住址

被申请人：×××公司

地址：××　法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计　元( 　年　月至　)

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保（自年　月至年　月）

事实与理由：

申请人于　年　月　日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司　，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动xxx及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定, 　

同时, 根据劳动xxx的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

不签订劳动合同的赔偿 第十五篇

不签订劳动合同

不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动xxx的这条规定已为广大企业所熟知。然而，一些小企业仍然对此置若罔闻。劳动仲裁部门的数据表明，今年年初以来，全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职工支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起，且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业，以及外地驻甬商业服务类企业。

不订合同后果很严重

劳动xxx明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。

显然，不与职工订立劳动合同，后果是严重的，部分企业已为此付出了不小的违法成本。张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员，虽然她每月1500元的薪酬都能按期足额拿到，但单位一直未与她签订劳动合同。直至今年5月底，张小姐提出辞职，并申请了劳动仲裁，要求单位根据今年1月1日起实施的劳动xxx的规定，支付她4个月的双倍工资，单位才意识到问题的严重性。最后，按照劳动仲裁部门的裁决，支付了张小姐总额为6000元的4个月的双倍工资。

小规模的加工企业，虽然用工不多，但要是不与职工及时签订劳动合同，损失同样惨重。本市一家小型电子企业，只有十几名工人，但长期处于无合同用工状态。虽然这么多年来尚未发生过纠纷，但当今年上半年企业转产时，劳资双方就发生了争执。当该厂工人了解到没签劳动合同可以拿到双倍工资时，就集体申请仲裁。尽管此案最后以调解告终，但企业还是按规定支付了这十几名职工近8万元的工资。

劳动合同要依法订立

当用人单位正在认真贯彻劳动xxx，大幅度地提高劳动合同签订率的今天，一些小企业为何仍然频频“触雷”？劳动仲裁部门分析认为，这些企业以往用工就不够规范，加之为了规避社保，就往往以员工流动性大为由，不想签订劳动合同。即使是劳动xxx已经实施的今天，也不把签订劳动合同当回事。加之有的企业主不太了解劳动xxx还有这一条规定，等到职工与其对簿公堂时，才恍然醒悟。

劳动仲裁部门提醒企业，劳动xxx不仅保护职工的合法权益，同时也保障企业的利益。用人单位一定要及时依法签订劳动合同，如果有的职工不愿意签订劳动合同，企业就不能招用。

编辑

导游与旅行社签订劳动合同范本 第十六篇

编号：

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

北京市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 居民身份证号码

　 导游证号码

根据《xxx》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同终止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

第四条　乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条　乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为 　 　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约定　　　　

第六条 　甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条 甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

第八条 违约责任的约定　　　

第九条 　甲、乙双方约定的其他内容　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条　本合同的附件如下　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。

二、旅行社与劳

劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始！

编号：

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

北京市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 居民身份证号码

　 导游证号码

根据《xxx》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同终止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

第四条　乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条　乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为 　 　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约定　　　　

第六条 　甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条 甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

第八条 违约责任的约定　　　

第九条 　甲、乙双方约定的其他内容　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条　本合同的附件如下　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。

二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

限期签订劳动合同通知书 第十七篇

先生/女士：

公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此通知

公司

年月日

20xx四级人力资源管理师考点：劳动合同的签订 第十八篇

一、员工安排与试用

安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到配合。

试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

二、正式录用

员工的正式录用即“转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；给员工提供相应的薪酬待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

关于签订劳动合同书的问题 第十九篇

问：当时找工作的时候，面试时没有提及书的事情，在所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重：

1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。

2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

3、发生争议时，不、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。

特此

现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的那份书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份书是否有效？

答：这份书的内容是违反《劳动xxx》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

问：签订劳动合同时签订了一份书是否有效？该怎么处理这件事？

当时找工作时候，在签订劳动合同后不情愿的签署了一份书，内容如下：

本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重：

1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。

2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

3、发生争议时，不、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。

现在的问题是，工作年限还不到，由于我考事业单位或者公务员，单位现在对我百般刁难，没常工作，于是想到了辞职，可是合同期还没到，考虑到当时签署的这份书又不敢轻易离职，请问律师我该怎么办？签署的这份书是有个人按手印的，它有效吗？我是不是需要向公司支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金？

补充：有律师给我讲一下吗？谢谢

答：建议带好材料直接与律师面谈

问：我单位需要通过考试招聘一批人，但是前题条件是所有考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗，在签订劳动合同时我们能否附加书或合同附加条款。

答：合同中特别约定即可。

问：我马上要跟一家公司签订劳动合同，但是公司要求我写一份书，我在合同期内不能无故辞职，否则支付三万元的违约金，请问我如果真的在合同期内辞职，违约金生效吗？

答：该约定无效，对你不具有约束力。

劳动合同应于何时签订，主要包括哪内容？ 第二十篇

根据《xxx》第十六第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，也就是说，用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。

根据《xxx》第十九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第七条、第九条的规定，劳动合同应当以书面形式订阅，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可协商约定其他内容。

此外，劳动部《关于贯彻执行<中华共和国xxx>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十六条对劳动合同的内容作了限制性的规定，“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

来源：深圳劳动网