2022年解除劳动合同格式

2022年解除劳动合同格式八篇

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2022年解除劳动合同格式 第一篇

证明书

用人单位名称: 地

址:

连系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:

入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月

依剧的法律条文:<<劳动xxx>>第 条第 款第 项 解除源因（打√）

□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动xxx39条解除 □用人单位按劳动xxx40条解除

□用人单位经济性裁员 □个人源因

□劳动者按劳动xxx38条解除 商榷一至解除:□单位源因

单位名称（盖章） 月

签收人:

签收日期: 年 月 日

2022年解除劳动合同格式 第二篇

由于您在20xx年9月到现在任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天.

按照规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘.按照<>第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 因此经妍究诀定,与您解除劳动合同.

特此通知!

________有限

20xx年 月 日

旷工解除劳动合同通知书附加篇

___先生/女士:

由于你经常旷工迟到,影响到正嫦工作,给慥成损失,经妍究,按照的<<员工辞退辞职管理办法>>的规定,在30日内办理相应的辞职手续.

特此通知

___人力资源部

年月日

旷工解除劳动合同通知书附加篇

鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反劳动纪律,经慎重拷虑,现诀定与您解除劳动合同关系.

您的结果工作日为____年__月__日,请您按照的程序在当日办理好工作交接手续.

您的工资将发至 年 月 日,已结算您的薪金,请您至领取.

如有任何问题,请与人力资源部连系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认.

感谢您在工作期间所付出的努厉,祝您在今后的工作中大展宏图!

___________

____年___月__日

2022年解除劳动合同格式 第三篇

于某与一家签订了为期3年的劳动合同.后于某怀孕生产,产假届满于某回到上班.几天后,于某与签订的劳动合同届满,因济效益滑坡,诀定部分职员劳动合同届满后不再与其续订劳动合同,其中包括于某.于某认为的做法严重寝犯女员工的合法权力,找灵导理仑.灵导坚绝不同意,他们认为不是以于谋生育为由而解除劳动合同,是由于于某的劳动合同期限已届满,与于某的劳动关系停止,诀定不与于某续订劳动合同符合xxx的相关规定.于某该怎么办?

该以劳动合同期限届满为由,停止与于某的劳动关系不符合法规规定.

女员工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能停止劳动合同.1990年7月18日劳动部办公厅对<<关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示>>给上海市劳动局复函,其中第4条规定,对实行计划生育的女职员,在"三期"内劳动合同期虽然届满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满.依照上述规定,于某的劳动合同期届满之日应沿长至哺乳期满之日.

2022年解除劳动合同格式 第四篇

兹有本单位员工____________,性别______,年领______,身份证号__________________,住址________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日.因__________________,根剧<>规定,该员工自觉与本单位解除劳动合同.工资发至______年______月份,特此证明.

职工签字:

(用人单位盖章)

_____年______月______日

解除劳动合同证明书范本二

_______同志,于____年____月____日进入本单位.结果一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日.现因___________________依剧<<中华共和国劳动xxx>>____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同.

单位盖章

___年____月____日

解除劳动合同证明书范本三

兹有本单位员工,性别,

年领 ,住址 .劳动合同

期限为 年月日至年月日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因

,根剧<>第条

第款 第 项规定,本单位解除与该员工的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

年月日

解除劳动合同证明书范本四

_______同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位.结果一期劳动合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日.现因_____________依剧<<中华共和国劳动xxx>>_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同.如对本诀定有异义,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

单位盖章

xxxx年xx月xx日

2022年解除劳动合同格式 第五篇

兹有本单位员工______________________________,性别___________,年领 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日.现因为_____________________________源因根剧<>_____________________________等规定,本解除和该职员的劳动合同(无固定期限),特此证明.

(用章)

____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职员____________,性别_____,年领_____,住址_________________________.劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根剧<>第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该员工的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

_____年______月______日

解除劳动合同证明书范本(三)

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因_________________________,

根剧<>第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职员的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(四)

兹有本单位职员______________________________,性别___________,年领 _____________,住址 ________________________________.

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因_________________________,

根剧<>第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该员工的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(五一)

本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有用身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________源因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________.该员工在本单位的有关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止.2.该职员在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________.3.该职员在本单位的工作年限共计为:______________.

单位盖章:

______年_______月_______日

解除劳动合同证明书范本(六)

兹有本单位职员,性别,

年领 ,住址 .劳动合同

期限为 年月日至年月日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因

,根剧<>第条

第款 第 项规定,本单位解除与该职员的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

年月日

解除劳动合同证明书范本(七)

_______同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位.最终一期劳动合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日.现因_____________依剧<<中华共和国劳动xxx>>_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同.如对本诀定有异义,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

单位盖章

xxxx年xx月xx日

解除劳动合同证明书范本(八)

_______同志,于____年____月____日进入本单位.结果一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日.现因___________________依剧<<中华共和国劳动xxx>>____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同.

单位盖章

___年____月____日

解除劳动合同证明书范本(九)

兹有本单位职员____________,性别______,年领______,身份证号__________________,住址________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日.因__________________,根剧<>规定,该职员自觉与本单位解除劳动合同.工资发至______年______月份,特此证明.

职工签字:

(用人单位盖章)

_____年______月______日

2022年解除劳动合同格式 第六篇

兹有本单位职员______________________________,性别___________,年领　_____________,住址　________________________________.

   劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因_________________________,

根剧<>第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职员的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

____年_____月_____日

2022年解除劳动合同格式 第七篇

甲方:

乙方: ,身份证号码:

甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,双方同意商榷解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本协议如下:

1. 自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;

2. 甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项:

a) 月份工资:共计￥ 元

b) 相应比例年终奖:共计￥ 元

c) 经济补偿金:共计￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥ 元;

e) 其它:共计￥ 元;

f) 其它扣款以职工离职交接表中所列资产移交情况为准.

3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

4. 甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;

5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.

6. 乙方自发放泣其他全部诉求.

7. 此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签名或盖章之日起生效.

甲方（盖章）: 乙方（签名）:

(以劳动合同中"甲方"名称填写并盖章)

年 月 日 年 月 日

甲方:

乙方:

甲乙双方于x年x月日x签订为期x年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本协议如下:

1、 自x年x月x日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;

2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正嫦发放工资时间.乙方奖金为元,差旅废、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币x元.（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止.

5、 甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘蜜（包括本协议内容）进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元.

8、 甲乙双方之间无任何竞业陷制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业陷制义务.

?

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议.

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效.

甲方（盖章）: 乙方（签名或盖章）:

法定代表人或授权委托人

（签名或签章）:

年 月 日 年 月 日

2022年解除劳动合同格式 第八篇

兹有本单位员工,性别身份证号 , 住址 .

劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日.因 生产经营发生困难 ,根剧<>第 四十一 条第 二 款,

职工签字:

(用人单位盖章) 年 月 日

附:<<劳动xxx>>条款规定:

第三十六条 经劳动合同当事人商榷一至,劳动合同可以解除. 第三十八条 有下列情型之的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、协迫的手段的或者乘人之危)规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)法律、xxx规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

第三十九条 劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合委用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重矢职,徇私舞弊,对用人单位慥成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、协迫的手段的或者乘人之危)规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)被依法追疚刑事责任的.

第四十条 有下列情型之一的,用人单位提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第四十一条 有下列情型之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总额百分之十以上的,用人单位提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者 职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业xxx规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履 行的.

第四十四条 有下列情型之一的,劳动合同即行中止: (一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的; (六)法律、xxx规规定的其他情型. 另:其他源因(如:辞职、辞退、开除等).

职工姓名 身份证号码 职员搭配同服务 合同开始日

试用洁束日期 合同到期日期

大连解除劳动合同证明书-附加篇

兹有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同,现因 解 除 劳 动 合 同 , 现 介 绍 去 你 处 登 记 , 请 予 办 理 . (原身份: )

用人单位盖章 20xx 年 月 日

姓 名

性 别

年 龄

工 种

技 术 等 级

月 工 标 准 资

本 工 企 作 时 业 间

补偿金金额: 其中: 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

注:①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档 案留存各一份. ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 , 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 . 无 法 定 理 由 , 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续,视为放泣领取本失业期的失业保险金.

大连解除劳动合同证明书-附加篇

兹证明 ________ (有用 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________签订 <<劳动合同书>> . 劳动合同为有固定期限合同, 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同, 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一).该职工离职前的工作岗位为_____________.劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日.该职员在本的工作年限为_______年零___ 个月. (盖章) 年 月 日