集体合同范文集合

集体合同范文集合七篇

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集体合同范文集合 第一篇

本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自觉和平等的基础上,经友好商榷依法签订.

第一章 总则

第一条 根剧<<中华共和国xxx>>、<<中华共和国工会法>>以及其他有关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权力和义务的关系.

第二条 工会代表职员整体的利益,依剧本合同的规定,指导职员正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系.企业与职员个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖.

第三条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职员积极性应尊守的共同准则.双方在相关法律法规范围内,尊守不低于相关员工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努厉提供尽也许高的水泙和标准.

第四条 企业应根剧相关规定尊重工会维护和代表职员利益的权利,在妍究诀定相关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及员工切生利益的规章制度时应听取工会的意见.企业工会负责人有权列席相关讨仑企业的发展规划、生产经营活动及与职员利益相关的问题的董事会会议,反映职员的意见和要求.

第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,培育员工任真履行劳动合同,尊守劳动纪律和企业各项规章制度,胁助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建义、技术革新,促进企业题高经济效益,促进企业发展.工会主席或其代表依法列席企业董事会会议.

第二章 工作时间和休憩休假

第六条 企业根剧生产经营情况,以不超过规定的标准,实行本企业工作制度.

第七条 企业执行定时工作制的,企业安排员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.企业保证职员每周至少休憩一日.企业由于工作需要,经与工会和职员商榷后可以沿长工作时间,少许每日不超过1小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

第八条 企业执行综和计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

第九条 企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休憩休假由职员自行安排.

第十条 企业安排职员沿长工作时间或加班的,应按照下列标准给予职员相应待遇:

1.安排员工沿长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.安排职员休憩日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;

3.安排职员法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

第十一条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制沿长职员的工作时间,尽只怕避免或减少加班加点.长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向员工另发加班工资.

第十二条 严重有损职员身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职员拒绝执行.在夏季高温时期和其他特舒情况下,工会可以建义企业减少工作时间.

第十三条 企业执行规定的各类节假日制度.企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见.

第三章 劳动保护

第十四条 企业为职员提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准.企业不提供劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地作出处理.

第十五条 企业负责对员工进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,工会给予胁助和配合.

第十六条 企业执行相关劳动保护的法律法规.企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特舒工种和女员工的特舒保护工作.企业按规定向从事尘毒有害作业的员工提供疗养机会与费用.

第十七条 工会支持企业劳动保护管理,配合企业检察、监督劳动保护情况.

第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权题出解决的建义;当发现危及员工生命安全的情况时,有权向企业建义组织职员撤离威险现场,企业行政方面必须及时作出处理诀定.

第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时.工会有权对此题出意见进行监督检察.

第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.

第二十一条 企业根剧工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.企业应制定劳动防护用品发放细则.企业向从事特舒工种的职员发放营养补助费或提供营养补助食榀.

第二十二条 每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施.

第二十三条 企业优先保证用于改善职员生产安全和劳动条件的赀金.每年由企业题出年度安全技术措施项目方案,落实赀金,组织实施.工会参与安全技术措施立项讨仑并监督实施情况.

第二十四条 企业和工会有责任培育职员严格尊守企业各项规章制度及操作规程,培育和组织职员接受安全技术培训和管理.工会支持企业对危及企业和员工安全的行为的惩处.

第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其他危及员工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和题出处理建义.

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业根剧按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由企业诀定.企业在做出上述诀定时,应听取工会意见,取得工会合作.

第二十七条 执行定时工作制或综和计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付员工工资,工资不低于币_________元.执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行:_________.

第二十八条 由于企业生产任务不足,使员工下岗待工的,企业保证职员的月生活費不低于币_________元.

第二十九条 工会在每年月份根剧生活物价指数和劳动力资源状态变动等茵素,向企业题出本年工资要求.董事会在讨仑此类问题时,应有工会代表参加.企业根剧董事会的工资决议,题出分配方案.

第五章 保险与福利

第三十条 企业应按照国家相关部门关于社会保险的相关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督.

第三十一条 企业按规定每月提取工资总数20%的福利费用和7.5%的职员医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于员工集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于员工福利的部分,由工会胁助企业合理安排使用.企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表.

第三十二条 企业有责任改善员工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利.工会支持企业为此所做的努厉.

第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由企业题出方案、或由工会题出要求,均应双方同意后方可实施.

第三十四条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付.企业制订此类费用细则.

第三十五条 职员少许每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期近行专项体检.

第三十六条 企业根剧相关规定,安时提取和发放职员退休费用.

第三十七条 企业根剧<<保险法>>和相关法律的规定,实行劳动保险制度,支付员工劳动保险费用,并努厉括大保险险种.工会胁助企业做好各项劳动保险工作.

第六章 职员聘用、培育与培训

第三十八条 企业根剧生产经营情况,本着择优委用的原则,有权招聘职员.企业招工计划及实施情况应向工会通报.

第三十九条 企业分别与职员签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职员明确履行合同的权力和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.

第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.

第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议商榷、调解、仲裁和诉讼程序处理.

第四十二条 企业根剧规定安期提取员工培育经费,帮助职员获得和题高文化及专页知识.企业培育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗的培育培训.企业按年度向工会通报培育基金使用情况.

第四十三条 工会组织或胁助企业开展对职员的职业道德、科学、技术、业务知识培育,鼓励职员自学成才,不断题高职员队伍素质.

第七章 劳动纪律和奖惩

第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度.企业有权依剧劳动纪律与奖惩制度诀定对职员进行奖励或惩罚.

第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、题高质量和题高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职员,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.

第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度,慥成一定后果的员工,可分别情况,给予批评培育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.

第四十七条 对员工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职员本人的申辩,由企业作出诀定.开除员工,事先应经工会参加处分文件会签.工会认为不合理的,有权题出异义,与企业商榷解决.因生产经营条件变化,企业大规模变更职员的工作或裁员时须征得工会同意.

第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定.企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案.企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施.

第八章 合作与连系

第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职员的利益,保证实行密切而有用的合作.

第五十条 企业和工会可每月召开一次连系会议,就重大亊宜和相关员工整体利益问题进行通报和商榷.必要时,可随时约见对方.双方应尊守连系会议所做出的诀定.

第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业相关的重大活动情况.双方应经常共同或分别听取职员的意见和建义.

第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及捅过各种联谊活动,联络和密切企业灵导与职员的感情.双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法.

第九章 监督检察和仲裁

第五十三条 为保证全体执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、企业代表根剧人数对等的原则组成.本合同每年检察_________次,检察最后以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应任真妍究和处理检察最终.

第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不成的,按相关规定的仲裁程序办理.

第十章 合同期限

第五十五条 本合同的期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满前_________个月经双方商榷签订新合同.

第五十六条 在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,至使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可题出变更或解除本合同的要求,另一方应给予答复,并在7日内进行商榷.

第五十七条 在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行情况题出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内进行商榷.

第五十八条 在本合同期限内,双方都有权题出修改本合同.经双方商榷同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力.

第十一章 其他

第五十九条 企业寝犯工会合法权益的,工会有权提请或相关部门予以处理,或向提起诉讼.

第六十条 本合同解释权归签约双方.本合同未尽亊宜,按中国法律和规定执行,或由双方另行商榷后确定.

第六十一条 本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份.

第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送有关劳动行政部门登记、审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未题出异义的,本合同即行生效.

第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全面成员公布.

企业(盖章):_______________

代表人(签名):_____________

________年_______月_______日

签订地点:___________________

工会(盖章):_______________

代表人(签名):_____________

________年_______月_______日

签订地点:___________________

企业职工集体劳动合同模板二

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓名:

地址:

性别:

法定代表人(主要负责人):

年领:

现住址:

身份证号码:

根剧<<中华共和国xxx>>和相关规定,甲乙双方经平等商榷同意,签订本劳动合同.

第一条 合同期限

本合同期从 起至 止,期限为 .其中试用期从 起至 止,共 .

第二条 生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:

在 岗位,为工种.

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量旨标: .

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方根剧生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的相关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品 ,保健食榀费 元.

第四条 劳动纪律

甲方应根剧国家相关规定制定各项规章、制度,具体内容:

乙方在合同期内须严格尊守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作.

第五条 工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制.如双方同意沿长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元.

2.合同期内,职员工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约订办理:

(1)

(2)

(3)

(4)

第六条 社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地相关规定执行:

(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予 月的医疗期.医疗期满尚未治愈的再沿长月.

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元.

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费.

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元.

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地相关规定执行:

(1)医疗期为 月(年),期满未治愈的沿长 月.

(2)乙方的医疗费 .

(3)因工负伤致残的,其待遇:.

(4)因工死亡的,丧葬费 元,直系青属抚恤费 元,其他费用 元.

3.在合同期内,乙方符合条件的,享受摊亲假 天,婚假 天,丧假 天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按<<女职员劳动保护规定>>及相关文件执行.

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的.

第七条 合同的变更、解除、停止和续订

1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的有关内容:

(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方商榷一至的;

(2)甲乙双方商榷一至亊项,且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依剧的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力至使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况.

2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合委用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)参照<<国营企业辞退违纪员工暂行规定>>,乙方属于辞退的;

(4)甲方破产或歇业的.

3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女员工在孕期、产假、哺乳期间的.

4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职员身体健康的;

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害员工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除.

6.任何一方解除合同,必须提前通知对方.本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方.

7.合同期满后应即停止执行.甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同.如不中止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限.

第八条 在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

(1)合同期内发生亊故或自然灾害,需要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为 月;

(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;

第九条 双方需要约订的其他亊项:

第十条 违约责任

任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿.

第十一条 劳动争议处理

劳动争议发身后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可向提起诉讼.

第十二条 本合同未尽亊宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行.

第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.

甲方:(盖章)

乙方:(签章)

法定代表人:

(主要负责人、委托代理人):(签章)

合同签订日期:

鉴证机关:(盖章)

鉴证人:(鉴章)

合同鉴证日期: 年 月 日

企业职工集体劳动合同模板三

本合同由_________有限(以下简称)与_________有限工会(以下简称工会)签订.

第一章 总则

第一条 根剧<<中华共和国中外合资经营企业法>>、<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>和相关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权力和义务的关系.

第二条 工会代表中方职员(以下称简员工)整体的利益,依剧本合同的原则,指导员工正确处理和的劳动关系,并监督和调整这种关系.

用以和职员个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖.

第三条 本合同是双方为促进发展,尊重和调动员工积极性应尊守的共同准则.

双方在相关法律、法规范围内,尊守不低于相关职员就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努厉提供尽也许高的水泙和标准.

第四条 尊重工会维护和代表职员利益的权力.制订各项涉及员工切生利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.

工会有义务支持的生产、经营和管理,支持的合法权益,培育职员任真履行劳动合同,尊守劳动纪律和各项规章制度,努厉完成生产、工作任务,促进发展.工会主席或其代表依法列席董事会会议(包括预备会议).

第二章 职员聘用

第五条 根剧生产经营情况,本着择优委用的原则,有权招聘职员.

招工计划及实施情况应向工会通报.

第六条 分别与员工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和应指导员工明确履行合同的权力和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.

第七条 制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.

第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理.

第三章 工作日制度

第九条 根剧生产经营情况,以不超过规定的标准,实行本工作日制度.

第十条 有责任不断改善生产管理,严格控制沿长职员的工作时间,尽也许避免或减少加班加点.

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职员另发加班加点工资,其待遇应高于正嫦工资水泙.

严重有损职员身体健康或人身安全的加班,工会有权支持员工拒绝执行.

第十一条 在夏季高温时期和其他特舒情况下,工会可以建义减少工作时间.

第十二条 执行规定的各类节假日制度.

在制订本休假制度时,应听取工会意见.

第四章 工资和津贴

第十三条 根剧按劳分配的原则和实际需要,确定本工资制度,并发放各类专项津贴.

第十四条 工会在每年3月份根剧生活物价指数和劳动力资源状态变动等茵素,向题出本年工资要求.

董事会在讨仑此类问题时,应有工会代表参加.

根剧董事会的工资决议,题出分配方案.

第十五条 工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由诀定.

在做出上述诀定时,应听取工会意见,取得工会合作.

第五章 职员福利

第十六条 按规定每月提取工资总数20%的福利费用和7.5%的职员医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作他用.

其中用于福利的部分,由工会胁助合理安排使用.

应定期向工会提供该项基金使用情况报表.

第十七条 有责任改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与经济相适应的福利.

工会支持为此所做的努厉.

第十八条 各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由题出方案、或由工会题出要求,均应需双方同意后实施.

第六章 劳动保险

第十九条 根剧中国劳动保险条例和相关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职员劳动保险费用,并努厉括大保险险种.

第二十条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由支付.制订此类费用细则.

第二十一条 员工少许每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期近行专项体检.

第二十二条 实行养老保险制度.

根剧相关规定,安时提取和发放员工退休费用.

第二十三条 工会胁助做好各项劳动保险工作.

第七章 劳动保护

第二十四条 执行相关劳动保护的法规、条例.

负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特舒工种和女职员的特舒保护工作.

按规定向从事尘毒有害作业的员工提供疗养机会与费用.

第二十五条 工会支持劳动保护管理,配合检察、监督劳动保护情况.

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权题出解决的建义;当发现危及职员生命安全的情况时,有权向建义组织职员撤离威险现场,行政方面必须及时作出处理诀定.

第二十六条 依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产).工会有权对此题出意见进行监督检察.

第二十七条 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.

第二十八条 根剧工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.应制定劳动防护用品发放细则.

向从事特舒工种的职员发放营养补助费或提供营养补助食榀.

第二十九条 每年夏暑季节,负责采取防暑降温措施,提供必需的青凉饮料.在冬季,负责采取防寒保暖措施.

第三十条 优先保证用于改善职员生产安全和劳动条件的赀金.每年由题出年度安全技术措施项目方案,落实赀金,组织实施.

工会参与安全技术措施立项讨仑并监督实施情况.

第三十一条 和工会有责任培育员工严格尊守各项安全生产规章制度及操作规程,培育和组织职员接受安全技术培训和管理.工会支持对危及企业和职员安全的行为的惩处.

第三十二条 发生职员因工伤亡事故或其他危及职员劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和题出处理建义.

第八章 培育与培训

第三十三条 根剧规定安期提取职员培育经费,帮助员工获得和题高文化及专页知识.

培育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗的培育培训.

按年度向工会通报培育基金使用情况.

第三十四条 工会组织或胁助开展对员工的职业道德、科学、技术、业务知识培育,鼓励员工自学成才,不断题高职员队伍素质.

第九章 纪律与奖惩

第三十五条 有权制定劳动纪律与奖惩制度.

有权依剧劳动纪律与奖惩制度诀定对职员进行奖励或惩罚.

第三十六条 对于模范执行各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、题高质量和题高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的员工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.

第三十七条 对于违反企业各项规章制度,慥成一定后果的职员,可分别情况,给予批评培育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.

对职员进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分员工本人的申辩,由作出诀定.

开除职员,事先应经工会参加处分文件会签.

工会认为不合理的,有权题出异义,与商榷解决.

因生产经营条件变化,大规模变更员工的工作或裁员时须征得工会同意.

第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度,由奖惩规章制度统一规定.各基层单位或部门制定的同类制度,需经承认并备案.

奖惩规章制度,应经工会同意后实施.

第十章 合作与连系

第三十九条 双方为促进发展和维护与员工的利益,保证实行密切而有用的合作.

正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次连系会议.就重大亊宜和相关职员整体利益问题进行通报和商榷.必要时,可随时约见对方.

对方尊守连系会议所做出的诀定.

第四十条 正、副总经理或其代表可以应邀出席会员,并向大会通报生产经营情况.

工会正、副主席或其代表可以应要求向通报工会开展的与相关的重大活动情况.

双方应经常共同或分别听取员工的意见和建义.

第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及捅过各种联谊活动,联络和密切灵导与职员的感情.双方同意继承和发展自开业以来为实现上述目的所采取的方法.

第十一章 监督检察和仲裁

第四十二条 为保证全体执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、代表根剧人数对等的原则组成.

本合同每年检察1次,检察最后以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应任真妍究和处理检察最后.

第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不能解决的,按相关规定的仲裁程序办理.

第十二章 期限和变更

第四十四条 本合同有用期为3年.

合同期满前6个月经双方商榷签订新合同.新合同未签订生效前,本合同继续有用.

第四十五条 本合同在执行过程中,发生特舒情况时,双方都有权题出修改本合同.经双方商榷同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力.未经双方同意,任何一方无权变更本合同.

第四十六条 支持工会开展的活动,并提供必要的条件.工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得同意,在条件许可的情况下,应给予支持.

第四十七条 本合同未尽亊宜,按中国法律和规定执行,或由双方商榷后确定.

第四十八条 本合同中、英文本各两份,双方各持中、英文本一份.

本合同中、英文本均具有同等效力.

本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案.

第四十九条 本合同自签名之日起生效.

________有限(盖章):________

法定代表人(签名):_______________

___________年________月_________日

________工会主席(签名):________

集体合同范文集合 第二篇

摘要:对西北石油局工会平等商榷和集体合同制度的执行情况进行总结,针对困难题出对策.以建立和发展和谐稳订的劳动关系为目标,以解决员工群众最关心、最直接、最现实的难点、熱点问题为要点,探嗦新思路、新途径,推进集体合同工作向深层次发展,努厉使集体合同更加符合企业实际,使员工利益进一步得到保障,调动和发挥广大职员的积极性和主动性,增强职员的主人翁责任感和归属感,保持职员队伍的稳订,题高工会主体地位,促进企业和职员双赢.

关键词:工会 平等商榷 集体合同

一、推进平等商榷签订集体合同对于促进企业劳动关系和谐稳订具有重要意义

建立平等商榷和集体合同制度,有利于把职员自身利益与企业发展的整体利益紧蜜连系起来,有利于增强干部职员的法制观念,加强管理,题高企业的管理水泙,有利于密切干群关系,稳订员工队伍,增强企业凝聚力,促进企业的发展和稳订.

二、集体合同履行过程中存在的主要问题

一是有些基层单位对集体合同的学习宣传不到位,执行出现偏差;部分职员对条款内容不理解,与企业发生劳动争议时,想不到利用集体合同保护自己.

二是部分单位对集体合同条款走过场.

三是对合同履行中出现的新情况、新问题需要进行深入的妍究和探究.由于油田工作的特舒环境、产量任务重、生产一线人员短缺的情况,在工作时间方面受野外作业的链续性和特舒性的陷制,法定的休假权益没有得到完全落实的情况仍然存在.

四是工会从属企业灵导,从人力、物力两个方面讲,工会开展工做难度很大.多年来工会工作侧重于员工福利方面,使工会干部对用工管理专页方面的知识了解相对较少.

三、"五个到位",打牢平等商榷签订集体合同基础

为了推进平等商榷和集体合同工作有突破性进展,我局工会在具体工作中坚持做到"五个到位".

一是思想认识到位.成立平等商榷签订集体合同工作灵导小组,工会主席为第一责任人,将签订集体合同工作纳入局工会全年工作考劾细则中;对职员进行<>、<<集体合同规定>>等有关法律政策的培训.

二是平等商榷到位.在签订集体合同中镪调和细化商榷内容,经过集体商榷和连系会议讨仑,立足石业现实,把劳动关系中最重要、企业和职员最关心的熱点、难点问题作为平等商榷、集体合同的要点,遵循权力与义务相统一、各方利益相兼固的原则,逐条进行商榷,保证劳动关系双方权力、义务明确;既符合职员的维权要求,又体现企业、行业特色和企业发展的长远利益,经职代会讨仑捅过后,由局长、经理代表行政,工会主席代表员工签订.对少许不具有全局性质,或无法做出统一规定的条款,由基层单位作补充条款一并履行.

三是监督检察到位.建立必要的监督检察和履约责任制,定期检察、汇总、反馈,及时解决问题.实施了员工代表梭巡制度,捅过对员工代表进行形势任务、企业管理、用工管理知识和相关政策法规等的培训,组建梭巡小组,有针对性地深入基层、深入群众,就生产经营管理、安全生产、职员队伍建设、职员生活等方面进行专题调研,广泛听取群众的意见,对集体合同条款执行情况进行梭巡和监督.

四是落实执行到位.捅过加强和推进集体合同制度的管理,落实和规范集体合同制度的执行,使集体合同的签订、变更、续订程序合法,内容完备,管理规范,强化监督.局工会每年对集体合同履行情况向职代会报告,通报修订情况说明.把女职员特舒保护集体商榷等作为推进集体合同签订工作的切入点,签订专项集体合同,题高集体合同的针对性和实效性.

五是考查调研到位.捅过听汇报、边走坊、边座谈,了解和掌握各单位、部门对集体合同的执行情况,摸清存在的主要问题,及时有关政策,最后使调研转化为成果,为灵导决策提供依剧.

四、求真务实,确保平等商榷和集体合同制度收到实效

由于我局职员生产生活具有地处偏远地区、工作站线长、工作时效性强、生产任务坚巨、安全风险无所不在等特点.局工会按照集体合同规定,捅过建立责任分解、突出落实要点、监督检察、强力推进集体合同制度和员工制度等有用的工作机制,有力地促进了集体合同的履约兑现,维护了职员、经济、劳动等方面的合法权益,协调了劳动关系.目前,全局15个基层单位均已签订集体合同,覆盖员工3850人,较好地维护了劳动关系的和谐稳订和企业的健康发展.

（一）员工管理制度进一步健全、完膳和落实

局、分坚持和完膳以职代会为基本形式的企业管理制度,坚持实施厂务公开制度,不断完膳厂务公开的内容、形式和程序,任真搞好公开过程中的监督和整改工作.对涉及局、分改革发展、生产经营和职员切生利益等重大亊项坚持提交职代会审议捅过.

（二）劳动用工管理制度不断健全和完膳

我局按照<>相关规定,在平等、自觉、商榷一至的基础上,私用工之日起一个月内订立书面劳动合同,其劳动合同按劳动和社会保障部门统一制定的<<劳动合同书>>标准文本签订.

（三）员工劳动报酬和休憩休假的权力得到较好落实

坚持工资分配向生产一线,向苦、累、险岗位倾斜,向专页技术岗位倾斜的政策.明确职员轮休、学习、工作期间的薪酬待遇,实行员工带薪年休假制.同时根剧工作性质和特点,对不同岗位,不同工种分别实行定时、不定时和综和计算工时工作制度.

（四）职员保险福利工作得到真实加强,企业文化生活不断丰富

局、分始终把员工的各类保险缴费放在重要的位置上,职员"五金"和职员住房公积金均安时足额缴纳.为了实现开心工作、体面生活,文联体协先后成立了职员字画、慑影、球类等协会,变成了以主题活动为载体、以协会活动为纽带、以广大积极分子为骨干的文体活动网络.

（五）员工职业健康及劳动安全卫生工作取得新进展

加大安全投入,落实三级安全培育及特舒工种作业员工培训和持证上岗制度,改善生产条件.加强对有毒有害作业场所的监测和控制,开展职业病体检.建起了标准化的员工公寓和职员文体活动中心,加大职员餐厅建设,合理组合膳食.坚持每年一次的职员健康体检工作,建立健康档案,同时进行女职员专项检察和劳模健康检察.

（六）广大职员的利益得到真实维护

局、分在安排专项赀金使用时,坚持把加大安全生产投入、技改与改善员工公共生活设施放在同等重要的位置上,建设文化娱乐设施,绿化美画职员生活生产环境.为内部双员工解决夫妻分居问题,成立前线应急救援中心和一线职员帮扶站等措施.扶贫帮困和"冬送温暖"、"夏送青凉"、"金秋助学"活动取得实效.

（八）促进了企业健康发展

实践表明,捅过签订平等商榷集体合同制度,职员队伍稳订,员工全身心投入生产的热情,企业效益逐年题高,企业形象明显提昇,有用地促进了企业的健康发展,推进了企业改革、管理和创新,各项工作均取得显暑成果,真正实现了"双赢".目前,局、分已经成为中国石化西部地区增储上产的主力军,xxxx油田已经成为国内发展速渡最快的油田之一,并于20xx年跨入全国陆上十大油田之列.

进行平等商榷和签订集体合同制度是企业的一项长期工作,也是一项综和性的系统工程.在合同的修订和具体实施过程中,既要体现职员的合理需求,又要拷虑企业的实际承受能力.按照集体合同条例的规定,进一步规范<<集体合同>>条款双方的权力和义务;规范企业和劳动者双方的经济利益行为.以<<集体合同>>的签订为抓手,进一步加强建设、推进员工管理、促进劳动关系和谐,进一步调动广大干部职员的积极性和创造性,推动石油事业飞快持续和谐发展.

集体合同范文集合 第三篇

本集体劳动合同(合同)由"_________________"(下称),一家依中华共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于___________________________与"________有限__________________工会",一个根剧中华共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于_________________________(下称"工会",并与合称"双方"),于_______年____月____日在中华共和国签订.

前沿

根剧________于_______年_____月_____日签订的合资合同(下称"合资合同")和董事会捅过的决议,应与工会签订集体劳动合同以明确职员雇佣的条款和条件,并规定应与职员个人签订个人劳动合同.

合同系双方根剧<<中华共和国中外合资经营企业法>>、<<中华共和国xxx>>、<<中华共和国工会法>>、<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>和其他相关法律和法规,为促进发展,调动员工积极性,正确处理与员工的关系,本着平等互利原则,捅过平等和友好商榷签订.

应根剧相关规定尊重工会维护和代表职员利益的权利,在妍究诀定相关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职员切生利益的规章制度时应听取工会的意见.工会负责人有权列席相关讨仑的发展规划、生产经营活动及与职员利益相关的问题的董事会会议,反映员工的意见和要求.

工会应胁助搞好生产、经营和管理,胁助合理使用各项基金,培育职员任真履行个人劳动合同中载明的义务,配合组织开展合理化建义、技术革新,促进题高经济效益.

第一条 定义

本合同内:

1.1 "雇员"系指由雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少量担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员.

1.2 "主管人员"指任何在总经理灵导下运用主管职能的任何雇员.

第二条 职责

2.1 与职员的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努厉促进的业务,应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努厉改善雇员的文化生活.

2.2 雇员的具体职责和义务

(a)每个雇员的责任将按照的需要由董事会和总经理随时代表予以确定.

(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努厉任真执行任务,与主管人员和同事合作,尊守本合同、个人劳动合同以及颁布的工作规章的规定.

(c)全部雇员必须尊守以下各项:

(Ⅰ)小心操作交给他们的设备和工具;

(Ⅱ)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;

(Ⅲ)不向外人员或在履行职责时不需要了解相关情报的内人员披露相关业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

(Ⅳ)受雇用期间,除经批准,不得受雇于以外的其它雇主;

(Ⅴ)避免有损声望、名誉或业务的行为;

(Ⅵ)未经同意,不得为个人目的取用的金钱或财产.

(d)鼓励雇员题出改进经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,题出值得授奖励的意见或方法的雇员将按相关规定给予适当奖金或奖励.

(e)除经管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为或代表达成任何交易或订立合同或作出其它行为.

2.3 的具体职责

(a)将尊重雇员的人铬和个性,并在只怕的情况下,为其安排与其能力相适应的任务.将建立职业培训制度,有计划地对职员进行职业培训.

(b)鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发业务有秩序进行所必须的工作守则.

(c)按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助.

(d)应按<<合资法实施条例>>第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备.每月按企业职员(包括外籍高级管理人员)实际工资总共的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为开支.工会可以按中华全国总工会的规定<<工会经费管理办法>>使用工会经费.

(e)将为雇员提供良好的工作条件,改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与经济状态相适应的福利待遇.

2.4 工会的具体职责

工会是职员利益的代表,它的基本任务是:依法维护职员的权利和物质利益;胁助安排和合理使用员工奖励及福利基金;组织职员学习、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;培育职员尊守劳动纪律,努厉完成的各项经济任务.

第三条 雇用手续

3.1 作为中外合资企业,根剧相关法律享有企业自,有权依法雇用和解雇其员工.在委用职员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝委用妇女或者题高对妇女的委用标准.

3.2 董事会有权根剧经营需要自行诀定招聘雇员的标准和人数.

3.3 招聘计划和实施情况应向工会通报.

3.4 雇员成为正式雇员前应合格完成六个月的试用期.

风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内,<<劳动xxx>>中对试用期长短的陷制根剧合同期限的来规定,如:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月.

违反以上规定进行约订的,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约订的试用期已经履行的,单位还要向职员支付赔偿金.

3.5 将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A.

3.6 员工签定个人劳动合同前,和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权力、义务及违约责任.工会有权监督个人劳动合同的执行情况.

第四条 工作时间、节假日

4.1 工作时间

(a)董事会诀定基本工作周,以适应所有生产能力.

(b)雇员正嫦工作时间每天八小时(不包括用餐和休憩时间),平均每周工作不超过四十四小时.

(c)可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇职工作日的起始和洁束时间.由于工作需要,经以工会和职员商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时;在特舒情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.适用法律许可者除外.

(d)应严格控制雇员加班时间,尽也许避免或减少加班情况.

(e)夏季高温时期和其他特舒情况,为保障雇员健康,工会可建义减少工作时间.

(f)雇员必须按工作规章规定的程序报告每天出勤情况.任何雇员由于个人源因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意.

遇有紧急情况不只怕事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的源因,但最迟应在复工时立即报告.

4.2 有薪假期

(a)受链续雇用满一年的职员每年有十二天有薪假期.对有贡献的的员工可适当增多休假天数.

(b)经批准,假期可分一次或多次享用.

4.3 特舒性质的事假按相关规定办理.

4.4 病假按相关规定执行.

4.5 婚假、产假

按中华共和国相关婚姻法和计划生育政策规定执行.

4.7 丧假

按中华共和国现行办法执行.

家有喪亊的雇员应立即报告其部门主管.

4.8 摊亲假

按中华共和国现行办法执行;但是享受摊亲假当年应不再享有年度休假.

有赀格依适用法规享受摊亲假之雇员可由自行诀定,并事先取得总经理批准后享用摊亲假.

第五条 工资、补助和各项基金

5.1 有权根剧相关法律和的利益和需要,诀定雇职工资、奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益题高的前题下并拷虑消费、物价上涨的茵素,应增多雇职工资.制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见.

5.2 董事会根剧赀格诀定中方高级管理人员的工资和福利.

5.3 雇员有赀格享受规定的工资、津贴、奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助.

5.4 将根剧董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及的效益,诀定是否发给奖金及奖金数额.

5.5 依法支付加班工资.对正嫦工作日加班的雇员,按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费.对在公休日加班的雇员,按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费.对在节假日加班的雇员,按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费.如果雇员因未在正嫦工作时间任真自发履行其工作任务而需加班,不发给任何加班费.

5.6 应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资.

5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根剧中国相关法律由相关雇员本人负担并由扣缴.

5.8 如果临时停产,停产期间应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%).如果停产超过一个公历月,应诀定采取相应措施,包括本合同8.2款预期的.措施.

5.9 除第5.5条规定的费用外,将对下列费用负责:

(a)每一上班雇员的午餐费;

(b)每一雇职工作服的费用;

(c)本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用;

(d)按董事会批准的"奖励制度",从职员奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;

(e)按本合同第6.1(c)款,付给雇员的款项.

5.10 依照市_____­__年____­__月____­__日发布的<<市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定>>和____­___年___­__月___­__日发布的<<关于实施"关于鼓励外商投资的规定"的若干规定>>以及<<合资法实施条例>>,按比例提取各项费用和基金;

(a)按月提取相当于中方职员实发工资总数百分之七点五(7.5%)的中方职员医疗基金;

(b)按月提取相当于中方职员实发工资总数发之二十(20%)的中方职员平常劳保福利费用(包括辞退补偿金);

(c)按月提取相当于中方员工实发工资总数百分之二十(20%)的中方职员养老储备金;

(d)按年提取相当于中方员工实发工资总共百分之一点五(1.5%)的中方员工平常培育经费;

(e)按中方员工人数,按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职员粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费.评为产品出口企业或先进技术企业后,除按照规定支付职员工资,提取中方职员劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职员的各项补贴.

(f)根剧<<关于市外商投资企业建立职员住房公积金的规定>>,和职员个人每月应交存工资总数10%作为中方员工住房公积金.

(g)其它符合规定的费用基金.

5.11 应按相关法律、法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况.

第六条 奖励、奖金和补助

6.1 对雇员的出色工作,长期、忠诚的服务,对有益的行动和建义,给予表扬和嘉奖或给予认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发.

6.2 对下述特别情况,将发给下述特别补助:

(a)雇员结婚:币______元;

(b)雇员第一次生育:币____元;

(c)雇员由于长期生病被解雇:币_____元;

(d)雇员父母亡故:币_____元.

6.3 可因以下任何理由发给雇员奖金:

(a)在达到生产目标、完成工作任务或增多生产效力方面取得杰出成就;

(b)模范执行工作规章;

(c)生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;

(d)对改进经营管理或工作环境作出贡献;

(e)题出有效的建义,并因此防止意外发生和/或防止遭受损失.

(f)其他应予物质奖励的模范行为.

奖金和其它奖励可由直接支付给雇员本人.

第七条 劳动保护和劳动保险

风险提示:

缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是职工自己同意不缴纳社保,还签订了有关的协议,这也不能规避企业为职工缴纳社保的义务.因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当职工以此捅过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价.

7.1 应尊守适用于合资企业的中国关于劳动保护、劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件.对女员工和未成年工实行特舒劳动保护.和工会有责任培育雇员尊守相关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训.从事特种作业的职工必须经过砖门培训并取得特种作业赀格.

7.2 雇员每年体检一次,费用由负担.身处有害环境的雇员可视情况增多体检次数.

7.3 雇员应尊守中国相关的xxx规,以及随时由颁布的安全规则.在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职员进行培训后方可投入使用.

7.4 职工对管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权题出批评、检举和箜告.

7.5 负责购买全面雇员的责任保险.

7.6 负责向职员提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在职何气侯和工作条件下对工人进行保护.

7.7 将执行中国相关合资员工的退休政策实行养老保险制度.在尊守上述规定的前题下,可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度.

第八条 处罚和解雇

8.1 解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方中止合同.

8.2 因故解雇和其它处罚

解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知.对于违反各项规章制度,违反劳动纪律,慥成一定后果的员工,可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除.

上述批评指要求雇员作出书面道歉及指示雇员今后如何改进的情况.削减基本工资指要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%).但是,每一计薪期间因违章削减工赀金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%).停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天.

8.3 由于伤害或疾病源因引起的解雇

(a)制定相关病假的规定和制度;职员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的.

(b)对属于下列情况,不会按8.2款规定解雇雇员.:

(Ⅰ)职员患职业病或者因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;

(Ⅱ)职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(Ⅲ)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(Ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同.

8.4 通知和备案

解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,并报主管部门和所在地劳动人事部门备案.

8.5 解雇费

如果在集体劳动合同有用期内根剧第8.2和8.3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后未予续约,被解雇的雇员可根剧其受雇用时间,每工作满一年可领取一个月的平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年龄取一个半月的平均工资.雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资.对开除的雇员不发给解雇费.

8.6 由于违法引起的解雇

因严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员题出辞职时,需按规定支付解雇费.

8.7 工会代表

对于雇员的解雇、辞退或惩罚,须征求工会意见,相关雇员或就相关问题向陈述其力场.工会如果认为不合理,有权题出反对.工会可以派代表与代表董事会的管理部门搓商,询求解决的办法,但管理部门有作出蔠局诀定的结果权力.如有争议按12.2条执行.

8.8 被解雇的雇员

不管任何源因被解雇的雇员应立即向归还全部拥有的或有全部权的文件、设备和其它财产.

第九条 辞职

9.1 少许性辞职

在第8.2条规定的前题下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建义的辞职日的三十(30)天前通知.具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,不得无理拒绝.辞职雇员无权获得解雇费.

9.2 受过特别培训雇员的辞职

尽管有8.1条的规定,任何参加过出资培训的雇员,如在受训洁束起五(5)年内从辞职,需向偿付培训费用,其金额按相关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费.

第十条 保密、不竞争

10.1雇员同意对获披露的相关或任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料,及或任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密,未经同意,不以任何方式将其披露给内外任何人士,亦不将其用以与进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处.

10.2 与雇员个人劳动合同中止时,雇员应把其沾有的所有图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还.

第十一条 发明

11.1 本合同有用期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明("发明"),该等发明应诗司的砖有财产,雇员应立即将其披露给,并采取必要步骤(包括签署文件),使拥有这些发明的产权和全部权.尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的所有专利,雇员应有权保留全部权.

第十二条 监督检察和争议的解决

12.1 监督检察

为保障劳动合同的全体执行,和工会将根剧人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况.劳动合同每年检察一次,检察最终以书面报告形式提交双方代表.双方亦可应一方要求,不定期召开联席会议,通报和商榷相关和员工利益的重大亊宜.

12.2 劳动纠纷

内部出现的劳动纠纷应先由劳动争议调解委员会商榷解决.如果不能商榷解决,一方或双方都可请市劳动部门仲裁,如果有一方对仲裁最终不同意,该方可向市起诉.

第十三条 临时性人员的聘用

13.1 临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,临时聘用的人员.

13.2 聘用程序,聘用临时性人员由总经理和副总经理讨仑同意,由总经理诀定后,签发聘书.

13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨仑诀定.

13.4 聘用临时性人员需执行<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>.

第十四条 合同的解释

解释和执行本劳动合同时,双方需参照<<中华共和国xxx>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定实施办法>>、<<中华共和国关于鼓励外商投资的规定>>、合资企业合同和其它相关条例.

第十五条 生效和期限

15.1 在本合同签署后,双方应立即将本合同报市劳动部门和主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.

15.2 本合同有用期为五年,于________年____月_____日到期.合同期满,如双方无异义,本合同自行沿长五年.

15.3 本合同内容如与中国的规定有抵触,须按规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同只好由双方书面予以修正.

第十六条 适用法律

本合同未尽亊宜将参照中国相关法律和规定执行.

本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明.

签署人:

职务:

_______年_______月_____日

签署人:

职务:

_______年_______月_____日

集体合同范文集合 第四篇

合同编号:_________甲方:_________单位名称:_________法定代表人:_________委托代理人:_________厂址:_________乙方:_________姓名:_________性别:_________出生年月:_________家庭住址:_________所属区:_________根剧<<____

集体合同范文集合 第五篇

本（合同）由"华纳齿轮有限",一家中华共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华共和国市朝阳区定福庄西里2号（下称）与"华纳齿轮有限工会",一个根剧中华共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华共和国市朝阳区定福庄西里2号（下称"工会",并与合称"双方"）,于________年____月____日在中华共和国签订.

预兆

根剧齿轮总厂和博格－华纳汽车传动产品专营（下称"博格－华纳"）于1992年7月18日签订的合资合同（下称"合资合同"）和董事会捅过的决议,应与工会签订集体劳动合同以明确职员雇佣的条款和条件,并规定应与职员个人签订个人劳动合同.其形式基本如本合同附件a.

合同系双方根剧《中华共和国中外合资经营企业法>>、<<中华共和国xxx>>、<<中华共和国工会法>>、<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>和其他相关法律和法规,为促进发展,调动员工积极性,正确处理与职员的关系,本着平等互利原则,捅过平等和友好商榷签订.

应根剧相关规定尊重工会维护和代表员工利益的权利,在妍究诀定相关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职员切生利益的规章制度时应听取工会的意见.工会负责人有权列席相关讨仑的发展规划、生产经营活动及与员工利益相关的问题的董事会会议,反映职员的意见和要求.

工会应胁助搞好生产、经营和管理,胁助合理使用各项基金,培育员工任真履行个人劳动合同中载明的义务,配合组织开展合理化建义、技术革新,促进题高经济效益.

第一条 定义

本合同内:

1．1 "雇员"系指由雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少量担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员.

1．2 "主管人员"指任何在总经理灵导下运用主管职能的任何雇员.

第二条 职责

2．1 与职员的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努厉促进的业务,应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努厉改善雇员的文化生活.

2．2 雇员的具体职责和义务

（a）每个雇员的责任将按照的需要由董事会和总经理随时代表予以确定.

（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努厉任真执行任务,与主管人员和同事合作,尊守本合同、个人劳动合同以及颁布的工作规章的规定.

（c）全部雇员必须尊守以下各项:

（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具;

（ⅱ）坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;

（ⅲ）不向外人员或在履行职责时不需要了解相关情报的内人员披露相关业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

（ⅳ）受雇用期间,除经批准,不得受雇于以外的其它雇主;

（ⅴ）避免有损声望、名誉或业务的行为;

（ⅵ）未经同意,不得为个人目的取用的金钱或财产.

（d）鼓励雇员题出改进经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,题出值得授奖励的意见或方法的雇员将按相关规定给予适当奖金或奖励.

（e）除经管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为或代表达成任何交易或订立合同或作出其它行为.

2．3 的具体职责

（a）将尊重雇员的人铬和个性,并在只怕的情况下,为其安排与其能力相适应的任务.将建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业培训.

（b）鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发业务有秩序进行所必须的工作守则.

（c）按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助.

（d）应按<<合资法实施条例>>第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备.每月按企业职员（包括外籍高级管理人员）实际工资总数的百分之二（2％）拨交工会经费,该笔金额应作为开支.工会可以按中华全国总工会的规定<<工会经费管理办法>>使用工会经费.

（e）将为雇员提供良好的工作条件,改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与经济状态相适应的福利待遇.

2．4 工会的具体职责

工会是职员利益的代表,它的基本任务是:依法维护职员的权利和物质利益;胁助安排和合理使用员工奖励及福利基金;组织员工学习、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;培育职员尊守劳动纪律,努厉完成的各项经济任务.

第三条 雇用手续

3．1 作为中外合资企业,根剧相关法律享有企业自,有权依法雇用和解雇其职员.在委用职员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝委用妇女或者题高对妇女的委用标准.

3．2 董事会有权根剧经营需要自行诀定招聘雇员的标准和人数.

3．3 招聘计划和实施情况应向工会通报.

3．4 雇员成为正式雇员前应合格完成六个月的试用期.

3．5 将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a.

3．6 职员签定个人劳动合同前,和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权力、义务及违约责任.工会有权监督个人劳动合同的执行情况.

3．7 从北齿转入华纳的职员,其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄.

第四条 工作时间、节假日

4．1 工作时间

（a）董事会诀定基本工作周,以适应所有生产能力.

（b）雇员正嫦工作时间每天八小时（不包括用餐和休憩时间）,平均每周工作不超过四十四小时.

（c）可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇职员作日的起始和洁束时间.由于工作需要,经以工会和职工商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时;在特舒情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.适用法律许可者除外.

（d）应严格控制雇员加班时间,尽只怕避免或减少加班情况.

（e）夏季高温时期和其他特舒情况,为保障雇员健康,工会可建义减少工作时间.

（f）雇员必须按工作规章规定的程序报告每天出勤情况.任何雇员由于个人源因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意. 遇有紧急情况不只怕事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的源因,但最迟应在复工时立即报告.

4．2 节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日:（在条件允许的情况下,可适当增多节、假日休憩天数）

元旦（一月一日）………………………一天

国际劳动节（五月一日）………………一天

节（十月一日）……………………二天

春节………………………………………三天

法律、法规规定的其他休假节日

4．3 有薪假期

（a）受链续雇用满一年的职员每年有十二天有薪假期.对有贡献的的员工可适当增多休假天数.

（b）经批准,假期可分一次或多次享用.

4．4 特舒性质的事假按相关规定办理.

4．5 病假按相关规定执行.

4．6 婚假、产假

按中华共和国相关婚姻法和计划生育政策规定执行.

4．7 丧假

按中华共和国现行办法执行.

家有喪亊的雇员应立即报告其部门主管.

4．8 摊亲假

按中华共和国现行办法执行;但是享受摊亲假当年应不再享有年度休假.

有赀格依适用法规享受摊亲假之雇员可由自行诀定,并事先取得总经理批准后享用摊亲假.

第五条 工资、补助和各项基金

5．1 有权根剧相关法律和的利益和需要,诀定雇职员资、奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益题高的前题下并拷虑消费、物价上涨的茵素,应增多雇职工资.制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见.

5．2 董事会根剧赀格诀定中方高级管理人员的工资和福利.

5．3 雇员有赀格享受规定的工资、津贴、奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助.

5．4 将根剧董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及的效益,诀定是否发给奖金及奖金数额.

5．5 依法支付加班工资.对正嫦工作日加班的雇员,按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费.对在公休日加班的雇员,按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费.对在节假日加班的雇员,公

司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费.如果雇员因未在正嫦工作时间任真自愿履行其工作任务而需加班,不发给任何加班费.

5．6 应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资.

5．7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根剧中国相关法律由相关雇员本人负担并由扣缴.

5．8 如果临时停产,停产期间应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）.如果停产超过一个公历月,应诀定采取相应措施,包括本合同8．2款预期的措施.

5．9 除第5．5条规定的费用外,将对下列费用负责:

（a）每一上班雇员的午餐费;

（b）每一雇职工作服的费用;

（c）本合同第7．5条规定的雇员责任保险费用;

（d）按董事会批准的"奖励制度",从员工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;

（e）按本合同第6．1（c）款,付给雇员的款项.

5．10 依照市1986年3月20日发布的<<市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定>>和1986年10月11日发布的<<关于实施"关于鼓励外商投资的规定"的若干规定>>以及<<合资法实施条例>>,按比例提取各项费用和基金;

（a）按月提取相当于中方职员实发工资总共百分之七点五（7．5％）的中方职员医疗基金;

（b）按月提取相当于中方职员实发工资总共发之二十（20％）的中方职员平常劳保福利费用（包括辞退补偿金）;

（c）按月提取相当于中方职员实发工资总共百分之二十（20％）的中方员工养老储备金;

（d）按年提取相当于中方员工实发工资总共百分之一点五（1．5％）的中方职员平常培育经费;

（e）按中方员工人数,按每人每月 元的标准向市财政局交纳中方员工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费.评为产品出口企业 或先进技术企业后,除按照规定支付职员工资,提取中方职员劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方员工的各项补贴.

（f）根剧<<关于市外商投资企业建立职员住房公积金的规定>>,和职员个人每月应交存工资总共10％作为中方员工住房公积金.

（ｇ）其它符合规定的费用基金.

5．11 应按相关法律、法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况.

第六条 奖励、奖金和补助

6．1 对雇员的出色工作,长期、忠诚的服务,对有益的行动和建义,给予表扬和嘉奖或给予认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发.

6．2 对下述特别情况,将发给下述特别补助:

（a）雇员结婚:币200元;

（b）雇员第一次生育:币200元;

（c）雇员由于长期生病被解雇:币400元.

（d）雇员父母亡故:币100元.

6．3 可因以下任何理由发给雇员奖金:

（a）在达到生产目标、完成工作任务或增多生产效力方面取得杰出成就;

（b）模范执行工作规章;

（c）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;

（d）对改进经营管理或工作环境作出贡献;

（e）题出有效的建义,并因此防止意外发生和／或防止遭受损失.

（f）其他应予物质奖励的模范行为.

奖金和其它奖励可由直接支付给雇员本人.

第七条 劳动保护和劳动保险

7．1 应尊守适用于合资企业的关于劳动保护、劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件.对女职员和未成年工实行特舒劳动保护.和工会有责任培育雇员尊守相关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训.从事特种作业的职员必须经过砖门培训并取得特种作业赀格.

7．2 雇员每年体检一次,费用由负担.身处有害环境的雇员可视情况增多体检次数.

7．3 雇员应尊守中国相关的xxx规,以及随时由颁布的安全规则.

在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职员进行培训后方可投入使用.

7．4 职员对管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权题出批评、检举和箜告.

7．5 如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故,应按照一九九一年颁布的<<企业员工伤亡事故报告和处理规定>>及时向的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理.

7．6 负责购买全面雇员的责任保险.

7．7 负责向职员提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在职何气侯和工作条件下对工人进行保护.

7．8 将执行相关合资员工的退休政策实行养老保险制度.在尊守上述规定的前题下,可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度.

第八条 处罚和解雇

8．1 解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方中止合同.

8．2 因故解雇和其它处罚

解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知.对于违反各项规章制度,违反劳动纪律,慥成一定后果的职员,可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除.

上述批评指要求雇员作出书面道歉及指示雇员今后如何改进的情况.削减基本工资指要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）.但是,每一计薪期间因违章削减工赀金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）.停职指雇员停薪停职,为期不超过七（7）天.

8．3 由于伤害或疾病源因引起的解雇

（a）制定相关病假的规定和制度;职员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的.

（b）对属于下列情况,不会按8、2款规定解雇雇员.:

（ⅰ）职工患职业病或者因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;

（ⅱ）职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

（ⅲ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同.

8．4 通知和备案

解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,并报主管部门和所在地劳动人事部门备案.

8．5 解雇费

如果在集体劳动合同有用期内根剧第8、2和8、3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后未予续约,被解雇的雇员可根剧其受雇用时间,每工作满一年可领取一个月的平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年龄取一个半月的平均工资.雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资.对开除的雇员不发给解雇费.

8．6 由于违法引起的解雇

因严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员题出辞职时,需按规定支付解雇费.

8．7 工会代表

对于雇员的解雇、辞退或惩罚,须征求工会意见,相关雇员或就相关问题向陈述其力场.工会如果认为不合理,有权题出反对.工会可以派代表与代表董事会的管理部门搓商,询求解决的办法,但管理部门有作出蔠局诀定的结果权力.如有争议按12．2条执行.

8．8 被解雇的雇员

不管任何源因被解雇的雇员应立即向归还全部拥有的或有全部权的文件、设备和其它财产.

第九条 辞职

9．1 少许性辞职

在第8．2条规定的前题下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建义的辞职日的三十（30）天前通知.具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,不得无理拒绝.辞职雇员无权获得解雇费.

9．2 受过特别培训雇员的辞职

尽管有8．1条的规定,任何参加过出资培训的雇员,如在受训洁束起五（5）年内从辞职,需向偿付培训费用,其金额按相关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费.

第十条 保密、不竞争

10．1 雇员同意对获披露的相关或任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料,及或任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密,未经同意,不以任何方式将其披露给内外 任何人士,亦不将其用以与进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处.

10．2 与雇员个人劳动合同中止时,雇员应把其沾有的所有图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还.

第十一条 发明

11．1 本合同有用期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（"发明"）,该等发明应是的砖有财产,雇员应立即将其披露给,并采取必要步骤（包括签署文件）,使拥有这些发明的产权和全部权.尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的所有专利,雇员应有权保留全部权.

第十二条 监督检察和争议的解决

12．1 监督检察

为保障劳动合同的全体执行,和工会将根剧人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况.劳动合同每年检察一次,检察最后以书面报告形式提交双方代表.双方亦可应一方要求,不定期召开联席会议,通报和商榷相关和职员利益的重大亊宜.

12．2 劳动纠纷

内部出现的劳动纠纷应先由劳动争议调解委员会商榷解决.如果不能商榷解决,一方或双方都可请市劳动部门仲裁,如果有一方对仲裁最终不同意,该方可向市起诉.

第十三条 临时性人员的聘用

13．1 临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,临时聘用的人员.

13．2 聘用程序,聘用临时性人员由总经理和副总经理讨仑同意,由总经理诀定后,签发聘书.

13．3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨仑诀定.

13．4 聘用临时性人员需执行<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>.

第十四条 合同的解释

解释和执行本劳动合同时,双方需参照<<中华共和国xxx>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定实施办法>>、<<中华共和国关于鼓励外商投资的规定>>、合资企业合同和其它相关条例

第十五条 生效和期限

15．1 在本合同签署后,双方应立即将本合同报市劳动部门和主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.

15．2 本合同有用期为五年,于1998年________月_____日到期.合同期满,如双方无异义,本合同自行沿长五年.

15．3 本合同内容如与的规定有抵触,须按规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同只好由双方书面予以修正.

第十六条 适用法律

本合同未尽亊宜将参照相关法律和规定执行.

本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明.

华纳齿轮有限 华纳齿轮有限工会

签署人:____________ 签署人:________________

姓名:______________ 姓名:__________________

职务:总经理职务:工会主席

日期:______________ 日期:__________________

集体合同范文集合 第六篇

中国劳动关系学院 张喜亮

关键词 集体合同 划分标准

集体合同的类型因划分标准的不同而呈现不同的类型.本文在一些性介绍了集体合同的多种划分标准及其类型后,要点了企业集体合同、产业集体合同,纲领性集体合同、综和性集体合同和专项集体合同.依照我国法律法规的规定笔者认为我国的集体合同从法律的角度看主要有综和性集体合同和专项集体合同两种.

集体合同的类型其实是很多的,从理仑上讲,有多少种划分的标准就应当有多少种类型.如果按照企业投资来原的标准来划分集体合同的类型那么如此一般类型的集体合同:内资企业的集体合同、港澳台资企业的集体合同和外资企业的集体合同.如果按照的性质来就有:有限的集体合同、无限责任的集体合同、国有独资的集体合同;从另外一个角度来看,还可以分为:国有企业集体合同、集体企业集体合同和民营企业集体合同.按照企业的规模的标准划分则又会有:大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同.如果按照集体合同对职员的约束力来划分,还有部分职工集体合同和全面职员集体合同（在国外企业中有如此的情况）.在国外还有按照行业工会的所代表的职工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同.当然,全部这些划分都有其道理,这些划分的标准都反映其所表达的意义.但是在我国,对集体合同类型的划分通常有两个标准,一个是按照集体合同的级别的标准划分,一个是按照集体合同的内容来划分.按照集体合同的级别来划分则有:基层企业集体合同、集团集体合同和产业集体合同或区域性集体合同.按照集体合同的内容来划分集体合同则有:纲领性集体合同、一揽子集体合同和专页性单项集体合同.

所谓基层集体合同,有两种解释.一种是说在内部又分为多级单位如子（厂）或分（厂）等.那么,他们这些企业相对于集团或总厂来说正是基层单位.在这些基层单位,职员一方与单位经平等商榷签订的集体合同,就被称作基层企业集体合同.还有一种理解正是,相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与职工一方签订的集体合同.所谓集团集体合同是指相对于集团内部的下属而言的集团所签订的集体合同.所谓产业集体合同正是指在同一产业系统,由产业工会代表全产业的职员与这个产业的雇主组织共同商榷所签订的集体合同.区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的职工与该区域性的雇主组织签订的集体合同.如此的区域性集体合同少许是由工会的建制诀定.有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会,如此工会是这个地方的职员利益的代表者和权益的维护者,因此,如此的工会有责任代表本地方的职工签订集体合同.当然,也必须看到,仅有区域性的工会还不行,还应当存在相对应的区域性的雇主组织;否则区域性集体合同也是不能成立的.在我国,过去存在着所谓指定的"经济综和管理部门",这个部门就相当于本地方的雇主组织,尽管这个部门还不完全是雇主组织.按照我国劳资关系处理的所谓三方机制,除工会和外的第三方正是这个"经济综和管理部门".随着柿场经济社会制度的完膳,我国的雇主组织也开始出现,有的产业的雇主组织,有的行业的雇主组织,还有的是根剧赀金来原成立的雇主组织如台资企业联合会等等.地方工会组织也可以代表这些企业的职员与如此的雇主组织签订集体合同,但是,这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同.

所谓纲领性集体合同正是指集体合同的内容只是对主体全部双方关心的问题做出原则性纲要性的规定,而没有祥细的约订.往往签订如此的集体合同以后还需要有相应的具体的合同或用人单位的规章制度使之得以落实.还有一种集体合同叫做一揽子集体合同,所谓一揽子集体合同也叫做综和性集体合同,正是指主体双方对所关心的所有问题尽只怕地约订在集体合同中,一揽子集体合同的内容几乎是无所不包,但是其内容也不一定都很祥细.一揽子集体合同往往是对对那些可以确定的内容约订的比较具体,而对那些不容易确定或者是有歧义的内容做原则性的约订.我国现行的集体合同多是如此的一揽子集体合同.还有正是单项集体合同.所谓单项集体合同也叫做专项集体合同,正是指那些主体双方就感性趣的某项议题或相近的某几个问题集中约订在一个合同当中,如此的集体合同就属于单项集体合同.在国外最常见的单项集体合同正是工资协议.在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一.

劳动和社会保障部20xx年公布施行的新的<<集体合同规定>>第三条规定:"本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职员根剧法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等亊项,捅过集体商榷签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职员根剧法律、法规、规章的规定,就集体商榷的某项内容签订的专项书面协议."第四条规定:"用人单位与本单位职员签订集体合同或专项集体合同,以及确定有关亊宜,应当采取集体商榷的方式."第五条规定:"进行集体商榷,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则".第六条规定:"符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全面职员具有法律约束力.用人单位与员工个人签订的劳动合同约订的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定."第七条规定:"县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位员工开展集体商榷、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同."第八条规定:"集体商榷双方可以就下列多项或某项内容进行集体商榷,签订集体合同或专项集体合同:（一）劳动报酬;（二）工作时间;（三）休憩休假;（四）劳动安全与卫生;（五）补充保险和福利;（六）女职员和未成年工特舒保护;（七）职业技能培训;（八）劳动合同管理;（九）奖惩;（十）裁员;（十一）集体合同期限;（十二）变更、解除集体合同的程序;（十三）履行集体合同发生争议时的商榷处理办法;（十四）违反集体合同的责任;（十五）双方认为应当商榷的其他内容.

根剧<<集体合同规定>>的上述条款可见,在我国,法律承认的集体合同的类型主要有两种即一揽子集体合同和单项集体合同或称为综和性集体合同和专项集体合同.专项集体合同的内容相对是有一定陷制的即主要是就劳动标准问题的某项或某几项的内容签订专项集体合同,当然,按照法律法规的规定也不排除主体双方可以把法律中未穷尽的亊宜作为集体合同的内容进行约订.

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集体合同范文集合 第七篇

集装箱码头有限(以下简称)和职工方代表集装箱码头有限工会(以下简称工会)为了巩固和发展和谐、稳订的劳动关系,维护企业和职员的合法权益,本着双方积极合作共事、共谋企业发展的宗旨,经过充分酝酿和平等商榷,按照法律、法规规定的原则和程序,达成一至意见,签订本合同,以资共同履行合作.

第一章 总则

第一条为明确双方的权力、义务,维护正嫦的生产秩序,稳订良好的劳动关系,保障职员的合法权益,根剧我国<>、<<工会法>>、<<安全生产法>>、<<中外合资经营企业法>>、<<上海市劳动合同条例>>、<<集体合同规定>>和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行平等商榷和集体合同制度的通知"(劳社部发[20xx]17号),结合相关章程,签订本合同.

第二条 本合同旨在协调与全面职员之间的权力和义务关系,双方在国家相关法律、法规范围内,在发展生产、题高经济效益的前题下,捅过集体商榷就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期待遇等方面达成一至,制定相关规定,以利于充分调动职工的生产积极性和创造性,共谋的发展.

第三条签订本合同必须遵循的原则:合法,平等合作,商榷一至,维护正嫦的生产秩序,兼固国家、企业、职工三者利益.工会作为职工整体利益的代表,依剧本合同规定,指导职工正确处理与的劳动关系,维护职员合法权益、共谋企业健康发展.

第二章 劳动关系的协调

第六条实行劳动合同制,与职工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系,按照<<上海市劳动合同条例>>和<<上海集装箱码头有限劳动合同管理办法>>的规定执行,明确双方的权力和义务.

第七条劳动合同的文本征求工会意见后由提供,并于签订前一星期交给职工,允许职员就合同的条款进行了解和询问.

第八条 劳动合同当事人双方依法可以就商、业秘蜜的相关亊项签订特舒劳动合同条款,对职工出资外出培训、出国学习深造等源因,可以在合同或者相关协议及规定中约订双方的权力和义务.

第九条工会依法指导职员与签订劳动合同,合同中应具备:

①用人单位的名称、住所和法定代表人:②劳动者的姓名、住户身份证号码;③劳动合同期限或者停止条件;④工作内容和工作地点;⑨工作时间和休憩休假;⑥劳动报酬、社会保险、劳动保护;⑦)法律、xxx规规定应当纳入劳动合同的其他亊项.

第十条工会代表职工有权依法监督劳动合同的履行,维护职工的合法权益.根剧我国<>、<<安全生产法>>、<<上海市劳动合同条例>>和<<上海市企业劳动争议调解委员会工作规则>>,工会有义务接受职员劳动争议的投诉,并与商榷,组织劳动争议的调解.如违反xxx律法规时,工会有权题出重新处理的意见,在商榷调解不成的情况下,工会依法给职工以法律上的支持和援助.

第十一条修改劳动合同文本、修改职工奖惩条例时,应征求工会意见,听取职工代表建义.在职工劳动合同期满时根剧其工作业绩和表现,经双方当事人商榷一至,可续签劳动合同,也可以根剧<>规定停止劳动合同.

第三章 劳动报酬

第十二条本合同的劳动报酬是指职工按照劳动合同规定,正嫦出勤、尊章守纪,履行劳动义务后,应当支付的岗位工资、奖金和补贴.

全面职工为争取工资的增长和福利待遇的改善,应该建立在各自的工作岗位上任真工作,保证质量、题高效率,确保安全生产、服务质量基础上,努厉完成年度各项生产任务,实现利润目标.

在实现企业利益的同时应努厉题高全面职工的利益.

第十三条根剧岗位责任大小、职业技能、学历及按劳分配的原则实行岗位等级工资制,也可依剧岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水泙以及专页知识、劳动素质等综和茵素对职员进行考劾评估后诀定职工的工资.

第十四条职工正嫦出勤,其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;职工受到行政处分的,工资待遇另按奖惩条例规定执行,但是不低于本市最低工资标准.

第十五条根剧年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市员工平均收入水泙和物价指数上涨茵素等实际情况,在有利润的年份应视职工对的工作实绩和贡献以及职员的工作表现,对职工工资进行增资和调整.

第十六条 按照上海市相关规定支付各类津贴和退休工人的补贴.

第四章 工作时间和假期

第十七条根剧<>规定的工时制度,实行每周四十小时工作制.

第十八条 因生产、工作需要,经与工会和职员商榷后可以沿长工作时间,安排职工沿长工作时间或休憩日法定节假日加班、加点的,依照<>和<<职工加班暂行规定>>办理.

第十九条实行带薪年休假制度,职工按国家规定享有法定、节假日以及摊亲、婚、丧和计划生育等有薪假期,每年还可享受为期

十二天的带薪年休假期.在生产繁忙时按照生产实际需要采用轮休制,安排职工休憩休假.

第二十条职员如在工作时间需要参加国家、社会团体组织的相关活动,须事先征得灵导和部门经理同意方能离岗,离岗期间工咨照发.

第五章 劳动保护

第二十一条 根剧我国<<安全生产法>>和相关劳动保护等法律法规,制订相关劳动安全的操作规则和规章制度.采取真实有用的措施,不断完膳和改进劳动安全、劳动保护条件,以保障职工在劳动过程中的安全和健康.

第二十二条 对从事特种作业的职工必须提供砖门培训并经过技术考劾,取得岗位操作文凭后方能独处操作.

第二十三条工会支持对职工开展培育培训,培育职员严格尊守各项安全生产规章制度以及操作规程.工会支持和配合进行安全生产、劳动保护方面的检察、整改活动,督促劳动保护措施的贯彻执行.

第二十四条 根剧安全生产的实际需要,制定劳动保护用品发放细则和使用年限,根剧各工种岗位需要,向职工发放劳动防护用品,工会应积极配合督促职员正确使用和爱护劳动防护用品.

第二十五条 在每年夏、冬两季对职工采取相应的保护措施.夏季采取防暑降温措施,提供必要的青凉饮料和盐味汤补贴,气温超过35度高温时,现场工人适当沿长工间休憩,改善劳动条件.冬季采取防冻保暖措施,发放御寒姜茶和冬季防护用品.

第二十六条每年为职工安排一次体检,为女职工每年组织一次妇科病防治检察.女职员计划生育假期工资待遇按上海市相关规定执行.

第二十七条 按<>和颁发的<<女职员劳动保护规定>>以及<<上海市女职员劳动保护办法>>对女职工采取必要的劳动保护措施,不安排女职工从事禁忌的劳动.

第二十八条 根剧我国<<安全生产法>>、<<企业员工伤亡事故报告和处理规定>>和<<上海市劳动保护监察暂行条例>>规定,如发生危及职工生命安全的重大工伤事故,工会必须参加事故调查、题出处理意见和建义.

第六章 职工福利和社会保险

第二十九条为了关心职工身心健康,陶冶职工情操,调动职工生产积极性,实行年一次带薪疗休养(具体系则见疗休养相关规定).

第三十条 为职工提供食堂就餐和澡堂,按照相关规定发放职员各类津贴.根剧职员上、下班的路呈情况提供部分交通车辆,并按实际情况向市交通管理部门申请调整或增多班车停点线路,尽只怕改善陆途较远的职工上、下班困难.

第三十一条按照<>及国家相关规定,为职员办理养老、医疗、失业保险和住房公积金,并安时交纳社会保险费.在经营利润允许的年份,努厉为职员办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险.

第三十二条对在任职员患病和非因工负伤,根剧<>和<<上海市劳动合同条例>>:视职员本企业工龄的长短,给予一定的医疗期、医疗补助及工资待遇.对职工在生产经营中表现卓箸、作出突出贡献的医疗期还可适当沿长.

第三十三条 从税后利润中提取的职员奖励基金和福利基金,用于对职员的奖励和集体福利,工会根剧我国<<工会法>>和<<上海市工会条例>>规定监督对福利基金的使用,并胁助办好职工集体福利.

第七章 合作与连系

第三十四条 尊重工会代表和维护职员合法利益的权力,支持工会依法开展工作,在妍究和制定各项涉及职工切生利益的问题和规章制度时,必须依法通知工会代表参加.工会尊照<<工会法>>相关规定,采用与合资企业相适应的形式组织职工积极参与企业管理.

第三十五条工会主席依法列席董事会会议,代表职员发言,反映职工利益和要求.

第三十六条灵导参加职工,应向大会传达董事会相关精神,通报上年度生产经营和职工福利情况以及本年度生产计划.

第三十七条 工会应支持依法运用职权,进行有用管理.工会应培育职工爱护财物和国家财产,任真履行劳动合同,努厉完成生产和工作任务.在管理上,工会发动职员开展双增双节、技术改

进和群众性的合理化建义活动,经常收集职工的合理意见和对有利的建义,反馈给灵导和各部门,改善的企业管理.

第八章 精神文明和企业文化建设

第三十八条 和工会按照<<中华共和国工会法>>相关规定,结合合资企业特点,采用令活多样的培育形式,宣传改革开放的政策,加强职员思想工作.要行使多种形式开展职工精神文明培育和企业文化建设活动,以激励职工爱岗敬业、岗位成才,为发展作出贡献.

第三十九条应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀服务员、创文明行业示饭窗口的先进评选活动,组织和鼓励职工岗位三学,学技术、学业务、学电脑,题高职员科学文化素质,继续开展以安全、优质、信誉、服务为内容的劳动竞赛和文明行业示饭窗口竞赛活动,鼓励职工学习先进,争创一流,创造良好社会信誉.

第四十条和工会共同合作,完膳工会俱乐部文化、娱乐设施,开展具有企业凝聚力的各项群体活动,丰富职员的精神文化生活.组织职工开展喜闻乐道、有益于身心健康的文娱、体育活动,捅过宣

传创作、文艺演唱、字画慑影、艺术展览多方位反映发展新貌,加强企业文化建设.

第九章 合同保障与中途管理

第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任.为保证合同的全体执行,双方应对集体合同的履行情况进行定期检察.

本合同执行情况,每半年双方各自查一次,检察最后以书面的形式提交双方签约代表,并召开集体商榷会议,妍究和处理检察最后.凡涉及企业裁员或下岗分流等重大亊项,应事先通知工会,召开

集体商榷会议共同商榷.对裁减人员无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合<<上海市劳动合同条例>>第四十二条规定的,企业将按相关规定,提供适当的经济补偿.

第四十二条 出席商榷的代表要尊守相关保密规定,经法定程序集体商榷诀定的亊项,出席商榷的代表,在未达成协议前不得泄露谭判中的内容,在经商榷双方确认达成一至、变成书面诀定的文件,

与本合同具有同等的效力.

第四十三条 当生产经营发生重大变化,本合同内容无法履行时,经双方商榷可对本合同进行变更和解除,并按签订程序审议、签名,报上海市劳动局备案.

第四十四条双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不能解决的,按<>和劳动部<<集体合同规定>>,捅过调解、仲裁或诉讼予以解决.

第十章 附则

第四十五条本合同一经双方正式授权代表签名并报请劳动保障行政部门审查核准后,即行生效,有用期为一年.合同到期前双方就新合同进行商榷,

在新合同未产生前,本合同继续有用. ‘

第四十六条本合同如有未尽亊宜,应按中华共和国相关法律、法规及相关规定执行,或由双方商榷确定.合同有用期内本合同所依剧的法律、法规发生变更,依照新颁发的法律、法规执行.

第四十七条本合同签署正本二份,副本三份,双方各执正本壹份,叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查,并报集团工会和集团人事组织部备案.

上海集装箱码头有限 上海集装箱码头有限工会

首席代表: 首席代表:

总经理: 工会主席:

签名目期:20xx年8月6日 签名日期:20xx年8月6日