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公司劳动合同【热门】

2022-11-24

公司劳动合同【热门】

劳动合同】导语,我们大家眼前所欣赏的此篇文章有38585文字,由力方璟认真订正之后上传,感谢大家一起来阅览!

劳动合同1

根剧<<中华人民共和国劳动法>>和相关法律、法规的规定及xx房产<<职员手册>>和其它依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自觉、商榷一至的原则,同意签订本合同.双方共同守信本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依剧.

一.工作岗位

甲方根剧工作需要,聘用乙方从事________工作.因工作情况变化,甲方有权调整乙方岗位,乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位,可陈述理由,要求培训、调整或申请辞职.

二、合同期限

甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限.

(一)固定期限_____年,合同期从______年____月____日起至______年___月___日止.其中试用期--个月.

(二)无固定期限,合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止.

三、权力保证

甲方尊重和保护乙方依<<劳动法>>和<<职员手册>>所享有的各项权力.

四、工作时间

乙方每日工作不超过作小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.

甲方应当保证乙方每周至少休憩一日.

若因生产经营需处长工作时间,须由主管经理签署意见,并按〈劳动法〉规定执行.

五、工资和福利待遇

(一)工资

乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行,签订本合同时,甲方有责任向乙方作出明确说明.但甲方支付给巳方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准.

甲方每月___日为发薪日,若发薪日适逢周日、公众假日或统一假期,则于下一个工作日内支付.超过此日期的,甲方从第六日起每日另按拖欠工资总数的 %赔偿乙方.

(二)假期

乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方相关规定执行;

乙方因工负伤及女员工孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行.

(三)补贴

乙方在合同期内各种补贴、福利费,按甲方依法制定的相关规定执行.

(四)住房

乙方试用期满,甲、乙双方视其具体情况商订解决乙方住房问题,乙方入隹需尊守〈住房管理规定〉

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地.

七、社会保险

甲方必须按所在地的相关政策规定,为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费.

八、劳动纪律

乙方在合同期内必须做到:

(一)严格尊守国这朋关法律、法规,尊守甲方制订的符合国家相关规定的各项规章制度,维护甲方的集体荣誉和对外信誉,严守甲方机密,具备良好的责任感和职业道德;

(二)忠于职守、孰悉业务、高效率地完成本职员作;

(三)公私分明,不利用甲方资源谋取私利;

(四)团结协作,维护良好的人际关系.

九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

(一)变更

甲、乙双方商榷同意可以依法变更劳动合同.变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签名后生效.

(二)有下列情型之一的,甲方可以即时解除劳动合同,辞退乙方,无需事先通知和提供任何补偿:

1.乙方在试用期被证明不符合委用条件的;

2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

3.乙方严重违反职业道德的;

4.乙方以欺诈等手段,使甲方在违反切实意思的情况下订立劳动合同的;

5.乙方被依法追疚刑事责任的.

(三)有下列情型之一的,甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同,但应提前三拾日书面通知乙方本人,或即时辞退并发一个月工资做为代通知金:

1.甲方因机构调整无知修里工作安排的;

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不胜任甲方工作要求的;

3.乙方经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4.本合同计立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就劳动合同达成协议的.

(四)有下列情型之一的,乙方可以通知甲方即时解除劳动合同:

1.在试用期内的;

2.甲方未按照劳动合同的约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3.甲方以威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

4.甲方以欺诈、协迫等手段,使乙方在违反切实意思的情况下订立劳动合同的;

(五)有下列情型之一的,乙方可通知甲方解除劳动合同,但应提前30天递交书面报告:

1.乙方考取中等以上专页学校,需脱产学习的;

2.到香港、澳门=地区或国外留学、定居的;

3.乙方有其它个人源因要求辞职的.

(六)乙方有下列情型之一的,甲方不得在合同期内解除劳动合同:

1.患有职业病或因工负伤的;

2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

3.已婚女员工在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

4.劳动合同有用期内,甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同.

(七)有下列情型之一的,本合同处行解除:

1.甲方依法宣告破产,依法解散或被撤销时;

2.乙方死亡的.

(八)解除劳动合同时,甲、乙双方应按相关程序办理解除合同手续.

(九)合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三拾日内双方重新订立劳动合同.

(十)补助费

符合下列情型之一的,甲方应发给乙方补助费

1.双方商榷一至同意解除合同的;

2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2.3.4项解除劳动合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算,每满一年,发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资).满半年不满一年的,按一年计发;不满半年,发给半个月的月工资.但最多不超过 2个月.

(十一)医疗补助费:

符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的,甲方按国家相关规定发给乙方一次性的医疗补助费.

(十二)在合同期满或未满,因各种源因解除或停止合同时,乙方必须尊守以下规定:

1.必须如数交回甲方财物,办理人事、财务、行政等清手续,并做好工作移交.否则,甲方有权依法索回被乙方占用的财物.

2.隹甲方宿舍的,必须按与甲方相关部门所签定的"住房契约"规定执行.

3.在解除合同之次月末前,应将社会保险转离甲方.若一时确难转出,甲方为其保留六个月,期间所发生的保险费用,由乙方自付,乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计).对保留半年尚不能转出者,甲方作除名处理,并中止为其缴纳各种社会保险.

4.乙方参加学习、进修,由甲方支付学习费用的,须向甲方退还学习费用.具体归还数额,按乙方学习、进修洁束后在甲方工作每满一年减少应归还总共的25%计算(如学习、进修与签订了其它协议,按具体协议执行).

(十三)违约责任

1.甲方违反<<劳动法>>第9 、95、97、98、99条其一的,应当承担赔偿责任;

2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约订的保密亊项,对甲方慥成经济损失的,乙方应当依法承担赔偿责任.

十、争议处理

双方发生劳动争议后,应友好商榷解决,经商榷无效的,可提请相关部门调解或促裁.

十一、双方认为需要约订的其他亊项:

_______________________________________________________________________

十二、xx房产<<职员手册>>及共修正文件和<<全员合同制管理实施细则>>作为本合同附件,与本合同具有同等效力.

十三、本合同未尽亊宜,有规定的按及甲方相关规定执行,没有规定的由双方商榷解决.

十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份.

十五、本合同甲、乙双方签名盖章后生效,涂改或代签无效.

甲方:xx房产有限乙方:

代表人:

双方签订合同时间:________年___月____日

鉴证机关盖章:

时间:_______年___月___日

劳动合同2

甲方:_________有限(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于_____年_____ 月 _____日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本最新解除劳动合同书的模板如下:

1、自_____ 年 _____月 _____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;

2、甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止.

4、甲方根剧有关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所慥成的所有损失.

6、乙方自发放泣其它全部诉求.

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签名(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限乙方(签名或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签名或签章)

年 月 日

年 月 日

劳动合同3

甲方(用人单位):_________

地址及__编码:_________

乙方(职员):_________

身份证号码:_________

住址:_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村

__编码:_________

甲方因生产(工作)需要,按国家和本市相关招用外地职员的规定,招收乙方.双方根剧相关劳动管理规定,按平等自觉、商榷一至的原则,签定本合同,以明确双方权力、义务,并共同尊守执行.

一、合同期限

(一)本合同期限不得超过________年.

(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止.(其中头_________天为试用期).

(三)本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份.

二、工作任务和岗位

(一)乙方工作岗位(工种):_________.

(二)乙方完成甲方正嫦安排的生产(工作)任务.

三、劳动时间与休假

(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度.甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意.

(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假.

四、劳动报酬

(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准.

(二)乙方工资形式、标准:

1、乙方的工资形式:_________;

2、乙方的工资标准:_________元月(或_________元时);

3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根剧乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考劾发放.

(三)甲方每月____日如其发放工资.如超过规定日期的,从第____日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方.

(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资.

(五)非因乙方源因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇.

五、保险待遇

(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的相关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金.如有供养直系青属的,一次性计发抚恤金.

(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的相关待遇:

1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活費等待遇,按本市工伤保险相关规定支付;

2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险相关规定,一次性计发相应的残废保险待遇.

(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行停止.

(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:

1、停工医疗期限,由甲方根剧乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;

2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职员一样;

3、伤病假期间,由企业酌情发给生活費_________元.

(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元.

(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续.

六、劳动保护

(一)甲方按国家相关劳动保护规定、<<女职工劳动保护条例>>及相关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和<<____省劳动安全卫生条例>>,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规培育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格尊守相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程.

(三)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检.

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举、箜告.

七、劳动纪律及奖惩

乙方应尊守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.

八、变更、解除、停止劳动合同

(一)本合同期限届满,即中止执行;在不违反本市相关招用外地工政策、规定的前题下,如双方同意,可以重新签订合同.但各合同期限累计不得超过________年,如乙方属本____区农业户口人员____市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外.

(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人源因要求变更本合同条款,经双方商榷同意,可以变更劳动合同的有关内容,并由双方签名(盖章).

(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的相关规定应予辞退的;

4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告.

(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

1、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的.

(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3、职员在享受法定假期间的;

4、乙方为女员工,且在孕期、产期、哺乳期内的.

(六)经济补偿金按国家和____市规定执行.

(七)按本合同第八条第

(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费_________.

(八)若本合同停止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗矢应予赔偿(低值易耗品除外).

(九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第

(三)款3项、第

(四)款情型之一的,可以随时解除劳动合同.解除劳动合同的通知应包括源因、依剧及生效时间等内容.

九、违反合同承担的责任

一方违反合同,给对方慥成经济损失的,应根剧其后果和责任大小,予以适当赔偿.

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,应先商榷解决;商榷无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民起诉.

十一、双方需要明确的其他亊项

十二、本合同未尽亊宜,按国家相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省、市相关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行.

甲方(公章):_________

法定代表人(签名):_________

________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________

________年____月____日

劳动合同4

甲方:__________

法定代表人:__________

地址:__________

连系电话:__________

乙方:__________

身份证号:__________

现住址:__________

连系电话:__________

甲乙双方根剧<<中华人民共和国劳动法>>、<<中华人民共和国劳动合同法>>等相关法律法规的规定,经过平等商榷,自发签订本合同并严格尊照执行.

第一条合同期限

(一)试用期(最长不超过2个月):自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日.

(二)正式聘用期::自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日.

(三)聘用合同期满前一个月,经双方商榷同意,可以续订聘用合同.

(四)根剧乙方的工作表现,甲方有权沿长乙方的试用期,但试用期的最长时间必须符合劳

1、按约订取得劳动报酬:底薪:本科__________元/月,专科__________元/月+课时费+周末辅导费+一双一课时费+招生提成(招一人__________元)+全勤奖__________,晚辅导不单另付费,属于底薪所支付的部分,辅导期间每次考劾合格的课时__________元/次.周末辅导双倍工资.

2)招生提成是指个人在校外所招学生所得,每招一人提__________元.多招多得,奖金根剧个人表现,由甲方酌情奖励.

2、乙方工作时间为每周周一致周六,每周共工作六天,周一致周五工作6小时,周六工作8小时,每周工作38小时,任课教师依课表正嫦上课,依办公时间坐班办公,则视为完成劳动时间.非教学人员,周一致周六劳动时间不足38小时,可劳动7天补足38小时.因工作需要,甲方还需要乙方加时的,乙方须予服从.

3、甲方根剧工作需要,可以调整乙方的休憩时间(调休).

4、乙方依法享有法定假日.任课教师依法享受寒暑假,合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正嫦上班,不属加班.

第二条乙方的义务

1、自愿尊守国家和省、市相关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理.

2、为甲方的㥅课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及学生学习缺点并及时同鞋生、家长沟通;

3、尽职尽责,恪守职业道德,不断题高职业技能,任真、有用地完成工作任务,保证晚辅导每节课的质量;

4、对学生进行考勤及纪律管理;及时解决我内部学生全部课业疑难,不得推卸责任、如有学生反应老师有关问题没有解决,一次扣__________元;如出现的情况较为严重,且对我声誉慥成恶劣影响的,则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如:学生反应的问题得不到解决而慥成退费的;家长多次反应没有及时反应而慥成退费的;)老师因自身源因慥成生源流失并对我校慥成影响的,第一次扣__________元/人,第二次扣__________元/人,第三次扣当月所有工资并解除合同.

5、尊守甲方的各项规章制度和劳动纪律,具体请参考<<教师行为参考标准>><<员工日常行为守则>>;

6、在本合同期间及本合同任何源因中止后三年内,严格保守甲方技术秘蜜和商业秘蜜.甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经拷虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费,因此,甲方无须再另行支付给乙方保密费.

第三条甲方的权力

1、甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作,工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷8—10号.根剧甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,在本合同履行期间,甲方有权调整乙方的工作岗位,亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作,乙方须予服从.此外,在本合同履行期间,甲方既可以壬命乙方担任某项管理职务,也可以免除乙

2、乙方必须全职为甲方工作,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接从事任何工作(无论是否领取报酬).

3、必要时,合同履行期间,甲方可以对乙方进行岗位培训或与之有关的培训.

第四条甲方的义务

1、无特舒情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的㥅课报酬,遇法定休憩日及节假日顺延,不足一个月则累计到下月计算.

2、向乙方提供学生的背景资料,讲明㥅课要达到的目的,胁助提供和㥅课相关的业务资料.

第五条本合同的变更、停止和解除

1、本合同依法签订后,合同双方必须全体履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同.

2、确需变更合同的,双方应商榷一至,并按原签订程序变更合同.双方未达成一至意见的,原合同继续有用.

3、经双方当事人商榷一至,本合同可以解除.

4、本合同期满或者双方约订的合同停止条件出现时,聘用合同即自行停止.在聘用合同期满一个月前,经双方商榷同意,可以续订聘用合同.

5、有下列情型之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:

(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能刻服的客观情况而导致课程不能继续安排的;

(2)甲方经营发生严重困难依照国家有关规定宣布破产的;

(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教师赀历或能力)

(4)乙方故意不安时完成㥅课内容和㥅课计划的.

(5)捅过组织学生对㥅课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格的;

(6)乙方被依法追疚刑事责任的.

除以上源因外,甲方提前解除合同的,视违反合同条约,应当支付全额违约金.甲方因自身源因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知慥成乙方损失的,应当赔偿.

6、有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

(1)甲方未按照聘用合同约订支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病源因,要求提前中止合同或变更㥅课时间,并提供有关证明,但应提前15天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议等安排,导致无法安时上课的或不能完成教学计划的,需提供有关证明,同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任.

7、违反合同的责任

(1)由当事人一方的过错,慥成合同不能完成履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根剧实际情况,双方承担各自应负的责任.

(2)当事人由于不可抗巨力的源因不能履行合同的,应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由,在取得相关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并看根剧情况部分或者所有免于承担违约责任.

(3)当事人一方违反合同时,最初应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元.给对方慥成经济损失的,应根剧责任大小及慥成的后果再另行追疚经济赔偿责任.

第六条其它亊项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁绝不服,可向人民提起诉讼.

2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签名后生效.

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准.本合同未尽亊宜,经双方商榷后签订补充协议.

甲方(公章):________________

法定代表人(签名):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________

_________年____月____日

劳动合同5

发包方(以下简称甲方):

营业执照号:________________

住所:________________________

法定代表人:________________

电话:________________________

装修或建筑赀质等级文凭号:_________________________________

法人代表家庭住所:_________________________________________

身份证号:_________ _________________________________

承包方(以下简称乙方):

姓名:_______________

电话:_______________

乙方家庭住所:_________________________________________

经甲、乙双方友好商榷,就乙方承接甲方的装潢工程业务达成如下协议:

一、甲方权力:

1、 甲方有权监督装潢工程的现场管理及文明施工.

2、 甲方有权对乙方施工质量进行抽检与俭验.

3、 甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核.

4、 甲方有权对乙方的不规范行为题出相应的.整改意见.

二、甲方责任:

1、 甲方负责向乙方提供装潢工程项目,20xx年工程量不得低于___________万元,以后每年工程量在___________万元以上.

2、 开工前甲方负责向乙方提供经装潢工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明,并向乙方进行交底,须双方签名任可.

3、 甲方负责按照本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项.

三、乙方权力:

1、 乙方在本协议签订之日起______日内向甲方交纳定金__________元作为履约保证,乙方题出停止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金.

2、 乙方有权要求甲方胁助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺力进行.

3、 乙方有权要求甲方按照协议及时拨付工程款,确保工程的顺力进行.

四、乙方责任:

1、乙方派出人员须尊守合理的规章制度.

2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务. 身份证号: __________________________________ _______________

3、乙方对所派出人员进行甲方企业文化的学习与培育.

4、 乙方应尊守甲方现场施工管理中题出的各项合理要求.

五、工程变更

在施工期间对合同约订的工程内容如需变更,双方应当商榷一至.由合同双方共同签订书面变更协议,同时调整有关工程费及工期.工程变更协议,作为焌工结算和顺延工期的根剧.

六、工期延误

6.1对以下源因慥成焌工的日期延误,经甲方确认,工期应当顺延:

(1)工程量变化或设计变更;(2) 根剧现场实际施工情况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它情况的;(3)不可抗力;

6.2对以下源因慥成焌工的日期延误,工期应当顺延:

(1)甲方未按合同约订完成其应当负责的工作而影响工期的;

(2)甲方未按合同约订支付工程款影响正嫦施工的;

(3)因业主单位源因或因甲方责任慥成工期延误的其他情况.

6.3因乙方责任不能安期完工的,工期不顺延;因乙方源因慥成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担,工期不顺延.

七、 质量标准

7.1工程施工质量按甲方与业主签署的有关协议及甲乙双方施工前任可的有关标准执行;

八、工程验收

8.1在施工过程中分下列阶段对工程质量进行联合验收:

(1)材料验收;(2)隐蔽工程验收;(3)焌工验收.

九、工程款支付方式

9.1合同签名生效后,甲方按下列表中的约订向乙方支付工程款:

十、 违约责任

10.1一方当事人未按约订履行合同义务给对方慥成损失的,应当承担赔偿责任.

10.2一方当事人无法继续履行合同的,应当及时通知另一方,并由责任方承担因合同解除而慥成的损失.

10.3由于乙方责任延误工期的,除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外,还应当承担由此慥成的工期延误等其它相应的违约责任.

10.4由于甲方未按合同约订期限支付工程款违约的,除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外,还应当承担由此慥成的工期延误等其它相应的违约责任.

十一、协议停止

甲 、乙任何一方中止合作协议,须提前10天通知对方.合作协议停止时,甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金.如甲方不能安期退还视为违约,除按日支付1‰的罚息外还需承担相应违约责任.

十二、其它

本合同经甲乙双方签名(盖章)后生效.其它未尽亊宜,按照像关法律、法规的相关规定执行或双方另订补充协议,补充协议与本合同具有同等的法律效力.若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷,应友好商榷解决,商榷不成提请当地仲裁机构仲裁,仲裁不成的,可向当地提起诉讼.

十三、合作期限:

自 ___________ 年 _____月______日, 至 __________ 年_____月_____日.

甲方(签章):乙方(签章):

日期:__________ 年 _____月______日

劳动合同6

甲方(用人单位) 名称:上海霍安消防设备安装有限

地址 :上海市宝山区美艾路198弄67栋501 主要负责人 :王雪生

电话 :

乙方(劳动人)姓名:_____________

性别 :_____________

出生年月 :_____________

家庭住址 :_____________

身份证号码 :_____________

电话 :_____________

甲乙双方根剧<<中华人民共和国劳动法>>、<<中华人民共和国劳动合同法>>等法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同最受本合同所列条款.

第一条 合同期限

1. 本合同有用期限,自至 年 月 日止,为期 .其中 年 月 日至月 日止,为试用期.

2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合委用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资.

第二条 工作岗位

1. 甲方安排乙方从事工作.

2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作.乙方有反映本人意见的权力,但未经甲方批准,必须服从.

3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,安时、按质、按量完成生产或工作任务.

第三条 工作条件和劳动保护

1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作.

2. 甲方根剧乙方岗位,按照国家和相关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食榀.

第四条 工作时间

1. 甲方实际每周工作6天(48小时),休憩1天.

2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照相关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休.

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期.

4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假.甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外).

第五条 劳动报酬

1. 按现行工资制度确认乙方月工资为元.甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整.

2. 甲方发薪日期为每月10日.

3. 甲方将根剧的经济效益和对乙方的工作考评最后,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资.甲方还将按董事会制定的各相关规定及职员的劳动肽度、工作效率,给予奖金和津贴.

第六条 社会保险和福利待遇

1. 甲方根剧<<外商投资企业劳动管理规定>>为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按<< >>规定执行.

2. 在任员工因工受伤的医疗、生活費用,参照本市国有企业标准,由甲方承担.

工伤经过医疗终结后,属部分喪失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作.

3. 乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增多1年,可相应沿长医疗期1个月,但最长不得超过12个月.对在企业工作20xx年以上以及在生产经营中表现卓箸有较大贡献的,医疗期可由甲方诀定适当沿长.

医疗期间的生活費用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担.

第七条 劳动纪律

1. 乙方应尊守国家的法律法规.

2. 乙方应尊守甲方的各项规章制度,尊守甲方规定的工作程序、保密规定等制度.

3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除.

第八条 解除和不得解除合同的规定

1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

(1) 在试用期内,发现乙方不符合委用条件的;

(2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方"职员守则"及奖惩办法规定可以辞退的;

(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4) 甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职员;

(5) 企业宣告解散或合营期满的.

2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或所有喪失劳动能力的;

(3) 实行计划生育的女员工,在孕期、产期及哺乳期间的.

3. 有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:

(1) 经国家相关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

(3) 甲方不履行本合同或违反国家相关法律、法规侵害乙方合法权益的;

(4) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的.

4. 甲方依照规定向乙方支付独生子女费、交通补贴、津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利.

5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需沿长合同期限,由甲乙双方另签协议.如乙方因个人青况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费.在培训期内或培训洁束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿.以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿.培训费项目包括:

6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按<< >>规定办理.如需续订,应在期满前1个月双方商榷同意.

第九条 违反合同的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方慥成经济损失,都要承担经济责任.具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根剧违约者的责任大小和给对方慥成经济损失的情况确定.乙方违约,按甲方奖惩办法相关规定,承担违约责任.

第十条 劳动争议

1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序.

2. 劳动争议的程序为:

(1) 由甲乙双方商榷解决;(2) 商榷不能解决的,可捅过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 商榷、调解不能解决的,由争议的一方或双方向 宝山区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民题出诉讼.

第十一条 本合同未尽亊宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业相关法律、法规的相关条款执行.如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家的法律、法规为准.

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签名或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力.

甲方(盖章)

法定代表人:(签字)

主要负责人:(签字)

__年__月__号

乙方:(签字)

年__月__号

鉴证机关:(盖章)

__年__月__号 鉴证人: (签章)

劳动合同7

甲方:___________ (以下简称甲方)

乙方:___________ (以下简称乙方)

甲乙双方经过友好商榷,本着互惠互利、共同发展的原则,诀定在开设足步反射区,保健服务项目,现特达成以下条款,以资双方共同守信.

(一)双方一至同意在 开设 足浴健身保健中心.

(二)甲方承担所有硬件投资,包括固定资产和流动赀金(上述甲方所投入的资产和赀金的产权归属甲方全部);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴技术和内部管理方式及相应的人员.

一、甲方负责亊项:

(一)提供经营场地,承担经营场所的租赁费和装修费用.

(二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用.

(三)负责店面的制作与安装及宣传费用.

(四)办理设立中心所需的各种开业证件,协调处理外部关系.

(五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方职工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店.否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元.

(六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全.

二、乙方负责亊项:

(一)在合作期间委蒎和提供技术过硬的足浴师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求.上述人员的培训和调派费用由乙方承担.

(二)指导胁助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购.

(三)提供和实施全套精赞的足浴技术,不断创新,融汇各家足浴精华.

三、特别约订:

(一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修赀金及房租等费用高达二百数拾万元,本着为甲方负责的原则,乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间决对保证所提供委蒎的技术过硬的资深职工数量不得低于70名,同时,足浴技师应随着客人的增多而能做到及时补充,以确保该足浴中心的正嫦经营和经济效益.

(二)乙方委蒎的经理的标准:该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等,同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一.

(三)组织机构及经营管理:

(一)甲、乙双方拥有经营管理权,甲方负责所需外部的协调____柿场经营;乙方负责内部技术服务和职工的管理.

(二)财务由甲方负责管理,每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签名生效.具体详见财务管理细则.

五、乙方管理人员、职工待遇标准及发放时间:

(一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算,具体详见考劾旨标.

(二)职员月薪按每上一位客人提成20元,点号另加3元客人.

(三)修脚师月薪1400元月加提成0.1元客人,修脚师的修脚提成另计.

(四)厨师月薪1200元.

(五)服务人员月薪1050元月,提成按每上一客人加0.05元.

(六)、工资支付方式:职员工资发放时间为每月____日发放上月工资,按月由出纳造表,会计审核后经双方经理签名后,全额发给乙方再由乙方发给职员.如因工资发放未及时,慥成的职工流失影响店内工作由违约方负责. 注:以上春节期间(农历30初六)双倍待遇.

六、甲方负责解决职工食宿:职工伙食费每人每天不低于6元,节日双倍.

七、核算方式:

(一)、经营、独处核算、自大盈亏、风险自担.

(二)、合作分红:乙方提取实际营业额的7%.分红的提取方式为:次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方全部.核算方式:只限于(衢州店)使用.

(三)甲方体谅乙方在招收职工方面成本有所增多,从确保该店的职工配备方面拷虑,在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取.

(四)甲、乙双方约订由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付职员的提成工资.该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除.(例:月上客数为7000位,则扣除7000元)

八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及召待的客人数量按有利于本店的经营效益实行,该用于免票及召待的客人数量不列入营业额.

九、本合同期限内乙方不得再在________区(含柯____区、____区、柯山)开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为,包括乙方另注册登记的____县xx,否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的全部赀金和其它的一切经济损失.

十、依剧合同的约订,甲乙双方按各自分工负责范围,各行其职.在足浴中心经营正嫦的情况下,甲方对乙方所负责经营管理的方面一些不予以干涉,但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下,甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员,如乙方在期限内未能更正,则可视为乙方违约;再则,如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中题出有益于该足浴中心的合理化建义,乙方应采纳并予以实施.

十一、有下列情型之一的,允许变更或解除本项目合作合同;

1、因人不可抗力、的具体行政行为至使不能履行或不能全体履行合同的;

2、当事人商榷一至,又不损害社会公共利益或他人合法利益的;

3、一方违反本合同约订义务的,经守約方书面通知后,在通知期限内仍未履行义务的;

4、法律、法规规定或合同约订其他可变更或解除的;

5、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的;

十二、该项目在合作过程中属乙方负责管理的职工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任.

十三、违约赔偿责任:甲乙双方应合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好.严格遵循双方所签定的各项合同条款,履行各自应尽的义务.如一方违约,违约方应赔偿另一方为该项目所投入的全部赀金和其它一切经济损失.

十四、本项目的合作期限为________年整.即自________年____月____日至________年____月____日止.

十五、未尽亊宜,由甲、乙双方商榷同意后,作为本合同的补充条款,该补充条款与本合同具有同等的法律效力.

十六、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁.

十七、本协议一式四份,甲方执一份,乙方各执一份,自双方代表签名之日起即行生效.

附:双方各自身份证复印件一份

甲方_______________地址________年____月____日身份证号________地址 ________

乙方________________身份证号________地址________乙方身份证号________地址________年____月____日

劳动合同8

甲方:

乙方:

为加强学校宿舍管理,根剧学校工作需要,经甲、乙双方商榷同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管).双方同意签订劳动合同共同尊守本合同所列各项条款.

一、乙方工作职责:

任真尊守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离去工作岗位.如因特舒情况,需暂时离去工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离去.在工作中不做有损学校声誉的言行.

关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴.在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告.

严格执行学校的作息时间,任真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门.未到开門时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内.

每天早上起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天夜晚就侵前30分钟,检察督促学生安时就侵,禁止非我校学生住宿.

每天检察、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检察扣分情况于8:00报政教处.每月青查一次宿舍财产.

对无故不起床、不上课、郎費水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈嘞梭、喝洒、吸烟等不良行为,管理员要立即劝止并通知值班老师或保安.

二、甲乙双方权力和义务:

甲方应给乙方提供必要的工作条件.

乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正嫦上班,节假日学生在校时正嫦上班,不得离岗.

甲方给乙方的月工资为:1300 /月

若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大亊件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,中止合同.

甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方题出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续.

乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离去.

此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签名生效.

甲方:(盖章)

法定代表人签字: 乙方签字: 身份证号码: 家庭住址:

签章日期:年 月 日

劳动合同9

甲方:

乙方:

 一、合同期限

从 年 月 日起至 年 月 日止,含试用 天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然停止和解除.

 二、工作内容

1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方职工,根剧情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种.

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求,安时完成本员工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求.

 三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水泙领取劳动报酬,其基本工资不低于当地公布的最低工资标准.

2、每月20日前为甲方发放职工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠.

 四、劳动纪律

1、甲方根剧经营需要建立和完膳规章制度,制定岗位职责,公之于众.

2、乙方应尊守甲方依法规定的各项规章制度;尊守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;尊守职业道德;积极参加甲方组织的培训;题高思想觉悟和管理技能.

 五、劳动合同的变更、续订、解除及停止

1、劳动合同期满或双方约订的劳动合同停止的条件出现,劳动合同即停止.

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方商榷,可以变更和解除本合同.

3、乙方有以下情型之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公示的其他通知、公告;

(3)严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成损害的;

(4)依法被追疚刑事责任或触犯x的;

(5)<<劳动法>>和甲方<<经营管理制度>>规定其他可以解除劳动合同的情型;

4、有下列情型之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内;

(2)甲方以威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的.

 六、违反劳动合同的责任

乙方未按约订而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘蜜、违反保密约订的一律视为乙方违约,甲方有权追疚乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方慥成损失(例如培训费、福利费、商业秘蜜损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿.

 七、双方认为需要约订的其他亊项

1、甲方根剧工作的实际情况,节假日期间需要正嫦生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取居班费.

2、实行定额工资的甲方职工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成.

 八、附则

1、本合同一式两份,经双方签名后生效,甲乙双方各一份.

2、双方因本合同发生争议的,应先商榷解决,商榷不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构题出.对仲裁裁绝不服的,可以向甲方所在地人民起诉.

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签名):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同10

用人单位:

法定代表人: (以下简称甲方)

劳动者:

公民身份证号码: (以下简称乙方)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权力义务等亊宜,根剧<<中华人民共和国劳动合同法>>及相关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自发、商榷一至、诚实信用的原则,一至同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系.

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同.

A. 固定期限,自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止,共一年.

B. 无固定期限,自 年 月 日起至本合同第七条的停止情型出现时即行中止.

C. 以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成时即行停止.

(二)试用期

甲乙双方约订试用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止,共1个月,试用期工资为:800元.

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的xxxx楼盘工作,具体工作任务为:xxxxx楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;

(二)乙方的工作地点为xx市xx街上xx市xxxx售楼部.

(三)乙方应任真履行甲方制定的岗位职责,安时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位.

三、工作时间与休憩休假

(一)乙方所在岗位执行工时制度(A).

A.标准工时制(8小时工作制),每月为26个工作日.

B.不定时工时制.

C.综和计算工时制.

(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方沿长工作时间、休憩日或节假日加班.

(三)乙方加班须征得甲方确任同意,否则不视为加班.

四、劳动报酬

(一)乙方在正嫦出勤并付出正嫦劳动后,有权获得相应劳动报酬.乙方所在岗位执行工资计发形式(A).

A.计时形式:乙方的月工资为:900元.其中加班加点计发工资基数为8元/小时,绩效工资按每套房屋销售总共的1.5‰提成.

B.计件形式:乙方的劳动定额为 ,计件单价为 .

C.其他工资形式:

(二)甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资.如遇节假日或休憩日,则应提前到最近的工作日支付.

(三)甲方可以根剧其生产经营状态、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经商榷调整乙方的工资待遇.

(四)甲方安排乙方沿长工作时间、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根剧国家和当地相关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴.

(二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其相关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地相关政策规定执行.

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇:购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.乙方应严格尊守有关操作流程与安全制度.

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及相关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品.

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的培育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的培育培训.

七、劳动合同的变更、解除和停止

(一)订立合同所依剧的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表商榷签订的集体合同有新的约订,合同应变更有关内容. 订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使合同无法履行的,经商榷同意,可以变更合同有关内容或解除合同.

(二)甲乙双方商榷一至,可以变更或者解除合同.

(三)相关解除或者停止劳动合同的亊项,按照<<中华人民共和国劳动合同法>>等法律、法规规定执行.

八、经济补偿

(一)乙方未提前三十天向甲方题出解除合同或有其他擅自离职情型的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资.

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付.

九、培训服务期与竞业陷制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约订为甲方服务的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日.乙方若违反本条约订,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用4500元人民币.且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作,若已经甲方发现,乙方要赔付甲方人民币15000元.

(二)乙方应当保守甲方的商业秘蜜.商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.

乙方的竞业陷制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日.竞业陷制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集,竞业陷制的地域为恩施自治州辖区内全部县市.在竞业陷制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为100元∕月,支付方式为解除劳动合同时一次性支付.若乙方违反上述约订的,应支付违约金15000元人民币.如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权力.双方亦可另行签订竞业陷制协议,约订竞业陷制的范围、期限、补偿标准和违约责任.

十、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼.

十一、其他规定

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于职工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等.

(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一至的,以现行有用的法律、法规为准.

(三)本合同未尽亊宜,双方另有约订的,从其约订;双方没有约订的,依照法律、法规规定执行.

(四)本合同生效前双方签订的任何<<劳动合同>>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的有关协议文本(包括但不限于<<保密协议>>、<<培训协议>>、<<竞业限制协议>>的规定与本合同不一至的,以本合同为准.

(五)乙方同意,在其处于连系璋碍状况(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型)时,委托合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限.

(六)甲、乙双方另行约订条款:

本合同经甲乙双方签名(或盖章)后生效.本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力.

甲方(公章):_________  乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________  法定代表人(签名)_________

_________年____月____日  _________年____月____日

劳动合同11

甲方:xxxxxxxx

地址:

法定代表人:

连系电话:

乙方(姓名):

性别:

连系电话:

连系住址:

住户身份证号码:

紧急连系人性名:

紧急连系人电话:

甲乙双方根剧<<中华人民共和国劳动法>>、<<中华人民共和国劳动合同法>>等法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同期限

第一条甲、乙双方的合同期限:自年月日起至年月1日止,共年,其中试用期个月,试用期时间为自年月日起至年月日止.试用期第一周为培训期,乙方经培训考劾合格后方可上岗,培训考劾不合格者培训期不计薪.在试用期甲方将对乙方进行绩效考劾,如业绩达标,可安排提前转正.

二、工作内容

第二条根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作.经甲、乙双方商榷同意,可以变更工作岗位(工种).

第三条、乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

三、劳动报酬及福利

第四条乙方试用期的基本工资为人民币元,转正后按实际工作情况,另行约订薪酬,并将双方确认的文本作为此合同附件.工资以货币形式按月支付,发薪日为每月15日支付上一月工资,如遇节假日、休憩日顺延.如工资数额有异义,乙方应在发放之日起15日内向财务题出异义,否则,视为当月工资已结清.

四、劳动纪律

第五条乙方须尊守国家的法律、法规,保守国家秘蜜,不做任何有损国家利益、有损国格、人铬的事情,并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系.

第六条乙方须尊守所在用工单位的各项规章制度,服从其管理,维护其合法权益,保守商业秘蜜.不得将单位的秘蜜资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走.

第七条乙方须尊守甲方的管理规定,保守甲方商业秘蜜,积极参加甲方组织的各项活动.

第八条在合同履行期间,甲方可修改原内部规章制度,也可制定新的规章制度并向乙方公示.乙方愿意执行甲方的各项规章制度.

第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约订的行为,甲方可根剧其情节给予批评培育,直至解除劳动合同关系,追偿有关责任损失.

五、合同的变更、解除与中止

第十条在合同期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同.

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方商榷一至的;

2、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生了重大变化,经与乙方商榷一至的;

3、由于不可抗力的茵素至使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依剧的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情型的.

第十一条当事人依剧第十条约订,一方要求变更本合同时,应将变更要求书面通知另一方,另一方应于30日内(含30日)予以答复.

第十二条经双方商榷一至本合同可解除.

第十三条乙方出现下列情型之一,甲方可随时解除本合同;

1、试用期间被证明不符合委用条件的;

2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的;

3、乙方违反甲方的规章管理制度,按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的;

4、乙方绩效考劾不合格,经培训,无法达到岗位要求,转岗后仍然无法胜任的;

5、乙方工作矢职,徇私舞弊,不服从管理,给甲方慥成直接经济损失达伍仟元(含)以上的;

6、向甲方提供嘘假材料的;

7、违反国家法律、法规,被依法追疚刑事责任的.

第十四条乙方因患职业病或因工负伤,医疗期满后,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分喪失劳动能力无法胜任本员工作的,按照国家相关规定处理.

第十五条乙方需要解除本合同,应提前30天以书形式像甲方题出离职申请,若乙方没有提前30天以书面形式申请离职,未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则给甲方慥成的损失,所有由乙方个人承担.

第十六条规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年,中途不得擅自离岗;因乙方擅自离去给甲方慥成的培训损失,所有由乙方承担.

第十七条有下列情型之一,乙方可随时通知甲方解除本合同:

1、乙方在试用期内,自认为无法胜任本职员作的;

2、甲方以、威协、监禁或其它非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方或用工单位不能按照本合同约订支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的.

第十八条乙方有下列情型之一,合同解除:

1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;

2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的,以及从事其他第二职业的;

3、有违法职工入职承诺书行为的;

4、本合同期满甲乙双方商榷同意不续签的.

六、经济补偿和赔偿

第十九条乙方要求解除本合同,或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、停止本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金.

第二十条甲方违反本合同约订的条件解除本合同或因甲方的源因订立无效合同,给乙方慥成损害的,甲方应按照劳动部<<违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法>>赔偿乙方损失.

第二十一条乙方在被招用和签订本合同时,弄虚做假,没有向甲方如实提供和反映个人青况材料,一经发现,甲方有权解除本合同,且不承担任何经济补偿,由此慥成甲方损失的,乙方应赔偿甲方的经济损失.

第二十二条乙方违反本合同约订的条件解除合同或违反约订的保守商业秘蜜规定,给甲方慥成损失的,乙方应按照<<违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法>>赔偿甲方损失.

七、劳动争议处理与其它

第二十三条因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可以向相关部门请示调解,调解不成的,可向长沙市劳动争议仲裁委员会题出仲裁,甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可向人民题出诉讼.

第二十四条本合同未尽亊宜,国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的,由甲乙双方商榷解决.

第二十五条双方约订的其他亊项:

1、合同期内,乙方单方面要求解除合同的,应当提前30天书面通知甲方,否则,乙方须承担由此给甲方带来的经济损失,具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险(含单位支付部分),顶替乙方岗位所产生的人工成本费用,上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除;

2、乙方负有忠诚履行本合同的义务,乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作,若乙方违反本款约订的,甲方有权解除与乙方的劳动合同,且不承担任何经济补偿;

3、乙方无条件服从甲方根剧经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的诀定;

4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依剧考评最后给予相应的职位和待遇;甲方可以依剧考评诀定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分;

5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用.职工离职后承担的商业秘蜜保护义务,不以得到任何额外补偿为条件;

6、乙方承诺严格尊守已发布或今后将发布的全部规章制度,并严格按确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何亊项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考劾办法的考劾,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此慥成甲方损失的,乙方应负赔偿责任;

7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是捅过信息办公系统(电子文档等)发布的,包括但不限于:法务类制度流程、赀金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等;

8、乙方是否越权或违反制度流程处理亊项的依剧除留有乙方签字的书面依剧及其他证明是乙方所为的有用证剧之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、赀金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录;

9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具,搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担全部责任;

10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策.乙方同意:一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策,甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定题出解除劳动合同,并追疚乙方的违约责任.

第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙了解本合同,双方签名后即行生效.

甲方:(盖章)乙方:签章)

法定代表人:

年月日年月日

劳动合同12

甲方:

用人单位名称

乙方:

姓 名

说 明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根剧需要依法调整相应条款.

2、此合同被解除或停止后,用人单位应至少保存三年备查.

甲方基本情况

乙方基本情况

甲乙双方依剧<<中华人民共和国劳动法>>、<<中华人民共和国劳动合同法>>和相关法律法规,在遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.

第一条 劳动合同期限

1、固定期限:

自 年 月 日起至年 月日止,其中:试用期为个月.

2、无固定期限:自年

第二条 工作内容和工作地点

甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作,工作内容为: 详见岗位工作职责

第三条 工作时间和休憩休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.

2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要沿长工作时间的,乙方应予以配合.

(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假.

第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬.根剧乙方现任职务

和工作岗位,约订工资为/月,试用期工资为元/月.

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月1日为发薪日.

3、甲方安排乙方沿长工作时间的,应按<<中华人民共和国劳动法>>第四十四条规定支付其工资报酬.

4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受婚丧假、女职员孕期检察、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正嫦劳动并支付工资.

第五条 社会保险

甲乙双方按照国家和地方相关规定,参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育).其中依法应由乙方应承担缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴.

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对也许产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全培育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施,劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品.

3、甲方对女员工和未成年工(年满16周岁未满18周岁),按照国家规定实行特舒劳动保护.

4、甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业相关规定.

5、乙方在劳动过程中必须严格尊守安全操作规定,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作、冒险作业.

劳动合同13

一.目的:

为了规范劳动合同管理,确立与职工之间的劳动关系,保障劳资双方的合法权益,特质定此办法.

二.范围

本办法适用范围为存续劳动雇佣关系的全部职员.

三.劳动合同类型

合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型.合同签订的类型在<<劳动合同>>的第一款中予以注明.(劳动法第十二、十三、十四条)

四.签约年限及试用期(劳动法第十九条)

签约年限指有固定期限劳动合同中,合同可选择的年限.少许分为二年、三年、五年三种情况.

1、文员岗位及生产一线职员第一次劳动合同签订年限为2年,续签时少许签订年限为3年.

2、技术研发部职工第一次劳动合同签订年限为3年,续签时少许签订年限为5年.

3、班组长以上职员劳动合同签订年限为3年,续签时少许签订年限为3年.

4、试用期包括在签约年限内,1年劳动合同年限试用期为1个月,2年年限劳动合同试用期为2个月;3年年限劳动合同试用期为3个月.续签没有试用期.

5、20xx年合同到期续签的职工按照部门及岗位规定期限进行续签.

五、审批流程

1、劳动合同的签订、续签、中止、解除等有关手续,由人事行政部依照劳动法规及制度统一办理.(劳动法第三十六、三十七、三十八条)

2、新职工入职1个月内须按规定签订<<劳动合同>>及附件,不签订者立即终止试用.(劳动法第八十二条)

3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约.提前一个月将<<员工劳动合同续签意见书>>发放给本人填写续签意愿.(劳动法第三十九、四十条)

六、劳动合同的停止、解除及变更(劳动法第三十九、四十条)

1、劳动合同期满或约订的劳动合同中止条件出现,合同即行停止.停止时间按劳动合同期限结果一日的24时为准.劳动合同停止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达<<终止劳动合同通知书>>.

2、如欲与职工解除劳动合同,根剧<<劳动合同法>>相关规定执行.劳动合同解除时人事行政部按照规定下达<<解除劳动合同通知书>>.

3、与职工商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由与职员各执一份.

4、解除、停止劳动合同的职员,按照离职的有关手续进行审批.

5、劳动合同书一式两份,、个人各执一份.全部与劳动合同书相关的附件与劳动合同书具有同等法律效力.

人事行政部

20xx年11月27日

劳动合同14

甲方(用人单位)_____________ 乙方(职工)_________________

名称:_________________________ 姓名:_________________________

住所:_________________________ 性别:_________________________

法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码:___________

连系人:_______________________ 住址:_________________________

连系电话:_____________________ 连系电话:_____________________

根剧<<中华人民共和国民法典>>等相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限.

1.有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止.

2.无固定期限:从________________年_________________月_____________日起.

3.以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止.完成工作任务的标志是_____________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写"无")

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.

乙方的工作地点:________________________________________.

三、工作时间和休憩休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间.

1.标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休憩一日.

2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3.综和计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综和计算工时工作制.

(二)甲方由于生产经营需要沿长工作时间的,按<<劳动法>>第四十一条执行.

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.

(四)乙方的其他休憩休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资.

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行.

(三)甲方每月____日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.

(四)乙方加班工资、假期工资及特舒情况下的工资支付按相关法律、法规的规定执行.

(五)甲乙双方对工资的其他约订定_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市相关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按<<职业病防治法>>、<<工伤保险条例>>等相关法律法规的规定执行.

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市相关劳动保护规定,提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.

(二)甲方按国家和省、市相关规定,做好女职员和未成年工的特舒劳动保护工作.

(三)乙方从事________作业,也许产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检察____次.

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向相关部门举报.

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.

(二)乙方应尊守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度,安时完成工作任务,题高职业技能,尊守安全操作规程和职业道德.

(三)乙方自愿尊守国家和省、市计划生育的相关规定.

八、合同变更

甲乙双方经商榷一至,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.

九、合同解除和停止

(一)甲乙双方商榷一至,可以解除合同.

(二)乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.

(三)甲方有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更本合同,至使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权力,至使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,至使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情型.

(四)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.

(五)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合委用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

5.乙方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更本合同,至使劳动合同无效的;

6.被依法追疚刑事责任的.

(六)有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

(七)有下列情型之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总共百分之十以上的,甲方应提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,在听取工会或者员工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

(八)有下列情型之一的,劳动合同停止:

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失棕的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情型.

十、经济补偿

(一)符合下列情型之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

1.甲方依剧本合同第九条第(一)项规定向乙方题出解除劳动合同并与乙方商榷一至解除劳动合同的;

2.乙方依剧本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3.甲方依剧本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情型外,依剧本合同第九条第(八)项第1目规定停止固定期限劳动合同的;

6.依剧本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定中止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情型.

(二)甲乙双方解除或停止本合同的,经济补偿的发放标准应按<<劳动合同法>>和国家和省、市相关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付.

十一、合同解除和停止手续

甲乙双方解除和中止本合同的,乙方应按双方约订,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先商榷解决.商榷不成的,可以向本单位工会询求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异义的,双方必须履行;对仲裁裁绝不服的,可以向人民起诉.

十三、双方认为需要约订的其他亊项:

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未尽亊宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.

(二)本合同自甲乙双方签名盖章之日起生效,涂改或未精书面授权代签无效.

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方:____________(盖章)

法定代表人:______________

____年_______月_________日

乙方:____________(签字)

____年_______月_________日

劳动合同15

甲方:___________________________

乙方:___________________________

根剧以及相关法律、法规和政策的规定,经双方平等商榷,订立本用工合同.

一、合同期限合同期限为一年.

即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止.

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在________________岗位工作,履行职责,完成任务.

乙方应尊守甲方依法制定的管理制度.

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品.

乙方应严格尊守各项安全操作规程.

四、工作报酬按双方商订的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用.

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量.

2.特舒情况不能上班时需事先请假.

3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿.

4.未经甲方允许,不得携带任何物品出岗.

六、合同变更、停止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种源因如有不满,一样有权解除合同,但需提前通知甲方.

七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担所有事故责任.

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

甲方(盖章):_____________乙方(签名):___________________

___年_______月______日_________年_______月______日

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变更劳动合同1(甲方)与 (乙方)经协商,现双方同意对 年 月 日签订的>的 条款进行变更,变更后的条款(内容)为:____劳动合同的其他条款仍然有效,双方应共同履行.甲 方:____ (公章)授权代表:____ (签字)年 月 日乙 方:____ (签字)年 月 日变更劳动合同2甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同意对本合同作以下变更:1._______________

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