公司劳动合同

公司劳动合同15篇

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劳动合同1

甲 方:_ _

乙 方:___________________________身份证号:___________________________

根剧<<----共和国xxx>>,甲乙双方经平等商榷同意,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

本合同期限为 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日.

二、工作内容

乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作.

三、劳动报酬

每天工作 2小时,上四天白班休憩两天,上四天夜班休憩两天.第一个月为实习,工资 600元,转正后,月工资2500～3000元.多劳多得.

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款 0元,无故旷工一天,罚款 00元.

乙方应尊守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作.每天下班后搞好自己工作台卫生.严格尊守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,尊守职业道德;积极参加甲方组织的培训,题高思想觉悟和职业技能.

五、其他

乙方签合同时交押金 000元,三个月后所有退还.本合同期限届满,劳动合同即中止.双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向.甲乙双方经商榷同意,可以续订劳动合同.

本合同一式两分,甲乙双方各执一份,双方签名后生效.

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签名):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同2

一、 本协议签约双方

甲方: (以下简称甲方)

乙方: (以下简称乙方)

二、 劳动协议期限

劳动协议固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止.

三、工作职责

(一) 甲方聘用乙方在 部门 工作(岗位).乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容.

(二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现,可变更乙方的工作岗位,乙方有反映本人意见的权力,但未经甲方批准,必须服从.

四、工作时间和休憩休假

(一)因甲方工作特姓诀定,甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

标准工时制:每周 周一 至 周六 工作,每日工作 8个小时,每周正式上班天数为 六 天.每周至少休憩一天.

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除(xxx)第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

(三)节假日及下班时间职工因未完成本职员作自觉加班或补班者,不支付加班费.

(四)甲方依工作情况适当调整安排职员的法定节假日.

五、劳动保护,工作条件

(一)甲方应按xxx相关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,具体按本规章制度办理.

(二)乙方患病或非因工负伤的,甲方参照国家关于医疗期的规定执行.

(三)试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方,双方商榷停止试用合同.

六、劳动报酬

(一)按甲方现行工作制度和工资分配方式,乙方月基本工资为(人民币) 元.

(二)甲方实行新的工资制度,调整工资水泙或乙方岗位(职务)发生变动时,工资待遇应予以调整.

(三)甲方的发薪日期为每月15日,发放上月工资.业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视具体项目而定,最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月.甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.

七、社会保险

(一)乙方成为正式职工后,享有甲方为其缴纳综和保险.(可以商榷暂定)

八、 劳动纪律和奖惩办法

(一) 甲方依法制定各项规章制度(职工守则、规章制度、保密协议),乙方在协议期内应严格尊守执行.

(二) 甲方对于模范尊守规章制度的及工作成绩优异者按相关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励,对违反企业规章制度的可给予批评培育或纪律处分;严重者,甲方有权予以辞退.

(三) 甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所陷制乙方人身自由.

九、 辞退和辞职条款

(一) 符合下列情型者,甲方可以解除协议,辞退乙方:

1、在试用期内,被证明不符合委用条件的;

2、乙方在患病或者非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事甲方工作的;

3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞痹,对甲方利益慥成重大损失的;

5、乙方不能胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

6、劳动协议订立时所依剧的客观情况发生重大变化至使原劳动协议无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动协议达成协议的;

7、在劳动协议中另有约订的.

(二) 符合下列条件之一的,劳动协议自动解除:

1乙方被依法追疚刑事责任或劳动教养的;

2甲方宣告解散的.

3合同期限届满

4双方约订的试用期劳动合同中止条件出现

(三) 符合下列情况之一的,乙方可以题出辞职:

1、甲方不按劳动协议约订支付劳动报酬或提供劳动条件的;

2、甲方以威协或非法陷制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;

3、双方没有其他特舒约订亊项,乙方可题出辞职.

(四) 有下列情况之一的,甲方不得解除劳动协议,辞退乙方:

1、乙方因病、非工负伤,在本规定治疗期间的;

2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;

3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;

4、乙方因公负伤,完全或大部份喪失劳动能力的,在本规定的工伤期内.

十、双方商榷一至,约订下列条款

(一)乙方工作涉及甲方商业秘蜜和与知识产权有关的保密亊项的,甲方可以事前与乙方依法商榷约订保守商业秘蜜或竞业陷制的亊项,并签订保守商业秘蜜协议或竞业陷制协议.

(二)由甲方出资对乙方进行专页技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权力义务.

(三)甲乙双方需要约订的其它亊项(职员守则).

十一、违约责任,劳动争议

(一)劳动协议依法订立,即具有法律约束力,双方应当全体履行,并严格依法执行劳动协议的变更、解除、停止、续订和给付经济补偿的规定.

(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以商榷解决.不愿商榷或者商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼.

(三)甲方违反xxx律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉.

十二、其他亊项

(一)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、连系方式等发生变化,应当在3个工作日内告知甲方,以便于连系.

(二) 无论何种源因,乙方离去甲方,应及时办清移交手续.

(三) 本协议未及亊宜,参考<<员工守则>>.

(三)本协议期满后自行停止;如双方有意续签,双方另签协议.

(四)本协议一式两份,具有同等法律效力.自签订之日起生效.甲乙双方各执壹份.

甲方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人、负责人或 户籍所在地:

委托代理人(签字): 身份证号码:

家庭住址:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

劳动合同3

甲方（用人单位）:______________

乙方（离退休人员）:______________

法定代表人（主要负责人）:______________

身份证号码:______________

通讯地址:______________

通讯地址:______________

连系电话:______________

连系电话:______________

乙方已达到退休年领,或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）,根剧工作需要返聘到甲方工作.根剧<<----共和国民法通则>>、<<----共和国xxx>>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本返聘协议,共同尊守本协议所列条 款.

　一、协议期限

本返聘协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日中止.

　二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为

乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务.

　三、工作时间

乙方每周工作天,每天工作小时.

　四、报酬

甲方于每月日支付乙方报酬,乙方报酬为每月元.

　五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘蜜或工作秘蜜的义务.

　六、医疗

一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用的承担办法是,医疗期间甲方向乙方每月支付元.

（二）返聘期间如乙方因工负伤的,医疗费用的承担办法是,医疗期间甲方向乙方每月支付元.

　七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的相关内容,都应以书面形式通知对方.双方经商榷一至,可以变更本协议,并办理书面变更手续.

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等亊项,不影响本协议的履行.甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有用,由承继甲方权力和义务的单位继续履行.

　八、协议的解除

（一）经双方商榷一至,可以解除本协议.

（二）乙方有下列情型之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方慥成损害的,甲方可依法追疚乙方的法律责任:

1.严重违反甲方的规章制度的;

2.严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

3.被依法追疚刑事责任的.

（三）除本条第（一）、（二）项规定情型外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前天书面通知对方.题出解除本协议的一方,应向对方支付违约金元.

　九、协议的停止

有下列情型之一的,本协议中止:

（一）协议期满;

（二）乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,协议停止.

　十、工作交接

本协议停止、解除后,乙方应在天内办理工作交接.

　十一、双方约订的其他内容:

本协议未尽亊宜,双方应友好商榷确定,并订立书面补充协议.

　十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议,双方应友好商榷解决.商榷不一至的,依法申请仲裁或提起诉讼.十三、其他亊项

本协议一式两份,经甲、乙双方签名生效,双方各执一份.

甲方:（盖章）______________

乙方:（签字或盖章）______________

法定代表人:（或委托代理人）______________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

劳动合同4

甲方

乙方

根剧----共和国<>的规定?经双方友好商榷?本着自发?平等的原则?达成合同条款如下:?

一、合同有用期自 年 月 日至 年 月 日止.试用期为 .试用期内不合格和合同期满即停止执行.因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同.

二、经双方商榷?乙方在合同期内从事工作.甲方可以根剧工作需要?变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一至意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任.

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作.乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理.

四、工作时间为上午 到夜晚 .每月休憩?天.

五、根剧甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推.

六、劳动纪律

1、职员必须尊守国家的法律法规.

2、职员如毁损或遗矢本店财物的?依柿场价格予以补偿.盘点少货的.查明是乙方的源因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知源因的?由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方.

七、合同解除

1、职工无法完成本店的工作或对本店慥成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同.

2、职工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事一样工作.

3、职工在中止或解除劳动合同时的结果工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须所有清点移交本专卖店指定人员.

八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行.本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签名后生效. 签约双方已读懂并接受上述条款的约订?现自觉签名确认.

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________ 法定代表人(签名):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同5

甲方:

法人代表:

乙方:

根剧<<----共和国xxx>>以及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自觉、商榷一至的基础上,签订本合同.

第一条 合同期限

本合同有用期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止. 其中,试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止.试用期内,如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退,本合同自行解除.

乙方需取得原雇主彻底停止雇用的证明,否则工厂有权重新拷虑相关聘用的乙方开始上班的日期.工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿.

第二条 工作内容和职责

1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位,并按照甲方的合法要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

2.甲方可以根剧经营需要以及乙方的表现或砖长调整乙方的工作内容或工作岗位,乙方应服从调整并尽其最大努厉勤奋地履行其职责.

3.乙方应自愿尊守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度.

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识,不断题高工作能力.

第三条 工作时间

1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休憩休假制度.

2. 甲方可以根剧经营需要合理要求乙方沿长工作时间或在假日期间加班工作,但不得违反国家xxx律、法规的相关规定,并按国家规定支付加班加点工资.

3. 乙方每日工作时间为8小时,不含吃饭和休憩时间.

4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期,具体参见甲方的规章制度.

第四条 劳动报酬、社会保险和福利.

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方.

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 xx 元.试用期洁束时如已満足工厂对其岗位的要求,则试用期后乙方每月税前工资为人民币 xx 元.

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金.甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给相关部门.

4.乙方必须提供合法的手续和有关资料,依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇.甲乙双方应按照国家和省相关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等,并及时足额缴纳社会保险费.乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况.

5.如果发生本合同第2条第2款的情况,则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整.

第五条 劳动纪律

1. 甲方有权根剧国家法律、相关劳动人事的xxx规制定相应的规章制度.

2. 乙方必须尊守符合国家规定的各项工厂规章制度.

3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)慥成伤害,则甲方可对乙方进行纪律处分.情节严重时,甲方可根剧国家相关规定、甲方的相关规章制度和本合同相关条款解除本合同.

4. 乙方必须签署并尊守甲方的"行为准则“.

第六条 培训、相应要求合服务期

1. 内部培训

应届毕业生或无相应工作经历的职工,其在工厂的服务期限至少两年.如果此类职工在合同期未满时要解除劳动合同,则须向工厂支付赔偿费,一年为人民币壹仟元.

劳动合同6

甲方名称:

乙方

性别

连系电话

根剧<<----共和国劳动xxx>>及国家相关劳动政策、法规,结合本实际情况,重庆翁达物业发展有限(以下简称甲方)与乙方本着平等自觉、商榷一至原则,订立本合同,建立劳动关系,并共同尊守履行.

一、劳动合同期限

(一)固定期限:自年月日起至年月日止.

(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约订的劳动合同停止条件出现止.

(三)以完成一定的工作为期限:自年月日起至年月日完成之日止.其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止.

二、工作内容

(一)乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工作.

(二)乙方的工作内容和要求是:见甲方各部门管理制度.

(三)甲方有权根剧工作需要或乙方的工作能力及表现,对乙方进行工作岗位及职责调整,劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行.

三、工作时间和休憩休假

(一)甲方执行法律规定的工时制度和休憩休假办法.

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者商榷后,或出现法律、xxx规定的其他情型的,可以依法沿长工作时间.

(三)甲方安排乙方沿长工作时间的,在次日或者休憩日安排乙方补休,或计发加班工资.乙方加班须经灵导批准后进行,否则不计加班.

(四)乙方享受国家规定的带薪休假.

四、劳动报酬

(一)甲方根剧法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定薪酬制度.甲方根剧经营状态和发展情况进行工资制度和标准的调整.

(二)甲方根剧其生产经营特点和乙方的岗位,对乙方实行月薪工资制,乙方月工资标准为元.

(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资.

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇.

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准.

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,并努厉改善劳动条件.

(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理,并严格尊守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权题出批评、检举和箜告.

六、社会保险与福利

(一)甲乙双方必须执行国家和地方相关社会保险和福利的规定.

(二)甲方努厉创造条件,改善集体福利,题高乙方的福利待遇.

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完膳适应经营特点的规章制度.

(二)甲乙双方均必须尊守国家法律、法规和的规章制度.

(三)甲方有权根剧法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩.

(四)乙方在合同期内,不得实施有损利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密.

(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营同样或相仿的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体.

八、劳动合同的变更、解除、停止

(一)甲方双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自觉、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.

(二)经甲乙双方商榷一至,劳动合同可以解除.乙方主动题出解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿金.

(三)乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.

(四)甲方有下列情型之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同,使劳动合同无效的;

6、法律、xxx规规定乙方可以解除劳动合同的其他情型.

甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要先告知甲方.

(五)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

5、采取欺诈行为使与其订立或者变更劳动合同;

6、被依法追疚刑事责任的.

(六)有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方本人,可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲方与乙方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

(七)有下列情型之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总共百分之十以上的,甲方提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业xxx规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

裁减人员时,应当优先留用下列人员;

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员,由需要抚养的老人或者未成年人的.

甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

(八)乙方有下列情型之一的,甲方不得依照<<劳动xxx>>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内;

4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

6、法律、xxx规规定的其他情型.

(九)有下列情型之一的,劳动合同停止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失棕的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

6、法律、xxx规规定的其他情型.

(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金,应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续,甲方可以不向乙方支付经济补偿金.

九、甲乙双方商榷约订的其他内容

(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内,应尊守社会公德,杜决不良后果产生;

(二)应聘时,乙方应向甲方提供切实个人材料;

(三)乙方与甲方有外培协议的,以外培协议期限为准,乙方不得提前解除与甲方的劳动关系.否则应赔偿甲方一定的培训费用.

(四)甲方相关的规章制度作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力.

十、违反劳动合同的责任

1、在合同有用期内,乙方无正当理由擅自解除劳动合同,或者未按甲方规定办理工作移交手续,乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所慥成的有关经济损失;

2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务,如因乙方的故意或者过失泄密慥成甲方受到经济损失的,乙方应承担赔偿责任或其他法律责任.

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解.也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

乙方确认:在合同中书写的家庭住址(住所地)切实有用,甲方的任何书面通知均能诵达该地址.

乙方声明与承诺:同意尊守合同条款,并承诺在签署本合同前与任何单位不存在职何劳动合同关系.

十二、本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力.

甲方(盖章):__________________

乙方:_________________________

代表人(签名):________________

身份证号码:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同7

甲方(用人单位)名称:____

乙方(劳动者)名称:

根剧<<----共和国劳动xxx>>以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自觉、商榷一至,共同签订并履行本合同所列条款.

一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根剧甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和要求.

2、乙方的工作地点:本或甲方根剧生产(工作)需要安排的其他地点.

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休憩权力;

2、甲方在尊守相关法律法规规定的前题下,可以根剧工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排.

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资____日前发放.

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根剧国家相关法律法规,建立安全生产制度.乙方应严格尊守甲方的劳动安全制度.双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害.

2、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全的规定为乙方配置和完膳必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度,并捅过有用方式及时告知乙方.简易劳动合同范本.

2、乙方服从甲方工作管理,并严格尊守甲方依法制定的规章制度.

七、劳动合同变更、解除和停止简易劳动合同范本.

1、甲乙双方变更、解除、停止劳动合同依照<<----共和国劳动xxx>>和相关法律法规执行.

2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知另一方,甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位.

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应商榷解决;商榷不成或不愿商榷的,可向当地人民起诉.

2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

甲方(盖章):乙方(签字):

法人代表:

合同签订日期:________年____月____日

劳动合同8

甲方:xxxxxxxx

地址:

法定代表人:

连系电话:

乙方（姓名）:

性别:

连系电话:

连系住址:

住户身份证号码:

紧急连系人性名:

紧急连系人电话:

甲乙双方根剧<<----共和国xxx>>、<<----共和国劳动xxx>>等法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同期限

第一条甲、乙双方的合同期限:自年月日起至年月1日止,共年,其中试用期个月,试用期时间为自年月日起至年月日止.试用期第一周为培训期,乙方经培训考劾合格后方可上岗,培训考劾不合格者培训期不计薪.在试用期甲方将对乙方进行绩效考劾,如业绩达标,可安排提前转正.

二、工作内容

第二条根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作.经甲、乙双方商榷同意,可以变更工作岗位（工种）.

第三条、乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

三、劳动报酬及福利

第四条乙方试用期的基本工资为人民币元,转正后按实际工作情况,另行约订薪酬,并将双方确认的文本作为此合同附件.工资以货币形式按月支付,发薪日为每月15日支付上一月工资,如遇节假日、休憩日顺延.如工资数额有异义,乙方应在发放之日起15日内向财务题出异义,否则,视为当月工资已结清.

四、劳动纪律

第五条乙方须尊守国家的法律、法规,保守国家秘蜜,不做任何有损国家利益、有损国格、人铬的事情,并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系.

第六条乙方须尊守所在用工单位的各项规章制度,服从其管理,维护其合法权益,保守商业秘蜜.不得将单位的秘蜜资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走.

第七条乙方须尊守甲方的管理规定,保守甲方商业秘蜜,积极参加甲方组织的各项活动.

第八条在合同履行期间,甲方可修改原内部规章制度,也可制定新的规章制度并向乙方公示.乙方愿意执行甲方的各项规章制度.

第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约订的行为,甲方可根剧其情节给予批评培育,直至解除劳动合同关系,追偿有关责任损失.

五、合同的变更、解除与停止

第十条在合同期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同.

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方商榷一至的;

2、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生了重大变化,经与乙方商榷一至的;

3、由于不可抗力的茵素至使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依剧的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情型的.

第十一条当事人依剧第十条约订,一方要求变更本合同时,应将变更要求书面通知另一方,另一方应于30日内（含30日）予以答复.

第十二条经双方商榷一至本合同可解除.

第十三条乙方出现下列情型之一,甲方可随时解除本合同;

1、试用期间被证明不符合委用条件的;

2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的;

3、乙方违反甲方的规章管理制度,按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的;

4、乙方绩效考劾不合格,经培训,无法达到岗位要求,转岗后仍然无法胜任的;

5、乙方工作矢职,徇私舞弊,不服从管理,给甲方慥成直接经济损失达伍仟元（含）以上的;

6、向甲方提供嘘假材料的;

7、违反国家法律、法规,被依法追疚刑事责任的.

第十四条乙方因患职业病或因工负伤,医疗期满后,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分喪失劳动能力无法胜任本员工作的,按照国家相关规定处理.

第十五条乙方需要解除本合同,应提前30天以书形式像甲方题出离职申请,若乙方没有提前30天以书面形式申请离职,未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则给甲方慥成的损失,所有由乙方个人承担.

第十六条规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年,中途不得擅自离岗;因乙方擅自离去给甲方慥成的培训损失,所有由乙方承担.

第十七条有下列情型之一,乙方可随时通知甲方解除本合同:

1、乙方在试用期内,自认为无法胜任本职员作的;

2、甲方以、威协、监禁或其它非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方或用工单位不能按照本合同约订支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的.

第十八条乙方有下列情型之一,合同解除:

1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;

2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的,以及从事其他第二职业的;

3、有违法职工入职承诺书行为的;

4、本合同期满甲乙双方商榷同意不续签的.

六、经济补偿和赔偿

第十九条乙方要求解除本合同,或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、停止本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金.

第二十条甲方违反本合同约订的条件解除本合同或因甲方的源因订立无效合同,给乙方慥成损害的,甲方应按照劳动部<<违反＜xxx＞有关劳动合同规定的补偿办法>>赔偿乙方损失.

第二十一条乙方在被招用和签订本合同时,弄虚做假,没有向甲方如实提供和反映个人青况材料,一经发现,甲方有权解除本合同,且不承担任何经济补偿,由此慥成甲方损失的,乙方应赔偿甲方的经济损失.

第二十二条乙方违反本合同约订的条件解除合同或违反约订的保守商业秘蜜规定,给甲方慥成损失的,乙方应按照<<违反＜xxx＞有关劳动合同规定的补偿办法>>赔偿甲方损失.

七、劳动争议处理与其它

第二十三条因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可以向相关部门请示调解,调解不成的,可向长沙市劳动争议仲裁委员会题出仲裁,甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可向人民题出诉讼.

第二十四条本合同未尽亊宜,国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的,由甲乙双方商榷解决.

第二十五条双方约订的其他亊项:

1、合同期内,乙方单方面要求解除合同的,应当提前30天书面通知甲方,否则,乙方须承担由此给甲方带来的经济损失,具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分）,顶替乙方岗位所产生的人工成本费用,上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除;

2、乙方负有忠诚履行本合同的义务,乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作,若乙方违反本款约订的,甲方有权解除与乙方的劳动合同,且不承担任何经济补偿;

3、乙方无条件服从甲方根剧经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的诀定;

4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依剧考评最终给予相应的职位和待遇;甲方可以依剧考评诀定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分;

5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用.职工离职后承担的商业秘蜜保护义务,不以得到任何额外补偿为条件;

6、乙方承诺严格尊守已发布或今后将发布的全部规章制度,并严格按确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何亊项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考劾办法的考劾,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此慥成甲方损失的,乙方应负赔偿责任;

7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是捅过信息办公系统(电子文档等)发布的,包括但不限于:法务类制度流程、赀金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等;

8、乙方是否越权或违反制度流程处理亊项的依剧除留有乙方签字的`书面依剧及其他证明是乙方所为的有用证剧之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、赀金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录;

9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具,搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担全部责任;

10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策.乙方同意:一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策,甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定题出解除劳动合同,并追疚乙方的违约责任.

第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙了解本合同,双方签名后即行生效.

甲方:(盖章)乙方:签章）

法定代表人:

年月日年月日

劳动合同9

甲方:__________________电话:___________地址:_____________________________________________

法定代表人:________________职位:________________

乙方:________________性别:_________证件号码:__________________________家庭地址:_____________________________________________________

20____年____月____日甲、乙双方根剧<<----共和国劳动xxx>>、甲方依法制定的规章和政策规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,签订本合同,以共同尊守合同所列条款:

1、劳动合同类型和期限

1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,共____个月.

(二)无固定期限,自年月日起至法定中止情型出

(三)以完成一定的工作任务为期限:自_______年____月____日起至_______工作任务完成时即行停止.

1.2双方同意本合同有用期内___个月为试用期,其中试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止.

2、工作内容

2.1根剧甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行.

2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位,乙方若无正当理由,应当服从甲方的工作安排.

2.3乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作量,达到规定的质量标准,并爱护设备及所使用的工具.

3.劳动报酬和保险福利待遇

3.1乙方正嫦工作时间的工资按下列_____种形式执行.

3.1.1月薪工资制:乙方月工资标准为人民币_______元/月,若甲方安排乙方加班,则加班费按甲方的相关规章制度执行.

3.1.2提成工资制:以实际业绩数计算,乙方工资标准为人民币_______元/每月支付,基本工资____________元,若无达成每月任务将扣除50%基本工资.

3.2甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工

3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月20-25日前发放,乙方个人所得税由甲方按照相关规定代扣代缴.

3.4甲乙双方按国家和当地人民关于社会保险的相关规定交纳职员社会保险费用前题需在工作满一年者.当双方解除、停止劳动合同后,按相关规定转移. .

4.劳动时间

4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度,具体工作时间由甲方根剧生产经营需要安排,乙方应当服从,双方以后另有约订的按补充协议或规章制度执行.

4.2甲方按照国家的规定安排乙方休憩休假.

5.劳动保护和劳动条件

甲方应根剧法律、法规的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品,以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作).甲方的劳动条件恶劣,严重违反劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同.

6.劳动纪律

6.1乙方应严格尊守法律法规,尊守甲方的规章制度和劳动纪律,维护甲方的荣誉和利益,忠于职守,勤奋工作,并保守甲方的商业秘蜜,

6.2甲方的商业秘蜜包括:

6.2.1程序性文件,包括操作规程和作业指导文件.

6.2.2技术资料,包括实物的像片、技术图纸、技术数据、技术旨标.

6.2.3经营计划及旨标,包括财务及运营数据.

6.2.4柿场状态,包括业务网络、合作伙伴及客户资料.

6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据.

6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料.

7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方全部和享有;乙方所开发的技术和产品,能购申请专利的,申请权归属甲方.

8.劳动合同的变更、解除、停止、签订

8.1经甲、乙双方商榷同意,本合同可以变更、解除.

8.2本合同期满停止后,经甲乙双方商榷,可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由双方商榷确定.劳动合同期满,没有办理停止劳动合同手续,而存在事实的劳动关系,视为延续过去合同,延续合同的期限另行商订.

8.3乙方有下列情节之一,甲方可以解聘乙方:

8.3.1在试用期间,被证明不符合委用条件的.

8.3.2旷工天数链续3天或一年累计7天以上.

8.3.3泄露甲方商业秘蜜,给甲方慥成损失的.

8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成损害的.

8.3.5不能胜任劳动合同约订的工作,经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的.

8.3.6劳动合同订立时依剧的客观情况发生重大变化至使劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.

9.双方商榷约订的其他内容

9.1本合同未尽亊宜,等甲乙双方另行签订补充协议.甲乙双方依法签订的各项补充商榷,是本合同的有用附件,与本合同具有同等的法律效力,补充协议与本合同不一至的,以补充协议为准.

9.2本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签署之日起生效.

9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效.劳动合同为解决双方劳动争议的依剧.

9.4签订本合同前,乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的有关规章制度并同意受期约束.

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________法定代表人(签名):_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同10

用人单位(甲方):_______________

地址(住所):_______________

法定代表人(主要负责人):_______________

职工姓名(乙方):_______________

身份证住址:_______________

身份证号码:_______________

根剧<>、<<劳动xxx>>等相关xxx律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自发、商榷一至、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系.

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方商订,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从________年______月___日起至________年______月___日止.

2、无固定期限:从________年______月___日起至法定中止条件出现时止.

3、以完成一定的工作任务为期限:从________年______月___日至工作任务完成时止.

(二)试用期的约订,采取下列第_____种形式:

1、无试用期.

2、试用期为_______个月(天),从________年______月___日起至________年______月___日止.

二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______

(二)乙方的工作任务或职责是:_____________

(三)乙方工作地点是:______;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议.

(四)甲方根剧生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

三、劳动合同要求注明工作时间和休憩休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作______小时,每周工作______小时,每周至少休憩______天.

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综和计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除<>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过______小时,因特舒源因最长每日不得超过______小时,每月不得超过______六小时.

(三)休憩日和法定节假日,甲方依法按排乙方休憩休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费.

四、劳动合同要求注明劳动报酬

(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准.

1、乙方试用期工资___元/月(日);试用期满工资____元/月(日)

2、其他形式:______.

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.

(三)甲方可以根剧企业人力资源的经营状态和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资.

(四)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.

(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按<>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.

(六)因乙方过错慥成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根剧慥成的损失,按相关规定相应处理.

(七)非因乙方源因慥成甲方停工、停产,未超过______个工资支付周期(最长______日)的,甲方应当按照正嫦工作时间支付工资.超过______个工资支付周期的,可以根剧乙方提供的劳动,按照双方新约订的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之______支付劳动者生活費,生活費发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系.

(八)乙方因病或者非因工负伤终止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源相关规定支付病伤假期工资.甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之______.

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、摊亲假、婚假、丧假、产假、看户假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正嫦劳动并支付正嫦工作时间的工资.

五、社会保险和福利待遇新劳动合同

(一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按<<工伤保险条例>>的规定办理.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同)

(一)甲方按国家人力资源相关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按<<职业病防治法>>的规定保护乙方的健康及其有关权益.

(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家人力资源相关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检.

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.

七、劳动合同要求注明劳动纪律

(一)乙方应自愿尊守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(二)乙方应保守甲方的商业秘蜜和与知识产权有关的保密事顶.

八、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务.

(二)甲乙双方商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

九、劳动合同的解除、停止和续订

(一)双方商榷一至,可以解除劳动合同.由甲方题出商榷解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方题出商榷解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿.

(二)乙方提前______日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同.乙方在试用期内提前______日通知甲方,可以解除劳动合同.

(三)甲方有下列情型之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、因甲方过错至使劳动合同无效的;

6、法律、xxx规规定乙方可以解除劳动合同的其他情型.

(四)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金.

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

5、因乙方过错至使劳动合同无效的;

6、被依法追疚刑事责任的.

(五)有下列情型之一的,甲方提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付职工______个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:______.

1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲方与乙方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

(六)有下列情型之一,甲方可按<<劳动xxx>>第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照企业人力资源xxx规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

(七)乙方有下列情型之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

2、患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

6、法律、xxx规规定的其他情型.

(八)有下列情型之一的,劳动合同停止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失棕的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

6、法律、xxx规规定的其他情型.

甲方依本项第1目规定停止固定期限劳动合同的,应支付乙方停止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情型外;

甲方依照本项第4目、第5目规定停止劳动合同的,应支付乙方停止劳动合同的经济补偿金.

(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情型之一的,劳动合同应当续延至相应的情型消散时停止.但是,本劳动合同第七项第2目规定乙方喪失或者部分喪失劳动能力的劳动合同的停止,按照国家人力资源相关工伤保险的规定执行.

(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满______年支付______个月工资的标准向乙方支付.______个月以上不满______年的,按______年计算;不满______个月的,向乙方支付______个月工资的经济补偿.

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民公布的本地区上年度职员月平均工资______倍的,向乙方支付经济补偿的标准按员工月平均工资______倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过______年.

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者停止前______个月的平均工资.

(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前______日内将<<续订劳动合同意向通知书>>诵达乙方,经双方商榷同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前______日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效.

十、违约责任(新劳动合同要求)

(一)乙方违反培训协议中的服务期约订,应当按照约订向甲方支付违约金.

(二)乙方违反双方签订的竞业陷制协议的,应当按照约订向甲方支付违约金.

(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前______天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前______天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟______日支付______日工资的赔偿金;给甲方慥成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收委用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作慥成的直接经济损失.

(四)劳动合同依法被确认无效,给对方慥成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.

(五)甲方违约解除或者停止劳动合同的,应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的______倍向乙方支付赔偿金.

(六)任何一方的其他违约行为给对方慥成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失.

十一、争议处理(新劳动合同要求)

双方履行本劳动合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁绝不服的,可以向人民起诉.

十二、其他约订(新劳动合同要求)

(一)双方在此之前签订的全部劳动合同,凡与本劳动合同不一至的,应以本劳动合同为准,双方砖门针对培训、商业秘蜜保护、竞业陷制、购房等个别亊项签订的协议除外.

(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或停止了劳动关系,并提供有关单位的解除或停止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同.由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的所有损失.

(三)乙方因故辞职,应按照甲方的相关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业陷制协议等与劳动合同有关的协议是本劳动合同的组成部分.

(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有用附件.

(六)劳动合同未尽亊宜或劳动合同条款与xxx规有抵触的,按现行xxx规执行.

(七)本劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份.经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效.

甲方:_______________(盖章)

法定代表人(或委托代理人):_______________

________年______月___日

乙方:_______________(签字或盖章)

________年______月___日

劳动合同11

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全体如实告知了乙方.

乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人相关的全部资料和各类赀格、文凭、证明等切实无误.

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人(主要负责人):

地址:

邮编:

乙方(劳动者)

姓名:______________性别:______

身份证号码:_______________________________

祥细通讯地址:

户籍所在地 : 省 市 县(区)

xx编码:

连系电话:

紧急连系人: 连系电话:

根剧<<----共和国xxx>>、<<----共和国劳动xxx>>等法律、法规、政策和依法制定的规章制度,甲、乙双方本着合法、平等、自发、商榷一至的原则,一至同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同尊守本合同所列条款,并确认合同为解决争议时的依剧.

一 、合同期限

甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限:

合同期限为_____年 ,自_____年____月____日起至_____年____月____日止.

其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止.

二、工作内容与工作地点

1、根剧甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(属于:□竞业陷制,□非竞业限.竞业陷制依剧<<----共和国劳动xxx>>第二十四条规定执行).并按照甲方规定的岗位工作职责和要求,题高自身的职业技能,安时、按质、按量完成本职员作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位.

2、工作地点:乙方的工作地点为 .

3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求相关的证件的切实性,如提供不切实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同.

4、 甲方根剧业务经营需要,依剧乙方的专页、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,在下述情况下乙方必须服从甲方安排:

(1)甲方因经营服务需要,产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

(2)甲方确因经营服务需要,可以调整(或临时安排)乙方从事其他岗位工作;

(3)乙方因技能、身体等茵素达不到工作要求、工作质量等旨标,不能胜任合同

约订工作岗位的.

三 、工作时间和休憩休假

1、甲方在尊守国家有关法律及规定的工作时间制度基础上,根剧本岗位

工作需要,安排乙方执行标准工作时间制度,且甲方应保证乙方每周至少休憩一天.

2、甲方因工作需要安排沿长乙方工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照国家有关法律法规及甲方制度,给予乙方调休或补休;非甲方安排的加班,乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休.

3、乙方应利用有用劳动时间完成工作任务,不得随意加班,如确需加班需按规章制度提交申请报总经理批准,报经总经理确认后方可加班.因乙方自身源因至使不能在有用工作时间完成工作任务的,甲方将不给予调休或补休.

4、乙方按照国家及甲方规章制度的相关规定,享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权力.

四、劳动报酬

1、甲方按照本工资制度、考劾制度及经济效益状态,视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬,甲方对乙方实行月薪制工资,月工资标准为 元(包含竞业陷制补偿),(其它补贴按照像关制度执行),乙方在试用期的月工资标准为 元.

2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月25日.

3、若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按照甲方新标准制度执行.

4、甲方有权根剧生产经营状态、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作肽度等调整乙方的工资待遇.

5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分.

五、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家地方相关规定,为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续.在双方解除、中止劳动合同时,社会保险关系转移手续按照国家相关规定办理.

2、乙方应提交办理社会保险所必须的切实资料.

3、乙方工伤待遇按<<陕西省工伤保险条例>>和甲方相关规定执行.

4、 若乙方自动放泣缴纳保险,则甲方不予补贴乙方任何费用.

5、其它各项待遇,按照甲方相关规章制度执行.

六、劳动保护

1、甲方按照国家相关劳动保护规定,提供符合安全卫生要求的工作环境,真实保护乙方在工作中的安全和健康.

2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准,乙方应严格尊守有关操作流程与安全制度;对有也许发生有违工作流程及安全制度规定的行为,应及时上报甲方,并根剧甲方的指示采取补救措施,否则应承担由此慥成的法律后果.

3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的培育培训,乙方应任真参加甲方组织的各项必要的岗位培训;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止事故发生,减少职业危害.

七、劳动培育

1、甲方应对乙方进行思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、规章制度的培训,乙方应按照培训要求合甲方规章制度进行工作.

2、甲方有权根剧需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方以外的单位或部门进行培训,但乙方应和甲方签订培训协议,并按培训协议要求履行合同劳动义务.

3、乙方在劳动合同期内,由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的,应予甲方另行签订培训协议书,约订乙方服务期限,双方应严格履行协议书的约订,培训协议书系本合同的附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力.如乙方题出解除劳动合同,则乙方应向甲方支付培训总费用(培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由承担的其它费用)的协议约订剩余费用.

八、保密及竞业陷制

1、保密

乙方承诺严格尊守甲方相关保守企业秘蜜的各项规章制度,严格保守甲方商业秘蜜.在合同期内及停止或解除合同后,不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘蜜.甲方可根剧需要与乙方签订<<保密协议>>,保密协议系本合同的附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力.

签订保密协议的,企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密亊项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等.

2、第二职业陷制:

乙方在甲方任职期间,不从事第二职业.未经甲方书面同意或未与甲方签订有关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职.这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职工、代理人、顾问等,也不间接为上述企业提供服务.

3、乙方应在劳动合同解除或停止后在2年内尊守竞业陷制,乙方应遵循职业道德,离职后不得采取任何方式连系甲方客户合作,为此使甲方慥成损失,甲方有权对乙方进行法律追疚及经济赔偿.

4、违约责任 :如果因为乙方的违约行为慥成甲方损失的、或者慥成甲方客户、合作伙伴损失的,乙方应当赔偿因此所遭受的全部损失.

九、劳动纪律和规章制度

1、甲方依剧国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动纪律,乙方必须尊守并服从甲方的管理.

2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理,直到解除劳动关系.

3、甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示,签定本合同,即视为乙方已阅读并同意尊守甲方的规章制度.

4、甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不可分割一部分,乙方应严格尊守.

十、续订、解除、停止劳动合同的条件和程序

1、下列情型之一甲方可以解除本合同,但应提前三拾日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(4)甲方根剧工作需要调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的;

(5)甲方经营状态发生严重困难,需要裁员的.

2、乙方具有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同:

(1)以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

(4)被依法追疚刑事责任的;

(5)提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不切实的履历、嘘假的原单位的离职证明等其他嘘假文件;

(6)未和原单位解除劳动关系的;

(7)有侵站、挪用甲方资产的行为或有赌博、吸毒等恶习.

3、有下列情型之一,乙方可以通知甲方解除本合同:

(1)在试用期内乙方提前三日题出解除劳动合同的;

(2)乙方提前三拾日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;

(3)甲方未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

(4)甲方以威协或非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(5)法律、xxx规规定乙方可以解除劳动合同的其他情型.

4、有下列情型之一的,本合同自行停止:

(1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一至的.

(2)当事人约订的停止条件出现(适用以完成一项工作任务为期限的劳动合同).

(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的.

(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失棕、死亡的.

(5)乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和只怕的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、或者司法机关陷制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行相关部门的公益性任务等源因而不能正嫦履行本合同超过15天的.

(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的.

(7)法律法规规定的其他情型.

5、劳动合同解除程序:

甲乙双方在解除劳动合同时,应:

(1)完成手头业务,或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员;

(2)自通知之日起5日内清理完毕财务借支及有关帐目,并移交办公用品;

(3)自通知之日起5日内移交全部客户资料,工作资料及有关文件资料;

(4)甲方应于乙方移交完毕上述全部项目后一个月之内支付相应工资,并按有关规定给其办理有关的社会保险转移手续.并于上述手续办理完毕之后的一月内胁助乙方转移社会保险关系,提供辞职证明文件;

(5)乙方有义务完成交接工作,因乙方源因至使交接工作无法完成的,在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资.

十一、劳动合同的履行

1、在本合同期限内,甲方应履行下列义务:

(1)根剧本合同的条款以及甲方采用的内部规章向乙方付酬;

(2)尊重乙方,根剧中国相关法律和法规的规定,向乙方提供一个安全、文明的工作环境;

(3)由甲方自行根剧工作需要诀定设立培训课程提供给乙方;

(4)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人,或发生合并、分立等情况时,原劳动合同应继续履行.

2、在本合同期限内,乙方应履行下列义务:

(1)按照其上司指示以及所列的工作职责、勤勉、尽责地履行所有义务;

(2)尊守甲方颁布的一切工作规章和准则,尊守中国的法律和法规;

(3)按甲方要求,参加培训课程以题高工作技能;

(4)不得为任何与甲方业务无关的目的使用甲方的设备、工具、信息和其他资源,不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动;

(5)不作出任何只怕对甲方崴望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为.

十二、违反劳动合同的责任

1、乙方具有违反第十条规定的情型,给甲方慥成重大损失的,应当根剧后果和责任大小,向甲方支付赔偿金.

2、乙方未提前三十天向甲方题出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的,应用乙方一个月的工资来做为赔偿,若因此而给甲方慥成经济损失的,将按实际进行赔偿;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的,应给乙方支付一个月的工资作为补偿.

3、乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约订的条件解除劳动合同,给甲方慥成任何经济损失,应承担所有赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.

4、乙方因违反本合同中保守商业秘蜜、技术秘蜜以及竞业陷制期限的约订,对甲方慥成经济损失的,应向甲方赔偿贰万元违约金,慥成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿.

5、乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同.

6、因不可抗力慥成本合同不能履行的,可以不承担法律责任.

十三、劳动争议处理

1、双方因履行本合同发生争议,双方可以先行调解;调解不成的,当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以选择诉讼处理.

2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系的存续,若涉及到影响到劳动工作关系的存续,双方须妥善处理劳动工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为,乙方不得有故意损害企业行为.

十四、其他

1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、职员手册等作为本合同附件;

2、本合同未尽亊宜,双方另行商榷解决;与今后国家法律、xxx规等相关规定相悖的,按相关规定执行;

3、本合同内所用的"工伤"一词不包括乙方因违法违纪行为或故意行为如自尽、自残、斗殴、酗酒,无证驾驶船舶、机动车辆等慥成的伤亡.此类乙方责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方个人或其责任人承担;

4、乙方已任真阅读本合同内容,并祥尽了解本合同所含条款和条件;

5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主停止了全部用工关系或劳动关系;

6、签署和履行本合同将不会导致乙方作为合同一方的任何其它合同或协议构成侵权,也不会对乙方与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权;

7、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力.

甲方(盖章): 乙方:(签字)

法定代表人:(签字)

日期: 日期:

劳动合同续订书

经甲、乙双方商榷一至,同意续订劳动合同.续订劳动合同期限为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止.

甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款,并在原劳动合同的基础上增多或修订以下条款:

甲方(盖章): 乙方:(签字)

法定代表人:(签字)

日期: 日期:

劳动合同12

单位名称

住所:

法定代表人:

连系电话:

劳动者姓名:

连系电话:

身份证号:

家庭住址:

紧急连系人:

连系电话:

根剧<<----共和国劳动xxx>>及相关的xxx律、法规和政策规定,结合甲方有关制度和乙方岗位特点,遵循自觉、平等、商榷一至的原则,甲乙双方一至同意订立如下条款,以明确双方的权力和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系.

一、总则

本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依剧

（一）乙方声明在订立本合同时,已经对甲方相关规章制度等有了充分了解.

（二）乙方保证订立本合同后承认和尊守甲方的相关规章制度的规定.

（三）本合同履行过程中,规章制度如有修改的,按修改后的制度执行.

二、合同类型与合同期限

（一）本合同期限类型:固定期限劳动合同.本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止.本合同于_____年_____月_____日中止.

（二）本合同有用期届满,如双方未重新订立相关聘用合同,或者未沿长续签（变更）本合同的期限的,本合同即对双方不再发生法律约束.

三、工作内容和工作地点

（一）乙方根剧甲方工作需要同意在__________岗位工作,基本工作内容为:__________________________.

（二）乙方工作地点:________________.根剧甲方的工作安排,乙方同意工作地点相应调整.

（三）在合同期内,乙方同意甲方根剧经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考劾最后,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自觉服从甲方的管理和安排.

（四）本合同有用期限内,乙方未经甲方许可,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作.

（五）本合同期限内,乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权力由甲方享有.

（六）乙方未经甲方授权和指沠,擅自以甲方的名义办理的相关亊宜,非经甲方追认,甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方承担.

四、工作时间和休憩休假

（一）甲方执行标准工时制度,乙方每天平均工作时间不超过______小时,每周平均工作不超过_______小时.

（二）原则上不提倡安排职工加班,乙方如需加班,征得甲方同意,甲方依剧加班申请依法给予乙方相应补偿,未经甲方批准的超出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无权要求加班费.

（三）乙方因自身源因早到晚走的,以及自身工作源因未能完成甲方安排在正嫦工作日的工作而自行加班的,属于个人自觉行为,不属于规定的加班.

（四）涉及法定休假日调休亊宜,按照甲方<<考勤与休假管理制度>>有关规定执行.

（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假.

五、劳动报酬（若非特别说明,均为税前工资）

（一）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,乙方在试用期期间月工资为______元,正式委用后月工资为_______元.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行,甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方.

（二）甲方有权根剧实际经营状态、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇.

（三）甲乙双方对工资的其他约订:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬.

1、因乙方的过失给甲方慥成经济损失.

2、乙方违反管理制度的.

3、甲方按照相关规定对乙方工作进行考劾评价,考劾评价最后需扣除工作报酬的.

4、双方约订的其他情况.

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家相关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地相关规定执行.

（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地相关规定执行.

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

（二）甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.

八、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应严格尊守国家法律、法规;尊守甲方制定的工作纪律和其他规章制度,服从甲方的灵导、管理和指挥、尊守职业道德、保守甲方商业秘蜜和知识产权;积极参加甲方组织的相关业务技术及各项规章制度的培育和培训.

（二）乙方违反本合同约订或规章制度、劳动纪律,甲方可依剧本合同及单位规章制度给予纪律处分,并可依剧具体情况、悔过程度诀定是否解除本合同.甲方因乙方违反本合同约订或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的,无须支付任何经济补偿,并可追疚乙方有关的法律责任.

九、劳动合同的变更、解除、停止、续订

（一）经甲乙双方商榷一至,本合同可以随时解除或变更.

（二）任何一方单方题出解除本合同,应提前_____日以书面形式通知对方.

（三）乙方具有下列情型之一的,甲方可以随时通知解除本合同,并不支付经济补偿金:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的,甲方提前_____日通知乙方解除合同.

2、严重违反甲方依法制定的职工手册或规章制度的:甲、乙双方再次确认:如下所涉内容均系用人单位的重大"规章制度",出现如下情况之一,即构成乙方"严重违反"用人单位的规章制度,除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外,乙方并需另行赔偿因此而给甲方慥成的一切损失,情节严重的,甲方有权依法追疚乙方的刑事责任:

（1）乙方在签订本合同前,并未中止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主.

（2）乙方在签订本合同前,向甲方提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等.

（3）乙方未能保守甲方的商业秘蜜.乙方应当尊守甲方的保密制度,应对全部与甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密,未经甲方总经理批准不得将甲方的相关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的相关资料.当乙方离去时,应归还全部属于的文件、物品.乙方应当应甲方要求,适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议,进一步完膳对甲方商业秘蜜的管理.

（4）乙方严重违反职工手册的规定.乙方在此承诺:本合同签订前,已经熟读职工手册内容,并且职工手册如有更新,乙方自发完全尊守.

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成_______元（含）以上重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务慥成严重影响、损失_______元以上的,或者经甲方题出,拒不改正的;

5、因违反<<劳动xxx>>规定的情型至使劳动合同无效的;

6、被依法追疚刑事责任、劳动教养、公安机关收容培育的.

（四）有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲未按照本合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的,此处"及时"指的是:在乙方全体履行劳动合同的前题下,甲方按本合同约订和有关法律、法规的规定,按本合同的约订向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为"未及时";

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、因违反<<----共和国劳动xxx>>规定的情型至使劳动合同无效的;

6、法律、xxx规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

（五）有下列情型之一的,本合同即行停止,双方办理中止劳动合同手续:

1、本合同期满的;

2、甲方被依法宣告破产的;

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

4、乙方被开除、除名、辞退的,劳动合同自行解除;

5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一至的;

6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失棕、死亡的;

7、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有和也许有继续履行条件的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、或者司法机关陷制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行相关部门的公益性任务等源因而不能正嫦履行本合同超过_____天的;

8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

9、法律、xxx规以及甲方<<员工奖惩条例>>规定的其他情型

（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方慥成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约订应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.

（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,或是严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的,不享受经济补偿金,并应赔偿甲方以下损失:

1、甲方招收委用乙方所支付的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用;

3、对甲方生产经营和工作慥成的经济损失

十、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

十一、双方约订的其他内容

（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同具有同等法律效力.规章制度的具体内容包括但不限于:职员手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业陷制协议等.

（二）乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首页的"紧急连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限.

（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址.甲方相关书面文件、通知无法直接诵达给乙方时,乙方确认该地址为邮寄诵达地址,甲方交付邮递即视为诵达.

（四）劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.

（五）本合同自双方签名（或盖章）之日起生效.

甲方（公章）:

法定代表人（签名）:

_______年_______月_______日

乙方（签名）:

_______年_______月_______日

劳动合同13

甲方:

乙方:

甲乙双方根剧法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信守的基础上,订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同类型和期限

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 月.试用期包括在合同期内.

二、工作内容和工作地点

第二条 根剧甲方工作需要,将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作.

第三条 乙方应按照甲方的要求,安时完成额定工作量,达到规定的质量标准.

三、工作时间和休憩休假

第四条 乙方实行标准工时工作制.乙方服从甲方工作时间调整安排.

第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、节、春节的休憩、休假的权力;具体亊宜由甲方通知.

四、劳动报酬

第六条 约订工资为:工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖.

第七条 自六月起,工资至年底放假一次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活費.

五、规章制度

第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格尊守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,题高职业技能,执行劳动安全卫生规程,尊守劳动纪律和职业道德.

六、劳动合同的变更、解除、停止、续订

第九条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.乙方单方面解除劳动合同,应当提前三拾日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方,擅自离职的,并给甲方给甲方慥成经济损失的,由乙方所有承担.

第十条 按照法律规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同.

第十一条 本合同期满,劳动合同即行停止.甲乙双方经商榷同意,可以续订劳动合同.

七、经济补偿和赔偿

第十二条 乙方违反规定解除劳动合同,给甲方慥成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、甲方为其支付的培训费和招收委用费;

2、对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

3、乙方因故意或违规操作给企业慥成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失.

第十三条 因乙方涉嫌违法被有关部门处罚或者因违反规章制度被开除、辞退的人员,除未领取的劳动报酬(即基本工资)外,不支付任何性质的赔偿金或补偿金. 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业慥成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失.

八、其 他

第十五条 本合同末尽亊宜,双方可另商榷解决;本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方.

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________ 法定代表人(签名):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同14

甲方（用人单位）名称:__________

性质:_______

地址:_______

乙方（劳动者）姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________

根剧<<----共和国xxx>>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

经甲乙双方商榷一至:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日中止.

二、职位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作.甲方可根剧工作需要和对乙方业绩的考劾最后,按照合理成信原则变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排.

2、乙方应尊守甲方制订的各项,并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求.

3、甲方实行五天工作制,星期六、日曜日休憩.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行.

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产,对从事电气焊、设备安装等特舒工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作文凭方可上岗.

2、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

3、甲方将根剧国家相关,建立安全生产;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方约订执行,但工资不得低于当地最低工资标准.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为.以后根剧内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根剧乙方的工作业绩、工作表现和平常出勤状态按照内部分配办法考劾确定.

3、甲方安排乙方加班加点,甲方根剧工作需要安排加班时间,并按照双方约订支付乙方加班工资.

4、甲方应在每月15日发放乙方的工资.甲方在劳动合同停止、解除后应当一次性付清乙方的工资.

5、甲乙双方对工资支付的其他约订:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中.

6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项,其中应由乙方缴纳的部分费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴.

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的相关待遇,按照国家、省相关规定执行.

五、劳动纪律和劳动合同的解除、停止

1、乙方应严格尊守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程.

2、甲方有下列情型之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

（一）在试用期内的;

（二）甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的.

3、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

（一）在试用期内被不符合委用条件的;

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;

（三）严重矢职或者徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

（四）被劳动培育或被追疚刑事责任的;

（五）不服从甲方正当工作安排的;

（六）严重违反甲方的安全管理规定的.

4、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式报经甲方批准,30曰后方可离职.未经甲方批准提前离职者,甲方应扣除乙方违约金（30天工资）,并由此给甲方慥成损失的由乙方全额承担.

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费.其标准为:服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总数的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付.

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方源因解除劳动合同,甲方应提前30天乙方,并按照相关规定执行.

2、乙方在履行劳动合同期间,因个人矢职给甲方慥成损失的,应当承担赔偿责任.

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力.

3、本合同未尽亊宜或与国家、省规定相悖的,按照相关规定执行.

4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.本合同自双方盖章签名之日起生效.

甲方（公章）乙方（签名或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）

年月日

劳动合同15

甲方:__________________________

乙方:__________________________

根剧<<----共和国xxx>>等相关规定,甲乙双方在平等自发的基础上签订本合同.

一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合甲方<<临时用工招工条例>>者自发报名,经考劾合格者予以委用.

二、经委用后,新工人试用期为30天.30天后经考劾合格后正式委用上班.正式委用的工人需提供身份证复印件和县级健康体检医院报告单.生产期间,按基本保障工资和计件工资相结合的形式结算,多劳多得,请假或其他源因未参与劳动者不计报酬.

三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工洁束时统一收回保管）和住宿,统一上下班作息时间,乙方所需生活用品自理.

四、有关待遇

1、在本合同期内,甲方为乙方购买养老保险、医保等全部社保的费用已包含在基本保障工资之内,故甲方不再独处为乙方购买其他社会保险.乙方的养老、医疗等其他社保费用由乙方按户籍所在地的社会劳动保障要求自行参保.乙方在上班期间因病医治所发生的费用按甲方所购买的人身意外伤害险中有关规定执行,甲方不支付或垫付乙方的一切医疗费.

2、若因甲方源因（不可抗逆茵素除外）慥成生产停工停产在30天内,乙方享受50%基本保障工资,乙方回家待令;链续停工停产30天以上,甲方宣布停产放假,不计发工资,乙方另谋职业,本合同自动解除.若甲方在链续停产30后又继续开工生产,乙方可保留合同期内继续生产上班的权力.

五、乙方必须尊守以下厂纪厂规.

1、按照规定上下班,服从甲方工作安排,严格尊守甲方的<<安全生产管理规定>>,严格按各产品的生产工艺组织生产,保证产品质量合格.

2、不得找人代替上班（特舒情况不能上班者,必须事先请假）.

3、爱护财物,保管好自己的工具用品,发生丢矢合损坏要照价给予赔偿.

4、注意环境卫生,不允许在车间内进食和吸烟,做到清洁生产,不准乱堆乱放、乱排和污染环境.

5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂,不能擅自离去厂区,有事需出厂或当天不能上班必须提前给主管请假.

6、严格按甲方各管理规定做好本员工作,团结同志,互相帮助,不准打架斗殴,违者一律开除.

7、在规定日发放工资（节假日除外）,其它时间不予发放.

8、乙方因故需解除合同,应提前30天通知甲方,待甲方批复后方能离去,否则视为自动离厂,不计发当月工资.

六、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退并按厂纪厂规给予处罚.

七、乙方自动离厂者不发当月工资,视为自动弃权.

八、甲方有权根剧生产经营所需用人青况,提前辞退乙方,被辞退者甲方按全月发放当月工资给乙方以作为经济补偿.

九、乙方若遇身体不适须立即向生产主管请假并力即主动就医,不得隐螨和拖延时间,因病需请假回家治疗者须持县级医院的住院或休假证明.

十、乙方必须按操作规程生产,违章作业慥成的损矢合人身伤害由乙方负责.若发生人身意外伤害,按保险的保险条例执行.

十一、本合同每年用工开始时签订,甲乙双方签名或盖章后即生效,当年用工洁束时即12月31日停止,自动解除合同.

十二、其他未尽亊宜双方商榷解决.

十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方（盖章）:__________________乙方:_________________________

代表人（签名）:________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日