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毕业生就业协议书格式九篇
【协议书】导语,你所阅读的此篇有13772文字共九篇,由邹红淳细心整理之后发布。毕业生就业协议书格式假若你对这类文章感觉哪里不好,请告诉我们!
毕业生就业协议书格式 第一篇
甲方:_________________________
乙方:_________________________(学生)
双方经商议,就以下问题达成协议.
一、甲方的权利与义务
1、乙方修业期间,甲方将严格按照国家造就法规及职业培养的培植指标认真做好培育教学工作,维护学生身心健康,促进学生德、智、体精密发展,使其成为社会需要的有效人才.
其他1.因国家政策导致物价变动时(特别是燃油价格),双方应友好筹商适当调整房租予以解决. 2.合同自盖章签字之日起生效.如甲方需解除此合同必须提前至少30天以书面形式通知乙方并在收取结果一个月房租后七日内退还乙方的预付押金. 3.本合同文本一式贰份,甲,乙双方各执一份,以中文为准. 4.本合同如有未尽事宜,由甲,乙双方最初友好洽谈解决.
2、证据学院教学计划的安排,科学地对学生实施考查、技能鉴定,实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现
3、按时向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补).
实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求、可能不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行有关手续后,解除本协议.
4、按照省培育厅相关就业政策,认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置,维护乙方在劳动就业方面的合法权益.
5、因甲方过错不能如期推荐乙方就业,甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费.(期限_________年)
为了适应目前经济发展对各类人才的需求,_________(以下简称甲方)在加强教学管理的同时,着力于建立通畅的就业渠道,在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁,解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧,使我校毕业生也许顺利就业,经甲乙双方充分商议,签订如下协议:
6、为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、寻常完成学业,甲方规定:
第三十一条出租人违反合同规定,应承担违约责任,给承租人酿成经济损失的,应赔偿直接损失,并支付当年房租____%的违约金.
(1)对全部成绩合格获得毕业文凭,职业技能鉴定合格并获得技术等级文凭的毕业生优先安排就业;
(2)对因部分成绩不合格,未如期获得毕业文凭,将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资历后享受相应待遇
(3)对思想品德差,因违纪而受到纪律处分的,并在毕业前尚未撤销处分的学生,不安排就业.
(4)对未交清所规定费用的学生,必须待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业,之后安排就业.
二、乙方权利与义务
1、乙方在修业期间必须遵纪守法,服从学校管理,努力学习、认确切习,力争取得毕业文凭.
2、按照规定,按时向学校缴纳应缴费用.
3、乙方家长应努力配合学校作育管理好自己的子女.
4、乙方上岗就业试用期间,应努力切磋技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理.若因个人原因被单位退回,甲方视情况最多再给一次就业安排机会;乙方试用结束,经任用单位考查转正后,若因个人违纪和个人辞职等原因被解雇,甲方不再负责安排就业;若因委用单位生产减员,甲方可再次负责安排就业(有用期_________年,推荐次数为_________次).
5、若甲方未能履行协议所规定的内容,乙方有向上级相关部门申诉的权利.
三、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份.
本协议自签字后生效,双方均须严格遵养.
甲方(盖章):_____________乙方(签字):_________
法定代表人(签字):_______家长(签字):_________
________年______月______日_________年____月____日
签订地点:_________________签订地点:_____________
3)在小区声称栏或告示牌中告知业主注意事项并及时更换最新事宜,包括小区房屋的屋面的清理、外墙瓷砖、空调外机的安装.
毕业生就业协议书格式 第二篇
甲方:___________职业技术学校法人代表:___________________
乙方:_______________________乙方监护人:_________________ 与乙方的关系:_______________
乙方于______年______月就读于________________学校___________专门,为保证乙方学业完成及今后的发展,减少学生及家长的后顾之忧,拓宽学生毕业后就业渠道,凭单甲方和该校的相关协议,经甲、乙双方充分商议就乙方毕业后继续深造及就业安置问题达成协议内容如下:
一、甲方的权利与义务
1、凭据全日制职业中等专长学校教学计划,甲方组织乙方到大连有关专科用工单位实习.
2、甲方负责为乙方的就业提供安置机会,就业安置率100%,甲方为乙方提供就业安置机会不少于三次(不能取得毕业文凭者除外).
二、乙方的权利与义务
1、乙方学习期满经考试合格,可获得______________学校毕业文凭;
2、乙方有权舍弃甲方提供的就业安置机会,舍弃三次就业安置,甲方不再提供就业安排;
3、乙方身体条件要符合用工单位标准.
三、其它
1、协议期限自_______年_______月_______日至_______年_______日,甲方为乙方完成三次就业安置;
2、本协议未尽事宜双方商议解决;
3、本协议一式四份,甲、乙双方、主管部门各执一份;
4、本协议自双方签订后生效.
甲方:_______职业技术学校 乙方:___________________法人代表:_______________ 乙方监护人:____________________年______月______日 _______年______月______日
毕业生就业协议书格式 第三篇
1、负责与就业见习人员签订<<西安市高校毕业生就业见习协议书>>;
2、依据西安市就业见习的有关政策及<<西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法>>的规定,明确对就业见习人员的具体要求,指定培训师,为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;
3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考查、思想作育等,在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生提拔,并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品,防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者,乙方应承担相应责任;
4、乙方须依据见习管理办法的有关规定按期申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考察信息表等;对于未能如期申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者,由乙方承担全部责任;
5、见习结束后,对就业见习人员进行见习期满考察,并出具<<西安市高校毕业生见习考察表>>.
本协议一式两份,协议内容的修订或变更须经双方共同筹商解决,并履行签手续,未尽事宜双方商议友好解决.
甲方(盖章):乙方(盖章):
负责人:负责人:
联系电话:联系电话:
年月日年月日
毕业生:xxx
用人单位:xx
培植单位:xx培训机构
签订本就业协议应遵养的条款
第一条 本<<就业协议书>>适用于参加初次就业的普通高校(含钻研生造就单位)毕业探究生、本专长毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因、分支机构.
第二条 签订本就业协议应当遵从平等、自觉、诚实信用的原则.
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚做假.
第四条 <<就业协议书>>如增多其他商定条款,商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的相关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益.
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他商定的,须在就业协议书中注明.例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中商定,核准后就业协议成立.
第六条 本协议经毕业生和用人单位签或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的证据.
第七条 本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份.
双方协议的主要条款
用人单位:xx 用人单位名称:xx有限责任 主管部门:人事部
通讯地址:xx省xx市xxxx 邮政编码:xxxxxx
联系人及电话:xxx—xxxxxxx 单位性质:
档案
接收 单位名称 邮政编码
详尽地址
毕业生 姓名 性别 民族 出生年月
学院 专科 脸孔
学位类别 学历 造就方式
生源地 婚姻状态
联系方式
双方经酌量达成如下协议:
第一条 毕业生工作的地点:
第二条 毕业生的工作岗位是:
第三条 毕业生户口迁入地地址:
用人单位每月支付的劳动报酬是:
毕业生到用人单位初次服务的期限是:
毕业生到用人单位报到后是否签订: 合同.
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方约定按下列步骤解决争议:
一、对本协议形成纠纷和争议的,酌量解决.
二、商议不能达成一致意见,任何一方可向当地主管毕业生就业工作部门申请调解.
三、调解不能达成一致意见,可向提起诉讼.
一方违约向另一方承担违约责任的方式 .商定支付违约金的,违约金额最高不超过xx元.违约方应征得另一方的同意,另一方签盖章后方可解除协议.
其他商定:
毕业生意见: 用人单位意见:
签: 签:
年 月 日 年 月 日
用人单位主管部门意见:
签、盖章:
年 月 日
毕业生就业协议书格式 第四篇
<<全国普通高等学校>>的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生有关信息确凿可靠以及接收毕业生的重要证据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等相关事项的重要凭单.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行停止.就业协议一些由国家或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.
一、论述毕业生就业协议
1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣.劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确.
2、一些来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可.
3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方.高校只在"相关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及有关意见等信息.一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来恐怕发生违约情况时的判断凭据.
4、现实中就业协议存在的尴尬景象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的景象(不签三方,不发毕业证).如此,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定.
5、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位商酌签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的凭单.劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的字据.
二、就业协议签订原则
1、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合法的主体资历.对毕业生而言,确实是必须要取得毕业资历,如果学生在派遣时未取得毕业资历,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任.对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有委用毕业生计划和委用自,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任.
2、平等商酌原则:就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方.学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金.双方当事人的权利义务应是一致的.除协议书规定内容外,双方如有其他商定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定.
三、违约的处理
毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外.往往还会酿成其他不良的后果,主要表现在:
1、就用人单位而言,用人单位往往为委用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排.同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的委派工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许.从而给用人单位工作变成被动.
2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系.用人单位由于毕业生存在违约景象,而对学校的推荐工作表示怀疑.从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生.面对激烈的就业竞争,用人单位需求确实是毕业生择业成功的前提,这样下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作.同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的平常派遣工作.
3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不也许再委任其他毕业生.若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于委用时间等原因,也无法补缺,变成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业.因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约.
四、有关意义
具体作用第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等.当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合就业协议.第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生的确的档案、资料.次乃令用人单位可能方便,清楚了解毕业生确切情况.
概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位或然从不同学校找到合适,优秀的毕业生
毕业生就业协议书格式 第五篇
一、到省辖市事管或区管单位就业的,需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事部、师范经市培养局)盖章同意;到县及县以下单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意.
二、到省直、部属单位就业的,需经其主管部门盖章同意.部属单位主管部门系指在鲁的主卦部门;在省工商局注册的非国有单位接受毕业生,须到省就业办办理审核备案手续.
三、在省外落实接收单位的,按相关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定办理.原则上到山东省外各省区直或部属单位就业的,经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市(地)以下单位就业的,经市(地)毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的,需经直辖市毕业生就业主管部门同意.
四、到在京单位的,需经国家人事同意.
省毕业生就业办网址:
备注:
学校名称: 编号:
学生姓名:
甲
方
用人单位名称单位隶属联 系 人联系电话e-mail通 讯 地 址邮政编码单 位 性 质□国家机关[公务员] □国家、地方基层项目 □部队
□高等学校 □其他教学单位 □医疗卫生单位 □其他事业单位
□国有企业 □外资企业 □民营企业 □其他企业档 案 接 收1.单位接收 2.单位不负责接收档案接收单位名称邮政编码档案转寄详尽地址
毕业生就业协议书格式 第六篇
甲方:
用人单位名称:
组织机构代码:
单位隶属:
联系人:
联系电话:
E-mail:
通信地址:
邮政编码:
单位性质:
□国有企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等作育单位
□中初提拔单位□医疗卫生单位□其他事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区
单位名称:
邮政编码:
详尽地址:
乙方:
姓名:
性别:
出生日期:
脸孔:
毕业学校:
学历:
学号:
专门:
毕业时间:
E-mail:
通信地址:
邮政编码:
联系电话:
家庭地址:
邮政编码:
联系电话:
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及有关规定,遵章诚实、信守的原则,在平等自发、商酌一致的基础上,达成如下协议:
十经甲乙双方酌量,乙方于 年 月 日前到甲方报到.甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理任用手续,或签订劳动(聘用)合同,乙方应当积极配合.本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同.
一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况,以及乙方应录(聘)工作岗位的情况,现通过对乙方的了解、考查,同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况,现通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在本协议商定期限内报到.
二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,双方互为确认对方有关信息的确可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的凭单.
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自之日起 年,工作岗位为: ,工作地点为: ,报到期限为 年 月前,报到地点为: .
四、乙方被录(聘)用后,乙方试用期为 天,在试用期内乙方的劳动报酬(包括工资和有关福利)起薪为 元,在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和有关福利)起薪为 元.
②乙方或乙方实习生有权拒绝甲方的违规操作要求,如因该违规操作变成乙方或乙方实习生损害,乙方有权要求甲方承担赔偿责任.
五、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供有关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品.
六、甲乙双方商议解决乙方落户问题,乙方户口迁往落户;
七、甲乙双方就乙方因委用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、"三支一扶"、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方项目就业,无法履行本协议的情况达成如下商定:
八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣称材料作为本协议的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件.
期间,甲方凭据乙方出勤状态,向乙方支付补助,周六/日全天(上午9:00—12:00,下午14:00—18:00)50元/天,周一~周五,10元/时.
九、双方签订就业协议书后,应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案;由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,办理就业有关手续.
十、甲乙双方应精密履行协议.一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿有关损失.如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或掩饰不良事实,对方可单方解除本协议,不承担违约责任.
十一、甲乙双方商议一致,可以变更协议中双方商定的条款或解除协议.变更或解除协议,应采用书面形式,由甲乙双方各执一份.
十二、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资历;3、乙方被判处拘役以上刑罚或然被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情况.
十三、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方商酌解决,或提请相关部门协调解决,也可直接向提起诉讼.
十四、本协议一式四份,由乙方所在学校提供.甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份.
十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效.未尽事宜,由甲乙双方另行商定,视为本协议书的一部分.甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后,本协议自动停止.
甲方(用人单位公章):乙方(毕业生):
经办人签名: 签名:
年 月 日 年 月 日
用人单位主管部门(公章):
年 月 日
毕业生就业协议书格式 第七篇
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后只怕不会再到学校挑选毕业生.现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业.随着高校扩招,毕业生将成培增多,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃到现在后就业工作的整体利益和声誉.
(3)对其他毕业生有影响.一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不委用你,完全可委用别人,任用你,就不能委派其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,变成信息浪费.高校大学生应是讲诚信、制的践行者, 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约.
2、对违约毕业生的处理规定
"违约"特指"三方签约",学校强调毕业生要讲诚信、治、认真履约.但毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约.毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书
二、需要注意的问题
就业协议书主要两个作用,一是规范和学生的行为.二是户口、转档用.而实际上第二个作用才是主要的作用.
毕业生就业协议书格式 第八篇
1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告停止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中商定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系.而在上述提到的各项商定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段.因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:(即是说:一些的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定有关的事宜以及试用期问题.而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举有关的依据!)
2、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考核期.试用期包括在劳动合同期限中.按照<
国家机关、高校、医药探究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期.为15日-6个月.见习期可以增长,试用期不能.见习期是具有一定强制力,试用期是双方商定.
3、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考核对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式.凭证<<劳动xxx>>第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种商定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种商定条律,法律一些确认为无效.
4、三方协议之试用期辞退
笔据<
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有笔据证明劳动者在试用期间不符合委派条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.
5、三方协议之两个试用期是否合法
凭单<<劳动xxx>>第十九条第二款之规定, 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期.两个试用期是违法的.
6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位委用后,双方可以在劳动合同中商定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同.如此签订的试用期合同是无效的,但"试用期"合同的无效,并不导致xxx对劳动者的保护失效.笔据<<劳动xxx>>第十九条之规定,劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.地区就有规定:劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推字据按<
毕业生就业协议书格式 第九篇
中职毕业生就业协议书样本一
甲方: 中等专科学校
乙方: (学生)
为响应国家关于大力发展中等职业培育的政策,本着对学生认真负责,让家长放心,使学生中意的宗旨,做好学生入学后在校管理和毕业后就业安置工作.本着相互信赖和自发的原则,现就学生在校外见习和顶岗实习及毕业后就业安置事宜达成如下协议:
一、甲方的责任和义务
1、按照教学大纲和实训大纲规定完成教学任务,作育学生实际操作技 能,并组织学生进行实地训练.
2、乙方在甲方学习期间,甲方组织乙方参加劳动部门统一组织的职业 资历文凭的考试,合格后颁发职业资历文凭;乙方学习期满达到毕业要求后,甲方为乙方颁发国家统一承认的中专毕业文凭.
3、甲方凭单用人单位需求结合学生所学专门知识,充分考虑学生的意 向,负责学生实习和就业;同时,对毕业生跟踪服务3年.若因用人单位原因变成学生待业或乙方通过平常途径离开就业单位,并提前一个月向甲方提出申请备案的,甲方负责其再次就业,直至其中意为止中职毕业生就业协议书样本中职毕业生就业协议书样本.
二、乙方的责任和义务
1、对于符合各项条件的学生,甲方特实行"两免一补"政策:
(1)、农村户口的学生或持有城镇低保特困证明的学生在校期间均可享受国家助学补助金3000元/人,由培育局统一发放.
(2)、乙方被确认为农村特困家庭者,上报市培育局申请批准后可减免学费2300元/年,由培育局统一发放
(3)、乙方被确认为农村特困家庭者,本款第(2)条未批准者,报名入学时可以申请减免第三学年一学期的学费(以学校审批最终为准).
2、乙方必须按甲方规定的标准和时间交费,否则取消学习或安置就业资历,所需费用新生报到时应及时交清,第三年只缴纳学费
3、在校期间遵绳学校各项规章制度,服从学校管理,无违规记录,诚 信档案记录良好.
三、违约责任
1、乙方需服从甲方就业安置,才可享受甲方提供的就业服务,若甲方 未能将乙方安排实习就业,甲方可向乙方退还三年全部学费中职毕业生就业协议书样本合同范本.
2、学习期间乙方如有下列情况之一的,甲方不再为乙方多次安排见习、 实习和就业.
(1)、就业时提供虚假个人信息者;
(2)、未完成学业,且自签订本协议后,自觉退学者;
(3)、学生申请自谋职业者;
(4)、学期末结束未交清费用者;
(5)、不服从学校管理,违反校规校纪,受到纪律处分情节严重或被 开除者;
(6)、乙方触犯xxx受到司法部门惩治者;
(7)、身体有残疾或因健康状态不能适应工作岗位者.
四、本协议一式两份,自学生报名入学时双方签字盖章生效,未尽事宜,双方另行约定,约定不成者交由市仲裁委员会仲裁解决.
甲方: 乙方(学生): 乙方家长:
(学校公章) 身份证号: 联系电话:
年 月 日 年 月 日
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毕业生就业协议书 篇一甲方:_____________________________________________________________________(见习单位)乙方:_____________________________________________________________________(见习人员)为明确见习人员与见习单位的权利和义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双
甲方(学校):乙方(单位):丙方(学生):为了适应毕业生就业市场健康发展,满足用人单位的需求,针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况,特制定本协议。 甲方的权利、义务1、满足乙方的需求,安排好丙方参加由乙方组织的学习和实习培训工作。2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成,由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的计划、安排和要求。3、负责与
用人单位对毕业生的约定:毕业生签年 月 日毕业生对用人单位的约定:用人单位签年 月 日学 校审核意见学校联系人联系电话邮政编码学校通讯地址网 址电子邮箱院(系)审核意见:签章 年 月 日学校毕业生就业部门审核意见:签章 年 月 日编号:全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生姓名:用人单位:学校名称: 国家高校学生司制表签约须知根据国家的规定,普通高校毕业生就业实行“市场导向、调控、学校推荐、学生与
一、到省辖市事管或区管单位就业的,需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事部、师范经市教育局)盖章同意;到县及县以下单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。二、到省直、部属单位就业的,需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在鲁的主卦部门;在省工商局注册的非国有单位接受毕业生,须到省就业办办理审核备案手续。三、在省外落实接收单位的,按有关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定
毕 业 生用人单位学校名称国家高校学生司制表省 教 育 厅 翻 印按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方面签订如下协议:一、 毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不
毕业生就业协议书 篇一毕业生:用人单位:请填写单位的全称学校名称:(见说明1)相关说明1、就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的依据,教育厅以此签发毕业生就业报到证。2、“单位隶属”指用人单位的隶属部门,如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。3、“所有制性质”指用人单位属于国有、集体还是私营、外企。4、“档案转寄地址”处填写档案管理部门地址,一般小型企业和私营企业的档案管理部门是单位所在地人事
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