签订劳动合同怎么写汇编

签订劳动合同怎么写汇编二十篇

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签订劳动合同怎么写汇编 第一篇

一、签订劳动合同应当合法.依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前题,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件.其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能购承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权力与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作.此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经商榷一至采用书面形式等.

二、一年期合同试用期不能超60天.刚刚进入一个用人单位,少许都会有一定的试用期.国家对试用期的长短进行了明确规定,即:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内.

三、工作内容、劳动条件应细化.岗位工种外筵大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大.求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化.对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等,求职者可题出在劳动合同中写明.

四、掌握必要的有关知识.求职者在签订劳动合同之前,应该任真学习和了解少许劳动法律法规方面的知识.例如,合同双方当事人的权力义务,劳动合同的订立、履行、变更、停止和解除,法律责任等规定.如此,求职者才有也许争取少许对自己有利的权力和义务,或者一旦曰后用人单位违反合同规定,可以利用法律武器来维护自己的权益.另外,掌握用人单位违反哪些法律规定,或用人单位应承担什么样的责任,也有利于求职者在曰后只怕出现的纠纷中争取主动权.

五、掌握有关细节.签订劳动合同前,应精细阅读关于有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考劾制度、劳动合同管理细则和相关规章制度.因为,这些文件会涉及求职者多方面的权益,当作为劳动合同附件时,与劳动合同具有一样的法律约束力.另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字.劳动合同至少一式两份,双方各执一份.用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签名时,求职者要精细推敲,发现条款表述不清或概念模糊的,应及时要求用人单位进行说明修订.

六、及时签订劳动合同.特别要镪调的是,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后.用人单位与劳动者存在劳动关系未定立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同.

合同范本

劳动合同双方当事人基本情况

甲方

法定代表人(主要负责人)

经营地址

乙方

性别

住户身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(村镇)

签订日期: 年 月 日

根剧<<中华共和国劳动合同法>>及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自发、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同尊守:

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月.

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 _____个月.

(三)乙方应在_____年 _____月_____日前到岗.

注:<<劳动合同法>>调整了<<劳动法>>关于劳动合同停止的规定内容.取消了劳动合同的约订中止,规定劳动合同仅能因法定情型出现而中止.也正是说,劳动合同当事人不得约订劳动合同停止条件;即使约订了,该约订也无效.

规定到岗时间的理由在于:<<劳动合同法>>规定劳动关系的建立日为用工之日(一些情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约订到岗时间,以便后面约订本合同的自动失骁.

第二条工作内容和工作地点

(一)根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.

(二)乙方应按甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

注:工作地点是<<劳动合同法>>新增的必备条款.对于雷同"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根剧生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同.源因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照<<劳动合同法>>规定,变更需采用书面形式,因此,此约订涉嫌剥夺劳动者的合同商榷变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的条款无效.

签订劳动合同怎么写汇编 第二篇

劳动合同作为劳动关系双方当事利义务的协议,分为书面形式和口头形式.我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立.用书面形式订立劳动合同严肃慎重、凿凿可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检察.另外,书面劳动合同能购加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能购全体履行.

签订劳动合同怎么写汇编 第三篇

普通职工签订注意亊项

一、劳动合同签订的时间私用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资.私用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经变成无固定期限劳动合同.

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根剧双方的需求来商榷确定劳动合同的期限.同时,如果有约订试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情型不得约订试用期.

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一些平均每日工作时间不超过4小时.每周工作时间累计不超过24小时.

2、非全日制用工不得约订试用期.

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准.

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担有关责任.

高级管理人员签订注意亊项

一、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一些的劳动者,他主要是由<<法>>等法律砖门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的.所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通职工的劳动合同区别开来.

二、加班费问题

对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的.在实务中,经常会有的高级管理人员离职以后,向要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一些得不到支持.所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题.

三、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘蜜,所以为了防止高级管理人员将商业秘蜜泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增多保密条款,劳动合同中的保密条款一些是进行原则性规定,最佳能独处签订相应的保密协议.并且对违反保密条款时应承担的责任做好约订.

四、竞业陷制条款

竞业陷制是用人单位对劳动者在用工时或中止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根剧实际情况添加竞业陷制条款.

签订劳动合同怎么写汇编 第四篇

根剧<<劳动合同法>>第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者商榷一至,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章生效,你手上的这份劳动合同没有效人单位的签章,属于未生效的劳动合同.

若你已在该用人单位工作超过一个月,而用人单位仍未按规定与你签订书面劳动合同,你有权要求用人单位支付除第一个月外的其他每月双倍的工资.

若用人单位有明确的规章制度规定职工无故不上班属于旷工,则你无故不去上班,就属于违反了用人单位的规章制度,用人单位有权因此中止劳动关系;但如果你没有违反规章制度也没有其他情型使用人单位有权即时解除劳动关系的,用人单位要求你离职正是违法的,还需要支付经济赔偿金.

按照<<劳动合同法>>的规定,您的要求和法、合理.你可以去当地的法律询问中心询问下或者去仲裁中心你应该去劳动仲裁.维护自己的合法权益.

签订劳动合同怎么写汇编 第五篇

企业职员签订的劳动合同范本 详情:

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劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.以下是小编精心准备的企业职员签订的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦!

　正式职工劳动合同范本【1】

甲方(用人单位)名称:_________

法定代表人:_________

地址:_________

经济类型:_________

连系电话:_________

乙方(员工)姓名:_________

身份证号码:_________

现住址:_________

连系电话:_________

根剧<<中华共和国劳动法>>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的停止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为停止条件)

3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.

(二)试用期限

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期.

2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.

(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

(二)乙方的工作任务或职责是_________

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除<<劳动法>>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

四、工资待遇

(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式.

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.

(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.

(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.

(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按<<劳动法>>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按<<职业病防治法>>的规定保护乙方的健康及其有关权益.

(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按<<工伤保险条例>>的规定办理.

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.

七、劳动纪律

(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.

(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:

________

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.

(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.

(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4、乙方被依法追疚刑事责任的;

5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约订的解除条件出现的.

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.

(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.

(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情型.

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.

十、本合同的停止

本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行中止.

本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.

十一、违约情型及责任

(一)甲方的违约情型及违约责任:

________

http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:

________

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.

十三、其他

(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、_________

2、_________

3、_________

(三)双方约订(内容不得违反法律及有关规定,可另加双方签字或盖章的附页)

________

甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________

法定代表人:_________

(或委托代理人)

________年____月____日 _________年_____月____日

鉴证机构(盖章)_________

鉴证人:_________

鉴证日期:_________年____月____日

　职工劳动合同标准范本【2】

甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________

乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________

签 订 说 明

一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和员工（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上"/".

四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.

五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.

六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.

七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同中止履行.

B.无固定期限合同.自 年 月 日起.

C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期中止时间自动向后或上前延展.

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）

第三条 委用条件为:

A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.

第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.

四、工作时间和休憩休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.

1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

2、综和计算工时工作制.

3、不定时工作制.

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方同样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.

第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料.

第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.

第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部员工福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.

第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.

第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.

第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.

八、劳动合同的变更、解除、停止及续订

第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

1、甲乙双方商榷一至的;

2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.

第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;

3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.

第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;

4、被依法追疚刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的有关资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情型.

第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:

1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.

第二十五条 有下列情型之一的,本合同停止:

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

5、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同中止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.

第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.

第二十八条 本合同中止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.

第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.

第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.

九、经济补偿和违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

1、甲方招收委用其所支付的费用;

2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职员已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.

十、补充条款和特别约订

第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:

1、技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最终、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.

2、经营信息.经营信息的范围一些包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.

3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.

第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.

2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）

3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的<<人事管理规定>>、<<职工手册>>、<<职位说明书>>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.

十一、劳动争议的处理

第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

十二、其它

第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第三十六条 本合同生效前双方签订的任何<<劳动合同>>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的有关协议文本（包括但不限于<<保密协议>>、<<培训协议>>、<<竞业陷制协议>>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.

第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.

第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方

第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.

甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）

______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

签订劳动合同怎么写汇编 第六篇

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.订立劳动合同应当遵循以下基本原则:

(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法.按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同.劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定.

(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款.

(3)平等自觉原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的切实意思的表示,出于自觉而签订.

(4)商榷一至原则:商榷一至原则是指合同条款是经双方商榷一至达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同.

(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则.用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方.根剧劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况,劳动者应当如实说明.

怎样订立劳动合同

根剧我国<<劳动合同法>>的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自觉、商榷一至、诚实信用的原则,用人单位私用人之日起,即与劳动者建立了劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者商榷一至,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

<<劳动合同法>>第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休憩休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他亊项.

劳动合同除前款规定的必备条件外,用人单位与劳动者可以约订试用期、培训、保守秘蜜、补充保险和福利待遇等其他亊项."

第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约订试用期.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限."

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位有关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明.用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状态、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明.

(2)劳动合同的文本与文

劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订.由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益.劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约订的,从其约订.同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一至的,以中文劳动合同文本为准.劳动合同一式两份,当事人各执一份.

(3)劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同停止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以商榷约订其他内容.

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权力义务履行的,劳动合同成立.

劳动合同当事人可以按国家和地方的相关规定,在劳动合同中约订参加社会保险的具体亊项.劳动合同当事人在劳动合同中约订停止条件的,应当经双方当事人商榷一至,并不得违反法律、法规和规章的规定.

(4)劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动合同期限由用人单位和劳动者商榷确定.

(5)劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约订的,从其约订.

(6)劳动合同的试用期

劳动合同当事人可以约订试用期.劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月.

劳动合同当事人仅约订试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.

(7)劳动合同的服务期

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特舒待遇的劳动者的服务期作出约订.约订的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位中止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任.劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约订的,从其约订.劳动者违反服务期约订的,应当承担违约责任.

(8)商业秘蜜保护

劳动合同当事人可以在劳动合同中约订保密条款或者独处签订保密协议.商业秘蜜进入公知状况后,保密条款、保密协议约订的内容自行失骁.对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约订,但提前通知期不得超过六个月.在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施.

(9)竞业陷制

对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约订竞业陷制条款,并约订在中止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.竞业陷制的范围仅限于劳动者在离去用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务.竞业陷制的'期限由劳动合同当事人约订,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外.

劳动合同双方当事人约订竞业陷制的,不得再约订解除劳动合同的提前通知期.

竞业陷制的约订不得违反法律、法规的规定.

双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约订劳动者在一定的期限内不得到有竞业陷制的用人单位任职,劳动者违反竞业陷制约订的,应当按约订的违约金承担违约责任.

(10)劳动合同的违约金

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约订.违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约订.劳动者违反约订的,应当承担违约责任.双方当事人约订的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位慥成实际损失的,劳动者应当按双方约订承担违约金;约订的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿.约订的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少.双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决.

(11)劳动条件和劳动报酬

订立劳动合同要哪些程序

根剧<<劳动法>>的相关规定和实践,签订劳动合同的程序是:

(一)签订劳动合同书.劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订.用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务.劳动者应如实介绍自己的砖长和身体健康状态.双方经商榷,就劳动合同的内容取得一至意见后,签字、盖章.用人单位要盖法人章.劳动者须本人签字或盖本人名章.

(二)鉴证劳动合同.根剧劳动部颁发的<<劳动合同鉴证实施办法>>(劳励[1992]54号)的相关规定,签订劳动合同时,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的切实性和合法性,以利于劳动合同的任真履行,而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁.

签订劳动合同怎么写汇编 第七篇

一、职工安排与试用

安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异茵素得到配合.

试用是对职工的能力与潜力、个人品质与心里素质的进一步考劾,少许试用期是3～6个月.

职员还要与单位签订相应的试用合同.职工试用合同是对职员与单位双方的约束与保障.职工持有委用通知书后,企业必须在一个月之内与职工签订劳动合同.

二、正式委用

职员的正式委用即"转正",指试用期满,且试用合格的职员正式成为该单位成员的过程.

职工能否被正式委用关键在于试用部门对其考劾的最终如何.

正式委用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作:职工试用期的考劾鉴定;根剧考劾情况进行正式委用决策;给职工提供相应的薪酬待遇;制定职员发展计划;为职员提供必要的帮助与询问服务等.

签订劳动合同怎么写汇编 第八篇

一、未签劳动合同先知法

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依剧,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最妙先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益.据蔡法官介绍,我国相关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以<<中华共和国劳动法>>及<<劳动部关于贯彻执行<中华共和国劳动法>若干问题的意见>>规定最为全体,是规定劳动关系的主要法律.此外,相关劳动合同的法规主要有<<劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知>>、<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>、<<违反<劳动法>相关劳动合同规定的赔偿办法>>.

二、合同形式、内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同,最初签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同.在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等.

三、合同细节精细审查

劳动合同主要应包含下列内容:

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同停止的条件;

7.违反劳动合同的责任.要精细阅读关于有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考劾制度、劳动合同管理细则和相关规章制度,做到心知肚明.

四、陷阱合同要警惕

部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益.主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者商榷;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照相关部门的要求签订,以对外应付相关部门的检察,但真正执行的是另一份合同等等.

五、发生争议办法多

目前解决劳动争议的机构和途径很多.劳动者和用人单位发生争议后,双方可以商榷解决,自行处理.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果劳动者对仲裁委员会的裁绝不服,还可以向提起诉讼.劳动争议案件申请仲裁是必须程序,仅有在当事人对仲裁最后不服时才受理诉讼.

签订劳动合同怎么写汇编 第九篇

在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款.在劳动合同中是否需要对法定条款之外的亊项进行约订可以由劳动者和用人单位商榷诀定.包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特舒待遇条款等.

目前的司法实践中,关于商业秘蜜的保护是纠纷产生的多发地带.在此,笔者简要予以说明.

商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为权力人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息.根剧劳动部在<<关于企业职员流动若干问题的通知>>中的规定:"用人单位与掌握商业秘蜜的员工在劳动合同中约订保守商业秘蜜相关条款亊项时,可以约订在劳动合同中止前或该职员题出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中有关内容.用人单位也可以规定掌握商业秘蜜的职员在中止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职员一定数额的经济补偿."这个通知是我国目前规范"守密期限"这一争议问题的较为明确的法律依剧.

无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力. 提醒广大求职者能购在求职过程中行使法律武器来维护自身的合法权益.

签订劳动合同怎么写汇编 第十篇

不签订劳动合同

不签订劳动合同,要向职员支付双倍工资.劳动合同法的这条规定已为广大企业所熟知.然而,一般小企业仍然对此置若罔闻.劳动仲裁部门的数据表明,今年年初以来,全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职员支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起,且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业,以及外地驻甬商业服务类企业.

不订合同后果很严重

劳动合同法明确规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资.

显然,不与职员订立劳动合同,后果是严重的,部分企业已为此付出了不小的违法成本.张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员,虽然她每月1500元的薪酬都能安期足额拿到,但单位一直未与她签订劳动合同.直到现在年5月末,张小姐题出辞职,并申请了劳动仲裁,要求单位根剧今年1月1日起实施的劳动合同法的规定,支付她4个月的双倍工资,单位才意识到问题的严重性.结果,按照劳动仲裁部门的裁决,支付了张小姐总数为6000元的4个月的双倍工资.

小规模的加工企业,虽然用工不多,但要是不与员工及时签订劳动合同,损失相同惨重.本市一家小型电子企业,仅有十几名工人,但长期处于无合同用工状况.虽然这么多年来尚未发生过纠纷,但当今年上半年企业转产时,劳资双方就发生了争执.当该厂工人了解到没签劳动合同可以拿到双倍工资时,就集体申请仲裁.尽管此案结果以调解告终,但企业还是按规定支付了这十几名员工近8万元的工资.

劳动合同要依法订立

当用人单位正在任真贯彻劳动合同法,大幅度地题高劳动合同签订率的今天,一般小企业为何仍然频频"触雷"?劳动仲裁部门认为,这些企业以往用工就不够规范,加之为了规避社保,就往往以职工流动性大为由,不想签订劳动合同.即使是劳动合同法已经实施的今天,也不把签订劳动合同当回事.加之有的企业主不太了解劳动合同法还有这一条规定,等到职员与其对簿公堂时,才恍然醒悟.

劳动仲裁部门提醒企业,劳动合同法不仅保护职员的合法权益,同时也保障企业的利益.用人单位一定要及时依法签订劳动合同,如果有的员工不愿意签订劳动合同,企业就不能招用.

编缉

签订劳动合同怎么写汇编 第十一篇

1、劳动合同期限.

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约订,只约订中止合同的条件,无特舒情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年领;以完成一定的工作为期限,例如:劳务外派一职工去另外一工作,两个签订了劳务合同,劳务与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或停止而停止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类.用人单位与劳动者在商榷选择合同期限时,应根剧双方的实际情况和需要来约订.

2、工作内容.

在这一必备条款中,双方可以约订工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容.在约订工作岗位时可以约订较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约订在何种条件下可以变更岗位条款等等.掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约订过死,因变更岗位条款商榷不一至而发生的争议.

3、劳动保护和劳动条件.

在这方面可以约订工作时间和休憩休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等.

4、劳动报酬.

此必备条款可以约订劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等.

5、劳动纪律.

此条款应当将用人单位制定的规章制度约订进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约订.

6、劳动合同中止的条件.

这一必备条款少许是在无固定期限的劳动合同中约订,因这类合同没有中止的时限.但其他期限种类的合同也可以约订.须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约订为停止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为中止合同不予支付经济补偿金的情况.

7、违反劳动合同的责任.

一些约订两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方慥成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约订违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根剧员工一方承受能力来约订具体金额,避免出现显失公平的情型.违约,不是指少许性的违约,而是指严重违约,至使劳动合同无法继续履行,如职员违约离职,单位违法解除劳动者合同等.

签订劳动合同怎么写汇编 第十二篇

劳动合同,又叫劳动契约,签订劳动合同的作用.是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权力和义务.劳动合同是确定劳动关系的法律凭正,劳动合同一经签订,即变成了规范双方当事人劳动权力和义务的依剧.<<劳动法>>规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在:

(1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;

(2)有利于劳动者增强竞争意识,促进努厉学习文化科学知识,全体题高素质;

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权力,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权力的实现;

1. 签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费,病假,婚丧假,摊亲假,计生假.

2. 签订三年劳动合同的,除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外,享受15%工资性补贴.

1. 签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费,病假,婚丧假,摊亲假,计生假.

2. 签订三年劳动合同的,除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外,享受15%工资性补贴.

签订劳动合同怎么写汇编 第十三篇

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议.有人说从劳动关系停止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算.两种说法,在实务中都有采纳.20xx年xx月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了<<关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)>>,对双倍工资的时效起算点作出了明确规定.第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及应依法受理.对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用<<调解仲裁法>>第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为洁束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年.按此规定,在20xx年xx月8日之前实务中按第一种说法,即从劳动关系停止之日起算;之后按第二种说法,即从未签合同满一年时起算.两种说法,涉及到双倍工资性质的认识.

签订劳动合同怎么写汇编 第十四篇

乙方:

双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同.

续签劳动合同期限类型拟为:

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日);

2、无固定期限劳动合同.

其他条款与原合同保持一至.

请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部.过期不予答复,此通知书失骁,视为你申请停止劳动合同.

特此通知

甲方签发人(签字或盖章):

签发时间:__年__月__日__

乙方意见:

乙方签字:

签名日期:__年__月__日__

签订劳动合同怎么写汇编 第十五篇

春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同.此间法律部门提醒广大从业者,堇防一般用工单位在劳动合同方面布设的陷阱.

一是"霸王合同".用人单位以"老大"自居,在合同条款中有"我说了算"的痕迹,令求职者处于被动从属地位.受害对象少许为高科技人员.

二是"押金合同".通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金.

三是"暗箱合同".多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者商榷,不向劳动者讲明合同内容.在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权力和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权力.对于如此的合同,由于其约订的条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款.

四是"身死合同".有的用人单位不按<<劳动法>>的相关规定履行生命安全义务,题出"工伤概不负责"等条款逃避责任.

五是"卖身合同".如:３年内不得跳曹到同行业的工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排.

六是"双面合同".正是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照相关部门的要求签订,以对外应付相关部门的检察,但在劳动过程中并失实际执行,真正执行的也许是另一份合同.

法律部门人士说,职员误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱,可以向仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委确认劳动合同的效力.如因用人单位的源因慥成劳动合同无效的,用人单位应承担赔偿责任.

签订劳动合同怎么写汇编 第十六篇

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算

根剧<<劳动合同法>>第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系私用工之日起建立.这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只好从其正式上班之日起计算.

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者"转正"以后,再签订劳动合同.最初,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的.

三、试用期期间单位是否应该给员工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.

根剧<<劳动合同法>>规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,职员就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等.如果单位没有在任工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为员工补缴.

四、单位提供什么样的培训才能与职员签订服务期条款

可以与该劳动者订立协议,约订服务期的培训是有严格的条件的.

1、用人单位提供专项培训费用.这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化.

2、对劳动者进行的是专页技术培训.包括专页知识和职业技能.比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能购操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训正是本条所指的培训.

签订劳动合同的注意亊项有哪些?

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应精细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.

2.劳动合同应依法订立仅有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.仅有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权力义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.

5.合同的具体性劳动合同句要凿凿、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文表达,否则就只怕在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿?

劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权力和义务的一种和意,也是对劳动法律法规的细化和明确.劳动合同是约束劳资双方如实、全体履行劳动权力义务的依剧,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依剧.

<<劳动合同法>>实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿.

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

<<劳动合同法>>第八十二条规定,用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.

无固定期限劳动合同条件成立的风险

<<劳动合同法>>第十四条第三款规定,用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.也正是说<<劳动合同法>>实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同.

支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的"宽限期"内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位停止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位停止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿.

未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;

未签劳动合同不能对涉及商业秘蜜或竟业陷制的劳动者进行有用约束.

签订劳动合同的注意亊项

少许而言,高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为:最初,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权力义务明确、内容祥细的书面劳动合同.由于对高管人员劳动合同形式缺伐统一规范,导致实践中大多数以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约订、签订目标责任书等千变万化的形式与高管人员建立劳动关系,并约订劳动报酬.上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂,在合同履行过程中极易产生纷争.

对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词.小编以为,对法律条文的理解不单单要理解其面含义,而且还要善于综和行使目的解释、利益衡量方法理解其含义,以填补法律漏洞.书面劳动合同单单是双方当事人缔约的意思表示的载体,随着科技的发展,劳动合同形式日趋多元,不能仅从形式上要求书面劳动合同书,而应该从实至上进行判断.因此,不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议,只要该协议订立过程建立在自觉、合法、商榷一至的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权力义务,以及高管人员的岗位和有关待遇,就可以认定为已签订劳动合同.

用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同

1、企业工会主席

原劳动部<<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>>、劳动部<<实施劳动法中相关劳动合同问题的解答>>规定,工会主席等党群专职人员也是职员的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同.对于有特舒规定的,可以按照相关规定办理.原劳动部(1996)122号文规定,企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同.但拷虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未定立劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理同样,与企业的上级主管部门签订劳动合同.

2、企业党委书记

企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用.

3、厂长、经理

根剧劳动部<<实施劳动法中相关劳动合同问题的解答>>的规定,厂长、经理由其上级主管部门聘任(任用)的,应与聘任(任用)部门签订劳动合同.实行制的企业厂长、经理和相关经营管理人员,应当根剧法中相关经理和经营管理人员的相关规定,与董事会签订劳动合同.

4、派出到合资、参股单位的职员

根剧劳动部(1995)309号文件规定,派出到合资、参股单位的职员如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的相关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确员工的工资、保险、福利、休假等相关待遇.

5、租赁、承包企业

租赁经营、承包经营的企业,全部权并没有发生改变,法人名称未变,在与员工签订劳动合同时,该企业仍然为用人单位一方.根剧租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业与劳动者订立劳动合同.

6、非在岗职员

根剧劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定,用人单位应 与其富余人员、放长假员工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同.但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别,双方经商榷一至可以就某些条款作出变更,或就不在岗期间的相关亊项在劳动合同中作出规定或约订或就相关内容商榷签订专项协议.

小编提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意亊项有以下几点:

1、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一些的劳动者,他主要是由<<法>>等法律砖门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的.所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通职员的劳动合同区别开来.

2、加班费问题

对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的.在实务中,经常会有的高级管理人员离职以后,向要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题.

3、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘蜜,所以为了防止高级管理人员将商业秘蜜泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增多保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约订.

4、竞业陷制条款

竞业陷制是用人单位对劳动者在用工时或中止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根剧实际情况添加竞业陷制条款.

签订劳动合同怎么写汇编 第十七篇

或委托代理人(签章) 年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同,续订合同生效日期为__________年_____月_____日,续订合________________________________________停止.

甲方 (盖 章) 乙方 (签名或盖章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章) 年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自觉、商榷同意,对本合同做以下变更:

甲方 (盖 章) 乙方 (签名或盖章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签名或盖章) 年月 日

签订劳动合同怎么写汇编 第十八篇

编号:

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 住户身份证号码

　 导游证号码

根剧<<劳动法>>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同停止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.

第四条　乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和有关规定处理直至解除本合同.

第五条　乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为 　 　

　　 　 　　　　　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约订　　　　

第六条 　甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.

第七条 甲乙双方除可以依剧<<市劳动合同规定>>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:

　　　　　

　　　　　

　　　　　

第八条 违约责任的约订　　　

　　　　　

　　　　　

　　　　　

第九条 　甲、乙双方约订的其他内容　　　

　　　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.　

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第十三条　本合同的附件如下　　　

　　　　　　 　　　

　　　　　　 　　　

　　　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.

二、旅行社与劳

劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.

三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.

四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.

五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始!

编号:

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 住户身份证号码

　 导游证号码

根剧<<劳动法>>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同中止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.

第四条　乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和有关规定处理直至解除本合同.

第五条　乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为 　 　

　　 　 　　　　　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约订　　　　

第六条 　甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.

第七条 甲乙双方除可以依剧<<市劳动合同规定>>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:

　　　　　

　　　　　

　　　　　

第八条 违约责任的约订　　　

　　　　　

　　　　　

　　　　　

第九条 　甲、乙双方约订的其他内容　　　

　　　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.　

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第十三条　本合同的附件如下　　　

　　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.

二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.

三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.

四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.

五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

签订劳动合同怎么写汇编 第十九篇

续签劳动合同通知书 先生/女土: 你与签订的劳动合同将于 年 月 日到期,为了更好的维护你与双方的合法权益,根剧有关法律规定,现将相关劳动合同续签亊宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由提供.二、如你不愿意与签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知,将停止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担.三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与签订劳动合同,也不以书面形式通知不愿意签订劳动合同,将停止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.四、请你在签订劳动合同时将本通知交回人力资源部.

康奈集团有限人力资源部

年 月 日

员工签字:

日 期:

年 月 日

签订劳动合同怎么写汇编 第二十篇

第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订合同停止时间的劳动合同.用人单位与劳动者商榷一至,可以订立固定期限劳动合同.

第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同.

第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约订以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.