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2023年解除劳动合同模板十四篇
【劳动合同】导语,你所欣赏的此篇文章有20634文字共十四篇,由杨文海专心厘正之后发表。2023年解除劳动合同模板假若你对这篇文章想说点什么,请告诉我们!
2023年解除劳动合同模板 第一篇
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号:
甲、乙双方于__________年______月______日签订【为期__________年】劳动合同关系,现乙方对甲方题出申请,要求提前并永久解除劳动合同关系,甲方同意乙方题出解除劳动合同关系的要求.经双方商榷,就解除劳动合同关系达成如下协议:
1、双方一至同意于__________年______月______日解除劳动合同关系,双方的劳动权力义务停止.
2、因是乙方题出解除劳动合同关系,按照像关规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等.
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起中止.
4、甲、乙双方在次确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了劳动合同,甲方依法履行了义务.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求.
5、乙方在签名之日起7日内与甲方相关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等亊项.否则,由此给甲方慥成损失的,由乙方所有承担.
6、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行话毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为,否则甲方有权追疚乙方的有关法律责任.
7、本协议经甲方盖章、乙方签名后生效,本协议一式三份,甲方留存两份、乙方一份.
甲方(盖章):
_________年______月______日
乙方(签名):
_________年______月______日
2023年解除劳动合同模板 第二篇
甲方:____________
乙方:____________身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同,双方同意商榷解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本协议如下:
1、自______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;
2、甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计______元
b)相应比例年终奖:共计______元
c)经济补偿金:共计______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计______元;
e)其它:共计______元;
f)其它扣款以职工离职交接表中所列资产移交情况为准.
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.
6、乙方自发放泣其他全部诉求.解除劳动合同.
7、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签名或盖章之日起生效.
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签名):________________身份证号码:____________________
________年________月_______日_________年________月_______日
2023年解除劳动合同模板 第三篇
(三) 预辞行退的许可性条件:预辞行退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前停止权力义务关系."预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间湘等的补偿费的形式,取代预告通知.预辞别退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情型. <
(2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作.
(3)劳动合同定历史所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经双方商榷达成变更协议的.
(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状态的手段,是无过错辞退的一种特舒形式.用人单位仅有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施.
(2)用人单位近营状态恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需捅过裁员来摆脱困境.
另外,进行经济性裁员,用人单位应当提前30日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
以上是用人单位可以解除劳动合同的条件,我国xxx及有关法规,为保护劳动者的合法利益,又规定了不起解除劳动合同的情况:1、 患职业病或因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;2、 患病或者负伤,在规定的医疗期间的;3、 法律、xxx规规定的其它情型.
劳动者有上述情况之一的,用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同.
2023年解除劳动合同模板 第四篇
时近年终,有些用人单位以种种理由解除与职工的劳动合同,因辞退员工而产生的劳动纠纷增加了.南南在接听了数个读者的电话诉说以后,觉得有必要帮助读者了解国家的相关规定,在哪些情况下,用人单位可以随时解除劳动合同.
少许来说,用人单位老是稀望能随时解除劳动合同.为了保护劳动者的合法权益,法律法规作了陷制性的规定.<<上海市劳动合同条例>>第33条规定,仅有劳动者符合下列情型之一的,用人单位才可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的.适用这一条需注意两点:一是用人单位必须有证剧证明职员不符合委用条件;二是在职工与用人单位之间必须存在劳动合同,否则试用期不成立,用人单位不能引用本条解除与职工的劳动合同.
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.适用这一条要符合4个条件:一是用人单位负举证责任,证实职员严重违纪;二是"严重"的标准,应根剧<<企业职员奖惩条例>>和<<国营企业辞退违纪员工暂行规定>>等相关法规来认定;三是用人单位依剧的企业规章制度必须符合法律、法规,而且捅过程序公之于众;四是用人单位以除名为由解除职工的劳动合同,从程序上必须经过工会的同意.
3、严重矢职,徇私舞弊,对用人单位利益慥成重大损害的.这一条要注意三个问题:一是矢职,是指职员没有按照岗位职责履行自己的义务的行为.用人单位应对"岗位职责"作出解释,并已告知职工.二是"徇私舞弊",是指某求私利、完弄期騙做违法的事情.用人单位要题出相关的证剧.三是"重大损害",应由企业内部的规章来规定,若由此发生争议,可以捅过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定.
4、被依法追疚刑事责任的."被依法追疚刑事责任"是指被检查院免予起诉的,被判处刑罚的,被依剧xxx第37条免予刑事处罚的.劳动者被判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.此外,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依剧被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同.
5、法律、法规的其他情型.解除劳动合同是当事人一方或双方依法提前销除劳动关系的法律行为.在此,南南提醒读者:(1)用人单位随时解除劳动合同必须符合法定的条件和程序."随时"不是随意.尊重劳动者的劳动权力是用人单位最起码的职业道德.用人单位切不可为了一时的经济利益,寝犯了职工的合法权益,挫伤了绝大多数职员的积极性.(2)职工在用人单位无端剥夺自己的工作权力时,要敢于无理取闹,必要时捅过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益.
唐小姐:我在某国有单位工作,因生育,产假后又病假了一个月,单位通知因缺人,必须马上上班,否则作下岗处理.我无法解决带小孩问题,请问有什么政策保障女职员在哺乳期间的权益?
南南:法律规定,不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间沿长工作时间或夜班劳动.女员工生育后,若有困难且工作许可,由本人题出申请,经单位批准,可申请哺乳假6个半月.
张先生:我是外地来沪工作的应届大学毕业生,应聘在某企业,该企业与我签订了6个月试用期的合同(没有正式合同期),请问没有正式合同期限的试用期合同是否有用?在试用期合同中还规定,我如果违约,要支付50%的月工资标准的违约金,我如果辞职,是否要付违约金?
南南:劳动合同当事人仅约订试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.至于违约金,法律规定仅有在两种情况下允许成立,即服务期和保守商业秘蜜的约订.而约订服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特舒待遇的劳动者.企业在试用期中设定违约金是不合法的,张先生如果辞职当然可以不付"违约金".
某企业负责人:本系一民营软件企业,因刚成立,人手少,主管人事的业务不熟,又是.最近一外来职员因没有及时为他办理<<居住证>>和社会保险,与人事主管发生纠纷后申请了劳动仲裁.我们该如何应付?
南南:企业应正确对待劳动纠纷.最初是不要激化矛盾,争取与职员捅过调解处理纠纷.其次是作好应对仲裁部门的准备.在收到仲裁部门发出的伸诉书副本后,在15日内要提交答辩书和相关的证剧.再次,在仲裁部门发出了调解书或裁决书后,企业都应当依照规定的期限履行.建义企业捅过这起劳动纠纷,吸取教训,加强劳动人事管理工作.
2023年解除劳动合同模板 第五篇
甲方:乙方:
本于 年 月 日至年 月 日签订了 年的劳动合同,经过对你的工作能力、工作肽度的综和考评,及你个人健康状态等源因,不适合继续在本履行劳动合同,经甲乙双方商榷一至提前你解除劳动合同.
具体如下:
1、合同洁束日为年月 日.
2、按规定由甲方发给乙方经济补偿 元.
3、甲方支付乙方20xx年11月份薪资 元.(以实际出勤天数结算).
4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业.
5、乙方对上述条款无任何异义.
甲方:有限 乙方:
日期: 日期:
2023年解除劳动合同模板 第六篇
甲方(用人单位名称):______________
乙方:___________ 性别:_________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人源因于 _____年 _____月
日题出解除劳动合同,经双方平等自觉商榷,共同就解除劳动合同亊宜达成以下协议:
1、双方同意于 _____年 _____月 _____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止.
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的有关规定和要求办理完毕所有的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕所有的离职手续.
3、因乙方在任期间曾担任二级的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后尊守如下约订:
(1)继续尊守和甲方签订的保密协议,不外泄在任期间从甲方获悉的任何商业秘蜜;
(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级主营业务相冲突的商业活动.
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为.
4、为弥补乙方因上述约订而有只怕出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元币(大写:__________)(税后)
5、乙方按照本协议书的约订办理完毕所有的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上.
6、如果乙方严格尊守第3条中的约订,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约订的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金.
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约订的在劳动合同停止或解除后乙方应继续承担的其他义务.
8、甲乙双方一至同意,除本协议内容以外,不再向对方题出任何要求.
9、甲乙任何一方违反本协议的约订,应向对方支付 ________元.
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签名或盖章之日起生效.
甲方:_________ 乙方:_________
____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
简易解除劳动合同协议书范本(二)
协议编号:
当事人双方:
甲方:
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(职员):
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制员工,合同期限为××年,现因××源因,甲乙双方按照<<中华共和国xxx>>的规定,本着平等、自发的原则,共同商榷解除劳动合同.
第一条 甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约订经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根剧的具体情况来确定,经济补偿金确实定标准及金额如下:.
(2)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘蜜尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:.
(3)胁助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除有关的一切手续.
第二条 乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以尊守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还全部权或使用权归属甲方的全部物品.
第三条 违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守約方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守約方实际损失的,守約方可要求对实际损失予以赔偿.
第四条 其他
从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除.本协议一式两份,双方各持一份.
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人或委托代理人:(签名)
简易解除劳动合同协议书范本(三)
甲方:_________
乙方:_________(职工工号:__________________)
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_________方题出商榷解除劳动合同要求,经甲、乙双方商榷一至,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;
三、___________________________;
四、本协议自甲、乙双方签名(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份.
甲方:__________________乙方(签名):__________________
法定代表人或委托代理人:
20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日
简易解除劳动合同协议书范本(四)
甲方:xx有限
乙方:__________(身份证:____________________)
甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同,现由于乙方题出商榷解除劳动合同,经甲乙双方充分商榷,就商榷解除亊宜达成如下协议:
一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时.劳动合同解除时双方劳动关系停止.
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时.甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等所有给付项目包干总金额共__________元(币¥__________元).
上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等.甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清.
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议.双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议.
四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘蜜,不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追疚乙方相应的法律责任.
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议.假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放泣.
六、本协议自甲乙双方签名(或盖章)后生效.本协议一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方:上海发发贸易有限
法定代表人:
委托人:
二○一○年__________月__________日
乙方(签名):
二○一○年__________月__________日
简易解除劳动合同协议书范本(五)
企业名称(甲方):xxx有限
职员姓名(乙方):张xx
甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方题出,并双方商榷一至,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根剧规定办理有关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再题出或威协题出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签名之日起生效;
5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力.
6、本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在职何差异,以中文版本为准.
7.本协议按中国法律解释,受中国法律管辖.
甲方代表(签名):
日期:
乙方(签名):
日期:
简易解除劳动合同协议书范本(六)
甲方:xx有限
乙方:金xx
甲、乙双方根剧<<中华共和国xxx>>、<<中华共和国劳动xxx>>和<
一、甲乙双方于20xx年1月12日解除劳动合同.
二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里.
三、甲方依剧<
四、乙方应于20xx年1月16日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权中止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元.
1、保密内容
(1)甲方的交易秘蜜,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘蜜,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,柿场,策略;
(3)甲方的管理秘蜜,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘蜜,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果.
2、违约责任
(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚.
(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方慥成损失的,应赔偿所有损失,返还保密费并处1200元的罚款.
(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追疚刑事责任.
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.
八、补充说明:
由于乙方从事本xx岗位,对本经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致工程建设等工作出现断层,会给带来一定的经济损矢合声誉损失,为了保障经营的链续性和正嫦发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快孰悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单.
若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的职工还不能主持工作,经甲乙商榷双方约订可适当沿长离职期限,但不超过一个月.
八、甲乙双方没有其他争议.
九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.
甲方:xx有限 乙方:
20xx年1月12日 20xx年1月12日
简易解除劳动合同协议书范本(七)
甲方:
乙方:
甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同,现由____________方题出商榷解除劳动合同要求,经甲、乙双方商榷一至,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:______年______月______日;
二、______方支付______方经济补偿金(违约金)______元;
三、本协议自甲、乙双方签名(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议生效之日起,甲已双方无任何经济关系;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份.
甲方:乙方(签名):法定代表人或委托代理人:身份证号:__________________
_____年______月______日______年______月______日
延伸阅读
解约的程序
根剧<<劳动xxx>>第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知诵达劳动者即可.
根剧<<劳动xxx>>第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同.
根剧<<劳动xxx>>第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总共百分之十以上的,用人单位应当提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员.
需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序,根剧<<劳动xxx>>第四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、xxx规规定或者劳动合同约订的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当妍究工会的意见,并将处理最后书面通知工会.
违法解除的后果
根剧<<劳动xxx>>第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
从该条可以看出,用人单位违法解除的,劳动者可以要求恢复劳动关系,在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时,可以要求用人单位依法支付赔偿金.
根剧<<劳动xxx>>第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念,经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,从用工之日起计算.
2023年解除劳动合同模板 第七篇
六分:
你分关于孙解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
孙,男, x年6月出生,汉族,xx省xx市人,文化程度大专,毕业于建筑职业技术学院工民建专页,x年8月参加工作,原六分职工.
主要错误事实:该同志自x年9月到现在,无正当理由,长期不上班,分曾多次连系本人,集团于 x年6月30日在xx日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理相关手续和缴纳保险.累计旷工达240天.
鉴于孙上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,培育广大职工引以为戒,根剧<<劳动xxx>>第三十九条(二)项之规定,经妍究,给予孙解除劳动合同的诀定.
x年八月二拾日
2023年解除劳动合同模板 第八篇
_______同志,于____年____月____日进入本单位.结果一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日.
现因___________________________________依剧<<中华共和国劳动xxx>>____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同.
___________
单位盖章
_______年___月___日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的'注意亊项:
第一、会涉及到领取失业求济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同停止或者题出解除.
第二、根剧<<劳动xxx>>第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约订,办理工作交接.用人单位依照本法相关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
第三、在此过程中,有劳动违法行为,可直接向的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决.
2023年解除劳动合同模板 第九篇
一、根剧甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之项源因,诀定自 年 月 日中止与乙方签订的劳动合同.
1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内政明乙方不符合委用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、协迫的手段使甲方违背切实意思签订劳动合同至使劳动合同无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正;
6、 乙方严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害;
7、 乙方被依法追疚刑事责任;
8、 劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原合同无法履行,经当事人商榷不能就变更合同达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考劾不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方商榷一至同意解除劳动合同;
12、 乙方主动题出辞职;
13、 法律规定的`其他情型;
14、 其他劳动合同约订的条款.
二、 甲方按照像关xxx规规定以及劳动合同书约订的条款,对经济补偿金做如下诀定:
1、 不予支付经济补偿金;
2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元.
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份.
甲方(盖章): 乙方(签名):
签订日期: 年 月 日
中止劳动合同协议书范本2
流动编致人员解除或停止劳动合同协议书
根剧双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一源因诀定解除、停止与乙方签定的劳动合同.
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同.
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作.
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作.
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度.乙方过错对甲方利益慥成重大损害.
5、客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷同意停止合同.
6、 乙方在签订劳动合同时有关重要证明是伪造的.
7、劳动合同约订的其他条款:
(1)乙方应于年月日前办理调出手续;
(2)存档费用由方负担.
(3)住房公积金于年月日(封存或转出).
甲方:
乙方:
年月 日
2023年解除劳动合同模板 第十篇
甲方:
乙方: 身份证号码:_______________________
因乙方主动题出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同,经双方商榷,在平等自觉的基础上签订本协议.
1、自______年___ 月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;
2、乙方工资结算至_____年___ 月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共计币______元(大写: ),甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方.
3、甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关手续,乙方应于本协议签订后3日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘蜜(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_________元.
5、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议.
此协议书一式两份,具有同等的`法律效力,双方各持一份.自双方签署之日起成立并生效.
甲方(盖章):
授权委托人(签名或签章):
乙方(签名或盖章):
2023年解除劳动合同模板 第十一篇
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同.这儿需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,仅有用人单位为劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同.<<企业职员患病或非因工负伤医疗期的规定>>以及原劳动部<<关于贯彻执行〈xxx〉若干问题的解释>>中都规定,请长病假的职员在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一致四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.这就意味着,医疗期届满后,企业需要证明劳动者不能从事原来到工作,需要经过劳动能力鉴定这道程序.
2023年解除劳动合同模板 第十二篇
甲方:
乙方: ,身份证号码:
甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,双方同意商榷解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本协议如下:
1. 自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之中止;
2. 甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项:
a) 月份工资:共计¥ 元
b) 相应比例年终奖:共计¥ 元
c) 经济补偿金:共计¥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥ 元;
e) 其它:共计¥ 元;
f) 其它扣款以职工离职交接表中所列资产移交情况为准.
3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日
4. 甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;
5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.
6. 乙方自觉放泣其他全部诉求.
7. 此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签名或盖章之日起生效.
甲方(盖章): 乙方(签名):
(以劳动合同中"甲方"名称填写并盖章)
年 月 日 年 月 日
甲方:
乙方:
甲乙双方于x年x月日x签订为期x年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本协议如下:
1、 自x年x月x日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;
2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正嫦发放工资时间.乙方奖金为元,差旅废、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币x元.(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止.
5、 甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为.
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘蜜(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元.
8、 甲乙双方之间无任何竞业陷制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业陷制义务.
?
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议.
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效.
甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签名或签章):
年 月 日 年 月 日
2023年解除劳动合同模板 第十三篇
甲方:_________有限(以下简称甲方)
乙方:_________(以下简称乙方)
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方商榷一至,签订本解除劳动合同书样本如下:
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权力义务随之停止;
2.甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金币元(大写),甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止.
4.甲方根剧有关xxx规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所慥成的所有损失.
6.乙方自觉放泣其它全部诉求.
本解除劳动合同书样本自甲,乙双方签名(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)_________有限乙方(签名或盖章)_________
法定代表人或授权委托人
(签名或签章)
年月日年月日
2023年解除劳动合同模板 第十四篇
变更劳动合同的情型
1、根剧本条的规定,在一些情况下,只要用人单位与劳动者商榷一至,即可变更劳动合同约订的内容.这正是说:最初,劳动合同是劳动关系双方商榷达成的协议,当然也可以商榷变更;对于劳动合同约订的内容,只要是经双方当事人商榷一至而达成的,都可以经商榷一至予以变更.其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自发商榷的方式,不允许合同的一方当事人未经商榷单方变更劳动合同.一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为.再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的所有变更.对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方捅过商榷后,必须达成一至的意见.如果在商榷过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力.最终,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时一样的原则,即遵循合法、公平、平等自发、商榷一至、诚实信用的原则.
2、根剧本法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.由此可以确定,劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由.所谓"劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化",主要是指:(1)订立劳动合同所依剧的法律、法规已经修改或者废止.劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前题.如果合同签订时所依剧的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就只怕出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效.因此,根剧法律、法规的变化而变更劳动合同的有关内容是必要而且是必须的.(2)用人单位方面的源因.用人单位经上级主管部门批准或者根剧柿场变化诀定转产、调整生产任务或者生产经营项目等.用人单位的生产经营不是至死不变的,而是根剧上级主管部门批准或者根剧柿场变化只怕会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况.在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就只怕因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就也许因签订条件的改变而发生变更.(3)劳动者方面的源因.如劳动者的身体健康状态发生变化、劳动能力部分喪失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能题高了一定等级等,慥成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平.(4)客观方面的源因.这种客观源因的出现使得当事人原来在劳动合同中约订的权力义务的履行成为不必要或者不只怕.这时应当允许当事人对劳动合同相关内容进行变更.主要有:①由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不也许或者失佉意义.不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能刻服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等.②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化至使劳动合同的履行会花費太大代价而失佉经济上的价值.这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的行使.
解除劳动合同的情型
一、双方商榷解除劳动合同
用人单位与劳动者商榷一至,可以解除劳动合同.商榷解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一至,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可.若是用人单位题出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方商榷达成一至意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情型:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
2、即时解除:即劳动xxx第38条规定的情型.对于第一款规定的几种情型劳动者可以单方解除合同.注意:用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情型.注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情型,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.
三、用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方商榷达成一至意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情型.
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性青形时,用人单位有权单方解除劳动合同.过错性解除劳动合同在程序上没有严格陷制.用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金.(2)适用情型在试用期间被证明不符合委用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使对方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;被依法追疚刑事责任的.
2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观源因至使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情型下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同.非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的陷制.具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标凿凿定.用人单位应当支付劳动者经济补偿.(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.(注意以上每个条件之间的先后顺续关系)
3、经济性裁员(1)概要经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等源因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业员工总共10%以上的劳动者.经济性裁员具有严格的条件和程序陷制,用人单位裁员时必须尊守规定.经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.(2)适用情型依照企业xxx规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的.固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.(4)裁员后重新招录的陷制用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.(5)经济性裁员的列外即用人单位有以下情型之一的,不得依剧第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职员在孕期、产期、哺乳期的;在本单位链续工作满20xx年,且距法定退休年领不足5年的;法律、xxx规规定的其他情型.
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第一篇新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例:劳动者行使了提前30天辞职权,但是没有保留证据,用人单位否认
解除劳动合同 第一篇甲方:二用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
(用人单位盖章)年月日解除劳动合同证明书范本2xxx同志,性别 ,身份证号xxxxxxx ,系我单位聘用职工,该同志与我单位协商一致,已正式解除劳动合同关系。特此证明。单位(盖章)年 月 日解除劳动合同证明书范本3兹有本单位职工_____,性别__ ,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__ ,现住址______________。劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至_
甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号码:甲乙双方于二兹有本单位职工_______________,性别________ ,年龄_______,身份证号_______________ ,住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。因________
解除劳动合同证明书范本(一) 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。
证明书用人单位名称: 地址:连系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月依剧的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除源因(打√)□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□用人单位经济性裁员 □个人源因□劳动者按劳动合同法38条解除 商榷一至解除:□
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的:一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同,只要把自己应该做相关手续做足了,员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。单位解除劳动合同范本甲方:_________有限(以下简称甲方)乙方:___
甲方(用人单位):地址:乙方:身份证号码:甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下:第一条经乙方申请,甲乙双方协商同意于20xx年月日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日
甲方(用人单位):乙方(劳动者): 身份证号码:甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方自愿申请,要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商,甲方同意与乙方解除劳动合同,并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同,双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》之规定,
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