关于2023年试用期劳动合同范文锦集

关于2023年试用期劳动合同范文锦集五篇

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关于2023年试用期劳动合同范文锦集 第一篇

甲方(雇用单位):________________________________________

法定代表人:______________________________________________

地址:____________________________________________________

乙方(受雇员工):________________________________________

性别:____________________________________________________

出生日期:______年___月___日(或委托代理人住户身份证号码)

邮政编码:________________________________________________

家庭住址:________________________________________________

所属省(直辖市)地区:____________________________________

县(街道办事处):________________________________________

文化程度:________________________________________________

根剧<<中华共和国xxx>>,甲乙双方经平等商榷同意,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中试用期______月.本合同至中止.

二、工作内容

第二条 乙方同意在甲方从事____________工作.

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________

三、劳动报酬

第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资,工资不低于______元,其中试用期间工资为______元.

四、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休憩一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资:

1.在日法定标准工作时间以外筵长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2.在休憩日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3.在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资.

第七条 甲方执行国家相关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施.根剧从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的`劳动工具.

五、保险福利待遇

第八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定缴纳各项社会保险费.

第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市相关规定执行.

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市相关规定执行.

第十一条 在国家和市职员工作保险规定未前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为______元.

六、劳动纪律

第十二条 乙应尊守的劳动纪律是:_________________________________

七、劳动合同的变更、解除、中止、续订

第十三条 订立本合同所依剧的法律、xxx规、规章发生变化,本合同应变更有关内容.

第十四条 订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容.

第十五条 乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

1.试用期间,被证明不符合委用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4.被依法追疚刑事责任的.

第十六条 下列情型之一,甲方可以解除合同,但应提前三拾日以局面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依剧本合同第十四条,就变更合同达成协议的;

第十七条 合同双方当事人商榷一至,解除劳动合同.

第十八条 乙解除本合同,应当提前三拾日以局面形式通知甲方.

第十九条 下列情型之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以、威协、监禁或非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.

第二十条 乙方有下列情型之一,甲方不得依剧本合同第十六条解除停止本合同:

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2.女员工在孕期、产期、哺乳期的;

3.患职业病或因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

第二十一条 劳动合同期满,劳动合同即行中止.

八、经济补偿与赔偿

第二十二条 下列情型之一,甲方违反合同约订条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方沿长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.

第二十三条 以与乙方商榷一至甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金.

第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患锺病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费.

第二十五条 甲方违反本合同约订的条件解除劳动合同或由于甲方源因订立无效劳动合同给乙方慥成损害的,应按劳动部<<违反(xxx)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿乙方损失.

第二十六条 乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同或违反本合同约订的保守商业秘蜜亊项,给甲方慥成损失的,乙方应按劳动部<<违反(xxx)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失.

第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费.其标准为_________.

九、劳动争议处理

第二十条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁绝不服的,可以向提起诉讼.

十、其他

第二十九条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第三十条 本合同书一式两份,甲、乙双方各一份.

甲方(盖章):___________________________

法定代表人或委托代理人(盖章):_________

签订日期:_________年________月________日

乙方(签章):___________________________

签订日期:_________年________月________日

鉴证机关(盖章):_______________________

鉴证员(签章):_________________________

鉴证日期:_________年________月________日

关于2023年试用期劳动合同范文锦集 第二篇

<<劳动xxx>>关于试用期的规定是:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.

劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.xxx规定,劳动合同可以约订试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约订试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期正是供用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考查劳动者是否与委用要求相一至的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.另一方面,可以维护新招收职员的利益,使被委用的员工有时间考查了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定.在劳动合同中规定试用期,即是订立劳动合同双方当事人的权力与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障.

在用工过程中,目前浪用试用期寝犯劳动者权益的现像比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约订试用期,约订多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约订试用期,一律约订试用期,只要期限不超过xxx规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,少许长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约订试用期,换一个岗位约订一次试用期.试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一.

那关于试用期的说法,单位能否多次设定试用期呢?劳动xxx针对浪用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定:

1.限定能购约订试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在xxx规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根剧劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约订试用期.也正是说,固定期限劳动合同能购约订试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

2.同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期;

4.劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如:

1.职工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主诀定权,在劳动合同中依法设立相应的条款;尽只怕在试用期内诀定该职工的去留;

2.可将"一年一签"改为"三年一签"或"五年一签";让两次订立固定期限劳动合同的时间不链续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续,过一定时间后再办委用手续;让职工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

3.依剧<<劳动xxx>>的程序要求制定直接涉及劳动者切生利益的规章制度;应当经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者职员代表平等商榷确定;将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公示,或者告知劳动者.

关于2023年试用期劳动合同范文锦集 第三篇

一、根剧<<劳动xxx>>规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

二、<<劳动xxx>>同时规定:同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期;劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约订工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

四、在试用期中,除有证剧证明劳动者不符合委用条件外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

关于2023年试用期劳动合同范文锦集 第四篇

　一、关于试用期辞退有否补偿的问题

按照<<劳动xxx>>第四十六条 有下列情型之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者题出解除劳动合同并与劳动者商榷一至解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情型外,依照本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定停止劳动合同的;

(七)法律、xxx规规定的其他情型.

简而言之,若是因为用工方的源因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见.在劳动者同意的情型下,签订商榷解除劳动合同的协议,并依剧协议约订,向劳动者支付补偿金.在劳动者不同意商榷解除,而用工方又因自身源因的确无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根剧工作年限支付经济补偿金.所以,劳动者在试用期内因用工方源因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人.但拷虑到试用期的特舒性,试用期满就要转正,因此,一些采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同.

　二、有关法律规定:<<劳动xxx>>

第三十七条　劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

第三十九条　劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资.

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者停止劳动合同的劳动者,给其他用人单位慥成损失的,应当承担连带赔偿责任.

关于2023年试用期劳动合同范文锦集 第五篇

试用期内不为职工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法.劳动者由于法律知识的缺伐,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害.

xxx第七十三条规定,劳动者在下列情型下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育.实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非于劳动关系外的"特舒期",试用期包括在劳动合同期限内.用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,慥成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任.